职业技能鉴定工作规则

职业技能鉴定工作规则（精选8篇）

篇1：职业技能鉴定工作规则

职业技能鉴定工作规则

添加时间：2009-08-12 信息来源：

第一章 总则

第一条 为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》，制定本规则》

第二条 本规则适用于从事职业技能鉴定工作的机构和人员。

第三条 劳动部职业技能鉴定中心负责指导本规则在全国的组织实施。

各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定中心（以下简称省职业技能鉴定指导中心）负责本规则在本行政区域的组织实施。

国务院行业主管部门所属职业技能鉴定指导中心（以下简称行业职业技能鉴定指导中心）负责本规则在本行业的组织实施。

第四条 本规则的实施受劳动部及省级劳动行政部门和国务院行业主管部门劳动工资机构的监督检查。

第二章 职业技能鉴定所（站）

第五条 职业技能鉴定所（站）是经劳动行政部门批准的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

第六条 通用工种职业技能鉴定所（站）的资格条件，由劳动部职业技能鉴定中心组织专家制定，经劳动部审定后颁布实行。行业特有工种职业技能鉴定站的资格条件，由行业职业技能鉴定指导中心组织专家制定，报劳动部审定后颁布实行。

第七条 职业技能鉴定指导中心受劳动行政部门的委托，负责对申请建立职业技能鉴定所（站）的单位进行资格审查。审查内容包括：

（一）按照统筹规划、合理布局、择优建点的要求，结合产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划，审查建立所（站）的可行性；

（二）按照《职业技能鉴定规定》提出的鉴定所（站）基本要求，对鉴定所（站）申请承担鉴定工种的资格条件进行审查，确定允许其承担鉴定的工种及其等级和类别。

第八条 建立通用工种职业技能鉴定所（站），应征求行业主管部门意见，按照劳动部及省级劳动行政部门的规定，经职业技能鉴定指导中心审查，报劳动行政部门审批；建立行业特有工种职业技能鉴定站，应征求所在地省级劳动行政部门意见，经行业职业技能鉴定指导

中心审查，国务院行业主管部门劳动工资机构核准，由劳动部审批。必要时由省以上职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所（站）进行审查。

第九条 职业技能鉴定所（站）实行年检制度。年检工作应按照劳动部的统一要求，由省级劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构委托其所属职业技能鉴定指导中心组织实施。

年检的主要内容包括：职业技能鉴定工作计划的执行情况，场地、设备、检测手段、人员等是否符合标准，规章制度的执行情况，以及各方面对鉴定工作的反映等。年检结果由省级劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构核定后公布。

第三章 职业技能鉴定考评人员

第十条 职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、等级和类别范围内，按照统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

第十一条 考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。

第十二条 考评人员的任职条件是：

（一）考评员必须具有高级工、技师或者中级专业技术职务以上的资格；高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术职务的资格。

（二）考评人员应掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

（三）考评人员应遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。

第十三条 考评人员实行资格考核、认证制度。考评人员的考核在劳动部职业技能鉴定中心的指导下，由省或行业职业技能鉴定指导中心组织。

通用工种考评人员的资格证书，由省级劳动行政部门颁发。行业特有工种考评人员的资格证书，由劳动部颁发。

劳动部职业技能鉴定中心负责组织制定考评员和高级考评员考核大纲，编写培训教材，并提供考核命题服务。

第十四条 考评人员的聘任和使用由省或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排，并满足下列要求：

（一）须在具有任职资格的人员中聘用考评人员，并以聘任合同方式明确考评人员的责任、权利和利益。

（二）应采取不定期轮换方式派遣考评人员，组成考评小组。考评小组设考评组长一人，全面负责本组工作，并最终裁决有争议的技术问题。考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上职业技能鉴定工作经验。

（三）考评人员在同一个职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不应超过三次；考评小组成员每次轮换不应少于三分之一。

第十五条 各级职业技能鉴定指导中心应建立考评人员档案和考核制度。考评人员任期为三年，聘任期满，由职业技能鉴定指导中心对其提出综合评价报告，上报考评人员资格证书颁发部门审核，决定重新聘任与否。

第四章 职业技能鉴定试题

第十六条 职业技能鉴定实行统一命题。鉴定试题必须依据《技术等级标准》、《职业技能标准》、《职业技能鉴定规范》，以及劳动部的统一要求和办法编制。

通用工种的技能鉴定题库，由劳动部职业技能鉴定中心组织编制，经劳动部审定后颁布。

行业特有工种的技能鉴定题库，由行业职业技能鉴定指导中心组织编制，经劳动部职业技能鉴定中心技术审定通过后，由国务院行业主管部门和劳动部共同颁布。

第十七条 职业技能鉴定题库颁布实施后，一律从题库中提取试题进行职业技能鉴定。对于暂未建立和颁布职业技能鉴定题库的工种，可由省或行业职业技能鉴定指导中心组织编制试题，经省级劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构审定后在本地区、本行业使用，并报劳动部职业技能鉴定中心备案。

第十八条 职业技能鉴定试卷发送应按劳动部的统一要求和办法执行。

职业技能鉴定题库提供的试卷应采用保密方式以清样形式发送，发送的主要内容为：试卷、标准答案、评分标准，操作技能鉴定所需设备、工具和材料的清单等。

试卷印制由省或行业职业技能鉴定指导中心负责，应根据国家有关印刷、复制秘密载体的规定，选定试卷印刷厂（点），并派专人监印。

试卷运行的各个环节应严格按照保密规定实行分级管理负责制，并接受试卷编制部门的监督。一旦失密，须立即向上报告，采取相应措施补救。

第五章 职业技能鉴定考务管理

第十九条 职业技能鉴定实行定期鉴定制度。省或行业职业技能鉴定指导中心负责制定鉴定工作的计划，安排鉴定公告的发布。

鉴定公告经省级劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构批准后方可发布。

鉴定公告应包括鉴定的工种名称、类别、等级，专业技术知识和操作技能考核鉴定的时间、地点，以及报名条件等基本内容。

第二十条 符合申报条件的人员应按规定程序履行报名手续。职业技能鉴定所（站）负责对申请人的资格审查，报当地职业技能鉴定指导中心核准后，由职业技能鉴定所（站）签发准考证。

第二十一条 职业技能鉴定所（站）负责考场管理和组织监考工作，当地职业技能鉴定指导中心派员巡视检查。

第二十二条 监考员须遵守职业技能鉴定监考员守则，维护考场秩序，填写考场记录。

第二十三条 考评人员应按照职业技能鉴定规范的要求配备。考评小组评定成绩应确定严格的工作流程，明确各环节考评人员职责，并签字负责。

第二十四条 考核成绩由汇总记分员登记填写，考评组长、汇总记分员均应在成绩登记表上签字或盖章负责。

第二十五条 职业技能鉴定所（站）每次鉴定后，应填写劳动部统一制定的统计报表，报当地职业技能鉴定指导中心。

第二十六条 考评人员的考务报酬标准，由省级劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构制定。

第二十七条 鉴定一般应在职业技能鉴定所（站）内进行，确属必要在所（站）外鉴定的，须向职业技能鉴定指导中心提出申请，由职业技能鉴定指导中心对其提供的鉴定场所、设备和其他条件进行核定，确认符合标准后方可进行鉴定。

