求职信(IT职位)

求职信(IT职位)（共10篇）

篇1：求职信(IT职位)

May 26,2013

Dear Sir/Madam,My name is Shaohua Hong and I will graduate from Wuhan Institute Of Physical Education in the year of 2014.My major is Educational Technology.It’s my great pleasure to have this opportunity to apply for the position ,software engineer, in your corporation.Four years of college, laid a solid theoretical basis, good organizational skills, teamwork spirit, pragmatic style of work.Proficient in C and C #, JAVA.Familiar with Windows operating systems.Familiar with the Office, WPS Office automation software.Self-an HTML, Front-page, Dreamweaver, Fireworks, etc.web production software.Proficiency in commonly used software can use.Computer II, CET 4 national certificate.As a college graduate，I believe “where there is a will, there is a way”, and I will try my best to do a good job in my business.So I sincerely hope that I can make a position in your company so that I can serve for the company in the future.If you would like to know more about my ability, I can be available for an interview at any time convenient to you.Yours truly,Shaohua Hong

篇2：求职信(IT职位)

又到了一轮高校毕业生的就业高峰期，许多文秘类等专业的毕业生涌入市场，却难以找到满意的工作，而IT专业的毕业生很快找到了工作，有些甚至在毕业前就找到了单位。如今上海的劳动力市场中涌现了不少新兴职业，IT就是一个不断创新，具有职业的生命力，能影响和向其他行业扩展的行业。IT行业在当前就业中还出现了许多热点，例如动漫制作等，那么进入IT行业需要做哪些准备工作？

IT专业人士工资一降再降，但现在我们已经完全融入到数字生活里，技能从未如此重要过，用一句话概括就是IT技能已经开始贬值。

职业保障已沦为历史的记忆，但网络和数据安全保障却一直受到金卡级待遇。廉价的本地劳动力迅速推动了全球化，但也让很多人失去了工作。虽然目前的现状让我们感到不愉快，但我们中的大多数人仍然咬紧牙关在坚持着，不管有没有工作，最重要的是，我们要保持简历更新。本着互惠共享的精神，收集了一些IT求职和简历写作技巧在这里与大家分享。

像对待项目一样对待你的求职

下岗后不久，我就随身携带“求职管理”手册，它就象一个简单的项目规划工具，对于求职而言，和管理一个项目一样，可以分为以下几个经典的阶段：

1、定义范围

2、根据范围制定一个计划

3、开始执行计划

4、审查进展情况，并作出调整

5、结束项目，回顾并汲取教训

按照PMI方法的理解就是：范围定义不仅要指出最终目标是什么，也要指出不包含什么。制定计划包括罗列投递简历的最佳场所和地点，如何跟进未决的职位申请，以及谁负责面试。执行意味着将更新后的简历发送给目标雇主，最好随时更新简历，不要等待它变得完美了才发送，注意拼写错误和语法问题，不要犯

低级错误。审查意味着预先练习和模拟应聘时的对话，尤其是你的自我概述和你对该职位的理解。当你顺利找到工作后，别忘了总结你的成功经验，也许你的一句话会帮助他人也成功获得一份工作。

人类是善于对未来做好规划的动物，历史一次又一次地证明，除了拥有优秀的技能外，善于规划也是成功的关键所在。

让你的简历脱颖而出

经过几年的低迷后，新的一年IT部门的招聘职位应该很多了，但求职的人也会更多，那些紧缩银根的公司和政府现在也应该到了集中爆发的时候，网络扩容，新购存储和服务器，升级网站等，都需要招兵买马，可以说现在是较好的求职时机。

给你的简历润色，让它在一大堆简历中脱颖而出，让阅读简历的人保持耐心仔细看完你的简历，也许你已经成功的一半，那么如何让简历脱颖而出呢，只要你遵循以下几个重要的原则即可。

原则1：把结果放在原因前

润色前：我帮助我之前的公司安装了价值约75万美元的网络设备。

润色后：负责指导一项约75万美元的网络升级项目的技术管理，使运营成本降低了20%。

润色后的写法更有效，主要原因有两个，首先，使用了强有力的行为动词（指导），传达了你在该项目中不是一般的角色，其次，除了描述结果（75万美元的网络投资）外，还加入了原因（技术管理），体现出有这样的成果是离不开你的管理的。

原则2：简约不简单

在项目预算范围内，领导跨部门的团队，通过引入敏捷方法和ITIL最佳实践，准时交付了一个200万美元的软件开发项目。

润色前的写法一看就感觉就像是小学生写的，会让阅读者很快失去继续读下去的兴趣，而润色后的写法不仅将成绩写得明确，是如何取得这样的成绩也写得清清楚楚，此外，在简历中尽量使用数字，如200万，而不是两百万，这样可以让阅读者一下抓住这个重要的数字。

