交流材料发言稿范文

由于公共场所发言的机会越来越多，发言稿的作用也愈加重大，那么你在撰写发言稿时是否感到迷茫？以下是小编收集整理的《交流材料发言稿范文》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：交流材料发言稿范文

交流发言材料

交流发言讲话稿

各位领导、各位来宾：

大家上午好!很高兴参加今天的企业融资洽谈会并作交流发言。首先请允许我代表所有的企业家对区委、区政府和各主管部门为我们搭建银企合作平台，创造良好融资机会，表示衷心的感谢。相信通过今天的洽谈会，将会更加促进银企之间的交流、合作，更好的解决企业融资难问题，推动企业更好的发展，特别是像我们这样的中小企业，更迫切的需要得到优质的融资服务，以促进企业更快发展，现将企业的经营情况和急需融资帮助情况汇报如下：

一、企业基本情况

大龙羽毛加工厂成立于2005年，位于羽绒、羽毛产业集群镇裕安区固镇镇，是集羽绒、羽毛收购、加工、销售于一体的小型民营企业，随着经济的快速发展，企业规模也进一步壮大，目前企业总资产560万元，从业人员12人，拥有羽绒加工设备分毛机8台，年加工羽绒、羽毛原料600吨，具有较强加工能力和加工基础，年加工各种羽绒、羽毛原料400吨以上，自2009年以来连续3年实现产值400多万元，利税近百万。

二、目前经营情况和下一步打算

我们是小型企业，主营业务为羽绒、羽毛原料收购、加工和羽绒、羽毛的来料加工。目前，企业生产经营状况良好，加工订单多，生产任务较重，企业的发展势头很好，有较大的发展潜力。但由于我们企业规模小，生产加工的又是羽绒、羽毛的初端产品，加之资金紧张，固定资产投入不能满足生产需要，流动资金周转有一定的缺口，制约了企业的发展。因此，调整产品结构，提高产品加工能力，增加企业效益，是企业亟待解决的问题，必须进行羽绒、羽毛深加工，壮大企业规模，提高企业经济效益，为企业的发展壮大奠定基础，今年，根据企业的发展现状和发展需求，我们准备进行“羽绒、羽毛深加工建设项目”，更新羽绒加工设备，新购置安装4台分毛机，并结合镇工业集中区基础设施建设，购置羽绒、羽毛水洗设备，更换变压器，增大电容量以及相关配套的加工设备，新建生产车间，扩大生产规模，提高加工能力，提高产品的附加值，增加企业的经济效益，同时，在工商部门注册成立有限公司，建立健全企业的管理制度，使企业管理逐步规范化、制度化。

三、资金需求

该项目计划征地10亩，总投资600万元，企业自筹200万元，申请金融部门融资400万元，其中固定资产贷款200万元，用于新建羽毛加工车间、购置分毛机、水洗机等羽绒、羽毛加工设备，流动资金贷款200万元，用于羽绒、羽毛原料产品的收购，该项

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第二篇：发言交流材料

在近期党委组织的党的群众路线教育实践学习活动中，本人高度重视，积极参与，认真学习了总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话及一系列讲话精神，党的不同时期领导同志讲话读本，以及中央、市委对开展教育实践活动的相关文件。通过学习使我受益匪浅，感触颇深，进一步深化了对新的执政环境下开展党的群众路线内涵的认识，更加明确了新形势下贯彻执行党的群众路线的基本要求。

群众路线活动体现了党的性质与宗旨,是党的根本工作路线、工作方法和宝贵经验总结。以下我来谈谈对开展此次党的群众路线教育实践活动的认识。这次教育实践活动，中央明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从而实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。贯彻落实四句话总要求，要认真做好以下几点：

首先，思想上高标准、严要求。《党章》的规定是对全党的要求，但是对于党员干部来说首先是对自己的要求。所以从我做起，高标准、严要求是搞好这次活动的重要条件之一 ，也是落实四句话要求的具体体现。

群众路线归根到底是个世界观、价值观的问题。要把这种世界观、价值观转化为正确的权力观、政绩观。权由民所授，权是老百姓给的，然后是权为民所用，我们为什么要为人民服务?那是因为我们手中的权力是老百姓给的，当然要用这个权力为老百姓服务，这是我们的义务。我们做出政绩是为了让老百姓满意。只有保持这样正确的权力观、政绩观，提到这个高度来认识，才能克服错误思想，解决问题。

