社团交流发言稿

社团交流发言稿（精选6篇）

篇1：社团交流发言稿

尊敬领导老师，亲爱的同学们大家下午好！

我是大学生经济协会会长。今天很荣幸的站在这里同大家进行社团交流。大学生紧急协会坚持以人才为导向，团队精神为根本，我们社团是团结兴趣爱好相近的同学，发挥各自的特长，开展各种健康有益、丰富多彩的活动，从而丰富学生的课余生活，活跃校园气氛，锻炼学生经济、管理、交际、处事等各方面的能力；是大学生扩展自己兴趣爱好、完善自我的完美平台。

在此，我也谈谈我工作这一年里的经验：

1.在工作开展前，都必须要求先明确工作目标，拟定详细的活动方案，因为各项工作。只有按预期制定的方案开展才能取得预期的效果，达到预期的目的，我们在制定工作计划时，不能好高鹭远，好大喜功。

2.完 备和成熟的内部 建设是社团发展的基础，是各项工作和活动运行的关键，所以建立自己社团的规章制度并严格执行至关重要。在工作开展过程中，社团内部既要分工明确，做到责任落实到人，又要相互协作，形成一个紧密的工作团体，这样开展工作才能取得高效益。不断提高社干工作水平。随着各社团发展的规模不断扩大，要求更加严格，社团工作的难度也随之不断加大，社干队伍建设越来越重要。为此，我们根据需要定期召开会议，并适当地组织各种活动，使一批能力强的社干脱颖而出。增强社干对社团的归属感和荣誉感，进一步增强社团的凝聚力，推动社团工作更加健康地发展。

3.我们每一个社团服务的对象是广大会员，所以我们飞曜动漫社在开展各项工作时，都尽最大努力地发动我们的会员参与其中，让每一个会员都能融入到我们的工作氛围中来，从而把我们的各项工作开展得有声有色。以会员为本，以质量求生存。

为此，我们社团在完善本组织的规章制度的前提下，应该与时俱进，不断创新。时刻感受时代脉搏，倾听大众心声。开展贴近学生生活、益于高校创新、利于和谐社会建设的精品活动、特色活动，使我们社团发挥更大的作用。前方的路还需要我们去创造，美好的前程需要我们用辛勤的汗水去浇灌。最后，祝愿我们所有的社团拥有更美好的明天。

篇2：社团交流发言稿

各位院校的社团工作者，大家上午好，我是胜利学院社团联合会的***。今天很高兴能来到这跟大家相聚一堂，就如今的社团工作进行交流会谈。首先，要感谢以***为代表的社团联人员的策划、邀请与组织，感谢你们为我们社团工作搭建的这一交流平台。

自**参与社团工作以来，经验和教训有所积累，在这呢，愿与大家分享一下。

中国石油大学胜利学院社团联合会自***成立以来，坚持着“繁荣校园文化，服务团体发展” 这一宗旨，而且现在正处于制度建设到文化建设的过渡阶段，虽然说有一定的工作难度，不过在这一学年里也取得了一些成就。例如10年下学期的迎新及社团联社团纳新工作的圆满结束、社团联换届团代会的闭幕、社团文化节开幕式及各项活动的展开都取得了一些成绩。这些成绩的获得我觉得离不开社团联内部的协作，社团对我们无奈的支持。具体点有这么几项：

1内部团队的团结合作精神，不怕苦不怕累，勇于奋进。当然在这涉及到人才的选拔，人力资源的吸纳调配。人才的来源有：新成员的择优，社团优秀工作人员的推荐，校园各层次优秀人员的挖掘。人力充足的同时，敢于给他们独立自主的机会，挖掘他们的潜能，提高他们的综合素质和认知能力。

2.建立公开式的制度，包裹社团联学代会中职位的选举、社团的换届选举、对社团财务明了，建立良好的信誉度

3建立了相对完善的社团考核和团体奖惩制度，我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀社团”的评选提供建议和参考。另外，社联将成立社团发展基金，奖励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

4从社团联工作的宗旨出发，做好服务工作。解决各社团的疑难，力求给他们我我所能提供的最大帮助，诚恳接受他们的建议，改正不足，一伙的社团的工作支持。服务好了社团，也就为丰富学生的生活打下一坚定基础。

