青协实践部职能

2024-05-14

青协实践部职能（共6篇）

篇1：青协实践部职能

青协实践部策划书

为贯彻落实宣传青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，我协会在上学期举行了：敬老院关爱老人系列活动、希望来吧活动、鼓楼特教活动等。为加强成员之间交流。从上学期的活动来看，表现出了成员积极性不太高、活动比较单

一、缺乏校内宣传等缺点。基于这些，下学期的主要工作方向规划如下：

一、巩固协会建设(重点)

目前协会机构还在起步及发展中，现在只有秘书部、实践部、宣传部。但由于协会成立较晚，虽机构成员较多，但纯志愿者不能够合理利用及他们还没有积极性，各部门分工不太明确。为了充分发挥机构成员的工作效率，并结合协会现状做出如下安排：会长及副会长负责协会的全面工作安排，而副会长也要监督及组织实践部，秘书部及宣传部并协助会长做好协会总体工作;秘书部主管办公窒，做好协会文件管理、成员注册、会议安排等等。实践部主管各种活动的安排，带动秘书部及宣传部一起搞活动等等。宣传部主管出海报，布置会场，拍照片及上传照片等等。各部门部长、副部长、干事统一由指定副会长协调工作。每部门在每周都要开一次会来总结每一周所做事的情况吧，尽量一周比一周做得更好！每周也要开一次骨干会议吧！希望每月初召开一次集体大会，对上月的活动进行总结及安排本月的活动计划。根据实际情况不定时召开机构成员会议对协会临时情况进行探讨并制定解决方案。每次会议贯彻签到考核制度、做好会议记录。

二、加强成员管理

上学期面向草场门校区共招收100多名青年志愿者，为了对成员更加有效的管理，提高活动实效性，进行了对全体会员进行了考核面试，并对考核通过的45名志愿者正式成为协会干事。另外，上学期为促进成员间交流，增强协会凝聚力，创建草场门校区青年志愿者协会专用QQ群，青协内部交流群及人人网，方便成员进行活动感受和学习生活交流。

三、活动策划

长期做的活动依然继续进行：希望来吧的助教和鼓楼特殊教育学校的特教

二月：南京梅花节举行，趁梅花盛开期间，我们在站牌那边做“文明出行，讲礼貌，有序排队上车”的宣传语。

三月：认真协调配合全院“雷锋活动月”的举行，在校园大力开展雷锋精神宣传活动。具体活动如下：

1、3月5号，结合雷锋活动开幕式，并迎接3月8日妇女节。组织本协会成员开展“清洁家园、爱我校园”活动。在宿舍楼帮助宿管阿姨清洁走廊及楼梯，在校园里清除宣传栏里的广告纸，摆放端正校园内停放的自行车。

2、3月12号，鼓励成员参加某小学组织的植树节紫金山植树活动。给自然增添绿色。具体流程由团委帮忙安排。

四月：

1、4月4号组织成员内部玄武公园踏青活动，并清理山上的一些垃圾。促进成员间交流，享受自然、亲近自然。

2、4月5号举行清明节扫墓活动，参观南京大屠杀纪念馆，缅怀革命烈士及牢记历史。

五月：

1、母亲节当天在德基广场举行康乃馨义卖活动，祝福天下母亲。

2、5月12日，悼念汶川地震六周年，为遇难者默哀。与教室管理中心联系，申请教室给成员放映影片《惊天动地》。

3、5月28、29在校园举行为山区孩子们的捐赠活动，让全校区学生奉献爱心，捐献玩具、娃娃、书籍、学习用具等。29日下午去希望来吧跟孩子们一起过六一儿童节。祝愿孩子们六一儿童节快乐。

六月：

1、按照公平公正的原则顺利完成协会换届相关事宜。

2、设置欢送毕业生服务点，帮助毕业生携行李离校。

3、迎接期末考试，不挂科，暑假快乐！

总结：由于协会成立较晚，本届协会机构成员应把协会建设作为工作重点，完善协会机制，培养新一届协会干部。为协会未来的发展打下坚实的基础。除此之外，在保留以往经典的活动的同时，敢于探索尝试新型活动。协会要始终把“只做实事，不做形式”作为举行活动的理念，长久坚持下去。

篇2：青协实践部职能

一、在开学伊始召开了新生见面会，主要是为了让青协的新成员能够相互认识，并促进青协内部的团结。为青协开展下一步的工作奠定基础。

二、又成功地举行了和生科数理三系联谊的素质拓展活动，活动扩大了新生的交友面，又增进了三系之间的友谊，使得三系之间资源达到共享，促进了我系青协工作的可持续进行。

三、在文明月启动之际，我部成员积极参与，并在校领导的领导下，再一次宣读了志愿者的精神，使我部成员都深刻的认识到志愿者的使命与责任。并在其后主动去帮助图书馆管理员打扫及整理书籍，让每位同学都深入了解图书管。感受图书馆庄重的学习气氛。

四、在十月中旬，我部开展行走在香山寺这一活动，主旨是，让同学们关闭电脑，放下手机，走在路上享受自然的气息，领略古迹的肃穆。丰富同学们的课余生活，增加其文化底蕴。

五、为了充分锻炼自己,磨练意志,更重要的是用志愿者行动传播爱心,让志愿者精神永放光芒,让我们的社会充满爱.我青年志愿者协会于十一月中旬举办了一次以“大手牵小手情系福利院”为文题的公益活动:去看望福利院的小孩.这是一次重要的活动，为今后的再次活动奠定了重要的基础，同时也能扩大协会在学院中的影响力，能够较好地促进协会的发展以及日后志愿者规模的扩大。这次活动将增进学生和社团（协会）之间的联系，也将增强社团对于公益事业的了解和行动的落实，最重要的是给小朋友带去欢乐，来增进我们协会与福利院的交流和联系。

