13年先进部门说明

13年先进部门说明（精选5篇）

篇1：13年先进部门说明

矿山分厂2013年部门评优材料

2013年矿山分厂在公司经理部正确领导和相关职能部门大力支持下，不断健全和完善各项经济指标管理体系，使成本管理上到一个新台阶，较好的完成公司领导下达的各项工作任务，根据公司工作的安排，2013年矿山分厂在规范安全体系管理、结合实际优化矿山采掘方案、重点加强工矿设备日常润滑保养、维护整改、技改和隐患监控等、完善考评考核体系、成本分析管理、完善各类基础台帐、完成新进员工学习培训后上岗等方面做了很多基础工作，使矿山安全生产工作进一步走向成熟，而且助推了矿山分厂安全生产管理水平和管理人员综合素质的提升，取得较好的业绩，在公司树立了良好的工作形象，赢得公司上下的一致好评！

1、理清思路，明确目标，紧紧围绕“矿山分厂2013年工作计划”开展各项工作，克服重重困难，圆满的完成了各项目标任务。

2013年石灰石生产线保供压力较大，分厂针对设备运行周期长，设备逐步老化，设备故障相对增加，加上钉子户压矿和阻工等影响生产因素，理清思路，明确目标，制定详细的工作计划，确保各项任务的顺利实施；超额完成全年任务计划：全年共生产石灰石553.4695万吨,（计划值548.5万吨）完成计划的100.9% ；吨电耗0.84Kwh/t（计划值1.0 Kwh/t），完成计划的119%；吨柴油消耗0.226kg/t（计划值0.26 kg/t），完成计划的115%；备件单耗0.69元/吨（计划值1.37元/吨），完成计划的199%；辅材单耗1.85元/吨（计

划值2.45元/吨），完成计划的132.4%；可控成本7.44元/吨（计划值8.05元/吨），完成计划的108.2%，各项经济技术指标全面受控，实现各项指标较2012年稳中有降。

2、加强资源的合理开采和搭配，提高资源的合理利用率。

分厂全年围绕矿山开采计划，开展各项工作，由于钉子户土地及房屋压矿的影响，开采工作难度较大，被迫提前进行负开采（金竹林460平台、枣子堡470平台），但排水问题始终不能得到很好的解决，目前只能采用水泵排水，经过3年的开采，矿山资源储量也严重不足，剩余矿量约为1200万吨（含钉子户压矿量），由于各区域矿石品质差异较大，使得生产搭配较难控制，在与品质部协调以后，拟定合理出矿方案，减小品质波动，保障了下山矿石合格率。年度石灰石CaO含量为48.55%，点合格率从前期的72.28%提升到目前的87.05%，确保了下道工序正常生产需求。

3、以破碎机台产为主线，加强铲装配合，确保石灰石生产任务的完成。

分厂以破碎机台产为主线，坚持一事一议、以此来拉动各个工序的工作效率。1）、分厂针对破碎工艺线生产任务重，白天无检修时间的特性，组成夜间检修保养小组，对生产线进行系统的检查、保养，并不断优化破碎线开停机流程，减少开停机时间，杜绝空开现象；2）、不断优化爆破孔网参数，提高矿石破碎度，从而提高生产效率，也降低了各工序的消耗；3）、进一步加强生产组织的管理，优化铲、装、卸关系，杜绝过程浪费，通过分厂全员的努力，破碎机月度台产最高达到1531t/h，全年平均台时达到1489t/h，较2012年(平均台时为1395 t/h)上升了94t/h。

4、强抓设备基础管理，落实各项检查管理制度，提高设备运行质量，以四级点检为手段，加强设备隐患监控及预检预修工作。

为保证月度石灰石生产目标的顺利完成，分厂高度重视设备管理。在设备管理上，分厂狠抓《四级点检制度》和《设备隐患管理制度》的落实情况，为石灰石破碎线设备正常运行奠定了基础。1）、分厂每月根据设备运行时间，制定下一月的检修计划和周期保养计划，并对每项计划指定到人，预期不能完成计划的责任人纳入月度考核。另外加强设备的隐患管理，建立隐患监控跟踪台账，不定期对设备进行检查，并下发检查通报督促其进行整改。2）、定期检查设备的各项运行记录，对润滑不到位、设备卫生差和记录不规范的情况进行考核，通过检查考核，引起所有设备管理人员和岗位操作人员对设备操作、保养和记录的重视，进一步提升设备的基础管理。3）、坚持“一事一议”，对发生的设备故障及时召开分析会，按照“四不放过”的原则，持续跟踪落实。4）、在确保设备正常运行的情况下，狠抓成本管理，努力提高运行质量，坚持计划申报与实际利用的兑现率，减少和降低库存，加强技术管理和润滑管理，坚持修旧利废，加强对各总成件的修复力度。5）、利用6月及8月份停窑对3#胶带头部张紧滚筒轴承、尾部2#滚筒轴承、配重轴承磨损严重等重大

