辞职需要注意的事项

辞职需要注意的事项（共14篇）

篇1：辞职需要注意的事项

如题，合同期未到，由于个人原因需要辞职应该注意哪些?

[合同期未到由于个人原因需要辞职的注意事项]

篇2：辞职需要注意的事项

如题，合同期未到，由于个人原因需要辞职应该注意哪些？

[合同期未到由于个人原因需要辞职的注意事项]

篇3：辞职需要注意的事项

1 瓮安县常用的猪瘟疫苗

目前在瓮安县猪瘟疫病防治中使用的猪瘟疫苗有乾元浩生物有限公司生产的政府采购专用猪瘟活疫苗 (细胞源) 、中牧实业股份有限公司江西生物药厂生产的政府采购专用猪瘟活疫苗 (细胞源) 、哈药集团生物疫苗有限公司生产的政府采购专用猪瘟活疫苗 (细胞源) 和广东永顺生物制药有限公司生产的政府采购专用猪瘟活疫苗 (传代细胞源) 。

2 应严格遵守兽用生物药品的注意事项

2.1 认真阅读并遵守疫苗使用说明书

明确疫苗特点、用途、装量、稀释液、稀释液的使用量、每头剂量、接种方法及注意事项等。一般冻干苗应遵守疫苗管理的规定, 需-15℃以下贮藏、运输, 因此必须具有低温贮藏、运输设施, 进行贮藏、运输, 才能保证疫苗质量。

2.2 检查疫苗外观质量

凡未按要求保存、过期、无标签、疫苗瓶裂纹、瓶塞松动、弱毒苗失真空 (稀释疫苗时不自动吸水) 及灭活苗冻结过的、出现分层的, 一律严禁使用。

2.3 接种疫苗前应仔细观察猪群

被免疫猪必须健康无病, 发现发热、发绀、食欲不振、呼吸困难、腹泻、过度瘦弱、有慢性病和刚去势的猪只不应接种疫苗。

2.4 做好免疫接种操作

注射器、针头应煮沸消毒, 而不能使用化学消毒剂处理, 否则残留的消毒剂会使弱毒苗失活。抽取疫苗时, 绝不能用已给猪注射过的针头吸取, 以防污染整瓶疫苗。同一支注射器不得混用多种疫苗, 也不能使用未经冲洗、消毒的注射器, 防止残留的疫苗使另一种疫苗失活。稀释后的疫苗要放在疫苗冷藏箱 (包) 内, 并且一定要放入冰块, 限在3h内用完。要一头猪换一颗针头。注射部位用5%的碘酊消毒后, 要用75%酒精棉球脱碘。

2.5 先小范围试用

首次使用某种疫苗时, 应选择一定数量的猪进行小范围试用, 观察3~5d, 确认无严重不良反应后, 方可扩大接种面。

2.6 选择好注射方法和部位

凡肌肉接种的疫苗, 注射部位有耳根后颈部、臀部和后腿内侧等几处供选择, 要求轮换选点, 不要在同一部位重复注射。已经肿了的地方不能注射, 否则疫苗不吸收。

2.7 注意做好妊娠母猪接种

给妊娠母猪接种时动作要轻柔, 以避免引起机械性流产。配种后20d和临产前15d以内不要注射疫苗, 以防流产。

2.8 选对稀释液

每种活疫苗都有专门的稀释配方, 适合于一种疫苗的稀释液也许会灭活另一种疫苗。猪瘟活疫苗必须用生产厂家生产的专用稀释液。

2.9 防止散毒 (菌)

活疫苗在操作时应注意防止病毒和活菌的散布, 用过的器具、针头要及时消毒, 用过的疫苗瓶和没用完的疫苗要深埋。

3 接种疫苗前后应注意的几个问题

3.1 有针对性的选用疫苗

要掌握本地区及本场流行情况, 有针对性、有选择的进行免疫预防。如可通过不同厂家猪瘟疫苗免疫试验来确定本地区及本场的猪瘟疫苗来进行接种。

3.2 避免应激

接种疫苗前后数日, 应尽可能避免造成剧烈刺激的操作, 如采血、去势等。断奶、转群前后数日等易造成应激的阶段也不要注苗。这些应激因素都会降低机体的免疫机能, 虽然注射了疫苗, 但产生的抗体少影响免疫效果。应避免注射活疫苗与消毒同日进行。

3.3 禁用抗菌和抗病毒药物

弱毒苗只有在被免疫猪体内生存并繁殖才有效, 因此注射活菌苗之前7d和注射之后10d内, 均不应饲喂含有抗菌、抑菌药物的饲料和添加剂, 或混饮、注射任何抗菌药物。否则疫苗中的活菌会被杀死而影响免疫效果。

3.4 注苗后必须观察

注苗后观察15min, 个别猪在注苗后可能发生急性过敏反应, 表现为不安、发抖、发绀、口吐泡沫、呕吐、呼吸困难、卧地不起等, 应立即用肾上腺素、地塞米松等抗过敏药物紧急抢救。

3.5 避免使用免疫抑制剂

在免疫前后5~7d都要避免使用影响疫苗免疫应答的药物和免疫抑制剂, 因其它们对抗体的合成有一定抑制作用, 或对T、B淋巴细胞的转化有明显的抑制作用, 从而影响免疫效果。

