单位交流发言稿

单位交流发言稿（精选9篇）

篇1：单位交流发言稿

交流发言稿

各位领导、同事：

下午好！我是XXXXXXXXX公司XXXX项目部经理XXX，很荣幸在这里做交流发言。

我公司主要承担的是XXXXXXX设备的协力维修，区域危险性较大，项目实施过程中危险源较多，发生事故概率也较大。众所周知，XXX年XX月XXX日，我单位发生了一起XXXXX人员工亡事故，不但给业主方带来了很大的负面影响，也让我公司的形象和能力受到了很大质疑，所以对我项目部而言，加强安全管理迫在眉睫。下面我简单谈一谈我在基层安全管理中一些想法，希望能起到一个抛砖引玉的作用。

第一、用制度化管人，完善安全管理制度。

在安全管理上不能讲人情，必须要严，而且要用统一的一套制度来进行奖惩，因为任何安全事故的发生，都有其深刻的根源，那就是麻痹与松懈充当了万恶之手。我们要求作业人员进入现场后必须要有高度的警惕性与责任感，在作业过程中严格执行《岗位安全规程》；管理人员按照制度的要求进行各项检查工作。在制度执行、检查、完善、再执行的过程中，实现制度化管人的目的。XXXX年初，公司出台了全年的《安全管控方案》，将安全管理工作更加具体化，同时加强了各层级人员安全工作的计划性。

第二、开展班组安全活动，要有成效。

班组是企业最小的单位，是作业在一线的组织，班组安全活动的开展对于一线作业人员安全起着至关重要的作用。各类事故通报的学习、安全生产技术的培训、事故应急预案的演练、岗位风险及危险源的辨识、标准化作业流程的建立等活动均是针对一线班组开展的，这些安全活动开展的效果，深深影响着作业人员在现场作业过程中的安全系数。重视安全生产的班组，各项安全活动开展地非常积极；而不重视或者重视程度不够的班组，在开展班组安全活动时也是敷衍了事，往往这些班组员工更易发生事故。

第三、加强劳动保护及设备设施的安全性保障。

劳动保护用品及工器具的规范使用是“XXX”事故后项目部一项重要整改措施。项目部不但按要求结合区域环境的特殊性，保证各类劳动防护用品、各类合格工器具、易损设备及元器件如电焊把、割刀、手拉葫芦保险扣等的及时补充、发放。同时，加大对劳动保护用品的规范使用，施工工器具现场检查力度，严禁不规范使用劳防用品，以及使用不合格工器具。

诚然，无论是我们上级单位、业主单位，还是我们项目部，始终把安全管理放在首要位置，但在实际工作过程中，还是有一些细节做得不到位的地方。比如安全检查考核的落实方面，现阶段招工难的问题依然存在，“两长”及管理人员在安全检查过程中发现违章行为，由于担心人员流失，对个人的考核力度不大，甚至不严格考核现象依然存在。但项目部还是下定决心要改变这样的现状。

针对业主方的安全管理，我单位建议业主应在本厂范围内合理控制人员的流动及统一各厂之间的安全管理模式即统一标准、统一动作、统一流程。

发言人：XXXX XXXX年X月XX日

篇2：单位交流发言稿

刚才，同志对全省新社会组织创先争优活动工作作出了具体安排部署，希望各地各部门结合实际，认真抓好贯彻落实，单位经验交流发言稿。下面，我讲四点意见，供同志们参考。

一、进一步增强抓好创先争优活动的责任感和紧迫感

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是加强党的基层组织建设、巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，胡锦涛同志和习近平同志对创先争优活动提出了明确要求。省委高度重视创先争优活动，白恩培书记、李纪恒副书记、辛桂梓部长分别对深入推进创先争优活动做出了重要指示。我们要认真学习贯彻中央和省委的精神，充分认识在新社会组织开展创先争优活动的重要性和必要性，以高度的政治责任感和紧迫感，切实履行职责，扎实推进活动开展，着力提高党的建设科学化水平。

根据中央和省委要求，这次创先争优活动的组织领导关系按照党组织隶属关系确定。各级地方党委要切实加强领导，由组织部门负责牵头抓总，民政部门负责行业指导，业务主管部门党组织、行业协会党委具体组织实施。省民政厅已报请省委创先争优活动领导小组同意，成立了指导小组及办公室，为搞好全省新社会纽织创先争优活动提供了重要保证。各州市要参照这一做法，结合本地实际，尽快成立新社会组织创先争优活动指导小组，并指导所辖县(市、区)成立指导小组。各级组织部门要积极支持帮助民政部门，把做好业务工作与指导创先争优活动有机结合起来;各业务主管单位要按照中央、省委的统一一部署，主动接受各级指导组的指导。党组织关系隶属业务主管单位或行业协会的，以业务主管单位或行业协会党组织为主，领导新社会组织扎实开展创先争优活动;党组织关系隶属地方的，以属地党组织为主，教育、卫生、住房和城乡建设、社科联、科协等业务主管单位和律师、注册会计师等行业协会党组织应加强行业指导。新社会组织党组织负责人要切实担负起创先争优活动的领导责任，抓好本组织的活动开展。

二、切实找准开展创先争优活动的突破口

创先争优是加强新社会组织党的建设的重要手段，也是加强新社会组织自身建设的重要措施。我们要抓住机遇，找准结合点和突破口，确保创先争优活动取得实实在在的成效。要紧紧围绕省委的部署要求，把创先争优活动与服务全省科学发展紧密结合起来，围绕中心工作明确争创主题，从实际出发设计争创载体，结合行业特点确定争创形式。广大新社会组织要按照中央和省委的要求，在完成好中央、省委“规定动作”的同时，紧密结合自身实际，切实找准开展活动的着力点，精心设计主题鲜明、具体可行、务实管用的活动载体，搞好“自选动作”。

篇3：单位交流发言稿

一、企事业单位工会的职能

工会是企事业单位员工自发组成的群体组织,其目的是代表和维护职工的合法权益不受侵害。在计划经济时期,我国的工会主要以围绕维护职工权益,反应职工的各项合理要求为中心,帮助群众更好地享受应有的各项权利和服务。随着市场转轨和现代企业制度的建立,工会的角色定位也发生转变,不再仅仅局限于单纯的维权,而是更多地调动广大企事业单位职工的积极性、参与性,集中精力投入到单位的高速发展当中,把单位的自身的成长同员工自身的发展紧密结合在一起。

二、企事业单位工会沟通上下级交流的重要性

每个企事业单位都是由富有感情、思想、态度、行为、个性的不同个体构成的集合体,而个体与个体之间的和谐相处靠的是沟通、交流。一切矛盾和冲突的起源也在于沟通的不力,正所谓成也沟通,败也沟通。同时,社会主义和谐社会的构建也离不开沟通和交流的艺术。对企业或机关来说,更是如此,一个健康发展的企事业单位离不开内部和谐融洽的氛围,如果把企事业单位比作为一个健康的人,企事业单位高层便是这个人的大脑,员工则是人的四肢,工会就是信息的传导和反馈系统。人如果失去大脑便如同行尸走肉,迷失前途和方向。失去四肢便如同空中楼阁,失去了存在的基础。任何一个单方面出现不协调,都会影响整体的协调高效运转。工会的重要性正在于通过协调各方面的意愿,帮助各方面认清自己的责任,在一个统一思想的基础上,明确目标,并在此基础上各司其职,在各自的岗位上发挥自己最大的创造性,助推企事业单位实现顺畅发展。