设备隐患分别进行了排除，及时消除了隐患；10月底利用停窑检修时间完成3#带损坏段200米的更换，保障了生产线的稳定运行，同时锻炼了维修队伍，为来年生产运行打好了基础。6）、根据公司组织的各种活动，以公司开展的各种激励活动为契机，分厂利用各种“技术大比武”、“评先评优”、“红旗设备评比”等活动，盘活员工工作气氛，激发员工工作积极性，有力的提升了分厂各项管理工作。

5、完善体系建设，在组织、技术、制度考核反馈体系上保障了分厂各项工作的有序进行。

一方面分厂进一步梳理完善了各项管理制度，通过对各项制度的执行来保障分厂工作的有序推进；另一方面，坚持日考日清，提高了考核的时效性和有效性；其次将分厂管理人员指标考核进一步细化，使其知道自己的工作重点，提升了分厂二级管理水平；最后通过“一事一议”，对分厂出现的一些瓶颈问题、技术难题、安全隐患等分析原因，查找不足，制定防范措施，杜绝再次发生，以此来提高分厂管理水平。

6、发动全员集思广益，通过落实行之有效的措施，使分厂成本管理取得较好成绩。

分厂在成本管理上狠下决心，通过积极宣传，营造良好的成本管理氛围，同时发动全员集思广益，落实各项有效措施。一方面分厂加强总成件的管理力度，总成件的消耗领用要有原因分析，并对有修复价值的及时进行修复；另一方面加大对消耗比例相对较大的轮胎从严管理，根据总部下发的 轮胎使用管理要求，分厂重新修订轮胎使用管理办法，使轮胎管理更加完善； 又能使全体职工都能受到教育的思路，采取多种形式和方法，组织全员进行安全教育培训，并结合分厂及其他公司近期事故案例，进行对照剖析、讲解来提高培训的效果。使大部分员工由原来的“要我安全”的被动管理逐步达到“我要安全”的管理目标。5）、分厂制定矿山各种应急救援预案，并加以演练，使员工懂得应急救援基本知识及技术要领，在遇到真正危险时学以致用，有效减轻各种危险对员工带来的伤害，同时分厂还积极配合公司办公室与盐井卫生院签订了救护协议，充分保障了员工的生命安全。

篇2：13年先进部门说明

2013年采购部门年终工作总结开头

工作总结频道为大家整理的采购部门年终工作总结开头，供大家阅读参考。

时光飞逝，伴随着新年钟声的敲响，我们迎来了2011年。在过去的一年中，我部在董事长的领导下和同事们的配合下，认真履行职责，遵守公司《员工手册》，基本上按时、按质、按量完成了各项采购工作。取得了一定的成绩，但也暴露了一些问题。现将一年来的主要工作情况述职如下：

篇3：13年先进部门说明

A.确定工作分析的执行者 B.工作分析信息的搜集 C.编写工作说明书和职位规范书 D.工作分析的目的

正确答案是：工作分析信息的搜集

题目2工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作关系 B.工作内容 C.工作目标 D.工作职责

你的回答正确: 工作内容, 工作职责, 工作关系

题目3职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位 B.工作条件 C.人

D.工作 正确答案是：人

题目4公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.外部环境 B.内部环境 C.经济环境

D.劳动力市场的供需状况 正确答案是：内部环境

题目5下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.职位分类首创于美国

B.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 C.适应性强，应用范围广

D.职位分类的最大特点是“因事设人”

正确答案是: 职位分类首创于美国, 职位分类的最大特点是“因事设人”, 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

题目6人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.劳动者的劳动态度 B.知识和技能的水平C.体质 D.智力

正确答案是: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质

题目7从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.部门人力资源规划

B.某项任务或具体工作的人力资源规划 C.地区性人力资源规划 D.全国性人力资源规划

正确答案是: 全国性人力资源规划, 地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划

题目8公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样 B.我们做得如何

C.我们怎样才能实现目标 D.我们的使命和目标是什么

正确答案是: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何

题目9在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A.市场机制 B.保障机制 C.竞争机制 D.契约机制

正确答案是: 市场机制, 契约机制, 保障机制

题目10公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源纪律与惩戒 B.人力资源规划 C.人力资源获取 D.人力资源开发

正确答案是: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒

题目11影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.劳动力的参与率 B.人口总量及其变动状况 C.人口的年龄构成状况 D.人口的受教育情况

正确答案是: 人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率

题目12（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.马尔可夫链预测分析方法 B.人员继承法 C.德尔菲法 D.自下而上预测法

