班组职业健康安全和环保目标管理责任书

班组职业健康安全和环保目标管理责任书（精选10篇）

篇1：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

班组职业健康安全和环保目标管理

责 任 书

*****公司****车间 二零一八年元月

2018年*****车间

班组职业健康安全和环保目标管理责任书

一、指导思想：

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持“预防为主，综合治理，以管促治”的环境保护方针，坚持：“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，以党的十九大精神为指导，按公司QEO管理模式强化管理，维护全体员工的安全健康。狠抓节能减排工作，强化三废综合治理，深入开展职业健康监护和作业场所职业病危害检测检查，强化管理体系的运行，促进管理体系的全方位、深层次运行，持续实施安全环保风险抵押金制度，落实职业健康安全环保质量连带责任制，实施作业绩效管理模式，严格考核各项指标，建立健全职业健康安全环保质量长效机制，确保公司全年方针目标的顺利实现。深化整治，完善机制，强化主体，夯实基础，健全连带责任体系，加强源头管理，开创职业健康安全环保质量工作新局面。

二、2018年安全环保工作奋斗目标

职业健康安全环保工作目标： 全年实现“八零五百一小”的安全环保工作目标。重大污染事故为零；“三废”排放达标率100%；环境监测合格率100%；节能降耗、减少资源浪费；对有毒有害废物进行有效控制和管理，减少对环境的污染，提高环境风险控制能力；大力推行清洁生产，创建环境友好型企业；.特大事故为零；社会灾害事故为零；重大人身伤亡事故为零；重大火灾爆炸事故为零；死亡事故为零；多人中毒事故为零；人员重伤事故为零；特殊工种作业人员持证上岗率100%；全年轻伤人数不超过1人；尘毒监测合格率为100%；有毒有害岗位员工体检覆盖率100%；职业健康安全环保教育培训率100%。2

质量工作目标:

产品各项指标完全满足客户需求，产品合格率100%，产品包装合格率100%。

三、班组责任目标 班（组）长为班组的安全生产第一责任人，负责协同班组安全员搞好本班的安全生产管理工作。利用多种形式，强化员工安全教育培训，转换员工安全意识。班长与员工签订《2018年职业健康安全和环保目标责任书》。并将《责任书》交车间备案。继续搞好“安全生产标准化合格班组”创建活动，对照创建标准，规范台账记录，定期督促检查，提高该项活动的实效。4 认真贯彻落实新《安全法》《环保法》等一系列法律法规，落实车间各项安全管理规章。5 抓好检修过程的安全教育，做好检修动员，进一步加大对外来人员及民工、临时工的管理力度，严格做到检修人员受安全教育率达到100%。突出抓好检修重点项目、危险项目的安全管理，认真履行各自的安全职责，落实安全作业方案和安全措施，严格执行操作规程、设备维护检修规程和有关票证管理制度，并按要求规范填写各类票证，杜绝“三违”行为，防止各类事故的发生。组织班组员工的班组级安全教育、日常安全教育、特殊作业安全教育、大修安全教育受教育面达到100%，抓好日常安全环保教育工作，并认真做好教育记录和教育档案。定期组织安全活动，每月不少于四次。认真执行交接班制度，按规定时间、地点如实向下班交班，执行设备巡回检查制度，并有记录。加强劳动者自身防护，遵守安全着装规定。认真做好安全防护设施和消防器材的日常使用何维护管理规工作，操作、检修作业时，必须穿戴劳保用品，特殊作业必须穿戴防护用品。每次当班按规定每小时进行安全生产检查，发现隐患及时处理，不能自行处理的按程序汇报有关技术人员和车间领导，同时采取控制措施。事故报告要准确及时上报，严格执行对事故“四不放过”的原则，决不允许隐瞒真相和弄虚作假。坚持做到持证上岗、凭证作业管理，定期资格审查，严禁无证上岗。每月安全活动记录实行车间审签制度，督促检查，提高安全活动的实效性。13 积极参加公司、车间的各项安全活动，如“安康杯”、“全国安全生产月”、“青安岗”等活动，确保全年安全生产。严格执行公司、车间安全环保生产管理目标管理考核办法，认真组织检查，凡经查出的违章行为，及时严肃处理。各班组要遵照公司《安全、环保、劳卫管理标准》，自觉规范行为，从严加强安全生产管理，认真履行“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责，谁用工谁负责“的基本原则，加强对安全生产工作的标准化、规范化、制度化管理。16 强化检修安全管理，各类票证和检修工作票的办理，严格执行公司及车间检修工作票管理的特别规定，落实和完善好各项安全防范措施，确保检修工作的顺利进行和生产设备的安稳长满优运行。加强环保“三废“处理设施的日常维护管理，确保运行正常，严格执行《公司环境监测管理制度》规定，进行定期监测，保持良好的处理效果，车间废水必须达标排放。违者按照车间《职业健康安全和环保目标管理考核办法》处理。加强在工艺参数上的优化操作，降低杂质含量，提高产品纯度，杜绝出现产品质量事故。

四、责任形式

车间与班组签订责任书，班长与员工签订责任书，做到层层落实，责任到人。

五、责任时间：

本《责任书》有效时间自2018年1月1日起至2018年12月31日止。

六、考核办法：

每月25日前按车间《职业健康安全和环保目标管理考核办法细则》自查与班组管理实施细则结合，执行奖惩并报车间。

七、奖励办法： 对班组员工成绩表现突出的，年终考评具备评选先进资格。对违章违纪行为的班员实施一票否决评优资格，被车间处罚的成员班组在月奖中还要考虑给予一定处罚。在全年考评不合格的人员，取消评优资格。在安全生产责任目标管理中发生事故或引起不良影响的成员，视情节按公司《关于对各类事故责任者的处理规定》处理外，取消年终评优资格。

八、本责任书一式两份，车间、班组各保留一份。

车间负责人签字：

签字时间：

****年**月**日

班组负责人签字：

签字时间：

****年**月**日

班员签字：

签字时间：

****年**月**日

篇2：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

2014年职业健康安全 质量 环境目标与指标

职业健康安全目标：

杜绝重伤以上事故、设备、火灾事故的发生，无职业病发生，配备足够的安全防护设施，劳动防护用品配备齐全，施工现场达到合格标准，争创市级安全文明工地。

质量目标：

单位工程竣工验收一次合格

达到国家《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2011）的要求。

工期目标

计划2013年 4月 10日开工，201 5 年 12 月 31 日竣工 环境目标与指标：

控制噪声、预防污染，杜绝污染事故事件发生；文明施工、节能降耗、保护环境，实现环保“0”投诉；生活垃圾分类堆放；重要环境因素控制率100％。

编制：审核：批准：

篇3：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

一、职业管理体系简介

(一) 环境管理体系。

ISO14000环境管理体系与ISO9000质量管理体系同属于国家标准化组织 (International Organization for Standardization ISO) 发布的标准。众所周知, 质量是取得成功的关键, ISO9001 (质量管理体系-要求) 被世界上110多个发达国家和发展中国家所广泛采用, 以体系保证质量, 使市场竞争更加激烈, 产品和服务质量得到日益提高, 中天科技公司已于2010年8月顺利通过ISO9001质量管理体系认证。但是, 随着国际经济环境的发展, 各国在企业创造经济效益的同时, 更加注重环境的保护, ISO14000环境管理体系应运而生, 其目标就是通过建立符合各国环境保护法律、法规要求的国际标准, 达到改善全球环境质量, 促进世界贸易, 消除贸易壁垒, 所以通过ISO14001 (环境管理体系-要求及使用指南) 的认证, 是公司走进国际市场必备的条件。

(二) 职业健康安全管理体系。

(Occupational Health and Safety Assessment Series) OHSAS18000职业健康安全管理体系是由英国标准协会 (BSI) 、挪威船级社 (DNV) 等13个组织于1999年联合推出的国际性标准, 其中的 (Occupational Health and Safety Management systems-Specification) OHSAS18001 (职业健康安全管理体系规范) 是认证性标准, 它是企业建立职业健康安全管理体系的基础, 也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。OHSAS18001的认证是企业安全生产的保障。

