南苑社区创建工作总结201

南苑社区创建工作总结201（共13篇）

篇1：南苑社区创建工作总结201

南苑社区创建工作总结

创建工作以来，南苑社区在市委、市政府、姜堰镇党委、政府的直接领导下，在市委常委戴书记、市政协主席周林的关心指导下，在市属各部门和挂钩社区单位的支持下，按照创建工作布置的要求，围绕打造文明南苑、生态南苑、和谐南苑、幸福南苑的工作宗旨，建成省和谐示范社区的目标扎实有效地开展了一些工作，具体汇报如下：

一、扎实有效推进社区基础设施的建设，全力打造创新型的南苑社区新形象。创建工作开展以来，在市委戴常委、政协周主席的直接领导下，在挂钩部门住建局、人防办、商务局、市移动公司以及驻社区单位励才学校的全力配合和支持下，各项创建工作如火如荼、六大工程的任务有条不紊地有序推进，基础设施建设已全部完成，社区主干道北大门楼建设按照规划设计要求，于去年11月底全部竣工并已使用，社区对外形象明显改观，给世人带来奇观感觉，新建南苑停车场近100平米，已正式运行使用，居民反映良好，1000平米的中天开发地段的绿化补植、管护全部结束，全社区近20多处300m的破损路面全部施工到位，300米的下水道的疏通，14盏社区路灯更换维修已全面完成，26#、27#、28#、29#四幢楼区的自来水管道工程安装和入户工作也全部完工结束，保障了社区群众的供水，受到了社区居民一致好评，1

2创建后的南苑社区现有办公用房600m，一委一居一站式服务大厅全部配齐到位，社区内设有200 m的社区服务大厅，200m的社区活动室、市民学校、电教中心、远程教育基地，有30m的社区警务室，30m的矛盾调解室和监控室，有300m的小区健身场和400m的停车场，社区功能基本齐全，有效保证了社区各项工作的顺利开展。

二、创新社区管理，着力抓好社区广场文化的建设。为认真贯彻落实全市社区工作会议精神，扎实推进和谐社区创建活动，在市委戴常委、市政协周主席的关心指导下，决定将南苑社区中心地段建成文化广场，并由姜堰市励才学校规划设计，现已全部建成，社区广场文化以科学发展观为指导，以“家”文化为核心，着力打造和谐社区、文化社区、生态社区、幸福社区，使之成为居民休闲娱乐的“精神家园”，了解政策的“服务窗口”，较好地发挥了增长知识、陶冶情操、传播文明、促进和谐、增强体质和提高素质的综合效应。在文化广场建设过程中，注意利用各种绿化手段，既可营造良好的空间氛围，又能体现可持续发展的生态原则，以修剪灌木丛为主，综合时令花卉，形成色带和色块，使广场春、夏、秋、冬四季有花，四季常青。

文化广场是南苑社区的“会客厅”，它不但是展示文化的窗口，也是吸引居民的一道风景，广场主入口是“和谐之道”，东侧是“幸福亭”，南侧是文化墙，南北各设一雕塑，寓意为“家和万事兴”。广场中所设文化报栏，全部用木质精工制作，宣传222222

2生态小区、和谐社区，栏中内容突出“家”文化的核心，“和”由社区根据政治形势，时令变化，社区工作中心定时更换，通过这些，增强居民的认同感和归属感，增强居民建设和爱护家园的 意识。

三、狠抓薄弱环节，掌握工作的主动权。随着城市建设步伐的加大，大量的社会人变为社区人，如何加强社区工作和管理，了解和掌握千家万户变化的情况，始终把握工作的主动权，创建工作开展以来，南苑社区把这项工作作为工作重点，先后组建设了32人的入户调查工作小组，深入各楼幢各住户，带着社区工作征求意见表，倾听社区群众的反映和呼声，经过近20天的日夜走访、登记，已将入户调查登记工作圆满结束，经调查核实，全社区共有住户居民2258户，常住人口5460人，暂住人口1880人，社区内党员248人，驻区单位8家，收集居民意见228条，反映社区建设的42条，社区管理有138条，社区服务方面的48条，目前南苑社区将入户调查登记册已全部输入电脑，为今后社区开展各项工作奠定了基础。

四、抓日常工作，确保长效管理正常化。在创建工作的同时，南苑社区紧抓社区日常管理工作不放松，五一节假前后，先后组织社区保洁人员、志愿者300多人次，清理小区扒翻耕种140多处，清理社区乱堆乱放300多处，共清理杂物近100多吨，清除小区牛皮癣、户外广告1340多处，并同色进行粉刷，更新到位，清除社区乱拉乱接80多处，绳网200余根，对社区内各类车辆

停放做到有人管理，有序停放，方便居民交通，消除了交通隐患，社区保洁工作做到常抓常新，确保道路干净整洁，绿化、绿岛无飘浮物，乱抛乱扔及时清理，保洁工作全天候，是社区居民休闲、娱乐的好去处。

五、共创共建工作，成效明显。创建工作开展以来，在市委常委戴书记和市政协周主席的精心指导下，我们先后召开各类不同形式的碰头会5次，工作推进会3次，经验交流会2次，组织和挂钩部门的全体人员先后两次进社区义务劳动，其中住建局先后组织130人次，人防办25人次，商务局40人次，移动公司18人次，励才学校220人次的义工活动，有力地推进了社区环境的卫生正常化，同时我们还各自带上慰问金来社区8户特困家庭进行慰问关心，了解家庭实际情况，与社区一起帮助10户家庭解决了济贫、就业，党员干部挂钩帮扶。共创共建工作的开展，社区居民感到实在，为老百姓办好事、为民办实事，深受社区居民的欢迎和拥护。

以上是我们工作的总结，与市委、市政府的工作要求，与先进单位相比，还有差距和距离，为此，我们将在市委、市政府的直接领导下，与挂钩社区单位和部门一起，为确保和谐创建工作圆满完成而加强努力，做出我们的贡献。

2012年8月13日

篇2：南苑社区创建工作总结201

社区紧紧围绕保障食品安全这一中心任务开展食品卫生安全工作，现结合实际社区实际，制定食品安全工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，坚持“标本兼治，着力治本”的原则，坚持“以块为主，条块结合，齐抓共管”的工作格局，按照“堵疏结合，长效管理”的工作方针，做到集中整治与长期监管相结合，进一步加大食品安全工作力度，切实开展食品的监管，减少食品安全隐患，控制食品中毒事件，推进“平安完全，和谐完全”建设。

二、工作任务

1、加强对超市食品卫生安全监管，重点做好对熟食和直接入口食品的监管，严厉打击销售无证食品和隔夜熟食行为。

2、加强对餐饮消费环境安全监管，加强对学校食品安全监管，进一步落实学校负责人食品安全责任制度，进一步推进学校食堂等级管理。

3、加强对小饭店食品卫生监管，定时对餐馆饭菜进行检查，发现问题及时责令整改，情节严重者及时上报有关部门。

4、加强食品安全宣传教育，利用讲座、咨询、资料等形式，切实开展食品安全宣传教育，引导居民科学消费，提高居民食品安全关注度和满意率，提高各餐饮零售业的食品安全诚 1

