熊营村干部年度综合目标考核方案

2024-05-03

熊营村干部年度综合目标考核方案（通用2篇）

篇1：熊营村干部年度综合目标考核方案

熊营村干部年度综合目标考核方案

为了加强对村干部管理，提高村干部的凝聚力和战斗力，增强村干部务实精神，加快生态、富裕、和谐新熊营建设步伐，确保2012年各项工作任务顺利完成，经村党委研究，制定2012年村干部工作目标考核方案：

一、基本原则

考核方案主要考核村两委班子的工资待遇。妇女主任工资不低于正职的80%，村支部委员、村委会委员工资报酬由各村党支部、村委会根据各村分工及工作情况考核计发到人。

二、考核办法

以乡党政办、经济发展办、综治办、社会事务办相关记载为依据，组织专班每半年考核一次，两次平均分为年终得分。村干部正职工资按考核结果确定，其他村干部工资由村主职干部和妇女委员共同商议后，经乡党委分管领导签字后从转移支付中支付。

三、考核内容

各村必须将新农村建设的“经济发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针落实到各项工作中。

㈠经济发展工作。（100分）

1、按年初工作要点完成各项生产发展目标。（50分）

2、积极配合、组织其他项目在本村的实施，重点加强公路硬化、水电开发、一建三改、国土整治、农村安全饮水等项目的协调、配合、支持力度，按要求完成目标任务。（40分）

3、不折不扣的落实好党在农村的各项惠农政策。（10分）因工作不到位或工作不积极、不主动影响经济发展或其他项目的实施，一次扣5分，直至扣完。

㈡综治维稳信访工作（100分）

1、各村成立综治工作领导机构，有专人负责综治工作，至少应成立综治领导小组、治调委员会、矛盾纠纷排查领导小组等组织，缺一项扣1分。（3分）

2、每月开展矛盾纠纷排查并上报乡综治办，缺一次扣1分。（5分）

3、控制安全生产责任事故和治安灾害事故发生。每发生一起安全责任事故和治安灾害事故，扣5分；1次死亡3人以上的不得分。（15分）

4、摸清“留守儿童”及社会闲散青少年底数，有帮助措施，少一项扣2分。（3分）

5、切实开展群防群治工作。（3分）

6、不发生“法轮功”、“旷野窄门”等邪教组织在本地滋事事件。发生一次不得分。（3分）

7、矛盾纠纷排查调处制度、机制运转和相关记录健全。一项不健全的扣3分。（10分）

8、按时完成维稳交办事项，不发生影响全乡稳定的群体性事件，报告及时。未及时完成交办事项的，一件扣2分；发生一次影响全乡稳定的群体性事件扣3分；报告不及时扣1分；平时工作不得力的不得分。（8分）

9、控制越级上访和集体越级上访事件发生。赴乡、县、市、省、京上访的，每1次分别扣0.5分、2分、3分、4分、5分,扣完为止；出现集体赴乡上访的加倍扣分，集体越级上访的，每次扣10分。（30分）

10、无命案发生。发生一案则不得分。（3分）

11、完成村级治调中心、中心警务室和治调中心户规范化建设任务。不落实的，每一个扣2分，扣完为止。（5分）

12、全面开展创建安全文明村活动，年内达到创安标准。（4分）

13、发生赴乡以上上访事件，通知所在村协助处理或接回的，必须及时到岗，不得迟到或不到。接通知后不到场的不得分。（3分）

14、加强法制宣传，做好“五五普法”相关工作。（5分）㈢计划生育工作（100分）

1、按要求完成计划生育办公室安排的各项工作任务。（20分）

2、严格控制计划外生育。（20分）

3、完成其它责任指标。出生政策符合率达到95%以上；二孩及以上妊娠对象孕情登记上报及时率达到85%以上；社会扶养费征收面100%；两年生育对象（不含符合政策可再生育对象）长效避孕措施落实率达到75%以上；已婚育龄妇女生殖健康服务到位率达到95%以上；流动登记及信息入库率达到85%以上；流出重点对象有效联系率达到85%以上；人口出生统计准确率达到100%；计生奖励扶助政策落实100%。（60分）

㈣基层组织建设（100分）

1、各项规章制度健全，工作规划明确具体，分工明确；（15分）

2、班子无违纪违规行为发生；（15分）

3、支部、党员目标责任落实情况（30分）。（1）制定党员目标并落实。（10分）

（2）定期开展民主生活会，根据开会记录情况，每开会一次得1分。（5分）

（3）台账齐全规范，积极发展能人党员。（3分）（4）党费收缴及时全额上缴，没有在规定时间完成任务的不得分。（2分）

（5）流动党员管理责任明确，流向及联系方式清楚、学习资料发放到位，并保持联系，缺一项扣1分。（5分）

（6）认真填写村干部工作手册。（5分）

4、阵地发挥作用情况（25分）。（1）配备设施齐全，办公场所整洁卫生。（7分）（2）实行村“两委”班子带班值班、逢10集中办公制度。每月安排一人值班，并在公示栏上公示，每月10号、20号、30号村两委集中办公，每月乡党委组织督查人员检查，将逢10办公制度纳入全乡考核，挂靠年底基础工资。（10分）

