要看面试官找工作、选企业

2024-04-10

要看面试官找工作、选企业（共12篇）

篇1：要看面试官找工作、选企业

专业名称只是对一个专业的高度概括，想要知道相同名称的专业有什么区别，还要看各校具体的专业方向。

即使是同一所院校同一个专业的不同方向，出路可以完全不一样。

例如华南理工大学机械与汽车工程学院的能源与动力工程专业，就分两个方向。

专业方向往往决定着学生培养方向和将来的就业方向。

在人才培养上，不同的院校其培养方向和特色各有不同。

如同样是车辆工程，有的侧重车辆本身，有的侧重轨道交通，有四年制也有五年制，从未来发展和继续深造的角度讲，学生在考虑时还是应该区别对待。

现在，也有不少高校实行“大类招生”，让学生入学后通过一段时间的学习，在充分了解专业的基础上，结合自己的兴趣和能力再次选择。

即使是相同的招生大类，各学校旗下所包含的专业有时也是不同的。

如工商管理类，厦门大学的“工商管理类”就包括人力资源管理、工商管

理、财务管理3个专业;兰州大学的“工商管理类”包含工商管理、市场营销、人力资源管理、会计学、旅游管理5个专业;而武汉大学的“工商管理类”则包括工商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理、会计学、财务管理、旅游管理7个专业。

所以，考生在填报志愿的时候一定要看清楚，大类包含的专业方向，确定自己喜欢的专业是否包含在某“大类”之中。

另外就是一些院校的大类，最后分专业时是按照学生成绩和分数来定的，如果入校后成绩不佳，将来也有可能分到大类中其它自己不太喜欢的专业。

所以，在填报志愿前还是应该了解一下专业方向。

怎样了解专业的培养方向?

学生可以通过院校网站浏览相关资讯或咨询相关校友，进行比较。

另外，专业录取及特殊要求一般都包含在学校的《招生章程》中。

考生家长除根据各人体检结果对照《普通高等学校招生体检工作指导意见》的限报专业外，还要参考所报高等院校章程，弄清专业录取条件和特殊要求，避开限报专业。

篇2：要看面试官找工作、选企业

工作不足一年的依丽是我们的老读者，因找工作不如意，她平时也不少给珠珠来电话。依丽是个“哈日族”，所以一直寻寻觅觅地想去日企工作。国庆长假后第一个上班日，依丽打来电话说，她接到了一家日企的面试通知，有点紧张，想了解一下去日企面试的ABC。

珠珠觉得面试前应该是有些准备的，包括公司的规模、近期的发展状况以及企业文化的特点等等，这些情况都需要依丽自己去查一些资料。所以，珠珠的建议也只能泛泛而论。

珠珠有个朋友在日企工作了七八年了，他说，同美企老板相比，日企老板比较有拼搏精神，加班到十一二点是常有的事，所以他也希望员工同样勤奋、有奉献精神，绝不斤斤计较;另外，日企喜欢把工作进程、目标安排得细致周到，然后按部就班，不喜欢标新立异的`行为。

有一点很重要，日企特别注意形象，通常他们对员工的个人仪表要求严格，所以参加面试时，男士最好全套西服领带，颜色以稳重为好，皮鞋要光亮;女士则穿斯文的套裙，化淡妆。也就是说像依丽那种从襄阳路淘来的衣物未必合适。T恤、牛仔裤和性感的打扮更不合时宜。

另外，面试时态度尽量谦恭，坐姿端正，细心聆听考官的每句话。资料要备齐，最好用洁白的A4纸打印好，给面试官留下井井有条的好印象。通常，在日企面试时会有这样的问题：1、你愿意加班或经常出差吗?

面对这样的问题，你最好回答：只要公司有需要，我会义不容辞，这是作为员工的一种责任。这样会让面试官觉得你对待工作比较认真。2、你为何要辞去现在的职位?

这个问题其实是对员工心态的一种测试，日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，不要让面试官觉得你心气很高，把以前或现在的职位当作跳板。所以，你可以这样回答：因为学非所用，怕专业知识荒废。一旦找到学以致用的工作，我会全力以赴地投入工作。3、你结婚了吗?

