群工作总结

群工作总结（共10篇）

篇1：群工作总结

铁运科8月份始终坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的安全方针，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展群众安全工作，促进了全科各项工作的开展，有效地保证了安全工作。

一、完善制度抓管理

我们根据公司工会的要求，从制度上形成了监控体系，提高了群监工作力度，为增强群监员责任意识，每月召开一次群监员例会，对当月发现的问题及时提出整改意见，对敢说敢管认真负责的群监员提出表扬，对表现相对差的进行批评谈话，强化内部管理，加强了群监员工作。

二、突出重点抓关键

在群监工作中，我们坚持“安全第一、预防为主”的安全方针，以安全为重点开展工作。我们通过“岗位描述”“手指口述”等活动的开展，全面加强全体职工的技术素质和安全意识。三、加强隐患排查，杜绝事故隐患

群监员在现场工作中认真排查安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按规章制度进行严厉处罚，使“三违”人员丢面子、丢票子，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效的遏止了“三违”现象的发生。

篇2：群工作总结

一、主要做法

(一)突出组织建设，夯实党建带群建工作基础。

近几年，县委在抓好基层党组织建设过程中，把工会、共青团和妇联组织建设纳入基层党建工作总体规划，同步安排部署。一是建立健全工会、共青团和妇联基层组织。我们按照“哪里有工人，工会组织就延伸到哪里，哪里有青年，团组织工作就会拓展到哪里，哪里有妇女，妇联工作就会覆盖到哪里”的要求，建立健全工会、共青团和妇联的基层组织，做到工会、共青团和妇联工作全覆盖。目前，全县**个村(居、社区)都建立了工会组织，建立健全共青团组织**个，妇女组织**个。二是加强群团组织阵地建设。在20xx年起，我县在推进村级组织活动场所阵地建设中，把工会、共青团和妇联组织

的阵地建设作为村级组织活动场所的主要功能进行建设，实现党员活动室、远程教育学习室、“团员活动室”、“妇女之家”、“老年协会”等活动阵地的共建共享，为党建带群建活动提供阵地保障。三是搭建工会、共青团和妇联组织服务群众的工作平台。在构建服务型党组织创建四级服务网络中，我们把工会、共青团和妇联组织的工作内容列入服务型党组织创建的内容，在县党务服务中心、镇(乡)党务政务综合服务中心、村(社区)党员群众综合服务站、片区便民服务点，通过开设群团组织服务窗口和群团服务项目等形式，多形式多途径地服务群众。目前，在四级服务网络中开设群团服务窗口**个，开设群团服务项目800多项。

(二)突出工作创新，探索党建带群建活动载体。

近年来，我县以服务大局为出发点和落脚点，在“带”字上下真功夫，努力构建党建带工建团建妇建、工建团建妇建促党建的工作互动新格局。一是以“三关工程”为载体，创新党建带工建工作模式。针对我县劳务输出大县的实际，从20xx年开始，我们整合社会资源，探索建立“党委统筹、政府实施、部门参与、社会服务”的工作机制，实施了以“关心农民工，关爱留守儿童，关怀空巢老人”为主要内容的“三关工程”。各级党组织和工会组织充分发挥“管理平台、技能学校、后方阵地、信息中心、情感桥梁”

作用，组织广大党员干部积极开展“城乡结对、代理家长、阳光满园、座谈慰问”等活动，为农民工提供培训与维权服务，关注留守儿童身心健康，解决空巢老人晚年寂寞，**多万外出农民工、空巢老人、留守儿童从中受益。通过实施“三关工程”，基层党组织找到了服务群众的切入点，探索了服务“三农”工作的有效途径，密切了党群干群关系。二是以“养成教育”为载体，创新党建带团建工作途径。针对群众反映的青少年信仰危机和道德滑坡热点问题，20xx年我们从“培养青少年良好习惯、塑造青少年健全人格”入手，以学校为主阵地，充分发挥党、团组织的组织领导和桥梁纽带作用，围绕“理想与信念、道德与礼仪、学习与创新、行为与安全”等内容，开展各种主题活动，对青少年进行理想信念教育、社会公德教育、法制教育。活动启动以来，共举办各种主题活动**多场，**万多名教师、近**万群众和学生参与到活动中，青少年违法犯罪明显减少。同时，也促进了师德师风建设，创新了青少年思想道德建设载体。三是以“美德在农家・文明家庭”创建为载体，创新党建带妇建工作平台。以“美德在农家〃文明家庭”创建活动为载体，组织全县各级妇联组织，特别是村(居)妇代会积极组织开展创建活动，引领广大妇女在生产发展中创佳绩、在生活富裕中建新业、在乡风文明中作贡献、在村容整洁中显身手、在管理民主中有作为。全县

涌现出一大批“文明家庭示范户”、“好公公”、“好婆婆”、“好儿媳”、“好邻居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先进典型，充分发挥了辐射带动作用，极大地激发了农村精神文明建设的需求，较好地切合了广大妇女群众求富、求学、求乐、求美、求发展的愿望，调动了广大妇女参与新农村建设的主动性和积极性，有力推动了全县新农村建设的进程。

