土城镇中心学校工会工作总结 200

土城镇中心学校工会工作总结 200（精选8篇）

篇1：土城镇中心学校工会工作总结 200

2008年工会工作总结

房县土城镇中心学校

一年来，我镇教育工会在党支部的正确领导下，根据县教育工会的工作部署，深入学习理论，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平 工会积极配合校党支部组织教工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。针对职业特征，首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十六届五中全会精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”，帮助教工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习《新时期师德精神的颂歌》全国优秀教师师德报告团报告集，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，促使我们教工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教工的遵纪守法意识。

二、求真务实，继续坚持实行校务公开民主管理制度 学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。今年，我们对学校的考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的具体情况。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工和学生生活 一是在“元旦”、“五一”劳动节、“六一”儿童节、“教师节”、“国庆节”等节日里，我镇工会都组织教工开展了各种如爬山、运动会、文艺汇演、观看电视等有益身心健康的活动；二是倡导教工在工作之余，开展打羽毛球、乒乓球、作保健操等活动，以预防职业病，增强体魄，有利于更好地开展工作。这些小举措，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

四、情暖人心，真诚关心患病、生活困难的教师生活 镇教育党支部和工会十分关心和重视患病、生活困难的生活。每过节日，就及时发放慰问金，并为特大病号捐款。如土城初中欧海涛因病住院后，在无力支付住院费的情况下中心学校主动借支5000多元，又号召全镇教职工集资6000多元，使其能够安心住院治疗。一年来，土城教育工会在党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到，由于条件的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不尽人意，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。2008年12月19日

篇2：土城镇中心学校工会工作总结 200

——土城镇中心学校

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

今天我有幸参加全县教育系统网络通讯员培训、经验交流会议，希望通过此次的经验交流，能进一步提高我镇教育系统广大通讯员的综合素质和业务水平。也希望此次经验交流会议能够为我们广大通讯员提供一个相互交流、相互提高的平台，大家都能有所收获、共同提高。借此机会，我向大家汇报一下土城镇网络通讯工作的开展情况：

一、加强通讯员队伍建设，高度重视通讯员培训工作

我们中心校工作者深刻认识到：人才是做好教育宣传工作的保障。我们高度重视通讯员的选配和培养，把宣传工作看成是锻炼人的工作，作为培养青年干部的一条重要途径，把政治强、业务精、作风正的同志配备到宣传岗位上来。各学校都为他们提供了必要的装备条件和学习机会，中心校也非常注重加强对基层学校通讯员队伍建设的管理和指导力度。制定了具体的通讯报道考核细则和奖励制度，鼓励写作功底深的教师积极投稿。

二、组织培训，提高全镇通讯员的写作水平。2011年土城镇中心学校聘请房县电视台、教育局领导对全镇中小学校长、通讯员进行通讯报道专项培训，大大提高了他们的写作水平和上报信息的意识。

三、加大服务，努力提高服务水平

为了方便各学校投稿，中心学校一是在房县教育信息网、十堰教育信息网上分别注册了用户名，供各个学校使用；二是部分教师对图片处理、文档编辑存在困难，中心学校都会尽力帮助解决，做到了有求必应。

四、搞好一年一度的通讯工作总结

一是开学初，召开专题工作会，安排布置通讯报道任务，要求各学校把任务分解好、落实好；二是每学年工作结束前，中心学校都要召开宣传报道总结表彰会，表彰先进，激励后进；三是把通讯报道纳入对校长的考核，与校长津贴挂钩，奖优罚劣。

在学校领导的高度重视下，通讯报道小组成员积极撰稿，本学年通讯报道在数量上大有增加，在选材内容上有所拓展，在质量层次上有所提升，据不完全统计，本学年土城镇上传房县教育信息网、十堰教育信息网稿件200多篇，已发表各类稿件100多篇，唱响了土城中心学校教育的主旋律，塑造了良好的对外形象，提高了学校教育的知名度。

篇3：土城镇中心学校工会工作总结 200

一、当前高等学校工会维权存在的突出问题

1.高等学校工会主体地位缺失。当今,高校工会在隶属关系上受同级党组织和上级工会双重领导,未被赋予主体资格。工会领导干部的产生由党组织部门考察和推荐,或者直接由党政干部兼任。这种微妙关系, 使得工会在履行维权职能时,往往不是站在教职工的一方,或者代表教职工维权的意识不强烈,工会维权的主体地位不清晰,维权职责的权威性不高。

2.高等学校工会部分功能缺失。受传统观念影响, 高校工会实际上是在帮助国家教育和管理教师的行政机关发挥着作用。高校工会在组织教职工学习党的路线、方针、政策,开展思想教育、师德教育等活动上, 强调的是教职工应当履行的义务与责任,而忽略了教职工的权利。目前许多工会多停留于组织文体活动和通过“送温暖”以及各种福利补助的方式关心教职工, 较少真正触及教职工最基本的劳动经济利益。