第二，真心实意地开展批评和自我批评。随着市场经济的深入发展，物质条件的不断优越，一些党员干部思想腐化，发生角色错位，由人民的公仆变为人民的主宰，在立场上站到了群众的对立面，破坏了党风党纪，损害了党的形象和声誉，伤害了人民的感情。党内成员的批评与自我批评是一个去掉不良作风的重要武器，因此要广泛利用起来，维护党的纯洁，维护群众的利益。自我反省，有则改之，无则加勉。

同时，要改进作风，进一步增强群众教育教育实践活动的实效性和效果的长久性。这次群众路线教育实践活动，标准高、内容多、要求严。因此，我们要紧紧围绕改进作风这个重点，把工作的着力点放到转变作风、搞好服务上。通过及时的批评与自我批评，找出自身存在的不足，提升为人民服务的质量。

第三，整改落实、切实做好党建工作。总书记要求各级党的组织，要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，突出强调了做好党建工作的重要意义。群众路线教育实践活动，是今年党建工作最重要的任务与内容，这就要求我们党委成员及党员干部要统筹兼顾，把这项工作纳入本部门工作的总体布局，切实把教育实践活动与业务工作紧密结合起来，与发挥好本部门的职能作用结合起来。

我们加强党风建设，开展群众路线教育，一个好的、实实在在的行动比很多方案、措施重要，关键是要建立一套完善的防治“四风”的各项制度并加以落实。作为党员干部，身上的的“病”是不是治好了要看行动，用行动来表现出自己是一个健康的人，是一个清正廉洁的党员干部。只有这样，学习教育实践活动才能取得实实在在的效果。

第四，领导带头做表率，认真学习实践。领导带头，是带动广大干部深入转变作风的无声力量，也是我们党加强作风建设的重要方法。总书记强调指出，“打铁还需自身硬”，正人必先正己。其身不正，其令不行，所以，无论在教育实践活动中还是在实际工作中，领导干部都要带好头做好表率。要把这个要求贯穿活动的始终，贯穿我们工作的始终，我个人首先做到。要形成一级抓一级、一级带一级的工作局面，营造出良好的干事氛围和创新发展环境，使每个人的工作积极性充分涌流，从而形成协同创新、推动发展的强大合力。切实以群众路线为指导，为群众做实事、做好事，从群众中来，到群众中去。

第三篇：交流发言材料

在全镇教育工作会议上的交流发言

各位领导、老师们：

大家好，就中心学校安排，我做大会交流发言，有不妥之处望批评指正。

近年来，我校坚持以“建有文化的校园，育有智慧的教师，塑有个性的学生”为奋斗目标，形成了“以思想道德建设为重点，提高质量为中心，深化改革为突破口，调动积极性为动力，强化管理作保障”的总体思路，树立了“与时俱进，争创一流，让家长放心，让社会满意，让每一个学生都走向成功”的办学理念。坚持“心心相印、以诚相待、务实工作、创新进取”的工作作风;坚持制度规范加人文关爱的“人本位”管理理念;坚持“以制度规范言行”“以情感凝聚人心”“以发展体现人文”的管理策略;着力打造“团结奋进”的“黄营精神”。

1、“以管理促质量，向管理要质量”已成为我校历届领导的共识，并得到全体教职工的认可和拥护。2010年三月，我被聘为黄营完小校长后，面对学校辉煌的过去，深感肩上的压力和责任重大，丝毫不敢懈怠。开学后，学校领导班子一起认真分析学校现状、办学优势，理清办学思路，并准确把握和审视当前教育发展的动向和要求，对学校的发展目标做出科学、准确、适度超前的定位。即“建有文化的校园，育有智慧的教师，塑有个性的学生。”努力探索适合我校实际的管理模式，创新管理举措，形成了“以人为本、自主管理、民主和谐”的制度文化。

2、加强班了队伍建设。首先把班子作风建设放在首位，对班子成员的分工作了进一步细化，成员分工更加具体，职、权、责更加明确，要求班子成员讲团结，谋事业，争做师德的模范、工作的先锋，为教职工搭建公平、民主、宽松的工作平台，努力构建 “以科学民主为目标的愉悦型学校管理模式”。 倡导“管理者成为工作的合作者”，强化班子队伍“实事求是、思想过硬、角色到位、开拓创新、情操高尚”