二、职业管理体系建立的利益

(一) 公司层面。

从公司层面来讲, 两体系的建立可以有助于促进世界贸易发展, 消除贸易壁垒, 保障安全生产。

(二) 员工层面。

企业的生存离不开员工的工作, 企业的安全生产离不开员工的安全操作。环境和职业健康安全管理体系的导入、策划和执行, 每一步都紧扣员工的安全和健康。企业请有资质的机构例行厂区和岗位各项指标的监测, 为的就是确认工作环境的安全, 严格按照法规要求员工进行各项体检, 确认员工的职业健康。在此基础上, 公司按照各项指标大量投入资金用于安全防护等硬件和软件设施改善员工工作环境。但是自我保护安全意识不强的员工认为, ISO14001与OHSAS18001的认证是以企业利益出发的一种资质认定, 而相应出台的规章制度只是一种形式, 要求佩戴安全帽、劳保鞋等防护用具更是给员工增加负担。员工没有真正意识到环境和职业健康安全管理体系对员工切身利益的保护。

三、案例分析

从员工普遍心理角度来讲, 认为工作仅是来维持生存的一种方式, 在工作过程中希望越简单越好, 越自由越好, 而公司要求执行的各项制度只是无谓地增加工作负担。这些是错误的认识, 通过以下几个案例, 我们可以明白环境和职业健康安全管理体系对于企业、对于员工的重要性。

案例1:2011年2月15日, 苹果公司年度报告中首度承认中国供应链致残员工。据了解, 早在几年前, 苹果在苏州的供应商联建科技就分别有工人在生产车间出现四肢麻木、刺痛、晕倒等中毒症状。经过苏州第五人民医院检定为“正己烷中毒”。

正己烷是一种低毒、有微弱的特殊气味的无色液体。主要用于丙烯等烯烃聚合时的溶剂、食用植物油的提取剂、橡胶和涂料的溶剂以及颜料的稀释剂, 具有一定的毒性, 会通过呼吸道、皮肤等途径进入人体, 长期接触可导致人体出现头痛、头晕、乏力、四肢麻木等慢性中毒症状, 严重的可导致晕倒、神志丧失、甚至死亡。

但是苹果公司供应链中的联建科技违法使用正己烷, 而且在生产过程中, 没有采取有效措施对员工进行必要的安全防护, 甚至连基本的防毒口罩和面具都没有配备。如果该公司运行职业病防治控制程序, 为员工配备防护用具, 提高员工安全意识, 严格监督员工在工作中的佩戴情况, 同时在车间配备合格的排风系统, “正己烷中毒”的事件就不会发生。

我们企业生产线中不存在正己烷类毒性的物质, 但是会有噪音等危害因素, 为保护员工职业健康, 在推行EHS体系过程中, 严格要求员工佩戴防护用具, 在车间内必须佩戴安全帽, 噪音较高的岗位必须佩戴耳塞, 有粉尘的工作岗位要求员工戴口罩, 要求员工在上班期间穿着整齐, 防止衣角被机器带入。这些措施不是为了增加员工工作时的负担, 而是从员工的切身安全健康角度出发保护员工的利益。

案例2:起重伤害事故, 2001年3月6日, 鄂西山区某化工公司一分厂发生压伤事故, 当日三名员工对检修现场进行清理, 一人在三楼顶端操作行车, 另外两人在二楼接放被吊运的物品。当吊运物品时, 由于行车已经到位, 二楼的2人在没有取掉挂钩的情况下, 强行推拉重达800多千克的物品, 此时物品尾部着地, 头部悬空使钢索已呈20度的斜拉状态, 在外力的作用下, 物品将一人拍伤, 伤者被紧急送往县医疗中心, 诊断为左大腿内侧呈粉碎性骨折。

这起事故是典型的人为原因造成的, 员工在日常工作中, 通过自我的一种惯性判断来进行操作, 对规章制度熟视无睹, 而现场的监督管理也没有有力执行, 任由员工自我放任。事故是偶然发生, 但是员工习惯性违章操作, 促使事故成为偶然中的必然。

对于这一案例的思考, 我们可以联想到我们自身的管理工作, 在操作过程中相关部门制定各项规章制度, 不是为了限制员工的自由, 而是切实规避事故隐患, 而员工安全意识不强, 抱有省事的心理, 不完全按照制度规程操作, 这些是在为安全事故埋藏隐患。公司推行管理体系加大规整制度的可行性, 增加安全监管, 彻底消除各种安全隐患, 为保障员工的安全健康作出努力。

四、结语

质量管理体系从产品的角度出发保证产品质量过关, 环境体系从环境和工作环境角度出发保护我们赖以生存的地球, 职业健康安全管理体系从员工角度出发切实保护人员的生命安全。所以在公司推行环境与职业健康安全管理体系是为我们公司打破贸易壁垒进入国际市场而努力, 也为了我们自身的安全健康利益而努力。

参考文献

[1].http://baike.baidu.com/view/664061.htm;2013年引自百度百科;

[2].姜炯.“苹果”有毒“中国代工厂”之忧[N].中国经济周刊, 2011

[3].http://baike.baidu.com/view/440938.htm;2013年引自百度百科;

篇4：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

关键词：职业健康安全管理现状思考

作为一个理论严谨、管理科学、系统性较强的管理体系，职业健康安全管理体系具备科学、系统的管理理念和先进高效的管理方式，将其引入到电力施工行业安全管理中，对于安全管理的科学性有显著的提高，对于传统安全管理的模式有明显改进。经过不断的改进管理体系、一遍又一遍的经过计划和实施以及监测还有评审等方式，全面彻底的将安全系统工程的思想阐述，融合整理、协调运作、全面深入企业安全管理中各种因素，使传统安全管理中的各种独立以及相对分裂的各个管理环节调节关联到一起。特别注意被各个电建施工企业所认同的一点，是对于体系核心思想弊端的识别发现与预防控制，才能在实际运用与推广的时候得到显著的效果。安全管理行业内部危险源预控和危险点评价已经成为热议的问题，电建施工企业的安全管理发展方向必然要通过职业健康安全管理体系认证，而且落实有效的实施与执行，乃大势所趋。

1 职业健康安全管理体系运作的现状和存在的问题

从我们国家将职业健康安全管理体系引入到安全管理中实施之后，各个施工行业的安全管理水平较先前有显著的改善，而且各个电建施工企业在建立职业健康安全管理体系以及争取体系认证的问题上都很积极，将职业健康安全管理体系与自身安全管理模式落实到文件、系统化、规范化的融合到一起并运用到施工生产中，让安全管理工作变成有一定的规章制度可以遵循、参照，并且循序渐进、自觉执行。在职业健康安全管理体系的推行和实施的这几年时间里，针对各种不同体系的成功经验和方法已然实现，但是还有几点问题和误区不同程度的存在于体系之中。

1.1 在开展前期，部分员工没有从认识上将现场安全管理和职业健康安全管理体系融合为一体，这是由于体系没有能够将其作用发挥出来，甚至与原有安全管理存在冲突，无法紧密结合的状况，让一部分人从态度上产生质疑，错误的将职业健康安全管理体系当作一套新建立的体制，放弃了原本有效的管理制度，从而出现这种问题。

1.2 没有能够理解建立和实行管理体系的意义，并且运用职业健康安全管理体系的意思淡薄，这体现在施工生产管理中部分员工对于体系的管理，仍然在应付内审检查以及记录文件的准备等等。

1.3 实际操作人员无法准确的知晓真正的危险点，没有深入理解风险管理，无法落实控制措施，是因为对于风险评价和危害识别没有及时的更新结果，也没有随着施工现场的实际状态以及实际施工条件的变化及时进行动态风险评价和危害识别的工作，出现风险评价和危害识别的工作重点没有把握，风险级别评价不准确的情况。

1.4 各职能部门原有的表格如检查整改反馈表、施工交底记录、施工作业票等等和体系的记录文件存在冲突，使工作存在重复性，造成执行层的工作量的增加，影响到各个部门的正常工作。这是由于没有将企业原本的环境管理体系和质量控制记录文件有效的融合，也没有将管理记录模式整合统一。