正确答案是：马尔可夫链预测分析方法

题目13非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.风俗习惯 B.意识形态 C.法律 D.道德

正确答案是: 道德, 意识形态, 风俗习惯

题目14根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.非公共组织之间的人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.公共组织内部人力资源流动

正确答案是: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

题目15我国公务员职务晋升必须坚持()。

A.鼓励竞争原则 B.坚持公开、平等 C.德才兼备、注重实绩

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

正确答案是: 德才兼备、注重实绩, 鼓励竞争原则, 坚持公开、平等

题目16工作评估的基本方法包括（）。

A.点数法 B.排序法 C.分类法 D.因素比较法

正确答案是: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法

题目17人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性 B.人力资本的功利性 C.人力资本的稀缺性 D.人力资本的可变性

正确答案是: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性

题目18关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

B.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

正确答案是: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

题目19根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力 B.体力 C.技能 D.知识

正确答案是: 智力, 技能, 知识, 体力

题目20（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.管理职位描述问卷 B.体能分析问卷 C.心理分析问卷 D.职位分析问卷

正确答案是：管理职位描述问卷

题目21下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

B.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

C.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 D.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

正确答案是: 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律, 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段, 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

题目22评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.角色扮演 B.无领导小组讨论 C.公文筐 D.心理测验

正确答案是: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演

题目23我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。

A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则 D.理论联系实际的原则 正确答案是：理论联系实际的原则

题目24（）采用的是品位分类方法。

A.日本 B.英国 C.美国 D.法国

正确答案是: 英国, 法国

题目25公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A.学校培训 B.交流培训 C.工作培训 D.部内培训 正确答案是: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训

题目26转任的主要特点是（）。

A.不涉及到公务员身份问题

B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 D.公务员在机关系统内部的流动活动

正确答案是: 公务员在机关系统内部的流动活动, 不涉及到公务员身份问题, 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降, 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

题目27面试和笔试相比，具有（）的特点。

A.测评的素质更全面 B.考官与考生交流的互动性 C.主观性强

D.测评内容的不固定性

正确答案是: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性

题目28公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A.形式不同 B.目的不同 C.内容不同 D.性质不同

正确答案是: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同

题目29第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.比利时 B.英国 C.美国 D.德国 正确答案是：美国 题目30内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.薪酬管理 B.人力资源规划 C.人力资源供求预测 D.工作分析

绩 25.00/满分25.00(100%)不定项选择题 30题

题目1人力资源的可再生性体现在()A.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 B.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

C.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 D.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

The correct answers are: 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

题目2中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.中西部人力资源政策体制环境还不完善 B.东部地区出现了人力资源饱和现象

C.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 D.中部和西部留不住人才

The correct answers are: 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象

题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

The correct answers are: 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整, 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少, 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

题目4公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A.发展的需求 B.竞争的需求 C.物质生活环境的需求 D.社会关系的需求

The correct answers are: 物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求

题目5关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A.讨论中的问题通常是以书面形式给出

B.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

题目6《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.2007年10月1日 B.2007年1月1日 C.2006年10月1日 D.2006年1月1日

正确答案是：2006年1月1日 题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A.分析人力资源供给 B.分析人力资源的需求 C.协调人力资源供需缺口 D.分析人力资源的分布

The correct answers are: 分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口

题目8()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.技能培训 B.知识更新培训 C.专业培训 D.初任培训

正确答案是：初任培训

题目9职位分类的优点在于()。

A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 D.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

The correct answers are: 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象, 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划, 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

题目10美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A.50% B.60% C.70% D.80%

正确答案是：60% 题目11公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A.公共服务 B.公共产品 C.公共目的 D.公共利益

正确答案是：公共利益

题目12人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

B.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 C.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 D.人天生是懒惰的

The correct answers are: 人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

题目13一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A.及时原则 B.权威原则 C.地域原则 D.面广原则

The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则 题目14当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A.选任制 B.聘任制 C.考任制 D.委任制

The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制

题目15《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A.监督约束机制 B.权益保障机制 C.新陈代谢机制 D.竞争择优机制

The correct answers are: 新陈代谢机制, 竞争择优机制, 权益保障机制, 监督约束机制

题目16制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.正义 B.权威 C.民主 D.公平

The correct answers are: 公平, 正义

题目17由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A.产权的强外部性

B.产权的相对残缺性 C.产权收益的递增性 D.产权交易的非最优性

The correct answers are: 产权交易的非最优性, 产权收益的递增性, 产权的强外部性, 产权的相对残缺性

题目18我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A.俸禄 B.回避 C.致仕 D.品秩

正确答案是：品秩

题目19用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A.自上而下预测法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法

