面试官会问哪些问题

面试官会问哪些问题（共11篇）

篇1：面试官会问哪些问题

面试中最后一般面试官会问「你有没有什么问题想问我的？」应该问哪些问题？比较精彩的问法有哪些？最好不要问工资福利什么的，让面试官觉得你只看重那些。这一关很关键，一定要问几个问题，让面试官觉得你对公司很感兴趣，对整个行业有想法和研究。

之前做好功课，问一些关于公司未来发展问题。或者申请的职位的发展问题。也可以问面是你的人一些关于他在公司体验的问题。

这是一次可以体现你和其他面试人不同的机会，要好好准备问题，研究好公司和面试人，提出一个好问题是很加分的。不要提太多，3个左右。

总的来说，建议多表现对公司的兴趣和深入了解；尽量不要问报酬几年能升职之类的。

如果在面试中听到以下的问题，我会很高兴，并耐心的给予解答。

1）在这个岗位上，我该如何跟其他同事（本部门及跨部门的）更好的合作？

2）您认为本岗位最重要的素质和品质有那些？我在哪些方面需要有所加强？

3）下一步公司怎么安排？需要我提前做那些准备？

要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。

我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”

他说：“有，你有车吗？“

我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。“

他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。“

happy ending！

HR一直在旁边，出来的时候她说，我问得很好，很有胆识和创意。

当然，跟副总裁可以这么聊聊，要是一般职位的就不合适了。

篇2：面试官会问哪些问题

第一类，串词、串故事题

【解读】这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。

第二类，极度发散思维题

这类面试题的特点就是由你自由发挥，

多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题：

1、给你一张纸你会画下什么。

2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。

【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。

第三类，哲理性问题

典型例题：

1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。”

【解读】解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。

篇3：面试官会问哪些问题

同美国公民结婚是取得美国绿卡(永久居住身份)的快速渠道。但是在移民法或移民官眼里，美国公民和外国人之间的婚姻似乎都不是以爱情为基础的，外籍配偶一方都是为了绿卡才与美国公民结婚的。带着这种有色眼镜，移民官在进行婚姻绿卡面谈时，首要任务是查证双方当事人之间的婚姻关系是不是真实的。换个词说，就是检查是否存在婚姻欺诈，即“假结婚”的情况。第二个任务是查清美国公民一方是否有足够的经济能力来抚养外籍配偶，亦即外籍配偶是否有可能变成美国政府的负担。

那么移民官怎样才能知道婚姻关系是否真实呢?一是看，即看配偶双方在面谈时所表现出来的神态和所提供的文件；二是查，即移民局派人去实地查访；三是问，即单独或当着双方的面询问一系列问题，通过询问来查觉婚姻的真伪。

于是，要去移民局面试的人非常想知道，到底移民官会问些什么问题呢?这个问题要根据不同移民官的工作方式、态度甚至当时的心情而定。遇到比较和善友好的移民官，问的问题会简单些。遇到比较麻烦的移民官，问的问题会麻烦一些，难度大一些。但是，只要是与婚姻关系有关系的问题，移民官都可以问。性是婚姻关系的一个重要组成部分，移民官员是否也对此感兴趣呢?他们可能很想知道，但他们一般不会问那种问题，因为那样有可能会侵犯他人的隐私权。移民官可以通过其他问题和双方配偶对问题的回答来辨别婚姻关系的真假。多数情况下，移民官会当着夫妻双方的面问一些问题。极少数情况下，移民官会将两人分开问话。如果分开问话，移民官会向夫妻间相同的系列问题。

关于婚姻关系的开始，移民官可能问：你的先生(太太)的生日是哪一天?你们在哪里认识的?怎么认识的?你们什么时候开始谈恋爱的?是谁先提出的?你们在一起看的第一部电影是什么?你们有没有订过婚?什么时候?

关于双方家人，移民官可能问：你们的父母和家人同不同意你们的关系?你的岳父母叫什么名字?你的先生(太太)有没有兄弟姐妹?他(她)在家排行老几?你什么时候带你的先生(太太)去见你的父母?关于婚礼，移民官可能问：你的婚礼是哪一天举办的?在哪里举办的?有多少客人参加?父母有没有参加?有没有伴郎伴娘?他们叫什么名字?婚礼大概持续多长时间?有没有发生醉酒或其他有趣的故事?能否介绍一下那天的情形?你们有没有去外地度蜜月?去哪里了?如何去的?呆了多少天?等等。

关于日常生活：昨天早上谁先起床的?什么时间?平时用闹钟吗?谁做早餐?你们早餐吃什么?你的配偶喜欢喝咖啡吗?上个星期天你们做什么了?你们家的垃圾哪一天被取走的?用哪家垃圾公司?你们用哪家电话公司?谁付账单?用的哪家银行?有几个账户?是共同财产吗?你们养有宠物吗?它叫什么名字?你们上教堂吗?去哪一家?你的丈夫(太太)最喜欢吃什么?最喜欢哪种颜色?

