公司监事述职报告（精选8篇）
篇1：公司监事述职报告
公司监事履职报告
公司监事履职报告
作为公司监事，我能够按照《公司法》、《企业国有资产法》、《省属企业资产损失责任追究暂行办法》以及集团公司下发的《公司派出监事履职管理办法》等有关规定，严格按企业《公司章程》关于履行监事职责的程序，参与公司重大事项的监督。通过9个月以来的努力工作，我认真履职，有效促进了公司运行发展，完成了集团公司下达的任务指标。并在维护公司利益与职工权益方面主要做了一些工作。
一、现将我任公司监事以来的工作开展情况做如下述职：
在任职情况上，企业经营变化及干部队伍调整，为保证监事会职能履行，监事会成员进行了一些变动，我从年 月 日任职公司监事工作，任职以来我能够严格依照监事的有关规定，认真学习监事工作职责，确保监事会组织完整，为履行职能提供组织保证。
在忠实勤勉履职上，严格按照《公司法》、公司章程和监事会工作细则等规定，本着对国有资产负责的态度，对公司依法运营、财务收支、投资融资等事项，认真履行监督检查职能，督促公司依法规范运营。
在依法列席董事会会议上，我作为监事会成员，在任职 后列席了公司列次董事会，全程参与了公司重大决策过程。列席董事会既是对公司决策事项的了解，本身也是对决策过程的监督。
在依法出具监事会意见上，作为公司监事，严格要求各部门、各员工对照责任书，排计划、定措施、查问题、核实绩效，并对公司财务会计、涉及数额较大的投资、担保、抵押等经济行为和资产质量进行重点监控，并出具相关检查，提出意见，确保公司经营工作有序推进。确保如期完成集团公司下达的各项任务指标。
在设计股权结构方面上，我将在下一步工作上构建科学合理的法人治理机构，高效规范运作。进一步理顺公司股权关系，在促进企业发展，维护企业利益与职工权益方面主要做了一些工作。
二、下一步工作方向
加强学习，提高履行职责的能力为了能够充分发挥监事作用，提高自己的参与议事和监督能力和水平，认真学习监事等相关方面的法规、规章和政策;积极参加上级组织的有关培训和学习，不断提高自身的业务水平。通过学习，对监事职责有了进一步认识，强化了民主管理意识，为源头参与维护职工的合法权益奠定了理论基础。
主动参与，促进各项管理协调发展 积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用;在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用;在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。
忠于职能，努力发挥监督保证作用 监督管理是稳健经营的重要保障。能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行公司监事工作以来，在集团公司监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。
工作中存在的不足和今后打算，通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。
下一步我将严格按照集团公司《公司监事履职管理办法》，认真履行公司监事检查职能，进一步完善理顺公司法人治理结构，严格依法依规对公司重大决策、重大安全、经济、质量、环保等事项上加强监管力度，做到自身廉洁自律，完成好集团公司交给的任务。
篇2：公司监事述职报告
2015年，在公司大力协助下，我严格按照《章程》规定，自觉执行股东决议，认真履行职责，积极推进各项制度建设，加强对重大事项、重大决策的监督，充分发挥监督作用，有效促进了公司可持续健康发展。下面由我向股东做2015年监事工作报告，请予审议。
（一）不断完善内部制度建设。制定议事规则，积极推进内部各项管理制度建设，集中修定了公司《费用报销审批规定（试行）》、《资金管理办法（试行）》、《原始凭证粘贴管理办法（试行）》等3项财务管理类制度，进一步汇编《安全管理制度》，完善《招投标管理办法（试行）》，增加和修定《工程建设管理办法(试行)》、《工程建设资本性支出管理办法(试行)》、《建设工程造价管理办法(试行)》、《工程建设项目设计变更和签证管理办法(试行)》、《建设工程竣工验收管理办法(试行)》等5项工程管理类制度，完善《内部审计管理办法》，通过这一系列工作，有力促进了公司工作制度化和规范化。
在经营班子的务实工作下，积极作为，开拓创新，努力把公司建设成XX知名的优质XXX运营商。
汇报人： XX
-2016年 日
篇3：上市公司监事会制度研究
监事会是指依法由股东和职工分别选举产生的监事组成的, 对公司董事和高级管理人员的经营行为及公司财务进行专门监督的常设机构。我国公司监事制度始于1992年国家体改委发布的《股份有限公司规范意见》, 此前, 《民法通则》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》等法规中, “监事”、“监事会”作为监督机关并未出现。1993年的《公司法》总结经验, 设5个条文规范股份有限公司的监事会制度。依其规定, 监事会乃股份有限公司之必设机关, 由股东代表与适当比例的公司职工代表组成, 监事会的职权有六:即列席董事会会议权、公司财务的检查权、对公司经营活动的监督权、对董事、经理违规行为的制止权及要求其纠正权、召开临时股东大会的提议权、公司章程赋予的其他权力。虽然监事的权力得到了公司立法的确认, 然而在实践中远未产生相应的功效。在目前不少上市公司的经营行为存在诸如财务状况的虚假记载和陈述、随意变更资金投向并造成损失、擅自购回其公开发行在外的股票或参与本公司股票的“坐庄”、不按规定配售新股、泄露内幕信息等违法违规违章行为的情况下, 专司监督职能的监事会往往选择了默不作声。据2000年上海证券交易所的上市公司治理问卷调查显示, 认为公司的内部约束力量来自监事会的仅占3.4%, 远远低于认为是来自董事会的29.2%和认为是来自管理者自我约束的25.8%, 甚至低于认为是来自主管单位的13.2%和认为是地方政府的5.4%。诸多已经被披露的案例及调查数据表明监事会在公司中既无地位, 其本身也缺乏行权的自觉, 其监督作用得不到认同, 权威地位难以确立。现实中的监事会成为一种“摆设”由此可见一斑。
