高阶面试官应掌握的面试技巧

高阶面试官应掌握的面试技巧（共15篇）

篇1：高阶面试官应掌握的面试技巧

如何称呼面试官成为难题

“你刚才叫我什么？”“先生，”“不行，你这不是把我当成路人了吗？换一下。”“主管，您好……”“嗯，不对，其实我不是主管，你不知道就不能乱叫。”“啊？那叫大哥行吗……”

在昨日的招聘会上，面对面试官的故意“刁难”，武汉科技大学市场营销专业大四学生张辉显得有点“”：自认为阅“会”无数，没想到递上简历后，一开口就被面试官给搅蒙了，

张辉应聘的是双丰安捷物流公司的营销职位，本以为面试官会问他一些专业方面的问题，结果如何称呼面试官却成了第一道“拦路虎”。“给面试官留下好的第一印象非常重要，但是我现在好像连第一句话都说不清楚，应聘这个职位估计希望也不大了。”

记者在现场观察发现，在招聘营销类人才时，各公司面试官们的提问千奇百怪，有问学生酒量大小的，也有让学生现场自我推销的。“这些与我自己的实习经历相去甚远，但仔细想想又与工作性质很相关。”

一位招聘工作人员表示，毕业生专业是否对口对于销售工作来说并不是太大的障碍，他们更倾向挑选到一专多能的人才。

篇2：高阶面试官应掌握的面试技巧

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选。这说明，企业的招聘面试工作出了问题。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作

人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义?即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也

由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内

容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官

还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大

关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

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(一)面试官自己偏好

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而

忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

(二)先入为主

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然

或是有意为之，是不可原谅的。

(三)以点盖面

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协

调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充

且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大

关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员

工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

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五、面试官行为导致应聘者不满情绪

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时安徽合肥ic卡制作厂家，安徽合肥id卡制作厂家，合肥智能卡厂家，安徽智能卡厂，安徽合肥会员卡制作，安徽合肥人像证卡，安徽合肥会员卡管理系统，合肥会员卡，合肥会员卡管理系统，安徽淮北会员卡制作，安徽淮南会员卡厂家，设计制作安徽蚌埠会员卡，安徽芜湖条码卡制作，安徽合肥金属会员卡，安徽合肥pvc卡设计制作，合肥条码卡，合肥磁条卡，安徽合肥金属卡制作，合肥异形卡也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极

其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平，进而使

企业的运营和效益受到影响。

所以，HR在对求职者进行面试时，一定不可草草了事。因为你的面试，影响到的不单

篇3：掌握破译的技巧

妈妈带着5岁的佳佳 第一次去 幼儿园 ,佳佳一看到墙上贴的画, 马上大声问道:“谁画的? 这么难看! ”妈妈有些尴尬,不满地看着孩子,急忙掩饰道:“人家画得那么好,还说难看,真不懂事! ”

幼儿园的 老师懂得 这一问题 的含义 ,微笑道:“到了这里,你不一定要画得很好。要是你喜欢画,画得不好也没关系哦。”佳佳听后,顿时眉开眼笑,轻松起来了。因为,藏在她心底的问题 其实是 :“如果一个 孩子学画 画 ,画得不好怎么办? ”

佳佳的提问“套”出了她所担心的事:“这儿真好。阿姨不爱生气,画得不好也不生气,我不必害怕。”如释重负的佳佳向妈妈摆手再见,开始了第一天的幼儿园生活。

由此看来,同孩子交谈,要准确理解孩子的问话,必得掌握破译的一条原则:从事件想到关系———孩子 告诉或问 及大人一 件事时 ,通常情况下, 你最好是先对事件影响的关系作出反应, 而不是想当然地对事件本身作出反应。

媛媛回到家,满脸不高兴,对妈妈嘟嘟个嘴 ,质问妈妈 道: “你怀我时 为什么不 吃葡萄啊? ”妈妈很惊讶,被媛媛的问话弄得丈二和尚摸不着头脑,不知道该怎么回答。媛媛抱怨说: “不吃葡萄,看我现在的眼睛多么小! ”

原来,媛媛在幼儿园听小朋友说,妈妈在怀孕的时候如果吃葡萄, 生出来的孩子眼睛就一定大。媛媛的眼睛小,于是回到家里就有了质问妈妈的一幕。

弄清楚了 事情的原 委 ,妈妈打趣 道: “谁说没吃? 只不过妈妈吃的是葡萄干。”可是,妈妈的幽默并没有逗笑孩子, 更没有使孩子打消疑虑,反而令孩子对“妈妈吃葡萄孩子就眼睛大”的话深信不疑。

幸好,媛媛的爸爸深谙教子之道,他在旁边一直留心地听着母女的对话,看到孩子快被引上“歧途”了,赶忙凑过来,用浅显而科学的话语,耐心地解释眼睛大不大跟妈妈吃不吃葡萄没关系的道理,末了,还亲自拿过来几颗葡萄,喂给正在怀孕的大花猫,说: “我们验证一下吧! 等大花猫产下小仔,我们就知道吃葡萄跟眼睛的大小确实没有关系。”

