招商部职能及岗位职责

第一篇：招商部职能及岗位职责

拓展部职能及岗位职责

拓展部部门职责

直接上级：总经理

部门性质：市场专卖店终端加盟客户开发、拓展机构

管理权限：市场开拓计划制订、实施的权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 管理职能：负责授权管辖地区市场专卖店终端加盟客户开发、拓展工作，对所签订的市场专卖店终端加盟

客户信誉负责

主要职责：

1. 负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白授权管辖地区市场专卖店

终端加盟客户;

2. 负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的、季度、月

度计划，并实现目标、计划;

3. 负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用;

4. 负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批;

5. 负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测;

6. 负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制;

7. 负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导;

8. 负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户;

9. 负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完

成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作;

10. 负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案;

11. 负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档;

人员配置：

部门经理1名、拓展主管若干名、拓展专员若干名

部门组织架构分布与职务直观图：

拓展部岗位职责

拓展总监岗位说明书

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)

3、工作关系：

三、任职资格：

拓展主管岗位说明书

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)

3、工作关系：

拓展专员岗位说明书

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)

3、工作关系：

三、任职资格：

四、工作场所：

第二篇：安质部职能及岗位职责

新疆国投宝地能源开发有限责任公司一矿建设工程

安质部职能及岗位职责

2014年4月1日

安质环保部部门职能

1.认真贯彻执行国家、行业及地方政府有关工程建设的政策、法规、规范、标准、程序和建设单位、公司的相关规定，制定本部门相应的管理办法。

2.牵头编制本项目部安全、质量、环保等管理制度，建立健全安全、质量、环保管理体系并负责落实。参与施工组织设计、重点工程施工方案的编制与审核工作。

3.收集与本项目有关的各类标准、规范、指南、实施细则等资料，并严格执行。

4.牵头优质工程的规划、检查、申报联系工作。

5.牵头辨识风险源和环境影响因素，参与制定相应的控制方案。牵头编制重大风险源和重大环境影响因素清单，参与编制相应的应急预案，并实时监控、更新，参与应急演练。

7.制定安全文明工地建设标准，对工程项目安全、质量、环保及文明施工进行监督检查。

8.制止安全、质量、环保等违规行为，建立并执行奖罚制度。

9.参与本项目信用评价工作。

10.参与“四新”技术在工程中的推广应用工作，积极开展QC活动，参与编制、总结工法。

11.编制各种检查计划，做好项目日常检查，参加项目部组织定期检查、季节性检查和专项检查，对检查发现的问题督促整改，实行环闭，并做好记录，建立台帐。

12.牵头做好质量安全监督单位、建设单位、监理单位、公司等各级单位组织的安全质量环保检查迎检工作，对检查出的问题进行整改环闭跟踪，并及时回复。

13.对安全、质量、环保事故，按报告制度逐级上报。参与安全、质量环保事故的调查、分析、处理，落实整改措施。

14.参与竣工初验、复验工作，并对存在的问题落实整改。

