部门先进事迹汇总（精选5篇）
篇1：部门先进事迹汇总
电气部：班主任肖玉玲、朱宁、姜海坤、任佐战、孙玉、刘芳等老师班级管理认真负责；王燕华、王彦云、冯莉、张沙老师创新课改模式，开展特色教学；董文贤、李东宁、张秋玲、代红侠、齐佳妹、肖新华、徐慧霞、张淑荣、高洁等老师工作兢兢业业，默默无闻。
汽修部：申红彦老师作为汽修专业带头人，组织教研有声有色；盛春、沈秋香、张海玲、刘兰放、李俊硕、李新宇等班主任老师尽职尽责；夏洪亮、董雪岭、迟鑫才等老师担任技能小组指导教师，牺牲休息时间辅导技能训练。
综服部：闫德奎、李敏、耿文竹、胡凤英老师担任园牧班专业课程，克服跨课程跨年级的困难出色完成教学任务；杨轶红、吕胜兰、兰玉萍、李江涛、任晓然、吴亚彬、王慧君、杨佳等班主任老师为学生尽心规划，悉心指导；邢秀娟、王薇、赵博、宋春宇老师指导学生技能大赛，成绩显著；王海燕老师带领英语教研组探索英语教学新模式；闫彬老师除完成自己的教学任务外，还积极协助部主任做好服务工作。
经管部：单建菊、爨芳芳、王雁、褚文香、张卫红、霍聪莉、刘颖辅导我校财会专业技能小组，成为省赛的“梦之队”；闫会勤、周红娥、韩红莲、曹广如、窦颖慧、张丽丽、张春晖等老师担任高三课程，力争高考取得新突破。
信息部：
现代部：李颖会老师以校为家，在业务上把自己丰富的教学经验传授给年轻教师，取得可喜成绩；郭美婧老师担任学前专业舞蹈课教学工作，多次带领指导学生参加大型晚会演出，圆满完成表演任务。
教务处：付进宗老师工作任劳任怨，圆满完成高考报名、体检的组织和重大考试的准备工作；翟欣老师克服困难圆满完成全校教材征订发放及书费结算工作；姜艳阳老师认真学习专业设置管理系统，及时导入专业申报并汇总；宋艳臣老师负责全校网络及多媒体设备的维护，工作人员少，工作量大，但不怕苦不怕累，保证设备正常运行。
科研处：王华老师积极组织礼仪教师教研并进行校本教材的编写，利用休息时间指导校礼仪队训练备赛。
招就处：吴冰老师从新生预报名到招生数据的统计整合过程中做了大量工作，时间紧，任务重，但仍克服困难圆满完成任务；王伟老师科学有序安排14级学生顶岗实习，辛苦付出做好回访及维稳工作；于伟丹老师克服困难加班加点完成新生学籍录入工作。
学管处：杨志国、尤志和、梁东旭老师勇于担当，不顾个人安危勇于与犯罪分子斗争，保护师生安全；张小慧、薛杰、王玲玲老师加班加点完成全校住宿生宿舍安排调整工作；韩军维老师连续20天晚上加班完成全校3100名住宿生指纹签到系统；汪雅丽老师坚持每天对全校一二年级进行课间操考评，是两操质量进一步提升。
篇2：部门先进事迹汇总
秘书处工作职责
一、做好本部门的日常工作，加强学生会内部的管理和建设
本学期秘书处将本着规范化和人性化协调管理的原则去加强学生会内部管理和建设工作，做好各部门的监督、协调工作和学生会人员的日常考勤考核工作，着力提高学生会工作人员的工作素质和工作态度。
1．会议安排
做好学生会例会及相关会议的通知、考勤以及会议记录等工作，总结相关资料并整理归档。
（1）各项会议由秘书处通知到主席团和各个部门。（2）安排会议场地和所需设施以及相关材料的准备。（3）做好会议的主持和记录工作以及与会人员的签到和考勤工作。
（4）督促检查会议进展的执行情况。
2．人员调配 根据本系学生会决定，由秘书处负责组织协调多个部门共同办理综合性工作及有关重大活动，协助主席团督促、检查各部门工作职能的执行情况,并对各部门干部进行考核。
注：秘书处要掌握学生会所有成员，包括各院系、各部门主要干部联系方式；各部门在工作中如出现人员不足的情况，可向秘书处申请进行人员调配。
3．相关制度的完善
完善的管理体制需要完善的管理制度做后盾，本学期将进一步完善学生会的相关管理制度，将相继起草出会议考勤制度、活动考勤制度，用制度去约束学生会工作人员的言行和举止，促进学生会的内部管理和建设。
4．晚点名记录
严格做好做好每周晚点名记录，请假者一律交上请假条（至少要有班主任签名），未交请假条者视为缺勤。考勤将于学生个人综合测评挂钩。
5．档案管理
本学期将重点做好学生会成员的人事档案的存档工作，对之前的学生会档案做一个整理存档，同时对今后的工作做好记录和备份。
（1）本学期初将做出学生会人事档案表，下发给各个部门详细填写，备案存档。
（2）在今后的工作中，做好会议记录、会议考勤记录、组织活动记录、个人奖惩记录、请假记录等记录的备档存根。6．加强学生会内部成员的交流，增强凝聚力
在招新之后，为了加强新老成员的认识和交流，秘书处将负责组织一次联谊活动，让大家在活动中彼此认识和了解，增进友谊，增强大家在今后工作中的配合默契，保障工作的顺利开展。
二、积极配合其他部门及兄弟院系举办的大型活动
本学期十一月份学校将举行运动会，十二月份科技文化节期间我们系以及其他兄弟院系也会举办一些大型品牌活动。我们部门要积极主动配合各个部门开展工作，协调好各个部门，使各项工作能够井然有序的开展。
三、做好部门内部部长与干事的交流工作
新一届成员是学生会发展的未来，所以各个部长很有必要做好干事的培训和指导工作。本部门将坚持“平凡处孕育伟大、细微处展现睿智”的工作态度处理好秘书处的各项工作，因此我部门将定期召开部门会议，听取干事的想法和意见，对他们的想法做出指点和引导，为学生会以后的发展储备后备力量。
希望本学期秘书处在主任和干事的共同努力下各项工作计划能顺利开展并有效完成，也希望学生会在团委和主席团的领导下走向规范化、开拓性的发展道路。
统计与应用数学系学生会 秘书处主任 吕燕萍 二0一一年九月二十九日
学习部工作职责
1.部长与干事相互配合认真做好每周的查课工作，并且要求各年级学习委员认真登记本班的到课情况，做好相应的出勤记录，每周汇总一次，以便学习部及时了解本院学生的学习情况，并根据汇总结果制定相关的奖惩政策，促进本院的学风建设。
2.部长在收到学校开展活动的有关通知后，应及时通知各个年级各班的学习委员。学习部干事应协助做好宣传工作，使每个同学都能参加适合自己的活动，以开拓自己的视野、增长自己的见识、提高自己的能力。争取在全院内创造良好的自我素质拓展的氛围，使每个同学都能发掘出自己最大的潜力。
3.由于新生初入大学，对自己的专业不甚了解，也不知道本专业就业前景如何，学习部在每年新生入学时应邀请本院专业资深教授为大一新生举办一次有关“就业前景”的讲座，让新生对自己所学的专业有更深的了解。4.积极配合学生会各部门做好本职工作，使各部门之间协调发展，学生会内部工作有条不紊地进行。
5.拟定各类调研课题，并对调研结果进行研究和总结，将其反映给学校的相关机构，为其他部门顺利开展工作奠定基础。6.在年末奖学金的审定过程中，本着公平公正公开的原则，负责最终审定奖学金获得名单，并上报至学院学生管理工作处。
7.趣味数学大赛的策划，活动的流程安排，题目的形式的确定，选题，以及制定最后决赛的ppt，部长需将活动在各个院系进行宣传，干事需要将题目敲定，部长和干事最后共同制作决赛的ppt。
统计与应用数学系学生会
学习部部长 熊画
二0一一年十月四日
宣传部职责与制度
宣传部负责团总支学生会的宣传工作，是对广大学生进行思想政治教育、形势教育、素质教育工作的职能部门。
一、具体职责如下：