（3）村党支部开展各项活动。（8分）

5、村账乡管、村务公开（15分）。

村账管理不规范的扣10分，村务没有公开扣5分。㈤安全及社会事务（100分）

1、做好全乡人畜重大疫情、动物疫病防治工作。（15分）

2、搞好全乡防汛抗旱工作，特别是加强对全乡地质灾害点的监测，确保人民生命财产安全。（15分）

3、搞好全乡安全生产工作，把重点放在非法小煤窑、道路交通、非煤矿山、食品安全等易出问题的环节。（20分）

4、非法采煤点的治理和信息上报工作。（10分）

5、扎实抓好森林防火工作，坚决杜绝毁林开荒事件发生。（20分）

6、全力围绕教育事业发展服好务，确保适龄儿童入学率100%。（5分）

7、农村合作医疗参合率达到95%以上。（5分）

8、协助抓好教育、卫生、文化、体育等社会事业的协调发展。（5分）

9、做好村级便民服务室建设，建立台账，制度上墙。（5分）

㈥日常管理（100分）

1、按时按质按量完成党委政府安排的阶段性、临时性、突发性工作。（70分）

2、按时参加各种会议和培训。（30分）

四、相关事宜

1、经济发展、综治维稳信访、计划生育、基层组织建设、安全及社会事务、日常管理在总分中所占比例分别为20%、30%、15%、10%、20%、5%。考核分数60分以下为不合格，60分——75分为基本合格，75分——90分为合格，90分以上为优秀等次。

2、各村转移支付资金包含村干部基础工资、村干部绩效工资，各村得分情况与村干部绩效工资挂钩。大村（横茅湖、熊营、金山）工资总额为15000元；中等村（池南、凌云、松木坪、九里坪）工资总额为12000元；小村（沙河、沙湾）工资总额为9000元。妇女委员基础工资为村主职干部工资总额的80%，各村治调委员基础工资为500元。工资总额的50%用于基础工资，工资总额的50%用于绩效考核，绩效工资由村两委班子成员在村委会研究考核方案，报联村干部和联村领导审核后下拨。

3、考核等次不合格者不发放绩效工资，基本合格者只发放绩效工资的50%，合格者发放绩效工资的80%，优秀等次者绩效工资全额发放。

4、财经工作、综治工作、计生工作、安全生产工作不能完成目标任务的村不得评优、村干部不得评先，扣发当年的绩效工资。

5、考核等次评定为不合格的村，对其“两委”班子予以调整，考核等次连续两年评定为基本合格的村，对其“两委”班子予以整顿。

6、对成绩特别突出以及在全乡或者全县产生积极影响的村，乡政府予以精神和物质奖励。

篇2：熊营村干部年度综合目标考核方案

为进一步加强对村干部的教育管理和约束监督，切实增强村干部服务群众、履职尽责的意识，探索和建立不称职村干部的正常退出机制，变教育式管理为自律式管理，经研究决定，推行村干部辞职承诺制度：

