领导干部离任感言领导离任感言

领导干部离任感言领导离任感言（共9篇）

篇1：领导干部离任感言领导离任感言

精选离任感言(县领导)_离任感言一

时间过得很快，又到了告别的时候。

一年多的时间很短，但是很不平凡。

非常感谢这一年多来市四大家领导同心同德、风雨同舟，也感谢在座的各位同志给我的支持、关怀与帮助。

这一年多时间来，我们经历了很多不平凡的事，特别是基本完成了煤矿整合，全市煤矿已整合成22家煤业公司。

整合是影响深远的头等大事，虽然伴随着会有一个“阵痛”。

这方面，山西为我们树立了一个样板：整合以前灾难深重，整合以后产能大幅提升。

7月3日，盛茂林副省长到耒阳视察，对煤矿整合工作给予了高度评价，要求耒阳坚决落实两句话：第一句话，坚持就是胜利;第二句话，巩固就是发展。

整合成功来之不易，这是一场利益调整的战役，必将影响耒阳的深刻变化，走出事故多发频发的怪圈，让我们的支柱产业能够健康安全成长，让我们的干部也能够健康成长。

这一年多时间来，我们成功完成了人大、政府、政协换届选举，一大批干部走上了市级领导岗位，通过调整拉动让一大批干部得到了成长。

我曾在几个地方工作过，从南岳到蒸湘，再从蒸湘到耒阳，有个深刻体会，如果怕触及矛盾的，就会搁置干部，就会耽误干部。

但是为了耒阳干部队伍能够健康成长，为了使耒阳干部队伍能够人才辈出，我们做到了顶住压力，排除干扰，以正确的用人导向选拔任用干部，让一批优秀的干部得到了成长。

事业的发展有赖于人，最大的事业是干部的成长。

所以，我也很欣慰，离开耒阳之际，一大批干部得到了成长。

特别是要感谢衡阳市委和市委组织部，尤其是今天到会的曾部长，对耒阳干部成长给予了很大的关怀。

这一年多时间来，我深深体会到，民生项目成为了全市的亮点：实验中学已经投入使用;师大附中耒阳分校即将进行招生;武广新城项目，特别是人工湖项目即将竣工。

可以说，这三个项目是我们耒阳一道靓丽的风景线。

这一年多时间来，我们引以自豪的是被省委、省政府列为首批扩大经济管理权限试点县市，耒阳将享受地级市的经济管理权限，为未来发展搭建了更宽广的平台。

这些成绩的取得来之不易，是四大家和全体同志们共同努力的结果，是大家敢于担当的结果，特别是在资金短缺、困难重重的情况下，大家积极开动脑筋，迎难而上，想办法创造条件取得的成绩。

这些成绩的取得，实属来之不易。

借这个机会，向我们四大家全体领导，向在座的同志们表示衷心的感谢!离别之际最难舍。

在耒阳工作期间，大家给了我很多的支持、帮助和关怀。

在工作中结下的友谊是真正的兄弟之情，我将终生铭记。

我要感恩大家对我的支持和帮助，感恩耒阳人民对我的培养。

今后，不管在哪里，我将始终会关心支持耒阳的事业发展，始终会关心耒阳的干部成长，始终会真心呵护耒阳来之不易的良好发展氛围，坚定不移地维护耒阳人民的利益。

最后，衷心祝福在座的各位同志，家庭幸福、事业美满，衷心祝福耒阳人民幸福安康，真心祝愿耒阳的明天更加美好!谢谢大家!

精选离任感言(县领导)_离任感言 二

各位，不知不觉，我和大家一齐工作了三个月的时间。我们一同经历了“五一”那黑色的7天以及之后大大小小许多黑色的日子，但我们都努力捱了过来。虽然工作辛苦，可是大家在一齐相处却很融洽，这也是我最舍不得的地方。我都没有想到自我能在这么短的时间里和大家融合在一齐。离开那里，我心里也是很不舍的。

今日是我和大家并肩工作的最终一天了。几天后，我将在新的工作环境、工作岗位继续努力。

天下没有不散的筵席。我们还是会分开的，只是期望不要忘记了彼此。这段经历我会永远记得的!

再见了，各位!

精选离任感言(县领导)_离任感言 三

尊敬的曹总、杨总、各位同事!大家晚上好!

在我发表感言之前，我首先要感激我们曹总为我举办这么隆重的欢送晚宴，多谢曹总!

我用八个字来表达我的感言，分别是感激、不舍、原谅、祝福。

感激：如果说我取得了一些成绩的话，首先要感激银羊电子的董事长夫妇，是他们的裁培和提拔才有了我的今日，尽管他们今日没来参加晚宴，可是我还是要感激他们，我不会忘记他们的。

要感激常康的各任领导，是您们对我十几年来工作的帮忙和支持，才使我不断的成长。真的多谢您们。在那里，我要异常感激曹总来了常康三年来对我的工作上的帮忙和去持，让我从理论到实践有了一个质的飞跃。曾记得，曹总来到常康给我们上的第一堂课是管理的四大职能，感到很惭愧，当时我没有答上来;还有我们管人力资源的，是在曹总的指导下才使我懂得怎样做人力资源、怎样才能做好人力资源、怎样才能做一个合格的HR。还有曹总很多的管理理念，我一向记在心上，指导我不断成长。如不能有人没事干，不能有事没人管、嘴勤、手勤、更要脑勤;及时、正确、到位;做错事要付出代价的等等，我想用这些管理理念，用到我的今后工作中去。

要感激杨总多年来对我的关照，是他的用心工作、认真办事一向鞭策我不断前进。

要感激所有的中干人员，是你们的无私奉献，才使我们经理办工作的顺利开展，多谢您们。

还要感激我们的主管、感激我们经理办的所有人员、感激我们的全体员工，是大家的大力支持，才使我们完成了公司下达的各项任务。多谢大家!

太多的感激!我仅有用在新的岗位中做出成绩，才是对大家最好的回报!

不舍：明天我将离开常康，离开我工作了二十八年的地方，真的是有太多的不舍，离开与我朝夕相处的同事、离开无私奉献的朋友、离开爱护我关心我的领导真的有太多的不舍，我这几天想的无法入眠，一幕幕画面在脑海内回顾，有太多的感慨和留恋。我会记住大家对我的好。可是为了我的梦想、为了我的梦想、为了我人生旅程中更加精彩，我选择了离开。

原谅：原谅我的离开;原谅我在常康期间做得不好的地方、不到之处，有得罪大家的地方，请大家多多的原谅，请大家多多的包涵!

祝福：我仅有用祝福来表达我的感激之情。祝福我们的新项目早日成功!祝福我们常康明天更完美!祝福我们在座的各位领导、各位同事、各位朋友、公司所有的员工身体健康!工作顺利!一生平安!

多谢大家!