从事件想到 后果———孩子问 到我们某 件事情时,我们首先要弄清楚孩子所关心的这件事情的后果是什么,要对事件背后孩子所认为的后果作出正确的反应。这是我们同孩子交谈时要掌握的第二条破译原则。

一位母亲问她5岁的儿子涛涛: “如果妈妈和你出去玩,我们渴了,又没带水,而你的小书包里恰巧有两个苹果,你会怎么做呢? ”涛涛歪着脑袋想了一会儿, 认真地说:“我会把两个苹果都咬一口。”不用说,母亲闻言有多么的失望。她本想对孩子训斥一番,然后再教孩子应该怎么做,可就在话将要说出口的一刹那,“潜台词”三个字提醒了她! 对,“两个苹果各咬一口”的背后一定还有没说完的话———潜台词!她摸摸涛涛的小脸,温柔地问:“能告诉妈妈,你为什么要这样做吗?”涛涛眨眨眼睛,一脸的童真 : “因为…… 因为我想 把最甜的 一个给妈妈! ”霎时,母亲的眼里充满了泪花。

从事件想到 背后隐藏 的感情———当我 们问到孩子某件事情时(或者是孩子问到我们某件事情时), 我们最好是对事件背后可能隐藏的感情作出反应, 而不是对事件本身作出反应。这是破译的第三条原则。有时候,孩子说话的方式难免让父母心里一紧。父母一定要“稳住”,不可着急询问,更不可语 气严厉、劈 头盖脸地粗暴呵斥。

篇4：掌握对话策略，助力面试通关

许多情况下，我们用一般疑问句（Yes-No Question）提问，其实并不特别在乎那个“是”或“否”的回答。比如在日常聊天中，我们问别人“你看过这部电影吗？”，其实看没看过并不重要，我们更多的是在引起话题，让对话进行下去。如果对方只回答一句“看过”或是“没看过”就没有了下文，我们一定会觉得十分无趣。面试也一样，当面试官提出一个“Yes-No Question”时，不要仅用“是”或“否”来回答。我们需要在回答“是”或“否”之后，再用一个具体的事例来补充说明。比如面试官问你：“Do you think you can handle stress well？ （你觉得你能很好地应对压力吗？）”你除了回答“Yes”之外，还需要谈谈过去应对压力的经历和经验。很多时候即便你不说，面试官也会继续发问，让你举例说明。与其被动回答，还不如自己主动地、一次性地、完整地回答，从而给面试官留下更好的印象。

2. 应对困难的问题

面试中难免会碰到一些一时难以回答的问题，有的同学一紧张，“嗯”“啊”了半天也说不出个所以然来。其实这个时候我们完全可以使用一些常用的口语句子来缓冲，比如“It's hard to say. （这个很难说。）”“That's a difficult question. （这是个挺难的问题。）”“Well， let me think. （嗯，让我想一想。）”等。我们可以说得稍微慢一点，为自己争取几秒钟的思考时间。还有一种非常简单的方法也可以起到简单的缓冲作用，为自己争取一些思考的时间，让自己可以组织思路，并避免冷场。这个方法就是将对方的问题改变人称后重复一下，比如对方问你：“What do you think？”你可以先说：“What do I think？ Well ... （我怎么看这个问题？嗯……）”再比如对方问你：“What was your biggest achievement in your high school？”你可以先说：“What was my biggest achievement in my high school？ Well ... （我在高中时期最大的收获是什么？嗯……）”

3. 让面试官说话

有的同学认为在面试中自己说得越多越好，成功的可能性也越大。其实，面试是一个双方互动、双向选择的过程。在面试中，你可以适当地向面试官提出一些问题，这样既可以表现出你对其学校或公司感兴趣，又能展现你的理性思考能力。从人的心理来说，听一个人讲话太久难免会觉得有点无聊，哪怕是在一场面试中，因此能有机会自己说一说，面试官也会觉得很愉快。比如在工作面试中，你可以关心一下公司的发展情况：“So， the company is doing very well in this sector and is looking to expand to foreign markets？ （所以公司目前在这个领域发展势头良好，正在考虑发展海外市场？）”或者询问一下公司对员工的培训计划：“Could you tell me more about the training program in the department？ （您能否多告诉我一些关于部门员工培训的内容？）”一般面试官都会愿意回答你的提问，如果面试官的回答非常详尽，那很可能说明他对你的面试表现非常满意。

上面讲了这么多，不知大家有没有感受到对话策略在英语面试中的作用呢？不妨找个小伙伴一起操练一下，这样到实战的时候就能运用自如了。

篇5：面试时应掌握的面试要点

面试反思可以从以下几个角度进行：

一、回顾你在面试时的整体表现：

1、你的外表能让面试官满意吗?

2、你认真听了对方的发言吗?

3、你说话举止得体，注意礼貌了吗?

4、你是否冷静、自信、精力充沛、轻松吗?

二、考虑自己的面试现场语言表达：

1、是否恰当表达自己的愿望和热情?

2、工作能力的表现是否充分、有组织的说明?

3、你计划要知道的情况是否都知道了?

4、是否与面试官建立了和谐和有效的沟通?