三、企事业单位工会沟通上下级交流的艺术

企事业单位发展的内在动力来源于其内部的和谐统一、团结一致,而这又来源于企事业单位内部信息沟通的畅通无阻。由此可见,企事业单位工会在一个企事业单位当中扮演者一个上通下达、消除隔阂的先锋角色,但许多时候企事业单位与员工之间的矛盾又是尖锐的,这就要求企事业单位工会能够从容、艺术的处理上下级之间矛盾,大事化小、小事化了,上下一心、众志成城促进企事业单位长期的可持续发展。

按照传播学原理,沟通的过程是存在一个编码解码的过程序列的。传播者一方想要表达自己的想法意见,首先要把内心所想转化为文字或语言符号,传播者能否把自己的意愿通过符号完全表现出来,一方面要求传播者要善于表达,能够将内容转化为准确的语言符号;另一方面,还要求受传者能够准确的解码符号的内容。这个过程中最容易出现理解偏差,由于下级员工自身的年龄、阅历、性格、生活、背景等的原因与上级领导者之间存在巨大的“知识鸿沟”,上层的思想要领在贯彻过程当中可能会遇到障碍。其实上下级之间的这种障碍、困难并不可怕,可怕的是在困难面前忽视困难或者擅自采取强硬的措施解决困难,这样不但不能解决问题,反而会使问题的严重性进一步深化,最终出现难以控制的后果。这时沟通艺术的重要性就显现了出来。那么,怎样才能增强沟通艺术,协调好上下级间关系呢?

1、注重企事业单位工会自身的建设

谈艺术性,为什么先要谈企事业单位工会自身的建设呢?首先,这是一个十分关键的问题,这个问题如果解决不好将会影响整个工会的运作,影响企事业单位内部正常的沟通交流。工会起初立足于企业基层员工组织,以满足员工基本权利和服务为目的,这样的工会组织由于传统思维定势的影响会在工会工作中带有一定的倾向性,不利于摆正自身的位置,会给单位的团结稳定带来不良影响。其次,企事业单位要参与到工会的建设当中,帮助工会更好地履行职责。工会建设是员工自己的事情,为什么单位要参与其中呢?因为工会组织代表着企事业单位职工的利益,但如果工会的工作人员在行使权利的过程中,违背了广大职工的权利,一方面会导致员工利益受损,使员工对单位产生不良情绪。另一方面,会使企事业单位的形象受到损害,这是任何人都不希望看到的结果。企事业单位主动参与企事业单位工会的建设可使职工认识到单位对他们的关心,缩短与单位的心理距离。另外,企事业单位如何参与企事业单位工会的建设呢?一个普遍的问题是:一些工会会员的知识水平还不是很高,导致他们的自我管理、自我服务意识存在不足。因此,他们需要的管理人员既要具有一定的知识水平和思想觉悟,能够帮助他们纠正问题认识过程中的错误观念,又要来自于他们的队伍当中,能够切实代表他们的利益。销售当中有一个常识:开拓一个新顾客永远要比维护好一个老顾客的成本要高得多,这告诉我们,企事业单位要善于投资,而且善于投资自己。如果企事业单位对自身都没有信心,那其必定不会有长足的发展。对工会的投资的回报绝对是一笔丰厚的回报,工会代表着广大的在职员工,他们才是一个单位最雄厚的资本,是一个企事业单位长远发展的根基。

2、坚持“以人为本”,注重员工自身发展

企事业单位发展的源泉来源于其竞争力,企事业单位的竞争归根到底是人才的竞争。人才是企事业单位最宝贵的财富,故企事业单位的发展要做到以人为本,注重员工自身的发展。工会作为基层组织,对员工有着更深刻了解,能够更好地开展这项工作。

工会组织通过开展各种思想教育活动,帮助员工树立“主人翁”精神。人都会追求利益的最大化,人的一切行为都是为了自己的利益而服务的。[2](P102)如果工会把员工自身的利益同企事业单位的发展结合在一起,就可以充分调动员工的积极性,投入到单位的建设当中。

按照杨英法的自我保存与显示理论,人都会要求生理、安全等自我保存的需要和尊重、自我实现等自我显示的需要同时得到满足,只是在条件不允许时,会优先满足自我保存的需要,自我显示的需要被掩藏下来而已。杨白劳的喜儿虽穷,但也喜欢带上红头绳美一番。一旦条件具备,就会马上显现,求得满足。[3](P29)人是社会动物,人对于自己的认识往往来源于他人对自己的评价,这种评价会对一个人的行为思想行为产生深层影响。错把一个有能力的员工放在错误的位置是暴殄天物,工会通过开展各种集体性活动,可以帮助员工正确认识自己,发掘员工在某些方面的特长,使其特长不埋没于枯燥的工作中,并使其发挥到最大化。这种对员工的关注,不仅可以帮助个人了解自己的价值,还能树立个人的自信心。对一个单位而言,可为实现了单位员工的双赢。工会要帮助单位建立人才发掘和奖励机制,实现精神鼓励与物质利益相结合。人类的所有追求不外乎物质追求和精神追求两种,对于两种追求我们都无可厚非,在不违反规则的情况下,单位应当鼓励员工正确的个人人生追求。

3、感情诉求与理性诉求相结合

人是感性的动物,人的行为很大程度上都受到感情的支配。工会要善于培育企事业单位内部人员之间互帮互助、团结友爱的感情,共建相亲相爱一家人。工会要善于帮助单位上下了解情感沟通的重要性:首先,工会要引导管理层深入实际了解基层员工的生活和工作状况,帮助管理层认识到基层员工工作的辛苦,产生同情理解,在做决策的时候把单位的大政方针同员工的切身利益联系在一起;其次,工会要开展上下团结一心的沟通会议,让企事业单位上层及时向员工报告单位情况,让员工了解单位的现状和未来发展方向。企事业单位领导应避免擅自做决策,做决策之前一定要与员工进行交流,给员工以归属感和主人翁精神。很多时候,员工不是不“通情达理”,只是缺少沟通的渠道。帮助他们理解单位,工会在这种时刻一定要挺身而出,使单位上下相互了解,达成一致。[4](P75)

同时,人不仅是感性的,而且是理性的。许多时候不理性出现的原因在于缺乏信息的自由流通。因为不了解,所以总是站在自己的角度上考虑问题,这时自己的立场就可能和单位的立场发生冲突。此时,工会要做好传达工作,帮助员工了解单位的决策方针,并作详细的分析,把短期利益与长期利益、员工利益与企事业单位利益结合起来,使员工理智地认识企事业单位的每一步行动。“动之以情,晓之以理”,这是前人对沟通的理解,对工会在沟通企事业单位上下级之间的工作具有相当大的指导意义。

4、在单位与员工之间寻求一个平衡点

企事业单位工会必须秉承公平的传统,不可偏一而废。工会要在单位与员工之间寻求一个平衡点,这种平衡一定要掌握好尺度,不然失去员工的支持,工会就会被架空,失去了存在的意义;而失去上层的支持,员工的利益也得不到真正的保障。因此,工会要坚持两手抓,而且两手都要硬,紧紧做好两者工作,寻找利益共同点来保持员工和单位的协同发展。

参考文献

[1]陈进.试论企业管理中的沟通艺术[J].市场周刊,2007(07):31-32.

