领导班子研讨方案

领导班子研讨方案（共9篇）

篇1：领导班子研讨方案

领导班子专题研讨方案

“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强党员干部党性修养、深入推进新形势下党的建设提供了重要遵循。

一、指导思想：以党的`十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，认真学习《中国共产党章程》，围绕三严三实要求，通过听取报告、集中学习、交流发言等形式，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，把牢思想和行动的总开关，进一步推动我乡经济快速发展，促进乡村工作跨越式发展。

二、学习内容：《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《优秀领导干部先进事迹摘编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》、中央八项规定、省委六条意见等。

三、活动形式和时间安排：专题研讨要形式多样，力求实效。活动时间自六月初至七月底。

1、抓好理论学习：坚持个人自学与集中学习相结合，以个人自学为主;坚持通读原著与辅导报告相结合，以通过读原著为主。以学益智、以学修身、以学增才。进一步坚定正确的政治路线、立场、方向和道路，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。个人学习要列出自学篇目，按每周一篇进度进行安排，根据学习篇目，撰写学习笔记。两个月专题研讨活动，要把学习贯穿始终，具体安排见附件。

2、搞好辅导报告：请专家教授来我乡题作辅导报告。

3、树好正面典型：在乡内党员干部采取现身说法，进行正面教育。特别是不收礼敛财、跑官要官、滥交朋友、情趣低下，从善如流、闻过则改、敢于担当、实干善干的党员干部，让人可信、可敬、可亲、可学。同时，以周XX等案件为反面教材，吸取教训。时间七月中旬，举办一场报告会。

4、做好交流发言：在抓学习、听报告、学典型的基础上，认真组织好交流发言。要高度重视，精习准备。紧密结合实际，触及思想灵魂，达到相互启发、交流提高的目的。发言不遮不掩、抓住本质，交流认识、查摆问题、剖析原因、制订措施。时间六月底，举办一次交流发言。

5、写好研讨文章：坚持学有所思，学有所获，结合自己分管工作和个人思想实际，撰写一篇高质量的专题研讨文章。要求言之有物，见人见事见思想，篇幅不少于三千字。时间要求在七月底前交稿并装订成册。

四、研讨要求：思想重视、态度端正，要针对思想困惑、认识模糊的问题，在学习研讨中去伪存真、找到答案;针对习以为常、不以为然的问题，在学习研讨中认清危害、厘清是非;针对工作中的重点难点问题、群众关注问题，在学习研讨中寻求对策、拿出措施。要坚决边学边查边改，把学习研讨中查找出来的问题，不等不拖不靠，列出问题清单，拿出实打实、看得见、摸得着的硬措施，一项一项地整改到位。要把专题教育活动融入工作实践，切实做好当前五区建设、招商引资、十三五规划等重点工作，做到两手抓、两不误、两促进。

篇2：领导班子研讨方案

XX市第九次党代会提出了建设全面体现新发展理念的五个XX建设的目标任务，实现这一历史使命，首先要大力加强领导班子思想政治建设，最大限度凝聚各级党员干部真抓实干、科学作为的思想共识和行动力量。

第一、开展“四项教育”强化思想引领，始终坚守共产党人精神家园

加强思想教育、强化思想引领是思想政治建设的根本。只有坚定不移用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，才能做到思想清醒、政治坚定、行动自觉，坚守住共产党人精神家园。一是围绕增强“四个意识”开展思想教育。把“四个意识”，特别是习近平总书记“七一”重要讲话作为干部教育首要内容，纳入党委（党组）中心组、党校主体班、领导干部读书班学习安排，常态开设专门学习单元，教育引导党员干部在感情上更加认同、思想上更加紧随、政治上更加忠诚、行动上更加坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是围绕深化“两学一做”开展学习教育。把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，推动党史学习教育走深走实，教育引导广大党员自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。落实“三会一课”“固定党日”等制度，深化“五促五学”、网上组织生活等方式，拓展“XX先锋”、微党校、学习强国等载体，推动实现经常学、长期学；深化“XX先锋”党员示范行动，开展“五级联创”，推广“互联网+志愿服务”模式，让“做合格党员、当干事先锋”成为共同追求；构建党性分析和问题查找解决长效机制，聚焦查摆学习贯彻新发展理念深度不够力度不足、建设XX中心城市紧迫性不强视野不宽等问题，锤炼与新要求新任务相符合的思想作风。

三是围绕提高政治能力开展战略性教育。

把提高干部政治能力作为一项战略性工程，深入开展省市党代会精神全覆盖培训，分类开展贯彻新理念新思想新战略、引领经济发展新常态、推进治理能力现代化等战略培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕打造“一地两区一城”、全面创新改革、五个XX建设等中心任务开展专题培训，健全年轻干部复式递进培养模式、常态实践锻炼机制，推进干部政治能力与担负的领导职责相匹配。四是围绕政治文化建设开展价值观教育。把政治文化建设与发展XX文化、优化政治生态相结合，深化思想理论、法纪、警示和先份进典型教育，将“创新创造、优雅时尚、乐观包容、友善公益”的XX文化纳入党内政治文化内涵，引导党员干部以严实要求、优秀文化涵养共产党人价值观。

第二，坚持“四个突出”强化导向引领，建强忠诚干净担当执政队伍

用人导向是思想政治建设的风向标。树立正确用人导向，反映的是观念、树立的是标杆、形成的是风气，对于端正党员干部价值取向、锻造高素质执政骨干队伍、引领事业持续健康发展具有重要意义。一是突出选贤任能，鲜明选人用人标准。认真落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，聚焦中心、服务发展，统筹推进干部队伍建设“育、选、管、用”。强化教育培训和实践锻炼，把干部特别是年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂地区、改革开放前沿、吃劲负重岗位，经风雨、长才干，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