1.5 职责界限没有明确规划，各个部门之间也没有足够的沟通，程序文件没有明确接口，使职业健康安全管理体系在实施中容易出现推卸责任等情况，出现管理不到位的现象会影响体系的运作。

1.6 在管理方案中确定的项目内容以及完成时间和企业年度安措、反措计划相结合不能及时，足够的材料以及资金的投入无法保证，也就无法有效的进行跟踪以及定期检查、完成情况的评价和整体效果的验证。在风险识别及评估确定的严重负面因素问题的管理制定方案中，实施和落实很大程度上还不到位。

1.7 各个企业自身的体系内审成员组成存在问题，对体系实施时发生的突发事件和欠缺不能及时的发现和总结，甚至有误导的现象，专业素质及理论水平都没有严格的培训考核，内审员自身的欠缺影响体系实施效果。

2 解决措施

回顾以往在实施职业健康安全管理体系运行过程中出现的各类问题，有针对性的加以解决，要注意做好以下几方面的工作。

2.1 构建企业适合的职业健康安全管理体系标准的结构。使职业健康安全体系管理工作得到有效运行的前提就是要构建好企业适合的职业健康安全管理体系标准的结构，要针对企业自身的实际情况对施工组织模式、施工场所、技术工艺、职工素质做科学细致的分析，并且制作本企业自身容易操作执行的管理手册以及程序性文件，初步构建体系架构时要从实际出发，可以先简易，逐步再进行完善。

2.2 职业健康安全体系的宣传以及贯彻工作必须要重视起来。转变思想观念，改变原有的思维模式是施工企业进行职业健康安全管理体系的基础，因为已有的安全管理制度在施工企业中早已经实行多年，职工对一些实践中采取的有效的管理办法已经形成惯性思维，要想消除职工对于新体系的疑惑以及担心是很不容易的。必须使职工认识到目前提出的职工健康安全体系是和原有的安全管理体系是不冲突的，两者可以进行有效的结合，这样才能达到把管理工作的自觉性得到加强，更能有效得进行安全管理工作。

2.3 把握好职业健康安全管理体系在施工管理的重点控制环节

企业安全管理的载体也就是职业健康安全管理体系，必须要在施工过程中落实和实现各项安全目标的控制，其效果也要在基层得到检验。安全目标实现的关键就是是否对职业健康安全管理体系执行到位，因此要对一些关键的环节进行重点突破，有的放矢，把握好体系的几个重点控制环节，才能解决好体系执行过程的疑难点。

2.3.1 危险点的辨识以及风险控制工作要做好做实。职业健康安全体系的核心就是对危险点的辨识以及对风险的控制，因此，施工企业的安全工作规程必须要详细，要有安全性评价表以及安全检查表。安全事故的性质以及危害程度的差异性必然要求施工企业对危险点的辨识以及风险控制工作做好做实。

2.3.2 加强基层班组在体系中的作用。基层班组能否严格执行各项控制措施，是发挥超前控制事故的关键，基层班组的执行效力直接关系到体系的运行效果，是体系发挥作用的基础。危险点的辨识以及控制是在基层班组完成的一个环节，基层班组查找危险点，并且在具体工作中督促实施，以及记录跟踪，体系中的大量工作都是在基层班组得到执行的，因此班组长必须做好带头作用，将施工过程中的危险点以及控制措施都交代清楚，然后进行确认签证，并且落实到个人，这样才能使基层班组的工作得到有效开展，加强体系的运作效果。

2.3.3 要对企业目前的体系资源进行合理全面的整治。现在，基本上所有的施工企业都具备质量管理体系以及环境管理体系的认证，企业的管理标准也就是这三个体系标准。记录控制，内审以及管理评审等等这些基本的管理程序具有了三个体系一体化的理论基础。这样把三个体系进行合并一体化，能够使资源得到统一的调配和使用，使文件以及记录得到共享，因此会减少许多管理环节，有效地使运行成本得到降低，减少了体系之间的许多矛盾，对于企业的整体管理水平的提高具有很大的意义。

2.4 重视企业内部的内审及外审工作

职业健康安全体系动态性很强，因此，企业必须始终保持持续改进意识，对职业健康安全体系要不停地进行修订以及完善，这样就不断加强了职业健康安全体系的功能。而且内审对于职业健康安全管理有自我调节以及自我完善的作用，能够找出管理中的不足，对于体系的偏差性以及适应性有助于加强。内审的范围要全面详细，要对体系中的17个要素以及初始评审中的辨识的重大危害以及风险因素都要进行评估。对体系的判断标准也就是内审的结果，要根据内审出的结果不断检查以及提高职业安全健康管理工作的能力。

篇5：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

本规定适用于集团各船舶及海工修造企业。定义与术语

班组：是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织。本规定中的班组是指集团下属各企业生产车间和职能部门的班组，分承包方施工队生产班组可参照执行。管理职责

4.1 集团安全环境监督部，负责集团下属各企业班组环境与职业健康安全管理的监督、检查和指导。

4.2 集团下属各企业，应明确本企业班组环境与职业健康安全管理的责任部门，包括日常管理、监督管理和归口管理等。工作程序及要求

5.1

5.1.1 集团下属各企业的班组，应完善管理机构，明确安全环境管理职责。班组长应具有较强的安全、环保意识及安全环境管理知识，能够正确处理好安全、环境与生产的关系，以身作则，模范遵守公司各项规章制度，及时掌握组员的生理和心理变化。

5.1.2 班组安全员应具有一定的安全环境管理知识，善于发现各种事故隐患，热心班组安全、环境工作，勇于坚持原则，协助班组长搞好班组安全生产、环境保护工作。

5.1.3

5.1.4

上岗。

5.1.5 班组各成员有责任、有义务积极参与班组安全环境管理，并服从班组的安全环班组应指定专人负责劳动保护方面的检查。有班组安全环境管理职责的人员，应经过系统的安全环境管理知识培训后才能境管理，共同搞好班组安全生产、环境保护工作。

5.2 集团下属各企业的班组，应以集团和各企业安全环境规章制度为准则，建立健全班组各项安全生产、环境保护制度。

5.3 集团下属各企业的班组，应制定班组环境与职业健康安全目标，把环境与职

业健康安全目标的实现情况和经济奖惩挂钩。

5.4

5.4.1

5.4.2 集团下属各企业的班组，应做好环境保护和职业健康安全方面的培训。做好新进人员的“三级”安全教育、复工换岗人员上岗教育。利用安全学习、班前安全交底等机会，经常进行环境保护和职业健康安全方面的教育培训。

5.4.3

5.5 做好班组特种作业人员的在岗复训工作 集团下属各企业的班组，坚持班组安全环境检查制度，每天对设备、安全装置、作业场所及班组员工行为规范情况等进行检查，发现问题及时解决。

5.6 集团下属各企业的班组，应积极参与本企业的各项安全生产活动，做好环境保护和职业健康安全方面的宣传工作；应结合班组实际情况和需要，开展“三无”（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）和“四不伤害”活动，增强员工安全、环保意识。

5.7 集团下属各企业的班组，应建立健全班组安全环境管理台帐，包括但不限于以下记录台帐：

5.7.1

5.7.2

5.7.3

5.7.4

5.7.5

5.7.6

5.8 班组安全、环保活动记录； 交接班记录； 危险源和环境因素档案； 环境和职业健康安全教育记录； 班组安全环境检查记录； 隐患整改记录。集团下属各企业的班组，其成员应规范个人行为，在作业过程中必须严格遵守规章制度要求，相互监督，相互保护。