信自律意识。

四、工作措施

1、加强领导，落实食品安全责任制度，由主任亲自任食品安全工作组组长，为每一责任人负责食品安全工作，定期不定期开展食品卫生安全监管检查。

2、加强食品安全日常监管。充分发挥食品安全机构的作用，加强食品安全日常监管，加强对食品流通、餐饮消费环节的监督管理。

3、加强食品安全宣传。采用多种形式，开展食品安全知识宣传，提高居民食品安全关注度和满意率，提高各餐饮零售业的食品数例 诚信自律意识。

篇3：南苑社区创建工作总结201

关键词：和谐社区；基层党组织；党建

社区是一个具有多重功能的区域性社会生活的共同体，是人们工作生活在其中的基本空间，它作为社会最基层的组织架构，是构建社会主义和谐社会的基础。下面就和谐社区创建中如何加强基层党建工作谈几点认识：

一、加强对党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用

加强对党员的教育和管理工作，全面提高党员素质，保持共产党员的先进性，是一项长期的、经常性的基础工作。

（一）建立党员长期受教育的学习机制。

就每个党员来说，加强学习、增强内功就是培元固本。社区健全党员学习制度，建立党员学习档案，做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。在学习方面，突出领导干部带头学，发挥良好的示范带动作用，学习做到有计划、有笔记，有体会、有交流。基层支部严格落实“三会一课”、“党员活动日”等项制度，将学习贯穿始终，经常性地组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识。

（二）建立党员队伍的约束激励机制。

没有规矩不成方圆。应当肯定，我们的党员队伍总的状况是好的，符合先进分子的要求，但也有少数党员放松了世界观的改造，出现了党性观念淡薄、先锋作用弱化、先进性不明显等问题。解决这些问题的长效之举，就是要健全激励和约束机制，加大对党员的管理和监督。善于运用正面激励，注重保障党员权利。

二、加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

一是建立党员干部联系点制度。我们及时选好配强各支部的书记，并确立了领导干部的联系点.领导干部通过深入联系点调查研究、督促检查，指导基层党建工作。

二是深入开展建区创岗活动。根据各支部工作实际，确立了党员责任区和党员模范岗，积极组织开展主题活动，主题活动把党员干部的行动、步调统一起来，以党员责任区和党员模范岗创建活动，充分发挥党员干部在物业服务工作中的先锋模范作用。

三是加强制度建设，改进工作方法。各支部“三会一课”落实率100%。在生产工作检查的同时开展党建工作检查，领导干部深入基层，广泛听取党员职工意见，不断改进工作方法，同时，基层队、各支部利用生产会及时反映工作中存在的问题，形成人人关心企业发展的良好氛围，使党支部更具凝聚力、战斗力。

四是认真做好发展党员工作，切实改善党员队伍的结构。党组织要严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作，根据党员分布情况，重点加强一线岗位，关键岗位党员力量的培养，真正将职工中的优秀骨干吸收到党组织队伍中。

三、加强班子建设和队伍建设，为提高党员领导干部的各种能力奠定基础。

（一）加强班子建设和干部队伍建设

我们把加强领导班子思想政治建设作为“四好班子”建设的核心，坚持用科学理论武装头脑，进一步增强全面落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于引领科学发展的坚强领导集体。要求领导班子成员每月两次中心组学习，学习的范围由理论知识向专业知识、经济知识、管理知识、安全知识、法律知识、廉政小短文等全方位扩展。

（二）坚持民主集中制，充分发挥班子的整体功能。党政主要领导带头遵守民主集中制的各项规定，无论搞调查，还是作决策，都要认真倾听班子每个成员的意见和建议，发挥班子的集体智慧，集思广益，博采众长，大事讲原则，小事常通气，重大问题集体研究，集体决策。

（三）加大后备干部的培养力度，激发干部队伍活力。在选拔和培养后备干部的工作中，坚持把思想作风好，工作责任心强、塌实上进的职工选拔到重要岗位上，在丰富生动的实践工作中锻造各方面能力，为企业持续良好的发展提供人才储备。

（四）加强党建工作者自身建设，提高服务能力和服务水平。党务工作者要努力学习政治思想理论，坚持用科学理论武装头脑，不断提高思想政治素质和工作能力。党建工作者在政治上要做强者，思想上要做开放者，工作上要做开拓者。

四、加强党风廉政建设，为矿区服务工作的良好发展提供纪律保证。

要加强廉政教育，使每个党员领导干部充分认识到反腐败和保持廉洁的重要意义，牢记党员职责，严守党纪国法。要建立和健全廉政制度，强化制约机制，使管理工作规范化，要把各级领导干部的权力置于法规、制度的规范和约束下，消除随意性。要建立和完善监督体系，增强透明度，不仅要发挥纪检、监察的职能，还要充分发挥工会、共青团、职代会、妇联及各种群众团体的监督作用和舆论作用，弘扬正气，揭露腐败现象。

五、以推进“五型”班组创建工作为载体，加强基层建设。

一是深入开展基层示范点创建。数字化运行中心作为“红旗五型班组”，我们注重先进典型的作用的发挥，通过开展党员干部座谈交流、现场观摩学习等形式，引导和带动其他小区、班组工作提档升级，在先进典型的示范引导下，其他班组也逐步向示范点迈进。

二是发挥先进典型的激励作用。以创建“优质服务窗口”活动为契机，紧密围绕生产服务工作，依靠先进典型的选树，提升基层工作的标准化、规范化、精细化，把工作中起到模范带头作用的党员选树为广大党员干部员工学习的榜样，从而，在整个服务站范围内形成你追我赶，奋发向上的良好风气。

三是加强机关作风建设。机关办公室作为社区服务各项工作上传下达的中枢，作风形象关乎大局，我们要求机关办公室人员提高办事效率，提升服务水平，各项工作要明确完成时限，份内业务作到“一口清”。积极组织开展形式多样的党员义务劳动，密切干群关系，树立良好的领导干部形象。

党建工作者要不断地改进工作方法和活动方式，使党的基层组织建设在改进中加强，在转变中适应，在发展中提高。这样，党的基层组织建设和党员队伍的建设必将会出现一个新局面。

参考文献：

[1]《浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策》，涂传武，2007年2月《党的建设》。

篇4：南苑社区“职工书屋”建设（共）

XX工会十分重视辖区小企业职工教育工作，尤其是加大“职工书屋”的建设力度，改善职工的学习条件，充分利用“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，增加职工群众生产经营的科技含量，提高职工群众的文化品位，努力营造广大职工共建共享和谐社区的良好氛围。

一、推动“职工书屋”建设的总体设想

XX根据职工群众精神文化需求多层次、多方面、多样性的特点，从实际出发，在实行会员制、网络化管理、图书资源共享服务等方面进行积极探索。并借助“职工书屋”这一平台，开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛、读书沙龙等形式多样的活动，促进广大职工更加广泛地开展读书活动，引导职工“爱读书，读好书”，使职工在读书中享受快乐、增长知识、提升素质。XX工会为了推进了“职工书屋”建设，购置了书柜、桌椅等教学设备，为进一步提高职工队伍整体素质奠定了基础。

二、“职工书屋”建设的任务目标

“职工书屋”建设是实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的有效途径。

为了改善辖区下岗失业职工、外来务工人员的精神面貌、满足XX广大居民日益增长的精神文化需求，我们抓住上级工会推进基层“职工书屋”建设的机遇，通过建设职工书屋这种方式加强文化建设，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。这是工会积极推动社区、企业文化建设的重要举措，也是工会发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作用的重要体现，对提高职工队伍的整体文化素质增强社区核心竞争力具有重要的现实意义。

三、实施“职工书屋”的工作步骤

一是要得益于市、区、街的重视和大力支持。

二是坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、等丰富多样的活动，努力为教职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导教职工“爱读书，读好书”。运用各类墙报、互联网、远程教育等现代传媒手段，广泛宣传、不断扩大“职工书屋”的社会影响力，真正起到示范作用，努力掀起新的职工读书热潮。