5一学年，充分发挥监管部的职责，监管社团的活动影响力，财务支出等各项事宜，为社团评选提供一份详实可靠的资料，也为社团联财务的稳定起到一定的维护作用。

6组建社会企业交流网，不论是社团联本身、各社团，还是通过各系，建立一个合作的平台（学校团委，招生办等），开展学术交流等各方面的活动。

虽然说这一年中取得不少成绩，可是工作中仍旧有不足之处和困惑：

1.学生活动的场地受限，虽然团委一直很是关注，也提出了一些方案，但是仍旧是不能满足需求。

2.各社团组织的兴趣爱好队伍同样受到时间场所的限制

3.社团之间联系少，缺乏沟通，各干各的，显得跟一盘散沙似地，这方面我们有不可推卸的责任。

4现在学校里教育机构琳琅满目，不道德的想也竞争充斥校园，跟他们的连接不到位，至今不能建立有序的文稳健的发展途径。这些就是我们的经验和被困惑，希望我们的经验能给大家一些启示，也失望我们的困惑能得到大家的帮助。更希望我们今后的工作能够有力稳健的进行，在接下来的时间里去的更到的进步。

篇3：社团交流发言稿

体育社团是以体育为共同特征的人相聚而成的互益组织[1]。海峡两岸体育交流是中国大陆与中国台湾通过非政府民间渠道进行的体育交往,是典型的“强社会、弱政府”模式。社会团体在社会参与和社会动员方面作用最为显著,体育社团有助于实现广泛的社会参与。2005年3月,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛就新形式下发展两岸关系提出了四点意见,其中第三点“贯彻寄希望于台湾人民的方针决不改变”,台湾同胞是我们的骨肉兄弟,是发展两岸关系的重要力量,也是遏制“台独”分裂活动的重要力量[2]。海峡两岸体育社团可以把两岸同胞动员起来,参与海峡两岸体育交流,增进了解,加深友谊,消弭隔阂,为实现海峡两岸最终统一奠定基础。目前,两岸交流的过程中,由于台湾当局对两岸交流的阻挠,致使政府退出了两岸社会活动领域,两岸授权民间社会团体等社会力量参与管理沟通。因此,进一步发挥体育社团在海峡两岸体育交流中的重要作用,是一个值得政府和社会重视的问题。

2 海峡两岸体育交流现状

2.1 台湾来访多,大陆出访少,互访尚未形成机制

1979年元旦,全国人大常委会发表《告台湾同胞书》,它从政策层面上打破了海峡两岸长达30年的军事对峙僵局。为了促进两岸经贸文化交流、解决两岸交流中各个领域遇到的问题,祖国大陆采取了积极主动、灵活务实的对台政策,积极推动两岸交流持续深化。1980年,台湾当局仍在坚持“不接触、不谈判、不妥协”的“三不政策”,担心在经济和社会建设上被边缘化,于是在国际学术会议、体育竞赛等“曲线交流”上,对原有“三不政策”有所调整,既“不规避、不退让、不畏缩”[3]。面对两岸不断扩大和深化的经贸文化交流,台湾当局予以粗暴阻挠,为两岸交流设置障碍,在两岸人员往来方面严格限制,特别是大陆有关方面人员赴台,企图延缓两岸民众的融合进程。以厦门和台湾体育交流为例,1987年台湾当局同意开放台湾单向赴大陆探亲之后,海峡两岸体育交流与合作逐步展开,截止2003年3月,厦门市共接待台湾来访的体育团体和著名体育人士60团次,共919人次;交流的体育项目有武术、棒球、游泳、羽毛球、乒乓球、篮球、足球、垒球、高尔夫球、网球、钓鱼、象棋、桥牌、举重、风筝等;而同期厦门赴台的体育交流团仅有7团次,仅81人,其中去台执教和出任顾问的有2人。台湾“体委会”中程(2001-2004年度)施政计划的发展目标中提及:“迄2004年度,我前往大陆体育交流人数达2万人次,大陆来台人数达1300人次”[4]。

从统计表可见,20年间台湾体育社团来访福建多达300批次,而同期大陆体育社团出访台湾仅105批次,海峡两岸互访只有43批次。综上可以看出两岸体育交流处于一种“台湾来访多,大陆出访少,没有形成对等比例,互访也尚未形成机制”的状态。

2.2 海峡两岸体育交流受制于两岸关系,体育交流领域发展不平衡

两岸政治关系至今仍处于高度的不稳定状态,两岸体育交流受制于两岸关系的风吹草动,更受制于两岸的政治因素限制。台湾当局不顾广大台湾同胞的强烈意愿,以“矮化主权”为由拒绝2008年北京奥运圣火进入台湾,充分体现了政治因素对海峡两岸体育交流的影响。

