金三系统操作步骤

金三系统操作步骤（精选11篇）

篇1：金三系统操作步骤

[纳税辅导]解决金三系统申报常见问题简易操作指南

由于金三系统更新升级较快，以上操作指南仅供参考，实际情况以到主管税务机关办理为准。

一、税（费）种认定

1、问题：纳税人通过“金税三期个人所得税代扣代缴系统”或者在窗口申报个税（工资薪金）时，提示“申报期内无该税种认定，请联系管理员”。答复：请联系管理员将个税工资薪金的“征收代理方式”认定为“代扣代缴”。

二、纳税申报

2、问题：纳税人对以往属期的未申报记录进行补申报但无法申报。答复：先联系管理员检查税种认定情况，对税种认定不存在问题的，纳税人可通过“网报系统”的“分税种申报表”进行以前属期申报（非当期申报无法通过“待申报”取得应申报信息）。

3、问题：实行按次申报的，纳税期限多长？答复：目前按次申报的纳税期限为15天，即从申报当天开始15日内应当缴纳。特别注意，按次申报缴纳时间与按月申报的缴纳时间不同步，有可能逾期被加收滞纳金，或跨月缴纳，因此，提醒纳税人申报后应及时缴纳。

4、问题：金税三期正式运行后，实行定期定额征收纳税人纳税申报有何变化？答复：

1、与税务机关签订三方划缴协议实行批扣划缴的，仍实行简易申报办法；

2、未与税务机关签订三方划缴协议的，应使用《定期定额纳税申报表》申报；

3、定额执行期结束后应填报《定期定额分月汇总申报表》。

5、问题：定期定额户如何实现超定额补税？

答复：分两种情况：

（1）如果是金三上线后征收的定期定额户的税款，通过“申报错误更正”模块，调用“定期定额纳税申报表”来进行全量更正，重新申报，实现超定额补税。

（2）如果是旧系统迁移的数据，通过“申报错误更正”模块，调用“通用申报表（税及附征税费）”来进行全量更正，重新申报，实现超定额补税。

6、问题：定期定额纳税人进行申报时候打开定期定额申报表，或者变更时候调用通用申报表或者定期定额申报表时，经常出现计税依据，税率或者税额有错，怎么办？答复：对于通过“定期定额户自行申报”模块，或者“申报错误更正”模块调用申报表的操作方式，会出现该问题，需联系管理员重新核定定额即可解决。

7、问题：纳税人既有欠税，又有多缴税款的，如何处理？答复：纳税人既有欠税，又有多缴税款的，应将多缴税款先抵缴欠税后，仍存在多缴的，可办理退税手续。其中：税只能抵税，费只能抵费，社保费不参与互抵。

8、问题：由于纳税人资金不足，或者强制执行金额不足，不能同时缴纳欠缴的税款和滞纳金，要如何操作，能否先入库税款部分，暂不加收滞纳金。答复：金三系统税款征收规则是税款与滞纳金配比征收（按滞纳天数计算的比例），无法先收税款，暂不加收滞纳金。

9、问题：金三上线后要补申报营业税如何办理？

答复：金三上线后，纳税人要补申报2016年5月前税款属期已申报（包含零申报）的税款，通过“申报错误更正”模块办理申报；

三、企业所得税

10、问题：纳税人2015年申报企业所得税，汇算预缴后多缴纳税款，留抵下一年（即2016年）抵缴，系统原始数据只带出当年的已缴税款，对于上一年的留抵税款如何处理？答复：申请退抵税。

11、问题：企业所得税预缴申报时出现弥补以前年度亏损为负数现象，是否影响申报和应纳税额的计算？答复：造成该原因是企业在第1季度申报时，填报的利润总额小于弥补以前年度亏损金额，只要弥补以前年度亏损金额是准确无误的（请注意核对），则不影响第2季度应纳税额的计算，因为企业所得税预缴申报时本月（季）实际应补（退）所得税额按累计数(24行第2列)。四：房产税、土地使用税

12、问题：房屋应税信息（从租）登记维护弹出“房屋应税信息（从租）中的申报租金所属租赁期与已存在的从租应税信息所属期交叉，不允许保存”提示，如何处理？答复：当前版本的金三系统强制限制要求为：一个房产编号从租的应税信息在同一个租赁所属期内只能有一条信息，可通过“删除从租应税”删除从租信息，保留一条信息。

13、问题：从租房产税计税依据错误的，如何处理？

答复：金三系统按月申报从租房产税的，当月应申报租金收入=申报租金收入÷申报租金所属租赁期起止时间段中实际包含的月份数（税种鉴定为按季、半年、年的同理推算）。纳税人务必注意核对当期应缴房产税的信息，有错必须先修改税源信息应税明细再进行申报。

14、问题：房产税、土地使用税作废申报时，提示“应税信息已经被拆分，不能进行申报作废”的，如何处理？答复：房产税、土地使用税产生相应申报数据后，如在税源采集操作时，不管有无变更界面数据，只要点击应税明细信息维护中的保存，即会产生上述提示，请务必慎重操作。如果是多缴税款，请到税务窗口办理“申报错误更正”后，走退税抵税流程。