的“五做到”工作要求。体现“用心观察、耐心指导、诚心交流”的“三心”工作特点，提升了教育教学服务的工作品质。

3、加强教师队伍建设。教师是办好学校之本，为此，我们引导教师正确对待成绩，与时俱进，大胆创新，走学校可持续发展之路。重视对教师的政治思想教育、职业道德教育;重视对教师的业务培训，提高教师的业务水平。坚持以学科为主的教研团队和以班主任为统领的班级团队，树立“荣辱与共”的大局意识，培养“团结协作”的团队精神，激励广大教师努力工作。

4、充分发挥好教师奖励性绩效工资的评价与激励机制。

学校通过全体教师反复讨论，制定了学校教师绩效考核与评价办法，让过程管理与评价落到实处，让学校规章制度得以很好的遵守与执行，进一步规范了教师教学行为和学校的管理行为。结合教师绩效工资考核，重视过程评价、日常评价，实施年度考核制度，把评价作为奖励的重要依据。充分地调动了全校教师的工作热情。

5、深入开展“争先创优”活动。学校以此为契机，制定完善激励机制，不断创新活动载体，贯穿于教育教学活动的始终，充分调动了教职工在各项工件中“追求卓越，争创先锋”的积极性。在学生中扎实深入开展“我闯关，我快乐，我进步”活动，极大地调动了学生们力争上游的竞争意识。

6、充分发挥工会的监督制约机制。

我校充分发扬民主，遇大事、难题，都要召开有工会参加的教职工大会，热点、敏感问题由全体教职工讨论通过。两年来，得到了全体教职工的一致认可。同时学校还形成了教职工有病或困难，由工会参加的慰问制度，温暖了人心，凝聚了合力，形成了团结、和谐的教师团队

第四篇：交流发言材料

用创建促和谐 以创新谋发展

中国农业科学院上海兽医研究所

上海兽医所自2001年起创建上海市文明单位，多年来，在市委农办、市农委的正确领导和关心支持下，我所紧紧围绕中心工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，认真学习习总书记系列重要讲话精神，深入开展精神文明创建活动，总结创建经验，注重创建实效，以创新谋发展，用创建促和谐，实现了物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的全面提升，至今已连续八届获得上海市文明单位称号。现将有关情况报告如下：

(一)重视创建工作，完善创建机制，夯牢工作基础

1、成立所精神文明建设工作领导小组，并根据人员变动情况，及时调整所精神文明建设工作领导小组和文明创建办公室成员，由党委主要领导担任文明创建领导小组组长，党政工团齐抓共管、协调配合，形成专门的创建工作团队和完善的创建工作网络。

2、每一届创建期内组织编印《文明单位创建手册》，把创建规划、工作任务分解、文明处室考核标准、核心价值观、城市精神、新“七不”规范、控烟条例等与创建工作相关、且应人人知晓的内容都编进去，发至每个职工，确保文明单位创建知晓率100%。

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3、持续深入开展文明处室、文明职工、巾帼文明岗、巾帼建功标兵创建活动。处室和职工达到参与率100%。

4、保障创建工作经费。每年投入经费近100万元以上，用于环境改造、设备添置更新、文化建设等。

(二)规范内部管理，营造和谐友善的内部关系和风清气正的政治生态

1、重视党风廉政建设，认真落实“两个责任”。严格落实“八项规定”，深化四风整治活动，严格落实领导班子成员“一岗双责”制度。定期举办纪检干部、党支部书记、财务助理实“两个责任”培训班。每年至少开展一次集体约谈。分四个层面签订党风廉政责任书，形成纵向到底、横向到边的党风政廉政建设责任体系。

2、科学民主决策。本所建有工会、妇工委、职代会和团委、民盟支部等群团组织，民主管理机构健全。认真贯彻 “三重一大”决策制度。每年至少召开一次以上职代会，凡涉及单位的重大决策和职工切身利益的重大问题，由工会组织召开职代会，将审议的重大事项提交职代会讨论，听取职代会的意见。常年在一楼大厅设立意见箱，每次召开领导班子民主生活会前都广泛征求群众意见。群众意见诉讼渠道畅通，群众的意见、建议能及时处理、回复，回复率100%。曾被评为上海市民主管理工作先进集体。

