局调研工作制度

局调研工作制度（通用10篇）

篇1：局调研工作制度

关于印发《XXX局调查研究工作制度》的通

知

局属各事业单位，局机关各科室：

为进一步落实上级部门关于大兴调查研究之风的要求，实现我局调查研究工作制度化、规范化，推动科学决策、工作落实和改革创新，经201x年6月25日局长办公会议讨论通过，现将《xxx局调查研究工作制度》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一二年X月X日

Xxxx局调查研究工作制度

第一条为大兴调查研究之风，进一步加强人力资源社会保障调查研究工作，在科学决策、政策执行、工作落实中切实发挥其基础性、综合性作用，根据上级部门有关要求，制定本制度。

第二条调查研究工作要贯彻落实科学发展观，坚持深入基层、深入实际的作风，弘扬求真务实的精神，为市委市政府中心工作服务，为科学决策服务，为政策落实服务，为改革创新服务。

第三条调查研究工作的基本任务是：贯彻市委市政府的重大决策，围绕 “民生为本、人才优先”的工作主线，针对人力资源社会保障领域的重点、难点和热点问题，了解基层实际，反映社情民意，集中创新智慧，把握工作规律，深化前瞻研究，推动成果转化，促进人力资源社会保障事业协调健康发展。

第四条调查研究工作实行综合管理、分项实施。政策法规科综合管理全局调查研究工作，主要职责是：

（一）建立健全局调研工作制度；

（二）编制局调研课题计划，指导和督促实施；

（三）汇总各县区人社局、局属各单位、局机关各科室报送的调研报告，组织评选优秀调研报告；

（四）向有关部门争取调研课题项目，推荐优秀调研报告；

（五）完成局领导交办的有关调查研究组织工作。

第五条建立健全集中调研与分项调研相结合、重点课题与专项课题相衔接、计划课题与追加课题相补充，市、县

区上下联动，部门力量与社会力量密切协作的调查研究工作机制。

第六条建立调研课题计划制度。每年确定若干重点调研课题和专项调研课题，印发调研课题计划，加强检查督促，确保调研课题按计划完成。重要课题积极争取纳入省、市有关部门的调研课题项目。

重点调研课题由局属各单位、局机关各科室提出，报分管局领导审定，由分管局领导组织实施。市委市政府确定的调研项目、市领导交办并纳入督办范围的调研项目等直接作为重点调研课题。

专项调研课题由局属各单位、局机关各科室提出，报告分管局领导，由局属各单位、局机关各科室自行组织实施。

局属各单位、局机关各科室原则上每年申报一项调研课题。内新增加的工作任务、上级领导增加安排的调研活动等，不纳入调研课题计划，由局属各单位、局机关各科室自行组织实施。

第七条坚持局领导带头调研制度。每位局领导每年至少承担一项重点调研课题，每年到县区开展调研、检查指导的时间总和不少于20天。

第八条建立集中调研制度。集中调研活动主要针对全局性的重大问题和综合性工作，每年组织两次，年中主要是对贯彻落实全市人力资源社会保障工作会议、重点工作进展情况进行调研，年底主要是对完成目标任务情况、谋划下重点工作进行调研。集中调研活动由办公室组织实施。

第九条建立调研协作制度。局属各单位、局机关各科室在调研工作中相互协作，对其他科室（单位）调研课题涉及本业务工作的，及时提供相关文件、资料、数据等，并根据需要安排工作人员参加该课题调研活动。

注重发挥社会力量在调研工作中的作用，支持局属各单位、局机关各科室邀请高等院校、科研机构的专家学者等作为调研组成员参与重点调研工作。

第十条建立调研报告报送制度。调研报告是反映调研成果的重要载体，每完成一项调研任务都要形成调研报告。调研报告要有情况、有分析、有判断、有建议，符合实际，主题突出，观点明确，文字简洁，措施可行。调研报告应在定稿后一个月内送政策法规科，调研报告得到省、市领导批示的，批示情况及时送政策法规科。

第十一条建立调研报告评比表彰奖励制度。每年，对按照调研课题计划完成的调研报告、各县区人社局和局属各单位、局机关各科室报送的调研报告进行评比交流，评选出若干等次的优秀调研报告，通报表彰，并给予适当奖励。

鼓励局属各单位、局机关各科室在全系统内组织开展调研活动，进行相关业务调研报告的评选，推荐其中的优秀调研报告参加全局的评比。

第十二条促进调研成果转化。把调研活动与制定政策结合起来，与推进各项业务工作结合起来，促进调研成果转化为指导实践的理论依据和政策意见。

第十三条完善调研工作方法。根据调研目的、内容和对象，坚持实事求是，注重灵活多样，综合运用重点调研、面上普查、实地考察、会议座谈、直接调研、间接调研、问卷调查、统计分析等多种方法开展调研。

第十四条严肃调研工作纪律。调研工作中要严格遵守工作纪律和廉政纪律，认真执行国家和省、市关于公务活动的有关规定，轻车简从，不搞迎来送往、大吃大喝，不得接受下级部门和调研对象的馈赠，务必保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风，树立勤政廉政的良好形象。

第十五条本制度自发文之日起执行。

篇2：局调研工作制度

一、我局人才队伍建设基本情况

我局是市政府担负着人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正、法律服务等重要工作职能的组成局之一。长期以来，在市委、市政府的.正确领导下，在上级组织人事部门的具体指导下，我局人才队伍建设也呈现较高的发展水平，具有稳定的队伍，较大规模的阵容。全市司法行政系统现有政法专项编制63名，法律援助财拨事业编制15名，机关工勤编制1名，人民调解中心财拨事业编制10名，公证处财拨事业编制6名，共计各类编制95名。局机关内设职能科室8个，直属XX市人民调解中心、XX市社区矫正工作管理局、XX市公证处、XX市法律援助中心等4个正副科级事业行政单位。派出司法所15个(副科级机构)。

1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员102人。其中：党政人才75人，专业技术人才27人。

2、年龄结构。75名党政人才中，30岁以下1人，占总数的1 %;31-35岁5人，占总数5%;36至40岁14人，占总数13.7%;41至51岁36人，占总数35.3%;52岁以上19人，占总数18.6%。27名专业技术人才中，35岁以下9人，占总数的 8.8 %;36-49岁18人，占总数17.6%。

