林业局干部研修自我鉴定

林业局干部研修自我鉴定（共6篇）

篇1：林业局干部研修自我鉴定

学着做个好干部

总书记是浙江省的老书记。最近，他用20个字描摹出好干部的“时代肖像”：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。对照这20字要求，当前，我们的干部队伍在两个方面问题比较突出、亟须引起关注：一是信念，二是担当。众所周知，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。只有信念坚定、敢于担当的好干部越来越多，我们的事业才会后继有人，我们才会离梦想越来越近。

为政之要，首在得人。盛唐贞观之治，房玄龄孜孜奉国、知无不为，李靖才兼文武、出将入相，王珪激浊扬清、嫉恶好善，魏征耻君不及尧、舜，以谏诤为己任。可以说，有非常之人，然后能成非常之事。铸就丰功伟绩，离不开人才辈出；开创太平盛世，有赖于群贤毕至。

这些年来，从整党到“三讲”教育，从保持共产党员先进性教育到深入学习实践科学发展观活动，直至当前以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，无不说明我们党高度重视干部队伍建设，一贯推崇政治路线确定以后，干部就是决定因素。

今天，我们站在关键的历史节点、全新的发展起点。“两个100年”的奋斗目标前景可期，民族复兴的中国梦曙光在前。世情国情党情的深刻变化，让党群干群关系面临新的严峻考验。党内脱离群众的现象还大量存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，不仅损害了党在人民群众中的形象，更损害了党群干群关系。面对前所未有的风险和挑战，我们务必始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去。人民群众曾经用小米哺育延安革命根据地、用小车推出中国革命的胜利、用手印开启改革开放的进程，正是因为始终保持与人民群众血肉联系，我们的事业才赢得了人民的支持、参与和拥戴，才能够战胜世所罕见的风险考验，取得举世瞩目的伟大成就。

人无完人，人无全才，对照好干部的标准，我想每一个党员领导干部都应该为之努力，为之追求。

好干部须敢于担当，勇于负责，学会喊破嗓子，不如甩开膀子、干出样子！在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，才能在机遇初现时推动单位工作，在问题露头处化解矛盾，为单位改革发展赢得时间空间。值得注意的是，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人、丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出问题推得急；有的庸懒散软，只要不出事、宁可不干事，朝看水东流、暮看日西坠……这种不敢担当、不愿担当、不会担当的“圆滑官”、“老好人”、“墙头草”多了，对党和人民的事业，对社会民生发展，对单位集体乃至个人正当利益无疑都是百害无一益！

唯有担当负责、令行禁止，才能在开展群众路线教育实践活动中对准焦距、找准穴位、抓住要害，集中解决“四风”问题；才能认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；才能在态度上以整风精神开展批评和自我批评，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂；才能在步骤上坚持领导带头，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹；才能在方法上注重建立长效机制，制定新的制度、完善已有制度，经常抓、长期抓。与此同时，力戒形式主义，做到“不虚”；解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕主旨，做到“不偏”，真正击中痛处、打在点上，这一活动才能赢得自觉、取得实效、获得长效。

历史告诉我们：以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。历史总能给人以启迪和明鉴。假若当初商纣王能广开言路，察纳忠言，何至于落得众叛亲离，葬身火海的下场？假若当初蔡桓公听从扁鹊的劝告，又何至于病入膏肓而一命呜呼？反过来说，假若当初秦孝公不听商鞅之谏而实行变法，何以能称雄于六国？假若刘邦不坚决执行“约法三章”，刘邦就不会得到百姓的信任、拥护和支持，更不会取得天下。假若当初唐太宗不听从魏征的劝谏，又怎么能有“贞观之治”的盛世局面？

“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央力倡改进作风、密切联系群众，身体力行，率先垂范，为开展党的群众路线教育实践活动树立了榜样。其改进调查研究、精简会议活动、精简会议简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道和严格文稿发表、厉行勤俭节约等“约法八条”令“官员”如坐针毡，寝食难安。使百姓由衷称赞，安居乐业。

好干部须信念坚定，志存高远，学会识大势、立

德立志、谋大局、干大事。古人说，“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”理想信念是人的志向。志存高远的人，再遥远的地方也能到达，再坚固的障碍也能突破，再迷人的诱惑也能抵制，再艰难的挑战也能应对。在革命、建设、改革各个历史时期，无数共产党员为党和人民利益做出英勇的牺牲，支撑他们的就是“革命

理想高于天”的精神力量。

今天，理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。是不是好干部，首先要看这一条。如果信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，扛不住考验，这样的干部能耐再大也不是我们需要的好干部。理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

纳于言而敏于行，我试着想：“空谈误国，实干兴邦”，“改进工作作风八项规定”的实施，坚决查处腐败官员，特别是司法腐败，尤其是对侵害人民群众切身利益，引起人民群众强烈反映的案件，加大反腐力度，维护公平正义，国家才能强盛，人民才能幸福。可以说，总书记发出“约法八条”的总动员会令那些贪官污吏心惊肉跳，如坐针毡，寝食难安。我们不会忘记总书记上任时宣示：“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。更不应忘记浙江省委“28条办法”和“六个严禁”等一系列的具体规定。

林业水利信息中心难说其小，承担的责任与家业可顾名思义，作为中心一员自感立德、立人、立志重要。家国不论大小，国有国法，家有家规，有规矩成方圆。身为单位党员领导干部，在践行党的群众路线教育活动中能够深切感受“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的必要性、紧迫性；能够深刻理解为什么要“把权力关进制度笼子里”；也能够使自己静下心来，进一步思考如何学着做个好干部，努力建业在当代，使得人过留名，雁过留声，使得金杯银杯不如群众的口碑！由此，对自己而言，要紧的还有守节！

篇2：林业局干部研修自我鉴定

为进一步加强和创新社会管理，牢固树立各级干部廉政、勤政、亲民、为民意识，营造公民文明守法氛围，规范行政执法，加强执法队伍建设，在执法队伍建设和管理上走出一条新路子，确保在**执法队伍中开展的“争做文明守法公民、建设美好家乡”活动取得实效，扎实推进学习型党组织建设、学习型机关建设活动，结合本局实际系统实际，特制定**林业局干部学习计划。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习型党组织建设为主线，以提高党员干部的政治理论水平和工作能力为目的，创新学习方法，丰富学习形式，拓展学习内容，提高学习能力，为**风景区“提级升位、提质增速和跨越发展”提供强大的理论支持和思想保证。

（二）基本原则。坚持以人为本、全员参与原则，促进党员干部的全面发展和提高；坚持自学为主、集中学习为辅原则，实现提高工作效率和促进个人发展相结合；坚持学用一致、训用结合原则，以学习型站所建设促进机关整体建设；坚持追求实效、鼓励创新原则，努力探索适应机关特点的学习型组织新模式。

二、学习内容

（一）政治理论学习。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，把科学发展观作为“第一主课”，广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，认真学习党章及党和国家的路线、方针、政策以及重大决策，学习党在改革开放实践中形成的理论创新最新成果。坚持把政治理论学习和理想宗旨教育、党性教育、勤政廉政教育、思想道德教育和组织纪律教育相结合，个人自学和集中学习相结合，通过学习，提高认识，拓展广度，推进深度，把党员干部逐步培养成为勤奋学习、善于思考、勇于实践、与时俱进的人防建设与管理的人才。

（二）学习掌握现代化建设所必需的各方面知识。积极学习人类社会创造的一切文明成果，学习国家法律法规和党史，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。立足工作岗位，努力学习掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能。党员领导干部要以身作则，不断优化知识结构、开阔思路，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。