日企老板在选择女职员时，喜欢未婚的。像依丽恰好是未婚，除如实作答外，最好还加一条补充说明：我现在还年轻，目前只想一心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。4、你是否渴望短期内就能获得晋升?

篇3：企业招聘面试官存在的6种问题

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是企业招聘和培训，出现问题最多的也是企业招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的企业招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。

对于企业招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。

这说明，企业招聘面试工作存在出了问题。笔者根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事企业招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

（一）重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

（二）遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上

不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

（三）提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚？”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

（四）问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应

企业招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

（一）面试官自己偏好

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业招聘thldl.org.cn面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业招聘岗位的特点和要求。

（二）先入为主

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的；而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

（三）以点盖面

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在企业招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要（包括不断地学习、实践，提高自身知识水平）与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿（包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备）。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

五、面试官行为导致应聘者不满情绪

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程

度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的企业招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄露的危险境地。同时，低效率的企业招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。

篇4：企业招聘面试官必问的经典问题

另外，专业上问题：

1)、你认为什么是市场营销?什么是管理?

2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

篇5：要看面试官找工作、选企业

前进因私出入境服务有限公司人事部干事杨雅曦

对于每一个毕业生而言，应聘都是一门必修课，不论是投简历或是上门应聘，最终都要经过面试这一关。在三月这个黄金月份，面试官们每天都要接待很多应聘者，细听他们娓娓道来对于应聘者的看法。

周严：不要说你什么都可以做

对于多数毕业生而言，应聘是第一次和自己期待的工作单位接触的机会。一份简历、一次笔试确实难以清楚地表达清楚自己的优势所在。因此，面试是每个应聘者展示自己的最好的机会。但是经历了很多次面试后，我感觉大家有些误区，在这里和大家分享一下。

很多次面试时遇到应聘者这样介绍自己：“我虽然没什么经验，但是我什么都可以做。不挑剔工作岗位。”还有些应聘者没有太多的要求，只叙述了自己应聘的职位。所提供的工作经验也比较空，偶尔还有编造的痕迹。总体而言，应聘者所提供的信息比较空泛。

其实不论是哪个面试官，都不是来为难应聘者的。短短的十几分钟或者几十分钟的时间，我们能够获取有价值信息的时间除去自我介绍的时间外，更是少之又少。因此，我们期待应聘者能够多做些准备，比如了解清楚公司的背景和所申请职位的相关信息。应聘者应清楚地表述自己对职位的胜任程度，有何优势和能力，是否有长远的工作打算。那些言称自己可以做很多事情的应聘者，如果没有切实的能力证明的话，反而会给面试官一种不切实际的印象，

不仅如此，很多学生还抱着学习的态度前来面试，谦虚虽好，但不要显得过于胆怯，以免使面试官有种培养新人的抵触情绪，是否有朝一日学了本领就要另谋高就?

除此之外，很多应聘者还对于自己的外表十分看重，这一点虽然无可厚非，但确实希望大家能有所取舍。尽管形象是应聘者展现自己的重要因素，但是大方得体的装束很重要，要使面试官有一种舒服的感觉。女生不用浓妆艳抹，男生也不用故作老成，毕竟大家都是才毕业不久的学生，展现自己的那份朝气又何尝不可呢，毕竟自信也是一种魅力的展现。记得有一次面试时，一位应聘者在自己的简历后边附上了工作3个月内的工作计划和预估业绩，姑且不谈这份计划质量如何，单这份附件，就表明了这个应聘者对其所应聘的职位是有思考和准备的，这就是自信很好的体现。

还有很重要的一点，也是现在大家常谈到的一点，就是就业和择业的问题。都说现在大学生已经降低了求职要求，先就业再择业，但是不少简历还是盯准了一些文案工作、会计、文秘等。一个再大的公司，这样的职位也是一小部分。销售部门、服务部门、外勤部门等都是很好的锻炼人才的地方，尽管看起来可能这些职位有些苦，但正是这些一线的工作才能使我们充分地了解业务，接触社会。一开始就想轻松自在，吃不得苦的员工，相信没有太多的企业会聘用。