第六章 证书

第二十八条 对职业技能鉴定合格人员，颁发国家职业资格证书。证书办理程序为：

通用工种职业技能鉴定所（站）将鉴定合格人员名单报相应职业技能鉴定指导中心审查汇总，由劳动行政部门核定。证书由职业技能鉴定指导中心按照劳动部规定的填写格式和编码方案统一办理，经劳动行政部门验印后颁发，职业技能鉴定所（站）负责将证书送交本人。

行业特有工种职业技能鉴定站将鉴定合格人员名单报行业职业技能鉴定指导中心审查汇总，由国务院行业主管部门劳动工资机构核定。证书由行业职业技能鉴定指导中心按照劳动部规定的填写格式和编码方案统一办理，经国务院行业主管部门劳动工资机构验印后颁发，职业技能鉴定站负责将证书送交本人。

行业特有工种职业技能鉴定站须将取得证书人员名单汇总报当地劳动行政部门备案。

第二十九条 劳动部职业技能鉴定中心负责制定职业技能鉴定证书填写格式和编码方案。

省和行业职业技能鉴定指导中心根据方案，编制本地区通用工种和本行业特有工种证书统一编号。

第三十条 证书验印：

（一）在鉴定考核机构处盖省以上（含省授权委托的地、市）或行业职业技能鉴定指导中心的印章；

（二）在发证机关处盖省以上（含省授权委托的地、市）劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构技能鉴定专用章；

（三）在证书照片下角处盖省以上（含省授权委托的地、市）劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构技能鉴定专用钢印。

第三十一条 专业技术知识和操作技能考核鉴

定的单项合格成绩，两年内有效。

第七章 附则

第三十二条 各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院行业主管部门可根据本细则，结合本地区和本行业的实际，制定实施细则。

篇2：职业技能鉴定工作规则

第一章 总 则

第一条 为推进职业资格证书制度，规范职业技能鉴定管理程序，提高鉴定工作质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定工作规则》、《江苏省职业技能鉴定考务管理规程》和《江苏省职业技能鉴定考务档案管理办法》的有关规定，结合本市实际，制定本规则。

第二条 在本市行政区域内，开展职业技能鉴定活动和职业资格证书的核发、管理工作，适用本规则。

第三条 职业技能鉴定工作应当遵循科学、客观、公正、公开、规范的原则。

第四条 各级劳动保障部门应当采取措施，实施职业资格证书制度，推动职业技能鉴定工作，鼓励劳动者提高职业技能水平。

第五条 劳动者享有平等参加考核鉴定、取得职业资格证书的权利。

第六条 用人单位应当遵守国家职业资格证书制度。对国家规定实行就业准入的职业（工种），应当招用取得相应职业资格证书的人员。

从事国家规定实行就业准入职业的在职人员，在本规则实施前未取得职业资格证书的，应当申请职业技能鉴定，取得职业资格证书。

第二章 行政主管部门职责

第七条 市劳动保障行政部门负责全市职业技能鉴定管理工作，其主要职责是：

（一）制定本市职业技能鉴定工作的有关政策和措施；

（二）对职业技能鉴定所的设立实施行政许可；

（三）对全市鉴定工作实施监督、检查；

（四）对职业资格证书核发实施监管。

第八条 区（县）劳动保障行政部门负责本地区职业技能鉴定管理工作，其主要职责是：

（一）制定本区（县）职业技能鉴定管理实施细则，推进本地区鉴定工作；

（二）对本区（县）鉴定工作实施监督、检查；

（三）受市劳动保障局委托，江宁区、六合区、浦口区、溧水县、高淳县劳动保障局负责本区（县）初级、中级职业资格证书的核发与管理。鼓楼区、玄武区、白下区、秦淮区、下关区、建邺区、雨花台区、栖霞区劳动保障局负责本区初级职业资格证书的核发与管理。

第三章 鉴定机构与职责

第九条 鉴定机构包括市、区（县）劳动保障局所属的职业技能鉴定指导机构和职业技能鉴定所。

第十条 市劳动保障局所属的南京市职业技能鉴定指导中心（以下简称“市鉴定中心”）为市级鉴定指导机构；区（县）劳动保障局所属的南京市职业技能鉴定指导中心××区（县）分中心（以下简称“区（县）分中心”）为区（县）级鉴定指导机构。

第十一条 市鉴定中心具体负责全市职业技能鉴定工作的综合管理。其主要职责：

（一）制定本市职业技能鉴定管理实施办法，组织、协调、指导、管理全市职业技能鉴定工作；

（二）受市劳动保障局委托，负责职业资格证书的核发和管理；

（三）负责对区(县)分中心、鉴定所的业务指导和管理；

（四）负责受理鉴定所的设立申请、评估和鉴定所年检登记；

（五）负责职业技能鉴定质量监督检查和管理；

（六）负责国家、省、市级职业技能鉴定题（卷）库的运行管理，组织拟定国家、省级鉴定题（卷）库以外的试题；

（七）负责全市职业技能鉴定考务管理系统的运行管理；

（八）负责职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员的培训和管理。

第十二条 区（县）分中心具体负责本区（县）鉴定工作的组织实施与管理，其主要职责：

（一）本区（县）劳动保障局职责范围内等级职业技能鉴定工作的组织实施；

（二）受理本区（县）劳动保障局职责范围内等级职业技能鉴定申请、考评员委派和质量督导；

（三）负责办理本区（县）劳动保障局职责范围内等级职业资格证书核发审批手续和证书打印。

第十三条 职业技能鉴定所在行政许可范围内实施鉴定，其主要职责任务：

（一）受理职业技能鉴定报名，对申报者进行资格初查，报鉴定指导机构核准后签发准考证；

（二）提供符合标准要求的鉴定场地、设备、检测手段；

（三）编制考核方案，负责考场安排和考场管理；

（四）组织实施考试活动，汇总考试成绩并报鉴定指导机构；

（五）协助鉴定指导机构办理证书，并负责发给鉴定合格人员。

第十四条 职业技能鉴定所应当具备下列条件：

（一）有与拟鉴定的职业和等级相适应的场地、设备、检测仪器和设施；

（二）有专职的管理人员，各职业有与拟鉴定等级相适应的3名以上考评人员；

（三）有完备的管理办法、鉴定工作制度和工作流程。国家、省对鉴定所设立条件另有规定的，从其规定。

第十五条 申请设立鉴定所的单位，应向市鉴定中心提交下列材料：

（一）申请书，内容包括申请人名称、地址、拟鉴定的职业范围和等级等；

（二）场地产权证明或者租赁合同(租赁意向书)，设备、检测仪器和设施的目录及证明材料；

（三）管理人员、考评人员的有关证明材料；

（四）管理办法、考核鉴定工作制度和工作流程。

第十六条 职业技能鉴定所的设立实行行政许可制度。市鉴定中心负责受理设立鉴定所的申请，对申请单位提交的材料进行审查后报送市劳动保障行政部门。

第十七条 实行职业技能鉴定所年检制度。市鉴定中心每年年底对鉴定所进行一次年检登记，并将年检的结果（包括年检基本情况、存在问题、年检合格、年检不合格及需要整改的鉴定所名单）进行通报。