5.9 集团下属各企业的班组，应按时、按要求落实本企业职能部门和所属部门车间下发的整改任务，及时消除隐患。

5.10 集团下属各企业的班组，应积极推进“一目了然”工作，不断提高班组成员的素养；扎实开展“6S”工作，加强班组作业现场的定置管理。

篇6：职业健康安全环保工作目标及要点

一、职业健康安全工作目标

（一）重伤以上事故为零；

（二）重大以上交通事故为零；

（三）恶性爆炸事故为零；

（四）急性中毒事故为零；

（五）重大火灾事故为零；

（六）千人负伤率控制在1以下；

（七）新增职业病发病率为零。

二、环保工作目标

（一）较大环境污染事故为零；

（二）二氧化硫年排放总量控制在1320吨以下；

（三）厂区工业废水年排放总量控制在1万吨以下；

（四）烟尘年排放总量控制在30吨以下；

（五）实现污染物全面达标排放，污染物综合排放达标率98％；生活污水达标排放率100％；

（六）主要环保设施完好率99％；

（七）绿化饱和率92％。

三、职业健康安全环保工作要点

全面贯彻落实党和国家有关安全、环保、职业健康工作的方针、政策、法律法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以职

业健康安全环境管理体系的有效运行为平台，以强化安全环保责任制落实为核心，以建立安全标准化为主线，全面开展员工教育培训，强化安全环保检查，加大安全环保考核力度，扎实开展隐患排查治理及反“习惯性违章”，全力做好施工项目安全、环保监管，持续推进减排工作。

（一）全面落实安全生产责任制，严格量化考核

各级领导要严格按照分级管理、分线负责的原则，全面落实安全生产责任，切实做到责任落实到人，工作落实到位。要将目标、指标层层分解，逐级签订职业健康安全目标责任书，一级抓一级，一级考核一级，形成横向到边、纵向到底的全方位安全管理网络。要继续开展走进员工家庭活动，与员工及家属签订安全承诺书。公司将在不断完善安全考核机制的基础上，强化责任追究，严格量化考核，把日常安全管理、违章违规以及事故等情况纳入对单位领导的考核，把对领导干部的安全工作考核结果与本人的绩效直接挂钩。

（二）完善环保绩效考核，有效控制污染物排放

公司与地方政府就总量及污染物达标率等指标签订环保工作目标责任书。要完成总量及污染物达标率的目标指标，“严”字当头，以公司特征污染物100％达标及完成总量指标为环保考核“红线指标”，将公司的排污指标分解到各个厂，与各厂一把手签订环保目标责任书，实施环保责任制，将环保指标纳入分公司的绩效考核体系当中。加强现场环保设施运行监督检查，加大对环保设施的检查维护力度，确保环保设施运转率98%，确保环保设施的高效运行，防止较大环境事故的发生。对各单位的卫生绿化责任区加大考核力度，实现废水回用绿化灌溉。

（三）认真开展全员安全环保宣传教育，稳步推进安全标准化工作 各单位要深入开展安全生产标准化工作，通过完善制度，强化落实，严格考核，规范操作，真正实现管理标准化、操作标准化、现场标准化。要有计划、有针对性的做好全员安全宣传教育培训。要利用板报、报纸、电视等媒体，大力宣传安全知识，宣传安全法律法规，认真组织职工学法规，学制度，学案例，学安全知识。要继续开展每季度一次的安全技术操作标准达标活动，着力提高全员安全意识和安全操作技能。

要继续组织开展好 “安全生产月”及公司三个“百日安全无事故”等活动。在“安全生产月”期间，各单位要营造强大的安全舆论声势和安全文化氛围，大力宣传安全知识，宣传安全工作的重要性，在职工中形成“学安全、会安全、用安全、带安全”的良好氛围。在每个“百日安全无事故”活动开展前，各单位要根据实际情况，明确活动主题，确定活动重点，要通过活动的开展，真正达到消除隐患、减少违章、杜绝事故的目的。

2011年分公司三个“百日安全无事故”活动时间为：

（四）扎实开展职业健康安全环境管理体系运行，提高公司安全环保绩效

各单位要严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层开展职业健康安全环境管理体系知识培训，做好危险源/环境因素的辨识、评价工作，结合生产实际，针对辨识出的危险源和环境因素要制定有效的、完善的、适宜性强的管理措施。进一步强化应急动态管理，做好应急物资的储备、应急人员的培训工作；扎实开展应急救援预案的演练，通过演练，总结、评价预案的有效性、适用性和可操作性，根据评价结果进一步修订、完善预

案，使预案真正能达到应急救援的目的。各单位要按照体系要求，结合安全标准化建设，认真开展内部审核工作，通过检查、考核、监管等手段，全面落实职业健康安全环境职责，保证体系的有效运行和持续改进，控制各类安全、环境污染事故的发生，取得最优职业健康安全环保绩效。

（五）推进清洁生产审核、减排技术进步，努力改善作业环境，强化职业健康管理工作

结合地方环保部门开展的环境污染整治专项行动工作，对存在问题深入探讨研究，探索污染物按新标准达标排放的途径。

同时，各单位要按照“预防为主、防治结合”的职业卫生工作方针，做好职工劳保用品的计划、发放工作，并督促检查职工的劳保用品佩戴情况。积极组织接尘接毒岗位作业人员进行职业卫生知识的宣传培训，按时开展接尘接毒人员职业病体检工作，做到早期发现、早期治疗。

（六）强化现场检查，深入开展隐患排查治理，狠反习惯性违章 各单位要继续加大现场检查力度，根据安全标准化考核标准，完善、规范安全点检的内容，对基层以上管理人员的安全点检记录，继续推行每月集中批阅制度，并将相应情况纳入考核。要深入开展反习惯性违章专项整治活动，把制度的落实及人的不安全行为作为安全检查的重点。对检查出来的违章违规行为，要加大惩处力度，实行责任连带。与此同时，要继续做好隐患排查治理工作，细化、完善隐患排查制度，规范各项记录，使隐患排查整改工作常态化、制度化、规范化。隐患整改要坚持“三定四不推”的原则，对需要立项解决的隐患，要按照隐患分类，及时报相关职能部门，各职能部门应及时给予答复意见，对暂时不能整改的隐患，相关单

位要制订防范措施确保安全。

（七）深化道路交通安全管理

各单位要认真落实车辆管理专人负责制，严格执行道路交通安全管理规定及公司有关交通安全管理制度。扎实做好出车“三检”，对出省车辆要严格执行审批制度，对司助人员要做好安全培训。要重点查处酒后驾车、超速、超载行驶、人货混装、无证驾驶等违章违规行为，对违章违规现象严格按相关规定处理，对多次违章者要严惩不贷。同时要加强对私家车司机的交通安全教育，督促私家车职工定期维护保养车辆，杜绝违章驾驶。

（八）强化外来施工队伍的安全环保管理

继续抓好外来施工队伍的安全环保管理，除对外来施工单位继续做好安全施工方案的审批、安全、环保协议书的签订以及缴纳安全风险抵押金、绿地占用审批外，项目组织实施单位在签订安全环境协议时，必须有针对性地签订本项目的专用约束条款，并对施工单位做好安全交底，施工单位要根据危险源辨识、环境因素识别结果，认真制定安全施工方案，方案必须细化，实用性和操作性要强。同时要求项目施工所在单位必须监督施工单位认真执行危险作业审批制度，并组织做好施工队伍施工前的安全教育培训工作。施工作业现场要设置明显的安全警示标志，明确施工安全管理组织和安全注意事项。项目组织实施单位、项目实施所在单位要加大对施工现场的安全和环境监督检查力度，对由于监管不到位而造成事故的部门和单位，将追究相应的监管责任。

（九）加强新建、改建、扩建项目的安全、环境评价工作

根据建设项目安全环保“三同时”的要求，对投资额小不需进行安全

环境评价的项目，项目组织实施单位要编制安全评价表，对环境影响很小的项目，办理环境影响评价登记表。需要进行安全和环境评价的项目要按分公司《建设项目“三同时”管理办法》要求，在初步设计前必须委托有资质的单位进行安全预评价和环境影响评价，出具安全预评价报告和环境影响评价报告书。

篇7：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

为了加强环境、职业健康安全的监督和管理，杜绝或减少各类伤害事故和环境污染事故，切实保障人员的生命和财产安全，按照 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，根据JND的管理目标，结合“中海油中捷石化120万吨/年催裂化改造”项目的实际情况，特制定本责任书。