篇2：领导干部离任感言领导离任感言

我不会忘记，面对经济下行的严峻形势，我们以党的十八大、十九大精神为指导，创新引领，开明开放，咬定青山不放松，一步一个脚印，奋力开创了建设富饶美丽幸福新 XX 的新征程。

我不会忘记，面对老旧城区的落后面貌，我们充分发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能担当的精神，举全区之力推动征地拆迁，征拆工作创造了超历史的业绩，为 XX 的发展掀开了新的篇章。

我不会忘记，面对历史罕见的洪涝灾害，我们上下一心、众志成城，全力开展抗洪抢险和灾后重建，最大限度地降低灾害损失，汇聚起了保卫人民群众生命财产安全的钢铁长城，夺取了抗洪抢险的全面胜利。

我不会忘记，面对人民群众对美好生活的向往，我们坚持以人民为中心的发展思想，分类指导全面建成小康社会建设，着力抓好教育、就业、医疗等社会民生事业，民生保障水平稳步提升。我们咬紧牙关，用脚步丈量街巷楼栋，助力我市一举夺得了第五届全国文明城市的桂冠，实现了 60 万 XX 人十四年的共同心愿。

我不会忘记，面对不容乐观的生态环境，我们坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，以配合中央环保督察为契机，坚决抓好中央环保督察组反馈问题整改办结，强力推进大气、水、土壤污染治理，全面建立河长制，稳步推进黑臭水体治理、水源地保护、重金属土壤污染治理，生态文明建设取得初步成效。

我不会忘记，面对你追我赶的竞争态势，我们科学谋划 XX 产业新城、“千里湘江第一湾”、万楼新城、江麓棚户区、军民融合产业园、姜畲现代农业示范园、仙女山生态旅游小镇等重点发展版块，打造“一带五组团”的重大战略进一步明晰，系列稳增长、强后劲的机制与举措在实践中不断创新和完善。

我不会忘记，面对高高飘扬的党建旗帜，我们始终树牢正确的政绩观，深入开展“让党旗在一线高高飘扬，让党徽在一线闪闪发光”主题实践活动，充分发挥领导干部的示范引领作用、共产党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，团结带领全区人民心往一处想、劲往一处使、汗往一处流，汇聚起了 XX 发展的强大正能量。

奋斗送走了岁月，离别留下了真情。XX 的每一次落脚、每一点进步、每一个跨越，是全区干部群众团结一致、开拓创新、奋力拼搏的结果，凝结着全区人民的智慧、心血和汗水。

回首这段岁月，我有近700 个日子融入在 XX60 万干部群众的共同奋斗当中，在我的一生中留下了挥之不去的印记。我感激助我成长的XX；我感激一起奋斗的同事；我感激给我力量的人民！我将倍加珍惜这段时光，倍加珍惜这片情谊。我爱你，千年 XX！我爱你们，XX 人民！

祝愿千年 XX，明天更加美好！祝福 XX 人民，永远幸福安康！

篇3：自然资源资产领导干部离任审计

一、自然资源资产离任审计的目标与内容

自然资源资产离任审计的目标是建立健全自然资源资产管理制度体系, 充分发挥国家审计的监督作用, 为客观全面的评价领导干部任期内自然资源资产经济责任的履行情况提供重要依据。关注领导干部在发展经济的同时是否促进自然环境的合理开发和利用, 将自然资源审计结果作为评价领导干部任职期间政绩的重要指标, 树立正确的政绩观, 将经济发展与生态文明建设相结合, 促进实现社会经济与生态文明的协调和可持续发展。

1. 自然资源资产管理情况。

审计部门要关注是否对森林资源、水资源、矿藏资源等方面进行统一登记, 是否形成归属明确的自然资源资产产权制度, 是否对这些自然资源的价值进行统一规范的量化, 是否建立和执行有关自然资源资产管理制度。不仅仅把地区生产总值作为评价指标, 同时还应加大自然资源保护、资源消耗等指标的权重, 评价领导干部的自然资源资产管理职责履行状况, 从而作出客观全面的审计评价。

2. 自然资源资产使用情况。

审计部门要关注领导干部任期内是否在经济发展的同时也注重自然环境的保护, 是否由于利用不合理而造成资源严重浪费或者环境破坏的情况, 是否着力推进资源节约利用, 提高利用率, 是否发展节能低碳产业, 大力发展循环经济。评价自然资源资产合理利用的状况, 促进政府领导优化配置自然资源, 实现效益最大化。

3. 自然资源资产审计制度的执行情况。

审计部门要关注自然资源资产审计制度的执行情况, 政府领导是否按照有关政策严格贯彻落实, 是否为了经济快速发展而忽略了自然环境的保护。评价政府领导是否履行了环境保护的职责, 从而促进政府在发展经济的同时, 注重保护环境。

二、实行自然资源资产离任审计的必要性

1. 加强对生态环境的保护。

近几年, 为了促使经济快速发展, 政府领导干部只顾及眼前利益, 为了在自身考核中提高任期内政绩, 大量消耗自然资源资产, 对自然资源资产进行不合理的开发和利用, 使环境保护的政策实施日益迫切。实施自然资源资产领导干部离任审计制度, 关注领导干部在任职期间实施推进的各项政策是否以污染和破坏环境为代价, 对于造成自然资源消耗损失严重、资源严重流失的情况, 追究领导干部任期内的责任, 改变政府环境责任无人问津、政保政绩考核无从落实的局面, 一切以生态文明建设为出发点, 促进经济可持续发展。

2. 改进领导政绩考核工作。

当地的政府官员不仅要对当地的经济发展负责, 也要对当地的自然资源保护负责。在对政府领导干部进行政绩考核时, 不仅要把GDP作为主要考核指标, 还要把与自然资源有关的指标考虑进去, 重点考察领导干部任职期间是否对当地自然资源资产实现了保值增值, 兼顾经济效益与生态效益。在政绩考核中加大有关自然资源保护指标的权重, 直接与任免或奖惩相联系, 能够完善领导干部的行政问责制度, 促使领导干部在任期内能够合理制定自然资源开发政策, 实现经济可持续发展。

3. 促进自然资源合理开发利用。

自然资源是社会物质财富的源泉, 随着社会经济的快速发展, 资源存在严重的浪费和利用不合理的现象, 很多自然资源开始变得紧缺, 无法满足人类生存的正常需要。为了满足我国日益增长的物质需要, 必须加强对自然资源的合理利用和有效监督, 有效避免资源的过度消耗和浪费。开展自然资源资产离任审计工作, 能够加快转变经济发展方式, 促进生产方式转型, 加强生态文明建设, 促进完善我国自然资源管理体制。

三、我国自然资源资产审计的现状

1. 审计主体权责不明确。

传统意义上的审计主体即为审计部门, 所进行的工作主要是经济责任的审计。开展自然资源资产领导干部离任审计工作会涉及到多个部门, 因为自然资源包括很多种, 比如矿藏、森林、水流、动植物等。审计的过程中需要采集全面充分的审计证据, 才能对领导干部任期内的政绩做出公正准确的评价。

2. 自然资源资产信息分散复杂。

自然资源一般包括矿藏资源、海洋资源、野生生物资源等。相应的资产信息包括资源开发程度、利用状况、地理分布等众多内容。不同的自然资源分别由不同的组织管辖, 比如水利局、农业局、林业局、海洋局等。每个组织都拥有其管辖的资源的大量的、分散的信息。我们在开展自然资源资产领导干部离任审计工作的时候, 会通过这些组织获取相应自然资源资产的信息, 以搜集全面充分的审计证据。

3. 审计力量不足。

我国自然资源类型众多, 不同的自然资源由不同的组织管辖, 每个组织都拥有大量的资源信息。自然资源资产离任审计工作的顺利进行, 需要审计部门与其相关的各个部门之间的共同配合, 准确、客观、全面的评价领导干部任期内自然资源政策执行情况, 这需要投入大量的人力和物力。领导干部换届的工作一般都集中进行, 审计人员太少会造成审计工作的拖延或者开展工作不仔细, 很难真正有效地实现其审计目标。

4. 自然资源离任审计专业要求高。

自然资源资产离任审计不仅需要传统的审计专业知识, 还需要了解更多关于自然环境、自然资源法律、资源价值评估等广泛的专业知识。我国目前的审计人员大部分都是财会专业和审计专业, 自身知识结构单一, 对于自然资源资产的了解远远不能达到开展自然资源资产审计工作的要求, 以至于在审计综合评估时, 很难做到专业全面地去评析, 这将对自然资源资产离任审计工作的实施有很大的阻碍作用。