第十八条 鉴定所应当随着国家职业技能标准的变化，更新设备、检测仪器和设施，考评人员应当更新知识，满足考核鉴定工作的需要。

市鉴定中心应定期对鉴定所进行实地检查，发现鉴定机构的鉴定条件已无法满足鉴定职业或者等级的需要时，应当要求该鉴定所在规定的时间内改进。

第十九条 市劳动保障行政部门应每两年对鉴定所进行一次检查评估，并将检查评估的结果（包括依法取得许可的考核鉴定所的名称、地址、鉴定的职业和等级、鉴定范围等有关信息）向社会公布。

第四章 考评人员和质量督导员

第二十条 从事职业技能鉴定工作的考评人员分为考评员和高级考评员。考评员应当具有高级以上职业资格或者中级以上专业技术资格；高级考评员应当具有高级技师职业资格或者高级专业技术资格。

第二十一条 考评员由市鉴定中心组织任职前的培训、考核，报省级劳动保障部门核发考评员证书。高级考评员由省劳动保障部门组织任职前的培训、考核，核发高级考评员证书。

第二十二条 考评员可以承担相应职业初级、中级和高级职业资格的技能鉴定工作。高级考评员可以承担相应职业初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格的考核鉴定工作。

第二十三条 考评人员应当按照国家职业技能标准，对考核鉴定对象所具备的职业能力进行考核、评审，客观、公正、独立地评分，并对所作出的评分结果承担责任。考评人员应当遵守工作守则和考场规则，并有权拒绝任何单位和个人更改评分结果等不正当要求。考评人员日常工作及考核应遵循《南京市职业技能鉴定考评员管理细则》的规定。

第二十四条 实行职业技能鉴定质量督导制度。从事职业技能鉴定质量督导人员应经培训考核合格，取得督导员资格证书。

第二十五条 各级鉴定指导机构实施鉴定活动时，应当指派质量督导员，负责鉴定现场督导工作。质量督导工作应遵循《南京市职业技能鉴定质量督导管理办法》的规定。

第五章 申请鉴定的条件

第二十六条 从事国家规定实行就业准入职业的人员，应当根据本章规定的条件，向鉴定机构申请鉴定，并依法申领职业资格证书。从事其他职业的人员可以自愿申请鉴定，申领职业资格证书。

具备申请条件的人员，可以申请1个以上职业的技能鉴定，并申领相应的职业资格证书。

第二十七条 具备下列条件之一的，可以申请相应职业的初级技能鉴定：

（一）取得初级技能培训合格证书的；

（二）在同一职业岗位工作满6个月的。

第二十八条 具备下列条件之一的，可以申请相应职业的中级技能鉴定：

（一）取得中等职业教育毕(结)业证书的；

（二）取得初级职业资格证书，并取得中级技能培训合格证书的；

（三）取得初级职业资格证书满2年的。

第二十九条 具备下列条件之一的，可以申请相应职业的高级技能鉴定：

（一）取得高级技工教育或者相关专业高等职业教育毕(结)业证书的；

（二）取得中级职业资格证书，并取得高级技能培训合格证书的；

（三）取得中级职业资格证书满2年的。

第三十条 具备下列条件之一的，可以申请相应职业的技师鉴定：

（一）取得技师学院毕(结)业证书的；

（二）取得高级职业资格证书满2年的。

第三十一条 取得技师职业资格证书，并在技师岗位连续受聘3年以上或者累计受聘5年以上的，可以申请相应职业的高级技师鉴定。

第三十二条 鼓励劳动者努力钻研技术，更新知识，提高职业技能。在区（县）级以上劳动保障部门组织或者联合其他部门组织的职业技能竞赛中成绩突出的，可直接核发相应等级的职业资格证书。有技术专长并在本职岗位做出突出贡献的劳动者，由用人单位推荐或者个人申请，经批准可以提前或者越级进行鉴定。

第三十三条

国家、省对部分职业、等级申报条件有规定的从其规定；企业职工技能鉴定申报条件有政策规定的从其规定。

第六章 鉴定计划与统计

第三十四条 区（县）分中心、鉴定所应根据劳动力市场供求情况、院校毕（结）业生数量及企业劳动力管理需求等情况，编制年度鉴定计划，填写《职业技能鉴定年度计划表》于每年1月10日前报市鉴定中心。年度鉴定计划内容包括：鉴定人数预测、鉴定职业（工种）及等级、计划完成时间、本年度工作重点和鉴定事项说明等。

鉴定所开展未列入本年度鉴定计划的鉴定，须提前一个月到相关鉴定指导机构备案。

第三十五条 区（县）分中心应做好本区（县）鉴定发证统计工作，统计报表分月度报表、季度报表、半年报表和全年报表。月度报表于次 7 月2日前报市鉴定中心；季度报表每季度上报一次，于次季第一个月5日前报市鉴定中心；上半年统计报表为本年度1月至6月底数据，于当年7月5日前报市鉴定中心；下半年统计报表为本年度7月至12月底数据，于次年元月5日前报市鉴定中心。全年统计报表为上年12月至本年度11月底数据，于当年12月5日前报市鉴定中心。

第七章 考务系统与管理

第三十六条 南京市职业技能鉴定考务管理系统为计算机运行系统，分为考务系统和证书打印系统两部分，市鉴定中心负责该系统运行管理并对系统操作人员进行培训。

第三十七条 考务系统主要用于接受考生报名信息登录、考场安排、考试成绩上报，由职业技能鉴定所在许可的鉴定范围内使用。

第三十八条 证书打印系统主要用于接受考生报名数据、上报成绩确认和证书核发审批、证书打印，由证书核发部门在规定职责范围内使用。

第三十九条 区（县）分中心拓展鉴定工作，在所属鉴定所的鉴定范围不能满足需求时，可按照鉴定要求设置考点，报市鉴定中心核准后实施考务系统运行。

第八章 鉴定报名与申报

第四十条 各级鉴定指导机构应定期公布鉴定的职业、条件、时间等信息，并根据报名情况，及时组织开展鉴定活动。

第四十一条 申请鉴定应持本人身份证件和本规则第五章规定的申报条件有关证明材料（所需的学籍证明、学历证书、工龄证明等），到 8 相应的鉴定机构报名，并填写《南京市职业技能鉴定人员登记表》。

第四十二条 鉴定所接受报名时，应依据本规则第五章规定的申报条件进行资格初审，将符合申报条件的人员信息登录考务管理系统，按相同职业（工种）设定鉴定批次，从考务系统打印《南京市职业技能鉴定申报花名册》，填写《南京市职业技能鉴定申请表》并提交相关国家职业标准或行业标准和鉴定方案，在实施鉴定前10个工作日报相关鉴定指导机构。

第四十三条 鉴定指导机构对考生资格进行复审，对鉴定方案进行审核确认后，在《南京市职业技能鉴定申请表》签署意见，并签发《鉴定任务通知书》和《考评员委派单》。

第九章 考场管理

第四十四条 鉴定所接到鉴定任务通知书后，安排考场及考位，印发鉴定准考证。

考生资格审查合格后，交纳鉴定费用并领取准考证。鉴定机构收取鉴定费用，应当依照省、市物价主管部门的有关规定执行。

第四十五条 鉴定所负责考场组织安排及后勤保障，理论知识考试考场应按照一人一桌安排，一般每个考场不得超过30人；技能考核考场应按照不同鉴定职业（工种）需要的设备、场地、检测要求安排，同时做好工作人员组织、各类工作人员证卡、考试现场标记设置等各项准备工作，并协助考评人员完成考评工作。