二是突出事业为上，加强班子专业选配。

配强业务骨干，用好各类干部，坚持因事择人，根据产业新布局、功能新定位、职责新要求，优化班子功能结构模型，加强专业化配备，使专业干部覆盖一个地区或部门发展重点和核心业务。坚持开放选人，破除体制障碍、身份壁垒和地域限制，面向知名高校、央企、科研院所等引进一批急需紧缺人才，充实到对口专业部门。三是突出精准科学，健全选拔任用机制。认真贯彻省委“XX”文件精神，完善和落实市委“XX”选人用人制度体系，严格干部选任工作程序和规范，做到依规重制、按图施工，最大限度消除模糊空间。坚持把发挥党组织把关作用贯穿全过程，加强班子定期分析研判，健全干部差额比选机制，完善干部选用全程纪实、全程放下、全程追责工作链条，提高选人用人的科学性和精准度。四是突出优进劣汰，推进干部能上能下。完善和落实能上能下制度体系，坚持每月开展一次常规研判、每季度开展一次综合研判，集中对换届后班子运行情况和干部履职表现进行专题调研，加大不适宜担任现职干部调整力度，加强对调整下来干部的跟踪管理和状态评价，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好导向。健全干部担当作为的激励保护机制，增强事不避难、义不逃责的使命感，强化越不好干、越要干好的责任心。树牢正确选人用人导向，倡导把工作留给自己、把成长交给组织，激励干部心无旁骛干事业、奋勇争先创佳绩。

第三，推进“四个从严”强化行动引领，锤炼依规用权严实履职作风

管理监督是确保思想政治建设取得实效的有力抓手。只有坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，才能使从严从实履职、遵纪守法用权成为党员干部的自觉和习惯。一是推进党内政治生活从严，强化自我提高。认真执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，健全以民主集中制为核心的运行机制，加强民主集中制落实情况经常分析、考核评估和监督检查。严格党的组织生活，以“三会一课”为基本载体，创新组织生活方式，健全组织生活开展情况督查问责机制，切实发挥组织生活教育管理党员作用。二是推进日常监管从严，涵养严实习惯。综合运用全覆盖谈心谈话、经济责任审计、个人事项报告查核等监督成果，加大提醒、函询和诫勉力度。全面推行对标管理，以全球眼光和国际标准设立对照标杆、强化学习借鉴、推动后发赶超，引导党员干部在工作中坚持高标准高质量高要求，让XX速度、XX效率成为一种干事状态。三是推进制度建设从严，加强长效约束。结合党建制度改革，抓好中央和省市委新出台党内制度的配套完善，制定规范领导职数管理意见细化措施、公务员平时考核办法等制度。完善领导干部监督管理系统，运用信息化手段，对苗头性、倾向性问题及时提醒，推动干部管理监督各环节制度相互衔接、协同配套、完整闭合，健全制度执行情况检查问责、实施效果考核评估制度，以制度长效约束促进思想自觉养成。

篇3：面向保障方案评价的综合研讨厅

保障方案的生成过程是一个十分复杂的过程，它一般经过初始保障方案、备选保障方案的确定和保障方案的优化三个阶段。对保障方案进行优化，就需要对备选方案进行评价，使保障工作达到准备、及时、高效的要求。

保障方案评价是建立保障方案的重要工作，其目的是从多方面对方案进行评价，最后选择出最满意的保障方案。而保障方案评价具有复杂性、动态性、不稳定性等特点，这些都使保障方案评价呈现出复杂问题的特征。

综合集成研讨厅是解决复杂系统决策问题的方法，运用综合集成研讨厅专家体系、知识体系和机器体系合作的研究方式和工作方式，将影响保障方案评价的各种因素以及分析方法综合起来，形成一个保障方案评价分析平台和研讨环境，对保障方案进行权衡优化，从而更好地解决保障方案评价问题。

1 保障方案评价与综合研讨厅

1.1 保障方案的内涵及构成要素

GJB1371《装备保障性分析》对保障方案的定义为:“保障系统完整的系统级说明,它由满足功能的保障要求并与设计方案及使用方案相协调的各综合保障要素的方案组成。”

保障方案是对保障的方法、资源配置和实施步骤的设想，实质上描述了在什么时机、什么级别、对何种产品进行什么样的保障工作。保障方案由下列要素构成：保障对象、保障目标任务、保障环境、保障需求分析、保障决心、指挥机构的组织与设置、保障力量编组(人员、装备、物资)等，如图一所示：

1.2 保障方案评价现状

保障方案评价的方法很多:有层次分析法、模糊评价法、神经网络评价法、物元分析法、聚类分析法、主成分分析法、数据包分析法等。但这些方法或侧重定性研究，或侧重定量处理，在定性分析与定量计算方面的结合很少，这就需要我们在评价过程中采用“人在回路中”的方法，即引入专家，进行定性分析与定量计算的结合，将各种影响因素以及分析方法综合起来，形成一个保障方案评价分析平台和研讨环境。综合集成研讨厅的出现，为我们解决这一问题提供了技术和方法支持。

1.3 建立面向保障方案评价综合研讨厅的意义

建立面向保障方案评价的综合研讨厅的目的就是将具有丰富知识的领域专家、已有的知识、方法、模型数据及讨论平台三者结合起来，进行保障方案的评价，实现定性方法与定量计算的结合，为保障方案的优化提供技术支持。

(1)综合研讨厅为保障方案评价提供了一个研讨平台。综合集成研讨厅将系统运行在网络平台上，按需充分利用已有的保障方案评价资源，结合专家的经验知识，将涉及的各要素充分集成到一起，形成一个和谐、动态、交互、分布、协同及智能化的虚拟研讨空间。

(2)综合研讨厅为保障方案评价提供了定性定量相结合的方法手段。在研讨过程中，将专家依靠经验知识进行的定性研讨与基于定性研讨结论的定量研讨结合在一起，综合两者的结论，辅助形成决策。

(3)综合研讨厅有利于制定最优的装备保障方案。现有的保障方案评价方法很多，但都有各自的适用范围和条件，通过在综合集成研讨环境下的研讨，专家可以将各种评价方法得出的结论进行对比分析，从而得出装备保障的最优方案。