（三）学习党章党纪。深入学习和贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。开展国情和形势政策教育，自觉把思想和行动统一到中央、省、市、县委的部署要求上来。认真学习加强党的执政能力建设和先进性建设、加强党风党纪和反腐倡廉建设的重要精神，自觉加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想基础。

（四）学习法律法规知识。认真学习社会主义法制理论和重要法律法规以及林业环保相关法律法规与政策规定，学习中央和省、市委关于党风廉政建设的一系列规定。通过学习，熟悉并掌握有关法律法规和政策规定，增强法制意识，坚持依法行政，不断提高依法决策、依法行政、依法管理的水平和能力。

（五）学习业务知识。全体党员和干部要结合自己的工作岗位，努力学习本职工作所具备的专业知识，履行好工作职责，坚持自主创新，提高工作效能。根据建设学习型党组织的要求，全局党员和干部要制订个人学习计划和学习愿景，明确学习目标。

（六）学习公用知识。鼓励党员和干部有组织地结合本职工作参加更高层次的学历教育，提升学历层次，增强学习科学文化和新知识的自觉性。结合创建学习型机关，在机关党员干部中继续开展熟练掌握使用计算机和办公自动化的技能、普通话推广使用达标工作，争当学习型党员、学习型干部。

三、学习形式

（一）局理论中心组学习。按照局理论中心组学习计划，按时组织开展集中学习、邀请专家学者专题讲座、观看专题片等活动。每周一召开局理论中心组学习例会，保证学习时间。

（二）党员集中学习。按照学习计划，党组要定期召开组织生活会，开展形式多样的读书学习活动，各支部每月不少于二次集中学习。

（三）岗位培训。由局办公室统筹组织各种政治理论、法律法规、业务知识等培训和各种形式的学习班、研讨班和讲座等。

（四）自学。党员干部要坚持个人学习，保证每天半小时学习时间，形成长效学习机制，不断提高政治理论素养和综合素质。

四、组织领导

（一）加强组织领导。成立党组成员、局长邓雄为组长；党组成员阿迪力同志为副组长；党员、各股室场所负责人为成员的局党员干部学习领导小组，加强领导，统筹安排好各阶段的工作和学习，局办公室人员为学习秘书，要及时提供学习教材，做好组织保障工作，制定周密的学习计划，抓好学习落实工作和学习任务完成情况的检查。

（二）严格学习制度。要不断完善学习长效机制，进一步建立健全政治理论学习的考勤签到、个人自学、集体研讨、下基层调研、交流发言、专题讲座、学习通报、学习考核、监督检查和学习档案等制度。制定政治理论学习责任制，把任务分解到各股室，纳入年度目标考核，各股室要做到“六落实”（即学习计划落实、学习时间落实、学习资料落实、学习考勤落实、讨论题目落实、学习记录落实）。

（三）注重理论联系实际。紧扣在**执法队伍中开展的“开展三项整顿、树立三个形象”和“四查四整治”、“做文明守法公民、建设美好家乡”活动，以严谨的学风，以务实的态度，有针对性、有重点地安排学习任务和学习内容，着力在提升干部素质，提高服务水平，推动各项林业环保事业科学发展。

篇3：林业局干部研修自我鉴定

一一、科学规划——““研修教育模式”的内涵解读

“研修教育模式”是沈阳市教育局为了大力推进基础教育, 开展多层次、多形式的教师、校长培训活动, 并取得了良好实效的一种教育培训模式。

(一) 一种理念:以人为本、全面教育

以人为本是科学发展观的本质和核心, 坚持以人为本, 就是要促进人的全面发展。教育是培育人和塑造人的事业, 教育的根本任务是培养人。坚持以人为本, 体现了教育的本质特征, 回答了教育“为谁加快发展”的问题, 而加快教育发展, 归根到底是为了促进人的全面发展。教育的发展过程与人的发展过程正在成为同一个过程, 从人的发展的高度来认识、发展教育, 将使教育的本质得以极大丰富。

“研修教育模式”坚持以人为本, 旨在培养一支德才兼备的师干队伍, 造就一批杰出的教育家, 更好地为教育事业服务;坚持全面发展, 是适应教师终身教育的需要, 能够促进教师专业化发展, 提高全市中小学校长、教师队伍整体素质, 全面推进基础教育课程改革。

(二) 两种原则:豫时孙摩、藏息相辅

豫时孙摩, 即预防、及时、渐进、切磋。事情没有发生就先防止, 这叫做预防;抓住时机进行教育, 这叫做及时;循序地而不越级地进行教育, 这叫做顺应自然;相互学习取长补短, 这叫做观摩。这四点是教育取得成功的因素, 也是学习取得成功的重要法则。藏息相辅, 即主张把休息、游乐和进修学业三者结合起来, “藏”是“修”的基础, “修”又是“藏”的提高, 这样就能够充分做到亲师乐友、安学信道。

“研修教育模式”利用课余时间开展培训, 既给教师、校长的专业知识及时充电, 也是助其摆脱思维惯性、关注周边教育环境、交流教育经验心得的好方法。

(三) 三种方法:教学相长、里应外合、举一反三

教学相长体现了教与学之间的辩证关系, 二者相互依存, 相互促进。“学”因“教”而日进, “教”因“学”而益深。它概括了教师自我提高的规律, 说明了教师本身的学习及施教相互推动不断进步的妙处。里应外合, 注重个体发展与社会需要相结合, 利于实现资源的优化配置。举一反三, 着重启发式的学习和教学, 既调动了自身学习的积极性, 又可强调学生掌握学习方法, 让学生自行解难, 有意识地培养学生的自学能力。

“研修教育模式”强调教、学和启发的方法, 时刻提醒教师牢记学生才是学习的主人, 教师只是学习的组织者、引导者和合作者, “授之与鱼”的同时更注重“授之与渔”。

(四) 四种创新:目标明确, 重点突出, 机制改革, 政策完善

目标是指引, 重点是关键, 机制是方式, 政策是保障。立足现在, 放眼未来, 从实际出发, 明确具体目标, 即促进教师专业化发展, 提高全市中小学校长、教师队伍整体素质, 全面推进基础教育课程改革。突出重点, 即集约项目、集中力量, 加快教育领军团队建设、重点扶持农村和薄弱学科。改革机制, 即建立起“立项评审、过程监管、效果评估”的培训管理机制, 使校长教师培训有助于我市教育的内涵发展和质量提升。即完善政策, 正式颁布了《沈阳市中小学校长教师培训十二五规划》, 下发了《关于深化中小学校本研训工作的意见》《沈阳市“十二五”中小学校长教师培训管理办法》《沈阳市“十二五”中小学教师培训学分管理办法》等三个配套文件。

(五) 五大特点:人本性、科学性、全面性、阶段性、可持续性

通过以上对“研修教育模式”的内涵分析, 推断出这种模式不同于其他培训模式的五大特性, 也是它的五大优势, 即人本性、科学性、全面性、阶段性、可持续性。

一为人本性。人是根本, 这种教育模式确立以人为中心的理念, 把尊重人、关心人、教育人贯穿教育于培训的全过程, 重视提升教师和校长的专业知识水平和核心领导力, 加强领军团队建设。

二为科学性。“研修教育模式”遵从人类生理的发展规律, 对教师和校长适时进行教育培训, 又遵从社会发展规律, 补充最新的科学技术知识;在合作方式上, 实行专家评审、行政决策、第三方监管相结合的管理机制, 遵从科学发展观, 顺应规律, 达到人与社会的和谐。