[2]杨英法.荀子“性恶论”与孟子“性善论”比较研究[J].北方论丛,2012(06):100-102.

[3]杨英法.马斯洛需要层次论的不足及其完善[J].哈尔滨师范大学社会科学学报,2015(05):25-30.

篇4：单位交流发言稿

河南永达食业集团在党和政府惠农政策的扶持下，在各级党委、各级政府的大力支持下，经过20多年来的发展，现已成为集肉种鸡繁育、饲料生产、商品鸡养殖、屠宰加工、骨素调味品生产、熟制品生产、冷藏配送、国际贸易为一体的鸡肉产业化大型农牧食品集团，构建了从田间到餐桌全过程的一条龙全产业链和循环经济链。

永达食业集团四大产业基地分布在淇县、汤阴、滑县、鹤壁市开发区，占地7800余亩。集团下辖19个分子公司、130多个经济实体，拥有员工10000余人，其中各类技术人员1450人。年屠宰加工肉鸡1.7亿只、存栏种鸡245万套、孵化能力1.7亿只、饲料加工能力100万吨、出口产品7万吨、速冻调理产品4万吨、生物骨素产品1.5万吨。主要产品有冷冻、冰鲜、速冻调理、面食、鸡肉熟食、方便菜肴、生物骨素、出口熟食等八大系列730多个品种。

多年来，永达作为以出口为主导的大型肉鸡养殖食品加工企业，为确保食品安全，从源头抓起，肉鸡养殖基地走规模化、集约化、标准化之路，致力于食品安全体系建设，不断探索、完善总结出了食品安全管理模式和发展肉鸡养殖基地“6+1”产业扶贫模式。

河南信阳毛尖集团常务副总 曹元礼

河南信阳毛尖集团有限公司是国家级农业产业化重点龙头企业，全国茶叶行业百强企业，集茶叶种植、销售、商贸、科研、茶文化旅游、茶叶深加工等于一体。近年来，公司一直致力于打造现代农业的发展模式，不断推动土地经营规模化、茶叶销售市场化、茶产业生产工业化和新农村建设城镇化的进程。分别在茶园基地整合、建立新型流通体系、发展茶文化旅游、促进茶产业深加工及新农村建设城镇化方面取得显著成效。

目前，集团在六个方面取得了一些成就：一、茶园流转为土地规模化经营奠定基础，使茶农真正变为工人；二、兴建信阳国际茶城，构建茶产品交易平台，促进市场化运作；三、发展茶文化旅游，创新现代农业发展模式，推动城镇化建设；四、推动毛尖品牌提升，加快茶产业工业化步伐；五、发展现代农业，促进生态环境保护和可持续发展；六、发展现代农业，以科技带动茶乡人民致富。

正大集团副总裁助理 张献忠

作为中国改革开放后第一家在华投资的外商企业，在中国改革开放30多年的历程中，正大集团不断加大在中国的投资力度，下属企业遍及除西藏、青海以外的所有省份。多年来，正大集团秉承“利国、利民、利企业”的经营宗旨，积极投身中国改革开放事业。截至目前，正大集团已成为在华投资规模最大、投资项目最多的外商投资成功企业之一。

正大集团于1985年在开封市设立“开封正大有限公司”，成为进入河南的第一家外资企业，目前已经在河南投资设立19家企业，涉及农牧食品业、金融业、生物制药业、工业、地产业、商业连锁等行业。

为落实2009年8月《河南省人民政府与泰国正大集团战略合作框架协议》约定，正大集团河南区规划三年内打造形成300万头生猪、5000万只肉鸡、300万只蛋鸡全产业链项目，建立全过程质量可追溯的食品安全管理系统，确保“正大食品”的安全、健康、营养与美味。

河南省中冠种植农民专业合作社联合社理事长 刘春和

河南省中冠种植农民专业合作社联合社如何由单纯农资供应向农业生产销售、技术、信息等综合服务领域不断延伸，上下推动增数量、规模市场提质量、抱团对接大市场的呢？我认为必须创新机制，切实抓好体系建设工作。一是强化组织体系建设；二是强化人才体系建设；三是强化生产体系建设；四是强化市场体系建设；五是强化服务体系建设；六是强化分配体系建设；七是强化领导体系建设；八是强化法制体系建设。

回顾过去，感慨万千，展望未来，任重道远。我们中冠合作联合社一定要进一步发挥农民专业合作社在农村生产经营中主力军的作用，不断创新体制，拓宽经营领域，真正使中冠合作联合社成为助农增收，力推农村经济快速发展的中坚力量。

辉县市利民食用菌种植合作社理事长 王新军

辉县市利民食用菌种植专业合作社是一家集培训、种植示范、菌种制作、菌需物资供应、鲜品交易回收加工、废菌棒回收再利用、电子商务于一体的国家级示范合作社。合作社先后被评为“全国合作社首批示范合作社”“全国科普惠农兴村先进单位”“全国妇女岗位建功先进集体”“全国五四红旗团支部”等。

我们专业合作社在种植和管理的主要做法是：首先，坚持让利于民，扩大种植规模；其次，开展院地合作，提高产品科技含量；第三，拉长产业链条，提高市场竞争力；第四，规范内部管理，促进合作社健康发展。

篇5：单位交流发言稿

刚刚我从台下走到发言席用了五步，但对于汉钢公司和其近90名专兼职通讯员而言却用了六年。汉钢的新闻宣传如同公司的发展一样，从出生婴儿的吖语到集团党委的认可，倾注了集团领导无微的关怀，职能部门悉心的指导，兄弟单位无私的支持，更深含着汉钢干部员工的对企业的爱、通讯员们对事业的激情和付出，在这里，我代表汉钢公司向各位领导、各位同事表示最真挚的感谢!同时，今天借集团提供的契机将工作向领导和同事做一汇报，不妥之处，还望批评指正。

汉钢公司新闻宣传工作遵照上级党委指示精神，按照“高举旗帜、围绕中心，服务大局”的总体要求，坚持“贴近实际、贴近一线、贴近员工”的原则，用心写新闻，用激情讲故事，用媒体描绘“美丽幸福新陕钢”的光彩画卷。新闻宣传工作水平取得了前所未有的跨越，全年公司外宣上稿量同比增长78.9%，开创了汉钢公司新闻宣传工作新局面。