(三)突出机制保障，完善党建带群建的工作机制。一是建立党群资源整合机制。近年来，县委将工、青、妇纳入党建领导小组成员单位，并把工、青、妇工作纳入年度党建工作考核内容，定期召开联系会，研究解决工、青、妇工作，形成县委统筹，组织部牵头，工会、共青团和妇联各负其责、密切配合、全社会广泛参与的党建带群建工作格局。二是建立工青妇组织的领导干部选拔机制。坚持“四化”方针和德才兼备原则，配齐配强工青妇组织领导班子，把年富力强、善于做群众工作的优秀干部提拔交流到工青妇组织领导岗位上来，公开选拔了1名正科级领导干部和2名副科级领导干部充实到团县委班子;提拔了1名基层工作经验丰富的妇女干部担任县妇联主席，工青妇组织的凝聚力和战斗力得到明显提高。三是完善工青妇干部的培养、教育、培训、交流机制。坚持把工会、共青团、妇联干部的培养、选

篇3：浅议煤矿群安工作

1 群安工作的重要性

煤矿安全工作的主体是广大的职工群众, 搞好煤矿安全工作的关键, 就是要让广大职工群众在思想深处重视安全工作, 做到自保互保。就是说, 煤矿安全工作必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好, 离开了职工群众的参与谈安全管理, 是无本之木, 搞好安全也就成了不切实际的幻想。高度重视群监工作的建设和管理, 逐步提高群监队伍的地位, 并充分发挥其作用, 对强化煤矿安全生产, 实现煤矿长治久安具有重要意义。

1.1 群监是群安的重要组成部分

群监的好坏, 对群安工作起着决定的作用, 抓好群监是群安工作非常重要的一项内容。群监工作就是群防群治, 齐抓共管, 这是群监工作的基础所在。只有广大人民群众, 积极参与群监工作并实施, 互相监督, 坚持反对“三违”, 坚持不安全不生产, 才能切实有效地保护职工的生命安全, 才能使企业在安全中实现良性循环, 企业的经济效益才能逐步提高。

1.2 群安需要“群众”参与

由于群安工作的特点是“群众”性的, 这就使群监员工作在实施过程中有一定的难度, 积极开展群安思想教育, 使职工群众的安全意识不断提高, 对做好群安工作具有重要的意义。积极开展群安思想教育, 首先必须具备超前引导意识, 提高广大工会干部对群安思想教育的重视程度。其次要针对职工进行安全事实和安全知识宣传教育, 用职工“看得见、摸得着”的事实, 宣传安全知识, 对职工进行安全教育。企业工会组织和行政方面要统一对群安工作的认识, 重视群安工作, 使群安工作由软指标变为硬指标, 在煤矿企业改制的进程中发挥其应有的积极作用。

2 煤矿企业群安工作存在的主要问题

2.1 认识不足

大多数煤矿企业都是以生产为主, 主要领导对群安工作认识不足, 过分依靠行政安全管理。群安工作往往是说起来重要, 做起来次要, 应有的作用没有得到充分发挥。尽管群安工作和行政管理部门可能互相交融、帮助, 但在每次工作中, 却仍互有侧重, 有主次之分。也就是我们工作中常讲的由谁牵头, 谁配合的问题, 只有把这方面的思路理清, 才能不会把行政安全管理的工作推给群安、群安的工作也不会让给行政管理唱主角。

2.2 考核不到位

很多煤矿企业虽然都有建立有群安网络, 却基本疏于管理, 致使部分群监员责任心不强, 对身边的安全隐患、“三违”现象睁只眼、闭只眼, 当“老好人”等现象长期存在。由于考核工作不到位, 有的群监员只拿津贴, 工作敷衍, 不汇报或汇报的质量不高, 对隐患汇报不够具体, 对“三违”现象汇报的很少等, 工作效果差。

2.3 创新活力少

群监员、安全协管员工作数年一贯制, 活动方式单一陈旧。家属协管工作事后帮教的多, 事, 前家访提醒的少, 完成交办的任务多, 自觉自发的活动少。因缺少资金支持, 没有激励机制。单位协管员基本是兼亟尽义务, 没有待遇, 对协管员形不成动力, 缺乏工作持久性和连续性。

2.4 活动开展难

群安的一切活动相对于行政安全管理而言, 也必定仅处于“业余”地位, 对他们群安工作不能用很强硬的制度来约束, 要靠“吸引”。因此, 要把全矿各个方面的职工都组织起来参与安全活动, 难度是非常大的。

3 深化煤矿群众安全工作的有效途径和方式

安全生产是职工的是最大切身利益所在, 强化和完善群安组织, 是更有效地维护职工切身利益最直接最重要的手段。

3.1 提高群安员经济和政治待遇

对煤矿安全群众监督员的选聘条件、选聘程序、群众监督员的职责和权力以及考核奖惩标准都给予了明确规定, 提高群监员的经济和政治待遇。群众安全监督员全部从生产一二线生产骨干、技术能手中聘任, 建立了严格的精细化考核奖罚机制, 可以极大地调动群监员的积极性、主动性和创造性。群监员在评先树优等方面享受优先、优惠政策的同时, 给群监员压担子, 严格执行精细化考核, 奖罚机制就能得保证;根据单位安全生产的实际和群安工作的特点, 坚持每月召开群众安全工作例会, 给群监员下任务、定目标、勤检查、严考核, 及时兑现奖罚;采取有效措施确保他们的上岗质量, 严格要求他们上井后必须到井口接待站认真填表, 汇报当班发现的问题;深入开展群监竞赛, 继续在群监员和群监组之间组织“评优找差”活动, 坚持一月一考评, 一奖罚, 一通报, 引导他们学赶先进, 奋勇争先, 创造新的工作成绩和水平, 推动单位的安全生产和群安工作发展。

