监事会成员履职报告

监事会成员履职报告（精选6篇）

篇1：监事会成员履职报告

××联社理事会和监事会非职工成员履职绩效评价办法

第一章

总

则

第一条

为正确评价我社理事和监事成员的履行职责情况，根据中国银监会、省联社及《××市农村信用合作联社章程》等有关规定，结合我社实际，特制定本办法。

第二条

本办法评价的对象为我社非职工理事、监事以及非高级管理人员的职工理事、监事。对高级管理人员职工理事、监事以及经营管理层成员的履职绩效评价结合考核实施，按照《××市农村信用社联社领导班子及其成员绩效考核管理暂行办法》的规定执行。

第三条

绩效评价的时间一般为1年1次。

第四条

绩效考评工作根据社员代表大会授权，监事会提议，可由××联社内审部门或委托社会中介机构进行。

第二章 评价内容

第五条

绩效评价的内容，主要是与会、尽职和行为等3个方面。

第六条

会议出席

（一）理事、监事是否准时出席理事会和监事会例会或临时会议，且每年不少于2次。

（二）理事是否准时出席所在理事会专业委员会例会或临时会议，且每年不少于1次。

（三）理事、监事是否准时出席社员代表大会例会或临时会议，并根据理事会和监事会安排，负责相关会议事项。

第七条

职权行使

（一）是否认真审阅我社的各项业务、财务报告，通过会议、资料或其他渠道了解我社业务经营管理状况。

（二）出席理事会、监事会或理事会所属专业委员会会议，是否积极地对所议事项发表意见并建言献策，发现并解决影响业务、安全等方面的问题，确保我社依法、规范、高效运行。

（三）理事是否对理事会及所属专业委员会的各项决议负责。

（四）监事是否对监事会的各项决议负责。

第八条

行为规范

（一）是否在职责范围内行使权利。有无以下行为：利用内幕信息为自己或他人谋取利益；挪用我社资金；未经社员代表大会批准接受与我社交易有关的佣金；将我社资产以其个人名义或其他人名义开立账户储存；以我社资产为我社的社员或其他个人债务提供担保；以其他任何方式恶意损害我社利益。

（二）有无未经我社章程或理事会、监事会、经营管理层合法授权，以个人名义代表我社或理事会、监事会行事；以个人名义行事时，在第三方会合理地认为其在代表我社或理事会、监事会行事时，有无事先声明立场和身份。

（三）个人或其所任职的其他企业直接或间接与我社已有的或计划中的合同、交易、安排有关联关系时，有无向理事会披露。

（四）理事会、理事会专业委员会审议有关关联事项时，关联理事有无回避并不参与表决。

（五）监事会审议有关关联事项时，关联监事有无回避并不参与表决。

（六）社员代表大会审议有关关联事项时，关联的理事、监事的社员代表有无自行回避或提出回避请求。

第三章

评价的步骤和方法

第九条

绩效评价通过被评价人自我评价、××联社内部审计部或委托的评价机构现场检查的方式进行，具体评价步骤包括：组织准备、自我评价、现场检查和结果认定及反馈等四个阶段。

第十条

组织准备。根据本评价办法的有关规定，明确评价小组人员及分工，拟订评价方案，发送现场检查通知书。

第十一条

自我评价。被评价人根据评价内容的要求进行自我评价，在评价小组进入现场前报告评价机构。

第十二条

现场检查。评价小组进入现场后，根据被评价人的自我评价情况，采取会谈和调阅资料等形式进行现场检查，核实被评价人自我评价情况，并做好现场检查过程中有关情况的记录。

（一）会谈。会谈分两个层次：一是与被评价人会谈，二是与部分理事、监事、高级管理层人员，及××联社职能部门、信用社领导班子成员会谈，进一步了解被评价人的履职理念、履职素质、履职行为和履职业绩等情况。

