关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知（通用12篇）

篇1：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

威环境办发„2011‟18号

关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

各乡镇、县直各相关单位：

为进一步了解企业对优化发展环境的相关建议、意见和要求，根据地区环境办„2011‟22 号文件要求，经县环境建设年领导小组同意，决定在全县开展企业调研座谈走访活动，现将相关事宜通知如下：

一、活动时间：2011年7月27日—7月31日。

二、活动方式：采取调研、座谈、走访等形式。

三、活动内容及小组划分：

活动内容：深入企业了解全县优化发展环境工作开展以来企业对环境建设工作是否知晓；对职能部门的服务态度、服务质量、服务效率是否满意；有何建议、意见及要求。

小组划分：本次调研活动分八个小组，第一组：县环境办；第二组：县工能局;第三组：县投促局;第四组：县发改局；第五组：县国土局；第六组：县住建局；第七组：县环保局；第八组：县工商局（负责走访威宁县城区各大超市及实力较强的个体工商户）。

四、相关要求：

1、本次活动时间紧、任务重、要求高，各调研小组要集

中精力，抽派2-3名熟悉环境建设工作业务的人员参与调研

走访，要围绕企业对环境建设的知晓率和满意度认真收集意

见和建议。

2、严格工作纪律，各调研小组要做到轻车简从、廉洁务

实，对企业的建议、意见和要求要认真作好记录和收集，对

反映的困难要给予解释和关注，能帮助解决的要及时组织协

调帮助解决，并于8月1日前将调研报告及调研走访企业名

单报县环境建设年领导小组办公室。

3、各调研小组调研走访企业不得少于10家，县工商局

调研走访企业不少于20户。

4、各乡镇、县直各单位（除调研小组成员单位）要结合实际，自行组织调研走访活动，并按规定时间上报调研走访

报告。

威宁自治县环境建设年领导小组办公室

2011年7月27日

主题词：环境建设深入企业调研通知报：地区环境建设年领导小组办公室，县“三个建设年”联席会

议办公室，县委、政府、人大、政协领导班子成员。

威宁自治县环境建设年领导小组办公室2011年7月27日印发

篇2：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

各社区党总支：

为充分了解去年社区两委换届以来领导班子运转情况，以及新进班子成员的履职情况，近期将组织开展专题调研走访活动。现就有关事项通知如下：

一、调研内容

各社区两委换届后新的班子运转情况，新进两委班子成员的履职情况。

二、调研时间

具体时间由组织科与各社区联系。

三、调研程序

1、个别访谈。主要采用与两委班子成员、部分干部及党员代表个别谈话的方式，广泛深入地了解班子和新进两委班子人员情况。

2、综合分析。调研组在综合分析的基础上，形成综合调研报告。

四、其他事项

请各社区提前形成班子运转情况小结，包括班子总体运转状况、主要特点、主要工作业绩，存在的主要矛盾和问题，对改进班子结构、加强领导班子建设的意见和建议，等等。

篇3：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

为认真贯彻国家质检总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”十二字方针, 进一步提升特种设备安全与节能监管工作的针对性和有效性, 近日, 总局特种设备局开展了为期半个月的“走基层、下企业、创先争优”综合性调研活动。

特种设备局共派出4个调研组, 每组4人, 分别由局领导带队, 围绕4个方面的11个专项工作对9个省进行了调研。宋继红局长带队赴浙江、广东两省调研, 调研组组织召开了4次座谈会, 17个安全监察机构、10个质检系统的检验检测机构、12个生产企业、7个使用单位参加了座谈会。监察机构和检验机构代表覆盖省、市、县三级基层单位, 生产、使用企业代表涵盖锅炉、压力容器、气瓶、电梯、起重机械、大型游乐设施等特种设备设计、制造、安装、维保单位。同时, 调研组还对浙江、广东两省特检机构、杭州市特种设备96333应急中心以及2个特种设备生产使用单位进行了实地调研。

通过此次调研, 明确了2012年特种设备质量安全节能工作思路和重点, 收到了很好效果。

篇4：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

2013年，我区46所初中、小学积极响应区教育局、区慈善总会联合通知，开展“慈善文化进校园”活动。区慈善总会拨出35.6万元，购买了42410本《慈善读本》，赠送给3年级至9年级的学生人手一本。各学校领导高度重视，组织学生结合各科教学，尤其是德育教育，认真学习，成功探索出一条在青少年学生中开展慈善教育的内容、途径和方法。为弘扬和传承中华传统优秀文化，在学校推进社会主义核心价值观教育积累了宝贵经验。为青少年学生树立正确的人生观、世界观、价值观找到了一条正确的道路。我区的“慈善文化进校园”活动受到中华慈善总会的表彰。为了深入培育和践行社会主义核心价值观，从9月1日开始，区教育局会同区慈善总会将继续开展“慈善文化进校园”活动，希望各校继续组织学生认真学习《慈善读本》，教师要率先垂范，带头学习并积极引导学生培养良好的道德风尚，扶贫济困，行善积德，关注弱势群体，助推社会的进步与均衡。学习《慈善读本》后，要求学生写一篇以“慈善”为主题的学习心得，班级要出一期班报，学校要出一期墙报，教师和学生参加一次义工活动，以班级为单位组织一次讨论。学生和教师的优秀文章由区慈善总会推荐在国家级报刊、杂志上刊登。

现将上学期“慈善文化进校园”活动的先进学校予以通报表扬。名单如下：江口中学、院桥初中、城关中学、灵石初中、澄江中学、新前中学、西城中学、实验小学、宁溪中心小学、新前中心小学、西江小学、三友学校。

希望受表彰的学校再接再厉，进一步做好“慈善文化进校园”活动。其他学校要积极行动起来，向先进学校学习，共同把学校办成教书育人的基地，为培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人作出更大的贡献。

篇5：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

一、活动目的：

本次社会实践是暑期社会实践的继续和深入，要求全系学生充分利用假期时间，结合本专业，认真开展山东省各地市的旅游纪念品的开发设计调研活动，通过调研，充分吸取各城市个地区的旅游纪念品的优势，设计出具有当地文化特色的旅游纪念品。

二、活动主题：

“文化与历史的工艺品”

三、活动时间：

2012年1 月1日至3月1日

四、参与人员：

本院系全体学生

五、活动内容：

1、结合我们专业学习，对各地区旅游纪念品调研活动进行深入调查，了解当地旅游纪念品的设计与开发现状，完成一份高质量的社会调查报告。

2、深入挖掘、考察、收集反应家乡地方特色风貌、历史与文化、富有当地民俗特色的旅游纪念品，作为借鉴参考，为下一步的设计开发做好准备。

3、根据当地旅游纪念品的发展现状、当地的文化底蕴和民俗特色，设计出可行的旅游纪念品设计开发方案，该旅游纪念品可以为手工制作、草图绘制、电脑三维设计成品等。

六、奖项设置：

3月1日开学后团总支将汇总学生作品组织专业教师对旅游纪念品的设计方案及作品进行评奖，并依照奖项在综合测评进行加分。本次活动的优秀获奖作品将由美术系团总支报销费用参加国家级、省市级比赛。特别突出的作品将推荐申请国家专利。

特设： 一等奖（3 名）

二等奖（5 名）

三等奖（10名）

优秀奖（15名）

篇6：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访中央在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。现将这次走访调研情况作如下综合汇报：

一、关于走访企业生产经营、劳动关系和工会工作的总体情况

通过这次走访调研，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等有关情况有如下基本判断。

1、企业发展总体态势向好，但还面临一些新的挑战。走访的企业中，除2家企业亏损外，多数企业自去年以来特别是今年一季度的生产经营情况较好，主要表现在开工较足，多数企业满负荷生产，呈现产销两旺的情况。大冶有色金属集团控股有限公司、东风汽车公司、湖北能源集团等企业都制定了企业“十二五”发展规划，描绘了企业未来的美好前景，听后令人精神振奋。当然，企业发展也面临一些挑战：一是原材料涨价、银行存贷款利率上调，给企业融资增加负担；二是人工成本增加，“十二五”规划关于增加职工工资性收入及工会推进工资集体协商工作力度加大，企业普遍感到压力不小；三是市场竞争日益激烈，特别是同行业竞争给部分企业带来压力；四是招工难、留人难困扰部分企业生产。在黄石、武汉调研中，企业反映这一问题不在少数。比如，黄石三五轩餐饮管理有限公司成立11年，固定工（4年以上）200多人，职工总数600多人，月均工资1200元，包吃住，但员工跳槽频繁。该市赛福摩擦公司效益很好，去年利润580万元，99年改制，职工目前380人。苦累差岗位常年招工常年缺人，今年缺员20人，总是招不满。武汉多家企业反映，职工流动和跳槽已经成为常态。

