计生干部绩效考核方案

2022-12-29

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《计生干部绩效考核方案》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：计生干部绩效考核方案

县村级计生绩效考核办法

为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。

1、考核原则

突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。

二、考核对象

本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村(居、社区)党支部书记、村(居、社区)委会主任、村(居、社区)统计员、村(居、社区)人口主任。

3、奖励性绩效工资构成

方案一：村级干部基础工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%,其他工作占30%,根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。

方案二：村级干部基础工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。

4、考核办法

乡镇根据各项工作考核内容及评分办法自行组织考核，在兑现月的1日至5日，将结果报县人口领导小组办公室，县抽检后获优秀或者合格的村常务干部，县人口领导小组凭据报表及抽查审定，按《县村级干部绩效考核办法》兑现绩效工资，绩效考核资金全部拨到乡镇，由乡镇根据该村干部在开展计生工作时，敢抓敢管的村干部进行评分，对不敢抓计生的村干部实行好、中、差进行按县考核结果下拨总额的4:3:2:1比例分配，此项由乡镇党委政府另行研究考核。

(一)实行分值量化考核，总分值100分。

1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格;

1000人以上2000人以下的村98分以上为优秀，88至98分为合格，88分以下为不合格;

2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。

3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。

(2)奖励性绩效工资实现方式

方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70%发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30%发放，评定为不合格等次的，不发放绩效工资。

方案二：评定为优秀等次的，每月按1000元计生绩效工资发放，评定为合格等次的，每月按400元计生绩效工资发放，评定为不合格的，不发放绩效工资。

(三)村级干部绩效工资发放根据该季度工作开展情况，综合德、能、勤、绩、廉等各方面考核后认定发放。

五、评分标准

1.政策外生育控制对2000人以下的村实行“一票否决”,凡出现政策外出生的考核总分以零分计算;对2000人以上3500人以下的村出现一例以上，考核按零分计算;对3500人以上的村出现两例以上(不含两例)，考核按零分计算。

2.每出现一例漏报、错报、迟报分别扣5分、1分、1分。认定依据：以调查认**果为评定依据。

3.每出现漏一人扣1分，错一项口0.5分。

4.结束时，每出现一例历年在家手术库存的扣1分，每出现一例期内库存扣3分，每出现一例手术虚报扣5分。

5.未上报“两非”案件线索，上级有关部门从其他渠道调查出该村“两非”案件的，每出现一例扣0.5分。

6.按时完成乡镇党委、政府及上级计生部门交办的工作，及时统计上报各种计生报表，每出现一次工作任务未完成或一次计生报表未统计上报的扣0.5分。

7.以上所指调查主要是乡镇自查或省、州、县的季度检查或检查。

六、加分办法

1.动员并主动带对象到县站或乡站落实手术的给予加分：每动员落实1例上环、结扎的分别加1分、2分，二女结扎的加5分，提供1例二女户应落实绝育措施对象信息准确的给予加2分。

2.动员并主动带不符合政策生育的夫妇到县站或乡站落实补救措施的给予加分，每动员1例人流或引产的，给予加2分。(早婚早育夫妇的，给予加3分。)

3.村级组织核实并上报不符合生育政策的捡养、收养、符合政策生育孕情消失、遗弃女婴、举报非法取环初查线索的，经查实，上报事实属实的，每上报一种线索加1分。

4.当年获得乡、县、州、省、国家级荣誉的，分别加2分、3分、6分、9分和12分。获得两项以上荣誉的，可以累计加分。

第二篇：村级计生管理员绩效考核办法

各村：

为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：



一、基础工作。对本村管辖的育龄妇女(15—49周岁)底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。按村分组发放基本补助。(一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年)

1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。否则扣除5%补助金。

2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。

3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。

4、账册齐全规范。村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。

二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴;在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。

三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。

四、在完成镇下达的孕检率70%的基础上，每完成一例“孕检”对象补助10元。

五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达90%的基础上，每“三查”

一例流入已婚育龄妇女补助10元。

六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达100%，每例补5元

继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意”为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动，对活动中表现突出的村服务员给予奖励，对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。(具体考评办法附后)