第四十六条 考评人员在考前应对考场设施和仪器设备准备等情况进行检查，填写《鉴定前设施设备检查记录表》。实施对人身易造成伤害的职业（工种）操作技能考核，须检查安全保障措施，对不符合规定要 9 求的，通知鉴定所负责人或考场负责人及时纠正。鉴定所对考评人员履职情况填写《考评员履职情况反馈表》。

第四十七条

考生参加理论知识考试和技能考核必须出示身份证（或其他有效证件）和准考证，提前15分钟入场。开考前监考人员须查验考生证件、人数，宣读考场规则，考生必须遵守考场纪律。在鉴定过程中，人员有违反考场纪律行为的，监考人员可以视情节轻重，给予警告、中止鉴定或者宣布成绩无效的处理。

考试结束后，监考人员和考场负责人应认真填写《考场情况记录表》，考评人员应当在有关评分材料上签名。考务人员应妥善保存考生的理论知识考试卷、操作技能考核评分表、考场记录等材料。

第四十八条 各级鉴定指导机构在各自职责范围内，负责委派质量督导员。质量督导员应对考生情况和监考、考评、考务人员工作情况等进行监督检查和指导，将考场质量督导情况填入《考场质量督导记录表》交委派机构。

各级鉴定指导机构应定期通报辖区内职业技能鉴定质量监督检查情况。

第十章 试题管理

第四十九条 已建立国家题库的职业（工种）由市鉴定中心从国家题库中抽取；未建立国家题库的职业（工种）由市鉴定中心从省、市题（卷）库中抽取。试题库中没有的，由各级鉴定指导机构在各自职责范围内组织专家拟定，区（县）分中心组织拟定的试题，须报市鉴定中心核准后实施。

企业内职工鉴定需要结合生产工作实际命题的，试题应交相关鉴定指导机构审核备案。

命题管理应符合《职业技能鉴定试卷管理办法》的要求。第五十条 职业技能鉴定试卷属国家保密范畴，试卷管理应符合《职业技能鉴定试卷保密管理制度》的规定。参加命题或制卷人员须与相关鉴定指导机构签订保密协议书，试卷在发送、交接过程中，交接双方应有签字记录。

第十一章 成绩管理

第五十一条 初、中、高级技能鉴定包括理论知识考试和操作技能考核。技师、高级技师的鉴定应当在理论知识考试和操作技能考核的基础上进行综合评审。

取得职业院校学历证书的毕业生申请与所学专业相应的初级、中级技能鉴定时，免除理论知识考试，只进行操作技能考核，理论成绩为学校提供考生三门以上专业基础课的均分。

第五十二条 考评人员评定的成绩，必须经考评人员签字确认方可生效。成绩汇总表必须由鉴定所指派专人校对，由校对者和考评组长签字后有效。

第五十三条 考生知识考试和技能考核均合格（含补考合格），由鉴定所将考生成绩登录考务管理系统，打印《南京市职业技能鉴定合格人员名册》并加盖鉴定所印章后有效。

第五十四条 鉴定所应在鉴定结束后15天内将鉴定结果通知考生。考生对鉴定成绩有异议的，可在收到通知后一个月内，向鉴定所申请查询。鉴定所应在接到查询7个工作日内进行复核并给予答复。考生对复核结果仍有异议的，可以向相关鉴定指导机构投诉。

考生理论知识考试或操作技能考核单项合格的，其单项成绩有效期 11 为一年。一年内考生再次申请鉴定的，免除该合格科目的考核。

第十二章 证书核发与管理

第五十五条 鉴定所向鉴定指导机构申报办证时，需提交《南京市职业技能鉴定合格人员名册》、《南京市核发职业资格证书审批表》、《职业技能鉴定考场记录表》和《考生成绩汇总表》，理论免试的考生还须提交学校出具的成绩单。

第五十六条 鉴定指导机构对以上资料核准后，对考生成绩上报数据进行确认，报鉴定指导机构负责人、劳动保障局负责人审批，并分别在《南京市核发职业资格证书审批表》上签字后方可进行证书打印和验印。核发职业资格证书印章应有专人负责管理。鉴定机构申报资料齐全有效的，劳动保障部门应在10个工作日内完成证书核发，转鉴定所送交考生。

第五十七条 市鉴定中心负责职业资格证书网上查询系统的建立与管理，并负责全市职业技能鉴定考务管理系统、证书发放系统、证书查询系统的使用管理与操作人员培训指导。

第五十八条 职业资格证书编号由市鉴定中心根据国家《职业技能鉴定编码规则》统一下发。

第五十九条 出国劳务人员换证，由原发证机关出具证明到省鉴定中心换发中英文对照的职业资格证书，证书编号使用原证书编号。

第六十条 遗失证书需补办职业资格证书者，应向原发证机关提出申请，经审查属实后，可补办职业资格证书。证书编号使用现有证书编号，原发证机关可在证书上注明原证书发证日期。

第六十一条 空白证书由市鉴定中心统一向省厅订购，区（县）职 12 业资格证书的订购与管理应符合《区（县）职业资格证书订购与管理办法》的规定。

第十三章 考务档案管理

第六十二条

鉴定所的评估及年检资料，由负责评估和年检的市劳动保障部门永久保存。

第六十三条

证书核发与管理资料包括：职业技能鉴定合格人员名册、南京市核发职业资格证书审批表，由负责发证的各级劳动保障部门按发证时序、批次装订，永久保存。

区（县）劳动保障部门及鉴定机构应对考务管理系统中的鉴定发证名册、统计数据进行备份，永久保存。

空白证书订购申请表、证书购领台帐（进库）、证书发放台帐（出库）由负责证书管理的各级劳动保障部门永久保存。

第六十四条 考评人员档案包括：资格申请表、聘约、培训及资格考核记录、履职和年度考核记录、续聘申请、考评人员培训班申请表，由市鉴定中心收集保存，保存期为3年。

第六十五条 由市鉴定中心组织实施技师、高级技师鉴定的理论、技能考务过程资料由市鉴定中心委托考点保存，业绩评审和论文答辩资料（含业绩评审评分表和论文答辩评分表）由市鉴定中心保存，以上资料保存1年。

第六十六条 全市统一鉴定考务资料由市鉴定中心负责收集归档，包括鉴定公告、考前会议记录、报名人数、补考人员登记表、考场安排表、试卷交接单、考场记录表、成绩汇总表、阅过的试卷等保存期为1 13 年；各职业、等级空白试卷保存两份，保存期为1年。计算机考试系统资料保存期为1年。

第六十七条 全国、全省、全市统考考生个人申报资料由各考试报名点保存，保存期为1年。

第六十八条 各级鉴定指导机构在组织实施鉴定过程中应保存的资料包括：鉴定所提交的鉴定申报表、申报人员花名册、鉴定任务通知书（上联）、考评员派遣单（上联）、考评员履职情况反馈表、考场质量督导情况记录表、试题申请单或试卷送审表、试卷交接记录及试卷清样（电子文件）等，以上资料保存1年。

第六十九条 鉴定所应做好下列日常鉴定考务档案的收集整理和归档工作，包括：个人或集体申报职业技能鉴定登记表、鉴定申请表、申报人员花名册、鉴定方案或考场安排表、鉴定任务通知书（下联）、考前设施设备检查表、考场记录表、成绩汇总表、试卷清样（全套试题）、阅过的试卷和考核记录表、证书签收登记表等，以上资料保存1年；考工件应编号保存，保存期为半年。

