部门、班组安全保卫工作目标责任书

部门、班组安全保卫工作目标责任书（精选4篇）

篇1：部门、班组安全保卫工作目标责任书

水处理运营管理中心

2017部门、班组安全保卫工作目标责任书

为了维护企业内部安全稳定大局，进一步推进各级安全保卫责任人制度的落实，强化安全生产、治安管理，预防事故案件的发生，确保公司各项经济目标的顺利进行，决定下达管理部门、班组二O一

年安全保卫目标责任书。

一、责任部门、班组：

二、责任期限：自二O一

年一月一日至二O一

年十二月三十一日止。

三、安全保卫工作考核指标：

1、及时化解部门、班组工作中的不稳定因素，不发生影响社会稳定的事端；

2、防范措施到位，预防重大刑事案件的发生；

3、防范措施到位，不发生火灾事故和其他重大安全事故；

4、职工无违法违纪和违章现象。

四、任务

1、维护企业内部稳定，妥善处理发生在本部门、班组内的各种不安定因素，把矛盾解决在内部，解决在萌芽状态；

2、认真履行部门、班组在安全生产、治安综合治理工作中所承担的职责，执行内部安全防范制度，定期开展安全检查和员工安全教育培训；

3、严格执行防火安全管理制度，遵守禁烟区域规定，认真执行安全用电规定，正确使用易燃易爆化学危险品；

4、开展普法教育，提高员工法制意识，积极参与企业内部的安全防范管理并进行自我约束。

五、考核

1、本责任书经负责人签字后生效，双方各执一份。

2、发生责任事故、案件的，按性质和责任程度扣罚季度、安全奖；

3、安全保卫目标责任执行情况由安保管理部门负责考核。

六、奖惩

1、本责任书所规定的目标、任务是部门、班组负责人工作实绩考核的一项重要内容，同部门、班组负责人的评优授奖挂钩，并实行一票否决制。

2、完成目标、任务，成绩突出的给予表彰、奖励。

3、因失职而发生事故案件的，按照：“责任制考核规定”予以处罚

部门、班组负责人签名：

单位盖章：

****年**月**日

篇2：部门、班组安全保卫工作目标责任书

第一学期班主任安全保卫工作目标责任书

一、为确保全学校、学前班师生员工工作人身安全，进一步强化学校安全保卫工作，维护学校正常的教学秩序和全社会团结的政治局面，按照国家、省、市各级教育主管部门的要求，特制定目标责任书。

二、各学校成立安全检查保卫工作领导小组，全面负责学校安全保卫工作，明确班主任是本班安全保卫工作的第一责任人。

三、安全无小事，学校安全更是重于泰山，系千家万户根本利益。各班主任要高度重视，落实责任，统一思想、提高认识，严格责任追究制度。

四、班级内部要建立安全工作防范工作领导小组。班主负全责,科任教师协助,共同关心学生的成长。

五、学校教学实验仪器和化学试剂按有关要求分别存放，实验室要放置废液缸、水缸、灭火器，要严格药品保管使用制度和登记表册，加固门窗、橱柜上锁，严防一切意外事故发生。实验教师要严格要求学生，按操作规定去做，禁止违规操作。

六、班主任要经常教育学生，注意安全，课外活动不准爬栏杆，一、二年级不准爬联合器械，不准溜楼梯。遵守学校安全守则。

七、正副班主任要加强对路队的监护，坚持每日护送学生，确保学生路队安全。

八、坚决执行组织师生集体外出参加公益活动的报批制度，实行谁批准，谁负责的责任追究制，严禁组织学生参加春游、集体外出、不切不利于学生人身安全的活动。

九、班主任每学期至少召开安全教育主题班队会3次，强化学生法制安全意识，提高学生自防、自救、自我保护能力。

十、班主任每学期至少举办一次学生家长会议，联手管理学生，促使学生家长做好学生在双休日、节假日和往返学校途中的安全教育工作，严禁玩水、玩火、下沟、上树、乱吃零食，骑车带人，防止溺水、触电、中毒、失火、车祸等意外事故。