六、寒冬的第一场雪，在同学们的期待声中如期而至，瑞雪兆丰年，但是雪景虽美，但厚厚的雪普罗在人行道上，阻挡了同学和老师们上课的步伐，在校青协的号召下，我部成员个个激情洋溢，挥舞着铁锹，拿着扫把，清扫了道路上厚厚的积雪锻炼了身体，增进了同学们的友谊，也帮助了清洁工阿姨。可谓是一举多得。

七、毛毛找零，这是我系和生科数理，共同举办的活动，活动地点在布方圆门口，主旨是每位同学只需捐助身上多余的零钱，一毛或五毛的硬币，让每位同学献出自己的一份爱心。激发出同学们心中对边远困苦孩子的爱，激发出他们内心心深处的善良。活动结束时，募捐箱里善心颇丰。

八、为了让同学们，能充分的了解平顶山，我们又组织了走进博物馆的活动。让同学们更加清楚的认识和了解平顶山

九、12.9前夕我部举行了参观烈士陵园这一活动主要意义是缅怀先烈，勿忘国耻。

十、在本季度我部门为青协各部门工作的开展做出了贡献

本学期社会实践部在院团委和系团总支的关心、支持下和老师的正确领导下，工作得以顺利开展并取得了较好的成绩，使同学们得到了一定锻炼。同时也发现了自身的不足之处，我们会通过不断的反省，不断的总结，以达到成长和进步的目的，为以后工作的开展积累一定的经验。

二、工作计划

1、部门制度建设（1）例会无故迟到或缺席，进行提醒与批评，无故缺席三次，视为退出青协。

（2）部门成员之间互相帮助，尽最大努力完成部门工作。

（3）部员要有志愿者的职责和担当，以帮助他人为己任，不因个人得失而影响部门工作。

（4）部员自觉遵守部门制度，按时参加部门会议，积极参与相关问题的讨论，帮助部门高效的完成部门工作。

2、人员培养

（1）对部员进行素质培养和积极性培养。

（2）每次活动做好记录，每次参加活动的部员做好记录，服务时长统计，对表现出色的部员进行奖励。

（3）根据平时部员参加活动的积极性及表现，对优秀的部员进行培养，为下一届青协工作的接任留好人才。

对青协的建议：

篇3：浅析监督职能在内部审计中的作用

一、监督职能在内部审计中的重要作用

内部审计监督是对企业所有经济监督的第一道关口, 是企业最高管理层的“眼、鼻、耳”。从其自身的业务性质、职能优势和工作特点看, 对企业管理起规范、防护、鉴证、促进、建设性和参谋等重要作用。

通过审计监督来规范企业的经营行为, 使企业自身的经济整体运行协调一致, 从而实现自我约束。企业内部审计的着眼点, 主要是保护股东或企业的利益, 维护企业的合法权益。具体来说, 要对企业的财务收支进行监督;对企业的重点部门、重点资金、重要经济活动进行监督;对企业运行全过程的合法性、有效性进行监督;对企业风险的防范和控制进行监督;对企业内部管理制度的执行情况进行监督。通过监督和对问题的揭示与查处, 促使企业内部各单位、各部门规范经营, 科学管理, 堵塞漏洞, 提高效益, 为企业实现经营目标服务, 促进企业经营活动的良性循环。但我国目前在企业内部审计工作中监督职能存在明显的弱化现象。

二、内部审计监督职能弱化的表现

1. 内部审计机构设置不合理, 隶属关系不清, 具体业务缺乏指导。

西方国家企业的内部审计机构设置合理, 隶属于董事会的审计委员会, 直接对董事会负责, 其他部门无权干涉, 独立性较强。而我国企业的内审机构表面上也是对董事会负责, 实质上受经理机构及其他部门的制约和影响, 独立性太差, 隶属关系不清, 监督不力。

2. 重视审计业务, 忽视理论研究。

企业内审人员审计业务虽得心应手, 但理论研究不足, 充电意识淡薄, 审计理论与业务实践不能与时俱进, 跟不上国际内审发展的步伐。

3. 作用与认识脱节。

在现代大企业中, 仍有不少人对审计工作不理解, 认为企业领导是“一言堂”轻视内部审计的作用, 对审计有抵触情绪, 甚至不配合, 认为内部审计可有可无。

4. 专业人员配备不全, 限制了审计工作开展。

根据《国际内部审计师协会内部审计标准说明》规定, 内部审计师应具备有财务、会计、企业管理、统计、计算机、概率、线性规划、审计、工程、法律等各方面的知识, 以保证执业质量。而目前我国企业内部审计人员素质偏低, 有的只掌握某一方面的知识, 更有甚者对审计业务一窍不通。

5. 项目安排上, 同级审计陷于瘫痪, 重点领域、重点项目成为审计盲区。

对单位一级财务部门的审计往往没有被列入内部审计机构的工作计划, 偶尔进行审计也是迫于单位领导或上级主管部门的压力而草草了事, 对上级单位的审计也存在不同程度的应付现象。

6. 审计方式上, 多采用就地审计及"参与式"审计, 监督力度不够。

就地审计可以深入实际, 便于调查研究, 但也存在一定的局限性, 不利于审计人员随时对有疑问的问题展开讨论;审计方法和手段受被审计单位提供的办公条件限制;查证过程在被审计单位的"监督"下进行, 过于透明化。