一、树立四个意识，保持宣传的.“新鲜度”。 我们在工作中，牢固树立政治意识、大局意识、看齐意识和核心意识，注重围绕集团要求部署和公司的中心工作、重点工作来选题、组稿、宣传，与当前形势、时事紧密结合，发挥宣传工作助力中心工作的最大效用。20，我们以学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为宣传重点，围绕学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神、培育和践行社会主义核心价值观、“两学一做”学习教育和省级文明单位创建等工作，策划了“二学一做”、“宣贯三会”、“支部建设”、“治亏创效”、‘’感动汉钢人物“等系列报道，收到了良好效果。年“七一”前夕，我们抓住庆祝建党95周年的有利契机，借势而为，开展了“永远跟党走宣传活动”，对党员标兵、党员突击队等先进人物和组织的事迹进行报道，用标杆引领影响大众。2016年公司开展了宣贯集团企业文化“百人百场”志愿宣讲进基层活动，深入到220个基层班组、3800余名员工之中，开展了86场宣讲活动。特别是针对公司改革的不断深入，新闻宣传及时聚焦生产一线，围绕中心、突出亮点，积极宣传公司在应对市场、保增长、求发展等各项工作中的新决策、新部署、新措施，不断调动员工在弘扬主旋律、激发正能量方面的积极性与主动性，为公司在治亏创效、转型升级、改革发展中的宣传导向、凝聚思想、鼓舞士气做出了应有的贡献。

二、夯实基础管理，强化宣传的“持久度”。汉钢公司青工比例较大，大部分干部从事管理岗位时间不长，基层通讯员也是刚毕业不久的院校学生，缺乏新闻宣传及写作经验，加之实施人力资源优化后，人员大幅缩减，整体的队伍和宣传人员力量都明显减弱。针对这一现状，公司创新管理，大力推进激励为主导的宣传工作模式，打破以往吃大锅饭的局面，将生产及辅助单位与机关单位分开考评，季度排名末尾的基层党委书记处罚300元，等额奖励给排名靠前的单位通讯员，全年考核责任单位一把手7人、奖励基层通讯员7人;同时，每月通过公司微信公众平台对各单位上稿情况进行通报。通过以上举措，大大的激励和激发广大干部员工的写作积极性，形成了领导重视、员工尊重、你追我赶的宣传工作氛围和工作机制，保证了宣传工作持续改进、不断提高。

三、抓好精品创作，保障宣传的“精准度”。一是“精准领会”:公司通过及时关注集团报纸、网站、微信等信息平台，准确领会集团公司重大会议报道、重要文件内容和发展规划等上级精神，洞悉集团公司的中心工作和重点工作，使得新闻宣传工作有了风向标、指路灯;二是“精准谋划”：公司每月初将宣传重点下达到各基层党委、通讯员、文学爱好者，形成了主题活动有策划、重点工作有安排、突出事件有声音的良性氛围;三是“精准选题”： 公司以“走基层、进一线、说员工”为宣传原则，注重对报道深度的延伸，特别是典型人物、典型细节的选取和挖掘，在细节上下功夫，详尽讲述一些鲜为人知的人物和故事，用鲜活的典型和细节增强宣传的影响力和吸引力;四是“精准审核“：在新闻稿件的审核和编辑过程中，公司做到了每一篇稿件“过三关”(支部书记关、政工科关、新闻中心关)，保证了稿件的时效性和真实性，2016年汉钢公司的投稿总数达到近3000篇，公司以及以上的报纸、微信、网站等用稿1700篇，有近40%的稿件不能通过审核。

四、做好队伍建设，提升宣传的“认知度”。一是不断扩充通讯员队伍，将新闻宣传力量延伸至公司各个领域。现在每个支部都有宣传小组、每个班组都有兼职通讯人员，登记注册的专兼职通讯员有85人，撰写稿件过的文学爱好者有近300人。二是通过定期组织召开党群工作会及新闻宣传工作会，以会代训，在培训过程中，从日常观察到写作素材，从文章框架构建到条理梳理，从标题巧拟到语言运用，给大家一一讲解，在稿件的编辑过程中及时就通讯员稿件存在的问题进行说明等，让大家在理论和实际中提升写作能力和水平。在上述措施的推动下，汉钢新闻宣传工作稿件数量、质量都较往年有了显著提高，不仅自办媒体“汉钢通讯“、”陕钢汉钢“微信公众号等受到省国资委领导、客户等社会的赞许，而且各级通讯员也成长为本单位的”一支笔“，成了”香饽饽“。

在工作中，我们深深感到：企业宣传是“员工”文化，为基层员工所创造、传承、喜爱、推崇，讲好身边最熟悉的人，就是最美的“汉钢故事“故事，员工讲出的故事是最动听的声音，他们口中的”美丽幸福新陕钢“是最好的。

，我们将继续在集团党委的领导和支持下，乘势而进，顺势而为，追赶兄弟单位，超越已有成绩，把新闻宣传工作开展得更扎实、更有效!

谢谢大家!

汉钢公司党委

篇6：单位交流发言稿

各位领导、同志们：

今天能有这个机会代表用人单位与大家交流学习“三支一扶”大学生培养管理的经验和方法，感到十分荣幸。我们单位06、07年度共引入8名“三支一扶”大学生，主要从事支农工作，工作范围涉及政府组织科、办公室、经济发展办、稳定办等重要部门，他们在各自的工作岗位上尽心职守，开拓创新，为**镇的发展挥洒汗水与激情，奉献智慧与青春，已经成为一支不可或缺的力量。我们镇党委政府高度重视“三支一扶”工作，在“三支一扶”大学生的培养管理方面作了很多积极的探索，收到了一定的成效。下面我想从四个方面粗略地谈一谈：

一、创新“三支一扶”大学生健康成长的培养方法

我们单位8个青年志愿者中有6个来自上海市区，一个来自杭州，他们在国家“到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去”口号的感召下，放弃优越繁华的城市生活来到崇明这相对偏远的农村，我们除了引导他们运用聪明才智为我们镇的发展献策献力，还特别注重在各方面培养他们，使他们能不断地磨炼意志，锤炼情操，成为真正有用于社会的人才。

1．找准聚集点，加强理想信念教育。我们积极发挥党组织的教育引导作用，通过开展交流讨论，组织自我剖析等方式帮助他们掌握并理解党的各项方针政策，要求他们注重自身学习，不断提高自己的政治素养和理论水平，从而形成正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来。在理想培养上我们注重“三贴近”，贴近时代，贴近年龄，贴近思想，随时了解他们的思想状况，倾听他们对现实的种种看法。经过我们的积极引导，已 经有4名志愿者先后递交了入党申请书，其中有2名经组织考察，成为了光荣的预备党员。

2．明确结合点，注重以先进引路。我们积极引导“三支一扶”大学生学习社会上涌现出来的先进模范事例，如开展向曹道云学习的讨论活动，要求大家对照自身发现不足，并积极思考怎样在实际工作中发扬曹道云的精神。我们还倡导志愿者学习“三支一扶”队伍中脱颖而出的优秀同志，不断提高自身的能力和素质。