3.2 强化群安员的学习培训

引导群监员全面熟练掌握本岗位工种应知应会的安全知识和操作工序流程、生产环节及工序流程应注意的安全事项以及处理应急突发事故的能力, 提高群监员对危险源的辨识能力, 让群监员“班前事事想清楚、班中流程控制住”, 尽最大可能杜绝群监员安全生产管理中的疏忽和失误, 不断提高群监员的业务素质。强化群监员现场安全监督检查, 要求群监员每班必须按照本工种安全检查表所列“菜单”内容, 系统、全面、逐项逐条地进行安全检查, 防止群监员检查中走马观花、蜻蜓点水等形式主义现象的发生。目前煤矿企业的生产任务相对比较紧, 对于群安工作来说, 组织采掘一线和井下辅助区队群监员培训, 提高他们的业务素质, 就必须利用业余时间, 班前、班后、墙报、板报、安全画展、广播、闭路电视等各种形式对群监员进行安全知识培训, 变教条的固定模式的脱产培训而为灵活多样的形式进行安全知识培训。

3.3 群安活动制度度化、日常化

为组织好职工群众积极参与企业的安全管理和安全监督, 工会应加强对群安工作的领导, 并通过制度建设完善群安工作机制, 以彰显群监工作声势。建立群安机制的同时, 工会还应坚持“带着感情做工作, 创新形式抓安全”的做法, 在抓群众安全工作中, 注重发挥家属女工协管和老工人的作用, 教育职工家属常吹“枕边风”, 常说“安全话”, 让“安全就是效益, 安全就是幸福”的理念深入人心。在用亲情对职工进行教育的同时, 还以还以劳动竞赛多元化为立足点, 通过开展“五好班组”创建, 岗位技术比武等活动, 进一步提高职工的安全技能, 形成良好的竞赛氛围。

3.4 制定安全监督检查责任追究制度

制定安全监督检查责任追究制度, 可以促使群监员现场安全检查质量明显提高, 及时发现并处理了现场许多安全隐患问题。对群监员实行动态调整, 凡是群监员不能坚持工作的, 或调离单位的, 或群监员所在班组发生群体违章或重伤及以上人身事故, 都及时将其调整下来, 并选拔优秀职工进行补充, 实行了动态的优胜劣汰。从体制上为群监员工作理顺程序。坚持公开公平公正的原则, 每季度都选树、表彰一批优秀群监员, 让广大群监员学有榜样、赶有目标。

3.5 充分发挥女工家属协管组织的特殊作用

(1) 增强实效性, 发挥组织优势。女工、家属协管工作是群众安全工作的重要组成部分, 充分发挥女工、家属协管组织的作用, 必须从组织建设、工作制度、宣传教育、协管培训、工作总结表彰和协管工作创新六个方面进一步健全和完善协管工作制度。要从增强协管员的工作责任感, 提高协管队伍的整体素质入手, 开展安全协管工作竞赛活动, 坚持月检查季考核年表彰。做到了学习有标准, 工作有规划, 考核有依据, 使协管任务、协管责任、协管安全对象得到落实, 确保协管小组和协管员职责明确, 管理到位, 使协管工作走上了规范化、制度化的道路。

(2) 坚持持久性, 发挥阵地优势。井下作业环境特殊而繁杂, 要实现安全生产, 方方面面的安全宣传与教育固然重要, 但女工家属为职工创造一个良好的家庭环境, 让职工吃好、休息好, 没有思想负担, 坚持嘱咐安全, 更是保证职工高高兴兴上班, 安安全全回家的必要条件。因此, 要充分发挥女工家属在家庭中的特殊情感优势, 开展多种形式的竞赛活动。如争当“安全好后勤”“贤内助”“好矿嫂”“安全光荣家庭”等竞赛活动。通过情感教育系列活动, 广大女工家属对井下职工的工作有进一步的了解, 把安全生产的责任落实到家庭, 形成家庭促安全的强大攻势, 形成人人为安全勤嘱咐、勤询问, 家家共把安全关的新局面。

(3) 突出灵活性, 发挥情感优势。在诸多安全教育活动中, 寓教于乐的形式是职工最容易接受的最佳形式之一, 它能使职工在潜移默化中受到教育, 在欢声笑语中提高自主保安意识。注重群众性, 发挥典型优势。实践中表明, 榜样的力量是无穷的, 在推动协管工作中, 注重选树好典型, 用安全协管工作中好做法和先进人物的事迹带动和激励协管工作, 使安全协管工作不断上台阶、创水平。

4结语

篇4：解救你的微信工作群

设想一下，当你突然被人拉进一个陌生的工作群，除了一头雾水，是不是还有点烦？一样的道理，拉别人进群前先跟对方打个招呼，并在群里介绍一下对方。

02 群里谈工作，注意时间

这大概是微信群最招人烦的原因，自从有了它，感觉24小时都在被迫工作，即便半夜的工作讨论你不参与，但领导已经默认你第二天一早能看到消息。既然管不着别人，就先从自己做起，要讨论工作？先注意下时间。

03 在群里转发内容，起码给个解释

工作群往往是因为一个特定项目或是目的把一群与此相关的人聚集在一起，那么大家对它的认知就是“说一些和项目相关的事”，因此如果你要转发文章到工作群里，请先确定这是不是值得群里人关注的内容，如果是，那么在转发后可以做一个解释：为什么我要把这个内容转进群里。

04 能打字尽量别语音

想象一下，上班时间，手头正处理着一堆事，这时突然收到工作群里3条撑满60秒的语音信息，也没@任何人，求你此刻内心的心理阴影面积？如果周边环境安静，那直接凑个耳朵听一下也算方便（尽管内心是崩溃的）；如果环境嘈杂，那好了，还得找个耳机插上。真的，除非你是领导，否则别这样挑战大家的耐心。