The correct answers are: 德尔菲法, 自上而下预测法

题目20下列属于过程型激励理论的是（）。

A.期望理论 B.目标设置理论 C.公平理论

D.需要层次理论

The correct answers are: 期望理论, 公平理论, 目标设置理论 题目21从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.指令性规划 B.指导性规划 C.战术性人力资源规划 D.战略性人力资源规划

The correct answers are: 战略性人力资源规划, 战术性人力资源规划

题目22人力资源市场具有的功能是（）。

A.管理功能

B.信息储存和反馈功能 C.教育培训功能 D.调配功能

The correct answers are: 调配功能, 信息储存和反馈功能, 教育培训功能, 管理功能

题目23理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.马斯洛 B.韦伯 C.泰勒 D.法约尔

The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔

题目24在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A.准确 B.清楚 C.专门化 D.全面化

The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化

题目25合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A.有利于优化公共部门人才队伍结构 B.有利于改善组织的人际关系

C.有利于提高公职人员的素质和能力 D.有利于促进用人与治事的统一

The correct answers are: 有利于提高公职人员的素质和能力, 有利于优化公共部门人才队伍结构, 有利于促进用人与治事的统一, 有利于改善组织的人际关系

题目26开发人力资源的基础性工作是（）。

A.做好人事制度建设 B.进行科学的工作分析 C.严格绩效考核 D.对人力进行教育和培训

正确答案是：对人力进行教育和培训

题目27中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了()的重大作用。

A.荣誉激励 B.情感激励 C.目标激励 D.危机激励

正确答案是：危机激励

题目28()是公务员交流最为常见的方式。

A.调任 B.聘任 C.挂职锻炼 D.转任 正确答案是：转任

题目29根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.录用规划 B.培训开发规划

C.绩效评估与激励规划 D.使用规划

The correct answers are: 录用规划, 培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划

题目30员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A.教育 B.培训 C.管理 D.纪律 判断题 40题

题目31随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目32在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目33贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目34南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目35人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目36传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目37新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目38在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目39选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目40作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目41人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目42狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目43价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目44内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目45《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目46访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目47中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目48挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目49公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目50精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目51自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）选择一项：

对 错 正确的答案是“错”。

题目52人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目53排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目54在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目55我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目56公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目57对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目58柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目59工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目60调配功能是人力资源市场的基本功能。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目61传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目62非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目63一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）

选择一项： 对 错

正确的答案是“错”。

题目64到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目65人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目66公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“对”。

题目67人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目68人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目69对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）选择一项：

对 错

正确的答案是“错”。

题目70工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

选择一项：

对 错

篇4：2018年部门预算编制说明

一、部门情况

（一）部门机构设置、职责

区住房城市建设委是负责本区住房和城市建设行政管理的区政府工作部门，内设11个行政科室。所属事业单位4个，为财政拨款预算单位。

主要职责是：

1.贯彻落实国家关于住房和城市建设方面的法律、法规、规章、政策和北京市的有关规定，研究本区住房和城市建设方面的重大问题，并提出措施建议。

2.负责综合管理全区城市建设、工程建设、市政基础设施建设、危旧房改造、建筑业、房地产业。

3.负责研究全区城市建设发展战略；综合协调、指导城建系统业务工作；负责全区保障性住房等政策性住房和定向安置房的建设管理工作。

4.负责本区工程建设管理工作，推进危旧房改造、重点功能街区建设、社会事业发展项目的实施；负责重点工程项目建设的协调、调度和监管以及征地拆迁的协调工作；负责本区基本建设中长期规划、年度计划和节能墙改工作。

5.负责研究全区危旧房改造布局，加强危改调研工作；负责检查落实危旧房改造项目实施进度，协调开发企业解决有关问题；负责区域内房地产开发企业资质等级核定管理工作。

6.负责本区建筑市场行政管理工作；负责本区职权范围内建设工程招投标监督管理和施工许可受理；负责区域内建筑企业资质管理和监督；负责夜间施工审批工作。

7.承办区政府和上级业务指导部门交办的其他事项。

（二）人员构成情况

北京市西城区住房和城市建设委员会行政编制47人;事业编制102人；工勤编制6名；实际129人；长期聘用临时工0人。

离退休人员73人，其中：离休2人，退休71人。

（三）本预算年度的主要工作任务

一是全面做好重点工程服务保障。全面落实“老城不能再拆了”的工作要求，积极研究制定符合我区特点的对接政策，建立更加严格的保护机制，停止市场化商业开发模式，逐步启动登记式疏解，积极开展自愿腾退，稳步实施传统院落恢复性修建，分类推进危改遗留项目处理。充分发挥市政道路建设领导小组的指挥协调和监督作用，争取市区各部门对我区道路建设的支持，加快新启动项目的征收推进和已进入征收程序项目的手续办理，督促项目建设单位加快项目审批进度，推进续建40个项目建设。全力推进保障性住房项目建设和房源筹集，继续争取市级部门和兄弟区的支持，督促实施主体按计划推进手续办理和工程建设，确保年度竣工3381套保障房任务全面完成。