原则3：使用恰当的行为动词

通过引入精湛的制造技术和网络自动化，在减少人员编制的同时提高了工作效率，每年可削减约50万美元的开支。

润色后的“减少人员编制”，“削减”等词语显得更有高度，更专业，一读便可看出润色前后的差异了。此外，诸如500000美元这样的写法也不妥，有多少个0需要费劲地数，如果写成50万美元，一下子就清晰多了，阅读难度就大大降低了。

原则4：让简历阅读过程变得很轻松

首先应将读起来蹩脚的内容全部删除或重写，简单地说，在简历中应该避免出现下列这些种情况：

1、毕业证书来自.biz域名地址（译者注：这是国外的情况，在国内实际上就是指购买的假文凭，因为大学的域名不可能是.biz域名）。

2、在简历中出现与IT无关的认证。卡拉OK奖，唱歌唱得好，还用来数据中心工作么？

3、引用乔布斯、盖茨或埃里森的从业经历，除非你是他们本人。

4、已经倒闭或丑闻漫天的公司名字，如果你以前刚好在这些公司工作过，最好不要拿出来显。

5、承认自己过去犯下的重大错误，任何人看了都会感到后怕。

6、受.com泡沫的影响而倒闭的公司。

篇3：2010年十大最热门IT职位

最新统计显示，硅谷高科技从业人员薪水自2000年来下降近14%。由此可见，经济的严寒确实给业界带来很大冲击，但是IT业的发展更新是非常迅速的，往往会培养出新型人才，以下列举未来一段时间里业界最抢手的10个IT职位：

安全技术人员

每个IT公司都需要安全技术人员应对可能发生的网络攻击。上个月，互联网巨头谷歌遭受黑客攻击更加坚定了在维护公司数据安全方面的决心。

如果简历里有CTIA发售的安全认证，想必获得一份工作会变得轻松许多。

虚拟系统管理员

虚拟化和自动化技术搭乘Cloud云计算获得飞速发展，今后系统管理员也要与之接轨。

网络工程师

网络工程师作为传统的一项职位依然十分强势。Gartner预计，由于资讯和竞争的需要，未来几年中社会交往和协作会更加密切。这一切要求网络技术和网络工程师发挥更多的作用。

开源技术人员

免费、开源产品越来越受到人们的欢迎，公司依靠此类产品能迅速占领用户市场，然后形成一系列付费功能维持运营体系。这一切都需要熟悉开源程序的开发人员才能实现。

质量保障工程师

一个成功的产品或服务，除了技术开发以外，还需要服务保障人员的努力才能完善。IBM惠普等大公司都在部门内部建立类似确保产品生命周期正常运转的职位。

电子商务经理

CTIA预计在2010年12个月内将新增7万个IT职位，才能满足政府对公民健康体系带来的空缺。因为电子商务的日益发展，使企业的经营形态发生了根本改变，经营形态改变以后，电子商务的份额不断扩大，电子交易经营人员就显得尤其重要。其主要职能是选择供应商，联系客户并与之建立有效的联系。

项目管理人员

这个行当要求具备整体管理项目的能力，包括做计划、项目实施、日程管理、预算、资源分配和商品交付质量管理等。所需技能：有管理大型、复杂与并行项目的能力，包括计划开发、项目实施和客户管理的经验，最好有较强的Internet技术应用和软件开发背景。

IT审计师

IT审计师目前已成为全球范围最抢手的高级人才。这些人才一般都具备全面的计算机软硬件知识、对网络和系统安全有独特的敏感性，并且对财务会计和单位内部控制有深刻的理解。随着计算机技术在管理中的广泛应用，传统的控制、管理、检查和审计技术都受到巨大的挑战。国际会计公司、专业咨询公司的高级管理顾问都将控制风险，特别是将控制计算机环境风险和信息系统运行风险作为管理资咨询和服务的重点。

储备技术员

不一定要求某些权威认证和精通的领域，但要具备较高的接受新事物的能力、敏锐的洞察力，反应迅速且善于合作。

IT行业顾问

篇4：针对职位“素描”制作求职简历

一位高校大学生职业生涯规划与指导课教师说：“在写简历时，凡是能突出你优势的，就要说，要多说，凡是你的劣势，就少说或不说，利用自己的优势为自己赢得面试的机会。作为大学毕业生来说，可以考虑从两个方面来强调自己的优势：社会活动经验和教育背景。参加过实习、兼职、社会活动，可以介绍自己的实践技能、作品、社会活动经验等，还可以强调义务工作、教育培训等。如果你没有参加过社会实践，不要弄虚作假，可以强调自己的教育背景，学过的特殊课程，参加过的课外活动等。在一般情况下，学生的简历都是千篇一律的，不管应聘什么样的岗位、专业、领域都是一样的简历，这是错误的。应聘不同领域、不同职业、不同岗位，简历制作应区别对待，量身定做。”