2 综合研讨厅的总体设计

2.1 综合研讨环境的用户设计

综合研讨环境支持多用户，研讨主持人、研讨成员以及管理人员都将参与其中，共同为保障方案评价做出决策。

(1)研讨主持人。负责对一次会议的研讨进行全程管理，包括研讨申请、议题确定、研讨成员选择、研讨前期准备、日程管理、研讨时负责主持研讨、控制研讨进程、整理研讨结果、形成研讨文档等一系列工作。

(2)研讨成员。整个研讨过程的主体，利用自身掌握的经验知识与研讨环境所提供的各种资源和工具参与研讨，发表自己的见解，与其他研讨成员进行交流，从而解决保障方案评价的决策问题。

(3)管理人员。负责对整个研讨环境的维护和管理，包括网络的维护与升级、资源的添加、修改和删除，保证网络畅通，资源能够被有效地利用，确保整个研讨环境安全有序的运行。

2.2 综合研讨环境的功能模块

综合研讨环境具有研讨、决策、管理及服务等功能，将这些功能封装成模块，以辅助保障方案评价的正常进行。

2.2.1 研讨功能模块

本模块主要为研讨成员提供一个研讨环境，包括确定研讨议题、选择研讨方式、研讨进行、控制研讨成员行为等。

(1)确定研讨议题

研讨议题由研讨主持人在会前通知参加研讨的全体成员，给出研讨的背景、研讨对象、研讨目标等相关的研讨信息，使研讨成员在研讨开始前做好充分准备，以保证研讨的顺利进行。

(2)选择研讨方式

研讨主持人根据研讨的规模、参与研讨的成员的地理位置、人员结构以及资源分布等实际情况选择合理的研讨模式。研讨环境支持在线研讨和离线研讨，按是否有人干预分为支持自由式研讨、引导式研讨、协同式研讨;按研讨规模与专业分为支持点对点研讨、分组研讨、多方对抗研讨、同方协同研讨。

(3)研讨进行

研讨成员根据研讨议题，充分利用研讨环境中的资源和自身的经验知识，发表自己对某些问题的看法，并与其他研讨成员进行交流。研讨主持人负责引导研讨成员不偏离研讨议题，并及时整理研讨信息及结论，形成文档，为最后的决策提供支持。

(4)控制研讨成员行为

研讨成员进入研讨环境后，听从研讨主持人的安排，根据各自所扮演的角色及所拥有的权限，有顺序的进行发言，防止研讨过程的混乱，保证研讨在一个安全有序的环境下进行。

2.2.2 决策功能模块

本模块主要实现对研讨成员观点的综合与决策，形成最后的保障方案，包括决策支持、意见综合等。

(1)决策支持

决策支持主要辅助研讨成员进行决策，即为决策过程提供相应的工具和方法支持。主要包括智暴过程、因果分析、流程图、数据分析、投票工具、模型调用等。

(2)意见综合

意见综合是在研讨过程中，考虑如何通过研讨将专家分散化的思维进行收敛，达到共识。包括基于语言判断矩阵的群决策问题的意见综合，基于语言评价矩阵的群决策问题的意见综合。

2.2.3 管理功能模块

本模块主要实现对整个综合研讨环境的管理，包括研讨成员管理、会议管理、资源管理以及系统管理等。

(1)研讨成员管理。研讨成员管理实现对参与研讨人员的管理，包括研讨成员信息的添加、修改和删除以及研讨成员权限的分配和访问控制。

(2)会议管理。会议管理实现对整个会议进程的掌控，包括会议的申请、审批，与会人员的选择、相关的会议信息的查询、浏览以及对整个会议流程的控制等。

(3)资源管理。资源管理实现对资源数据层的管理和控制，包括资源的查询、调用、添加、修改，以及过期资源的删除。

(4)系统管理。系统管理实现对整个研讨环境的外部管理，包括资源数据的备份、服务器系统的维护等。

2.2.4 服务功能模块

服务功能模块包括文件传输、上传下载、搜索引擎、研讨室等。

(1)文件传输。通过电子邮件、局域网通信协议等工具，实现研讨成员之间的通信需求。

(2)上传下载。实现对资料的上传下载，方便研讨成员充分利用研讨环境中的资源。

(3)搜索引擎。通过搜索相关主题词，为专家提供尽可能多的与研讨主题相关的有用的资料和信息。

(4)研讨室。通过建立研讨室，为研讨提供文字讨论、音视频通信以及电子白板等研讨媒介。

2.3 面向保障方案评价的综合研讨厅的体系结构

面向保障方案评价综合研讨环境按其设计原则、功能结构，可分为资源数据层、中心服务层和管理控制层三个层次。

(1)资源数据层。主要用于存储与管理各种信息资源，包括评价资料库(存储保障方案评价的指标、权重、规范、影响因素、各种评价理论与评价方法以及评价模型等)、保障方案库(存储不同装备不同环境下的保障方案，供研讨人员参与研讨时进行选择决策)、军事知识库(存储平时及战时装备保障以及保障对象的性能等相关知识)、成员资料库(存储研讨成员的基本信息、所擅长的研究领域以及在研讨环境中的权限)、研讨工具库(定量计算工具、资料查询工具、专家评价工具、会议记录查询工具、模型调用工具等)。其资源的种类、数量和状态都是动态变化的，因此需要支持数据的更新和检索。

(2)中心服务层。研讨环境的核心部分，为研讨成员提供文件传输、资源共享、上传下载、搜索引擎、音视频、决策支持等服务。研讨成员可以通过多种方式相互讨论、争辩，充分展现自己的经验、知识，充分发挥创造性。研讨成员还可以自主搜索和使用必要的资源(数据、模型、文档、智能决策模块、仿真模块、集成的信息系统等)，辅助自己形成观点、看法。研讨管理员通过会议准备模块完成与某次会议相关的准备工作，并在会议进行时运用会议主持模块启动会议服务器、推进议程等。最终问题的决策是综合专家们的研讨意见、方案，由会议管理员在计算机帮助下处理形成结论。结论可以交与专家们看是否有异议，这样可以循环地、螺旋式地进行研讨，形成最终的决策。