二是不断强化建筑市场综合监管。全面推行建设工程电子化招投标工作，努力提升招投标监管服务质量和效率，坚决遏制围标串标、弄虚作假等违法违规行为发生。依法规范行政审批管理，严格落实“放管服”工作要求，推进 “一科制”行政审批改革，整合审批资源，理顺运行机制，规范办理程序，提高政务服务水平。切实承担起行业管理职责，加强与市住建委即将和已经下放审批事项的对接，做好新承接及取消事项的后续监管工作，推进常态监管制度化、规范化、程序化，确保接得住、管得好。加强施工现场监管，充分挖掘监管资源，进一步整合质量、安全和市场监管力量，以质量促安全、以市场保安全，实现对建设工程全过程常态化的有效监管。巩固工程质量提升行动成果，推动落实五方质量终身责任，严厉打击建筑施工违法发包、转包、违法分包及挂靠行为，健全工程质量监督、监理机制，切实提高从业人员素质。强化安全生产监督管理工作，坚持常态执法检查与专项检查相结合，加强对建筑起重机械和危险性较大工程的安全监督管理，坚决遏制事故发生。落实北京市清洁空气行动计划，督促企业加大扬尘治理费用投入，实现远程视频系统监控闭合管理，推行施工现场精细化管理，推广扬尘污染防治新技术，努力减少施工扬尘污染，及时启动和响应重污染天气预警响应措施，确保应对工作到边到位。提升施工现场围挡的品质和规格，丰富和规范施工围挡的设置内容，把施工围挡打造成为社会公益宣传的阵地、区域环境优化的亮点、展示建筑企业文化的窗口。

三是扎实推进机关自身建设。全面深入学习贯彻落实党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，自觉用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。践行“红墙”意识，深入推进“两学一做”专题教育常态化、制度化，加强干部队伍教育培训和实践锻炼，不断提升干部综合素质，用教育成果更好推动工作落实。深化拓展“一增强两提升”活动，加强重点工程服务保障，继续做好政府投资、国有资金工程项目的招投标监管和各项服务工作，推动道路基础设施等公共服务事项尽早开工。强化法治思维，加大信息公开，规范权力运行，严格执法程序，不断提升依法行政工作水平。扎实开展好行政处罚审查，完善行政裁量权制度，着力解决执法任性、执法不公、执法不严等问题，进一步不断提升依法行政水平。全面落实党风廉政建设主体责任，深入开展“为官不为”、“为官乱为”专项治理，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，实行更加严格的执纪问责制度，充分发挥“服务对象投诉卡”作用，坚决整治不作为、乱作为和懒政怠政，切实做到忠诚干净担当。

二、收入预算说明

2018年收入预算551266982.25元。其中： 1.财政拨款549178082.25元：

（1）北京市西城区住房和城市建设委员会（本级）财政拨款收入525396552.22元；

（2）北京市西城区城市房屋改造发展中心财政拨款收入4345070.69元；

（3）北京市西城区建设工程安全监督站财政拨款收入7671705.97元；

（4）北京市西城区建设工程施工现场管理办公室财政拨款收入5501936.58元；

（5）北京市西城区建设工程质量监督站财政拨款收入6262816.79元。

2.市级提前告知专项转移支付预算2088900元：（1）北京市西城区建设工程安全监督站市级提前告知专项转移支付预算1709100元；

（2）北京市西城区建设工程施工现场管理办公室市级提前告知专项转移支付预算379800元。

3.2018年收入预算比2017年预算收入1521875316.8元减少970608334.55元，主要原因是减少市政道路及老旧小区综合整治资金。

三、支出预算说明

（一）2018年支出预算按用途划分：（1）基本支出预算37948920.5元：

①北京市西城区住房和城市建设委员会基本支出16412788.24元；

②北京市西城区城市房屋改造发展中心基本支出4285495.18元；

③北京市西城区建设工程安全监督站基本支出6331492.14元；

④北京市西城区建设工程施工现场管理办公室基本支出5350529.62元；

⑤北京市西城区建设工程质量监督站基本支出5568615.32元。

上述五个单位2018年基本支出预算比2017年基本支出预算37054886.57元增加894033.93元，增加部分为人员经费。其中，公用支出3322262.6元，比2017年减少，主要原因是人员调整。