二、监事会监督不力的原因分析
我国上市公司监事会监督不力是一个极其突出的问题, 在很多情况下, 公司经营管理层视其“不存在”。而监事会也从未真正意识到自己的“存在”。许多本能够防止的事情却频频发生, 如红光、琼民源、大庆联谊案件, 暴露了上市公司缺乏监督的严重问题。具体而言, 导致监督不力的原因主要有以下几种:
1. 对监事缺乏必要的激励机制和相应的约束机制。
一方面, 监事的报酬普遍低于经理层, 而且其报酬和行权费用均牢牢控制在经理层手中, 为监事付出如此低廉的代理成本, 自然难以期望其发挥多大的监督作用;另一方面, 公司立法对监事怠于行使职权、渎职等不合法行为的法律责任缺乏基本的规定, 约束机制不健全, 受到法律责任的追究, 这多少从反面鼓励了监事们从事上述不合法行为。
2. 监事会成员的任免机制与人员构成先天不足。
有关调查显示, 上市公司监事会组成中外部监事和内部监事约各占1/3和2/3, 专职监事与兼职监事的比例为1∶49, 在外部监事中, 股东单位派出的占93%, 政府机构派出的占7%。在内部监事中, 工会人员占了28%, 内审部门人员占8%。事实上, 法律虽然规定由股东大会和职工民主选举产生监事, 但实质上监事的提名和最终选举权操纵于董事会与经理层手中, 股东大会只是例行公事。在一股独大的股权结构下, 董事会、监事会、高级管理层的人选全操于大股东手中, 由大股东来安排监督者与被监督者, 对此, 有学者认为监事任免机制的设计存在着先天不足, 监事的独立性无从谈起。
3. 监事会在经费上不独立, 难以有效的开展监督工作。
我国《公司法》从形式上赋予了监事会检查公司财务和监督董事、高级管理人员违法行为的权利, 但监事会既无足够的人力资源, 也无业务财力支持其检查的职责。其经常性的工作便蜕变为对公司的中期报告、年终报告等形式上的审核。由于法律对其相关费用来源未作出具体规定, 导致监事会对公司形成一种依赖。汉密尔顿曾经说过:“就人类天性的一般而言, 对某人生活有控制权, 等于对其意志有控制权。”没有独立的经费来源, 如此依赖被监督对象, 实际上是一种徒劳的监督。
4. 监事会的权力缺乏实质性内容, 也缺少基本保障。
从上文中可以看出, 我国监事会的法定权力至少存在三个方面的缺陷:一是作为公司监督机关应当享有的权力都未被授予, 如代表公司对董事的诉讼权;二是被赋予的权力无实质性内容, 有学者指出, 《公司法》赋予监事会的职权, 究其实质, 似乎更多的具有职责、义务的要求, 而缺乏权利 (权力) 的含义;三是职权缺乏制度上的保障与器物上的保障。
上述七个最主要原因, 可用一句话概括, 即监事会制度失效原因是制度不健全不完善。所谓制度不健全不完善, 虽然包括“制度缺位”问题, 主要还是“制度虚置”问题。这里所讲的“制度缺位”, 相当于法学界常说的“无法可依”情形, “制度虚置”则是指在很多情形下并非没有相应的立法及制度, 而是有制度却不执行。在中国处于转型社会这一特定历史背景下, “制度虚置”比“制度缺位”危害更大, 因为它强化的是权力意识, 蔑视的是法与制度的权威。但我国监事会制度在实践中所表现出来的整体性失灵状态显然不是监事会制度本身不健全不完善 (“制度缺位”) 所能解释的, 因为监事会制度在实践中远远未能发挥出目前立法规定所应有的制度效应和功能。所以, 监事会制度失灵的原因只能更多地依赖“制度虚置”来解释。这提醒我们在考察我国监事会制度的失效原因及解决途径时, 不应仅仅就监事会制度本身的完善上考虑问题, 还应该考虑监事会制度与其所处的制度环境, 监事会制度与它负载的制度的功能之间的关系。如果我们能够论证监事会制度与其所处的制度环境不相容, 或监事会制度无法完成其所负载的法定制度功能, 那么就要考虑监事会制度本身的存与废问题了。
三、加强监事会制度的构建
我国监事会制度之所以失效, 虽然与监事会职权比较空泛有关, 但更深层次的原因还在于监事会制度本身的构成存在很大问题。所以, 要切实发挥监事会应有的监督职能, 加强监事会制度构成建设势在必行。
1. 监事会会议职责应具体明确化, 以便提高其可操作性。
我国《公司法》对监事会的职责采取原则性提示, 对具体事项没有规定, 不利于监事发挥监督作用, 履行监督职责, 导致监督形式化和表面化。应该细化公司董事和高级管理人员的职权, 明确监事会的具体监督事项, 例如, 定期审阅公司财务报表和会计账目, 视情况与公司董事、高级管理人员谈话, 聘请会计师事务所审计和出具监事会专项报告;监督公司董事、高级管理人员有无利用职务损害公司利益, 查实后向股东大会报告, 以提案形式明确有关责任人对其行为的纠正方式, 以及对其行为后果的处分意见。如停止侵害、撤换、予以赔偿、追究刑事责任等。
2. 引入独立监事。