三为全面性。教育是一个系统工程, 它的效果受多种因素制约, 如果过分地强调某一目的因素, 就会导致系统失去平衡。“研修教育模式”涉及多层次的教育者, 其教育意义也会通过这些教育者惠及广大受教育者, 对整个社会有潜移默化、润物无声的影响。

四是阶段性。“研修教育模式”有一整套的政策保障和监督机制, 便于横向比较, 能较准确判断受教育者是否到了某种标准;同时便于纵向比较, 能注意考虑历史发展情况, 便于对发展趋势做出分析和判断, 更好地调控、指导, 利于激发活动主体的进取精神。

五是可持续性。这种教育模式是一种注重长远发展的师干培训模式, 既能满足这一时期受训者的需求, 又能对其以后的长期受训给予保证和支持, 还充分利用了时间、人力和财力等资源, 达到资源利用的最优化, 是一种可以推广的培训模式。

二二、追求卓越——探索师干培训研修教育新模式

当前, 师干培训教育尚未形成体系, 沈阳市教育局在理论指导缺乏、实践经验不足的情况下, 探索师干培训新模式, 实为勇气可嘉。近年来, 沈阳市教育局大力推进基础教育的师训与干训工作, 开展了多重层次、多种形式的校长、教师培训活动, 取得了良好的实效。同时, 沈阳市教育局加强了校长、教师的学历教育, 极大地提升了教师队伍整体的学历层次。这些活动进一步促进了师干队伍专业化, 提高了师干胜任本职工作的能力。从实践层面来看, 沈阳市基础教育领域有很多优秀校长和教师, 他们在本职工作岗位上锐意进取, 探索创新, 积极推进学校整体改革, 并取得了优异的办学成绩。教育局针对这批校长和教师的实际需求, 提供高水平、高层次的专项培训, 帮助他们成为引领基础教育事业发展的教育家, 这是英明而正确的选择。

(一) 明育人之型:新目标

在《2011年沈阳市校长教师培训项目申报书》中, 孙绵涛教授提出的培训目标是:培养适应教育改革和发展需要的高素质学校管理人才, 提升校长的教育管理理论素养, 提高校长领导与管理能力与水平, 促进校长专业发展, 成就一批在全国有影响的优秀教育家校长, 推出沈阳教育事业发展的领军人物。

沈阳市教育局《沈阳市中小学校长教师培训“十二五”规划》中指出的工作目标是:“十二五”期间, 通过校长、教师培训提高教师队伍教育教学能力和专业化水平, 进一步满足实施新课程改革和素质教育的需要, 努力建设一支师德高尚、业务精湛、数量适中、结构合理、充满活力的适应教育改革发展需要的高水平的中小学校长、教师队伍, 为我市教育强市建设提供强有力的人才支撑和智力保障。全市校长、教师培训工作要着力实现四大目标:完成新一轮以提高人文素养和专业能力为核心的全员培训;培养一支金字塔型的教育教学改革领军团队;提高校长、教师队伍学历水平;建立健全分工明确、上下联动、效能显著的培训机制, 初步构建起以“购买服务”为基本方式的“菜单服务”校长教师培训新体系。

(二) 明育人之魂:新重点

依据《辽宁省“十二五”期间中小学校长培训方案》, 制订了《沈阳市中小学校长教师培训“十二五”规划》, 召开全市教师大会对我市的干部培训工作进行了全面部署。明确了工作目标, 理清了工作思路, 将工作重点定位在整合培训资源, 突破培训瓶颈;拓宽培训思路, 探索校长培训新模式;构建人性化培训管理制度, 增强培训实效。

首先, 强化管理, 突出重点, 全面推进各类培训。开展领军团队培训, 打造一支引领教育内涵发展的领军团队, 实施后备优秀校长培训计划。

其次, 把握重点, 扎实推进出精品。打造一支教育领军团队、加强农村教师培训、强化薄弱学科教师培训是沈阳市“十二五”培训的三个重点。为进一步提高农村教师整体素质, 2011年, 沈阳创新了农村教师培训模式。

最后结合辽宁省实际, 制定《沈阳市“十二五”中小学校长教师培训管理办法》。《办法》在内容上指出, 中小学教师培训要以加强教师职业理想和职业道德为重点, 以提高人文素养和专业能力为核心, 以提高实践能力为主线。在类别上, 中小学教师培训应当多渠道、多层次、多形式进行。在形式上, 校本研训是在教育行政部门和有关业务部门的指导下, 以学校为基本单位, 将校本培训和校本教研有机结合起来的综合培训模式。

(三) 明育人之法:新机制

全市集约项目、集中力量, 建立起“立项评审、过程监管、效果评估”的培训管理机制, 明确分工, 创新机制, 关注实效, 加强监管。

1. 健全上下联动机制, 明确了责任分工。

按照“谁主管, 谁负责”的原则, 健了全市、区县 (市) 、校上下联动机制, 形成分工明确、上下贯通的培训管理体系。同时, 实行“项目对接”, 避免市、区县 (市) 和学校在相同时间段内交叉培训, 从而造成培训人员重叠或培训内容重复的状况, 形成了全市培训一盘棋的格局。

2. 完善培训递进机制。

完善了培训环节, 坚持“带题参训”。

3. 建立过程监管机制。

实施了项目申报管理, 加强了实施过程监管, 加强培训效果评估, 加强经费使用监管。

4. 形成开放培训机制, 进一步盘活内部培训资源。

加强导师团队的建设, 把更多的教育专家、首席教师以及拥有一技之长的教科研人员转变成培训的兼职教师;进一步拓展外部培训资源;建立“四个联合”, 推进“公开竞标, 购买服务”的运行方式。

(四) 明育人之道:新突破

1.开展领军团队培训, 包括城乡校长、教师培训。

打造一支引领教育内涵发展的领军团队, 以提高城乡中学校长、教师的综合素养为核心, 提高管理水平和实际工作能力。逐步形成以特色办学、自主办学、品牌办学的意识和能力, 从而促进教师文化素养和学校教学质量的提升, 形成学校独特的办学思想、理念, 以引领、带动和促进区域的教育发展为载体的培养目标, 上至校长, 下至幼儿教育老师, 进行分类、分层、分岗的新一轮全员培训。

2.培训项目安排的过程及经费安排计划。

为从源头提高培训质量, 使培训经费得到科学合理的使用, 在2012年的项目和经费安排上, 沈阳市教育局突出了规范管理, 重点做了以下工作:第一步是建立起规范的项目评审程序;第二步是严格了项目经费预算的审核;第三步是做好周密的经费安排计划。

3.培训的主要方式以及基本思路。

学习形式以假期集中面授与业余时间授课相结合, 授课将在沈阳师范大学教育经济与管理研究所进行。在两年的学习中, 将组织授课教师到学员所在学校进行诊断, 对学员的实际工作进行有针对性的理论指导。还将组织受训学员参加全国最高水平的学术会议和校长论坛, 为校长创造在会议和论坛上进行主题发言和与其他省市优秀校长、教育家进行交流、探讨的机会。

4.开展薄弱学科培训。

“十二五”期间, 要对薄弱学科教师进行一轮补偿性培训。区县 (市) 负责选拔参加市级培训人员, 并负责其他人员的培训。重点实施三个专项扶持项目, 分别是英语、体音美和课改新增学科教师培训计划。