05 重要的事情写邮件

虽然现在微信已经全面代替了短信，但工作群还是只能作为小组讨论的手段，一些重要信息的发布、任务的布置等仍然应该通过邮件来完成。否则工作群里楼这么高，爬起来真的蛮累的。

06 和特定人说话，请@对方

并不是所有人都24小时stand by在手机前，所以漏掉消息很正常。如果你要在群里问特定的人一些事情，请@对方。新版微信里还增设了@所有人的功能，仅限群主使用。

07 慎用各种表情及网络用语

适当地运用一点表情或许比文字更能表达你的意思，但这个度要把握好。判断一下工作群里其他人说话的习惯，不爱用表情的人可能根本get不到你所发的个性化表情的点，也不会明白“狗带”到底是什么意思，反而容易产生误解。

08 开几个无码小群有助于减压

没有一起加过班的同事不是好战友，大家一起熬夜攻克一个难题的时候，往往还能培养出点革命情谊来。这个时候开几个无码小群吐吐槽，有助于缓解压力，也无伤大雅，当然这种时候咱们不带领导玩儿。

篇5：群工作总结

在一年里，我们紧密扎根在QQ群里，团结在群主周围，高举“四有”旗帜，即：“有空必来，有来必言，有言必留，有留必看”理论的伟大旗帜，认真贯彻落实“四留”要求，即：“雁过留声，人过留言，鸭过留毛，鸡过留蛋”的要求，坚持“知无不言、言无不尽”的指导思想，弘扬“一不怕手酸，二不怕加班，三不怕头晕，四不怕花眼”的“四不怕”大无畏精神，把“保持联系，经常骚扰”作为振兴本群的第一要务! 经过努力，从根本上改变了“几天来一趟，来了嘴不张，逛逛就走人，想到才来上”的方式!坚持做“四有”群友，即:“留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面”!相互吹捧，共同发展，从而使咱群走上可持续发展的伟大道路，同时坚决贯彻了20xx年六大新观念:

1、钱不是问题，问题是没钱。

2、水能载舟，亦能煮粥。

3、一山不能容二虎，除非一公和一母。

4、喝醉了我谁也不服，我就扶墙。

5、问世间情为何物?都是一物降一物。

在过去的一年，虽然我很少发言，但为了表示我的忠诚，在新的20xx年，特向群主和群友保证：

群主的脾气就是我们的福气;群主的要求就是我们的追求;群主的鼓励就是我们的动力;群主的想法就是我们的做法;群主的酒量就是我们的胆量;群主的表情就是我们的心情;群主的嗜好就是我们的爱好;群主的意向就是我们的方向;群主的小蜜就是我们的秘密;群主的情人就是我们的熟人。

同时，我还要做到：

1.群主没来，我先来，看看谁坐主席台;

2.群主没讲，我先讲，看看话筒响不响;

3.群主说话，我鼓掌，带动下面一片响;

4.群主吃饭，我先尝，看看饭菜凉不凉;

5.群主喝酒，我来挡，誓把生命献给党;

篇6：四群工作总结

“四群”教育专题民主生活会剖析材料

按照总队、支队部署要求。勐腊公安消防大队党委，迅速组织党员干部从报刊和网站上寻找学习资料，并于1月20日组织大队官兵进行学习讨论。认真阅读了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神、党的十七届六中全会精神和秦光荣同志在中国共产党云南省第九次党代会上所作的工作报告，深刻领会其精神实质，并在学以致用上下功夫。省委报告中明确指出要实现云南科学发展、和谐发展、跨越式发展，基础和根本在于认真做好“四群”工作。通过学习，大家一致认为，开展以群众观点、群众路线、群众工作和群众利益的“四群教育”，是深入贯彻胡锦涛总书记讲话精神，克服干部职工精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极等待的工作态度和作风；是践行“以人为本、执政为民”的理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系，切实做好新形势下群众工作的重要举措。

此次教育活动，勐腊公安消防大队党委从“四群”工作的由来、“四群”工作的必要性、主要形式、主要工作要求及任务等多个方面进行宣传教育，做好宣传引导工作。俗话说人上一百五颜六色，各有千秋，各有想法，一个单位，一个家庭，也是如此，想法不一致，方向就不会同一。要求广大官兵以此为契机，广泛宣传，并与消防部队的实际工作紧密联系在一起，对自身工作进行反思。要准确把握活动本质不能流于形式。要把此项活动提高到政治的高度，站在群众的角度来思考问题，真正树立为人民服务的思想。

勐腊公安消防大队党委认真学习贯彻支队文件精神，认真开展了五项工作：一是认真落实大队党委成员指导联系制度。大队党委成员按照支队活动要求，每人确定了指导联系的对象，帮助年轻党员干部，指导他们如何开展群众工作，争取大队成为人人都是群众工作技术能手。二是建立 “挂乡（镇）包村联户”制度。大队选择勐腊镇作为大队贯彻落实“挂乡（镇）包村联户”制度试点乡镇，每年轮换一次，争取把“四群”教育长期，长久开展下去，把“四群”教育的精神留在勐腊。（1）加强对勐腊镇社区、农村消防工作和消防基础设施建设的帮扶指导，帮助协调镇政府和有关职能部门，把消防通道、消防水源等消防设施建设纳入勐腊镇社区、农村消防规划，建立全方位的火灾防控体系，夯实火灾防控基础，稳步推进构筑社区、农村消防安全“防火墙”工程；（2）加强对勐腊镇公安派出所消防监督职责和对派出所民警消防业务培训的力度，探索完善合同制消防员派驻协勤制度。充分发挥勐腊镇派出所点多、面广和密切联系群众的优势，大队不定期组织指导派出所民警组织辖区内志愿消防队、消防志愿者、联防队员深入社区、农村，发放消防宣传单、讲解消防知识和传授灭火技能；（3）强化勐腊镇多种形式消防队伍建设工作的指导力度，增强义务消防员业务技能训练，提高队伍整体水平。对勐腊镇义务消防队伍的日常管理及器材装备配备、使用、维护保养等方面存在的问题和困难，进行面对面的指导和帮扶。对消防车辆器材装备性能、日常维护保养等进行指导和规范。指导修订和完善义务消防队灭火救援预案，充分发挥义务消防队生力军作用，为消防部队开展联战、联训、联勤打下坚实的作战基础；