“职工书屋”自创建以来，据不完全统计，已有200人次借阅过420本图书，借阅率达60%，已成为职工、居民闲情逸致时必去的好处所，真正成了职工群众读书求知的新天地，进取创业的加油站，很多下岗职工通过再学习，重新走上了新的工作岗位。“职工书屋”建设以来，广大职工受益匪浅，起到良好作用。

近几来，我们还组织各种读书活动，如开展“捐好书、献爱心”的捐书助读；开展“贴近百姓生活、繁荣社区文化”宣传活动；开展“职工读书月”等活动，通过这些活动的开展充实了“职工书屋”，提高了职工群众的认识，整合了社会资源，发挥了“职工书屋”的阵地作用，丰富了职工群众的精神文化生活。现在更多的人参与到读书学习活动中来，有力推进了学习型社区的创建。

四、“职工书屋”的实施方案

一是有制度。XX有职工书屋建设计划、每年开展职工读书活动计划以及每年新书采购计划等，并列入XX年度工作目标。有规范的职工书屋管理制度、图书管理制度、职工书屋管理员责任制度。

二是有活动，在推进辖区企业文化和职工文化中，要充分发挥职工书屋作用，开展丰富多彩的职工读书学习、教育培训、素质提升等活动，每年至少向员工推荐两本书，至少组织两场职工读书学习活动。职工参与各类读书活动的积极性高，参与率达60%以上，职工书屋读书使用率高，人均至少每月借书一本。

三是有成效，依托“职工书屋”开展职工读书活动成效显著，有推动职工素质提升、开展科技创新等具体读书成果，有职工读书成才典型人物。

四是有资料。包括完善规范的图书管理台帐资料、开展各类职工读书活动的资料等。

篇5：201X社区调解工作总结.

2019年，锦江社区人民调解委员会在上级司法所的正确领导下，认真贯彻落实上级对调解工作的指示精神，充分发挥人民调解工作“第一道防线”的作用，把矛盾纠纷化解在基层。现将本社区调解委员会的工作汇报如下：

一、加强基本设施建设

为了更好地建设社区人民调解委员会这“第一道防线”，调委会在上级部门的关心和支持下，实现了有调解室、有办公桌椅、有资料柜等各类硬件设施，社区调解室也基本按照人民调解规范化建设的要求进行了安排和布置。调委会人员名单及岗位职责、调解程序、调解纪律等均按规定上墙公示，使纠纷当事人在接受调解时能感受到社区人民调解工作“公平公正、依法调解”的良好氛围。

二、加强队伍建设

锦江社区2012年10月换届选举以来，以社区治安副主任担任调解主任、另外两位副主任担任调委会副主任，社区干部为成员，拥有社区调解员7人，其中大专学历以上4人，虽然调解员的学历比较高，但社区 调委会还是很重视对调解员的培训工作，经常不定期组织调解员学习先进经验和相关文件等，使调解员的工作水平提到很大提高。全年无发生调解员因违反纪律被投诉事件。

三、加强业务建设

1、建立健全各项制度

社区调委会建立了人民调解工作的各项制度，并狠抓制度的落实。调解人员责任目标明确，每月开展矛盾纠纷排查，对重大疑难纠纷实行集体讨论，一般纠纷在一天内反映到调委会并进行调解，遇到重大纠纷或紧急情况立即采取措施并迅速报告，定期向上级部门汇报工作。

2、完善档案管理

为进一步规范、强化人民调解会的工作，充分发挥人民调解会工作人员的主动性、积极性和创造性，使锦江社区人民调解会更好地为经济建设和社会稳定服务，认真做到调解档案一事一卷，规范使用全国统一的调解文书，建立健全各类档案，逐步完善和规范人民调解工作的档案。

3、开展法制宣传，狠抓工作实效

人民调解工作是社会治安综合治理的第一道防线，处理不及时，容易导致矛盾激化，造成社会不安定因素。为减少刑事案件的发生，社会调委会坚持“调防结合，预防为主，各种手段，协同作战”的工作方针，坚持各类法律知识宣传，组织居民参加法律知识讲座，还采用了宣传专刊等宣传方式，积极为辖区内的社会治安稳定提供各类法律服务，促进了社区法制建设。

4、强化调解职能，化解基层矛盾纠纷。

篇6：团结社区纪检201年工作总结

2011即将过去，回顾今年的纪检工作，在街道办事处，街道党工委的帮助指导下，在社区党员、群众的积极参与下，在社区居委会一班人的努力下，我们始终坚持以三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本的原则，强化社区自治，加强民主管理。团结社区党支部设置了纪检委员，成立了党风廉政建设领导小组，明确了职能职责，党风廉政建设逐步开展起来。一年来，社区支部主要开展了以下几方面的纪检工作：

1、强化领导，明确职责。社区建立了党风廉政建设领导小组，由社区副主任汤晓华任组长，同时进一步明确了社区纪检委员的工作职责，即：负责社区党支部的纪律检查和信访工作任务的落实，监督、和管理社区信访、理财、居务公开等工作；对社区党员干部有监督权、批评教育权；经常走访党员群众，每月至少一次，变群众上访为纪检委员下访，了解民情，做好矛盾纠纷化解工作；

2、建章立制，完善基础台帐。建立健全党支部纪检工作制度、居务公开制度、财务管理制度、社区民主监督制度、社区党员会议制度、社区支委、居委联席会议制度、社区落实党风廉政建设责任制度等规章制度，以规范社区党员干部廉洁从政行为。建立健全了走访党员群众记录、学习记录，排查矛盾解决纠纷记录，财务、政务公开记录，社情民意调查记录等各种表册台帐，为社区纪检工作的顺利开展奠定了基础。

3、抓好党风廉政教育，提高党员群众反腐倡廉的自觉性。为了提高社区党员干部廉洁自律的自觉性，发挥社区群众监督的积极性和针对性，社区党支部通过张贴标语、悬挂横幅、设立党风廉政建设宣传栏、发放党员干部廉洁自律宣传手册等形式宣传党风廉政建设知识。通过一系列的活动，增强了党员干部反腐倡廉的自觉意识和拒腐防变的能力，使党员干部和居民群众在浓厚的廉政氛围中，潜移默化的接受教育，营造了“倡廉、助廉、保廉”的良好社会氛围。

二、社区党风廉政建设工作推进建议

社区党风廉政建设工作虽然已经有了一个良好的开端，但还处于起步阶段，工作机制不健全，职能职责掌握不清，工作任务落实不到位、不及时等问题仍阻碍着纪检工作的深入开展。社区党风廉政建设是一项长期的系统工程，今后如何寓教于乐，广泛开展群众性的廉政文化活动，发挥潜移默化的教育作用，进一步强化监督职能，逐步建立党员干部廉洁自律、廉洁从政长效机制，都有待于不断的研究探索。针对社区实际，提出以下推进社区党风廉政建设工作建议：

（一）进一步强化组织领导，健全工作机制，构筑党风廉政建设新格局。

1、社区党风廉政建设工作在街道工委的直接领导下组织开展，要与党建工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，认真落实党风廉政建设责任制，切实体现“一岗双责”的要求。社区支部书记要自觉组织、协调社区党风廉政建设工作，社区纪检委员具体责任社区信访、民主理财、社务公开及党风廉政建设工作。