(五) 明育人之果:新实效

1.总结经验, 迎接省评估检查。

2011年6月13日, 辽宁省教育厅对我市“十一五”师干训工作进行了检查评估。经过检查, 师干训工作档案资料完备, 内容翔实;培训工作成效显著, 特色鲜明, 出色地完成了辽宁省“十一五”期间师干训工作任务, 被评为“辽宁省‘十一五’中小学校长培训工作先进单位”。

2.经费规范安排取得的实效。

在2012年培训项目安排中, 我们突出了国家及省市《中长期教育改革和发展规划纲要》的落实, 尤其是严格依据了《沈阳市中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020) 》。实质上, 安排项目的过程就是我们贯彻落实各级文件的过程。与去年相比, , 2012年在经费安排上有所增加。主要是因为我市教育已经到了内涵发展的关键时期, 到了“拼队伍”的时候。所以, “十二五”期间我们计划逐年增加培训经费, 同时, 更加注重培训的管理, 实现培训成果最大化, 效益最大化, 让校长、教师队伍大变样。

3.把握重点, 扎实推进出精品。

打造一支教育领军团队、加强农村教师培训、强化薄弱学科教师培训是沈阳市“十二五”培训的三个重点。“沈阳市教育专家”是市政府在教育系统表彰的最高专业荣誉, 从2009年起, 沈阳市试行了市教育专家“以训代评”工作, 变评选为培训, 通过培训自然产生市教育专家。过去两年, 在教师节评比表彰, 并推广这一模式, 取得了很好的成效, 使真正有能力的人凸显出来。2011年, 沈阳市教育局委托沈阳体育学院开展了四期农村体育教师培训, 累计培训600余人。很多老师感叹道:“这是我参加工作以来第一次来到这样的专业学府参加培训。”

篇4：林业局干部研修自我鉴定

5月8日，中国广西国际青年交流学院举行第十一期国际青年干部高级研修班开学典礼。共青团广西区委书记全桂寿等以及在广西考察的老挝青年访华代表团出席了典礼。本期研修班招收老挝学员40名。在两个月的学习期间，学院将组织研修班学员学习、了解我国的政治、经济、文化，到广西区各地和北京参观考察，了解我国改革开放的成果，亲身感受中国文化与经济的发展，与我国各族青年开展广泛交流，增进两国的睦邻友好关系。

中国和老挝是好邻居、好朋友、好同志、好伙伴，两国人民自古以来和睦相处。1961年中老两国正式建立外交关系后，在两国几代领导人的共同关心和精心培育下，中老传统友谊经受了国际风云变幻的考验，不断巩固和发展。新世纪以来，中老双方遵循“长期稳定、睦邻友好、彼此信赖、全面合作”方针，两党两国关系全面深入发展，呈现多领域、多层次发展的良好态势。双方领导人经常接触，真诚交流，社会主义理论与实践交流和干部培训合作蓬勃开展，双边贸易实现跨越式增长，在地区事务中密切合作，双方的友好交流进入了与时俱进的新的发展阶段。

中老两国历来高度重视青年之间的交流与合作。2002年5月，中国共青团中央、商务部、中国青年志愿者协会共同启动“中国青年志愿者海外服务计划老挝项目”，至今已派遣7批共72名青年志愿者赴老挝开展志愿服务工作。自2002年以来，共有80名老挝青年到广西国际青年交流学院学习。现在，又有40名老挝青年干部来交流学院学习，充分体现了中老两国青年交流合作的深化和发展。 （杨欢供稿）

篇5：干部研修班学习心得

第一,着力加快经济发展方式的转变。科学发展观是在总结把握世界发展潮流,借鉴西方国家和发展中国家的经验教训的基础上,是在深刻总结我国发展的实践经验,合理借鉴国外发展理论基础上提出来的,是当代中国的马克思主义。通过学习,我认为科学发展观就是要继承邓小平“发展是个硬道理”的优势,同时又避免发展中出现的问题。经济发展的过程中不能单纯追求GDP,要正确处理好人与社会的关系,人与自然环境的关系。在国际金融危机对全球经济实体产生严重冲击的情况下,我国高投资,高增长的模式难以为继,高经济增长下的低就业增长,高工业化下的低城市化进程,高碳耗下的低减排增长,以及经济发展过程中的外贸依存度偏高等问题要求加快经济结构调整,加快发展方式转变。在发展的过程中存在土地资源浪费的现象、环境污染加重的问题,中国的汽车、手机等行业都缺核心技术,在生产、制造,销售的过程中利润较低,外贸出口利润也很低。要制定可行措施立足扩大内需调整产业结构,发展现代农业调整农业产业结构,大力发展第三产业特别是现代服务业,通过推进城镇化调整城乡结构。在发展过程中,要努力加快经济发展方式的转变,加快科技创新,实现由“中国制造”向“中国创造”的转变,提升核心竞争力,降低经济成本,避免物质资源过度消耗,减少环境污染,促进经济的可持续发展。

第二,努力掌握分析问题的正确方法。善于发现问题、分析问题和解决问题,是领导干部必须具备的基本素质。发现问题只是第一步,怎样分析和思考问题,形成科学决策,是领导水平的直接体现。要努力掌握分析问题的正确方法,坚持辩证思维,切实提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。要站在全局的高度来分析问题,从维护党和人民的利益出发,议大事,抓根本,把事关大局、影响全局的问题分析透、研究透,特别要增强落实科学发展观的自觉性,增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要站在群众的立场来分析问题,牢固树立“群众利益高于一切”的理念,面对面、心连心地做好群众工作,保证工作的正确方向,不断提高做好新形势下群众工作的本领。要抓住难点、重点来分析问题,抓住主要矛盾,做到纲举目张,重点关注群众反映的热点问题、长期制约发展的深层次问题。要注重运用联系的观点来分析问题,认识一个事物,要从多个角度着眼,避免犯“盲人摸象”的错误;分析一个事物,要考虑到多种可能性,避免“一根针”认死理;求解一个问题,要努力寻求多种答案,避免教条思维、保守思维,培养创新思维,增强应变能力。

第三,养成终身学习的习惯。只有不断地学习,才能与时俱进,才能形成良好的思维方式,才能适应不断变化的社会实践。特别是在经济全球化、信息全球化高速发展的今天,作为新时期的领导干部,更要养成终身学习的习惯。素质就是命运,学习力就是创造力。随着知识经济的到来,知识的更新日新月异。一个人要想不落伍,要想做时代的弄潮儿,就必须把学习作为自己的终身事业,把学习作为工作的一部分,在工作中学习,边学习边思考、边工作,把知识转变成智慧,推动工作的开展。要学会科学读书,学会用最少的时间和精力,获得最多、最有益的知识。中国的传统文化中有许多值得后人学习和借鉴的地方,要用“扬弃”的思维,学习古今中外的各种知识,完善知识结构。

第四,培养良好的职业道德。职业道德是人民在职业活动中应遵守的道德准则,包括职业责任、职业良心、职业信誉、职业态度、职业作风和职业纪律等。要秉承清华大学校训,大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德,做践行社会主义核心价值体系的好公民。要公正廉洁、勤政为民,用感恩之心做人,用敬业之心做事。要高度重视良好习惯的养成,使道德行为经常化、巩固化和自动化。要注重养成良好的工作习惯,包括日常举止、看事角度、接待群众等方面。要注重养成良好的生活习惯,坚持锻炼身体,保持旺盛的精力、健康的体魄。

