村管理工作总结报告（共10篇）
篇1：村管理工作总结报告
XX村集体“三资”管理工作报告
为认真贯彻XX区新农村建设，着力改变城乡二元结构，深化村级体制改革，降低集体组织管理成本，健全集体民主管理机制，进一步增强农村经济社会活力，根据新区、镇关于新农村建设的有关精神，我村从2008年起，借鉴先进经验，立足本地实际、认真研究制定切实可行的“三资”管理办法，规范管理、有效监督，使村级集体资金、资产、资源等“三资”管理工作逐步步入制度化、程序化轨道，集体资产盘活率达到100%，有效地保护了集体资金、资产安全，提高了资源开发利用效益，减少了基层矛盾纠纷，有力地促进农村和谐稳定，取得了良好的经济效益和社会效益。现就此项工作的开展情况，总结如下：
一、提高思想认识，明确“三资”清理的重要性
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和新农村建设的目标，以发展和保障农村集体经济组织及其成员的物质权益和民主权益为核心，严格按照相关法律法规和上级有关文件规定，进一步加强村级“三资”管理，形成制度健全，管理规范，监督有力的村级“三资”运行和管理机制，规范农村基层干部权力运行，为有效防止农村集体资产流失，推进农村基层党风廉政建设，促进农村经济发展和社会和谐稳定奠定基础。
二、完善制度、逐步改革
2008年起，我村按照村社区公共管理、服务与村集体资产经营管理分离的要求，形成村党支部统一领导、村民委员会负责社区公共管理与服务，村集体经济组织负责集体资产经营管理的村级组织架构。
（一）健全村集体经济民主管理体制
村集体经济组织成员代表会议是村集体经济组织的最高权力机构，我村由村集体经济组织的户代表会议选举产生了27名代表。
我村集体资产重要投资项目、经营计划、集体资产经营负责人任免、集体经济的内部管理制度、集体经济组织收入的决算和可支配财力使用的预算等重大事项，均由村集体经济组织成员代表会议决定。
（二）成立村集体资产管理委员会
我村集管会由村党支部、村民委员会和村集体经济组织成员代表7人组成，均由村集体经济组织成员代表会议选举产生。
村集管会是村级集体资产管理决策机构，作为村集体经济出资人代表，履行村集体资产所有者代表的职责，领导和监督集体资产经营管理工作。
（三）成立村集体资产民主理财监督小组
经由村集体经济组织成员代表会议选举，产生了5人组成的XX村集体资产民主理财监督小组。民主理财监督小组在村集管会的领导下，履行对村集体资产经营管理及重大经济活动的监督，定期开展活动，促进村集体资产依法规范管理，确保集体资产保值、增值。
三、明确责任、强化落实
（一）召开会议，落实人员。在村级集体资产管理体制改革期间，村两委召开专题会议，就清理工作制定摸底方案，并落实专人负责。村党支部高度重视，认真组建了村级集体资产管理体制改革的领导小组和工作机构，做到统筹安排，精心组织。
（二）清产核资，建立台账。清资产是集体资产管理的基础工作，其主要任务是：清查资产、界定权属，重估价值，核实存量，登记产权，建章立制。在镇
党委、政府的统一领导下，组织人员对村所有资金项目进行清理清查，对资产、资源进行全面摸底、计量、盘点、核实、登记，全面澄清村资金、资产、资源底子。全面清理账户、债权债务、收费票据、固定资产及公有财产，并进行分类造册登记。规范账务账目，建立一套“三资”账簿，并在村务公开栏公示，接受群众监督。
村级“三资”管理涉及广大农民群众的切身利益，事关农村经济发展和社会和谐稳定。我们深刻地体会到，领导重视是搞好“三资”管理工作的前提，人员落实是做好“三资”管理工作的基础；措施到位是搞好“三资”管理工作的保证；镇村配合、上下联动是做好“三资”工作的关键。我村高度重视，切实加强领导，取得了一定的成绩，规范了村组集体“三资”运营，保护了农村“三资”所有者和经营者的合法权益不受侵犯，预防了集体资产流失，使集体资金、资产、资源得到了有效利用。真正实现了从“为民作主”向“由民作主”、从“制度民主”向“程序民主”、从“暗箱操作”向“阳光操作”的转变。但是离上级的要求还有一定的距离。下阶段，我村将总结经验，吸取教训，以上级要求为准则，扎实做好我村的三资管理工作，规范三资运营，切实保障广大群众的利益。
XX村
2012年4月23日
篇2：村管理工作总结报告
安全重在防范，责任重于泰山。学校安全关系社会和谐安宁，关系广大人民群众的切身利益。加强学校应急管理工作是维护学校稳定和保证学校安全的新举措，对保障少年儿童的健康成长，对维护学校和社会稳定具有重要意义。根据 《国务院办公厅关于加强基层应急管理工作的意见》（国办发〔2007〕52号）、《自治区人民政府办公厅关于进一步推进基层应急管理工作的通知》（桂政办〔2008〕205号）、《南宁市人民政府办公厅关于进一步推进基层应急管理工作的通知》（南府办〔2009〕108号）及《宾阳县人民政府办公厅关于印发宾阳县基层应急管理规范化建设工作实施方案的通知》（宾政办发[2011]120号）精神要求，我校在地震灾害、防止楼梯拥挤踩踏事件、消防事件、校园暴力事件、学校卫生安全、学生春秋游安全等突发情况的预防上，加强领导，健全制度，规范管理，责任到人，防控有力，使校园安全稳定、和谐安宁。下面就我校加强应急管理工作汇报如下：
一、全面加强基层应急管理工作的目标