海峡两岸在竞技体育、体育产业和民间体育领域交流广泛、合作密切,而体育学术交流和学校体育交流几乎是一片空白,体育产业发展未进行前瞻性的规划和讨论。目前,海峡两岸体育交流领域集中在运动竞赛和参观访问层面上,涉及体育学术和学校体育的交流甚少,体育交流领域发展极不平衡。

2.3 海峡两岸体育交流日益频繁,不断深化

海峡两岸政治上由对峙到缓和,大陆方面提出了一系列有利于台湾同胞利益,密切两岸同胞往来的政策措施,积极推动两岸体育的“双向交流”。面对客观环境的变迁,面对已经事实存在的两岸往来关系,台湾当局逐渐认识到两岸关系改善对其政治、经济、社会各方面的助益,因此也相应放松对两岸交往的限制,同时调整制定了一系列新的“游戏规则”[6]。台湾“体委会”中程(2001-2004年度)施政计划的发展目标:“应进一步促进两岸体育交流合作,加强两岸体育人士交流,加强两岸体育团体及体育学术交流、人员互访;办理两岸体育院系所学术研究交流;加强两岸体育运动产业交流;建立两岸体育交流规范;建立消弭两岸障碍之体育交流沟通式;运行体育法规及相关规范,辅导体育团体、学校办理两岸体育交流活动,以及推动两岸运动科研与体育人才交流,提升运动竞技及相关科学研究水平;举办两岸体育学术研讨会;办理两岸体育院系所交流合作;邀请扩大大陆优秀运动科研人才及教练员赴台协助办理运动员培训工作;辅导两岸体育资讯交流、合作研究”[4]。

随着台湾当局政策方面的调整,两岸体育交流与合作多领域多层次展开,涉及竞技体育、社会体育、学校体育、体育产业以及体育文化等方面。据不完全统计,2005年大陆赴台参加各类体育交流活动的团组达到66批、712人次。两岸奥委会共同努力进一步推动两岸体育交流,促进与维护两岸体育交流与合作,为实现两岸体育交流健康发展做出努力。1997年创办海峡两岸体育交流座谈会,是海峡两岸体育社团组织间最高层次的体育交流活动。这一座谈会原则上每年一次,在两岸轮流举办,两岸体育界人士定期举行座谈会,及时交换意见,沟通思想,这对于两岸体育界在加强合作,扩大共识,推动交流健康发展等诸多方面是十分有益的。两岸体育交流的规模和范围逐步扩大,交流的内容和形式也呈多样化趋势,形成了互访机制,两岸体育界关系更加密切。

3 体育社团在两岸体育交流中的作用

3.1 发挥桥梁纽带作用,促进两岸体育交流

体育社团组织的海峡两岸体育交流可以起到淡化政治色彩的作用。体育交流具有半官半民的性质,可以作为官方外交的重要补充,在特定情况下还能发挥官方交流无法达到的缓冲和过渡作用,其效力可胜过纯官方的国家形象塑造和宣传活动。海峡两岸体育社团都具有民间性,而大陆的体育社团又具有半官半民的性质,在海峡两岸体育交流中起到穿针引线的作用,可以直接或间接地促进两岸全方位交流。

体育的互动性和包容性高,参与者心理抵触性低,非常容易建立起感情沟通平台,没有什么比体育更能把两岸同胞连接在一起。两岸体育交流先行于其他领域的互动往来,即使在两岸隔绝期间,依然保持着多渠道的间接接触,特别是在大陆改革开放初期,两岸体育界广泛地进行接触与交流,为两岸关系的良性发展做出了积极贡献。体育社团开展的体育项目带有较强的民间性和普遍性,采用国际通行技术标准、竞赛规则和运作秩序,在交流和理解中很少存在障碍,能够增进了解,加深友谊。体育社团发挥桥梁纽带作用,把政府与社会、市场紧密联系起来,促进两岸体育交流。

3.2 扩大两岸体育交流的内涵,带动其他领域的合作和交流

海峡两岸体育社团都具有多样性,涉及整个体育领域,包括竞技体育类社团、社会体育类社团、体育科研学术类社团以及健身休闲娱乐类社团。海峡两岸体育交流合作是两岸同胞的交流合作,人既是创造文化的主体,又是文化的创造物,也是文化的承载者。体育社团所构筑的桥梁和纽带,把不同行业、阶层、年龄和性格的人相互融合在一起,多元化的人员结构,致使海峡两岸体育交流过程中伴随发生文化交流,扩大了体育交流的内涵。

