休假审批权限及流程的说明2014.03.1（精选1篇）
篇1：休假审批权限及流程的说明2014.03.1
北京京纸集团有限公司仓储分公司《劳动管理制度》
关于休假审批权限及流程的具体规定
在京纸集团人力资源部的指导下，为进一步理顺管理程序，实现层级管理，建立层层负责的管理考核体，在京纸集团人力资源部的指导下，现对《北京京纸集团有限公司仓储分公司劳动管理制度》中休假审批权限及流程具体如下：
一、带薪年休假：
1、休假范围及标准：
适用范围： 本办法适用于在本公司工作满一年的正式员工
年休假标准：参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作已满20年的，每年休假15天；
2、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；
工作满1年不满10年的员工，请病事假累计2个月以上者；工作满10年不满20年的员工，请病事假累计3个月以上者；工作满20年以上的员工，请病事假累计4个月以上的。
3、员工当年年假应按公司规定时间内休完，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
4、年休假流程：
员工申请年休假应由本人提前5个工作日填写《休假审批单》，部门负责人根据工作情况，在保证不影响工作的前提下合理安排，由部门负责人报主管领导批准签署意见后、报总经理审批，并送人力资源部备案。休假前应安排好工作，并指定专人代行管理职责。
二、病假
1、员工因病休假应持有资质的医疗机构出具的病休证明。
2、如遇急诊普通员工向所在部门负责人请假，中层及以上员工
应向其上一级领导请假。（员工凭急诊证明最多可休息3天，3天以上无效）。
3、急诊外的病假按事假审批流程执行。
4、需长期休病假的应提前10个工作日填写《休假审批单》并由
部门主管领导及总经理确认签字。病假时间应连续计算，包括法定节假日和休息日。
5、员工因患病长期休假（医疗期内）后，要求复工时，应出具
有资质的医疗机构的诊断证明，经分公司分会、人力资源主管部门、劳动鉴定委员会认定可以复工时，应给予1-2个月的试工期限，在试工期内因病再次停止工作医疗时，病休假期应与试工前病休假期合并计算。
三、事假
1、请假1天以内，应事先填写《休假审批表》，由所在部门负
责人批准签署意见后，送人力资源主管部门备案。
2、请假1天以上（不含1天）3天以内，应提前2个工作日填
写《休假审批表》，由所在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，送人力资源主管部门备案。
3、请假3天以上（不含3天），应提前3个工作日填写《休假
审批表》，由所在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。
4、员工因私离境，需办理以下相关手续：
一般员工因私离境，应由本人提出书面申请，部门负责人根据工
作安排签署意见，报主管领导及总经理审批。并交由人力资源部门备案。中层干部因私离境，由本人提出书面申请，经主管领导及总经理批准后，并交由人力资源主管部门备案。中层以上管理人员因私离境，按上级有关因私出国（境）备案手续审批办理。
四、公假
1、员工子女因参军、分配到外地工作（或上大学），凭相关证明，经本部门负责人批准给予公假一天，并报劳动人事部门门备案。
2、职工子女所在学校召开家长会，凭学校通知的开会时间，经
所在部门领导批准，可休假半日。家长学习班、座谈会等不给假。
3、因国家统建、拆迁，需要职工本人去处理的，凭统建拆迁证
明，可给予不超过三天的公假。
4、信仰伊斯兰教的少数民族职工，可享受库尔帮节日假一天。
因工作需要离不开工作岗位的，可按节日加班对待。
5、员工请公假按事假审批流程执行。
五、丧假
1、员工的直系亲属（父、母、配偶及子女）死亡，给予丧假三
天，员工直系亲属在外地死亡，员工前往处理丧事时，可根据路途给予路程假、丧假。员工的岳父、母和公、婆死亡，给予丧假三天，如在外地料理丧事,视距离远近酌情给予路程假。员工的祖父、母或外祖父、母死亡，给予丧假三天，如在外地料理丧事，视距离远近酌情给予路程假。员工的抚养人或供养人死亡，需本人提出申请，言明理由，经批准后，可按丧假处理。
2、员工请丧假按事假审批流程执行。
六、婚假
1、员工按规定办理结婚登记手续后，可享受婚假三天；符合国
家规定的晚婚条件（初婚男25周岁、女23周岁）的，可再享受晚婚奖励假7天。
2、凡休婚假的员工，需经人力资源部门核实后，填写休假审批
单，经部门领导，主管领导，总经理逐级审批后方可休假。双方两地分居，结婚当年不得享受探亲假。
3、休婚假员工需出示结婚登记证明，应提前5个工作日填写《休
假审批表》，由所在部门负责人向主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。
七、产假
1、怀孕期：怀孕期间每月准假两次作产前检查，每次四小时，至产前两个月每周准假一次，每次四小时。
2、产假期：已婚员工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。已婚员工晚育第一胎可享受晚育假30天（男、女各15天），如对方不享受晚育假，应由对方单位出具证明，部门负责人签署意见，报计划生育负责人签字后到人力资源部门办理休假手续。
3、哺乳期：女员工生育后一年内，可享受每班两次，每次30分
钟的哺乳时间，可合并使用，但每日不超过1小时，多胎生育的，每日不超过1.5小时，哺乳时间一律不得计入存休。
4、休产假员工应提前10个工作日填写《休假审批表》，由所在部门负责人向主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。
八、计划生育假
1、凡属下列情况应列为计划生育假，享受正常出勤待遇。
放置宫内节育器，休假七天。放至阴道环，休假两天。输精管结
扎术，休假七天。输卵管结扎术，休假二十一天。采取长效措施失败做人工流产，休假十四天。以上假期均包括公休日在内。员工非婚生育、非婚人工流产和计划外生育、人工流产的不享受上述待遇。
2、应持有资质的医疗机构出具的病休证明，按事假审批流程执
行。
九、探亲假：
1、凡在本企业工作满一年以上的正式员工，与配偶两地分居，每年可享受探亲假一次，期限为30天。
2、与父母生活在两地的未婚员工，每年可享受探亲假一次，期
限为20天，如因工作需要不能休假或本人自愿两年探亲一次，其期限为45天。
3、已婚员工探望父母，每四年可享受探亲假一次，期限为20天。
4、员工的父亲母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶
时即可同时探望父母，因此不得再享受探望父母的待遇。
5、企业应根据员工探亲的路途给予相应的路程假，路程假不包
括在探亲假内。
6、上述假期均包括法定假日和公休日在内。
员工探亲假原则上一次使用，不得分期使用，如有特殊情况，经
部门负责人，主管领导，总经理逐级签署意见后报人力资源部门备案，其假期不得超过规定的期限，路程假只享受一次。员工在探亲期间如遇突发事件或患重病，不能按期销假，应及时与单位联系，并持当地乡一级（或相当乡级）以上机关或医疗部门的证明，方可按病、事假处理。凡享受探亲假的员工，应填写休假审批单，按规定享受假期，如有变更，应及时通知单位，需对方休假应持对方证明方可变更。
7、休探亲假员工应提前10个工作日填写《休假审批表》，由所
在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。
北京京纸集团有限公司仓储分公司
2014年3月