第七十条

各级鉴定指导机构及鉴定所应对考务管理系统中的鉴定发证名册、统计数据进行备份，长期保存。

第十四章 责任追究

第七十一条 鉴定机构有下列情形之一的，由劳动保障行政部门依照国务院《劳动保障监察条例》第二十八条第一款的规定予以处罚，并责令退还申请鉴定人员所交鉴定费用，给其造成损失的，依法承担赔偿责任：

（一）鉴定所超越许可范围进行鉴定的；

（二）鉴定机构未按照本规则第五章规定的申请条件对申请鉴定人员进行资格审查，收取不符合申请条件人员的鉴定费用，并为其进行鉴定的。

第七十二条 鉴定机构在鉴定过程中弄虚作假，或者提高、降低鉴定标准进行鉴定的，由劳动保障行政部门依照国务院《劳动保障监察条例》第二十八条第一款的规定予以处罚；对鉴定过程中负有责任的考评人员，提请发证机关取消其鉴定工作资格，并追究相关领导的责任。

第七十三条 鉴定所违反本规则第十八条第二款规定，拒不按照劳动保障行政部门的要求改进鉴定条件，劳动保障行政

部门经核查，确认其已无法满足所鉴定职业或者等级的需要时，可以变更其鉴定职业、等级等事项，或撤销其许可证。

第七十四条 鉴定所涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让许可证的，按《劳动保障监察条例》第二十八条有关规定查处。

第七十五条 劳动保障行政部门、鉴定指导机构工作人员、质量督导员在鉴定管理工作或核发证书工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊或者利用职务上的便利索取或者收受他人财物的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五章 附 则

第七十六条 实行全国、全省、全市统一鉴定的职业，其鉴定工作按照有关规定执行。

篇3：基层农机职业技能鉴定工作浅析

1.农机职业技能鉴定工作是提高劳动者素质的一项重要战略措施，但不少领导却认识比较模糊，个别领导甚至认为它是劳动部门的事情，和农机部门没大关系，这在一定程度上制约了农机职业技能鉴定工作的开展。

2.农机从业人员对农机职业技能鉴定工作认识不够。农机职业技能鉴定是一项政策性很强的工作，但群众普遍缺乏了解，认知度低，观念淡薄。“有证无证都一样，操作维修凭经验，发生事故找关系”的思想根深蒂固，对于办理职业资格证书的积极性不高，甚至有抵触情绪。

3.缺少政策，资金不足。由于劳动和社会保障部对农机职业技能鉴定的范围作出了调整，许多工种已不再属于农机职业技能鉴定的范围，从而大大缩小了农机部门的工作空间，加上农机职业鉴定工作的配套政策缺乏，经费不足，工作开展严重受限，基本属于被动等人上门，不利于农机职业技能鉴定工作长远发展。

二、做好基层农机技能鉴定工作的建议

1．加强领导，行政推动。

培养造就大批具有高超技艺和精湛技能的专业人才，建立合理的技能评价体系，是一项重要而复杂的工程，政策性强，涉及面广，需要领导重视，行政推动。同时，要把职业技能鉴定工作纳入年终考核目标，一把手亲自抓，层层落实责任目标，形成有目标考核、有领导主抓、有部门落实、有专人负责的良好工作格局。大力推行农机职业资格准入制度，使人们对此项工作的认知度逐步提升。

2．健全体系，专人负责。

农机行业职业技能鉴定是一项标准要求高、专业性很强的工作，必须有严格的制度和规范的程序作保障。农机职业技能鉴定的对象分散在广大农村，要始终树立服务第一的思想，积极扶持农机校建设，充分发挥农机校在农机职能鉴定工作中的主力军作用。

3．结合业务，加强培训。

考评员队伍素质的高低，直接关系到农机职业鉴定工作质量的好坏。“打铁还需自身硬”。要加强考评员队伍业务培训，积极参加农业部组织的督导员、考评员培训班，保证职业技能鉴定考评员能够担当起技能鉴定的考核工作。同时，加强考评人员管理，对已取得资格的考评员每年都要进行相关的法律法规及技能水平培训，并进行考核，实行聘任制，对违反有关规定不能胜任相关工作以及调离农机系统的人员，及时进行调整，确保职业技能鉴定顺利实施。

4．争取基金，加强建设。

积极争取各级党委、政府和各部门支持，争取农机职业技能鉴定扶持政策资金，加强基础条件建设，购置必要的培训、鉴定设施，改善技能培训鉴定条件。强化共建、共享、共用的理念，加强与企业、农机合作社联合联动，充分利用社会和企业的培训资源，提升培训鉴定水平。坚持服务农业、服务农民的宗旨，努力改进培训内容、改进培训方法，不断提高农机职业培训鉴定质量和水平。

5．加大宣传，以点带面。

篇4：职业技能鉴定工作规则

关键词：职业技能；鉴定工作；创新发展

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）15-036-01

近年来，我国职业技能鉴定工作快速发展，为国家经济发展提供更多的高技能人才，促进了人力资源的开发，实现了科教兴国发展战略计划。据相关数据统计，目前我国累计已有1亿多劳动者获得国家职业资格证书，仅2012年鉴定人数就达1800万人次，显然鉴定工作的价值和质量都是对人才培养至关重要的。随着我国经济的发展和民营企业的快速崛起，各种技术工人的稀缺问题也是日益突显的，同时职业技能鉴定工作也存在很多问题，如鉴定质量低下、鉴定方法不科学、鉴定人员的职员素质不高等等问题，对职员技能鉴定工作都带来不同程度的不利影响。因此，我国职业技能鉴定就要积极实施“做优人才”工程，突出抓好职业技能鉴定工作，抓好职业鉴定机构标准化建设，提升职业鉴定机构的创新发展，具体举措如下：

一、制定多元化的职业技能鉴定评价机制

在我国经济快速发展，各个企业对高技术人才的需求量加大的大背景下，职业技能鉴定工作面临着一个快速发展的机遇。职业技能鉴定工作就必须与时俱进加强自身的创新步伐，不断扩宽自己的鉴定领域，提高评价的手段和服务管理水平，制定多元化的职业技能鉴定评价机制。

例如职业技能鉴定工作要严格规范鉴定程序，提高职业技能鉴定工作的公信度，严格把关运行机制、工作流程和质量监督，实现职业技能鉴定工作的标准化、程序化、规范化发展，同时还有根据社会发展的需求，创新鉴定技能特色，组织特殊群体的职业技能鉴定工作，如失业人员、就业困难人员、农民工、残疾人、监狱服刑人员等，同时还要为高校学生参加鉴定提供机会，为高校鉴定工作提供便捷服务。

二、创新发展职业技能鉴定考核的规章制度

职业技能鉴定工作需要从原有的粗放型的管理方式转化成为精细化的管理方式，在工作管理方面必须要根据当地的实际情况，突出鉴定工作的重点，适时的创新发展职业技能鉴定考核的规章制度，实现职业技能鉴定考核工作的规范性发展。

例如职业技能鉴定工作可以指定《专项职业能力考核规范工作程序》、《专项职业能力考核报名准备工作规范》、《关于进一步规范专项职业能力考核申报补贴资料的通知》等规定，对各个工作环节加以规范。同时还要进行日常的监督管理工作，加强考试现场监察、巡查力度，对于擅自降低职业技能鉴定标准，不严格按照鉴定程序进行鉴定的个人进行严格的惩处，确保鉴定结果的公平、公正化。