加强学校应急管理工作，要以构建社会主义和谐社会为目标，按照上级部门的有关决策部署，依靠师生、立足学校、夯实基础、扎实推进。我校力争通过两到三年的努力，基本建立起“横向到边、纵向到底”的应急预案体系，建立健全学校应急管理组织体系，初步形成“学校统筹协调、师生参与、防范严密到位、处置快捷高效”的学校应急管理工作机制，进一步健全相关法规政策，全面加强学校应急保障能力，普遍提升广大师生公共安全意识和自救互救能力，提高学校应对各类突发公共事件的能力。
二、明确学校应急管理工作的重点任务
（一）要做好隐患排查整改。学校是隐患排查监控工作的责任主体，要结合实际，对各类危险源、危险区域和因素以及社会矛盾纠纷等进行全面排查。对排查出的隐患，要认真进行整改，并做到边查边改。
（二）要加强信息报告和预警。学校是突发公共事件信息报告的责任主体。突发公共事件发生后，及时向有关单位和救援机构报告。保证畅通信息报送渠道，建立和完善24小时值班制度，加强值班工作。要建立学校信息报告网络，重点地方要设立安全员，并明确其信息报告任务，同时鼓励群众、教师及学生及时报告相关信息。要建立完善预警信息通报与发布制度，充分利用广播、手机短信息、电话、网络等各种媒体和手段，及时发布预警信息，努力构建覆盖全面的预警信息网络。
（三）加强先期处置和协助处置。突发公共事件发生后，学校要立即组织应急队伍，以营救遇险人员为重点，开展先期处置工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失；要及时组织受威胁学生疏散、转移，做好安置工作。教师要积极自救、互救，服从统一指挥。当上级政府、部门和单位负责现场指挥救援工作时，学校要积极配合，做好现场取证、道路引领、后勤保障、秩序维护等协助处置工作。
（四）协助做好恢复重建。学校要在上级有关部门的统一领导下，协助有关方面做好善后处置、物资发放、抚恤补偿、医疗康复、心理引导、环境整治、保险理赔、事件调查评估和制订实施重建规划等各项工作。同时要加强政治思想工作，组织教师自力更生、重建家园，确保灾后学习生活秩序尽快恢复正常。
（五）加强宣传教育和培训。学校要充分利用晨会、广播以及黑板报等途径，通过多种形式广泛开展应急知识普及教育，提高师生公共安全意识和自救互救能力。要依法开展教师应急培训，使教师能够严格执
行应急预案，熟练掌握有关防范和应对措施。要进一步采取有效措施，认真贯彻落实《中小学公共安全教育指导纲要》，推进应急知识进学校、进教材、进课堂，把公共安全教育贯穿于学校教育的各个环节。
三、全面推进学校应急管理工作的主要措施
（一）建立健全学校应急管理组织体系。成立学校应急管理领导办公室。为切实加强应急管理工作的领导，确保应急管理建设各项工作的落实，学校成立以校长为组长的应急管理领导小组，负责学校应急管理工作的整体规划、组织机构建设、制度建设、制定计划、应急处置及应急风险的排查与整改，并明确分工，责任到人。
（二）完善学校应急预案体系。健全各类应急预案，抓好各项防范工作，杜绝各类事件的隐患，消除各种事故苗头，是加强应急管理工作的核心内容。我校建立健全了《宾州镇恭村完小预防地震应急预案》、《宾州镇恭村完小防止楼梯拥挤踩踏事件应急预案》、《宾州镇恭村完小消防应急预案》、《宾州镇恭村完小预防校园暴力事件应急预案》、《宾州镇恭村完小卫生安全工作应急预案》、《宾州镇恭村完小组织学生春、秋游安全工作应急预案》、《宾州镇恭村完小预防与控制传染性疾病工作应急预案》、《宾州镇恭村完小防地震应急疏散逃生演练方案》等预案和演练方案。
（三）加强学校综合应急队伍建设。针对各项应急预案，设置相关的专业小组，配备必要装备，开展教育培训工作，严明组织纪律，强化协调联动，提高综合应对和自我保护能力，将应急管理落实到实处，工作做到细处。
（四）加快学校应急保障能力建设。我校定期对各种设施设备进行检查，发现问题的及时整改。本学期，我校对经鉴定为D级危房的老教学楼进行封存，并告诫学生不要靠近；在楼梯转弯处设置警示牌，提醒
学生上下楼梯靠右走；向上级申请安装监控设备，随时关注学生课间活动的安全；发现东面围墙已裂，已上级报告并申请推倒重建；向学生发放家校联系卡，保障家校联系渠道畅通。
四、存在的问题
我校在加强应急管理工作方面做了一些工作，也取得了一些成效，但由于受到教师少、工作量大，校园条件等因素的制约，应急管理工作还需有待进一步加强。
总之，我校会不畏困难，采取各种防范，努力提高教师的应急能力，积极开展各种针对性的应急演练，争取做得更好。
宾州镇恭村完小
篇3：村管理工作总结报告
关键词：林权制度改革,政策,方案,成果,安徽泾县,黄村镇,九义村
为贯彻落实安徽省委、省政府《关于全面推进集体林权制度改革的意见》精神, 泾县黄村镇九义村林改工作从有利于稳定团结, 有利于林业生产经营, 有利于提高林业可持续发展和经济效益出发, 针对九义村人多山少和复杂的山场经营现状, 全面进行分析, 依靠村委会全体干部和村民代表, 集中3个月的时间完成了九义村401 hm2山场的林改, 共发证56本, 发证率达100%, 真正实现了“山有其主, 主有其权, 权有其责, 责有其利”。现将九义村开展林改工作调研情况报告如下。
1 认真学习, 深刻领会, 广泛宣传林改政策