最初两岸体育交流局限于竞技体育的交流,现在发展为涉及竞技体育、社会体育、体育学术、体育产业以及休闲娱乐健身的体育交流。台湾企业在体育市场的方方面面都与大陆有业务联系,出现了更多台商投资的高尔夫俱乐部。截止2001 年,约70%的台湾体育用品制造业在大陆投资,生产了国际市场上65%的体育用品[7]。体育交流带动人流、人气、物流、商机,促使海峡两岸体育交流的范围、规模逐步扩大,领域逐渐拓宽,层次不断提升。

3.3 整合体育资源,缩小两岸体育发展差距,营造和谐的两岸体育文化氛围

两岸体育交流的发展,还在于双方互有所长、互有所需、互相吸引[8]。大陆在体育行政管理体制、竞技体育、体育科研方面的综合实力强于台湾,而台湾在体育产业经营开发、健身休闲运动、学校体育方面优于大陆。体育社团有效整合两岸体育资源,实现两岸体育资源共享,优势互补。台湾借助于大陆丰富的体育资源可以逐步缩小两岸体育发展差距,促进两岸经济发展,对扩大两岸民间往来具有积极作用,大陆也可借助台湾的优势提升体育综合实力;体育社团有效地整合两岸体育资源,实现海峡两岸体育科学规范与合作共荣,为制定两岸体育交流法规、政策、条例及具体操作措施提供对策与建议,有利于和谐两岸关系,营造和谐两岸体育文化氛围。

3.4 传播中华体育文化,促进文化认同,遏制台湾“本土文化教育”

中华文化是大陆和台湾赖以生存的土壤,是维系中国人的精神纽带。中华传统体育文化是中华文化的重要组成部分,是维系两岸体育界人士的精神纽带,是促进两岸体育交流的原动力。体育社团中的制度、宗旨、概念等,使体育文化知识以及信息的传递过程有了共同语言,并借助语言文字进行。体育社团中执行的章程、规则使体育文化知识传递规范化。体育社团的组织性以及开展的活动,是提高体育文化知识传递的层次和水平不可缺少的条件。同根同祖,语言文化风俗习惯类似,在接触交流中会有很深的认同感、亲切感,这对于我们反对台湾当局企图利用“本土文化教育”,宣传台湾文化的自主性、独立性,人为地割断台湾与中华民族的历史渊源,撕裂台湾与中华文化的传统纽带,是非常有效的。体育是最能激发民族主义情感的活动之一,应充分发挥体育社团的作用,发掘和弘扬中华体育文化,建立共同的体育文化市场,传播中华体育文化,促进两岸文化认同,推动两岸同胞交流,消弭隔阂、增进互信、扩大共识,增强一个中国的认同感,为实现海峡两岸最终统一奠定基础。

4 建议

1.当前,两岸关系总体上呈现出“官方冷,民间热;政治冷,经贸热”的特点。体育社团的上位概念是非政府组织,非政府组织在一定意义上,它是在现代社会与政府(第一种力量)、市场(第二种力量)并驾齐驱的第三种力量[9]。非政府组织在社会参与和社会动员等方面作用最为明显[10]。因此,在海峡两岸体育交流过程中,应加强体育社团自身建设,制定相关法规政策,引导体育社团参与海峡两岸交流,突出体育社团的对台优势,充分发挥体育社团等民间非政府组织的力量 。

2.1990年台湾成立了海峡交流基金会,次年祖国大陆成立了海峡两岸关系协会。两岸授权这两个民间团体开始进行经济性、事务性商谈和政治对话。目前,两岸尚无专门负责体育交流的协调中介机构,无法建立起长效沟通机制,缺乏有效的沟通。海峡两岸应各自授权一个体育社团,负责沟通、协调两岸体育交流事宜,制订两岸体育交流原则、计划和方案,提供两岸体育交流信息,促进两岸体育交流。

3.北京在申办奥运会的过程中提出“科技奥运”、“绿色奥运”和“人文奥运”三个理念,其中“人文奥运”理念,恰当地把2008年北京奥运会定位为“文化奥运”,也就是文化交流的奥运会,是中国与世界各国各地区、世界各国各地区之间文化交流的盛会[11]。北京2008奥林匹克文化节,应大力弘扬中国传统体育文化,体育社团应借此平台,加强宣传力度,扩大交流深度与广度,向台湾各族同胞展示中华体育文化,促进两岸各民族文化交流与融合。

4.福建与台湾一水相隔,福建民间体育社团应依托“乡缘、地缘、血缘、亲缘、史缘、俗缘、神缘、文缘、语缘”等优势,尽量减少交流中的意识形态因素,充分利用闽台民俗传统体育,进一步扩大民俗体育方面的活动,构筑海峡两岸民族传统体育交流的平台。