关于子女，如果有共同的小孩，移民官—般只看小孩的出生证，不再问更多的问题。如果有婚前跟其他人生的小孩。移民官会问一些问题，例如，你们有小孩吗?小孩叫什么名字?生日是哪天?谁照看小孩?谁送小孩上托儿所?谁接小孩回家?保姆叫什么名字?等等。

关于家庭环境：你们家里装有几部电话机?有没有留言机?有几台电视?你们在一起看电视吗?能否讲讲你们最近一起观看的一个节目?你们家有几辆车子?是什么牌子的?什么颜色?哪一年的?保险是向那一家公司买的?你们卧室里有几个窗户?卧室的门朝哪个方向开?卧室里的床是多大的?你先生(太太)有几件睡衣?你先生(太太)睡在床的哪一边?你先生(太太)喜欢用什么牌子的牙膏?牙刷?香皂?洗发液?你先生(太太)平时起床后的第一件事是做什么?你们有床头灯吗?有几个?卧室里有电视吗?什么时候看?你们有没有在睡觉前发生争吵，结果一个人跑到另一个房间去睡?是谁跑了?哪个房间?什么时候?哪一天合好的?

上面只是一些典型问题。真正的夫妻一见便知。但并不是每对婚姻绿卡面谈夫妻都会被问到这些问题。只有移民官对婚姻关系有怀疑时，才会多问问题，而且多问一些只有夫妻或者只有在一起共同生活才能知道的问题。对于配偶双方的信息，移民官员一般不会亲自到夫妻双方的住家查看。如果不是真正的夫妻或者平时共同生活不经常，不仔细，移民官可以立即从双方的回答中看出来破绽。但是，如果回答相差不大，其他材料充足，一般不影响面试通过。如果双方的对同样问题，尤其是关键情节方面的回答有出入，还是很麻烦的。移民官完全可以根据那些有出入的回答来拒绝绿卡申请，而且这样的拒绝决定很难被推翻，因为是移民官亲眼所见，亲耳所闻。无论如何，与美国公民结婚而需要申请绿卡者应多关注夫妻生活中的一些细节，多收集有关夫妻共同生活的材料证据。在去移民局面谈之前作一些必要的准备工作也是应该的。

澳大利亚163类投资移民问答Ⅱ

谢炎武

提要：澳洲的商业移民4月19日开始实施新的政策。办理澳洲163类投资移民，获批后首先获得四年期的临时签证，申请人须在四年里至少投资7.5万澳币在澳洲经营生意满两年，且后一年的营业额达到40万澳币，即可申请转为永久居民的892签证。

问：如果在4年中，我提前一年完成生意要求，最后一年是否还要求持续保持?

答：这个问题很关键，我们需要明白澳大利亚政府推行商业移民政策的目的是什么。其一，澳大利亚地广人稀，需要引进外来人口，保证其社会的正常发展。所以，澳洲政府不希望商业移民人士移民成功后不在澳洲定居。其二，澳大利亚政府是希望商业移民人士真正在当地做生意，活跃当地经济，而不希望看到您在当地做生意只是为了满足由临时绿卡转为永久绿卡的条件。澳洲政府对您在当地经营的两年生意进行考察，考察合格会批准您获得永久居留权。所以，您如果提前一年甚至是两年完成了生意要求，四年里剩下的时间虽然不属于考察范围，但我们还是建议做满四年的生意，不要着急把生意卖掉。问：如何在完成移民后将生意顺利转手获利?

答：我们会通过我们在澳洲的分公司为您提供一系列的售后服务，包括安家、子女上学、设立生意等初期服务；辅导生意运作、寻找供应商、客户，做财务报表、报税等中期服务；以及为您

申请转892签证和移民成功后的生意转手等后期服务。

在生意的转手方面，其一可以从我们的新客人中寻找合适的买家来接手，其二可以帮助您通过当地的买卖生意的中介寻找当地的买家。

问：以澳洲红酒出口为生意基础的商业移民申请(163临居或892永居)，在2009年里全军覆没，几乎没有人由此获得澳洲商业签证；以开发澳洲房地产来支持商业移民永居892申请的人，也同样面临签证被拒的命运。那么，商业计划书的制定需要注意哪些问题?

答：我们不知道您的这些消息的来源是什么，但澳洲红酒和房地产两个行业的生意，我们澳德华公司的客人都有在做，而且都成功拿到了绿卡。

以澳洲红酒出口为生意基础的商业移民申请失败的原因，不是从事这个生意不可行，而是申请人没有真正有诚意地经营该生意。其一，申请人没能向移民官证明自己经营的红酒出口生意是经常性的真实生意，而只是投机取巧。其二，申请人把澳洲红酒出口到中国市场，不是正常地销售给消费者，而是宁愿赔本地低价出货。这种行为损害了澳洲红酒的国际形象。对澳洲红酒的品牌树立是不利的。其三，一些申请人在澳洲的生意是注册在配偶名下，留在中国的一方只是偶尔回澳洲，把澳洲红酒运到中国卖。澳洲政府会认为主申请人没有真实地管理澳洲生意。

澳洲每年的葡萄产量都非常大，澳洲政府是鼓励红酒出口的，只要申请人真正地诚心经营该生意，签证申请基本都会成功。至于房地产经营，我们澳德华公司的客人中，有来自陕西西安的两位兄弟，他们在澳洲做房地产生意，都是买一块地，建几栋别墅来买。目前澳洲的房产都在升值，而且外来移民也在增加，对房产有很大的需求，因此。他们的生意做得很成功，在签证申请上，也是一路绿灯。

问：据说，163转892，会经历一段比较艰难的过程，除非在去澳洲之前已经和澳洲公司有成熟的生意往来，或目前的产品与澳洲有很高的匹配性，否则要在短期内找到适合自己的生意项目是有一定难度的，是吗?

