村工作管理台账

2024-05-08

村工作管理台账（精选6篇）

篇1：村工作管理台账

劳动保障工作台账管理制度

1、范涉及劳动保障工作内容的工作记录，均纳入劳动保障工作台账管理范围。

2、劳动保障工作台账，应当按照上级要求，做好劳动保障各项工作内容的电子及书面台账。

3、工作台账应当由负责劳动保障工作的具体工作人员负责制作。

4、工作台账中的记录应当和具体事实相符。

5、工作台账内容应当每月更新。

6、工作台账应当每季度按工作内容进行自查，及时发现和修正存在的问题。

7、年度结束时，按照上级部门要求，将必要的台账制作档案。

篇2：村工作管理台账

调研工作台账

一、村情概况

【区位交通】

地理方位：**村位于**县西部，距县城所在地

公里，东邻**乡郭畔村，南邻苗大渠村，西邻新城谈村，北邻任塬村。

地貌地形：地处黄土丘陵沟壑区，平均海拔高度

米，其中**自然村海拔高度为

米。

交通环境：贺刘张公路从**自然村穿境而过。

【区划人口】

个自然村：**组、老庄渠北组、老庄渠南组、王涧组、伍里涧组、罗崖崾组、王崾先组、王畔组、董新庄组、余梁组、申天池东组、申天池西组、冯崾先东组、冯崾先西组、孙崾先组，主村在**自然村；共有