5. 自然资源的价值评估方法。

开展自然资源资产领导干部离任审计时, 首先要编制准确客观的自然资源资产负债表, 才能据此进行有效地审计。编制出有价值的资产负债表的前提是要将自然资源资产进行统一合理量化, 以此为基础来评估领导干部任期内的环境保护责任是否履行到位。但是自然资源种类繁多, 包括水资源、海洋资源、土地资源、野生生物资源等方面, 有些资源并未进入资本市场进行交易, 因此缺乏合理的交易价格, 难以估量核算, 有些资源价值不稳定, 很难对相关资源的价值进行合理统一的量化。

四、开展自然资源资产审计工作的建议

1. 明确审计主体权责。

实施自然资源资产离任审计工作, 不仅需要各审计机关之间的配合, 还需要海洋局、农业局、林业局等掌握大量有关自然资源资产信息的组织的协调。在开展工作的过程中, 要始终以审计机关为主导, 结合其他相关职能部门的协调配合, 统一开展工作, 将大量分散的信息采集起来, 有效地进行资源整合。必要时, 还要借助自然资源专家的力量, 提高审计工作效率, 增强政府人员的环境保护责任意识, 使各部门工作有序开展, 有效落实自然资源领导干部离任审计工作。

2. 建立自然资源资产信息采集系统。

自然资源资产信息分散在多个职能部门, 往往存在着采集不完整、误差大的缺陷。要掌握自然资源资产的状况, 就必须使审计部门联合其他各个拥有不同自然资源的部门, 采集完整的数据, 建立一个规范化、标准化的自然资源资产信息共享数据库, 实现自然资源信息的统一规范化管理, 将原本分散复杂的信息合并后系统整理, 实现自然资源资产信息的同步和整合, 使得审计人员能够掌握全面的审计证据, 进行汇总分析, 从而得出客观公正的审计结论。

3. 审计人员与自然资源专家相结合。

自然资源资产具有多样性, 目前的审计人员大多只了解专业方面的知识, 对自然资源资产领域的了解远远不能达到审计工作的要求。为了使审计工作更加准确公正, 审计人员应该与自然资源领域的专家共同开展审计工作, 充实审计人员的队伍, 可以解决审计人员数量不足的问题, 也解决了审计人员自身知识结构单一, 无法进行公平客观评估的问题, 从而能更加高效地完成审计工作。

4. 对审计人员进行专业培训。

自然资源资产离任审计工作涉及的知识范畴和专业技能广泛而专业, 对审计工作人员综合素质的要求很高。要使审计人员学习和了解更多关于自然资源资产的知识, 并与他们的审计专业知识相结合, 提高其开展自然资源资产离任审计工作的胜任能力, 加强其参加审计工作的规范性和保证审计工作的独立性。在审计过程中遇到自然资源资产知识或者技能方面的问题时, 要多与自然资源领域的专家进行沟通, 分享工作经验, 共同为自然资源领导干部离任审计工作做出贡献。

5. 加大自然资源保护指标的权重。

在政府领导干部政绩考核中, 必须强调有关自然资源保护指标的权重, 否则权重太低, 领导干部为了发展当地经济, 以严重浪费自然资源或者破坏环境为代价的, 不能得到严惩, 这样对有效实现离任审计制度的目标没有实际意义。对于造成生态环境严重破坏的, 要使之受到严厉的惩罚和终身追责, 只有这样, 才能有效实施这项政策。

篇4：领导干部离任感言领导离任感言

关键词：领导离任审计

一、领导干部离任审计的必要性

领导干部离任审计的必要性主要表现在以下几个方面；

1、可以进一步完善干部的管理。将会把离任的经济责任审计的结果作为标准，成为重要考核条件之一，可以有效地防止跑官、要官和买官、卖官的问题，还可以体现“能者上、平者让、庸者下”的管理思想。可以最大的清除经济指标的泡沫成分，避免“数字出官、官出数字”的不良事情的恶化，有利于加大力度对干部监督的管理，合理的评价和使用干部。

2、规范干部的行为，进一步推进干部的廉政工作建设。离任审计的出发点是查清楚个人经济责任，又要对人，又要对事，而且审计也涉及到领导干部的任职期较长，可以发现年度支出审计不容易发现的问题，更有力的发现和评判腐败分子。

3、通过核实家底，可以客观及公正的鉴证了前后两任的经营业绩。已经不在职的前任审计领导干部在的部门、企业的财务收入和支持的可靠、合法、效益状况。一是可以通过这种方法了解家底，更利于下任审计摸清企业的实际情况，是工作思路得以明确，适应期得以缩短，能尽早的进入状态。

二、阐述审计领导离任的一些问题

1、离任经济责任审计法律依据不够充分。目前离任经济责任审计还没有设定专门的法律制度，

2、经济责任的界定问题难度都偏大。经济责任的界定主要考虑原任、现任、主管、直接、个人、集体责任等等。第一是行政本来是领导和处理行政方面的工作事项，只要行政本人没有违法乱纪的行为，即便是任职期间内企业财管方面有很大的问题，也没有责任承担界定。第二个是如果被审有违法乱纪的行为，在某种程度上不仅有离任者的个人行为，也有领导团队的集体行为，这会导致大家互相推卸责任，就不能很好的界定个人的作用了。审计管理不当的话，会导致重大经济亏损，也无法根据金额标准明确的界定哪一种行政责任。

3、收益性目标明确规定对更为合理。如果目标是通过监查,卸任确认监查经济责任的监察干部也单位财政收支及相关的经济活动的真实性和合法性及有效性要在任期内干部也承认,负责经济负的主管部门实地考察、评价和使用干部提供参考依据。因长期经济责任必须基于效益审计、财务问责制,任务是否意味着效益审计,因此经济开始面临许多困难。据此,经济性微观监查过程中,特定宏观经济效果,轻易首脑;经济性容易确定难以判断目前的效果;社会经济不会轻易特定、长期经济效果难以预测。据此,收益性对目标明确的合理的影响,品质监查负责经济的任期。

4、审计方法不科学，审计方式有待改进。在审计范围的主要活动是过于广泛,不仅并非详尽无遗,而且对即将离任的高级管理审计的审计任务,因为多年来,总体而言,这往往造成审计时间过于落后卸任后审计结果低于应有的效果。当前很多或提升领导干部离任后,因此经常评估和任用领导干部的位置。审计是根据我们的审核,但是,在这心理犯只能审计流于形式,难以发挥作用。

5、提高审计员自身职业道德。因为经济责任审计的对象特殊，所以要求从业人员必须要提高自身职业道德，严格遵守职业道德规范行事。但是在实际工作之中却因为个人标准、个人知识能力范围限制抑或实际操作中证据的缺乏，诸多原因造成所形成的报告不够规范的同时也无法起到客观公正的效果。

三、加强和改进领导干部离任审计工作的对策

1、建立科学规范的评价体系，使干部离任审计制度化，规范化。通常的审计评价体系包括评价和考核两个指标方面，如果要做到审计结果的客观公正，必须要加强这两个体系的科学性与实用性。要想加强，必须对每个指标清晰的界定，准确的量化，统一考核标准，突出真实性、效益型与合法性等原则，做到定性分析评价与定量分析评价结合起来，以此来保证审核结果的客观公正效果，对领导者作出正确决策起到更重要的依据作用