补助金在年底考核后一次性发放，中途无故离任或离任后不提供相关工作台帐的不予发放。

附件：江南镇计划生育“争五星服务员，创优质服务室”考评细则江南镇2011年计划生育目标管理考核办法

各村：

为切实加强人口与计划生育目标管理，落实责任制，确保完成全年县政府下达的计生工作目标和任务，力争我镇今年计划生育工作再上新台阶，结合本镇实际，特制定江南镇2011年计划生育目标管理考核办法。

一、考核对象及主要工作职责

1、村(各自然村)书记和村主任:作为村计划生育工作第一责任人，要为计划生育工作全面提供条件，带头做优生优育的服务员、宣传员;具体落实好计划生育工作。

2、村计生服务员：加强与片计生专干业务联系，及时更新完善村计生基础台帐;做好计划生育的日常动态管理，全面掌握育龄妇女底数、摸清计划外怀孕对象，及时采取补救措施。

二、考核方式

实行平时考核与年度考核相结合的方式进行，分值各占50%。

三、组织实施

考核工作由镇人口计生办负责实施。

四、考核分组

将撤并前的48个村按户籍人口数分三组进行考核;对行政村的计生考核另行规定。(具体分组情况见附表)

五、考核内容

(一)本项为100分考核制

1、宣传教育(16分)

⑴人口学校发挥作用、运作规范，做到有牌子、有计划、有制度、有措施、有活动，记录齐全;宣传品发放、音像宣传品借阅到位。(4分)

⑵当年进入婚育各阶段的育龄妇女生育政策和计生基础知识知晓率达90%以上，宣传品获得率达100%。(6分)

⑶外来已婚育龄妇女计生基础知识知晓率达到90%以上，宣传品获得率达90%以上。(2分)

⑷注重引导，促进婚育文明建设。有比较醒目、相对固定的宣传标语2条以上，有一定数量的宣传画，有固定对外的计划生育宣传窗(黑板报)，内容月月更新。(2分)

⑸服务室有宣传栏、挂图及各类报刊等宣传品。(2分)

2、技术服务(28分)

⑴村级服务室规范，有牌子、B超床、药箱、血压计、体重秤，为育龄妇女开展相应服务。(2分) ⑵全面规范的实施避孕方法“知情选择”，积极引导已婚育龄妇女落实长效避孕措施，上年4月1日到当年3月31日生育对象的长效措施落实率达70%以上。(6分)

⑶协助做好育龄妇女生殖保健的组织工作，推进免费婚检和优生检测工作，孕检率达70%以上。(4分)

⑷认真做好已婚育龄妇女查孕查环查病工作，三查率达96%以上，覆盖率达100%;重点对象一年二次三查率达到100%，并有工作服务记录;育龄妇女落实避孕措施的及时率达到100%;已婚育龄妇女避孕节育综合措施落实率不低于90%。(12分)

⑸严格四项手术后随访和药具随访服务制度，随访率达100%，随访记录和随访报告记录规范;做好避孕药具领发的管理工作，做到帐物相符，确保无变质、过期药品。(4分)

3、政策法规(11分)

⑴村级领导重视，工作、活动正常，措施得力，记录完整。(2分)

⑵严格执行计划生育政策，认真做好再生育对象的政策核实工作，上报正确率100%。(3分)

⑶村民自治工作规范，计划生育村务公开规范。(2分) ⑷及时、正确落实人口计生利益导向政策，符合对象提供资料齐全，无差错。(4分)

4、统计工作(15分)

⑴确保统计质量。统计数据当月发生当月上报，帐卡填写完整准确，做到无出生人数、婴儿性别、女性初婚、节育手术的错、漏、瞒报，无育龄妇女的漏管。(7分)

⑵及时准确完成年度人口调查摸底工作。6月份报表的预计出生数与年终实际数的误差在10%以内。(3分)

⑶严格执行统计核对制度。做到信息数据逻辑审核正确，月报告单填写正确，证明齐全，粘贴规范，有核对记录。(3分)

⑷会使用育龄妇女管理软件，能掌握数据库的进入、密码修改、查询等基本功能。(2分)

5、流动人口管理服务(20分)

⑴做好外出育龄妇女的发证和合同签订工作，外出已婚育龄妇女发证率和合同签订率达100%;外出已婚育龄妇女服务管理及孕环情反馈率100%。(6分)

⑵外来育龄妇女管理率90%以上，每6个月一次的服务率达90%以上;组织开展三月一次稽查活动并做好稽查记录。(6分) ⑶流动人口计划生育管理台帐齐全，填写完整、变动及时;上报各类流动人口报表及时、准确。(5分)