三、重新思考自己在面试中的所有问题和答案：

1、记录下面试官的问题并回顾整个面试过程;

2、深思哪些方面表现最好，哪些地方出错最多;

3、你是否能更好地回答面试官的问题?

四、通过电子邮件或微信表达对面试官的感激之情：

1、通过文字表示感谢;

2、如果你在面试中表现不好的地方，你可以补充说明。

事实上，无论是什么样的面试，遇到的问题，即使很奇怪，也一定会有相似之处，求职者不妨把每次面试看作是经验的积累，对面试后的表现进行全面的评估，客观地评价自己的表现，哪些方面做得好，哪些方面做得不好，总结经验，吸取教训，取得进展，以帮助自己在未来的面试中取得成功。

掌握面试前后五分钟

前五分钟：

俗话说，第一印象很重要。在找工作时，良好的第一印象会给你的面试加分，弥补你的一些缺点。因此，在面试的前五分钟做好以下这些事情是很重要的。

1、准备几份简历

面试前，带上几份简历。虽然许多公司现在会要求你在面试前重新填写公司的简历，但你最好做好准备。如果一家公司问你是否有简历，没有准备是很尴尬的，没有什么比找工作被问有没有简历却没有准备更尴尬的事情了。不管你是否需要，都要尽早准备好，就不用担心遇见这些尴尬了。

2、良好的素养

当进入要面试的公司，你必须注意自己的行为举止，因为当你踏进应聘公司的大门时，HR已经在面试你了。敲门，进入，跟着公司的接待员坐下来，静静地等待公司安排面试，每项都要认真对待。

3、仔细填写表格

填写公司表格——即使你已经有了一份简历。即使你带了一份简历，很多公司还是会要求你填写一份表格，如果你愿意从头到尾填写这份表格，它会发出一个信息：你愿意服从公司的安排，认真行事，态度端正。

最后五分钟：

1、注意肢体语言

注意你的肢体语言，试着对面试官保持警觉、精力充沛和专注。用眼神交流来表示对你申请的职位感兴趣。简而言之，我们必须集中精力，认真对待它。

2、展示你自己的价值

要意识到雇主的需求，向公司展示你的价值，并展示你适应环境的能力。

推销自己拥有的优点，推销你自己是非常重要的，包括你的技术资格、一般能力和个性。雇主只关心三点：你的资历、你的工作能力和你的个性。你能根据过去的工作表现并适应公司文化吗?谈谈你性格的积极方面，告诉别人你在具体工作中会做些什么。

3、表现出热情和兴趣

让人们对你有一种良好的感觉，充满热情。人们喜欢雇佣那些容易相处、以公司为荣的人。所以在面试中要正式、稳重，同时也要表现出你的精力和兴趣。

4、突出优势要点

记住，每次面试的目的都是为了被录用。为了被录用，你必须突出你的个性和专业技能。确保你有正确的技能，了解自己的优势。你如何和他人比较你的教育、经验、培训和报酬?谈谈你知道的如何做得很好的事情，这是你找到下一份工作的关键。

此外，要表现出努力追求团队目标的能力。大多数考官都希望找到一个有创造力、有良好个性、能融入团队的人。你们必须通过强调自己给对方带来的好处，让对方相信你两者都很擅长。

5、好的结尾

面试结束时，确保你知道下一步该做什么，以及雇主什么时候会做出决定。

例如，主动问面试官你想知道什么，或者你还不了解什么，这样在面试结束时你心理就会有数，并且知道这份工作是否合适。此外，也要询问后续部分，比如面试后公司对面试结果的具体通知等等。

这些小事可以让面试官看到你做事的能力和独立思考的能力，这对面试的成败也很重要，一定要多加注意。

面试前你该如何做?

1、背熟自己的简历

有些求职者为了顺利获得面试的机会，他们的简历会被精心包装，有时包装的甚至连自己都记不清内容了，这样的话面试开始的时候就会露出马脚。 为了防止这种情况发生，面试前的准备工作就是需要提前背好自己的简历。 当然，这个不仅仅针对这些求职者。 虽然这是一份自己写的简历，但还是有一些细节可能会忘记。 如果你说不出来，也会让面试官质疑你简历的真实性。

2、准备好与所申请职位相符合的“道具”

比如说你的穿着打扮，都要和你所应聘的职位形象相符合，如果你去应聘的是个服装产品设计师，但是你却连自己都打扮不好，那么别人又该如何相信你有时尚的服装理念呢?这些问题都是能反映出你随意申请职位的程度的。

3、准备与自己的身份相符的语言

参加工作面试，面试官希望你对应聘的公司有一种文化认同感，因此你在用词方面要特别的注意，当然，如果你在面试的时候张口闭口就是你们公司，一两遍还好，但是多了就会产生反感。你可以进行礼貌的说“贵公司”。另外，不要故意讲述一些让人听不懂的专业术语，即使用的到，也要少说。因为给你面试的人并一定就是这个专业的人，那样反而会让人觉得你在显摆你自己。