一、管理目标

a)环境目标：施工扬尘、污水、噪声、固体废物等污染物排放符合法规要求。b)职业健康安全目标：因工死亡、重伤事故为零，一般事故控制频率在1‰以内，重大设备、火灾事故为零，员工职业病发生率为零。

二、管理责任

1、项目经理为本项目安全生产第一责任人，全面负责环境、职业健康安全管理工作，负责管理目标的完成。

2、认真执行国家、地方、行业有关安全生产的法律、法规、规定、规范和JND公司的各种规章制度，遵守甲方的规章制度。

3、建立健全环境、职业健康安全保证体系，配备一名专（兼）职安全员，定期主持召开HSE会议，及时解决环境、职业健康安全的问题，认真贯彻执行JND管理体系文件。

4、在项目开工前，组织进行《危险源的辨识、评价》、《环境因素的识别、评价》，制定有针对性地防范措施并抓好措施落实，定期进行应急预案的演练。

5、进行定期和不定期职业健康安全生产、施工环境的检查，对查出的事故隐患做到定人、定时、定措施进行整改，把事故消灭在萌芽状态。

JND公司主管经理：责任人（项目经理）：

（签名）（签名）

篇8：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

关键词：职业健康,安全管理,环境保护,焊工

0 引言

中国前进的步伐日益增快, 城市建设也在不断的优化。一座座高楼大厦平地而起, 一条条柏油马路宽敞而整洁, 每天都在改善着我们城市的面貌。然而在建设工程施工中, 大部分施工单位都非常重视进度、质量、成本的管理, 却忽视了对施工现场职业健康安全和环境保护管理。

1 职业健康安全管理和环境保护的意义

在建设工程项目中, 职业健康安全管理是为了保护劳动者及周边人民群众生命和财产, 杜绝、预防、减少安全事故、避免由于管理的缺陷造成的损失。环境管理则是为了保护劳动者及周边作业环境和生态环境, 对施工现场产生的污水、扬尘、噪声、垃圾采取控制措施, 遵循可持续发展策略。

2 职业健康安全管理和环境保护在工程管理上的不足

1) 在施工前, 对班组的教育培训内容中所涉及的施工现场职业健康安全管理和环境保护内容相对较少, 没有结合项目环境实际情况, 且不具有针对性。

2) 危险源辨识和风险评价没有及时随着建设工程项目环境的变化而动态调整。建筑工程项目由于其规模大、周期长及施工环境的复杂性、不确定性、多样性, 危险源和风险因素随施工环境变化而改变, 很多施工企业对危险源识别和风险评价自始至终一成不变, 没有及时给予动态调整并采取措施, 这是造成对职业健康安全事故和环境破坏的直接原因。

3) 项目经理往往重视施工的成本管理、进度管理、质量管理、合同管理等, 却对施工现场员工, 尤其是现场农民工的职业健康忽略不计, 总是认为只要不出安全事故即可。

4) 工程完工后对顾客满意度回访调查基本上不去完善, 没有很好的形成记录。

3 建筑工程项目施工现场职业健康安全管理、环境保护的注意事项

1) 应建立健全施工现场职业健康安全管理、环境保护组织机构。2) 根据工程特点建立施工现场职业健康安全管理、环境保护制度, 要求制度有针对性、可行性并落实到人。3) 落实施工现场职业健康安全管理、环境保护专项资金, 专款专用, 不得挪作它用。4) 施工现场人员必须持证上岗, 加强对施工现场施工人员劳动保护用品的使用, 对从事有职业危害的人员在上岗前、在岗期间、离岗后进行身体健康检查。5) 加强对职业健康安全、环境保护危险源的识别、风险控制。并经常检查, 当发生变化时及时给予动态调整并采取纠偏措施, 严格按照PDCA的循环模式动态控制。6) 充分利用既有的绿色植物为施工现场服务, 保护周边环境, 减少对附近居民和环境不利影响。具体措施有:a.不要乱砍乱伐, 不攀折树枝, 不踩踏草坪;b.不往植物附近倒垃圾和倒腐蚀性的液体;c.不在树木间晾晒衣服。7) 施工现场库房存放的油料, 必须采取地面防渗漏措施, 使用时要采取措施防止油料泄漏, 禁止将有毒有害的废弃物作土方回填, 外加剂、化学品要妥善保管。8) 施工现场的道路应采用一定厚度混凝土硬化, 并指定专人定期清扫洒水, 防止道路扬尘, 土方的开挖、堆放、运输应采取覆盖、洒水等措施。9) 夏天设有防蝇灭蛆措施, 搞好卫生环境。10) 按照有关规定在人口密集区域夜间禁止施工, 如果由于工艺、进度等特殊要求的, 施工单位必须到有关部门办理夜间施工许可证, 并提前通知, 将作业的时间、范围、采取的防止噪声措施告知附近居民, 征得群众谅解。

4 对施工现场焊工职业健康安全和环境保护的分析

焊工为特殊作业人员, 在建筑施工中必不可少, 工作危险性较大, 职业健康危害严重, 发病潜伏周期较长, 对周边人员及环境损害较大。

1) 焊工作业职业危害性。在焊接生产过程中, 产生的有毒气体、有害烟尘、弧光辐射、高频电磁场等, 都有可能使焊工发生尘肺、慢性中毒、血液疾病、电光眼病和皮肤病等职业病, 严重地危害着焊工及有关生产人员的安全和健康。

2) 焊工施工作业时危险因素有:高处坠落、物体打击、触电、电辐射、烫伤。

3) 焊工施工作业时危险源有:a.劳动防护用品、防护设施不齐全, 不完好;b.电焊作业周围地面有水或雨天电焊作业, 易发生触电事故;c.焊工棚内或焊接地点消防器材未满足要求, 不符合规定;d.未排专人负责电焊作业停电、送点;e.氧气瓶、乙炔瓶、焊接作业点、易燃易爆间安全距离不符合国家有关规定;f.电火花易飞溅的区域内堆放易燃材料;g.有压力的容器内进行焊接, 易发生爆炸。

4) 焊工施工作业的预防措施:a.焊工必须经过有关部门培训合格, 持证上岗;b.正确佩戴焊工专业劳动防护用品且齐全完好, 焊工劳动防护用品有:焊工手套、焊工绝缘手套、焊工绝缘鞋、电焊面罩;c.专人负责焊工的送电、断电, 送电前焊工必须检查电焊作业周围没有积水, 电焊机有可靠的接地保护, 且无漏电现象;电焊作业完成后必须切断电源, 电焊机整理干净, 专人存放管理;d.严格遵守“十不烧”规定;e.电焊作业周围消防设施配备齐全有效;f.乙炔瓶和氧气瓶存放间距不得小于2 m, 使用间距不得小于5 m, 两瓶与明火作业间距不小于10 m, 与易燃易爆物品间距不得小于30;禁止氧气瓶和乙炔瓶在阳光下暴晒;g.严禁酒后作业、疲劳作业;h.禁止在绿化带周围电焊作业, 防止飞溅的火花烧伤植物。

5 结语

在快速发展的中国, 建筑业突飞猛进, 也不断引进国外新技术、新工艺、新材料、新设备, 同时也暴露了很多薄弱的环节, 比如说对施工现场电焊工、油漆工、钢筋工等从事危险作业工种的劳动保护用品、安全防护措施、应急预案、安全教育培训、危险源识别、紧急避险措施;对周边树木、花草的充分利用和保护等是否真正的落实到位、具体且操作性强。我想大部分施工单位还没有真正意义上意识到它的危害性和紧迫性, 仍然是在走过场、走形式主义, 这是建筑行业从施工单位、监理单位到监管单位应值得深思的问题。

参考文献

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[3]GB 50178—93, 建筑气候区划标准[S].

[4]陈朝霞.简述建筑施工中的环境保护及卫生措施[J].城市建设理论研究, 2012 (20) :18-19.

[5]白江云.浅论建筑施工综合环境保护技术[J].大观周刊, 2012 (1) :32.

