一个外企面试官的面经

第一篇：一个外企面试官的面经

2014年招商银行的面经

我的2014招行面经

虽然这是我人生第一次压力面(1v6)，但我感觉还算不错，所以写一点面经供学弟学妹们参考~

礼仪，这个问题还是要重视一下的。一套正装，发型面部稍作收拾，给尊重却不做作。进门如果没人引领必须敲门，三声为宜，听到请进便开门，反身关门后顺势回身点头微笑示意，走向座位，正常走就好，抬头挺胸，可面带微笑。其实微笑不重要，重要的是步伐凌厉不拖沓。走到座位旁站立微微欠身致意，可以说一句各位考官上午好，收到请坐就正常坐下，坐椅子的三分之二为宜，身体微微有前倾的趋势，不刻意，给人以处于交流之中的感觉即可。

会有一个主持人性质的考官给一些说明，类似“欢迎你参加我行这次面试”之类的话，我就很自然的微笑点头说了声谢谢。下面就是“请介绍一下你自己和你的家庭情况包括你的优点长处。”问我的这个问题好长，当时一下子有点紧，理清楚头绪之后我管他呢直接开始个人简介。

个人简介我另起一行说是因为这一条问题几乎必考，而且在整个面试之中对我的帮助非常大。最大的作用就是帮我进入了节奏，找到了自信，克服了紧张的心理情绪。我一面

中的自我介绍有一处卡顿，搞得我心率直接上了150，很失败。二面之前我把个人介绍结合自己的语言习惯和记忆方法加强再加强，烂熟于心。在二面中很顺畅的个人介绍，考官在过程中还向我点头致意，整个人的情绪立刻稳定下来。而顺利完成了个人介绍之后，自信心得到了极大的提升，可以说我整个面试的心理调整在自我介绍之后达到了最佳状态。

这时，我整个人没有任何负担，很轻松，看到考官像看到亲人一样，虽然说法有点过，不过当时的确是这个情形，这可能和面试官本身就很具有亲和力有关。然后主持人问了我下一个问题：“你在学习和生活中遇到过哪些挫折，你印象最深的是哪一次，能谈一谈相关的经过和感受吗?”当时心里一紧，准备过程中我对挫折过后的处理方式进行了深入的剖析，但是却没有考虑到实际的某一次挫折或者失败经历。但是也没有做太多反应，我临时编了个故事，个人认为自己编故事的能力还是很强的...我的第一反应就是挂科，实际上我也挂过几科，这样我也有话可说了。但是我立刻组织了一下，说道那是我的第一次挂科，挂的还是我最感兴趣最用功的一门课，很大的打击。大概说明了一下由于学习上的不足和复习时的懈怠导致考试失利。这些都是大道理，考官也不会在意你是因为玩游戏还是因为打篮球而让学习成绩耽误的。然后就可以讲更大的道理了括弧笑：D这时我把考

前准备的东西拿出来了，三点，要勇敢，强调面对挫折，正视挫折;要智慧，总结反思，知己知彼;要行动，光说不练假把式，把总结的经验投入到实际的行动中去。

下面就是主考官根据简历的内容大概了解你的情况，有时候会带有质疑的语气，但是总体上态度很好，比如boss问我我们学校挂科是否需要重修，如实回答，必修课在补考不过之后会责令强制重修;再比如问在洛阳一拖实习时具体都做了些什么，详实回答，自然表述就好。都是一些细小的问题，简历上的，只要如实回答就可以了。再有二号人物问我喜欢运动么，我只能说正中下怀。“是的非常热爱。”他又问擅长什么项目，篮球。水平如何，是否进校队系队，我说参加过系队训练，大概能进入替补阵容。再有问你有无奖学金，如实说没有过。一些小问题，应该旨在考查一些诚信方面的东西，其实越是小事情就越没有必要去编造一些自己没达到的荣誉。回答这些问题的时候，面试官态度也不错，认真听你的回答，有时点头示意，这给了我更大的自信，回答起来也更加的流畅了。

下一个比较重要的问题是，你认为自己具有一定的抗压能力吗，或者说吃苦耐劳的精神。切忌直接回答，有或没有。要从自身的优点切入，包括之前遇到的挫折可以重提一下，

突出自己在处理突发事件或者是再次处理类似挫折失败事件时的决心和毅力。坚决克服困难，也有着战胜困难的信心。然后就是吃苦耐劳，可以适当举一些小例子，不宜太长，然后还是重点讲自己具有的一些意志品质，最后总结我相信我可以做到什么什么，根据具体问题来回答。

