文广新局调研报告

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《文广新局调研报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：文广新局调研报告

文广新局人才工作述职报告

2018年，在县委、县政府的正确领导下，我局深入贯彻总书记系列重要讲话，全面落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》精神，按照坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，紧紧围绕人才工作任务，加强文化人才队伍建设，营造有利于文化人才健康成长的良好环境，为建设富裕美丽幸福的文化名县提供了文化支撑。现将我局2018年人才工作述职报告如下：

一、强化领导，营造氛围

我局高度重视人才工作，多次召开专项工作会议专题研究部署，安排专人负责人才工作，多次组织局机关干部职工及下属单位负责人对总书记有关人才工作的重要批示、重要论述进行专题学习。认真贯彻落实党政一把手人才工作责任制，建立了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、相关股室抓落实的人才工作责任制，加强对文化人才队伍建设的综合指导。把人才工作纳入年度工作计划和“十三五”文化事业发展规划，切实推进和加强文化人才队伍建设，把人才工作列入年度考核内容，积极鼓励支持干部职工职称晋升、学历提高和开展继续教育，提升综合素质，不断推进人才队伍建设，关心、支持、参与人才工作，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二、多措并举，发展人才

抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。我局着力加快推进人才培养、评价、流动、激励、引进等关键环节的改革，为人才发展注入了强大动能。

一是选贤任能，确保人才质量。通过招聘、调入及退伍士官安置等方式安排了图书管理、非遗、群众文化及文博等方面专业技术人才5名。同时建立培训机制，强化人才教育培训，积极创造条件，提供学习培训机会，除组织参加每年一度的专业技术继续教育培训外，我局还大力鼓励干部职工进修学习和抽调业务骨干业务培训20余人次。2018年，县剧团进行剧目生产5台，其中创作的现代小戏《承诺》参加全市第五届采茶小戏调演荣获剧目二等奖、音乐创作二等奖、舞美设计奖，多名演员获表演奖。

二是针对岗位，改进培训模式。我局先后组织文化馆、图书馆、文物局、剧团等文化单位参加文化部、省文化厅组织的业务和管理培训学习。如组织人员参加了省文化厅在中央文化管理干部学院组织的2018年全国文化干部素质能力提升工程省三区图书馆馆长高级研修班培训和省文化厅举办的2018年全省文物行政执法人员培训班等。

三是面向基层，强化培养方略。县文化馆以“传承优秀传统文化，提高全民艺术素养”为重点，采取“普及培训与提高培训相结合”的方法，邀请文艺骨干授课，举办了2期乡镇文化站长、民间文艺团体培训班，5期夏季艺术培训班，免费培训学员近千人次。县图书馆举办了2期图书管理培训班，参训人员逾百人;县文物局邀请省赣剧团专家在吉州窑博物馆举办了2018年省文博系统讲解员培训辅导。

四是建全机制，科学使用人才。进一步优化人才资源配制，采取收入向一线部门倾斜，按劳取酬，最大限度地发挥人才作用，实现人尽其才，才尽其用。对年青干部，通过参加理论培训、参观学习等形式，促使人才尽快成长。

三、发现问题，存在不足

随着社会经济的不断发展，文化领域正在发生广泛而深刻的变革，也面临着一系列的新形势、新问题。

一是拔尖人才缺乏。全县文化专业人才队伍呈现“三少”现象，大家少、名家少、名作少。在全市、全省或全国知名的文化人才偏少，大师级文化领军人物不多，文艺创作的主要力量薄弱，文艺创作能力不够。

二是年龄结构老化。近年来我县文化人才年龄结构老化，能挑大梁的业务人员不多，尤其是乡镇文化站人员和民间文化艺术人才缺乏问题更为突出。

三是人才引进困难。绿色人才通道的政策还未落实，有一定专长的大学本科毕业生很难引进，部分聘用人员只是以此作为过渡，无法培养适应工作需要的专业人才。

四是培养经费不足。文化人才培训的投入不足，没有形成长效、系统的培训机制，绝大部分以短期培训、会议培训为主，无论是文化专业技术人才，还是文化管理人才难以得到高水平、多渠道的培养和深造。

四、及时整改，工作展望

2018年我局将认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下四项工作：

一是加强协调，争取支持。加大文化人才资源开发的资产投入，认真落实好文化人才队伍建设的相关政策，建立健全领导干部联系文化人才建设制度，并把加强文化人才队伍建设情况纳入对人才管理部门和文化单位领导班子年度考核内容，形成齐抓文化人才队伍建设的浓厚氛围和工作机制，为我县文化大县建设奠定人才基础。