五、规费

15、问题：社保费网上申报后，无法缴费也无法作废操作。答复：（1）缴费人反映网报点击缴纳，页面提示“当前纳税人不存在欠税信息”，该情况一般为：缴费人已点击缴费操作而系统未同步到网报，存在费款已划缴的情形。可联系税管员通过金三系统“税款开票查询（社保费）”模块核实费款状态，如果费款为“已入库”或“已上解未入库”的，待入库数据同步到网报，缴费键即更新置灰，状态将显示“已缴款”。（2）如果出现“与国库通讯超时、通讯故障”等异常状态的，必须到税务机关进行“单笔交易处理（社保费）”或“社保费POS机银行端缴税凭证处理”恢复数据后，再次重新缴纳。

16、问题：纳税人社保缴费账户问题，造成医保、社保批扣缴费不成功答复：请联系管理员对目前未扣缴成功的医（社）户进行扣缴账户排查，重点清理出现多个基本账户或存在建立过多个“三方协议账户”的情形，仅保留一个在用的基本账户，对仍存在多个“三方协议账户”的缴费人仅保留一个有效扣款账户（多余账户需作废“三方协议”）。对于“纳税人识别号”低于15位数的，纳税人要进行“纳税人识别号”变更。其中行政事业单位需提供新的行政事业单位登记表到办税服务厅办理变更并重签“三方协议”。

篇2：金三系统操作步骤

一、设置班次： “增加/编辑”班次及时间。如：长白班：08：00—12:0013:00—17:0018:00—20:00

倒班：白班：08:00—16:00中班：16:00—24:00晚班:

（起始刷卡和终止刷卡不用设置，默认就好，或者时间长点，如20分钟）

二、假日设置

点开“考勤管理（X）”“节假日设置（R）” 增加/编辑选择假日日期

注：假日包含：11天法定假日及5天年休。

三、导入花名册

1、导出系统默认花名册格式。

点开“人事管理（Z）”“人员录入（Z）“导出”。检查是否导入准确（进

厂日期）

导出花名册后将人员信息复制到导出的格式中，登记号码（6位）、卡片号码（8位）。下一步OK。

四：排班次

1“全选” “批

量修改设置班次及固定公休。（默认班次、周六周日休息）（考勤管理考勤

制度设置 加班制度设为“只需刷卡就加班”

2选择需排班的部门 “显示排班

按住鼠标左键填充。

五、请假设置

1选择人员，假别、班次。

注：应先设请假在设离职，否则离职人员如有请假，则无法处理。

六、签卡

1按“F12“增

选择人员、时间

2、（00：00-23：59）

七、离职设置

离职设置：“人员录入”选择人员点“离职”设置离职日期。

（离职当天有考勤）

篇3：“邮件合并”操作步骤及使用技巧

一、建立数据库

邮件合并除可以使用由Word创建的数据源之外, 可以利用的数据非常多, 像Excel工作簿、Access数据库、Query文件都可以作为邮件合并的数据源。只要有这些文件存在, 邮件合并时就不需要再创建新的数据源, 直接打开这些数据源使用即可。需要注意的是:在使用Excel工作簿时, 必须保证数据文件是数据库格式, 即第一行必须是字段名, 单元格不能合并, 数据行中间不能有空行等。这样可以使不同的数据共享, 避免重复劳动, 提高办公效率。

首先启动Excel表格建立“08年工资”为例, 在A1:F1里输入“序号”、“姓名”、“基本工资”、“加班费”、“合计”、“扣税”、“实发”, 并将工作表重命名为“5月工资” (见图1) 。

二、创建模板

新建一个Word2003文件, 对页面纸张进行设置, 然后用表格工具在文档添加一个二行七列的表格。输入相应文字, 并对格式进行设置, 建立“工资条”模板 (见图2) 。

三、添加域

步骤1打开数据源:在菜单栏上右击, 打开“邮件合并”工具栏, 点击“邮件合并”工具栏上的“打开数据源”按钮, 进入“选择数据源”对话框。选择已经建立的“08年工资”, 点击“打开”按钮, 弹出“选择表格”对话框, 选择“5月工资$” (见图形3) 。

步骤2插入域:将光标定位到“序号”下的单元格, 点击“邮件合并”工具栏上的“插入域”按钮, 选择“姓名”, 点击“插入”按钮, 将其插入到指定位置 (见图4) 。点击“关闭”按钮退出“插入合并域”对话框。

步骤3其它插入域:用同样的方法, 在“姓名”、“基本工资”、“加班费”、“合计”、“扣税”、“实发”单元格下插入相应的域。

步骤4合并到新文档:点击“邮件合并”工具栏上的“合并到新文档”按钮, 在对话框的“合并记录”选项中单选“全部”, 确定, 退出对话框。这时“邮件合并”功能将根据用户数来批量制作“工资条”, 并重新生成WORD文档。

四、操作技巧

1.在2008第10期《电脑爱好者》的文章提及第五步骤的方法, 复制表格后, 粘贴28次表格, 这对于邮件合并来说是大可不必的, 邮件合并的便捷之处就在于它可以简化这样的操作, 这步可能省略, 直接合并生成新文档即可。

2.由于合并生成的新文档, 上一条记录与下一条记录是由分节符隔开的, 每一条记录都是重新的一页开始, 这对于“工资条”这样的一页可以打印多个的文档, 是不合适的。那么如何将分页打印, 改成连续打印呢?可能将分节符换成换行符即可, 操作方法如下:按CTRL+F, 打开“查找与替换”对话框, 在“查找”中输入“^b”, 在替换中输入“^l”, 即可实现连续打印。

篇4：心电图机验收操作步骤

【摘要】本文笔者从事心电图验收操作多年，具有丰富的操作经验，对于验收操作中存在的问题和安全隐患进行了简单的分析和讨论，本文仅供参考，希望能够对同行操作人员有所帮助。