15个村民小组、408

户

1752

人，其中男性

1052

人、女性

700人，人口较多的姓氏有：冯姓、x姓。

常住人口

1520

人，其中60岁及以上

260

人，占

17.1

%；青壮年劳动力

650

人，占

42.7

%；16岁及以下

610人，占

40.1

%。外出流动人口

579人，占全村人口

600

%，主要流向

**县城，从事行业主要为经商（开小超市、城市廉租房等）和务工。

【自然资源】

土地资源：土地总面积

平方公里，其中耕地

22971

亩（水田

亩），人均耕地

13亩，实际耕种

亩，闲置耕地

亩，已流转耕地

1000

亩。

森林资源：林地面积

4688

亩，森林覆盖率

11.19

%。其中，生态公益林

41880

亩，经济林

200

亩。

旅游资源：境内有xx等人文景观。

动植物资源：xx、xx、xx等。

【土特产品】

1.荞麦13000亩；

2.土豆1800亩；

3.2018年荞麦产量约

1560000

万斤。

【人文历史】

历史文化：革命老区村，境内有xxx等历史文化遗产。

传统习俗：

【村级荣誉】

村级组织：

1.**村2018年被**乡党委、政府授予“人居环境先进村”荣誉称号；

2.村党支部xx年被xx授予“先进基层党组织”荣誉称号。

党员干部或村民：

1.党支部书记xxx同志xx年被xx县委授予“优秀共产党员”荣誉称号；

2.党支部书记xxx同志xx年被xx县委授予“全县优秀党务工作者”荣誉称号；

3.党支部书记xxx同志xx年当选为xx县第xxx代表。

二、党组织和党员队伍建设情况

【党组织建设】

组织设置：村党组织设党支部，下设党小组

个，具体为：**党小组、冯崾先党小组、王畔党小组

制度落实：村党组织2019年召开

次支委会，主要研究事项有发展党员、重大事项提议、党建工作部署、项目建设审议等；召开

次党员大会，主要学习和审议事项有学习2019年“两学一做”、廉政学习、十九大精神学习、上党课、研究发展党员相关事宜、学习中央和省、市、县相关会议精神。

【党员队伍建设】

党员构成：全村党员

名。其中，35岁以下

名、占

32.9

%，60岁及以上

名、占

50.5

%；女党员

名；初中及以下学历

名、占

%，大专及以上学历

名、占

%。建国前老党员

名；

作用发挥：党员致富带头人

名；行动不便党员

名、占

%；没有不参加组织生活、不交纳党费，或不做党分配的工作的党员。

党员教育管理：有安装和使用党员现代远程教育系统，2019年集中培训党员

期

人次。流动党员

名，其中党组织关系挂在村里的大学生党员

名，分别为贾明明、孟建涛、贾润萍、曹晶晶。

党内关怀：生活困难党员

名，对党员关怀帮扶措施主要是走访慰问和资金补助。

发展党员：2017年以来发展党员

名，其中2017发展党员

名、2018年发展党员

名、2019年发展党员

名；入党积极分子

名。

【党建带群建、群建壮党建】

团建工作：本村团员青年

人，团组织活动正常。

妇建工作：本村妇女工作者

人，妇联主席进入村“两委”，妇联活动正常，2019年开展的常态化和重大活动有：例如2019年3月8日开展“三八”妇女节和卫生整治活动，并召开座谈会。

三、村干部人才队伍建设情况

【人员构成】

两委干部：村“两委”干部7

名，其中支委

名、村委

3名，无交叉任职；没有35岁以下和60岁以上干部；初中及以下学历3名，大专及以上学历0名；女性2名。

村主干：村党组织书记连任

届，担任村主干

年，家住**村申天池组。村主任担任村主干

年，家住xxx。

驻村干部：下派驻村干部3名，具体名单是：

1.张生万，中共县委党校副校长，2019年县派任第一书记；

2.王旭明，中共县委党校干部，2019年省派逐村工作队员

3、贺周，中共县委党校干部，2019年省派逐村工作队员

大学生村官

名，村级协管员

名。

建议“一肩挑”人选：陈世银，男，1963年4月出生，2008年7月加入中国共产党，该同志工作认真，建议推荐为该村“一肩挑”人选。

后备干部：村后备干部

名，其中比较成熟的有

名：冯喜梅，1989年12月出生，热心于**村的公益事业。

【管理监督】

坐班值班：有建立制度，存在走读问题。

为民服务：有为民服务代办点，全程代理事项主要有帮助群众报批土地、开具贫困证明、收缴新农合费用、新农保保费等。

廉政建设：

1.2019年，村级党组织学习传达上级纪委有关重要会议及领导讲话精神

次，研究安排农村党风廉政建设会议

次。村级纪检委员

参加纪检业务培训

次。

2.加强本村“三资监管”方面的举措有：

（1）财务公示、村财乡管；

（2）资产登记报备制度；

（3）“三资”等重要合同由专人保管。

村霸现象：没有村霸、村痞。

群众评价：村两委团结和谐；村民对村两委干部总体评价满意，特别满意的村干部有：村党支部书记陈世银以上率下，带领村两委团结一心，服从上级组织安排，为群众办实事；村委会主任陈世银积极向上级争取项目资金，完善基础设施建设，并成立乐民专业合作社，带领村民脱贫致富。

【基础保障】

村干部报酬：2019年，村主干基本报酬25000元/年。其他“两委”基本报酬15000元/年，具体构成是：生活补贴xxx元，绩效补贴xxx元。

离任村主干待遇：本村有离任村主干9人，分别为：杨忠满、冯玉聪、董仲清，离任村主干养老补贴发放标准为每人2400元/年。

村级组织运转经费：2019年村级组织运转经费2.5万元。

【人才队伍建设】

本村致富能人1人，毕业大学生4人。

四、产业发展情况

【主导产业】

传统产业：

1.荞麦共计8000亩，每亩效益100元，占农民收入50%；

2.苦荞共计6500亩，每亩效益100元，占农民收入的30%；

3.玉米共计2800亩，每亩收益400元，占农民收入的10%。

近年来新发展的产业：

1.特色种养殖甘草、牡丹、黄芪等，共计1000多亩，每年需用工100余人；

2.规划建设甘草种植基地800亩左右（规划中），预计需要用工80余人。

【经济组织】

现有专业合作社1家，是：

1.**村集体经济联合社

专业合作社，带动408户1752种植甘草、玉米。

2.3.【农民收入】

2019农民人均可支配收入10000元，较2018增长3%；农民收入主要来源荞麦、土豆等农特产品。

五、村集体经济收入情况

【集体资产】

村集体现有山水林田湖资源及店面等固定资产有：

1.生态林44880亩；

2.3.【收入情况】

2019年，村集体经济收入0万元，较2018年增加0万元，主要来源及数额为：

1.生态公益林管护费0万元；

2.土地流转0万元，共计流转土地0亩，用于种植农特产品。

【支出情况】

2019年，村集体支出_30_万元，主要支出事项及数额为：

1.村部建设支出工程款12万元；

2.村级基础设施建设合计支出万元，其中水沟硬化支出xx万元，公路硬化支出xx万元。

六、精准扶贫情况

【贫困情况】

全村建档立卡贫困户76户271人，已脱贫71户260人，已全面脱贫。

【干部帮扶】

联系本村贫困户的干部共有42名，其中乡科级12名，共联系贫困户76户。贫困户没有不满意的干部。

七、社会治理情况

【村务治理】

村干部对“四议两公开”工作法熟悉，近年来运用“四议两公开”工作法实施的重大项目有：新村部建设、xxx等。重大事务决策程序规范，村务监督委员会工作正常，党务、村务公开内容主要为村务财务公开。