2、坚持实行月走访、月汇报工作制度。社区纪检委员要经常走访党员群众，每月至少一遍，变群众上访为纪检委员下访，了解民情，做好矛盾纠纷化解工作。一方面将为民办实事作为党风廉政工作的出发点和落脚点，对事关居民切身利益的环境卫生、市政管理、最低生活保障等事项进行走访调查、倾听群众呼声，及时将居民的意愿反映给上级组织。另一方面对居民的矛盾纠纷认真排查，及时解决。街道纪委每月固定时间召开汇报会议，听取社区纪检工作情况、走访情况、矛盾纠纷化解情况汇报，及时了解社区内的信访动态、居民的意愿和违法违纪线索。

（二）、紧扣社区特点，增强党风廉政建设工作的针对性、有效性。

1、强化宣传教育，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。围绕社区党员队伍分布范围广、退休党员多、年龄大、开展活动难的特点，坚持以开展活动为载体搭建工作平台，通过组织开展群众性的党风廉政教育活动，不断强化党风廉政教育工作。

一是把社区干部作为廉政教育重点，通过廉洁从政专题学习会及每季度一次党课，开展警示教育、主题教育、典型示范教育，强化宗旨观念和依法从政意识。还要针对社区党员处于不同社会群体、素质参差不齐等特点，对在职党员开展“下班不落伍”、离退休党员开展“离岗不掉队”、下岗职工开展“下岗不失志”等教育，不断提高社区党员干部的思想觉悟、政策水平和遵纪守法意识，筑牢思想道德防线。

二是社区廉政文化建设要同公民道德建设、精神文明建设有机结合起来，融入到各项文化活动中。建立以党风廉政建设内容为重点的社区党员活动制度，建立一支党风廉政宣传队伍，收集群众创作的党风廉政建设警句，通过举办廉政书法绘画展览、组织观看反腐倡廉电教片、参观烈士陵园等群众喜闻乐见的健康有益的文体活动，吸引广大党员参与，广泛宣传，寓教于乐。在社区办公场所设置党风廉政宣传栏、警示牌，公共场所设置廉政公益广告牌，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的社会氛围。

三是开展“清风进社区、廉洁护家园”、“阳光文化进庭院”主题教育，不断创新活动方式，通过开展“廉政模范之星”、“廉洁之家”、“廉内助”评选表彰活动，增强廉政文化的影响力、吸引力和渗透力。

（三）、建立健全各项监督制度，认真落实和执行。

1、完善议事决策制度。凡涉及社区经济发展、公共建设项目、大额资金使用等关系群众利益的事项，必须召开党员大会或群众代表大会，广泛征求党员、群众意见后，依照民主协商、少数服从多数的原则，采取举手或无记名投票方式进行表决，召开社区两委会讨论决定，议事及表决过程纪检委员及监督小组成员全程监督，保证群众参与决策的权利，提高社区民主决策的科学性、有效性和透明度。

2、实行社区干部“双廉”监督制度。每年末纪检委员及时提醒党支部召开民主生活会，党员和群众代表参加会议，社区两委班子成员进行述职述廉，然后由与会人员对社区干部按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果作为社区干部工作业绩、奖惩评定的依据。

3、深化居务公开制度。纪检组长担任社区政务公开监督小组组长，公开事项要经监督小组审核、签字后才能公开。公开内容包括财务收支、最低生活保障家庭名单、救灾扶贫款物发放情况、计划生育情况等与社区群众息息相关的事项，每季度公开一次，重大事项随时公开。居务公开要达到“四化”标准，即公开专栏橱窗化，公开地点固定化，公开内容明显化，公开重点具体化，不断提高公开的时效性。

4、完善财务管理制度。实行社区帐务街里管的制度，财务开支严格按审批程序和权限执行，开支额度在限额以上的，要先经群众代表会研究通过，报分管领导同意方可实施。

篇7：南苑环球酒店:盛装启航

作为本土成长起来的宁波南苑集团，在浙江酒店业有着浓彩重墨的独特地位。十年前，打造了浙江省第一家五星级饭店——宁波南苑饭店，十年后又致力打造浙江省第一家白金五星级酒店——南苑环球大酒店。

无可挑剔的美丽

南苑环球无论从直冲云霄的外观设计还是酒店内部的时尚打造，都显示着南苑环球无可挑剔的美丽。

步入酒店大堂，顿时豁然开朗，25米的挑高，面积超过1500平方米的“水云居”，潺潺流水与高大绿植相映成趣，透过大幅落地景观窗映入眼帘的是满眼绿色，“高堂轩敞，仰观云卷云舒”的感觉油然而生。

南苑环球酒店的建筑设计有不同凡响的美丽，是由“城市地标设计师”之称的世界著名建筑师本纳道霍先生和他所在的ARQ公司设计而成。南苑环球地处宁波投资与商贸的黄金地段——鄞州新城区，坐拥繁华，高170米共53层，以视觉冲击力极强的风帆造型，呼应宁波东方大港的宏大气魄，寓意“扬帆远航”。环球酒店的绿化布局也是别具格，园林绿化面积超过20亩，还有一个面积30多亩的人工景观湖，一条268米长的林荫大道贯穿期间，这在闹市区的商务型酒店中非常少见。

寻找想得到的味道

在南苑环球很难找寻不到你想的味道。一楼“悦庭”自助餐厅，精美的中，西式自助餐和西式零点，以新鲜生蚝，浓汤鱼翅煲，牛扒现制等，开启着一场场色香味俱全的美食之旅。乘坐宽达7.5米的景观梯来到二楼，被云梯连接的酒店餐饮区，右转，是“馨园”商务餐厅，120人的餐位，可分可合，宜宴宜会。

再往前，是“甬苑”中餐厅，木镶青花瓷的内饰，古色古香不乏精致婉约，这里是宁波本帮菜和中华传统菜肴的殿堂。无论家常的宁波烤菜还是经典的宁波小海鲜都制作得精致无可挑剔，用欣赏的眼光去品味难得的美味，台不得动筷子去打破这些完美。

南苑环球的西餐厅

Sabatini餐厅：来自意大利的著名餐饮品牌，大陆地区独此一家。全球范围内的另外三家店，罗马两家，香港家。南苑环球酒店的SabatinI，具有纯正浓郁的意大利风格，靠左侧的开放式厨房，你可以目睹珍馐在眼前幻化的美妙。还有，世界各大著名酒庄的葡萄酒也被精选到此。

“稻菊”日本料理：高雅简约的独特大和气质，超过30年日本料理经验的厨师长和餐厅经理在此恭候，怀石料理、会席料理等养生佳肴，以及世界闻名的佐贺牛肉和来自北海道的新鲜海胆，令人感叹日式菜对“食不厌精”的极致追求。

品尝云之端的绝顶美食

如果在云之端品位美食是一种美好想象，那么位于南苑环球52层的“云顶”餐厅则让你的完美想象变成现实。

“云顶”餐厅为南苑环球的顶层餐厅，属于全国首屈一指的可以触摸云端的餐厅。如果想象可以实现那么云顶绝对是一个实现坐在云端享受美食的机会。

云顶餐厅

云顶餐厅位于宁波南苑环球酒店的52、53层，云顶餐厅属于纯包房的餐厅，雄踞酒店项层，是目前宁波位置最高的食府。100个餐位的云顶餐厅主要提供各类精品菜肴以及有机，绿色原料和野生为基础的健康美食。其中52楼有6个包厢，分别为：凌霄阁、凌云阁，天和阁、天悦阁，鸿景阁、鸿远阁；53楼有3个包厢，分别为