三、加强鉴定质量的创新管理工作

职业技能鉴定管理工作的质量好坏直接关乎着职业技能鉴定的公信度，在完善职业技能鉴定工作标准流程，进行严格的鉴定工作的质量监督外，还要对职业技能鉴定中的各个环节进行强化管理，如从考务组织精细化管理的目的出发，要对整个鉴定的流程，从申报审核、命题制卷、考务组织，考场管理、阅卷评分、证书发放等重点环节和队伍建设、工作制度、工作程序等方面都要加强质量管理。

例如职业技能鉴定管理工作可以开展“鉴定质量年”活动，鼓励职业技能鉴定的评比工作，组织开展“文明窗口”活动，对工作人员的诚信进行治疗督导，同时还要做好质量鉴定的预警机制，开展制定防范风险点的评估工作，从而实现职业技能鉴定管理工作的长效发展。

四、利用信息化管理，提高系统的服务功能创新发挥

随着网络信息化工作的不断发展，对各行各业的工作也带来极大的改变，特别是对于职业技能鉴定工作而已，信息化管理不断提高了工作效率，而且还为职业技能鉴定工作的服务功能实现了最大发挥，更加有利于对职业考生进行监督管理，促进职业技能鉴定工作健康有序发展。

例如职业技能鉴定工作可以利用国家鉴定考务系统、远程视频监控系统、智能化阅卷系统、职业资格工作网系统和信息咨询与质量投诉举报系统规范职业技能鉴定的管理工作，实现鉴定工作的标准化。同时还可以建立“在线考务管理平台”，考生可以再平台进行职业技能鉴定方面的业务咨询，还可以查找个人鉴定资格的结果等等，进一步规范了鉴定程序，大大提高了鉴定质量和办事效率。

五、加强高素质鉴定人员队伍的培养

职业技能鉴定工作的创新发展离不开鉴定人员队伍的人力支撑，职业技能鉴定工作的创新发展必须要从鉴定人员的专业化服务水平着手提升，建立一支庞大的鉴定人员队伍，集结鉴定管理人员、考评员、质量督导员和专家队伍等等，要进一步开展系统的培训和学习，提高业务能力和整体素质。

例如职业技能鉴定工作可以开展对工作人员的专业素质培训工作，建立考评人员信息诚信考评档案，改革完善考评人员的培训方式和形式，首先要提高工作人员的创新思想，加强对整个鉴定工作流程、队伍管理以及技术层面的工作掌握，其次还要注重加强对工作人员的在鉴定业务研究、诚信和自律方面加强修养，定期进行“优秀考评员”的技术评定，在工作人员队伍里树立典型，做好示范考评作用。

参考文献：

[1] 王爱武.太钢技能鉴定培训教材的开发和应用[J].中国培训，2010

[2] 刘训江.孟庆霞.关于在农村开展农业职业技能培训和鉴定工作的思考[J].农民科技培训，2010.

[3] 刘国昌.字建兰.浅谈临沧市职业技能培训鉴定工作发展现状及对策[A].农业职业教育改革创新与发展——云南省农业教育研究会2011年学术年会论文汇编[C]，2011.

篇5：广东省职业技能鉴定考场规则

一、考生须在开考前15分钟，凭准考证和身份证（或学生证）进场；严格执行考场纪律，服从考务管理人员的指挥，并按照考场（试室）布置对号入座。

二、考评员、考务管理人员须认真确认考生资格；并在考前五分钟，把试卷发给考生。

三、知识测试、技能测试和英语测试在开考三十分钟后，考生不得进入考场；开考六十分钟后，才准交卷退场。

四、在考前五分钟按响预备铃声（长鸣声五秒一次）。考试时间已到，即考试结束，按响铃声二次。

五、考生考试期间必须关闭一切通讯设备；不得使用移动电话（手机）作为计算器进行有关计算，但可以使用专门用于数学计算的计算器。

六、考试期间，考评员、考务管理人员要认真执行考场纪律，并将缺考和违纪等情况如实填入《考场情况记录表》；考试结束后，须当场清点封装试卷，与《考场情况记录表》一并逐级上交省职业技能鉴定指导中心。

七、考评员、考务管理人员在鉴定活动（监考、试卷管理、考务管理、阅卷等）中发现问题，必须按管理权限及时报告考区考务小组，或直接报告省职业技能鉴定指导中心值班人员。

八、考评员、考务管理人员要严格遵守鉴定活动中的各项规章制度，认真履行职责，违者视其性质和情节轻重追究责任。

篇6：职业技能鉴定工作规则

司诉 讼

理由

是什么？

上海法院司法鉴定委托工作规则(试行)

第一条 本市各级法院涉案司法鉴定的委托工作由高级法院实施统一管理、集中委托。

本规则所称司法鉴定，仅指法院在案件审理、执行中委托社会专业机构所作的财务审计、工程审价、资产评估和房地产评估。

第二条 涉案司法鉴定委托实行鉴定人名册制度。各级法院所需司法鉴定均应在鉴定人名册内确定具体的鉴定机构。

第三条 各级法院在案件审理或执行过程中需要委托司法鉴定的，由相关审判庭或执行庭提出，转本院立案庭通过电脑系统移送高级法院立案庭。高级法院立案庭定期、公开通过随机方式(电脑配对)确定鉴定机构并办理委托手续。

第四条 鉴定机构接受委托事项后应当及时开展工作。如果认为受托事项需适用回避原则的、不能立即实施需要暂停的或者确实无法进行的，均应及时向相关法院提出。相关法院审判庭、执行庭审核后认为情况属实的，报送高级法院办理另行委托、暂停或撤销手续。

第五条 鉴定中出现下列情形之一的，高级法院可以撤销委托，重新确定鉴定机构：

1、鉴定程序不符合法律规定的;

2、鉴定材料不真实，或鉴定方法有明显缺陷的;

3、鉴定人员系案件当事人，或者是当事人近亲属的;

4、鉴定人或者近亲属与案件有利害关系的;

5、鉴定人担任过案件证人、辩护人、诉讼代理人的;

6、以不正当方式取得鉴定项目的;

7、当事人或有关人员与机构恶意串通的;

8、其他可能影响鉴定公正进行的。

第六条 鉴定机构应当在确定的工作时限内完成受托事项，出具鉴定报告，并根据相关法律规定，履行其证人义务。

第七条 案件当事人申请司法鉴定并经法院审查准许的，相关审判庭、执行庭应当告知其有与对方当事人协商，在法院司法委托鉴定人名册内选择鉴定机构的权利，协商选择事项应由各方当事人和被选择的鉴定机构共同签定协议书，在一周内提交相关审判庭或执行庭。相关审判庭、执行庭审查确定后转立案庭移送高级法院立案庭与鉴定机构办理委托手续。不要求协商或协商不成及逾期未提交协议书的，相关法院按常规司法鉴定需求报送高级法院进入随机方式(电脑配对)确定鉴定机构的程序。