3.6 避免疫苗同时注射

两种或两种以上疫苗同时注射, 以免互相干扰影响抗体产生。

3.7 免疫后要加强饲养管理

要保证提供的蛋白质、能量、维生素和微量元素, 减少各种应激, 不喂被霉菌毒素污染的饲料, 以利产生抗体。

3.8 加强各项生物安全措施

篇4：献血前后需要注意的事项

为确保血液质量和减少献血者在献血过程中的不良反应，献血者在献血前需注意以下3个问题：

1.献血前一天晚上不要饮食过饱，献血前的两餐不要吃肉、鱼、蛋、牛奶、豆制品及油腻食物。要吃一些清淡饮食，以防止血液浑浊，影响血液质量。

2.要保持献血前一晚的良好睡眠，献血前也不要空腹，以免在献血过程中出现头晕、心慌、出汗等反应。

３.献血前两天如有感冒发烧、腹泻等，或者一星期内服过药，或女性在月经期，均应暂缓献血。

献血时

献血者献血时，需要始终保持心情愉快,在护士的指导下进行双臂肘部的卫生清洗。将肘部血管暴露比较好的手臂放好，被采血的手臂放置位置尽量与心脏呈一水平线，以保持血流通畅。在采血进程中全身放松，避免造成皮肤或肌肉收缩而影响进针所产生的过度痛感，同时可主动向护士咨询有关献血方面的知识，以增进对献血知识的了解。此外，在献血时须保持适度的安静，以减少不必要的烦躁感。倘若出现心慌、气闷、出冷汗、口渴或坐不住等感觉时，应立即告诉采血护士或巡回医生，以便采取处理措施。因血管较细或血流不畅时，需按护士要求予以积极配合，在整个采血过程中，手臂不可随便运动。

献血后

采血结束后，献血者应在采血位置上或就近稍休息，不得急起，以防一过性脑缺血的发生。同时按压住针眼部的消毒棉球，以免针眼处渗血或皮下淤血。

献血后的当日，要注意穿刺针眼处的清洁卫生，洗澡以淋浴为好，以防感染。

在献血后的1~2日内，适当增加饮水量，注意增加一点高蛋白质和易消化的食物，切忌暴饮暴食。适当注意休息，不要进行剧烈的活动。个别出现倦怠感觉者，只要保证充足的睡眠，也会很快消失。

如果在献血后出现一些不良反应，应与采血单位取得联系，以便及时进行访视和处理。

篇5：辞职申请的注意事项

首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

辞职申请书语言要准确，文字要朴实。

辞职信：HR应当注意什么

案例回放

张某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的.给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。在庭上，虽然公司拿出了张某的辞职信的原件，但由于没有张某本人的签字，仲裁庭不予采信，最终裁决公司违法解雇，向张某支付双倍经济补偿金。

案例分析

本案争议的焦点是双方劳动关系的解除，是因为张某的辞职还是公司的辞退造成的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，上海某公司应当对双方劳动关系的解除承担举证责任，但由于辞职信上的名字是打印上去的，公司因无法举证辞职信为张某本人所提交而承担违法解雇的不利后果。

HR提示

在收到员工的辞职信时，HR应当注意如下事项：

1、分清员工离职原因。是因自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。

2、属于因自身原因而辞职的，还要审查是提前三十天辞职还是立马准备走人。

3、在辞职信的形式上，要审查员工是否签字，是否是本人的签字。在实务中，经常看到一些劳动者通过口头，打印、或者邮件形式辞职，由于不利于举证，都要尽量避免

篇6：辞职需要注意的一些技巧

在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式

辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。

看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。

尊敬的人力资源经理：

您好！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。

我考虑在此辞呈递交之后的２-４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。

YYY

年 月 日

辞职过程中要注意的一些事项

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

篇7：喝酒需要注意的事项

饮酒使眼睛充血,若饮酒过多,酒中的有害成分则对眼睛有较重的损伤,能使视神经萎缩,严重的甚至可导致失明。看电视可使视力衰退,而饮酒又损害视神经,二者同时进行,等于火上浇油,对视力大有损伤。因此,饮酒后一定不能急于看电视,老年人尤应注意。

2、感冒后不喝酒

感冒者喝酒会加重病情。感冒病人,尤其是严重者大多伴有发热症状,此时通常要服用退烧药,一般多是扑热息痛。一旦饮用了白酒、烈性酒,两者产生的代谢物对肝脏将产生严重损害,直到完全坏死。

3、酒后不宜服药

篇8：辞职需要注意的事项

一、开发企业是否具备房地产开发资质及所要开发对象的性质

企业如果具备房地产开发资质, 就可以在扣除项目中对“取得土地使用权所支付的金额”和“房地产开发成本”之和, 加计20%扣除。否则会缺少这项, 使增值额较高。

开发对象不一样, 土地增值税扣除项目也不一样。详见下表。

二、企业在具体计算土地增值税扣除项目时关注的问题

(一) 以不同类型的房产为对象, 设定会计核算科目, 分别计算增值额、增值率、缴纳土地增值税

假如房地产开发企业拟开发一个住宅小区, 小区内又有对外销售的商铺、车位, 就需对住宅、商铺、车位分别进行成本及销售收入核算;如果住宅建筑面积大小不一, 那么就需按不同的面积再分类, 进行会计科目设置并单独核算, 至少要将普通标准住宅单列核算。

依照土地增值税的规定, 建造普通标准住宅 (要求:住宅小区建筑容积率在1.0以上;单套建筑面积在120平方米以下, 最高不超过144平方米;实际成交价格低于同级别土地上住房平均交易价格1.2倍以下) 出售的可享受税收优惠, 即:增值额未超过扣除项目金额之和20%的, 免征土地增值税;增值额超过扣除项目金额之和20%的, 应就其全部增值额按规定计税。