3、学历结构。75名党政人才中，研究生学历1人,占总数的1%;本科以上学历32人，占总数31.4%;专科学历27人，占总数26.5%;高中专及以下15人，占总数14.7%。27名专业技术人才中，本科以上学历5人，占总数4.9%;专科学历15人，占总数14.7%;高中专及以下7人，占总数6.8%。

二、近年来我局人才工作的方法经验及主要成效

(一)加大人才的培养和使用力度

一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。出台专门文件，对通过司法资格考试的人员，给予现金奖励3000元。目前已奖励3人。除抓好在职工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，根据不同工作岗位，适时组织开展素质教育和岗位练兵活动，不断提高干部的政治和业务素质。二是抓好干部的使用工作。根据干部的学历结构、专业技能和司法行政工作的实际需要，合理安排干部的工作岗位，发挥他们的特成和优势，做到人尽其才，人尽其用。近五年，共提拔副科级干部14人次，交流股级干部30人次，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。

(二)建立完善人才信息库

成立专班，抽调专人，对全系统人才队伍进行调查摸底，对全系统所有干部的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。

(三)发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展

由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，20xx年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。

1、发挥法制宣传职能促法治

我局积极围绕普法效果抓普法，力求让法律的阳光洒向每一个角落。法制宣传形式多样。一是举办普法骨干培训班，培训普法骨干171名。二是上街开展宣传。围绕 “群众有呼声、我们有行动”，“喜迎十八大、争创全省优秀平安城市”、“12.4”全国法制宣传日、重点整治、房屋拆(搬)迁等主题运用宣传车、宣传展牌、发放宣传资料等方式开展宣传活动10余次。三是电视报纸宣传。在电视台开办《法治在线》栏目，每月播出两期。在《今日大冶》报纸开办“铜都政法”专版，集中宣传法治活动、法律法规和普法动态，全力营造“法治大冶”创建的氛围。四是普法台历宣传。“法律六进”稳步推进。结合法治大冶创建，市司法局选择市国土局、市国税局、鄂东南地质队等6个单位为“法律六进”试点单位，以点带面，深入推进“法律六进”工作。

2、发挥人民调解职能促和谐

我局认真贯彻宣传《人民调解法》，积极争取市委、市政府领导的重视与支持，经编制部门批准，新设立了市人民调解中心，为市司法局管理的正科级事业单位，定领导职数1正3副，设常务副主任1名，高配正科级。核定财拨事业编制10名。市国资局调剂房屋，市财政投入资金100余万元于2月份建成了XX市人民调解中心。积极构建市、乡镇“两级调解中心”和市，乡镇，村、社区、企事业单位“三级人民调解组织网络”，全市333个村、39个社区、386个企事业单位全部建立人民调解委员会。调解机构实现专业化，设立接待受理室、信息综合室、调解室(全程监控录象录音)、分流指派室、司法确认室、警务室机构。调解队伍实现职业化。市司法局抽调10名工作人员常驻调解中心工作。市维稳办转移到调解中心集中办公，从市法院、市公安局、市卫生局抽调部分干部常驻调解中心工作。运作程序实现规范化。建立“三调”衔接，即人民调解与行政调解、司法调解相衔接;建立“五理”工作机制，即“统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理”。调解中心自2月24日试运行以来，共排查接访各类矛盾纠纷823件，分流指派有关单位和部门调解736件，主持调解重大或跨界矛盾纠纷87件，有效维护了社会稳定和增进了社会和谐，得到了省、黄石、大冶各级领导的充分赞扬。

3、发挥矫正帮教职能促稳定

20xx年，市社区矫正工作管理局共办理审前社会调查案件60件。全市在册各类社区服刑人员359名，其中缓刑282人;剥权27人;假释27人;暂予监外执行的18人;管制5人，重新犯罪率为零。全市现有刑释解教人员969人，已全部建立档案。为认真履行刑罚执行职能，切实加强对特殊人群管理。市司法局一是积极争取市委、市政府的重视与支持，将社区矫正办由一个内设科室升格为由司法局管理的副科级行政机构—市社区矫正工作管理局。二是创新工作管理模式，与电信部门合作开通社区矫正司法e通平台，司法e通管理系统包括社区矫正人员定位监管、警示告知、短信指令、电子档案、心理咨询等11项主要功能，实现对社区矫正、刑释解教人员的信息化、科学化管理。7月24日，XX市司法局在我局召开了社区矫正司法e通推进会。广西、XX和省内一些司法厅、局先后组团来我市参观考察。

篇3：局调研工作制度

2013年8月8日,在山西省林业厅党的群众路线教育实践活动动员会后,李永林厅长深入五台山林局调研指导工作。李永林厅长在金岗库林场中心管护站建设工地实地察看了工程建设规划和质量,并了解了全局基础设施建设情况,对把基础设施建设与产业开发相结合;与地域特色相结合;与林场特点相结合给予充分肯定。在树木园认真察看了五台山森林防火指挥中心建设情况,并听取了五台山国有林管理局当前工作汇报。

李永林厅长充分肯定了林局上半年的工作,认为思路清,措施实,成效明显,特别是“五局同创”战略的提出符合林局的实际,贯彻了省林业厅的精神。对今后的工作提出了五点要求:第一,林局实施的股局关于作风建设的有关制度,提前学习、提前教育、提前实践,为林局开展群众路线教育实践活动奠定学习、思想基础和群众、实践基础。

山西省连续三年造林面积突破30万公顷

据《山西日报》报道,随着山西各地林业工程建设强势推进,截至8月上旬,全省2013年上半年已完成造林面积25.34万hm2,占全年任务的85%,按照这样的进度,特别是秋季新一轮造林绿化高潮后,全省2013年造林面积有望再突破30万hm2。自2010年以来,全省已经连续3年造林面积超过30万hm2,其中2010年完成造林32.82万hm2,2011年完成30.25万hm2,2012年完成30.67万hm2。在如此大规模、高强度造林绿化推动下,全省平均每年新增森林覆盖率1个百分点,成为全国森林资源增幅最大的省份之一。