二是积极引进，大胆使用。继续完善人才任用选拔制度。加强与人事、编制部门的沟通，力争招聘5名文化艺术骨干充实到文化馆、图书馆、剧团等基层文化单位。努力为人才成长提供舞台，确保人才引得进，留得住。在用人上放心放手大胆使用，对引进的人才注重跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，做到人尽其才，才尽其用，让人才的价值得到合理体现。

三是创新方式，加强培养。积极举办各类特色文化活动，组织参加各类赛事活动，锻炼中青年文化人才，增长中青年文化人才才干;通过与名人合作、跟大师学艺，培养一批地方文化名人和大师;积极选派年轻业务骨干参加国家、省、市文化部门举办的各类业务培训学习，提升文化人才培养层次。

四是健全机制，创造环境。落实好文化人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持;完善激励措施和收入分配制度，建立保障机制，让人才价值在劳动分配中得到充分体现。奖励在学术研究上有重大突破、文艺创作、表演上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才。

第二篇：市文广新局党员集中培训专题报告

为进一步推进教育实践活动扎实深入开展，根据市教学办通知要求，市文广新局在全系统开展支部书记上党课等系列活动,对系统全体党员进行集中培训,引导全体党员干部学党章、守党规,进一步增强党性、凝聚力量、履职尽责，提高服务群众的本领，争做合格好党员。现将集中培训情况汇报如下：

一、培训目的

坚持把加强学习教育作为深入开展党的群众路线教育实践活动的第一要务，通过认真学习党章、党的十八大报告、总书记系列重要讲话精神和相关专题材料，使全体党员干部系统掌握党的基本理论和基础知识，加强党性锻炼，提高党性修养，提高辨别是非的能力和分析处理问题的能力，提高改进工作作风的自觉性和坚定性，切实增强搞好教育实践活动的政治责任感和使命感。

二、培训内容

围绕树立宗旨意识、群众观点，组织全体党员认真学习了以下内容：

1、学习党的十八届三中全会精神，学习上级有关会议文件精神、中央和省、市、区委领导一系列重要讲话精神，认真学习规定的必读篇目和学习资料，强化党员、干部宗旨

意识、群众观念，提高思想和行动自觉。通过通读学习读本、集中开展学习讨论等活动，抓实抓好学习教育。

2、开展党总支书记、系统各支部书记上党课活动，结合具体工作，针对新时期文化工作的重点、任务和发展，对党员开展集中培训，为改进作风筑牢坚实的思想理论基础。

3、充分利用本地红色和党性教育资源开展学习，组织系统党员干部到北沙河、鲁南人民抗日武装起义纪念馆等群众教育基地参观学习，重温党的光辉历史和优良传统，强化革命传统教育和现实教育;观看《力量》、《永恒》、《“四风”之害》、《苏联亡党亡国二十年祭》等教育专题片、警示片，强化警示教育，反思“四风”之害，增强忧患和廉洁意识。

三、培训方法

培训对象：系统全体党员

培训方式：采取集中授课、观看电视录像片、实地参观、分组讨论等方式。

四、培训情况

1、培训联系实际。紧密结合党员干部思想实际、文广新系统工作实际开展学习、培训，边学习边思考，边学习边查摆问题，边学习边整改。

2、突出培训效果。目前，全系统共有78名在职党员参加教育实践活动集中活动。文广新系统党总支书记共对系统全体党员、入党积极分子上党课2次，系统各支部书记分别

上党课2-3次。通过集中培训，教育引导广大党员深刻认识教育实践活动的现实重要性和紧迫性，切实增强了党员干部贯彻群众路线、改进工作作风的自觉性和坚定性，进一步树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，促进党员干部思想进一步得到提高，作风进一步得到转变，为民务实清廉形象得以进一步树立，服务群众的意识、能力和水平也进一步提升。

2014年6月4日

第三篇：伊吾县文广新局帮扶工作自查报告

伊吾县扶贫办：

为认真贯彻落实党的群众路线，深入开展“四帮四促”活动，县文广新局采取有力措施，认真组织开展了驻村帮扶工作，并取得一定成效。现将自查情况报告如下：

一、开展情况

1、明确并及时派出驻村干部。根据县委工作安排，县文广新局联系吐葫芦乡甘沟村和托背梁村。为确保驻村工作顺利进行，我单位明确副局长汤建新同志为托背梁村驻村干部，明确书记艾尼瓦尔〃艾买提同志为甘沟村驻村干部，并及时下村开展工作。