1.充分把握正确的舆论导向,坚持不懈地进行宣传工作，把系部的各项方针政策及时地传递给广大师生，对团总支学生会的各项工作进行宣传。2.协助团总支学生会其他部门及学生团体开展各项活动，做好活动的宣传工作。
3.负责学生会宣传条幅、宣传板报、宣传海报的制作工作。4.协助学生会其他部门做好各项活动。
二、工作制度
1、定期清理活动室绘画用具
2、各个大型活动绘制宣传板、海报，活动后写总结稿件
3、积极参加各项活动
4、按时完成上级下达的任务
5、物品管理
（1）如借出物品须经部长同意，并办理相关手续；借入的物品要妥善保管，按时归还。
（2）所有成员应以主人翁的态度爱护公共物品，厉行节约；所有物品使用完毕必须摆放整齐。
统计与应用数学系学生会
宣传部部长 余珍明
二0一一年十月四日
网络部工作职责
网络部为学生会提供网络技术支持，管理和维护学生会网站，负责学生会的信息上传工作，努力做好学生会的宣传工作和信息化建设。
日常工作
1、上传我系日常工作情况
2、各个大型活动新闻稿
3、采集活动照片视频
3、积极参加各项活动并协助完成各个部门活动
4、按时完成上级下达的任务
统计与应用数学系学生会
网络部部长 陆晓蕾
二0一一年十月四日
文艺部职责
统计与应用数学系文艺部主要职责是活跃校园文化生活，按照全面提高大学生基本素质，活跃校园文化生活的要求，广泛开展集知识性、艺术性、群众性为一体的文艺活动，充实同学们的课余生活，提高同学们的艺术修养，推动校园文化艺术的发展。我们主要职责有以下几点： 一． 制定本部的规章制度和工作计划。二． 按实际情况适时召开部门会议。
三． 竭力培养新干事。文艺活动吸引了同学们的多方位注意，为了顺利开展这学期工资，文艺部将大力培养新干事，为文艺部更好地发展奠定基础。
四． 秋季运动会拉拉队的组织与排练，为运动会增添活力，为运动健儿加油助威。
五． 每年十二月份的圣诞暨元旦晚会，是文艺部的招牌经典活动。从编排到选拔演员，从彩排到正式演出，甚至连活动经费预算和演出服装的租借，每一个环节都需要文艺部的精心策划、周密布置。
六． 每年五四青年节将负责学校精品活动：五四大合唱的组织和训练工作。
七． 团组织展示的表演节目的审核与指导工作。八． 积极开展校际间的文艺交流及友谊比赛，负责对外文艺活动的交流
九． 培训一批文艺人才，增强文艺活动的可观性，艺术性，提高学生文艺专业素质。
十． 积极组织参加校学生会开展的各种文艺活动。十一． 为其它部门的活动做好辅助工作，积极出谋划策，并协助其它部门把活动举办得更完美。
统计与应用数学系
文艺部部长 李冰凌 二〇一一年十月七日
体育部职责
1.认真负责组织我院同学参加校运会，负责队员的选拔培训，做好校运会比赛时的主要工作，选拔和培训各类校级运动队。2组织全系同学参加学校的各项活动。如篮球联赛，排球联赛，拔河比赛，提高同学的体育兴趣、身体素质，丰富课余文化生活。
3．积极开展系内比赛，举办系内师生篮球赛，羽毛球赛。4.不断创新，举办5人足球赛，增强同学体质，加强各年级之间交流。
5.领导各班体育委员开展各项体育工作，积极加强部门自身建设并协调其他部门完成团总支、学生会各项工作。6.学期初制定工作计划，学期末写出工作总结。
7.负责收集、整理、保管本部门所开展的各项活动的资料，并以学期为单位，在学期末的工作总结会后将所有资料交团总支办公室存档。
8.完善考评制度，积极配合团总支、学生会其他部门的工作，完成领导交办的其他工作。
统计与应用数学系
体育部部长 李梦溪
二〇一一年十月七日
外联实践部部门职责
1.外出拉赞助，以商家赞助保证系举行活动时经费的正常运转。
2.负责大学生科研立项、学术报告会等课外学术科技活动和社会公益性活动的开展，提高大学生的思想观念。3．组织和引导大学生走向社会，参与各种社会实践活动，提高大学生的社会实践能力，促使他们在实践中增长知识、能力。
4.部门成员应积极促进学生会各部门之间，各个院系学生会之间的沟通与交流，以提高工作效率，更好的学习、借鉴。以提高我们系在学校的知名度和影响力。
统计与应用数学系
外联部部长 叶田
二〇一一年十月七日
生活部部门职责 日常工作管理：每周都要督促全系内做好寝室卫生打扫和包干区打扫，并派干事参与校学生会生活部组织的检查；然后每周在例会上通报成绩，并且将成绩情况交到秘书处，有秘书处将成绩贴出，以此来督促同学们做出改进 生活部主要活动：每学年上学期校生活部会举办寝室设计大赛，各院系都要参与其中。主要经过宣传、院系内报名、院系内审核申报材料、上报校生活部、校生活部审查等过程。
每学年下学期校生活部参加校生活部举办的文明寝室评比活动，同样要经过宣传到上报参选寝室等几个过程
3协助工作：每次学生会举办大型活动，都要安排人员在最后进行场地清理
统计与应用数学系
生活部部长 彭念
二〇一一年十月七日
组织部部门职责
1、根据团章加强各团支部的基层组织建设，负责收集审核档案材料，团员关系的转接，管理，补办团员证，定期收缴团费。
2、做好团员发展工作，推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考察工作。
3、负责团校，学生干部培训班的组织工作，组织学生党员、团员开展一系列参观学习活动。
4、督促检查系部团总支，团支部组织生活开展情况，并协助团委做好“五四”表彰工作和团总支平时考核工作。
5、与各团支部合作开展团组织生活。
6、配合团总支和其它部门的各项活动。
统计与应用数学系
组织部部长 刘敏
篇3：部门先进事迹汇总
国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史主持会议并讲话。部党组成员、副部长贠小苏作会议总结。部党组成员、副部长汪民、张少农、王世元, 部党组成员、中央纪委驻国土资源部纪检组组长王寿祥, 部党组成员、国家土地副总督察甘藏春, 部党组成员、总规划师胡存智出席会议。
国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史主持会议并讲话。徐绍史强调, 一、要加强学习, 提升履职行政的能力;二、要密切跟踪研判形势, 敏锐地作出反应;三、要更加注重营造更好的舆论环境, 善用善待新媒体;四、要认真学习贯彻中央重要会议精神, 更好地做好国土资源管理工作。
国土资源部党组成员、副部长贠小苏作会议总结。就贯彻落实会议精神, 贠小苏要求及时学习汇报传达会议精神, 结合实际制定任务安排, 支持大家在落实中创新, 在创新中更好地落实;突出重点, 抓好落实, 确保做好全年工作;下决心解决当前影响全局工作的难题, 有效增加制度供给;能够有效地同相关规划相衔接。8个小组的代表分别发言。
篇4：部门先进事迹汇总
培训中心
2014年7月18日
这次党的群众路线教育实践活动，对部门而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。部门从政治纪律问题、“四风”问题、廉政建设问题方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
１、政治纪律方面的问题及表现。各种思想文化交融交锋日趋激烈，敌对势力对我意识形态渗透手法不断变化，力度不断加大，旗帜鲜明地亮明党的主张和观点，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。