答：163临时签证转892永居签证对于经营生意的要求是成功经营生意满两年，其中后一年的营业额要也从原来的20万澳币提高到40万澳币。当然，前面我们也强调，除了在营业额上的硬性要求外，还需要看您是否真正有诚意地在经营生意。

篇4：面试官会问哪些问题

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题，在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

作者尤原庆从雅虎到腾讯，再到华为，不仅身经百战，也面试过很多设计师，今天把这6年的面试经验总结出来，一共考察8个方面，想得到大公司橄榄枝的同学，一一来对照，满足了木有?在哪些方面还要继续努力?每个方面都附有对应的提升方案，加油吧~

 

篇5：应聘英文秘书会问哪些问题

应聘英文秘书会问哪些问题

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达

1) Is he available now?

他现在有时间吗？

2) I started the job as a junior secretary.

刚开始这份工作时，我是初级秘书。

3) Then what the reason that promoted you to leave Southeast Company?

那是什么原因促使你离开东南公司呢？

4) Your company is the leading dealer in the import and export of cosmetics.

贵公司在化妆品进出口方面是最主要的经销商，时尚口语《应聘秘书》。

5) They also say I am a cheerful person to work with I don抰 bring my problems to work.

他们也会说和我一起工作很愉快——我从不把我的.麻烦带到工作中。

6) I thrive on challenge and work well in high-stress environments.

我能应付挑战，而且在高压力的环境中也能工作非常出色。

7) What specific duties would I perform if I am hired?

如果我被录用，我的具体职责是什么？

8) Our company is an international trade-oriented company.

我们公司是面向国际贸易的公司。

9) I really need more information about the job before we start to discuss salary.

在讨论薪水前,我需要更多了解这份工作。

10) Maybe you could tell me what is budgeted for the position.

篇6：面试时常会问到的问题

不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。推荐添加微信eLizhi，从此你的人生便多了一位免费的成功教练。

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、什么样的单位是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景

4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式

8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10、在过去的工作中您学习到了什么？

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11、您如何使自己了解业务上的最新动态？

考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13、您在工作中通常怎样分配时间？

考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？

考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

四、价值取向

16、您对原来的单位和上司的看法如何？

考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

17、业余时间您通常用来做什么？

考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

19、您是否愿意接受心理测试？

考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

20、您觉得怎样才算是成功？

考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21、您认为做人的基本原则是什么？

考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

五、资质特性

22、您如何描述自己的个性？

考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位

更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23、请列举您的三大优点和三大缺点。

考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24、您原来的同事通常是如何评价您的？

考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

六、薪资待遇

25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

26、您所期望的待遇是多少？

考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

七、背景调查

28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？

篇7：关于自闭症,你会问的问题

有一定的数据证实，自闭症有遗传因素。那为什么健康的家长也会生出患有自闭症的孩子?关于导致自闭症的原因，专家已从遗传因素、神经生物学因素、社会心理因素方面作了大量研究，然而迄今为止，仍没能阐明儿童孤独症的病因和发病机制但至少把它看成是多种生物学原因引起的广泛性发育障碍所致的异常行为综合征。

大家越来越趋向认为大多数自闭症类障碍来自遗传和环境两个因素。遗传因素可能为障碍设置了平台，环境因素显得像一个导火索，推动基因产生自闭症。

环境因素触发了体格，思维和情感的失调，进而造成了孩子大脑的饥饿。关于环境因素的特征和作用机理已经有很多理论来解释了。但是目前尚没有一项研究准确地找到一种造成自闭症的环境毒素或污染物，实际上造成自闭症的毒素不大可能只有一个，医学上大概找到了三个因素。

遗传因素：患儿的同胞发生本病的同病率较其他人为高，单卵双生子的同病率较高，41％患儿为长y染色体。他们的父亲和兄北电发现有长y染色体，从而提示与遗传因素有关。

器质性因素：如脑损伤、母孕期风疹感染，生下后患过脑膜炎、脑炎等。近年来，研究发现本症患儿脑室左颞角扩大较多见，提示颞叶内侧结构的病变，可能是由于脑组织的变态反应所致。最近的研究证明，患幼年孤独症的儿童，其免疫系统可能将一个基本的脑蛋白误为异体，而被吞噬掉。因此导致脑损伤，可能是造成此病的特征。此病同时出现情绪、智力和交际的缺陷，亦是与脑病变有关。

环境因素：过去有人认为早年生活环境中冷淡的和过分理智化的抚育方法，缺乏丰富和适当的刺激，没有教以社会行为，是发病的重要因素。长期处在单调环境中的儿童，会用重复动作来进行自我刺激，对外界环境就不发生兴趣。本症患儿的父母大多是专业技术人员，受过高等教育，比较聪明，但做事刻板，并有强迫倾向，对孩子冷淡和固执，家庭缺乏温暖。现在，否定了这种看法。经研究证实，是由于某种脑病变的关系，其发生原因，是病毒，还是代谢失调，目前尚无定论。

为什么男孩多于女孩得自闭症?