2、经济责任的正确界定。只有审计人员对经济责任进行了正确界定后，才能够适当的对领导的行为作出评价。因此要求收入能及人员在工作中应该这让你过去额的界定一下责任：第一，正确界定非经济责任和经济责任。领导干部既要负责经济工作还要负责行政、人事、党建等工作。但是经济审计决定审计人员主要负责关注领导人在行使职权过程中发生的经济责任，或是只其再行使职权是发生的责任。以上的条件就要求要正确的区分经济责任和其他责任之间的差别。第二，对主客观责任进行正确的界定。影响经济活动的因素很多，比如官僚主义、领导徇私舞弊、玩忽职守等造成国家与集体财产的流失是主体任务。而由于上级指令、自然灾害、通货膨胀或是是进行改革等客观因素造成的失误，就是客观责任。

3、明确界定效益性目标。确定效益审计目标应主要考虑以下几个因素：目的性：既要使被审计单位最大程度的提高管理水平，提高经济利用的效率性、效果性和经济性。具体性：审计目标需要清晰具体，尤其是在深入审计过程时，其目标就会越来越清晰、细化。现实性：在现实的审计条件下能够实现下效益目标，让审计风险控制在审计人员控制的范围之内。如果凭借现在的审计条件不能达到目标或者审计风险没有控制范围内的话，审计的目标就会变得不现实。

篇5：离任感言（县领导）

同志们：

刚才，XX宣布了省委、市委对我的任命决定，XX作了讲话。这不仅是对我个人的高度信任，也是对我县工作的充分肯定，更是对我县干部的深切关怀，我完全拥护省委、市委决定，坚决服从组织安排！

时间如一指流沙，过得真快！去年X月X日，我来到XX工作，一晃就是XX多个日夜！回首这段岁月，想起XX的山山水水、一草一木，想起并肩战斗的战友同事、父老乡亲，想起和大家一起砥砺奋斗的伟大事业，内心百感交集、无法平静。这XX多个日夜，我和大家一起，为了实现XX的高质量发展，倾注了所有的精力和心血，融入了所有的甘苦和忧乐，写满了所有的情感和寄托，是我人生中最为难忘的一段经历，也是最为宝贵的一段时光！今天，在这里和大家道别，心弦激荡、心绪难平、新潮如织！此时此刻，我想用三个词表达此刻的心情。

—是难忘！

XX多个日夜，我们始终以诚相待、同甘共苦、风雨兼程、荣辱与共，为了同一个目标，为了同一份事业，为了同一个梦想，橹起袖子加油干、扑下身子抓落实，攻克了一个又一个堡垒，打赢了一场又一场硬仗，变一个又一个不可能成为可能！XX多个日夜，难忘和同志们一起应对经济下行压力，千方百计稳增长、保民生、促稳定时的创业之艰;难忘和广大党员干部群众冒严寒、战酷暑、斗风雪，巩固国家卫生县城创建成果时的生动场面；更难忘全县上下众志成城，全力实施“五大战略”、做好“八大攻坚”、打造“四个XX”时的奋斗身影。通过我们的努力，XX的综合实力增强了，城乡环境变美了，民生福祉改善了，群众获得感显著提升了，这于这些，我无比自豪、无比振奋、无比欣慰，但，又

夹杂着一份遗憾！美好蓝图才刚刚开篇，“八大攻坚，刚破题起步，各项工作正在紧张推进，还有很多工作没有来得及完成。比如，城乡一体空间战略发展规划还没有来得及深入推进，民生实事还有许多短板需要补足，不少改革试点还没有把牌子的含金量变成发展的含金量，等等，这些工作不能不说是留下了遗憾。我将在今后的工作中，在市政府层面，更多地对我们的工作予以支持，为XX的发展加油助力。

二是感谢！

此时此刻，即将离开这片生机盎然的发展热土，即将告别朝夕相处、共同打拼的同志们，我心中有说不尽的依依不舍与深深眷恋，千言万语汇成一个词，就是“感谢”。我要衷心感谢省委、市委给了我在XX为党干事、为民服务的机会和舞台；我要衷心感谢与我肝胆相照的班子成员和各级干部，我们每一个思路的确立、每一次决策的形成、每一项工作的推进，无不体现着各位常委和人大、政府、政协领导班子成员的团结协作，无不凝聚着广大干部的配合支持，这种战友之情、兄弟之谊，永远是我一生中最为宝贵的财富；我要衷心感谢XX万XX人民，无论是城市建设还是乡村振兴，无论是招商引资还是项目建设，无论是顺利之时还是逆境之中，广大群众都顾全大局、积极支持，XX人民这种博大的胸怀，我永远为之感动；我更要衷心感谢大家给予我的宽容、谅解，X年多来，我们的工作要求高、工作节奏快、工作任务重、工作压力大，大家吃了不少苦、流了很多汗，有的同志甚至受了一些委屈，而我对大家却关心得很不够，借今天这个机会向大家真诚地表示歉意！

二是祝愿！

当前，XX正处于历史上最好的发展时期，区位优势日益明显，新兴产业蓬勃发展，基础设施逐步完善，广大人民群众加快发展的愿望强烈迫切，全县上下政通人和、人心思上，机遇千载难逢，前景非常广阔。我相信，有市委、市政府的亲切关怀，有县委、县政府的坚强领导，有全县广大党员干部的团结奋斗，XX各项工作一定会开创新局面，迈上新台阶。

奋斗送走岁月，离任留下感情。今后，无论走到哪里，我都会深深眷恋着XX这片热土，都会倍加珍惜与同事们、同志们结下的深情厚谊，都会永远感恩这方淳朴善良的父老乡亲。无论身在何方，XX的每一点变化，我都会倍加自豪；XX的每一个进步，我都会倍加振奋；XX的每一项成绩，我都会倍加点赞。不论身在何方，我都一定会时时牵挂XX人民，时时关注XX发展，一切有利于推动XX发展的事，一切有利于造福XX人民的事，我都一定会义无反顾、全力以赴。

篇6：干部离任感言_离任感言简短

恩施是一片神奇美丽的土地。在进入二十一世纪之初，百年梦想的铁路、期盼已久的高速公路全面开工建设，恩施成为一片充满希望、激情、活力的开发热土。在这样的时刻，来到恩施市担任市长，感到十分幸运，同时，更感到的是期盼、是责任……日月如梭，眨眼已过去三年又五个月，在离任、离别之际，静坐“思过”，三年风雨历历在目，一切仿佛就是昨天……

回首三年，有成功，有喜悦，但更有烦恼、遗憾。“成功”是应尽之责，遗憾则是无法弥补的过失。担任市长以来，始终以一名共产党员的襟怀坦诚，坚持把解决群众的困难放在工作的第一位。视恩施为故乡，把乡亲当亲人，真诚希望人人生活幸福。大山的孩子，未来在教育;贫寒之家，根源在疾病;群众之痛，关键在无助……我不遗余力支持教育、卫生、残疾人事业发展，支持建设解困房、廉租房，落实困难群众

救助和低保……我真切感到和谐更需要的是“雪中送炭”，既这样想，更努力这样做。这既是新时期执政要求，更是贫寒农家子弟的真情实感和对“权力”的感悟。三年来，虽然还有很多群众反映的困难没有得到解决，让群众失望了，我也常为之自责，但我对解决群众反映的每一个问题都用尽了一切“资源”，这是我担任市长唯一感到慰藉的。

“两路”建设为恩施城市建设发展带来了现实机遇。三年来，始终坚持“抓城市建设就是抓发展龙头”的理念，克服一切困难、阻力，全面推进城市建设。三年来，恩施市城乡发生了一定变化。每当听到人们对城市发展变化的认可，对恩施的称赞，作为参与恩施市建设发展的一份子，我从内心感到由衷的高兴。州城的建设与发展，凝聚了社会各界的关心、支持、奉献和智慧，特别是要感谢广大拆迁群众，感谢默默奉献的广大建设者……

回首三年，最不满意的是工业发展不够。恩施工业发展有客观条件的制约，就更需要主观努力，更需要解放思想，三年的工作，成效离期望相差甚远;回首三年，最刻骨铭心的是不堪回首的“5·27”灾难，这是我担任市长对父老乡亲的最大内疚……

即将离开恩施，夜不能寐。回首三年风风雨雨，作为市长，有太多的遗憾，有太多未干好的事，有太多想干而未能干的事……如果时光能够倒流，一切心愿会圆，一切会更加美好。走进恩施，就融入恩施发展的历史，走进恩施，这是我人生永远难以忘怀的经历;离开恩施，恩施挥之不去，恩施的同事和父老乡亲永远在心里，离开恩施，只是空间距离，我永远是恩施的一员。

恩施发展，机遇难得，时不我待。恩施发展永无止境，必须万众一心，同心同德，忘掉自己，自我加压，务实进取，勇往直前，让恩施始终充满激情、朝气，恩施明天会更好。任何沾沾自喜、自我陶醉都是发展的大敌，都会导致“落后”。再见，恩施;再见，父老乡亲。我把遗憾、自责、梦想、感激汇成诚挚美好的祝福：祝恩施市发展更快更好!祝父老乡亲生活更加幸福!