篇6：要看面试官找工作、选企业

1、MBA面试简历的基本内容真实性

简历的内容，控制在一页A4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。

2、MBA面试时工作经历的重要性

接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式，从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容，因此从篇幅上也要占据大部分页面。我建议只写三部分内容：

一是工作单位介绍;这个介绍要简洁，切忌繁琐。

二是工作职责描述;工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门，从事的是什么业务，承担的是什么样的职责。如果是管理职能，具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述，让考官清楚的知道你的工作内容，你在公司中所处的地位。MBA是一门实践性很强的学科，希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位，是特别有利的因素，尤其对于名校MBA更是如此。

三是工作业绩总结，每一部分独立成行。工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目，实现了什么目标，获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。

3、MBA面试时教育经历不容忽视

篇7：直接告诉面试官你想要这份工作

给面试最强的一种收尾方式，是告诉面试官说你想要这份工作。你去面试就是为了这个。在得到工作邀约之前，你不能决定自己是否要假如这家公司而这项邀约却是面试的目标。

当你面对面试官说，这正是我要找的工作类型，我有与这份工作相关的工作背景，也很擅长这份工作，而且我想多了解这一行，而我的工作习惯能使我成为很好的团队一份子。你们做决定的时候，我希望你们能决定录用我。你想，对方怎能抗拒？她可能会说，还有一些人要面试，要等到下个星期才能做决定，或者其他类似的话。这时候，你要保持振作，谢谢她给你时间，并且重申你很盼望听到好消息。

还有一种跟潜在异议直接相关的作法。一个很好的收尾是这样的：谢谢你今天找我来，面试官，我真的很高兴。贵公司正是我盼望工作的类型，因为我在这里可以结合自己扎实的企业经验与天生的企业能力。如果你们决定雇佣我，而我也希望如此，你们不会失望的。

篇8：要看面试官找工作、选企业

万学教育

面试是找工作必经的一步，也是在很大程度上决定你能否被录取。简历再华丽，经历再丰富，面试过不了关一样会被pass。原全球第一企业咨询公司麦肯锡中国有限公司资深咨询专家，电子商务运营专家、万学教育ACT职业能力特训授课名师崔方老师曾专门负责企业的应聘面试工作，有着丰富的面试经验。每次看到面试现场的应届生因为种种原因和企业擦肩而过，总是为他们感到可惜。为了帮助他们更好的发挥面试，在此万学崔方老师结合他的第一手面试经验，就为正在找工作的应届生们提几点非常有帮助的建议。在这里给大家总结下，希望大家借鉴。

1、电话通知面试给人留下好印象。

有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。

另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。

要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。

总之，要在电话中实现以下目的：

A 你这个人比较有精神;

B 你这个人很精明;

C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。

比如我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小

包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料。做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。

3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业不是要什么都会的人。

哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。

4、时间观念。

没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，这会让面试官抓狂的。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。

5、多点准备工作。

找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。

可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好缓解下紧张气氛。

6、忌讳说：给我一个学习的机会。

“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好，出钱给你来学习。所以你可以说你的学习能力很强，但绝对不是来学习的。

7、敢于说出你的期望。

我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！简直是胡说，什么样的都可以？一个月500，看你怎么生存？你会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你

了？哪个企业敢要？

8、不要鄙视小公司。

在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。

3、5人的，十几人的，好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大?你们公司经营了几年了？说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。

但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比大公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。

9、要学会抓住机会、学会感恩。

我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，所以有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。

另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要轻易跳槽。公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。

全球EMBA教育升温中国EMBA项目办学规模第一

乍一看，达米安布拉齐(Damian Blazy)不是人们心目中典型的高管工商管理硕士(EMBA)项目学员——EMBA是一种面向在职经理人的MBA项目。布拉齐现任美国国防部能源安全分析师，但不久前，他还是名空军现役战斗机飞行员。

尽管如此，每隔两周的周五和周六，布拉奇就会来到位于波士顿的麻省理工大学斯隆商学院(Sloan school at MIT)上课。说起为什么要读一个管理学位，布拉齐给出的第一条理

由也代表了班上的那些工程师和会计师的想法：“我需要学习如何在技术问题和政策撰写之间转换自如。”