２、形式主义方面的问题及表现。部门职工虽然非常反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于心中，反映在工作上。平时，领导让落实什么工作就落实什么，存在以文件落实文件，以会议落实会议。没有很好地工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少。
３、官僚主义方面的问题及表现。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移，有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室，没有深入基层、深入一线。
４、享乐主义方面的问题及表现。随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。有时工作多干一点觉得很辛苦，待遇稍差一点觉得不知足，有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。
５、奢靡之风方面的问题及表现。随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。
6、党风廉政建设方面的问题及表现。部门职工以前总认为，党风廉政建设主要是领导干部的事，与自己关系不大，不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。
二、问题产生的原因分析
上述六个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就只是纸上谈兵，成了假大空。为确保教
育实践活动不虚、不空、不偏、不走过程，从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因。
一是由于学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对“四风”、“两问题”的严重性、危害性认识不足。
二是“公仆”意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜学习的机会，工作不扎实、不深入，全面掌握民意方面不够扎实、不够深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。
三是存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
四是如何坚持“两个务必”这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
五是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结方面做得还不够。
六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神方面有待于进一步加强。
三、整改方向及主要措施
部门对存在的政治纪律问题、“四风”问题、清正廉洁问题，坚持从现在做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。
（一）坚守党的政治纪律。深入持久学习总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；始终坚定理想信念，坚
定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
（二）牢固树立为民宗旨意识。努力想问题、抓工作、不断满足群众日益增长的物质文化需求作为根本出发点和落脚点。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩办好各项工作。
（三）进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，要深入到基层，了解群众的实际需求，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到不说则已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。
（四）坚决抵御不良之风。发扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民保持密切联系的法宝。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前，享受在后，要始终坚持“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。
（五）坚决狠刹奢靡之风。认真贯彻落实中央“八项规定”，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。
（六）搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。
篇5：人事部门办事程序汇总
工作人员调配
[受理范围]
全市事业单位或政府序列机关科级以下工作人员 [申报材料]
《干部申请调配审批表》一式两份。[工作程序]
（一）干部市内调动
1、申请调动人员填写《干部申请调动审批表》一式两份；
2、原工作单位及主管部门，现工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章；
3、人事部门审查调动原因是否属实，个人档案材料是否完整；
4、人事部门向原工作单位主管部门开具调动函，在收到原主管部门开具的行政介绍信后，开具《干部行政介绍信》到现工作单位主管部门报到。
（二）干部调出
1、申请调动人员填写《干部申请调配审批表》一式两份；
2、原工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章；
3、人事部门审查调动原因是否属实，个人档案材料是否完整；
4、本地人事部门向对方政府人事部门出具商调函；
5、对方人事部门在收到商调函同意接收后向本地人事部门开具调档函；
6、在收到调档函后，本地人事部门负责将本人档案以机要方式转寄到对方人事部门；
7、本地人事部门在收到对方人事部门审查档案后出具的调动函后，即办理调动手续；
8、持调档函，到劳动（机关）保险事业处办理保险转移手续；
9、本地人事部门向原工作单位主管部门开具调动函，在收到原主管部门开具的行政介绍信后，即开具《干部行政介绍信》到对方人事部门报到。
（三）外地干部调入
1、申请调动人员在对方人事部门填写《干部申请调动审批表》一式两份；
2、原工作单位及主管部门，现工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章；
3、本地人事部门审查其调动情况是否属实，是否符合人才流动标准，向对方人事部门出具调档函；