十一、班主任要把安全工作作为确保正常教育秩序的基础工程，全面落实、坚持始终，建立健全所有关系师生人身安全的各种规章制度及卫生防疫机构，书写上墙，警示永铭。

十二、从本责任书签订之日起，凡发生或发现危及学生安全的各类事件，除坚决查处当事人的责任外，还将按照责任追究制度追查班主任责任，并依据上级部门有关规定严肃惩处。

十三、各班主任和家长也要签订相应责任书。

校长签名 ：班主任签名：

篇3：部门、班组安全保卫工作目标责任书

2013安全保卫工作目标责任书

为有效防止**农村信用社各类刑事案件、治安灾害性事故的发生，进一步促进安全保卫工作规范化、制度化，保障全辖安全运营，按照“谁主管、谁负责”的原则，依据国家有关法律、法规、人民银行、公安部门和银监会有关安全保卫工作的规定，签订本责任书。

一、责任目标

（一）内不发生因工作失职造成的抢劫、盗窃、金融票证诈骗等重大刑事案件，不发生本社员工因参与抢劫、盗窃、诈骗等有关犯罪活动被公安机关打击事件。

（二）内不发生因过失行为引发的失火、爆炸，造成人员伤亡和经济损失的重大治安灾害事故。

（三）内规范有序地开展本单位的安全保卫工作，无违规受罚事件的发生。

（四）内不发生枪支丢失、被抢、被盗案件和枪支走火伤人等重大事故。

（五）内不发生计算机网络和设备因管理不善或人为操作失误造成停业的重大事故；不发生职工利用计算机犯罪的案件。

二、考核内容

（一）安防设施建设。制定联社本部、机构网点库房、守卫室、营业室、院墙等部位的建设、加固、维修工作规划；

添置和改进机构网点金库门、锁、监控、报警器、防火、灭火等技防设施设备；制定安防设施管理制度并实施检查监督（20分）。

（二）安防制度建设。根据上级安全管理制度、管理办法、法律法规，结合本联社实际，制定实施细则并组织落实（10分）。

（三）安全工作检查。时常对机构网点安全保卫、案防工作、制度执行情况实施检查和突查，发现问题及时纠正处理；时常组织机构网点人员对安防、案防、火患等突发事件进行演练，提高员工应对突发事件的意识和能力；做好外部安监部门对本单位的检查、监督、指导；负责指导各网点签订安保、消防责任书及有邻单位联防协议（10分）。

（四）综治维稳工作。做好本单位社会治安综合治理工作，做到有安排、有落实、有记载、有总结及效果；负责安全隐患整治，防范事件事故发生；负责舆情监测和异常人员行为，及早介入疏导并报告，维护本单位内外部稳定（15分）。

（五）安全工作培训。组织和到网点对员工进行安全知识、常识的培训，提高防范意识和能力；加强对保卫人员、机构网点员工的职业道德和法制教育，引导树立正确、正向的人生观、价值观；加强责任心教育，促进认真履职；指导训练专兼职保卫人员（10分）。

（六）处理突发事件。制定防火、防盗、防抢、防自然灾害等突发事件处置预案，组织学习和说明；若发生事件，应启动预案，牵头及时有效处置（10分）。

（七）安防工作考评。负责所辖网点拟定、制定安防、案防、综合治理、维稳工作责任书，时常检查，年末组织考核。实施安全工作评估，负责机构网点安全达标工作（10分）。

（八）员工绩效考核。制定守押大队、保安人员、监控中心人员等相应工作岗位的考核办法（5分）。

（九）专项考核工作。上级行业主管部门、银监局、人民银行和其他管理部门安排的工作（5分）。

（十）其他工作事项。按质、按时、按量，全面准确的完成联社安排的其他工作（5分）。

三、考核办法

1.工作目标实行百分制考核。联社目标考核委员会年末对责任单位按照责任书考核内容逐项检查打分，考核得分作为责任单位综合目标考核中履职工作考核依据。考核得分在90（含）分以上的给予一定的奖励；得分在90分以下的不享受奖励。

2.履职工作实行保证金制度。部室员工年初一次性缴纳保证金，其中：按照部室员工***元、部室副经理***元、经理***元交履职保证金，保证金由联社财务会计部专户存储管理。履职考核得分在90（含）分以上的，退还交纳的保证金，并按照交纳保证金额进行等额奖励；履职考核得分在85（含）分至90分的退还缴纳的保证金，并按照交纳保证金额的70%进行奖励；履职考核得分在85分以下的退还所交的保证金，不给予奖励。