4、准备好与选择的职业相符合的行为规范

篇6：面试需要掌握的礼仪技巧

我们都知道无论是否是教师面试，对于考试来说，都有一种效应叫做首因效应。所以，第一印象对于一个考生后面的分数起着实质性影响的作用。在面试门外候考时尝试着均匀自己紧张的呼吸，然后准备敲门。考场的们若是开着的那就轻敲两下，考场的门如果是关着的就轻敲三下，待考官说请进后推门进入。进门时走路也是非常重要，这是你的第一次亮相，整个人要挺胸抬头，步伐平稳，不宜过快或过慢。挺胸抬头是可以展现整个人的气质精神面貌最好的方式方法，而步伐平稳可以看出一个人有条不紊不慌乱的一个起步印象。同时我们一边评委坐在我们走进去方向的左手或右手边，所以，我们的头也要朝向他们，边微笑边扫视的走进去。这就是你要展现给他最完美亲和且自信从容不迫的一面!就跟相亲的道理一样，此刻整个人的气场就都展现出来了。走到讲台与考官之间的空地位置，一定要先站好站稳后，再张嘴问好“尊敬的各位评委老师大家好，我是XX号考生……”问好的时候要微笑，声音尽量洪亮，不要把话含在嘴里。声音落下再鞠躬，15-30度左右就可以。鞠躬速度不宜过快尤其是女生，过猛会将束好的头发甩起来，给考官的整体印象不好。这些小细节都做到了，考试礼仪方面的初步印象就已经开始树立了。

考试礼仪

由于考试紧张，很多考生，开始试讲或者说课就乱了阵脚，觉得只要把内容能说出来就行了，这样的心里就大错特错了，因为这样是换不回一个好成绩的，试讲与说课中也一样要注意礼仪，从喊“上课”问好，到中间每一次叫学生起来回答问题都不要忘记让学生“请坐”。请的时候要注意手心朝上，在整个面试中，切记不要用手指去指学生，这是不尊重的行为。同时在你所设置的与学生互动的环节，一定要记住要朝向学生的方向说话，眼神手势都要同步，不可以不看着她。这样做既体现了互动真实性，也能体现学生尊重爱护学生的一面。这些试讲中看似微不足道的细节都能够左右你整个面试的效果，切勿掉以轻心。

尾因效应

同样，考试有首因效应，也有尾因效应，所以结束的时候也要注意礼仪。当整体宣布下课后，语气一定不能怠慢，要问保持如一“尊敬的各位评委老师我的试讲到此结束，请问需要擦黑板么……”同样，表情，语言都要保持好状态!不可以有落差性变化，很多人再此都会有语气的变化，所以一定要注意不要出现懈怠感。当听到考官说考生请离场后，要鞠躬言谢，然后稳稳的走出去。

篇7：高阶面试官应掌握的面试技巧

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。

2.不要对面试者有任何假设

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。

3.不要把决定留给下一个人

通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试?

4.不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的?”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5.不要答案，要过程

所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6.不要放弃细节，细节决定一切

篇8：论采访技巧的掌握

一、采访前的准备

(一)重视知识储备和资料收集

毛泽东在战争年代有一句名言:不打无准备之仗。有经验的记者都会说,采访前准备充分,等于完成了采访工作的一半。如果采访的是一则新闻事件,还要搜集与事件有关的背景资料。与采访人物不同,新闻事件有发生的原因、背景以及产生的社会影响,这些内容往往是现场目击者不会直接告诉记者的,需要记者在采访之前对相关事件的发生背景、产生原因等进行整理和分析。世界闻名的女记者奥琳埃娜·法拉奇每次采访前都会阅读与采访对象有关的资料,还要做详细的笔记和研究心得。

中国有句古话:凡事豫则立,不豫则费。如果准备不充分,会直接影响采访效果,有时甚至会造成尴尬的局面。例如,1939年,由名著改编的电影《飘》在美国放映,赫思嘉的扮演者费雯丽从英国飞抵美国,到达纽约机场后接受记者的采访,一位记者开口就问:“请问你在《飘》中扮演什么样的角色?”费雯丽回答:“我不想同你这样无知的人交谈。”由于前期没能做好充分准备,这位记者不但错失了访问的机会,其拙劣的提问还被刊登在了当时的《美国时报》。由此可见,只有掌握大量的事例材料,才能在随后的采访中取得主动。

(二)事先拟定好采访提纲

采访提问是记者的业务能力、知识储备、社交能力、文化素质的综合体现。提问是记者与被采访者进行交流的一种方式,提问可以帮助记者获取有价值的信息。准备采访问题的时候,记者最好能先换位思考,站在采访对象的角度事先检验准备的问题,考虑采访对象如何回答,是否有兴趣回答,回答的内容是否是记者想要及观众感兴趣的。记者在提问时,还要根据不同的采访对象、不同的采访环境灵活应对。在时间充裕的状况下,最好事先将准备的问题列成文字提纲。采访提纲不仅要具体,还应该简明扼要,对于受众比较关心的重要问题,要多角度、多侧面地挖掘和提问。