【关键词】心电图机；验收；操作

一、验收用仪器

心电图机验收需要有一定的检测仪器，否则验收工作就无法进行。

1.模拟心电信号发生器：给心电图机输入一个标准人体心电信号，最好能输出200微伏小P波、小S波及尖细R波的。

2.辨差比测试器：主要是测量辨差比的。使用时CK3接导连线黑色插头，CK2和CK1分别接导联线的红、黄插头。

3.1mV标准信号发生器：使用时将CK2和CK1分别接导联线的红、黄插头。

4.300毫伏接入器：使用时将导联线红或黄色插头接300mV接入器靠近电源一侧的插口，再将两个电阻之间的插头相应地插到模拟心电信号发生器的红或黄色插口中。

二、包装检查

检查心电图机的外包装是否有破损。

三、外观检查

检查心电图机外形是否洁净，有没有划痕、破损。

四、性能检验

（1）连续操作检验

1.将心电图机的黑、白、红、黄、绿五根导联线分别接到模拟心电信号发生器各相同颜色的插孔。

2.按下记录开关，转动导联开关，描记各导波形，转换导联时描笔不应有大的偏移。

⑵走纸速度检验

走纸部分工作时，转动应平稳，无卡纸、卷纸等现象。对走纸速度的检验，25m/s和50m/s二档的走速误差均不得大于±5%。

方法一：

输入一个周期为0.04 ±0.5%，电压为0.5mVP—P左右的正弦波信号，按下记录开关，等约1秒钟走纸速度稳定后，量取100个波所占记录纸的长度1mm，通过计算，用尺测量，则

走纸速度=0.25L（mm/S）

速度误差在25mm/S档时，则△V25%=（L-100）100%

速度误差在50mm/S档时，则△V50%=（0.5L-100）%

方法二：

将记录开关关闭，导联开关置“I”位，不接导联线，将增益调到最小，按下记录开关，并逐渐加大增益，直至描笔出现50Hz交流干扰波时为止，待走纸2秒后，测量任意1秒钟时间内应有50个正弦波形，误差不得大于5%。

⑶基线稳定性检验

将导联开关置于“0”，增益放在10mm/mV，按下记录开关。走纸1秒钟后的10秒钟内，基线漂移不得大于± 1mm。

⑷标准电压检验

1.将导联开关置于“I”位，衰减开关置于“XI”档；

2.将机外1毫伏标准信号从导联线的红、黄两端输入，断续按动1毫伏标准信号发生器的微动开关，调节心电图机增益电位器，使标准1毫伏信号描记幅度为10mm；

3.将导联开关置于“0”位，按动心电图机上1毫伏定标按钮，描笔偏转幅度应为± 0.5mm。

⑸阻尼及移位线性检验

1.阻尼：定标波形不应出现阻尼过度或阻尼不足现象。正确的标准波形在记录纸中间位置时，定标波前沿允许有幅度小于0.5mm的阻尼不足，在记录纸其它位置阻尼幅度应小于1mm。

2.移位线性：增益调到10mm/mV，将导联开关置于“0”位，按下记录开关，使描笔在记录纸中间打一组幅度为10mm的定标波，然后再在记录纸上部和下部各打一组定标波（应在 18mm范围内），并量取这两组定标波与中间定标波的幅度差。其幅度差：动圈式记录器的心电图机应不大于1mm；动铁式记录器的心电图机应不大于2mm。

⑹时间常数检验

1.将心电图机灵敏度调节到10mm/mV。

2.将导联开关置于“0”位，将工作状态转换开关置于“记录”位置，基线置于记录纸的中线上。

3.按下1mv定标按钮直到描笔返回中间位置时再松手，然后停止走纸，描记出的曲线即为该机的时间常数曲线。

4.计算出波幅由10mm降到3.7mm时所经过的时间，即是该机的时间常数。例如纸速为25/s，则一小横格代表0.04s。将波幅自10mm降到3.7mm所经过的横格数x0.04s，即得到时间常数τ，τ=0.04x（s）。

5.时间常数曲线不应出现平顶现象。

6.时间常数曲线上的噪声幅度应不大于0.2mm。

⑺辨差比的检验

1.将导联开关置于“I”位置，使灵敏度为10mm/mV。将导联线黑、红、黄插头分别接到辨差比测试器的CK3、CK2、CK1上。

2.走纸后断续按动辨差比测试器上的微动开关，同相信号就被输入到西部、心电图机的前级差分放大器的两个输入端上，描笔在心电图纸上描出小的波动。量出波动的幅值X（mm），则

辨差比≈（10m/mV）/（xmm/1.5V）=1500/x

算出的数值应高于说明书所标明的技术指标。

⑻频率响应检验

用低频信号发生器，依次向心电图机输入幅值相同但频率不同的正弦信号，再测量热笔在不同频率时的偏转值。将信号发生器的输出端与心电图机的红、黄输入线相接，将发生器的输出信号电压调到1mV，频率调到10Hz。将导联开关置于“I”位置，调心电图机的灵敏度，使描出的正弦波峰峰值约10mm。再将发生器的输出频率调回1Hz，开动走纸开关记录10多个波形，依次将频率升至5、10、20、30、40、50、60、75Hz，記录个次波形。各次波形的幅度应在7～10.5mm范围内，幅值最低的波形不得低于7mm。

⑼对绝缘电阻的检验

接通心电图机的电源开关和记录开关，用500V兆欧表测量，电源线输入端对地绝缘电阻不得少于50兆欧。

参考文献

[1]李怀帅，心电图机描笔抖漂干扰的对策[J]. 实用医技杂志. 1996（02）.