我国监事行权懈怠的一个很大原因就在于大股东控制了监事会成员的人选。监事会成员对大股东、董事会与经理存在严重的依附性而体现不出独立性, 监事会的监督职能自然发挥不出。通过引入独立监事来加强监事会构成的独立性, 这一思路是可取的。具言之, 关于独立标准, 建议可参照立法关于独立董事的独立标准的界定, 主要强调独立监事要独立于公司大股东和执行董事、经理人员。关于数量及比例, 建议监事会的大部分成员应由独立监事构成, 监事会主席应由独立监事担任。与独立董事不同, 建议独立监事应当是专职。监事与董事不同, 作为公司常设的日常性专门监督机构的成员, 惟有专职才能实现所负载的监督职能。如日本公司法所谓常驻监察人制度亦要求专职监事。我国现行监事会制度之所以失效, 专职监事太少也是一个重要原因。关于选举方式, 应与董事的选举方式相同, 必须经过股东大会选举, 并实行多数决, 但同一股东只能提名1名独立董事或外部监事, 不得既提名独立董事又提名外部监事, 以限制大股东对独立监事人选的影响。
3. 允许监事单独行使职权。
我国《公司法》没有明确监事的行权方式, 仅在第127条规定“监事会的议事方式和表决程序由公司章程规定。”在立法解释上, 一般认为监事行使职权是通过作出决议的方式进行的, 而监事会作出决议, 一般应由监事会成员1/2以上简单多数同意通过。有学者建议参考日本和我国台湾地区的做法, 允许监事可单独行使监督权, 认为这样可以避免会议的低效率, 充分发挥其监督灵活性、积极性。这里要补充的一点是, 在我国实行监事单独行权制, 其意义还在于有助于有效化解大股东对监事会的控制。因为这样增加了大股东控制监事会成本的同时, 也增强了监事监督的效率。
4. 选拔监事会成员应重视其专业结构和业务能力, 保证监事具备相应的职务素质。
每一监事都代表着各自选任主体的利益, 不妨允许每类股份的股东选出一定比例的监事。为了保障职工的合法权益, 我国公司法规定监事会中应当有适当比例的职工代表参加, 但把具体比例交由公司章程规定, 由于公司章程由股东大会制定, 容易造成监事会中职工代表比例过低, 不能充分保护职工利益。因此, 笔者认为, 1/3的比例应该是合理和可行的, 另外, 我国《公司法》仅对担任监事的消极资格作了限制, 却没有对积极资格提出要求, 以至出现众多不懂会计报表为何物的党委书记监事、工会主席监事、临退休行政官员监事等。为保证监事能胜任主要内容为财务监督和经营管理人员行为合法性监督的监事会工作, 至少应当要求监事必须具备商事、法律、财务、会计或宏观经济等某一方面专业知识和工作经验, 以保证监事具备相应的职务素质、知识结构和工作经验, 有能力完成监督工作、履行监督职责, 必要时通过考核竞争上岗, 在报酬上也给予优惠, 当然也不能忽略应承担的义务。
5. 改革监事的薪酬机制。
这里特别强调监事的薪酬方案应由独立董事为主组成的薪酬委员会提出, 并经股东大会最后决议通过。惟有这样, 才可能改变以往监事由“被监督者”定薪酬、向“被监督者”拿工资、底气不足的境地, 只有保证监事在财产利益上独立于作为“被监督者”执行董事与经理, 才能改变他们之间的“人格”上的依附关系, 而人格的独立正是正常行使监督权力的前提之一。
6. 构建完善的监事责任制度。
由于我国监事的职权十分有限, 与此相对应, 我国公司立法上的监事责任制度体系也十分不完善。从我国的公司实践情况看, 监事违反法定职责的行为主要表现在怠于行使职权, 即不作为。而在已被揭露的不少上市公司的高级管理人员的治理腐败行为和财务欺诈行为的案件中, 我们听不到监事的声音, 他们大多选择了沉默。所以, 我国法律的当务之急是完善监事怠于履行职责时的法律责任。在这方面, 日本、我国台湾地区的立法可资借鉴。《日本商法典》第277条规定, 监察人怠于行使任务时, 对公司负连带损害赔偿责任。台湾地区所谓公司法第224条规定, 监察人因怠忽监察职务, 致公司有损害的, 对公司负赔偿责任。
摘要：健全上市公司内部监督制度, 完善公司治理结构已成为目前我国《公司法》研讨的热点问题之一。我国上市公司监事会监督不力是一个十分突出的问题, 在很多情况下, 公司经营管理层视其为“摆设”, 虽然监事的权力得到了《公司法》的确认, 然而在实践中远未产生相应的功效。在目前不少上市公司的经营行为存在诸如财务状况的虚假记载和陈述、随意变更资金投向并造成损失、擅自购回其公开发行在外的股票或参与本公司股票的“坐庄”、不按规定配售新股、泄露内幕信息等违法违规违章行为的情况下, 专司监督职能的监事会往往选择了默不作声。因此, 我国上市公司的监事会制度应真正体现其独立性, 扩大并强化监事会的权力, 有效加强对上市公司董事会及高管人员的监督和制约。本文通过对我国上市公司监事会制度现状及独立董事制度与监事会制度关系模式的分析, 研究加强我国监事会制度构建的思路和方法。
关键词：上市公司,监事会,协调
参考文献
[1]赵志刚:《公司治理》.中国检查出版社
[2]孙彬王燕军:《公司法》.中国检查出版社2006年3月第1版
篇4：德国公司监事会要为女性说话
新年伊始，德国女性迎来了一个好消息。根据德国联邦议会通过的“男女平等法”，从2016年起，德国各大公司里监事会的女性比例必须达到30%。尽管这部法律在遭到许多人的反对、争议后终于获得通过，对许多事业上十分能干的德国女性来说，无疑是个利好的消息，德国也因此成为继挪威、意大利和荷兰之后，又一个通过类似法律的欧洲国家。据悉，将有大约100家德国大公司受此影响。
德国是个崇尚男女平等的国家。但由于历史和社会等方面的原因，女性在社会上的地位和待遇要低于男性。德国媒体曾刊发一张著名的漫画：3个衣冠楚楚的男性经理笑嘻嘻地对2个洗衣女工说，“我们德国已经实现男女平等啦。”一项调查也显示，德国女性的收入要比男性少22%多。而在英国，这个比例是19%，欧洲的平均数是18%。