一、适用对象

村干部辞职承诺制度的适用对象为村两委成员的候选人（自荐人）。

二、承诺内容

候选人（自荐人）在选举前承诺，如当选为村干部，在任期内如有下列情形之一的，须主动申请辞去现任职务。

1、患重病6个月以上，或身体状况不佳，严重影响工作，客观上不再适合担任村干部的。

2、不接受党组织的领导，不履行党组织决定的。

（1）不贯彻上级党组织的重大决策部署，造成较大负面影响或较大损失的；

（2）在重点工程建设中，不支持上级党委、政府的决策部署，或组织策划群众上访、故意设置障碍阻挠工程实施等，造成严重后果的。

3、不认真完成村两委会分配的工作任务的。

（1）态度不端正，经常敷衍村两委会布置或分配的工作，造成工作落实不到位，给村集体或村民造成较大的损失，群众意见较大的；

（2）以各种理由多次推托、搪塞或拒绝村两委会布置的工作任务，造成严重后果的。

4、不执行村民会议（或村民代表会议）的合法决定、决议，造成严重不良影响或后果的。

5、因违法行为被司法机关查处的。

（1）因涉嫌犯罪被立案侦查，6个月以上未撤案的；虽未被判处刑罚但被判处犯罪的；

（2）被劳动教养（包括所外执行）、强制戒毒、限期戒毒的；

（3）被处以两次（含）以上拘留或造成恶劣影响的；

（4）参与赌博、嫖娼等，经公安部门查处，并造成恶劣影响的。

6、无正当理由，村干部创业承诺事项不能按时兑现。

7、本人或直系亲属违反计划生育政策、违反土地管理法和村镇规划违法建房，造成恶劣影响的。

8、违规决策、管理造成村集体经济较大损失的。

（1）违反村规民约、决策不民主、程序不到位、违规管理或者严重违反村集体财经纪律，造成村集体经济较大损失或较大负面影响，群众意见较大的。

（2）在新农村建设等重大工程项目中，未按程序招投标、监督管理不到位导致工程质量问题，造成村集体经济较

大损失的。

9、无正当理由，连续三次或半年内累计四次不参加村党支部会议、村两委联席会议等重要会议的。

10、一年内累计半年以上不参加工作或一年中连续外出时间6个月以上，严重影响工作的。

11、无正当理由，不按时交纳集体承包款（或法定税费）以及不履行村民（或公民）应尽义务，造成较大负面影响的。

12、不赡养老人、不抚养子女或有其他严重违反社会公德、家庭美德的行为，造成恶劣影响的。

13、其他不正确履行岗位职责，情节严重造成恶劣影响的行为。

候选人（自荐人）在选举前签订《辞职承诺书》，并在村公开栏里公告，承诺凡出现以上所列辞职情形时，主动提出辞去现任职务，签订的《辞职承诺书》即为《辞职申请书》。《辞职承诺书》一式三份，村干部本人、所在行政村及镇党委各一份，自签订之日起生效。

三、辞职程序

1、调查核实

发现村干部有承诺中所列不当行为发生时，由镇党委进行调查核实，出具书面调查报告，并召开两委会通报调查情况，当事人对调查情况有异议的，可当场提出申辩意见，最后由当事人在调查鉴定材料上签字。在此基础上，经镇党委

集体研究提出对当事人的处理意见。

镇党委综合调查核实情况和村两委会的意见提出处理意见：对情节轻微、影响较小的，先由镇党委进行诫勉，诫勉期6个月。诫勉期满，由镇党委会同村党组织对当事人在诫勉期内的表现进行考察、评议，对确已改正的，解除诫勉；对情节严重、影响恶劣或经诫勉仍不改正或无明显变化，确需启动辞职程序的，将相关材料报经县委组织部、县民政局审查同意后，正式启动辞职程序。

2、会议表决

村党组织或村民委员会应当在接到启动辞职程序要求的二十日内召开相关会议进行表决；未及时召集会议进行表决的，镇党委政府将在二十日期满后的十日内指导、帮助召集全体党员、村民会议或村民代表会议进行表决。当事人是村党支部委员的，召开党员大会讨论决定，会议必须有半数以上的党员参加，经应到会有表决权党员过半数同意（因故不能到会党员可以会前以书面形式向党支部提出表决意见）形成决议；当事人是村民委员会委员的，召开村民代表会议讨论决定，会议必须有三分之二以上的代表参加，经应到会代表过半数同意形成决议。

会议程序：当事人是村党支部委员或村民委员会委员的，由村党支部书记负责召集会议，先由镇党委政府负责同志通报调查核实情况，后进行会议表决；当事人是村党支部

书记或村民委员会主任的，由镇党委政府负责同志主持，其它程序同上。

3、辞职生效

村干部辞职从村党员大会、村民会议或村民代表会议表决通过后正式生效，村党支部或村委会应及时发布公告，并报镇党委、政府和县委组织部、县民政局备案。村两委会成员辞职后，根据需要决定是否补选。

村民委员会成员要求辞去职务的，应当由本人向村民委员会提出书面报告，由村民会议或者村民代表会议决定。同意辞职的，其工作应当交接清楚，工作有重大过失或有明显经济问题的，须经审查或审计处理后方可辞职。辞职人的辞职要求被审议通过后，村民委员会应及时发布公告。

任何组织和个人均不得以各种借口强迫、威胁和利诱村民委员会成员辞去职务。

4、处罚措施

被辞职的村干部，在下届村级组织换届选举时不宜提名为村两委成员候选人。村干部辞职后，原则上取消当年度的岗位补贴，并不得参加当年度的评先评优。

四、工作要求

各行政村要高度重视，充分认识实行村干部辞职承诺制度的重要性、必要性，切实加强领导，精心组织实施，严格监督管理。要通过召开各种会议，充分听取各方面的意见，统一思想，消除顾虑。在换届选举前后，广泛宣传实行村干部辞职承诺制度的目的、内容和基本程序，为顺利实行村干部辞职承诺制度营造良好氛围。

附：村干部辞职承诺书

村干部辞职承诺书