篇6：林业局述职述廉报告干部

20xx年是“十三五”开局之年，全市林业工作在市委、市政府的正确领导和省林业厅的支持、指导下，深入贯彻落实党的xx届三中、四中、五中、六中全会和省委十届八次、九次全会精神，认真落实市委、市政府决策部署，以建设生态文明，美丽德阳为统领，着力释放深化改革的活力，着力增强科技创新的动力，着力挖掘产业富民的潜力，着力提升服务基层的能力，突出重点、狠抓落实，积极建设生态林业、民生林业、法制林业、效益林业、人文林业、服务林业，壮大林业经济发展，取得了明显的成绩。现将我局20xx年工作情况报告如下：

一、积极建设小康社会，全面完成年度目标任务，

(一)全面完成年度主要目标

20xx年，全市实施国有林管护92.94万亩，补偿集体公益林41.82万亩，占年度目标任务的100%;巩固退耕还林成果17.75万亩，巩固林业自然保护区67962公顷，均占年度目标任务的100%。全市完成营造林10.03万亩(包含低产低效林改造)，占年度目标任务8万亩的125.4%;新增森林面积0.8万亩，占年度目标任务0.7万亩的114%，新增森林蓄积15.6万立方米，占年度目标任务12.8万立方米的122%;林木覆盖率提高0.09个百分点，达到40.85%，占年度目标任务0.08个百分点的113%;实现林业产业总产值48亿元，占年度目标任务47亿元的102%;其中林业旅游与休闲服务产业16.2亿元，占年度目标任务15亿元的108%，农民人均林业收入890元以上;占年度目标任务880元的101%，森林火灾损失率控制在0.1‰以内，林业有害生物成灾控制在3‰以内，涉林案件综合查处率达到90%以上。德阳市荣获四川省农田水利基本建设竞赛林业项目二等奖，国有林场主体改革走在全省前列，改革经验被四川省“林业要情”刊载推广，什邡国有林场作为全省唯一一家国有林场被评为全国十佳林场。完成1个万元以上现代农业项目招商引资任务。中国第八届月季花展落户德阳。

(二)大规模开展绿化全川行动，筑牢长江上游生态屏障

一是加强组织领导。由市绿委办牵头建立工作协调机制，坚持主要负责同志亲自抓、分管负责同志具体抓，推动形成党政军民学、市县乡村组全面参与绿化全川行动的工作格局。二是科学编制规划。按照“因地制宜、适地适树、科学合理”的原则，编制完成《德阳市大规模绿化规划(方案)》，细化年度目标任务，确保工作落到实处。三是精心组织部署。20xx年11月14日市政府召开大规模绿化全川动员会，市长和分管市长出席，进一步明确各县(市、区)，市级有关部门的职责分工，部署全市贯彻落实绿化全川行动有关工作。四是加大宣传力度。利用电视、报纸、网络等媒体全方位、多层面宣传，努力营造全民共同参与、合力推进绿化行动的氛围。五是进一步巩固国家森林城市创建成果。认真做好20xx年国家森林城市复查准备工作，全年利用有利季节和城市提档升级工程开展植树造林活动，掀起全市植树造林的热潮。全市20xx年完成营造林面积10.03万亩，其中人工造林4.29万亩，低效林改造3.32万亩，迹地更新0.32万亩，森林抚育2.1万亩;新育苗完成625亩，全市在血防流行区完成营造林1.1万亩。

(三)切实推进重点工程建设，积极发挥工程效益

一是扎实推进天然林保护工程建设。今年，我市按照十年规划实施方案，重点抓好停止天然林商品性采伐、森林管护、集体公益林生态补偿、国有林业单位职工五项社会保险等主要工作，完成年度总投资1926万元。常年管护森林134.7万亩，落实兑现集体公益林生态效益补偿41.8万亩，兑现补偿金616万元，惠及6万个林权所有者。二是切实巩固17.75万亩退耕还林成果。完成20xx年度退耕还林专项建设林业项目任务，圆满通过了20巩固退耕还林成果省级复查，各项指标全部达到国家、省要求。完成退耕还林后续林业项目种植业4.67万亩，占计划任务的100%，共完成国家和省投资1787万元，为计划任务的100%。

(四)积极发展特色林业产业，努力实现助农增收

一是以绵竹市第三轮现代林业重点县建设为抓手，狠抓基地建设。目前全市已基本建成以杨树、柳杉和巨桉为主的工业原料林基地 30万亩，基本形成以核桃和大枣为主的经果林基地的18万亩，初步建成珍惜树木基地3.5万亩。二是注重林旅结合，大力发展生态旅游。初步形成以绵竹、什邡、罗江为主的生态休闲、林家乐旅游基地。成功申办中国第八届月季花展，目前具体承办单位银谷玫瑰科技有限公司新流转土地5600亩用于月季展和基地建设;前期邀展的十个城市已有南阳、郑州、常州三个城市确认参展;成都、绵阳等6个省内城市已于12月22日派出招展组开展工作，计划12月底前完成;江苏省其他11个城市，计划20xx年1月底前派出招展组完成邀展工作;网上和花协杂志发布面向社会招展信息正在对接，预计20xx年1月中旬前正式发布。三是积极争取资金，推动新型经营主体发展。今年共争取省级财政扶持专合资金100万元，用于改善专业合作社的生产条件和人员技术培训。截止目前全市共有林业专合组织125家，其中有22家入省级财政数据库，成功申报国家级专合组织3家。家庭农场新增6家，绵竹市银谷玫瑰科技有限公司成功申报省级林业产业化龙头企业。四是围绕“三优两高”这个中心，积极推广林业先进实用技术和提高林产品优良品质各环节工作，培育鉴定和转化推广市级以上林业科技创新成果6项;认真抓好林业优良品种推广，主要造林树种良种使用率达到60%。五是大力发展林下经济，完成《四川省林下经济发展规划》分解的年度目标任务。

(五)切实加强森林资源保护，确保森林资源安全

一是切实抓好森林防火工作。首先狠抓宣传教育，组织开展森林防火宣传月活动，及时向市民发送森林防火警示短信30万余条，购买发放宣传资料3万份，书写悬挂标语横幅1000余条，宣传教育面达95%以上，基本做到了家喻户晓。其次是加强巡护监测，在春节、清明节、国家和省“两会”、G20峰会等重要时段，严密防范森林火灾发生。第三是强化火源管控，在林区路口和景区入口加强防火检查，对进山人员认真进行登记，高火险期24小时有人把守，坚决杜绝带火进山现象。第四是注重隐患排查，先后两次安排森林火灾隐患排查工作，共排查出隐患100余处，能及时整改的均及时整改，不能及时整改限期整，有效地消除了部分火灾隐患。今年12月8日，召开了全市森林防火工作现场会，对全市森林防火工作进行安排部署，副市长杨震在会上作了安排和要求。20xx年全年全市共发生一般森林火灾2起，未发生较大或重大森林火灾，全市连续27年未发生重、特大森林火灾，森林火灾损失率控制在0.1‰以内。二是抓好林业有害生物防治工作。有序推进林业有害生物普查，林业有害生物防治检疫目标管理全面达标，成灾率控制在3‰以内。三是加强木材供给和战略储备，严格执行森林采伐限额。年全市采伐限额为19.6万立方米，截止目前，我市无超限额发证情况。