档案资料管理规范，近年来没有因村财村务问题发生集体访或非正常访；没有被“一票否决”现象。

村里现有社会组织及发挥作用情况：。

【村容村貌】

村庄环境整洁卫生，家禽家畜圈养。

【乡风文明】

制定村规民约，比较有效的条约规定有：

1.热爱祖国、热爱集体、热爱家乡，积极自觉地执行村党支部、村委会和村民代表会议做出的有关决议。

2.遇到困难和问题首先要向村两委会反映，严禁参与或教唆、组织他人聚众闹事。严禁越级上访等方式表达个人诉求。

3.遵守公共秩序，服从统一安排；村民建设用地应提前审批,服从村统一规划，严禁未批先建；严禁在公共场所乱堆乱放杂物，乱搭乱建建筑物；严禁在临河临沟搭建猪圈厕所。

【公共服务】

全面普及自来水，通村道路硬化，有通电、有线电视、广播，有通客运班车（过路客车），每天往返3趟。

村里没有学校，学生主要就读学校是**小学、距离主村xx公里。

2018年换届以来新上的较大基础设施和社会事业项目：

1.新铺水泥路3.9公里

2.乡村振兴庭院改造项目、入户道路建设

【社会稳定】

无重大刑事案件发生。

八、村级组织活动场所建设情况

村级组织活动场所为单独建设，建于2016年，无修缮，有标识和插树国旗，建筑面积600平方米，广场面积720平方米，室内室外卫生环境好。

九、特色亮点和重点工作

本村特色亮点工作和村民对本届村级班子最认可的工作主要有：

本村正在实施或准备实施的重点项目、重点工作主要有：

1.农户庭院改造，巷道硬化

2.通村公路两侧绿化，街道美化、亮化。

3.十、存在问题和意见建议

【换届选举】

2018年村级组织换届选举顺利。

【群众呼声】

村民对本村最盼望、最强烈要求解决的问题主要有：

1.出台相关政策，完善农村石油、风电征地赔付的政策

2.政府对接农业等相关部门，给农民提供相关技术让农民改变种植观念，多渠道增加农民收入。

村干部和村民对当前落实富农惠农政策、抓党建促脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面的建议意见主要有：