布拉齐的第二条理由是要学习如何节约能源。这个问题对于布拉齐的重要性，要远大于大多数人：美军的燃油消耗量世界第一，增加生物燃料的使用量具有重大意义。布拉齐表示：“能源匮乏可能导致人员伤亡。”

作为斯隆商学院EMBA课程学员中唯一的现役军人，布拉齐表示，班上的同学都“擅长定量分析（算术很好）„„他们想要做到丁是丁卯是卯，学习最前沿的数据分析方法。”

“擅长定量分析”无疑是斯隆商学院的长项之一，因为它隶属于麻省理工学院。随着EMBA项目继续蓬勃发展，许多商学院都在充分利用自己的优势。位于华盛顿特区的乔治敦大学（Georgetown University，该校的法学和外交学闻名天下）下属的麦克多诺商学院(McDonough business school)和沃尔什外交学院(招生办)(Walsh School of Foreign Service)，联合西班牙Esade商学院，开设了一个针对商业的社会政治影响的EMBA项目。

“这个项目受众面不广，”麦克多诺商学院负责EMBA项目的高级副院长保罗阿尔梅达(Paul Almeida)表示，“但它本来就不是面向普通人的。”这个历时14个月、由乔治敦大学和西班牙Esade商学院共同开设的全球EMBA课程，收费14.2万美元。这个价钱显然超出普通人的承受范围，但相对于其他顶级商学院的收费，这还不算高。沃顿商学院(Wharton)在费城开设的EMBA项目收费16.716万美元，在旧金山开设的项目收费17.394万美元，而麻省理工学院斯隆商学院的EMBA项目收费13.2万美元。伦敦商学院(London Business School)在伦敦授课的项目相比起来非常便宜，只要5.39万英镑（合8.52万美元），而它在美国和欧洲多地授课的EMBA-Global项目学费则高达14.7723万美元。芝加哥大学(Chicago)商学院在美国授课的项目收费14.8万美元，而在伦敦授课的项目只要8万英镑（合11万美元）。弗吉尼亚大学达顿商学院(Darden school at the University of Virginia)今年开设的全球EMBA课程收费13.9万美元。

对于顶级商学院来说，学费定得高一些也没什么问题，但那些名气小一些的商学院就遇到了招生难问题。比如说，法国格勒诺布尔商学院(Grenoble Graduate School of Business)原定于2011年1月份开课的一个全球多地授课的EMBA项目，就因报名人数太少而不得不搁置。

不过，正如许多EMBA项目主管们所指出的那样，如果将机会成本计算在内，EMBA项目比传统的MBA项目更便宜，因为EMBA可以在职攻读。

越来越明显的是：EMBA这个原本在西方商学院界乏人问津的项目，如今正在变成一种奢侈品。香港科技大学(Hong Kong University of Science and Technology)商学院副院长

戴启思(Steve DeKrey)表示，EMBA在亚洲的情况则一直如此。香港科技大学与芝加哥附近凯洛格管理学院(Kellogg School)合办的EMBA项目，今年在全球EMBA排名中再次荣登榜首。

戴启思表示，他们的EMBA项目今年一大进步就是，招来了一些来自较远地区（如孟买、莫斯科和土耳其）的学员。

“随着亚洲的崛起，像我校这样的EMBA项目能够帮助学员扩展人脉，同时也能让他们学到很多东西。这些学员不远万里前来学习的动机显然就在于此。”

中国EMBA项目的办学规模已经是世界第一。上海中欧国际工商学院(Ceibs)的EMBA项目每年招收约为700人，而在中国首家私立商学院长江商学院(Cheung Kong)，这一数字是660人。长江商学院的EMBA项目每人收费约10万美元，院长项兵称，该项目面向的是那些“位于金字塔顶端的人”——中国的商界精英。

欧洲工商管理学院(Insead)院长迪帕克詹恩(Dipak Jain)表示，锁定高层管理者为目标人群，能够为商学院带来实实在在的好处。“商学院的名气有相当一部分来自EMBA项目，这是因为学员们本身在公司中的级别都非常高。”

詹恩计划，明年在法国枫丹白露和阿布扎比开设EMBA项目，并在新加坡设立一个班。之后，他计划在美国开设一个EMBA项目，或许选择与当地机构合办，当然，他知道合办方不好找。

