it物联网求职自荐信（共4篇）
篇1：it物联网求职自荐信
尊敬的人力资源部经理：
您好!
很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢!
我叫曹飞，是一名南京邮电大学即将毕业的计算机科学与技术专业的本科生，届时将获得计算机学士学位。大学四年，奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风。
作为一名大学生，我很清楚地认识当代人才的竞争是何等激烈，一个有竞争力的人才不仅需要扎实丰富的专业知识，让自己所学的知识和综合素质得到巩固和加强。经常参加各种文体活动，社会实践活动，实践经验突出，具有良好的团队协作精神和人际沟通协调能力。利用节假日和寒暑假做一些促销和市场调查;以此来不断完善自己，成为一名新世纪的复合型人才，迎接社会的挑战。
精通C、C++、JAVA。熟练使用Linux、Windows等操作系统。熟练使用Office、WPS办公自动化软件。自学HTML 、Frontpage 、Dreamweaver 、Fireworks 、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。并获得全国计算机二级，CET6等国家级证书。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
xxxxxxxx
20xx年2月
篇2：it物联网求职自荐信
三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力；使我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了c语言、汇编语言、asp.net、java，数据库原理、linux网络操作系统。局域网的组建或局域网广域网的交换与路由设计实现和维护等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。计算机专业自我介绍实训问题。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
当今世界计算机技术的发展日新月异，任何一个想要在IT业立足的人的都必须具备不凡的自学能力和敏锐的观察力如此才能紧跟技术最前沿。在这一点上，我不敢说我已经做的很好了，但我始终自信自己能做的更好。这也是我最大的优点！
找到一个适合自身特点，能充分发挥自身潜力的工作岗位是我梦寐以求的，希望贵公司可以成为那个可以实现自我价值的大舞台。如果能和贵公司携手拥抱明天的辉煌那将是我莫大的荣幸！我也将用我的成绩向您证实我的实力！
祝工作顺利！
篇3：“物联网”对企业IT有何影响？
但随着无数内置芯片的设备连接到互联网，具有更高级别的自主性，生成更多的数据，企业IT将首当其冲地面临变化。
然而，许多企业在支持物联网方面取得了长足进展。因为它们已经采用了云服务，升级了数据中心服务器和存储基础设施，以应对大数据。而在管理方面，高瞻远瞩的企业正在评估下一代存储和网络管理，并确保自己有一套清晰的商业智能战略，以便充分利用大量的实时数据。
数据中心虚拟化
对数据中心虚拟化的需求变得一年比一年旺盛，而理由众所周知。因为这项技术可以取代并整合服务器和存储孤岛。它可以统一IT系统，让IT管理人员更清晰、更全面地了解企业的数据，那样他们就能更轻松地管理数据了。
但虚拟化也是管理物联网的一个重要工具。它提供了与操作系统无关的管理功能，企业在考虑接入物联网、内置芯片设备的种类时，这点很重要。
虚拟化让嵌入式平台（如机器对机器即M2M和移动设备）与业务应用平台之间能实现互操作性，它还支持更强大的基于策略的自动化。随着物联网生成的数据越来越多，以至于人工管理数据再也应付不了，高效的自动化将变得必不可少。
与服务器虚拟化一样，存储虚拟化也日益普及。优势之一是，它可以提供越来越多的结构化数据和非结构化数据所需的可扩展性。存储虚拟化产品还能做到与平台和厂商无关，从而有助于统一数据。
此外，存储管理变得越来越复杂和自动化，并高效地利用分层存储，不过目前优秀的自动化解决方案售价不菲。这意味着，企业需要立即可用的信息存储在高性能（成本更高）的磁盘上，而遗留数据或不太重要的数据保留在速度较慢、成本较低的介质上。
在物联网有望充分利用多种类型、多个来源的信息，从而带来巨大商业效益的环境下，分层磁盘存储也大有帮助。
比如说，F1车队在赛道上使用存储虚拟化，迅速获取由内置芯片的汽车部件生成的大量数据。然后，他们构建可以分析、立即采取相应动作的数据模型，以便在实际比赛中获得优势。这项技术同样可以应用于制造、零售或金融服务等行业。
然而据IDC公司近期发布的白皮书显示，对虚拟化的需要不会仅仅局限于数据中心。这家调研公司认为，移动虚拟化将成为支撑物联网的一项核心技术。这是由于移动虚拟化会支持越来越多的无线连接的设备，包括智能手机、平板电脑、传感器和机器。