3.在2013年责任目标内，凡发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件、计算机运行中造成重大事故的，工作中出现违规受罚事件的，实行“一票否决制”，取消其单位评选先进集体和评选先进个人的资格，并视责任事故情况，按照省联社员工违反安全保卫规章制度的有关规定给予相关责任人相应的处理。

四、附则

1.本责任书有效期为：2013年1月1日起至新的责任书签订为止。

2.本责任书一式二份，联社目标考核委员会、责任单位各一份。

3.本责任书由**市农村为信用合作联社制定，并负责监督考核。

签定 单位：责任 单位：

理事长签名：负责人签名：

篇4：部门、班组安全保卫工作目标责任书

基层部门目标管理责任书

为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“遵守法规、以人为本；安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的职业健康安全管理方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，现与局属各部门签订2011年度安全保卫、社会治安综合治理工作目标管理责任书，作为本单位考核各部门安全保卫、社会治安综合治理实绩和实行“一票否决”的依据。目标管理责任条款如下：

一、安全保卫、社会治安综合治理管理目标

火灾事故为零；盗窃（抢）案件为零；重大责任交通事故为零；治安刑事案件为零；企业职工轻伤负伤率为零;因工死亡事故为零。

二、承担责任事项

(一)组织领导

1、负责本部门职业健康安全管理体系的建立、运行、持续改进。

2、负责本部门职业健康安全法律、法规及其他要求的辨识、获取、更新、传递、贯彻执行。保证本部门工作符合法律、法规及职业健康安全管理方针、目标和目标管理方案的要求。

3、负责本部门危险源辨识、风险评价及风险控制工作。

4、定期召开部门的安全工作会议、教育，学习、贯彻、执行上级安全文件及工作要求，使职工了解上级安全工作精神、熟悉岗位职责和消防知识；分析研究安全工作动态，及时解决存在的安全问题。

5、必须建立安全生产和防火工作领导小组,防火、防事故、防抢劫应急予案组织和防洪抢险及普法教育等组织，确定1-2名专兼职安全员（职 1

业健康安全管理体系内审员）。

6、定期组织反事故应急预案演练，并做好演练记录。

8、负责辖区范围事故、事件的报告、现场保护；积极组织各类安全事故的抢险；协助上级部门对事故、事件的调查。

（二）、切实加强安全保卫值班看护工作。

1、必须坚持领导带班值班制度。

2、每班值班人员必须安排两人以上，按要求加强夜间巡逻。

3、每日对值班人员值班情况进行检查，并在值班记录上签字。

（三）安全生产责任制

1、部门第一责任人与每个职工签定安保综治责任书和“岗位安全生产承诺书”，实行全员风险抵押金制度。

2、年终奖评、奖罚兑现，实行一票否决。

（四）安全基础工作

1、基层部门妥善保存县局以上下发的安全文件资料,各项活动记录齐全，按照《文件控制程序》规范文件管理。

2、按照《记录控制程序》规范各项安全记录。

3、要害部门设安全标志、宣传栏。

4、重点场所、库房必须配备灭火器材、防卫器材，并做到定期保养、妥善保管。

（五）安全宣传教育

1、及时传达法律法规和其他要求、上级安全保卫综合治理文件、职业健康相关文件、会议精神，并有记录。

2、对全体职工安全教育全年不少于48学时，充分利用六月安全月、节假日、烟叶收购期间、“119”消防日、12.4法制宣传日等，重点进行

安全教育，并有记录。

3、对炊事员、司机等特殊工种人员每年进行安全、消防知识教育不少于12学时。

4、对调岗、新上岗人员组织技术培训不少于3学时，并进行考核考试，保存考核考试结果。

（三）安全检查

1、基层部门负责人每周必须对本部门进行一次安全检查，有结果、有记录。

2、部门安全员要对本部门的安全设施每周检查两次以上，发现苗头，报告领导及时处理。

3、局保卫科在安全检查中,发现的事故隐患,下发“事故隐患整改通知书”,被检部门按通知要求及时整改,并将整改完成报告及时送交局保卫科备案(未按要求及时整改、上报的,按有关事故隐患整改责任追究办法执行）。