监事会是由股東大会选举的监事以及由公司职工民主选举的监事共同组成、与董事会并列设置、对董事会和总经理的行政管理系统行使监督的内部机构，在公司的健康发展中起着非常重要的作用。在德国的监事会里，女性人数很少。对160家德国大公司的调查发现，女性在监事会里的人数仅占18.9%，也就是说，还不到五分之一。而且，担任监事会主席的女性只有5.8%。这说明，德国女性在公司重要事务上缺少发言权。换在别国，这可能还能理解。但在德国这样一个总理默克尔是女性、40%的政府官员都是女性的国家里，就有点令人诧异了。
德国家庭事务部长施韦西希说，“德国女性的教育程度很高，能够做好每一份工作。但在许多领域，不仅是在政治上，还是在经济上，都存在着‘玻璃天花板’，女性就是上不去，这正是我要努力的工作方向。”
对此，德国某些男性并不认同。一个男政客在谈到女性高级职位比例不够高时声称，“女性的情况已经够不错了，不要再抱怨。”其实，施韦西希本人也遭到过德国男性的非议。一些保守党男议员私下把她称作“来自海边的芭比娃娃”，认为她有点娇气。不仅是她，德国女总理默克尔前几年也因发型和穿着招来不少男性的讽刺和挖苦，最近几年才稍微好转。
德国法兰克福一所大学的教授格努诺说，传统上，德国女性的角色在孩子身上、厨房和教堂里。即使到了现在，在德国有些地方，如果女性带孩子时在外面有兼职，就会被人批评“是野蛮母亲，一个放弃和虐待孩子的怪物。”从这个意义上说，在监事会里增加女性的比例是德国社会进步的标志。
增加女性在监事会里比例的新法律要实施的消息公布后，受到了大多数德国企业的欢迎。德国电讯公司公开承诺，该公司将提前一年，也就是在2015年实现目标。与此同时，该公司还增加了女性经理的名额。有意思的是，欧洲最有权势的女性、德国总理默克尔开始时对此事持反对态度，后来才改变了主意。她去年11月在议会上说，“这部法律是德国在实现男女平等方面采取的一个重要步骤，因为它将使工作场所发生文化变化。没有技术女性的参与，德国就什么都做不成。”
篇5：公司监事会工作报告
报告期内，本公司监事会共举行了四次会议：第七届监事会第十一次会议~第七届监事会第十四次会议。会议经审议，以投票表决的方式审议通过了如下事项：
(一)《__年度监事会工作报告》;
(二)《__年年度报告》;
(三)《__年度内部控制自我评价报告》;
(四)《__年第一季度报告》;
(五)《__年半年度报告》;
(六)《__年第三季度报告》。
二、监事会独立意见
__年度，公司监事会根据《公司法》、《证券法》和《公司章程》等有关规定，本着对股东负责的态度，认真履行了监事会的职能。监事会成员列席了公司董事局会议，对公司重大决策和决议的形成，以及表决程序进行了审查和监督，对公司依法运作情况进行了检查。
(一)公司依法运作情况
__年度，监事会认真履行《公司法》、《公司章程》等相关法律法规赋予的职权，通过调查、查阅相关文件资料、列席董事局会议、参加股东大会等形式，对公司依法运作情况进行监督。
监事会认为：__年度公司董事局运作规范、决策程序合法，按照股东大会的决议要求，认真执行了各项决议。公司建立了较为完善的内部控制制度。公司管理层依法经营，公司董事、高级管理人员在履行职责和行使职权时恪尽职守，以维护公司股东利益为出发点，未发现违反法律、法规、《公司章程》等规定或损害公司和股东利益的行为。
(二)检查公司财务情况
报告期内，监事会对__年度公司的财务状况、财务管理等进行了认真细致、有效地监督、检查和审核。
监事会认为：公司财务会计内控制度较健全，财务运作规范，财务状况良好，无重大遗漏和虚假记载。瑞华会计师事务所对公司__年度财务报告进行审计后，出具了标准无保留意见的审计报告。该报告真实、客观和公正地反映了公司__年度的财务状况和经营成果。
(三)公司募集资金使用情况
本公司近三年内无募集资金行为;本公司最近一次募集资金实际投入项目与承诺投资项目一致。
(四)公司收购、出售资产情况
监事会对公司收购、出售资产的情况进行检查，认为：报告期内，在公司收购、出售资产的交易中，没有发现内幕交易，无损害股东的权益或造成公司资产流失的情况。
(五)对关联交易的意见
监事会对公司关联交易情况进行检查，认为：报告期内，公司发生的关联交易均属于公司正常经营需要，交易计划已事先按照审批程序取得董事局会议或股东大会的批准，交易行为遵照市场化原则，也履行了相关的批准程序，符合有关法律法规和《公司章程》的规定，关联交易价格公平、合理、公允，没有损害公司和其他非关联股东的利益。
(六)内部控制自我评价报告
监事会认为：公司现已建立了较完善的内部控制体系，符合国家相关法律法规要求以及公司生产经营管理实际需要，并能得到有效执行，内部控制体系的建立对公司生产经营管理的各环节，起到了较好的风险防范和控制作用，保证了公司各项业务活动的有序有效开展，保护了公司资产的安全完整，维护了公司及股东的利益。
《__年度内部控制评价报告》符合《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》及其他相关文件的要求，自我评价报告真实、完整地反映了公司内部的实际情况。
(七)建立和实施内幕信息知情人管理制度情况
监事会对报告期内公司建立和实施内幕信息知情人管理制度的情况进行了核查，认为：公司已根据相关法律法规的要求，建立了内幕信息知情人管理制度体系，报告期内公司严格执行内幕信息保密制度，严格规范信息传递流程，公司董事、监事及高级管理人员和其他相关知情人严格遵守了内幕信息知情人管理度，未发现有内幕信息知情人利用内幕信息买卖本公司股份的情况。