4、在收到申请人档案后，检查档案材料是否完整，向对方人事部门出具调动函；
5、在收到对方人事部门出具的行政介绍信后，即开具《干部行政介绍信》到现工作单位主管部门报到。
公务员录用 [工作程序]
1、制定本市公务员录用计划；
2、经审批后，面向社会发布招考公告；
3、组织报名和资格初审，对符合资格条件的，发给准考证；
4、根据笔试成绩及资格审查结果确定面试人员名单，并组织面试；
5、对笔试、面试合格者进行考核和体检；
6、对考核、体检合格者进行公示，公示无异议的，报上级人事部门审批录用；
7、按有关规定办理调转手续。
乡镇“五职”选聘干部录用为国家干部
[受理范围]
1、现任镇党委书记、副书记、委员和镇长、副镇长时间三年以上的选聘合同制干部；
2、经市区组织、人事部门考核胜任的。
[申报材料]
1、《吸收录用干部审批表》；
2、本人档案及考核材料； [工作程序]
1、由组织、人事部门对转干对象进行考核；
2、考核胜任的，将考核材料、本人档案送威海市人事局录用流动科审批；
3、威海市人事局录用流动科审查无误后，在《吸收录用干部审批表》上加盖公章，存入本人档案，签发录用干部通知书。
公务员辞职辞退
[申报材料]
1、个人（单位）辞职（辞退）书面申请一式四份；
2、辞职、辞退人员基本情况登记表 [工作程序]
1、由公务员本人提出书面辞职申请（或由拟被辞退的公务员所在单位提出申请）；
2、由任免机关审查批准；
3、结果书面通知本人或单位，人事部门备案。
机关事业单位工作人员年度考核
[申报材料]
1、《机关（事业单位）工作人员年度考核登记表》一份；
2、《机关（事业单位）工作人员年度考核花名册》一份。[工作程序]
对个人的年度考核按申报单位确定的等次进行审查，按干部管理权限盖章后存入个人档案。
政府部门行政奖励表彰
[申报材料]
1、奖励审批表一份（上报地级以上的按要求份数上报）；
2、事迹材料。[工作程序]
1、所在单位申报；
2、人事部门审核（申报地级以上行政奖励的，报上级有关部门），需由市政府审核的，经市政府同意后转报。
科级干部职务任免
[受理范围]
提请人大常委会通过干部和经过市委提名、市政府决定任命干部 [工作程序]
（一）提请人大常委会通过干部职务任免：
1、接市委提名干部职务任免通知；
2、收集整理拟任免人的有关材料；
3、以市政府名义起草提请人大常委会通过的文件；
4、市长签发后报送人大常委会办公室。
（二）经市委提名、市政府决定任命的干部职务任免：
1、接市委提名干部职务任免通知；
2、以市政府名义起草任免通知；
3、报市长签发。
公务员培训
[申报材料]
公务员初任（任职）培训登记表 [工作程序]
1、人事部门拟定培训计划；
2、组织培训并发放结业证书；
3、被培训人员进行书面总结，培训部门盖章后，存入个人档案。
档案整理
[受理范围]
机关、事业单位科级干部以下在职、离退休人员档案。[工作程序]
1、将档案材料编号并存入相应的档案
2、将材料齐全的档案进行规范整理
3、将档案登记在册、入库
档案查询、借阅
[受理范围]
机关、事业单位政工人员 [工作程序]
1、借阅人出具相关借阅证明，说明借阅理由
2、提供干部档案
3、借阅人登记档案借阅手续
4、在场查阅档案材料或借出档案使用（不超过2周）
5、归还档案时审查被借阅人材料是否完整
6、收回档案
档案转递
[受理范围]
具有正式档案接收手续的人员 [工作程序]
1、转递人出具提档证明
2、审查档案材料是否完整
3、填写档案转递单
4、进行档案交接、机要投递
5、收档案回执单
调动人员档案接收
[受理范围]
全市机关、事业单位调动人员档案 [工作程序]
1、出具“调动证明信”
2、清查档案材料是否真实完整
3、进行档案接收登记
人事争议仲裁
[受理单位]
1、本市行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。
2、本市事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议。
3、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。[申报材料]
1、《人事争议仲裁申请书》（按被申请人的人数提交副本）；
2、证明发生争议的证据材料；
3、申请人身份证明材料，代理人身份证明材料、授权委托书等；
4、其他与案件有关的证据材料。[工作程序]
1、立案：
（1）当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请。（2）仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。
（3）决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
2、处理：
（1）调查。仲裁庭依照职权对案件的有关事实进行调查核实。（2）调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。（3）开庭。对达不成调解协议的，应开庭处理。仲裁庭应当在仲裁作出后5日内制作裁决书。
（4）结案。一般应自仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日。
3、执行与复议：
（1）执行。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。
（2）复议。当事人按照规定条件，在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会复议。[备注]
1、仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但是延长的期限不得超过30日。
2、当庭宣布仲裁的，应在5日内发给裁决书；定期宣布裁决的，宣布裁决后立即发给裁决书。
3、当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：
（1）仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。（2）裁决所根据的证据是伪造的。
（3）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
（4）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
晋升职务、技术等级人员工资晋升
[办理范围]
机关、事业单位晋升职务（技术等级）人员 [申报材料]
1、《机关事业单位工作人员工资变动审批表》（一式三份）；
2、工作人员本人档案、有关任命或聘任材料。[工作程序]
1、工作人员所在单位填写《机关事业单位工作人员工资变动审批表》（一式三份）；
2、主管部门审核；
3、市人事部门核准认定。
新录用(调入)人员工资核定
[办理范围]
机关事业单位新调入人员、新录用公务员和机关工作者、分配到机关事业单位的军队转业干部。[申报材料]
1、行政介绍信、编制卡、档案；
2、原单位或原部队工资转移介绍信。[工作程序]