2、当前劳动关系总体和谐，但职工队伍稳定出现新的情况。近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。调研发现，在劳动关系总体和谐的大背景下，在当前职工队伍中不和谐、不稳定的因素也不少。一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价上涨及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。在与一线职工座谈和个案访谈时，明显感受到职工群众的不满情绪。三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。

3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。武汉市在餐饮行业签订《工资专项集体合同》，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻媒体和社会的广泛关注。我们也了解到，一些企业行政方占绝对主导地位，职工工资集体协商机制难以建立。中央、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。这些单位在大力推行工资集体协商过程中，仅仅在工资总额框架内，如有较好的经济效益才有一些话语权。一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械有限公司往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。

4、企业工会作用发挥较好，但还存在不少需要改进的地方。所到之处，企业工会围绕促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系，普遍通过抓劳动竞赛、抓组织网络、抓帮扶活动，突出民主管理、突出集体合同，保持了工会工作的稳健势头。但也要看到，工会自身建设尚有不少值得重视的问题。工会组建与会员发展尚有纰漏。黄石中天机械制造有限责任公司反映，职工入会上级没给工会会员证。湖北能源集团股份有限公司现有职工2869人，工会会员1914人，900多人办理入会手续。中铝华中铜业有限公司在册职工553人，会员441人，劳务派遣工21人。有的工会干部对劳务派遣工加入工会参加职代会还有疑虑。工会干部兼职化越到基层越严重，少数企业工会办事机构不独立，工会组织依附化也比较严重。这次走访的企业均为200人以上的规模企业，参加座谈的中小企业也是工会组织健全的单位，但这些企业专职工会干部不多，即便是自称为专职的也身兼其他职务。武汉市不少中小企业工会主席多是企业人力资源部门负责人，阳逻电厂工会归属政工部。

二、关于当前企业职工生产生活存在的主要问题

从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。多数企业普遍坚持把“培训是对职工的最大福利”，注重对职工的培训特别是业务技能素质的提高。但职工工资增长、权益保障、工作环境等热点问题在基层企业，既有共性又有个性，但都有不同程度反映。目前职工生产生活方面存在的突出问题主要是这么几个方面：

1、非公企业就业的稳定性较差。一是企业用工时增时减，对职工就业稳定性造成一些影响，劳务工、农民工在就业方面处于最被动的地位。当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。与《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。华电湖北分公司2400名正式职工，劳务派遣工1000来人。黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.9万元。劳务派遣工尚未加入邮政局工会组织中来，出现同工不同权的现象。二是目前职工就业选择性增强。通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。企业用工紧张，生产工人不稳定，主要由于80后、90后占到职工总数的60%。三是劳动合同短期化影响职工的职业安全感。走访发现，企业与职工签订的劳动合同大多数为有固定期限的，无固定期限的劳动合同大多限于过去的老职工。在同美尔雅公司一线职工座谈时了解到，青工进厂的劳动合同基本上是一年一签。

2、一线职工工资收入普遍偏低。工资收入是职工的主要生活来源，也是职工权益的核心。基层工会干部和职工代表在座谈中普遍反映，当前工资低、增长慢，物价高、买房贵，对职工生产生活带来很大压力。在一些地方、企业长期以来工资增长缓慢，造成职工实际生活水平下降。少数单位年薪、奖金分配不透明。华电集团公司所属的武昌火电厂，由于政策原因，正如他们所说，定价电、市场煤，企业多年亏损，今年目标是能够保证职工工资不下降就是很大的成绩。华电湖北发电有限公司黄石热电厂，今年一季度，虽发电量超时间进度3.45%，但利润总额负2939万元，全年利润预计为负6000万元。黄石邮政局一线职工月收入8、900元，做业务好的可达3000元；科干收入与一线职工相差3倍。同时，一些企业中高级管理者与普遍职工工资收入悬殊较大，工资收入分配不尽合理。武钢大冶铁矿“处级”管理者年收入近20万元、“科级”管理者年收入15万元，而一个普通职工的年收入在2万—4万元之间。中铝华中铜业公司在中层管理者年收入达10万元左右，而普通职工年收入只有3万元左右。黄石供电公司、离合器公司中层管理者年收入是普通职工的2倍以上。这些企业职工工资收入分配不尽合理，职工容易产生不平衡心理，影响甚至挫伤劳动积极性。

3、部分职工生活困难程度较重。职工因病致贫、因学致贫问题突出，职工自身自救无望，企业帮扶能力有限，困难职工群体的实际生活困难应当引起全社会的高度关注。工作组走访慰问的困难职工、单亲女职工和劳模，大多因本人或家人患有大病，治疗费开支过大致使个人负担加重、家庭生活困难甚至债台高筑。黄石一些工矿企业部分职工特别是“半边户”生活负担重。同时，年轻职工买房压力大，部分老职工的住房条件较差。武汉葛化集团职工近3000人，平均年工资2万元左右，不少是几代人都在这个企业工作，由于收入低、生活相对有困难，因此导致人才流失比较严重。同时，与职工生活相关的婚恋、交通等诸多现实问题也值得关注，吃、住、行、教、乐、医、购等公共服务都存在不少实际困难。华新水泥有限公司目前还存在青工婚恋和成家之后两地分居等现实困难。武重等企业搬迁到开发区后，职工上下班路途较远，起早贪黑，不仅个人比较辛苦，而且带来照顾家人等方面也存在诸多不便。

4、社会保险仍然存在一些缺陷。突出的问题主要有：一是社会保险覆盖面不够宽。一方面，企业参加五大社会保险的积极性不高，另一方面职工特别是农民工参加养老保险的热情也不高。在黄石召开中小企业座谈会时，不少企业负责人和工会干部反映，农民工尤其是不愿意签订劳动合同，青年职工不愿意交社保。二是个别困难企业缴费能力弱，部分企业欠缴社保费，特别是困难企业缴费标准低的问题更为突出。黄石经纬纺织机械有限公司前身是黄石纺织机械厂，2008年底改制后仍然扭亏无望，于2010年12月引入黄石经纬公司股本55%，改制前拖欠职工社保费。三是推进农民工参加社会保险的力度不大，个别企业只为少数有专长的业务、技术骨干和高中层管理人员办理社保。

5、个别企业超时加班情况严重。一些企业劳动时间安排不合法不合理，劳动者休息时间和安全生产难以保证。这种情况在劳动条件差的工矿生产企业显得比较突出，重视生产，忽视对劳动时间、劳动标准的执行。国务院规定的双休日在这些企业中没有很好的落实，大部分企业每月只休息一到两天。（黄石）三环离合器公司车间党支部书记罗光利说，企业是全资国企，有几个车间个别工种对开12小时工作，工人早上7:30上班接班晚上8点才能走。黄石市茂晨铝材公司招工基本是四川来的农民工兄弟兵、父子兵，工作环境差，劳动时间长，用他们的话说是“对挖”（即两班倒）。按照《劳动法》规定，加班每月不能超过36小时，每周工作时间不超过40小时。黄石市工矿集团公司、黄石市中天机械公司有的职工为了多拿计件工资和超产奖，主动要求每月休息1天。黄石兴华生化公司在开展创建和谐企业活动前是3班2运转（后整改为4班3运转）。黄石赛福摩擦材料公司工人每周休息1天。

6、职工民主权利缺乏有效保障。一些企业职代会制度、厂务公开制度和职工董事、监事制度还不健全、运行还不规范，职工利益诉求渠道不畅的问题也比较突出。武汉部分企业职代会流于形式，甚至没有召开。中铝华中铜业有限公司打算今年6月把职代会建立起来，明年召开工作会时同步召开职代会，集体合同也未签订。