三、__年工作计划
__年，公司监事会将继续积极适应公司的发展需求，拓展工作思路，谨遵诚信原则，加强监督力度，以切实维护和保护公司及股东合法利益不受侵害为己任，忠实、勤勉地履行监督职责，扎实做好各项工作，促进公司更好更快地发展。__年度监事会的工作计划主要有以下几方面：
(一)按照公司《章程》的有关规定，进一步监督促进公司法人治理结构的规范运行，决策机构的协调运作。
(二)加强对公司投资、财产处置、收购兼并、关联交易等重大事项的监督。
(三)加强监事会自身建设，注重监事人员业务素质的提高。监事会将继续加强业务知识的学习，积极开展工作交流，增强业务技能，创新工作方法，提高监督水平。
__年，监事会将一如既往地支持配合公司董事局和经营班子依法开展工作，充分发挥好监督职能;维护股东利益，诚信正直，勤勉工作，圆满完成公司__年的工作目标和任务，促进企业稳健发展。
以上报告，请股东大会审议。
篇6：公司监事会工作报告
一、公司监事会会议情况
(一)公司第六届监事会第十一次会议于 20xx 年 4 月 18 日以现场会议方 式召开，会议审议通过了《关于以募集资金置换预先投入募投项目自筹自己的议 案》。会议决议公告刊登在 20xx 年 4 月 19 日的《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》和巨潮资讯网上。
(二)公司第六届监事会第十二次会议于 20xx 年 4 月 28 日以现场会议方 式召开，会议审议通过了《XX建设集团股份有限公司20xx年度监事会工 作报告》、《XX建设集团股份有限公司20xx年度财务决算报告》、《江 苏中南建设集团股份有限公司20xx年度利润分配及公积金转增股本的预案》、《XX建设集团股份有限公司20xx年度报告和年度报告摘要》、《江苏中 南建设集团股份有限公司关于公司内部控制评价报告的议案》、《XX建设 集团股份有限公司 20xx 年一季度报告全文及正文的议案》。会议决议公告刊登 在 20xx 年 4 月 30 日的《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证 券日报》和巨潮资讯网上。
(三)公司第六届监事会第十三次会议于 20xx 年 5 月 24 日以现场会议方式 召开，会议审议通过了《XX建设集团股份有限公司关于使用部分闲置募集 资金暂时补充流动自己的议案》。会议决议公告刊登在 20xx 年 5 月 25 日的《证 券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》和巨潮资讯网上。 (
四)公司第六届监事会第十四次会议于 20xx 年 7 月 1 日以现场会议方式 召开，会议审议通过了《XX建设集团股份有限公司关于继续使用部分闲置 募集资金暂时补充流动自己的议案》。会议决议公告刊登在 20xx 年 7 月 2 日的 《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》和巨潮资讯网 上。
(五)公司第六届监事会第十五次会议于 20xx 年 7 月 13 日以现场会议方式 召开，会议审议通过了《XX建设集团股份有限公司关于继续使用部分闲置 募集资金暂时补充流动自己的议案》。会议决议公告刊登在 20xx 年 7 月 15 日的 《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》和巨潮资讯网 上。
(六)公司第六届监事会第十六次会议于 20xx 年 8 月 17 日以现场会议方式 召开，会议审议通过了《XX建设集团股份有限公司 20xx 年半年度报告和 半年度报告摘要》。
(七)公司第六届监事会第十七次会议于 20xx 年 10 月 9 日以现场会议方式 召开， 会议审议通过了《关于注销 20xx 年期权激励计划已获授但未行权股票期 权的议案》。会议决议公告刊登在 20xx 年 10 月 10 日的《证券时报》、《中国 证券报》、《上海证券报》、《证券日报》和巨潮资讯网上。
(八)公司第六届监事会第十八次会议于 20xx 年 10 月 25 日以现场会议方 式召开， 会议审议通过了《XX建设集团股份有限公司 20xx 年三季度报告 全文及正文的议案》。
二、公司监事会对公司 20xx 年有关事项的意见
(一)公司依法运作情况 公司监事会本着对全体股东负责的态度，履行监事会的监督职能，列席了公 司召开的股东大会、董事会会议，对公司股东大会、董事会会议的召开程序、决 议事项，董事会对股东大会决议的执行情况，公司董事、高级管理人员的履职情 况，及公司内部控制管理制度的建立健全及执行情况等事项进行了监督。 公司监事会认为：公司建立了较为完善的法人治理结构和内部控制制度，公 司能严格按照《公司法》、《公司章程》以及有关法律、法规依法规范运作，没 有违反法律、法规的行为;公司各项重大经营与投资决策的制度制定与实施，股 东大会、董事会会议的通知、召开、表决等均符合法定程序;公司董事会认真执 行股东大会决议，公司董事、高级管理人员能够依法履行职责，勤勉工作，依章 办事，在履职时未有违反法律、法规、公司章程或损害公司利益的行为;公司董 事会关于内部控制自我评价报告是实事求是的，客观、真实地反映了公司内部控 制的实际情况。