（4）结合当前开展的构筑“傣乡防火墙”工程、“清剿火患”战役等活动，把勐腊镇人员密集场所、易燃易爆单位、高层民用建筑作为火灾隐患排查整治的重点，通过加大排查整治力度，做到火灾隐患排查的高密度、全方位和立体化，有效消除火灾隐患，保持火灾形势的稳定，保护人民群众的生命财产安全；（5）针对勐腊镇社区、农村消防基础设施薄弱，防火意识淡薄的特点，结合消防宣传“五进”工作要求，依托勐腊镇居委会、村委会等场所建立宣传阵地，大力普及消防常识，增强消防安全意识。主动加强与县广播、电视、报刊等新闻媒体的联系，在主流媒体定期开展消防安全提示性宣传、火灾案例警示教育和逃生自救能力普及活动，利用印制防火公约，设固定消防宣传广告牌、灯箱，张贴防火标语等形式，广泛开展消防安全教育、知识讲座等方式，真正把消防安全知识宣传到农村、社区，有效拓宽消防宣传触角，切实提高广大人民群众的消防安全意识和自防自救能力。三是建立党委成员到挂钩联系单位帮扶制度。大队确定勐腊镇曼崩村为挂钩联系单位，大队党委成员不定期到挂钩联系单位帮扶指导，帮助协调解决基层部队、人民群众难以解决的困难和问题，缩短与基层部队、人民群众的空间距离和心理距离。四是建立领导干部联系基层官兵和官兵家庭制度。大队在春节期间重点慰问了困难群众，为他们送去了大米，食用油和慰问金，使他们感受到消防部队的温暖。感受到党的关怀。大队还在春节期间为杨斌烈士家属电话慰问，并给他们送去了慰问金。五是建立领导干部联系便民服务窗口制度。大队通过改革消防监督执法、信访工作等便民服务窗口，进一步畅通服务渠道，拓展消防服务载体，改进

服务措施，提高了消防便民服务窗口的工作效率和服务水平，建设服务型、效能型的消防部队，打造优质文明的消防便民服务窗口，全方位传递人民消防亲民，爱民，为民情怀，提升消防部队的整体形象和行风建设，全面提升了消防部队服务经济、服务发展、服务群众的能力水平

通过此次活动的开展，大队官兵从思想上、学习上、都有了较大的提高，丰富了各教职工精神食粮。同时，学校各项工作都要以群众利益为基础，工作的方式方法要体现群众观点，群众乐于接受。要求党员干部以身作则，坚持“四群”原则，为全体师生多办实事、多办好事，办人民满意的教育。

篇7：四群工作总结

根据县委组织部关于做好2012工作的精神和要求，我局认真依据实际，派出专门人员驻村联户，切实开展2012“四群”教育工作,按要求深入了解群众观点，切实走好群众路线，有效维护群众利益，踏实密切群众关系等工作，访民情、听民声、解民难，真心帮扶大叠水村委会，在党建、生产发展、工作落实等方面形成互帮互助，共同促进的良好局面，有效促进了全局工作的开展，取得了良好的成效。现根据要求将上半年我局“四群”教育工作总结如下：

一、高度重视，精心组织，科学统筹，强化管理

局班子对“四群”教育工作高度重视，及时召开了班子会议，成立“四群”教育领导小组并下设办公室，明确各人员工作职责，并认真结合工作实际，民主讨论，科学制定了实施意见，明确了“四群”教育的重大意义、目标措施和工作要求。我们还认真落实工作保障，强化管理制度，为开展“四群”教育创造必要条件，确保“四群”教育工作有效开展。

为保证“四群”教育工作目标责任的落实，我们领导班子提前召开动员会议，认真传达县委县政府关于开展“四群”教育工作的精神和要求，进一步明确了“四群”教育“干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠”要求。进一步统一思想、深刻领会、准确把握开展“四群”教育工作的重要性、必要性和紧迫性，真正做到听民声、知民情，解民忧、化民怨，增进群众感情，增强执政 1 为民、发展为民、服务为民、落实为民意识，切实做好新形势下群众工作。

二、上半年“四群”教育工作主要内容和取得的成效 我局上半年“四群”教育工作主要做好三个方面的工作并取得了切实的成效。

一是认真开展访民情、听民声、解民难工作。我局根据工作实际和县委县政府关于“四群”教育工作要求，认真派出专门人员在大叠水村委会进行驻村联户工作，并落实各项工作责任。从3月5日起，我们在大叠水村委会有序开展访民情、听民声、解民难工作，在村委会、村小组等工作人员的带领下，重点对贫困户、致富带头人、党员干部等进行入户访问，认真听取他们的意见和建议，从中有效了解村委会现状，加深对存在的困难、潜在的优势、发展的动力的认识，在民主讨论，科学分析的基础上，逐步确定帮扶思路和发展方向，并根据实际认真制定了三年工作规划和工作计划，确保工作有计划，行动有目标，管理有制度，落实有保障。截止6月24日，我们已经入户访问169户，对大叠水村委会情况掌握切实充分，理出了工作思路，并有效打开了工作局面，逐步掌握了农村工作的方式方法，真心帮助群众办事，得到了村民的好评。其中，我们帮助段有平户协调了落户手续的办理、为普家才户咨询了山林经营问题、为王友福户送上了慰问等，取得了良好的成效，我们下半年家加紧入户访谈和帮扶工作，努力实现全接触的目标。