林改工作组工作人员在“三个代表”精神的指导下, 驻九义村后与村委班子全体成员首先认真学习中共中央有关林业改革方面的文件和省委、省政府《关于全面推进集体林改制度改革的意见》精神, 深刻领会, 熟通其精神实质。全体工作人员树立全心全意为人民服务的思想, 树立工作量再大工作再艰苦一定要在上级规定的时间内全面完成任务的信心, 工作人员统一思想和工作方法, 制作集体林权制度改革宣传资料发放到全村26个村民小组556户村民手中, 加大宣传, 使全体村民了解“为什么政府要进行林权制度改革, 改革的目的是什么, 什么叫进一步明晰产权, 明晰产权有哪几种形式等”使广大人民群众对林权制度有所理解, 积极参与, 使九义村的林改工作顺利地朝前推进。
2 深入调查, 制定切实可行的林改实施方案
通过深入调查, 了解到九义村共计有26个村民小组556户2 227人, 山场总面积401 hm2。摸清以下几方面情况:
(1) 该村系人多山少的行政村, 平均每人只有0.18 hm2山场。
(2) 在1982年林业“三定”时分到村民组的88 hm2山场, 仍归村集体经营 (实际没有到组) 。
(3) 从2003年春开始至2007年, 全村有40多户村民先后非法抢占山场进行造林, 造林面积为262.27 hm2, 45块宗地小班, 造林树种均为外松, 成活率和生长情况均较好。
(4) 林改前 (1999—2005年) , 由于村集体经济困难, 借贷农行款和民间款共计50余万元, 所以经农行主持拍卖山场1块 (13.33 hm2) , 县法院拍卖3块 (82.67 hm2) 。2∶8比例分成租赁山场造林8 hm2。
(5) 目前集体仍然欠世行等项贷款约30万元。针对九义村401 hm2山场经营现状及林权经营纠纷, 林改工作组和村“两委”进行多次讨论研究, 从多个方面妥善解决所有矛盾纠纷落实林改政策, 制定出台了九义村林改实施方案。
3 认真贯彻村林改实施方案
经过林改工作组和村两委讨论研究制定的九义村林改实施方案, 在村民代表大会上一致通过, 全体代表对工作组制定的林改实施方案表示很满意, 认为工作组对九义村山场经营情况调查得清楚, 实施方案采取的措施比较得当, 切实可行。因此, 九义村的林改工作比较顺利, 所有纠纷全部化解。
4 林改成果
(1) 九义村通过林改进一步明晰了林地使用权和林木所有权, 搞活了经营权, 落实了处置权, 保障了收益权, 提高了村民参与林业建设的积极性。
全村26个村民小组在林木所有权明确的基础上, 山场租金实行竞标承包, 造林户不论是本组还是其他村民组村民均可参与, 从原来的山场租金60元/hm2按年度交, 经过公开竞标形式, 提高到120~240元/hm2的租金并一次性交纳25年承包的租金, 提高了森林经营水平, 增加了村民的收入。九义村26个村民小组此次林改, 除去村委会林改前合法流转的96 hm2山场和村委会保留的22.8 hm2毛竹林外, 真正划分到26个村民小组的山场只有288.33 hm2, 人均0.13 hm2山场, 但全村2 227人口, 人人得到了实惠, 人均收入240~380元。
(2) 从非法抢占到合法经营。九义村在林改前有40多户村民到明知属于村集体的荒山, 并不听镇、村干部多次劝阻, 强行抢占山场造林, 根据中华人民共和国《森林法》和《安徽省调处山林权纠纷办法》等法律法规理应受到处罚, 但实际上相关部门并没有这么做, 反而对造林户的积极性给予了肯定, 这些村民看好林业的发展前景, 抢占的山场造林全部是荒山, 有的是本村民组的村民, 有的是其他组村民, 在各村民组山场承包竞标时给予同等村民参与竞标, 从而提高了山场的经济价值, 使村民得到利益, 通过林改明晰了林权和林地所有权, 他们拿到林权证, 得到了合法经营, 受到法律保护。
(3) 林改完善了林业在林权流转中的遗留问题。在九义村的林改工作中, 对村原流转的山场进行审查, 特别是在山场面积上给予了纠正, 在山场租金上引向合理化, 从而化解了村民与村干部之间的矛盾, 在尊重历史, 维护原流转山场的基础上妥善处理遗留问题, 使经营者放心大胆的去搞林业发展。
(4) 林改使村集体经济增加了收入。为了将村集体山场资源平衡的划分到各村民组, 对山场原有林木进行公开拍卖和增加承包山场租金, 2项就为村集体增加12万元。对原流转的山场面积经重新核实增加13.33 hm2, 同时增加承包租金2项计4万元, 累计九义村集体山场林改共为村集体经济增加16万元纯收入。
5 九义村林改经验
在黄村镇林改整体工作中, 原属问题最多, 林改工作难度最大的九义行政村, 在林改工作组和九义两委班子的共同努力下, 用了3个月的集中时间, 全部完成了林改工作, 真正体现了“人定心, 树定根, 村民得实惠”的林改精神。九义村林改工作经验是:认真学习中央和省委、省政府及县委、县政府林业改革文件, 深刻领会文件精神实质, 正确运用法律法规教育群众、引导群众。深入细致调查研究, 摸清掌握村情、民情意愿和山场经营活动情况, 广泛听取村民意见, 统一班子思想, 明确程序, 规范操作, 制定切实可行的改革方案, 排除干扰, 全程贯通完成任务。
参考文献
[1]朱冬亮, 肖佳.集体林权制度改革:制度实施与成效反思—以福建为例[J].中国农业大学学报:社会科学版, 2007 (3) :81-91.
[2]李磊, 王峰, 石岩.磴口县集体林权制度改革工作调研报告[J].内蒙古林业调查设计, 2011 (2) :93-94, 124.
[3]李明生.泾县茂林镇濂长村林权制度改革的措施及成效[J].现代农业科技, 2012 (13) :170-171.
[4]孙妍, 徐晋涛, 李凌.林权制度改革对林地经营模式影响分析—江西省林权改革调查报告[J].林业经济, 2006 (8) :7-11.