(二)审核公司财务情况 报告期内，公司监事会依照当前的有关财务、会计方面的法律、法规，通过 审核各期财务报告，审阅公司会计报表、审计报告，审议公司定期报告等方式， 对公司资产状况、财务状况、财务行为和经营情况进行了监督检查，认为公司财 务制度健全，财务运作规范，财务部门所编制的财务报告真实、客观、准确地反 映了公司的财务状况、经营成果及现金流量情况，符合《企业会计准则》和《企 业 会计制度》。致同会计师事务所对公司 20xx 年年度报告出具的审计意见和对 有关事项作出的评价是客观公正的。
(三)关联交易情况 报告期内，公司与关联方合作开发房地产项目，以及向关联方转让下属物业 公司，属于关联交易。 监事会认为，公司关联交易是在遵循公开、公平、公正的原则下进行的，执 行了关联董事回避表决制度，关联交易的表决程序符合《公司法》、《证券法》 等有关法律、法规以及公司章程的规定，没有发现内幕交易，未损害公司及其股 东特别是中小股东和非 关联股东的利益，未影响公司的独立性。
篇7：建筑公司董事会监事工作报告
各位股东：
根据《公司法》和《公司章程》及相关法律法规的规定，经上海XX建筑工程有限公司董事会选举，由我担任新一届董事会的监事。下面我向全体股东作任期内监事的工作报告，提请审议。在任期内，努力按照《公司章程》和董事会赋予的职责，对公司依法运作的情况进行认真监督，并做出合理评价。认真履行好自己的职责，维护公司和股东合法的利益，为促进公司的持续发展做出贡献。
一、监事在任期内对公司运作的独立意见
1)对公司依法运作情况进行监督
监事在任期内对公司董事会会议、股东大会的召开程序、决议、事项、决策程序、董事会对股东大会决议的执行情况、公司日程经营运作、管理人员依法履行职务情况及公司内部管理制度执行情况等进行监督。本监事认为公司必须要严格按照《公司法》和《公司章程》及其他有关法律法规进行规范运作，各项决策程序和经营行为必须符合法律法规及《公司章程》的规定。各位股东在工作中必须要维护公司利益和股东的权益，我建议董事会在这方面要建立较为完善的内部控制制度。
2)对公司财务运作情况进行监督
本监事在任期内，必将对公司的财务制度和财务状况进行监
督，认真审核公司各的财务报告及各的利润分配情况。依照财会部门的各项规章制度的要求，会同有关部门建立适用于公司的财务管理制度及会计制度，要不断完善财务体系。月度、季度、的定期财务报告要及时完整、准确地反映公司财务状况和经营成果及资产运行的实际情况，为公司经营、决策和投资发展提供有效依据。
二、对公司董事会工作报告的评价
1)对过去二年公司经营管理及业绩的评价
根据《公司法》、《公司章程》、《建筑市场资质资格管理要求》及“党建工作要求”，在过去二年内，经过大家不懈努力成立了具备三级资质企业的建筑公司，同时在镇综合党委的指导和支持下，组建了公司党支部，以及报告中提及其他业绩的取得，监事认为，报告内容客观、真实、准确、董事会和经营领导班子工作成效显著，各项经营管理体系较完善，经营方针和经营策略方面思路清晰，有效提升了公司的发展，很好的践行了科学发展观的重要理论，为今后三年的发展奠定了坚实基础。
2)对今后三年的发展目标和主要任务的评价
监事认为，董事会报告中的三年发展目标的指导思想明确，所制定的计划严密、合理，它符合当前公司实际经营情况，也贴近公司自身发展的要求，经济增长的目标与提升公司的整体实力相匹配。公司建立的决策程序和议事规则民主、科学，对公司不断步入正规轨道起到积极作用。
总之，董事会的工作报告符合《公司法》、《公司章程》及有关法律法规，它有利于公司持续、健康、稳步发展。
三、监事工作计划
1)作为公司监事将坚决贯彻公司既定的战略方针，严格遵照《公司章程》赋予的职责，监督公司规范运作，完善公司法人治理结构，为维护股东和公司的利益、促进公司的可持续发展而努力工作。
2)加强相关知识学习，全面提高自身的综合素质和履职能力
3)随着公司的不断发展，监事必须加强监事工作的有效性和合理性，保证公司规范运行和股东利益最大化。
4)今后三年是公司发展的关键三年，必须督促公司规划运作，促进公司治理结构的规范进程，更加关注公司各部门的协调运作；关心公司经营团队之间的和谐关系；关切各位股东的工作作风、尽职敬业、成果业绩等方面的进步和存在的问题。在任职期内，将认真依照法律法规和《公司章程》忠实地履行职责，认真维护公司及诸位股东的合法权益。
各位股东，本监事在任期内一定会认真履行监事职责，做好对各级管理人员的监督工作，积极维护公司及全体股东的合法利益，努力提高工作效能，为上海XX建筑工程有限公司完成新三年发展目标努力工作。
以上报告，请予以审议。
篇8：上市公司监事会规模分析
监事会规模是决定监事会治理成本与治理绩效的关键因素。合理的监事会规模应使监事会以较低的监督决策成本, 获取较高的监督决策收益。我国《公司法》和《国有企业监事会暂行条例》规定监事会的成员不少于3人, 但没有经验证据说明为什么不低于这个数字。在国外, 公司治理研究中, 针对怎样建立健全股东大会、董事会对管理层监督的讨论较多, 关注如何有效发挥监事会对管理层监督, 特别是对监事会治理效果的实证检验的文献却很少, 这与英美国家没有设置监事会有关。我国学者李维安和张双亚 (2002) 指出, 对监事会功能定位理论认识上的模糊, 导致人们在实践中难以解决监事会的功能虚化问题, 普遍存在弱化甚至取消监事会监督的倾向。他们提出应在明确监事会代表除控股股东以外其他利害相关者利益的基础上, 突出监事会的监督重点、监督范围、监督手段, 从而构造适合我国国情的公司治理监督机制。但该文没有结合我国制度背景分析监事会特征以及这样选择的真实原因。薛祖云和黄彤 (2004) 的经验分析表明:我国的董、监事会制度在监督公司财务方面发挥了一定作用, 其中董、监事会会议频率, 持股董、监事的数量和比例、独立董事数量和监事会规模等与公司会计信息质量呈显著相关;而董事会规模因素、灰色监事、名誉监事等却未对公司会计信息质量的改善产生影响。因此, 本文从研究监事会规模入手, 借鉴研究董事会规模的方法来研究我国上市公司的监事会的规模特征, 来探讨监事会制度在我国公司治理的作用。