通过与清华合办一个EMBA项目，Insead探索出了EMBA联合办学的模式。清华-Insead EMBA项目在北京和新加坡两地授课。詹恩很清楚这对Insead扩大在中国市场影响力的作用。目前，他正积极寻求继续这种合作，将两校合办的EMBA项目推广到中国多个城市。

在亚洲其他地方，印度商学院(ISB)去年推出了可以说是印度第一个真正意义上的EMBA项目。该项目第一批学员将于本月毕业。印度商学院院长阿吉特兰格奈克(Ajit Rangnekar)表示，尽管美国和欧洲的许多商学院都将印度作为其项目国际部分的合适教学地点，但印度商学院却并没有安排学员在发达国家学习。他说：“我们的国际部分教学将在巴西或莫斯科完成。”

译者/吴蔚(金融时报)

中新网上海11月1日电(记者李佳佳)中欧国际工商学院11月1日在上海宣布，正式对外推出在职金融MBA课程。目前获知，该课程首批招生45至50人，学制21个月，学费39.8万元人民币。

据在职金融MBA主任赵欣舸教授介绍，课程将于2012年9月正式开学，2011年11月正式接受申请。这些学生要求至少拥有大学本科学历，五年以上的工作经历和两年以上的管理经验，并且必须目前就职于金融机构或在公司中从事与金融相关的职位。学生将利用每个月两个周末的时间在中欧上海校园或位于陆家嘴腹地的中欧陆家嘴国际金融研究院进行系统的专业学习。

中欧国际工商学院院长朱晓明教授称，根据上海“十二五”的人才规划，上海共需要32万金融人才，而当下金融业实际从业人员仅为23万，这就是意味着尚存在9万人才缺口。“若中欧国际工商学院固守MBA、EMBA和高层经理培训课程的模式，也不符合创新原理。”

朱晓明表示，中欧早在四年前就有开设金融MBA课程的初步想法，但中欧希望能够在充分准备之后，给大家提供一个精品课程。因此在这四年时间里一直在酝酿和准备。中欧的金融MBA是为上海建设国际金融中心输送相关金融人才而服务的。建设上海国际金融中心是事关全局的国家战略，当前上海金融人才发展的总体水平同上海国际金融中心建设的新要求相比仍存在一定的差距，主要表现在金融机构高级管理人才、专业领军人才以及国际化金融人才的紧缺与匮乏上。“十二五”期间是上海国际金融中心建设的关键时期，也是上海国际人才高地建设的重要时期，中欧将不遗余力地为建设上海国际金融中心搭建人才输送平台，培养具有全球竞争力的高端金融人才。

当天，著名经济学家许小年教授还做了题为“从金融危机看金融研究”的演讲。许小年教授认为，目前美国出现的金融**和1929年的纽约股市大崩盘之后的场景颇有几分相似之处。他从货币政策、金融监管措施以及金融创新等三个角度为大家具体分析了这场金融**背后的原因和启示。

许小年认为，目前解决问题的方法是邀请更多的金融专家群策群力，反思**背后的货币政策等问题，而不是光靠舆论的压力和示威游行来解决问题。

英国《金融时报》近期发布了《2010年全球商学院MBA排名》(GlobalMBARankings2010)。《金融时报》的全球MBA排名已经有很悠久的历史了，1999年《金融时报》首次推出MBA

排名，目前已经成为全球MBA最权威的排名之一。

今年排名有几点变化：

伦敦商学院(LondonBusinessSchool)获得了梦寐以求的第一名的位置 2009年，伦敦商学院与宾夕法尼亚大学沃顿商学院并列第一。

根据英国《金融时报》2010年度的排名，伦敦商学院的师资研究位列世界第八，校友推荐排名第五。后一项指标综合了来自2004、05和06级学员的数据，针对的是调查参与者会从中聘用MBA毕业生的院校。

伦敦商学院在国际流动性方面的排名也接近榜首，仅落后于瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)。该指标不仅反映了学员构成的国际化，也反映了项目的国际视角。一位校友解释说：“我相信，这是极少几所真正了解全球化世界内涵的商学院之一，也是世界上为数不多的几所能让学生在课堂上真正了解全球商业的商学院之一。”