[2]岳东辉！232007. 心电图机的简便校验与调整技巧[J]. 现代医学仪器与应用. 1999（03）.

[3]韩桂芬. 使用心电图机50Hz滤波键后会造成心电图波形的失真[J]. 医疗装备. 1994（01）.

[4]杨宗瑞，李富伦. 心电图机特性对心电记录的影响[J]. 重庆医学. 1977（01）.

篇5：退税审核系统操作步骤

一、认定管理：

1、认定

a、在综合征管软件中通过待文书模块进行出口企业退税登记申 请审批表的审批。

（一）进入综合征管软件待批文书模块，进行受理登记。

（二）录入相关申请信息。

（三）录入文书审批信息。

b、在出口退税审核系统中做出口企业退税登记。

（一）进入出口退税—管理服务—综合征管系统数据查询—纳税人登记信息查询、纳税人扩展信息查询、纳税人认定信息查询模块对该企业的登记情况进行查询。

（二）由于综合征管软件系统和出口退税系统只有部分信息可以同步，其余信息需由初审岗人员在出口退税—管理服务—出口退税认定—出口退税认定增加中进行录入，录入完成后点“提交”功能，提交到复审环节。

（三）口退税复审岗在出口退税审核系统—管理服务—出口退 税认定—出口退税认定查询并提交进行审核，确认无误后，点“提交”功能，提交到市局。

2、注销

a、退税主管部门经过审核确认，在出口退税审核系统中进行注 销操作。

b、在综合征管软件系统中通过待批文书模块进行出口企业退 税登记认定注销审批表的审批。

（一）进入综合征管软件待批文书模块，进行受理登记。

（二）录入文书申请信息。

（三）录入审批信息。

注意事项：出口退税企业取消一般纳税人资格，应当首先在出口退税审核系统和防伪税控系统中进行相应资格的注销，然后在综合征管软件中先进行出口退税资格的注销，然后进行取消一般纳税人资格操作。

3、变更

a、首先在综合征管软件系统中进行企业税务登记和出口退税 资格的变更。

（一）在综合征管软件中通过变更登记模块进行出口退税 企业的税务登记变更。

（二）在综合征管软件系统中通过“认定管理—出口企业退税 登记管理—出口企业退税登记变更“模块进行出口退税资格变更。b、进入出口退税审核系统—管理服务—综合征管系统数据查 询—纳税人登记查询、纳税人扩展信息查询、纳税人认定信息查询模块对该企业的变更情况进行查询，并在出口退税审核系统做该企业的退税变更登记。

二、生产企业免抵退税审核

a、大厅申报受理岗对企业上报的预申报盘进行预审，出口退税 审核系统—生产企业退税管理—退税申报预审，反馈预审信息给企业，（有疑点的修改后再重新上报，无疑点的正式申报）。大厅申报受理岗把企业申报的正式申报数据读入审核系统并开具回执，出口退税审核系统—生产企业退税管理—生产企业申报数据读入（包括明细、汇总数据的读入）—生产企业退税申报登记回执。

b、综合业务科初审岗在接到大厅申报受理岗移交上的单证资 料后，在出口退税审核系统—生产企业退税管理—生产企业审核—生产企业退税申报数据查询中，人工对审纸质单证和电子数据。（有疑点的修改后再重新上报，无疑点的提交到复审环节）。出口退税审核系统—生产企业退税管理—生产企业审核—生产企业申报环节数据提交到审核环节。

c、综合业务科复审岗在接到初审岗移交上的电子数据和单证 资料后，在出口退税审核系统—生产企业退税管理—生产企业审核—生产企业审核向导中进行汇审对总。汇审对总通过后再在出口退税审核系统—生产企业退税管理—生产企业审核—生产企业增值税申报表—生产企业增值税申报表项目录入审核和出口退税审核系统—生产企业退税管理—生产企业审核—生产企业免抵退税汇总表—生产企业免抵退税汇总表录入审核中，分别对企业申报的增值税纳税申报表和生产企业免抵退税汇总表进行审核。汇审对总没通过的，需在出口退税审核系统—生产企业退税管理—生产企业审核—生产企业审核环节数据退税申报环节，再由初审岗撤消本次申报。待企业查出错误原因修改后，再重新接收申报。

d、复审岗完成所有审核后交科长和主管局长审批后，报市局进 出口税收管理科。

三、相关证明的办理

证明的办理都大同小异，只举补办报关单证明为例：

a、大厅申报受理岗先预审企业的数据盘，审核无误读入系统，并接收纸质单证资料出口退税审核系统—开具单证—单证数据预审—单证数据读入

b、综合业务科初审岗对大厅申报受理岗提交上的电子数据和 纸质单证进行对审，审核无误交复审，出口退税审核系统—开具单证—补办报关单申报—补办报关单申报录入（在此界面的右上角有“提交”按键，点击后提交到复审环节）。

篇6：镜像安装系统的相关操作步骤

这个时候，用户就会进入到安装的页面，用鼠标单击‘下一步’来进行操作。此时系统正在进行相应的安装操作。用户只需要耐心的等待整个过程结束即可，不需要做任何操作。

接下来用户就会看到下面的这个页面，在这个页面中，用户只需要用鼠标单击‘确定’即可完成这一步的操作。

接下来整个的准备工作就已经做完，此时用户会看到这个成功安装的界面，用户只需要点击‘安装’这个键即可进入下一步的操作即可。

当用户在上一步的操作完成了之后，接下来用户就会看到这个页面。在这个里面，用户需要选择其中一个可以用来保留的选项，当选择完成了之后，用户只需要用鼠标单击‘下一步’即可自动进入到升级过程。