（二）调阅资料。围绕评价的内容要求，调阅有关决定、决议和会议记录，检查被评价人职责范围内有关决策、监督、执行等情况。

第十三条

评价结果的认定和反馈。

（一）现场检查结束后，经对检查情况综合分析，确定评价结果，向被评价人提出具体的反馈意见或建议。

（二）绩效评价结果分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

第十四条

评价结果向社员代表大会报告，作为社员代表了解、评议理事、监事履职情况和调整、改选理事、监事的主要依据。

第四章

附

则

第十五条

本办法由××市农村信用合作联社理事会负责解释和修订。

第十六条

本办法经××市农村信用合作联社理事会审议通过后实施。

篇2：监事会成员履职报告

公司监事履职报告

作为公司监事，我能够按照《公司法》、《企业国有资产法》、《省属企业资产损失责任追究暂行办法》以及集团公司下发的《公司派出监事履职管理办法》等有关规定，严格按企业《公司章程》关于履行监事职责的程序，参与公司重大事项的监督。通过9个月以来的努力工作，我认真履职，有效促进了公司运行发展，完成了集团公司下达的任务指标。并在维护公司利益与职工权益方面主要做了一些工作。

一、现将我任公司监事以来的工作开展情况做如下述职：

在任职情况上，企业经营变化及干部队伍调整，为保证监事会职能履行，监事会成员进行了一些变动，我从年 月 日任职公司监事工作，任职以来我能够严格依照监事的有关规定，认真学习监事工作职责，确保监事会组织完整，为履行职能提供组织保证。

在忠实勤勉履职上，严格按照《公司法》、公司章程和监事会工作细则等规定，本着对国有资产负责的态度，对公司依法运营、财务收支、投资融资等事项，认真履行监督检查职能，督促公司依法规范运营。

在依法列席董事会会议上，我作为监事会成员，在任职 后列席了公司列次董事会，全程参与了公司重大决策过程。列席董事会既是对公司决策事项的了解，本身也是对决策过程的监督。

在依法出具监事会意见上，作为公司监事，严格要求各部门、各员工对照责任书，排计划、定措施、查问题、核实绩效，并对公司财务会计、涉及数额较大的投资、担保、抵押等经济行为和资产质量进行重点监控，并出具相关检查，提出意见，确保公司经营工作有序推进。确保如期完成集团公司下达的各项任务指标。

在设计股权结构方面上，我将在下一步工作上构建科学合理的法人治理机构，高效规范运作。进一步理顺公司股权关系，在促进企业发展，维护企业利益与职工权益方面主要做了一些工作。

二、下一步工作方向

加强学习，提高履行职责的能力为了能够充分发挥监事作用，提高自己的参与议事和监督能力和水平，认真学习监事等相关方面的法规、规章和政策;积极参加上级组织的有关培训和学习，不断提高自身的业务水平。通过学习，对监事职责有了进一步认识，强化了民主管理意识，为源头参与维护职工的合法权益奠定了理论基础。

主动参与，促进各项管理协调发展 积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用;在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用;在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。

忠于职能，努力发挥监督保证作用 监督管理是稳健经营的重要保障。能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行公司监事工作以来，在集团公司监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。