7、职工业余文化生活相对贫乏。随着职工生产生活节奏相应加快，精神文化生活需求也相对提高。尽管企业及其工会做了大量工作，开展一系列文化、体育、休闲娱乐活动，但仍然不能满足职工，特别是年轻职工的精神文化生活需求。企业文体设施普遍不足，硬件投入偏少，与目前职工精神文化多元化需求还不相适应。包括像劲牌公司这样高度重视职工精神文化生活的企业，职工代表代表座谈时对企业各方面都满意，就是提出了改善文化设施的一条建议。不少企业把企业文化、职工文化等同于文娱活动，往往简单地体现在标语口号和符号之中。职工生产生活压力传导到精神和心理层面值得注意。大冶有色冶炼厂现有职工3345人，患有精神疾病就有3、40人。

三、关于基层创新举措及反映的问题

总体来看，所到企业工会工作基础较好，部分企业近年来创造一些的好经验，东风汽车公司合资公司“四项机制”建设、湖北能源工会服务前方职工“110”和武汉铁路局“三不让”的帮扶品牌、武钢“四个每一天”的工会工作理念等好的做法得到发扬光大。走访过程中也发现了一批各具特色的和谐企业典型和新的工会工作亮点。黄石百年企业华新水泥公司改革不改好传统、关爱员工筑和谐的做法值得总结宣传；劲牌公司企业福利待遇好、员工幸福指数高是一个突出特点，劲牌员工有引以为豪的“一补二金三检四免五险”福利。武汉开发区的两家民营企业——凯迪公司的民主管理、苏泊尔的企业文化建设，以及部队企业——凌云集团“四个不允许”（不允许有一个职工家庭生活在贫困线以下，不允许一个职工家庭困难导致子女上不了学、看不起病、没有住房）给我们工作组一些留下深刻印象。

在走访调研中，部分企业也反映了一些实际困难和问题，需要包括省总工会在内的各级工会领导机关给予协调。

1、二七纪念馆的修缮问题。武汉铁路局反映：二七纪念馆一直由武铁管理，目前存在两个问题：一是陈列方式陈旧，布展手段落后，是否请省市联动，省、局共同投资改善；二是大罢工的一些原始房屋文物随着武汉市大建设大开发如何保存，老二七纪念碑如何处置，在一个地方同时存在新旧两个纪念碑不妥，建议把旧的纪念碑搬迁到纪念馆保存较好。

2、理顺工会组织体制问题。中国华能集团湖北分公司在鄂企业包括华能阳逻电厂、荆门热电厂筹建处、应城热电厂筹建处和恩施清江大龙潭水电开发有限公司，员工1650人，其本部机关26人。2010年7月16日召开会员代表大会选举产生华能湖北分公司首届工会委员会、经审会和女工委员会。该公司提出工会关系归属省总工会领导，其在鄂企业工会归口其总部工会领导。

3、工资集体协商规范问题。武钢工会反映，基层分厂不是独立法人，签订集体合同和工资专项合同在法律上是无效合同，对此感到困惑。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同或工资专项集体合同。按照目前通行规定，企业工会主席和企业法定代表人应当担任本方首席代表。那么，作为分厂这样不具备独立法人资格单位，尽管有独立的工会委员会，但如何规范集体协商工作，需要认真研究。

四、几点建议

这次 “进万家企业、访万名职工、解万家困难”集中走访调研活动，无论是动用全会上下的人力、物力，还是花费的时间、精力和组织资源，都是前所未有的。如何运用好走访调研的成果，使之转化为制度成果，对于进一步推动涉及企业和职工问题的解决、推进工会工作创新发展至关重要。为此，我们提出以下几点建议：

1、形成专题调研报告，从源头上加大参与力度。走访调研结束后，重点就企业职工生产生活问题形成调研报告，上报省委、省政府，争取在解决涉及职工切身利益的问题方面能有实质性的进展。要突出重点，从非公有制企业数量多、劳动关系复杂、职工生产生活问题突出的特点出发，着力推动企业树立以人为本、依靠职工办企业的理念，依法经营、规范用工、主动履行社会责任，最大限度地保障职工的合法权益。

2、推进工资集体协商，切实提高普通职工收入。把工资集体协商作为维护职工合法权益的“牛鼻子”，宣传推广武汉餐饮行业工资集体协商经验，引导国企和法人代表为人大代表、政协委员的企业率先带头，点线面相结合，遵从“行业谈标准，区域谈水平，企业谈增长”的协商原则，稳步推动各类企业形成合理确定和调整工资水平的协商共决机制，重点推动非公企业就工资分配制度、工资分配形式、工资标准等事项与职工进行平等协商，确保职工工资这一核心利益随着经济社会进步得到更好保证与发展。

3、规范企业用工行为，依法规制劳务派遣制度。企业劳动管理和用工形式多元化，劳务派遣、非全日制、特殊工时制的大量涌现，加剧了企业用工竞争性和工资标准逐步走低。对此，应加快地方立法进程，推动省人大出台劳务派遣企业管理《条例》，明确劳务派遣适用范围、基本形式和法律责任，完善招工手续和派遣程序，依法规制劳务派遣制度，维护我国一元化为主导的劳动用工制度，同时，可以建议政府合理安排正规就业和非正规就业的比例关系，规定劳务派遣必须实施“同工同酬”义务，明确劳务派遣企业和用工单位的“共同雇主”地位；按照《劳动合同法》及实施条例的规定，对劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）作出界定，公布适用的特殊单位、行业工种和劳动岗位名单。

4、理顺工会组织体制，确保工作指挥更加顺畅。比如，我们走访遇到华能湖北分公司提出归属省总直接领导的问题，工作组认为，鉴于目前该公司工会已经成立，可以明确省总工会领导，其下属企业工会关系待下一步理顺。建议类似这样的央企应本着有利于工会工作的原则来理顺组织管理体制。

5、加强分类分层指导，增强服务基层的针对性。今年全省各级工会要围绕“五项任务”、抓好“十件大事”、办好“五件实事”，尤其是“两个普遍”任务艰巨，必须依靠全会力量特别是基层工会来落实。因此，机关工作重心必须下移，把工作重点放在基层工会特别是企业工会、行业工会联合会的建设上，从人、财、物等各方面给予实实在在的支持。对于基层企业和单位提出的诉求，省总工会可以一事一议予以回应。比如，武铁提出的二七纪念馆有关问题涉及面大，建议由省总工会会同武铁联合写出报告上报省政府及相关部门拿出解决办法。再比如，武钢工会反映基层分厂签订集体合同和工资专项合同问题，建议法律部给予政策指导。

篇7：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

各县区委***，市直各有关部门（单位）***科：

****年中秋节即将来临，为切实做好******走访慰问活动，体现为**服务的精神，根据*****要求，现就做好中秋节前走访慰问*****活动的有关事项通知如下：

一、目的意义

在*****期间开展走访慰问****的活动，对进一步推进*****战略的实施，夯实*****队伍建设，加强与*****的沟通联系，充分调动他们创新创业的积极性和创造性，激励*****继续做出新的贡献，全面推进我市科学和谐跨越发展，具有十分重要的意义。

二、走访慰问的主要对象

***********

三、具体要求

在前期调查摸底的基础上，选取********(类型)作为重点走访对象。

要树立*******理念，切实加强活动的组织领导，精心制订活动方案，主要负责同志要带头参加，把走访慰问*****工作作为一项重要政治任务抓好抓实。走访慰问采取市县分级实施，走访人数根据实际情况自行确定，走访形式可采取领导走访和工作人员走访相结合，走访本人和走访其近亲属相结合，上门走访与函电慰问、集体座谈、联谊会、茶话会等活动相结合的办法。要通过

走访慰问活动，了解和掌握****的工作、学习和生活情况，认真倾听*****的建议和意见，切实解决他们工作、生活上存在的实际问题和困难，把党和政府的温暖送到****心中，确保走访慰问成效。

走访慰问要在中秋节前完成。工作结束后，各市直单位、县区要认真进行总结，并将活动开展情况和*****反映的意见及建议，以书面形式（含电子版）于**月**日前报送到***办公室。联系电话：********，电子邮箱：*********@***.com。

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篇8：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