3、大力加强科研经费监管。认真实施科研经费监管“阳

2 光工程”和“防火墙工程”，建成了财务预算管理平台和中国农科物资采购平台。“两项工程”建设解决了科研经费监管体制机制问题，“两个平台”建设提供了解决监管难点的有效措施，成为我院全面从严治党的品牌与标签，得到中央巡视组和中央纪委驻部纪检组的肯定与认可。所党委贯彻有堵有疏的监管思路，以信息化手段改变监管现状的举措，破解了监管矛盾、解决了突出问题，实现了科研经费监管阳光化、规范化和高效化的目标。

研究所10多年来零信访。

(三)弘扬道德风尚，形成见贤思齐良好氛围

1、积极倡导良好科研道德和学风。以加强科研诚信和学风建设为主旨，以弘扬科学精神，维护科研道德，规范科研行为为指导，深入贯彻落实我院《中国农业科学院科研道德规范》，组织干部职工和学生学习践行科研道德，为他们普及国家相关法律规定：如著作权法、专利法、计算机软件保护条例等。通过学习和讨论，在科研工作者中树立起求真务实，实事求是，诚实守信，严谨自律，恪尽职守的优良品德，在科研工作中不断追求卓越与创新，尊重他人的成果和贡献，从思想上和行动上提高科研人员的科研道德的修养水平。

2、开展社会公德、职业道德以及行业规则教育。积极参加上海市民修身行动，开展“除陋习、有素养、行文明”

3 宣传活动，向全所职工发出《文明出行倡议书》、《讲文明树新风做表率倡议书》、《垃圾减量分类倡议书》，大力倡导文明出行，环保低碳。将《社会主义核心价值观》、《上海市民新七不规范》、《职工守则》、《科技人员职业道德》制作成展板上墙，并在电子显示屏上滚动播放。员工对相关教育开展活动参与率达90%以上，对职业道德规范的知晓率达100%。

3、开设道德讲堂，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，开展了学模范、诵经典、评先进、行善事等活动。

4、开展 “寻找美丽家庭”主题实践活动，研究所获得优秀组织奖，翟良家庭获热心公益美丽家庭。宋斌家庭获“大爱无疆美丽家庭”。

5、组织开展慈善捐助、帮困助学、结对帮扶等活动。所与闵行区和平村结对帮扶，力所能及开展访贫问苦工作。派出干部参加为期三年的援疆工作，组织职工向新疆贫困村“捐冬衣送温暖”。多名职工持续多年参加结对助学和为残障儿童做义工。

(四)丰富文化建设，打造文化品牌，形成积极向上的单位风气

1、注重走廊文化特色，营造特色的所内文化。贯彻落实“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”， 让文化看得见摸得着，让文化鲜活地深入人心。根据研究所的特色，已将杰

4 出的科学家、优秀的科研成果制作成宣传板，将名人名言也作为长廊文化的一大特色张贴在走廊中，营造具有浓厚科研氛围和精神指引的走廊文化。

2、创设标识文化。标识是体现我所创新文化内涵的外在载体,我所已形成了一套完整的所徽、所旗、所训、所歌等独具特色的文化标识。

3、开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化活动与全民健身活动，比如举办职工运动会、迎新春联欢会、微电影创作大赛、摄影比赛、才艺秀等，每年达4次以上。另外充分利用紫竹科学园区资源，基本每两月组织参加一次园区举办的文体活动。

4、规范网络使用，建立文明上网的工作环境，所内出台了《上海兽医研究所官网信息报送审批制度》和《计算机信息网络安全管理规定》等制度，并设立专门的信息报送员，严格规范网络信息推送工作。开展了一系列互联网文明宣传教育活动，引导员工文明上网，积极营造和谐、健康的网络环境。