7. 审计过程中, 重要审计步骤疏于实施。

财务收支审计忽视账实比较和内部控制制度测试;对设备、物资采购的监审局限于招标过程, 对项目立项、合同执行等情况不去过问;基建工程审计方面, 事前立项、事中变更、工程量复核、施工合同履行等情况都被忽略。

8. 审计报告中, 对发现的问题未充分披露。

对本单位或下属部门偷逃国家税款的行为持默许甚至纵容态度;对个人损害集体利益的行为不报告;对审计中所发现的违法违规、奢侈浪费以及内部控制制度方面存在的隐患等问题避而不谈。

9. 审计结束后, 审计结果难以落实。

重审计、轻落实, 认为审计报告提交后审计工作就大功告成, 审计结果的落实与己无关, 缺乏后续审计意识, 使审计成果付诸东流。

三、防范内部审计监督职能弱化的对策

1. 增强“三性”。

首先, 改革内部审计管理体制, 明确隶属关系, 增强独立性。即机构独立、人员独立、经费独立。其次, 提高权威性。即在组织机制方面, 企业应逐步实行董事会或监事会领导下的内部审计领导体制;行政事业单位应借鉴我国财会系统会计委派制的做法, 实行审计委派制, 甚至可以根据需要在系统内实行内部审计机构垂直领导, 使其在地位上高于其他职能部门。在业务方面, 加强后续审计, 督促审计结果贯彻落实, 维护审计的权威信。最后, 保证审计结果的客观性和公正性。

2. 优化控制环境, 强化企业管理者的责任, 促进内部审计职能的全面实现。

环境因素是其他一切要素的核心。因此, 应促进企业环境的改进, 提高董事会、企业管理者的责任意识和品德修养, 提高全体员工的参与意识, 调动其积极性, 为内部审计的高效工作提供良好的外在条件。要真正做好审计监督工作, 充分发挥其在内部控制和管理中的作用, 领导的重视至关重要。要抓好组织协调, 定好位, 即审计工作要参与单位管理活动的全过程, 而且要渗透到各个过程之中, 为内审营造有创新作为的氛围。要协调好各职能部门的沟通与交流, 以便内审部门及时获取信息, 掌握动向, 使审计监督工作做到有的放矢。审计工作往往涉及到部门及其领导的利益, 主管和分管领导要敢为内审部门撑腰, 否则, 工作起来就很难。对审计中披露的问题决不能护短或姑息迁就, 使内审部门在开展审计监督时渠道畅通无阻, 达到应有的审计监督效果。要抓制度化建设, 规范审计人员行为, 明确审计责任和内审部门的权力及义务, 保证审计质量, 这是内审工作走向规范化的保障。同时, 建立并实行监督与服务相结合的运行机制, 改变内部审计的手段和方法, 实行风险审计与计算机审计。

3. 完善业务评价机制。

评价标准最终决定行为取向, 合理的业务评价机制对于强化内部审计监督职能具有不可低估的作用。完善业务评价机制, 把揭露违法违纪行为、经济决策失误、内部控制失控等体现监督职能的审计业务摆到重要的位置很有必要。

4. 拓展审计监督领域。

当前, 各经济组织经营业务多样化, 资金来源渠道多元化, 特别是投资领域腐败问题较为严重, 这就要求内审部门紧紧围绕中心工作, 与时俱进, 不断拓展审计业务, 切实发挥审计监督的作用。一是要创新工作思路, 二是注重全面审计、突出重点审计。一方面, 扩大审计覆盖面, 对领导重视和群众关心的问题开展审计监督。另一方面, 突出重点审计, 抓好重点资金、重点领域、重点部门以及重要岗位干部的经济责任审计, 从而促进经营决策科学化, 经营管理规范化。

5. 加强培训, 促进内外审人员交流和业务交流, 提高内部审计人员的素质。

随着经济全球化的到来, 跨国经营已成为企业的大趋势。内部审计人员应具有较高的道德素养、丰富的知识、过硬的技能和勇于创新的精神。

6. 实行审计结果公告制度, 发挥审计作用。

“审计公告的意义不亚于效益审计, 甚至还要大”。这是国家审计署长李金华在接受记者采访时所说。审计结果仅为少数人知道, 起不到震慑作用。实行审计结果公示制度, 可增加工作的透明度, 扩大审计影响, 促使被审单位或个人不能不顾及群众的反响, 重视审计结果的执行, 从而提高审计的权威性。其目的是预防和惩治腐败, 推进民主法制建设。

总之, 现代企业内部审计工作应适应改革的发展方向, 强化审计责任, 依法审计。随着改革的逐渐深入, 进一步完善内审的监督职能, 协助组织的管理成员有效地履行他们的职责, 促进有效的控制成本费用, 达到服务于企业管理, 最大限度的提高经济效益。审计趋势的这种变化将公司治理结构中的内部审计服务目标的作用提升到了更高的层次, 同时也对内审人员的综合素质提出了更高的要求。只有逐步适应这种变化并不断适应新形势、新要求, 内部审计在公司治理结构中的重要作用才能够顺利实现。

摘要：近年来, 内部审计为企业的健康发展起到了重要作用, 但监督职能在内部审计中有明显弱化的趋势。其突出地表现是内部审计机构设置不合理、忽视理论研究、专业人员配备不全、项目安排不合理、审计结果难以落实等。应采取相关措施, 增强内部审计的独立性、客观性和公正性及提高其权威性;优化控制环境、完善业务评价机制、提高内部审计人员的素质, 进而强化内部审计监督职能, 促进内部审计职能的全面实现。

关键词：内部审计,监督职能,防范对策

参考文献

[1]中华会计网校.会计信息失真中内部审计的作用[BE/OL].会计文苑, 2008-07.