第八条 鉴定机构被当事人协议选择并经法院审查确定的，按其接受委托鉴定标的价值数额，参照委托拍卖工作补充规定适用折抵轮空机制。

第九条 鉴定机构接受委托后，应当按低于社会委托的市场价标准收费。相关法院审判庭或执行庭应落实鉴定费用的收付，在落实鉴定费用后再提出登记。

第十条 执行案件中评估的收费计算基础，按拍卖成交价或变卖、抵债等方式确定的实际价格为准;如无法实现拍卖、变卖、抵债的，则先前发生的评估费用按案件审理中一般评估收费标准计算。

第十一条 鉴定机构接受高级法院委托并已经开始工作后，因当事人申请中止或暂缓司法鉴定的，由申请中止或暂缓的当事人承担已经发生的相应鉴定费用。该费用的扣付工作由相关法院审判庭、执行庭负责。

第十二条 高级法院统一建立全市法院司法委托鉴定人名册。

进入鉴定人名册的机构，应当在资质等级、服务能力、社会信誉、经营业绩等各方面居行业前列。

第十三条 鉴定人名册管理实行即时与阶段相结合的动态考核调整制度。第十四条 有下列情形之一的机构应即调整出名册，并在3年内不得进入名册：

1、违法或违纪经营，受到行政处罚的;

2、鉴定质量、效率或服务态度低下的;

3、违反诚信原则进行不正当竞争，经规劝不予及时纠正的;

4、有其他违法违规行为，影响司法工作、侵害当事人合法权益的。

第十五条 鉴定人名册的考核调整，应当听取相关行业协会和各级法院意见。

各级法院相关审判庭、执行庭对鉴定机构完成的每一项受托事项，都应当进行质量与效率评估，报高级法院备案，作为机构考核依据。

第十六条 本规则由市高级法院审判委员会负责解释。

篇7：职业技能鉴定工作规则

务工作规程

郴州职业技术学院职业技能鉴定站在组织职业技能鉴定过程中须遵循以下工作规程。

一、发布鉴定公告

1、年初向本单位或社会发布本年度鉴定公告，内容包括：本年度鉴定次数，每次鉴定的职业、等级、适应范围、类别和时间，报考资格，咨询电话及有关说明。如有特殊情况需要调整，应及时补充公告。

2、每次鉴定前45天应向本单位或社会发布该次鉴定公告，内容包括：本次鉴定职业、等级、适应范围、具体时间、类别和地点，鉴定科目与方式，报名时间与地点，报考资格与应携带的有关证件及材料，咨询电话及注意事项等。申报人报名时应携带的个人资格材料和证件，须在公告中予以详细说明。公告一经发布，不得随意更改。

3、公告发布前应周密计划，公告要真实可信，不得违规发布鉴定公告。

4、公告发布后，应认真做好报名受理前的宣传发动和咨询服务工作。

二、报名受理及审查资格

1、按鉴定公告公布的报名时间、鉴定职业与等级、适应范围受理报名，并严格按照国家职业标准和有关要求对鉴定申报者的资格条件进行初审，认真审核鉴定申报者的身份证、原等级职业资格证书、学历证书或培训证书、技能竞赛名次、技术成果证明等原件以及所在单位（或社区、乡镇）出具的职业（专业）工作年限证明材料。

2、核收符合鉴定条件的申报人员填写的《湖南省职业技能鉴定核准表》，并在其上述证书、证明原件的复印件上加盖《原件已审》专用章和鉴定站公章。申请技师、高级技师鉴定的，还应要求其提供本人技术业务工作总结、技术论文以及单位的综合推荐材料；申请国家职业资格一级和二级全国（全省）统一鉴定的，须提交专业技术论文或设计方案。

3、严格按规定对符合鉴定条件的申报人员收取鉴定费。收费须严格执行省物价局、省财政厅规定的收费标准。收费依据和标准应向鉴定申报者公示（见附件2），并开具财政和税务部门统一核发的正式收据。严禁收费不开票，收入不作帐，杜绝超范围、超标准、巧立名目乱收费的行为。

4、报名结束后，将考生信息汇总录入《湖南省职业技能鉴定考务管理系统》，并校核考生信息，确保信息完整、准确。申报鉴定人员的资格材料应分类归档妥善保管，不得丢失或损坏。

5、申请鉴定人员、报名工作人员在鉴定申报中弄虚作假，一经发现，将取消申请鉴定人员的报名资格，追究报名受理工作人员的相关责任。

三、制订本次鉴定的实施方案

鉴定实施方案的主要内容包括：负责人和工作人员安排及其任务分工；理论知识考试和操作技能考核场次安排；监考、考评人员与考场配置，考生与考（工）位对应关系；考评人员阅卷检测评分安排；成绩登录安排；突发事件的应急预案等。

四、提交鉴定申报材料

1、在规定的时间内向相应鉴定中心申请鉴定并提交以下材料：《湖南省职业技能鉴定申请报告》；本次鉴定实施方案；《湖南省职业技能鉴定考务人员安排备案表》；从《职业技能鉴定考务管理系统》中导出的本次职业技能鉴定报名数据或由智能化考试平台生成的上报数据（包括考场编排）；职业技能鉴定人员名册；《湖南省职业技能鉴定核准表》；鉴定对象的申报材料，其中证书、证明的资格材料只需提交盖有《原件已审》和鉴定所公章的复印件。申报材料要齐全、真实、规范。

2、全国或全省统一鉴定（含能力测评项目和国际合作证书项目）应在鉴定前22个工作日申报。其它类别的鉴定应在鉴定前10个工作日申报。

3、鉴定申报材料审核通过后，按收费标准和通过资格审查的申报人数向鉴定中心缴纳等级评定费或评审费（见附件2），以及其他相关费用，并做到一次结清，不得拖欠。

五、组织实施鉴定

1、收到鉴定中心下发的《鉴定通知书》后，按照核准的考场编排打印考场分布表，主要信息项目包括：考生准考证；理论知识考试、外语考试、综合评审座位号，操作技能考核工位号；考场座（工）位排列表（一式两份，一份张贴在考场入口处，一份在鉴定前随试卷交主监考员或考评组长）；理论知识、操作技能、外语和综合评审考场按职业分布情况汇总表。

2、鉴定前3-5个工作日，向考生发放鉴定站验印的准考证。

3、收到鉴定中心下发的鉴定准备清单后，按照鉴定准备清单的要求认真落实本次鉴定需要的场地设施、设备仪器、材料、工量具等，并按《职业技能鉴定考场设置要求》（见附件1）布置考场。

4、严格按规定做好试卷的交接与保管工作。按本手册《职业技能鉴定试卷保密制度》的有关要求实行专人经办，专人负责。交接时，经办人要认真核对签字，严防丢失、泄漏和损坏等事故发生。发现问题必须及时报告，对于违反规定并造成严重后果的，按国家保密有关规定追究当事人责任。试卷应在开考前一个小时进入各考点考务室。

5、召开全体考场工作人员（含监考人员）考前例会。根据本次鉴定实施方案的安排，明确各自的分工与职责、岗位要求和工作纪律。开考前一个小时启封考场，并组织有关人员检查考场是否有异常情况发生，同时安全保卫人员进入考场警戒线处值勤，禁止非工作人员进入警戒线。

6、考前30分钟，方可允许考生通过警戒线进入考场，安全保卫人员须查验其身份证和准考证。考前15分钟，一切准备工作包括考生的应考准备（如完成智能化考试对考生的摄像工作等）必须就绪。