2010年,全省领导干部大会提出“推进城乡生态化”,并把“绿化山西”放在建设“四个山西”的首位,林业生态建设被摆在了全省转型跨越发展基础和前提的突出位置。省委书记袁纯清明确要求:“造林绿化工作要搞得再快一点,大规模植树造林要连续搞10年,每年造林400万亩。”随后,省政府将造林绿化纳入年度目标责任考核体系,每年拿出500万元重奖造林绿化先进单位。在省委、省政府的大力推动下,全省每年实际营造林面积不断提升,森林覆盖率年均提高近1个百分点。

三年来,全省不断拓宽投入渠道,融资手段呈现出政府投资、企业筹资、社会集资等多元化的特点。特别是将煤炭企业生态环境治理保证金的20%~30%直接用于造林绿化,在全国范围内都属首创。全省建立了省级公益林补偿基金,将林改造林、新造干果经济林、新造灌木林列入强农惠农富民政策予以重点保障,极大提升了农民群众造林植绿的积极性。各级财政也逐年加大造林投资,仅2012年就有吕梁、朔州等市拿出超过10亿元用于林业建设,平鲁区一年投入资金3亿元进行造林。同时全省各地积极引导企业投入造林,全面推广“一矿一企治理一山一沟”、“挖一吨煤栽一棵树”等资源型企业反哺林业的经验。这几年全省每年用于造林绿化的资金高达近百亿元,这在山西林业建设史上十分罕见。

世界核桃大会开在汾阳市召开

2013年7月20日,被誉为“核桃界奥林匹克”的第七届世界核桃大会在“汾州核桃”之乡———汾阳市隆重开幕。来自世界各地30多个国家、地区的100多名外国专家和国内1 600多名嘉宾、客商参加了活动。中共山西省委常委、秘书长聂春玉出席。国际园艺学会干果分会主席达米亚诺·阿万扎托、国家林业局副局长张永利出席并讲话。

开幕首日,汾阳市签约18个国内外项目,引资69亿元。项目涉及核桃深加工、旅游、食用菌生产、核桃苗木培育、核桃饮料生产、风力发电、保健酒开发、核桃木家具等。此次大会为期4天。主要包括核桃不同领域的主旨发言、口头发言、墙报展示、核桃产品和栽培技术展示等。

汾阳是著名的“汾州核桃”主产区,距今已有2000多年的核桃种植历史。汾州核桃以其个大、性绵、仁肥、味香、壳薄、取仁易、品质好、出仁率高、营养丰富而享誉天下,早在明朝就是皇宫“贡品”,清朝咸丰年间已出口海外。目前,该市核桃经济林种植面积已达3.67万hm2,正常年景产量达2万t,产区农民人均核桃收入4 880余元,受益农户4万余户12万人,成为全国最大的核桃生产基地、核桃加工和出口基地、核桃苗木繁育基地和核桃技术基地,2008年“汾州核桃”荣获国家地理标志保护产品。2012年核桃加工企业品牌“汾州裕源”被认定为“中国驰名商标”。

魏家滩林场启动市场化造林试点项目

为探索造林工作新机制,实现造林工作由传统的林场组织造林向职工自主造林、林场管理造林过程向直接购买造林结果的转变,黑茶山国有林管理局魏家滩林场通过广泛宣传发动,由林场党支部书记高林虎自愿申请组织实施国有林场首个市场化造林项目。本次试点任务共计20hm2,造林地点位于魏家滩镇大井上村后沟,造林树种为油松,造林密度为每公顷1 650株。整个造林过程全部实行民营化运作,从苗木的选择、准备、起运和整地、栽植及后期幼林管护全部由申请人负责,在造林后第4年春季经林场验收、林局复验后按合格面积收购。

篇4：局调研工作制度

深入镇村田间地头，掌握基层一手资料。到重点镇村了解草莓直销、团购、订单式采摘、深加工及其工艺品发展情况；深入到种植户，了解收入、成本、用工、化肥农药使用情况，正确把握全区草莓产业发展走向；关注产量增减变化，查看新品种生长情况，为草莓大会提供有价值的统计信息。

深入检查原始记录，促进统计工作规范。检查基础台账是否填写完整，是否有原始记录，原始记录与农产品统计台账是否一致，依据检查结果，进行现场指导，及时纠正错误，促进统计基层工作规范；检查村级基层统计报表中涉及草莓产量的数据是否齐全，并有针对性、耐心细致地做好答疑解惑工作；检查计量单位、统计口径、范围是否正确，严格把控源头数据质量。

深入了解补贴政策，关注政策落实成效。了解土壤消毒、种苗、农药等政府对草莓产业多项补贴政策的落实情况；了解补贴政策对草莓产业发展的实际带动情况；了解草莓产业如何体现农户增收、带动观光及民俗旅游发展、促进其他农产品销售的情况，以及草莓产业的宣传工作是否到位，信息是否畅通等，及时为政府提供针对性服务。

篇5：监管局调研指导工作简报

在听取监管局张飞局长和班子其他成员的工作汇报后，张忠华局长对近期监管局开展的各项工作予以充分肯定。他指出：乌鲁木齐监管局新的班子组建以来呈现了新的气象，在积极做好日常安全监管工作同时，各项规章制度也得到了进一步完善和规范，是一个团结、鼓劲的班子。

对做好监管局今后的工作，张忠华局长向班子成员提出了要求和希望：一是要认真总结和梳理上半年的工作情况，尤其是针对辖区发生的各类不安全事件，要全面、系统地查找原因，严格日常监管，进一步加大监管力度;二是要以问题为导向，努力从源头上着手，做好安全隐患问题的排查治理工作，真正做到防患于未然。三是要认真组织开展好行业安全大检查工作，努力创新监管手段，丰富监管内容，盯紧盯牢涉及航空运行安全的关键环节;四是要强化监管局自身“三基”，重视对新同志的培养与锻炼，加强学习和培训，不管提高年轻监察员业务素质。

篇6：迎接局党建工作调研汇报

我们三家子矿现有党支部13个。党员248名，写入党申请书人员35名，其中列为非党积极分子23名。今年发展重点13人，现以发展8人。今年1至5月份我矿累计生产原煤223221吨，超作业计划40221吨。掘进进尺完成7835米，其中岩掘进尺完成1695米。亏损770万元，完成了局计划指标。下面我分两部分向各位领导进行汇报。