在听取企业的情况汇报后, 林建祥对这几家大型增值电信企业的发展给予了肯定。他认为, 万国数据成都中心是成都市政府灾后重建的重点项目之一, 是亚洲最大灾备数据中心, 承载着“成都国家级数据存储中心和国家级信息灾备基地”的项目任务, 将为西部通信枢纽建设提供重要技术、基础设施及服务支撑, 为数据存储和信息灾备提供有力保障;腾讯是汶川地震后第一家来四川投资的企业, 经过两年多的发展, 成都分公司的员工从700名发展到现在的1600名, 业务种类也从之前单一的客户服务, 发展成为现在的信息处理、网络游戏、互动娱乐、本地网站、搜索研发和即时通信等多项业务, 并建立了省内知名的大成网, 是四川增值电信企业的骄傲;成都西维数码科技有限公司是我省重点接入商之一, 用户超过10万家, 长期以来认真落实互联网相关管理规定, 加强网站备案管理, 杜绝接入违规网站, 为全省网络信息安全做出了积极贡献。

林建祥指出, 随着互联网的高速发展, 新业务新技术不断涌现, 各企业加强对新业务运营前的风险评估十分重要, 必须站在社会进步和行业发展的角度, 认真理顺和履行企业社会职责, 处理好发展与管理的关系。

林建祥表示, 通信管理局历来重视增值电信业务和企业的发展, 今后将继续本着切实维护消费者根本利益、促进行业健康发展的原则, 为包括2000多家增值电信企业在内的电信企业提供高效的公共服务, 为电信企业的健康发展打造公平有序的行业环境。他希望增值电信企业在安全条件下求发展, 进一步做大做强, 积极为行业健康发展建言献策, 为社会稳定、经济发展和行业进步做出更大贡献。

篇9：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

入选理由 提出要通过丰富多彩、生动活泼的形式，教育引导广大学生深刻领会实现中华民族伟大复兴是中华民族近代以来最伟大的梦想；深刻领会每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。组织开展“我的中国梦”主题教育活动是对广大职业院校学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信的重要举措。

主要内容 组织开展“我的中国梦”征文大赛。各地和各级各类学校要在广大学生中组织开展以“我的中国梦”为主题的征文比赛。组织开展“我的中国梦”主题宣讲。邀请党政领导、专家学者结合本地本校学生关注的思想理论热点问题，围绕深入学习贯彻党的十八大精神，解读“中国梦”的历史底蕴和时代内涵，宣讲我国革命、建设和改革的历史进程、辉煌成就、宝贵经验和前进方向，教育和引导学生全面准确地理解党的路线、方针和政策。大力推进“我的中国梦”主题校园文化建设。教育部继续组织2013年全国高校校园文化建设优秀成果评选，培育凝练并发布当代大学生核心价值观，组织开展以“我的中国梦”为主题的第10届全国中等职业学校“文明风采”竞赛活动，着力推动用实现中华民族伟大复兴的“中国梦”培养学生、凝聚学生、激励学生，营造良好的校园文化氛围。扎实开展“我的中国梦”主题社会实践活动。各地和各级各类学校积极推动学雷锋活动常态化，大力宣传新时期学雷锋典型事迹。组织开展“最美中国”主题摄影及微电影创作大赛。各地各高校和中等职业学校要认真组织、精心筹划，继续在广大学生中开展“最美中国”主题摄影及微电影创作大赛。

篇10：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

关于在元旦春节期间开展慰问老干部、老党员、老模范以及困难党员活动的通知

各基层党委、党工委：

按照自治区党委组织部《关于在元旦春节期间开展慰问老干部、老党员、老模范以及困难党员活动的通知》(内组电传〔2007〕43号)精神及市委组织部要求，现就2008年春节前夕在全旗范围内开展一次走访慰问老干部、老党员、老模范以及困难党员活动工作安排如下：

一、高度重视，充分认识开展慰问活动的重要意义 关心和帮助老干部、老党员、老模范以及困难党员是贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的一项重要工作，各级党组织和有关部门要按照党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，把走访慰问老干 部、老党员、老模范以及困难党员工作认真抓紧抓好。春节前夕，各部门、各单位的领导同志要对老干部、老党员、老模范以及困难党员普遍进行一次走访慰问，了解他们的困难，关心他们的疾苦，倾听他们的意见，将慰问金和慰问品送到他们手中，以体现党组织对这些党员的关怀和照顾。

二、周密安排，精心组织好走访慰问活动

各级党组织和有关部门要在广泛宣传的基础上，结合实际，对所属老干部、老党员、老模范以及困难党员进行一次全面调查摸底。经过逐级审核把关、层层申报后确定慰问名单，做到公正公开地确定慰问对象。要多方筹集资金，采取有效措施，让老干部、老党员、老模范以及困难党员真正感受到党组织的亲切关怀。要做到保证离休干部应享受的待遇得到落实，建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员的2008生活补贴发放到位，帮助受到各级党委、政府表彰的老模范解决生活困难。

同时各级党组织要抓住元旦春节期间广大流动党员返乡的有利时机，通过慰问体现流出地党组织对他们的关心，了解《流动党员活动证》的使用情况，进一步加强和改进流动党员管理工作。

在开展活动中，各党（工）委、各部门在两节期间切实要做到对每一个生活困难党员都上门走访慰问一次，并对本系统、本部门生活困难党员的有关情况进行一次普遍 调查摸底，建立生活困难党员台账。调查摸底的主要内容是：本系统(部门)目前低于当地平均生活水平或因病因灾返贫的党员情况；近年来帮扶困难党员和困难群众工作的主要做法、成效和存在的问题以及对做好这项工作的意见、建议；对建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制的打算和建议等。

三、结合实际，做好十七大精神的学习宣传贯彻 在慰问活动中，各级党组织要向老干部、老党员、老模范以及困难党员传达党的十七大精神，向他们讲解党在贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐社会过程中采取的重要措施，帮助他们增强同党中央保持一致的自觉性，坚定走中国特色社会主义道路的信念。引导他们做好联系、服务群众的工作，为群众过好节做好事、做实事，移风易俗，在丰富群众文化生活、倡导勤俭节约的新风、维护节日期间安全稳定等方面发挥作用。

四、加强宣传，营造良好的舆论氛围

各党（工）委要把走访慰问活动的开展情况通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传报道，并将老干部、老党员、老模范、困难党员和近一阶段的优秀党员的先进事迹进行集中宣传报道。大力弘扬这些党员的高尚品格和奋斗精神，教育引导广大党员增强光荣感、责任感和使命感，始终保持共产党员的先进性，为建设中国特色社会主义事业做出新的贡献。各党（工）委、各部门的走访慰问活动结束后，请将开展活动情况，特别是慰问对象的构成、数量、分布以及慰问金发放情况形成书面材料，并附上慰问对象花名册；同时将调查摸底的情况单独形成书面材料连同《帮扶困难党员和困难群众工作进展情况统计表》，于2月2日前报到旗委组织部组织组。此外，为了建立健全关心、帮助困难党员及群众的长效机制，以后，每季度末报送一次本系统(部门)帮扶困难党员和困难群众工作的进展情况。

附：帮扶困难党员和困难群众工作进展情况统计表

中共莫旗组织部

篇11：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：

为贯彻落实《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》，进一步加强农村卫生工作，提高农民群众健康水平，促进农村经济社会协调发展，根据中宣部等14部门印发的《关于2010年深入开展文化科技卫生“三下乡“活动的通知》（中宣发〔2009〕33号）精神，现就2010年卫生下乡活动有关事项通知如下：

一、切实加强对卫生下乡工作的领导

卫生下乡是文化、科技、卫生“三下乡”活动的重要组成部分，也是加强农村卫生工作的重要措施。“三下乡”活动开展以来，卫生下乡为改善农村医疗卫生状况、提高农民群众健康水平发挥了很大作用，得到了各方面的充分肯定。各级卫生行政部门和各级各类医疗机构要进一步认识卫生下乡的重要意义和作用，切实加强对这项工作的组织领导。要确定主管领导和具体负责人员，明确职责任务，建立和完善工作制度，做到人员、措施、经费三到位，保证各项工作任务落到实处。

二、认真组织开展卫生下乡活动

2009年12月下旬，中宣部、卫生部等部门在贵州省黔西县举办2010年“三下乡”活动启动仪式，卫生部组织医疗卫生人员开展义诊、免费手术、人员培训、艾滋病等重大传染病防治宣传教育等活动。各地要按照有关要求，结合本地工作实际，对本行政区域的卫生下乡活动做出安排。