2、挂帮驻村工作取得实效。一是深入帮扶村了解村情，帮助联系村完善各项制度建设;二是帮助联系村开展矛盾纠纷排查化解工作，全力维护帮扶村社会稳定;三是帮助开展森防、计生、普法、禁毒、合医、新农保等惠民政策宣传，积极开展民情民意调查。

3、实行驻村干部承诺制度，及时将驻本干部的姓名、职务、联系电话、承诺完成的工作任务向群众承诺并给予长期公示，接受群众监督。

二、存在问题及原因分析

一、由于县文广新局人少事多，导致派出干部无法脱离本单位工作。县文广新局共有干部5人，承担着全县2万多人口的广

播影视和文化活动任务，其是今年以来全县广播影视工作繁重，村村通工程项目进展缓慢，两名驻村干部在单位仍然承担着教多的工作任务，无法全身心投入到驻村工作中。

二是帮扶方式单一。在挂帮驻村工作中，由于受到资金、技术等方面制约，导致帮扶方式主要还是停留在“输血式”帮扶上，帮扶还有待进一步完善。

三、下步工作打算

一是在工作上、时间上给予驻村干部充分保障，严格按照承诺书执行;

二是不断创新帮扶模式，在改变群众观念上下功夫。

三是帮助帮扶村理清发展思路，制定发展计划，确保群众生活水平上一个新台阶。

四是健全帮扶机制，进一步完善帮扶承诺制度，并在一定范围内公示，接受群众监督。

伊吾县文化体育广播影视新闻出版<版权>局

2012年12月26日

第四篇：2013年市文广新局副局长述职报告

XX年对我来说是全新的一年，我离开了工作多年的学校，到市文广新局担任副局长，根据局党组分工，本人主要分管文博工作，面对新的工作任务、工作环境、工作氛围，我一方面虚心学习，一方面积极调整工作心态和工作方法，努力适应新形势的需要，在局党委正确领导和关怀下，在全局上下同志们的关心和帮助下，一年来我顺利地完成了角色的转换，在新的岗位上找到了自己新的人生价值和奋斗目标，也较好地完成了年初制定的目标任务。现在，我就今年以来的学习教育情况、履行岗位职责情况、廉洁自律情况和学法守法执法情况向大家作简要汇报，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。

一、强化学习，着力提高自身的素质和领导能力

学习教育是提高自身素质和领导能力的一个重要途径，一年来我在学习上倾注了很多的精力，在学习上我能做到以下几点:

首先，在学习的内容上，做到政治思想理论学习和业务知识学习相结合。在政治思想理论方面，结合学习实践科学发展观，我集中学习了党的xx大报告，学习了我国四代领导人对于科学发展观方面的有关论述，并能结合时事发展，坚持阅读《新华文摘》、《读书》等一些刊物上发表的重要理论文章。在业务知识学习方面主要有关于近年来有关文化事业发展的一些重要的政策动向、关于淮安大文化建设的有关调研文章和领导报告、关于文物保护发面的法律法规、关于淮安的历史文化知识等。

其次，在学习的方法上能够做到学习与思考相结合。在学习的过程中，我能够根据结合岗位职责需要，对一些问题做一些有针对性的深入的思考，并能够把思考的结果形成文字，一年来我在《中国文物报》、《江苏文化周迅》发表了三篇介绍思考有关我市文物保护方面的文章，写出了一篇6000多字的如何将我市打造为苏北重要文化遗产保护与展示中心的调研文章。在《淮阴师范学院》学报发表了一篇有关当代道德建设的论文。并能积极参政议政，写有多篇关于如何发展我市文化事业的社情民意和政协提案。

第三，在学习时间的安排上能做到集中学习和个人自学相结合。今年我局按照市委的总体部署集中组织了科学发展观学习，我全程参加了局党委组织的学习活动，并完成了相关的读书笔记。今年我还参加了下半年市委党校组织的县处级主体班学习，在两个月的集中学习期间，我十分珍惜这个难得的学习机会，从各方面严格要求自己，积极参与各项学习活动，结业时被市委党校评为优秀学员。在日常的生活中我也注意利用好时间，每天保证有一定的时间读报看书，通过学习教育，进一步拓宽了自己的眼界和视野，增强了政治素质和理论素养，丰富了文化工作的思路与方法。