3.源头维护意识薄弱。高校管理人员和教职工在劳动关系的处理中并未成为真正的劳动关系利益主体,在制度性的权力分配体制中,高校管理人员得到国家权力的支持处于支配地位,属于强势的一方,而教职工处于被管理地位,在权利关系中属于弱势的一方。这必然导致在制订学校发展战略规划等重大事项和关系教职工切身利益的规章制度时,教职工参与决策少,源头维护意识薄弱。

二、创新高等学校工会维权机制的思考

所谓依法维权就是要增强法制意识,运用法律手段,健全在工会组织领导下的维权机制,依法规范维权行为。所谓科学维权,就是要根据工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点,在履行维权职责时必须坚持以科学发展观为统领,以科学的思维方法来推进维权工作,使维权工作内容符合教职工意愿, 工作方式适应改革发展,使教职工的合法权益得到有效保障。

1.树立正确的服务理念,强化源头维权。在新形势下,高校工会必须树立正确的服务理念,充分发挥“关系协调员”的作用,一方面,主动配合学校党政,积极宣传改革目标和政策措施,以及改革中存在的困难和问题,做好广大教职工的思想工作,教育和引导教职工正确、理智对待改革中的利益调整,使广大教职工自觉做到个人利益服从整体利益、目前利益服从长远利益,积极支持学校的改革与发展;另一方面,要大力宣传全心全意依靠职工推进改革的指导思想,保护教职工群众投身改革、支持改革的热情,努力加大源头维护的力度。

2.完善教职工代表大会制度,推进民主管理进程。 教职工代表大会制度是教职工行使民主权利、参与民主管理、实施民主监督的基本制度和主要形式。完善教职工代表大会制度,进一步落实教代会职权,规范教代会程序,广泛征集教职工的意见和建议,加强教代会提案规范管理,及时督促提案的办理和落实情况,使这一制度真正成为教职工表达诉求和维护权益的重要平台,有效组织教职工依法有序参与学校民主管理和民主监督;充分发挥教代会作用,完善重大决策、方案、规划教代会审议机制,学校在制定、修改或决定涉及教职工切身利益的规章制度、改革方案和重大事项时,应当在广泛听取教职工意见的基础上,提交教代会审议通过。同时,坚持以教代会为主要载体, 继续深入推行校务公开制度,凡涉及学校改革发展和教职工切身利益、社会影响较大的事项,除法律法规明确规定必须保密的都必须进行公开,并突出公开重点,规范公开形式,拓宽公开渠道,提高公开质量,增强学校改革的透明度,确保广大教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。

3.建立诉求、表达和利益协调机制,畅通维权渠道。建立健全学校劳动人事争议调解机构,积极探索高校劳动争议调解、仲裁的办法和途径。完善信访接待、信息报送、沟通协调、群体性事件应急处置等机制,成立校法律咨询中心,充分发挥法律咨询的作用, 引导教职工以理性方式依法有序表达利益诉求,把教职工利益诉求纳入规范化、法制化的轨道。同时深入基层调研校情民意,倾听教职工的呼声和对学校工作的意见与建议,及时了解困扰教职工工作、生活的突出问题,准确掌握影响学校稳定的新情况、新矛盾,对有可能引起纠纷,或引发群体性事件的问题,做到早发现、早报告、早预防、早疏导、早介入调解处理,真正做到胸中有大局,心中有群众,手中有情况,工作有章法,尽可能把矛盾化解在基层,消解在萌芽状态,避免事态进一步扩大,维护校园的安定与稳定。

4.建立“五必访”制度,实施“送温暖”工程。以人为本是科学发展观的核心,也是科学维权观的本质体现。落实到高校工会维权工作中,就是要认真贯彻“做实事、解难事、办好事”的工作方针,建立“五必访”制度,实施“送温暖”工程。深入基层及时、主动了解并反映教职工权益方面的突出问题,全面、客观、准确地掌握他们的迫切需求。建立健全贫困教职工动态档案, 开辟教职工互助互济、困难教职工帮扶工作的新路子,对他们工作、生活上存在的实际困难,千方百计地会同有关职能部门帮助妥善解决,解除他们的后顾之忧。积极反映教职工最关心的工资、医疗、住房、子女就业等方面的问题和困难,及时慰问婚、生、病、丧、难的职工,通过工会真诚的、人性化的服务,以人文关怀和家园意识凝聚人心,使高校工会真正成为一个以教职工为本的和谐教工之家,为创设团结友善、安定有序、充满活力的和谐校园建设奠定良好的基础。