3．把握着力点，积极开展职业道德教育。我们通过组织培训、个别谈话等方式向“三支一扶”大学生们开展了职业教育，要求他们牢固树立全心全意为人民服务的信念，努力摒弃平时的一些不良思想和习惯，要耐心细致地开展工作，热心帮助人民群众排忧解难。经过长期的教育引导，这些青年表现出较高的职业素养，对人民群众能做到笑脸相迎，工作上以“主人翁”而不是“过路客”的精神严格要求自己。他们经常组织聚会活动，团结友爱，亲如一家。还主动结困帮扶一些家庭有困难的中小学生，自费帮他们买书，买学习用品，帮助他们辅导功课，受到了大家的交口称誉。

二、健全“三支一扶”大学生健康成长的工作机制 1．健全见习培养机制。

每一批志愿者正式定岗工作前，我们都会先进行集中培训，邀请本镇党委政府各部门负责人进行县情、镇情介绍和岗位培训，帮助他们尽快熟悉工作环境。在选用带教老师上，我们有自己的标准，尽量选用经验丰富，工作热情，亲和力强的业务骨干对这些大学生们进行“传、帮、带”，手把手地教给他们工作的方式方法，并及时跟踪指导，我们还力求打破一个带教老师对一个志愿者的局面，让双方形成多向交流，带教老师们齐抓共管，形成合力，不断给志愿者们输送新 2 鲜的血液。经过我们的努力，这些志愿者普遍都能在较快的时间内转变角色，进入工作状态。

2．健全“三个一”管理机制。

在“三支一扶”志愿者的管理上，我们采用“三个一”的管理模式，即每月召开一次例会，每季度进行一次小结，每年进行一次总结，通过这些例会和总结活动，引导他们畅谈自己的工作感受，不断地总结工作中的得与失，分享工作生活中的酸甜苦辣，引导他们大胆提出乡镇建设的合理化建议，帮助他们更进一步地理解社会中遇到的方方面面，通过这样的方式不断促进他们的健康成长。

3．健全工作激励和考核机制。

我们还引入内部竞争机制，采用平时考察，单位人员评定，志愿者自评互评等方式对志愿者进入客观公正的考核，根据他们的工作表现和服务业绩评定出一定的等级，并鼓励他们友好竞争，逐渐形成了你追我赶，数帆相竞的可喜局面。他们工作的积极性普遍很高，经常牺牲双休日和晚间时间加班加点的工作，***同志经常奔波于几个部门也毫无怨言。

三、营造“三支一扶”大学生健康成长的良好环境 1．努力营造安心舒心的生活环境。

镇党委政府始终密切关注“三支一扶”志愿者的工作、生活和思想状况，尽可能地帮助他们解决一些实际的困难，给他们创设了比较好的生活环境。为他们安排了专门的宿舍，宿舍里配置了太阳能、淋浴设备、空调、彩电和常用家具。考虑到宿舍与工作单位有一定的距离，为他们每人买了辆自行车，我们还安排专门的工作人员为他们做晚餐。单位领导定期走访“三支一扶”大学生宿舍，了解他们的生活情况，经常会问一句“还缺什么？”。有位大学生在工作期间进行了 3 阑尾手术，单位很多领导都进行了探望，嘘寒问暖的同时还送上慰问品和慰问金，帮助他度过了难关。

崇明的农村生活是十分单调的，我们会经常组织一些集体活动，如“乒乓球比赛”、“知识竞赛”、“生态岛主题体验“等，通过这些活动的开展，增添了他们生活的色彩，拉近了他们与领导同事的距离，激发了他们投身崇明生态岛建设的热情。

2．努力营造健康成长的工作环境。

我们对这些大学生力求做到高看一眼、厚爱一分，在工作上，力求给他们创设良好的工作环境。我们倡导镇“三支一扶”大学生们多开展一些义务服务活动，并主动帮助他们做好协调工作，志愿者元宵节要给孤寡老人送蛋糕，我们就给他们提供老人资料并安排专人陪同；志愿者**同志义务给全镇高龄老人拍照片，我们在积极鼓励的同时还安排村干部全程陪同，带领他一一上门。

3．积极营造交流轮岗的锻炼环境。

“三支一扶”大学生的支扶时间虽然有限，只有两到三年，但是为了让他们更多地了解基层，获得更多的锻炼机会，我们还是积极地为他们创设交流轮岗的锻炼环境。本着用人同时又是培养的原则，考虑到不可能每个青年都适合自己的岗位，我们通过跟踪观察、广泛考查，给他们安排最适合的工作岗位，充分发挥他们的特长与潜能。比如**同志是本地人，没有语言沟通上的障碍，又乐于与百姓打交道，我们就把他从农业中心调到信访办工作。**同志是新闻专业毕业，对新闻写作和摄影比较擅长，我们就把他从文广站调到政府办公室，专门负责信息工作。其他“三支一扶”大学生也都每半年到一年进行一次轮岗，这种举措对他们的发展起到了积极的促进作用。

四、探索“三支一扶”大学生健康成长的有效途径

1．努力探索用人、育人的有效途径。

为了使这些“三支一扶”志愿者能得到最大程度锻炼，我们积极地给他们交任务、压担子，根据他们不同的专业特长，拿出机关事业单位的一些人才急需岗位来安排他们，让他们一进入岗位就要面临不小的工作压力，这样一方面可以化解人才资源不足的矛盾，更重要的是能够让这些青年马上转换角色，增强工作的责任感。我们还不失时机地观察志愿者的工作能力和工作擅长，深入挖掘他们的潜力，他们中的很多人现在已经能够独当一面，担任颇为重要的职务，比如***同志现在担任党群办助理，经过半年的锻炼，已经能够担负起日常繁琐而细致的服务工作，从党员管理到会议组织，从报表统计到文稿写作，她都能较为出色地完成。

2．继续探索基层锻炼途径

我们正在积极拓展“三支一扶”大学生的锻炼途径，让他们深入农村实践，深入田间地头，走到农村的第一线去亲身感受农村生活的方方面面，倾听基层百姓的心声，了解农村的发展现状。我们要积极帮助这些大学生们学习掌握开展群众工作的方式和方法，鼓励他们多结识一些农民朋友，获得一些新的体验，积极投身到新农村建设的广阔天地中。

3．积极探索愿进、能出的有效途径

这些“三支一扶”大学生以他们蓬勃的朝气、昂扬的锐气、积极进取的开拓精神、卓有成效的服务业绩吸引着我们这些用人单位的眼球，我们期待着他们中的优秀者在服务期满后能留下来继续为新农村建设出力，以缓解我们镇发展面临的人才不足，干部队伍年龄偏大等矛盾，我们也正在积极探索愿进能出的有效途径，一方面我们力争用事业留人，用感情留人，用优质的服务感召人，用宽松的环境吸引人，5 我们打算拿出事业单位空缺岗位，优先录用表现优秀、工作业绩突出、农民满意又愿意在农村基层继续工作的大学生。另一方面，如果有志愿者有自己的打算，希望寻求更为广阔的发展空间，我们也不会横加阻隔，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，我们还会给予他们力所能及的帮助。