4、烟叶收购期间，专兼职安全员、门卫要坚守岗位，凡检查中发现脱岗者按有关规定处罚。

上述责任事项按100分进行达标考核。

三、奖惩

(一)奖励

1、被评为省、市级以上安全管理工作先进单位和个人的，按《豫计经安[1987]19号文和其他有关文件规定给予奖励。

2、对圆满完成全年安保综治任务、无任何等级责任事故、安全工作达标在85分以上的，可返还安全风险抵押金数额100%进行奖励，95分以上可参加评先。

(二)处罚

1、责任部门违犯管理目标中任何一项，取消评先资格，没收安全风险抵押金。

2、责任部门安全工作年度考核低于80分的（含80分），要限期整改，部门负责人写出书面检查报告，扣除安全风险抵押金。

3、发生工伤设备事故、火灾事故、交通责任事故、盗窃案件等事故的处罚办法：

(1)工伤设备事故

重大事故：造成一次性死亡三人（含三人）或重伤五人以上（含五人），直接经济损失十万元以上（含十万元）的。对直接责任人处以开除处分，对直接领导和主管领导分别给予行政撤职和记大过以上处分。并分别处以本人月岗位技能工资20%、10%的罚款，取消全年奖金。

大事故：造成一次性死亡一至二人或重伤三人以上（含三人），直接经济损失在五万元以上（含五万元）的事故，对直接责任人、直接领导和主管领导，分别给予开除留用一年、行政记大过和行政记过处分，并分别处以本人月岗位技能工资15%、10%的罚款，取消全年奖金。

一般事故：造成一次性轻伤二人以上（含2人），直接经济损失在一万元以下至二千元以上的事故，对直接责任人和直接领导扣发当月奖金，并给予直接责任人行政警告以上处分。

(2)火灾事故

特大火灾事故：情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。对直接责任人予以开除处分，对直接领导、主管领导和主要领导，分别处以三千、二千、一千元的罚款；并分别给予行政撤职、行政记大过和行政记过处分。

重大火灾事故：对直接责任人给予开除处分，对直接领导、主管领导

和主要领导分别给以二千元、一千元、五百元的罚款。同时分别给直接领导、主管领导、主要领导行政撤职、行政记大过以上处分。

一般火灾事故：对直接责任人、直接领导、主管领导分别罚款一千元、五百元和三百元，并给予直接责任人开除留用一年，给直接领导和主管领导行政记过和行政警告以上处分。

(3)交通责任事故

特大交通责任事故：按事故损失数额大小，对直接责任人给以10%的罚款，行政开除留用一年处分；对直接领导、主管领导分别降二级技能工资、一级技能工资的处分，分别扣除四个月、二个月奖金。

重大交通责任事故：对直接责任人按损失金额10%罚款，对直接领导、主管领导分别处以本人三个月、一个月的岗位工资和奖金的罚款。

一般交通事故：对直接责任人按损失额10%罚款,本人写出深刻检查。凡属私自出车造成的损失，无论金额大小，经济损失一律由本人负责，并根据情节给予开除留用以上处分。

(4)盗窃案件

特大案件：由于失职渎职,造成被盗,经济损失在五万元以上(含五万元)的案件,给予直接责任人开除处分,给直接领导和主管领导分别处以四个月、二个月岗位工资和奖金的罚款，并同时分别给予行政记大过和行政记过处分。

重大盗窃案件：经济损失在一万元以上（含一万元）五万元以下的案件，对直接责任人除包赔全部经济损失外，给予行政警告以上处分，给予直接领导适当罚款并通报批评。

一般盗窃案件 经济损失在一万元以下的案件，直接责任人包赔全部经济损失，并通报批评。

4、因玩忽职守造成重大责任事故的,报司法机关,依法追究刑事责任。

5、发生重大以上事故的部门必须从发生事故当时算起，一小时内报县局，对发生事故和案件隐瞒不报的，要追究有关人员，部门负责人的责任，给予行政警告以上处分。

6、经上级领导或职能部门检查发现，责任部门对重大事故隐患整改不及时，整改措施不到位的，对责任部门负责人处以1000元以上罚款，并给予行政警告以上处分。

四、本责任书有效期为一年。

自年月日至年月日。

此责任书由县局（公司）领导与责任部门签定，县局（公司）保卫科监督实施。

渑池县烟草专卖局（分公司）责任单位：