对企业既建造普通标准住宅, 又开发其他房地产的, 应分别核算增值额;不分别核算增值额或不能准确核算增值额的, 其建造的普通标准住宅不能适用优惠规定。

税务部门在进行土地增值税清算审核时也会结合销售发票、销售合同、销售许可证、房产销售分户明细表, 重点审核销售明细表、商品房面积与有关部门实际测量面积不一致的情况。所以在设定会计科目核算时不论成本还是收入最好分类别、分项目进行单独核算。

(二) 计算土地增值税扣除项目时, 必须是实际发生的支出且应取得合法凭据

为方便工程管理, 房地产企业按照合同对施工单位进行计量支付时, 会在当期工程款里扣除一定比例的进度款或质保金, 这些尾款一般挂在“应付账款”或“其他应付款”科目。在计算土地增值税时, 建筑安装施工企业就质保金对房地产开发企业开具发票的, 按发票金额予以扣除;未开具发票的, 不得计算扣除。

(三) 房地产开发成本中的公共配套设施费用重点

关注公共配套设施的界定是否准确, 费用是否真实发生以及多个项目共同发生的公共配套设施费, 是否按项目合理分摊

实际工作中, 有的企业利用地下基础设施形成的停车场作为公共配套进行处理。有的企业将小区物业管理场所、会所、文体娱乐场所等成本费用一律计入扣除项目。其实, 上述资产的界定非常重要, 属于营利性的, 或产权归企业所有的, 或未明确产权归属的, 或无偿赠与地方政府、公用事业单位的, 应作为成本对象单独核算。除企业自用应按建造固定资产进行处理外, 其他一律按建造开发产品进行处理。

(四) 房地产开发成本中的建安工程费用重点关注

发生的费用是否与决算报告、审计报告、施工合同记载相符;房地产企业自购材料是否重复计算扣除;建安发票是否在项目所在地税务机关开具

房地产企业财务成本计量应与造价工程师经常沟通联系, 特别对于企业自行采购地设备材料如何调拨, 如何取得合理的发票都要有一致的意见。

房企提供材料在实际工作中分三种类型:自购、代购、合同外供料。除代购形式, 自购、合同外供料必须将建筑业材料金额合进施工方的合同价款中由施工方一并缴纳建筑营业税, 计入成本

(五) 政府规费和罚款的处理

企业在取得土地和进行房产开发过程中发生的规费, 视情况计入土地成本和开发间接费, 可以作为成本扣除。而在开发过程中发生的罚款、违约金、滞纳金, 其性质属于正常营业活动以外发生的支出, 因此借记入“营业外支出”, 贷记“银行存款”等科目, 根据会计制度对罚款、违约金等的处理办法, 此类费用在计算土地增值税时不得作为扣除项目。

(六) 代收费用的税务处理

对于县级及以上人民政府要求房地产企业在售房时代收的各项费用, 可以根据代收费用是否计入房价和是否作为转让收入, 确定能否扣除。如果代收费用计入房价向购买方一并收取的, 则可作为转让房地产所取得的收入计税。相应地, 在计算扣除项目金额时, 代收费用可以扣除, 但不得作为加计20%扣除的基数。如果代收费用未计入房价中, 而是在房价之外单独收取的, 可以不作为转让房地产的收入计税。相应地, 在计算扣除项目金额时, 代收费用就不得在收入中扣除。

(七) 企业制定房屋销售价格要合理

篇9：签订加盟合同需要注意的十大事项

第二、权利金的支付方式。一般而言，总部会向加盟者收取三种费用，分别是加盟金、权利金及保证金。所谓的加盟金，指的是总部在开店前帮加盟者做整体的开店规划及教育训练所收取的费用。而权利金指的是加盟店使用总部的商标，以及享用商誉所需支付的费用，这是一种持续性的收费，只要加盟店持续使用总部的商标，就必须定期付费。支付期限可能是一年一次、按季或是按月支付。至于保证金，则是总部为确保加盟者会确实履行合约，并准时支付货款等所收取的费用。

第三、总部供货的价格问题。一般的加盟合约中，总部都会要求加盟者一定要向总部进货，不得私下进货。这点往往是总部与加盟店纷争最多的一环。因为加盟店经常认为总部的供货价格偏高，于是纷纷自行向外采购。但是总部基于连锁体系品质的一致性，不得不要求加盟店必须统一向总部采购，于是争端便产生了。较为合理的方式是加盟者在签立合约时，即应事先要求总部供货的价格不得高于市场行情，或是高出市场行情百分之多少是可以接受的，以免事后双方为了价格问题争执不休。

第四、商圈保障问题。通常加盟总部为确保加盟店的营运利益，都会设有商圈保障，也就是在某个商圈之内不再开设第二家分店。因此，加盟者对保障商圈的范围有多大，必须十分清楚。不过常见的情形是，总部在保障商圈以外不远处的距离再开设第二家店时，影响到原有加盟店的生意而引发抗议。其实，总部若是开在保障商圈以外的地方，加盟店并没有抗议的权利。但值得一提的是，某些连锁体系因为加盟店增多或已达饱和状态时，在商圈的保障下，已很难再开新的加盟店，于是便取巧发展第二品牌。意即使用另一个新的品牌名称，而营业内容与原来的品牌完全相同，这样就可以不用受限于原有品牌的商圈保障限制了。因此，加盟者为保障自身权益，在签约时，最好载明总部不得再发展营业内容完全相同的第二品牌。

第五、竞业禁止的条款。所谓竞业禁止，就是总部为保护经营技术及智慧财产，不因开放加盟而外流，要求加盟者在合约存续期间或结束后一定时间内，不得从事与原加盟店相同行业的规定。此一规范旨在保护总部的智慧财产权，但是竞业禁止的年限究竟应该多久才合理？如果太长，恐会影响加盟者往后的工作权益。所以加盟者在签约时必须考虑清楚，以免影响日后生计。