⑷出租房房东、用工单位计划生育管理合同签订率100%。(3分)

⑸外来已婚育龄妇女居住三个月以上出现违法生育，以及为外来育龄妇女出具孕检正常证明后6个月内出现违法生育的列入目标考核。对外来非意愿妊娠对象一推了之，发现一例扣5分，由于推诿造成违法生育的每例扣10分。

6、协会工作(5分)

⑴村计生协会组织健全、活动经常。充分发挥协会在村(居)民自治工作中的作用，会员联系户工作到位，有联系户名册，有联系内容。(2.5分)

⑵协会手册记录完整，组织开展宣传、孕检、培训等，活动有名单、有记录。(2.5分)

7、平时工作(5分)

由镇人口计生领导小组，根据平时布置的工作任务完成情况给予综合评定。

(二)其他事项：

1、每出生一例计划外扣除20分。

2、无故缺席服务员例会每次扣除2分，迟到早退3次以上扣除1分。

3、三查率达96%以上，每上一个百分点加0.5分;长效措施落实率达70%以上，每上10个百分点加0.5分。

4、开展村民自治利益导向政策(公益金、奖扶、特扶、独生子女奖励、长效措施奖励、违法生育遏制)实施每一项加0.1分。

5、接受县市及以上计生部门检查、考核，成绩较好的酌情加1至5分。

六、考核奖罚

1、计生率96%、考核80分以上的村，原则上由村书记、村主任、村计生服务员平均享受村级计生奖金，但服务员村级待遇低于3000元的村，计生奖金先补足服务员待遇再发放。(一组村40元/分，二组村35元/分，三组村30元/分)

2、三查工作(查孕、查环、查病)一年两次。计生对象配合“三查”工作的每人每次补助5元。

3、提供计划外怀孕外逃对象(被计生办挂牌的重点对象)的准确信息，并得以落实补救措施，每例奖500—1000元。

4、村干部对计生工作不力，明显失职，不支持、不配合、弄虚作假，知情不报造成严重问题的，对相关责任人员一次诫勉谈话，二次警告，直至停职、免职。对连续三年被一票否决的村服务员原则上要予以调换。

七、评优

1、先进单位

每组取前3名。村计生率96%以上且计生年度考核达标的，具体奖金如下：

(1)第一组：第一名5000元;第二名4000元;第三名3000元; (2)第二组：第一名4000元;第二名3000元;第三名2000元; (3)第三组：第一名3000元;第二名2000元;第三名1000元。

2、进步奖

设进步奖三名，获奖条件是计生率达到96%以上，年度考核达标，计生率增长幅度第一位的;历年来重点村只要计生考核达标优先考虑评奖。

九、其他

1、继续实行计划生育一票否决制，计生率低于96%的村不参加当年涉及计划生育“一票否决”的各类评优评先及取消综合评奖资格。

2、计划外出生数按县计生局统计数为准。本办法自2011年1月1日起执行。

中共江南镇委员会

镇人民政府

六月二十七日

主题词：计划生育目标管理考核办法

抄送：县计生局，镇班子成员，存档

(三)

江南

二0一一年

第三篇：2012年社区计生专干绩效考核评估办法

为切实加强社区计划生育工作，深化计划生育居民自治，提高优质服务水平，强化街道计划生育工作职责，进一步做好计划生育工作，完成本年度街道人口和计划生育工作各项目标任务，特制定社区计划生育工作绩效考核办法。

一、考核对象各社区计生专干。

二、考核办法

考核评估实行百分制，街道计生办采取定期抽查、平时监控和年末抽查形式，对每位计生专干按其所在的社区工作情况实行绩效考核。

三、考核内容及评分标准

(一)出生情况：严禁瞒报、漏报、虚报、错报。发生以下情况均从总分中减分：将政策外(内)生育报为政策内(外)生育、漏报当月婴儿出生的每例均减5分，出生时间、性别、孩次填写错误的每出现一项均减1分，以20分为限。