5.大力开展海峡两岸高校体育社团合作,以高校竞技体育交流为切入点积极开展合作交流项目,建立稳定的校际关系,逐步形成海峡两岸高校体育交流的长效机制,从而不断拓展海峡两岸体育交流的广度和深度。

摘要：通过剖析海峡两岸体育交流现状,结合体育社团的功能、特点,分析体育社团对海峡两岸体育交流的影响。研究认为,体育社团发挥桥梁纽带作用,促进两岸体育交流;扩大两岸体育交流内涵,带动其他领域的合作和交流;整合两岸体育资源,缩小两岸体育发展差距,营造和谐的两岸体育文化氛围;传播中华体育文化,促进文化认同,遏制台湾“本土文化教育”。

关键词：体育,社会团体,海峡两岸,交流

参考文献

[1]卢元镇.论中国体育社团[J].北京体育大学学报,1996,(3):1.

[2]胡锦涛提新形式下发展两岸关系四点意见[EB/OL].新华网ht-tp://news.xinhuanet.com,2005-03-04.

[3]王功安,毛磊.国共两党关系史[M].武汉:武汉人民出版社,1988:54.

[4]台湾省“体委会”中程(2001—2004年度)施政计划[R].2004-06-11.

[5]谢军,兰自力,徐学.海峡两岸体育社团比较刍议[J].北京体育大学学报,2004,(4):444.

[6]刘国深.两岸关系不稳态与制度创新[J].台湾研究集刊,2002,(2):3.

[7]兰自力,谢军,骆映,等.海峡两岸体育交流研究[J].北京体育大学学报,2004,(3):296.

[8]林致诚,郭琼珠.海峡两岸体育交流及其影响探析[J].台湾研究集刊,2002,(2):88.

[9]王建芹.第三种力量[M].北京:中国政法大学出版社,2003.

[10]王建芹.非政府组织的理论阐释[M].北京:中国方正出版社,2005.

篇4：社团交流发言稿

河南永达食业集团在党和政府惠农政策的扶持下，在各级党委、各级政府的大力支持下，经过20多年来的发展，现已成为集肉种鸡繁育、饲料生产、商品鸡养殖、屠宰加工、骨素调味品生产、熟制品生产、冷藏配送、国际贸易为一体的鸡肉产业化大型农牧食品集团，构建了从田间到餐桌全过程的一条龙全产业链和循环经济链。

永达食业集团四大产业基地分布在淇县、汤阴、滑县、鹤壁市开发区，占地7800余亩。集团下辖19个分子公司、130多个经济实体，拥有员工10000余人，其中各类技术人员1450人。年屠宰加工肉鸡1.7亿只、存栏种鸡245万套、孵化能力1.7亿只、饲料加工能力100万吨、出口产品7万吨、速冻调理产品4万吨、生物骨素产品1.5万吨。主要产品有冷冻、冰鲜、速冻调理、面食、鸡肉熟食、方便菜肴、生物骨素、出口熟食等八大系列730多个品种。

多年来，永达作为以出口为主导的大型肉鸡养殖食品加工企业，为确保食品安全，从源头抓起，肉鸡养殖基地走规模化、集约化、标准化之路，致力于食品安全体系建设，不断探索、完善总结出了食品安全管理模式和发展肉鸡养殖基地“6+1”产业扶贫模式。

河南信阳毛尖集团常务副总 曹元礼

河南信阳毛尖集团有限公司是国家级农业产业化重点龙头企业，全国茶叶行业百强企业，集茶叶种植、销售、商贸、科研、茶文化旅游、茶叶深加工等于一体。近年来，公司一直致力于打造现代农业的发展模式，不断推动土地经营规模化、茶叶销售市场化、茶产业生产工业化和新农村建设城镇化的进程。分别在茶园基地整合、建立新型流通体系、发展茶文化旅游、促进茶产业深加工及新农村建设城镇化方面取得显著成效。

目前，集团在六个方面取得了一些成就：一、茶园流转为土地规模化经营奠定基础，使茶农真正变为工人；二、兴建信阳国际茶城，构建茶产品交易平台，促进市场化运作；三、发展茶文化旅游，创新现代农业发展模式，推动城镇化建设；四、推动毛尖品牌提升，加快茶产业工业化步伐；五、发展现代农业，促进生态环境保护和可持续发展；六、发展现代农业，以科技带动茶乡人民致富。

正大集团副总裁助理 张献忠

作为中国改革开放后第一家在华投资的外商企业，在中国改革开放30多年的历程中，正大集团不断加大在中国的投资力度，下属企业遍及除西藏、青海以外的所有省份。多年来，正大集团秉承“利国、利民、利企业”的经营宗旨，积极投身中国改革开放事业。截至目前，正大集团已成为在华投资规模最大、投资项目最多的外商投资成功企业之一。