东曦厅，北辰厅，南韶厅，配有四管制中央空调设施。

9间供应特色精品菜肴的私人包厢，装饰奢丽，东西南北各拥佳景。宾客享宴于此，俯瞰宁波全景，颇有胸怀万里，一览众山小之感。

云顶餐厅的就餐环境成为南苑环球打出的一大招牌。坐拥52层、53层制高点的云顶，它所拥有的得天独厚的优势是其他餐厅无法企及的高度，云顶以低调奢华的装修赢得了众多食客的青睐。同时挑高7米的凌霄阁，是酒店挑高最高的包厢。云顶散发着无处不在的文化韵味，充满诗意的包厢命名便可窥见一斑。自电梯进入52层，扑面而来的是浓郁的文化范。

没有最好只有更好

南苑的服务拥有业界美誉，“没有最好只有更好是南苑服务的最佳诠释，更加人性化的服务是他们的特色，比如在南苑设立的专属的女士楼层。

每家星级酒店的硬件只要通过增加投入便可以立竿见影，而且容易被超越，只有软件才难以复制和超越。

南苑环球在打造“美丽”的软件上面下了不少工夫。南苑环球酒店在打造员工队伍上可谓千里挑一。面向全国招录的学生，有些来自空乘院校，云顶餐厅的服务员，严格要求身高166厘米，高1厘米矮1厘米都不能通过。因为，南苑认为：美丽的服务需要优秀美丽的员工来提供。

当然高素质有高标准的回报，以月薪5000元录用到南苑环球酒店工作的员工，会分期分批送到香港理工大学进行封闭式培训，经过这样的方式培训的员工队伍，本身就是酒店的一笔巨大无形资产。

南苑环球的“皇金管家”

在南苑环球，有一个特殊的岗位叫“皇金管家”，这个岗位为宾客提供超越以往的服务内容，将文秘、管家和助理的职能集于一身，宾客可以将从资料整理和打印，行程提醒一直到熨烫领带的事务都交给“皇金管家”。

有位顾客形容“皇金管家”时贴切地说道：“只身一人来到南苑，却像是带着整个公司在身边一样。”

篇8：201社区文化建设工作计划

1、切实加强对社区文化工作的领导和管理。社区文化工作要纳入各管理服务中心主任的责任目标和考核内容，各小区要有文化发展规划和年度工作计划，年末要对各小区的文化建设进行一次全面考核评估，并制订出相应的奖惩措施，以推进社区文化建设。

2、增加文化专项资金投入和文化设施的建设。各小区要广开渠道，多方筹措资金，用好社区资源，为社区文化建设的可持续发展打好基础。要积极主动与辖区街道、居委联系，群策群力，努力发展社区文化，力争做到一年一小变，三年一大变。

3、加强学习，提高员工的群体素质，构建新的文化队伍建设。在各管理服务中心设兼职社区文化员，负责各小区具体社区文化事务性工作。

篇9：第五社区201年综合治理总结

（平安建设）工作汇报

2011年，第五社区坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、在镇党委和社区党支部正确领导和精心指导下，全面落实科学发展观，团结带领社区党员、社区干部积极有效地开展综合治理（平安建设）工作，现将社区2011年的主要工作汇报如下：

1、认真落实“稳定压倒一切”的方针，社区综治工作站，上报维稳信息126条，执行双人双岗24小时值班制度，进入登记、开包检查。

2、加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，社区动员辖区内的企事业单位干部职工和居民群众，进行宣传教育，在主要街道、居民住宅区悬挂、张贴宣传横幅、标语和黑板报，使我们的创建平安社会活动宣传教育达到了预期的效果。

3目前社区重点人员18人，危安人员1名，一般刑释解教人员3名，老上访人员4人，社会闲杂人员2人，吸毒人员8名。

4、加强流动人口、房屋租赁规范化管理，严抓人口管理工作。选定巷道长20人、楼长18人、单元长39人、十户长54人，社区定期或不定期的对辖区流动人口，进行调查、登记。目前内登记在册的流动人口为425人，流入110人，流出315人次

5、结合禁毒工作安排积极开展无毒社区的创建工作，以“不让毒品进我家”等活动为切入点，在辖区区以发放禁毒宣传单，入户宣传等形式入户向居民宣传，加强了辖区居民的禁毒意识。

6、我们一直没有放松对邪教组织的警惕。一方面我们

经常下到居民当中去，通过与居民的交流，从中了解是否有新滋生或习练者，做到“发现一个，帮教一个”；另一方面，积极发动居民主动向我们揭发、提供邪教组织的非法活动，做到“发现一起，处理一起”。

7、社区以板报、讲座、宣传栏等形式，组织辖区居民

全面开展“法律进社区”宣传活动，积极开展各项普法宣传工作，营造辖区浓厚的法制舆论氛围，开展法制学习50次，学习《信访条例》。我社区今年悬挂各类法制宣传横幅11条，出各项普法宣传板报5期，发放各类普法宣传单450余份，通过开展法律进社区活动，增强了社区居民的法律知识，使居民懂得了学法、知法、守法、用法的重要性，提高了居民依法办事的法律意识。

存在的问题和不足：

1、反邪教工作今年出现一起粘贴法轮功标语事件，社

区领导高度重视，定期不定期入户排查，走访居民实行包片干部负责制。

2、包片干部对片区内重点人员情况掌握不清，重点人

员情况动向，一月一报工作只能由维稳站干部自己入户.3、社区每日上报维稳信息不及时，部分干部未能上报

信息或打电话报平安。

4、目前维稳工作站只有一台电脑，由维稳站3名干部

和妇联干部共用，造成维稳档案资料保密性不强，且档案工作不能按时完成。

5、流动人口工作，日清，周报，月结工作开展不理想，因为今年社区干部调动和离职频繁，包片干部片区内流动人口情况上报不及时。目前只靠协警员一人入户登记流动人口，在对少数民族流动人口清查时语言存在一定阻碍且平时兼顾社区日常工作

6、值班制度落实不到位，白晚班发生了脱岗、漏岗现

象

尼勒克镇第五社区维稳工作站

篇10：南苑社区创建工作总结201

各社区（村）、机关各科（办）：

为认真做好201x年度各项工作，根据街道党工委工作会议确定的201x年工作任务和目标，结合区委区政府对我街道的目标责任考核项目及相关要求，经街道党工委、办事处研究，制定实施《201x年度社区（村）工作目标责任制考核办法》，具体内容如下：

一、考核对象

街道所辖19个社区、村。

二、考核内容

街道对社区、村考核以100分为基数。因今年街道重点工作较多，考核由以下四部分组成。

（一）全国文明城市创建工作（40分）

从环境综合卫生和公益广告两大块。其中环境综合卫生总分30分，公益广告总分10分。考核内容详见附件《201x年度社区、村工作考核要点》，各村环境综合卫生得分标准另定。

（二）党建工作（40分）

从组织、宣传、纪检三个方面进行测评。考核内容详见附件《201x年度社区、村工作考核要点》。

（三）街道测评（20分）

根据平时工作业绩和各社区、村班子号召力、凝聚力、战斗力、执行力、工作作风、廉洁自律等情况给予评分。其中街道班子联评总得分15分，街道中层干部测评总得分5分。

（四）加分事项

1、社区、村获得国家级、省（部）、市、区综合先进的分别加8分、5分、3分、2分（由党委政府颁发），获国家级、省（部）、市、区单项先进的分别加分4分、2分、1分、0.5分（由党委政府部门颁发）。（由各社区、村自行申报，组织科确认）。