二是落实干部直接联系群众制度，全程指导和帮助村委会解决问题。上半年，我们全面落实好干部职工直接联系群众制度，局主 2 要领导多次到大叠水村委会了解情况，切实帮助村委会解决问题。我们及时帮助小团山村解决饮用水源断流的问题，给予村委会春耕生产补助资金帮助村民进行生产发展，并认真做好劳动力输出、产业发展协调等工作，并认真协助村委会开展基层党建、防汛抗旱、民生建设等基础工作，使村委会工作效率提高，各项工作开展有序良好。目前，村委会春耕生产工作完成情况良好，农业副业生产发展形势喜人，村民增产增收有望。此外，我们还以大叠水村委会为载体，在基层党建、民主建设、学习实践等方面工作中，有效创建工作基地，外延全局工作内容和空间，探索创新工作模式，以期互促互进，真正做到服务为民，实惠群众，幸福乡村。

三是积极推进新农村建设，规范落实人员管理和经费保障。上半年，我们依据大叠水村委会实际，积极做好新农村建设推进工作，认真联系协调各相关部门，进行调查调研，加紧各项工作的推进和落实，进一步实现幸福乡村建设目标。上半年，我们明确了三年工作规划和工作计划目标任务，将认真做好帮助村委会生产发展、产业转型、民生建设等工作。现已帮助小团山村接通水源并建盖蓄水池，并做好防汛抗灾工作，对村民反映的居住条件差、严重泥石流隐患、交通不便等问题进行了认真的报告，并有效探索大叠水发展之路，对林产经济、观光旅游产业经济、生态经济发展及生态移民等发展途径和模式，以期更好的帮助村委会进行发展，实现幸福乡村建设目标。此外，为了开展好各项工作，我们规范落实人员管理，及时提供工作条件和保障，确保了工作开展规范有序，工作落实扎实有力，工作成效良好。

三、存在的不足和下半年工作打算

我局上半年“四群”教育工作完成良好，成效显著，但在成绩中，我们也查找出一些不足和问题，主要有两个方面：一是工作经验不足，工作推进比较缓慢。在工作中，我们存在管理职责不清，工作经验不足，工作衔接不畅等问题，致使不少工作重复，工作效率较低，一些工作没有真正落到实处。二是工作水平不高，工作创新不够，新时期“四群”工作是新起点，高要求，我们在工作中存在认识不足，水平不高，特别是工作被动，创新不够的问题，导致工作主动性不够，没有认真的想办法，切实的解决问题，我们将认真改进。

篇8：群工作总结

1 成立“创新工作园”的背景

近年来,各类创新工作室在供电企业中如雨后春笋般成长起来,它让员工的创新活动由个人行为上升到团队行为。但随着供电企业创新工作的不断发展,创新工作室这种模式渐渐暴露出局限性。因为很多创新项目都是跨专业、跨领域,需要多方面技术的联合支撑,而创新工作室或者创新团队往往都是以单专业或者部门、班组为基础建立的,这就给创新工作带来了限制。往往有了好点子和新创意,但由于得不到其他专业及时有效的人才和技术支持,无法进行下去。同时,由于专业、部门间沟通交流的限制,一些创新团队发明创新的土办法、小窍门往往呈现“墙内开花墙内香”的现象,重复创新现象也逐渐增多,不少行之有效的创新成果难以广泛普及和应用。这种“单打独斗”“闭门造车”式的创新,不仅影响了创新效果,造成智力和资源浪费,也影响了员工的创新积极性。

针对传统员工创新单点作业、分散研究导致的重复创新、资源浪费、效率低下等问题,为更好地整合资源协作创新,该公司提出了“创新工作园”的概念,并于2014年年初正式挂牌成立。“创新工作园”将该公司9个劳模创新工作室、技师创新工作室和其他创新团队聚集起来,把单一专业团队创新扩展到多专业群体创新,有效整合了创新资源,激发了创新活力,已成为公司开展群众技术创新活动的固定阵地。

2“创新工作园”实践的做法

(1)坚持以问题为导向。注重发动,广开渠道,紧密围绕电网建设、安全生产、企业管理、优质服务等重点来组织开展员工合理化建议活动,对有一定价值的合理化建议进行物质奖励和精神奖励,由各专业组成的专家团队讨论可行性方案,并由创新工作园组织实施。此举既能充分激发员工中蕴藏的聪明才智,同时更能为企业解决一些实际问题。

(2)坚持以典型为引领。通过以劳模、先进为技术骨干带头人,鼓励发动全员参与,积极宣传劳模、技师身上的意志品格、研究风格和创新精神,从而激发了他们的创造力,提升了职业素养。通过组织举办技术讲坛,邀请专家、技术带头人等定期开展技术、技能培训等,引导员工树立创新理念和终身学习意识,促进人才队伍知识结构及时更新。