篇7：华中系统数控铣床操作步骤

华中系统：

开机：旋起机床总电闸→按下机床电源按钮→等待机床启动→旋起机床急停按钮（注意华中机床的急停按钮有两个，一个在面板上，一个在手轮上）

回零：按下回零键→分别对Z、X、Y三轴回零（如果不能回零，检查机床坐标轴是否超程）→机床报警解除

对刀：

1、主轴正转（按下MDI按钮→输入M03 S400→按ENTER确定键→按下自动→按下循环启动铵钮→主轴正转）。

2、对Z轴

在手轮方式下移动铣刀沿z方向靠近工件上表面边，直到铣刀端刃轻微接触到工件表面，听到刀刃与工件表面的摩擦声。记住此时不要移动主轴的位置，按“F5（设置）→F1（坐标系设定）→按显示切换键切换至坐标显示面板→把此时显示的机床坐标值Z分别输入到F1（G54设定）与F7（工件坐标系设定）中。如图所示

Z向对刀示意图

注意：刀具与工件接触一定要使刀具旋转起来，刀具没有旋转是不能接触工件的。

3、X、Y轴轴对刀：

控制机床运动，使刀具与毛坯左侧垂直边缘相切如图所示，(在手轮方式下移动铣刀沿X方向靠近工件左边，直到铣刀周刃轻微接触到工件表面，听到刀刃与工件表面的摩擦声（或有铁屑飞出→记录此时显示的机床坐标值X1→把刀具移动到工件别一侧，接触工件侧边→记录此时显示的机床坐标值X2→然后通过计算（X1+X2）/2所得的值输入到F5（设置）下的F1（G54设定）与F7（工件坐标系设定）中）。+Z方向抬刀。

用同样的方法试切工件前后面找到Y轴的坐标输入F5（设置）下的F1（G54设定）与F7（工件坐标系设定）中，到此时水平坐标系就确定了。如图所示。

对刀示意图

对刀验证： MDI输入：G54 G90 M03 S500 G01 X0 Y0 Z20 F200 按下自动，循环启动，验证对刀

调程序：

在主菜单中按F1（程序）→选择O0001→按ENTER键确定 工件加工：

按下自动键→按下循环启动→机床运动

注意事项：

1、在对刀过程中，对刀输入的计算值是机床坐标值。

2、主意在操作过程中要会对主菜单与副菜单的切换F10。

篇8：车辙成型试验操作步骤和注意事项

一、车辙成型试验准备工作

在进行实验室车辙成型试验前, 首先应对各种集料做检验。粗集料应在使用前彻底清洗掉石料上的覆盖层和泥土夹层, 不得含有土块和杂质, 表面粗糙、干燥、洁净。在细集料的使用过程中应保持它的干净、干燥、无风化及适合的级配规格。而在沥青混合料中细集料天然砂的用量规定, 它不能超过集料总量的20%, 矿粉作为沥青混合料的填料同样也要保证它的干净和干燥。根据沥青混合料配合比设计矿料中各种集料所占比例计算各种集料的质量, 然后进行备料工作。实验室车辙试验每组试件不能少于3块, 本次试验要做数据对比需要两组, 所以准备6份集料和6份相同用量的同一种类型的沥青, 将备好的集料放置在温度为105±5°C的烘箱内烘置4~6h作为试验备用。

在车辙试验中不仅会使用到普通沥青混合料, 还会用到改性沥青混合料, 这就要求了对普通沥青和改性沥青加热温度加以区分。常用的普通沥青分为50号、70号、90号和110号石油沥青, 所对应沥青混合料施工时沥青加热温度也不一样。50号石油沥青加热温度为160~170°C;70号石油沥青加热温度为155~165°C;90号石油沥青加热温度为150~160°C;110号石油沥青加热温度为145~155°C。改性沥青分为SBS类、SBR类、EVA、PE类, 这3种改性沥青的加热温度都是160~165°C。对于所有的沥青, 按照规定在允许的温度范围内对沥青试样进行加热试验操作, 而本次试验中所用的沥青试样为普通70号石油沥青。

在实验室用轮碾成型机制备试件, 尺寸通常是300mm×300mm×50mm的金属试模, 还要一个带手柄的小型夯实锤, 受力面积为80mm×80mm, 厚度为10mm, 重量为0.5kg左右。将试模和小型夯实锤放入100°C左右的烘箱中加热1h备用, 需要准备若干张普通的纸或是报纸, 设置沥青混合料搅拌锅的温度, 使其预热升温到设定的温度, 将车辙轮碾成型机也打开, 调至规定试验温度100°C, 为沥青混合料车辙成型试件做备用。

二、车辙成型试验步骤

1. 沥青混合料拌和机预热到高出设定拌和温度10°C左右时, 把加热好的矿料端出烘箱。

先将矿料中的粗集料和细集料放入拌和机中, 用小铲子手工进行搅拌混合, 然后将已称好用量的沥青倒入拌和机中, 沥青的加热温度必须达到要求的拌和温度, 开启拌和机一边搅拌一边把搅拌机的拌和叶片插入混合料中搅拌1~1.5min, 然后暂停搅拌机拌和, 打开搅拌机加入单独加热的填料, 再次开启搅拌机继续搅拌至混合料均匀为止, 总拌和的标准时间规定为3min, 拌和结束要使沥青混合料保持在要求的拌和温度范围内130~160°C, 插入温度计在沥青混合料中心附近, 检查是否达到规定要求。