2、所在社区涉及海天大道提升工程定海段建筑立面整治——防盗窗拆除工作，推进有力，成效明显的加2分（由街道党工委确认）。

3、所在社区、村涉及城中村（旧城）改造，视其工作开展情况加1.5分（由街道党工委确认）。

三、考评结果的运用

（一）考核结果分优秀、合格、不合格三档，其中城市社区前5名者为优秀，行政村前2名者为优秀。考核分60分以下的为不合格，涉及到“一票否决”的取消评优资格。

（二）奖金来源及额度

奖金来源：城市社区及洋岙社区的考核奖金由区财政负责筹集，行政村考核奖金由各村自己负担，街道对社区工作考核列入社区专职工作者考核内容。

城市社区干部考核奖标准：正职（包括返聘主任）10000元/人，副职8000元/人，两委委员7000元，一般干部人员及返聘一般干部为6000元/人。考核等次为优秀的，担任社区正职的专职干部，按该职类考核奖的140%核发，社区其他干部按该职类的考核奖的120%核发；

考核等次为合格的，按该职类考核奖的100%核发；

考核等次为不合格的，取消其当年度考核奖。

农村及洋岙社区专职干部的考核奖标准为：一类村正职12600元、副职10200元、两委委员8500元；

二类村正职12000元、副职9500元、两委委员7900元。考核等次为优秀的，担任社区、村正职的专职干部，按该职类考核奖的140%核发，社区其他专职干部按该职类的考核奖的120%核发；

考核等次为合格的，按该职类考核奖的100%核发；

考核等次为不合格的，取消其当年度考核奖。

篇11：梅蕊开南苑，仙枝秀北庭

红尘亮烈，终比不得落幕之后人闲花静。对严蕊而言，这种领悟应有切肤之痛。因此新任提点刑狱岳霖问她今后何往，她写下《卜算子》作答：去也终须去，住也如何住！若得山花插满头，莫问奴归处。

当尘埃落定，愿插山花满头，愿如麋鹿归林，从此绝迹江湖，再无音讯。

严蕊身为台州营妓，在官场酬宴中混迹多年，也许从未有人告诫过她，这是一个醋海翻波的江湖。她色艺冠绝，是欢场中的宠儿，最终还是在士大夫的互相倾轧中沦为棋子。

命运待她薄情如斯，她却还之以款款深情。她无法更改卑贱的出身，却选择坚韧磊落地活，就像她的名一样，坚守侠义气节，像冬雪中的一段梅香。

越是卑微的生命，越是果敢鲜明，如三生石畔的绛珠草，点滴浇灌之恩，便愿倾一生珠泪相报。

营妓生涯本无尊严，对于心思缜密、才情满腹的严蕊来说，不啻咽泪装欢委曲求全。幸而台州知府唐仲友对她有知遇之恩，日子在轻薄浮浪中才略有自尊可言。

“道是梨花不是。道是杏花不是。白白与红红，别是东风情味。曾记，曾记，人在武陵微醉。”这阕咏桃花的《如梦令》是她侑酒时唐仲友命她即席所赋。词成，他反复吟咏，惊艳于她的轻灵才情，随即赏赐两匹缣素。他知道，这是一朵被埋没的才女，绝非庸脂俗粉可比。他从此视她为知己，将她引荐给秀才儒生和饱学士大夫，在台州往来酬唱，风雅一时。

在唐仲友的帮助下，严蕊终于脱去乐籍。她以为从此可以恢复自由身，孰料一场无端横祸将她席卷。

这桩弹劾风波其实与她没有半丝牵扯。那时学派林立，唐仲友所在的永康学派与闽学派时有龃龉。后来，闽学派代表人物朱熹巡行台州后，向朝廷上折弹劾唐仲友，抨击他与严蕊有风化之罪，在严蕊脱籍不久便将她羁押收监。

宋制有令，严禁官员与官妓私相苟且。若严蕊认下这桩桃色绯闻，唐仲友的风化之罪便得以坐实。若她肯在罪状上签字画押，便可省去长达两月的严刑逼供。但她宁死不从。

一个纤柳般的弱女子，无端成了派系纷争的牺牲品。

她坚守清白，凛然道：“身为贱妓，纵与太守有滥，亦不至死；然是非真伪，岂可妄言以污士大夫，虽死不可诬也。”如此气节洒然，却是一个献艺承欢的官妓。身如蒲柳，倒比豪杰还要亮烈。

弹劾事件惊动朝廷，将朱熹调任，改由岳飞之子岳霖重审，一桩公案才尘埃落定。

劫难过后，尽管花颜憔悴，她还是梅心清逸的严蕊。面对刑狱官的关怀质询，她写下这首《卜算子》：“不是爱风尘，似被前缘误。花落花开自有时，总赖东君主。去也终须去，住也如何住！若得山花插满头，莫问奴归处。”

篇12：南苑中学学期总结

南苑中学学校工作总结

本学期,学校在启东市政府和启东教育局主管部门的领导的关心、支持下,坚持贯彻以课堂改革为中心，以全面提高教育质量为主线，以“重实际、抓实事、求实效”为教学工作的基本原则,以建设高素质师资队伍为根本,认真落实课程计划,进一步深化课堂教学改革，加强教学研究，创新教研机制，注重学校文化、课程实施和队伍建设等方面的内涵发展，强化教学管理，加强教学检查、规范教师的教学行为,出色地完成了各项工作任务。狠抓学校教育教学工作，从管理中要质量，从管理中求特色，从管理中谋发展。现对本期工作总结如下：

（一）教学常规工作方面

一、严格教学常规检查。

1、紧抓备课组集体备课。

为了抓实备课环节，教务处对集体备课时间作了统一安排，并规定集体备课地点。分管领导对每次集体备课的活动情况进行检查，检查情况通过教师短信平台予以公示，备课活动开展得不理想的备课组被及时批评纠正。通过对备课活动的管理，集体备课有了良好的氛围，在集体备课的基础上，个人二次备课也得到了加强，个人教学特色得以彰显。

2、规范教师教案检查。

本学期教案普查四次，抽查两次。教案检查中注意了以下环节①备“人”，即备学生；②备书，即备课标，备教材；③备法，即备教法和学法；④备练，即备练习设计,特别关注课后记的质量。备课检查打出等第，并及时反馈给教师本人。

3、强化作业批改检查。

本学期教案普查两次，抽查两次。并就作业批改情况对学生进行了谈话问询调查。作业检查及相应的学生问询调查情况做到了及时反馈，做得不好的老师领导都给予点评。扎实有效的作业检查促进了教

师精选练习题，认真及时地批改作业。

二、发挥教学督查作用。

1、加强巡课检查。

学校王爱冬校长、张裕生副校长、教务处主任贾宇每天坚持在教学楼一日两查制度，发现问题及时解决，把教师值班情况，学生学习情况予以点评，同时把每天检查意见通过短信平台通报到每位教师。

教务处主任全年级全天巡课，主要巡查教师提前2分钟到岗情况、对课表的执行情况、教师学生的上课状态以及教学区内整体教学秩序等情况。对发现的问题都及时反馈，加以纠正。

王爱冬校长每周坚持推门听课，做好课堂实录。并在下课后，他对班级学情进行点评，鼓励学生学会学习，立下志向，努力为目标奋斗。这一举措成为南苑中学教育的一大亮点。

2、有效监控课堂。

通过多主题的学校行政听课活动，深入地监控课堂教学。由校长带头组成校级行政听课队伍，教务处安排好每周的听课计划并加以落实，月末收集整理听课记录上报校办，同时及时把听课评价反馈教师本人。通过这项活动的开展，每位教师能更关注自己的课堂教学，同时通过听课后的评课，促进教师努力提高自己的课堂教学水平，确保教学工作稳步推进。