篇4：村管理工作总结报告
1.材料与方法
1.1试验地点与土壤条件
试验在广福乡广福村大村屯廖菊姣农户责任田进行。供试土壤为潴育性沙泥田，其耕作层厚度为30cm，土壤理化性状为：ph5.4值有机质46.8g/kg，全氮3.28g/kg，速效磷30.2mg/kg，速效钾150mg/kg，缓效钾130mg/kg，土壤质地砂壤。前茬作物为水稻，常年产量560公斤/亩，土壤养分状况见表1。
表1 试验田块主要土壤养分化验分析结果情况（试验田块基础土壤）
1.2试验材料
供试验肥料：尿素（含N46.3%，柳州产），钙镁磷肥（含P2O512%，贵州福泉磷肥厂生产），氯化钾（含K2O60%，加拿大生产），45%（15-15-15）复合肥（湖南产）。
1.3供试水稻品种
供试水稻品种为金优207。
1.4试验设计
试验设2个处理，不设重复，即测土配方施肥处理（处理1）、常规施肥处理（处理2），其中：测土配方施肥、常规施肥处理均为200米2，处理间筑田埂相隔，并用塑料薄膜包裹。具体设计方案见表2
表2 对比试验设计方案
1.5试验实施概况
试验于7月18日播种，8月4日移栽，每蔸插植2株，拉线定株，插植规格为21cm×18cm，种植密度为1.76万蔸/亩，施肥数量及施肥方法为：测土配方施肥处理施尿素20.0kg/亩，钙镁磷肥26.0kg/hm2，氯化钾12.0kg/亩公斤；30%的氮肥、50%的钾肥和全部磷肥作基肥在耙田时施下；40%的氮肥、50%的钾肥作分蘖肥，在移栽后7天施下；20%的氮肥于幼穗分化初期施下；10%的氮肥于齐穗期施下；常规施肥处理施45%的复合肥30kg/亩，尿素12.5kg/亩公斤，氯化钾5kg/亩公斤，全部复合肥料作基肥施下，全部尿素和全部氯化钾作分蘖肥施下。（各处理施肥方案见表2）田间管理除施肥不同外，其它各项管理措施相同，按常规方法进行。试验于11月6日收获，每小区单打单收，单独计产，同时各处理取样10蔸进行考种分析。
2.结果与分析
2.1不同处理对超级稻生物性状及经济性状影响
从田间观察和从室内考种（表3）可以看出，测土配方施肥比常规施肥处理植株明显高，高8cm，有效穗多0.3万穗/亩，实粒数多6粒。其他性状测土配方施肥均好于常规施肥。
表3 各处理生物性状及经济性状表
2.2不同处理对水稻产量的影响
由表4可看出，测土配方施肥区产量为391.7kg/亩，较常规施肥产量351.0kg/亩增产 40.7kg/亩 ，增 11.6%，因而配方施肥增产效果明显。
表4 各处理产量比较表
2.3不同处理对水稻经济效益的影响
由表5可知，水稻测土配方施肥经济效益十分显著。配方施肥、常规施肥扣除投入成本，纯收益分别为1058.5元/亩、915.2元/亩；测土配方施肥区比农民常规施肥区每亩增产稻谷40.7kg，增产达11.6%，节约肥料（纯量）2.68公斤，每亩可比农民常规施肥区增收节支139.24元。说明测土配方施肥能显著提高水稻经济效益。
表5 各处理经济效益分析
注：肥料价格按纯尿素2.7元/kg、钙镁磷肥0.84元/kg、氯化钾3.4元/kg，复合肥2.9元/kg，稻谷3.0元/kg。
3.小结
（1）从本试验的结果来看，测土配方施肥处理的水稻生物性状好于常规施肥处理，测土配方施肥区比农民常规施肥区表现出明显的增产效果，这种方法是根据土壤理化性质及水稻的需肥规律而确定肥料的用量，克服施肥的随意性和盲目性，达到平衡施肥的效果，促进了水稻增产增收。测土配方施肥技术在农业生产上具有重要的推广价值。
篇5：村卫生室药品管理自查报告
**村卫生室是徐堂村一体化诊所,备有常用药品近
200余种，所有经营行为均符合国家规定的法律法规要求，开业以来无经销假劣药品，现将自查情况作如下汇报：
我村卫生室药品购进是按照上级卫生院的要求统一在****医药集团公司购进，各种票据保存完整，并附带增值税发票。主要存在以下不足: 一：药品摆放不整齐，二：各项制度不全，三：无阴凉柜
四：过期药品没有及时清理下架
通过此次自查自纠，发现了很多的不足，立即按照上级的要求及有关规定进行整改，为广大老百姓用上安全药，放心药进一步的努力。
**村卫生室：
篇6：村卫生室传染病管理自查报告
传染病防治监督自查报告
为了预防、控制和消除传染病在我室管辖地的发生与流行，对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众，我们对我室传染病管理进行了自查，现报告如下：
一、规章制度
我室对传染病管理非常重视，在组织机构成立以后，以《传染病防治法》为依据，学习了一系列的规章制度，包括：“传染病管理制度”、“预检分诊制度”、“诊断及转诊制度”、“传染病登记报告管理制度”、“网络直报制度”、“门诊住院登记管理制度”、“检验放射登记管理制度”、“传染病报告培训制度”等，作到了对传染病的管理有法可依、有据可查。未发生群体性预防接种、转让买卖医疗废物。
二、人员职责
我室对传染病进行疫情报告、疫情登记，通过传染病漏报自查记录表发现，并无漏报例数，传染病报告及时率为100%。相关复责人员对传染病管理、疫情报告检查、访视、督察、死亡病例调查等工作做到了尽职尽责，工作有条不紊。
三、人员培训
我们为了规范传染病的管理进行了培训，反复学习了《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规以及上级卫生行政主管部门的有关文件精神，并组织学习了 “肺结核”、“脊髓灰质炎”、“麻疹”、“爱滋病”、“手足口病”等传染病相关的理论知识，反复学习了有关传染病管理的各项规章制度，提高了对传染病的认识和专业水平。
四、疫情控制 传染病疫情报告门诊登记本登记项目齐全，报告疫情有专人负责，若发现传染病人或可疑传染病人，填写在传染病登记本上，并填写疫情报告卡，送上级医院，各登记本均已逐项详细填写，便于查询。
五、消毒隔离
消毒产品进货检查，留有资料，器械消毒灭菌过程符合相关规范要求，配备有医务人员个人防护和手卫生设施设备，所有消毒及灭菌物品打开后均在有效期内使用完，高压灭菌包未标明开启日期、有效期，包外无物品名称标签。