2. 沥青混合料在搅拌机中拌和时, 将已加热到100°C的试模

从烘箱中取出, 把普通的纸或是报纸按照试模的尺寸裁剪好铺放在金属试模中, 使其装入试模的沥青混合料与试模底面及四周侧面相隔离。

3. 在将沥青混合料装入金属试模这一过程, 会用两种不同的装料方法进行试验。

这两组车辙成型试件只有在装料时方法不同, 其余的车辙试验步骤都严格按照规范的规定操作。

三、车辙试验步骤

将试件放在试验温度已达到60±1°C的烘箱中, 保持温度不低于5h也不能多于24h。保温时间到达以后将试件放入试验机内的平台上, 使其车轮正好位于试件的中间部分, 车轮行驶方向要与碾压方向一致, 开始启动车辙试验机对两组试件分别进行试验。

1. 注意事项。

矿料及沥青的各项试验指标要达到合格标准, 矿料及配也要符合规范要求。矿料及沥青加热的温度一定严格按照规范要求进行加热操作。进行混合料拌和时要搅拌均匀, 在人工装料时一定按照要求做到粗细集料分布均匀, 用力夯实。试验过程中严格控制试验温度及沥青混合料的温度。

2. 试验结果对比及分析。

第一组为规范操作试验, 3块试件的动稳定度分别为2 520次/mm、2 100次/mm、3 000次/mm, 变异系数为17.7%, 试验结果为2 540次/mm。

第二组为违反规范操作试验, 3块试件的动稳定度分别为2 250次/mm、1 750次/mm、2 739次/mm, 变异系数为22.0%, 试验结果作废。

篇9：白酒餐饮终端操作的七个步骤

何为垄断?就是白酒企业花钱将餐馆酒楼给买断了，意思就是说被买断的餐馆酒楼只能销售一款产品，甚至只能陈列他们一个品牌。企业花了钱后，餐饮场所等于被包身，合约期间只能自始至终服侍之。

在餐饮终端被垄断的市场氛围中，如何准确地操作市场?至少有一点，那就是要见缝插针，力争获得在餐饮场所立足的机会。这就需要操作餐饮市场更准确，达到高命中率。不久前在走访市场过程中，和相关白酒业务人员有过接触，了解到这些品牌在操作餐饮终端时也不是在烧钱，实际上有自己的一些办法，甚至形成了流程。我将他们的这些办法归纳成七个步骤。

第一步：选店

1、规模

主要指标：a.营业面积。b.包房数。c.散台数。d.楼层数。

2、经营状况

主要指标：a.上座率：抽查当天的流水。b.了解该店经营时间。c.了解该店常顾客比例。

3、基本情况(老板、服务员、关键客情人选；地点、周边环境、竞争环境、信誉度)

主要指标：a.老板姓名、电话(男/女)。b.吧台主管姓名、电话(男/女)

c.酒店相关人员基本情况：财务姓名、电话(男/女)、仓库姓名、电话(男/女)、酒店主要部长/服务员姓名、电话(男/女)、酒店主要部长人数(男/女)及服务员人数(男/女)。

d.注明详细地址：并请列举周边的标志性建筑或国家机关和周边500M之内的酒店家数、名称。

e.酒店菜系特色。f.酒店信誉度。g.同行的口碑。h.自己感知。

4、目标主流竞争产品销量及主要促销手段方法(每日、每月)。主要判断指标：

(1)第一品牌名、度数、进店价、售价、兑奖、有无促销、了解渠道

(2)第二品牌名、度数、进店价、售价、兑奖、有无促销、了解渠道

(3)第三品牌名、度数、进店价、售价、兑奖、有无促销、了解渠道

(4)其他主要促销手法

5、投入的费用及形式(申报进场费用数字，现金或产品形式作为进店费用)及谈店的费用状态

6、主要目标消费群的消费特征：(1)商务宴请(2)白领(3)公务员(4)家庭(5)周边居民

7、预测拟进场产品的主打及目标销量(制订第－销量的目标)

a.确定主打产品。b.分析确定主打产品的理由。c.细分目标销量。d.达到目标销量的预期手法。

8、监督和检查：

(1)项目部长对新开店每月进行检查，要求重点查店的数量不少于新开店的25％；(2)凡发现不按标准看店、不按流程选店，处当事人一定罚款，并纳入“两张表”的考核中。

第二步：进店

1、确认关键客情人物目标

a.酒店内有能力卖酒的人员，是否已为竞品作代言

b.能影响到他人卖酒的人员

c.能影响到客人的人员

d.每店一般不超过3人

e.至少通过3次以上的接触

2、公关人物的确定：公关人物是指能影响到酒店方面对我方产品态度的人

3、目标销量的再次确认：根据关键客情人物及公关人物提供的依据而定

4、竞品状况的再次确认：根据该店酒水销量前二名并对我们产品构成威胁的产品

5、开店投入的再次确认：具体数字，以现金和物品形式

6、签订合同：

(1)书面约定该店助销物料的使用方法、费用投入、摆放地点及要求达到的效果(如烟缸、灯箱等宣传品)。

(2)书面确定产品在该酒店的最高售价，是否允许促销活动，瓶盖兑奖，结帐周期等细节。

7、要求吧台主管以上人员全部熟悉我方产品及政策。

8、提供一定数量样品酒供酒店消费者参考用。

9，进店流程：区域主管申请一填写进店申请表一明确该店责任人一督导组长审批一销售助理建立该店档案一上报销售公司办公室存档一进店一陈列。

第三步：动销

1、要在规定的时间内，产品全部陈列上柜，并与目标竞品紧紧相邻，每个品种陈列数量不少于竞品数量。(最小不少于4个排面)