工作中存在的不足和今后打算，通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。

篇3：理事会成员名单

北京大学党委副书记兼副校长张彦中国人民大学副校长杨慧林

清华大学党委副书记史宗恺

对外经济贸易大学党委书记王玲

东北师范大学党委副书记兼副校长杨晓慧华东理工大学党委副书记沈炜

上海财经大学党委副书记刘永章武汉理工大学党委副书记夏江敬华中师范大学党委副书记谢守成中南大学党委副书记徐建军

中山大学党委副书记朱孔军重庆大学党委副书记肖铁岩

西安交通大学党委副书记王小力兰州大学党委副书记李恒滨

北京理工大学副校长赵显利西南民族大学副校长曾明

北京高校毕业生就业指导中心主任张辉

天津市大中专毕业生就业指导中心主任周禄群

理事单位

常务理事

北京交通大学招就处副处长黄晓慧北京邮电大学就业中心主任葛丽梅北京师范大学就业中心主任刘淑玲中国传媒大学就业中心主任林林

中国政法大学就业中心主任解廷民

中国地质大学 (北京) 就业中心主任沙淑清南开大学就业中心主任刘月波

天津大学就业中心主任张蕾

大连理工大学就业中心主任梁茵东北大学就业中心副主任郑虹东北林业大学就业中心主任赵立杰同济大学就业中心主任徐迅

上海交通大学就业中心主任钱静峰东华大学就业中心主任宋丽贞

华东师范大学就业中心主任吴薇上海外国语大学学生处处长孙宇伟浙江大学就业中心主任陈谷纲

合肥工业大学就业中心主任尉德芳

中南财经政法大学就业中心主任罗明晖湖南大学招就中心主任徐国正

华南理工大学就业中心主任冯小宁四川大学招就处处长李蓉军

电子科技大学就业中心主任武佳长安大学就业中心主任刘家乡中央民族大学就业处处长丁汀

暨南大学就业中心主任何清文黑龙江省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心主任张立波

中国农业大学北京外国语大学

中国石油大学 (北京) 中国矿业大学 (徐州) 河海大学

山东大学

中国海洋大学武汉大学

华中科技大学

中国地质大学 (武汉) 西南交通大学

陕西师范大学

河北省人力资源和社会保障厅

吉林省高等学校毕业生就业指导中心陕西省高等学校毕业生就业服务中心南京理工大学

南京工业大学河北工程大学

河北工业大学廊坊分校吉林财经大学

辽东学院

上海海洋大学

徐州师范大学苏州科技学院南通大学

常熟理工学院浙江农林大学安徽大学

宿州学院集美大学

江西理工大学武汉纺织大学重庆理工大学

河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心主任姬振旗山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林

辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心主任刘铸上海市学生事务中心主任汪歙萍

江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣

浙江省高校毕业生就业指导服务中心副主任陈龙春安徽省教育厅大中专毕业生就业指导中心主任鲍勇江西省高等院校毕业生就业指导服务中心主任张爱萍湖北省高校毕业生就业指导中心主任张烈文

湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心主任曹敏广东省高校毕业生就业指导中心主任黄兆团

重庆市大中专毕业生就业指导服务中心主任文厚润黑龙江大学党委副书记钟庆杰

重庆交通大学党委副书记周直云南师范大学副校长刘宗立黄冈职业技术学院院长陈年友深圳职业技术学院校长刘洪一

海南大学三亚学院院长助理沈建勇

理事长:原教育部副部长周远清

常务副理事长:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任、《中国大学生就业》杂志社社长韩呼生秘书长:《中国大学生就业》杂志社常务副社长国乐