[2]洪如日, 王曙光.改进公司内部审计的思考[J].沈阳工程学院学报, 2006, (1) .

[3]鲁瑛均.探讨内部审计在公司治理过程中的发展[J].科技信息, 2006, (9) .

篇4：现代图书馆采编部服务职能的转变

【关键词】图书馆采编部服务职能转变

一、图书馆采编部主要职能

图书馆的采编工作，是对文献的查找、验收、登记、描述与组织，是图书馆最主要、最基础的业务工作。采编部门作为图书馆的基础业务部门，担负着全馆图书资料、信息资源的搜集、整理、加工的重任。任何信息资料只有经过采编的处理后，才能正常流通，为读者所用。因此采编的工作效率关系到文献信息资源能否早日为读者利用，其工作质量则影响图书馆为民众服务的水平。如何提高采编的工作效率和质量成了各个图书馆的研究重点。随着信息时代的来临，知识推陈出新的速度越来越快，读者对图书需求的时效性和专业性也越来越高。如何最大化的实现图书的有效利用，更好的满足读者对图书的利用需求，已经不再仅仅是对外服务部门面临的问题，也是采编工作人员需要考虑的问题。作为图书馆的采编部如何转变职能，按用户的需求提供新的信息服务，才能让每一个用户都满意，这就是本文要探讨的问题。

二、现代图书馆采编业务面临的新形势

在知识经济条件下，图书采编工作环境已经发生了较大的变化，其所面临的新形势可以归纳为以下几个方面：

（一）综合工作技能要求高

图书馆采编部是经过流程重组的，它要求几项工作由原先几个人做变成一个人做。工作人员不再是从事高度专业化的工作，工作内容有了扩展，这就要求采编人员不仅会做复杂的专业工作，还要了解整个图书馆的业务流程，根据读者要求和本馆藏书特色，择优采购。我馆采编部每个馆员都掌握了三个以上岗位的技能，采购人员除了传统的采购方法外，还能利用网络进行采购、筛选网上MARC数据，录入MARC数据等，编目人员除了利用《中图法》第四版分类编目外，还能采集外来MARC数据，根据本馆的一些个性化数据，如索取号、作者号的取法、馆藏信息的确定以及图书馆编目信息的查重进行编目、加工。能随时顶替他人岗位工作，采编人员还必须了解我馆的馆藏结构，具有较深的判断力和分析能力，才能准确分类，这样才能加快图书的加工速度，提高工作质量和工作效率。

（二）用户对采编质量的要求越来越高

由于近年来图书数量迅速扩充，图书馆采编任务加大，完成任务的时限短，加重了采编工作的负担，于是都倾向于单纯的采编数量和速度，忽视正常的质量标准，采编工作中就出现了非标准、非规范性的突击采编状态，严重影响采编质量，从而使图书采编工作的水平和服务质量下降。另外，新入馆的文献总有一部分是在联合采编系统中没有数据的，给采编工作带来了一些困难。由于业务量大，“业务外包”得到部分地方图书馆的普遍认可，也为图书馆的发展带来了很大的好处，但同时也存在书目数据质量差、图书加工质量不高、增大了对经销商的依赖性等，一定程度上影响采编质量。

（三）图书资料的编目工作方式发生改变

随着图书馆事业的发展，手工编目逐渐被计算机编目所取代，图书馆大流通模式对编目工作人员提出了更高的要求，新书上架速度的提高、图书查阅的准确率等都是图书编目的主要目的，可见，高素质的编目工作人员直接影响到图书馆各项服务功能的发挥。随着大流通模式的实施，购买图书的数量逐渐增加，为了避免大量新书积压、滞后上架等问题的出现，编目外包逐渐成为一种广泛、有效的工作模式。图书馆可以根据自身发展建设需要，确定编目外包内容、定制图书加工方案，外包商可以提供图书上架前的全部服务，包括提供标准的MARC数据、分类号、加盖馆藏章、贴条码、贴磁条等等一系列的服务，提高了工作效率，缩短了新书上架的时间，节省了图书馆的人力资源。

三、加快现代图书馆采编部服务职能的转变途径

（一）增强采编工作中的服务意识

图书的采编工作质量的好坏，会影响为读者服务的质量。采编人员必须围绕信息服务开展工作，将信息服务工作做在前面。采编人员要改变传统观念和工作方式，做一些切实可行又力所能及的信息服务工作。在一些特殊情况下，采编部门应采取紧急采购、紧急采编等措施，尽可能在最短的时间内完成一系列工作程序，及时把文献送到读者手中以解读者燃眉之急。

（二）计算机技能培训

现代社会，传统图书馆已逐渐向电子图书馆、数字图书馆、复合图书馆转变，图书馆的工作也发生了重大变化。采编工作可以借助网络搜集最新的出版信息，编目工作可以使用书商提供的MARC数据而节省劳动力，查重检索工作可以利用计算机检索，避免了手工劳动的烦琐。另一方面图书馆的工作范围扩大了，由原来的纸质文献转变为纸、电文献及各类型数据库的采购和加工，这一切就要对采编人员的计算机操作能力、信息搜集能力、信息处理能力、信息管理能力、上网能力等加以培训。

（三）扩大采编范围，创新服务内容

随着采编服务范围的变化，采编工作应该开展包括各种数据库的采集、电子出版物的采集以及网络资源共享等，更好的满足读者的不同需求。另外，图书馆新书上架后，要逐步提高图书利用率，使图书馆的馆藏资源以“用”为主，以“藏”为辅，通过书目数据提高馆藏资源利用率。为了更好地方便读者查阅，采编人员应按依照规范的采编流程编制标准的书目数据，积极推广新书推荐及新书目录，开展网上催还及续借服务。通过提高编目质量，更好地为读者服务，缩短读者查阅时间，使读者在最短的时间查阅到最好的书籍。