（一）开展卫生下乡集中示范活动。要会同宣传等有关部门，根据当地的实际情况，集中组织开展卫生下乡等各种活动，发挥示范效应作用。要针对广大农民群众和基层医疗卫生机构的实际需求及艾滋病等重大传染病防治需要，组织开展送医、送药、送知识活动。要采取多种措施，丰富卫生下乡的形式和内容，推动卫生下乡活动的顺利开展，迅速掀起卫生下乡的新高潮。

（二）加强对县级医院的工作指导。要根据深化医药卫生体制改革关于进一步完善医疗服务体系的要求，结合建立城乡医院对口支援制度、实施“万名医师支援农村卫生工程”，以及开展“部属部管医院支援西部地区农村卫生工作”和“走进西部万名县级医院医师培训”等项目，组织三级医院专家到县级医院开展巡回指导，加强对县级医院医务人员的培训力度，帮助县医院完善规章制度，改进医院管理，提高疾病诊疗水平和医疗质量，保证医疗安全。

（三）完善卫生下乡工作制度。卫生下乡是城市卫生支援农村的一种有效形式，需要长期坚持并不断发展。要认真总结本地本单位卫生下乡好的做法和成功经验，建立和完善卫生下乡的各项制度。要注意把开展集中示范活动和长期对口支援工作有机结合起来，切实为农民群众和基层医疗卫生单位办好实事，收到实效。

三、加强对卫生下乡工作的宣传

要通过卫生下乡宣传科学的医药卫生知识，引导农民群众树立良好的卫生习惯，提高艾滋病等重大传染病的自我防范意识。要加强卫生下乡成效的宣传，争取社会各方面支持农村卫生事业发展。要通过国家政策和先进典型、先进事迹的宣传，进一步调动医疗卫生人员的积极性，展现卫生系统良好的职业道德风范。

篇12：关于深入企业开展调研走访活动的紧急通知

公司所属各矿井、机关相关部门：

为提升矿井安全生产标准化层次，进一步改善矿井机电运输环境面貌，为矿井营造安全、可靠的生产秩序，创造安全、整洁、舒心的工作环境，为矿井的安全生产奠定坚实基础。经郑新公司研究决定，在复工复产及隐患整改矿井中开展机电运输专项整治提升活动，现要求如下：

一、组织领导

为加强组织领导，确保活动顺利有序开展，成立活动领导小组。

组 长：孙进良 邢天亮

成 员：曾建治 张 健 毛占同 徐清波 韩思源

王兵伟 魏文政 朱文松 刘松涛 刘立果

王怀新 郝爱国 魏家聚

二、专项整治提升活动目标

以《煤矿安全生产标准化基本要求》为指导，全面排查机电运输工程质量，在确保机电运输、供电系统安全设施及保护齐全可靠的前提下，重点整治： 环境卫生“脏、乱、差”，设备摆放及电缆、风水管路吊挂杂乱无序，轨道，小绞车、胶带输送机、刮板运输机现场管理不符合规定等，扎实开展现场基础整改提升工作，有计划创建标准化亮点工程，逐步提高安全生产标准化内在质量，促使井下机电运输现场管理水平有明显提升。

三、专项整治提升活动开展时间 2018年 7月1日至 7月31日

四、专项整治提升活动的具体安排

本次专项活动采取矿井整治提升、郑新公司检查的方法进行。

（一）矿井全面自查、整治提升阶段：时间从 2018 年 7 月 1日～ 7 月 31 日，严格按照《机电运输工程规范》 逐项逐条进行达标自查及整改，7 月 18 日前各矿将具体整治提升方案上报郑新公司生产管理部(机电运输）。

（二）郑新公司检查阶段： 2018 年 7 月 25 日～ 7 月 31 日。

郑新公司组织相关专业人员对各矿整治提升情况进行检查。（三）专项整治提升活动内容及标准，以附件《机电运输工程规范》 内容为准，各矿要组织人员认真学习贯彻，对照自查、整治提升。

五、专项整治提升活动主要内容

1、明确矿井主体责任，矿井总经理为第一负责人，各专业副矿长为主要责任人，有切实可行完善的专项整治提升活动方案。

2、全面组织、宣传、开展此次专项整治活动，主要岗位地点要有相应的活动宣传标语，通过动员会、安全办公会、班前会等将活动意义、目标宣传贯彻到每个班组及职工。

3、各矿要进行全面排查，对照标准进行整改提升。对排查出的个别整改提升项及重大安全隐患短期内不能处理时，列出整改处理计划及采取相应的安全措施。

4、对整改提升项目和隐患要分类别、建立台帐，按照“五定”原则进行整改，对存在的重大隐患要坚决实施停运停工，立即采取措施进行处理，涉及重大技术问题，报郑新公司解决。

5、工作重点是井口房创建、主要运输路线巷道硐室的工程质量及亮化，轨道及道岔、斜巷绞车、胶带输送机、刮板机等设备设施的规范安装和使用，管线吊挂、文明卫生及现场安全管理等。

6、各矿井根据整改提升项目，有选择制定创建精品工程计划，郑新公司组织人员验收命名，达到每矿有精品亮点工程，逐步提升矿井机电运输标准化水平。

六、保障措施

1、矿井各级管理人员应正确认识当前形势，统一思想、转变工作作风，提高安全生产标准化意识，深入工作现场解决实际问题。

2、根据矿井实际情况，制定本次专项活动的工作目标、内容和措施，按照要求成立相应的领导机构，制定实施方案，认真组织开展整治提升。

3、专项整治提升工作要认真细致，对影响安全生产的重大隐患未能及时发现并采取相应措施，或查出的整改提升项及安全隐患没有按计划整改处理，将依照有关规定进行处罚，同时追究总经理及相关人员的管理责任。

4、通过检查，对整治活动措施得力、行动迅速、效果明显的矿井进行表扬和奖励。对思想上不重视、活动方案无可操作性、自查整改提升敷衍了事、应付糊弄检查、主运输路线现场没有改观或改观不大的矿井，进行停产整顿，并给予矿井 5000--10000元的处罚。整改结束后报请郑新公司重新检查合格后方可进行生产。附件： 机电运输工程规范 2018 年 7 月 1 日

郑新公司综合管理部 2018 年 7 月 1 日印发

附件：

机电运输工程规范 1.小绞车、轨道运输标准

一、工程质量

1、巷道、车场、轨道线路、管线吊挂必须有正规设计，运输计算符合规定。

2、小斜巷净高自轨面起不小于 1.9 米，运输巷两侧（包括管、线、电缆）与运输设备最突出部分之间的距离应符合下列要求：

1）矿井新掘运输巷的一侧，从巷道道碴面起 1.6 米的高度内，必须留有宽 0.8 米（综合机械化采煤矿井为 1 米）以上的人行道，管道吊挂高度不得低于 1.8 米； 巷道另一侧的宽度不得小于 0.3 米（综合机械化采煤矿井为 0.5 米）； 上、下车场及中部各车场矿车摘挂钩地点的宽度不得小于 1 米。

2）已有巷道人行道的宽度不符合上述要求时，必须在巷道的一侧设置设置躲避硐，2 个躲避硐之间的距离不得超过 40 米。躲避硐宽度不得小于 1.2 米，深度不得 小于 0.7 米，高度不得小于 1.8 米，躲避硐内严禁堆积物料。信号硐室宽度不得小于 1.5 米，深度不得小于 1.5 米，高度不得小于 2.0 米。