第一部分　一年来党建工作回顾

去年“七一”至今，特别是近一段时期以来，我矿两级党组织和全矿党员，深入贯彻落实局矿职代会精神，带领职工群众迎难而上、开拓进取，团结协作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神风貌，保证了安全生产经营工作的正常进行。

一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、开展保持共产党员先进性教育，党员队伍素质得到了提高

从去年八月份开始，我们按照局党委的统一部署，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，活动中，全矿党员统一行动，分阶段，有步骤的进行。矿党委制定下发了保持共产党员先进性教育的具体要求的通知，对不同类型的党员保持先进性教育提出了具体要求，为了保证活动取得实效，开展了谈心活动，召开各类人员座谈会5次。矿队两级班子重点学习了各级领导关于保持共产党员先进性教育的讲话，并且写出体会文章120篇。

活动结束前，矿里制定了整改措施。通过整改，促进了全矿各项生产任务的完成。通过教育全矿党员得到了锻练，增强了党性，提高了素质。使党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。共产党员、局劳动模范机电科副科长杨再明，几年来在自己的工作岗位上，无私奉献。面对小煤矿的高薪聘请，他不为所动，专心投入到矿山的生产建设当中，在他的带领下，多次出色的完成了各项抢修检修任务。受到了科里和矿里领导的好评，今年七.一，他被推荐出席市优秀党员。共产党员、局劳动模范水采一区掘进十三班班长屠彦义，多年来奋战在煤掘战线上，每年他们小组的煤掘进尺都名列全矿第一，成为我矿煤掘战线上的一面旗帜，今年1至5月份，他们小组累计完成进尺473米，为我矿的采场接续做出了贡献。

二、切实加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用。

加强了干部思想作风建设。在班子学习方面，矿队两级班子每月理论学习不少于1次。重点学习了邓小平理论和三个代表重要思想。在干部作风建设方面，从严干部入井考核工作，建立了领导干部入井登记制度、井下汇报制度。干部入井后，在工作地点要向矿调度室汇报，由调度员进行记录。同时要求干部入井要保证时长，达不到时长的取消当日入井并给予罚款。每月由政工部综合井口及调度室的记录对干部入井的数量进行统计在全矿通报。达不到规定入井次数的按制度给予相应的处罚。

矿和区队领导严格执行井下跟班上岗制度，24小时跟班作业。做到了深入现场靠前指挥。为确保责任制落到实处，我们完善了领导干部安全责追究制度，从生产班组到矿级领导　一级保一级、一级为一级负责，逐级追究责任。严格执行管理人员跟班上岗制度，井下二十四小时有管理人员跟班，负责现场安全管理、隐患排查和治理。1至5月份,我们共查安全隐患525条，全部进行了整改落实。严格执行隐患责任追究制度，对查出的隐患以通知单的形式下发到各单位，限定整改日期，落实整改负责人，逾期不整改或整改不彻底者，给予处罚。

三、加强了基层党支部建设，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

为加强基层党支部建设，我们从抓党支部基础工作入手，对各支部实行月检查、季通报的办法，进一步规范了基层党支部的基础工作，提高了“三会一课”的质量。党组织的凝聚力和战斗力得到了加强。我们举办了党支部书记培训班，组织党支部书记观看学习了新版党支部书记培训电教片光盘。提高了党支部书记的工作素质。运输区党支部和全体党员以服务生产、服务一线为宗旨，认真做好运输线路的检查维护，保证了运输线路的时时通畅。保证了各种物料的及时入井，满足了生产的需要。通风区党支部注重发挥班子的整体作用，在水力复采防治高温火点工作中，班子成员轮流盯在工作面，观察火区动态，成功地完成了防治火任务。同时对党员的教育和管理不放松，充分利用“三会一课”形式对党员进行“三个代表”重要思想的学习。提高了党员队伍的整体素质。使他们在生产困难时期做到自己完成任务，并且能带领职工群众完成生产任务。

坚持开展党员责任区活动。我们在党员中开展了“看谁隐患汇报的多”活动，增强了党员查隐患制止“三违”的自觉性。做到了自身不“三违”，身边无“三违”。去年以来，全矿57个党员责任区的党员充分发挥作用，共查出安全隐患728条，有400多条当场

进行了处理，其余的限期整改完毕。

四、加强安全思想教育，保持良好安全生产形势。

今年我矿党委把安全思想教育作为思想政治工作中的重中之重来抓，做到了季有安排，月有活动、有总结、有检查。为保证安全教育的规范化，我们制定了周一重温安全誓词，周四安全技术培训制度，周五安全日活动和班前安全十分钟教育制度，每月一次主题活动制度和安全教育月检查制度。通过检查看，各单位制度执行的比较好，安全基础工作比以前也有了很大进步。

主题教育常抓不懈，常抓常新。我矿党委继续开展了主题季活动，每季度确定一个安全教育主题。并把每月15日确定为全矿安全思想教育主题活动日。各支部围绕每季的教育活动主题，结合本单位的特点，开展好安全教育活动。5月15日的主题活动，矿统一组织开展了安全巡回演讲活动。由4名班组长和生产骨干以自己的亲身经历现身说法，向职工讲解做好安全工作的重要性。使参加活动的职工深受教育，并收到了很好的教育效果。

从严安全教育检查。政工部、安监处每季度对安全教育制度执行情况联合检查评比打分，对分数在75分以下的单位进行罚款处理，评比在前两名的单位每个单位奖励200元。这样，有效的促进了基层安全教育质量的提高。此外，我们还注重安全文化氛围的营造，更换了全矿范围内的大型安全宣传标语9条，制作灯箱38个，把职工升入井走廊建成安全文化长廊，灯箱上一句句温馨的提示与祝福的话语，让升入井职工时刻融入到安全氛围之中。从2004年10月9日至今，我们消灭了死亡事故和机电运输二类以上事故，连续19个月实现了安全生产。

五、加强精神文明建设，实现了矿井的稳定

加强了职工队伍建设。今年，矿党委把文化建设的重点转移到人力资源的开发上来，做到职工思想教育、劳动生产技能培训两手抓两手硬，努力提高职工队伍的整体素质。加强了文明卫生环境建设。矿卫生检查组每周对全矿地面卫生情况进行一次检查，对卫生不合格的区队进行罚款，并通报批评。促进了地面文明卫生环境建设。我们还在工业广场种植了串红、万寿菊等花卉3000多棵，美化靓化了工业广场。