对于非法抱养者，必须及时汇报街道计生办，并主动上门做好政策宣传工作。否则，按计划外统计扣分(5分，不汇报扣5分)。

(二)孕情跟踪：严禁孕情漏报、虚报，孕情超过四个月未上报的，孕情跟踪跟踪不及时的，无《

二、三孩服务证》和政策内怀孕夫妇未签定《

二、三孩计划生育服务管理与孕情跟踪服务协议书》，每出现一项均减1分，以5分为限。

(三)新婚情况：结婚漏报，迟报，错报。每出现一项均减1分，以5分为限。

(四)措施情况：对已婚育龄妇女实行避孕方法知情选择，本期出生后药具漏报或上报不及时，药具未发放到户，药具“一卡通”本未及时填写或未发放;措施漏报错报或在入户检查中与实际不相符的，每出现一例均减1分，以10分为限。出现大月份引产扣5分。

(五)一杯奶：一杯奶实行每月公示，公示不及时，每查到一次扣1分。严禁虚报、错报，奶票发放不及时，不亲自发放到户而是通过电话或其它渠道发放的，出生后继续享受一杯奶还未及时退出的;未办理《计划生育服务证》或无孕情享受一杯奶的，每出现一项均减2分，以10分为限。情节严重的给予通报批评。

(六)流动人口管理：流入人口要做到3天内上帐，在15个工作日内及时到街道办事处地生办验证，以后是每年验证一次, 以5分为限;对流出人口及时发证并及时上帐上报，每漏报一项减1分,以5分为限。并严格按流动人口计划生育便民维权十项措施做好对流动人主动送宣传、送知识、送服务、送药具上门，满足服务需求等各项服务。

(七)全员人口信息系统：按照全员人口信息系统建设要求，提高育龄妇女个案信息准确率、实现零误差得10分。每查出一项误差减1分，减分以10分为限。及时变更得10分，否则不得分或酌情减分，在检查或督查时每发现一例未变更信息或错误信息在总分中减1分。发现一例漏建户在总分中减3分。

(八)帐卡规范化管理：各中帐卡规范整齐，无涂改错

误，各种计生信息相符一致得5分，每一项不规范减1分，以5分为限。

(十)宣传品发放：积极开展对已婚育龄人员计划生育政策法规和避孕药具知识的宣传。计划生育实行政务公开。社区人口学校各种培训一年不少于2期(2分，培训少一期扣1分)。社区计生专干深入已婚育龄妇女家庭宣讲人口计生政策法规及避孕节育、优生优育、生殖健康等科普知识，发放宣传品，育龄群众相关知识知晓率达80分以上得5分，每一户没达到要求减1分，减分以10分为限。

(十一)纪律情况：各社区计生专干有集体关念，多参加街道计生办举办的各项工作、任务、活动，包括及时参加上级业务知识培训，街道计划生育自查，大型计划生育宣传活动，每缺少一次减2分;准时报表参加月例会，每旷工一次减2分，已请假(或早退)的减2分，以15分为限。

(十二)在接受区、市、县三级计划生育检查验收成绩较差的，严重影响街道成绩的，视考评结果酌情减分(5分)。

二、年终绩效考核采取督查、平时监控，不定期抽查和集中检查的方法进行。各项考核结果在年终评估时各占一定的比例。

三、在上级报纸中发表文章、简报的，每刊登一篇加2分。

第四篇：韶口乡村级计生专干绩效考核工作汇报

配齐配强专干队伍创新规范管理机制

——韶口乡实施村级计生专干绩效考核

韶口乡总人口21754人，已婚育龄妇女4593人，全乡12个行政村(居)，共12名村(居)计生专干。2011年前，村专干平均年龄在48岁(其中50岁以上的5人)，文化程度普遍较低，有的还是男村干部兼任村计生专干。基于这一现状，2011年底，我乡结合村级换届重新配齐配强村计生专干队伍，选举产生了35岁以下、高中以上文化程度，有事业心的女性充实到村计生专干队伍中来，并进一步完善了村级计生专干绩效考核机制，来全面考核计生专干的各项工作。这一举措，极大地调动了计生专干的工作积极性，促进了计生专干整体工作水平的提升，人口计生基层基础网络进一步加强，全乡计划生育工作迈上新的台阶。

一、完善考核内容，突出考核的全面性。

1、注重计生资料规范化，包括信息采集排查质量(40分)、流动人口管理(8分)、利益导向落实(8分)、宣传教育(5分)等4条12项规定，并要求收集的信息资料及时审核汇总，做到数据上报完整、准确、及时。