正大集团于1985年在开封市设立“开封正大有限公司”，成为进入河南的第一家外资企业，目前已经在河南投资设立19家企业，涉及农牧食品业、金融业、生物制药业、工业、地产业、商业连锁等行业。

为落实2009年8月《河南省人民政府与泰国正大集团战略合作框架协议》约定，正大集团河南区规划三年内打造形成300万头生猪、5000万只肉鸡、300万只蛋鸡全产业链项目，建立全过程质量可追溯的食品安全管理系统，确保“正大食品”的安全、健康、营养与美味。

河南省中冠种植农民专业合作社联合社理事长 刘春和

河南省中冠种植农民专业合作社联合社如何由单纯农资供应向农业生产销售、技术、信息等综合服务领域不断延伸，上下推动增数量、规模市场提质量、抱团对接大市场的呢？我认为必须创新机制，切实抓好体系建设工作。一是强化组织体系建设；二是强化人才体系建设；三是强化生产体系建设；四是强化市场体系建设；五是强化服务体系建设；六是强化分配体系建设；七是强化领导体系建设；八是强化法制体系建设。

回顾过去，感慨万千，展望未来，任重道远。我们中冠合作联合社一定要进一步发挥农民专业合作社在农村生产经营中主力军的作用，不断创新体制，拓宽经营领域，真正使中冠合作联合社成为助农增收，力推农村经济快速发展的中坚力量。

辉县市利民食用菌种植合作社理事长 王新军

辉县市利民食用菌种植专业合作社是一家集培训、种植示范、菌种制作、菌需物资供应、鲜品交易回收加工、废菌棒回收再利用、电子商务于一体的国家级示范合作社。合作社先后被评为“全国合作社首批示范合作社”“全国科普惠农兴村先进单位”“全国妇女岗位建功先进集体”“全国五四红旗团支部”等。

我们专业合作社在种植和管理的主要做法是：首先，坚持让利于民，扩大种植规模；其次，开展院地合作，提高产品科技含量；第三，拉长产业链条，提高市场竞争力；第四，规范内部管理，促进合作社健康发展。

篇5：社团交流会发言稿

大家下午好！

我是飞曜动漫社外联部部长的李伟龙，非常荣幸的代表动漫社进行发言。发展的很好在协会的建设与发展过程中，得到了社联 校团委以及咱学校广大动漫爱好者的关注与支

持，协会的管理制度也在近几年的发展中不断完善，并且初步形成了自己的社团文化。

插--：大学生飞曜动漫社简介大学生飞曜动漫社致力于提高大学生对对动漫艺术表现形式的鉴赏能力，体会其中的人文

情怀，获取课外知识，品位动漫乐趣。动漫社在总结经验教训的过程中逐步形成自己的特色；

定期播放动画影片，举行漫画欣赏会和交流会，欣赏动漫的精华元素，帮助同学们在欣赏动

漫作品的同时了解外国文化，学习动画制作的相关知识。动漫社有自己的收藏库，其中的VCD、书籍、杂志等声像文本资料全部免费提供给会员。

谈一些经验：

1．在工作开展前，都必须要求先明确工作目标，拟定详细的活动方案，因为各项工作只有

按预期制定的方案开展才能取得预期的效果，达到预期的目的，我们在制定工作计划时，不

能好高鹭远，好大喜功。

2完备和成熟的内部建设是社团发展的基础，是各项工作和活动运行的关键，所以建立自己

社团的规章制度并严格执行至关重要。在工作开展过程中，社团内部既要分工明确，做到责

任落实到人，又要相互协作，形成一个紧密的工作团体，这样开展工作才能取得高效益。不

断提高社干工作水平。随着各社团发展的规模不断扩大，要求更加严格，社团工作的难度也

随之不断加大，社干队伍建设越来越重要。为此，我们根据需要定期召开会议，并适当地组

织各种活动，使一批能力强的社干脱颖而出。增强社干对社团的归属感和荣誉感，进一步增

强社团的凝聚力，推动社团工作更加健康地发展

3．我们每一个社团服务的对象是广大会员，所以我们飞曜动漫社在开展各项工作时，都尽

最大努力地发动我们的会员参与其中，让每一个会员都能融入到我们的工作氛围中来，从而

把我们的各项工作开展得有声有色。以会员为本，以质量求生存。说到会员。。民以食为天，会员也有会员的天。会员的根本利益和实际需求将是每一个社团在做招新决策，乃至社团决