1、核定新调入工作人员的工资，由单位填写《机关事业单位工作人员调动工作工资审批表》（一式三份）；核定新录用公务员的工资，由单位填写《机关事业单位新录用公务员确定工资审批表》（一式三份）；核定军转干部的工资，由单位填写《机关事业单位军队专业干部确定工资审批表》（一式三份）；
2、经主管部门签署意见并盖章后，连同工作人员的人事档案、行政介绍信、原单位工资介绍信、编制卡报市人事局审批。
教师、护士的教护龄津贴审批
[办理范围]
（一）教师教龄津贴执行范围
1、普通中小学、职业中学、农业（技术）中学、工读学校、盲聋哑学校、弱智儿童学校、中等专业学校、技工学校、教师进修学校和幼儿园以及经省教育厅批准的职业中专的公办教师；
2、上述学校中从事教学工作满二十年的教师，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，但仍在其学校从事教育工作的人员；
3、上述学校中从事教学工作不满二十年的教师，因工作需要，经领导批准，调任学校行政工作并继续兼任一门课程教学的人员。
（二）护士工龄津贴执行范围
1、各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫士护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴；
2、上述护理工作人员，从事护理工作满二十年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴；
3、集体所有制医疗卫生单位的护士，其护士工龄津贴，可参照本办法执行，经费按原渠道列支。[津贴标准]
1、教龄津贴执行标准
教龄满五年不满十年的，每月3元；满十年不满十五年的，每月5元；满十五年不满二十年的，每月7元；满二十年以上的，每月10元。
2、护士工龄津贴执行标准
从事护理工作满五年不满十年的，每月3元；满十年不满十五年的，每月5元；满十五年不满二十年的，每月7元；满二十年以上的，每月10元。[申报材料]
1、《教师教龄（护士工龄）津贴审批表》（一式一份）；
2、工作人员本人档案。[工作程序]
1、各单位填写《教师教龄津贴审批表》（一式一份）、《护士工龄津贴审批表》（一式一份）；
2、工作人员本人档案；
3、主管部门审核；
4、市人事部门核准认定。
机关事业单位工作人员办理离退休手续
[办理范围和条件]
1、机关、事业单位干部，男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁；工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，参加工作满十年。
2、公务员工作年限满三十年的或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。[申报材料]
1、《干部退休审批表》一式四份；
2、《工人退休审批表》一式四份；
3、工作人员本人档案及照片一张。[工作程序]
1、达到国家规定离退休年龄（周岁）的干部和工人，应及时办理离退休手续。由工作人员所在单位根据本人档案，填写审批表，本人签字后，单位盖章报主管部门审核；
2、人事局工资福利科审查材料，批准后所在单位到编委办公室核消编制，到人事局办公室盖章，并将审批表送保险机构核发离退休费（财政拨款单位另需将审批表送市财政局）。
机关事业单位工作人员伤病残鉴定
[办理范围和条件]
机关、事业单位工作人员，因工致残完全丧失工作能力的，因病或非因工致残完全丧失工作能力且男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年的。[申报材料]
1、《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》（一式一份）；
2、工作人员个人申请；
3、以一年以上的原始病历；
4、一寸近期同底版免冠照片4张。[工作程序]
1、工作人员提出申请，所在单位填写《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》；
2、市人事局审核汇总后报送威海市人事局；
3、威海市人事局统一组织鉴定，符合退休条件的，办理退休手续。
遗属生活困难补助
[办理范围]
机关、事业单位在职和离退休人员 [申报材料]
1、《遗属生活困难补助登记表》一式三份；
2、去世人员死亡证明；
3、享受遗属困难补助人员户籍证明；
4、遗属户口在威海市以外的，需有户口所在地民政部门出具的当地居民最低生活保障线证明。[工作程序]
1、工作人员所在单位提出申请；
2、主管部门审核；
3、单位填写《遗属生活困难补助审批表》一式三份报市人事局审批。
机关事业单位工人技术等级考核
[办理范围]
全市机关事业单位已转正定级的技术工人 [申报材料]
1、山东省机关事业单位（××××）年度工人技术等级岗位考核人员花名册（一式一份）；
2、山东省机关事业单位工人技术等级岗位考核呈批表（一式一份）；
3、山东省机关事业单位技术工人等级岗位考核报名卡（一式一份）；
4、工作人员档案及照片三张。[工作程序]
1、工作人员所在单位为符合条件人员填写花名册（一式一份）、呈批表（一式一份）、报名卡（一式一份）；
2、市人事局进行审批汇总后报威海市人事局；
3、组织报考人员进行实践操作考试；
4、组织报考人员进行理论考试；
5、根据理论考试成绩和操作考试成绩，确定工人的技术等级，填发工人技术等级证书；
6、根据取工人取得的技术等级，兑现相应的工资待遇。
更改连续工龄
[受理范围] 机关事业单位职工 [申报材料]
1、本人要求更改连续工龄的书面申请；
2、职工本人档案；
3、职工认定工龄时间段的有效依据（临时工：提供临时工时间段的工资花名册；当兵：提供入伍登记表、退伍登记表）；
4、经鉴证的劳动合同书原件（临时劳动用工合同书）；
5、职工更改连续工龄审批表一式四份。[工作程序]
1、本人提出书面申请；
2、所在单位查阅本人档案核实情况，情况属实由所在单位提出更改连续工龄报告，报主管部门审核；
3、提供有效证明材料；
4、人事部门审核批准。
计划分配军队转业干部安置
［受理范围］
当年度符合计划分配条件需安置的军队转业干部。［工作程序］
1、参加威海市军转安置会议并接收档案；
2、审查转业干部档案，并组织转业干部参加考试、考核；
3、组织转业干部根据综合成绩依次自主选择岗位；
4、办理介绍手续并根据干部管理权限移交档案；
5、组织转业干部参加培训。
自主择业军队转业干部管理与服务
［受理范围］
当年度符合自主择业条件的军队转业干部。［工作程序］
1、参加威海市军转安置会议并接收档案；
2、审查档案并核定退役金；
3、核发住房补贴金及医疗保险卡。
事业单位登记
[登记（年检）条件]
（一）经审批机关批准设立；
（二）有规范的名称和组织机构；
（三）有稳定的场所；
（四）有与其业务范围相适应的从业人员、设备设施、经费来源和开办资金；
（五）宗旨和业务范围符合事业单位性质和法律、政策规定；
（六）能够独立承担民事责任。[申报材料]
（一）设立登记