11月30日下午，自治区党委在南宁召开全区领导干部会议。中共中央组织部副部长张纪南受中央领导同志的委派，宣布了中共中央关于广西壮族自治区党委主要领导同志职务调整的决定，并作重要讲话。刘奇葆同志主持会议并讲话。郭声琨、陆兵同志分别讲话。

刘奇葆在讲话中表示，完全拥护中央的决定。他说，这次中央调我到新的工作岗位任职，是党和人民对我的信任，也是对广西干部的信任。我将认真按照中央的要求，在新的工作岗位上继续为党和人民做好工作。

刘奇葆说，2000年9月，中央决定调我到广西工作。七年多来，我始终牢记中央的重托，不敢有丝毫懈怠，把自己的热情和才智全部奉献给了广西人民。回想这些年来，我与大家一起商量工作，分析形势，研究问题，提出思路，制定措施，既共尝奋斗的艰辛，又分享成功的喜悦。我特别难忘党中央和中央领导同志对广西工作的正确指示、亲切关怀和有力鞭策，我特别难忘同班子成员、老同志和在座的同志们以及广大基层干部群众结下的深厚情谊。我要衷心感谢中央对我的信任和培养，感谢广西各族人民对我的信赖和支持，感谢全区各级领导干部和全体共产党员对我的信赖和支持，感谢自治区党委、人大、政府、政协班子成员对我的信赖和支持，感谢老同志们对我的关心和指教，感谢所有关心、支持广西发展的同志们、朋友们!对同志们给予我的支持和帮助，我将永难忘怀。

刘奇葆说，七年多来，我虽然做了一些自己职责所在、力所能及的工作，但对照中央的要求和全区各族人民的期盼，还有不小差距。我真诚地欢迎大家提出批评意见，我一定虚心接受。这些年尤其是去年以来，我和大家一起研究形成的一些工作思路、决策措施，考虑了当时的情况和条件，体现了当时的认识水平，今后事异时移，有的值得继续坚持，有的需要完善和提高，有的也需要修正和改变。这是事业发展的需要，体现了与时俱进的要求。只要有利于广西加快发展、科学发展，我都会非常高兴。我们的工作和事业就是在不断创新和超越中发展前进的!刘奇葆说，在广西工作的七年多时间，是我人生道路上非常愉快的一段里程，是我工作事业中永远难忘的一段岁月，也将是我一生中永远

值得回味的一段经历。我将倍加珍视并永远铭记在广西工作的这段美好时光，倍加珍视并永远铭记广西人民给我的教益和帮助，倍加珍视并永远铭记与同志们建立的深情厚谊!

刘奇葆说，中央任命郭声琨同志接任广西壮族自治区党委书记，既表明中央对声琨同志的充分信任，也表明中央对广西发展的高度重视。声琨同志是一位难得的优秀领导干部。中央决定由声琨同志担任广西壮族自治区党委书记，是合适的，也是顺理成章的。中央这个决定，有利于保持广西工作的稳定性和连续性，有利于调动广西干部的积极性和创造性。我完全相信，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，以声琨同志为班长的自治区党委，一定能够团结带领全区各族干部群众，把各方面工作做得更好，不断推进富裕文明和谐新广西建设。

刘奇葆说，当前，广西正处于历史上最好的发展时期，呈现出生机勃勃的良好态势。经济持续快速增长，工业化城镇化加快推进，以泛北部湾经济合作为重点的中国-东盟“一轴两翼”区域经济合作新格局正在形成，中国-东盟博览会搭建起中国与东盟多区域、多层次交流合作的平台，广西北部湾经济区开发建设风生水起，“城乡清洁工程”和机关行政效能建设深入开展，招商引资和承接产业转移势头强劲，一批重大项目落户广西。广西正抓住千载难逢的重大机遇，进一步创造和发挥区位优势，努力把广西建设成为中国—东盟区域性物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，成为连接多区域的国际大通道、交流大桥梁、合作大平台，成为中国沿海地区经济新高地和发展新一极。

干部离任感言范文_离任感言简短2

离开了，没来办公室给大家告别，今年刚开始却中途离开，没能和大家一起到年终，或许会有不同的批评声，但我也有我自认的原因。相信有一天大部分的人能够理解，一部分人也会因时间的推移而淡忘。在昏昏沉沉中，度过了这两、三个月，我极力使自己的状态达到最佳，但却如我所愿，但我已尽最大的努力去做每一件事，在这里我感谢每一位同事对我的信任、支持和鼓励。在营销部，我得到了很多，有各种职场技能，也有各类处世之道，当然还有更加弥足珍贵的友情，各位良师益友，在此向大家致上真诚的谢意!

在这里近两年了，从环球这个热闹的大家庭，到营销部这个温馨的小家庭，不管各位同事加入的早晚，也不论格局的变化如何，我们始终是环球最年轻、最有活力的一群人。曾经在办公室、餐桌上口若悬河，在各种郊游中浩浩荡荡，在各类活动中占尽风光，那都是我们共同印证的辉煌。但愿离开的能有一个更好的归属，留下的都能安心工作，我仍然将自己和你们看作一个群体，因为这里有我和你们共同印下的足迹。在每个群体，都不免有各种形形色色的人，但愿大家以后都能互相谦让，使营销部这个群体更加沉稳，更加凝练。

曾经或许不够成熟，也很任性，加之心直口快的坏毛病(其实内心还是比较善良的，呵呵)，我有很多地方做得不对，如果有意无意伤害了你们，我在这里向你们赔礼道歉了，愿大家多多谅解。

聚不是开始，散也不是结束，同事数载凝聚无数美好瞬间，将永远铭刻在我的记忆中??感谢你们曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持，我将铭记于心。与你们相识，我感到无比幸运，而能与你们相知，我倍感生命的充实，在我生命的历程里，会因你们的出现，而使我增添更多的闪光点。以前嬉笑相伴的日子我将深藏，以后不可测的日子，愿你们多保重!

手机号码不会变，欢迎随时骚扰!虽然不再做同事，相信以后我们还会常见!

干部离任感言范文_离任感言简短3

今天和明天还要继续上二天班，之后就是国庆了，马上可以休息五天了!今天下班后，请辞工今晚要走的同事吃饭。虽然在他辞工后到现在已经请了他吃了好几次了。但是今晚他就拿行李回家了，所以，就要求再请他吃一次。吃完饭后，叫了部面包车七点到公司门口接他，送他到坐车的高速路口那等车。车来时，没多送他，不想再送他去高速路口那里。反正走就走啦，送到那里又如何呢?