（四）提高采编人员的素质和责任心

篇5：青协实践部工作计划(共9篇)

社会实践部主要是组织志愿服务和社会实践，开辟服务和社会实践基地。主要工作有： 1.努力做好在本校的服务活动，开展美化校园活动和做好各种志愿服务的宣传工作。2.努力拓展敬老院服务，小学支教和地铁站服务等公益性服务，开辟志愿服务基地。3.外联部每次负责小学、敬老院等的联系活动，实践部大力支持并积极参与其中。积极配合秘书处、宣传部等各部门的工作开展，做好交流工作，协调一致，共同做好青协的每件事情。4．建议以后开展一次大型的宣传活动，一是主要介绍南京的地方特色和各旅游景点，二是介绍历史上有名的志愿者事迹并展示图片，激发大家的爱心和兴趣。

5.对于校外，建议可以组织一次南京大屠杀或是南京博物院的参观活动，让大家更深刻的了解历史，了解南京。

6．随时听从上级指挥，随时待命，听从调遣，认真配合主席的工作。

8．让实践部各干事均有机会走出去，扩展开拓视野，真正锻炼自己，体验志愿者的真正乐趣。

9．强调我们青协的志愿服务精神，坚决抵制那些功利性、无意义的活动，保持青协性质的纯洁。

附：实践部组织原则和成员行为规范 1，遵守青协内部章程，严格要求自己。2，按时参加青协内部会议，不得无故迟到

或不到。

3，积极参加青协组织的每次活动。

4，工作态度端正，认真对待，同时兼顾好

学习。

5，积极配合团委老师的各项工作，踏实做

好每项活动。

篇二：青协社会实践部规划

青协社会实践部10—11学年工作规划

1.力学与工程学院青志协社会实践部职能：

社会实践部主要是组织志愿服务和社会实践，开辟服务和社会实践基地。其主要职能如下：

1、努力拓展社区服务、敬老爱幼服务、青少年成长服务等公益性服务，开辟志愿服务基地。

2、努力拓展大学生社会实践活动，开辟社会实践基地。

3、负责与相关单位联系、洽谈每次活动的有关内容和相关问题。

4、积极向外开拓，增强社会各界对西南交通大学力学与工程学院青年志愿者协会的认识和了解。

5、自行设立多个服务小分队。

2.力学与工程学院青志协社会实践部新学年工作规划：

1.开学之初完成对新生的接待，让10级新生对力学青协有一定认识。

2.充分做好新生入学的招新工作，社会实践部是青协今年新成立的部门，既无师兄、师姐们的经验，人员上也势单力薄。因此我们实践部的当务之急是招收新人，以壮大我们的实力。

3.请老师和有工作经验并作出成就的高年级师兄师姐给青协成员交流经验。为青协大一新成员以后的大学生活指明方向。让其了解我们青协的性质及职责，增强其业务能力和团队意识。4.以各班班级团支部为单位建立志愿服务小分队。5协助各部门完成活动前的准备工作。

6.对我院以开辟的基地继续发扬继承。国旗台志愿服务基地可以采取以倾斜为指导划分到10级各班的团支部小分队。由青协成员带领各个班级定期完成国旗台志愿服务。7.组织多次针对学院内部的活动，真正做到服务我院学生。8.积极开展志愿者服务活动，尽力扩展校外志愿者服务基地，并积极与其他学院的青协联合作开展院系间的合作。联系外院或者社会上力量完成一次校级以上活动。9.让我院青协成员走出去，扩展开拓视野，真正锻炼到自己。

10.强调我们青协的志愿服务性质，坚决抵制那些功利性、无意义的活动，保持我青协性质的纯洁。

3.力学与工程学院青志协社会实践部组织原则和成员行为规范： 1.遵守青协内部章程，严格要求自己。

2.按时参加青协内部会议，不无故迟到或不到。3.按时参加青协组织的活动。

4.对待工作学习都要端正态度，双管齐下，两手都要抓两手都要硬。5.积极配合学院老师、团委、学生会工作。

6.详细记录会员的工作情况，实行监督制度和严格的惩罚制度。

篇三：院青协实践部部门规划书1 院青协实践部部门规划书

我们院青年志愿者协会一直坚持以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，通过组织全院青年志愿者志愿服务活动以推动我院建设和促进社会进步的组织。作为它的内部常设机构实践部，其所担当的职责在院青协组织活动的工作中起着重要的作用，其职责主要是写活动通知、策划书、总结，组织安排和协调院青协开展的活动，合理的安排好活动中各部门成员的工作。我们部门是组织部和策划部合并的部门，所以我们现在最主要的工作就是结合两个部门实际情况来调整部门工作职责，完善部门工作规则制度，把策划和组织更好的结合在一起。

为了更好地迎接这个学期的组织部工作，以饱满的热情迎接新学期以及新生的到来，特将2011年下半年的工作计划如下，以求更好的做好组织部的各项基本工作。??首先，是组织部的常规工作。本学期，组织部计划将按照往年的惯例开展一些常规的工作,但同时也会增加一些新规定和制度。