最后我能感觉到各位考官对我还是相对比较满意的，还进行了一些交头接耳的讨论，然后boss问了我最后一个问题，你觉得你进入银行的第一年能够为银行拉到多少存款。我事先也有过准备了，所以我很轻松。在自我介绍之后还回答了家庭情况，在家庭情况中我提到过我父亲的一些人脉资源，以此为依据再加上我自身不断的对业务技能的学习，我相信我能够在第一年做到3000万的存款业绩。

结束。主持人会点头示意，你这次面试到这就结束了，谢谢。礼貌的回一句谢谢之后，起身再次向各位考官点头致意，左右两边各点一下头就好了，可以微欠身体表示一下。然后依旧矫健地快步离开考场，向引考的工作人员微笑示意，其实当时真的是发自内心的向她微笑，因为整个人状态都不错，也还算满意自己的面试过程，很自然的走出考场也很重要，我觉得这也是考点之一。

总之，我最感谢的就是我的自我介绍，刚进考场谁都紧张，这是不可避免的事情。除了要主动压抑紧张的情绪之外，我觉得最好的自我放松，自我鼓劲的方式就是顺利完成自我介绍，非常管用。整个过程中，流利到自己听的都很舒服，考官要是再点头示意和你进行互动，那么对自己在后面的作答自信心上帮助很大。考官也会更加自然的，以一种与你交流的感觉向你提问，从而使整个面试能够掌握在自己手上。

第二篇：一个面试官的感想

考官面试感想(写的很真切啊)

上周，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他(她)高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。

一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了!

三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里开贴说出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。

一、考生表现模式化

我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似!举几个例子：

1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。

一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了!

考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢!

临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福!

这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐!大方、自然一点就好!

更惊人的是：

考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：

——“考生现在开始思考!”

——“考生思考完毕，考生开始答题!”

第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊!

关键是每题之前都来上这么一句!不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子!还有：

——“请允许考生思考片刻!”

一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：

“考生思考完毕，请求答题!”(让我想起了卫星发射现场!)还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态!

结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意!

当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：

——“考官开始答题”(谁是考官啊!)

——“考官答题完毕”(语气硬是不加个逗号，非得连着说?)

主考官问，你还有什么要补充的吗?

答：——主考

官没了!(什么叫主考官没了?)

2、“凡事预则立，不预则废”

结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废!”

以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了!怎么就不能换句话呢?看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊!

第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服!好受多了!

结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废!”

有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了!

不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划!”

不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。

谈到如何处理人际关系时，这一句来了：

“海明威说，每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)„„”，说实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗?!

一上午说这句话的考生大约有3个!

3、如何做好领导交给你的一项工作?

答：这是领导(或组织上)对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会„„

——这是你的正常工作!这样说高度恁高点了吧?

4、如何组织一次活动——

千篇一律地说：做好事前、事中、事后三段。

事前做好计划(那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的)，事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算(也不管这是一项什么工作，需不需要经费)，安全保卫(一次单位内部的会议也需要安全保卫吗?!)注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。

说得很流利，但你倒是说一点具体的内容啊!

二、答题不够谦虚或不切实际

1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以(一般是自信我能干好这项工作)„„”

是么?很高吗?当着考官的面这样说合适吗?

2、向领导提建议，领导不接受怎么办?

答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。

”

“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止!”

至于吗?!不就是个建议嘛!又不是发现领导有什么违法乱纪的行为!

3、“处室的领导一定会配合好我的工作的!”

我无语了，你考的职位是局长?

4、如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办?

——很多考生看起来像刚毕业的大学生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件!

不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢?

三、答非所问型

问：你怎么看待社会上某一现象?如何解决?

此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：

——我是**员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到„„

还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好?

正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。

有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了!”

还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。”

——太吓人了吧!

四、口误

“俗话说：三十六行，行行出状元。”

其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数。反而说错了，给人印象不好。毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。

说到模式化答题，还有：

谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了!

休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿!”

五、不了解社会的答法

1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决?

答1：让农机局去检查

答2：让学校买新车

答3：让家长买车送孩子

答4：应该走着去上学

2、公园免费开放人太多怎么管理

答：不应该免费，重新卖票。

3、镇某政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示?