5.开展丰富的文体活动,维护教职工的精神文化权益。高校教职工队伍是一个特殊的劳动者群体,所有成员对实现自身价值、成就事业、发展自我有着特别强烈的要求,他们对精神文化的需求也更为迫切。 所以,维护这一特殊群体的精神文化权益就成为高校工会维权特别重要的内容。高校工会要千方百计为教职工从事教学科研、学术交流、进修培训等拓展途径和形式,尤其是为青年教师成长发展创建平台,促使广大教职工不断充实、完善自己,使他们最大限度地实现人生的自我价值。同时,健康向上的文体活动是校园文化的重要组成部分。当今社会,生活节奏不断加快,人们的生活、工作和学习压力日益增大,导致部分教职工出现身体疲惫、精神压抑、心理负荷沉重等问题,严重危害他们的身心健康和生活质量。高校工会作为职工之家,要积极开展各种有益于教职工身心健康的文体活动,强化人文关怀和心理疏导,积极做好丰富教职工精神生活、繁荣校园文化工作,大力开展健康向上、寓教于乐、丰富多彩的文体活动和有益于身心健康的休闲运动。通过组织形式多样的活动, 搭建领导与教职工的沟通渠道和平台,拉近干群关系,营造宽松友爱、和谐融洽的良好氛围,让教职工在休闲娱乐的轻松环境中,增进交流,锻炼身体,增长见识,陶冶情操;并尽情地释放压力,放飞思绪,愉悦身心,快乐生活,充分感受教工之家的温馨,增强广大教职工与学校同呼吸共命运的协作精神。此外,工会组织要关心教职工的心理健康,充分利用教师资源、工会网络和宣传阵地等,开展心理保健知识讲座和咨询等活动,增强教职工身心素质和自我保健意识。有条件时应建立“心理咨询工作站”,聘请心理咨询专家、 开通心理咨询专线等,为促进教职工的心理健康提供咨询和疏导服务,切实维护教职工的精神文化和身心健康权益。

6.强化工会自身建设,提高维权能力。高等学校工会要适应新的形势发展,切实担负起维护职能,必须有正确的指导思想、健全的组织、良好的作风和创新的工作机制。在了解本单位各项制度的内容及贯彻执行情况以外,还必须尽可能地学习、了解、掌握相关典型事例的法律法规知识,做到在具体的维权工作中能判得准、讲得明、维得实。尤其是工会一把手,必须切实提高参政议政能力,做到在源头维权时要讲得出、 参得进、议得准。同时,要健全工会组织网络,充分发挥各级工会组织的作用,形成强大的凝聚力和战斗力。还要更新以往工作中简单的、消极应对的工作机制,紧跟形势发展,深入实践调研,创新工作方法,提高工作艺术,建立以情感人,以理服人,以制度规范人,以高尚的道德塑造人的新的工作机制,敛聚“内力”,用足“压力”,巧借“外力”,三力“并联”,创建高校工会维权生态系统,提高办会实践能力,进行有情、有理、有序、有效的工作,理直气壮地为教职工说话,满腔热情地为教职工办事,真心实意地为群众解难,最大限度地维护广大教职工的合法权益。

摘要：高等学校工会是在党委领导下教职工自愿结合的群众组织,维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。本文剖析了当前高校工会维权存在的突出问题,提出新形势下,高校工会要坚持以教职工为本,创新维权工作机制,依法、科学维护广大教职工的合法权益的六大举措:树立正确的服务理念,强化源头维权;完善教职工代表大会制度,推进民主管理进程;建立诉求、表达和利益协调机制,畅通维权渠道;建立“五必访”制度,实施“送温暖”工程;开展丰富的文体活动,维护教职工的精神文化权益;强化工会自身建设,提高维权能力。

关键词：高等学校,工会,教职工,维权

参考文献

[1]梁玉秋.以科学发展观为指导,建立高校工会维权的长效机制[J].前沿,2010,(16).

篇4：围绕学校中心任务，做好工会工作

一、组织教工学习，提高教师职业道德素质

教师要通过课堂上的教学活动，达到教书育人的目的。因而，提高教师的职业道德和业务水平就显得特别重要。为此，我校工会配合行政，结合实际，以工会小组为单位，组织会员讨论对“‘绩差生罚站对吗?”“每天布置多少作业才算适量?”“如何把爱献给孩子?”等具体问题，使教职工从思想上提高认识，进一步把精力集中到教育教学上来。

二、开展业务培训。提高教师教学能力

提高教育教学质量，关键在教师，但中小学教师囿于本学段的教学活动，容易产生满足感而造成知识陈旧、落伍。为避免出现这种现象，积极鼓励教师进修学习，做到学历进修与业务培训相结合，校外学习与校内学习相结合。我们动员教师参加本科学历达标学习，使学校学历及相应职称达标率百分之百。同时，也积极输送骨干教师参加校外业务培训、学习，并充分发挥骨干教师的作用，开设校内教师业务培训班，有力地提高了教师的教学改革能力。