这老师举了一个例子，小刘是某大学的大四生，准备了几份不同风格的简历，一份简历中，照片用的是端庄的证件照，爱好和特长填写的是读书、上网；另一份简历用的是漂亮的生活照，爱好和特长则是能歌善舞，口才好。两份简历针对的单位完全不同，第一份是针对事业单位、大型国企，第二份则是针对外企、合资企业。准备好的简历应该让招聘单位一看就知道你能为他们做什么。这就要求毕业生在写简历之前，一定要仔细研究招聘广告上的信息。招聘信息通常包括两类：一类是工作职责的描述，告诉你这个职位要做什么；另一类则是招聘条件，说明这个职位需要什么条件的，比如说外语水平、计算机水平等。学生要通过这些有效信息，以及学生对招聘单位文化价值观、企业文化核心、企业特点、人力资源管理者的爱好了解，来准备简历。

如何避免简历千篇一律呢？这位老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的简历会被丢弃。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”简历为好，切忌冗长空洞、千篇一律。

篇5：求职信(IT职位)

★ 大学生心理健康论文自我认知

★ 认知神经心理学

★ 职位说明书模板

★ 职位证明

★ CPA行业论文:法国注册会计师行业管理情况

★ 认知细节把握细节

★ 认知实习心得体会

★ 认知与情感

篇6：IT助理岗位的职位职责

职责：

1.负责公司电脑、打印机、复印机、扫描仪、无线路由器、交换机等IT设备的维护、安装、调试等工作;

2.负责公司服务器的维护，搭建公司内部异地VPN，满足公司需求;

3.负责公司固定电话网络、程控交换机的维护;

4.负责公司计算机操作系统、办公软件、杀毒软件等常用软件的安装和维护;

5.负责公司内部网络的组建与维护;

6.熟悉企业内部局域网的搭建以及网络布线等相关工作。

职位要求：

1.计算机或IT相关专业，大专或以上学历;

2.熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除。

3.精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;

4.做事积极，工作认真负责，能吃苦耐劳、善于沟通协作，具备良好的服务意识;

5.计算机网络相关专业毕业，有网络管理、硬件维护相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可。

IT助理岗位的职位职责21、客户端日常维护及巡检;

2、负责信息化账号申请、变更、注销等流程的提交;

3、合理分配IT资产，保障资产完好性;

4、每月IT耗材采购申请的汇总及提交;

5、保证视频会议正常运行，设备完好，不影响会议召开;

6、按时对网络和电话故障处理，保证网络和电话畅通;

7、合理开通网络和电话权限，保证网络安全性;

8、每月定期对机房重要设备进行检查，保证设备正常运转;

9、配合IT主管对公司一、二、三期网络整体优化;

10、协助市场部总监收集同类型商家美团、大众点评等信息

IT助理岗位的职位职责3

1.负责办公室电脑系统安装、桌面维护和局域网中各种访问权限，权限等级，访问密码

等设置与管理，保证系统的安全;

2.了解办公设备(电话，打印机)和网络设备(路由器、交换机)以及网络监控的设置和维护管理;

3.公司网络平台搭建，数据维护，电脑维护，网络维护，网站建立;

4.有网页编辑能力,协调公司对网站新闻信息的编辑及更新等尤佳;

5.有良好的交流沟通能力，高度的责任心、良好的团队合作精神;

6.熟悉ERP系统操作和运用，协助工程师对ERP系统的运维，服从工作安排;

7.修改及維护纲页。

IT助理岗位的职位职责4

职责：

1、协助开展内部网络、外部网络的统一规划和建设工作，建立完整的集团化信息硬件平台，确保集团内信息应用推广顺利进行;

2、负责商业集团以及各下属公司的电话系统、会议系统等办公设备的管理、监督与技术支持;

3、对各个系统不适应企业管理特殊需求的地方，制定可操作的实施方案，组织或进行实施和必要的二次开发;

4、协助各下属项目进行日常的网络运维工作;

5、完成上司交办的其他任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，信息技术等相关专业优先;

2、___年以上地产集团IT管理的工作经历(优秀应届生亦可);

3、执行能力强，善于学习、具有分析、解决问题的能力;

IT助理岗位的职位职责5

职责：

1、负责网络及设备的定期检测和保养工作;

2、每天按照操作规定巡查机房并做好相应记录;

3、网路和服务器升级，备份、恢复和问题解决;

4、协助制作团队完成相应的辅助工作;

5、上级交待的其他临时性工作。

任职要求：

1.人品为首;

2.对影视、广告行业工作充满兴趣及热诚;

3.懂MAC和PC

system操作;

4.有良好的团队合作精神，领悟力好，沟通能力强;

5.工作态度积极主动，有责任感，愿意付出，勇于承担;