科学松鼠会有篇文章证实男孩和女孩之间的差异比我们想象得更大，5岁男孩的火脑语言区域发育水平只能达到3岁半女孩的水平。所以不只是自闭症会率先找到男孩，2006～2007年、2007～2008年连续两个年度全国约5万名国家奖学金获得者中，大学女生人数均为男生的两倍左右；与此相对应，男性青少年网民上网成瘾比例为13.29％，女性为6.11％，男性约比女性高出7.18个百分点；男孩患多动症、自闭症、学习障碍、智力障碍等方面的比率也比女孩高。

在母亲怀孕期间，男性胎儿夭折的可能性更大。怀孕之初，男女性别之比为120:100，到分娩时，男女比例已下降为110:100，因为有更多的男孩胎儿在怀孕期间夭折。医学研究也表明，流产和胎死腹中的男婴大约是女婴的4倍。母亲分娩时，男孩所面临的风险比女孩大得多，男婴早产和死亡的概率要比女孩高得多，出生之后夭折的男婴比女婴多。出生以后，男孩依旧面临更大的健康风险。芬兰政府曾花费9年时间对1987年出生的儿童进行追踪研究，结果发现，有20％以上的男孩在阿普加新生儿测评(指在出生后5分钟所作的对新生儿的心率、呼吸、肌肉弹性、刺激反应及皮肤弹性的一种健康标准评估)中的得分较低。在出生7年后，男孩的死亡率比女孩高22％，哮喘病发生率高64％，智力缺陷发生率高43％，患有发育迟缓的可能性是女孩的2～3倍。男婴出生后的发育速度也比女婴要慢得多。一般来说，一名刚出生女婴的身体机能和一名出生6个星期的男婴不相上下。

自闭症儿童是弱智儿童吗?

肯定不是的，他们中有的人甚至拥有卓越的超出我们正常人的才能。

弱智儿童通常是在各个方面的发育发展均比一般人迟缓，但发展的次序则基本保持正常。弱智儿童的智商有可测性，他们在感知、社会交往、兴趣及语言等各方面的发展与其智商成正比。

自闭症儿童虽然伴有全面性发育迟缓现象，但发育次序异常，且各方面发育不平衡。如：有的儿童大小便完全不能自理，却能有很强的计算、绘画能力；有的儿童完全没有或只有极少的语言，却在记忆力方面、识别颜色方面表现突出。一位同时教过弱智儿童和自闭症儿童的培智学校老师所体会的：弱智儿童愿意学，却学不会；自闭症儿童是能学会却不愿意学。

众所周知，爱因斯坦在4岁的时候还不会说话，孩提时代十分孤独，到了7岁还有强迫性的重复话语。在一本名为《他自己的世界：爱因斯坦的故事》(In a World of His Own：A Storybook About Albert Einstein)一书中，美国作家意兰娜·卡茨(Illana·Katz)提到爱因斯坦“是个孤独者，经常发脾气，没有朋友，不喜欢人群”。爱因斯坦在讲座中常常语无伦次。关于爱因斯坦的刻板行为，有一个耸人听闻的传说。他在普林斯顿大学的时候，从研究所回到寓所的路上，他要数路边栏杆的数目。一旦哪一天他数下来数字与往日的有异，他就要回到起点重新数一遍。

小说《1984》的作者乔治·奥威尔(George·OrwelI)也被认为有阿斯伯格综合症(自闭的一种)，他多灾多难的一生充满了社交方面的问题。他晚年写了一本回忆儿时寄宿学校痛苦生活的书，名为《这就是快乐》(such，Such Were theJoys)，书中揭示的人际关系非常符合自闭症的诊断。加拿大著名钢琴家格伦·古尔德(Glema·Gould)也是一个合适的候选人，有关他孤僻的故事已经被写成一本本书。在晚年，古尔德对社交的弃绝到了这样的地步，电话与通信成为他与外界沟通的唯一方式。他热衷于不变的程序，一把椅子要用到坐坏为止。他讨厌被别人碰，对冷热的感觉与常人不同，在演奏音乐的时候身体前后晃动。

这样看来自闭症患者果真如同电影《雨人》中的达斯丁霍夫曼一样，是个常人世界里的偏才，也应了那句话，傻子和天才只有一线之隔。

自闭症有什么特征?能自己检查出来吗?