二、恪尽职守，尽力做好份内工作

在日常工作中，能够以事业为重，尽心尽力谋求事业的发展，尽自己的最大努力协助一把手做好分管的工作，力争做到思路有创新、工作有突破、结果显成效。在局党委的正确领导下，在同志们的配合和支持下，XX年我市的文物保护工作取得了一定的成效。下面我分六个方面对我分管的工作做一个总结：

第三次全国文物普查工作：XX年第三次文物普查的重点是野外调查，由于政策导向好，引导得法，我市的野外调查工作得了丰硕的成果。截至目前，我市共普查文物点1646处，其中复查634处，新发现1012处，普查成果在苏北各市处于领先地位。目前，全市第三次全国文物普查野外调查和数据登录阶段全部结束，已经进入普查验收阶段。洪泽县文物普查小组作为淮安市文物普查验收试点单位，严格按照第三次全国文物普查数据验收阶段的要求，在对已普查的文物点相关资料进行分类整理，做好资料登录、档案备份和数据校验工作的基础上，率先通过了市文物普查验收专家组的验收。同时，清河区、清浦区普查数据也顺利通过了市文物普查专家组的验收。

不可移动文物保护工作：

1、遴选出第三次全国文物普查中保存较好，且具有一定历史、艺术和科学价值的文物点117处，公布为淮安市不可移动文物，实行集中挂牌保护，对这些不可移动文物实行挂牌保护，是对我市现有不可移动文物保护事业的延伸和补充。

2、为迎接第四个文化遗产日的到来，同时为加强对第三次全国文物普查成果的保护，提请市委、市政府公布了淮安市第四批文物保护单位，共43处。使我市级文物保护单位达139处。

3、为切实做好文物保护单位的保护和维修工作，今年完成了中共中央华中分局旧址、周恩来童年读书旧址、清江文庙、左家楼、李更生故居等5处文保单位的维修和保护工程。同时，周信芳故居入选由省委宣传部、省文物局、省财政局共同组织的名人故居维修工程，并获得100万元的专项经费。

4、为进一步做好文物保护工作，国家和省文物局要求对第四至六批省级以上文保单位划定保护范围和建设控制带。我市此次集中划定省级以上文保护单位13处，其中全国重点文物保护单位4处，省级文物保护单位9处，使我市文物保护工作有据可依，极大地加强了文物保护工作的效率和力度。

大运河(淮安段)遗产保护规划编制工作：我市于XX年10月成立了市大运河遗产保护与申遗工作领导小组，聘请具有国家文物保护工程勘察设计甲级资质的东南大学建筑设计研究院，具体负责编制大运河淮安段保护规划。按照国家和省文物局的时间表，经过编制单位的辛勤劳动，经过省市两级专家的论证，大运河(淮安段)遗产保护规划已经完成，这个保护规划对于我市更加合理、有效的保护和利用大运河沿线文化遗产具有重要指导意义。

文物保护宣传工作：我们利用“5·18国际博物馆日”以及第四个文化遗产日，举行形式各样的宣传活动，切实做好舆论宣传工作。一是邀请中国文物局高级专家顾问、中国文化遗产研究院原院长——张廷皓先生来淮做淮安运河文化遗产与经济社会发展研究”的专题讲座。二是在第四个文化遗产日，在人民大会堂前举行文化遗产保护法律法规咨询活动，向市民发放《文物保护法》等宣传资料;三是制作《淮安文化遗产展》流动展牌，到各机关、学校、厂企、社区、军营流动巡展;四是在11月文物保护法宣传周之际，利用网站、报纸等媒体，进行有关文物保护的宣传，提高各界人士对文化遗产的保护意识。

开展全市博物馆“十大文物精品”评选活动：为迎接建国60周年，展示淮安作为全国历史文化名城、中国优秀旅游城市、“运河之都”的风采，激发全市人民“爱祖国、爱家乡、爱文物”的热情，我市开展了全市博物馆“十大文物精品”评选活动，在全市数万件文物中选出了十大精品，并于国庆期间，在市博物馆举行了《国保献瑞——“淮阴师范学院杯”淮安市馆藏十大文物精品展》，让更多的市民走进博物馆，近距离欣赏淮安的精美文物。此次活动产生了很好的社会影响，省、市电视台，以及《淮海晚报》、淮水安澜网等分别做了报道。