三、组织文体活动。增强工会凝聚力

教职工在紧张的工作之余，需要有丰富的文化生活和体育活动来加以调节和补充，以促进身心健康，提高工作效率。学校特地开辟了“教工阅览室”，开展读书活动，提出撰写论文的要求。为教师提供优雅的文化学习环境。组织教工学习广播操，每天跟学生一起做课间操，既为学生做表率，又使自己的身心得到锻炼。假期组织教师外出活动，参观名胜古迹、革命圣地，既有益于教师消除疲劳，也使教师更好了解接触社会，也有助于教工提高文化素质。

四、关心教工生活福利，解除教工后顾之忧

关心教职工的生活，为他们排忧解难，是教育工会履行职能，做好教职工工作的一个重要方面。除学校积极想办法，适当提高课时津贴、奖励标准外，工会组织积极主动配合学校行政部门，关心教工生活福利，并形成制度，逐步使之规范化。例如，青年教师结婚，由工会敬送花篮及小礼物，以示祝贺；每年由工会组织主持为七十岁以上离退休教职工举办祝寿活动；教职工因病住院，工会上门慰问并送给慰问金；教职工本人或直系亲属亡故，工会给予慰问并送慰问金。

五、使教工发挥主人翁精神。参加学校管理

我校十分重视发挥工会的作用，组织教职工参与管理学校。近两年，为调动教工积极性，先后修订《教职工岗位责任制津贴方案》、《学校各项奖励规定》、制定《学校工作效益奖励制度》，这些制度的出台均由工会组织实施并广泛征求教职工的意见。所以各项制度的推行都比较顺畅。工会委员会还定期召开教职工代表大会，重大问题交由教工代表大会讨论决定。今年，为提高学校领导及中层干部的工作效率、密切干群关系，还专门召开教工代表座谈会征集意见，并在此基础上举行领导干部民主生活会，收到良好的效果。

篇5：学校工会紧紧围绕学校的中心工作

学校工会紧紧围绕学校的中心工作，服务大局，突出维护，团结广大教职工为建和谐校园极积作出贡献。

一、大力推进和谐校园建设

学习是一项长期的政治任务，全面贯彻落实科学的发展观和进一步开展创先争优活动，紧密结合我校的工作实际，推进和谐校园建设。

充分认识新时期工会工作的重要地位和作用，进一步增强做好工会工作责任感和使命感，充分发挥工会组织的优势，设论坛、学习体会交流会，坚持以人为本，完善各项管理制度，大力营造民主治校、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的良好氛围。大力打造校园环境。着力解决好教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，确保和谐校园建设取得新成果。

二、以“创建学习型学校”建设为载体，努力提高教师整体素质。

充分发挥教育工会在围绕中心、服务大局中的作用，为全面提升教职工整体素质作出应有的贡献，一是深入开展师德师风建设，努力提高教职工整体职业道德水平，紧紧围绕“办人民满意教育，做人民满意教师”。这一主线，大力开展“敬业爱岗、明礼诚信、平等合作、勤学示教、教书育人“的师德教育实践活动，积极营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。激励教师争做“内强素质，外树形象”的楷模。二是要协助业务教导部门发挥骨干教师的教学引领作用，通过教学比武、技能竞赛和教研活动，全面提升办学品位。

三、建立健全有效的维权机制，不断深化民主管理

加强和维权机制是工会落实科学发展观，推动构建和谐校园建设的具体体现，继续抓好以推进教职工代表大会制度和校务公开制度建设为重点的维权工程，进一步提高教职工提案办理落实率，推行以无记名投票表决方式履行教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工民主参与的渠道，把深化校务公开为强化民主建设的重要切入点，进一步完善校务公开制度，认真做好民主评议校长工作和中层民主测评工作，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。坚持依法表达和维护教职工合法权益，积极探究广大教职工的维权需求及工会组织的维权规律，在依法维护的领域、途径和方式上进行新的探索，使维权工作力度更大，措施更有力，效果更明显，突现对广大教职工政治经济、精神和文化权益的全面维护。

四、加强工会自身建设，以适应新形势新特点 切实加强工会思想建设，坚定不移地做好新时期教育工会工作的自觉性和积极性，提高分析问题和解决问题的能力，在工会干部中形成努力学习的风气，民主讨论的风气，团结协作的风气，认真学习工会工作理论，掌握工会工作的业务知识，依法治会。

切实加强工会的组织建设，坚决按《工会法》和《会案程》办事，增强工会活力，组织各种形式培训，逐步提高工会干部的素质，努力把工会委员会建设成政治坚定，密切联系群众的领导班子，充分发挥工会积极分子的作用，促进工会工作进一步发展。