5、组织开展“家风建设在行动.家庭助廉”活动，讲齐家故事，立家规家训、强家教家风。

(五)履行社会责任，努力创造良好社会声誉

1、弘扬志愿服务理念，建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队，员工志愿者覆盖率80%，

5 党员志愿者覆盖率90%。

2、充分发挥自身优势，履行社会责任：一是在重大科技问题上为政府提供决策咨询。研究所在重大科学问题、关键前沿问题上做到有声音、有作为、有影响，彰显国家级科研机构应有的科技创新能力和实力，体现国家队的地位和作用。二是积极配合市、区有关部门做好相关工作。比如我所派出专家参加上海市农业专家服务团，受到表彰。再比如，配合闵行区人保局、科委等部门落实领军人才培养计划，我所的大型仪器设备让闵行区所有单位共享。三是送知识进社区、学校。我所是社区党建共建成员单位，多次被评为区域合作共建优秀单位。为了让更多的人了解人畜共患病知识，在办公空间十分紧张的情况，专门辟出近80平方米楼面、投入100多万元经费建成寄生虫标本馆，相继被列为大学生实习基地、上海市闵行区科普教育基地、闵行区干部教育培训基地、中小学生第二课堂创新实践基地，每年接待300多人次中小学生、居民和各界人士前来参观。同时建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队，每年派出专家深入社区举办“科学养宠进社区”活动，解答居民提出的宠物疫病防治方面的问题。与多所中小学校开展合作共建，不定期到学校免费开展与研究所相关领域的科普教育活动等等。

(六)改进服务质量，加大创新力度，科研业务水平进

6 一步提升

研究所坚持面向农业科技前沿、面向国家重大需求和现代农业建设主战场，积极开展兽医科技重大问题调研，着力解决动物医学领域和畜牧业发展中的战略性、基础性、关键性科技问题，强化国家队“顶天立地”的职责和使命，彰显国家队的地位和水平。在2016年中国农业科学院对下属33个研究所的综合评价考核中，我所取得了人均实力排名第七的好成绩。

一是加强学科和团队建设。聚焦国际科学前沿和产业重大需求，以实施创新工程为契机，对学科布局进行调整优化，全所原有的20多个课题组，调整优化成10个科研团队。近5年，重点引进了10名具有国际视野的创新人才;有20多人次入选新世纪百千万人才工程、上海领军人才、科技部创新人才推进计划、上海领军人才后备队等人才计划。通过努力，在猪蓝耳病等重要动物疫病的分子流行病学、病原免疫与致病的分子机制和新型疫苗研制方面处于国内领先、国际先进水平;在新城疫、猪禽流感等病原生态流行病学、遗传、毒力进化和免疫机制等方面的研究处于国内先进水平;在家畜血吸虫病防控研究方面处于国内领先、国际先进水平;在日本血吸虫、蜱、球虫和隐孢子虫的功能基因组学、蛋白质组学等研究领域处于国内领先水平。

二是积极承担国家和行业重大科研任务。“十二五”以

7 来，共承担国家或行业项目78项，经费10647万元，其中包括国家重点研发计划、国家自然科学基金重点、“863”计划、公益性行业专项等。2016年国家级项目占全所在研项目56.25%。

三是重视成果培育和科研产出。“家畜日本血吸虫病疫情控制关键技术研究与应用”、“高致病性猪蓝耳病新型标记疫苗的研制及应用”等5项科研成果列入研究所的重点成果培育计划，力争在“十三五”内获得1-2项国家级成果奖。2016年全所共发表科研论文185篇，其中SCI 98篇，影响因子在5.0分以上或在行业公认的顶级杂志上的12篇。

四是以解决畜牧业生产中的关键问题为己任。积极开展一类抗球虫新药、高致病性猪蓝耳病(PRRSV)基因工程标记疫苗、猪伪狂犬病变异株弱毒疫苗、猪伪狂犬病变异株灭活疫苗、鸭坦布苏病弱毒疫苗、鸭疫里默氏杆菌病三价灭活苗等研制工作，部分研究成果正在申报药证。

五是创新科研体制机制。出台了一系列用人、考核、评价、分配、激励政策，实行岗位与能力挂钩，绩效与任务挂钩，考核与分配挂钩，为科技创新提供了制度保障。

文明单位创建工作是一个单位文明指数的标志，也是一个单位道德风尚的见证，更是一个单位精神风貌的标杆。精神文明建设永远在路上，今后，上海兽医所将再接再厉，开拓创新，推动创建工作再上新台阶，不断为“上海三农”发

8 展做出新的贡献!