2、注重优质服务经常化，包括四术、孕环检落实到位(20分)，避孕药具按时发放(5分)，重点对象随访到位(5分)等3条10项。并要求熟悉掌握本村育龄人群的婚育状况和已婚育龄妇女的避孕节育措施落实情况，负责本村“四术”对象及时落实相应避孕节育措施，并按时做好随访服务工作。

二、改善考核方式，突出考核的民主性

1、考核队伍“健全”，成立了以乡长为组长、分管领

导为副组长和乡计生专干为主要成员的考核领导小组具体负

责考核工作。

2、考核过程“民主”，民主始终贯穿于考核的全过程中。在考核方案出台之前，通过召开全乡计生专干会议，对方案进行反复讨论，多方征求意见，让村书记、主任和计生专干参与考核方案的制定，力争使方案科学、合理、通俗易懂、易于操作。考核中，计生专干如对考核工作人员的评分有异议的，可当场提出，考核领导小组将根据实际情况决定是否调整分数。这样的考核机制，不仅让计生专干心服口服，而且使他们认识到了自身工作的不足和差距，计生专干的工作责任心更强了，工作积极性也更足了。

3、考核机制“灵活”，考核方案按照全年量化考核成绩按百分制综合计分，其中日常工作(月考核)占50%，由乡计生办和分管领导评定;年终考核占50%，按村计划生育工作得分计算。

三、强化考核使用，突出考核的针对性

1、考核过程使用注重“指导性”。按照考核要求，乡计生专干每月定期对各自所驻村的计生专干开展业务指导。重点对计生专干在月呈报表管理、随访访视服务质量、依法严格办证等工作进行指导和考核。每月召开主题例会，由乡计生办人员有针对性地开展系统培训，指导账册整理、信息调查、优质服务等相关业务知识。做好考核工作不是终点，考核的目的是为了发现问题，找出解决方案，从而能更好地指导计生专干，提升计生专干队伍的整体水平。

2、考核个人使用注重“奖惩性”，村(居)专干工作实行工作实绩与经济报酬直接挂钩。实行基础津贴(400元)加计划生育绩效浮动津贴(200元)制。计划生育绩效浮动津贴依据全年量化考核成绩总分按比例计算。绩效考评为三类的

取消村(居)干部的计划生育绩效津贴。村(居)专干不能评为各类先进，不得授予荣誉，个人考核不得定为优秀和良好等次。连续两年绩效考评为“三类”的，村(居)专干予以解聘，同时不列入下一届村(居)换届提名人选。在迎接县以上考核中，因计生专干不实导致乡被警示、限期整改、重点管理或一票否决的村(居)，村(居)专干予以解聘。

3、考核行政村使用注重“联动性”，绩效考评为三类的村(居)由乡党委书记对村主要领导进行诫免谈话，同时取消当年村、居参加综合性先进集体的评选资格;导致乡被警示、限期整改、重点管理或一票否决的村(居)一年内取消参加综合性先进集体评选资格、，并取消村当年计生工作经费返还。

韶口乡人民政府

2012年5月1日

第五篇：县乡村干部计生工作绩效管理办法

为进一步加强计划生育工作，强化乡村干部计生岗位责任，积极推进计划生育工作干部激励措施，科学合理地评价各村计划生育工作落实情况。结合我乡实际，研究制定以下具体办法：

一、乡村干部绩效工资

分别拿出?元/月作为包村干部、计生办工作人员和联系村班子成员的绩效工资，扣完为止;拿出??元/月作为村书记、主任、人口主任的绩效工资，扣完为止。

二、包村干部绩效管理

(一)妇检

1、妇检时间顺延20天内100%完成的，奖励?元/例;