篇9：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

党中央、国务院一贯高度重视安全生产问题，近年来采取一系列重大措施，不断加强安全生产工作。新的中央领导集体和新一届政府把安全生产工作摆在十分重要的位置。在国务院的统一领导下，全国加强了安全生产工作的监督和管理，一些地区和行业特大事故也得到了有效控制，全国及我省安全生产形势总体上呈稳定好转的态势。但由于长年来社会及多数企业对生产安全投入不足，加上经济体制转变过程中的管理缺位，因此目前全国及我省生产安全事故总量和各类安全事故死亡人数仍然居高不下，安全生产形势依然严峻。据统计，2003年全国共发生各类事故963976起，死亡136340人；一次死亡10人以上事故129起，死亡2566人。其中我省共发生各类事故42041起，死亡4518人；一次死亡10人以上事故3起，死亡36人。2004年上半年全国共发生各类事故426283起，死亡63735人，同比分别下降12.8%和0.2%；但一次死亡10人以上事故77起，死亡1217人，同比略有上升。这些数字说明，全国及我省安全生产形势的根本好转还有相当长的一段路要走。

此外，我国职业危害状况也十分严峻。近年来，虽然我国国民经济一直保持着稳定高速增长，但职业健康安全管理工作却远滞后于经济建设发展的步伐，重大恶性工伤事故屡屡发生，职业病人数居高不下。据不完全统计，目前全国有50多万个厂矿存在不同程度的职业危害，实际接触粉尘、毒物和噪声等职业危害的职工有2500万人以上，每年约70万人患各种职业病。尘肺病患者每年大约增加1.2万例，2003年底累计达589700例。近年来，国外一些严重危害从业者身体健康和污染环境的产业向我国转移，出现了一些过去罕见的化学和放射性伤害病例。各类职业中毒越来越严重，中毒患者死亡率由以往的15％攀升到20％以上。职业安全卫生形势非常严峻。我国职业健康安全的状况已经引起国际社会的关注。在每年的国际劳工组织大会上常有批评中国职业健康安全状况的发言。工伤事故和职业病问题也是世界人权大会和其他一些国际组织攻击中国“忽视人权”的借口之一。

当前严峻的安全生产形势及职业安全健康状况告诉我们，在加强安全生产监督和管理的同时，必须加快我省的企业职业健康安全管理体系建设，逐步形成企业安全生产的自我约束机制。

二、建立职业健康安全管理体系的重要性

（一）建立职业健康安全管理体系是参与国际竞争的需要

职业健康安全管理体系（OHSMS）是二十世纪八十年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，是继质量管理体系ISO9000和环境管理体系ISO14000之后又一个重要的科学化、规范化、程序化、标准化的管理体系。2001年12月11日，我国已正式加入WTO。加入WTO后遇到的最基本问题是“公平竞争”，而这个“公平”包括了环境保护和职业健康安全问题。目前我国的安全生产状况明显落后于发达国家，就是与韩国、新加坡、泰国这些亚洲的发展中国家相比也有较大的差距。这种落后状况已使我国在国际竞争中处于被动局面。2001年6月在全球玩具安全生产国际会议上，一位美国代表就曾明确表示：中国加入WTO后，必须改善其日益恶化的工业安全问题，否则将要影响中国在国际竞争中的潜力。最近几年，发达国家一直在努力使包括劳工标准在内的社会条款纳入世界经济贸易体系之中，在“关注发展中国家人权状况”的旗号下，反复提出“劳工标准”问题，即把本国安全生产问题与国际贸易挂钩，由此可见，我国在全球市场竞争中已面临职业健康安全国际标准的愈来愈严峻的挑战。因此，要积极参与国际市场竞争就必须建立与之相适应的职业健康安全管理体系，这样才能有效地打破阻碍国际市场开拓的“绿色贸易壁垒”，保持我国外向型经济的持续、稳定和健康地发展。

（二）职业健康安全管理体系体现了先进的管理理念

职业健康安全管理体系作为一种现代的安全生产管理方法，要求企业建立预防为主、持续改进的管理模式，遵守各项安全生产法律、法规，保护工人的安全与健康，从而建立健全安全生产的自我约束机制。对企业而言，它不是行为标准，而是行为的管理要求，不强求企业安全健康状况一定要达到很高的水平，而是支持企业形成一个机制，即通过要素的管理和持续改进的承诺达到更高目标。它反映出了一些重要安全管理思想，比如：企业应主动找出自身存在的重大风险并予以有效控制，并将重点放在持续改进职工的职业健康安全防护措施上；企业应鼓励职工的参与，要求企业做出安排，保证职工及其代表有时间和资源来积极参与职业健康安全管理体系的组织、计划与实施、评价和改进措施等活动；企业应确保用人单位制定的各项要求同样适用于承包方和临时作业人员等等。这些都充分体现了企业“预防为主，标本兼治”先进的管理思想。

（三）职业健康安全管理体系是安全生产监管的重要方法

全国人大九届五次会议上的政府工作报告曾提出：“要加快政府职能转变，彻底摆脱传统计划经济的羁绊，切实把政府职能转到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。继续理顺政府部门职能分工，防止有些事情互相推诿和无人负责。认真贯彻依法治国方略，坚持依法行政，从严治政。进一步改革和减少行政审批，必须审批的也要规范操作，简化程序，公开透明，明确责任。”这也是在经济体制转变的新的历史时期，对安全生产监督管理工作提出的新要求，鼓励企业自愿建立职业健康安全管理体系，可以形成企业自我约束机制，减少政府行政审批事项，增加政府公共服务职能，从而提高政府安全生产监督管理工作效率。因此，建立职业健康安全管理体系是适应市场经济条件下安全生产监督管理工作的重要方法。

（四）职业健康安全管理体系促进了各类型企业现代管理机制的建设

现代化的企业除了它的经济实力和技术能力外，最重要的还要具有强烈的社会关注力和责任感、优秀的环境保护业绩和保证职工健康与安全的良好记录，这三个方面是优秀的现代化企业与普通企业的主要差距。当前社会生活中，职业健康安全问题逐渐成为人们日益重视的话题，美国菲利浦斯公司在它们的健康、安全、环境计划中就曾明确提出：在本公司，对任何人来说安全都是第一位的，职工的健康安全是公司的中心价值，对我们事业的成功起着至关重要的作用。这说明，现代企业在市场中的竞争已不再仅仅是资本、技术、产品品质的竞争，而更为重要的是作为企业第一资源的“人”的竞争。建立职业健康安全管理体系能充分调动各类企业各类“人”的积极性，使所有生产经营活动科学化、合理化和规范化，不仅可以提高企业安全生产工作的管理质量，也有助于促进企业整体管理水平的提高，促进现代企业制度建立，增强各类企业的综合竞争力。建立职业健康安全管理体系还有利于树立企业的良好的外部形象，实现企业的社会营销价值。所有这些也是目前职业健康安全管理体系能够在国内应运而生、快速发展的重要的环境条件。

（五）职业健康安全体系是我国安全生产管理工作与国际接轨的桥梁

在国际多哈会议中，与会各国代表一致认为，国际劳工组织是讨论和确定贸易协议中劳动核心标准地位的权威性机构，国际劳工组织制定的《职业安全健康管理体系导则》可为各类组织建立可持续发展的安全文化提供坚实、灵活和合理的基础。目前，我国的职业健康安全管理体系框架、工作机制和相关文件是参照国际劳工组织导则制定而成，因而我国的职业健康安全管理体系基本上与国际同类工作体系一体化。因此，建立职业健康安全管理体系是确保我国安全生产工作与国际接轨的重要措施，为今后我国的社会、经济发展与国际相衔接提供了广泛的平台。

三、我省建立职业健康安全管理体系的条件

虽然我省企业安全生产管理与职业健康安全管理体系离标准要求还有相当的距离，但在我省的重点企业推行职业健康安全管理体系已经具备了较好的基础和内外部的工作条件。

实际上，职业健康安全管理体系标准及基本内容对职业健康安全管理人员来说并不陌生。一些大、中型企业多年来积累的极其宝贵的安全生产管理经验，与职业健康安全管理体系的要求在很大程度上原理是一致的，并且方法相近，一些先进管理企业按照“安全第一，预防为主”的方针，根据企业的实际情况确定适当的安全生产管理制度和标准，实行目标责任制，岗位负责制，以及计划、实施、检查、改进的规范化管理过程，通过安全评价，确定企业安全卫生水平，发现事故隐患和潜在职业危害，提出改善措施，以安全标准化作业和安全标准化班组活动等各种形式实行职工群众参与和监督，都符合职业健康安全管理体系基本原则，并与发达国家的管理内容相类似。