(3)管理控制层。研讨环境的管理控制中心，主要完成研讨决策必要的用户与权限管理、会议管理、资源管理、文档管理等日常管理职能，确定研讨议题，选择参与研讨的成员，控制会议流程，并对会议形成的决议意见进行整理存档。此外，系统维护人员可以通过应用资源管理以规范化的形式注册登记新的资源，并定期检测系统的运行情况，以保证研讨环境安全、顺利的运行。

3 结束语

为了更加有效的利用各种保障方案评价方法，合理制定保障计划，促进保障工作的有序开展，提高产品设备的完好性，增强保障能力。本文提出建立面向保障方案评价的综合研讨厅，利用从定性到定量综合集成方法解决保障方案评价问题，为参与评价的成员提供研讨中所需的由模型、方法、知识、数据等构成的各种数据库系统，将在保障方案的制定、生成过程中发挥重要的作用。

摘要：本文分析了保障方案内涵及保障方案评价的现状,提出建立面向保障方案评价的综合研讨厅,以解决保障方案评价问题,并对面向保障方案评价的综合研讨厅进行了总体设计,确立了其用户、功能模块及体系结构。

关键词：保障方案评价,综合研讨厅,功能,体系

参考文献

[1]周原冰等.电力供需研究综合集成研讨厅系统的设计与实现[J].电力技术经济,2008,20(02).

[2]刘怡君.基于Web的群研讨环境的设计与开发[D].天津:天津工业大学,2003.

篇4：有感于展览研讨会之领导讲话

然而，事实却完全不是这样。中国式的展览研讨会已经完全沾染上了政府工作会议的不良习气，大多是按照官位大小、身份高低论资排辈，职务最高者先讲话，然后以此类推。于是，很多原本对书画艺术完全不懂或者一知半解的领导干部开始打着官腔煞有介事，口若悬河，滔滔不绝。说了半天，基本上都是一些假大空的泛泛之谈，丝毫没有触及到学术本体。有的领导一讲起来就讲个没完，原本只有两三个小时的研讨会，他一个人差不多就会占去三分之一的时间。头号领导讲完，二号领导、三号领导接着讲。基本上延续着头号领导的“风格”，要么海阔天空，不着边际，要么套话连篇，一片赞美。与会者当中，虽然不乏真正学术研究者，甚至做了专门的发言准备，但轮到他发言时，剩下的时间已经不多，只能三言两语式地简单说几句，就一哄而散了。还有的专家，根本连说话的机会都没有，虽然受邀参加，但最终也只是扮演了一个普通听众的角色。

平心而论，领导讲话也并非没有必要，在我国的国情之下，一切艺术活动在很大程度上都是和官方紧密相连的。何况，艺术家们如果得到了官方的支持与配合，自然会带来很多便利。但问题是现在的领导大多不懂艺术，面对艺术研讨，也缺乏自知之明和谦让的风度。或许领导们从另外的角度对展览及其作者说几句支持和鼓励的话，也能从某个方面起到一定的特殊作用。然而，很多领导同志非要不懂装懂，以主宰一切的口气对艺术作品及其作者评头论足，草率地下一番结论。以至于甚至出现“天下第几”之类的笑话，造成不同程度的混乱和误导。

中国式的研讨会发言和协会的类官方体制是一脉相承的，是否是真正的艺术家并不重要，重要的是身份和地位，是手中所拥有的权力。在权力的操控制之下，其他一切都变得惨白无力。艺术只能无奈地依附于权力，在有限的社会空间里生存，甚至要进行痛苦的挣扎……

艺术首先是很个性化的东西，艺术要表达作者的自由心性和审美理想。艺术要把自然、社会和人性当中真善美的东西表现出来，在给人以审美愉悦的同时起到洗涤心灵、陶冶情操和教化社会的特殊功效。然而，如今的艺术，却在很大程度上被权势和金钱给污染了。政绩工程，歌功颂德。形式主义，到处泛滥。在官商合流的特殊氛围之下，各种好大喜功的展事、活动不断。千篇一律，毫无新意。结果是，助长了急功近利思想的滋生和蔓延，书画界显得越来越浮躁，越来越多的人开始耐不住寂寞。不愿意在书画本体上去下实实在在的功夫，而是争先恐后、趋之若鹜般地追逐名利，利用各种便利，综合运作，从而制造所谓轰动效应。

其实，这种类似于社会运动式的艺术运作机制，表面上看起来十分热闹，似乎我国的艺术发展得到了空前的繁荣。但透过表面的喧闹，我们会发现很多问题：协会领导官员化、艺术创作炫技化、市场营销庸俗化、艺术教育功利化、学术研究市侩化、艺术宣传虚假化……为渊驱鱼，为丛驱雀，贤士退避，群魔乱舞，造成了各种社会资源的严重浪费。

作为艺术界，更应当反对浮夸。政府官员只要做好宏观上的把握就可以了，不应过多干预艺术活动，更不应以自己对艺术的有限的理解来指手画脚。艺术要按照艺术本身的规律去发展，而不是按照某个个人的意志去进行。

艺术家固然需要适度的鼓励与赞美，但过度的迎合与吹捧，只能助长艺术家的惰性和自大心理。迎合与吹捧一旦成为一种普遍现象，艺术家失去了对艺术的真诚，那就与艺术生命的枯萎和凋谢不远了。

篇5：中考研讨会领导讲话

大家上午好!

“有朋自远方来，不亦乐乎?”今天，我们三里岗镇中心学校佳宾云集，高朋满座，到处洋溢着喜庆的气氛。我们全体师生热烈祝贺随县20xx年中考复习备考研讨会召开，热烈欢迎各位领导、佳宾来我校指导中考复习备考工作!