“三支一扶”是一个新生的事物，我们镇只是在这方面作了一些积极的探索，做得还很不够，我们期待向广大用人单位学习，不断寻求更好管理模式，引入更新的用人机制，把这些“三支一扶”大学生真正培养成社会主义新农村建设的有用人才。

篇7：单位交流发言稿

艰辛的努力换得了非厚的回报。2005年，是ＸＸ繁荣文艺创作、发展先进文化的一个丰收年。《走进光雾山》系列丛书、《樊万韬中篇小说集》、宋孝义、牟宗太等合著长篇小说《不亮底牌》、黄海东散文集《家园梦幻》相继由中国作家出版社、中国文史出版社、新疆人民出版社和中国三峡出版社出版发行；电视文学剧本《巴山双娇》（上部）已在上海《电影电视文学》期刊推出，原创文秘材料，尽在文秘知音网。并入围中央电视台举办的电影、电视文学奖，获版权保护；电影文学剧本《东方女神》《红霞映天》《永不言情》等样本已由中央电视台电视剧制作中心报中宣部筹拍；《闪光的珠贝》（散文）、《那片绿》（散文）、《桃花》（诗歌）、《太阳心》（歌曲）等300多篇文艺作品分别在《文艺报》《星星诗刊》《青年歌声》等报刊刊出或入选；舞台艺术推陈出新，大型舞蹈《金花银花山花花》《断渠寻梦》在省上调演获得优异成绩；油画《上学》、素描《秋实》《巴山老汉》《女人体》分别入选四川省油画作品展和西南师范大学美术学院研究生作品展，并有书法、美术、摄影、篆刻作品1000多件获市级以上表彰奖励；李杰、黄海东、马忠等4名青年作者被四川省作协吸收为会员，李常青、任宇、步玉杰等7名青年作者被市作协吸收为会员。广泛开展群众性文化活动，在精心组织好节庆文化活动的同时，积极推进社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化和广场文化，进一步活跃基层文化生活。精心组织好“三下乡”活动，大力扶持优秀剧目，积极开展慰问演出活动，2005年共演出了30多场次。

纵观成绩的取得，我们有如下的体会：

一、领导重视实现文艺事业繁荣

ＸＸ光荣的革命历史、深厚的人文底蕴和美丽的自然山水赋予了ＸＸ人热爱文艺、尊重文化、坚持文艺创新的优良传统。2005年，县委、政府高度重视文艺工作，在文化投入、阵地建设、人才培养、营造环境等方面做了大量工作，给予了大量倾斜；县委、政府领导还亲自创作文艺作品发表，极大地激励和鼓舞了全县文艺工作者的创作热情。县委宣传部把发展先进文化、繁荣文艺创作内入了重要的议事日程，先后组织笔会、先进文化座谈会、丛书出版等文化活动。可以说，ＸＸ2005年文化事业丰收的根本就在于各级领导的重视。具体体现 在以下几个方面：

1、文化阵地基础夯实。2005年，投资200万元县宣传文化中心主体工程全面完成；投资120万元的“两馆”（文化馆、图书馆）建设即将投入使用；东榆镇文化站、朱公乡文化站等一批乡镇文化站充分发挥作用；字库村、黄梁村文化活动室、易家文化大院等一批村组文化阵地全面建成；巴山游击队纪念馆、长赤禹王宫等一批爱国主义教育基地在加强青少年思想建设中发挥了重要作用；原创文秘材料，尽在文秘知音网。电子阅览室、图书资料中心等先进文化阵地应运而生。

2、文化投入明显增加。县委、政府将文化发展纳入重要议事日程，通过争取项目、财政预算、各级帮扶等方式，加大政策支持和资金支持，文化投入大幅增长，建成了爱国主义教育基地，壮大了光雾山歌舞团，修缮了文博史迹和乡村文化大院，促进了文艺事业的全面繁荣。

3、文化机构不断健全。在片区设置了文化宣传员，在有条件的乡镇建成了文化站点。文体事业有机构、有班子、有队伍，职能不断加强，作用进一步得到发挥。

二、机制创新彰显先进文化活力

2005年，在发展基层文化的实践中，ＸＸ县委宣传部注重人才培养，在用人机制、激励机制上大胆改革，使文艺工作充满了活力。

1、创新人才培养机制，建设专兼结合的文艺创作队伍。人才是第一资源，在经济社会中发挥着基础性、战略性和决定性作用。在实践中，宣传部着力建好四支队伍：一是文学评论队伍。以前ＸＸ最缺的就是文艺评论人才，今年宣传部在专业队伍和业余队伍中确定了一批人员，让他们专攻文学评论，改变了过去光写不评的弊病，使文学创作水平有了较大提高。二是管理队伍。推行文体办工作人员竞争上岗，实现了管理人才队伍年龄结构和知识层次的合理搭配。三是专业人才队伍。以县城文化单位和专业协会为依托，推行全员聘任、岗位管理制度，为专业人才脱颖而出创设了良好氛围。四是业余创作队伍。主要是开发引导业余文学爱好者和离退休人员的热情和创造力。通过努力，一支专兼结合的文艺创作队伍逐步发展壮大，一批创作人才脱颖而出。

2、创新激励机制，充分发挥文艺工作者的创造热情。2005年，县委宣传部下发了《加强文化宣传工作激励机制的意见》，采取绩效挂钩与重奖优待相结合 的办法，利用人才资源优势挖掘特色文化资源，在特色上做文章，在精品上下功夫，合作协作，精心打造具有ＸＸ特色的文学精品。对在市级以上报刊杂志发表的作品，各单位都按一定的标准发奖，年终全县综合评奖。对出版专著的作者，县委宣传部都要给予部分资金支持。激励机制的创新，极大地激发了全县文艺工作者的创作热情，诞生了一大批文化精品。

三、精心策划打造先进文化精品

2005年，ＸＸ县委宣传部通过精心策划，以文化为纽带，以光雾山旅游为品牌，以光雾山旅游文化、红军文化、民俗文化为核心，组织了一系列文化活动，推出了一大批文化精品，结束了以前散兵散打的局面，推动全县文化事业步上了一个新台阶。

2005年6月，由县委宣传部策划，县委与四川省作家协会共同举办了“中国·四川光雾山文学笔会”，中国作协副主席蒋子龙、江西省作协主席陈世旭、著名诗人舒婷等30余位省内外著名作家、诗人莅临光雾山，盛赞光雾山山奇水秀，进行了为期5 天的采风并创作，拍摄风光照1000余帧，留下墨宝10余幅，创作诗歌、散文作品40余件在《四川日报》、《云南日报》、《江西航空》杂志等报刊刊出。7月底至8月初，邀请了香港作家代表团来ＸＸ观光采风。作家代表团先后参观了光雾山景区和绿色产业基地，深感ＸＸ的山好水好风景好，并拟在香港出版一本讴歌光雾山景色的文学作品集。10月，由四川省作协、ＸＸ县委宣传部主编，作家出版社出版了《走进光雾山》文学丛书，诗歌、散文、故事、歌曲、风光名胜、民歌六集，收录了“光雾山文学笔会”作品及省内外名家、本地作者以ＸＸ为创作题材的优秀作品1000余件。同时，县委宣传部还组织编印了《绿色ＸＸ》画册2000册，作为文化外宣精神对外交流、促进了ＸＸ文化对外传播，塑造了ＸＸ新形象。通过精心策划的一系列文化活动，进一步提高了ＸＸ的知名度，活跃了ＸＸ的文艺创作氛围，推动了ＸＸ文艺事业的繁荣。