一、组织部整体职责：

1、根据活动可行性策划进行各项活动的组织与实施；

2、对活动进行整体的调度和监管，保证活动的安全性；

3、对于活动过程中出现的突发状况，必须及时掌握并根据实际情况作出合理的应对措施，以确保活动的顺利进行。

二、部长职责：

1、加强干事素质的培养。

2、注重个人能力的提高、部门成员间的沟通。

3、培养部门成员的团队精神。

4、做好日常的例会的登记。

三、干事职责。

1、认真及及时做好部长布置下来的工作。

2、做好平常会议的记录。

3、按时参加活动，如不能参加定要提前半天请假。

总之在活动开展之前我们实践部会拿出完整的合理的策划书并组织好每个活动工作的开展，做好一系列的工作，合理的调整各部门在活动中的工作，同时我们也会更加好的要求我们部门成员做好自己本职工作的同时去帮助其他部门的工作，将我们青年志愿者的精神发扬光大，让我们院青协发展成为我们学院最好的部门。

院青协组织部 2011年10月10日

篇四：青协实践部策划书青协实践部策划书

一、缺乏校内宣传等缺点。基于这些，下学期的主要工作方向规划如下：

一、巩固协会建设(重点)

二、加强成员管理

三、活动策划

长期做的活动依然继续进行：希望来吧的助教和鼓楼特殊教育学校的特教

二月：南京梅花节举行，趁梅花盛开期间，我们在站牌那边做“文明出行，讲礼貌，有序排队上车”的宣传语。

三月：认真协调配合全院“雷锋活动月”的举行，在校园大力开展雷锋精神宣传活动。具体活动如下： 1、3月5号，结合雷锋活动开幕式，并迎接3月8日妇女节。组织本协会成员开展“清洁家园、爱我校园”活动。在宿舍楼帮助宿管阿姨清洁走廊及楼梯，在校园里清除宣传栏里的广告纸，摆放端正校园内停放的自行车。2、3月12号，鼓励成员参加某小学组织的植树节紫金山植树活动。给自然增添绿色。具体流程由团委帮忙安排。

四月：

1、4月4号组织成员内部玄武公园踏青活动，并清理山上的一些垃圾。促进成员间交流，享受自然、亲近自然。2、4月5号举行清明节扫墓活动，参观南京大屠杀纪念馆，缅怀革命烈士及牢记历史。

五月：

1、母亲节当天在德基广场举行康乃馨义卖活动，祝福天下母亲。2、5月12日，悼念汶川地震六周年，为遇难者默哀。与教室管理中心联系，申请教室给成员放映影片《惊天动地》。3、5月28、29在校园举行为山区孩子们的捐赠活动，让全校区学生奉献爱心，捐献玩具、娃娃、书籍、学习用具等。29日下午去希望来吧跟孩子们一起过六一儿童节。祝愿孩子们六一儿童节快乐。

六月：

1、按照公平公正的原则顺利完成协会换届相关事宜。

2、设置欢送毕业生服务点，帮助毕业生携行李离校。

3、迎接期末考试，不挂科，暑假快乐！

篇五：建筑系青协秘书处社会实践部2010年上半年工作计划

建筑系青协秘书处和社会实践部2010年上半年工作计划新的一年，新的学期，全新的工作即将展开，为了能做好这学期的相关工作，本部特制定2010年的相关工作计划。1.收集可提供活动资料

本学期自工作开始到结束所处时间段内只有两个节日，即清明节和端午节。在这两个节日到来之前，我们将提前率先制定出活动策划方案，以及时配合各部门展开全面的工作，为活动做好完整的铺垫，并在活动结束后及时总结，做好本职工作，为今后的进步与发展打下坚实的基础。

2.根据实际情况适当增加活动

由于本学期的活动较少，为我系能多多从学生队伍中涌现出人才，则可适当增加一些工作与活动来发掘人才，锻炼人才，培养人才。为建设，维持和良好的发展建筑系而贡献出更强大的力量。

3.积极配合学校的各项活动与工作

由于本学期期末学校要整体搬迁，则工作量要有一番增多。作为学校的一份子，我们愿及时响应学校号召，带着“我是装饰一块砖，哪里需要哪里搬”的状态做好与搬迁有关的一切配合工作。

一切的成功源于行动，纸上看目标，行动看结果，简洁的语言以表决心，请领导放心，我们一定不辜负领导的栽培与期望，一定会顺利完成学校交给的一切任务。2010年3月

建筑系

青年志愿者协会

秘书处社会实践部篇六：青协工作计划 2014~2015 数学系青协

工

作

计

划

青协实践部 2014年3月16

一、工作感言

实践部，给人的第一印象是时间，让人并不陌生。可有时却让人觉得，在活动中并没有真正的锻炼到什么。有这种想法，也并没有错，实践部本来就是负责青协各个活动开展过程中的后勤工作，但是我想说，正是这些点点滴滴的小事，才让我一步步去得到锻炼和提升。青协分部不分家，是一个团结协作的组织。我很喜欢青协，正是因为喜欢，才更想留下来，想看看青协的变化，想和她一起成长。

二、工作总结 1．眼光不够长远

在大多数人的眼中，实践部仅限于维持后勤、清除垃圾的工作等，而实际上我们实践部也确实如此。这是我们部门一直以来存在的问题。每一个部长都希望自己部门工作显著，受到会长的“青睐”和表扬。关键是如何才能走出去，这也是数学系青协一直以来所努力追求的。只有在本职位置上站得高，看得远才能发挥自身作用。2．活动不总结、不分析

每次召开例会，只是通知一下近期要事，因此例会只是单单成为一种“通讯”工具，却很少对参加过的重要活动去总结经验，分析活动过程中存在的不足与欠缺之处。另一方面，干事大都觉得例会很枯燥乏味，对例会没有兴趣，对参加过有意义的活动，也没有心得体会，更不用谈去写活动总结与体会了。