(3)坚持以课题为抓手。对生产实际中遇到的技术攻关项目,做到工作任务、工作难题、工作课题“三位一体”,课题研究、理论学习、工作实践“三管齐下”。围绕“难题变课题”,形成遇到问题有商量、碰到难关同攻克、相互之间有帮助、“经验同分享、提炼再提高”的良好氛围。“创新工作园”坚持每月一次常态集中活动,对项目进展、改进建议、项目评审、成果申报等工作,做到集思广益、共商对策、群策群力。

(4)坚持以共建为方向。通过吸收有技能技术特长,想做事、能做事,有责任心的各专业精英人才,为创新工作提供源源不断的人才动力。建立有效的激励制度,调动高技能人才实现知识共享的积极性,形成企业和个人互促共建的良性循环。自“创新工作园”成立以来,共吸收80多名员工成为骨干成员,且多名成员已走上中层管理岗位或成为技术带头人,有效带动了人才队伍培养,为公司发展提供了人才储备。

3 效果和经验

(1)发挥引领作用,探索队伍建设新路。“创新工作园”使得越来越多的员工聚集到创新实践中,更多的员工立足岗位参与到创新活动中,并从中汲取营养,寻找动力,把“创新工作园”当成学习知识的课堂、切磋技艺的赛场、技术创新的平台和展示风采的舞台,使“创新工作园”真正发挥出示范和引领作用。通过“创新工作园”,在创新活动中发现人才、培养人才、选树人才,使企业中更多的优秀员工脱颖而出,成为“知识型、复合型、创新型”专家,走上班组长岗位,直至领导岗位,为建立多层次、多类型的先进梯队提供有力的人才保障。

篇9：工作群成联合调度共享平台

早在2013年，国务院办公厅就发布了《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》（下文简称《意见》），这份文件明确指出各级政府未来在建设服务型政府时，应着力建设基于新媒体的政务信息发布和与公众互动交流的新渠道，同时鼓励各地区各部门积极探索利用政务微博、微信等新媒体，及时发布各类权威政务信息。

现今，国内信息化建设日趋成熟，政务微信开通和使用情况也已被纳入了中国政府网站绩效评估指标体系，成为继政府网站、政府新闻发布会及新闻发言人制度之后的第三大官方权威信息发布途径。在美丽的滨海城市三亚，“大政务”“微力量”正在推动着各级政府部门转变以往的管理方式，尝试用“互联网+”构建新的城市管理模式。

三亚市综合行政执法局副局长王宏宁告诉《小康》记者，通过政务工作微信群实行内部管理的高效运行，在一定程度上降低了成本提高了效率。政务微信工作群已成为三亚城市管理联合调度、处置事件的共享平台。

“微督查”助力执法工作快速出击

“吉阳区红沙解放中路及天涯区西线高速公路南山出口，兰花世界旁存在疑似新增违法建筑，请相关片区负责人尽快核查。”2016年辞旧迎新，在三亚市综合行政执法局的政务工作微信群，一条图文并茂的信息提醒让辖区内执法局的公务人员忙碌起来。

三亚市综合行政执法局主要领导看到信息提醒后，便迅速在“共建精品三亚”微信群中进行发布，吉阳区及天涯区辖区的责任领导，也通过工作微信群对任务进行认领，随即派人前往事发违建地开展核查工作，并将情况及时反馈至群中。这样一整套快捷便利的情况通报、任务认领、责任分管落实目前运用于三亚市城市管理已有4个多月，利用政务微信工作群进行工作的学习交流、工作部署，几乎成了目前三亚市综合行政执法局开展各项工作的便利直通车。

三亚市综合行政执法局微信工作群运营员陈张源向《小康》记者介绍，自2015年7月份组建政务微信工作群以来，包括局领导、副调研员，各科室、大队负责人及信息报送人员等43人已加入三亚市综合行政执法局工作群，发布各类工作信息850余条，图片320余张，执法力度和效率较先前有了较大的改观。

“像开展执法工作进行会议安排，过去局办公室工作人员需拨打数十个电话，通知局领导及其他相关参会人员，现在只需要在群里发布会议通知信息，即可在群里通知到相关参会人员，方便快捷，工作效率又得到大大提高。”据陈张源介绍，政务由传统模式向互联网+形式转变事实上是一次模式创新。不少执法队的工作人员也认为，虽然微信工作群与传统执法方式形式大不相同，但在政务工作微信群里所做的工作安排、通知通告等事项，与其他办公形式一样具有同等效力。

王宏宁告诉《小康》记者，目前在执法局内部，工作微信群成为了市执法局最便捷、最顺畅的指挥平台。“局领导通过工作群安排部署各项执行工作，是谁的任务谁负责，及时认领处理，并第一时间反馈整改结果，确保问题得到有效解决，逐渐形成了各单位之间‘反应及时、监督有力’的高效工作新局面。较过去传统的电话、短信方式，各类问题的处理意见和进程更透明公开，更有利于行政责任落实到位。”

王宏宁的介绍中，还特别提到了城市管理工作的一些实例。

2015年10月份，三亚市主要领导在调研三亚道路景观提升工程时，曾对三亚道路主要路口的乱搭乱建广告牌的行为提出指导意见，要求三亚市行政执法局能尽快拆除已竖立的广告牌，同时严禁日后有新的高立柱广告牌卷土重来。“接到任务后，在高立柱广告牌拆除中，从拆除计划、组织实施、再到跟踪落实，情况反馈，我们都是通过工作微信群进行安排部署。由于工作微信群覆盖面广，信息传递快，保证了部署有效及时，执行坚决到位，截止去年12月24日，已拆除的高立柱广告牌就达76块。”而这种“马上就办”的工作作风为执法局开展各项工作提升了士气。