答：一定要做好农村的环境保护!(这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法!)

答：建设社会主义新农村，光送几个

树苗有什么用!该一心发展经济!

听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊!

4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办?

答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量!

兄弟，您看清题，已经丰收了!

5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办?

答：让税务局去查

不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强!

一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决?

这题还有一位仁兄答：

发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆!

这答案听着怎么就觉得怪呢?到底是哪儿怪呢?

面试时间共20分钟，可以思考一会再答。

听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说：

“回答完毕!”

这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因：

一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事;

二是太紧张，不知道说什么好;

三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深!

其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来!

每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。但实际上，考官不完全依照这个答案的。只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。

前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊。不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课。对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，供大家参考吧。

这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧。

建议你在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给你介绍

一、两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。指点和不指点效果是不一样的。

对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议。解决紧张不是一日之功。适度的紧张是无害的。

一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试。

再就是，尽量提醒自己，不要当作参加

考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。即：对于这个事，我来讲给你听听。而不是说，我向你汇报。(可见老师去面试应该有优势，他们每天对着人讲话)

还有，发现很多人的答题时间是用不完的，20分钟，大多数人在12-15之间。答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着纲说相对放松一些。但准备时间不宜过长。答题时，提醒自己微笑着看主考官说话，这样从考官这个角度看起来感觉好。

我们这里周二开始面试，周二晚上回家翻看近日报纸，在周一早报同一版上居然有2道题的答案!

一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票。

另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场。

可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看!

惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下。不过如你所说，评论语言和思路过于犀利的话，可能确实要调整后才能用到面试中。

我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让你写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道你说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适。

考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答。但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，要正面回答。

有人问，考试黑不黑，我想这不是我能回答的。希望以后没有人这样问。

我们这里，每一场面试前，几百个经过专门培训的考官，坐在一个大教室，等待考生抽号抽到自己，才知道自己该去哪个考场，所有人手机上交，而且整个考场大楼手机信号都被屏蔽掉了，每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。

考试出题、阅卷直到公布成绩的全过程都很严密，有人监督。公务员考试现在是社会热点，大家这么关注，你说谁敢在这里干点什么坏事呢?

当然，如果您能知道面试考官是哪些人，而且你又能认识所有的几百人，还要保证他们也认识你、答应为你打高分的话，我想也许能有点用吧;或者你有一只神手，抽到的7个考官你都认识。这些还得以你答得好为前提。话又说回来，答得好，根本就不用托什么人，对吧?

但是，面试中有一定运气因素的。毕竟是人在打分，

每一场的题不一样，考官也不一样，即使是同一个回答，不同的考官的感觉也不可能完全相同。

所以，我的体会是，优秀的考生在哪一场、面对什么考官都没问题，而那些不太行的考生也一样，不行就是不行。运气因素就存在于中间地带的考生中。这我想大家都能理解。

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isaiah99 1楼

发表于: 09-2-1 19:31 只看该作者 | 小 中 大

谢谢楼主啦

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浑燃天成

2楼

发表于: 09-2-1 19:36 只看该作者 | 小 中 大

的确说的真切!!学习了!

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yilixin08 3楼

发表于: 09-2-1 19:50 只看该作者 | 小 中 大

看来我还是很有希望滴。看了lz的帖子信心大增啊。加油了

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ahern 4楼

发表于: 09-2-1 19:59 只看该作者 | 小 中 大

很受益，感激不尽啊!!

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parachut 5楼

发表于: 09-2-1 20:07 只看该作者 | 小 中 大

嗯，看了这个，感觉好多了，决定按照自己的思路来答。那些套话我是背不会了。

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judge1314 6楼

发表于: 09-2-1 20:19 只看该作者 | 小 中 大

学习了

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tractrac 7楼

发表于: 09-2-1 20:19 只看该作者 | 小 中 大

恩，真好~谢谢LZ~~~

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452406587 8楼

发表于: 09-2-1 20:29 只看该作者 | 小 中 大

看得我不想再看那1500题了

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叶jy4831 9楼

发表于: 09-2-1 20:30 只看该作者 | 小 中 大

楼主说的太好了! 学习学习。

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smartym 10楼

发表于: 09-2-1 20:33 只看该作者 | 小 中 大

楼主说的太好了，太好了„„不顶不行啊!

