医院招聘财务考试试题

2024-04-30

医院招聘财务考试试题（通用6篇）

篇1：医院招聘财务考试试题

医院财务科招聘考试题目

1．医院会计是()会计的一个分支。B A.行政单位会计 B.事业单位会计 C.企业会计 D.财政总预算会计 2．医院会计的基本职能是（）A Ａ．反映与监督

Ｂ．分析与考核Ｃ．预测和决策

Ｄ．核算与预测 3．下列各项中属于流动资产的有（）B Ａ．大型医疗设备

Ｂ．银行存款Ｃ．银行借款

Ｄ．事业基金

4．以下各项原则中适用于医院财产物资计价的原则是（）D A.谨慎性原则 B.权责发生制原则 C.一致性原则 D.历史成本原则

5．下列各项中适用于划分各会计期间收入和费用的原则是（）B A.谨慎性原则 B.权责发生制原则 C.一致性原则 D.历史成本原则

6．具体而言，会计对象可分解为（）B A.会计科目 B.会计要素

C.经济业务 D.以货币表现的经济活动 7．下列各项中，属于净资产的有（）。C A.现金 B.卫生材料 C.专用基金 D.机器设备

8．会计主体从（）上对会计核算范围进行了有效的界定。A A.空间 B.时间

C.空间和时间 D.内容

9．下列经济业务中，引起会计恒等式左右两方同时发生增减变化的有（）Ａ．以现金购买卫生材料

Ｂ．以银行存款归还借款Ｃ．收到应收医疗款存入银行Ｄ．从银行提取现金 10．货币计量前提还包含着（）前提。D Ａ．会计主体

Ｂ．持续经营Ｃ．货币计量

Ｄ．币值稳定 11．反映医院财务状况的会计要素（）C Ａ．收入

Ｂ．支出

Ｃ．资产、负债、净资产

Ｄ．结余 12．反映医院经营成果的会计要素（）D Ａ．资产

Ｂ．净资产Ｃ．负债

Ｄ．收入、支出

1．医院的会计科目必须反映()的特点。A A.会计对象 B.会计职能 C.会计本质 D.会计定义

2．设置会计科目要保持()。B A.永久性 B.相对稳定性 C.灵活性 D.固定性 3．会计科目是（）D A.会计要素的名称 B.报表的项目 C.账簿的名称 D.账户的名称