一、安全总监岗位职责

1认真贯彻执行国家、行业及地方政府有关工程建设的政策、法规、规范、标准、程序和建设单位、公司的相关规定。

2负责审查本项目的安全、质量、环境管理的工作目标和工作重点;审查确定本项目的高中度风险和重要环境因素清单。

3督促贯彻实施公司质量、环境、职业健康安全管理方针、目标和项目标准化管理要求。

4督促、检查项目部的安全、质量和环境保护工作，督促、检查本项目的安全质量规章制度、安全生产责任制、奖惩办法的制定、执行情况。

5参与施工组织设计、重点工程施工方案的编制与审核工作;参与本项目信用评价工作。

6参与职业健康安全事故、工程质量事故、环境污染事故的调查和处理，并对事故处置方案实施情况进行监督检查。组织本项目应急救援预案落实和演练工作的开展。

7监督项目部落实“安全标准工地”创建工作、组织申报和现场验收工作;监督检查劳动防护用品的采购、配置、发放和使用。

8做好质量安全监督单位、建设单位、监理单位、公司等各级单位组织的安全质量环保检查迎检工作，对检查出的问题进行整改环闭跟踪，并及时回复。

9完成领导交办的其他工作。

二、安质环保部部长岗位职责

1组织本项目的职业健康安全、质量、环保工作的策划。

2组织收集整理并贯彻执行国家、地方、行业、建设单位和企业内部有关职业健康安全、质量、环保法律法规、规范、规程、标准，并对落实情况实施检查和合规性评价。

3协助项目部领导贯彻落实管理要求和管理目标、方案，签订包保责任状，并对运行情况进行监督检查和指导。积极配合内部和外部审核。

4组织制定安全文明工地创建计划，根据上级标准化管理体系文件细化职业健康安全、质量、环保管理办法;参与本项目创优规划的制定。

5牵头组织实施风险源、环境因素识别和风险评价，参与制定管理目标、方案、制定应急预案、指导并督促演练，参与不合格品的界定，保证质量，消除或降低安全风险和环境污染。

6督促检查安全技术交底和风险源告知工作，保证每一个作业人员了解本作业的风险源及防范措施。

7组织实施及配合上级、业主、监理等相关方的职业健康安全、质量、环保检查，及时纠正和预防违反安全生产、环保规定及违反施工方案、程序、规程、规范的行为。

8监督检查本项目部安全专项费用的使用。

9做好与各部门、业主、监理、上级主管部门的沟通联系，及时上报各种资料，协调各方关系。

10协助做好质量、环保、职业健康安全的学习培训与相关人员的考试取证工作。

11指导QC小组活动，推荐QC小组参加上级成果鉴定与发布。负责优质工程的申报和质量情况反馈。

12组织开展安全、质量、环保宣传和评比活动，推广先进经验。

13接受和配合安全、质量、环保事故调查处理，落实和监督检查事故处置方案的实施情况。

14负责安全和总体工程质量相关信息的分析，并提出改进建议和要求。 15完成领导交办的其他工作。

1负责本项目的职业健康安全工作的策划。

2负责获取并贯彻执行国家、地方、行业、建设单位和企业内部有关职业健康安全法律法规、规范、规程、标准，并对落实情况实施检查和合规性评价。

3协助部长贯彻落实管理要求和管理目标、方案，对运行情况进行监督检查和指导，负责组织签订安全包保责任状，并积极配合内部和外部审核。

4负责制定本项目安全文明工地创建计划。根据上级标准化管理体系文件细化职业健康安全管理办法。

5参与危险源的识别和风险评价，参与制定管理目标、方案和应急预案并指导实施演练，参与不合格品的界定，消除或降低安全风险。

6负责检查的安全技术交底和危险源告知工作，并督促实施层层交底，保证每一个作业人员了解本作业的危险源及防范措施。

7参与实施并配合上级、业主、监理等相关方的职业健康安全检查，及时纠正和预防违反安全生产规定及违反施工方案、程序、规程、规范的行为。

8监督检查安全及文明施工专项费用的使用。

9做好与各部门、业主、监理、上级主管部门的沟通联系，及时上报各种资料。

10协助做好职业健康安全的学习培训与相关人员的考试取证工作。 11组织开展安全宣传和评比活动，推广先进经验。

12接受和配合职业健康突发事件和安全事故调查处理，落实和监督检查事故处置方案的实施情况。

13负责职业健康安全相关信息的分析，并提出改进建议和要求。

1在安质环保部长领导下，全面负责质量检查工作。

2熟悉合同条款、技术规范、设计图纸及工程质量验收标准，熟练运用各种质量检测器材。

3贯彻执行国家、行业、建设单位以及地方政府关于工程建设工作的有关法律、法规和规定，辨识、建立质量管理的有效文件清单，协助做好宣贯学习培训工作。

4依据质量方针和质量目标，制定质量管理规划，负责质量综合管理，行使质量检查职能。按照施工质量验收标准，对本项目全部工程质量进行检查指导。