2、迅速开展酒店氛围的营造(把宣传品摆放到位，并鼓动酒店服务员，领班积极向客人推介)。

3、使用小酒板(赠饮酒)等多种方法来调动动销。

4、召开业务员与服务员、领班的沟通会，由区域主管主讲进店产品的相关知识和支持。

5、建立动销模拟流程：定价→陈列→客情关系→促销活动→氛围营造→沟通会→动销主打产品→新一轮客情。

第四步：维护

1、负责酒店业务员每周例行拜访不少于两次，每次必须事先有拜访计划和拜访准备，拜访计划必须先天得到直接上级的批准。

2、每次拜访必须尽可能及时解决存在的问题，包括兑换服务员礼品，清查并登记库存，了解竞品动态、分析客情人物的心态状况且有工作日记。

3、助销物料的清理、清洗、规范陈列和使用。

①、助销物料(烟缸、牙签同、样品瓶子等)摆放的具体化，是重要考核标之一。

②、灯箱的维护，定期擦拭，有损坏的需及时更换。

③、业务员必须随身携带维护工具，以便于及时处理物品小问题。如抹布、剪刀、透明胶、锤子等。

4、关键客情的建立与维护(从沟通、观察、其兴趣爱好着手，并逐步培养友情，达到像朋友关系)。

5、要货计划的核定和申报。

6、维护流程：每天制定拜访线路→组长批准→拜访前的准备→拜访与维护→兑礼品→看竞品→查存品→报计划→关键客情销售。

第五步：销售

1、建立第一主推品牌(前三个月允许第二主推)。

2、同等价位白酒中销量不低于50％(前三个月允许不低于30％)。

3、销量稳定或持续增长。

4、应收款按规定执行。

5、发烧友带来的团购销量。

6、该店围场销量。

7、消费者自点销售量。

第六步：月度考核

1、月度考核标准：

①、氛围标准检查。第一主推网点检查率百分率

②、销量标准(在同等价位白酒中销量不低于50％)

③、客情标准(领班、部长、经理都非常熟悉，关系融洽，服务员要认识90％以上)

④、第一主推以下网点的陈列和视觉(按陈列、氛围要求陈列到位)

2、月度考核流程：财务、督导检查(每月对该店检查不少于2次)一填写月度考核表一该店责任人签字认可一组长确认一反馈改进一约定下次检查期限一项目部存档。

第七步：季度总结

1、季度总结标准：基本参考同月度标准，补充下面两点：

(1)销量持续增长持平；新竞品动态及应对

(2)主要是对最好店的总结推出，对最差店的改进、提高

2、季度总结流程：该店责任人申请→财务、督导审核→组长→初评→部长评价→销售公司存档

篇10：金三系统操作步骤

进入网址：mss-oa.taikanglife.com

进入后选择“四川分公司”

登录用户名：（八位数工号）

再点击找回密码（注：密码只找回一次就记住）

登录密码后再登录后框的四位验证码

点击登录

进去后点击电子投保单

再点击电子投保单

再点击新增电子投保单进入操作模式

篇11：金三系统操作步骤

附件1 前言

1、请不要对已有数据进行修改，如已有数据存在错误的，请与办公室联系改正。

2、所有项目均应填写完整。

3、有部分信息（如：）已经统一填写，只需核对，不需修改或删除；

4、信息填写完成后，为方便审核，请按以下顺序上交个人证件复印件： 1）身份证；2）、最高学历证，最高学位证，低一层次学历证，低一层次学位证；3）、教师资格证；普通话证书；教学科研成果证；

一、登录：

1、打开浏览器（浏览器要求：IE8.0以上，360浏览器，火狐浏览器）输入http://117.135.201.241:8084

2、选择 第二项

全国教师管理信息系统-教师自助子系统

3、在用户名处输入：身份证号，在密码处输入下发的 “初始密码”。

4、首次登录时，必须修改密码，在原密码处输入 下发的“初始密码”，之后在新密码和确认密码处输入新密码，密码要求由包含大写字母、小写字母、数字或特殊字符在内的至少3种及以上组合组成（密码位数：6-16位）。