加强了民心工程和温暖工程的建设。两级党组织认真落实“三个代表”重要思想，关心职工生活，心系职工冷暖，集中精力帮助职工解决热点和难点问题。春节期间发放救济款24000元。使270户困难户、70户特困户得到了救济。矿里在资金非常紧张的情况下，为1100名入井职工每人购买了一套棉线内衣。为搞好职工浴池卫生环在室内设置了四个垃圾箱，给室内卫生间设置了排气扇，净化了室内卫生，受到职工的好评。

党风廉政建设得到加强，干群关系得到明显改善。两级党组织认真落实党风建设责任制，矿纪委针对职工关心工资分配问题，出台了工资分配公开制度。每月20日之前将本月工资分配情况公开上墙。并由政工部、纪委、工资科、工会，联合检查分配公开情况，区务公开情况。对此广大职工比较满意，职工生产积极性有了进一步提高，密切了干群关系。

六、积极做好稳定工作

我们矿把做好稳定工作当做党委的一项重点工作来抓，成立了由党委书记为组长的稳定工作领导小组，明确了各支部书记和机关科长是稳定工作的第一责任人。建立了稳定工作信息反馈制度，发现问题及时召开工作会议，把不稳定因素调查摸清，有针对性的开展工作。同时定期由政工部和办公室开展职工思想动态调查，及时掌握职工思想动态。今年，共进行职工思想动态分析两次，下发职工思想动态调查问卷500张。三月份职工入井津贴提高，局对入井时长也提出了要求，职工对此反映强烈。为做好职工入井考勤，我们从三个方面开展了工作。一是超前工作。元月份我们就模拟实行职工入井刷卡制度，对职工入井按考勤机考勤。并10天通报一次职工入井情况，对违反规定的给予处罚。二是做好解释工作，充分利用各种宣传媒体，向职工讲清入井考勤工作是企业现代化管理的需要，是加强工时利用的需要。三是变上访为下访。针对职工反映的时长问题，我们矿分管领导，深入班前向职工做好相关问题的解答，解除了职工的疑虑。我矿没出现因时长问题到局上访的事件发生，职工入井刷卡率合格率分别超过局要求。

七、群团组织的作用得到了充分发挥

加强了对工会、共青团、保卫等群团组织的领导，通过宣传群众、组织群众、发动群众，使各群团组织作用得到了新的发挥。矿工会每月坚持一次职工代表上岗进行安全视察，矿团委坚持每月组织一次青安岗员集中上岗查隐患。今年共查出安全隐患215条，抓获三违人员5名，充分发挥了青安岗的安全哨兵作用。国际三八妇女节，我们召开了座谈会，向全矿女职工及家属发出倡议，号召大家发挥好第二道安全防线作用，把好安全关口。矿保卫科不断加大打击拿摸、偷窃矿山物资的不法行为，今年一至五月份共查获四起偷盗矿山物资案件，对案件的当事人给予了严厉处罚，起到了强有力的震慑作用，为保卫企业破产重组期间国有资产不流失做出了积极的贡献。

篇7：局调研工作制度

11月15日，由省人社厅副厅长郭庆田、左志彬处长、于占淮主任组成的省调研组一行三人来到鹤岗市人力资源和社会保障局，就我局2011年工作目标完成情况展开调研指导工作。

调研组在市人力资源和社会保障局会议室听取了鹤岗市人社局党委书记、局长薛文刚关于我局2011年工作目标完成情况、2011年省政府“40件实事”、省厅重点工作调研情况以及在工作中遇到的突出问题、有关建议的汇报。局党委成员和全局中层以上干部参加会议。在听取鹤岗市人社局的汇报后，郭庆田副厅长对鹤岗市人社工作给予了充分肯定和高度评价。他指出，近年来鹤岗市人社工作思路清晰，工作态度踏实认真，在很多工作的方式和方法上很有创新意识，工作做得很有力度。提出的建议也很符合实际，尤其是一些在其他各地市普遍存在的共性问题，这为省厅出台可行性政策提供有力依据。

篇8：局调研工作制度

3月26日, 山西省林业厅党组书记、厅长李永林深入管涔山林局调研指导工作。李永林对管涔山林局近年的工作给予充分肯定, 特别是新的班子到任以后, 工作扎实到位, 无论是调查研究还是班子成员互相沟通, 无论是对过去工作的总结还是对今后工作的谋划, 都符合省林业厅的要求。

李永林对该局今后工作提出三点要求:一是林局工作的重中之重、大中之大是森林资源综合保护。林局班子在考虑全局工作时, 要以资源保护为中心, 进一步强化资源保护意识, 确保不发生大的森林火灾, 力争不发生森林火情。森林防火、森林病虫害防治、防止偷砍滥伐是资源保护的基础, 也是保护的底线, 要从思想上真正重视, 并体现在实打实的工作上。一要加强宣传教育, 营造浓厚的防火氛围;二要加强专业防火队伍和兼职防火队伍的建设, 提高应急反应能力和水平;三要严明责任, 林局领导班子成员都要包场, 一旦发生森林火情, 要在第一时间赶赴火场, 做好应急处置工作。要组织人员、车辆开展高密度、网格化巡查, 做到早发现, 早处置, 处置彻底。二是加强和改进财务管理。高度重视结转资金过大的问题, 要按照符合政策、符合规定的原则和建设性消化、资产性消化、人本性消化的渠道, 研究提出资金消化意见, 但不要操作, 等省林业厅方案出台后, 再按照方案实施。目前已经实施的工程项目, 工程款要应付则付, 不要影响正常支出。林局的财务管理工作一定要规范, 大的支出项目要上局长办公会或局务会集体研究决定, 联合签字, 互相制约。既要加强民主, 又要提高效率, 财务管理的底线是不出事, 特别是局领导班子不能出事。三是加强干部和职工队伍建设。林局领导班子要维持团结的、积极的、向上的局面, 相互支持, 相互理解, 多加沟通, 把队伍带好, 把基层班子配好, 为职工做出表率。要加强职工队伍建设, 从严控制职工提前退休, 切实把这支队伍建设成有组织、有纪律、有秩序、有素质、有能力的队伍。对森林资源家庭托管、承包管护和防火信息员制度, 林局可根据实际情况, 积极探索, 开展试点, 取得经验后推广。