内蒙古高校毕业生就业指导中心主任田振山河南省毕业生就业指导服务中心主任吕冰广西自治区高等学校毕业生就业指导中心

主任蒋瀚洲

江西财经大学招就处处长曹文利山东理工大学招就处副处长张金华

华南师范大学学生就业指导中心主任胡庭胜海南大学就业中心主任周孝怀

西华师范大学招就处副处长黄平西安理工大学学生处副处长田小平

内蒙古建筑职业技术学院副院长乔志远湖南交通职业技术学院院长助理欧阳小丽

西华大学

西南石油大学伊犁师范学院

广西职业技术学院

四川建筑职业技术学院杨凌职业技术学院

篇4：本刊理事会成员名单

杨帆 太平养老保险股份有限公司总经理

吕成鹰 盐城技师学院党委书记

常务理事

纪云 北京泰来猎头咨询事务所所长

韩光耀 中国人才交流协会副会长

白跃忠 甘肃省职业技能培训技术指导中心主任

李博 广西壮族自治区劳动和社会保障厅技工教育研究室主任

陈文忠 五四一高级技工学校校长、党委书记

吴志勇 大连市职业技能鉴定中心主任

王玉华 山东省临沂市职业技术学校校长

张俊辉 汕头市高级技工学校副校长

张刚三 吉林市机械交通技工学校

戴春禄 哈尔滨技师学院院长

理事

北京

张剑峰 北京市公共交通高级技工学校校长

郑建强 北京市实验技工学校校长

李晓青 中国国际企业合作公司总经理助理

徐志红 北京双高人才发展服务中心主任助理

北京双高志信人才派遣有限公司总经理

冯瑞臣 北京市经贸高级技术学校副校长

河北

孙立国 河北省保定市高级技工学校校长

王桂林 峰峰煤矿高级技工学校校长

王国庆 石家庄铁路运输学校校长

张玉桥 河北衡水高级技工学校校长

王庆玉 邯郸钢铁集团有限责任公司技工学校校长

杨凤亭 河北国防科技工业职业技术学校校长

张建军 唐山工业职业技术学院副院长

山西

白文富 山西汾西煤化高级技工学校校长

李胜芝 永济电机厂高级技工学校校长兼书记

普晓虎 山西冶金高级技工学校校长

宋富国 临汾市技工学校校长

杜德胜 太原重型机械集团有限公司技工学校校长

姜明清 长治市高级技工学校校长

闫传有 山西省吕梁市技工学校校长

王夷飞 万荣技师学院

内蒙古

白福林 内蒙古北方重工集团技工学校校长

辽宁

姜旭 辽宁省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心主任

刘晓晖 大连市技师学院院长

王正东 辽宁辽河石油技术学院院长

王振岐 大连市房地产高级技工学校校长

陈虹 沈阳通用机械工业技工学校校长

明立军 辽宁金杯高级技工学校校长

吉林

李宝昌 吉林省林业技工学校校长

李宝英 东北电网有限公司丰满培训中心主任

黑龙江

王军 哈尔滨电站集团高级技工学校校长

江苏

王国海 常州技师学院院长

巫伟钢 无锡技师学院院长

管德明 南通职业大学党委书记、校长

虞伟良 无锡宏源技师学院院长

刘海光 扬州技师学院院长

孙健身 江苏工贸技师学院副院长

李新中 江苏省经贸技师学院党委书记、院长

周凤华 南京铁道车辆高级技工学校校长

丁一峰 江苏省如皋市技工学校校长

周恩兵 机械工业苏州技工学校校长

孙建英 无锡市机电工业技工学校党委书记、校长

浙江

谢一风 浙江商业职业技术学院副院长

徐新江 杭州市第一技师学院院长

丁伟明 杭州市萧山区技工学校校长

钮文标 杭州市余杭区劳动技工学校校长

曹坚木 杭州技师学院院长

张贤康 浙江黄岩第一职业技术学校校长

蔡虔波 湖州市技师学院院长

戚光辉 浙江交通技师学院院长

应琦珩 温州瀚德信息咨询有限公司总经理

安徽

王茂龙 安徽马钢技师学院党委书记

赵建平 安徽蚌埠机电技师学院院长

杨才余 安徽马鞍山技师学院院长

汪传和 六安高级技工学校校长

福建

林全金 中国海峡人才市场职业技能鉴定站主任

山东

杜维贞 青岛市职业技能鉴定中心主任

胡震忠 济南铁路高级技校校长

曹文学 四方机车车辆技术学校校长

郭泗东 肥城市高级技工学校校长

王佐凯 青岛海洋高级技工学校校长

倪未臣 威海市机械工程高级技工学校校长

任爱军 莱芜市高级技工学校校长

徐昊 山东兖州市技工学校校长

孙玉金 烟台市福山区技工学校校长

刘绍生 山东省滨州市滨城区技工学校校长

高念文 枣庄市技术学院副院长

河南

胡宗福 郑州煤炭高级技工学校校长

高兰英 郑州市商业贸易高级技工学校校长

李天敏 舞钢冶金高级技工学校校长

许战芳 焦作市化工高级技工学校校长

刘岳 郑州交通技师学院院长

张林 河南省新乡技师学院院长

湖北

张艳平 武汉铁路局武汉职工教育培训基地主任

何映谷 襄樊市高级技工学校校长

万维友 武汉江南技术学校校长

贺钢 湖北十堰职业技术集团学校校长

韩远喜 武汉娲石技术学校校长