（2）项目支出预算513318061.75元。主要项目是①老旧小区综合改造经费②市政道路经费③建筑行业综合管理工作经费等，具体是：

①北京市西城区住房和城市建设委员会项目支出508983763.98元；

②北京市西城区城市房屋改造发展中心项目支出59575.51元；

③北京市西城区建设工程安全监督站项目支出3049313.83元；

④北京市西城区建设工程施工现场管理办公室项目支出531206.96元；

⑤北京市西城区建设工程质量监督站项目支出694201.47元。

上述五个单位2018年项目支出预算比2017年1484820430.23元减少971502368.48元，主要原因是减少市政道路及老旧小区综合整治资金。

市级提前下达专项转移支付项目资金2088900元，为施工现场监督协管员经费。

（3）政府性基金预算收入、支出均为0元,与上年比较无变化。

（二）2018年涉及政府采购项目4个，预算资金61000元。

（三）2018年涉及政府购买服务项目3个，预算资金1034280元。

（四）2018年机关运行经费预算情况

2018年本部门（含下属单位）履行一般行政事业管理职能、维持机关运行，用于一般公共预算安排的行政运行经费，合计3810312.34元。

行政运行经费是指为保障单位正常运行，用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、网络运行维护费、办公用房租赁费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护以及其他费用。

四、截止2017年12月31日，我委及所属事业单位占用固定资产总额30887332.49元。

五、重点项目预算的绩效目标和绩效评价结果 无。

篇5：2018年部门预算公开情况说明

一、部门基本情况

（一）部门主要职责

1、研究拟定全市文物、博物馆事业的发展方针、政策、法规和规划，制定有关制度、办法并监督实施。

2、管理全市文物调查、保护、抢救、发掘、研究、出境、宣传等业务工作。

3、负责申报、审批全市境内的文物钻探、发掘、保护、维修项目，根据国家规定制定工程标准并进行监督；负责全市文物考古、发掘相关资格和资质的申报和审核。

4、负责全市世界文化遗产保护和管理工作，协同住房和城乡建设等部门组织世界文化遗产的申报工作，协同住房和城乡建设等部门负责历史文化名城、名镇、名村、历史文化街区的规划、保护、管理和监督工作。

5、负责全市文物保护单位的申报、管理工作，指导监督县（市）级文物保护单位的管理工作；负责文物保护单位保护范围、建设控制地带建设项目审核；负责市级文物保护单位原址保护措施核准；负责市级文物保护单位修缮审批。

6、负责推动完善全市文物和博物馆公共服务体系，管理、协调全市博物馆（纪念馆）的建设及市内外博物馆（纪念馆）间的协作、交流等外事工作，指导社会文物的管理、抢救、征集等工作。

7、负责对全市文物市场和文物外销活动的管理；负责文物商店、拍卖行和文物鉴定机构设立、撤销的申报工作；审核办理文物收购、经营许可证；负责管理流散文物及其经营活动，对旧货市场实施文物监管。

8、组织指导全市文物、博物馆的科研工作；负责编制全市文物和博物馆科技信息化建设规划并组织实施，组织实施文物保护科技创新工程，促进文物保护科技成果的转化和推广。

9、履行文物行政执法督查职责，会同有关部门处理文物安全保卫工作中的重大问题，协调有关部门查处文物失窃、破坏、盗掘、走私等大案要案。

10、编制全市文物事业经费预算，审核划拨并监督各项经费使用情况，负责局机关和直属单位国有资产的管理；制定全市文物系统的产业发展规划，管理、指导文物单位开放等相关产业发展。

11、制定全市文物和博物馆人才队伍建设规划，组织文物和博物馆人才培训。

12、负责本部门、本系统突发公共事件的应急管理工作，贯彻落实突发公共事件应急预案，预防和处置本部门、本系统的突发公共事件。

13、做好已取消行政审批事项的服务和监管工作。

14、承办市政府交办的其他事项。

（二）内设机构及下属单位

内设机构：办公室、计划财务处、文物考古科研处、文化遗产保护处（行政审批办公室）、博物馆处、文物安全处（执法监察处）。

下属单位：郑州市文物稽查大队、郑州博物馆、郑州二七纪念馆、郑州市文物考古研究院、郑州嵩山文明研究院、郑州市世界文化遗产保护管理办公室、郑州市古荥汉代冶铁遗址博物馆、郑州市大河村遗址博物馆、郑州市商城遗址保护管理处。

（三）人员构成情况

部门机关及归口预算管理单位人员共有编制315人，其中：行政编制25人，参照公务员管理单位编制16人，行政单位工勤人员事业编制3人；事业编制271人；在职职工283人，离退休人员168人等。