四、重点突出引领先进文化方向

县委宣传部以组织实施“五个一工程”为重点，紧紧围绕迎接党的十六大、推进改革、开放、发展这一重大主题，组织创作生产一批讴歌党的丰功伟绩，反映改革开放和现代化建设成就、体现先进文化前进方向的作品。采取多种形式，组织和鼓励文艺工作者深入改革和现代化建设第一线，创作更多更好的反映时代主旋律和县域风貌的精品力作。结合县域实际，明确了全县文艺工作的重点，即围绕丰富的自然和人文资源，不断发展壮大生态文化、旅游文化、民俗文化、历史文化。

1、围绕绿色经济发展生态文化。充分利用丰富的生态资源、独特的自然景观、快速发展的绿色经济，做好红叶文章，包装好光雾山景区精品景点，大力开展以“绿色”、“生态”为主题的文化活动。

2、围绕“红色之旅”发展旅游文化。ＸＸ是川陕革命根据地的重要组成部分，红军文化博大精深，革命遗迹遍布全县，以红四门、禹王宫、巴山游击队为代表的红色旅游景点远近闻名。为此，该县确定抓住国家全面建设“红色之旅”的契机，大力弘扬红军精神，发展壮大红色旅游文化。

3、围绕乡土特色发展民俗文化。以“入川第一村”ＸＸ村为代表，着力发展巴山民居文化；以秧歌、板凳蛮等民歌民谣、词曲小调为代表，着力发展演出文化；以“吃ＸＸ黄羊、喝蜂蜜美酒”为代表，着力发展ＸＸ饮食文化；以红叶节、灯火节、端午龙舟赛等节日纪念活动为代表，着力发展ＸＸ独具特色的节庆文化。

4、围绕秦汉三国发展历史文化。ＸＸ有悠久的历史、灿烂的文化，先秦西汉就开始设州置县，米仓古道横贯其中，牟阳古城雄踞大坝，文化典故内涵丰富，民间传说源远流长。围绕这些不可复制的历史文化资源，加强重点古迹的考古发掘工作，抓好文物的开发、保护和利用，抓紧对重要史料的收集、整理、考证，不断丰富和发展悠久的历史文化。

篇8：单位交流发言稿

2016年7月15日,中国建筑业协会智能建筑分会杭州地区会员单位交流会在杭州顺利召开。中国建筑业协会智能建筑分会副秘书长苗占胜主持会议并向各会员单位介绍了2016年度协会工作要点及工作进展情况。他就协会牵头开展的国家规范编制工作、弱电工职业技能标准、全国巡回技术研讨会、第二届中国国际智能建筑展览会等工作进行了详细汇报并针对目前工作开展情况向各会员单位代表征集意见和建议。期间各参会代表讨论热烈,对协会多年以来的工作表示高度认可和赞同,就目前行业发展现状及协会的工作业务内容进行了热烈交流,对已经顺利召开的首届中国国际智能建筑展览会做出高度评价并期待第二届展会的成功召开。本次会议为协会开展后续工作、提高协会服务水平、加强会员单位间密切交流起到了重要作用。

篇9：单位交流发言稿

——在全市文艺工作先进单位经验交流会上的发言

近年来，南江县委宣传部在市委、市政府、县委、县政府和市级业务主管部门的关心支持下，以“发展先进文化、建设和谐南江”为目标，紧密团结全县广大新老文学艺术工作者，切实以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，坚持“二为”方向和“双百”方针，紧紧围绕市、县工作重心，紧贴时代脉搏，唱响主旋律，打好主动仗，扎扎实实开展文艺工作，取得了丰硕成果。一批有广泛影响的文艺作品相继诞生，一个有雄厚实力的文艺创作群体不断壮大，一种与时俱进的文艺发展体制逐步形成，一种融合科学发展观和南江精神的文艺创新理念深入人心，有力促进了南江经济社会事业的跨越发展，同时也为南江打造“先进文化大县”奠定了坚实基矗

艰辛的努力换得了非厚的回报。～年，是南江繁荣文艺创作、发展先进文化的一个丰收年。《走进光雾山》系列丛书、《樊万韬中篇小说集》、宋孝义、牟宗太等合著长篇小说《不亮底牌》、黄海东散文集《家园梦幻》相继由中国作家出版社、中国文史出版社、新疆人民出版社和中国三峡出版社出版发行；电视文学剧本《巴山双娇》（上部）已在上海《电影电视文学》期刊推出，并入围中央电视台举办的电影、电视文学奖，获版权保护；电影文学剧本《东方女神》《红霞映天》《永不言情》等样本已由中央电视台电视剧制作中心报中宣部筹拍；《闪光的珠贝》（散文）、《那片绿》（散文）、《桃花》（诗歌）、《太阳心》（歌曲）等300多篇文艺作品分别在《文艺报》《星星诗刊》《青年歌声》等报刊刊出或入选；舞台艺术推陈出新，大型舞蹈《金花银花山花花》《断渠寻梦》在省上调演获得优异成绩；油画《上学》、素描《秋实》《巴山老汉》《女人体》分别入选四川省油画作品展和西南师范大学美术学院研究生作品展，并有书法、美术、摄影、篆刻作品1000多件获市级以上表彰奖励；李杰、黄海东、马忠等4名青年作者被四川省作协吸收为会员，李常青、任宇、步玉杰等7名青年作者被市作协吸收为会员。广泛开展群众性文化活动，在精心组织好节庆文化活动的同时，积极推进社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化和广场文化，进一步活跃基层文化生活。精心组织好“三下乡”活动，大力扶持优秀剧目，积极开展慰问演出活动，～年共演出了30多场次。

纵观成绩的取得，我们有如下的体会：

一、领导重视实现文艺事业繁荣

南江光荣的革命历史、深厚的人文底蕴和美丽的自然山水赋予了南江人热爱文艺、尊重文化、坚持文艺创新的优良传统。～年，县委、政府高度重视文艺工作，在文化投入、阵地建设、人才培养、营造环境等方面做了大量工作，给予了大量倾斜；县委、政府领导还亲自创作文艺作品发表，极大地激励和鼓舞了全县文艺工作者的创作热情。县委宣传部把发展先进文化、繁荣文艺创作内入了重要的议事日程，先后组织笔会、先进文化座谈会、丛书出版等文化活动。可以说，南江～年文化事业丰收的根本就在于各级领导的重视。具体体现在以下几个方面：