(六)扎实推进扶贫攻坚工作

一是领导高度重视，全员参与。在年初的扶贫工作方案中，进一步明确了以局党委书记、局长为组长，其他局领导为副组长，相关科(室)负责人为成员的帮扶工作领导小组，划定工作任务和责任。二是制定多项措施，大力推进扶贫工作。通过20xx年底成立的“精准扶贫”基金对第一批贫困户共投入发展资金4万余元，用于种养殖业，预计可实现纯收入2万余元;协助双石村村两委继续推进核桃产业发展，出资50000元无偿为双石村村民提供精品核桃苗4150株，指导和支持村民继续扩大核桃种植面积120余亩;在木桥村根据村民发展意愿和本村产业实际，提供50000元的技改补助资金，支持合作社对柚子和杂柑进行技术改良，全面提升杂柑品质;指导双石村成立了核桃专业合作社，出资5000元帮助专业合作社修建核桃宣传栏，加强核桃宣传。三是按照党委班子每人2户，中层干部每人1户，职工每2人1户的方式，安排分批深入罗江县新盛镇双石村和木桥村，主动与结对的“精准扶贫”对象联系，到其家中走访。全年，单位组织职工到贫困户家中走访4次，走访群众225人次，提出脱贫建议41条，为贫困户生活和发展经济捐款7200元;为困难群众送去棉衣16件、棉被16床、食用油37桶、大米37袋和部分书包、文具用品，发放慰问金和慰问品总价值17900元。

二、全面推进依法治市，积极建设法治林业

20xx年市林业局深入实施全面推进依法治市“两个方案”，紧紧围绕市委、市政府中心工作和林业工作重点，积极推进法治林业建设，为协调推进“四个全面”战略布局，奋力实现“五个走在前列”营造良好的法治环境。

(一)始终贯彻依法执政理念

一是落实党委书记法治建设第一责任人职责和其他班子成员“一岗双责”履行到位，组织全局7名副县级以上干部开展学法用法考试。二是认真学习贯彻《中国共产党地方委员会工作条例》，并结合我局实际提出贯彻意见报市委相关部门，完善局党委议事规则和局务会议事规则，提高领导水平。三是积极参与地方立法工作，并就我局“十三五”期间涉及立法的事项的可行性进行研究。四是建立和完善党委(党组)统筹揽总、科室各司其职，条块紧密结合、综合联动的全面推进依法治市推进工作机制。制定《xx林业20xx年全面推进依法治市工作要点》明确工作目标，细化责任。五是落实重大决策法律咨询、法律支持和合法性审查机制，推进依法决策、民主决策、科学决策。

(二)始终坚持依法行政，推进法治机关建设

一是落实行政主要负责人为第一责任人的依法行政责任制，制定重大决策制度，强化决策法定程序的刚性约束。全面落实行政决策终身责任追究和责任倒查制度。二是深化行政审批制度改革，全面推进“放管服”三项重点工作。认真组织开展林业行政许可项目设置，制作并完成林业行政许可指导视频，完成权力清单和责任清单公布工作，完善网上执法办案及信息查询系统。三是坚持严格公正文明规范执法。加强对森林公安、林政资源、野生动植物保护、森林检疫、行政审批等执法机构行政执法行为的监督，规范行政执法行为。四是推广“双随机一公开”制度，成立市林业局“双随机一公开”工作领导小组，制定工作实施方案，建立“双随机”抽查事项清单、市林业局“行政执法人员名录库”和“市场主体名录库”，结合工作实际，实施开展检查工作。五是积极推进森林公安现代警务运行机制改革，落实行政机关负责人出庭应诉制度，全面实行林业行政执法人员持证上岗和资格管理制度。20xx年，市林业局有11人通过四川省行政执法资格认证考试。

(三)始终坚持依法治林

一是深化平安林区建设。积极推进平安林区示范创建活动，把工作着力点从打击、防范、管控拓展到服务、管理、建设等各个环节，建立应急预警机制，提高应对突发森林火险等公共事件快速反应能力。二是积极开展林区危爆物品、禁毒防艾等专项整治，提高维护公共安全能力水平;积极落实“大调解”制度，依法有效预防和化解社会矛盾;积极推进林区社会自治，依法保障林农切身利益。三是积极开展“农村和农资市场假冒伪劣专项整治行动”，严厉打击贩卖假冒伪劣林木种子和林产品违法行为。依法开展“打非治违”专项行动，严守安全生产底线。四是坚决依法打击涉林违法行为，积极开展 “林地行动”和林区缉枪治爆等打击涉林违法犯罪专项行动。20xx年全市共立涉林刑事案件29起、侦破21起;受理林业行政案件33起、查处33起，行政案件查处率100%。五是促进法律服务体系完善。加强天然林保护、退耕还林等民生领域法律服务，建立完善“一小时法律援助服务圈”，简化程序手续，扩大法律援助覆盖面。

(四)始终坚持学法用法

一是深入开展法律“七进”活动。建立健全党委中心组法治专题集中学习制度，完善和落实局机关科级干部任职前法律知识水平测试制度，建立局机关公职人员学法用法考核制度及任期内依法行政情况考查制度。20xx年，开展局党委中心组专题学法4次，坚持局务会、碰头会会前学法;组织法制专题讲座2场，开展涉法专题培训6期，全年各类参训人数近300余人次。二是在干部职工中全面推行法治责任和年度述法制度。把法治建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。落实“谁执法谁普法”责任制和媒体公益普法制度，开展以案说法、警示教育活动，切实做到“进得去、落得下、见实效”。三是加强法治文化建设。全面开展宪法法律宣传教育，积极推进生态文明法治文化建设，建立局机关法制宣传教育栏，在局门户网站开辟“政策法规”专栏积极开展林业法律法规及相关方针、政策的宣传工作，正确引导舆论、凝聚共识，营造全社会关心、支持和参与法治林业建设的良好氛围。

三、全面深化林业改革，不断释放改革活力

20xx年，市林业局深入贯彻落实中共德阳市委《关于全面加强改革落实工作的意见》文件精神，加强组织领导，成立了专门的领导小组，制定了实施方案和责任分工，明确了分管领导和具体经办人员，定期召开专题会议，研究改革推进事宜。积极配合其他相关部门，加快推进各项涉林改革稳步实施。

(一)按照国家部署，全力支持大熊猫国家公园建设

一是高度重视，及时汇报。省上将大熊猫国家公园(德阳部分)范围初步划定后，在考虑到大熊猫国家公园建立的重要性和兼顾我市磷化工产业发展的前提下，我局和绵竹市政府及时研究部署，以书面和当面汇报等形式多次向林业厅汇报，并陪同市长赵辉、副市长杨震赴林业厅汇报九顶山自然保护区和我市磷化工产业情况、对接大熊猫国家公园(德阳部分)相关事项，反映德阳的诉求，希望得到省上的支持。二是及时报送材料。按照省上要求，在规定时间内完成大熊猫国家公园规划范围内相关信息报送。三是核查矿权。按照《四川省林业厅关于四川九顶山自然保护区内矿权问题的督办通知》要求，我局及时展开工作，积极与市国土资源局配合，进一步核查了什邡市、绵竹市境内矿权的相关情况，并形成了《德阳市林业局关于四川九顶山省级自然保护区内矿权核查情况的报告》，经市领导审定后上报省林业厅。