1、事业单位法人设立（备案）登记申请书；
2、事业单位法定代表人登记申请表；
3、事业单位章程草案；
4、审批机关批准设立的文件；
5、拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职文件；
6、拟任法定代表人的居民身份证复印件或者其他身份证明文件；
7、具有法定资格的验资机构出具的验资证明；
8、住所证明；
9、登记管理机关要求提交的其他相关文件。
企业、事业单位、社会团体等组织利用国有资产举办事业单位的，还应当提交举办单位的法人资格证明文件。
业务范围中有涉及资质认可事项或者执业许可事项的，需出示相应的资质认可证明或者执业许可证明，并提交其复印件。
（二）变更登记
事业单位申请变更登记，应当向登记管理机关提交法定代表人签署的事业单位法人变更登记申请书和《事业单位法人证书》副本复印件。因变更事项的不同，还应当提交其他相应文件：
1、变更名称的，提交审批机关批准文件；
2、变更住所的，提交新住所证明文件；
3、变更宗旨和业务范围且内容涉及资质认可或者执业许可的，出示相应的资质认可证明或者执业许可证明，并提交其复印件；
4、变更法定代表人的，提交事业单位法定代表人登记申请表、现任法定代表人免职文件、拟任法定代表人任职文件和居民身份证复印件或者其他身份证明文件；
5、变更经费来源的，提交经费来源改变的证明文件；
6、变更开办资金的，提交具有法定资格的验资机构出具的验资证明。
（三）注销登记
事业单位应当自清算结束之日起15个工作日内，向登记管理机关申请注销登记并提交下列文件：
1、法定代表人签署的事业单位法人注销登记申请书；
2、撤销或者解散的证明文件；
3、有关机关确认的清算报告；
4、发布该单位拟申请注销登记公告的凭证；
5、《事业单位法人证书》正、副本及单位印章；
6、登记管理机关要求提交的其他相关文件。
（四）年检
1、《事业单位登记检验报告书》；
2、《事业单位法人证书》正、副本；
3、上一年度年末的资产负债表；
4、有关资质认可或者执业许可证明文件（业务范围不涉及资质认可事项或者执业许可事项的除外）；
5、法定代表人任职文件（原提交的法定代表人任职文件未设定任职期限或者未超过任职期限且未出现依法应当申请法定代表人变更登记情况的除外）；
6、住所证明（原提交的住所证明未设定有效期限或者未超过有效期限且未出现依法应当申请住所变更登记情况的除外）；
7、登记管理机关要求提交的其他相关文件。[登记（变更、注销、年检）程序]
（一）申请（咨询）
1、申请人持介绍信按管理权限向事业单位登记管理部门提出申请，办理事业单位法人设立登记、变更登记、注销登记及年检；
2、领取事业单位法人各类登记申请报表；
3、申请办理变更、注销登记时，就交回原登记颁发的证书（正、副本）。
（二）受理
1、法定代表人应携带本人身份证、填报的申请表及应当提交的文件、证件等全部所需材料送交受理人员，并在法定代表人签名栏签名后予以受理。法定代表人因特殊情况不能到场的，必须征得登记机关同意，由被委托人出具委托代理书和身份证复印件等，全权代理有关事宜。
2、受理人员对受理材料的完整性、准确性进行审查，对符合登记条件的申请单位，填写受理单并签署受理意见；对不符合要求的申请单位，提出不予受理的依据及修改意见。
（三）核准
1、受理人员对受理材料的合法性、有效性、完整性进行核准；
2、受理人员应对申请单位进行实地查访，核实相关情况；
3、受理人员对变更、注销登记单位的原登记证书等收交情况进行核查；
4、受理人员对不符合登记条件的，通知申请单位补办相应手续后再登记；
（四）发（缴）证章。登记管理机关向核准登记的事业单位发（缴）证章；
（五）公告。登记管理机关对核准登记的有关事项予以公告。
机关事业单位增人计划申请及管理
[申报材料]
机关、事业单位增加职工，须填写机关事业单位增人计划申请表。[工作程序]
1、根据山东省人事厅、威海市人事局下达的人事计划指导意见，结合本市国民经济和社会发展以及各单位编制数和增、减人预测，综合平衡，编制人事计划。
2、根据编制和计划情况，对单位提报的增人计划申请表进行审核，并发放“准调卡”。
（1）编制限额内且经费相同或全额拨款→差额拨款→自收自支单位之间补充工作人员。
收集整理单位增人计划申请表——核对单位人员结构、缺编岗位——提出初步意见——提报办公会议或编办领导研究确定——发放准予调入人员通知卡。
（2）编制限额外或自收自支→差额拨款→全额拨款单位之间补充工作人员。
收集整理单位增人计划申请表——核对单位人员结构、缺编岗位——提出初步意见——报编委会议或编委主要领导确定——发放准予调入人员通知卡。
机构编制事项审批
[申报材料]
凡涉及机构编制事项，由主管部门向市机构编制委员会提交专题报告。其中设立事业单位、增加事业编制、调整结构布局等主要事项，由举办主体于每年第四季度向机构编制部门申请立项。[工作程序]
1、市编委办公室负责对部门提交的报告进行调研、论证，并提出初步意见，按规定权限和程序，分别提报编办主任会议、市编委会议、市委常委会研究决定；
2、需报请威海审批的机构编制事项，由编委办公室代市委、市政府、市编委向上级拟写请示报告；
3、各举办主体上报的立项申请，由机构编制部门结合财政预算、经济社会发展规划和计划，于下一年第一季度确定立项计划，并报威海市机构编制部门核准。[反馈结果]
1、市编委办公室收到机构编制事项的请示报告，在5个工作日内给申请单位答复，主要事项需要立项的，在确定立项计划、上级核准后，给予答复。如不予审批、待继续调查研究、按规定程序转报上级审批；
2、市编委办公室对按规定权限和程序研究议定的机构编制事项及时拟稿，送分管领导签发，并及时印制文件，分发给有关部门、单位和领导。
企业干部调配
[受理范围]
全市企业单位（石岛管区除外）具有干部身份的工作人员。[申报材料]
《干部调配登记表》及相关证明材料。[工作程序]
（一）市内调整
1、调出工作单位和调入工作单位出具同意调动或接收证明。
2、人才中心审核证明材料出具《干部行政介绍信》，凭《干部行政介绍信》到劳动保险事业处办理保险转移手续。
（二）市内调市外
1、申请调动人员填写《干部调配登记表》，一式两份。
2、原工作单位和现工作单位同意调动并在《干部调配登记表》上盖章。
3、人才中心出具商调函，审查个人档案材料是否完整。
4、对方人事部门同意调动后出具调档函。
5、接到对方人事部门的调档函，人才中心出具档案转递单并负责将本人档案密封转递给对方人事部门。
6、人才中心在收到对方人事部门的调令后，出具《干部行政介绍信》，调动人员凭介绍信复印件到劳动保险事业处办理保险转移，到公安局办理户口迁移，然后持介绍信原件到对方人事部门报到。
（三）市外调入
1、申请调动人员填写《干部调配登记表》，一式两份。
2、原工作单位及主管部门、现工作单位及主管部门同意调动并在《干部调配登记表》上盖章。
3、人才中心审查其调动原因是否属实，是否符合人才流动标准，并向对方人事部门出具调档函及《户口迁移情况登记表》。
4、收到申请人的档案，审查档案是否完整，向对方人事部门出具调令。
5、收到对方人事部门的《行政介绍信》，人才中心出具《行政介绍信》到现工作单位报到，办理保险及落户的相关手续。