一般情况下，自闭症的孩子有以下特征：

1、孤独离群，不会与人建立正常的联系

即是缺乏与人交往。交流的倾向，有的患儿从婴儿时期起就表现这一特征，如从小就和父母不亲，也不喜欢要人抱，当人要抱起他时不伸手表现期待要抱起的姿势，不主动找小孩玩，别人找他玩时表现躲避，对呼唤没有反应，总喜欢自己单独活动，自己玩。有的患儿虽然表现不拒绝别人，但不会与小朋友进行交往，即缺乏社会交往技巧，如找小朋友时不是突然拍人一下，就是揪人一下或突然过去搂人一下，然后自己就走了，好像拍人、揪人不是为了找人联系而只是一个动作，或者说只存在一个接触的形式，而无接触人的内容和目的。他们的孤独还表现在对周围的事不关心，似乎是听而不闻，视而不见，自

己愿意怎样做就怎样做，毫无顾忌，旁若无人，周围发生什么事似乎都与他无关，很难引起他的兴趣和注意，目光经常变化，不易停留在别人要求他注意的事情上面，他们似乎生活在自己的小天地里。另外他们的目光不注视对方甚至回避对方的目光，平时活动时目光也游移不定，看人时常眯着眼，斜视或余光等，很少正视也很少表现微笑，也从不会和人打招呼。

2、言语障碍十分突出

大多数患儿言语很少，严重的病例几乎终生不语，会说会用的词汇有限，并且即使有的患儿会说，也常常不愿说话而宁可以手势代替。有的会说话，但声音很小，很低或自言自语重复一些单调的话。有的患儿只会模仿别人说过的话，而不会用自己的语言来进行交谈。不少患儿不会提问或回答问题，只是重复别人的问话。语言的交流上还常常表现在代词运用的混淆颠倒，如常用你和他来代替他自己。还有不少孤独症儿童时常出现尖叫，这种情况有时能持续至5～6岁或更久。

3、兴趣狭窄，行为刻板重复，强烈要求环境维持不变

孤独症儿童常常在较长时间里专注于某种或几种游戏或活动，如着迷于旋转锅盖，单调地摆放积木块，热衷于观看电视广告和天气预报，面对通常儿童们喜欢的动画片，儿童电视，电影则毫无兴趣，一些患儿天天要吃同样的饭菜，出门要走相同的路线，排便要求一样的便器，如有变动则大哭大闹表现叫显的焦虑反应，不肯改变其原来形成的习惯和行为方式，难以适应新环境，多数患儿同时还表现无目的活动，活动过度，单调重复地蹦跳、拍手、挥手、奔跑旋转，也有的甚至出现自伤自残，如反复挖鼻孔、抠嘴、咬唇、吸吮等动作。

4、大多智力发育落后及不均衡

多数智力发育比同龄儿迟钝，少数患儿智力正常或接近正常。但其在智力活动的某一方面有的又出奇地好，令人不可思议，有不少患儿的机械记忆能力很强，尤其对文字符号的记忆能力。如有位3、4岁患儿特别喜欢认字，见字就主动问念什么，并且只问一次就记住，为此他能毫不费力地流利地阅读儿童故事书，说明他掌握不少词汇，但当他要用词来表达自己的意思时则存在明显的困难，说明他们存在理解语言和运用语言能力方面的损害。

如何确定孩子患有自闭症呢?

首先，当发现您的孩子有语言发育迟缓的现象时，要带孩子到医院去检查。一般是由儿童精神科的医生进行诊断。有位美国精神科医生曾说过：如果您的孩子在说话方面比别的孩子弱，首先怀疑他是否可能患有自闭症。

由于在自闭症的发病部位及致病因素方面还没有准确的实验数据及有效的检测工具，因此诊断的依据不是化验或仪器检测结果，而是根据幼儿异常的外在行为表现，至二十世纪五十年代全世界曾有近四十种诊断标准体系，但随着时间的推移，有两种标准体系逐步赢得了各国普遍的认可，它们是DsM(美国精神医学会的精神障碍诊断与统计手册)和ICD(国际疾病分类——世界卫生组织出版)。

只教不治能行吗?

孩子得了自闭症，不是打针吃药，却要接受特殊教育。这对于习惯上有病就求医的观念是一种修正，即自闭症儿童目前有病要求教。许多家长在开始时，会对这一点产生怀疑，有的认为应该先四处求医，治好了再教。这是因为他们不知道如何才能使自闭症儿童康复，怎样做才算是真正帮助他们。对自闭症儿童，只是表面上的认识，而缺乏对其本质的认识。其实自闭症儿童的最大障碍是交往障碍，包括语言交流障碍。他们常常沉浸在封闭的自我世界中，究其原因是其缺乏或者说是没有与外界交往的能力。而只有通过教育才能帮助他们建立这种能力，使他们从自我世界中走到现实生活中来。当然我们不排除随着医学的发展，药物会起到一定的作用。

但是到目前为止，没有医疗手段能够替代教育训练的作用。因为能力的获得不是与生俱来的，是靠后天的培养教育逐步得来的。药物只能还人以健全的躯体，为能力的获得提供可能性，而不能起决定作用。这正如众所周知的狼孩的例子，虽然其有健全的躯体，但由于没有人类的教育环境因此她只能像狼一样嚎叫，最终能发出的有限的语言，还是由于教育的作用产生的。因此可以这样说，对自闭症儿童的帮助应是以教育为主，药物为辅。

自闭症儿童有最佳训练时期吗?