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孟德新书

11楼

发表于: 09-2-1 20:43 只看该作者 | 小 中 大

学习了～

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zj8398 12楼

发表于: 09-2-1 21:03 只看该作者 | 小 中 大

学习一下，争取能够成功

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363603133 13楼

发表于: 09-2-1 21:10 只看该作者 | 小 中 大

谢谢了

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hu980914 14楼

发表于: 09-2-1 21:13 只看该作者 | 小 中 大

很有收获

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candyxy 15楼

发表于: 09-2-1 21:14 只看该作者 | 小 中 大

学习了，指明方向啊~

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njkln 16楼

发表于: 09-2-1 21:15 只看该作者 | 小 中 大

准备把其中一段话作为近期座右铭：

尽量提醒自己，不要当作参加考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。即：对于这个事，我来讲给你听听。而不是说，我向你汇报。

对克服心理紧张应该会很有效

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岸边此

17楼

发表于: 09-2-1 21:18 只看该作者 | 小 中 大

很有必要学习一下了 谢谢楼主!

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笨猫猫

18楼

发表于: 09-2-1 21:29 只看该作者 | 小 中 大

楼主很牛

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我是丹丹

19楼

发表于: 09-2-1 21:36 只看该作者 | 小 中 大

楼主人真好,水平也很高,谢谢楼主~

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第三篇：面试时如何应对面试官的

面试时如何应对面试官的“刁难”?

炎炎夏日，对于为面试奔波以求获得新工作机会的人们来说，烈日和高温绝对是一个巨大的考验。但除了严酷的天气，在面试时候应对好面试官接二连三抛出的问题，可能更会让应聘者们出一身汗了，更何况有时面试官抛出的提问实在是让人捉摸不透，引人烦躁。最近，前程无忧论坛(bbs.51job.com)的网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。一起来看看，你有被问过如下的问题吗?

1.“脑筋急转弯”类问题

网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的?’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的?”

无忧点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

2.工作上的人脉关系情况

网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来!但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢?一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了!”

无忧点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

3.问“你还有什么问题要问吗”

网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗?’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢?”

无忧点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前前程无忧聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。

4.个人的情感、婚姻状况

网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊?打算什么时候结婚啊?’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪?到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视?

无忧点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历„„如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。

5.优点缺点、个性脾气

网友“天魔星2011”：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗?我表示怀疑。”

无忧点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官!关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。

6.收入和开销等个人经济相关的

网友“YouthCoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，就是关于上一份工作的工资，当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。”

无忧点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作;比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。

7.有关家庭成员的情况

网友“lj980486”：“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说‘我可以暂时不填吗?’她的表情像是在说‘怎么有这么牛的应聘者’。”

无忧点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友“lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧!

8.关于先前工作的经验、经历

网友“参小杀”：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。”

无忧点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。

除了以上提到的8种具有代表性的提问，无忧论坛的网友在本次讨论里还分享了一些比较特殊的情况。比如网友“璐璐123”去面试财务管理咨询师的位置，初试时她和该公司的HR已经就基本问题互相通气了，结果在复试的时候公司老总却希望她能担任文员助理的职位，让她觉得该公司极其不专业。客观地来说，以上这些问题本身并不是太“过分”的问题，只是不得不否认，市面上是存在着部分面试人员业务技能不过关、部分企业用人观念存在偏差等会影响整个行业声誉的负面情形。就像网友“微笑简单”说的“尊重是相互的”，所以，我们在提倡求职者对任何一场面试都要认真对待的同时，也呼吁我们的企业在招聘任何一名员工的时候都给予足够的重视，哪怕是分层级的重视。

第四篇： 面试考题：面试官的十六问

· 面对陌生的面试官你是否会感到对未知的恐惧，现在范文先生网诶你提供面试官的十六个常用问题，希望对你有所帮助!

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目，面试考题：面试官的十六问。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关的事用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。>>发表评论

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。>>发表评论

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程

度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，范文《面试考题：面试官的十六问》。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业

和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回

战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：1更多内容请访问：

《面试考题：面试官的十六问》

第五篇：应对不同面试官的面试技巧

面试时，面试宫的态度会直接影响到你的面试的状态。那如何去应对不同面试宫呢?

面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办?

面试官带有攻击性

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

面试官之间看似矛盾

在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。

遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

面试官态度散漫

有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。

应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!

面试官过分轻松友善

面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。

他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

面试官临场考查应试者的技能

一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。

对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。