六、医疗废物处置
医疗废物分类收集，使用有警示标示的专用包装及容器，并定期消毒和清洁，医疗废物登记齐全，定时将医疗废物集中上交到镇卫生院暂时贮存点，未在运送过程中随意丢弃、堆放医疗废物。
七、不足之处
1、高压灭菌物品欠规范；
2、人员学习不够，个别对《中华人民共和国传染病防治法》还不是很熟悉 ；
3、制度还需进一步落实；
4、有关传染病管理的硬件条件还需进一步改善。
5、医疗废物包装欠规范。
篇7：XX村充分就业村工作报告
XX村按照镇劳动保障部门的要求，积极开展关于创建充分就业村的实施工作，以村就业平台为依托，多方收集各用人单位、集体的招聘信息，积极和镇劳动保障部门做好沟通，按照用工市场的需求为导向，挖掘开发我村村内各项工作的就业资源，及时提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作落实到家庭、落实到个人，并按照镇劳动保障部门精神，实现就业工作制度化、社会化、规范化。现结合本村实际工作作如下汇报：
一、基本概况
XX村地处XX镇北部，沙阳路以北。属于以传统农业为基本生活来源的农业生态自然村，拥有农田2405亩，现在按照退耕还林的要求，部分用地种植树林，现已林业为主。全村共450户，总人口为1100人，其中农业户口为270户，农业人员为595人，其中劳动力人口为357人。由于我村地理位置比较偏僻，交通不发达，村民缺乏外出打工的必备条件。
二、加强领导，责任到人，确保工作到位
为切实加强对全村再就业工作的领导，我村在镇社保所的扶持下，成立了XX村就业服务站，负责领导、组织、协调相关工作。服务站小组成员由村主任张XX同志任组长，村委会委员米
XX、马XX和专职工作人员何XX、赵XX为成员的创建充分就业村的领导小组，该领导小组精心组织，层层落实，明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。服务站的主要工作是负责组织、培训、搭建就业平台、日常登记、寻访和咨询等工作。
在村委会的组织安排下，实现垃圾分类，以便美化村容。村里的保洁工作专门安排了生活困难、就业困难的家庭轮流上岗，开发就业岗位。为了保障村里治安，村里还安排了治安巡查员，负责村里的治安工作，这又解决了部分无法正常外出就业人员的工作问题。冬季为防止林木被大风刮倒，招用村里就业困难人员做防风工作。
三、加强学习，熟悉业务，积累工作经验
为了更好的工作，更好的积累工作经验，熟悉业务知识，在镇劳动保障所的精心指导下，我们学习了相关文件及基础业务知识，明确了服务内容，熟悉工作方法，掌握了台帐管理。另外，还学习了社保知识、社会保险的内容和组成，帮助外出就业人员的合理就业，保障自身权益。在镇社保所的领导下，我们充分利用社保网络，及时反映我村就业动态，在平时利用电脑网络学习其他各地的工作经验、工作方法。我们还向其他优秀的充分就业村观摩、学习，以便更好的完备我们的管理和服务。
四、调查摸底，走访到户，夯实基础工作
为了全面掌握村内劳动力的就业基本情况，我们对村内劳动力人员进行详细的摸底调查工作，特别是对就业困难人员就业再
就业状况，坚持每月进行一次走访。走访的同时对就业困难对象的年龄、文化程度、家庭生活来源、个人特长、就业愿望等方面进行仔细的登记，在调查走访的基础上建立台帐等基础资料，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业愿望。有针对性的开展工作，建立、建全了各类台帐、表册，并将资料录入微机，实行动态管理，从而为开展创建充分就业村工作夯实了基础。在走访的同时我们还向就业困难人员宣传镇的就业精神和就业常识，并且提供一些现有的岗位招用信息、薪资条件，让他们选择是否有合适岗位。
五、推进站点机构建设
村就业服务站在区劳动就业管理部门和镇社保所的大力支持下，配备了计算机。在加强硬件建设的同时，我们完善台帐记录，建立了村劳动力转移就业台帐、阶段务农台帐、求职登记台帐、招聘信息记录台帐、就业困难人员走访台帐、低保劳动力台帐、残疾劳动力等台帐。另外，为了更快、更好地提高村内专职人员的业务水平，小组人员积极参加镇社保所组织的业务培训工作，并在每次培训后都要认真总结、钻研相关业务，以便更好的工作。
六、组织就业培训，逐步提高就业率
我村的就业服务站自成立以来，村主任张XX同志认真负责，筹划、组织各项工作，村委会委员米XX、马XX和专职人员何XX、赵XX等同志负责日常的接待和具体工作。在镇保所
和组长的领导下，我村服务站积极组织村民参加了镇社保所开展的锅炉、电工、电梯、家政、电脑基础知识培训、绿化、厨师等培训活动，参与培训的村民达60多人，经过培训，上岗就业的已有50多人。我村服务站还积极利用村内企业资源，组织村民接受林业种植技术和农业种植技术的培训，提高村民的生产技术，提高村民的就业能力。到现在为止，从事农业种植和林业种植的有40多人，为就业困难人员提供就业援助服务，为就业困难人员提供针对性的就业服务岗位援助，落实专人帮扶，实行公益性岗位优先安置。我村在积极组织村内保洁、绿化队伍等政策性就业岗位的同时，积极沟通临村各行业，如水暖安装、装卸、土建等一些技术性不很强，容易上手的工作，为村中部分就业困难人员解决就业问题。
七、广泛宣传、热情服务、努力创建充分就业村
广泛宣传农村相关优惠政策，特别是对下岗失业人员和自谋职业人员。首先，下岗失业人员在失业后，可以领取一定的失业保险金，积极提供政策方面信息，并协助办理，让失业人员在失业后在生活上能够得到基本的保障。其次，自谋职业人员，在手续齐备的情况下，可以领取自谋职业补助费。为了使农民转变思想观念，增强就业意识，我们深入群众为失业人员和就业困难人员开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容。积极宣传，广泛动员，组织部分人员参加镇社保所的职业技能培训，提高未就业人员的就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创再就业工作新