___年龄___岁，人在上海或愿意来上海工作

篇7：IT职业方向和职位层次一览

IT是英文Information Technology的简称 ,主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称，大致分为技术开发和技术应用两个部分，人才需求主要分为软件技术开发，软件技术应用和硬件维护三个部分。由于IT知识更新速度相当快，IT人才的需求也会做出巨大的调整，本着对学员负责的态度，成都名流教育专家通过网络和线下人才市场，展开为期一月的调查，获取以下调查结果，从职业方向和职位层次角度，IT人才需求展现出以下三个方面的动态：

一 软件开发职位篇

软件开发职位与IT业密切相关，包括需求分析、功能设计、软件编码和软件测试四个部分，由于所学知识、掌握的技术和工作经验等多方面原因，软件开发职位展现出多层次性、多个发展方向的特点，职位的薪资的水平也随着工作经验增长而有大幅度的提升，下面是目前IT企业用人需求比较旺盛的几个职位需求和用人分析

1.程序员

这里所指的程序员不包括高级程序员，在互联网时代，程序员职位的提供也更多地与网站相关。现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等；17%的程序员职位是关于Java编程的，而VC++大约占了13%,这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强。一般来说，普通程序员的职位要求都有如下特征：精通所需要的编程语言，有1-3年的工作经验；精通一类数据库的开发技术，其中网站动态页面程序员岗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序员岗位以要求Oracle的居多.2.高级程序员

高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验。一般来说，高级程序员职位都要求求职者具备如下素质：在精通所需要的编程语言同时，要精通两种数据库技术，以Oracle和SQL Server居多。同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发经验。

3.高级软件工程师

对于这个层次的职位来说，己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言，转而要求应聘者对面向对象开发以及Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术。此职位一般要求3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计和构架的经验，同时一定要精通UML，数

据库开发至少精通两个，以SQL erver, DB2,Oracle居多。特别要注意，由于要面对客户采集需求或者领导团队进行开发，这个层次的职位对应聘者的沟通和协调能力要求较高.4.软件测试工程师

这是一个比较乐意接收应届毕业生的职位。一般来说，面向应届毕业生的职位对计算机语种没有过多的要求，有些要求应聘者学过特定的课程，并对应聘者的英语水平要求较高，一般都要求英语达到六级水平或者可以说出流利的口语，有的公司对学校和在校成绩也有要求。对于面向非应届毕业生的职位来说，对语种同样没有过多的要求，但一般要求有2年左右的工作经验，同时对各种常见的测试方法和技术要熟悉，还要熟悉各类开发文档的写作与阅读.5.数据库工程师

数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作，在招聘时对国际企业认证比较看重，同时对经验要求也较高，一般都是面向当前主流数据库的，主要是Oracle, SQL Server、Sybase和DB2。一般来说，要求应聘者精通一种数据库技术，同时有3年左右的数据库项目工作经验。由于数据库涉及到企业生存，所以数据库相关的职位对应聘者的文档能力和流程规范化习惯要求很高，并要求应聘者具有一定的需求分析和独立、快速解决问题的能力，另外要求应聘者对数据库所处的操作系统及应用该数据库的编程语言也很熟悉。

6.系统集成工程师

严格地讲，系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点，同时兼有计算机软硬件的安装配置，并辅之以维护的工作。但考虑到一般用人单位都把该职位编入软件类人才的招聘计划，所以笔者在此也简要介绍一下。一般该职位要求应聘者具有某种系统3年左右的集成经验，有些行业有着相关的行业背景或项目经验要求，技术上要求应聘人员对各类网络设备硬件的调试、配置等工作环节熟悉，同时对系统所用的数据库及操作系统可以进行熟练的安装、配置及管理调试（注意这里的技术要求一般不再是开发），同时要求具有较强的规范文档撰写能力。有时出于维护需要，还要求应聘者有某种脚本语言的开发能力。

二、应用类职位篇

有这样这类职位，它与IT业密切相关，但从事这些工作的人并不从事软硬件的开发，而是利用既成的软硬件制作出其他行业的应用产品或提供相关的服务。这就是我们今天要介绍的IT应用职业，其职位主要包括：界面设计、网站编辑、多媒体、制作设计师、数据采集分析专员、IT服务客服等。

1.界面设计

职位介绍:界面设计包括计算机平面设计和网页美工设计两种，前者一般负责设计各种平面广告、海报、包装等，而后者则通常从事静态网页设计、页内图像制作、Flash动画制作等。一般来说，此类职位招聘以作品质量为主要依据，经验和学历因素则考虑较少。根据行业不同有些高级职位可能会要求有相关行业背景的工作经验。界面设计人才目前的需求量是较大的。