经济体制改革为建立职业健康安全管理体系提供了难得的机遇和空间。从企业内外环境上讲，首先，近年来我国已相继出台了《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《安全生产许可证条例》、《职业健康安全管理体系》(GB/T28001-2001)等一系列安全生产方面的法律法规和国家标准，政府主管部门及多数企业在安全生产管理方面也已积累了适合我国国情、行之有效的宝贵经验，为推行职业健康安全管理体系具备了较为坚实的基础；其次，我省相当一部分企业已从近几年推行的ISO9000和ISO14000等标准化管理体系中尝到了甜头，希望引进和采用国际上先进高效的职业健康及安全管理方法，以利于企业的长远发展。

篇10：班组职业健康安全和环保目标管理责任书

HSE管理工作指导思想：

深入推进HSE体系的运行与改进；扎实做好日常的HSE基础管理,认真落实抓细节、抓违章、抓执行的管理理念，进一步提高生产现场安全监督管理水平；关心员工身心健康，减少职业病的危害；强化环保管理，争创国家环境友好企业；确保公司HSE管理水平继续保持在同行业公司前列。

HSE管理工作奋斗目标：

1．杜绝特大事故发生。

2．职工全员事故死亡数(率)为零。

3．职工全员事故重伤数(率)＜0.15 ‰。

4．全面完成公司下达的隐患治理任务，项目完成率100%；全年安全问题整改率≥98%。

5.有毒有害岗位职工职业性健康体检率100%，有毒有害作业场所监测点检测率100%，监测点合格率≥98%。

6．外环境污染事故为零；噪声控制在工业企业环境要求内；废水排放综合合格率≥96.0%；固废处置具有国家回收及处理资质的要求企业统一处理。

7．生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全培训持证率100%，特种作业人员持证率达到100%。

8．新、扩、改项目安全、环保、职业卫生“三同时”合格率100%。

2011年下半年HSE管理工作的重点：

1．此次危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准企业提档升级将近，必须进行管生产必须管安全、谁主管谁负责的要求，进一步落实全员安全生产责任制，不断增强全体员工的责任意识和遵章守纪意识。

2．立即着手进行《企业安全管理制度汇编》和《标准化运行情况自评报告》和《生产作业活动风险分析等级报告》和《职业健康安全、环境管理绩效考核情况》及《危险化学品档案》和《HSE管理体系环保实施要点》与《企业法人环保责任制》和公司《单位负责人环保责任制》编辑工作，完善不全的文件资料和完善持续改进，不断提升HSE管理体系运行管理的整体水平；积极做好HSE体系与ISO9000质量管理体系整合工作，顺利通过2012年3月份所进行的危险化学品从业单位安全生产标准化评审、标准企业提档升级。

3．细化直接作业环节全过程的安全监督管理，保证企业生产环境干净、整洁、有序，随时应付上级进行的各项检查；完善安全监控系统，深化关键装置、要害部位安全监控管理，保证装置的本质安全。

4．认真执行危化品管理的相关规定，做好危化品生产、经营、装卸、运输、使用各个环节的监督管理工作。

5．规范承包商管理，建立完善承包商准入、使用和考核机制。

6．落实隐患治理责任制，确保按期完成。

7．加强放射源与放射作业管理，严防放射事故的发生。

8．提高职业病防治水平，确保员工的身心健康。

9．严格执行HSE持证上岗制度，深入做好HSE培训教育工作。

10．按照国家环境友好企业标准，抓好环保管理，确保稳定达标排放。

一、安全监督管理工作

(一)不断完善安全生产责任制，确保安全管理工作落实。

1、继续推行安全承诺制，做好单位安全生产目标责任和全员安全承诺书的签订。落实问责制度，对出现重大事故或未按时完成隐患治理任务的部门一把手及主管领导进行严格考核。

2、针对公司管理体制改革和HSE部门成立，部分部门改制的实际情况，要做好对改制部门的安全管理与事故责任的划分以及安全协议的签定等工作。明确管理职责和安全责任，保证安全机构和安全管理队伍的健全与稳定，确保安全管理工作的落实。

3、完善安全生产考核与奖惩制度。重奖发现重大隐患、避免重大事故、对安全生产有突出贡献的单位和个人。坚持事故处理的“四不放过”原则，严肃处理因管理不到位而导致事故发生的部门与人员，不断促进安全责任的落实和全员安全意识、安全技能的提高。

(二）持续改进，不断提升HSE管理体系运行的有效性。

HSE部门和HSE体系从建立到运行，如何保证体系在全公司范围内持续推进，要学习、借鉴杜邦等知名企业HSE体系运行管理的经验与做法，找出差距，进一步提升体系运行的有效性。不断规范工艺操作及检修作业人员按照体系要求，深入做好危害辨识与风险评价工作。

1、按照简化、明确、实用的原则修订完善公司HSE体系三级运行文件，进一步提升体系运行的有效性。要按照公司的要求，认真做好HSE体系与ISO9000质量管理体系整合的准备工作。

2、做好HSE体系的培训工作。要使各类人员能够熟悉体系，掌握体系运行的过程管理、定值管理的要点，知道应该做什么，怎么做，什么时候做，标准是什么等基本内容，促进员工不断提高对HSE体系的认识和深层次的理解。

3、积极探索，把体系运行与日常生产管理活动有机的结合起来，将HSE管理理念融入到日常的各项工作之中。深入、持续地开展好危害辩识与风险评价工作，做到深化、细化、系统化，确保公司日常所有生产作业活动受控有序，努力减少无效管理，克服做文件不落实执行的现象，不断提升公司HSE体系整体运行水平，进一步促进体系运行向深层次发展，保障企业真正执行标准化。

(三）落实安全监督管理要求，深化关键装置、要害部位的安全监控管理，保证装置本质安全。

1、坚持领导干部定点联系（承包）关键装置、要害部位的制度。加强对制度执行情况的检查，定期通报领导干部定点联系的考核情况。

2、继续抓好关键装置安全管理人员配置和使用工作，做到专岗专职。要对现有装置的安全管理人员进行严格培训考核，具有真正安全文化、理念，安全管理技能和安全管理资格证书方能上岗。

3、严格执行关键装置、要害部位安全监控管理制度，继续完善关键装置、要害部位的安全管理的基础工作。各级部门每半年7月及次年1月前要分别编制并上报所有关键装置安全检查技术报告和关键装置要害部位概况。

4、深化关键装置、要害部位的安全监控管理。把应急响应中心落实到实处，不断完善安全监控系统。进一步完善应急预案，定期组织反事故演练，不断提高各级管理人员与操作人员的事故处置能力。

5、完善关键装置、要害部位的标识与管理。认真做好安全监控危险点分布图、监控内容、安全监控管理网络的修订工作。重大危险点、危险源、关键设备等部位必须设立明显、规范的警示标识。

6、督促各部门结合本部门的HSE监控危险点和危险因素，制订《关键装置要害部位安全管理检查表》，并每月组织有关专业人员进行一次安全检查。要按检查表的要求，对关键装置、要害部位的安全状况，实施动态监控和管理。

7、开展安全生产动态调查工作，研究解决安全生产中存在的问题，营造HSE科学管理的氛围。

8、提高压力容器、常压储罐检测率，保证安全阀、可燃物和毒物报警器的校验率。定期对安全、环保、职业健康设施进行检查，发现问题及时整改，确保HSE装备始终处于完好状态。

(四)深入开展HSE行为规范养成活动，不断深化直接作业环节的HSE规范管理。

1、注重日常养成的培养，不断提高公司员工和外来施工人员HSE行为规范的意识。要深刻领会公司领导关于抓细节、抓违章、抓执行的管理理念。开展现场直接作业环节的规范化、标准化专项管理活动，加强检查督促，防止出现违章、违规现象回潮的问题。