局面创造条件。
八、积极动员，多方协调，整合利用资源，加强信息沟通 针对村内未就业人员，我们根据年龄、文化程度、就业愿望等进行排查，分析原因，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员，提供用工信息，鼓励村中能人带动输出、投亲靠友等办法，介绍就业困难人员到外出工作，缓解就业压力。二是村里多方协调，开发了一些适合“4050”困难人员的就业岗位（如：护林员、垃圾收集、村内保洁、治安巡防员等）。三是积极收集空岗信息，介绍失业人员和就业困难人员到单位应聘。为此，我们广开信息渠道，力争用人信息及时、有效畅通。我们在实际中获知用人单位方面的有价值的信息以后，及时对村内失业人员和就业困难人员基本情况进行筛选，寻找合适的就业人员，然后主动与就业人员联系，详细介绍用人单位的招聘要求、工作内容、福利待遇等，征求就业人员的意见，并及时提出我们的介绍意见。若被介绍的就业人员有上岗的意向，即把该信息及时反馈给用人单位，若被介绍的就业人员认为不合适，即及时寻找介绍其他人员，做到既不放弃就业机会，又不强介绍。
九、取得的成效及存在问题
通过的不懈努力，绝大大多数劳动力都得到了就业的机会，使我村的经济不断提高，到目前为止，为全村劳动力已办理转移就业证310人，办证率达到了85%以上。现已实现转移就业人员265人，其中包括：个体经营者为8人，政策性就业为59人，公益性岗位5人，就业率达到80%以上。年人均收入达到10000元以上。村民福利稳步提高。环境整治，完善了村民文化生活设施，优化了办公条件。农村就业服务站的成立无疑是为村里的富余劳动力提供了就业平台。
总体来说，我村在解决劳动力就业及各项工作方面取得了一定的成效，这得益于党委和政府的正确领导，得益于社保所的大力支持，得益于广大人民群众的支持与理解。虽然取得了一些成绩，但离上级领导以及广大人民群众的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们还要继续努力，边实践、边学习、边提高，围绕“充分就业”这一目标脚踏实地、扎扎实实工作，一步一个脚印的推动工作向前发展，为充分发挥好“充分就业”这个服务平台的功能和作用而努力工作，搞好我村的社会主义新农村建设。
XX村村委会
篇8：村管理工作总结报告
一、从法治的角度规范村级财务的管理工作
过去我们对村级集体财务的管理, 只是依据《村民组织法》《会计法》等法律制定管理制度, 而这些制度各地方有差异, 其监督机制不够健全。表现在四个方面:第一方面, 最高决策形式为村民大会或村民代表大会, 村民大会或村民代表大会由村民委员会召集, 而我们的管理对象是村民委员会, 村民委员会不召集村民大会或村民代表大会时怎么办?为此, 要制定村集体财务管理法, 用法的形式来管理村集体财务, 保证村集体资金, 资产的安全, 不流失。第二方面, 提高乡镇对村财务的管理权。第一个是明确规定乡镇有召集村民大会或村民代表大会的权力。另一个是对村集体财务有管理权。第三方面, 提高村党支部对村财务监督管理权。目前有些村实行村支部书记审核, 村主任审批的做法效果就很好。第四方面, 村民委员会根据相关法规的要求, 针对本村的财务管理实际需要, 制定行之有效的各项管理制度。主要要有《现金、存款管理制度》《审批制度》《财务人员分工制度》《票据管理制度》《资产管理制度》《项目投票管理投制度》《民主管理制度》等。其次, 可根据各村的实际工作需要, 制定其他相关的管理制度。
二、提高民主管理水平
主要从两方面入手。第一方面, 进一步完善村集体财务公开, 接受群众监督, 是约束村负责人滥用职权的有效手段。在实际工作中要克服“重形式, 轻内容”“公布不公开”等问题。要从公开的内容、程序、时间、方式等各个环节抓落实, 定期如实公布有关账目, 接受群众监督。第二方面, 进一步加强村民主理财小组 (或村务监督小组) 审核制度。村民主理财小组 (或村务监督小组) 定期召开会议, 对村集体收支发票进行认真审核, 通过村民主理财小组 (或村务监督小组) 审核, 并加盖审核章。对没有通过审核的发票出纳不能报账, 会计不能记账。村民主理财小组 (或村务监督小组) 成员, 在审核收支发票工作中, 要克服怕得罪人等错误思想, 不搞形式, 不走过场。
三、严格实行财务人员分工制度
会计管账, 出纳管钱, 保管管财产。要制定各人岗位职责。
1. 会计员要根据村集体经济组织会计制度规定, 按时记账、算账、并做好账簿的登记工作。如实反映村级经济情况, 定期公布账目, 编报各类供张榜公布的资料。认真编制财务收支预算, 年终搞好决算。遵守财务收支审批手续及使用开支范围和开支标准。对村级所有经济活动进行监督, 并及时提出合理化建议。根据会计制度规定的年限要求, 妥善保管好历年的会计凭证和会计资料。
2. 出纳员要按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定, 办理现金收付和银行结算业务。严格遵守现金开支范围, 非现金结算范围不得用现金收付。遵守库存现金限额, 超限额的现金按规定及时送存银行。现金管理要做到日清月结, 账面余额与库存现金相符。在办理现金和银行存款收付业务时, 要严格审核有关原始凭证, 再收付款。逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账, 并结出余额。掌握银行存款余额, 不准签发空头支票, 不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。严格支票和银行账户的使用和管理, 保管库存现金和各种有价证券 (如国库券、债券、股票等) 的安全与完整, 要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制, 如发生短缺。属于出纳员责任的要进行赔偿, 保管好有关印章、空白收据和空白支票。