二、研究设计
(一) 研究假设
Fama和Jensen (1983) 认为, 当决策经营者不是主要的剩余索取者, 没有一套行之有效的决策控制程序时, 决策经营者就有可能偏离剩余索取者的利益。而在现代企业制度下, 经理人员通常不是企业主要的剩余索取者, 为了解决委托代理问题, 降低代理成本, 在公司治理中引入一定的监督激励机制是必要的。监事会的基本职能是监督公司的一切经营活动, 随时要求董事会和经理人员纠正违反公司章程的越权行为。为了完成其监督职能, 监事会成员必须列席董事会会议, 以便了解决策情况, 同时对业务活动进行全面监督。因此, 较多的监事能为监事会带来较多的知识与经验, 使得监事会内部的知识与经验发挥较好的互补作用, 这在一定程度上减少了公司风险;拥有不同利益相关者代表的监事会有利于协调利益相关者的利益等。本文认为, 对于何种监事会规模最为适宜, 就要看在该规模下, 其为公司带来的好处是否大于其所造成的弊端。适度的监事数量可以为监事会带来讨论决定公司成败的事项所必须的专长、经验和判断能力。所以, 作出如下待检验的假设:
假设1:监事会规模与绩效的U型相关的假定。即监事会的规模与公司绩效之间存在显著的二次曲线关系
对于已有的监事会规模绩效影响的经验成果, 可以通过两种方式加以解释:一是小型董事会能为更好的绩效做出贡献;二是公司为了对过去绩效做出反应而调整监事会规模。比如, 监事会规模的绩效影响也可能是内生的原因, 即监事会的规模可能是由公司以前的绩效所导致, 具有麻烦的公司可能增加监事以提高监控能力。这样就可能导致监事会规模与公司绩效之间联系的因果关系走向一些理论假设的反面。为了证明监事会规模是否是公司绩效内生性的产物, 提出如下假设:
假设2:监事会规模的内生性假设。即当期的监事会规模与前期绩效显著相关 (没有对方向做出判断, 因为这是一个经验问题)
(二) 样本选取和数据来源
本文所使用的数据来自北京聚源锐思数据科技有限公司开发的resset金融研究数据库。本文以2000至2008年沪深两市1130家上市公司作为研究对象。剔除了金融机构的数据, 最终样本公司数量为1057家。
(三) 变量选取
根据研究假设, 选取变量如下: (1) 绩效指标的选取。本文选用了i公司t年度的资产净利率 (ROAit) 和托宾Q值 (Qit) , 从财务与经济两个不同的角度来衡量公司绩效。其计算方法分别为:资产净利率=净利润/平均资产总额;平均资产总额= (期初资产总额+期末资产总额) /2;Q值= (股票市值+净债务) /有形资产现行价值。之所以选取以上两个绩效指标, 原因如下:资产净利率是反映资产收益能力, 优点是综合能力强, 缺点是易被人为操纵;为了应对财务指标的自身缺陷, 利用了托宾Q值, 反映公司的市场价值变化, 这也是国际通用的标准。 (2) 监事会规模。用在i公司t年度报告中披露的当年度末公司董事会正式成员 (不包括名誉董事或董事长、候选董事以及董事会顾问) 的个数 (SBi, t) 的自然对数LN (SBi, t) 来表示董事会规模。 (3) 控制变量。分别引入了资产负债率 (DRit) 、公司规模 (LN (Assetsit) 和国家股哑变量 (d-GJGit) 作为控制变量。第一, 资产负债率。用公司年度末的负债总额除以总资产的百分比来表示。经验研究表明, 债权治理在中国上市公司中表现出软约束的特征, 即负债比例与公司绩效指标之间表现出了显著的负相关关系;第二, 公司规模。用年度末公司总资产的自然对数来加以表示。通常认为, 大公司都运营在高度复杂的信息环境中, 需要应对更复杂、更繁多的问题, 这就需要具有多方面知识的专家们来参加公司的董事会, 而且, 多元化经营的需要也强化了这一要求。经验研究也表明, 董事会规模与公司规模 (总资产) 显著正相关;第三, 国家股哑变量。其取值方法为, 当公司年度末的股本结构中存在国家股时, 取值为1, 否则为0。需要指出的是, 引入国家股哑变量不是基于经验成果, 而主要是出于这样的考虑, 即在国家持股的公司中可能存在着监事“冗余”的问题。这是由于绩效指标会在很大程度上受到整个行业宏观经济因素 (包括政府政策的调整、市场条件的变化、人们心理预期的差异等) 的影响, 这种影响是公司董事所无法控制的。
(四) 模型建立
应用下文中的模型1来检验假设1, 模型2来检验假设2。模型1为截面回归模型, 模型2为面板数据 (Paneldata) 的模型。之所以对模型2选用面板数据的模型, 是因为面板数据通常含有很多数据点, 会带来较大的自由度, 而且截面变量和时间变量的结合信息能够有效地提高短期时间序列动态模型估计的准确性。ai代表不可观察的具有公司特征的影响, 其取值同一公司的不同时间相同, 不同公司的取值不同。εit为模型的随机干扰项。对于模型2分别利用各年度的截面数据应用最小二乘法 (OLS) 进行了检验。模型中的下标t-1、t-2、t-3分别代表取值提前一期、两期和三期。在设计回归模型时, 依据已有的经验成果, 并出于避免多重共线性和选择对应变量有解释贡献的其他变量作为控制因子的考虑选取了控制变量。本文用如下回归模型进行对监事会规模假设的检验:模型1:Pit=ai+x1LN (SBit) +x2[LN (SBit) ]2+x3DRit+εit;模型2:LN (SBit) =a0+ξ1Pi (t-1) +ξ2Pi (t-2) +ξ3Pi (t-3) +ξ4LN (Assetsit) +ξ5d-GJGit+εi。