中考是每一个应届初中毕业生的最重要人生驿站，其社会影响不亚于高考。在20xx年中考复习备考面临冲刺的关键时刻，县教研室组织了这次研讨活动，充分体现了县教育局党委、县教育局领导对中考工作的高度重视和以“生”为本的管理理念。也为我们建立了交流合作、相互学习、共同提高的平台，它必将有力促进我县教育教学工作，特别是中考复习备考工作。在此，我衷心预祝本次研讨会取得圆满成功!

这次研讨会在我校召开，既是对我校工作的鼓励和鞭策，又给了我们一次向兄弟学校、各位同仁交流学习的机会，同时也增添了我们展示自我、发展自我的信心和决心。我坚信，我校一定会以此为契机，虚心学习，强练内功，再鼓士气，再添措施，着力践行新教育理念，不断提高课堂效率，全面提升学生能力和综合素质，努力办人民满意教育，力争向全镇人民递交一份完美答卷。在此，对教育局、教研室领导的信任和支持表示由衷的感谢!

最后，我真诚邀请并感谢各位领导、佳宾经常来三里岗镇指导教育工作，衷心祝愿我们随县教育蒸蒸日上，祝愿我们三里岗教育前程似锦，祝愿各位领导、佳宾事业昌盛、安康幸福!

篇6：研讨班领导讲话稿

一、关于政法综治工作

今年以来，按照年初会专题研究意见和政法工作会议部署，全区政法机关紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，在服务发展大局中全面履行职能，各部门都较好地完成了年初确定的各项目标任务，部分工作走在了省、市前列，为加快发展创造了和谐稳定的社会环境。“十二五”时期，如何为再造新西固保驾护航，推进经济社会率先跨越发展，全区政法机关既面临难得历史机遇，又面对诸多可以预见和难以预见的风险和挑战。这种风险挑战来自多个方面、多个领域，特别是影响社会和谐稳定的因素仍然大量存在，人民内部矛盾凸显，刑事犯罪高发的总体态势仍未根本改变，我们在很多方面、很多时候，仍然处在应急、应对的被动状态。这种情况下，要实现再造新西固战略目标，必须更加主动、更加有效地维护社会稳定。其中重中之重的任务，就是要大力排查和化解各类社会矛盾纠纷，从源头上减少不稳定因素，切实履行维护稳定的第一责任。具体讲：

一要抓源头。现阶段的社会矛盾大多与民生问题紧密相联，其中很多是由决策不当或政策不合理、不连续造成的。因此，作决策、上项目，不仅要进行经济效益评估，而且要进行社会稳定风险评估，从企业改制、征地拆迁、食品药品安全等容易引发社会矛盾的重点领域入手，将稳定风险评估作为进行决策的必经程序，切实增强决策的科学性和可操作性，真正从源头上预防和减少社会不稳定因素。二要强基层。社会矛盾排查化解的重心在基层，要大力整合综治、维稳、信访、司法行政等方面力量，完善人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”机制，建设排查、调处、化解工作的统一平台，做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。三要建机制。一些乡街和部门，干群关系紧张，矛盾问题突出，甚至把小事拖成大事，大事拖成难事，难事拖成缠事，最根本原因就是没有建立行之有效的矛盾化解工作机制。要充分发挥乡镇(街道)矛盾纠纷调解中心平台作用，探索建立部门、企业、行业以及和“两新”组织仲裁调解网络，形成依靠基层党政组织、行政管理组织、群众自治组织，协同化解社会矛盾的工作机制，做到哪里有人群，哪里就有调解组织;哪里有矛盾，哪里就有调解工作。四要清积案。实践证明，90%左右的矛盾纠纷都能被逐级化解，多数在乡街、村社两级就能得到及时调解。剩下10%左右的问题，多是积累下来的“骨头案”、“钉子案”和一时难以解决的重大矛盾问题，有些相当棘手，而这些问题往往形成反反复复的越级访、集体访，并引发很多群体事件。下一步，对这些“骨头案”、“钉子案”，要分级建立台账，逐案明确责任领导、责任部门和工作时限，力争在尽可能短的时间内把大部分问题和矛盾解决掉，最大程度地减少不和谐、不稳定因素。

二、关于综合经济工作

(一)全区经济运行分析。总体看，截止目前，全区主要经济指标在全市排名都比较靠后，形势严峻。要实现全年预定的各项目标任务，争取年终全市排名位次有所前移，要抓好两个方面工作。一方面，加强协调，积极争取支持。区统计局要加强与市统计局的沟通协调，及时吃透掌握市上和各县区的情况，争取市上给予我们一定支持。同时，进一步加大协调力度，力争明年能够在城维费、增值税、教育费附加返还等方面取得突破。另一方面，挖潜堵漏，多渠道筹措力争全覆盖。区商务局和工商分局要尽快落实统计局排摸的12家商贸企业注册地变更工作，将5亿元的总量拿进统计范围。同时，由国土局和城投公司负责，加强与市城投公司和有关工程项目部衔接，争取将区内在建铁路、公路、输油输气管道等过境工程的固定资产投资留在西固。同时，各乡街和工商、税务等部门，要对各自辖区和管理范围内的生产经营性企业进行一次全面摸底，将注册地在区外、生产经营在区内的企业全部排摸出来，力争纳入统计范围，做到应收尽收。

(二)项目工作。截止目前，全年今年计划实施的143个项

目，省市列10个重大项目全部开工建设，完成投资32.4亿元;32个实施指挥部模式项目开工建设13项，19个项目未开工，开工率为41%。下一步，我们要围绕这些项目，深入一线，扎实做好协调服务工作，确保各类项目顺利实施。对于进行前期准备工作的46个项目，要指定专人，积极衔接，抓紧报批、立项、环评等前期工作，力争尽快开工建设;对42个在建项目，要保证质量，加快进度，确保完成年度投资计划;对已建成的55个项目，要跟踪服务，力争早日产生经济效益。目前，自己担任指挥长的180万方原油储备库项目，已建成13个储罐，另5个储罐涉及的73户搬迁正在进行，已与34户签订协议，19户完成拆迁;兰州宏马循环经济产业园已与投资方宏马铜业进行了对接，正在进行前期调研，企业老总将于近日来兰与我区开展进一步商洽。