策的重中之重。了解会员所需，凝聚会员力量，办会员的社团，这将会使一个社团得以发展，包括招新工作的顺利进行。（针推）细心的听众，不妨进一步分析。了解和满足会员所需，我们的实际行动是什么；凝聚会员力量，我们采取什么方式来凝聚会员；办会员的社团，我们的活动是否符合由几百名会员组成的这样一个社团的性质和宗旨。这一系列的问题的解

决，若是结合招新工作来进行，那会是怎样一种效益呢？当然，这只是我的拙见，我更希望

可以有更多的朋友和我一起探讨在组织和管理方面的想法。希望可以在“办会员的社团，以

质量求生存方面”方面，得到来自社联这个大家庭，更多更好的建议和指导。

4.常规工作的开展应持之以恒，定期播放动画影片，举行漫画欣赏会和交流会，欣赏动漫的精华元素，帮助同学们在欣赏动漫作品的同时了解外国文化，学习动画制作的相关知识开

展常规工作看似一项简单的工作，其实不然，因为它周而复始，需要我们持之以恒，更需要

我们与时俱进地开拓创新。

5.开展工作应加大宣传力度，虽然工作成绩不是吹出来的，而是踏踏实实地干才能取得的，但是我们在干工作时仍需要宣传，因为只有这样别人才能知道你在做什么，从而吸引起他们的关注，同时还可以使他们成为我们发展新会员的潜在对象，原因是自己通过宣传让他们知

道参加这个社团是有意义的，使他们能获得知识水平的提高，这样他们才乐意参加。而且加

强宣传力度还有利于我们获得“外贸”，现在社团的活动经费都很缺乏，我们不能单纯地只

依靠院团委发放的活动经费，必须要在外寻找赞助商以开展更多的活动，赞助是一个互惠互

利的过程，我们通过宣传为活动开展营造一定的声势，在同学中形成了一定的影响力，那赞助商了解之后，感觉到对这个社团赞助能够扩大他的知名度，他才愿意赞助，所以说加强宣传力度有利于社团拉赞助。

6.档案管理与财务管理方面。我们在开展每一项工作时，都努力把这些工作开展情况整理成文档，这有利于我们在活动结束后总结经验教训，使我们在今后开展工作时知道应注意什么，要怎样开展才能取得更好的成绩。

对于财务管理，我们实行的权和财分离的原则，即社团负责人不参与财务管理工作，只监督检查，社团内部的每一项收支，都做有详细的记录，以备查询。

二、存在问题

1.社团内部管理机制不健全，有部分理事会成员过于懒散，工作不认真，不负责，造成一定的负面影响。

2.会员积极性降低，如近来晨读人数没有以往的那么多了，我们在举办活动时，虽事前都进行了大力的宣传活动，但参与的人数往往都比预期的低。

三、对社团联工作及处理社团间相互关系的建议

1.社团联应对各个社团的管理加强宏观上的领导，促使各个社团就健康向上的方向发展。

2.建议社团联在今后应多开展社团交流会，加强社团与社团的联系，并把个别社团的一些成功经验在社团间进行交流学习，从而有力地促进社团整体水平上的发展，我在与其他兄弟社团的交往中，我主张大家相互交流经验，相互学习，相互取彼之长，补己之短。我觉得每个社团都要有自己的一个口号，并作为一个招牌。我们社团的口号是目标+坚持=成功，有激情才可以超越梦想，实践部：少说话，多做事。外联部的：胆大、心细、脸皮厚等。协会发展的三年多以来，采用了正确的方法，并以一种前所未有的激情和苦干精神，使这样一个年轻的社团成长、发展壮大。三年后的今天，我们也依旧在继承优秀传统的基础 上摸索前进之路，让飞曜动漫像雄鹰一样飞的更高，走的更远。

篇6：社团交流会上社长总结发言

社员积极性问题应该是这学期所有社团讨论最多也是最棘手的问题，社员流失严重虽然是每个社团当下面临的普遍问题，但也折射出了社团建设和管理存在着严重的弊端。要想解决这个棘手的问题，我想，首先应该找到存在着这个问题的根本原因在哪里。在我看来，社员积极性不高以及社员流失，其根本原因来自于以下几个方面：

一、社长的原因，经过了漫长忙碌的一学期的任期，社长们身心疲惫，对社团激情逐渐散失，导致对社团工作不负责，懒散的状况。临近换届，想把所有问题丢掉，让下一届接管解决。这就导致社团工作无法正常开展，没有了负