送完他上车，就拿前几个月的手机话费到公司财务那报帐。请完那位同事吃完饭后，口袋里就只有一百多块了。所以就看下晚上要是有钱拿，国庆这几天假，要用钱时，就不用去取了。到了财务那，重新审核后，拿到了前三个月的话费五百多块。在报帐时，收到那位同事的短信，已经坐上了回家的车了。原本还担心快到国庆假期了，车子没有那么容易坐得到。还让我国庆放假，明天上完班后和他的老乡一起去他那玩。回了他短信，等以后在我也要离开这公司之前有空再去他家里坐坐吧!国庆就准备哪都不去了。这五天的时间都属于自己的，让自己放松心情休息几天吧。或许在这里也不会太久我想!今天还收到另一玩得比较好的朋友消息，他也将在下个月底辞工回山东老家。唉，又是一个好朋友将要离开这里。或许今生都不会再有机会见面了!人的一生，总会要去经历好几次这样心酸的离别!今晚同事回家，心里也是空落落的，坐在电脑前，听着那些歌曲，心里酸酸的!他和我可能还好些，他家离我家坐车可能三四个小时左右就可以互相见面，但是，离开后真正能没什么事往对方那跑的可能性还是比较小的。象山东的那个朋友，等以后他回山东老家后，又不准备再出来深圳。我想见面的机会就真的很小很小了。

生活到现在，经历了好多次这样的场面。以前的几次，很多朋友，到现在都很少有机会再见面。有些经过了这么多年后，都没有再有过联系了。但在一个人空闲的时候，还是会想起和他/她们在一起的时光。虽然没有他/她们的消息了，但在想起的时候，还是总在心里想着他/她们的状况。是否这几年都过得还好呢?都不知道是否也会偶尔和我这样想念着对方呢?希望他/她们在人生的路途中都能过得>幸福。

当每次想到这里，就会在心里想着一个很矛盾的事情。当一对相互都很关心，很爱对方的男女，在其它原因分离后，是否该再有联系呢?如果不要再联系，在心里肯定还是会在为彼此牵挂着的，经常会在心里想着现在的她/他过得怎样了?心里总会有太多太多的问号。但不管有多少问号，都是没有办法得到答案的!或许直到老去，没有思绪，闭上眼睛的那一刻，心里还是到着这些问号死去!这样的结局是否很悲呢?但是如果继续联系，是否可以抵挡得住彼此心中的那份情呢?

篇7：离任感言

首先坚决服从组织关于我工作的调整和安排，同时非常感谢组织一直以来对我的信任、关怀与培养，让我有机会在多岗位上工作、学习和锻炼。

去年3月28日，组织上安排我到教育局工作。一年的共事，刚刚与同志们由陌生到了解再到熟悉，刚刚与同志们建立起深厚的感情和友谊，现在又要分别了。此时此刻，我的心情实在是难以平静。大家都知道我有写工作日志的习惯，昨天晚上，我把我在教育局工作期间的工作日志看了一遍又一遍，心里面感慨万分。一年来与大家一起工作的一幕幕情景，与大家一起共度的一段段美好时光，此刻又浮现在我的面前，是那么的熟悉、那么的亲切、那么的令我眷恋。

回首这段岁月，我自己用五个关键词去总结。第一个词是“荣幸”。能够到教育局工作，成为一名光荣的教育工作者，是我的荣幸；能够与育爱、庆平、文鹏、原驰同志搭班子，是我的荣幸；能够与局机关的各位同志、各学校的校长和老师们成为同事和朋友，是我的荣幸。第二个词是“感动”。一年来，我时时刻刻都在被感动着，感动于大家对教育的热爱与追求，感动于大家对教育的坚守与执着，感动于大家敬业乐业的高尚的职业操守，感动于大家特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，感动于大家的善良与淳朴、对朋友的真诚，尤其是对我的宽容理解和支持。第三个词是“愉

快”。教育系统工作氛围很好，大家亲如一家人，像兄弟姐妹般相互支持、相互帮助、相互配合。在这里没有尔虞我诈，没有明争暗斗，没有互相拆台，没有庸俗功利。在这里工作心里面很踏实，心情很愉快。第四个词是“难忘”。一年的时间虽然短暂，但我们一起经历了许多风风雨雨，走过了一段不平凡的路程，留下了许多难忘的回忆。如果时光可以重来，我多么希望能再一次与大家一起到北大倾听大师的声音，一起到国家大剧院享受西方文化的盛宴，一起到德云社、老舍茶馆接受传统文化的熏陶；如果时光可以重来，我会毫不犹豫地选择在狂风暴雨中与大家并肩战斗，一起守护着翠微小学那风雨飘摇的旧校舍和在那里上课的孩子们；如果时光可以重来，我十分乐意再一次与二十一小的家长代表们坦诚交流座谈，打消他们的种种担心与顾虑；如果时光可以重来，我非常愿意再次走到前山中学高中部老师的身旁，与他们一起聊天，倾听他们的心声，开解他们的疑惑，打开他们的心结。一年来发生了许许多多难忘的事情，很难一一去描述，顺便从记忆的大海里捞起一点水滴，都是一篇故事。第五个词是“遗憾”。由于工作时间比较短，很多想法还没来得及去实施，很多课题还没来得及去深入研究，有些感悟还没来得及把它写下来，有些承诺还没来得及兑现（比如说我曾经承诺过每个名师工作室、名班主任工作室的活动至少参加一次，但只参加了五个工作室的活动，就知道自己快要调

走了，也就不好意思参加了；又比如说曾经答应到高栏港区看望在那里支教的校长，最终没有去），确实有些遗憾。另外，一年的工作中难免会有失误，可能还会错误地批评和对待一些同志，对大家的关心也不够，这也是一种遗憾。总之，工作中做得不够的地方，在这里向大家真诚地说一声对不起，并祈求得到大家的理解和原谅。

回首这段岁月，令我感到自豪的是，我没有虚度光阴。在香洲教育这片热土上，倾注了我全部的心血和汗水，凝聚了我所有的情感与智慧，寄托了我一切的梦想与追求。虽然也曾经历过艰难与曲折，但我从来没有丝毫的懈怠与退缩。一年的时间虽然很短暂，但这是我人生道路上一段非常重要的经历。我将永远铭记和倍加珍惜这段珍贵岁月，永远铭记和倍加珍惜香洲教育给予我的一切，永远铭记和倍加珍惜同志们对我的关心、支持和鼓励，永远铭记和倍加珍惜与同志们结下的深厚情谊。这一切一切，都将成为我人生最宝贵的一笔财富，永远珍藏在我内心，陪伴我一生。

今后无论我走到哪，香洲教育的每一点变化，我都会全力去关心和关注；香洲教育的每一步发展，我都会由衷地高兴和喜悦；香洲教育的每一个成绩，都会带给我巨大的鼓舞和无穷的动力。我相信，在区委区政府的正确领导下，在以陈辉同志为班长的局领导班子的带领下，在全区教职员工的共同努力下，香洲教育一定会再上新台阶、再谱新篇章、再

创新辉煌！衷心祝愿香洲教育明天更美好！衷心祝愿同志们身体健康、事业进步、万事如意！

篇8：领导干部离任感言领导离任感言

关键词：领导干部,离任交接,经济责任,主要内容,建议

离任交接是指领导干部在一个岗位工作结束,接任者在这一岗位工作开始时,前者向后者对其主要工作进行交接的过程。目前,领导干部离任交接过程中存在诸多亟待改进的问题,比如交接方式不规范,交接内容不全面,交接事项不具体,交接时效性不强,交接事项缺乏约束力以及根本还未建立离任交接制度或者建立了但执行走过场等等。这些问题的存在,在实际工作中带来许多不良影响和后果。