切实加强工会的作风建设，广大工会干部要以关爱为出发点和落脚点，坚持全心全意为教职工服务的宗旨，时刻关心教职工的疾苦，热心为教职工排扰解难，努力广大教职工的积极性引导好、发挥好、保护好，进一步发挥广大工会会员的作用。

五、继续做好送温暖工程。

送温暖工程是我们联系教职工群众，关心困难教职工的有效途径，也是增强教育工会凝聚力、号召力的重要手段。工会干部首先要做到：进百家门、知百家情、解百家难。

1.进一步落实“送温暖”六项制度;2.关心单亲学生和特困学生;3.关心外来民工子女的就读;4.在关心教职工生活的同时，不断提高教职工的生活质量;

六、组织开展丰富多彩的文体活动，提高教师身体素质

1.建立健全活动制度，积极开展全民健身活动。

2.工会将加大力度投入活动设备设施的建设资金，不断提高活动质量。活动安排： 二月 ： 制定活动计划 三月：

1、开展“三八”节庆祝活动。

2、学“雷锋、树新风”活动。四月 ：

协助教导处开展青年教师风采赛活动。五月 ：

1、协助教导处开展青年教师风采赛活动。

2、开展气排球比赛。六月：

开展庆六一国际儿童节活动。七、八月：（机动）

九月：

1、庆祝教师节活动。

2、开展师德师风活动。十月：

1、推进教职工互助保险。

2、庆祝国庆活动。十一月：

1、协助教导处开展教学活动。

篇6：左门乡中心学校工会工作总结

一年来，我乡教育工会在上级工会和左门乡教育党支部的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，我乡高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习理论，认真学习、贯彻落实科学发展观，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，紧紧围绕学校“改革、发展、稳定”的总要求和中心工作，服务大局；坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性，发挥工会的桥梁和纽带作用；按《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据，与时俱进地做好学校工会工作，维护教职工的合法权益，团结广大教职工，作出了工会应有的贡献。

（一）加强师德建设，提高教职工队伍整体素质。

办好一所优质学校，必须要有一支高水平、高质量、高素质的教师队伍；而良好的师德又是建设优秀教师队伍的前提。加强师德建设对于推进教育教学改革，培养高素质合格人才，进而提高整个国民素质，具有重大而深远的意义。我校始终把师德建设作为一项重要的工作内容来抓，秉承“从严治教，求实务真，和谐发展”这一教育理念, 进一步深入开展教师职业道德建设活动，使全校教师提高对师德建设的认识，统一思想保证师德建设扎实、长久展开。学校工会大力宣传和贯彻新的《工会法》《劳动合同法》《教师法》，利用全体教师会议进行集中学习。通过学习，使教师了解新《工会法》《劳动合同法》《教师法》，维护教职

工的合法权益，不断加强工会自身建设，真正做到把学校的每一位教师都培养成具备良好师德和业务精湛的骨干教师。

（二）坚持校务公开，加强民主管理、监督。

实行校务公开，不仅是新形势发展的要求，也是依法治教、促进教育健康稳定发展的内在需要，更有利于维护全体教职工的切身利益。对于学校事务，教职工拥有知情权、参与权和监督权，学校工会始终坚持维护教职工的民主合法权益，重视民主管理，充分调动教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强教职工的主人翁意识，保证教职工依法行使民主管理的权利，积极组织全体教职工学习有关的各项文件精神，为实施我校校务公开制度出谋划策，成立了校务公开工作领导小组和监督小组，向全体教职工公开整个校务工作情况，使我校校务公开逐步规范化、制度化。

(三)加强学校常规管理，全面提高教学质量。

根据我校内部管理明确“安全是前提，德育是首位，质量是中心”的办学思想，坚持以提高教育教学质量为中心，以培养新时期优秀人才为目标，以提高教职工教育教学水平为重点，学校教学工作以课改为契机，以教育科研为先导，积极创设平台，积极组织教师参加各种学习与外出教研活动，积极鼓励教师撰写各种教学论文和研究课题，引导广大教职工积极进取，与时俱进，采取不同方式全面提升教职工业务素质，切实做好教师的培训工作。我校师风师德建设和教职工业务素质培养效果显著，教职工主动性和积极性不断提高，确保了我校教育教学工作稳步向前发展。

(四)关心教职工生活，营造温暖的教工之家。

关心教工生活，做广大教工的代言人，营造温暖的教工之家是工会的一项重要工作之一，在建家工作中，工会克服一切困难，尽量想办法为教职工营造一个温馨、幸福的“职工之家”，送上学校的关爱和工会的祝福。“职工之家”坚持春节期间慰问退休老教师，充分肯定他们为学校建设做出的贡献，让老同志感受到了学校的关怀；坚持对教职工生病住院及红白喜事的慰问，让教职工感到大家庭的温暖；加强女工工作，充分发挥女教职工的作用，开展了“三·八”妇女节的慰问活动；另外，在学校现有条件的限制下，我校工会还组织开展了教职工运动会等活动，丰富了广大教职工的业余生活。这些工作的开展把学校的关心送到每个教职工的心坎，增强了广大教职工的归属感，为稳定教职工队伍提供了强有力的保障，增强了学校的凝聚力和创造力。