3. 保管员要负责财物验收、入库、出库等工作, 严格执行保管制度及其细则规定, 财物变动及时登账, 负责财物的存贮, 经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素, 并采取相应措施, 负责对财物的盘点, 做到账物相符。
四、加强财务队伍建设, 稳定财务人员
村民委员会实行全民选举以来, 常有随村委员会换届而调整村财务人员, 凭新上任村主干的喜好更换村财务人员, 因此, 村财务人员中, 出现培训不完的新手, 无证上岗, 甚至有不懂财务知识的人当任村财务工作的现象, 先上任后培训的事常有, 是造成村集体财管理混乱的一个重要因素。为此, 我们要想方设法稳定财务队伍, 提高村财务人员的政治思想, 业务理论水平和实际工作能力, 从而保证村集体财务管理工作不断完善, 不断提高。
五、加强培训, 提高认识
对村主要干部和财务人员进行培训, 是加强村级财务管理, 提高村级财务人员的业务水平, 做好村级财务管理的重要保证。县和乡镇对村主要干部和财务人员, 特别是新上任的, 进行培训, 提高其政治思想, 业务理论水平和实际工作能力。通过培训更新他们的知识, 让他们进一步了解党的路线、方针、政策;让他们进一步了解村财务管理的相关法规, 工作程序, 从而自觉地执行和遵守财务法规, 把村集体财务管理做得更好。
六、加强村财审计监督
篇9：村管理工作总结报告
【关键词】农牧村 中小学 管理
随着国家在农牧村改革的不断深化，我县农牧村的政治、经济及教育环境正发生着非常深刻的变化，人们对农牧村中小学教育的要求也越来越高，人们常说，有一个好校长就有一所好学校。诚然，农牧村学校教育质量的好与坏，与学校管理者有很大的关系，如何做好中小学的管理工作，已越来越迫切地摆在了我们面前。
一、管理者始终要保持自信、自律和自强
榜样的力量是无穷的，无论是在德育教育还是在教研教学方面，管理者一定要身先士卒，一往无前，否则就无法带好教师队伍，更谈不上搞好农牧村教育。换句话说，连学校领导对待工作都被动应付，敷衍搪塞，甚至不时寻找机会想调往别的单位，还有哪个教师肯安心工作呢？因此，作为农牧村中小管理者，要时刻为广大农牧民学生家长着想，要为学校负责，为学生负责，要以管理者的岗位职责严格要求自己，要有强烈的事业心和高度的责任感。
二、管理者要带领学校领导班子建章立制，规范办学
俗话说得好，没有规矩不成方圆。作为一个单位，一个机构，没有一定的规章制度，后果是不言而喻的。所以，农牧村中小学校长要重视建立健全各项规章制度，做好各项工作计划，规范办学。也只有建立较严密、合理，而又切合本校实际的规章制度，才能真正抛开“人管人”的累赘，才可以做到按章办事，以规管人，就事论事，事半功倍。但要注意的是，制定规划，既要有近期规划，还要做好远期规划。要结合本学校实际，制定通过努力可以实现的规划，要在不断实现短期目标的情况下，再去追求远期目标。另外，要在强调实施学校规章制度的同时，注意强调人本管理，即在组织管理的过程中不仅要重视教师的主观能动性和创造性，还要充分考虑学校的规章制度是否有利于教师、学生的发展，是否有利于创造良好的学校氛围。只有这样，才能做到规范办学。
三、管理者要带好教师队伍
农牧村学校地处偏僻，条件落后，待遇低下，要想留住优秀的中青年教师，还是有一定的难度。作为学校的管理者，过多的责怪、发牢骚都是徒劳的。我们要主动出击，对症下药。要从各方面关心教师、激励教师，以激发他们的工作积极性。一是要用人唯贤，不拘一格降人才。二是要让能者多劳，优劳优酬。要让有限的资金尽量倾斜在他们身上，要保证优秀教师、骨干教师物有所值，人尽其才。要慷慨地把荣誉给他们，有机地提升他们在学校的地位。三是要重视教师的继续教育和培训工作。在这方面管理者要率先垂范，做出表率，力创学习型学校。要鼓励全体教师将学习与工作有机融合起来，并把它作为一种责任；要在精神上、物质上支持教师参加各类函授与培训工作；要切实做好校本教研工作，以校本教研带动教师再学习的积极性。四是管理者要多听、多看、多走、多说、多交流。多发现教师的优点，适时鼓励。如果发现不足，要以理服人，以情感人，理情结合，要让每位教师感到，校长心中有我。闲暇时找教职工谈生活、谈工作、谈业务、谈兴趣等等。要及时为教师排忧解难，让教师把学校真正作为最可信赖的坚强后盾。总之，要让广大教职工体会到在农牧村工作生活，虽然简朴一点，但是能感觉到踏实、温暖。
四、管理者力求要办出学校特色
一所成功的学校，必然是具备自己特色的学校。也就是它必然具备有个性特点、有很好办学理念的优秀领导班子，有一支有创造性的教师队伍，有一群思想活跃且有特点的学生。要想做到这一点：一是管理者要适应时代的要求，很好地解读素质教育而向全体学生的观念。要全面理解均衡教育的概念，既要做好培优工作，让每个优等生有更上一层楼的机会；又绝不放弃“转差”工作，让他们有进步的喜悦，一步一个脚印地向前攀登。二是要充分认识到“开齐开足课程”的重要性。管理者要有广泛的健康的体育文艺等方面的爱好，要敢于开拓创新，要善于挖掘一切可以利用的资源，组织一系列兴趣组活动。诸如开办语、数、英、体育、书画兴趣小组等等。鼓励学生发展自己的兴趣特长。三是要明确职责范围，适当为自己减压。在当今教育环境下，维稳工作、校园安全、教学质量、开源节流……都是学校的重要工作，管理者的压力确实不轻。但是，作为管理者，要有一个清醒的头脑，明确自身职责，适时为自己减压：一是管理者要有层级管理理念，制定科学而实际的管理制度，自上而下，上通下达，要明确班子成员乃至老师的职责范围，该由谁负责的事，就由谁去负责操办，但这不等于置之不理，撒手不管。二是要广开言路，集思广益，发扬民主，聚众之长，去解决一些棘手的事或自己很难考虑成熟的事。三是要学会推辞。例如，不必自己亲自到场的各种检查、调查，迎来送往，或一般会议、汇报等，应严格按照职能分工，多交给下属去做。这样你就可做得有模有样，轻松洒脱。
篇10：村脱贫工作总结报告