责人的引导，社团处于低迷状态，同时没有任何有意义的活动，社员也就流失严重。

二、社团的原因，社员流失也跟社团性质有一定的关系，每个社员参加社团的初衷各有不同，社团脱离了自身发展目标，无法满足社员的自身发展，所以导致社员流失。社团举办活动不新颖，没有任何实质的意义，也是留不住社员的原因所在。

三、社员的原因，社员通过了一学期的磨合，已经基本熟悉学校和社团情况，对学校及社团没有了当初的好奇，有了自己的交际圈和生活习惯。大学自由的时间分配，养成了更多社员懒散的性格，导致对任何事情不以为然眼高手低的状况。种种原因同时导致社员流失。

不言而喻，解决这种问题，也应该对症下药，从三方面下手。社长的能力直接影响到社团，社团的发展也必定会牵引着社员。从源头做起。积极性、责任心、团队意识是解决一个社团问题的

核心所在。

如何调节社团和社团之间的关系？

社团和社团之间应该保持良好的合作关系，社长和社长之间要加强合作交流，交流社团工作中所面临的困难，分享各自在社团建设中存在的优势，可以尽可能多的举办合作活动，促进各社团社员之间的交流。同时各社团之间要互相帮助，保持良好的社团友谊。

如何保证社团活动有质量的顺利开展？

社团活动是社团存在的根本，举办的活动应该要有实质性的意义而不在于形式，好的活动可以继承，但同时要懂得创新，多策划新颖有实际意义对社员有益的活动，不要为了活动而办活动。要敢想敢实施。很多活动需要有一套完整的策划方案，我们不能计较别人的冷眼旁观，最实际的就是让策划方案无懈可击，这样才能得到院团委和学校及所有社员包括全校学生的认可。设想一下，若一个活动有它实质性的意义还有一套完美的策划实施方案，谁会无趣的阻拦活动的开展呢。或许有时会有人挑刺和打击，但是我们要尽可能的让计划完满，不要轻言放弃，有时我们面临棘手的问题要绕道而行，学会灵活多变，努力将活动办得出色。

怎样发挥社团团队合作能力，让内部最优化？

社团，顾名思义也就是一个团队的组合，它不可能脱离团队，而以个人的形式存在。社团是有着共同兴趣及志向的学生共同组成的一个有益于大学生身心发展和培养综合能力的良好平台，所以一个社团必须拥有完善的社团体制，和健全的规章制度，这样才能保证社团工作的正常开展。如何体现社团的团队合作，就要学会建立协作能力的部门，来分担社团的工作。就比如我社而言。我社共有7个部门，分别为策划部，宣传部，外联部，组织部，财务部，常务办以及电子商务部。基本上每个活动每

个部门都能参与其中.我想每个部门都有明确的分工，由各部门共同协调保证社团活动的顺利开展，杜绝空部门闲部门的存在，是落实团队合作的根本，也是调动社员积极性的重要保证。

社长和社员的关系?

曾经在建工学院听一个关于创业的高校讲座，记得曾经提到过“领导者”和“管理者”的区别，我觉得这个两个词很适合我们来讨论社长和社员的关系，社团是一个非物质利益的团体，它不存在像领导与员工上下级的关系。刚才在上面的团队合作议题中我就说过，社团是有着共同兴趣及志向的学生共同组成的一个有益于大学生身心发展和培养综合能力的平台，但是一个团体不可缺少的必须存在着一个良好服众的有着一定经验的管理者，这样才能保证社团有着统一的引导力量和便于制定坚定的发展目标。要想社员和社长建立良好的关系，社长必须要努力做好榜样，提高个人的人格魅力，努力与社员打成一片，积极

听取社员的意见，有必要采纳那些有着独到见解可行性高的社员建议。要和社员建立坚实的友谊关系，不要因为是社长而自傲清高无视他人，要常常和社员相处，走入他们的生活。社员要把社长当做经验稍足阅历稍多的朋友，不要仇视厌倦社长，既然他身为一个社团的社长，就必定有值得你学习的地方，大家都是社团的一份子，都希望社团建设的更加美好，所以要像一家人一样共同努力。记得第一次开会我对我们社员说过，我们学习他人不仅要学习别人的优点同时也要学习别人的缺点，学习别人的缺点是为了这些缺点不在自己身上发生。所以不要太过计较社长的缺点，他只不过是给你个提醒，不要让这个缺点在你身上发生而已。

综合来说，社团的发展离不开大家的共同努力，我推崇三个词：积极性，团队意识和责任心。我相信所有社员只要围绕这三个词，就必定能让自己所在的团队拥有不平凡的力量。我的发言完