2.网站编辑

职位介绍：网站是一种新兴的媒体，而专门负责网站栏目更新的人员就是网站编辑，分为内容编辑和策划编辑两种。内容编辑只负责网站内容的更新，工作内容相对比较简单：收集、发布资讯；策划编辑负责计划网站栏目结构的更新，工作具有一定的挑战性根据网站发展状况随时调整栏目。

3.数据采集分析专员

职位介绍：数据采集分析专员的主要职责是把公司运营的数据收集起来，再从中挖掘出规律性的信息来指导公司的战略方向。这个职位常被忽略，但相当重要。由于数据库技术最先出现于计算机领域，同时计算机数据库具有海量存储、查找迅速、分析半自动化等特点，数据采集分析专员最先出现于计算机行业，后来随着计算机应用的普及扩展到了各个行业。该职位一般提供给懂数据库应用和具有一定统计分析能力的人。有计算机特长的统计专业人员，或学过数据挖掘的计算机专业人员都可以胜任此工作，不过最好能够对所在行业的市场情况具有一定的了解。

4.IT服务客服

职位介绍：IT服务客服与传统行业的客服有相似之处但也有不同，同样是接受用户的反馈并反映给相关部门解决。但IT客服一般也有对服务环境的监督和维护的责任，另外还有部分处理问题的责任，如网络游戏行业中的GM，不但需要接受用户意见，还有一定的对账户管理的权限，这点与传统客服不同。常见的IT服务客服有网络社区客服、网络游戏客服、网校客服、网上商城客服等等。

5.多媒体制作设计师

职位介绍：多媒体制作设计师职位包括音频处理制作、视频处理制作、3D设计等分类。这类职位负责对相关的材料进行制作或者处理，一般要求有较好的相关背景知识，不过除了

3D设计需要较好的美术功底以外，其他的都可以通过培训上手。这些职业除了可以在媒体相关的IT行业工作外，还可以在娱乐业、广告业、游戏软件业等其他行业工作。音频和视频处理制作比较强调经验性，对行业经验的要求较少，3D设计职位有些对行业经验略有要求，同时主要看作品。

三、硬件类职位篇

这里主要介绍硬件开发工程师、硬件维护工程师和与网络相关的硬件工程师三种职位。其中，与网络有关的硬件工程师（网络工程师）比较特殊，一般将其单独列为一类。

1.硬件开发工程师

硬件开发工程师通常负责硬件产品（一般是硬件设备的一部分）的设计和开发。一般要求应聘者熟练掌握数字电路和模拟电路设计及相关设计工具的使用，精通单片机、可编程逻辑器件的开发，精通汇编语言，对各种硬件接口熟悉，有时还要求应聘者熟悉C语言开发，熟悉移动设备的应用开发，精通嵌入式系统原理和开发。

2.硬件维护工程师

这个职位又称“内部技术支持”，一般负责对其所在单位的硬件设备提供日常维护、新设备配置及实施、故障处理、维修等工作。硬件维护工程师按照就业的单位类别不同还分为IT行业的硬件维护工程师和非IT行业的硬件维护工程师。IT行业的硬件维护工程师对技术要求很高，通常要求不但精通办公PC机的维护，还要精通服务器、网络设备的配置和维护，有时还根据具体单位的性质有附加要求，如服务器／客户端专用软件的安装配置，一般要求有2年以上的工作经验非IT行业的硬件维护工程师要求较低，一般就是对办公自动化设备（主要是C机和小型局域网）进行日常维护。

3.网络工程师

这个职位负责办公／商用型网络的构架实施以及维护工作，这是因为企业对办公自动化和网络协同工作要求日益增加。网络工程师的技术要求主要有：熟悉各类服务器及路由、交换设备等硬件的结构、性能指标，能独立进行系统设计，精通网络所用的操作系统（一般为Windows或Linux）的操作和配置；熟练路由交换设备的配置方法，有时还要掌握TCP/IP协议。

成都北大青鸟名流专家指出：随着IT行业深入发展，IT行业将走细分、深化和专业的道路，IT职位将呈现出多样性，从而有效的保证了IT人才的就业。同时由于IT行业是

篇8：一个IT大学生的求职经历

诚然, 去年的求职旅程并不平坦。正因如此, 我似乎更应该写些文章来纪念一下, 重温一下那段艰辛而苦涩的求职旅程。

我毕业于电子科技大学, 专业是计算机科学与技术, 这个专业主要培养的是软件设计方面的人才, 说白了, 就是程序员。程序员是最紧缺的人才, 十有八九的IT公司都会招聘程序员, 所以, 计算机专业也被称为求职招聘的“香饽饽”, 很多其他专业的学生也来“抢我们的饭碗”。

9月刚开学时, 前来招聘的公司并不多, 学院抓住这个机会给大家做了一次很好的求职培训, 包括如何制定职业规划, 如何应付招聘中出现的问题等。而我也抓住这个机会, 对招聘笔试中可能涉及的基础知识大大弥补了一番, 包括C语言基础、数据结构、网络应用基础等。后来, 就开始写简历, 经过一周的修改和加工, 才出了个相对完美的版本, 似乎是万事俱备, 只欠东风了。