一是领导干部离任,不能及时暴露遗留潜亏,后期发现问题无法追究责任。 在实际工作中经常发现,接任领导上任一段时间后,上一任遗留的潜亏问题才逐渐暴露出来。如有的领导离任时存在大量招待费、宣传费、修理费赊账等费用;有的领导干部离任时遗留大量不规范业务需要支付一定数额的费用来弥补损失;有的领导在任时为绩效指标好看, 弄虚作假,造成其任期内各年度绩效考核指标结果不真实,但年薪、绩效奖励已经兑现完毕,其上级单位无法追究责任。 由于无法追究责任,使得领导干部在任时易产生短期行为,寅吃卯粮,不利于企业长远的可持续发展。

二是“新官不理旧账、难理旧账”,长此以往积重难返,不利于持续发展。对于接任者来说,由于没有有效实行离任交接制度,面对旧账进退两难。一种情况, 对前任遗留的一些时间长、情况复杂、涉及各方面利益的经济事项,处理起来比较棘手,对此往往采取回避、消极态度, “新官不理旧账”使得相关权益人的权益无法得到解决,无形中形成了不稳定因素,同时也增加了企业负担。另一种情况,“理”则加重自己任期内的经济负担, 不仅增加自己的支付水平,而且难以保证自己任期内的收支平衡或者造成费用超支,这又使得接任者难理旧账。长此以往,易造成企业积重难返。

为此建立健全领导干部离任经济事项交接制度,并有效执行,在实践工作中具有重要意义。

一、实施领导干部离任经济事项交接制度的必要性

1. 有助于增强领导干部依法合规意识和责任意识。推行离任交接制度,对前任是一种权力约束,在交接前要全面梳理单位的有关经济事项,及时处理未了的债权债务事项。对后任是一种责任承接,通过交接,前任未了的经济事项正式移交给接任者,在有上级单位鉴证的情况下,接任者原本认为不关我的事,变成了以后应该解决的事。有效执行离任交接制度,无论是对前任领导还是后任领导,都有助于增强其依法合规意识和责任意识,使得“新官不理旧账、难理旧账” 的状况得到明显改善。

2. 有助于有效界定前后任双方经济责任。推行离任交接制度,明确规定领导干部离任时,必须对账面上没有反映的收支和任期内未了的经济事项,向接任者进行书面移交,并做出说明。在得到接任者和有关上级监交部门、人员的认可后,接任者对移交事项继续办理,如果交接过程中发现造成损失的,还要被追究责任,这就从制度上清楚有效地界定了前任、后任双方的经济责任,防止交接过程产生“糊涂账”。

3. 有助于进一步深化经济责任审计工作。经济责任审计需要对被审计领导干部履行经济责任过程中存在的问题, 区别不同情况按照其应当承担的直接责任、主管责任和领导责任进行界定。领导干部离任交接制度是划分前任和后任责任的最有效方法,是从制度上界定前后任经济责任的有效机制。将离任交接制度与经济责任审计有机结合,有助于正确评价领导干部任期内工作业绩,拒绝干部“带病”上岗,也为新官不理“旧账” 提供了制度保障,使得经济责任审计工作进一步深化。

4. 有助于加强领导干部的党风廉政建设。有效实行领导干部离任交接制度, 实际是从机制上完善对领导干部的监督与管理,有助于规范领导干部行为,加强领导干部队伍作风建设,对促使领导干部认真落实“八项规定”和“反四风”都会起到十分重要的作用。

二、实施领导干部离任经济事项交接制度的主要内容

1.应明确交接主体。领导干部(正职或副职)在办理调任、晋升、降职、免职、 辞职、退休等事项前,均应书面办理离任事项交接手续。

2.应细化交接内容。离任交接内容应涵盖领导干部的经济责任事项,离任交接的主要内容应包含但不限于以下内容:

(1)工作目标任务交接。年度 / 月度工作目标、预算及执行情况、重大决策执行情况、重大事故及善后处理情况、尚未完成的重要工作、未履行的承诺事项等。

(2)财务事项交接。一是资金方面, 重点交接有无白条抵库情况、账外资金情况、长期未达账事项情况等。二是费用方面,重点交接有无赊账、欠账等应付未付、应列支未列支费用等。三是或有负债方面,重点交接有无正在审理过程中涉及到的公司债权、债务案件;执法机构尚未正式下达的涉及处罚的行政决定;尚未履行完的各种购建、租赁协议等情况。 四是实物资产方面,重点交接固定资产、 低值易耗品有无盘盈、盘亏资产情况、在建工程建设情况、公司资产有无长期被个人占用等情况。在上述经济事项中对未结清的各种债务、承诺等,离任者应作出解释和说明。在未查清款项内容真实性前,接任者暂不得用公款支付。对未结清的各种债权,离任者也应作出解释和说明,并配合原单位做好清收工作。

(3)公章、印鉴、重要资料交接。重点交接公章、印鉴实际数 量与登记数量是否相符,防止交接过程中滥用公章、印鉴。

(4)其他重要资料交接。重点交接离任者手中是否有重要文件、合同、协议、 资料等,防止出现丢失现象。

(5)干部队伍情况交接。重点交接干部队伍各职级人员情况,防止出现突击提拔等情况;人员考核的各种指标数据的真实性情况等。

对正在办理、尚未完结的工作,离任者应详细说明情况,明确工作程序及重点,有责任继续给予工作支持,以保证后续工作开展的连续性。

3.应严格交接程序。离任领导自接到离任交接工作通知书后,要停止一切经济、账务、人事等工作。离任交接手续应在接到离任通知书之日起10个工作日内办理完成,填写 《离任工作事项移交书》,实事求是地反映各类情况。离任交接应由上级单位人力资源部负责组织并现场监交,双方在交接过程中,要认真做好登记和材料的留存。交接双方分别对交接内容确认后,在《离任工作事项移交书》上签字。《离任工作事项移交书》由离任领导、接任领导、上级单位人力资源部、审计部门各执一份。上级单位人力资源部对交接资料建档立卷,实行档案化管理。如果在办理交接或事后审查中发现离任领导干部违规违纪问题,按相关规定对离任领导的直接责任、主管责任和管理责任进行追究。

4.应明确交接责任。交接时,双方必须认真细致,将交接事项一次性全部交接清楚,做到无遗漏、无隐瞒。对离任者因交接工作不认真、不负责,导致交接后出现遗漏、隐瞒的各类事项和问题应由离任者负责;接任者在交接工作过程中要认真核对所接事项,对不清楚、不明白或有争议的问题,要及时向上级单位人力资源部提出建议和要求,由离任者作出解释和说明。对接任者因接收工作不认真、不负责或明知有问题而不报告的, 由此产生的后果由接任者负责。

三、对实施领导干部离任经济事项交接制度的几点建议

1.必须要建立离任交接制度,把离任交接制度作为一项硬性规定。对没有推行离任交接制度的企事业单位,应尽快建立离任交接制度,将经济责任审计与离任交接有机结合,把离任交接制度作为领导干部离任前必须履行的义务,并作为一项硬性规定,从而有效进行责任界定,保证对前任工作客观公正的评价, 使得接任者清楚家底,保证工作开展的连续性和稳定性。

2.要严格执行离任交接制度,避免交接的形式主义。建立了离任交接制度,就必须严格执行,否则离任交接又成了“摆设”和“花瓶”,对领导干部没有约束力。 离任交接制度的意义和作用也就无从谈起了。因此实际工作中执行离任交接制度一定要避免流于形式。

篇9：领导干部离任感言领导离任感言

近年来，上海市闵行区委要认真贯彻中央、市委加强党风廉政建设的有关要求，切实加大对重点领域、重要岗位的监督管理力度，严格交接程序、严明交接内容、严肃交接纪律，进一步规范党政领导干部的从政行为，为新时期做好干部监督管理、加强党风廉政建设探索了一条有效途径。