三、实证结果分析
(一) 描述性统计
本文关心监事会的一个重要指标:监事会的规模。 (表1) 对上市公司各年度末的监事会规模情况进行了描述性统计分析, 结果表明:就各年度监事会董事会规模的均值而言, 董事会人数大体平稳, 但在2003年的董事会规模有显著的增加现象, 这可能与我国的国有企业改革有关, 如国资委的建立以及加强对国有资产的监督, 要向国有企业派出监事等。各年度的董事会人数的中值都首先为4, 后来大部分年度为5, 显示5人监事会为上市公司最偏爱的规模。上市公司监事会人数的各年度的众数是不等的, 具体的分布情况见 (表2) 。可以看出开始的几年, 如2000年的董事会的人数偏少, 公司的监事会人数只有1人占有109家, 占公司总数的10.2%, 以后各年的监事会的人数只有1人的公司逐渐减少, 到2007只有4家公司, 占0.3%。但监事会的人数不少于10人的公司数量变化情况, 2000年有59家, 占总数的5.5%, 到2007年变化为91家, 占总数的6.5%, 虽然绝对数量有所增加, 但相对数变化不大。大部分公司的监事会的人数在3至6人之间, 2000有564家, 占52.8%, 到2007年757, 占53.8%, 同样绝对数增加, 董事相对数变化不明显。从该表中, 可以得出, 监事会的规模不是固定不变的, 较小的监事会规模变化较大, 而较大的监事会规模的变化较小, 监事会规模大部分集中在3到6人间。
符号Y00表示为2000年, 以此类推, 下表相同
说明:表的第一行是表示监事会的人数, 其中每个年度对应的两行, 上一行表示对应监事会人数的公司数, 下一行表示该公司数在该年度统计的公司总数所占百分比
注:该项分析以2007年12月31日以前上市的1227家公司为研究样本;分析中使用的数据不包括上市银行和保险公司的数据, 因为它们具有明显不同于其他行业公司的特征;因为篇幅所限, 未列示截距的变值;表中数据的第一项为相应变量的系数估计值;括号内列示的为经White异方差修正后的T检验值, “*”表示p<10%, “**”表示p<5%, “***”表示p<1%;n代表有效的样本点数 (表4同) 。
(二) 回归分析
本文运用模型1和模型2对研究假设进行了回归分析检验。 (1) 对假设1的检验。 (表3) 报告了模型1的回归结果。模型1的两次回归结果都颇为令人不满意。模型的拟合优度都在0.04以上, F值都在1%的置信水平下显著, 资产负债率都表现出了很好的控制作用。公司当年度的监事会规模的对数与ROA和Q值都表现出现没有倒U型关系。所以, 假设1不成立。但是公司的roa与监事会规模呈二次曲线关系, 并且在统计上是显著的。 (2) 对假设2的检验 (相应的回归结果略去) 。模型2的6次回归结果的F值都在1%的置信水平下显著, 但是拟合优度却较低。在回归中, 国家股哑变量虽然都与监事会规模呈现正相关的关系, 但却不具统计显著性, 所以, 对此的解释保持谨慎;总资产都至少在1%的置信水平上与监事会规模显著正相关, 即在上市公司中, 公司资产规模越大, 监事会规模越大。以前年度的绩效指标 (前一、二、三年度) 都有监事会规模表现出统计意义上的相关关系。所以, 假设2成立, 说明监事会有很强的内生性。对前期资产净利率的符号为负, 可以说明公司业绩不好时, 公司所有者有加大监事会规模的愿望;对托宾Q值前一期的符号为正, 在经济上不能很好的解释, 但可以从我国股市不完善, 即Q值越高, 公司的市场风险越大, 就要加强对公司监管。
四、结论
本文首先对我国上市公司的监事会特征作了统计描述与分析, 得出以下一些结论:我国上市公司监事会的规模主要集中在3人制至6人制上;监事会规模与公司绩效之间不存在着显著关系, 这与石水平与林斌 (2007) 的研究结论相一致, 并没有呈现倒“U”的关系 (卿石松, 2008) 。另外, 本文经验数据支持了监事会具有内生性的假设, 说明现在的监事会规模与过去的业绩有影响。
摘要：本文通过对我国上市公司监事会规模进行实证分析后发现, 我国上市公司监事会规模大部分是3人制至6人制居多。监事会规模与公司业绩不存在显著的正相关;公司监事会规模受到前期公司业绩影响, 并且在统计上是显著的, 说明我国监事会有很强的内生性。
关键词：监事会,规模,公司业绩
参考文献
[1]钟良、石水平:《我国上市公司监事会特征:描述与分析》, 《价值工程》2007年第2期。
[2]粱惠兰:《中小企业板块上市公司监事会特征:描述与分析》, 《企业家天地》2006年第2期。
[3]石水平、林斌:《上市公司监事会特征及其经营绩效实证分析》, 《贵州财经学院学报》2007年第4期。
[4]李维安、张双亚:《如何构造适合国情的公司治理监督机制——论我国监事会的功能定位》, 《当代经济科学》2002年第3期。
[5]薛祖云等:《董事会、监事会制度特征与会计信息质量——来自中国资本市场的经验分析》, 《财经理论与实践》2004年第4期。
[6]于东智、池国华:《董事会规模、稳定性与公司绩效:理论与经验分析》, 《经济研究》2004年第4期。
[7]卿石松:《监事会特征与公司业效关系实证分析》, 《首都经济贸易大学学报》2008年第3期。
[8]Andre Morkel, Barry Posner, Investigating the effectiveness of corporate advisory boards.Corporate Governance, 2002.