人才引进
[受理范围]
本市以外大学本科以上学历、45岁以下身体健康的专业技术人员和管理人员。有高科技成果或本市急需专业的人员，条件可适当放宽。[申报材料]
1、拟引进人员《干部调配登记表》；
2、拟引进人员原所在地具有调配权限部门出具的商调函；
3、拟引进人员的学历、职称、身份证等有关证件原件及复印件。[工作程序]
1、接收单位（企业）向市人才中心申报拟引进人员有关手续。
2、人才中心审核有关材料，并负责办理具体手续。
用人单位招聘
[受理范围]
本市各类企业单位以及外地有需求的企业单位均可在人才中心登记招聘信息，以及本市各类企业到外地人才市场招聘审核、备案。[申报材料]
1、本市企业单位须出具营业执照副本及复印件、招聘信息和单位介绍信；
2、外地企业单位须出具当地市（地）以上政府人事部门或人才服务机构的批件、单位介绍信及营业执照副本复印件；
3、经办人的身份证或工作证。[工作程序]
招聘单位持有关证件到人才中心，办理登记手续。
人事代理
（一）、未就业毕业生
1、持就业报到证到人才中心申请。
2、审查档案。
3、签订人事代理合同书，缴纳代理费。
4、人才中心负责代收代缴养老、医疗保险。
（二）、有就业单位且符合人事代理条件的毕业生
1、持就业报到证、单位接收证明到人才中心报到。
2、审查档案。
3、签订人事代理合同书，缴纳代理费。
4、毕分科出具《毕业生就业派遣信》及《落户信》，持《毕业生就业派遣信》到单位报到，凭《落户信》及《户口迁移证明》到公安局办理落户手续。
5、人才中心负责转正定级。
（三）、辞职、辞退及解除合同的工作人员
1、本人持单位的有关证明，人才中心核实档案。
2、人才中心出具《干部行政介绍信》，到保险处办理保险转移手续。
3、人才中心负责代收代缴养老、医疗保险。
（四）、代理人员注意事项
1、缴纳机关养老保险的代理人员，由人才中心负责核定工资，按时到人才中心缴纳保险金。
2、缴纳企业养老保险的代理人员，应于每年1-2月到人才中心缴纳当年的养老保险金，并于每年4月到人才中心领取上年度的养老保险个人帐户清单（此单由本人存入养老保险手册保存）。
毕业生就业
一、非师范类毕业生就业协议书鉴证 [受理范围]
我市企事业单位招聘非师范类应届毕业生的就业协议书鉴证。[申报材料]
1、省外高校毕业生
（1）、国家教育部或人事厅统一印制的毕业生就业协议书；（2）、经毕业生所在学校审核盖章的毕业生推荐表原件。
2、省内高校毕业生
毕业生与本地企业在山东高校毕业生就业信息网（）上签订的就业协议。[工作程序]
1、省外高校毕业生
（1）、毕业生填写就业协议书，经学校、用人单位及主管部门盖章、本人签字后，送人才中心鉴证。
（2）、毕业生就业协议书一经鉴证，纳入我市就业方案，毕业生和用人单位不得单方面违约。
2、省内高校毕业生
毕业生与本地企业在山东高校毕业生就业信息网上签订协议，并由市人才中心鉴证。
二、毕业生报到派遣及就业登记 [受理范围]
派遣期内的全日制大中专毕业生。[申报材料]
1、毕业生就业报到证；
2、已鉴证的就业协议或单位的接收证明；
3、毕业证；
4、户口迁移证。[工作程序]
1、档案由学校转递至人事局后，毕业生在规定的期限内，持上述材料到人事局人才中心报到。
2、人才中心为毕业生办理就业手续，开具《就业派遣行政介绍信》。
3、毕业生持《就业派遣行政介绍信》到用人单位报到。
4、毕业前未落实单位的我市毕业生，及早到人才中心办理报到求职手续。
三、毕业生的调整改派 [受理范围]
派遣期内的未办理正式就业手续的毕业生。[申报材料]
1、改入
毕业生就业报到证，用人单位的接收证明。
2、改出
新接收毕业生就业主管部门同意接收函、已签订就业协议的毕业生须出具原单位的解除合同证明。[工作程序]
1、毕业生与新接收单位签订毕业生就业协议书，由新接收地所在的毕业生就业主管部门出具接收函，经原接收单位同意后，由原接收地所在的毕业生就业主管部门办理调整改派手续。
2、毕业生到新接收单位报到，并由新接收地毕业生就业主管部门重新为其办理就业手续。
四、毕业生转正审核 [受理范围]
派遣到我市各类企事业单位见习期满考核合格的毕业生。[申报材料]
高（中）等学校毕（结、肄）业生见习期考核鉴定、转正定级审批表。[工作程序]
1、毕业生实行一年的见习期，见习期满考核合格须办理转正定级手续。
2、毕业生填写干部履历表、转正定级表，单位及主管部门填写考核意见后送市毕业生就业主管部门核准。
3、毕业生就业主管部门签署转正意见，用人单位到人事局人才中心为毕业生办理转正定级手续，并存入个人档案。
4、见习期满考核不合格，延长见习期半年至一年的，用人单位须报毕业生就业主管部门备案。
五、毕业生落户
1、户口落家庭户：毕业生持报到证、户口迁移证、原籍同意落户证明，由毕业生就业科出具落户证明信，到公安局户籍科办理。
2、户口落单位：毕业生持户口迁移证、《毕业生入户介绍信》，到单位所在地派出所办理落户手续。
3、户口落人才中心集体户：落户条件必须是外地的大本以上学历毕业生且所在单位在公安局无集体户头。由人才中心出具入户介绍信，到公安局户籍科办理落户手续。
六、事业单位招考应届毕业生程序
用人单位向编办申报毕业生需求计划及申请，编办制定初步意见报编委会审批，编办下达新增毕业生计划，人才中心拟定考录工作方案，经局党组会批准后，会同考试中心组织实施。
七、大中专毕业生档案接收和转递
1、大中专毕业生档案的接收 [受理范围]
全日制大中专院校的毕业生档案。[工作程序]
（1）、档案签收。
（2）、拆封、清点档案材料。（3）、档案登记造册。（4）、返还回执单。
2、调动人员的档案接收 [受理范围]
全市企业单位干部身份调动人员档案。[工作程序]
（1）、档案签收。
（2）、清查档案材料是否真实完整。（3）、进行档案登记。
3、辞职（辞退）及其他干部身份人员档案的接收 [受理范围]
全市范围内辞职、辞退及其他干部身份人员档案。[工作程序]
（1）、出具“证明材料”，存档。（2）、档案接收登记。
专业技术职称评审
[受理范围]
全市企事业单位在职在岗的专业技术人员(不含实行职级工资制度的事业单位)，以及从事个体农业专业技术工作的农村专业技术人员。[申报材料]
1、《专业技术职称评审表》1份（原件）；
2、《专业技术职称评审简表》初级1份，中级2份，高级3份（原件）；
3、《评审专业技术职称人员情况一览表》按各系列要求上报（其中原件3份，其他可为复印件）；一律使用A3复印纸打印；
4、现专业技术职务任职资格证书、学历证书、成果及奖励证书（原件）；
5、聘任书或单位聘任文件（原件）；
6、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书（50周岁以下要），有效的职称外语考试合格证（成绩单）和继续教育证书；
7、《“六公开”监督卡》1份；
8、破格晋升的，须提供破格晋升推荐报告；
9、单位推荐评审专业技术职务任职资格人员公示报告；
10、单位统一上报推荐评审相关资料。[工作程序]
1、个人申报，单位民主评议推荐；
2、所在单位审查，主管部门审核推荐呈报；
3、相应级别的专业技术职务资格评审委员会评审；
4、同级人事部门审核公布。
正规全日制院校毕业生职称确定