三、招商引资工作

(一)总体工作形势

今年以来，全区招商引资工作在区委主要领导的高度重视下，总体保持了良好发展态势。兰洽会，我区签约项目21项，签约金额193亿元，目前已到位资金43亿元。下一步，将加大对签约项目的跟踪落实和协调服务力度，积极协调解决项目落地中的各种困难和问题，使项目早日开工建设，发挥经济效益。

(二)今后重点工作方向

篇7：研讨会领导讲话稿

以“卓越实践展现残疾人基本康复服务”为主题的残疾人康复服务研讨暨康复专业人员培训会议，今天顺利召开了，在这夏雨滋润、激情涌动的美好时节，各位嘉宾远道而来、齐聚一堂，共商残疾人康复工作发展大计，具有十分重要的意义。首先，请允许我代表XX向到会的各位专家、来宾表示诚挚的欢迎!向关心和支持XX残疾人事业的残疾人工作者、社会各界人士、新闻媒体致以崇高的敬意!对为会议的顺利召开付出辛勤劳动的XX单位的领导和工作人员表示衷心的感谢!

XX残疾人工作，在XX政府的高度重视和顶层指导设计下，通过制定制定政策、建立机构、招贤纳才，紧紧围绕残疾人“人人享有基本康复服务”的工作目标，健全体系、建立标准、规范管理，扎实推进残疾人康复服务工作，在XX广大残疾人工作人员共同努力下，残疾人工作开展得有声有色，促进了XX残疾人事业的全面发展，也形成了本地特有的工作特色。但是，与其它地区的残疾人工作相比，既有很多相似之处，也存在个性差异，更需要加强交流、拓宽视野、提高服务能力，实现多方共赢。

俗话说得好：一支独秀不是春，百花齐放春满园。今天，我们有幸能够邀请到XX一流的康复专家来我们XX传经送宝、进行专题交流分享，共同探讨残疾人康复服务工作发展，共同推动残疾人事业持续健康发展，我们深感荣幸。我相信，通过各位领导、各位专家的大力支持和点拨，我们的工作会做得更出色!在此，也希望大家在这难得的交流盛会中，提升服务技术水平，同时也加深友谊情怀，取得技术交流和友谊交流双丰收。

最后，祝本次研讨会暨社区康复培训达到预期效果、取得圆满成功!祝各位领导、各位专家、各位参会人员身体健康、事业有成!

篇8：水电站大坝面板脱空检测方案研讨

重庆大溪河鱼跳水电站位于乌江下游左岸一级支流大溪河中游重庆市南川区境内的骑龙乡齐心村鱼跳附近, 距南川城区约50 km, 是大溪河流域梯级开发规划中的龙头水库电站, 为混合式开发。电站以发电为主, 兼顾防洪、养殖等效益。电站总装机容量为48 MW, 保证出力11 MW, 多年平均发电量为21 730万k W·h, 年利用小时数为4 398 h。鱼跳水电站水库正常蓄水位为467.00 m, 水库正常蓄水位下库容为8 590万m3, 死库容2 120 m3, 调节库容为6 470万m3, 水库具有调节性能。工程由首部枢纽、引水系统及厂区枢纽三大部分组成。

首部枢纽由混凝土面板堆石坝、溢洪道及泄洪洞等建筑物组成。混凝土面板堆石坝, 最大坝高106 m, 坝顶宽6 m, 坝顶长度为223.75 m, 上、下游坝坡均为1∶1.4。电站厂房布置于大溪河右岸。电站装机3台, 单机容量16 MW, 总装机容量48 MW。厂区枢纽距南川城区约50 km, 厂房属岸边地面厂房。厂区枢纽建筑物主要由主机间、安装间、副厂房、10 kV配电装置室、尾水明渠、室外开关站及进厂公路等组成。

鱼跳水电站正式开工建设于1998年12月22日, 1999年10月30日实现工程截流, 2001年4月6日工程正式下闸蓄水, 大坝一期面板开始挡水, 2002年4月10日大坝坝顶填筑至设计高程472.00 m, 2002年7月工程全面完工, 2001年8月, 鱼跳水电站三台机组全部正式并网发电。

2 水电站大坝运行状况

2.1 库水位情况

2002～2009年间, 鱼跳水库最高水位467.45 m, 出现于2007年5月22日早8时, 最低水位427.5 m出现于2004年4月7日14时, 多年变幅35.5 m, 年平均库水位467～1 430 m之间, 年变幅10～30 m之间。鱼跳电站水位呈年周期性变化, 一般在12～4月水位最低, 5～9月水位最高。本流域洪水具有起涨快、过程陡涨陡落、洪水期底水小的特点, 洪水过程以单峰为主, 洪峰持续时间一般在1 h左右, 一次过程3天左右。

2.2 水库泄洪情况

2002～2009年间共开闸泄洪60次, 2006年没有泄洪。其中最大泄流量为2005年的1 480 m3/s (不含机组过流量) 。单次泄洪最大量7 514万m3, 年最大泄洪总量30 450万m3。

2.3 大坝运行维护检查

鱼跳水电站大坝在2002～2009年的运行期间, 每年按照公司有关规定和要求, 定期对水工建筑物进行检查和维护, 检查中未发现任何危及大坝安全运行的问题和月隐患。2009年根据国家电监会的要求, 鱼跳水电站大坝向国电大坝安全监察中心申请大坝安全注册, 按照中心专家组现场检查后提出的对面板堆石坝面板脱空检查的要求, 公司与设计单位共同拟定了面板脱空检查方案。