第六、管理规章的问题。一般的加盟合约内容少则十几二十条，多则七八十条上百条，不过通常都会有这样一条规定，“本合约未尽事宜，悉依总部管理规章办理。”如果加盟者遇到这样的情形，最好要求总部将管理规章附在合约后面，成为合约的附件。因为管理规章是由总部制定的，总部可以将合约中未载明事项，全纳入其管理规章之中，随时修改、为所欲为，届时加盟者就只好任由总部摆布了。

第七、关于违约罚则。由于加盟合约是由总部所拟定，所以会对总部较为有利，在违反合约的罚则上，通常只会列出针对加盟者的部分，而对总部违反合约部分则只字未提。加盟者对此应可提出相对要求，明定总部违约时的罚则条文，尤其是规定总部应提供的服务项目及后勤支援方面，应要求总部确实达成。

第八、关于纠纷之处理。一般的加盟合约上都会明列管辖之法院，而且通常是以总部所在地之地方法院为管辖法院。为的是万一将来有需要时，总部人员来往附近法院比较方便。值得一提的是，曾有某加盟总部在合约中规定，加盟者欲向法院提出诉讼前，需先经过总部的调解委员会调解。遇此状况时，应先了解调解委员会的组成成员为哪些人？如果全是总部的人员，那么调解的结果当然会偏坦总部，而不利于加盟者。碍于合约，加盟者又无法忽略调解委员会，而直接向法院诉讼。因此建议加盟者在遇到类似的条款时，应要求删除。

第九、合约终止之处理。当合约终止时，对加盟者而言，最重要的就是要取回保证金。此时，总部会检视加盟者是否有违反合约或是积欠货款，同时，总部可能会要求加盟者自行将招牌拆下，如果一切顺利且无积欠货款，总部即退还保证金。但若是发生争议时，是否要拆卸招牌往往成为双方角力的重点。某些总部甚至会自行雇工拆卸招牌，加盟者遇此情况，需视招牌原先是由何者出资而定。若由加盟者出资的话，那么招牌“物”的所有权就应归加盟者所有，总部虽然拥有商标所有权，但不能擅自拆除。若真想拆，就必须透过法院强制执行，如果总部自行拆除，即触犯了毁损罪。

第十、这是最后一点应注意事项，就是在合约签立之后，双方务必要各执一份，这样才能清楚了解合约内容，确保自身权益。

篇10：辞职报告注意事项

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致 敬礼

尊敬的***： 您好！

工作近*年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近*年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。*** **年**月**日

辞职书 xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！篇二：辞职报告格式和注意事项 辞职报告格式和注意事项 辞职报告通常有五部分构成。(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职报告书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)落款

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职报告的具体日期。辞职报告的注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职报告书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告书语言要准确，文字要朴实。篇三：辞职注意事项 辞职注意事项(2008-08-27 15:12:20)转载 标签： 杂谈

拿到新公司的offer后，你再提出辞职。有时你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认。要注意以下事项： 1 面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。2 简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。3 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。3 不要轻易接受老板的允诺

记住：你与另一家已经签了offer,那么你要是决定留下，等于毁约。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。4 坚持到最后，做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。6 不要利用公司邮箱发告别信

不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。三)提前三十天通知单位解除劳动合同

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：

1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

2、通知期内要正常上班，不可旷工。

3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发票！《劳动合同法实施条例》第十九条 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。】，最终仍要向单位承担违约责任。

试用期内辞职，培训费谁埋单

案例一：新员工入职培训与服务期

a公司的内部管理制度中规定：凡新员工试用期的第一个月，均由公司人事部统一安排入职培训，包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为规范、奖惩条例以及生产岗位的操作规程等等。通过书面考试以及其他各项考核的员工，将正式转正。2008年3月，a公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职。公司人事部查阅了他的劳动合同，发现他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辞职时，刚刚结束培训，于是公司认定王某违约，要求他支付培训费800元，并称他没有正式上过一天班，还应当返还一个月的试用期工资。王某拒绝了公司的要求，双方遂发生争议。

法律解析

用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，不能约定服务期 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

在《劳动合同法》实施之前，有些地方性法规也对“服务期”有所规定。如《上海市劳动合同条例》规定，单位为职工提供出资培训的，才能约定服务期，并设立违约金。这里的“出资培训”是指用人单位有货币支付凭证的培训。也只有在这种情况下，用人单位与员工约定的服务期才合法有效，员工在服务期内离职或违纪导致解除劳动合同的，用人单位都有权向其追究违约责任，要求其支付违约金或赔偿培训费用的损失。

然而，本案的用人单位仅向员工进行了没有出资的入职培训。这样的入职培训、单位的安全生产教育、规章制度教育等都是用人单位应尽的义务，不属于“出资培训”的范畴，也不属于“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，因此用人单位设立的服务期无效，员工离职也不必承担违约责任。

其次，试用期的工资不属于培训费用。无论用人单位是否在试用期内为员工提供了培训，都应该按约定向员工支付试用期的工资。案例二：出国培训，就应返还培训费? b公司生产精密车床零部件，与新加坡c公司有长期业务关系。c公司向b公司提供高端成套设备，并提供技术支持，b公司可根据双方的买卖合同的约定，每年安排18名员工到c公司接受为期一个月的专业技术培训。2008年1月，b公司新招聘技术工人15名，与这15名工人都订立了为期三年的书面劳动合同，其中前6个月为试用期。在合同约定条款中，公司规定了“服务期条款”，规定该服务期期限与劳动合同完全相同，如果员工在服务期内离职或违约，应当向公司支付违约金3万元。