（四）车辆构成情况

截至2017年12月31日文物系统车辆情况

1、郑州市文物局机关：3辆；

2、郑州嵩山文明研究院：1辆；

3、郑州二七纪念馆：3辆；

4、郑州市商城遗址保护管理处：2辆；

5、郑州市文物考古研究院：8辆；

6、郑州市大河村遗址博物馆：1辆；

7、郑州博物馆：1辆；

8、郑州市文物稽查大队：6辆；

二、收入预算说明

2018年收入预算28994.80万元，其中：一般公共预算28271.55 万元（财政拨款18118.01万元、纳入预算管理的行政事业性收费收入0.09万元、专项收入0万元、国有资产资源有偿使用收入10094.04万元、其他收入59.41万元），政府性基金收入0万元，其他各项收入0.25万元，转移支付收入723万元。

三、支出预算说明

2018年支出预算28994.80万元，其中：基本支出6715.45万元，项目支出22279.35万元。

（一）按功能科目分类，包括普通教育支出57.5万元，文化体育与传媒支出27925.18万元，社会保障和就业支出487.40万元，医疗卫生与计划生育支出148.82万元，住房保障支出275.90万元。

（二）按支出用途分类，包括基本支出6715.45万元，其中：工资福利支出3102.54万元，商品和服务支出3389.48万元，个人和家庭补助支出223.43万元，资本性支出0万元；项目支出22279.35万元。

（三）主要项目：

1、郑州市文物局机关（1）文物保护宣传45万元。（2）遗产保护研究48万元。（3）古都学会40万元。

（4）文物保护课题研究45万元。

（5）2018年文物局基建项目经费12000万元。

2、郑州嵩山文明研究院

（1）中华之源与嵩山文明研究会课题经费150万元。

3、郑州二七纪念馆

（1）2018年国家文物保护专项资金10万元。

（2）2018年中央补助地方博物馆、纪念馆免费开放资金市级配套72万元。

（3）2018年市级文物保护专项补助经费---文物征集50万元（4）文物征集10万元。

（5）新增场馆运转经费100万元。（6）展览专项经费8万元。

4、郑州市商城遗址保护管理处

（1）2018年市级文物保护专项补助经费-商城遗址绿化维护管理50万元。

（2）2018年市级文物保护专项补助经费-商都博物院资料收集、复制费30万元。

（3）临时工工资 88万元。

5、郑州市文物考古研究院

（1）公众考古传播宣传920万元。（2）田野考古发掘费4170万元。（3）2018年国家文物保护专项资金341万元。（4）科研课题700万元。

（5）文物保护科技中心1750万元。

6、郑州市大河村遗址博物馆

（1）2018年国家文物保护专项资金372万元。（2）大河村运转经费160万元。

7、郑州博物馆

（1）文物征集保护费15万元。（2）临时人员支出48万元。（3）展览经费70万元。

（4）郑州博物馆物业费补助42万元。（5）文化创意产业研发25万元。

（6）2018年中央补助地方博物馆纪念馆免费开放资金市级配套41万元。

8、郑州市文物稽查大队

（1）2018年市级文物保护专项补助经费—文物行政执法电子巡查系统30万元。

9、郑州市世界文化遗产保护管理办公室

（1）勘探经费649万元。

（2）“天地之中”历史建筑群现状勘察、病害调查及基础数据库建设工作180万元。

（3）登封“天地之中”历史建筑群日常管理工作经费20万元。

四、预算收支增减变化情况

（一）财政拨款收入支出预算总体情况说明 2018年一般公共预算收支预算28271.55万元，政府性基金收支预算0万元。与2017年预算相比，一般公共预算收支预算（减少）1564.93万元，减少的原因是：基本建设项目减少

（二）一般公共预算支出预算情况说明

2018年一般公共预算支出预算28271.55万元，主要用于以下方面：文化体育与传媒支出27301.93万元，占96.57%，教育支出57.5万元，占0.2 %；社会保障和就业支出487.40万元，占 1.72 %；医疗卫生支出148.82万元，占0.53 %，住房保障支出275.90万元，占0.98 %。

（三）一般公共预算基本支出预算情况说明

2018年一般公共预算基本支出预算6715.19万元，其中：人员经费3325.96万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金；公用经费3389.23万元，主要包括：办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费。

（四）政府性基金支出预算情况说明 2018年政府性基金支出预算0万元。

（五）“三公”经费支出预算情况说明

2018年“三公”经费预算187.80万元。其中，因公出国（境）费0元，公务用车购置费 0 元，公务用车运行维护费160.30 万元（包括单位公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出），公务接待费27.50 万元。与2017年“三公”经费预算相比压缩5.1万元（公务用车运行维护费压缩1万元，公务接待费压缩4.1万元）压缩原因：严格公务用车制度压缩公务用车运行维护费，严格执行中央八项规定控制接待标准和数量压缩公务接待费。