渠县平安乡福安村是全县130个省定贫困村之一。该村位于渠县北部，距县城40余公里，辐员面积3.5平方公里。全村耕地面积1828亩(其中水田1200亩、旱地628亩)，农业总人口698户、2490人，共有6个村民小组。村支部共有党员58人，下辖5个党小组，一所农民夜校。全村建档立卡贫困户162户，446人(其中：存量低保贫困户55户57人、五保户31户32人)，贫困人口占17.3%，县委、县政府确定为预退出脱贫村序列。
二、20__--20__年扶贫工作成效
在县委、县政府的坚强领导下，在乡党委、乡政府及工商银行的大力支持帮助下，村党支部、村委对建档贫困户实施精准帮扶措施：扶持生产、就业发展183人、医疗救助扶持102人、低保政策兜底71人、移民搬迁安置57人、教育解困资助31人、灾后重建帮扶2人。通过三年来的的攻坚克难，扶贫工作已取得了阶段性成效：20脱贫33户68人、20__年脱贫28户76人、20__年脱贫21户80人，20__年已脱贫57户162人，累计脱贫139户386人，目前还剩余23户60人，剩余贫困人口占总数的2.4%。11月14日已通过市委、市政府退出贫困村序列验收。
三、扶贫工作中的亮点
我乡深刻认识到脱贫攻坚是一项系统性、艰巨性工作，扶贫工作组与村党支部、村委一班人念兹在兹、夙兴夜寐、持续用力、久久为功，始终将贫困弱势群体的脱贫奔康作为工作重心。
强化党建引领脱贫工作。今年初，我乡结合村两委换届工作，营造风清气正的换届选举工作，提出意见和建议，配齐配强了干部队伍。指导村支部坚持“三会一课”等基本制度，深入开展“两学一做”活动，利用农民夜校、院坝纪检行和宣讲小分队等多种形式组织党员干部群众认真学习党的十九大精神、省第十一次党代会、市第四次党代会和县第十三次党代会精神，通过微信群及时向结对帮扶户中在外务工群众宣传党和政府在农村的各项政策措施、展示福安村发展新面貌。强力推进“四好村”建设和依法治村工作，评选“十星级”文明户104户，完善村规民约，群众法规、环保、社会公德、家庭美德、个人品德等方面意识和素质得到明显加强，自立自强、勤劳致富、遵纪守法、孝老爱亲、友善诚信等良好风气逐渐形成。
基础设施建设成效卓著。自驻村扶贫以来，我乡积极协调上级党委、政府及有关部门，加大基础设施投入，共硬化村、社道19公里、整治山坪塘17口、新修蓄水池9口、新建卫生室和老年活动室各50平方米、新建垃圾池7个、维修水渠1100米、新建二级排灌站2个，20安装自来水管道4.5公里，天然气管道10.2公里，为群众的生产生活提供了可靠保障。
产业调整快速推进。我乡扶贫工作组及村两委班子深刻认识到：未来农业生产经营务必持续深入培育新型生产经营主体。一是培育现代农业龙头企业，20引入四川硕源生态农业有限公司到村落户，建立了“桃李满园”家庭农场，投资300余万元、流转土地520余亩种植高端优质水果。二是发展党员精准扶贫示范工程项目，通过与硕源公司合作，发展集体优质水果150亩，今后将成为集体经济收入的“压仓石”、“助推器”。三是树立工业强农思想，今年八月引进四川恒辉制衣有限公司利用闲置村小校舍建立生产车间，解决了贫困户及剩余劳动力40余人就近务工难题。四是以农民专合社调动群众发展生产积极性，村两委组建了“众创农业农民专业合作社”，全村涌现了以郭虎、刘小春等为代表的一批畜禽养殖大户，在群众中产生了良好的示范引领效应。
帮扶措施落地开花。在扶贫工作中，采取“输血+造血”、“扶贫+扶志”相结合的方式，一是派出全乡工作人员及帮扶单位开展“一对一”结对帮扶工作，职工自发捐款给困难群众进行帮扶慰问，为留守儿童送去文化用品，并宣讲党的十九大精神和党的扶贫政策，二是积极向上级争取资金共20万元修建了老年活动室、文化室及垃圾填埋场，改善了基础设施和村容村貌;还通过各种渠道向市财政争取资金40万元用于基础设施建设;三是结合工作实际开金融知识宣传，开展“送金融知识下乡”、“反假币”、“金融消费者权益保护”、“防非法集资和金融诈骗”等宣传活动，提升了村民的金融知识;四是开展金融便民活动，在村卫生室设立了金融便民服务点，安装了助农POS，免费为村民办理“福农卡”300余张，方便村民取款，为村民每年节约车船费2万余元;五是动员“爱心企业”到村开展帮扶活动，10月20日，渠县建中电器有限公司到福安村捐赠了价值3万余元的空调、电视等，改善了村办公条件;六是为村民代销农副产品，第一书记为广大村民当“卖货郎”，代销鸡、鸭、鹅蛋、大米、花生、核桃等农副产品3万余元，提高了村民的种养殖积极性。七是开展电商扶贫，充分发挥“融e购”电商平台的优势，把特色农副产品加工企业渠县琦鑫源有限公司纳入了融e购平台，为其扩大了销路;八是积极向上级行争取“致富创业贷”产品在扶贫村落地，目前正在收集资料，力争月底前投放20万元。
贫困户利益联结机制夯实固化。精准脱贫，最重要的就是贫困群众和村集体有稳定的利益获取渠道。扶贫工作组及村支两委十分注重贫困户利益联结机制，让贫困群众利益有了稳定保障。一是群众通过流转土地经营权取得收益，通过在园区、工厂务工增加了收益。统计数据表明，从去年硕源公司入驻福安村，到今年10月，硕源公司累计向务工群众(含贫困户)发放劳务费约40万元。二是彻底解决了集体经济“空壳”现象。硕源公司、恒辉制衣每季度向村支付劳务组织费(标准为劳务总费用的5%);村两委以贫困村产业发展基金为资本(15万元)向园区投资获得稳定的集体经济收入(每年按8%进行分红)，从年12月到现在，福安村集体经济收入已经达到2元;党员精准扶贫示范工程集体水果园区，按村两委与硕源公司协议，每年园区果品销售收益按4：6分成，预计3年后园区果品正式上市销售时，每年集体经济收入达30余万元。这些举措，将有力改变福安村贫困现状，实现同步全面小康的目标。
四、存在的困难和问题
虽然在扶贫工作中取得了一定成效，但是也存在着一些具体困难和问题：由于该村地理位置比较偏远，基础设施建设还有待加强;群众受传统思维限制，部分贫困户缺乏内生动力，“等靠要”思想依然存在，在土地流转、产业发展方面还有待持续宣传教育。
五、今后工作打算