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我的志向是去深圳, 因为我叔叔在那里。所以, 对成都和其他地方的一些公司并不太重视, 投简历也只是为了谋求一些笔试和面试的机会, 为后面打基础, 当然, 如果待遇方面很好, 也可以考虑。我相信, 有英语六级和参加过工作室的资本, 完全可以谋个很理想的工作, 去深圳几乎是十拿九稳、手到擒来的。

我第一次完整应聘的公司是苏州中磊, 那是在国庆节后的第一个周末, 中磊并未在全校范围内大张旗鼓地搞宣讲会, 只是在计算机学院一间并不太大的会议室开了个很小的讲座, 然后立刻笔试, 很显然, 中磊是冲着计算机方面的人才来的。然而, 一个只针对计算机专业招人的公司居然吸引了通信、微电子学等其他专业的牛人, 对我们不能不说是一大挑战。

初次笔试, 我很不适应, 但好友阿明就坐在我旁边, 这让我捡了个大便宜, 不懂的问题我都参照阿明的。可惜阿明没能过笔试, 我反而通过了。

苏州这个城市我并不感兴趣。后来, 硬着头皮去面试。面试是在一家宾馆进行的, 前去面试的有十几个人, 但负责招聘的那位小姐对我印象很好, 还直截了当地说他们的技术人员很看好我。

但Offer并没发到我手上。反正我对苏州也不感兴趣, 这样反而节约了一个Offer。

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第二家完整应聘的公司是平安保险。平安保险在深圳, 而且待遇相当不错, 于是应聘者无数, 单是招聘现场收到的简历就有三百份之多, 而此次平安保险投在电子科大的名额也就三十来个, 竞争之激烈, 可想而知。

笔试进行得很顺利, 第三天, 就业网上就贴出了面试名单, 我“金榜题名”, 于是着手准备面试。

平安的面试分两轮, 两轮完了之后即发放Offer。

第一场面试是技术面试, 由两位技术人员负责考核, 以前的师兄告诉我们, 遇到技术官, 你必须和他就技术问题高谈阔论, 发挥你所有的才智。到那个时候, 面试已经不再是面试了, 而是技术问题的探讨, 能和牛人一起探讨, 这对技术员来说是最刺激的事情, 所以成功率也倍增。

进行一番简短的自我介绍之后, 两位技术员开始对我进行轮番的技术考核。很幸运, 对所有的问题我都对答如流, 工作室的项目经历在这个时候发挥了巨大的作用。不多久, 一位技术员干脆对我说, “我知道技术考不了你, 你谈谈你的其他方面吧”。

我详细谈了我的英语能力和写作能力, 包括一次性过六级, N多文章被新浪、搜狐推荐等等。最喜剧的是, 后来那位技术人员居然说, “我们谈了差不多半个小时了, 我现在觉得你很牛, 你怎么解释这种现象?”我笑了, 他也笑了。

我如愿进入了第二轮笔试, 第二轮由平安保险成都分公司的Boss来担任面试官。据在我前面参加面试的同学回来说, 包括Boss在内总共有三个人, 均难以对付, 叫我说话时要特别小心。

百闻不如一见, 三个人的问题果然刁钻, 让我焦头烂额。其中一个这样问我, “你参加我们的宣讲会没有?”我如实做了肯定的回答。他又问我:“那我们三人中, 谁当时在现场?”这个问题实在是不好回答。如果我凭印象说出某个当时在现场, 又害怕答错。因为事隔好几天, 的确记不清了。如果我说不记得了, 他又会觉得我并没去参加宣讲。

这还只是开始, 后来的面试中屡屡出现不好对付的话题, 我知道这次可能是凶多吉少了。

果不其然, 我不幸被淘汰掉了。这对我的打击并不大, 反正自己尽了力就没什么遗憾了。

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平安之后又来了两个大公司, 一是百度, 一是腾讯。这两家公司的实力和待遇自不用说, 应聘者自然也是“趋之若鹜”。很可惜, 两家公司都没给我笔试的机会, 大概投的人实在太多, 我在第一关简历筛选中就被淘汰了。

这个时候, 招聘单位几乎已经过了一大半了, 我虽然急, 但也无可奈何, 只能静静等待新机会的出现。而这个时候, 班级里签下工作的还不到五个人, 和我一样郁闷的不在少数, 可见就业形势的严峻。

后来, 被誉为“救星”的华为来了, 华为是个招人大户, 据说要来电子科大招500多人, 虽然进华为很累, 但这对很多人来说几乎成了“救命稻草”, 因为像华为这样“大面积”招人的公司太少了, 而且华为的薪水也不错。