五、机关运行经费安排情况说明：

2018年，运行经费安排331.67万元，主要用于保障行政单位运行，其中：办公费206.59万元，会议费10万元，委托业务费22万元，公务接待费 3 万元，公务用车运行维护费25万元，维修（护）费19.5万元，其他交通费25.78万元，办公设备购置费、19.8万元。与2017年相比减少了31.17万元，减少的主要原因是培训支出30万元纳入教育支出，其他交通费减少1.17万元。

六、政府采购情况

2018年政府采购预算 5053.51 万元，其中：政府采购货物支出2146.66万元，政府采购服务支出2906.85万元，具体采购明细如下。

1、郑州市文物局机关

（1）空气调节设备，单价1.8万元，数量1台，共计1.8万元；

（2）空气调节设备，单价0.85万元，数量2台，共计1.7万元；

（3）一体机，单价0.35万元，数量2台，共计0.7万元；（4）投影仪，单价2.74万元，数量1台，共计2.74万元；（5）台式计算机，单价0.5万元，数量10台，共计5万元；（6）便携式计算机，单价0.8万元，数量7台，共计5.6万元；

（7）打印机，单价0.7万元，数量3台，共计2.1万元；（8）碎纸机，单价0.08万元，数量2台，共计0.16万元；

2、郑州市商城遗址保护管理处

（1）办公家具，单价1.88万元，数量1个，共计1.88万元；（2）计算机，单价0.4万元，数量1台，共计0.4万元；

3、郑州市文物考古研究院

（1）试验室设备，单价1.35万元，数量10台，共计13.5万元；

（2）扫描仪，单价0.15万元，数量2台，共计0.3万元；（3）打印机，单价0.3万元，数量4台，共计1.2万元；（4）传真机，单价0.35万元，数量1台，共计0.35万元；（5）计算机，单价0.5万元，数量20台，共计18万元；（6）复印机，单价0.85万元，数量 2台，共计1.7万元；（7）碎纸机，单价 0.08万元，数量2台，共计0.16万元；（8）投影仪，单价2万元，数量 2台，共计4万元；（9）摄影、摄像器材，单价0.8万元，数量10台，共计8万元；

（10）其他网络设备，单价5万元，数量1批，共计5万元；（11）空气调节设备，单价0.85万元，数量10台，共计8.5万元；

（12）摄影、摄像器材，单价0.4万元，数量20 部，共计8万元；

（13）其他家具，单价30万元，数量1批，共计30万元；（14）办公家具，单价11.5725，数量4批，共计46.29万元；（15）文物保护科技中心 试验室设备，单价175万元，数量 10套，共计1750万 元；

4、郑州市文物稽查大队

（1）工具和仪器，单价0.38万元，数量1台，共计0.38万元；

（2）计算机，单价0.8万元，数量1台，共计0.8万元；（3）办公家具，单价0.1万元，数量 3张，共计0.3万元；（4）办公家具，单价0.04万元，数量6把，共计0.24万元；（5）摄影、摄像器材，单价0.12万元，数量1台，共计0.12万元；

（6）打印机，单价0.22万元，数量4台，共计0.88万元；

5、郑州市大河村遗址博物馆

（1）空气调节设备，单价0.7万元，数量2台，共计1.4万元；

6、郑州博物馆

（1）空气调节设备，单价0.65万元，数量1台，共计0.65万元；

（2）录音笔，单价0.43万元，数量1支，共计0.43万元；（3）传真机，单价0.168万元，数量1台，共计0.168万元；（4）空气净化器，单价2.1万元，数量1台，共计2.1万元；（5）一体机，单价0.23万元，数量1台，共计0.23万元；（6）台式电脑，单价0.5万元，数量 10台，共计5万元；（7）录音笔，单价0.15万元，数量4支，共计0.6万元；

7、郑州市古荥汉代冶铁遗址博物馆

（1）计算机，单价0.6万元，数量2台共计1.2万元；

七、国有资产占用情况

截至2017年12月31日，本部门共有车辆 35 辆，其中：一般公务用车29 辆、一般执法执勤用车6 辆、特种专业技术用车 0 辆，其他用车 0 辆；单价50万元以上通用设备 15 台（套），单位价值100万元以上专用设备 2 台（套）。

八、预算绩效目标

部门预算项目绩效目标编制项目19个，金额9163.85万元。

九、空表情况说明

1．政府性基金预算支出情况表。空表的主要原因是本系统不涉及政府基金预算。

2．国有资本经营预算支出情况表。空表的主要原因是本系统资本经营收入。

十、名词解释

1．机关运行经费。为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行，用一般公共预算拨款安排用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

2．“三公”经费。纳入省财政预算管理的“三公“经费，是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国（境）费。其中，公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税），以及燃料费、维修费、保险费等支出；因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。

附件：1．部门收支总体情况表