为了个人信息安全，请输入较为复杂的安全系数较高的密码。这个密码以后会常用到，请牢记。

5、在出现的“修改成功”对话框中，点确定。此时会出现以下界面：

6、之后会进入到系统。

二、基本信息：

1、上图中，左侧为导航区，中间为信息及对信息的修改区。

2、在修改基本信息时，应点图片跟前的修改，将个人空缺信息填写完整后，点保存，如基本信息未填写完整，则不能保存。

3、照片添加：

点选择文件，将照片选择后，点确定。照片严格按下图要求格式，如自己无法制作，请在“织金三中业务群”文件里下载我们处理好个人照片上传。

4、填写右图样式信息，点右侧的放大镜图标，选择即可。

5、填写右图样式信息：

点击年如2015可选择年份，点击月如六月可选择月份，选择完成后点“确定”。

6、填写完成后，如果点保存，有如下提示，说明此项信息未填写或填写不正确：

二、其他信息

1、点击页面左侧的学习经历，可快速导航到学习经历中，同理，点其他如工作经历、教育教学，可快速导航。

2、点“增加”可添加相应项目，学习经历信息表

从高中（中师/中专）填起，学历低于高中学历的，只填写最高学历；填写一层次学历后，点保存，之后再点添加，可添加高层次学历。

如无“学位”的，学位层次应选择：“0-无”；

学历信息填写时，所有信息应与毕业证一致，毕业院校填写公章名称，不得填写简称。

填写完成后，会如上图所示，选择此项目学历，可作编辑、删除操作。

教师资格项目，只填添加一本资格证，即每人只有拥有一种类型的教师资格证，如已执有高中，初中等多本的，只填写与当前岗位相符资格证。

教育教学 只填写2013以来，以一学期为单位。

在技能及证书——>证书项目中，可添加普通话证书。

以下的项目，只核对，不做修改。如果录入信息有误，请与办公室联系。

岗位聘任信息表：

1.岗位等级：选择时按认定的岗位内部等级为准。

选择相应的岗位等级，不得选择“未评其他”,试用期人员选择998-未评（试用期）

2.聘任开始年月：2015、2016年新聘等级的，按聘任的发文时间填写，其他人员统一填2014年1月1日。

3.是否兼任其他岗位：副科级及以上人员选是（对应的60和61按兼任岗位实际情况选填），其他人员选否。

4.党政级别、任职开始年月、党政级别：副科级及以上人员填写，其他教职工不填。

专业技术职务聘任信息表

1.聘任开始年月：指聘为现任技术职务的时间 2.聘任开始年月：以聘任文件落款时间为准。3.聘任结束年月：2016年12月31日（非必填项）

问题汇总（6.18版）

注意：

一、采集学校范围：

所有由政府、企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办的中小学校（含幼儿园、小学、初中、普通高中、工读学校）、中等职业学校、特殊教育学校和高等学校（含普通高等学校、成人高等学校、不含民办的其他高等教育机构）。

技工院校由人力资源社会保障部建设管理信息系统进行信息采集，不属于本次全国教职工信息采集的范围。军事院校不属于管理范围。

二、教职工范围

在编教职工和签订一年以上合同的在岗教职工。

高等学校采集教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位的教职工，工勤技能岗位的在编职工（民办学校工勤技能岗位教职工此次暂不采集）。

补充 1 学校临时签订的勤杂人员不采集

补充2 跨校任教的情况，能确定主体校的由主体校组织采集，不能确定主体校，可以两校都采集。

补充3 多重身份问题，如兼任管理岗位、专业技术岗位，那么按人事部门确定工资的主岗位填写；工人身份但站台授课的情况，岗位类别可选教师岗位，岗位等级选择 “999-未评”

1、“基本待遇”“考核”从哪一年填起？

答：填2013以来的。

14、“基本人员信息”模板中“身份证件号”不支持15位短号，检查后显示身份证号错误！

怎么回答？？这个问题必须解决，因为还有好多年龄偏大的教师没有更换下一代身份证。

答：不支持15位的身份证。

3、“教育教学”哪几年的情况？

答：2013年以来的。

4、“教学科研成果”“教学科研获奖”情况从工作时间填起还是哪几年？

答：省里不做统一要求，学校自定。

5、“国内培训”从哪一年开始填写？“国内培训、海外研修”没有增加栏、没法填写怎么办？

答：省里不做统一要求，学校自定。“国内培训、海外研修”学校统一填写，老师无法填写，没有可不填。

6、照片的背景、大小、格式要求？

答：导入照片的规格大小 注意：近期免冠半身照片，尺寸26(宽)×32mm(高)之内，照片格式为jpg格式，分辨率150dpi以上，照片小于60KB

7、“专业技术职务聘任”单位填聘任学校还是职改部门？

答：按照“专业技术职务聘任”证书上的信息填写。

8、“工作经历”如何填？

答：工作经历填现在和之前所在单位，现所在单位结束时间填写当前日期。

9、教师个人账号如何导出？ 答：学校系统管理员登陆后，在“教师用户管理”下提取2013年教师，删除不在岗、退休、死亡等教师，新增新入职教师，然后导出，里面有密码（密码时效15天），用户名是身份证号。

10、建立教师个人账号的几种办法：

一、在信息首次录入内录入或导入教师基本信息，再到系统管理->用户权限管理->教师用户管理下点提取按钮来生成教师个人账号

二、直接在系统管理->用户权限管理->教师用户管理下点增加按钮，增加教师个人账号（人数较少的建议用这个方法）

三、在系统管理->用户权限管理->教师用户管理下点导入按钮，下载模板，在模板内编辑好后，在教师用户管理内导入到系统，完成教师个人账号的建立

11、账户被锁怎么办？

答：账户被锁一般是密码输入错误3次，可以等待10分钟自动解锁。教师密码错误的由学校系统管理员重置。

系统管理员密码错误的请上级系统管理员重置（此项功能系统升级后将开放）。

12、管理岗位的专业技术职务聘任、教师资格、教育教学怎么填啊？

答：管理岗位如有以上情况，就如实填写，没有的话可不填。

14、教师用户生成并启用后，请在“配置”中勾选“允许本校教师登陆”。

15、模板导入时一个教师的多条信息按照多条填写即可。

17、专业技术职务模板没有管理岗和工勤岗，只有专业技术岗，不符合实际情况，未评级教师也无法填写。