1.2.3.附件1

老党员名单

（按党龄长短排序）

姓名

性别

民族

出生年月

入党时间

文化程度

现（曾）担任职务

身体状况

王兰芳

女

汉族

1932.3

1953

小学

无

差

薛兴德

男

汉族

1943.8

1964

小学

无

良好

陈虎林

男

汉族

1944.2

1964

小学

无

良好

丁秀珍

女

汉族

1944.3

1968

初中

原**村妇女主任

差

陈建祥

男

汉族

1927.2

1970

小学

原冯崾先村支书

差

注：填写党龄30年（含）以上的老党员，备注一栏填写是否为建国前入党的老党员。

附件2

党员致富带头人名单

姓名

性别

出生年月

入党时间

文化

程度

职务

致富带头项目情况

联系电话

薛涛

男

1978.7

2003

初中

企业家

成立林业合作社

***

附件3

流动党员（县外）名单

姓名

性别

出生年月

文化

程度

入党时间

从事职业

流往地

联系电话

2019年联系情况

孟亮亮

男

1991.1

大专

2011年

能源化工

宁夏银川

***

时常通过微信、电话保持联系，及时在流动党员微信群发布村级组织工作动态。同时，流动党员每季度向支部作汇报。

注：流往地为组织关系在村里、常年在外党员的流往地点，2019年联系情况需注明是否为失联党员，党组织关系挂在村里的大学生党员如有创业服务单位应注明。

附件4

生活困难党员名单

姓名

性别

出生

年月

入党

时间

生活困难情况

2019年慰问帮扶情况

姬强国

男

1944.2

1969年

夫妻双方常年患病，无经济来源

2019年“七一”送去慰问金

苗文杰

男

1948.1

1974年

年老无劳动能力，无经济来源

2019年“七一”送去慰问金

李桂芳

女

1940.8

1964年

患病，无劳动能力

2019年“七一”送去慰问金

陈桂花

女

1947.12

1964年

夫妻患病，无经济来源

2019年“七一”送去慰问金

附件5

入党积极分子名单

姓名

性别

出生年月

文化程度

从事职业和参与村务情况

吸收为

积极分子时间

联系电话

陈海波

男

1989.4

初中

装修工

2018年

***

高喜莲

女

1987.11

中专

幼教

2018年

***

武育苗

男

1990.9

大专

个体

2018年

***

李欢欢

男

1997.7

高中

银行职员

2018年

***

刘彦飞

男

1982.12

初中

农民

2018年

***

附件6

村“两委”干部名单

姓名

职务

性别

出生年月

政治面貌

文化程度

任村干

部年限

主业和特长

履职

评价

陈世银

村主任

男

1963.5

党员

高中

10年

好

眭兴仁

副支书

男

1962.2

党员

初中

10年

好

卫永红

监委主任

男

1965.3

党员

小学

10年

好

李俊杰

计生主任

男

1964.7

党员

小学

10年

好

康进

村会计

男

1965.2

党员

高中

3年

好

注：1.村两委干部包括驻村干部、大学生村官以及乡聘村用大学生；2.履职评价分为“好、较好、一般、差”。

附件7

村后备干部名单

姓名

职务

性别

出生年月

政治面貌

文化程度

联系电话

主业和特长

冯喜梅

村主任助理

女

1989.12

团员

本科

***

财务管理

孟建涛

男

1988.5

党员

大专

***

贾明明

女

1994.2

团员

大专

***

冯亮

男

1987.9

党员

大专

***

司法鉴定

附件8-1

有关人才名单

一、农村经济能人

姓名

性别

出生年月

入党时间

在村任职职务

创业情况

联系电话

二、农业技术能手

姓名

性别

出生年月

入党时间

在村任职职务

技术专长和作用发挥情况

联系电话

附件9

贫困户名单

户主姓名

性别

家庭人口

致贫原因

帮扶人单位及职务

是否已脱贫

冯谋

男

因残

郝森林

县委创建办

否

陈发理

男

因残

薛德建

**镇

否

孟文荣

男

因病

武培生

县委党校

篇3：现场材料管理台账核对问题的研究

1 程序流程图 (图1)

图中所指列1、列2数据分别为供应商材料送货明细账和现场材料管理台账对应数据。

2 程序内容

3 实施步骤

(1) Excel新建表格中建立现场材料管理对账单 (如图2) 。

(2) 分别填入供应商供货明细和现场材料台账中的发生额, 注意不要有空项并统一双方材料种类名称, 合计行 (行14) 前一行要空白。

(3) 运行宏程序Macro1, 自动生成对账结果, L20=0。

4 应用效果

该程序预期达到了的效果, 经使用准确率达到100%, 大大节约了和供应商对账的时间, 提高了工作效率。另外, 该程序是基于Excel表格开发的, 简便易操作, 实用性很强。

参考文献

[1]Steven M Hansen.Excel2003与VBA编程从入门到精通[M].北京:电子工业出版社, 2004.

篇4：村工作管理台账

【关键词】农牧村中小学管理

随着国家在农牧村改革的不断深化，我县农牧村的政治、经济及教育环境正发生着非常深刻的变化，人们对农牧村中小学教育的要求也越来越高，人们常说，有一个好校长就有一所好学校。诚然，农牧村学校教育质量的好与坏，与学校管理者有很大的关系，如何做好中小学的管理工作，已越来越迫切地摆在了我们面前。

一、管理者始终要保持自信、自律和自强

榜样的力量是无穷的，无论是在德育教育还是在教研教学方面，管理者一定要身先士卒，一往无前，否则就无法带好教师队伍，更谈不上搞好农牧村教育。换句话说，连学校领导对待工作都被动应付，敷衍搪塞，甚至不时寻找机会想调往别的单位，还有哪个教师肯安心工作呢？因此，作为农牧村中小管理者，要时刻为广大农牧民学生家长着想，要为学校负责，为学生负责，要以管理者的岗位职责严格要求自己，要有强烈的事业心和高度的责任感。