3．部长与部员沟通甚少，关系疏远

有时候，因为部长不够了解一个人，反而会疏忽部员的感受，不清楚部员心中的想法，更不知道她（他）是处于一个怎样的境况，久而久之不愿会有种冷落感。与部长关系慢慢疏远，致使他们起初那种积极性被湮灭，火热的心也开始变得冷淡。4．部门工作的欣慰之处

部长在工作中起模范带头作用，部员工作积极，而且态度端正，积极服从组织的安排，做事勤快，特别是招募会员的时候，大家都很认真，上下一心，全力完成。

其次，实践部人员在每次活动结束后，都自觉留下来清理垃圾，保持活动

现场的整洁度。并时刻谨记我们的一举一动，是代表着数学系青协的形象。与此同时，实践部积极配合各个部门的工作，也时常会穿插各个部门的工作。

三、工作设想

对于实践部我有以下几点设想：

1．部长应在闲暇时间，加强与部员的沟通交流，让他们感受部门的温暖，这样有利于团队的配合与协作，更好的提高工作效率。

2．努力学习、积极进取，多向前任部长借鉴优秀工作经验，并在工作中虚心学习，并且富有主见。

3．根据实际情况召开部门例会（可以少量但要有质量），除了将通知事项转达外，对一些参加过有意义的活动，进行总结，分析其存在的不足与缺陷并及时改正，必要时我会让他们写活动心得。

4．大力发展社会实践活动，这需要我们多关注社会上具有影响力的事件，需要我们动脑筋，如何将数学系青协“推销”出去，备受更多人的关注。

四、工作展望

希望接下来的一学期里，我可以做好本职工作。我对自己有信心，我也相信数学系青协在我们会长的带领下会有一个更加美好的明天，我也希望自己可以为青协创造价值，在学习的同时，锻炼自身的能力，从各个方面来发展自己，和青协共同成长。

——数学系青协实践部

篇七：青协社会实践部规划

青协社会实践部10—11学年工作规划

1.力学与工程学院青志协社会实践部职能：

社会实践部主要是组织志愿服务和社会实践，开辟服务和社会实践基地。其主要职能如下：

1、努力拓展社区服务、敬老爱幼服务、青少年成长服务等公益性服务，开辟志愿服务基地。

2、努力拓展大学生社会实践活动，开辟社会实践基地。

3、负责与相关单位联系、洽谈每次活动的有关内容和相关问题。

4、积极向外开拓，增强社会各界对西南交通大学力学与工程学院青年志愿者协会的认识和了解。

5、自行设立多个服务小分队。

2.力学与工程学院青志协社会实践部新学年工作规划：

1.开学之初完成对新生的接待，让10级新生对力学青协有一定认识。

2.充分做好新生入学的招新工作，社会实践部是青协今年新成立的部门，既无师兄、师姐们的经验，人员上也势单力薄。因此我们实践部的当务之急是招收新人，以壮大我们的实力。3.请老师和有工作经验并作出成就的高年级师兄师姐给青协成员交流经验。为青协大一新成员以后的大学生活指明方向。让其了解我们青协的性质及职责，增强其业务能力和团队意识。

4.以各班班级团支部为单位建立志愿服务小分队。5协助各部门完成活动前的准备工作。

10.强调我们青协的志愿服务性质，坚决抵制那些功利性、无意义的活动，保持我青协性质的纯洁。

3.力学与工程学院青志协社会实践部组织原则和成员行为规范： 1.遵守青协内部章程，严格要求自己。

2.按时参加青协内部会议，不无故迟到或不到。3.按时参加青协组织的活动。

4.对待工作学习都要端正态度，双管齐下，两手都要抓两手都要硬。5.积极配合学院老师、团委、学生会工作。

6.详细记录会员的工作情况，实行监督制度和严格的惩罚制度。

篇八：校青协实践部部门年终总结目录

目录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2

一、开篇第一言„„„„„„„„„„„„„„„„ 3

二、实践部部门职能与工作细则„„„„„„„„ 3

三、个人活动„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

四、团队建设„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5

五、不足与建议„„„„„„„„„„„„„„„„ 5 结尾„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6六、一、开篇第一言

时光荏苒，岁月如梭。一转眼从青协招新至今已经一年了，很多经历我们曾共同分享，很多很多人很多很多事都一直悄悄地感动着我们。

青协实践部2011-2012招了五名新成员，青协的活动还在如火如荼的展开，我们就在这紧张而又和谐的气氛中慢慢的将心的距离拉近，近一点，近一点，再近一点„„

如今，面对分离，当然又是别有一番滋味在心头。太多的话想说，千言万语如今都无法去言语，只能衷心预祝青协的今天因我们而精彩，青协的明天将会因更多的他们而繁荣„„

二、实践部部门职能与工作细则

实践部是一个工作比较繁琐或者说复杂的部门，关乎着青协的对内对外形象和青协工作的协调性。

1.实践部负责青协日常活动的人员调配和活动方案的。简单的说就是活动的主要参与者，以及活动的具体实施。2.实践部负责以新颖独特的方式把青协的活动展示出来。要求我们要创新，以其达到活动的预期效果。

3.实践部负责安排处理青协活动事前事中事后的物资准备工作。要求我们有全局观念，统筹活动安排。三．个人活动

实践部在本个人参加的活动有以下几个：

1.益暖中华大学生公益创意设计大赛值班（3人次）2.服务农民工子女义务支教活动（3人次)3.相约在冬季走进巢湖市特殊教育学校（4人次）4.保护江豚铜陵考察行(1人次）