“微执法”长效机制保畅通

就目前政务微信的操作和实践来看，王宏宁认为三亚市城市管理要借力微信工作群进行提速提效，仍需要加大对微信工作群制度的规范指导。所以，在2015年7月31日，《三亚市综合行政执法局关于微信工作群制度的通知》印发公布，要求各科室、大队在每天下午6点前按时在群里报送当日的工作信息，如遇到应急突发事件及领导交办的临时任务，要及时在群里汇报工作进展情况。

“对于处理其他如一般的投诉举报，涉及执法局职能工作范围的，按照我们的工作要求，在48小时内必须进行处理并反馈。至于牵涉面较广或情况较为复杂的突发事件，我局根据工作实际设定了处理时限。”王宏宁说，即使在节假日执法人员也都是全员上岗，工作微信群的建立，更是突破了时间限制，由8小时工作制变为24小时全天候办公。

三亚微信工作群运行以来，通过一张图片、一段语音或是几句话，临时突发事件的处置都能快速且清楚地将问题反映出来，相关责任人会立即回应，迅速处置，并将整治结果及时回复上传，使全体参与工作的人员能及时了解掌握当前工作重点和工作动态。

但所有新生事物在颠覆旧规则面貌的同时，也必须面对新的问题和挑战。目前三亚全市对外开设的微信公众号“圈粉”的实力也在不断增强，用语音或单条图文发布民生话题，极大地提升了受众的阅读体验和参与热情，政府工作在微窗口和微服务上逐渐建立起公开透明的政府公信力。而三亚市综合行政执法局在这方面还有待加强。

“利用微信进行办公，虽然提高了信息的传递速度和时效性，但也带来了时代背景下特定的信息安全风险，在手机木马病毒日益猖獗的今天，如何保障网络安全，防止泄密事件发生，并保护投诉人的隐私信息是我们执法工作中需重点关注的问题。”陈张源认为城市治理的涉及范围广涉及问题复杂，特别是针对打击违章建筑的拆违工作，如果建立了对外微信工作群，投诉人在群中进行公开投诉，个人隐私有可能得不到有效保障。所以继续加强对工作微信群成员的教育培训，提高保密意识和网络安全意识，是该局确保信息安全的一项必要工作。

“微信办公现在虽仅存在执法局行政部门内部之间，在与市民游客互动，提高城市管理参与度方面还是空白，我局将积极探索‘互联网+城市管理’的新模式，打造手机app城市管理服务平台或微信公众号，实现“人人都是城市管理者、监督者”，提高城市管理水平。”王宏宁如是说。

编辑/张玉荣

篇10：本群年终工作总结

2012年还有2月就完蛋了,不知不觉和大家群居了一年，感觉很好，在即将走过2012年迎来崭新的2013年之际.作为本群一员，现在把一年的工作情况和今后打算做如下汇报：

在一年里，我们紧密扎根在QQ群里，团结在群的周围，高举“有空必来，有来必言，有言必留，有留必看”理论的伟大旗帜，认真贯彻落实“雁过留声，人过留言，鸡过留蛋，鸭过留毛”的要求，坚持“知无不言、言无不尽”的指导思想，弘扬“一不怕手酸，二不怕加班，三不怕头晕，四不怕眼花”的大无畏精神，把“保持联系，经常骚扰”作为振兴本群的第一要务！经过努力，从根本上改变了“几天来一趟，想到才来上，来了不说话，逛逛就走人”的方式！坚持“四有”原则，即“有组织，有预谋，有把握，有成绩”。坚持做“四有”群友，即:“留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面”！相互促进，共同发展，从而使咱群走上可持续发展的伟大道路，同时坚决贯彻了2012年七大新观念:

钱不是问题，问题是没钱。

水能载舟，亦能煮粥。

一山不能容二虎，除非一公和一母。

火可以试金，金可以试女人，女人可以试男人。

喝醉了我谁也不服，我就扶墙。

就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途光明，出路没有。

7、问世间情为何物？都是一物降一物。

在过去的一年，虽然我很少发言，但为了表示我的忠诚，在新的2013年，特向群员保证：群员的脾气就是我们的福气；群员的要求就是我们的追求；群员的鼓励就是我们的动力；群员的想法就是我们的做法；群员的酒量就是我们的胆量；群员的表情就是我们的心情；群员的嗜好就是我们的爱好；群员的意向就是我们的方向；群员的小蜜就是我们的秘密；群员的情人就是我们的亲人。

同时，我还要做到：1.群员没来，我先来，看看谁坐主席台；2.群员没讲，我先讲，看看话筒响不响；3.群员说话，我鼓掌，带动下面一片响；4.群员吃饭，我先尝，看看饭菜凉不凉；5.群员喝酒，我来挡，誓把生命献给党；6.群员睡觉，我站岗，跟谁睡觉我不讲!

两个重庆人到北京观光旅游，由于对北京的地理环境不熟悉,就在公交车上打开地图研究.甲：“我们先杀到天安门，然后再杀到毛主席纪念馆,最后杀到中南海...” 乙：“要得嘛，我们就按到你说的路线一路杀过切。” 不幸被同车群众举报，下车后即被扭送至公安机关，交代了若干小时情况后才被放出。甲乙两人来到了天安门广场，看着人来人往,两人一时无语..........甲忍不住：“你浪个不开腔（枪）喃？” 乙：“你都不开腔我浪个敢开喃？” 话音刚落，又被广场群众扭送至公安机关。

一周后两人走出了看守所大门，你看看我，我看看你.甲说：“这哈安逸了，包包都遭整空了，哪点去搞点子弹嘛？”......门口的武警冲上来将两人按倒在地。