二、关于采访提问

著名记者柯天在《怎样做一个新闻记者》一文中曾经指出,提问是采访中最高的艺术,也是新闻学最微妙而又最困难的技术。问题问得好会使整个采访活动顺利进行,起到事半功倍的效果。相反,如果记者问的问题不知所云,东拉西扯,不仅会令被采访者无所适从,也不能获取受众的注意。卡耐基曾说过:受众感兴趣,是因为你的谈话内容与他们有关,与他们的兴趣有关,与他们的问题有关。可见,在提问过程中掌握技巧,是对话顺利进行的关键。

(一)通过第一个提问,激起采访对象谈话的欲望

万事开头难,现场采访的“第一句话”是关键。俗话说,好的开头是成功的一半。问题选得巧妙,可以起到调节气氛的作用,使采访顺利进行。《中国青年报》就曾报道,2002年大科学家霍金到杭州出席活动时,有位记者问“:你认为人类下个世纪最伟大的发明会是什么?”霍金不无讽刺地说:“如果我知道,我早就已经把它做出来了。”这样的开头不但使被采访者尴尬,更无法让接下来的采访愉快进行。

(二)提问要紧扣主题,吸引采访对象

采访要求记者要在有限的时间里获得最多有价值的信息。这就要求记者提的问题要有针对性,不要在一些毫无意义、听众不感兴趣的问题上浪费时间。采访过程中,记者应该多提切中要害、有深度、在情感上能触动被访者并且富有创新性的问题。如采访一位获奖的参赛者,记者如果总是问“拿了奖,你开心吗”这样的问题,不但毫无意义,也绝对吸引不了受众。有经验的记者都会说,采访中应尽量避免问那些一两个字就能回答的问题,尽量不要提让采访对象只回答“是”与“不是”的问题。如果你问被采访者“你喜欢自己目前的工作吗”,很可能会得到一个“喜欢”或“不喜欢”的简单回答;但是,如果你问“你所向往的工作是什么样”,你就有可能得到一个比较丰富的答案。

(三)语言通俗,简洁明晰

如何在采访中与采访对象进行很好的交流与沟通,使被采访者敞开心扉,这是记者们终身要学的本事。在采访过程中,记者是整个采访活动的驾驭者,是话题的引导者,要通过语言逐步使被采访者进入状态,以便捕捉想要获得的讯息。记者要在采访语言上注意“修炼”。新闻采访语言要求做到简洁,尽量节约时间,用最简短的语言传递最丰富的信息,记者在提问时应尽量口语化,这样采访对象才能更好地理解记者的问话,迅速把握语言的信息内容,给出记者想要获取的讯息。

三、注意倾听,善于观察

在采访对象叙述的过程中,记者要善于倾听,在倾听过程中要善于发现新闻,找到亮点。新闻采访的环境、对象千变万化,在采访中要真正取得预期效果,记者就要有敏锐的观察力,不仅要专注于提出问题,更要善于观察现场环境,捕捉细节,把握整场气氛,通过一些细节获取有价值的信息,丰富写作内容。同时还要观察采访对象的情绪及状态,以便及时调整问题内容。就采访对象而言,有些人思路清晰,能说会道,只要记者提出问题,对方就能进行相应的回答;有些采访对象则比较拘谨,对记者提出的问题只做简单几个字的回答。这时,记者就需要运用语言智慧,在采访过程中进行适时引导,创造轻松愉快的谈话氛围,使对方放松心情,敞开心扉,逐渐进入记者所营造的采访环境中。

篇9：大学生面试谈薪水 掌握三大技巧

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开给你的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

（燕君22）

篇10：掌握面试要点增加面试官好感

1.寻找共同点

面试是你和HR的第一次见面，也许你会觉得有点拘谨，不知道谈论什么话题，也不知道你有什么志同道合的方面，但这就是你需要找到的地方。在谈话中，你可能会发现你有你喜欢的电影、小说、产品，你的价值观、工作方法有点相似。当你让人力资源部感觉到你的共同点时，你就会赢得他，你得到这份工作的机会就会大大增加。以下故事说明了这一点：

求职者小张辛苦了几个月，终于得到了香港一家大公司的面试机会。为了不辜负自己的努力，在面试的准备中，小张丝毫没有松懈，为了做好面试的准备，在面试的前一天，小张专门去公司面试了第二天..

其实他只是想探探路，这样可以节省第二天他花在路上的时间。当他到了公司后，想要参观一下公司内部的办公区域，正当他四处寻找时，一名大楼的清洁人员看到了他，并询问他是否需要帮忙。

小张意识到这是一个很好的机会，于是说出了实情：“我是明天来这里面试的候选人，我想先了解一下公司。”敏锐的清洁工环顾四周，其中一间办公室属于面试官，他向小张指出了搁在架子高处的船模制作精良，显然面试官是船模收藏爱好者。当晚，小张在网上花了很长时间查看老船的相关信息。

第二天，张某去面试，面试官交流时，他谈到船模型对面试官的集合，他指着其中一人问：和船舶的主题和“号这还不是哈德森?”与面试官交谈时，立刻引起了面试官一个好印象，张亦成功地得到了这份工作。