1、文化阵地基础夯实。～年，投资200万元县宣传文化中心主体工程全面完成；投资120万元的“两馆”（文化馆、图书馆）建设即将投入使用；东榆镇文化站、朱公乡文化站等一批乡镇文化站充分发挥作用；字库村、黄梁村文化活动室、易家文化大院等一批村组文化阵地全面建成；巴山游击队纪念馆、长赤禹王宫等一批爱国主义教育基地在加强青少年思想建设中发挥了重要作用；电子阅览室、图书资料中心等先进文化阵地应运而生。

2、文化投入明显增加。县委、政府将文化发展纳入重要议事日程，通过争取项目、财政预算、各级帮扶等方式，加大政策支持和资金支持，文化投入大幅增长，建成了爱国主义教育基地，壮大了光雾山歌舞团，修缮了文博史迹和乡村文化大院，促进了文艺事业的全面繁荣。

3、文化机构不断健全。在片区设置了文化宣传员，在有条件的乡镇建成了文化站点。文体事业有机构、有班子、有队伍，职能不断加强，作用进一步得到发挥。

二、机制创新彰显先进文化活力

～年，在发展基层文化的实践中，南江县委宣传部注重人才培养，在用人机制、激励机制上大胆改革，使文艺工作充满了活力。

1、创新人才培养机制，建设专兼结合的文艺创作队伍。人才是第一资源，在经济社会中发挥着基础性、战略性和决定性作用。在实践中，宣传部着力建好四支队伍：一是文学评论队伍。以前南江最缺的就是文艺评论人才，今年宣传部在专业队伍和业余队伍中确定了一批人员，让他们专攻文学评论，改变了过去光写不评的弊病，使文学创作水平有了较大提高。二是管理队伍。推行文体办工作人员竞争上岗，实现了管理人才队伍年龄结构和知识层次的合理搭配。三是专业人才队伍。以县城文化单位和专业协会为依托，推行全员聘任、岗位管理制度，为专业人才脱颖而出创设了良好氛围。四是业余创作队伍。主要是开发引导业余文学爱好者和离退休人员的热情和创造力。通过努力，一支专兼结合的文艺创作队伍逐步发展壮大，一批创作人才脱颖而出。

2、创新激励机制，充分发挥文艺工作者的创造热情。～年，县委宣传部下发了《加强文化宣传工作激励机制的意见》，采取绩效挂钩与重奖优待相结合的办法，利用人才资源优势挖掘特色文化资源，在特色上做文章，在精品上下功夫，合作协作，精心打造具有南江特色的文学精品。对在市级以上报刊杂志发表的作品，各单位都按一定的标准发奖，年终全县综合评奖。对出版专著的作者，县委宣传部都要给予部分资金支持。激励机制的创新，极大地激发了全县文艺工作者的创作热情，诞生了一大批文化精品。

三、精心策划打造先进文化精品

～年，南江县委宣传部通过精心策划，以文化为纽带，以光雾山旅游为品牌，以光雾山旅游文

化、红军文化、民俗文化为核心，组织了一系列文化活动，推出了一大批文化精品，结束了以前散兵散打的局面，推动全县文化事业步上了一个新台阶。

～年6月，由县委宣传部策划，县委与四川省作家协会共同举办了“中国·四川光雾山文学笔会”，中国作协副主席蒋子龙、江西省作协主席陈世旭、著名诗人舒婷等30余位省内外著名作家、诗人莅临光雾山，盛赞光雾山山奇水秀，进行了为期5天的采风并创作，拍摄风光照1000余帧，留下墨宝10余幅，创作诗歌、散文作品40余件在《四川日报》、《云南日报》、《江西航空》杂志等报刊刊出。7月底至8月初，邀请了香港作家代表团来南江观光采风。作家代表团先后参观了光雾山景区和绿色产业基地，深感南江的山好水好风景好，并拟在香港出版一本讴歌光雾山景色的文学作品集。10月，由四川省作协、南江县委宣传部主编，作家出版社出版了《走进光雾山》文学丛书，诗歌、散文、故事、歌曲、风光名胜、民歌六集，收录了“光雾山文学笔会”作品及省内外名家、本地作者以南江为创作题材的优秀作品1000余件。同时，县委宣传部还组织编印了《绿色南江》画册2000册，作为文化外宣精神对外交流、促进了南江文化对外传播，塑造了南江新形象。通过精心策划的一系列文化活动，进一步提高了南江的知名度，活跃了南江的文艺创作氛围，推动了南江文艺事业的繁荣。

四、重点突出引领先进文化方向

县委宣传部以组织实施“五个一工程”为重点，紧紧围绕迎接党的十六大、推进改革、开放、发展这一重大主题，组织创作生产一批讴歌党的丰功伟绩，反映改革开放和现代化建设成就、体现先进文化前进方向的作品。采取多种形式，组织和鼓励文艺工作者深入改革和现代化建设第一线，创作更多更好的反映时代主旋律和县域风貌的精品力作。结合县域实际，明确了全县文艺工作的重点，即围绕丰富的自然和人文资源，不断发展壮大生态文化、旅游文化、民俗文化、历史文化。

1、围绕绿色经济发展生态文化。充分利用丰富的生态资源、独特的自然景观、快速发展的绿色经济，做好红叶文章，包装好光雾山景区精品景点，大力开展以“绿色”、“生态”为主题的文化活动。

2、围绕“红色之旅”发展旅游文化。南江是川陕革命根据地的重要组成部分，红军文化博大精深，革命遗迹遍布全县，以红四门、禹王宫、巴山游击队为代表的红色旅游景点远近闻名。为此，该县确定抓住国家全面建设“红色之旅”的契机，大力弘扬红军精神，发展壮大红色旅游文化。

3、围绕乡土特色发展民俗文化。以“入川第一村”铁炉坝村为代表，着力发展巴山民居文化；以秧歌、板凳蛮等民歌民谣、词曲小调为代表，着力发展演出文化；以“吃南江黄羊、喝蜂蜜美酒”为代表，着力发展南江饮食文化；以红叶节、灯火节、端午龙舟赛等节日纪念活动为代表，着力发展南江独具特色的节庆文化。

4、围绕秦汉三国发展历史文化。南江有悠久的历史、灿烂的文化，先秦西汉就开始设州置县，米仓古道横贯其中，牟阳古城雄踞大坝，文化典故内涵丰富，民间传说源远流长。围绕这些不可复制的历史文化资源，加强重点古迹的考古发掘工作，抓好文物的开发、保护和利用，抓紧对重要史料的收集、整理、考证，不断丰富和发展悠久的历史文化。

～年，县委宣传部领导和团结全县的文艺工作者，创造性地开展工作，取得了较好的成绩，文艺创作硕果累累，文艺人才脱颖而出，文化活动丰富多彩，文艺事业空前繁荣。我们将以这次表彰会为契机，与时俱进，开拓创新，为切实提高文化生产力、发展先进文化和建设和谐巴中做出新的贡献！