第七批全国重点文物保护单位申报工作：根据国家文物局和省文物局有关第七批全国重点文物保护单位申报的要求，我市严格按照申报标准，统一部署，积极动员各县区文化局做好申报工作。各有关单位在认真筛选的基础上，组织专人负责，认真做好申报文本的编制工作。目前，我市已按时完成周恩来童年读书旧址、中共中央华中分局旧址、月塔、吴承恩故居(墓)等19处文物点第七批全国重点文物保护单位的申报工作，申报文本已报送至省文局

三、严以律己，不断丰富完善自己的人格

一年来，无论在工作上还是在生活上，我都能牢固树立公仆意识，在思想上端正认识、在行动上严格要求，保持多年来形成的朴素、严谨的品格和踏实、勤勉的作风，在不断的学习和自省中丰富完善自己的人格。

1、严格遵守廉洁自律各项规定。在平时的工作和生活中，能够严格执行淮纪发XX22号文件要求的作风建设有关方面的规定：女儿去欧洲留学没有收受任何人的礼金。执行公务用车有关规定，非工作日或非公务所需不用公务车。没有委托任何人投资证券或以其他理财名义获不正当利益。遵守不准收受和赠送礼品、礼金和有价证券、各类代币券等规定，遵守领导干部及其配偶、子女从业规定。遵守组织人事纪律，从来不“跑官要官”，不“买官”。严格遵守财政、金融法规、财务制度及财经纪律，没有用公款报销应由本人或配偶、子女支付的个人费用。遵守不准用公款大吃大喝、工作日中午不准饮酒的规定，没有用公款高消费、娱乐和健身活动的情况。

2、在工作中完善和丰富自己的人格。工作既是一个人价值实现的重要所在，也是体现一个人人格修养和道德品格的重要载体，因此我要求自己在工作中要做到以下几点：首先是带着一种使命感和责任感投入工作，自觉地将自己的命运和单位的事业发展联系在一起,最大程度地发挥自己工作的主动性和创造性。其次恪尽职责，对工作始终保持热情，对工作不推委，不拖拉，而且积极思考，以一种饱满的精神状态去投入工作作。三是准确定位，增加服务意识。我在工作中一方面能够注意不断学习，努力提高自己的管理水平和政策水平，另一方面注意换位思考，把自己放在一个服务者的地位。多体会被服务者的喜怒哀乐，这也对自己的工作起到了一定的帮助作用。四是严格按章办事，避免管理上的随意性。在平时的工作中做到制度先行，不以个人的好恶和理解来评判事物和决定事情。五是大局意识和推己及人的思维方式，在工作中我要求自己做到一切以大局为重。对事业有利的事情即使有再大的困难也要把它做实做好，在和同事相处过程中要做到推己及人，更多地从他人的角度去思考问题。

四、学法用法，力争做文明守法和依法行政的典范

作为一个国家公职人员，首先应该是一个懂法、守法的好公民，其次更应该成为文明执法的好公仆。一年来在法律法规的学习方面我主要抓住了两个方面，一是结合我市五五普法，认真学习《“五五”普法学习读本》，做好淮安市公务员“五五”普法习题集，通过学习，对一些法律概念，包括对我国的一些基本的法律制度：宪法及宪法相关法律制度、民事商事法律制度、行政法律制度、经济法律制度、劳动与社会保险法律制度、刑事法律制度、诉讼与仲裁法律制度等，使我对我国基本的法律制度和法律体系有了一个基本的了解。二是针对我工作的职责，认真学习《文物保护法》、《江苏省文物保护条例》《历史文化名城名镇名村条例》等有关专业领域的法律法规和政策，以便指导自己的工作。在行政执法方面能够依法开展行政工作，一年来在我分管的工作范围内没有因为执法不当、执法不公而造成行政纷争、行政诉讼的案件、复议案件和信访事件，也没有出现因为无执法投诉被确认为不作为、乱作为并受到处理的案件。在依法行政的新举措上我们还根据《文物法》的有关法律，在今年年初制订了《淮安市依法保护文物奖励办法》，并成为省内三家试点单位之一。

回顾今年以来的工作，在看到成绩的同时，我也清醒地认识到，自身的工作及能力素质还存在着一些不足之处，主要表现在：

1、学习的力度还需进一步加大，理论水平、决策能力和业务素质还需进一步提高;

2、处理实际问题、解决实际问题的能力还有待进一步提高。

针对这些存在问题，今后的工作中，我将进一步强化学习，努力提高自身的思想素质、政治素养和业务水平，进一步在实践中增加才干，增强自己处理实际问题、解决实际问题的能力。