自闭症儿童的训练开始得愈早效果会愈好。一旦孩子被诊断(或怀疑性诊断为有自闭症倾向)，就要为他提供干预性的训练，因为训练是目前唯一汪明有效的矫治途径。在发达国家和地区，患自闭症的孩子多在三岁左右被确诊，因此3～6岁一直是专家们建议的最佳训练期，同时也因为这一时期也是儿童大脑发育的重要阶段。

实验证明自闭症儿童若在学前经过训练，他们的智商可以提高十二点，美国新泽西州大学的有关研究工作于1991年证实了这一点。这一研究甚至表明，自闭症儿童学前阶段接受训练后智力发展的潜力，超过了正常儿童，因为研究中同样接受学前训练的正常儿童，可以取得好成绩，但几乎不会发生智商的变化。这个测试结果，证明了对自闭症儿童进行早期训练是行之有效的，并说明3～6岁是关键期。

训练要进行多长时间呢?

对自闭症儿童的训练是一个长期而系统的干预工程。训练不同于服药或手术，一个疗程或一个手术后明显康复。训练是一个复杂的过程，需要训练者有丰富的经验和极大的耐心和恒心。并且对于自闭症儿童来说，几乎在他们成长的全部阶段都需要伴随有训练矫治，因此家长首先要有打持久战的准备。只要坚持正确的训练方法，您就会发现孩子在不知不觉中学会了您以前认为不可能学会的东西，具备了您以前认为不可能具备的能力。美国自闭症研究所所长瑞姆兰博士(一位家长，儿童心理医生)就曾经说过：“当你面对孤独儿时，要努力去感觉他这一段时间又学会了什么。”一位已帮助自己的自闭症女儿成功地走上独立生活的德国母亲感叹说：“自闭症的孩子能走多远，只有上帝知道，我想知道的是，与昨天相比，我的女儿今天又学会了什么。”

自闭症可以治愈吗?

由于尚不明了自闭症的发病原因和发病部位，因此仍没有效果显著的医疗手段。从这一意义上讲自闭症目前属于无法治愈的疾病，也就是说自闭症将长期甚至终生伴随着患者。但如果“治疗”定义为并非仅指医学治疗，而是包括一切能够有效促使患儿病情好转，增强他们社会交往能力及适应力的训练疗法，目前国际上各种类型的训练疗法则是名目繁多。

由于自闭症的各种表现特征可能分散出现在患儿不同的发展时期，且不同的患儿的具体表现也往往各不相同，很难进行比较。所以在面对不同疗法和训练手段时，不能因某一种方法适合某一患儿，或曾对某一患儿病情的好转有显著疗效，而把这种疗法视为普遍适用的治疗手段。

他们也在影视剧里

推荐影片《玛丽与麦克斯》

在根据真实故事改编的动画片《玛丽与麦克斯*中，玛丽是澳大利亚墨尔本的一个8岁的小女孩，她妈妈是个酒鬼，爸爸沉迷于鸟儿标本。孤独的玛而没有朋友，

某一天凭着电话黄页上的一个地址，心血来潮给美国纽约的陌生人麦克斯写信，向他询问孩子是从哪里来的。麦克斯已经44岁了，是一个肥胖古怪的阿斯伯格综合征患者。从此两个孤独的灵魂开始了一段延续18年的笔友关系，在一封封天真而怪诞的信中，流淌的是对温情、交流、理解的渴望。

我把这种病的特征说给你听吧：第一，我发现世界混乱而令人困惑，因为我的思维严谨而又讲究逻辑。第二，我很难理解别人脸上的表情。我年轻的时候，做了一个本本，上面有好多表情和它们的意义，一有疑惑我就向那个本本寻找答案，可我还是不能和某些人沟通。艾薇的面部表情尤其难理解，因为她的眉毛是假的，脸上还有皱纹。第三，我字写得不好，敏感，笨拙……还会非常焦虑。第四，我喜欢玩魔方，艾薇说这是好事。最后第五点，我表达情感有问题。——麦克斯的信

推荐影片《马拉松》

从外表上看起来，喜欢斑马和巧克力的楚元和同龄孩子没什么两样，一样的活泼可爱，招人喜欢。但他却被诊断出患有自闭症，妈妈庆淑(金美淑饰)听到消息后绝望地晕了过去。

之后，妈妈为了减少病症对孩子的影响，投入大量心血，请了教练(李基英饰)训练儿子跑步，希望他能在真正的马拉松赛比赛中跑玩全程。

随着时光的推移，楚元(曹承佑饰)长成了20岁的小伙子，但是智力仍停留在5岁孩子的水平上。他会把弟弟当成老师般尊敬，一听见音乐就不分场合、地点的手舞足蹈，但这一切并没有影响他的目标，在良母恩师的支持鼓励下，他朝着马拉松比赛的冠军不断奔跑。