15名职工2008年1月2日入职后，接受了为期两天的规章制度学习、公司文化介绍，1月4日，他们全部被派往新加坡c公司处进行业务培训。b公司承担培训的交通、餐饮、住宿等各项费用计18万余元，并按试用期标准给付新员工工资。2月4日培训结束，新员工全部回沪。春节过后，2月15日，他们回公司上班。经生产部和技术部考核，发现职工蒋某表现非常出色，技术精湛，遂提出给他提前转正。蒋某未作表示，2月29日，蒋某提出辞职，要求与公司解除劳动合同，并结清工资。b公司要求蒋某赔偿培训费，双方协商未达成一致，b公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

法律解析

没有提供专项培训费用，海外培训也只相当于“入职培训”

b公司为蒋某提供的国外培训是否属于“为劳动者提供专项培训费用”?虽然b公司共支付了18万余元用以支付培训产生的各项费用，但是该培训本身并不是完整意义上的独立培训。它只是c公司在买卖合同中提供的附加服务，b公司是不需另行支付费用的。而《劳动合同法》规定的“为劳动者提供专项培训费用”，首先培训要有出资，培训本身没有出资，当然也就无法认定为培训产生的相关费用了，可谓“皮之不存，毛将焉附”。于是，本案例中，b公司为新员工提供的出国培训，也就只能相当于入职培训，是用人单位应尽的义务，不过是将培训地点改在海外而已。

案例三：试用期内离职，员工应支付违约金吗? d公司淘汰了一部分过时产品和落后技术，引进了新的生产流水线。为了让职工的技术水平跟上企业的发展，d公司与某高级技术学校签订了委托培训协议，约定前者可在一年中陆续选拔180名四级以上钳工到该校进行为期半年的技术培训。d公司共向学校支付了162万元的培训费。由于d公司当时自有的四级以上技术工人不足150名，于2007年12月又面向社会招聘了30会名新技术人员。d公司与这些新员工签订了期限自2008年1月1日起的五年劳动合同。其中规定试用期六个月。与此同时，d公司还专门签订了与劳动合同期限(5年)相同的服务期协议。新员工入职后，即进入技术学校进行培训。在培训的最后一个月，新职工刘某向公司提出辞职。d公司要求他按合同约定支付违约金，即全额培训费用9000元。刘某不服，遂与公司引发劳动争议。

法律解析

试用期内离职不必支付培训费用

d公司与新员工的劳动合同和服务期约定都是合法的。但是根据《劳动法》规定，试用期内职工有权随时解除合同。而在2008年以后，根据《劳动合同法》，处于试用期内的职工只要履行提前三天通知的义务便可与用人单位解除劳动合同。劳动部办公厅1995年发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定： “用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”同时它又规定，用人单位有权要求劳动者支付培训费用的，只能是在试用期满后、合同期满前。有些人对劳动部这个《复函》提出质疑，认为既然单位出资在先，就应当受到保护。其实，员工在试用期内享有的法定解除权的效力是高于服务期的约定权利的。因此这个规定在法理上是有充分依据的。由于此规定依然有效，所以，即使公司为劳动者提供了“专项培训费用”，亦有培训的出资凭证，但由于员工是在试用期内提出的离职，所以后者仍不必支付培训费用或违约金。

给hr管理者的建议

当新员工的试用期在合同中规定为服务期的一个阶段，服务期很可能因职工享有在试用期内的法定合同解除权而不能得到保护。因此，试用期内对员工进行培训，企业就要格外谨慎。建议如下：

第一，在培训之前应全面考察员工的基本素质，避免造成企业培训费的浪费。第二，培训结束的时间紧扣试用期结束的时间，以免员工在试用期内离职而让用人单位处于被动。

第三，如果试用期内一定要进行某种培训，可以在培训之前先订立书面的劳动合同和服务期协议。培训结束的时间，要晚于试用期结束的时间。这样，在培训期间或结束时，员工已经进入正式合同期内，如果提出离职，用人单位便有权要求劳动者赔偿培训费用。

篇11：写辞职申请书的注意事项

1，寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职如何对自身有最大利益的前提下，员工需要确定自己如何辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

2，措词温和，不可激化矛盾;找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

3，顺利取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 鼓励自己，我们将充满斗志，迎接新的挑战;鼓励自己，我们会看到阳光;鼓励自己，我们将赢得成功，成功取得辞职!

篇12：女士护发需要注意的事项

这对于女性来说更是很关键，因为头发生长到一定程度的时候，这会导致头发停止生长，这甚至还会导致女性的头发失去管这个，使其头发变得更加脆弱，在洗头发的时候所以很容易出现大肆掉发的危机。建议隔一段时间就适当修剪一下头发，这样能够防止头发分叉，这也很是搞定其头发脱落的最好方法。

洗头水温不能过高

我们每次在洗头的时候，尽量要控制好水温，避免水温过高。因为水温过高会导致其头发的毛鳞片顺利的张开，直接把其头发的油脂彻底冲走，发囊更加容易受损，头发更容易折断或脱落。而洗头的水温最好控制在40℃左右为宜，而吹头发的时候不能吹的过于太干。

多吃蛋白质食物

生活中一些能够帮助护发的食物大家可不能省略，一些富含蛋白质的食物大家可以多多进食，如：蛋清、瘦肉、牛奶和豆腐等高蛋白食物都是头发的最爱。此外，每周最好吃3次亚麻籽油，一些富含植物性雌激素的食物对于护发很有帮助哦！

梳头发需要注意的地方

如果脱发情况比较严重，那么注意在梳理头发的时候需要使用宽齿梳梳头，每天早晚进行梳头很有必要哦！不要使用小梳子或者和别人使用一把梳子。在洗头发之前先使用梳子把头发梳理好，然后继续洗头发才最好。