潘凤海 长江三峡水电工程有限公司人力资源部经理

沈炳生 东风汽车公司高级技工学校校长

程明祥 武汉市第二技术学校

湖南

张六生 衡阳技师学院院长

马玉敏 中国水利水电第八工程局高级技工学校校长

喻维新 益阳高级技工学校校长

广东

黄志 广东省高级技工学校校长

李志明 广东省工业高级技工学校校长

张喜生 广东省岭南工商第一高级技工学校校长

张基宏 深圳信息职业技术学院院长

李保俊 佛山市顺德区郑敬诒职业技术学校校长

郭敏雄 中山市技师学院院长

黎德良 深圳高级技工学校党委书记、校长

杨敏 广州市交通技师学院院长

袁庆南 东莞市高级技工学校校长

张才明 广东省惠州市技工学校校长

黎援朝 广东省肇庆市高级技工学校校长

张中洲 珠海市技工学校校长

四川

吴成国 四川航天职业技术学院院长

赵吉云 成都机械电子职业技术学校校长

贵州

李寅 贵州钢绳(集团)公司技工学校校长

原理 贵阳市第一高级技工学校校长

云南

和江 临沧市技工学校校长、书记

刘米佳 云南省综合技工学校校长

陕西

宁喜科 宝鸡技术学院院长

李涛 陕西航空技术学院院长

甘肃

肖宗海 兰州市就业训练中心主任

新疆

帕尔哈提・司马义 新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心主任

张元柱 新疆兵团高级技工学校校长

冯国凡 新疆昌吉职业技术学院院长 昌吉州高级技工学校校长

篇5：监事会履职考评实施办法

对董事、监事、高管人员履职尽职考评实施办法

（试行）第一章 总则

第一条 为进一步完善xxxxxxxx股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安全、稳健运行，保护本行、存款人和其他客户的合法权益，根据中国银监会监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》及相关法律、法规和规范性文件及本行《章程》的规定，并结合本行实际情况，本行监事会制定了《xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员的履职尽职考评实施办法》（以下简称“本办法”）。

第二条 本办法所指的履职尽职评价，是指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行董事、监事和高管人员在评价期内履职尽职情况进行评价。

第三条 监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。

第二章 对董事的履职尽职评价

第四条 监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。

第五条 本行按对所有在职董事进行履职尽职评价。对于 1 评价内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，在分阶段评价的基础上做出综合评价。

第六条 监事会对董事履职尽职的评价工作应依照《商业银行董事履职评价办法（试行）》及其他相关监管规章制度开展。

第七条 监事会应督促董事会在每一会计完结之后三个月内对董事进行定期履职尽职评价，形成上一的履职评价报告，并于每一会计的4月1日前向监事会提交董事会对全体董事上一的履职尽职评价报告。

第八条 监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。董事履职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。

第九条 监事会依法通过监事日常列席董事会及其专门委员会有关会议，通过履职监督小组座谈、访谈、征求意见、查阅董事履职档案等方式，了解董事履职表现情况。

第十条 监事会在董事会对董事履职评价的基础上，于上一会计结束之后6个月内结合监事会日常监督记录，对全体董事进行履职评价。监事会对董事的履职评价，经监事会会议决议形成。

第十一条 依据评价结果可将董事在本内的履职情况划分为称职、基本称职和不称职三个级别。

第十二条 董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价不得评为称职：

（一）董事该内未能亲自出席三分之二（含）以上的董事会会议的；

（二）董事表达反对意见时，不能正确行使表决权的；

（三）董事会违反章程、议事规则和决策程序议决重大事项，董事未提出反对意见的；

（四）本行资本充足率、资产质量等主要审慎监管指标未达到监管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的；