[受理范围]
1、全市企事业单位的正规全日制院校毕业生（不含五大毕业生）；
2、转正定级，符合规定的专业工作年限，单位考核合格。[申报材料]
1、毕业证书、学位证书；
2、《正规全日制院校毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》； [工作程序]
由主管部门将所属企事业单位符合条件人员的有关材料送人事局审查，审查合格的办理确定手续，文件公布后发给资格证书。凡人才代理的由市人才交流服务中心负责办理。
外地调入专业技术人员职称
[受理范围]
威海市以外调入的具有初级以上的专业技术资格人员。[申报材料]
1、原《专业技术职务呈报表》（职称档案）；
2、《外地调入专业技术人员确认专业技术资格呈报表》。[工作程序]
1、由主管部门将外地调入人员的职称档案送市人事局审查；
2、经审查合格后，填写《外地调入专业技术人员确认专业技术资格呈报表》；
3、由人事部门审核确认后发放任职资格证书。
事业单位岗位设置
[受理范围]
全市事业单位（实行职级工资制除外）。[申报材料]
1、单位编制增减、人员变动的相关文件；
2、《岗位设置管理册》。[工作程序]
1、单位提交专业技术人员增减变动情况依据；
2、主管部门将《专业技术岗位设置管理册》和《事业单位专业技术人员花名册》等有关材料报市人事局；
3、市人事局依据各系列专业技术职务结构比例指导标准核定岗位数。
专业技术职务聘任
[受理范围]
全市事业单位中在职专业技术人员。[申报材料]
1、聘任文件；
2、被聘任专业技术人员的专业技术职务资格证、继续教育证和全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证。[工作程序]
1、主管部门报送所属各单位有关聘任材料（资格证书、聘书、聘任人员汇总表、《专业技术岗位设置管理册》等）；
2、市人事局核准并下达聘任通知单，到工资科兑现职称工资。
推荐享受政府特殊津贴人员
[受理范围]
在全市公有制经济成份和非公有制经济成份企事业单位专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献的在职人员均可推荐申报。[申报材料]
1、能反映推荐享受政府特殊津贴人员真实水平综合报告1份；
2、《专家情况登记表》电子版和原件各1份；
3、《推荐享受政府特殊津贴人选基本情况一览表》一式16份（标准A3纸打印，）、电子版一份；
4、个人获奖证书、专利证书、论文等能证明本人水平的材料原件及复印件，复印件用A4纸，并装订成册。[工作程序]
1、单位依据选拔条件推荐人选并公示；
2、主管部门审查并将有关材料报市人事局；
3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。
推荐山东省有突出贡献的中青年专家人选
[受理范围]
在全市企事业单位专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献，年龄不超过55周岁的人员。[申报材料]
1、综合报告（2份）及软盘；
2、《山东省有突出贡献的中青年专家登记表》（2份）及软盘；
3、《推荐山东省有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》（30份、A3纸打印）及软盘；
4、个人获奖证书原件及复印件
5、其他能够证明本人成果和业绩的材料原件及复印件。[工作程序]
1、单位依据选拔条件推荐人选并公示；
2、主管部门审查并将有关材料报市人事局；
3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。
推荐威海市有突出贡献的中青年专家
[受理范围]
全市企事业单位（包括公有制经济成份，私有制经济成份、乡村及中央省驻威单位）专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献，年龄不超过50周岁的人员。[申报材料]
1、综合报告（1份）及软盘；
2、《威海市有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》（30份、A3纸打印）及软盘；
3、个人获奖证书成果和业绩的材料原件及复印件。[工作程序]
1、单位依据选拔条件推荐人选并公示；
2、主管部门审查并将有关材料报市人事局；
3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。
引进国外智力计划
[工作程序]
1、申请单位填报《国外专家需求表》或《引进国外技术、管理人才项目申请表》；
2、市人事局审查，汇总报上级主管部门审批；
3、列入省、地引智计划项目，单位填写《引进技术、管理人才项目执行情况表》，报上级主管部门。
推荐威海友谊奖外国专家人选
[受理范围]
应聘在我市工作的各类外国专家。[申报材料]
《威海友谊奖申报表》（三份，标准A4纸打印）及软盘。[工作程序]
1、单位依据条件推荐人选并公示；
2、主管部门审核，报市人事局；
3、市人事局审查拟定人选，报上级主管部门审批。
专业技术资格考试非网上报名
[申报材料]
1、毕业证书、从业资格证书、相关证明等；
2、考试报名表和信息卡一式一份；
3、一寸免冠照片2张。[工作程序]
1、考生向单位提出申请；
2、主管部门（单位）汇总报名，收齐考生毕业证书、从业证书等材料原件，到市人事局审查资格，合格后领取报名材料，并组织考生填写；
3、主管部门（单位）审核报名表并加盖公章，连同报名材料交市人事局。由市人事局复核确认，报威海考试中心。
4、考试前3—7天发放准考证。
专业技术资格考试网上报名
[申报材料]
1、毕业证书、从业资格证书、有关资格证书；
2、考试报名信息表一式一份。[工作程序]
1、考生登录有关网站填写并打印考试报名表；
2、主管部门（单位）审核报名表并加盖公章，交市人事局进行确认；
3、考试前15天网上打印准考证。
资格证书办理
[受理范围] 考试合格人员 [申报材料]
1、《专业技术资格登记表》或《执业资格考试合格人员登记表》；
2、同底版2寸免冠照片两张。[工作程序]
主管部门（单位）根据考试文件，组织合格考生填写《专业技术资格登记表》或《执业资格考试合格人员登记表》，加盖单位公章，送市人事局核准办证。
申报设立企业博士后科研工作站
[受理范围]
大型、特大型企业或企业集团、科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，经济技术开发区等。[申报材料]
1、申请设立博士后科研工作站的报告；
2、《申请设立博士后科研工作站报批表》（4份）[工作程序]
符合条件的单位通过主管部门将材料报送市人事局，经审查同意后，报上级主管部门审批。
继续教育学分审核
[受理范围]
全市企事业单位在职在岗的专业技术人员(不含实行职级工资制度的事业单位)，以及从事个体农业专业技术工作的农村专业技术人员。[申报材料]
1、山东省专业技术人员继续教育证书；
2、专业技术人员任现职以来参加的各类继续教育培训证书、取得的成果以及发表的论文（著作、作品）原件。[工作程序]