（五）提高了学校民主管理水平。

1、我校工会组织履行好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强了与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。在过去的一年，学校工会在教育支部的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，特别是在学校民主管理方面取得了一些的成绩，这些成绩只能说明我们在学校民主管理中进行了一些积极的工作，但我们也非常清楚地认识到自身还有许多急需完善的方面等着我们去不断前行。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。上学期我校工会充分发挥了教代会的作用，一举讨论通过《左门乡中心学校履职晋级考核方案》。并通过教代会对我校的先进工作者、优秀教师、优秀班主任进行认真评选。

篇7：土城镇中心学校工会工作总结 200

一年来，我校工会在教育局工会的正确领导下，在学校党支部的大力支持下，根据教育局工会的工作部署，认真学习深入贯彻党的十八大精神，坚持以法治校，加强自身建设，充分发挥工会职能作用，在组织教职员工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程

全面推进校务公开工作。明确公开的内容、形式、要求。对学校校务公开工作，我们按照要求规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大教职工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书我为学校发展献计的活动。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。积极为学校的改革发展出谋献策。

二、围绕学校中心工作，大力开展各项培训活动。

今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。开展了争创鸡西市级文明单位标兵的活动，鼓励全体教职员工以积极的行动，切实参与。号召全体教职员工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高教育教学水平，提高完成本职工作的能力。教师节，工会组织第二十八个教师节庆祝活动。此次活动经学校工会精心策划，采取教师才艺展示的形式，旨在活跃活动氛围，提高活动质量，发现艺术人才，展示教师的艺术魅力，张扬教师的青春活力，点燃教师的教育激情之目的，同时也通过庆祝活动来推动校园“健康活泼、积极向上”的精神文明建设步伐。同时，召开了庆祝会，表彰了优秀教师，给全校教职员工发放了慰问品。年初我们就制定了教职员工培训计划，以贴近素质教育、注重实用性、适当超前的原则，对教师进行了新教材的培训。今年以来，我校先后组织教职员工参加了法律知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。将整个教职工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责，努力为教职员工办实事。

今年工会组织开展了各类有益身心的活动。我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了社区文化生活，受到教职员工的好评。建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。

四、以人为本，开展丰富多彩活动丰富教职工生活 为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、本学校工会根据工作计划组织教职工开展了一系列有益的活动。

(1)、为了丰富教职工的文化生活，学校工会于2012年6月4日至2012年6月22组织全体教职工举行了象棋、陆战棋、跳棋、五子棋和乒乓球比赛等丰富多彩的活动。本次活动全体教职工能够积极参加，踊跃活动取得了良好的效果。

（2）、2012年8月组织学校乒乓球爱好者和杨木中学举行了一场联谊赛，通过比赛，增进友谊，充分展示了中小学教师职工良好精神风貌，同时也进一步密切了中小学之间的关系，为杨木乡的和谐做出了贡献。

（3）、2012年8月15日下午组织了学校职工篮球队与八五七农场个协篮球队进行了一场友谊赛。这次活动是工会开展的暑假活动之一，旨在促进场乡交流，通过比赛，增进友谊，充分展示了我校职工良好精神风貌，同时也进一步密切了场乡之间的关系，为场乡共建和谐增添了绚丽的色彩。

（4）、2012年8月下旬组织学期学校篮球队参加教育工会组织的教育系统篮球赛，通过全体队员的努力拼搏，取得了小学组第五名的好成绩。通过各项活动充分发挥了校园文化工作的功能效益，体现了思想政治工作应有的目的性，达到了鼓舞人、激励人、凝聚人的目的。既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感和交流，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到了良好的作用。

五、注重关怀，实施暖人心工程。

2012年3月8日，工会组织全体女教职工举行庆祝“三八”妇女节座谈会。通过这次活动，让女教职工真正体会到了学校对女教职工的尊重，让大家之间的关系变得更融洽，使杨木小学的工作氛围变得更和谐。

2012年10月20日，工会为了关心退休教师的精神生活，搭建互相沟通联谊的平台；同时也为了向退休教师展示学校的巨大变化，彰显杨木小学师生的精神风貌。在九九重阳节到来之际特邀全体退休教师和八五七农场关心下一代老干部科一行十四人来校欢聚一堂——领略杨小的写字和艺术特色建设，沟通和加深了新老教师的情谊和场乡的联谊。本次联谊会使退休教师感受到了杨木小学近几年的巨大变化和教师的精神风貌，更感受到学校对老教师关心，同时也领略学校的艺术教育和特色建设的风采，八五七农场关工委的积极参与，进一步体现了场乡建设的丰硕成果。同时并发放了纪念品，耗资8000余元。