篇9：局调研工作制度

6月15日，安顺市委组织部副部长、离退局局长吴贤仁一行4人来到西秀区委离退局，就西秀区老干部工作和老年教育工作开展情况进行调研。

西秀区委组织部副部长、离退局局长马文东分别从西秀区各级相关部门学习贯彻中办、国办发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的通知精神、西秀区老干部工作暨老年教育工作会议召开情况、老干部学习活动阵地建设、管理和开展活动情况、社区老年教育及远程老年教育工作、省级老年大学示范校创建准备等工作向调研组作了汇报。吴贤仁对该区半年来老干部和老年教育工作取得的成绩给予了充分肯定。（西秀区委离退局）

遵义市直单位离退休干部考察团赴铜仁市参观考察

为认真落实老干部的政治待遇，学习借鉴其他地区发展经验，提高老干部建言献策的积极性和实效性，激发老干部更多参与经济建设、社会管理的热情，近日，遵义市委离退局组织市直单位曾担任副地级以上实职的离退休干部到铜仁市参观考察城市建设、民族文化建设和工业园区建设。（钟立逊）

乌当区委离退局举办 “做合格党员 为党的事业增添正能量”专题讲座

为认真贯彻落实贵州省委老干部局《关于在全省离退休干部党员中开展“两学一做”学习教育“五个一”活动的通知》精神，6月13日，乌当区委离退局举行了一场由区老科协副主席吴镇芬主讲的“做合格党员，为党的事业增添正能量”专题讲座。（本刊记者 杨艳）

白云区委离退局举办首届老干部台球比赛

为认真贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神和省、市老干部门工作指导意见，以及区委书记杨明晋向离退休老同志提出的“一调两动”要求，6月8日，白云区委离退局举办首届老干部台球比赛，引导离退休干部展示阳光心态，施展运动才华，体验美好生活，展现精神风采。（贵阳市白云区委离退局）

开阳县召开离退休老干部座谈会

6月13日，开阳县召开副县级实职以上的离退休老干部座谈会，县委常委、县委组织部部长王胜利出席并讲话，县委组织部副部长、离退局局长徐江主持会议。会议传达学习和讨论中办发〔2016〕3号文件精神；通报2016年上半年老干部工作情况和县老干活动中心修建情况；会议还发放了中组部关于在离退休干部中开展“我看从严治党新气象”问卷调查表，征求离退休老干部的意见建议。（开阳县委离退局）

修文县召开老干工作例会

6月12日，修文县召开老干部工作例会，会议由县委组织部副部长、离退局局长周国刚主持。此次例会一是组织大学学习了《中国共产党章程》第二章、第三章内容；二是“两学一做”的主要任务、学习重要意义和基本要求；三是为更好地引导和激励广大老同志为党的事业增添正能量，组织离退休老同志开展了“两学一做”学习教育知识竞赛。四是组织他们签订“争当‘四讲四有’党员志愿承诺书”。（修文县委离退局）

桐梓召开全县老干部暨老年教育工作会

近日，桐梓县老干部暨老年教育工作会召开。县委常委、组织部部长徐勇参加会议并讲话，对全县老干部工作和老年教育工作提出要求，他指出老干部工作要贯彻“五大理念”把握大局，强化使命担当；要深入开展好增添正能量活动，推动老干部工作转型发展；要创新理念，扩面增员，提质发展推进老年教育工作；要加强领导，落实责任，进一步促成全社会共同关心、关注、支持老干部工作的良好态势。会议由组织部副部长、县委离退局局长杨道喜主持。（王贤忠）

赤水市委离退局开展党员活动日活动

为纪念建党95周年和红军长征胜利80周年，深入推进“两学一做”活动的开展，赤水市委离退局围绕“如何争做红色基因的传承者”主题，于6月7日，组织支部党员、局干部职工、部分副县级以上退休老党员到习水土城“四渡赤水纪念馆”接受革命教育。（胡贵兰）

仁怀市委离退局组织干部职工观看警示教育片《镜鉴》

近日，仁怀市委离退局组织机关干部职工、离退休党员观看警示教育片《镜鉴》，为大家上了一堂生动而深刻的警示教育课。大家纷纷表示，要深刻反思，认真汲取“两案”的深刻教训，以实际行动落实好作风建设，为换届选举营造风清气正的政治生态环境。（冯强）

绥阳县委离退局特邀专家为离退休干部义诊

绥阳县委离退局为了让离退休老干部对自身健康情况做到早诊断、早预防、早治疗，5月27日，在绥阳县残联的协助下，离退局特邀福州丽声助听器专家为离休及副县级以上退休干部进行听力义诊。专家现场为老干部发放《关注老龄听力健康行动》册，就如何保护耳膜进行了详细的解释说明。（曹云敏）

务川自治县关工委“五老”陪审员

参加遵义市中院法律培训

“七一”前夕，遵义市中级人民法院举办为期两天的民事审判实务培训班，务川自治县人民法院派县关工委“五老”陪审员参加培训。此次培训的内容一是民事审判中的举证责任分配；二是民事诉讼程序及审判实务；三是民间借贷中的相关问题。法律专家结合实际采取理论与实案相结合的方式进行授课，让“五老”人民陪审员听懂弄透，使其在实际审案中发挥作用。（卢祖坤）

钟山区切实做好身体健康检查工作

6月4日，钟山区委离退局组织12名副县级以上退休干部到钟山区人民医院进行一年一度的身体健康检查，认真落实老同志的生活待遇，充分体现了区委区政府对老同志的关怀，当天共有老干部参加体检。（钟山区委离退局）

水城县离退局组织“五老”志愿者送文化下乡

6月7日，水城县委离退局组织“五老”志愿者到蟠龙镇法那小学为该校学生义务辅导书法和绘画。“五老”志愿者们将操场变成教室，手把手的教孩子们书法和绘画，让他们在学习过程中真切感受到中国传统文化的博大精深。（王祥英）