避免食用高热量垃圾食品

现代人的生活，快餐食物当道，而那些快餐食物富含高热量，不仅会导致身体发胖，而且也很不利于头发的保养。高热量快餐食物很容易会导致头发营养缺失，更容易出现发生断发和掉发。那么最好多吃富含氨基酸和脂肪酸的鱼类，深色的新鲜蔬菜和水果很是不错哦！

洗头发之后使用护发素

使用洗发水清理头发之后，我们别忘记使用护发素来进行头发保养。注意在使用护发素的时候，一定不要把护发素直接涂抹在头皮上，我们需要直接把头发涂抹在头发的发梢，然后进行轻轻的按摩。可别直接涂抹在头皮上哦！

积极锻炼身体

在日常生活中，我们需要在空闲的时候进行一些体育锻炼，这不仅能够帮助锻炼身体，而且还对于改善其发质很有帮助。适当的体育锻炼能够很好的帮助改善头发和头皮的质量，有效的促进血液循环、缓解压力，这可是很不错的方法。

减少烫染头发的次数

很多女性总是喜欢一次次的烫染头发，这会大大的损害其头发。最好在烫染头发的时候不要一起做，而染烫头发之后，我们需要等待一些时间之后在进行染色、烫发，而女士进行护发那么最好避免这个问题。

篇13：辞职需要注意的事项

时政新闻是所有新闻中最重要的一类新闻。时政新闻的内容多是党和国家的方针和政策, 国内外的政治生活和国际关系等, 包括国务活动、党政活动、法制军事报道等。时政新闻在采写、编辑和报道方面与其他类型的新闻有所不同。随着时代的发展和社会的进步, 新闻改革的不断深入, 新闻受众的需求逐渐朝多元化方向发展, 传统时政新闻已经无法对受众产生持久有效的吸引, 因此, 新时期时政新闻的编辑也需要进行改革。

二、时政新闻的概述

所谓时政新闻, 指的是对国家政治生活中新近发生事实的报道, 时政新闻可以分为时事新闻和政治新闻。时政新闻的内容范围主要体现在国家政党、社会集团和势力等在处理国家生活与国际关系等方面的方针、政策以及相关活动等。时政新闻具有较强的政治性和政策性。与其他类型的新闻一样, 时政新闻也具有一定的广泛性和时效性, 包含大量的信息。由于时政新闻的内容主要是国家的政治生活, 因此, 时政新闻的重要性由政治关系在社会生活中的重要性决定。

三、时政新闻存在的问题

时政新闻主要报道的是党和政府的重大决策和活动等。一方面, 由于时政新闻与人民的生活息息相关, 因此时政新闻的关注度相对较高;另一方面, 由于时政新闻在内容、报道方式等还存在着多方面的问题, 因此, 不少群众对时政新闻敬而远之。下面对时政新闻存在的几点问题进行简要的阐述。

(一) 报道方式陈旧落后

由于时政新闻的地点、人物、时间等几个要素全部囊括在时政新闻中, 导致时政新闻的内容容易陷入格式化之中, 变成八股新闻, 时政新闻机械且缺乏实质性的内容, 新闻体裁容易转变成文件形式, 时政新闻的报道方式也过于陈旧落后。

(二) 内容单一

在时政新闻的采编和报道过程中, 多数新闻记者普遍将时政新闻的内容局限于会议的报道和领导的活动, 忽视了挖掘时政新闻的价值, 没有进行深度报道等。受众对时政新闻中的领导讲话、发言和访问对象等不感兴趣, 受众的普遍需求是这次会议的召开或者这次活动与自己的工作生活有何关系。目前我国时政新闻的内容普遍过于单一、乏味, 导致受众敬而远之。

(三) 主题肤浅

主题过于肤浅是目前时政新闻中比较严重的一个问题。所谓主题过于肤浅, 指的是时政新闻的主题不够深刻, 没有实质性的内容, 有价值的新闻事实多淹没于冗杂的会议材料和领导的长篇大论当中。我国时政新闻记者在采写新闻的过程中, 普遍罗列文件、摘抄讲话等, 没有对新闻的主要内容进行提炼。

四、时政新闻编辑的现状

作为国家、政府与人民群众之间进行沟通和交流的纽带以及桥梁, 时政新闻就是受众了解国家政策和政府动态的窗口, 是政府与人民群众交流的平台。时政新闻作为社会舆论的指向标, 是每个新闻媒体不可或缺的重要组成部分。时政新闻的内容多涉及政府的政策和有关条例等, 与人民群众的生活息息相关, 但是我国时政新闻的受众不多, 电视时政新闻的收视率比较低, 与时政新闻所产生的社会效率不平衡。

一方面, 从当今社会逐渐向多元化方向发展的趋势中可以看出, 在当今多元化的信息社会当中, 各种各样的信息渠道与新闻节目形成了一种竞争的关系。另一方面, 新闻从业者对时政新闻缺乏足够的重视, 在进行时政新闻的编辑时, 也只是以给上级部门看为目的, 从而形成了“时政优先、明确主题”的固定时政新闻的编写模式。固定的时政新闻编写模式导致了各大媒体所播报的时政新闻不仅内容相同, 连报道的方式也相同, 时政新闻的节目编辑也过于死板。作为媒体的核心和中枢, 时政新闻体现了社会的主流思想, 要提高时政新闻的质量, 就要解决新时期下时政新闻的编辑问题。