2、加强生产改造现场等直接作业环节的安全监督管理。要运用HSE体系来指导并规范作业过程中的各项作业活动。现场作业必须进行危害识别与风险评价工作，每一项作业都必须指定安全负责人，做到有作业就有安全负责人，安全负责人必须对作业的全过程负责。

3、严格执行安全监护的管理要求。所有作业都要有监护人，监护人必须参加培训，经考试合格后持证上岗，监护人员要真正负起监护责任。对监护不到位造成事故的监护人员，要进行严肃处理。

4、加强对施工改造现场安全措施落实的检查和施工方案的审查，施工方案中的安全措施方案一定要检查落实到位，现场作业管理要责任落实到人。

5、认真做好安全检查查出问题的整改落实工作。整改要做到整改责任人、整改措施、整改期限的落实，并建立必要的考核制度。对整改工作不落实、责任人不明确、未及时完成整改的单位，要与绩效考核挂钩。

(五)认真落实危化品管理规定，确保危化品生产、经营、充装、贮存、运输规范安全。根据公司情况，需编辑制定《华辉公司危险化学品装卸运输安全管理规定》，进一步规范危化品管理。公司将定期、不定期地检查各部门是否按公司要求落实规定、明确责任和措施。危化品装、卸车要坚持“装、卸检查表”的签字确认制度，并落实责任到人，确保危化品装、卸量符

合标准，装、卸车车辆合格，装、卸车过程规范。

(六)进一步规范承包商的HSE管理，确保施工作业安全。

一是加强对外委施工单位安全资质审查，淘汰不合格的承包商。

二是在施工期间每季度召开一次承包商负责人安全工作会，及时通报施工作业中存在的问题，明确整改要求。

三是强化直接作业环节的监督检查，加大对承包商的检查考核力度。定期组织对施工作业现场检查，及时纠正违章，严格考核，并将考核结果作为淘汰不合格承包商的依据。

(七)重视隐患治理工作，加大隐患治理管理力度。

一是坚持一把手是隐患治理第一责任人的制度。公司与所有隐患治理项目的部门签订《隐患治理责任状》，实行责任承包。

二是督促有关部门制订出隐患治理进度控制表，落实治理措施，确保按期完成隐患治理任务。将隐患治理与经济责任制考核中挂钩，实行重奖、重罚。

三是定期检查治理情况，及时掌握治理进度，积极协调治理过程中存在的问题。

四是继续发动员工在充分进行危害辨识与风险评价的基础上，深入开展隐患查找工作，将隐患查找与隐患治理相结合。

(八)认真做好HSE培训教育工作，不断提高全体员工的安全意识和安全技能。

按公司HSE培训教育计划，抓好各层次人员的HSE培训工作，为公司的安全生产打好基础。根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》以及重庆市安全生产监督管理局关于企业领导干部必须具备安全生产的管理资格的要求，做好领导干部的安全培训工作。争取部级干部和课级干部的安全培训取证率达到100％。在2012年对全体HSE管理人员进行岗位资格培训的基础上，继续做好班组长及班组安全员安全管理任职资格的取证。抓好起重类及特种作业人员取证、复审工作以及部分厂内机动车辆驾驶员取证、复审培训，确保特种作业人员取证、复审达到100%。

要在提高职工安全意识的基础上，重点抓好职工安全技能的培训。组织各部门制定一线职工全年的HSE培训计划。

培训内容包括反事故演练及事故应急处理，要求每位职工熟练掌握防护用品、急救器材、消防设施、气防器材的正确维护、检查和使用，异常情况的判断及紧急处理，事故发生的处理和报告等。

加强对新调入职工、转岗职工的三级安全教育。厂级安全教育、车间级安全教育要确保不少于24小时，班组安全教育不少于8小时，要确保班组安全教育的时间、质量，教育形式可采取讲解和实际演示相结合的方式。每一级组织的培训教育都要进行严格考核，考核成绩记入相应教育台账。未经三级安全教育或考试不合格者，不得上岗操作。

加强对施工作业监护人的培训教育，确保施工作业安全。为了提高监护人员的责任心和应急救护技能，杜绝因监护不力造成人身伤亡事故的再次发生，我们将举办一线班组“安全员”培训班，经培训合格者由公司考核发内部“安全员”证，做一线工作人员监护人，保证企业安全工作层层落实、步步监管，保证安全。

继续规范班组安全活动的管理。按照公司制定的《关于规范班组HSE活动》要求，班组安全活动要有计划、有内容、有时间保证、有检查考核。要利用班组安全活动时间，学习有关安全生产文件、安全技术规程、安全管理制度和安全技术知识；结合典型事故，总结和吸取事故教训；开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练；开展生产异常情况紧急处理和反事故演练；开展岗位安全技术练兵等。

针对外用工培训教育不到位的问题，2012年要加大对外用工安全教育和安全培训的力度，以确保公司2012安全目标的实现。承包商负责人及安全管理人员必须进行安全教育培训。为防止外来施工人员安全教育流于形式，HSE部将提供规范的培训教育资料和考试题库，以促进培训质量的提高。HSE部将定期组织对部门安全教育落实情况进行检查和抽考。

二、职业健康防范管理工作

认真落实职防管理要求，保证员工的身心健康。按照国家职业卫生示范企业标准，进一步规范职防管理工作。不断完善公司职业卫生管理制度，加强对职业卫生管理工作的监督检查。做好预防性卫生监督工作，从源头控制职业病危害、防止职业病的发生。加大对职业卫生隐患的治理力度,对不符合职业卫生要求的作业场所和个人佩戴防护设备要积极治理，为职工提供一个安全健康和谐的工作环境。

三、环保管理工作。

借助创建国家环境友好企业的东风，认真落实公司与重庆市政府关于环保管理工作的要求，持之以恒地扎实做好环保管理，进一步塑造华辉绿色企业形象，努力实现企业经济效益、环境效益与社会效益协调发展的目标。

1、不断提高企业员工的环境意识和社会责任感。进一步督促各部门对照公司《HSE管理体系环保实施要点》与《企业法人环保责任制》和公司《单位负责人环保责任制》的要求，督促各岗位人员认真履行环境保护职责。

2、完善内部环保指标的考核制度。公司要重新修订对各部门环保考核指标，实行浓度和总量双重指标考核；各单位要根据公司所下达的环保各项排污、噪音、固废指标，分解落实到车间、班组，做到从源头上控制污染源，减少污染物排放。

3、认真履行环保管理的报告制度，严格执行生产装置停工检修环保管理规定，加强环保设施的运行管理。对于长期超标排污或环保设施运行不正常等问题，将下达环保限期整改通知单。继续做好分级控制、清污分流工作，杜绝生产污水进入清净下水；督促各部门要对重点污染源进行重点控制，开好、管理好环保治理设施，为公司的“三废”达标排放创造条件。

4、开展环保竞赛活动，对环保指标完成好的、减污取得明显成效的部门，公司将给予一定的考核奖励。

5、要针对影响公司形象的环境污染和阻碍公司发展的环保瓶颈问题，加强环境治理工作。

6、持续开展清洁生产。要狠心治理生产环境，定值设备、漏撒清洁生产工作，进一步优化清洁生产方案，要通过深入开展清洁生产审核，切实达到“节能、降耗、减污、增效”的目标，为公司的可持续发展，努力创造更大的空间。

四、认真做好防汛减灾、防震抗灾工作。

认真落实防汛防震抗灾工作的责任制，做好防汛有关准备工作，确保公司汛期安全。加强防震抗灾工作的宣传，完善并组织预案的演练，提高广大职工自救互救的能力。

公司改革进入新的进程，HSE部门初始成立阶段，各种客观因素不可避免地给HSE管理工作带来一些难和难以预测的问题。HSE工作重在管理，成在落实，我们一定保持清醒头脑，勤奋努力，不断进取，围绕实现HSE工作的目标，扎实做好各项工作的落实，为公司再创新的辉煌业绩，努力创造一个安全稳定的和谐环境，保障企业评审成功升级和企业有形资产、无形资产同步增值。

2011-9-2