3、小斜巷倾角在 15° 以上要有台阶，25° 以上要有扶手。

4、小斜巷内无杂物、闲置设备、材料及矸石,水沟畅通。

5、绞车房与硐室符合设计要求。各车场设有信号硐室及躲避硐。

6、小斜巷上、下车场长度不得小于 2 倍的一次提升车辆长度。

二、轨道质量

1、轨距： 600mm，误差： 上偏差为＋ 6 ㎜，下偏差为－ 2 ㎜。

2、水平： 直线两股钢轨应水平，误差不大于 8 mm，曲线加高后不大于 8 mm。

3、接头平整度： 轨面及内侧错差不大于 2 mm，不应有硬弯；轨缝不得大于 5mm，无“八害” 道钉（俯、仰、歪、扭、浮、离、弯、磨）。

4、轨枕间距符合设计要求，误差± 50mm。

5、轨道夹板螺丝紧固件齐全有效。

6、在倾角大于 15° 的小斜巷中铺轨，每隔 20 米应加装一组轨道防滑装置。变坡点处轨道要平缓过渡，严禁有接头。

三、道岔质量

1、道岔的钢轨型号不得低于轨道线路的钢轨型号，消灭非标准道岔。

2、轨距： 按标准加宽后＋ 3mm； 辙岔前后，轨距误差： 上偏差为＋ 3 ㎜，下偏差为 0 ㎜。

3、水平： 偏差不大于 5 mm； 接头平整度:轨面及内侧错差不大于 2 mm； 尖轨： 尖端与基本轨密贴，间隙不大于 2mm，无跳动，尖轨损伤长度不超过 100mm，在尖轨顶面宽 20mm 处与基本轨高低差不大于 2 mm。

4、开程： 尖轨开程为 80～ 110mm； 轨缝： 尖轨根部不大于 8mm；

心轨和护轨工作边间距为 572mm，上偏差为＋ 2 ㎜，下偏差为 0 ㎜；

护轨零件齐全，安装牢固，无松动、失效现象； 撑轨应与基本轨密贴，间隙不大于 1 mm，数量齐全，无松动现象； 辙岔： 心轨、翼轨垂直磨损不超过 7 mm，铆钉无松动，焊缝无裂纹； 滑床板应与尖轨面贴合，其间隙不超过 2 mm。

5、扣件： 与轨型配套，数量齐全，紧固有效； 道钉数量齐全，浮离不大于 2 mm； 轨枕规格符合标准，无失效现象； 转辙器拉杆零件齐全，连接牢固，动作灵敏可靠； 道床整洁，道碴不埋没轨面。

6、拉杆沟槽规格为： 300（宽）*200（深）mm，长度因拉杆长度核定。

四、设备摆放

1、提升绞车必须有绞车硐室，硐室的尺寸满足绞车安装要求，开关摆放间距满足检修要求。

2、电气设备应摆放在设备硐室内，开关上架管理，电气设备接地符合要求。

3、小件必须上板，固定牢固、可靠，便于操作； 电缆必须从固定板的后部穿出，不得交叉。

五、绞车

1、滚筒装置无裂纹、破损或变形。

2、闸和闸轮：（1）闸把及拉杆系统动作灵活可靠，施闸后闸把位置不超过水平位置（2）拉杆螺栓、叉头、闸把、销轴无损伤变形，拉杆螺栓应有背帽紧固（3）闸带无断裂、磨损余后不小于3mm，铆钉可靠不松动（4）闸轮磨损深度不大于 2mm，闸轮表面无油迹。

3、绞车安装地点必须有合格的支护。采用支架支护的巷道，绞车硐室前后 5 米范围内的支架棚距不得大于 600 毫米。必须保证不漏矸、不淋水、不片帮、无积水、无淤泥、无杂物。

4、使用超过半年的绞车安装必须采用混凝土基础，基础坑的尺寸、螺栓的规格、坑的浇筑及凝固时间符合绞车说明书的要求，说明书无要求的，可参照同类绞车的要求进行。使用小于半年的绞车安装可采取“四压两戗” 后加 2 个地锚型式固定。

5、压车柱，戗柱、地锚必须符合下列要求： 1）压柱、戗柱严禁使用液压柱，使用压柱、戗柱的坑木直径不能小于 150 毫米。各柱下部应压在绞车底盘上（底盘上必须有牢固可靠的柱窝，绞车底盘较小时应加大底盘），柱顶应打在巷道横梁上（岩石巷道应打在巷顶上），压车柱要垂直于顶底板，戗柱应前倾与底板成 75° 左右的夹角。2）戗柱，压柱不得影响司机视线和操作。3）地锚的设置必须符合下列规定 ：

（1）对岩石底板巷道，推广采取打绳楔的方法，深度不少于0.8 米。

（2）对底板松软的煤巷，要求采取在绞车后部横埋工字钢梁，上压立柱的形式，地锚固定在预埋的钢梁上。回柱绞车预埋钢梁不小于 2 根，其余绞车可预埋一根。每根钢梁上应打两根压柱，压柱与顶梁或岩石巷道顶垂直。与压柱接触的顶梁前后应联棚（不少于 5 棚）加固。

6、绞车司机前必须有护绳板或护绳栏（防护栏高度为 1.4m,采用Ф16mm 的圆钢加工，间距为 200mm 为宜）。

六、钢丝绳

1、选用的钢丝绳应符合《煤矿安全规程》 第 408、409、410、411 条的相应规定。

2、钢丝绳如有死弯或压扁变形严重的必须更换，严禁拉空绳，当断丝超过《煤矿安全规程》 第412、413 条规定时，必须换绳。

3、钢丝绳钩头制作应按如下规定： 绳头必须装设桃形套环。

（1）钢丝绳夹的布置； 钢丝绳夹布置必须是夹座扣在钢丝绳的工作段上（主绳），U 形螺栓扣在钢丝绳的尾段上，钢丝绳夹不得在钢丝绳上交替布置。（2）钢丝绳夹的数量及绳夹间距： 钢丝绳直径＜ Ф 19 ㎜的，钢丝绳夹的数量不少于 4 道； 钢丝绳直径Ф 19 ㎜～32mm 的，钢丝绳夹的数量不少于 5 道。钢丝绳夹间的距离等于 6－ 7 倍钢丝绳直径。钢丝绳尾段绳头第 1 与 2 道钢丝绳夹间应留有安全检查弯，间距为 6－ 7 倍钢丝绳直径，以备检查钢丝绳头有滑动现象，最后 1 道钢丝绳夹距尾绳头距离不小于 50 ㎜。绳夹拧紧到钢丝绳压偏三分之一直径为宜，不得损坏钢丝绳的外层钢丝。保险绳与主钢丝绳的直径必须一致，保险绳卡接方式同上，但不留安全弯。

4、绞车滚筒座底绳不少于三圈，座底绳固定严禁出现“破股穿绳” 现象，多层缠绕的，滚筒边缘高出最外一层钢丝绳的高度，至少为钢丝绳直径的 2.5 倍。

七、安全设施

1、小斜巷上平台车场，在变坡点处必须安装气动或液动式机械联动保险杠和阻车器。

2、（1）小斜巷上平台车场变坡点下方保险杠至下车场起坡点防跑车装置之间，根据斜巷长度、甩车场数等，安装若干道跑车防护装置。（2）下车场起坡点上方及中部各甩车场必须安装常闭式挡车栏。

3、保险杠上端不准用锚杆钢丝绳固定在锚喷巷道的顶端，保险杠与其上端横梁必须采用轴座式固定。

4、小斜巷保险叉的制作要求： 采用直径不小于 40mm 的圆钢焊制，保险叉开口宽度为 3 00～ 350mm,外型尺寸长度不小于 700mm。

5、跑车防护装置每月要做一次模拟试验。

6、保险杠、阻车器应动作灵活，转动轴中心线应与轨道中心线垂直，另一中心线应于轨道中心线重合。

7、上平台阻车器最高点高于轨道面以上不得小于 320mm，阻车器的倾角应在 750～ 850 之间； 坑内无积水、杂物、积煤。

8、下车场起坡点外 3～ 5m 处必须设信号室，信号室尺寸深×宽× 高： 1.5m× 1.5m× 2.0m ； 斜巷中部设置的躲避硐室，躲避硐室尺寸深× 宽× 高： 0.7m× 1.2m× 1.8m。

9、下车场保险杠及各中部车场防跑车装置的操控装置如开关按钮、气动操作阀、信号电铃按钮等必须设在躲避硐（信号硐室）内。车辆在运行期间下车场及中部各车场的把钩工、信号工或其它人员必须躲避在躲避硐（信号硐室）内。