2、到季度末未100%完成的，每剩1例扣?元。其中连续2次未到位的每例扣?元;连续3次未到位的每例扣?元，且作为个案问题，限期解决。

3、特殊情况，不作岗责兑现任务的，由本人或家人说明，村两委研究后上报，经乡包村干部和计生办业务联系人把关，并由乡计生工作领导小组确定。

(二)手术

1、上环手术。及时落实的(平产80天内，剖宫产7个月内，补救手术2个月内)奖?元/例;达3个月末落实的作为手术欠帐，扣?元/例，并按个案处理，限期解决。

2、结扎(非两女扎)手术。及时到位的(平产70天内，剖宫产当天或6个月内)奖??元/例，未落实的作手术欠帐，扣??元/例，并按个案处理，限期解决。

3、两女结扎手术。两女结扎及时落实的，奖?元/例，不及时

到位的扣??元/例，两女结扎(平产超3个月、剖宫产超7个月)未落实的作为手术欠帐，扣??元/例，并按个案问题，限期解决。

4、往年手术欠帐的，以计生办分月指导信息为准，奖罚标准参照期内手术减半执行。问题严重的，作为个案限期解决。

(三)孕情

1、政策内怀孕，在14周内上报的，奖?元/例;未上报扣?元/例，并追究相关责任。

2、政策内孕情消失，及时报告且落实鉴定的奖?元/例，未报告和未处理的扣?元/例，并追究相关责任。

3、政策外怀孕人工流产的，奖?元/例，引产奖励?元/例。

4、“两非”，案件提供有价值线索，并配合查处，查证属实的，奖?元/例。

(四)信息管理

1、全员人口信息误差的(含漏档育妇)，每例扣?元。县以上检查出的扣?元。

2、出生信息误差的，每例扣?元，县以上检查出的扣?元;

3、手术信息误差的，每例扣?元，县以上检查出的扣?元;

4、计生合同、流动人口未登记未办证的，每例扣?元，县查出的扣?元;

5、奖扶信息误差的，每例扣?元，县以上检查出的扣?元;

6、孕情信息误差的，每例扣?元，若超14周上报的按相关规定处理。

(五)政策外生育

1、政策外一孩的，每例扣?元，被举报查实的扣?元，县以上检查出的扣?元，并追究相关纪律责任。

2、政策外二孩的，每例扣?元，被举报查实的扣?元，县以

上检查出的扣?元，并追究相关纪律责任。

3、政策外多孩的，每例扣?元，被举报查实的扣?元，县以上检查出的扣?元，并追究相关纪律责任。

(六)社会抚养费征收

1、社会抚养费征收按????。

2、补报期外政策外生育的其社会抚养费纳入当年任务。

3、突击期间按突击期间规定执行。

三、村主要负责人绩效管理

村书记、主任、人口主任(一个人兼的按一个计算)除按上述包村干部进行绩效管理外，另外对村计划生育负总责。每次兑现本村岗责的1/4作为主要负责人的绩效管理。

五、计生办人员绩效管理

1、业务岗责

(1)计生办主任负责生育证、生殖服务保健证的审批发放，必须做到符合政策、完善程序、优质服务。因对证件把关不严而错发证或明显在证件上有矛盾的，给予每例100元处罚。全年无错发证奖励100元。

(2)微机员应及时做好报表传输、信息录入及信息指导工作，负责室内清洁卫生和微机、打印机的正常护理，并积极利用微机处理，提供数据分析，指导各村工作。负责流出(入)人口信息交流、反馈及个案处理。因报表传输不及时、信息录入及信息指导不规范而被上级纳入考评的，出现一处扣?元，在乡级以上检查中未出现问题的每次奖励?元。

(3)流动人口管理人员要做好乡直流入人口管理，保管好各项档案资料，积极开展流动人口两地协管，若影响检查，视情况酌情处罚。

(4)计生执法案件调查人员负责对全乡范围内计生相关案件调查处理及结案工作。因人为原因导致案件内容不全、不规范，经县级以上检查发现1处扣?元。在县级以上检查中未出现问题的每次奖励?元。

(5)计生宣教人员负责乡宣教工作开展及资料整理归档工作，并负责指导村级宣教工作开展及相关资料整理归档工作。在乡级以上检查中发现一处问题，扣?元。在乡级以上检查中未出现问题的每次奖励?元。

(6)其他计生管理人员负责资料整理归档工作。每发现一处管理不规范扣?元。在乡级以上检查中未出现问题的，每次奖励?元。

(7)计生证件办理工作人员负责全乡计生证件及时办理发放。每发现一例错证扣?元。全年无错发证奖励?元。

2、联系村领导及技术员岗责

(1)硬件方面与联系村干部同奖同罚，按所联系村包村干部减半执行。

(2)村级业务指导方面。与所联系村专干业务绩效减半执行。

3、计生办主任负责主持计生办日常工作。每次兑现计生办人员岗责平均值作为绩效管理。

六、乡主要负责人和分管计划生育负责人绩效管理

乡主要负责人和分管计划生育负责人兑现乡干部岗责平均值作为绩效管理。

七、效果奖励