[关键词]

干部离任；监督管理；交接制度

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）08-0053-02

上海市闵行区委要认真贯彻中央、市委加强党风廉政建设的有关要求，切实加大对重点领域、重要岗位的监督管理力度，通过出台《领导干部离任经济事项交接办法》，严格交接程序、严明交接内容、严肃交接纪律，进一步规范党政领导干部的从政行为，增强干部监督管理的针对性、有效性，为新时期做好干部监督管理、加强党风廉政建设探索了一条有效途径。

一、主要做法

（一）统筹监管元素，以从严的标准界定交接事项。注重将离任经济事项交接对象与党政领导干部离任审计、履行干部选拔任用工作职责离任检查的对象有机统一，突出对“一把手”的严格管理。一是明确交接主体。将区委、区人大、区政府、区政协的工作部门、群众团体、区属事业单位和各镇、街道的正职领导干部或主持工作的副职领导干部，以及各种临时工作机构的负责人等都列入监管范围。二是明确交接时间。上述干部在提拔、交流、免职、辞职、降职、退休及其他原因离任之前，应当在接到书面通知15日内，整理经济责任有关事项并按规定切实履行书面交接手续。三是明确交接形式。离任干部所在单位成立由纪检（监察）、组织人事、内审、财务、资产管理等负责人组成的交接小组，负责集中清查核实、梳理填报《领导干部离任经济事项交接清册》，由离任领导和接任领导签字确认，报监管部门备案后作为划分离任领导与接任领导经济责任界限的依据。

（二）整合监管力量，以清晰的制度规范交接程序。注重发挥经济责任审计联席会议各成员单位的职能优势，成立了组织、审计、纪检、财政等相应的监管机构共同参与监督，有效保证离任交接工作的执行力，统筹推进交接工作常态化管理。一是区委组织部负责牵头抓总。依托职能优势，做好组织协调、执行落实和监督管理，结合离任谈话送达《领导干部离任交接签收单》和《离任经济事项交接清册》，明确任期内经济事项清理工作和离任交接等相关任务要求。二是审计局负责业务审查。做好《领导干部经济事项交接清册》的填报指导，结合年度经济责任审计项目进行全面审计，客观公正地将项目审计结果纳入年度审计报告。三是相关职能部门负责登记备案。区纪委、区编委办、区财政局、区人保局、区国资委等部门负责根据相应职能对相关交接事项实施督查管理，确保制度有效执行。

（三）明确监管项目，以科学的指标量化交接内容。不断拓宽经济责任交接内容，厘清领导干部经济责任，梳理了11项交接内容，确保领导干部“离”的清白，“接”的明白，有效避免前、后任领导对经济责任界定存在异议的问题。一是清单式还原履职情况。将任期内已发生但尚未处理或处理尚未完毕的经济纠纷、诉讼事项，重大经济活动、重点建设工程项目等重大事项的决策和执行情况等纳入交接清单，既体现离任领导履职情况、工作实绩，也帮助接任领导尽快熟悉工作，交接内容更具有实效性。二是清单式体现管理责任。结合干部监督专项整治工作，将任期内机构设置、人员编制职数使用、非常设机构等情况一并列入交接清单，交接内容更具有综合性。三是清单式反映经济成效。将当年度部门、单位预算执行，债权债务、资金结余、国有集体资产增值保值、管理使用，对外投资效益等情况纳入交接清单，既关注公共资金使用的安全性和公共权力运行的规范性，也兼顾经济风险的不确定性，交接内容更具科学性。

（四）强化监管手段，以严格的纪律保障交接实施。注重加强制度设计，将领导干部审计监督关口前移，通过经济责任权力的制约与监督，督促领导干部廉洁自律。一是对离任者要求书面承诺、如实移交。规定离任领导在接到任免通知的15个工作日内完成相关资料整理，盘清单位的“家底”，主动与接任领导干部办理相关手续，对交付事项的真实性、完整性做出书面承诺。二是对继任者进行廉政谈话、提前预防。结合纪检部门对新提任领导干部开展廉政谈话，对新任领导干部提前“敲警钟”，告知其将担负的经济责任内容和今后接受经济责任审计的要求，完成经济责任的新老传递。三是对违纪者进行离任审计、依法追究。对于离任交接中应交不交、故意隐瞒、手续不全等情形，严格按照离任审计程序，进行离任审计。离任审计查证属实的，移交纪检、组织人事部门依据法律法规处理。

二、初步成效

2016年以来，闵行区对18位党政领导干部实施了离任经济事项交接，共移交固定资产58663万元、货币资金105126万元、保管和使用的公共财物65件、单位银行账户225个、在建工程项目103个、经济合同535个。离任交接制度的建立对促进党风廉政建设起到了较强的推动作用：

一是从源头上约束了领导干部的从政行为，体现了从严管理。以制度的形式明确各项责任归属，客观反映离任领导的工作实际，是干部监督管理制度的有效完善。交接制度通过对关键环节的有效控制，促使领导干部依法行使财权，切实规范各项经济活动，有效实现了离任者的权力约束和接任者的责任承接，有利于督促领导干部自觉、自省、自律，从源头上加强党风廉政建设。

二是打破了“新官不理旧账”的陋习，从机制上保障了工作有序衔接。以制度的形式为前后任领导间搭建了一个面对面沟通、交流和信息传递的平台，使接任者全面了解离任者任职期间的工作思路、目标和措施，任期内的工作完成情况等，能够较快地进入工作角色，保持各项工作的连续性和可持续性，有效防止因领导干部变动而造成的工作脱节、推诿扯皮。

三是实现了审计工作与反腐、改革、发展的有机统一，从根本上深化了经济责任审计。以制度的形式划分前任和后任经济责任，弥补了被审计单位家底不清、债权债务不明、经济责任无法界定区分等问题，缓解了审计任务重与审计力量相对不足的矛盾，保证了审计部门能够集中力量，紧紧盯住公共资金使用和公共权力运行等突出风险，从而提升了审计部门的工作效能。

三、若干思考

闵行区领导干部离任交接制度实施效果比较明显，但在实际实施过程中也存在一些新情况，如交接表附件资料过多，填报口径难以把握；接任领导尚未到位，交接手续被迫搁置等。上述问题需要在实践中不断探索解决，以进一步完善领导干部离任经济事项交接工作，更好地发挥离任经济实行事项对党风廉政建设的重要作用。

一要加强履职培训，探索离任交接长效机制。把“领导干部履行经济责任能力培训”纳入干部教育培训主要内容，把事后监督转为事前指导，使领导干部了解和掌握任期内经济工作履职的内容、方法和要求，有效解决领导干部离任交接时间短、内容多，较短时间内难以准确把握填报要求的问题。

二要细化成员职责，探索离任交接保障机制。明确各单位离任经济事项交接工作小组的职责范围，细化纪检、组织、内审、财务具体分工。针对接任对象尚未到位等离任交接中可能出现的问题，分析研究、提出对策，切实做到对离任领导客观评价，让接任领导清楚家底，保证工作的延续性和稳定性。

三要扩大交接主体，探索离任交接延伸机制。充分发挥领导干部离任交接制度在监督约束、管理教育干部中的长效作用，对财经、城建等风险部门、风险岗位，探索离任交接主体向科级领导干部延伸，进一步加强基层干部队伍建设，促进各级领导干部廉洁从政。

四要实行阳光交接，探索离任交接公开机制。为进一步加强对领导干部的有效监督，可探索将领导干部离任交接事项逐步逐级公开，接受干部群众监督，防止出现经济事项交接流于形式的情况。