3 面板脱空原因分析

由于面板堆石坝是以支撑在堆石体上的面板作为防渗体, 面板与垫层料之间出现脱空现象后, 面板失去紧贴的支撑而使面板工作状况恶化, 易产生裂缝, 当裂缝贯穿大量漏水时即会影响大坝的安全。

面板堆石坝的堆石体一般是低压缩性、高抗剪强度的非连续性材料, 为非线性弹塑性, 垫层材料也为非连续性、非线性弹塑性材料, 但其抗剪强度比堆石体的要求要高, 混凝土面板为线性弹性材料。钢筋混凝土面板与堆石是两种相差很大的弹性模量材料, 由于施工过程中后续坝体填筑及蓄水的影响, 当垫层料与面板不能协调变形时, 即会出现面板脱空现象。出现面板脱空的原因大致有以下几方面:

(1) 一期面板混凝土浇筑完成后, 在后续坝体的填筑及蓄水的影响下, 大坝仍有较大的沉降, 过大的沉降发生时就会出现面板脱空现象。

(2) 大坝在施工期及竣工期时 (无蓄水) 迎水面下部有外凸趋势, 上部有凹陷趋势。下部的外凸趋势会把面板往外顶, 使面板有向上游平移的趋势;而上部的坝体有凹陷趋势, 则面板与垫层料间的变位不能协调, 出现面板脱空。

(3) 在蓄水的影响下, 坝体及面板虽然都向下游变形, 但堆石体及垫层料变形的量值较大, 而面板的量值较小。

(4) 在退水的影响下, 面板的变形有所恢复, 而坝体的变形则恢复很小, 从而产生面板脱空。

(5) 高面板坝堆石体在高围压作用下流变较大, 坝体上部出现较大的体积收缩, 导致面板与垫层料脱空。但随着坝体流变的完成, 库水位的升高, 面板脱空现象会趋于缓和, 已建的高面板堆石坝的运行现状也证实了这些问题。

而鱼跳大坝面板亦为分期施工, 分期高程在430.00 m, 在面板施工时也采取了一些措施防止面板脱空, 如采用低压缩性、高抗剪强度的垫层材料;面板施工前预留坝体沉降期;一期面板施工时面板顶高程与二期坝体顶高程留够足够距离;在二期面板浇筑之前, 找平外露的一期坝体和部分二期坝体的上游面, 然后浇筑面板等。目前看来, 大坝面板裂缝较少, 大坝运行正常, 但为保证大坝长期安全运行, 有必要对面板脱空现象进行一次系统全面的检查。由于大坝运行水位一直在死水位 (432.00 m) 以上, 根据研究面板脱空主要集中在分期浇筑高程附近和水位频繁变动区域, 因此大坝在蓄水条件下对面板进行脱空检查的范围主要集中在死水位附近以上区域, 重点检查面板有裂缝出现的位置。

4 面板脱空检测方法及要求

4.1 面板脱空检测方法

由于大坝已建成, 并已安全运行9年, 面板脱空检查的手段应当主要采用超声波探测及电法探测等无损探测手段, 必要时采用面板钻孔探查, 检查时段应在枯水期末, 水库水位最低的时候进行。所以综合考虑, 鱼跳面板脱空检测和裂缝检查拟采用以下施工方案:1) 混凝土面板质量检测。面板表面裂缝检测采用表面声波法。2) 混凝土面板脱空检测。面板与坝体间的空隙大小和分布情况采用地质雷达探测法。

4.1.1 表面声波法

表面声波法的检测原理如图1。当无裂隙时, 波直接从发射换能器传播到接收换能器, 此时测出的是混凝土的波速V, 如有裂隙, 则波的传播路径要绕过裂隙进行传播, 传播时间变长, 根据三角关系可计算出裂隙的深度。

可用公式 (1) 计算出裂隙的深度

式中, H为裂隙深度;V为混凝土波速;t为波传播时间;L为换能器的距离。

4.1.2 地质雷达探测法

面板堆石坝作为特大型的填筑体, 由于填筑料本身物理性质不稳定, 其在自身的重力作用下, 会随着时间的推移而发生较大的位移变形;而大坝面板为刚性体, 强度较大, 其在重力作用下, 只会发生较小的变形沉降, 因此, 大坝面板和坝体填筑料之间容易形成脱空。同时因为两者不同步变形量存在渐变的地带, 面板脱空区一般不会以小面积出现, 脱空高度与其处在脱空区中心位置有关, 呈现出中部深、四周浅的“锅底”形态。

地质雷达检测是利用高频电磁波以宽频带短脉冲的形式, 其工作过程是由置于地面的发射天线发送入地下一高频电磁脉冲波 (主频为数十兆赫至数百兆赫乃至千兆) , 地层系统的结构层可以根据其电磁特性如介电常数来区分, 当相邻的结构层材料的电磁特性不同时, 就会在其界面间影响射频信号的传播, 发生透射和反射。一部分电磁波能量被界面反射回来, 另一部分能量会继续穿透界面进入下一层介质, 电磁波在地层系统内传播的过程中, 每遇到不同的结构层, 就会在层间界面发生透射和反射, 由于介质对电磁波信号有损耗作用, 所以透射的雷达信号会越来越弱。探地雷达主要由天线、发射机、接收机、信号处理机和终端设备 (计算机) 等组成。

各界面反射电磁波由天线中的接收器接收并由主机记录, 利用采样技术将其转化为数字信号进行处理。从测试结果剖面图得到从发射经地下界面反射回到接收天线的双程走时t。当地下介质的波速已知时, 可根据测到的精确t值求得目标体的位置和埋深。这样, 可对各测点进行快速连续的探测, 并根据反射波组的波形与强度特征, 通过数据处理得到地质雷达剖面图像。而通过多条测线的探测, 则可了解场地目标体平面分布情况。通过对电磁波反射信号 (即回波信号) 的时频特征、振幅特征、相位特征等进行分析, 便能了解地层的特征信息 (如介电常数、层厚、空洞等) 。