2.讲话时注意停顿

当面试官提问的你问题时，不要不经过大脑的思考，一股脑地讲个不停，这样很容易失去讲话的重点。当问题问完时，你可以稍作停顿，显现出思考的样子，面试官就会的觉得你的回答是经过思考的。但这样的行为也存在例外，当你在进行电话或是视频面试时，一旦你停顿、进行思考，就会出现令人尴尬的沉默，所以在线上面试时要尽快回答面试官的问题。

3.学会倾听面试官说话

人们都喜欢有人听自己说话多于自己听别人说话。所以在面试时你可以将面试官说的话加以总结和复述，因此作为回应，让对方觉得你在用心听他说话。面试时应更注意面试官所说的话，而不应该仅仅注意自己要说什么。

4.携带一本笔记本

面试可拿一个小笔记本，在采访中，当面试官说话，或者当他强调，有关的工作，你可以做一些笔记，这样不仅表明你在认真听他说话，他也显示了你的尊重。

5.适当地进行赞美

面试时在办公室看到有意思的东西时，你可以就此跟面试官小聊几句，加以赞美，这样可以消除初见时的生硬，但是千万不要说个不停，大多数面试官不喜欢这样过于明显的奉承，会显得比较虚假。所以适当的进行赞美后应该将话题很快转移到工作的主题上。

面试应答的话术和技巧

1、你认为自己性格上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，我相信自己能够胜任这份工作。

2、你对加班有什么样的看法?

实际上很多公司问这个问题，并不代表着一定会加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

3、你对薪资的要求如何?

如果你对薪酬的要求过低，那明显是贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求过高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否能够引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本二：如果你必须自己说出具体数额，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当下的人才市场作了调查研究，知道像自己这样资历的员工能获得什么样的价值。

4、未来三年的时间内，你有什么职业规划吗?

回答提示：这是每一个求职者都不愿意被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，面试官总是喜欢有进取心的求职者，此时如果说“不知道”，或许就会使你失去一个好机会。最普通的回答应该是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5、你朋友对你的评价是怎样的?

HR想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我无法做到，我就不会轻易承诺。

6、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间之后发现工作不适合，有两种情况：

如果你确实热爱这份工作，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

如果你觉得这个职业无关紧要，那还是赶早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前景也会大点，对单位和个人都有益处。

7、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见。

8、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是千方百计去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

②总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中汲取经验教训，并在日后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

9、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持;

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

10、工作中你发现难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

11、你对于我们公司了解多少?

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。回答提示：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

12、最能概括你自己的三个词是什么?

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

13、你怎么理解你应聘的职位?

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

14、为什么从上一家公司离职呢?

回答这个问题时千万要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都一定不要表现出来，特别要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

15、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

聪明的求职者一般不直接回答。HR希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

16、什么时候可以到职?

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

面试“潜台词”来了解一下

1.“能否说一下具体情况”

潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期，但简历上不会表现出来。

对策：面试官若追问详细情况，就需格外警惕，避免说谎或夸大，让面试官怀疑自己没有诚信。

2.“嗯，您的意思是......(简要复述求职者的观点)”

潜台词：面试官希望你清晰、简短和明确表述你的观点。

对策：面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅、条理清晰。

3.“如果换你到别的岗位，你愿意吗”

潜台词：可能说明所应聘岗位已招到合适的人，但面试官对你的兴趣不减，很希望你的加入。

对策：面对这种提问，求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利又都可以接受，那不妨考虑一下。

4.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!”

潜台词：提醒求职者需慎重考虑时间成本问题，也证明面试官对求职者心有疑虑。

对策：求职者应首先说明自己可以克服交通问题，但是如果面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

5.“以你的能力/学历，你可以......”

潜台词：可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或能力不足。

对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

6.“工作时间灵活”

潜台词：暗示需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间计划来工作。

对策：当招聘公司说工作时间灵活的时候，应聘者对未来的工作强度有一定的思想准备。

7.“广阔的发展空间”

潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，可能暗示这薪水可能会很低，而且周末要加班。

对策：应试者应思考自己在这家公司是否能做得长久。如果几个月后就辞职，那“再大”的发展空间也没有任何意义。

8.“待遇面谈”

潜台词：或许是为了保密，但也有可能是准备因人定价。

篇11：掌握外企面试技巧

3、这个职位最个性彩铃吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使面试官确认你具备他要求的素个性彩铃质。

4、你是否喜欢你老板个性彩铃的职位 回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”

8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一个性彩铃些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的个性彩铃五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历，

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”

13、你最低的薪酬标准要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的`做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

篇12：面试时应掌握的各种技巧

(2)语言交谈技巧。交谈是谋职者与招聘者相互间心灵沟通的过程，要采用规范的礼貌用语，说话客气、彬彬有礼就会使对方感到舒服、愉快，能融洽气氛；语言要形象生动富于情趣，谈话情理交融，语言贴切、幽默，将给对方一个精明强干、精力充沛的良好印象；遇到主考官提出的古怪难答的问题，要沉着冷静，要意识到他是在考察你的“适应性”和处理随机问题的“应变性”和“机敏性”；应试者的讲话和表达思想应该做到简洁、直率、清晰、准确；要讲普通话。