7、考评人员、监考人员分别按本手册《职业技能鉴定考评人员工作职责》和《职业技能鉴定监考人员工作职责》的要求完成本次职业技能鉴定的考评与监考工作。

8、协调处理鉴定过程中的有关事务，及时、妥善处理好突发事件和应急事件。确保考评组行使监督、检查、独立评分的权利，接受和支

持鉴定中心督导人员的现场督导工作。

9、按排专用设置的阅卷评分场所，并实行封闭式管理，无关人员未经许可不得入内。协助职业技能鉴定中心或考评小组搞好阅卷评分、登分汇总及考生信息与成绩的录入工作，严禁向外泄露本次鉴定成绩和考评结果等信息。

10、按规定时间和有关要求，向职业技能鉴定中心上报本次鉴定结果数据。按本手册《职业技能鉴定试卷保密制度》的有关要求保存应答试卷和考试、考评结果数据。

六、证书验印与核发

1、将《湖南省职业技能鉴定通知书》、《湖南省职业技能鉴定考评情况报告》、《湖南省职业技能鉴定监考记录》、《湖南省职业技能鉴定现场督导报告》和经考评小组签字的考生成绩评分汇总表等相关材料上报鉴定中心和培训处（科）审核，核准和确认职业资格和等级。

2、凭鉴定中心和培训处（科）核准结果及本批次鉴定通知书、缴费发票到鉴定中心办理职业资格证书验印、核发手续。

篇8：谈农机维修行业职业技能鉴定工作

一、实际工作中存在的问题

1.观念陈旧, 认识不到位

一方面是相关部门领导未把开展农机行业职业技能鉴定工作, 作为提高农机劳动者素质的一项战略措施来认识, 不能积极主动采取切实可行的办法引导从业人员参加职业技能鉴定, 甚至有的领导认为开展这项工作是给农民增加负担;另一方面是从业人员认识差, 目前, 农机维修厂点从业人员年龄大、文化程度低、思想观念落后, 认识不到取得职业技能鉴定证书的意义, 若不采取行政性强制措施, 很少有人主动参加职业技能鉴定活动, 没有进一步提高技能和参加职业技能鉴定的强烈愿望, 造成县级农机维修行业职业技能鉴定对象的数量严重不足。

2.行业管理力度小, 监督不到位

国家农业部《农机维修管理规定》对从事农机维修经营及相关维修配件销售活动的从业人员提出了具体要求, 也就是所谓的农机维修就业准入制度。其根本目的是提高农机维修行业从业人员技能水平, 保证农机维修质量, 保护有机农户的合法权益。近年来, 我市农机维修主管部门对职业技能鉴定和职业资格准入制度做了大量工作, 无论是职业技能鉴定的数量、普及度, 还是行业整体技术素质都有了很大提高, 但距规定标准的要求还有很大差距, 仍存在不少死角死面。其主要原因是县级主管部门农机维修行政执法人员少, 有的县 (区) 根本就没有专门人员, 加之经费不足, 致使农机维修行业就业准入制度监督管理不到位, 造成部分地区有证无证一个样, 严重影响了农机维修行业职业技能鉴定工作的开展。

3.数量少, 回报低, 各地工作积极性不高

目前, 我市各县 (市) 区农机维修厂点数量多的三四百个, 少的几十个, 经过多年的鉴定工作, 现在每年需要职业技能鉴定的农机修理工数量较少。多的县一年组织鉴定几十个人, 少的县一年只有几个人参加职业技能鉴定, 这就需要将几个县区的农机维修从业人员集中在一起组织鉴定, 不但组织者的成本提高, 也增加了参加鉴定人员的费用。受培训鉴定收费标准限制, 收费额度小, 但租赁场地、设备和聘请鉴定师的投入逐年增加, 致使这项工作投入大, 回报低, 严重影响了各地开展职业技能鉴定工作的积极性。

4.职责不清, 鉴定范围不明确

有些县区劳动部门不但插手农机维修行业职业技能鉴定工作, 还派出劳动执法人员干扰农机职业技能鉴定工作。个别协调能力差、态度不够坚决的县区农机主管部门, 采取退让态度, 致使农机维修行业内部的电焊、车工等工种从业人员的职业技能鉴定工作转移到了劳动部门, 影响了农机主管部门独立开展农机维修行业职业技能鉴定工作。

二、几点建议

上述问题的出现, 有客观方面原因, 也有我们自身的主观因素, 应正视问题, 想办法解决问题。为此, 本人就如何搞好农机维修行业职业技能鉴定工作谈几点看法。

1.抓好宣传, 提高认识

当前, 农机维修职业技能鉴定工作是我们农机主管部门的一项重要工作, 它涉及面广、量大、难点多、政策性强, 需要领导重视, 政府推动。这是一项全新的工作, 不解决认识问题, 很难顺利地开展起来。因此, 首先要做好对各级领导的宣传工作, 让他们充分认识到农机维修职业技能鉴定工作, 不仅仅是给农机从业者颁发证书, 而且是通过鉴定来提高农机从业者的综合技术素质, 是提高农机维修服务体系保障能力的需要, 是促进农业机械化健康发展的需要;其次, 要搞好农机部门系统内部的宣传与沟通, 农机部门认识到位是做好农机维修职业技能鉴定工作的根本;三是要提高农机维修从业人员的认识, 只有让他们认识提高了, 才能变为他们的自觉行动, 才能搞好农机维修职业技能鉴定工作。

2.加强考评员队伍建设

考评员是认定申请鉴定者的技能能否达标的直接评判者, 建好考评员队伍十分重要。一是要保证考评员数量。市、县两级农机维修主管部门要根据本地鉴定职业 (工种) 需求, 积极安排具有相应专业知识的人员参加上级组织的考评员培训, 增加考评员数量。基层单位取得考评员资格的人员, 他们一般都是当地的技术骨干, 具有丰富的实践经验、精湛的技能和雄厚的理论知识, 五年内有能力胜任技能考评工作, 因此, 建议适当延长农机行业考评员资格有效期, 以弥补严重不足的考评员数量。同时, 要在省级、市级分别建立农业职业技能鉴定考评员人才库, 按照就近原则调剂使用, 以缓解农机众多职业 (工种) 鉴定面临的考评员不足的矛盾。二是要提高考评员综合素质, 加强考评员提升培训工作, 注重考评政策、考评方法、考评程序、考评技术和职业道德提高, 确保农机职业技能鉴定考评员能够履行好技能鉴定的考核职责, 进一步提高鉴定质量。

3.各部门密切配合, 做好协调工作

农机职业技能鉴定工作的开展, 不仅是农机部门的事, 而且涉及到工商、劳动和社会的方方面面, 不仅是农机从业者的事, 而且涉及到企业和个体工商户。因此, 在开展农机职业技能鉴定过程中, 应加强部门配合, 做好协调工作。一是劳动部门要加大劳动监察力度, 对那些技术性较强的岗位, 要求从业者必须取得相应职业资格证书后, 方可就业上岗;二是对申请从事农机维修的企业和个体工商户, 必须具有农机部门核发的“农机维修技术合格证”后, 方可到工商部门办理“营业执照”, 证、照齐全方可开业, 否则, 工商部门不予办理“营业执照”。对已经开业而没有办理“农机维修技术合格证”的企业和个体工商户, 要治理整顿, 限期办理“农机维修技术合格证”, 否则, 工商行政管理部门将吊销其营业执照, 不准从事农机维修业务。

4.学会借势借力, 加强行业监管