（五）本行经营战略出现重大偏差，董事未能及时提出意见或修正要求的；

（六）本行风险管理政策出现重大失误，董事未能及时提出意见或修正要求的；

（七）银行业监督管理机构认定的其他情形。

第十三条 董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价应当为不称职：

（一）泄露本行商业秘密，损害本行合法利益的；

（二）在履职过程中获取不正当利益，或者利用董事地位谋取私利的；

（三）董事会决议违反法律、法规或者本行章程，致使本行遭受严重损失，董事没有提出异议的；

（四）银行业监管管理机构认定的其他严重失职行为。第十四条 监事会应对董事履职尽职评价议案进行表决。该议案经三分之二以上多数同意后表决通过。

第十五条 监事会应于监事会对董事履职评价决议形成后的5个工作日内将评价结果通知函送交董事本人。董事对评价结果有异议的，可于接到评价结果通知函的5个工作日内向监事会提出书面复议申请及相关复议材料。

第十六条 监事会应当将评价结果报告股东大会，并通报董事会、通知董事本人，根据评价结果提出工作建议或处理意见。

第十七条 对评为基本称职的董事，监事会应与董事会组织会谈，共同向董事本人提出限期改进要求；并督促董事会组织培训，帮助其提高履职能力。如该董事于第二年内仍未评为称职，监事会应向股东大会建议予以更换。对被评为不称职的董事，监事会应向股东大会建议及时予以更换。

第十八条 监事会按规定于每个终了4个月内，将各环节的董事履职评价结果和全部评价依据报告银行业监督管理机构。

第三章 对高管人员的履职评价

第十九条 监事会在董事会对高管人员评价的基础上，于上一会计结束之后4个月内对高管人员进行履职尽职评价。

第二十条 监事会对高管人员的履职尽职评价，可依据本行《董事会对董事、高管人员履职评价办法》的有关规定，并参照监 4 事会对董事履职尽职评价程序进行。监事会依法通过列席行长办公会，以及其他必要的方式对高管人员的履职情况进行监督。