4.2 现场检测要求

4.2.1 表面声波法

1) 声波检测采用先进的数字声波仪, 具有数字采集功能, 最小采样间隔不大于0.1μs;2) 检测现场应定期对仪器设备进行比对试验;3) 应至少采取4组数据进行计算分析裂隙深度;4) 换能器频率不小于20 kHz;5) 在无裂隙的混凝土表面准确测试混凝土波速。

4.2.2 地质雷达探测法

(1) 表面雷达预报宜使用先进的地质雷达, 选用500 MHz和900 MHz雷达天线, 若有必要可使用其他频率天线作为辅助探测手段。

(2) 仪器设备的信号增益控制具有指数增益功能, 采样间隔不大于0.5 us, 模数转换大于16 bit, 具有16次以上信号叠加功能, 连续测量时, 扫描速率大于每秒128次。

(3) 系统增益不低于150 dB, 信噪比大于60 dB, 具有信号叠加、实时滤波点测与连测、手动与自动位置标记等功能。

(4) 通过试验选择合适的仪器参数 (即工作频率及介电常数) , 采样率宜选用天线中心频率的6～10倍。当探测对象情况复杂时, 应选用两种及以上的不同频率天线, 多个频率天线均能符合探测深度时, 应选择频率较高的天线。

(5) 支撑天线的器材应选用绝缘材料, 天线操作人员不应佩带金属物件, 天线操作人员应与工作天线保持相对的位置。

(6) 测试过程中, 天线应紧贴面板, 水平测线高度基本一致, 垂直测线应保持铅直。

(7) 采样时保持天线静止。沿坝面流水线方向布设, 测线覆盖整个面板, 以线距1.0 m、点距0.2 m进行普查, 在普查发现异常的区域, 加密测量或增加其它测试方法。

(8) 采用测量轮标注时, 宜每5 m校对一次。

(9) 现场测试时, 应移走或尽量避开测线附近的机械设备与金属物体、导线等。

(10) 检查质量的记录与原探测记录具有良好的重复性, 波型一致, 没有明显的位移。

5 结语

篇9：领导班子研讨方案

一、提升领导能力的紧迫性

武汉科技大学党委书记刘华才在致辞中指出，当今世界，中国的发展举世瞩目，政治经济文化建设都取得了巨大的成就，国际影响与日俱增。但是，与此同时，由于我国正处在社会经济体制深刻变革的时期，社会矛盾风险呈现出多发高发的态势，GDP增长不代表社会安全和稳定，我们面临着许多前所未有的新情况、新问题和新挑战。“能力不足的危险”尖锐地摆在全党的面前。加强领导能力建设，化解能力不足的风险成为各级领导必须关注的重大问题。

湖北省社科联副主席刘宏兰认为，年会以“提升领导能力，应对能力风险”为主题，非常必要、非常有意义。这个选题体现了对执政形势和环境深刻变化的清醒认识，贴近社会实际。在社会转型期间，面对社会矛盾多发的态势，部分领导干部出现“能力恐慌”，提升领导能力势在必行。

二、新形势下领导能力不足的表现、成因与危害

湖北省城乡住房与建设厅副厅长袁善谋认为，领导能力可以分为三个层面：一是基本的潜能，主要包括语言能力、逻辑推理能力、数字分析能力、信息处理能力和空间思维能力；二是核心能力，主要是沟通能力、合作能力和解决问题的能力；三是个性能力，主要是领导者的个人魅力。

襄阳市保康县县长张世伟博士将领导能力划分为岗位能力和个人能力，其中，岗位能力主要有引领能力、维护稳定的能力、改善民生的能力；个人能力主要有政治鉴别力、发展推动力、表达沟通力、舆论监控力、统筹协调能力、担当决策能力、廉政自律力和学习领悟能力等。新形势下领导能力不足主要是这些能力没有得到有效的发挥，而外部环境尤其是官场生态制约着能力的发挥。

鄂州市委常委、组织部部长马在学在健全绩效考核体系，引领县级领导干部能力提升的发言中指出，目前基层领导干部能力不足主要有以下几个方面的原因：一是选拔渠道狭窄。二是工作导向出现偏差。三是思想认识有差距。四是社会阶层分化导致工作对象出现新的变化。五是外部势力及思潮有一定的消极影响。六是面对日益苛刻的舆论环境不适应。

研究会会长、武汉科技大学副校长顾杰教授在会上指出，要深刻认识“能力不足”所带来的危害或风险：一是使党的正确理论束之高阁，导致理论的“空洞化”；二是使党的宗旨追求有名无实，导致执政基础的脆弱化；三是使党的战略决策“决而不行”，导致决策目标的虚拟化；四是使党的执政人才后继无人，导致干部队伍建设的短期化。

三、领导能力提升的对策

袁善谋副厅长认为，提升领导能力，应对风险，关键是把握以下几点：一要科学引领。二要以德为先。三要改造学习。四要注重实践。五要崇尚创新。

马在学部长认为，基层领导干部应对能力风险，主要对策建议是：一要提升个体综合素质，重点要熟悉法律、法规和政策；二要拓宽基层干部的选拔渠道；三要搭建基层干部为群众工作的平台；四要创新基层干部开展群众工作的手段；五要建立基层干部绩效考核机制；六要营造基层干部做好群众工作的良好氛围。

武汉科技大学管理学院院长潘开灵教授认为，领导干部能力不足导致发展过程中的不确定性加大从而引发风险。减少领导风险的主要对策：一是提升能力，二是从机制入手，建立健全管理规章制度和流程，三是优化环境，避免同质化竞争。

湖北大学教授、研究会副秘书长周振国传达了中国领导科学研究会“提高领导创新社会管理能力理论研讨会”的精神，提出要努力提高领导干部的社会管理能力。目前有些干部社会管理理念落后，社会管理知识欠缺，社会管理方法不多。应该着力提升领导干部敏锐的洞察能力、敏捷的反应能力、极强的协调能力、果敢的处置能力。