美国商学院的统治地位在过去十年内有所下降

过去12年，伦敦商学院在英国《金融时报》MBA排行榜上的位置逐渐上升：1999年首次推出时排名第八;2008年已位列第二。这种变化表明了一个更广泛的趋势：美国商学院的统治地位在过去十年内下降了。

在1999年的排行榜上，与伦敦商学院同列25强的是20所美国院校和另外4所欧洲的商学院。英国《金融时报》2001年推出了全球百强排行榜，美国学校又一次占据了统治地位，前25强中有21所学校来自美国。

自此以后，前25强中美国学校的数量就开始下降，2008年和今年均为11所。今年的其余14所院校中，有11所来自欧洲，3所来自亚洲。

一个重要的因素有助于解释这一转变：从2005年左右开始，攻读MBA学位的投资回报率——以工资增长衡量——就开始大幅下降，尤其是在美国。

从开始攻读MBA到毕业后3年，MBA毕业生的工资过去常常会增长两倍。而如今，这种涨幅却极少见到了。从英国《金融时报》2000年到2003年的MBA排行期间，前25强院校中，至少有20所学校校友的工资涨幅超过1.5倍。鉴于那段期间美国学校占了前25强中的大多数，几乎所有这类大幅增长都与美国的学校有关。相比之下，2010年的全球百强排行榜上，仅有两所学校的校友收入有了类似的增长，而且两个都不是美国的学校。

尽管前25强商学院中美国学校的数量下降了，但前100强联盟中美国学校仍然很多——2010年百强商学院中有56所位于美国。英国是上榜商学院数量第二多的国家，有17家商学院上榜。总的来看，前100强商学院涵盖了20个不同的国家。

亚洲商学院的变化：香港科大MBA迅速崛起

2009年排名14名的中欧商学院(CEIBS)此次排名下滑至第22名，而2009年同样位居14名的香港科技大学MBA，今年却跃升为全球第9名，为亚洲商学院最高名次。另外香港大学的MBA也排名28，位居亚洲商学院第三。

国际商务项目排名(InternationalBusiness)

1、雷鸟国际工商管理学院(ThunderbirdSchoolofGlobalManagement)

2、南卡罗莱纳大学代勒摩尔商学院(UniversityofSouthCarolina:Moore)

3、乔治敦大学麦克多诺商学院(GeorgetownUniversity:McDonough)

4、欧洲工商管理学院(Insead)

5、乔治-华盛顿大学(GeorgeWashingtonUniversity)

6、霍特国际商学院(HultInternationalBusinessSchool)

7、瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)

8、曼彻斯特商学院(ManchesterBusinessSchool)

9、南加州大学马歇尔商学院(UniversityofSouthernCalifornia:Marshall)

10、伦敦商学院(LondonBusinessSchool)

10、得克萨斯农业机械大学Mays商学院(TexasA&MUniversity:Mays)创业学排名

1、百森商学院(BabsonCollege:Olin)

2、斯坦福大学商学院(StanfordUniversityGSB)

3、伦敦帝国理工学院田中商学院(ImperialCollegeBusinessSchool)

4、加州大学洛杉矶分校安德森商学院(UCLA:Anderson)

5、加州大学伯克利分校Haas商学院(UniversityofCaliforniaatBerkeley:Haas)

6、麻省理工学院斯隆管理学院(MITSloanSchoolofManagement)

7、剑桥大学Judge管理学院(UniversityofCambridge:Judge)

8、瑞士洛桑国际管理发展学院

9、威斯康星大学麦迪逊分校(WisconsinSchoolofBusiness)

10、欧洲工商管理学院会计学排名(Accounting)

1、杨百翰大学麦里特商学院(BrighamYoungUniversity:Marriott)

2、芝加哥大学布斯商学院

3、得克萨斯大学奥斯丁分校麦克布斯商学院(UniversityofTexasatAustin:McCombs)

4、纽约大学斯特恩商学院

5、麦考瑞大学管理学院

6、罗切斯特大学西蒙商学院

7、康奈尔大学约翰逊商学院(CornellUniversity:Johnson)