(3)聆听的技巧。优秀的谈话者都是优秀的聆听者。善于倾听，是面试成功的又一个要诀。首先要有耐心，要尽量让对方把话讲完。如确需插话，应先征得对方同意，用商量的语气问一下：“我提个问题好吗?”其次要专心，谋职者应全神贯注、专心致志注视着对方，让对方感到你听得很投入．对他的话很重视，这样会增加你成功的机会。第三要细心，要具备足够的敏感性，善于从对方的谈话中找出他没有表达出的意思。

篇13：如何掌握电视剪辑艺术的操作技巧

1. 镜头的排序根据

1.1 事物的客观规律

在实际生活中, 所有的事物都有自身发展的规律, 不论是客观规律还是主观规律。比如说, 一个电视当中出现的景观, 这些镜头中有, 从山上流下的瀑布, 小河、游览的旅客, 从空中拍摄的湖, 满山全是红叶。实际上, 这个场景是蒙太奇的排序方式, 可以尝试从山上在移到水中。假如把这几张照片的迅速颠倒一下, 展现出来的效果就和之前会有很大差别。首先看到高山, 满山的红叶, 红叶一片一片, 落下的红叶掉在水中, 顺着小溪水流下, 瀑布飞流直下, 游客在小河的旁边嬉戏, 从高空拍摄湖。从树上落下的叶子顺着小溪水游走, 水将山环绕, 山和水是一个画面, 在这里可将山和水组合成一个特写。按照之前蒙太奇的艺术手法, 山之后是树, 树拍摄完之后是树叶, 树叶之后是水, 水之后是湖泊。这种排序的理念很简单, 深秋时节, 山上树的叶子变成了红色, 满山红色, 秋天树叶飘落, 有的落到水中, 顺着水流走, 小河的水形成一个湖泊。这个镜头经过重新排序后形成, 这个镜头也是符合事物发展的规律, 并且根据这个进行剪辑。在这个镜头中, 有个红叶的特写镜头, 这个特写有承上启下的作用, 从山的拍摄过渡到水的画面, 直接有个衔接的作用, 避免从山直接跳跃到水的画面, 这种过渡可使画面更加流畅, 镜头的感觉很唯美。

1.2 音乐的节奏

以剪辑为前提, 还有很多元素需要排序, 在这其中就需要音乐来烘托。特别是节奏感很强的音乐, 剪辑人员根据音乐进行排序。音乐运用的过程中, 根据音乐的节奏感进行剪辑, 镜头的选择要灵活多变, 要配合音乐的节奏。在音乐播放中, 会遇到缓冲时刻, 这时可移动镜头。剪辑要配合音乐节奏的同时, 将剪辑的画面形成唯美的效果。

2. 选择恰当的剪辑切入点

每部电视的制作都需要有剪辑人员的参与, 一部完整的电视剧需要剪辑人员将拍摄好的画面进行剪辑, 才能使一部电视片连贯起来, 具有一定的流畅性。电视节目对于剪辑的要求是不一样的, 不同的节目类型要求不同的剪辑选择。比如各个台的娱乐节目, 剪辑要求就与电视剧的剪辑要求不同, 娱乐节目剪辑关注人物的情绪变化, 这种情绪的表达在剪辑中就可以加入具有代表性的音乐。科普教育、访谈节目的剪辑注重寓教于乐, 节目重点是播放的内容。在拍摄现场, 会拍摄很多的画面, 拍摄完成后, 剪辑人员要从所有的画面中进行删选。如何有效地进行删选, 对于剪辑人员来说是最难的, 也是最考验剪辑人员能力的时候。在删减的时候, 剪辑人员要根据节目的特点, 通过逻辑思维分析大众的喜好及画面的效果进行剪辑。电视剪辑和同类型的电视剪辑差别不大, 在内容上没有太大变化, 在剪辑的时候关注特点的部分进行剪辑, 突出有特点的部分。在编辑的时候, 必须要遵守正常的思维习惯, 按照正常的逻辑进行分析, 逻辑思维紧密相连, 不能是跳跃式的, 不能将画面凌乱地拼凑在一起, 没有流畅感。根据生活的规律、正常的逻辑思维来剪辑, 才能满足观众的需求及嗜好, 才能达到观众的审美要求。

3. 掌握剪辑的节奏

剪辑过程中, 要注重声音、色调的使用。因为拍摄的画面的特点, 要求声音根据不同的画面选择不同的声音。电视片的剪辑不同于娱乐节目的剪辑, 娱乐剪辑蒙太奇比较快, 要展现一种轻松愉快的环境, 将这种愉快情绪传递给观众, 促使观众跟随电视节目的节奏。教育类的电视节目节奏比较缓慢, 教育类节目主要是以传授知识为主旨, 不是以娱乐为主旨, 节奏缓慢是为了让观众更好地接收。文艺类型的节目比教育类节目的节奏还要慢, 为使观众感受电视节目传达的意思, 使观众跟随着思考。