3、精心组织考试。

认真组织各年级的月考、期中、期末考试。组织好命题工作，做到教考分离。在考试组织上做到了细致安排、严格要求，每场考试考务办公室都设臵教师监考情况公示栏。考试过程中严格监考、严明纪律，确保考试的信度。学校实行分年级对调流水评卷，确保了考试的公平公正，同时也为掌握教学实际水平提供了真实的数据。

4、落实高效课堂“打磨课”制度。

本学期对实施“三段四模块”高效课堂开展了 “打磨课”活动。教务处列出开课教师名单、开课时间、开课地点、开课内容，教务处每周都落实了下一周各教研组开课的具体情况，列出表格，并及时公

布。听课后教务处及时收集教案、核查听课教师，并校内公示。学科组内进行推磨听课，促进了个教师对高效课堂研究活动的开展，通过课堂教学的研究，对构建师生合作的高效课堂，培养学生的思维品质和创新能力，对消除上课讲废话，不善驾驭课堂，满堂灌、满堂问、满堂练、满堂议或满堂看，以讲代练或以练代讲的现象都取到了积极作用。重视教学常规等教学管理工作。

教师深入钻研教材，集体备课有集体备课制度，形成教学稿，教师书写工整，及时反思，有创造性。课时充足、环节全面、条理清晰，能指导教学，备课认真。

教师上课准备充分，教学目标明确，教学过程有效，教学语言文明规范，基本上能用普通话教学。校长、教务主任经常随堂听课，抽查教学稿。

作业布臵适量，作业批改及时，详批详改，次数充足。按要求上好体育课、音乐课、美术课等。体育课保证学生一定的运动量，室内课有具体教学内容。

教务处负责检查教学常规等方面，定期或不定期检查教学稿、作业。

三、学科竞赛，如火如荼。

教务处和各备课组积极组织了学科竞赛。如，作文竞赛、英语单词竞赛等，增强了学生学习兴趣，提高了教学效果。

针对毕业班九年级，我校采取多项措施备战。如：通过外出学习观摩、公开课优质课展评、启东市中小学教师研修中心领导听评课活动等提高教师业务水平。通过学生自主学习、结对帮扶、互助学习、培优补差等措施提高学生学习成绩。

为了深入推进我市初中高效课堂建设，积极开展以课堂教学展评活动为载体，引导教师集中精力投身教育教学改革，致力专业思考和专业提升。12月2日至12月4日南苑中学成功承办了“启东初中好课堂”——英语好课展评活动。

四、狠抓初三毕业班的教学管理。

教学质量是学校的生命线，升学率决定一所中学的地位。本届初三基础较弱，学生各项常规不尽如人意。为了促进学校的争先进位，学校尽一切可能甚至是超负荷付出抓好本届初三的各项工作。

开学伊始，学校就成立了以王爱冬校长为组长、张裕生副校长为初三主管校长的初三工作领导小组，加强对初三工作的指导。分别召开了毕业班家长会、班主任会议等。

首先，在教师的优化组合上做文章，根据教育教学效果、学生的基础与发展、教与学的磨合等实际情况，加强和充实了初三任课教师队伍。

其次，紧紧围绕学校已经下达的目标与任务，加强目标管理，在阶段性教学计划与策略的制定、尖子生队伍的稳定与壮大、高考信息的采集与交流等多方面未雨绸缪，早作打算。结合月考，定期召开初三教师会，分析学情，制定对策，让优秀学生与任课教师进行结对跟踪，稳定并力求壮大优秀学生的群体，努力实现“初三不使任何一个优秀学生中考有遗憾”的工作要求。

（二）行政管理方面：

我校积极探索形成自身的办学理念，有着合理的学校中长期发展规划。学校机构设臵合理，领导班子分工明确，团结务实，有健全的岗位责任制。班子勤政务实，勇于改革，办事效率高，战斗力强。形成了例会制度和报告制度，重大问题及周工作集体研究决定。学校制度健全、及时修订并装订成册，实行制度化管理考核。

严格按新课改课程计划开设课程，安排课时，组织教学。科科有教师担任，无空头课、占课现象、无教案上课等现象。达到了办学规范的要求。

（三）教学改革成果方面：

通过外出学习观摩，结合本校实际，示范引领，探究摸索，现已经初步形成我校的教学模式——“三段四模块”教学模式和李虞南教学法。

我校劳技课在南通市比赛中获奖，学校足球成为南通市首届足球

学校，班歌比赛、绘画、书画、脸谱、剪纸等节目中充分展示了学生的兴趣和特长。九3班顾博文同学参加启东市中学生作文大赛初赛一等奖后，参加“苏教国际杯”江苏省第十五届中学生作文大赛（初中组），获得特等奖第六名，是启东唯一的获奖者。

我校朗读比赛在启东市中小学经典诗文朗诵会暨校园戏剧节中获得二等奖。

（四）教学管理方面：

十分重视教科研工作。

我校近年通过学习、借鉴其他学校等教改经验，初步形成了我校的“三段四模块”教学模式，通过学习李虞南老师教学法，数学组范灵虑参加南通市数学好课评比，并获奖。本学期大力推广，加强实践，举办了优质课赛奖、听评课活动等，效果明显。

（五）教育科研能力方面：

本学期，我校积极申报教育科研课题，并且课题能立足于解决学校教育教学、管理等实际问题，参与人数达三分之一，形成一批教科研骨干队伍。

前不久，申报的南通市课题已经结题，有效推动了学校的发展。

（六）教师管理方面：

教师严格遵守工作纪律，教师实行坐班检查制度，考勤结果每月公示，并按绩效方案进行奖罚。教职工请假审批严格按教育局规定执行，做到有记载，有临时工作安排。

结合上级文件精神，通过借鉴外校经验，从我校实际出发，本初步完善了教师绩效考核办法，做到了绩酬挂钩，基本保障多劳多得。

（七）教师培养方面：

首先，做到了重视教师的各类进修培训。

1、加强对教师基本功的培训。教师基本能坚持用普通话教学。

2、对教师开展了学生心理辅导和课堂教学改革模式的培训。

3、骨干教师培训。进一步完善了骨干教师、学科带头人培训方

案，培训措施得力，活动有效开展。目前市级骨干教师、县级骨干教师、学科带头人，他们在每次考试中均获得好的成绩。

4、注重青年教师的培养，实施了“青蓝工程”，效果显著。其次，重视师德师风建设，规范了教师的执业行为。

学校每期开学集中组织政治学习，全校教师为人师表，有良好的职业道德，上下团结，齐心协力，共抓教学。

对教师体罚学生的行为，学校考核实行了“一票否决制”，基本上杜绝了教师体罚与变相体罚学生现象，无过度罚抄作业、罚抄写等违规教育行为。教师服务意识明显增强，正确的学生观已树立。

通过师德建设，完善制度管理，杜绝了教师打牌赌博、有偿家教、上班玩电脑游戏、上课接听手机等行为。

（八）德育管理工作方面：

德育工作结合我校实际，实行了全员抓违纪和周一全校教育日活动，对学生进行人生观世界观价值观的教育。

积极办好家长学校或定期召开家长会，完成关工委部署的工作，活动经常，有具体记载。

学校加强了校园文化建设，有校牌、校训、文化走廊，教室布臵规范，有班规，有《中学生守则》、《中学生日常行为规范》等，学校的黑板报经常更新。

为培养良好校风校纪，学校制定了校规、文明班级评比标准、文明班级评比方案、校园文明十不准、学生文明标准，采取了一系列具体措施，开展了入学教育、文明班级评比、爱我校园等丰富的活动，对良好校风的形成卓有效果。