(二)积极推进省级试点改革

一是旌阳区经济林木(果)权证抵押贷款全省试点工作取得突破。目前已经在首个试点乡镇(新中镇)颁发经济林木(果)权证16本，颁证面积达到4280亩。其中4个林业企业(业主)与银行签订了信贷授信合同，授信总金额到830万元。目前正在全区11个丘林乡镇全面推开经济林木(果)权证登记发证工作。二是稳步推进绵竹、什邡两市集体林采伐权拍卖全省试点工作。全市目前共进行林木采伐权拍卖24宗，涉及拟采伐面积1389亩，蓄积量11649立方米，成交价393.2万元(底价362.6万元)，溢价8.4%。三是市、县两级林业主管部门加大对森林资源资产评估宣传，积极与金融部门对接，全力推进森林资源资产“量价分离”工作。

(三)进一步深化国有林场改革

全市共有绵竹国有林场和什邡国有林场两个，目前全部完成了主体改革，定性为全额拨款的事业单位，实行“收支两条线”综合预算管理体制。我市主体改革走在全省前列，省林业厅以“林业要情”第10期简报专题刊载“德阳市全面完成国有林场主体改革”，推广我市林场改革先进做法。为了进一步深化国有林场改革，市级深化改革方案已编制完成，目前已报送市政府，待市委、市政府审批后发布执行。

(四)切实推动生态红线划定

20xx年我市林业生态保护红线划定工作主要是做好两件基础性、支持性工作。一是继续推进森林资源二类调查工作，目前已有什邡市、伐木厂、罗江县、绵竹市全面完成，并通过省厅最终成果验收。广汉市、中江县完成了外业调查工作并通过了省市联合验收，旌阳区也完成了外业调查，待省市组织验收。二是努力加快推进林地变更调查工作，即对县级《林地保护利用规划(20xx-20xx年)》进行修订完善，更新林地“一张图”及数据库。目前，什邡市、绵竹市已全面完成，提交了数据成果并通过了省厅审查，旌阳区、罗江县已提交初步成果数据并完成了省市现地抽查，广汉市、中江县已完成外业调查工作，初步成果数据提交正抓紧进行中。全省林业生态保护红线具体划定工作将在林地变更调查工作完成后进行，我市将在省厅的安排部署和省级林业生态保护红线的基础上及时开展市或县级林业生态保护红线具体划定工作。

(五)加快推进湿地公园建设步伐

一是绵竹市城南湿地公园建设以已筹备完毕，占地500亩，目前已进入拆迁安置和规划阶段，预计明年上半年将开工建设。二是对广汉市三江湿地公园发展规划初稿在充分征求相关各方面意见的基础上，编制完成了广汉市三江湿地公园发展规划初稿，并上报为“十三五”期间重大项目储备。三是积极做好了罗江县湿地公园实地调研、现场勘验，指导工作，不断探索湿地公园建设的路径问题，在充分征求相关各方面意见的基础上，加强对罗江县隐海湿地公园推进力度。四是加强对湿地和鸟类栖息地候鸟迁徙停歇季进行监测巡护，加强社区环境教育活动，加强对非法捕猎违法活动的巡查及打击力度。

四、全面落实从严治党责任，切实加强党建工作

(一)深入推进党风廉政建设和反腐败工作

一是全面落实“两个责任”。研究制发《20xx年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，制定局班子成员51项责任清单。层层签订党风廉政建设工作责任书，多次召开党委会传达学习，通报案例，研究部署。派驻局纪委积极协助党委加强党风建设，强化监督执纪、协调督促，年终为每位班子成员送达《落实党风廉政建设责任制提示单》，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、有关部门各负其责的良好工作格局，党风廉政建设有力有序有效推进。

二是深化廉政教育，拒腐防线更加牢固。坚持将党风廉政教育作为党委中心组学习、专题民主生活会重要内容。组织局机关党员干部认真学习《党章》和《关于新形势下加强党内政治生活的若干准则》等党纪条规，不断提高遵纪守法自觉性，切实做到知纪、明纪、守纪。组织学习焦裕禄、许大勇等先进典型事迹，通报典型案件，剖析违纪违法案件，从中汲取教训;组织30余名党员干部到黄继光纪念馆参观学习，接受革命传统教育，争做合格党员。在国庆、元旦、春节等重要节点利用职工会、短信平台等方式提醒全体干部职工自觉遵守中央八项规定，坚决抵制各种不正之风，发送短信3条156人次。

三是持续正风肃纪，作风建设不断深化。始终把作风建设作为推动党风廉政建设的重要抓手，研究制定《在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”工作方案》，综合归纳出八个方面35个具体整治内容，具体明确到牵头领导、牵头部门、协办科室和整治时限。结合林业工作，及时研究制定《在“两学一做”学习教育中统筹推进学习贯彻“一准则两条例”实施方案》，聚焦脱贫攻坚、惠农政策落实、林权流转、涉林资金管理等重要领域，加大力度查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，提升群众对反腐倡廉的满意度。始终保持高压态势，坚决防止“四风”问题反弹回潮，明察暗访20余次，与每个科室打招呼，重申纪律。

四是强化监督执纪，纪律规定更加严明。围绕持续深化“七个专项治理”、“9+2”突出问题和我市巡视整改“四个方面”专项整治，印发《实施方案》，制定《督查工作方案》，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。在整治民生民利方面，重点整治基层干部违规操作、弄虚作假、以权谋私、虚报冒领、贪污侵占林地补偿款资金，在林地流转中徇私枉法、失职渎职等问题。全面贯彻“一诺三清”廉政制度，组织全体干部职工和政府采购相关人员签订廉政承诺书101份、廉洁合同3份。今年受理信访举报件7件，均及时调查处理，迅速反馈，做到件件有着落，事事有回音。

(二)以“两学一做”学习教育为抓手，从严推进基层党建工作

一是加强组织领导，有序推进学习教育。多次召开党委会，研究讨论部署“两学一做”教育工作，成立“两学一做”学习领导小组，制定专门实施方案和具体指导意见。召开党员大会9次，局领导班子成员讲党课8次，召开专题组织生活会4次，组织专题学习教育10场次。丰富载体，强化学习。设计制作学习展板2块，滚动播放各类宣传标语80余条。组织党员干部前往市档案局参观“百年沧桑话德阳”展览，到中江黄继光纪念馆开展专题思想政治教育，让党员干部在形式多样的学习方式中得到提升。共组织形式多样的主题党日活动、专题党课、学习教育推进会，讨论座谈会69场，共计1500人.次，下发《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习手册60余本，编制各类学习贯彻信息简报60余条，让“两学一做”覆盖林业系统每一个党员，督促党员领导干部主动参与，边学边思，将学习成果转化为工作动力，促进林业工作顺利开展。

二是全面落实从严治党要求，层层分解落实责任。年初，局党委在深入调查研究的基础上，结合市林业局党建工作实际，及时研究审定了《市林业局20xx年机关党建工作要点》。按照市委确定的市级部门从严治党责任清单和党风廉政建设的有关责任要求，认真落实党建工作责任，先后研究完善了《德阳市林业局党委落实从严治党责任清单》和《德阳市林业局20xx年党风廉政建设和反腐败工作责任清单》，对党建工作和党风廉政建设及反腐败工作逐项落实责任领导、牵头领导和责任党组织及责任单位，经常性开展督查检查，及时研究解决党建工作中存在的问题。2016年先后召开9次党委会研究党建工作。机关党委印发了《关于在机关党组织和党员中定期开展党日活动的通知》，制定党日活动年度计划。同时，为了保障各项党建活动顺利开展，严格按照机关基层组织工作条例要求，强化工作保障，机关党建工作做到了有人做事，有钱办事。