以上汇报，如有不到之处，敬请领导和同志们批评指正。

第五篇：关于县文广新局工作评议整改情况的调查报告

县人大工作评议整改调查组

按照县人大常委会2012年工作要点和主任会议安排， 4月下旬，县人大办在杨和平副主任带领下，深入县文广新局对该局2011年工作评议后的整改情况进行了调查了解。调查组认为：该局对人大常委会的评议意见认真反思、整改积极、措施得力，工作呈现明显的起色。现将调查情况汇报如下：

一、整改落实情况

1、以项目强基础，文化投入在加大。该局将文化项目作为夯实文化基础建设的重要抓手，不断加大了文化项目的投入。大云山“三战三捷”遗址将获批国家级文物保护单位;岳阳花鼓戏被正式确定为非物质文化遗产项目，岳阳花鼓戏传承剧院已进入省笼子，有望争取项目建设资金500万元;新墙河抗战纪念馆已进入省项目审定阶段，总计投资将达1700万元;在县城标志性文化建设上，通过多方争取县政府已明确在荣湾湖规划用地300亩，建设综合性文化艺术中心。乡镇突出乡镇综合文化站和农家书屋建设，已审批投入600多万元，建成了200家农家书屋。

2、以规范强监管、文化市场管理在规范。新组建文化市场综合执法大队后，在加强法规宣传、依法行政的基础上，着重加强了针对网吧市场的管理，较有效地规范了经营行为。一是加强市场监管。对网吧从业户监管进行责任细化，坚持日常巡查到位，

1 上网登记到位，并加强同公安、教育等部门和乡镇联动，取缔非法经营，打击违规经营，使肆意接纳未成年上网现象受到极大遏制。今年3月，开展了文化市场整顿“春雷行动”，停业整顿违规网吧24家，收缴违禁游戏机30多台，4月19日在泰安大楼前公开销毁，社会反响良好。二是坚持常态管理。严格要求全县网吧统一按要求进行上网人员登记和身份证刷卡制度，严厉查处违规业主;全县聘请了40多中小学校老师作为网吧义务监督员，并在全县学校中开展了“远离网吧，健康上网”教育活动，向全县中小学校发放了“致学生家长的一封信”，积极引导青少年健康文明上网。三是着力创新管理。该局现正筹建网络监管平台，建立文化市场日常巡查制度，加大处罚力度，尽力做到监管无死角。

3、以业务强队伍，队伍活力在增强。该局不断通过加强学习提高人、典型引导影响人、积极干事吸引人等措施，有效整合了党组班子团结力，始终围绕文化兴县，坚持“送戏下乡”、“送戏下湖”、“送戏上山”，群众文化方兴未艾。同时为增强专业队伍活力，一方面提升现有文化队伍的业务水平，通过培训、汇演、排练等方式，提升岳阳花鼓戏演员、乡镇文化站工作人员、文物、文化执法等业务人员的基本功底和专业水平;另一方面，通过向编制部门积极申报，新招收、引进2至3名编导、图书管理等方面的专业人员，一定程度充实我县文化专业队伍。

二、建议

2 党的十七届六中全会作出了建立文化强国的决定，无疑是促进我县文化事业发展的契机。建议县人民政府要召开文化兴县动员大会，出台相关政策文件，理顺文化管理体制、增加文化预算经费、优化人才培养人才机制，有效地促进文化广电事业和群众文化活动的发展。要加大对文化建设的投入，扶持文化发展，并积极吸收社会资金参与文化经营，创办文化产业，尽快形成文化产业多元投资体制，要尽最大可能将三馆合一和县文化会展中心等项目提上议事日程，为实现文化事业和文化产业的跨越式发展提供必要的资金和政策支持。县文广新局要深入实施好文化惠民工程，完善基层文化服务网络，争取早日实现农家书屋全覆盖，广泛开展广场文化、社区文化、家庭文化活动，满足群众多方面、多层次的文化需求。要努力加大文化市场管理力度，把工作重点放在治理违法经营等专项治理工作上，坚持服务监管两手抓，重点开展网吧专项治理整顿集中行动，大力整顿和规范文化市场。要着力培养文化专业人才，积极改进人才管理和使用制度，完善文化人才引进和激励机制，努力营造有利于文化人才辈出的社会环境，为实施“文化兴县”凝聚人才，多作贡献。