五、时政新闻编辑的创新

(一) 创新的意义

时政新闻的节目从拍摄到制作再到播报, 这一过程是一个完整连贯的过程。在一连串的环节中, 时政新闻的编辑是核心环节, 其对时政新闻的质量具有关键的影响因素。时政新闻的质量由时政新闻的编辑直接决定, 因此, 要提高时政新闻的质量, 就要从时政新闻的编辑出发, 对时政新闻的编辑环节进行创新, 正确认识并树立编辑的重要性, 及时更新编辑的观念, 采用多种方式进行编辑, 充分发挥出编辑统筹全局的作用。

(二) 编辑的创新

时政新闻的编辑工作创新应从三个方面考虑, 首先是编辑的职能, 其次是编辑的技术, 最后是编辑的观念。

1. 编辑职能的创新。

编辑的主要工作就是将记者所采写的新闻稿件进行编辑加工, 确定新闻的标题。新闻的标题是对新闻的主要内容进行概括, 具有总结和归纳的作用。新闻标题的拟题十分关键, 时政新闻的编辑人员在拟题的过程中经常犹豫不决, 不敢下手。新时期新闻编辑人员的职能在传统编辑职能的基础上增加了新的要求, 即要全权负责新闻的审阅和发行, 通过借助现代化编辑操作程序等进行新闻采集及发行工作。因此, 编辑在时政新闻拟题过程中, 要充分发挥新时期下编辑的职能, 要时刻拥有创新的精神和果敢的勇气与气魄。

2. 编辑技术的创新。

尽管时政新闻的主要内容是政治生活, 具有强烈的政治特征, 但时政新闻也具有时代性。随着科技的飞速发展, 出现了许多基于科学技术层面上的新媒体, 以互联网为代表的新媒体给传统媒体带来了巨大的冲击, 使得传统媒体面临着严峻挑战。新闻媒介迎来多元化媒体的挑战, 这要求编辑人员要及时创新编辑技术, 掌握新的编辑手段, 在时政新闻的报道方式、报道手段和报道种类方面不断丰富和创新。

3. 编辑观念的创新。

在时政新闻节目流程中, 对时政新闻的质量起着决定性因素的是编辑。要提高时政新闻的质量, 增加时政新闻节目的收视率, 就要及时更新编辑的观念。传统的时政新闻编辑手法过于单一, 传统的一成不变的编辑观念已经不再适应不断变化的时代需求, 因此, 需要在编辑观念上进行创新和改变。在时政新闻编辑中, 对编辑观念进行创新主要集中在三个方面:

第一, 要把时政新闻的收视率与新闻的宣传度统一起来。在宣传政府动态的同时, 要注视新闻的收视率, 采用科学有效的方式积极引导受众关注宣传的新闻内容, 在编辑时政新闻的过程中, 要坚持以人为本, 帮助受众分析领悟新闻中的实质内容。

第二, 把新闻和时政统一起来。作为时政类的新闻, 要把政府的政策与人民群众的利益深刻体现出来, 新时期要求时政新闻必须在具有一定时政性的前提下兼具一定的新闻性, 把时政新闻中时政与新闻的共同点找出来, 把时政新闻的新闻价值体现出来。

第三, 把保证受众的话语权与社会舆论统一起来, 在传统的时政新闻编辑过程中, 编辑与社会关系完全脱离开来, 新闻的发言权握在编辑者的手中, 受众的话语权完全被剥夺, 导致时政新闻丧失群众与政府进行沟通的功能。因此, 要提高时政新闻节目的收视率, 就要在尊重时政新闻报道的客观事实的前提下, 保证受众拥有充分的话语权, 积极利用网络媒体资源等, 把群众的话语权与社会的舆论充分统一起来。

六、时政新闻编辑的注意事项

(一) 准确定位时政新闻的主题

真实是新闻的生命, 新闻的主题是新闻的灵魂。时政新闻主要的题材普遍集中在国际政治和国际关系、军事报道、政党活动等方面, 时政新闻的内容要体现出时政新闻强烈的政治性特征。目前我国时政编辑人员在确定新闻主题方面存在较为严重的问题, 在采编时政新闻时, 普遍以流水记录的方式将新闻内容编写出来, 导致时政新闻的内容没有主题, 受众难以从新闻中找到主题, 时政新闻也就无法真正体现新闻的价值。因此, 要增强时政新闻的质量, 提高收视率, 编辑就要准确定位时政新闻的主题。

(二) 重视时政新闻的编排

新闻编辑的工作是对新闻进行二次编排。在编辑时政新闻的过程中, 要发挥时政新闻沟通与交流平台的作用, 就要让受众准确了解时政新闻的主要内容, 提高新闻的收视率和关注度, 要进行科学合理的编排, 改变传统的千篇一律的编排, 提高新闻的吸引力。

(三) 从受众的角度出发

新闻报道的受众是群众, 时政新闻也一样。作为政府与人民群众进行交流和沟通的桥梁, 时政新闻要将政府的政策和观点等在新闻中反映出来。新闻媒体是党和政府的喉舌, 时政新闻既然要发挥其作为交流平台的作用, 就要站在群众的角度看问题, 坚决贯彻“三贴近”原则。在编辑时政新闻过程中, 要从受众的角度出发, 拉近政府与受众的距离, 提高时政新闻节目的收视率。

七、结语

作为党和政府与人民之间进行沟通联系的桥梁和纽带, 时政新闻与党和政府的政策、观点及形象等紧密相连。时政新闻的播发代表权威信息的发布, 具有较强烈的权威性和新闻性。要充分体现时政新闻的价值, 发挥其平台作用, 就要把握好时政新闻编辑统筹规划的作用, 不断提高时政新闻的质量。

参考文献

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[3]谢金华.以民生视角报道时政新闻——从“时政”与“民生”的对接点上找角度[J].视听纵横, 2009 (2) .