三是认真开展“三个专题讨论”和“八个专项”检查。根据林业系统实际，确定“坚定理想信念、明确政治方向”、“坚持根本宗旨、发挥党员作用”、“坚守纪律底线、培养高尚情操”三个讨论专题。并结合“双争”大讨论，围绕“六问六反思”，研究讨论如何破解“三个为什么”，正确处理事业发展、个人利益和人民群众的关系。进一步完善了党建工作责任制，明确党委书记为第一责任人、班子成员要履行一岗双责;认真开展党员组织关系排查，三个支部均无失联党员，党组织关系和党籍管理比较规范; 12月，森林公安支部按规定进行换届;完成20xx年至20xx年党费补缴工作;严格落实“三会一课”制度，建立了党员固定活动日制度;党员领导干部按要求参加双重组织生活，进行年度考核、个人述职;开展了党员档案管理专项检查;党代表和党员无违纪违法情况的发生。

四是全心全意服务群众，积极开展党员示范活动。今年以来，按照市直机关工委要求，我局机关党委、局机关支部、森林公安支部分别与罗江县新盛镇双石村支部、旌阳区舟山社区支部和德阳市庐山路小学党支部结对帮扶，局领导多次前往共建社区(村)实地调查摸底，共同探讨如何发挥“结对共建”活动在增加农民经济收入。结合“固定党日”“双引领”“三个共建”开展各项实践活动，在红色革命教育基地重温入党誓词，参观邓小平生平图片展，组织开展“党员义工日”活动，到社区开展义务劳动两次，相继组织50余人次党员深入到村(社)，走访慰问困难群众41户，为林果产业基地送技术1次，共征求和梳理意见建议30余条。着眼于让合格党员的标杆竖起来，制定了合格党员“四讲四有”标牌，全体党员亮明身份、亮明要求上岗;全面开展共产党员示范岗、示范团队创建评选活动，评选出了优秀党员、优秀党务工作者9名，党员示范岗4名，示范团队2个。推荐市直机关工委表彰优秀基层党支部书记和优秀共产党员各一名。1名党员干部被授予“全国绿化奖章”。先后组织党员干部参加省林业厅建党95周年文艺演出，歌舞《芍药花开》获得优秀奖;参加了市委组织部等部门主办的“信仰的力量”演讲比赛。小木岭派出所党小组代表农口在全市范围内开展7次先进党组织事迹报告，在全市林业系统内报告一次，起到了较好示范引领作用。

五、坚持加强自身建设，着力提升保障水平

(一)加强思想政治建设，抓好文化文明工作一是充分利用党委中心组学习、支部学习、职工会等形式，以“两学一做”学习教育和领导班子思想政治建设为重点，认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，积极开展党性教育和党性锻炼，进一步完善了党员干部学习制度，使思想政治建设做到了重点突出，常抓不懈;二是加强对党员干部理想信念和党的优良传统作风教育，组织局机关党员干部认真学习党的xx大、xx届三中、四中、五中、六中全会精神，增强“四个意识”，坚定理想信念，坚守政治品格。三是以创建全国文明城市和文明单位为载体，深入开展社会主义核心价值观的教育，通过会议、专栏、标语等形式大力营造宣传氛围，同时，将践行社会主义核心价值观纳入评先推优、评议党员和干部考察的主要内容，培养干部职工的高尚道德情操和健康生活情趣。四是为职工购买文化书刊，在局机关网站上刊载廉政教育、廉政文化专题文章、廉政漫画、廉政格言等，在职工办公桌摆放警示牌。为局所有办公电脑安装“廉政主题屏幕保护程序”，让干部职工接受廉政文化熏陶，营造廉荣贪耻、崇廉尚实的良好氛围。

(二)加强人才队伍建设，强化干部队伍监督管理

一是从严选拔任用干部，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委的选人用人要求和标准，积极开展了干部选拔任用工作自查，严格执行《德阳市科级领导干部选拔任用和管理工作规定(试行)》选拔任用科级干部，局纪委对局机关选拔的科级干部全程进行监督。20xx年共选拔科级干部4名，均按有关程序和纪律要求严格执行。二是从严监督管理干部，认真落实主要领导“三个不直接分管”的制度，严格执行市委《关于处理“十不为”领导干部的意见》，进一步完善了局机关考勤制度，重申并严格执行干部操办婚丧喜庆等事宜监督管理规定，对今年办理婚宴、小孩百日宴的2名干部当面讲纪律，严防违纪违规行为发生，填写《干部操办婚丧喜庆等事宜报告表》，及时录入干部廉政档案及预警系统;三是从严教育培养干部。对4名新提拔科级干部进行任前党委书记集体谈话和廉政谈话，增强政治意识、责任意识。研究制定《20xx年“精准扶贫”和“双联双帮”工作专项方案》，要求驻村干部和下派“第一书记”长期驻村帮扶、全力搞好协调，精准扶贫联系干部全员跟进。

(三)全面推进政务公开，接受人民群众监督

一是成立以局长为组长、副局长为副组长，局机关相关科室负责人为成员的政务公开领导小组，印制《德阳市林业局机关政务公开实施方案(试行)》，建立了由局办公室牵头，财务室、行政审批科、森林公安局等相关科室抓落实的工作机制。二是及时更新德阳市林业局门户网站内容，积极推进德阳林业政务微博、微信等新媒体的应用，继续加强林业网站信息内容建设管理，落实决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开等“五公开”制度，逐步拓展公开范围。对部门预决算、三公经费和政府采购信息、行政权力和责任、行政执法信息、行政审批事项、行政事业性收费事项、重大建设项目等事项均按照相关要求进行公开。三是稳步推进政务信息公开工作，全面完成市委、市政府政务信息年度目标任务。行政权力全部实现网上运行，接受社会监督，行权平台公开信息5条。全年在门户网站、公开公示栏、为民服务“阳光行动”政务公示公开栏，在政府采购相关网站，利用网络微博、微信平台、新闻媒体各种渠道向社会公开相关林业信息100余条。通过国家林业局、省林业厅和我局门户网站及德阳市公众信息网等发布各类林业政务信息600余条。通过落实政务公开工作，主动向社会大众宣传国家、省、市政府关于生态文明建设精神和林业事业发展的路线、方针、政策、国家法律法规、规章和我市林业工作各项政务工作，提高政府工作的透明度，维护人民群众的知情权。

(四)认真开展综治维稳防邪工作，切实维护林区社会稳定

一是加强组织领导，落实综治责任。我局始终坚持把社会治安综合治理、维护社会政治稳定工作列入重要议事历程，成立了社会治安综合治理工作领导小组，定期开展矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握社会动态，积极消除林业系统中的不稳定因素，维护林区和谐稳定。二是及时排查矛盾纠纷，积极化解。重点解决和处理林权改革后的各种矛盾纠纷，继续做好三州退休森工稳定工作。针对今年端午节前期掌握的，全省退休森工集体上访涉稳信息，及时组织中江县农业局、有关部门开展排查工作，最终通过化解调处，有效化解这次集体上访事件。三是强化内部管理，维护机关内部安全。由局办公室组织人员对局机关办公区、职工家属住宅区的水电线路进行不定期安全检查，并针对节假日，开展节前安全检查活动，严防水电事故的发生。现局机关建有视频监控点位7个，对局大门入口、一至六楼楼道实现视频监控全覆盖。局机关办公场所，基本实现了对办公区域的无死角24小时监控。全年林业系统维稳综治工作，没有发生一起林业企事业职工和林区干部群众个人或集体到市政府以上部门上访事件(包括非正常上访)，有效地维护了林区社会稳定。

六、全面完成其他目标任务