推荐影片《我和托马斯》

六岁的凯尔患有自闭症。无论是在家里，还是跟妈妈一块外出，凯尔从来不跟妈妈说话，也不让妈妈抱、不让妈妈吻、不让妈妈抚摸。为照顾凯尔，妈妈妮克拉只有放弃工作，只有在一周里上两次夜班。凯尔的爸爸罗布是一名公司职员。凯尔的自闭症不仅给罗布带来巨大的工作压力，还直接影响到罗布和妮克拉的夫妻感情。

凯尔的自闭症是两年前在妮克拉的认定下，找知名心理医生约翰·哈福斯诊断的。哈福斯医生建议应该试图从调整凯尔的执迷心理开始，帮助凯尔逐渐适应正常人的生活。按照哈福斯的建议，罗布和妮克拉试着带凯尔走亲戚串门。在克丽斯姨妈家里，一条活泼可爱的小狗成了凯尔的朋友。从医学的角度来讲，自闭症患者通常是害怕狗的。看着凯尔能跟狗玩得那么好，克丽斯姨妈让凯尔给狗取个名字。罗布和妮克拉以为这根本不可能，谁想到凯尔执迷地给小狗取名字叫托马斯。

罗布夫妇将托马斯带回家，让托马斯成为家庭一员。自从有了托马斯，凯尔的情况有所好转，在凯尔烦躁、苦闹的时候，罗布和妮克拉的话，可以神奇地通过“托马斯”让凯尔听进去。托马斯改变了凯尔，同时改变了一个家庭。

推荐影片《雨人》

查理(汤姆·克鲁斯Tom·Cruise饰)父亲去世，留下了300万美元的遗产。然而令他意外的是，遗产全部给了一个他不认识的哥哥雷蒙(达斯汀·霍夫曼Dustin·Hoffman饰)。雷蒙的名字查理从没听过，这个事件让他气愤不已。他决定前去寻找哥哥。谁知雷蒙的住处就在一个精神病院里，原来他自幼患有自闭症，母亲去世后就被送到精神病院治疗。查理心中有了计算，他把雷蒙带出精神病院，企图骗他出让遗产。

雷蒙的生活习惯奇异，活在自己的幻想世界里，有很多离奇古怪的行为。并且，查理在共处中发现了雷蒙惊人的记忆能力，他试着利用哥哥过目不忘的本领去赌场上试一下身手，赢得了一大笔奖金，使查理足以摆脱穷困生活。而令查理收获更大的是，他还获得了慢慢升温的亲情，这种手足情远远胜过了他原先图谋的300万的遗产。

推荐电视剧《与光同行》

迎接新生儿本是件令人欣喜的事，然而诞生在东家的第一个小生命却是个无法与外界正常沟通的自闭儿。原来温馨的小家庭因为这个孩子，开始出现嫌隙。身为自闭儿——小光的母亲，幸子付出更多关怀与照顾；虽然充满辛酸血泪，但小光逐渐成长。透过不同的疗育方式，小光以自己的步调理解这个世界。有不和善的人，但更多的是宽容友爱的双手。对于未来，小光的爸爸妈妈不奢求，只希望小光能成长为一个开朗、有精神、有用的大人。

写在后面的话

电影《雨人》中达斯汀霍夫曼扮演的孤独症患者雨人，轻微的弱智、迟钝的步伐和敏感善良的内心打动了无数观众。在现实生活中，小雨人们年幼而孤独，心理和生理行为与正常孩子不同，往往受到歧视。他们的未来在妈妈的鼓励和老师的微笑中生根发芽，如同一个火柴天堂，虚无缥缈却又散发出微微光芒。即使困难重重，这依稀的曙光至少让人看清了前进的方向，多一些理解，添一些温暖，让孤独症孩子的世界就不再如此孤寂。

孤独症行为评定量表(父母或教师用表)

Autism behavior checklist：ABC量表

篇8：酒店面试中可能会问到的问题

1、你为什么选择这个城市的酒店？

2、你的父母支持你去北京（上海、深圳、杭州、三亚„„）么？

3、你认为到北京（上海、深圳、杭州、三亚„„）会遇到哪些困难？

4、你父母是做什么的？

5、你有兄弟姐妹么？他们都在哪里工作？

6、你的英语水平怎么样？

7、你的选择是哪个饭店（或部门），为什么要选择这个部门，你的优势是什么？

8、如果有其他的酒店（或部门）你会服从么？

9、你曾经做过哪些兼职？做了多久？

10、你参加过什么团队项目么？

11、你喜欢和别人交流么？

12、你在班级做什么干部么？同学对你的评价如何？

13、如果你和老员工有摩擦的话，你会怎么办？

14、（你的英语水平不太好）假如客人说英语，你听不懂怎么办？

面试小贴士

1、如果是分组面试的话，除非你非常有优势，否则最好选择一个跟你身高、体型都差不多的组，否则会显得你“鹤立鸡群”呦！

2、简历务求真实，有的男生（女生）写的身高和真实的差距有点大，有经验的面试官打眼一看就能懂的。

3、简历上的照片一定要好看，但不建议选择明星照，因为这不是选秀！

4、酒店希望选择有团队精神的员工。

5、如果你的英语非常棒，可以为自己量身定做一篇英文简历，但如果水平欠佳，奉劝你就不要尝试了，否则随后的问题，会让你很尴尬。

6、扬长避短，如果你英语水平真的不太好，最好恶补一下，否则最好不要选择跟外国人打交道太多的部门，酒店不太会在开始的时候就给你机会，让你去在那锻炼你的英语。（除非你有非常恰当的理由）