4. 剪辑风格的确立

在电视节目的类型和所要表达的主题的基础之上, 进行电视编辑风格的制定。一个台有不同类型的节目, 有教育类型、纪录类型、综艺娱乐类型、新闻类型等, 每个类型有其不同的特点, 就算是类型相同的电视节目, 他们表达的主题不同, 剪辑风格不同, 节目追求不同。

纪录片要特别关注剪辑, 剪辑时要注重情感方面的细节处理和拍摄对象的动作。纪录片拍摄的时候镜头比较零散, 不够集中, 不像娱乐节目, 现场拍摄, 节目比较流畅, 纪录片的拍摄画面零零散散。这就需要剪辑人员将镜头处理干净、流畅, 镜头的移动要简单、利落, 不需要太复杂。蒙太奇图像带给观众一定的情绪。除此之外, 电视类文学节目方面, 注重感情的抒发, 所以不需要蒙太奇的处理。

现在, 经常会在电视上看到对于某个城市或企业的宣传, 经常是节奏明快, 画面紧凑的, 将音乐与唯美的画面紧紧联系在一起。持续的时间也是很短, 在短短的时间内, 将城市或企业的特点展示出来。这种宣传片的制作对于剪辑人员的要求是非常严格的, 要将有特点的镜头剪辑出来。

参考文献

[1]姚争.电视剪辑艺术[M].浙江大学出版社, 2013

篇14：求职面试掌握4技巧

求职面试，要学会和考官进行交谈。因为通过你的说话方式，言语表达，就可以让考官对应试者作出判断。不仅要表达清楚自己的思想，还应考虑怎样使对方感兴趣，并根据对方的反应来调整自己的谈话内容和方式。下面简单介绍下求职面试中应该掌握哪些技巧。

1、礼貌用语

谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

2、情理交融

在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。

3、善于应变

在面试中，考官有时会故意问一些古怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非;抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。

4、言简意赅

应试者的谈话和应答要做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味;本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解;本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂;本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒 令人生厌。

篇15：高阶面试官应掌握的面试技巧

方法/步骤

1有礼节你应该学会鞠躬 你学好了吗?

传统上，日本人见面问候，互不接触身体，也没有握手的习惯，而大多以鞠躬的形式表达问候，即“先礼后语”。鞠躬这一“体语”动作，看似简单，它有许多讲究。

鞠躬时男性的双手一般放在两侧裤线的位置或大腿前。女性的双手则一定要放在大腿前。在日本，低头具有“缩小”自己，敬仰、尊重对方的含义。一般来讲，面对长辈或上司时，要主动鞠躬。

鞠躬所持续的时间也很重要。一般年纪轻者、身份低者和女性要先向长者、身份高者及男性鞠躬。同时，鞠躬持续的时间要长于长者、身份高者及男性，有时交际的双方都想在鞠躬的时间上超过对方，以表示敬意。在不明确对方身份的情况下，为了不失礼，最好的方法就是鞠躬，这样可以使自己表现得谦逊一些。

日本人在鞠躬的角度上十分讲究，这与对方的年龄、身份、性别以及对对方的尊重程度有关。一般来说，年轻者对年长者、身份低者对身份高者、女性对男性、店员对顾客、主人对客人以及其他十分尊敬的人要深深低头鞠躬。鞠躬时身体的角度一般为10～15度左右，最深为90度。在度数与礼节方面也有比较严格的不成文的规定。例如，5度的鞠躬，表示“你好”等较为简单的问候和打招呼，大致相当于“目礼”的程度;15度的鞠躬则表示“早上好”、“您好”等性质的问候、打招呼以及对十分亲密的人表示同情、理解等亲切之意;30度的鞠躬则表示比较正式的打招呼以及对长辈、客人、年长者、老师等的问候，含义大致相当于“给您添麻烦，多谢”、“非常感谢”，还有对人有所求等含义;45度的鞠躬则表示非常正式的打招呼以及对长辈、客人、年长者、老师等比较正式的问候，含义大致相当于“非常对不起，给您添麻烦了”、“都是我不好，才出现如此的损失”等表示对自己过失的歉悔或承认错误等意义。

2必须镇定地面对面试官，在进门的那一刻就要把自信的自己展现给他们。要多运用礼貌用语。日语有三种语体，分别是普通语、礼貌语和敬语，很多中国留学生对敬语掌握还不好，但在回答考官问题时，如果敬语用不好，至少也要用礼貌语，不能用普通。

需注意自己眼神的运用。

眼睛是心灵之窗，蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人，敢于正视现实，能力较强;而眼睛向下看，或者东张西望，眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现，难成大事。

3在你应对自如，逃得主考官欢心的时候注意谈话的距离和谈话方式

每个民族都有一个自己认为合适的谈话距离。太近则有压迫感、局促感甚至不安感;太远则有忽视对方、缺乏诚意或防范心过重之嫌。日本国际表演研究所对于日本人和美国人引起不愉快的最近距离进行了实地调查。其结果如下：日本人与初次见面的人的最近距离是98厘米。日本人对在街上遇到的不相识的人的最近距离为113厘米。

在日本推崇“以心传心”、“少说为佳”。做过日本首相的大平正芳口才不是很好，但是他的人品、行为、业绩却受到了日本人的尊敬。