今年工会组织了对全体女教职工进行了健康体检。体现了学校工会对女教职员工的关怀。学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾，工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作，工会向上级教育工会反映，帮助施艳霞、付洪波申请特困补助，为他们解决燃眉之急。

六、贴近实际，完善教工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕学校中心工作，购置体育器材，办好教工之家，学校工会还收集教师电话号码，保持通讯的联系。还充实了藏书，组织教职员工开展以读好书为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应学校的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。

七、突出思想教育，全面学习十八大精神,提高干部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《鸡西教师师德十不准》的学习宣传，使《鸡西教师师德十不准》进一步深入人心和融入道德实践中。党的十八大闭幕后，根据中共中央《关于认真学习宣传贯彻的十八大精神的通知》的精神，工会组织全体教职工认真学习党的十八大报告。全面正确学习领会党的十八大精神，使广大教职工深刻领会党的十八大的主题。党的十八大的主题鲜明回答了我们党举什么旗帜、走什么道路、保持什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进的重大问题。同时也深刻领会过去五年和十年党和国家事业取得新的历史性成就。通过学习使全体教职工全面正确，深入系统的掌握党的十八大精神。更使广大教职工坚持学以致用，把党的十八大精神落实到今后的各项工作中去。有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过看望慰问离退休、特困教师和特困学生、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立了为我校发展的信心，做到单位风气良好，教职员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。在教育局工会的领导下，我校工会坚持依法办事，充分发扬民主，既维护了广大教职工的合法权益，又为学校的发展献计献策。

篇8：城镇集体工业企业工会应主动作为

一、集体企业工会存在的问题

一是从属性问题。工会必须主动接受党的政治领导, 工会应当与企业行政保持积极的相互配合的关系, 这两点都应当明确肯定。但如果将工会的工作, 事无巨细地听候党委的安排, 这样做反而冲淡和削弱了党的领导, 工会也失去了应有作用。如果将工会的活动置于行政的调配之下, 或者由经营者兼任工会主席, 或者连工会经费开支的审批权也交由行政去支配, 这样必然损害工会的威信和声誉, 也必然要挫伤职工群众的心, 这实际上抹杀了工会组织存在的意义。从属性是集体企业工会面临的首要问题, 并由此产生许多症结问题。

二是被动性问题。由于从属性的存在, 工会的许多工作往往表现出被动性。工作中出现拖拉、推委、搁浅的现象是常有的事。被动性的工作, 往往是“耕了别人的田、荒了自己的地”。集体企业的工会几乎没有专职干部, 一般都由职能科室人员兼职担任, 其中有的并不是把主要精力放在工会工作上, 仅把它当作一种“副业”, 甚至是一种额外负担, 造成工会的职能工作处处显得很被动。

三是局限性问题。集体企业工会受到其所处客观条件的影响, 如果工会干部缺乏主动性、积极性和创新性, 工会工作就打不开局面。工会的活动范围只限于搞职工的文化娱乐、福利补助的狭窄框框里面, 成为纯粹的“福利型”工会。有的企业工会甚至长期处于偃旗息鼓的状态, 成了“空头”工会。这些都有损于工会在职工群众心目中的形象。

四是消极性问题。这是受到从属性、被动性和局限性的综合影响, 在工会干部的思想上产生了“无所作为”的消极观念, 这种消极情绪必然削弱工会的凝聚力和工作活力, 降低工会在职工群众中的威信, 对工会组织造成很大的危害。

二、努力开拓工会工作新局面

社会主义市场经济形势日新月异的发展, 对集体企业工会搞好工会工作既是机遇也是挑战。工会要适应新形势的要求, 就要不断加强自身的改革和建设, 巩固和发展工会的力量, 保持工会旺盛的生命力。工会要自尊、自爱、自立、自信, 在职工群众的心目中树立起工会强有力的形象, 把职工群众紧密地团结在一起。要坚持在邓小平理论、“三个代表”重要思想的指导下, 贯彻落实科学发展观, 满怀信心地开展工会工作。在我们的工作中, 要明确意识到“有为才有位”, 树立“主动作为”思想观念, 丢掉“无所作为”思想包袱, 坚决整改存在的问题, 大胆克服薄弱环节, 结合企业的自身条件, 发挥优势开展工会工作, 努力开拓集体企业工会工作新局面。