八、地辊

1、小斜巷内必须装设地辊,间距不大于 30 米,变坡点适当加密,以不磨绳为准。

2、上平台变坡点要装设大地辊,其直径不得小于 250 毫米,安装达到“平、正、稳、牢”，转动灵活的要求。

3、斜巷有起伏，绳索磨顶时，要装天辊，数量以不磨绳为准。

4、甩车道，侧帮要装立辊，数量以不磨绳为准。

九、电气信号及照明

1、上、下车场平台及中部各甩车场必须使用语音、声光行车报警装置，语音、声光行车报警装置（光的颜色为红色和绿色）吊挂位置及信号灯方向，应保证在车场口和轨道巷内均能清楚地听到和看到行车信号。上、下车场及各中车场必须使用组合型打点信号装置，并有打点声、光、车场编号记忆及通话功能。

2、绞车操作硐室、上、下车场及中部各车场摘挂钩作业地点必须装设照明。

十、管理

1、要严格执行“行人不行车、行车不行人及不作业” 制度。并在上、下车场平台及中部各甩车场悬挂 “正在行车、不准进入”的醒目标志，并能声光报警。

2、绞车司机、信号工、把钩工必须经过培训考试合格，并持证上岗，作业时有专人负责，按章作业。正确使用保险叉、保险绳、防跑车及跑车防护装置等安全设施。

3、小斜巷运输使用的矿车必须采用防脱闭锁插销； 材料车装运材料、设备等时，应使材料、设备与材料车的重心保持一致，材料车两端及顶部要用有足够强度的钢丝绳、棕绳等捆绑若干道，并捆绑牢靠。车辆在车场上、下变坡点运行或车辆掉道翻车时，车内所有的一切材料不能脱落或窜出材料车外。运送超长、超宽、超重等物件时必须采用轴距加大的材料车，并制定相应安全措施。

4、对不经常运料的小斜巷，在不运料时，要求对小绞车的启动按钮加锁管理。

5、小斜巷的设备、安全设施、信号、钢丝绳每天应由专人检查和维护，并做好记录。

6、提升绞车、钢丝绳、安全保护设施、信号、轨道等，实现“管、修、用” 一体化管理。

7、在小斜巷安装轨道、绞车、安全设施前应由矿机电运输部门组织安监、巷道施工主管部门等对巷道工程进行验收，凡不符合机电运输设备安装条件的巷道不准安装设备。

8、轨道、绞车、安全设施等安装完成后，矿应组织机电运输、安监、安装、接收等部门单位进行验收，合格后方准投入运行。

备注：

1、现场需悬挂制度明细： 小绞车、信号工、把钩工岗位责任制、操作规程

2、现场需配备记录明细： 设备维修保养记录、保险设施定期检查试验记录、事故记录、交接班记录、巡回检查记录、运行记录、干部上岗记录。

3、悬挂技术参数牌板 2.井下普通胶带输送机标准

一、工程质量

1、胶带运输线，胶带输送机安装后，运输巷（包括管、线、电缆）和胶带运输机最突出部分之间的距离，行人侧不小于 700mm，另一侧不小于 300mm，高度不低于 700mm。个别地方确有难度，非行人侧最小不少于 200mm，否则运行前必须扩修。

2、机头段 40m 巷道，要求尽量保证水平，确实有困难时，坡度要一致，且不超过 6°。特殊情况，机头 15m 必须符合以上要求，贮带仓的 30m 可以加大坡度，但坡度必须一致。

3、巷道机头前后 20m 采用不燃性材料支护。配置有足够数量的防灭火砂箱（≥ 0.2m3）、砂袋（10 个）和灭火器材（2-4 个），灭火器材放置整齐，便于紧急使用时顺利取出。

4、机巷内管网平直，无漏风、漏水现象，布置合理，吊挂一致。

二、现场装备管理

1、倾斜井巷中使用的胶带输送机，上运时，必须同时装设防逆转装置和制动装置； 下运时，必须装设软制动装置且必须装设防超速保护装置。

2、皮带的搭接，搭接长度不低于 500 ㎜。受煤点的缓冲装置（包括缓冲托辊、缓冲滑槽等）必须齐全、完好，挡煤板要正规设计、正规加工，安装验收，明确维护责任。

3、胶带机头、机尾设有防止人员与驱动滚筒和导向滚筒相接触的防护栏/网。在大于 16° 斜巷中胶带机，应全程设置防护网，并采取防止物料下滑、滚落的安全措施。

4、滤煤装置灵活可靠，金属物体不磨擦皮带表面，滤煤器周围积煤及时清理，无堆积。

5、跨越皮带处有可靠的行人过桥，过桥有扶手，宽度不小于600 ㎜。

6、机头、机尾处必须打设不少于两根的点柱，点柱直径不少于 150mm，点柱不得打在减速机或电机上。所有压柱必须进行刷漆（木压柱褪皮），标准为红白条相间，每段长度为 200mm。

7、机头设有可靠的洒水降尘装置动作可靠，固定牢固（采用固定支架），水压正常，洒水呈雾状，降尘效果明显。

8、胶带输送机必须装设防打滑、跑偏、堆煤、撕裂、输送带张紧力下降等保护装置，同时应当装设温度、烟雾监测装置和自动洒水装置。应当具备沿线急停闭锁功能。保护安装要求和试验方法及周期详见郑煤集团《带式输送机保护装置安装及试验技术规范》（郑煤机电便字〔 2018〕 8 号）。

9、电气设备上架管理，接地可靠，接地电阻符合规定，小件上板集中管理，布线整齐无失爆现象，电动机综合保护装置整定合理。

10、皮带接头平整、完整无缺、无破损，皮带运行不打滑、不打漂、不跑偏，上皮带不出皮带棍，下皮带不磨机架，机架平直无弯曲、无变形。

11、机巷卫生整洁无积煤、无杂物、无积水，巷邦经常冲刷，无煤尘飞扬，机头、机尾及搭接处有照明。

三、技术管理

1、胶带输送机安装前，必须有完整的选型计算资料。

2、井下禁止使用非阻燃胶带。新购置的胶带在入井时，必须有资质检测检验中心出具的阻燃胶带检测检验合格证件。

3、皮带司机持证上岗，并能熟练掌握皮带操作技能和了解技术特征，手指口述描述本工作岗位设备现状。备注：

1、现场需悬挂制度明细： 皮带司机岗位责任制、操作规程。

2、现场需配备记录明细： 设备维修保养记录、皮带保护定期检查试验记录、事故记录、交接班记录、巡回检查记录。

3.井下刮板输送机标准

1、两台刮板输送机搭接运输时，同向搭接长度不小于 500mm，机头最低点与机尾最高点的间距不小于 300mm，刮板输送机与胶带输送机搭接时，搭接长度和机头、机尾高度差不小于 500mm，两台

输送机垂直搭接，浇煤必须浇到下部输送机的中心。

2、刮板输送机机头架应安装底托梁，必须采用稳固的压柱（综采工作面刮板机除外）进行固定。压柱采用直径不小于 150mm 的圆木，支设在刮板机底座和巷道顶板上，支设角度不小于 80°，顶板固定处要背牢、背实，不得松动，所有木压柱必须退皮、进行刷漆，标准为红白条相间，每段长度为 200mm。

3、刮板输送机机尾架采用直径不小于 150mm 的圆木或可调方式的压柱固定，压柱数量不少于 2 个，垂直支设在刮板机底座两侧和巷道顶板上,其余要求同机头压柱。

4、每部刮板输送机不少于两个底槽坑，底槽坑的长度不小于1.2m，宽度大于溜槽宽，深度不小于 500mm，并定期清理槽坑内部积煤。

5、刮板输送机巷道中行人跨越刮板输送机处应设过桥。

6、采煤工作面顺槽、掘进工作面安装的刮板输送机两侧必须安装挡煤板。

7、采煤工作面刮板输送机必须安设能发出停止、启动信号和通讯的装置，发出信号点的间距不超过 15m。

8、机头设有可靠的洒水降尘装置，动作可靠，固定牢固（采用固定支架），水压正常，洒水呈雾状，降尘效果明显。

9、刮板运输机安装达到“三平、三直、两不、两无、一稳、一齐全、一不漏”，即： 三平： 溜槽口平，电机与减速器底座平，对轮中心线接触平； 三直： 机头、溜槽、机尾直，电机与减速器中心直，链轮直； 两不： 运转时刮板链不跑偏、不飘链； 两无：架体无严重变形、无开焊； 一稳： 整台刮板运输机运转时平稳；