2017年8月28日

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第五篇：党员交流发言材料

“两学一做”学习交流发言材料

“两学一做”是对群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的再次延伸，是从严治党新形势向基层伸展的重要举措。通过参加两学一做教育活动，对党员的权利和义务有了更深刻的理解，下面，谈谈我自己学习的一些心得体会。

树牢“信念关”，始终一心向党。“树无根不长，人无志不立”，历史经验表明，共产党员们正是依靠铁一般的理想信念战胜苦难经历、流血牺牲、威逼利诱，带领人民一步步走向中华民族伟大复兴。“星星之火可以燎原”，共产主义理想信念是党员的精神支柱、共同追求，任何一名党员要想做合格的党员，树牢理想信念关是“第一步”。根基不牢、地动山摇，唯有心中有党、真心向党、对党忠诚，方能担得起“合格党员”称号。

树牢“情怀关”，始终一心为民。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，总书记也在很多场合强调“人民”二字，学党章、学讲话绝不能离开为民服务这个关键点与落脚点。党员，尤其是党员干部，思群众之所思、急群众之所急、想群众之所想，把群众的问题解决好，用真情真心对待群众，不断密切党群干群关系，这样才对得起党员身份。

树牢“担当关”，始终一心干事。“为官一任，造福一方”，党员是先锋队，干事创业要冲在前;是攻坚手，艰苦困难不皱头;是红旗手，榜样标杆要树好。党员就应该用实际行动带领群众激情创业、团结奋进，而不是斤斤计较、推倭扯皮。榜样需要敢于担当来支撑、党员需要一心干事来捍卫，党员要肯于吃苦、勤于干事，在“硬骨头”面前，心里装着党与人民事业;在险滩跟前，眼里只有祖国与群众利益。党员只有带头干、带头冲，才保得住“时代先锋”的称谓。

树牢“敬畏关”，始终一心奉公。“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”，学党章党规、学系列讲话，党员要牢固树立遵守党章党规，看齐中央的意识，将思想、行动都自觉的用纪律与规矩约束自己，时刻用严于一般群众、严于基本法律的要求律己奉公。党员的权利来自于人民的支持、组织的信任，自然要用党员的义务来回馈组织、反哺人民，做好传话筒、大喇叭。党员能做到用权有敬畏、心中有原则、做事有坚守，凡事出于公心，才不愧对群众对党的拥护。

通过“两学一做”的学习，抄党章，学习书记讲话，我深刻的认识到了自己理论学习不够深入，不够系统，在工作上还不能用高的标准衡量自己，要求自己等问题。

对于自身问题今后我会在学习生活中，首先，日日关注时事，提高政治觉悟，在思想上争先创优。用马克思主义世界观、人生观和价值观充实自己，提高自己，树立为人民服务的思想，以求最终加入中国共产党，去承担革命先烈光荣而艰巨的历史重任。毛主席说过要让党员“从思想上入党”，也就是说要从思想上坚定地信仰马克思主义，拥护中国共产党。所以，在闲暇之余又重新拜读了许多历史书籍，观看了一些讴歌中国共产党伟大功绩的影视剧重温党这一路走来的艰辛，从这些革命者的身上我看到了共产党人坚定的信念、顽强的毅力，吃苦耐劳的优秀品质和英勇无畏的精神，这些精神更加坚定了我要成为一个坚定共产主义者的决心。既为党员，就要关注党，了解党，所以，我会经常关注时事，关心国家大事，以便能更好的跟上党的步伐，理解党的政策意图，在学习中发挥党员的先锋模范作用，在日常生活和学习中更好地渗透爱国主义思想。

第二，努力学好科学文化知识，拓宽知识水平，在各方面起模范带头作用。在学习中，以艰苦奋斗的精神做好各项任务，脚踏实地，埋头苦干，不畏艰难，奋力拼搏，勇于创新，时刻牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，自觉在艰苦奋斗的实践中加强党性锻炼。不断提高专业知识水平，开拓视野，将理论与实践有机结合，以便更好为党，为人民，为国家现代化建设，为科技的不断进步做贡献。

第三，不断提升理论素养，加强党性修养。时刻牢固树立为人民服务的思想。坚定树立全心全意为人民服务的宗旨，始终不渝地坚持为最广大人民谋利益，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把人民群众的利益维护好、实现好、发展好的思想。牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。

作为新时期的先进青年，先进大学生，我应该在生活里克勤克俭，严格要求;在学生工作中身先士卒，勤勤恳恳，任劳任怨，拥有吃苦耐劳的精神，不断增强贯彻党基本路线的自觉性;在学习上，以“书山有路勤为径，学海无边苦作舟”的精神，不断增加新的科学文化知识，不断提高自我政治理论修养，努力争取在建设有中国特色社会主义过程中建功立业。这不仅是一种政治责任，也是一种精神追求，是实现个人社会价值和人生价值的最高理想!因此，我将紧跟党的步伐，做一名合格的党员，努力提高自身素质，为早日成为一名真正的党员而努力!

XXX

2016.7.21