二、管理者要带领学校领导班子建章立制，规范办学

俗话说得好，没有规矩不成方圆。作为一个单位，一个机构，没有一定的规章制度，后果是不言而喻的。所以，农牧村中小学校长要重视建立健全各项规章制度，做好各项工作计划，规范办学。也只有建立较严密、合理，而又切合本校实际的规章制度，才能真正抛开“人管人”的累赘，才可以做到按章办事，以规管人，就事论事，事半功倍。但要注意的是，制定规划，既要有近期规划，还要做好远期规划。要结合本学校实际，制定通过努力可以实现的规划，要在不断实现短期目标的情况下，再去追求远期目标。另外，要在强调实施学校规章制度的同时，注意强调人本管理，即在组织管理的过程中不仅要重视教师的主观能动性和创造性，还要充分考虑学校的规章制度是否有利于教师、学生的发展，是否有利于创造良好的学校氛围。只有这样，才能做到规范办学。

三、管理者要带好教师队伍

农牧村学校地处偏僻，条件落后，待遇低下，要想留住优秀的中青年教师，还是有一定的难度。作为学校的管理者，过多的责怪、发牢骚都是徒劳的。我们要主动出击，对症下药。要从各方面关心教师、激励教师，以激发他们的工作积极性。一是要用人唯贤，不拘一格降人才。二是要让能者多劳，优劳优酬。要让有限的资金尽量倾斜在他们身上，要保证优秀教师、骨干教师物有所值，人尽其才。要慷慨地把荣誉给他们，有机地提升他们在学校的地位。三是要重视教师的继续教育和培训工作。在这方面管理者要率先垂范，做出表率，力创学习型学校。要鼓励全体教师将学习与工作有机融合起来，并把它作为一种责任；要在精神上、物质上支持教师参加各类函授与培训工作；要切实做好校本教研工作，以校本教研带动教师再学习的积极性。四是管理者要多听、多看、多走、多说、多交流。多发现教师的优点，适时鼓励。如果发现不足，要以理服人，以情感人，理情结合，要让每位教师感到，校长心中有我。闲暇时找教职工谈生活、谈工作、谈业务、谈兴趣等等。要及时为教师排忧解难，让教师把学校真正作为最可信赖的坚强后盾。总之，要让广大教职工体会到在农牧村工作生活，虽然简朴一点，但是能感觉到踏实、温暖。

四、管理者力求要办出学校特色

一所成功的学校，必然是具备自己特色的学校。也就是它必然具备有个性特点、有很好办学理念的优秀领导班子，有一支有创造性的教师队伍，有一群思想活跃且有特点的学生。要想做到这一点：一是管理者要适应时代的要求，很好地解读素质教育而向全体学生的观念。要全面理解均衡教育的概念，既要做好培优工作，让每个优等生有更上一层楼的机会；又绝不放弃“转差”工作，让他们有进步的喜悦，一步一个脚印地向前攀登。二是要充分认识到“开齐开足课程”的重要性。管理者要有广泛的健康的体育文艺等方面的爱好，要敢于开拓创新，要善于挖掘一切可以利用的资源，组织一系列兴趣组活动。诸如开办语、数、英、体育、书画兴趣小组等等。鼓励学生发展自己的兴趣特长。三是要明确职责范围，适当为自己减压。在当今教育环境下，维稳工作、校园安全、教学质量、开源节流……都是学校的重要工作，管理者的压力确实不轻。但是，作为管理者，要有一个清醒的头脑，明确自身职责，适时为自己减压：一是管理者要有层级管理理念，制定科学而实际的管理制度，自上而下，上通下达，要明确班子成员乃至老师的职责范围，该由谁负责的事，就由谁去负责操办，但这不等于置之不理，撒手不管。二是要广开言路，集思广益，发扬民主，聚众之长，去解决一些棘手的事或自己很难考虑成熟的事。三是要学会推辞。例如，不必自己亲自到场的各种检查、调查，迎来送往，或一般会议、汇报等，应严格按照职能分工，多交给下属去做。这样你就可做得有模有样，轻松洒脱。