5.保护江豚活动展板讲解及值班安排（6人次）6.保护江豚主题报告会（7人次）7.无偿献血活动服务（1人次）8.志愿服务活动月（5人次）

9.服务农民工子女义务支教系列活动（7人次）10.拔河比赛（6人次）

11.志愿服务创意设计大赛（6人次）12.无偿献血（4人次）

13.带走知识留下爱心（4人次）

本学期实践部认真落实与完成了各项工作，但是在工作过程中仍有许多的不足。总之实践部的工作有待改进，希望在今后通过我们的努力把实践部建设成为青年志愿者协会重要部门，成为青协与其他学生组织，社会上的一条纽带，成为一个有凝聚力有团队意识的部们。在今后的工作中实践部将实事求是的为青协服务，充分发挥实践部应有的作用。 四．团队建设

一个组织的繁荣强大离不开内部人员的努力，我们在积极努力工作的同时，也不时的和我们的部员进行团队建设，在这一学年的时间里，我部门进行了多次部门建设，包括去巢湖玩、聚餐、平时聚在一起聊天。一月一次的部门内部会议也是我们部门人员交流接触的好时机，除了工作交流之外，还可以谈谈最近发生的趣事，生活新的，也可以进行学习上的交流。

五．不足与建议

不足：

任何事物都有他的另一面，对于我们的工作，确实有许多不能令人满意的地方。首先是活动的组织与全局观。从创意，计划到部署，并不是尽善尽美。而是有很多缺陷：

1、活动的开展写的不是很顺利，只是笼统的一个大概流程，很多活动细节，注意事项，以及很小的细节没注意到；

2、活动部署和分配也不是很合理，并没有做到资源合理的利用，使得许多的优秀的资源没得到合理的利用；

3、在活动新颖独特上也没想出什么令人眼前一亮的创意，在形式上也没有什么吸引人的特别的地方；

4、最主要的是对部员的培养，并没有发挥部员的积极性，甚至有时候部员无事可做，得不到应有的锻炼。

建议：

1．多发掘有创意有创意的人才，让思想的火花在青协碰撞出激情； 2．多让部员做些事情，不要让他们在一年之后一无所知； 3．工作可以不照顾每一个人，但要物尽其用。4．每个人都有自己的工作方法，但青协内部绝不能缺乏交流和透明度。青协学生干部都必须树立起良好的个人形象。加强制度管理，做事原则第一，感情第二，这是做好一切工作的根本。

六．结束语

在这一学年里，有收获，也有许多不足，但我们会在以后的生活中弥补，一年的时间就要结束，我们就要离开这个让我们付出心血和汗水的地方，会有不舍，但会变得更坚强。希望下一届实践部能做到以下几点，把青协实践部做好，把青协工作做好。1.全力提高个人思维工作能力，甚至部门所有人的工作技能； 2.应该对部员进行合理分组，分工，提高工作效率；

3.各部员要成熟起来，尝试着独挡一面，不能总让部长们放心不下； 4.每次值班，开例会做到准时，不能迟到，有事请假，遵守纪律，保

持良好作风；

5.事无巨细，要做就做的完美。

篇九：青协服务部个人工作计划青协服务部个人计划

新学期伊始，我会秉承青协一贯的优良传统，继续做好志愿服务活动，尽己所能带领新的干事让青协的工作开展更有特色、更具有志愿精神，并将协调好工作与学习的关系，怀抱一向的激情，勇敢面对即将到来的机遇和挑战。对于新学期人文青协服务部个人工作计划如下：

一.8月底迎接新生

在新生报到之际，我会尽己所能充分做好准备工作，策划好迎新方案，组织人员帮助新生搬运行李、带路、报到注册并提供咨询服务，充分发挥志愿者的奉献友爱精神。

二.9月青协招新的宣传及面试

首先在与团委的招新宣传那天，我会重视青协协会的性质和部门职能介绍，在青协协会招新宣传那天，还要进行青协活动成效的展示，及本部门的概况介绍（例如干事与志愿者的区别、常规活动介绍）。面试的时候，根据部门工作需要，准备适应的问题，为本部门招入6名干事（3男3女）。要求态度积极，有一定创新能力并对青协及其与团委的关系问题有一定的认识。

最后进行学院志愿者面试，此次面试会重视其服务态度，计划在原有志愿者的基础上再招120名左右。

三.10-11月工作计划

面试结束后组织部门成员联谊，将干事分成3组按专业管理志愿者。然后在10月份完成志愿者大会、志愿者注册登记和志愿者联谊

等相关事宜，期间将利用夜晚空闲时间逐步对新干事进行技能和精神上的培训。另外我计划在11月在学校附近敬老院进行一次探访老人活动，主要是通过聊天、游戏、表演的形式，为孤寡老人送去暖暖温情。

四.12月服务一条街

我计划围绕人文关怀，爱护我们共有的家园，执行上年已策划好的“废物回收利用，创绿色校园”活动，另外再将干事分成三组进行服务活动方案策划，再策划一个有创新形式的有关心理的服务活动。在服务一条街上进行两项服务活动，与其他学院共同努力，在校内举办好青年志愿者服务一条街活动。

五.12月校运会

出两名干事协助实践部做好校运会后勤工作，合理分配好工作人员，并带动本部门干事以身作则，积极参与校运会志愿工作。六.3-4月雷锋月寒假期间组织干事策划出两个雷锋月活动方案，一个是3月份在校内举行，另一个是4月份在实践基地举行一个关于宣传科普知识的活动，或者在日常里通过微博关注，网页查询，电话联系等方法，寻找需要志愿者的各种类型活动，然后带动志愿者出外服务，逐步与多个机构建立志愿者服务实践基地，例如：同德社工机构，求富路社区（大朗）、寮步社工机构。

七.5月义教活动

我计划在学校附近的一间小学进行义教活动，主要义教内容有手工、英语教学，为期半天。