IDC认为，到2020年，大约300亿个设备将连接起来，每个设备都需要经济高效地利用软件，需要与遗留系统进行集成，需要加强安全，而且需要更快地进入市场。IDC表示，移动虚拟化在解决下一代智能设备的这些问题方面将扮演重大作用，包括简化移动设备上的材料清单，为员工选择的设备确保安全，以及能够重复使用现有的软件资产。
添加智能
展望未来，企业有必要制定一套明确的商业智能战略，从而保护自己、以免淹没于海量数据中，而是帮助自己利用数据。
商业智能系统需要访问和整合来自众多来源的信息，包括M2M、移动设备与消费设备以及企业应用软件。它们需要能够以近乎实时的方式处理和整合数据，从而改善决策、创造销售机会，并改进供应链流程。
弗雷斯特研究公司的Andrew Rose表示，如果运行部分是完全自主的互联设备网络，企业必然受益匪浅。“由于工业系统和工作场所能意识到周围所处的环境，它们就能够调控自己。这将由智能楼宇为闲置不用的区域断电以节省能源，扩大到工业机制可以跟踪和订购与产量相对应的库存数量，从而避免浪费。”支持这些新的业务效率将是能够组织和利用物联网生成的数据的那种商业智能。
随着网络扩大到涵盖更多数量的设备，其中许多设备在处理敏感的商业和客户数据，安全也将至关重要。虚拟化可以提供一种隔离的执行环境，执行与某些设备有关的活动，这可以让设备远离恶意软件和外部攻击。
为了做到这一点，一些处理器厂商在芯片层面嵌入安全功能。这意味着，端点设备可以保护自己，以免被人篡改或攻击。这方面的一个例子是智能电表，其内置芯片可以防止用户对电表做手脚，降低电表计数。
英特尔就是这样一家芯片制造商，它为用于消费类电子产品、车载信息娱乐系统、数字安全监视和工厂自动化等系统的处理器开发出了嵌入式安全技术。
英特尔的可信平台模块是一个众所周知的例子。它在芯片组上专门设立了一个安全的加密区域，那样恶意软件就很难破坏设备或设备操作。但是作为英特尔智能系统框架（ISF）的一部分，其他创新技术也在开发当中。
可信启动技术（使用英特尔可信执行技术来验证硬件）、硬件辅助的反病毒技术以及白名单机制（只允许通过验证的设备进行通信），所有这些功能都旨在通过保护物联网设备，确保网络的安全性。
芯片层面的安全在保护敏感数据方面起到了重要作用，但随着物联网在未来的十年深入发展，仍然需要传统的安全技术，比如用户验证、数据加密、入侵检测和虚拟机管理程序安全。
篇4：it物联网求职自荐信
应届毕业生最希望进入的行业是IT/通信/电子/互联网行业，民营企业最受青睐，企业最看重应届毕业生个人综合素质、实习经历及专业知识。记者从近日发布的《20深圳市高校毕业生就业现状就业趋势分析报告》获悉，企业发展迅速、职业发展机会多等成为求职者选择深圳的原因。
IT互联网业最受欢迎
根据智联招聘近日公布的《年深圳市高校毕业生就业现状就业趋势分析报告》，2017年应届毕业生最希望进入的行业是IT/通信/电子/互联网行业，其次是房地产/建筑行业和交通/运输/物流/仓储行业。
总的来看，大部分学生在择业时，最关注的企业因素是公司前景，其次是人才培养。而学生最不在意的因素，是岗位与专业对口。可见，如今的毕业生在择业时，越来越注重个人发展，薪酬等客观因素不再是最受关注的重点，同时，学生们也越发认清大部分就职岗位与专业匹配度较低的现实，而不将此作为重要择业条件。
民营企业最受青睐
调查显示，民营企业成为求职者最为倾向的企业类型，48.86%的求职者对此类企业表现出较大热情。一方面，此类企业是吸纳社会劳动力的主力，能提供大量岗位供给;另一方面，随着民营企业的迅速发展，尤其是以BAT为代表的知名度较高的大型民营企业，充满创新和活力、晋升空间灵活。而往年最受欢迎的国有企业则滑落为第二名，有45.57%的毕业生倾向较为稳定的工作。除此之外，24.31%的求职者倾向三资企业，同比去年有所增长。
另外，由于招聘需求量较小，且门槛较高、进入较难等因素，求职者对就职于非政府/非盈利组织、政党机关、事业单位的期望较低。
四成期望薪酬在5001-7000元
调研结果表明，管理储备类、技术研发类、运营策划类岗位为求职者最为青睐的三大岗位类型。
总的来说，43.87%的求职者期望薪酬在5001-7000元，26.25%的.求职者期望薪酬为7001-9000元，期望薪酬为9001元以上的占15.84%，而只有13.03%的求职者期望薪酬为3001-5000元，3000元以下的仅为1.02%。
总的趋势为，学历越高，期望月薪越高。其中，博士群体大多期望月薪在9000元以上(37.27%)，硕士群体最期望的薪酬区间为7001-9000元(36.9%)，而985/211及普通大学本科的薪酬期望相对现实，分别有45.78%和53.61%的求职者期望薪酬在5001-7000元，而专科和中专学历求职者最期望的薪资也为5001-7000元。
企业最看重个人综合素质
企业在择人时最看重应届毕业生竞争力的方面是个人综合素质，比例高达73.61%，实践经验或实习经历(66.17%)及专业知识及外语水平(52.42%)、学校背景或专业背景(50.19%)等均为次要考虑因素。在本次调研中，74.35%的企业认为当前应届生就业遇到的主要问题是期望值过高，择业过于挑剔，同时，应届生工作经验尚浅、就业信息渠道不畅通、政校企三方与学生之间缺乏沟通等也是造成当前毕业生就业难的主要原因。