5负责项目部质量控制体系实施，做好工序质量控制。认真执行工程质量的“三检”制度。

6经常深入工地进行工程质量监督检查，并做好检查记录，针对检查出的问题采取相应的整改措施并负责监督落实;参加质量分析会，严格执行质量奖罚制度。

7负责执行体系文件中质量目标管理、施工过程质量管理、工程质量检验、不合格品、纠正和预防措施等相关工作，并做好有关记录。

8参与质量事故的调查、分析和处理，按有关规定及时上报事故，并形成完整记录。

9积极参与推广新材料、新技术、新工艺、新方法的应用工作，认真抓好创优规划的落实与QC小组活动。

10完成领导交办的其他工作。

第三篇：招商部职能

部门隶属：受营销经理直接指挥

部门性质：公司项目招商管理部门

管理权限：具有项目招商、合同签订的责任，同时享有与之相对应的必要管理权限。 部门职能：

职能1：进行项目策划、论证和包装工作，为公司决策提供依据 基准：根据部门工作目标，提供招商项目方案的建议。

职能2：制订公司招商计划及招商方案

基准：根据公司发展战略，制订可行的招商方案。

职能3：负责起草、制订招商合同

基准：根据公司项目要求，与法律部门、市场部门等相关部门协作，制订招商合同。 职能4：组织项目招商

基准：

(1)与广告部协作，制订项目招商广告，监督项目广告推广情况;

(2)接待投资企业、投资者咨询;

(3)对有投资意向的业户进行主动跟踪、推进;

(3)进行项目招商合同的洽谈;

(4)代表公司进行项目招商合同的签约。

职能5：与市场管理部门做好交接工作

基准：根据公司管理制度，把招商合同和投资业户转交市场管理部门。 职能6：协调外部招商合作单位

基准：

(1)根据项目要求，充实、完善招商信息网络;

(2)定期与招商顾问、特约招商单位联络，获取项目招商信息;

(3)与外部招商单位协作，办理外部招商单位招入业户转交市场管理部门的手续。 职能7：与销售部做好未售房源的衔接工作

基准：根据公司的相关要求，及时对未售房源进行招商工作。 职能8：建立健全招商项目库和客商档案库，整理各类招商资料 基准：根据公司档案管理制度，收集、整理招商资料并办理归档手续。

第四篇：招商部的职能

河南德宝酒店有限公司

招商部职能

招商部是具体负责招商和加盟的部门。其主要职责是：

1、 始终本着秉公职责，忠诚于公司，严格按程序办事的原则行使

公司拓展加盟、营运指导、维护加盟全过程的管理权限。

2、 根据公司董事会经营战略规划，拟定公司招商加盟拓展方

案，设计招商政策、招商管理模式和投资环境研究，并组织实施。

3、 负责招商综合资料的收集、整理及编写，向上级领导汇报批准

后予以宣传。负责外部和内部招商会议的宣传推广等全部事宜。

4、 负责拟定市场拓展计划，组织招商活动的开展和管理，并对加

盟商提供咨询服务。

5、 负责收集地产招商等各项商业市场信息，对招商加盟项目进行

综合调研并作出可行性评估。

6、 负责招商加盟项目的谈判，对加盟商的综合情况进行评估和审

核，以及经营项目和经营模式的核定。

7、 负责直营店的招商、加盟、转让、托管等一系列的洽谈和合作

事宜。负责公司与加盟商、房产商等之间合作所需合同的起草、签订和各种相关手续的办理。

8、 负责招商加盟合同的拟、签订，招商加盟项目的协调、推进与

落实，督促各加盟单位费用的收取。

9、 负责协调配合公司直营店或加盟单位证照的办理工作和项目报

批工作，以及营运物资筹备计划的编制和加盟托管单位人员外派及管理。

10、 负责督促对加盟单位的各项营运技能的培训、指导和检查工作。

11、 负责监督加盟单位对加盟项目的商标、知识产权和经营方法的

使用。

12、 负责公司与加盟商、房产商等之间合作所需合同的起草、签订

和各种相关手续的办理。

13、 负责各类招商资料的收集、整理、归档。

河南德宝酒店有限公司

招商部

2011年11月1日

第五篇：招商部组织架构及人员编制、岗位职责

陕西宜佰餐饮管理有限公司 招商部组织架构及岗位职责

一、组织构架图：

二、招商部各级所需编制及岗位职责：

职位：招商总监

⑴ 负责业务招商部整体工作的把握和部署。

⑵ 负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

⑶ 负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

⑷ 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。 ⑸ 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。