我投了华为的研发部, 因为觉得到这个部门能真正学到东西, 后来, 我顺利通过笔试, 进入面试阶段。

当我知道华为总共有“五面”的时候, 我感觉这次华为也多半是悬了。果不其然, 研发部主要是针对研究生的部门, 第一关面试我就没能过。当时, 面试官出了个很难的C语言的题目, 我半个小时都没能做出来。面试官看我英语能力还行, 说我不适合做技术, 要把我调到海外市场部去, 不过后来也没有音讯了。

华为面试之后, 我已经感到很疲惫了, 求职碰了这么多壁, 的确让我有些失望。我甚至跟家里面说, 如果实在找不到, 我就回家。最极端的情况我都想好了, 底线也设定好了, 反而感到轻松下来。

双选会的前一天, 我签了一家广州的公司, 这是一家给移动运营商做系统的公司, 发展前景和福利待遇都很不错, 总算是给大学生活画上了一个圆满句号, 这是我大学四年努力的美好结果。

篇9：求职信(IT职位)

曾在英特尔和宝马公司有过实习经历的李璞璘，连连求职碰壁，却没有过度沮丧。相反，她将一次次失败的经历在博客上连载，深入剖析原因，理性分析当下职场现状，幽默的文字加实用的建议，受到网友热捧，连载博文点击率超2万。这组博文更成为她求职的敲门砖，各门户网站竞相邀请她做节目，她本人日前被腾迅深圳公司录取，年薪15万。

李璞璘的求职宝典

1.集体面试时，表现自己很重要，但前提是先要把题目所给的任务完成，HR们都希望找到愿意为公司目标奋斗的员工，而不是一心只想突出自己的员工。

2.最终面试每个人的整体素质不会差太多，那么到底谁被录，除了看各自临场发挥好坏，也可能会掐硬件，甚至可能看你有没有争取到HR的“眼缘”。即使专业知识和实习经历过硬，也不能在自己的简历上有硬伤。

3.如果没有被录取，也不要就简单拜拜，记得请教面试官：面试中你存在哪些问题，有哪些优势，为什么拒绝你。基于同情心，部分面试官会告诉你。这是你应聘失败后得到的财富。

4.在同质化的竞争中，谁能咬牙顶住现实生活中的种种磨难和不公平，尽自己最大的努力，谁才能获得最终的成功。

5.如果前几轮面试都没怎么刷人，最终一杆清台的终极面试。那么还是请你放弃吧，这多是“内部人士”的游戏。

6.有的时候，运气是能力之外最重要的因素。在面试过程中，队员、HR的性格与能力，都会成为影响自己发挥和成功与否的因素，而能否遇到与自己相投的队友，能否符合HR的口味，则很大程度上取决于运气的成分。所以，失败了也不用妄自菲薄。

名校硕士求职屡战屡败

和许多名校出身的毕业生一样，初入职场的李璞璘心气一开始是挺高的，可耀眼的简历并没有成为“笑傲职场”的利器，相反，她的求职路可以说是以一次次失败谱写的。

去年9月，拿着“王牌简历”的她，第一次应聘国内知名互联网企业HR，就当了炮灰。“你优秀，别人比你更优秀。”她在博文《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》中打趣地说，“好和尚也抵不过僧多粥少。”

1个月后，她有意放低姿态，参加了某国际知名能源外资企业的应聘，提心吊胆地终于通过层层面试，但最终该公司只录取了3名男生。

面对性别歧视，她骂过咒过，但工作还是得找，她在博文中说，“面对如此的现实，自己唯有接受并继续努力，改变自己能改变的，面对自己不能改变的。”

此后，她又经历了20多次的求职经历，入围最终面试的就是8次，但每次都铩羽而归，其中一些被淘汰的经历颇为“蹊跷”。对于一些求职潜规则，她深感无奈却表现豁达，“找工作的过程虽然痛苦，却是大学生了解社会，认清现实的最好途径之一，坚持下去，就有翻盘的希望。”

连载“失败经历”成敲门砖

25岁的李璞璘是土生土长的武汉人，身上也有武汉女生那股不服输的韧劲。和其他一些求职受挫者不同，李璞璘在数次求职失败后，开始思考另一条求职路。她注意到，雖然市面上有众多“求职宝典”之类的畅销书籍，但它们多是成功案例，没有一部是“求职失败学”之类的读物，她觉得自己连场求职失败的经历，是一笔不小的财富，撰写一部自传性质的“求职失败宝典”应该不缺读者。

基于这种理念，从今年4月27日起，李璞璘开始在自己的博客上连载《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》，仅4天时间，点击率就破万。众多的求职者从中看到了自己相似的求职经历，而她精辟入理的求职失败原因分析，正是广大求职者急需的“良药”。