(一) 工会要在党的领导下加强自身建设

依照《工会法》、《城镇集体所有制企业条例》以及《工会章程》的精神, 加强工会自身的思想建设、组织建设和作风建设, 不断提高工会的政治素质和业务素质。

工会要自觉接受党委的政治领导, 在取得党委的信任、重视和支持的同时, 围绕党的中心任务, 按照职工群众的意愿和要求, 独立自主地开展工会工作。工会要主动与行政方面进行开诚布公的合作, 在支持企业行政工作的同时, 要积极主动履行维护职工群众合法权益的职责。理顺了这两个关系, 就能充分发挥工会作为联结党委与职工群众之间、企业行政与职工群众之间的桥梁和纽带作用, 牢固树立工会在企业中的支柱作用, 树立工会在职工群众中的主心骨作用。

(二) 认真履行工会的四项社会职能

工会有了党委的大力支持和行政方面的通力合作, 就应当发挥出主动性和创新性, 发挥“维护、建没、参与、教育”的职能, 突出“维护”的职能, 扎实地开展各项工作:

1、依照《城镇集体所有制企业条例》, 积极做好职工 (代表) 大会的职能工作, 坚持企业的重大事项都必须按照程序经过职工 (代表) 大会审议批准, 坚持“厂务公开”, 建立健全企业民主管理制度, 组织职工参政议政。

2、依照《劳动合同法》, 抓好建立和完善企业职工劳动合同制度, 建立健全集体合同协商制度的工作, 开展以和谐劳动关系为中心内容的创建和谐企业活动;工会代表职工群众积极主动参与企业的改革转制、技术改造、安全生产等重大活动全过程。

3、要引导职工群众树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念, 组织开展节能减排、节能降耗、技能竞赛、技术革新和合理化建议等群众性的活动, 为提高企业效益, 又好又快地发展集体经济贡献力量。

4、加强职工的教育培训工作, 组织职工参加政治学习, 参加各种专业技术和岗位技能的培训活动, 提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。

5、维护职工合法权益, 认真做好职工参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会劳动保险, 有条件的要为职工建立住房公积金;要积极主动地为职工排忧解难, 说话办事, 特别要主动关心困难的职工和离退休人员, 关心他们家庭的“天灾人祸”情况, 关心他们的子女上学、就业等遇到的困难问题;争取上级机关和企业党政方面的重视支持, 开展“送温暖”活动, 把党、政府和工会的关怀送到他们的心坎上;如果企业遇到停产半停产时, 还要主动关心和帮助困难的下岗职工。

6、加强和改进职工思想政治工作, 深入车间班组, 联系群众, 开展访谈活动, 将党的方针政策和法律法规向群众宣传, 同时要听取群众的意见和建议及时向党政领导反映;要注意职工的思想情绪, 做好劳动纠纷、内部人员纠纷的调解工作, 及时排除和化解企业的内部矛盾问题, 为构建和谐企业、平安企业做出贡献。

7、组织职工开展各项文化体育娱乐活动, 改善职工的生活福利条件, 陶冶职工的思想情操。

(三) 根据企业实际情况开展针对性工作

集体企业的工会既要量力而行又要主动积极发挥职能作用, 多方位、多形式地开展工作。

要有针对性地提出问题并解决问题。比如, 集体企业普遍存在突出问题是企业管理制度建设不健全, 建立制度不够完善, 制度落实不到位, 造成企业管理不善, 直接影响到企业的生产经营运作, 影响到经济效益。针对这些问题, 工会应当主动配合党政方面, 通过职工 (代表) 大会, 发动职工群策群力, 加强制度建设, 直接参与企业各项制度的制订、修订和实施, 坚持“依法治厂”, 坚持“厂务公开”, 推进民主管理和民主监督。

按照全国总工会提出“组织起来, 切实维权”的方针, 工会要敢于抓住主要矛盾, 抓住广大职工群众普遍关心的“热点”、“难点”问题, 理直气壮地维护职工群众的合法权益。例如正确对待和正确处理企业内部分配, 合理调整和提高集体企业职工的福利待遇等的突出问题, 因势利导, 研究一个问题, 解决一个问题, 以此打开工会工作的局面, 把工会的职能作用充分发挥出来。

(四) 紧密依靠职工群众办好工会

按照《工会法》和《工会章程》, 工会应当通过会员 (代表) 大会民主选举产生工会领导班子。实践证明, 只有选出职工群众信得过的工会干部, 才能够代表职工群众的意愿, 才能够热心于工会工作, 才能够组织职工群众认真主动地开展工作。

依靠职工群众办工会, 工会应当通过宣传发动, 调动群众的主动性和积极性, 将工会组织与职工群众紧密地联系在一起, 使工会的工作目标变成职工群众的自觉行功。

依靠职工群众办工会, 工会应当满腔热情地关心职工群众, 把他们的工作生活、喜怒哀乐都挂在心上, 诚心诚意地为他们办实事、做好事, 为他们排忧难、送温暖。