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篇14：化肥的选购及使用需要注意的事项

关键词：化肥；选购；使用

中图分类号： S143 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-24-37-1

1 要把握好化肥的种类和特点

化肥包含许多复合肥和专用肥，但大多是在保证氮、磷、钾三大元素一定含量的前提下，加上长效剂或缓释剂，再适当的加些微量元素按一定比例配比而成。下面就详细地介绍化肥的种类、作用及使用方法。

1.1氮肥

氮肥是作物生长过程中最重要的肥料，目前市场上主要销售的氮肥有尿素、氢铵，及少量的硫铵、硝铵。氮肥的主要作用是提高生物总量和经济产量。根据大量的资料分析统计得出：收获100公斤稻谷，包括相应的茎、叶养分约需氮素1.6～3.2公斤；收获100公斤玉米籽需氮素2.5～3.2公斤。因此作物不同，需要的氮肥数量也有所不同。所以在施用氮肥时，不能千篇一律。尿素是高效固体氮肥，含氮量为44%～46%，在氮肥中它的含氮量是最高的，适宜于各种土壤和作物，也是农民普遍使用的肥料，但使用时要注意：尿素具有随水移动的特性，施用后如有大雨容易流失，但可轻灌，使尿素随水下移，达到深施的要求；尿素施入土壤后，少部分直接被根系吸收，大部分转化为铵态氮后才能被作物吸收。所以追肥时要提前3～5天，不要错过作物的最佳需肥时期；尿素施入土壤后可进行氨化，引起氮素损失，所以尿素也应深施；尿素不宜拌种施用，作种肥时要使肥料与种子相距3～5厘米，并且要避开苗期施用。氢铵虽然对土壤无不良影响，无土壤残留，但易挥发，使用时要深施覆土、及时浇水减少氨气挥发，水稻追肥时可拌少量干土撒施，并且避免与种子接触。

1.2磷肥

磷肥是作物生长所需的营养元素之一，目前市场上销售的磷肥主要是磷酸二铵。磷肥具有提高作物抗逆性、增加产量、改善产品质量的作用。磷肥的施用主要根据土壤供磷能力，掌握合理的磷肥用量，每次的施肥量不必过多，因为磷在土壤中有固定作用，每年施用的磷肥，当季作物只能吸收利用其中的一小部分，而后效则可持续数年。在用量较多时，不必年年施用，以免造成浪费。在这种情况下，应采取耕作栽培措施，促进土壤中磷的分解。使用磷肥时，可与氮肥配合施用，各地对于磷肥的使用大致相同，一般都用作底肥和种肥。

1.3钾肥

即以钾作为主要成分的化肥，当前农民对钾肥的作用认识不够。钾肥的品种主要有氯化钾、硫酸钾、草木灰等，钾肥的作用是提高作物的抗逆性和产量。氯化钾可作基肥、追肥，不宜作种肥，不宜长期施用在盐碱地上。硫酸钾适用于各种作物，可作基肥、追肥、种肥和根外追肥施用。硫酸钾用于水稻上，在还原性较强的土壤上易产生硫化氢，肥效不及氯化钾。草木灰是我国农村普遍施用的含钾肥料，含钾量一般为5%～10%，主要成分是碳酸钾，是一种碱性肥料，含有部分尚未燃烧的碳素，呈黑灰色，最适宜于蔬菜育秧时使用。另外，除增施钾肥外，由于作物秸秆中存在钾元素，还要大力提倡秸秆还田。

1.4复合肥料

就是肥料中同时含有氮、磷、钾等两种或两种以上营养元素的化学肥料。如二元复合肥料、三元复合肥料及多元复合肥料等。由于复合肥具有养分含量高、无效成分少、成本低，物理性状好等优点，近些年来在全国各地得到广泛地推广。复合肥料的品种繁多，养分含量差异很大，盲目施肥会造成某些营养元素过量，而另一些营养元素不足，如同“木桶效应原理”，最终导致产量的下降。

1.5微量元素肥料和某些中量元素肥料

微量元素就是作物体内的需要量并不大，但每一种都不可或缺，缺少任何一种微量元素都会影响作物的生长和产量。例如玉米缺少微量元素锌、硫造成的大面积黄苗，最终导致减产。施用微量元素肥料因作物种类、土壤条件和环境的不同而不同，对于速效性的微量元素肥料可采用拌种、浸种、蘸秧根和根外喷施的方法。微量元素的施用还要注意一个“准”字，要有针对性，施用不当所造成的危害比大量施用元素肥料严重得多。

1.6对某些作物有利的肥料

如水稻施用的硅肥，豆科作物上施用的钴肥，以及甘蔗、水果上施用的农用稀土等。

2 根据土壤肥力购肥

要实施测土配方施肥，掌握土地的土壤种类、有机质含量等情况，因地制宜，做到科学合理地使用化肥。

3 根据不同作物需肥规律购肥

玉米、大豆、水稻、蔬菜、瓜果等在生长发育过程中需要肥料的种类和数量各不相同，不能千篇一律。近年来科研推广人员研制出各种各样的专用肥，效果很好。如玉米专用肥、水稻专用肥等，可以根据需要选购。

4 防止假冒伪劣化肥

农民在购买化肥时，要到信誉好的厂家和经销单位去购买，购买时要看清产品标识，如产品名称、商标、含量、净重、厂家等，了解是否三证俱全、检验合格，购买后要索要购买凭证和信誉卡。使用化肥后，一定要对各种化肥存样保留，为假化肥坑农害农的事件提供证据。

5 向农业技术人员咨询

遇到难题时，可向农业技术人员和肥料专家咨询，请他们帮忙，拿主意，不要自己盲目购肥。