第二十一条 监事会应督促董事会在每一会计结束后3个月内向监事会提交董事会对高管人员的履职尽职评价报告，并根据评价需要，要求提供相关资料。

第二十二条 监事会应将高管人员的履职评价情况向股东大会报告，并通报董事会。监事会根据需要于上一会计结束之后6个月内向有关监管部门报送。评价意见应当告知被评价人。

第四章 对监事的履职评价

第二十三条 监事会应于上一会计结束之后3个月内对监事进行定期履职尽职评价。

第二十四条 监事会对监事履职的评价主要关注以下内容：

（一）是否依法参加股东大会，向股东大会报告工作；

（二）是否投入足够时间履行职责；

（三）是否持续地了解和关注本行的情况，是否在监事会议上独立、专业、客观地提出提案或发表意见；

（四）是否积极参加监事会组织的监督检查和调研活动。是否独立并实事求是地提出问题和监督意见；

（五）是否每年至少亲自出席三分之二的监事会会议。如不能出席会议，是否审慎选择受托人代为出席。

外部监事的履职评价除上述

（一）至

（五）条所列内容外，还 5 应包括以下内容：

（六）是否存在本行《章程》规定的严重失职行为；

（七）外部监事每年为本行工作时间是否在10个工作日以上，是否存在连续三次未能亲自出席监事会会议的情况。评价期内是否存在因任职变动出现不符合任职资格条件的情况。

（八）是否在本行之外的其他金融机构任职，如有任职是否已告知本行，并承诺其兼任职务不违反法律规定，且与其在本行的任职不存在利益冲突。

第二十五条 履职尽职考评涉及本人的，本人应当回避。第二十六条 监事会应建立监事履职尽职档案，记录监事在任期内各项履职尽责情况。档案内容应包括但不限于：

（一）监事参加监事会会议情况，包括亲自出席和委托出席会议情况；

（二）监事参加股东大会，以及列席董事会及其专门委员会会议的情况；

（三）监事组织或参与监事会检查和调研活动情况；

（四）经监事签署的监事会会议材料及议决事项。

监事会应以书面形式将监事的履职尽职评价情况向股东大会报告，并根据需要定期向有关监管部门报送。评价意见应当告知被评价人。

第二十七条 根据监事的履职尽职情况，对不能按照规定履职 6 的，监事会应当就有关情况向其问责，必要时要求其辞去监事职务并上报有关监管部门。

第五章附则

第二十八条 本行将根据需要另行制定本办法有关实施细则。未尽事宜按国家有关法律、法规和本行《章程》的规定执行。

篇6：监事会成员履职报告

关于向股份制公司派出董事会、监事会成员的管理规定

（讨论稿）

为适应建立现代企业制度的需要，规范对选派股份制公司董事会、监事会成员的管理事项，保护总公司的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，特制订本规定：

一、董事会、监事会成员的选派：

1、总公司控股的股份公司，在成立董事会、监事会或选举、更换董事会、监事会成员之前，应由筹备组或董事会向总公司报告选举或更换董事会、监事会成员意见。根据各控股公司的不同情况，由人力资源部会商企业发展规划部确定总公司派到控股公司董事会、监事会成员的职能部门（派员单位）及名额。

2、总公司参股但不控股的股份制公司，在成立董事会、监事会或选举、更换董事会、监事会成员时，应由筹备单位或董事会、监事会向总公司投资经营部通报有关事项，协商总公司派出董事、监事的名额。

3、向控股公司派出的董事会、监事会成员，由人力资源部在派员单位现职经营管理人员中考察选拔；向参股公司派出的董事会、监事会成员，由投资经营部提出人选意见，人力资源部负责考察遴选。会商其所在部门同意后向总裁办公会报告子公司董事会、监事会成员构成的意见。

4、总公司派出的董事会、监事会成员均需经总裁办公会审议确认后向股份制公司推荐。

5、股份制公司根据总公司的推荐，会同其他各股东方推荐的董事、监事，在股东会议上（新成立股份制公司由大股东代表负责招集，已成立的股份制公司由董事长负责招集）进行选举或更换。

6、派出的董事、监事在任期内如总公司另有任用，或经考核评定不称职需要进行撤换时，由总公司向所在股份制公司董事会、监事会提出更换建议，在股东会议选举通过。

7、选举或更换董事会、监事会成员后，股份制公司应以通告形式予以公布，并报送总公司转发至总公司集团各单位。

二、总公司派出董事会、监事会成员的任职资格：

（一）董事任职资格：

1、遵纪守法，对企业忠诚；

2、具有较高的企业经营管理水平和管理经历，董事长人选应有担任子公司总经理的工作经历；

3、熟悉公司业务和国家政策法规，掌握市场经济规律和现代企业特点、运作规律。

（二）监事任职资格：

1、遵纪守法，对企业忠诚；

2、具备一定的企业经营管理知识；

3、具有较强的财务管理水平（五年以上工作经历，工会代表不限）；

4、派出的股份制公司董事会成员及经理、财务负责人不得兼任监事职务。

三、总公司派出的董事、监事，应当遵守国家法律法规、总公司规章及所在股份制公司章程的规定，忠实履行职责，维护总公司利益，在出席董事会、监事会会议行使表决权时，不应做出有损于总公司、所在股份制公司及其他股东合法权益的决定。

四、总公司派出的董事、监事兼职工作的，不在股份制公司领取报酬；专职董事、监事一般在任职公司领取报酬。其报酬及支付方式，控股公司由总公司确定（人力资源部、财务管理中心建议，总裁办公会审定），提请股东会议确认；非控股公司由所在股份制公司股东会议确定。

五、总公司派出董事、监事的任期一般三年，所在股份制公司公司章程另有专门规定的按规定执行。

六、人力资源部应结合子公司的经营状况，根据投资经营部或参股公司股东会的建议，对派出董事、监事的工作进行不定期考核（一~二次/年，考核办法另定），对考核不合格者须及时提出调整建议报总裁办公会审定。

七、本规定未尽事宜，按照国家有关法律、法规及总公司有关规定执行。