“连载失败求职经历，一方面是发泄一下，另一方面可以让有缘的HR看到并且打动他们，最不济也能给其他应届毕业生求职者一些启发和帮助。”李璞璘说。

看李璞璘连载的网友越来越多，在她小小的微博空间里，粉丝已过两千，大家把她的空间当成了讨论的论坛。许多人留言表示希望看到连载继续下去。“总结一下，出本书，很有启发。”这句留言成了网友们共同的心声。

让李璞璘意想不到的是，连载还没有结束，网上的热闹就影响到现实，新浪等知名网站相继邀其做客，让其讲解求职经。

这种自我营销，最终让她找到了工作。昨日，记者联系身在北京的李璞璘，她表示，因为自己的博文被腾讯公司人力资源主管注意到，目前她已被该公司录取，年薪15万。

篇10：IT行业全面解析各层次职位要求

2.高级程序员

高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，现在约60的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验。一般来说，高级程序员职位都要求求职者具备如下素质:在精通所需要的编程语言同时，要精通两种数据库技术，以Oracle和SQLServer居多。同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发经验。高级程序员一般要求本科学历，同样由于应用领域的不同，一般还有其他的开发经验要求，有的还有特殊外语要求。需要注意的是，该职位一般不接收应届毕业生。

求职建议:此类职位应聘侧重于两个方面，一个是以往的工作项目经验，另一个是团队合作精神，这两个方面可以分别在简历作品和面试中得以体现。

3.高级软件工程师

对于这个层次的职位来说，己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言，转而要求应聘者对面向对象开发以及Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术。此职位一般要求3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计和构架的经验，同时一定要精通UML，数据库开发至少精通两个，以SQLerver，DB2，Oracle居多。特别要注意，由于要面对客户采集需求或者领导团队进行开发，这个层次的职位对应聘者的沟通和协调能力要求较高，并且一般不接收应届毕业生。

求职建议:简历中在你带领下开发项目的规模、种类、数量将是你的求职砝码，在面试中将主要考核你的沟通和团队组织能力。

4.软件测试工程师

这是一个比较乐意接收应届毕业生的职位。一般来说，面向应届毕业生的职位对计算机语种没有过多的要求，有些要求应聘者学过特定的课程，并对应聘者的英语(论坛)水平要求较高，一般都要求英语达到六级水平或者可以说出流利的口语，有的公司对学校和在校成绩也有要求。对于面向非应届毕业生的职位来说，对语种同样没有过多的要求，但一般要求有2年左右的工作经验，同时对各种常见的测试方法和技术要熟悉，还要熟悉各类开发文档的写作与阅读，另外学历要求一般为本科。

求职建议:注意应届生应聘这个职位时，应该在简历中体现自己在学校的学习成绩优秀，以及应聘这个职位的优势，

在面试中要体现自己的严谨的态度，因为软件测试是绝对不容马虎的。

5.数据库工程师

数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作，在招聘时对国际企业认证比较看重，同时对经验要求也较高，一般都是面向当前主流数据库的，主要是Oracle，SQLServer、Sybase和DB2.一般来说，要求应聘者精通一种数据库技术，同时有3年左右的数据库项目工作经验。由于数据库涉及到企业生存，所以数据库相关的职位对应聘者的文档能力和流程规范化习惯要求很高，并要求应聘者具有一定的需求分析和独立、快速解决问题的能力，另外要求应聘者对数据库所处的操作系统及应用该数据库的编程语言也很熟悉。数据库职位对外语要求不高，另外学历一般以本科为主，同时该职位一般不接收应届毕业生。

求职建议:应聘这个职位的要点就是要体现出你高深的技术和丰富的经验。一般来说，如果你能让对方相信你拥有很好的处理紧急事件的能力，将更容易应聘成功。

6.系统集成工程师

严格地讲，系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点，同时兼有计算机软硬件的安装配置，并辅之以维护的工作。但考虑到一般用人单位都把该职位编入软件类人才的招聘计划，所以笔者在此也简要介绍一下。一般该职位要求应聘者具有某种系统3年左右的集成经验，有些行业有着相关的行业背景或项目经验要求，技术上要求应聘人员对各类网络设备硬件的调试、配置等工作环节熟悉，同时对系统所用的数据库及操作系统可以进行熟练的安装、配置及管理调试(注意这里的技术要求一般不再是开发)，同时要求具有较强的规范文档撰写能力。有时出于维护需要，还要求应聘者有某种脚本语言的开发能力。该职位对英语〔涉外公司除外)和学历的要求不是很高。部分公司接收应届毕业生，系统实施工作一般不招聘应届毕业生。

求职建议:对于非应届人员，要着重体现出你的集成经验丰富，同时你所做过的项目运行稳定;如果你是应届毕业生，曾经在校园网担任过维护或类似的工作，那么将这些写入你的简历，它将提高你的应聘成功几率。