一齐全： 刮板齐全； 一不漏： 溜槽界面严密不漏煤。备注：

1、现场需悬挂制度明细： 刮板机司机岗位责任制、操作规程。

2、现场需配备记录明细： 设备维修保养记录、事故记录、交接班记录、巡回检查记录。4.井下管路、电缆吊挂标准

一、管路吊挂标准：

1、根据管道的用途和安装地点的现场情况，制定设计方案。Ф 150mm 及以上管道的安装走向、长度、高度、架设方式等设计方案，必须经矿机电副总工程师或机电科长审查并经主管领导批准后才能执行。

2、严禁使用铁丝吊挂管道，吊挂用绳索安全系数不小于 5。

3、垂直安装的管道，管道卡子的最大间距不超过 8m； 水平安装的管道，支承点的间距为 3～ 5m； 水平或倾斜的管道，支承点距起弯或变坡点的间距为 0.5～ 1.2m。

4、垂直或倾斜敷设的管道，必须按规定加设足够的管子支座，承受轴向的静、动载荷，以防止管道下滑或引发事故。

5、倾斜安装的管道要牢固，必要时管道与管道卡子之间添加垫木，保证管道不下滑。吊有电缆的巷道中，管道要安装在巷道的另一侧。如条件不允许，除瓦斯抽放管外，其他管道可以在电缆下方 300mm 以外的地方安装。

6、要在适当的位置装设减压阀，防止介质压力过高，管道崩裂伤人。瓦斯抽放管道要在易积水的地方装设放水阀门，防止积水增加管道载荷和阻力。管道严禁吊挂其它重物或当作导体和接地线。

7、管道严禁出现“跑、冒、滴、漏” 现象。管道支承、吊挂和紧固装置不变形、不弯曲、无裂口、无锈蚀，否则应及时加固或更换。

8、巷道内管路的敷设应满足设备、行人的安全需要，巷道出现冒顶、地鼓、片帮时应及时修护。

9、管路吊挂原则上应和电缆分别敷设在巷道的两侧，敷设在同一侧时，应与电缆保持 0.3m 以上的距离，且敷设在电缆下方，原则上管路敷设距底板至少保持 200mm 以上距离。

10、巷道内从迎头向外 100m 后的管路必须进行刷漆防腐。刷漆的颜色建议遵照如下规定:供风管路黄色，供水管路绿色，排水管路黑色。刷漆必须保证均匀，鲜艳美观。

11、巷道内管路，应有标明用途、管径、长度（管路编号）、流体方向等的标识，管路标识应规范、清晰。标识及箭头用白色或红色油漆标注，指示流向。直线管道 15～ 20m 一个箭头，拐弯及过墙两侧均要标注箭头。DN100(4 寸)及以下的管道，箭头长度是管道直径的 2 倍，DN100(4 寸)以上的管道，箭头长度是管道直径的 1.5 倍。同一趟管道的箭头长短大小要一致。

12、每根管路都应有编号，排水管路用字母“PS” 表示，压风管路用字母“YF” 表示，供水管路用“GS” 表示，乳化液管用“RH” 等，直径用“DN” 标识，单位为 mm，编号为管子的序号，例如 YF-DN100-88。字母、数字高度与箭头最宽的宽度相一致，字母、数字颜色与箭头颜色一致。管子编号统一喷在距管接口右侧0.8 米的位置并便于观看。

13、供风、供水管路每隔 50m 应加装一组分支三通和截止阀，当遇到钻场处安装一个三通和截止阀，截止阀一律口朝上倾斜 30度布置，管路要求密封完好。

二、电缆吊挂标准：

1、在水平巷道或倾角在 30° 以下的井巷中吊挂电缆，电缆应用吊钩悬挂； 在立井井筒或倾角在 30° 及其以上的井巷中，电缆应用夹子、卡箍或其他夹持装置进行敷设，夹持装置应能承受电缆重量，并不得损伤电缆。

2、电缆悬挂点间距在水平巷道或倾斜井巷内不得超过 3m，在立井筒内不得超过 6m。

3、电缆不应悬挂在风管或水管上，不得遭受淋水。电缆上严禁悬挂任何物件。电缆与压风管、供水管在巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子上方，并保持 300mm 以上的距离。在有瓦斯抽放管路的巷道内，电缆（包括通信、信号、监控电缆）必须与瓦斯抽放管路分挂在巷道两侧。电缆坠落时严禁落在轨道或输送机上。

4、井筒和巷道内的通信和信号电缆应与电力电缆分挂在井巷的两侧，如果受条件所限： 在井筒内，应敷设在电力电缆 300mm以外的地方； 在巷道内，应敷设在电力电缆上方 100mm 以上的地方，保证本安型电缆在上，非本安型电缆在下的吊挂原则。

5、高、低压电力电缆敷设在巷道同一侧时，高、低压电缆之间的距离应大于 100mm。高压电缆之间、低压电缆之间的距离不得小于 50mm。其悬挂高度应保证电缆在矿车掉道时不受撞击。

6、井巷内敷设电缆需跨越巷道时，应拐弯敷设，电缆的弯曲度应大于电缆允许的弯曲半径(即电缆直径的 20 倍)，且应从平行敷设的电缆后面通过。通过巷顶时应按照电缆顺序排列整齐。

7、井巷内敷设电缆跨巷后可能造成通信、信号电缆与动力电缆竖直方向吊挂顺序不符合上述规定时，应采取在巷顶交叉电缆的方法调整电缆顺序。

8、井下巷道内的电缆，沿线每隔 100m、拐弯或分支点以及连接不同直径电缆的接线盒两端、穿墙电缆的墙的两边都应设置注有编号、用途、电压、截面、维护人的标志牌。穿墙套管必须用不燃性防渗水材料封堵严密。5.井口房创建标准

一、井口房内需悬挂规章制度明细

副井上下人管理制度、井口入井检身制度、信号把钩工岗位责任制、信号把钩工操作规程、信号把钩工交接班制度、要害场所管理制度、提升超长超重物料管理制度。

二、提升参数技术特征牌制作示例 XX 矿提升参数技术特征牌 绞车型号 提升钢丝绳型号 最大提升速度（m/s）提升高度（m）最大提升载荷

设 计（实际最大提升载荷（kN）差设计（实kN）际

罐笼一次允许最（大kN提）升人数X 人

备注：

1、单滚筒绞车需略去最大提升载荷差一栏参数

2、牌板尺寸 800mm× 500mm

三、现场从业人员基本要求

1、井口信号工必须由责任心强、精力充沛、熟悉本矿提升设备及信号设施的人员担任，衣帽穿戴整洁。

2、岗位描述、手指口述

岗位描述： 报告领导，我叫 XXX，是当班信号把钩工，持有效证件上岗。井筒深度 XXXm，XXX 罐道，本系统最大提升重量不超过 XXXt,每次最多提升 XXX 人，信号、安全门与提升信号闭锁、运转正常。报告完毕，请指示。手指口述：（1）罐笼已到位，摇台已放下，安全门、罐门已打开，请各位领导接受验身后有序入罐。罐门已关闭，请站稳扶好，准备关闭安全门。

（2）升井： 罐笼已停稳，安全门、罐门已打开，您辛苦啦，请慢走。

四、罐笼基本要求

1、罐笼除锈后喷涂红丹防锈漆作为底漆，面漆喷涂黑漆。

2、罐笼内不能有淋水、杂物、积煤。

3、罐底阻车器与罐挡应能联动控制，减小职工劳动强度。

4、罐帘门

（1）罐笼安装使用罐门时罐门不得向外打开，门轴必须防脱；

（2）罐笼安装使用罐帘门时，罐帘横杆间距不得大于 200mm，横杆应保证平直，不得出现弯曲变形；（3）罐门或者罐帘高度不得小于 1.2m，下部边缘至罐底的距离不得超过 250mm。

五、井口安全门

1、为便于实现《煤矿安全规程》 第 395 条规定的各项闭锁要求，井口、井底安全门应加装气缸或液压缸，采用风动或液动控制，逐步取消手动控制。

2、安全门在完善各项电气闭锁的基础上，应安装与罐位之间的机械闭锁装置（罐笼到位并发出停车信号后安全门才能打开，发出开车信号后安全门不能打开），机械闭锁装置可采用电磁锁、机械闭锁杆等装置。