7、在酒店工作要先观察，敢担当！

篇9：面试官会问哪些问题

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

2）你对我们公司了解多少？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1)、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“谈谈你的家庭情况”

问题三：“你有什么业余爱好？”

问题四：“你最崇拜谁？”

问题五：“你的座右铭是什么？”

问题六：“谈谈你的缺点”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

问题八：“你为什么选择我们公司？”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

问题十三：“你能为我们做什么？”

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

1.请先谈谈你自己的情况。

2.你为什么会来本公司应聘？

3.你对本公司了解多少？4.你认为这个行业的现况怎么样？

5.你的职业生涯是如何设计的？6.你为什么要找这样一个职位？

7.你能否接受加班？8.你希望的待遇是什么？

9.你有哪些优点？11.谈谈你的人际关系经验？

篇10：面试官会问哪些问题

如题，房地产电话销售面试都会问什么问题，有面试经验的麻烦详细说一下

[房地产电话销售面试都会问什么问题，有面试经验的麻烦]

篇11：面试官会怎样筛选简历

第一类是仅仅从简历上来看就非常适合的应聘者。基本上所有的职位都会遇到这种情况，这种简历也是面试官最喜欢看到的。

第二类是简历本身字面上看没有太多精彩的地方，但是却能够从某个单独的点上彰显出应聘者有趣的个性。比如，一个对旅游特别有兴趣的应聘者，将自己穷游的经历写在了个人经历中;或者是学校万米长跑记录的保持者;或者在大学期间坚持做志愿者，等等。

第三类是学霸或者学渣。成绩特别好，年年奖学金，但是没有什么活动经历，这样的简历面试官当然也喜欢，因为至少说明这位应聘者智商不低，学习认真。成绩不好，但是活动做的多，各种尝试，差点退学，这样的简历面试官也喜欢，因为至少说明这位应聘者敢于折腾。

当然，面试官自己看简历也会遇到很纠结的局面。比如学习不好也不坏，社会活动也做一点，也没有什么有趣的特点。这样的简历占到了简历总数的40%以上。这种情况在王伟看来是属于可面可不面的简历，如果面试人数足够，则不会不通知这些简历的应聘者面试。

筛选简历是个高强度的体力与脑力活，但肩负着重大责任。有效的简历筛选将会让整个面试和人才选拔的过程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份简历都意味着信任，是应聘者对企业的信任。从简历筛选开始，到后面逐步的面试过程，都是企业与应聘者不断加深信任的过程。

“老王，我们统计发现，截止到今天凌晨，简历数量已经突破1500份。但是非目标城市的院校比例大概有40%。”这天开会时张倩向王伟报告，“属于目标城市，但是不属于我们发布招募信息的高校的简历比例大概有20%。”

张倩在报告完毕后，看着王伟，当然是希望得到对这个数据的解读。

“这个很正常。”王伟还没有来得及开口，倒是陈平抢先说话了。

陈平接着说：“大家在求职时，最先关注的是在自己学校发布的人才需求信息。但是并不是每个学校都是那么幸运，有那么多好的公司和组织来发布需求信息。这样一来，一些发布人才需求信息较多学校的周边院校，就会有同学来围观或者寻找自己感兴趣的机会。”

徐凡补充说：“而作为用人单位来讲，也并不是会在所有的高校和渠道发布人才需求信息。比如，在某个城市的有代表性的几个高校发布信息，那就足以辐射到周围的高校了。”

“所以，作为面试官，不能对非目标城市的院校的简历，以及在目标城市中但是没有发布人才招募信息的高校的简历有任何偏见。或许，在这些简历中，你会发现玉石。”王伟说，“但是也要学会判断其中的一种情况，那就是海投的简历。这种简历会占到一定的比例。”

王伟所说的海投简历，指的是求职者将自己的简历同时投递给当时在求职市场上招募的所有或者很多企业的行为。海投简历意味着求职者自己也不清楚自己究竟想要一份什么样的工作，折射出的是求职者的茫然与无助，想借助于运气看是否有面试通知。

其实海投简历的行为是很容易被面试官发现的。海投的简历没有明确的求职意向，对应聘职位、应聘公司都会做出模糊或者忽略处理。往往在应聘职位等简历必需的栏目中是空白或者在简历中完全没有这一栏。海投简历的求职者会将放在邮件正文或者简历第一页的求职信做完全没有个性的处理。而求职信的目的是为了让面试官在还没有看求职者的简历时，就能够了解求职者阐述的自己和应聘机会之间的契合度。海投简历的求职者会把个人的经历不做任何有利于某类型企业的处理，在面试官看来，这种经历是没有主线的。更有甚者，在海投简历时，将所有收件的公司邮箱都显示在了收件人一栏，海投之举一目了然。