8、宾夕法尼亚大学沃顿商学院

9、莱斯大学琼斯商学院

10、得克萨斯农业机械大学Mays商学院(TexasA&MUniversity:Mays)金融学排名(Finance)

1、芝加哥大学布斯商学院(UniversityofChicago:Booth)

2、纽约大学斯特恩商学院(NewYorkUniversity:Stern)

3、宾夕法尼亚大学沃顿商学院(UniversityofPennsylvania:Wharton)

4、莱斯大学琼斯商学院(RiceUniversity:Jones)

5、罗切斯特大学西蒙商学院(UniversityofRochester:Simon)

6、伦敦商学院

7、哥伦比亚大学商学院(ColumbiaBusinessSchool)

8、麦考瑞大学管理学院(MacquarieGraduateSchoolofManagement)

9、爱荷华大学Tippie商学院(UniversityofIowa:Tippie)

篇9：要看面试官找工作、选企业

社区工作者：2014年社区工作者考试之面试官评分标准

北京人事考试网：

社区工作者：

面试是社区工作者考试中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离接触，为了帮助广大参加社区工作者面试的考生取得好成绩，今天社区工作者考试网同大家分享一下：2014年社区工作者考试之面试官评分标准，希望各位考生能够真正应用在考场上，为面试加分。

2014年社区工作者考试之面试官评分标准

尽力克服第一印象的影响

第一印象又称首轮效应，指的是考官看到考生第一眼时的总体感觉。在心理学上，这种第一印象会直接影响到考官对考生在接下来面试中表现的评价。如果一个考生一进入考场，就显得文质彬彬、谦恭有礼，深得考官的喜爱，那么在下面的面试中，即使他的表现不是特别好，考官也会根据对方给自己留下的良好的第一印象，酌情提高分数。相反，如果一个考生给考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下来的面试中回答问题思路清晰、内容丰富、要点明确、分析深入，考官在打分的时候也会不自觉地压低他的分数。就面试本身来说，第一印象确实在一定程度上破坏了面试的公平与公正。客观地说，考官需要有意识地克服第一印象，才能以公平公正的态度来对待每一位考生。但是，实际上，要完全克服第一印象的影响确实非常困难，考官在极度疲惫的状态下会下意识地受到第一印象的影响甚至支配，因此对于考生来说，尤其给考官留下良好的第一印象，这是面试成功的第一步。

坚持标准始终如一

在社区工作者面试过程中，一般都实行试打分制度。即前两名考生不打分，等第三名考生回答完毕之后，综合前三名考生的表现，每位考官确定自己的打分标准，以避免超高分数或者超低分数的出现，保证面试分数的信度与效度维持在较高水平上。在确定之后，不得变更。根据独立打分的原则和精神，考官之间不得相互讨论、交流，而应当根据自己的标准独立打分。比如，一位考官在给前面几位同学面试打分之后，忽然发现自己打的分数过低，于是从下一位同学开始，这位考官就开始有意识地提高每位同学的分数;或者发现自己打分过高，就从下一位同学开始有意识地压低分数。如果考官这么做，那就违反了考官培训手册的明确要求，也会导致面试过程中人为的不公平现象出现。标准始终如一，还要求考官对待每一位考生都严格按照考官手册规定的程序和要求进行，而不能随意加入个人情绪和偏好，否则对面试的公平性则形成威胁。

保持精力旺盛

北京人事考试网

中公教育·给人改变未来的力量

社区工作者面试是一件极为辛苦的事情，没有相当的体力、精力和耐力，是很难成为一名合格考官的，而简单、机械的重复劳动又会使人的体力、精力和耐力迅速下降。随着体力、精力和耐力的迅速下降，考官的疲劳程度和厌烦程度会迅速增加，在这种情况下，考生要想给考官留下良好印象、赢得考官的认同与赏识，就变得更为困难了。因此，为了防止因考官自身因素而导致面试不公平现象出现，就要求考官必须具备强健的身体、高度的责任感和使命感，以抱着对党、对国家、对人民、对考生负责任的态度，坚持到底，保证面试的公平性。社区工作者考试网相信，大家如果在冲刺阶段做到以上几点，在考场上正常发挥，就一定能够取得面试的成功!