学校每周一举行升旗仪式全校师生参加，学生会唱国歌。升旗仪式程式化、规范化，对学生的礼仪规范和爱国思想进行熏陶。

学校对初一新生进行建队仪式，增强学生爱队爱校意识。学校每周一下午第二课举行周会课。学生进行国旗下演讲，演讲有主题、有内容，效果好；学校针对学生行为进行规范教育，形式多样，内容丰富，效果明显。

共青团机构健全，我校今年开展“五四纪念” “爱我校园”“ “交通安全” “朗诵比赛” “正能量少年代表”等主题活动，成效显著。

政教处陈云岳主任在感恩节、母亲节、教师节、国庆节等教育性节日学校对学生都进行了相应的教育，教育学生形成感恩、重教、尊师、爱国的思想。

不定期检查学生仪表，使学生仪表端庄得体，文明有礼。男女生无染烫发、男生无长发、上学无穿拖鞋、女生无佩戴耳环、化浓妆等现象，个人卫生良好。

班主任工作有计划有总结，并且采取走访、打电话、开家长会等形式对全体学生进行一次家访，对班级日常管理有措施且效果好。

学校对班主任工作有培训、有指导、有评价，组织班主任开展培训，每期开展“优秀班主任”评比。班主任处理偶发事故及时有效，收到了良好的社会反响。

学校重视体育卫生工作，积极开展了体育比赛。

（九）、安全工作方面：

我校本学期召开学校安全工作家长会。并且能够按时完成上级布臵的各项安全工作，严格执行安全工作责任制并及时上报了各项有关材料。发现安全隐患及时整改。

学校十分重视安全、综合治理工作，建立好学校安全工作及综合治理工作台帐，按要求开展安全维稳工作检查。实行安全工作月报制度。利用班团课、黑板报、宣传牌对学生进行安全教育，加强学生自我防范意识，加强用火用电饮食交通等方面的安全意识。遇到突发事故有紧急预案。并且组织了消防演练等。

学生营养餐管理做到了规范有序进行。达到了零事故、零差错、零失误的目标。

本学期无安全责任事故。

（十）、教育宣传方面：

学校重视信息发布报送工作。本学期先后在学校网站发布20余篇新闻稿件，在启东市教育信息网投送发表新闻稿件11篇。

篇13：一件有关南苑开发的清代档案

“南苑本肄武地，例禁开田。”清道光年间，清宣宗曾发上谕，责令“前已开者并须荒弃”。清咸丰年间至同治年间，为了缓和日益尖锐的阶级矛盾，一些大臣曾恳请允许百姓们在南海子垦荒造田，均遭“严旨诘斥”。清光绪二十六年（1900），南苑毁于八国联军侵略北京之役。庚子赔款使清政府国库空虚，内外交困，已无力经营和修复南海子这座有600多年历史的皇家苑囿。光绪二十八年（1902）六月二十三日，清政府下令成立南苑督办垦务局，出售“龙票”，拍卖南苑里的荒地。宫廷太监、官僚手持“龙票”蜂拥而至，乘机圈占了大片土地，在南海子里相继建起数十座地主庄园。他们又雇佣大批河北、山东的贫苦农民为他们耕耘播种，从此，南海子才得以开发。直到新中国成立前夕，南海子已由原来的十余处粮庄、果园，迅速发展到有230个自然村镇。

清初到清末，奉宸苑南苑官署设在北大红门内迤东。官署呈南向，前后四重，房十有八楹。南苑官署内设有郎中一人，员外郎二人，主事一人，委署主事一人，苑丞七人，苑副十三人，笔帖式五人，掌征收南苑地赋及管理行宫、寺庙等事。并设防御、骁骑校及门军、马甲等，掌南苑之门禁。据调查，清光绪二十八年（1902）所设南苑督办垦务局，有说设在团河行宫。笔者以为，团河行宫位于南海子西南隅，而奉宸苑南苑署地近京师，且房舍设施、管理人员齐备，当是南苑督办垦务局所在地。1935年3月，国民党大兴县政府由北平城内大兴县胡同迁此，将南苑官署房改建成县署驻地。1949年后改建为南苑区大红门小学。为了研究南苑地区的村镇发展史，笔者在中国科学院图书馆馆藏资料中查到一件“南苑督办垦务局执照”，对于研究南苑地区开发史、村镇发展史等实在是一件不可多得的珍贵历史档案。根据这份执照的内容，我们可以确定，这是在清宣统元年（1909）十二月十九日（奉宸苑篆字印章）颁发给大兴县人佃户敦叙堂的地契。敦叙堂是到南海子里“招佃认垦之人”。也许因囊中羞涩，或因无权无势，当时他认垦的是“下地叁拾亩”。这30亩下地“座落在大红门南，东至鲁姓，西至岳姓，南至官道，北至王姓地界止，”大红门即今丰台区北大红门，这30亩下地大约应该在北大红门南部不远的地方。按照招佃章程规定：“地利本有肥瘠之分，应缴押荒等银厘。定上、中、下三等。”笔者曾住在北大红门南部的南苑镇，记得小时候常和小伙伴们到北大红门南部的苇塘里摸鱼、捉鸟。那里的芦苇特别茂密，盘根错节，在那里认垦开荒应该很艰苦的。开垦条件艰苦，也是这块地为“下地”的原因。时隔多年，如今南海子地区变化太大，已经找不到这张执照的主人了。

现将“南苑督办垦务局执照”全文抄录如下，供研究南苑地区历史的同志们参考。

执照

第壹千贰百玖拾染号

南苑督办垦务局为发给执照事照得本苑，奏准苑内闲旷地亩招佃垦荒认种以广生计等因，于光绪二十八年六月二十三日具奏。奉旨：依议。钦此。钦遵在案。当经本苑拟定招佃章程开列于后：

计开

所有招佃认垦之人，即以八旗内务府以及顺直绅商仕民人等，旗人取具图片，绅民取具切实具结，始准领地，均以十顷为制，不得逾数。地利本有肥瘠之分，应缴押荒等银厘。定上、中、下三等，至将来升科亦按三等分上下忙开征，倘有顽劣之户拖欠钱粮，即将地亩收回，另行招佃认种。招募佃户宜有栖身之所，准其自盖土房，不准营建高阁大厦及洋式楼房。亦不准私立坟墓，违者究办。苑内一经开荒，人烟稠密，不免有贸易经营，惟须禀明听候指示空闲地址，不准毗连结成市镇，亦不准开设烟馆、赌局，违者定行究办。垦户如有不愿承种者，即将地亩交还，应俟升科后体查情形办理。如有更佃等情，务须呈明换给执照，倘有私相租典、借端影射，一经查出，定按原交押荒加倍科罚。认垦之户各宜循规导矩安分农业，其雇觅佣工亦宜慎选良善者，倘有不法之徒寻衅生事搅扰，立即严拿惩办。

以上各节俟三年后再行换给新照，各宜恪遵，不得稍有违误，致干咎戾须至执照者。

右给佃户敦叙堂大兴县人下地叁拾亩收执

宣统元年拾贰月拾玖日（奉宸苑篆字印章）