⑹ 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

⑺ 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 ⑻ 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

⑼ 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

⑽ 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

⑾ 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

⑿ 负责协调本部门同其它部门之间的工作。

⒀ 做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。

⒁ 负责完成公司总经理交办的其他工作任务。

职位： 招商经理

⑴ 根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。

⑵ 负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。

⑶ 负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。

⑷ 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等。

⑸ 保持与招商总监之间的联络和传达工作。

⑹ 负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。

⑺ 协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况。

⑻ 处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉。

⑼ 负责安排、监督属下组员的每天工作内容。

⑽ 收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。

⑾ 负责向总监汇报即时的现场招商情况。

⑿ 负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改。

⒀ 负责完成招商总监安排的其它工作。

职位： 招商专员

⑴ 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

⑵ 按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。

⑶ 掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。

⑷ 向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法。

⑸ 负责接待每天的到访客户。

⑹ 负责接听每天客户咨询的来电。

⑺ 负责登记每天的客户资料。

⑻ 负责办理已成交客户合同的签定。

⑼ 负责向主管汇报每天客户的情况。

⑽ 负责跟进有希望但尚未成交之客户。

⑾ 定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告。

⑿ 按时完成上级交办的其他工作。

职位： 招商合同管理专员

⑴ 负责审查各类经济合同的证照齐全。

⑵ 负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。

⑶ 负责公司合同专用章的保管。

⑷ 负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。

⑸ 负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。

⑹ 负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案。

⑺ 负责公司合同的查询工作。

职位： 招商策划宣传专员

⑴ 负责确定招商目的和招商对象，选择恰当的招商方式，从而制定合适的招商策略。 ⑵ 负责分析和提炼招商产品的核心卖点。

⑶ 负责编写招商策划方案的内容，制定招商策划的程序以及做好招商方案跟踪、反馈工作，使得招商工作达到事半功倍的效果。

⑷ 负责在招商方案实施以后，及时做出招商工作总结，有意向的招商合作项目要及时的上报招商部经理。

⑸ 负责编制招商工作计划和招商方案策划书。

⑹ 负责分析、研究已经收集的信息、情报、资料、在策划实践中，不断地对信息进行补充，寻找各种解决问题的可能。

⑺ 负责在招商方案进入实施以前，对策划方案进行论证，检验策划方案的适应性、可操作性以及预期的实施效应。

⑻ 负责企业的形象宣传与推广，评估分析媒体发布效果，制定招商广告投放计划。 ⑼ 负责招商宣传互动的开展和重要招商文件的制作。

⑽ 负责招商宣传资料的编写和发布。

⑾ 负责拟订招商信息收集步骤和编写招商信息收集制度。

⑿ 负责编写招商广告文案。

⒀ 负责选择招商广告投放媒体，并对招商广告投放媒体进行组合排期。

职位： 招商文员

⑴ 负责业务招商部员工的考勤工作。

⑵ 负责业务招商部对外联络的工作。

⑶ 负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。

⑷ 负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。

⑸ 负责业务招商部各种报表的汇总工作。

⑹ 负责经理交办的各项内勤事务。

⑺ 负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。

⑻ 负责准备招商会会议物资，做好招商会的筹备工作。

⑼ 负责选定和布置招商会会场以及参会者的邀请联络工作。

⑽ 负责划分招商会招商人员的职责和权限。

⑾ 负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程。

⑿ 负责做好招商会的现场管理工作。

⒀ 负责会后跟进工作。