更多社区工作者考试信息，欢迎访问北京人事考试网

【考生互动平台】

2014年北京社区工作者考试辅导课程

欢迎加入社区工作者考试交流群：242637165

篇10：要看面试官找工作、选企业

也就慢慢的放得开了。有了这次经历让我从另一个侧面了解了面试官是如何挑选和测试面试者的，我自己在以后的面试中又应该注意哪些，总之受益匪浅。应该说，面试是从面试者进入面试官的视线那一刻就开始了的。首先进入面试房间时，要面带微笑，举止大方，切忌不可轻佻，漫漫。

不要因为自己还是学生，想到能进这样一个大公司，就自行惭愧起来。处处表现的很自卑，这样马上就给面试者留下了没有自信的印象。也不能说进门就一味的傻笑，以为这就是表现自己乐观性格的直接方式，却只会给面试者留下不严肃不够成熟的印象。

还有甚者，仗着自己的一点成绩，竟然摆出一副瞧不起该面试机会的脸孔，敢问这样的面试者公司敢要吗?在面试的过程中，我们遇到了形形色色的应试者，大多数只有在第一印象就不错的情况下，面试官才会想要去深入的了解你，才可能在众多的应试者中崭露头角。想要只靠后面的谈话来扳回比分的话，是很有难度的。其次在面试的过程中，面试官会根据岗位的需要来找相应的问题来问你。所以说一个面试者首先要了解他所面试的岗位是什么，大概会做些什么样的工作。然后在相应的对话中，把你针对这项工作所具备的特有的长处“不经意的”表露出来，每一个面试官都是有目的的问你的，所以即使你的“不经意”也会迅速被他捕捉到，因为他的大脑就在等这听某些特定的关键词，

所以说面试前的充分准备是十分必要的，也是十分重要的。面试中还有一个技巧，就是遇到自己不是很熟悉的或者不擅长的东西时，不要找过多的理由，因为很多东西就是你不在这个职位上就不会接触到得，每一个工作过的人都会发现，个人的工作都是细小琐碎的，没有一个人做的是很大很系统的东西的，越大的公司越是如此。分工越细才越精。所以不会的就坦然承认自己不会，但是一定要表明自己有很大的决心和很强的学习能力。然后再尽可能的把面试谈话往自己擅长的东西上引，给面试官们展现出你所擅长的东西，你所特有的技能。

这样才能在他们的印象出留下你并不只是缺一块的，也是多一块的。至于怎么展现你的多一块，就可以加在你的自我介绍中了。所以说自我介绍也要下功夫。今天有的面试者在得到自由时间做自我介绍时，竟然脱口就说“简历上都写了啊”，简历上写的我们当然都看了，这个时候我理解的是面试官觉得简历上的没什么能引起他的兴趣进行提问的，所以想看看这个人怎么样。所以这是面试者就要尽量好的介绍，努力为自己扳回一分。

而不是单单的说说自己叫什么，哪个学院的，做过什么项目。如果说你的项目，或者你做的部分你能说的很精彩的，能够引起面试官兴趣的，你就尽量去说，特别是你面试的是技术职位时。如果不是，那么就尽量靠着职位说。最后就是你个人也很优秀，但是还是没要你，原因就是跟老板不匹配，老板的性格或者喜欢的员工类型不是你这号的。

如果是这样的话，也就只能说你跟这个工作无缘了。最后道一声再见，再说一句谢谢，然后大大方方的走出去就好了。

篇11：要看面试官找工作、选企业

First：“work experience” is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say “Right now I’m still a student.” or “I’m a recent grad and Ihaven’t started working yet.” In the second sentence, “recent grad” is short for “recent graduate” and means that you have just finished school.

请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I’m still a student.”(现在我还是个学生。)或者说“I’m a recent grad and I haven’t started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的`缩写，意思是刚刚毕业。

Second One: What’s your greatest weakness?

This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn’t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn’t directly related to the job position.

你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。

Third One: Why do you feel you are qualified for this job?

This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasn’t included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail.

你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。

Fourth One: What kind of salary did you have in mind?

Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it’s best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.