纳雍县委离退局到精准扶贫联系点遍访贫困户

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为认真做好领导干部遍访回访贫困村贫困户工作，准确掌握贫困村贫困户基础信息。5月底，纳雍县委离退局主要负责人带领局班子成员、干部职工到新调整的精准扶贫帮扶联系点——雍熙街道办事处杨家营社区开展贫困村贫困户遍访工作，并为该社区村支两委送去办公经费。（纳雍县委离退局）

六枝特区委离退局赴同步小康村慰问贫困留守儿童

6月1日，六枝特区委离退局领导班子和相关工作人员赴同步小康结对帮扶点——新窑镇桥梁村，慰问农村贫困留守儿童，让孩子们在“六·一”儿童节里获得快乐、感受亲情和关爱。本次共慰问了44名留守儿童。（焦新春）

威宁县委离退局组织老干部集中学习《意见》精神

近日，威宁县委离退局组织全县离退休老干部代表集中学习，县委组织部副部长、离退局局长张琴全文传达了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》精神。离退休老干部代表对《意见》还进行了热烈的讨论。（卯燕）

赫章县委离退局组织离退休党员开展走访慰问活动

为深入开展“两学一做”学习教育，赫章县委离退局组织离退休党员开展“六一”慰问和走访贫困群众活动。据悉，此次活动共开展“六一”慰问10所学校，同时到双坪乡石六岗村走访贫困群众20余户，了解其生产生活情况和今后发展的打算。（甘祖允）

石阡县副县级以上退休干部到坪山乡参观考察

为让老干部享受改革开放成果，开阔视野，更好地以实际行动在“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”中发挥正能量作用。6月2日，石阡县组织副县级以上近20人到坪山乡坪洋寨和尧上参观考察。（王礼才）

江口县离退休老干部助推同步小康“百千万”帮扶工作

为贯彻落实贵州省老干局《在全省离退休干部中实施助推同步小康“百千万”帮扶行动工作方案》文件精神，6月8日，江口县委离退局组织县委原书记张嗣敖赴离退局联建帮扶点——坝盘镇挂扣村了解村经济发展情况，发挥经验优势提出村经济发展意见，为该县同步小康献计献策。（雷娟）

锦屏县组织老干部进行体检

6月7日，锦屏县委离退局组织在县内的32名老干部到县人民医院进行身体检查。本次体检有肝功能、血糖、血脂、肾功能、B超彩色、心电图、癌胚抗原等项目。老干部们对本次体检的安排和服务十分满意。（肖祖槐）

天柱县召开2016年老干部、关心下一代暨老年教育工作会议

6月1日，天柱县召开老干部、关心下一代暨老年教育工作会议，县委常委、县委组织部部长、县委统战部部长黄欣出席会议，会议由县委组织部副部长、离退局局长、县关工委副主任杨万宁主持。（杨苑姣）

从江县委离退局开展遍访贫困村贫困户回访调研工作

6月1日，从江县委组织部副部长、离退局局长梁忠琼率班子成员深入秀塘乡高原村开展回访贫困村贫困户调研工作。回访调研组就帮扶项目的落实、下一步工作计划听取了村两委的意见和建议，并就如何开展好精准扶贫，带领全村同步小康展开了讨论。（从江县委离退局）

岑巩县关工委召开2016年第二次主任第二次例会

6月6日，岑巩县关工委召开2016年关工委第二次主任例会。县委常委、县委组织部部长、县关工委第一主任杨丽春在讲话中强调：要充分发挥“五老”优势，协助党委政府做好关心和教育下一代工作，培养造就合格的社会主义接班人；要突出重点，不断开拓创新工作思路，扎实工作，努力推动岑巩县关心下一代工作再上新台阶。（向蓉）

台江县关工委开展“情系儿童，欢庆“六一”慰问活动

在“六一”节来临之际，台江县关工委全体领导深入台拱镇登交小学、番省小学、南省小学，方召乡方召村小、方召中心小学、基甲小学，革一乡的后哨小学等学校开展“六一”慰问活动，共33名贫困学生得到慰助。（张秋慧）

都匀市老年大学到基层调研老年教育工作

日前，都匀市老年大学校长索恩乾一行5人到墨冲镇、广惠办事处、归兰乡等地就基层老年教育工作进行调研。了解和掌握了已成立的乡镇、村级老年学校和已建立的远程老年教育站的老年教育工作开展情况。（刘文玲）

福泉市老干局组织老干部参观考察

6月5日至7日，根据福泉市委的安排，市委离退局组织部分离休干部、副县级退休干部、离退休党支部书记70余人到绥阳、湄潭、余庆、瓮安等地进行为期3天的参观考察。在猴场会议会址，老干部们举行了隆重的重温入党誓词活动，让老干部接受了一次革命传统教育。（罗华菊）

平塘县委离退局开展“四进四送”活动送温暖关怀进学校

近日，平塘县委离退局关爱组一行来到磨刀石小学，与磨刀石村“两委”班子、同步小康驻村干部和学校负责人对学校建设及贫困学生、留守儿童学生生活情况进行座谈，并为10名困难学生、留守孩子送去慰问金。（郑涛涛）

惠水县关工委开展“六·一”儿童节慰问活动

近日，惠水县关工委先后到惠水县岗度小学、惠水特殊教育学校、惠水县大坝中心校、惠水县九龙小学、惠水县学前教育民办幼儿园、惠水县长田中心校、惠水县斗篷小学、惠水县龙井小学、惠水县城关六小等学校开展“六·一”儿童节慰问活动。（樊佑佑）

兴仁县开展“六·一”慰问与扶贫工作并进

5月28日，兴仁县委离退局、县关工委、县老年大学到马马崖镇米粮村对该村31名贫困家庭孩子、留守儿童、单亲家庭儿童进行慰问。此次关爱工作与精准扶贫脱贫攻坚结合并进，老同志与在职干部一道，为该村脱贫致富奔小康贡献力量，为贫困家庭孩子、留守儿童、单亲家庭儿童送去节日问候。（司马利）

安龙县召开全县离退休干部工作和老年教育暨关工委工作会议

近日，安龙县召开2016年全县离退休干部工作和老年教育暨关工委工作会议。县委常委、组织部长王玲出席会议并作重要讲话。会议由县委组织部副部长、离退局局长吴洪渊主持。王玲强调，要求真务实、勤奋工作，锐意进取、开拓创新，努力开创全县离退休干部工作、老年教育工作、关工委工作新局面。（安龙县委离退局）

榕江县举办稻田养鱼试验示范培训班

5月18日，榕江县离退休老干部（县人促会）举办了稻田养鱼试验示范培训班，为该县计划、八开、忠诚、古州等乡（镇）的11户重点养鱼专业户培训稻田综合养殖技术、鱼苗鱼种培育等技术知识。（刘环）

篇10：到县住建局调研指导工作讲话

杨 万 军

（2011年11月日）

同志们：

最近，县委、县政府决定由我分管城市建设工作，我深感责任重、压力大。现在，我要和大家一起并肩战斗，这说明我们十分有缘。我一直在市上工作，对会宁城市建设工作的情况了解不多，今天，我特意来调研工作、向大家学习，明确今后的工作方向。前面，听了耀明同志就近年来我县城建工作情况、存在问题和今后的思路措施的汇报，我受益匪浅、感受很深。总体感觉：今年以来，住建局按照县委、县政府的部署，克服任务重、责任大、压力大等困难，围绕服务和推动加快发展，采取了积极有效的措施,着力加强城市基础设施建设、城市道路拆迁改造、综合整治城区三乱，取得了较好成效，在促进我县发展中起到了明显的作用。下面，我讲三方面的意见，供大家参考。

第一，为什么要重视城建工作。在现在这种格局、形势下，城市建设、城建工作在县委、县政府的盘子中十分重要，城建部门责任十分重大。县城是一个县的门面和形象，从县城的规模、布局、建设风格、产业聚集水平等可以看出一个县的整体 1

文明程度、管理水平和干部队伍素质，尤其在区域竞争日益激烈的情况下，我们更要注重加强城市建设。县城也是一个平台，有着很好的聚集功能，产业聚集、人的聚集、文化功能、生态功能等等，一个地方的经济发展、社会事业发展都需要靠这种平台聚集功能来承载推动。当前，我们讲统筹城乡发展，具体到我们会宁县，就是要靠城镇化去推进，而建设重点镇首屈一指就是县城。近期，甘书记、王县长多次在有关会议和调研城市建设时，对城建工作提出了新的更高的要求，在这样一种格局下，首当其冲的是，我们的城建工作必须用建设都市化的理念来谋划，城建部门的责任十分重大。就我县城建工作现状来讲，近年来，城建工作的投入力度一年比一年大，县城面貌也发生了明显变化，但与经济发展的要求和广大群众的需要相比，我们的县城建设还存在许多问题和差距，主要是城市规划水平低，功能缺失；基础设施建设水平低，欠账太多；管理不到位，车辆乱停乱放，背街小巷脏乱差；没有地标性建筑等等。大家一定要看到差距，感到压力，要有一种责任感和使命感，切实增强危机意识和紧迫意识，努力使城市建设的理念、思路、境界、发展都有一个大的提升跨越。

第二，城建工作重点抓什么。一要把县城控制性规划编制好。要下功夫把县城研究透，充分听取方方面面专家的意见和建议，集中大家的智慧，通盘考虑城市的社区功能、产业功能、文化功能、安全功能、生态功能及其他功能，使规划体现时代

性、前瞻性。规划既要做好共性内容，又要突出个性内容，彰显特色。同时，要坚持规划的严肃性，规划一旦确定，必须坚决按规划实施。二要把重点区段改造好。要以旧城改造、北城、南城建设和祖厉河城区段综合治理为抓手，尽可能调动方方面面的积极性和力量，采取政府投资、企业投资、招商引资、民间投资等多种方式，加大城市建设力度，严把项目实施审批关，确保改变县城主干街道面貌。三要把标志性建筑谋划好。要结合城中村改造，着力开发建设好北城区、南城区开发，要发展城市综合体，建设人民广场和会展中心等，建设滨河东路、北城中路、广场北路等，启动实施祖厉河城区段综合治理一期工程，提升县城品位。这是明年的大事，要积极谋划，确保能够早日实施。四要把基础设施建设好。我县城市基础设施老化失修严重，有一些地方基础设施还没涉及到，要结合发展的形势需要，认真研究，超前规划，进一步加大基础设施建设力度，逐步实施，逐步提升。特别对于明年确定的县城重点建设项目，必须确保按期全面完成。五要把县城管理好。一个是规划管理，要选硬人，把关一定要严。另一个是环境卫生管理，要加强执法，建立分工明确、责任到位、监督有力、运转高效的县城管理长效机制，打造和谐、人文、有序的县城环境。

第三，怎样做好城建工作。一是观念境界要提升。要坚持加强学习，认真学习相关专业知识，做到管本行，懂技术。要视野宽广，组织班子成员到一些特色明鲜、理念超前的城市参

观学习，开阔眼界，提升境界。要积极学习外地在机制上的一些好作法，善于活学活用，融会贯通。二是班子要形成合力。住建局班子各成员要讲政治、讲大局、讲团结，要相互支持，相互配合，上下一条心，左右一股劲，形成工作合力。有合力才有干劲、有力量，才能更好地推动落实。工作中，要少一些行政色彩，多一些尊重专家、尊重技术人员的意识，学会发挥专业技术人才的作用。三是积极稳妥的做好拆迁工作。城市建设工程都涉及到拆迁问题，工作难度很大，社会关注度很高。可以说矛盾无处不在，无时不有。解决好拆迁过程中的复杂矛盾和突出问题，是对党和政府执政能力的严峻考验。在拆迁过程中，要充分借鉴以往建设中的经验，坚持依法拆迁和真情拆迁，想尽千方百计，耐心细致地做好群众思想工作，最大限度地维护群众利益，坚决杜绝群体性事件发生。以严谨认真、扎实细致的工作，推进城市建设和谐有序进行。四是严格依纪依法办事。按规矩程序、依纪依法办事，这是最起码的要求。要转变工作作风，有雷厉风行的干劲和精神，在完成任务上，要有时间观念、效率观念和标准意识。要以身作则，廉洁自律，守大节，讲小节，树立良好的形象。相信在大家的共同努力下，城建工作一定会迈上一个新台阶。