4．每一项经济业务的发生，都会影响（）项目发生增减变化。C A.一个 B.两个

C.两个或两个以上 D.全部 5．账户是根据（）开设。B Ａ．会计准则

Ｂ．会计科目Ｃ．会计报表

Ｄ．会计制度规定 6．账户结构一般分为（）。A A.左右两方 B.上下两部分

C.发生额、余额两部分 D.前后两部分

7．会计科目是对于会计对象的具体内容进行分类核算的（）A.标志 B.账户 C.结果 D.指标

8．资产类账户的发生额反映（）情况。D A.费用的发生 B.负债的增减变动 C.资产的结存 D.资产的增减变动 9.账户的余额一般与（）在一方。A Ａ．增加额

Ｂ．金额Ｃ．减少额

Ｄ．发生额 10．反映资产情况的账户有（）C Ａ．事业基金

Ｂ．短期借款Ｃ．固定资产

Ｄ．医疗支出 11．负债类账户的余额反映（）B Ａ．资产的结存Ｂ．实际的负债

Ｃ．负债的增减变动

Ｄ．负债的形成和偿付12．反映医院收入情况的账户有（）A Ａ．药品收入

Ｂ．库存物资Ｃ．固定资产

Ｄ．应付账款 13．反映医院支出的账户有（）C Ａ．银行存款

Ｂ．药品

Ｃ．医疗支出

Ｄ．待摊费用 14．反映医院净资产的账户有（）。D A．其他收入 B.银行存款 C.管理费用 D.收支结余

15．反映流动资产的账户有（）A A．应收医疗款 B.固定资产 C.预收医疗款 D.短期负债

16．账户按提供指标详细程度分类，可分为（）A A．总分类账户，明细分类账户 B.实账户，虚账户

C.资产负债表账户、利润表账户 D.表内账户、表外账户

17．复式记账法对每项经济业务都以相等的金额，在（）中进行登记。D Ａ．一个账户

Ｂ．两个账户

Ｃ．全部账户

Ｄ．两个或两个以上的账户 18．下列会计分录中，属于简单分录的有（）的会计分录。A Ａ．一借一贷

Ｂ．一借多贷Ｃ．一贷多借

Ｄ．多借多贷

19．借贷记账法账户的基本结构是，左边为（）C Ａ．增加方

Ｂ．减少方Ｃ．借方

Ｄ．贷方 20．借贷记账法的理论基础是（）D Ａ．谨慎性原则

Ｂ．现金收付实现制Ｃ．权责发生制

Ｄ．会计恒等式

21．购入固定资产的运杂费，一般应计入（）中。A A.固定资产入账价值 B.医疗支出 C.管理费用 D.其他支出

22．购入库存物资的运杂费，一般应计入（）中。C A.库存物资成本 B.医疗支出 C.管理费用 D.其他支出

23．下列项目中不属于医疗收入的有（）。B Ａ．门诊检查收入

Ｂ．门诊药品收入Ｃ．门诊化验收入

Ｄ．住院手术收入

24．医院医疗部门发生的各项费用，通过“（）”账户进行归集。B Ａ．其他支出

Ｂ．医疗支出

Ｃ．管理费用

Ｄ．药品支出

25．下列错误中能够通过试算平衡查找的有（）B Ａ．重记经济业务

Ｂ．借贷金额不等Ｃ．漏记经济业务

Ｄ．借贷方向相反 26．预收病人住院押金，可将其视为一种（）A Ａ．负债

Ｂ．净资产Ｃ．收入

Ｄ．资产

27．下列项目中应计入药品支出的有（）。A Ａ．药品销售成本

Ｂ．医疗部门人员差旅费Ｃ．后勤人员工资

Ｄ．医疗赔偿

28．购进药品未付款时，这笔未结算的款项作为一项（）加以确认。B Ａ．资产

Ｂ．负债Ｃ．费用

Ｄ．收入

29．某医院购进卫生材料的买价为20 000元，运输费3 000元，搬运费800元。则计入该项卫生材料的成本为（）元。D Ａ．23 000

Ｂ．3 950

Ｃ．23 950

Ｄ．20 000 30．下列费用应计入管理费用的有（）。C Ａ．药品部门水电费

Ｂ．医疗部门人员差旅费Ｃ．后勤人员工资Ｄ．医疗事故赔偿

31．摊销医疗部门领用的低值易耗品，应计入（）。A Ａ．医疗支出

Ｂ．药品支出Ｃ．管理费用Ｄ．其他支出

32．收支结余的确认与计量（）。A Ａ．依赖于收入与支出的确认与计量Ｂ．可以独立地进行Ｃ．依赖于收入的确认与计量Ｄ．依赖于支出的确认与计量 33．资产类账户的借方登记（）B Ａ．负债的增加

Ｂ．资产的增加Ｃ．资产的减少

Ｄ．负债的减少 34．负债及净资产账户的期末余额一般在（）C Ａ．借方

Ｂ．借方和贷方Ｃ．贷方

Ｄ．借方或贷方 35．净资产类账户的期末余额根据（）计算。C Ａ．借方期末余额 = 借方期初余额 + 借方本期发生额 – 贷方本期发生额Ｂ．借方期末余额 = 借方期初余额 + 贷方本期发生额 – 借方本期发生额Ｃ．贷方期末余额 = 贷方期初余额 + 贷方本期发生额 – 借方本期发生额Ｄ．贷方期末余额 = 贷方期初余额 + 借方本期发生额 – 贷方本期发生额 36．收入类账户的贷方登记（）B Ａ．负债减少

Ｂ．收入增加Ｃ．收入减少Ｄ．费用增加

37．通过复式记账可以了解每一项经济业务的（）。C Ａ．合理性

Ｂ．合法性Ｃ．来龙去脉Ｄ．经济业务类型

38．当医疗部门领用卫生材料时，该项材料费用应计入（）D Ａ．管理费用

Ｂ．药品支出Ｃ．其他支出

Ｄ．医疗支出 39．“管理费用”账户期末应（）A Ａ．无余额

Ｂ．有借方余额

Ｃ．有贷方余额Ｄ．同时有借方、贷方余额 40.医院销售药品实现了收入，应（）。B Ａ．借记“药品收入”科目Ｂ．贷记“药品收入”科目Ｃ．贷记“收支结余”科目Ｄ．贷记“医疗收入”科目 41．医院期末结转已销售药品的成本时，应（）。C Ａ．借记“医疗支出”科目Ｂ．借记“收支结余”科目Ｃ．借记“药品支出”科目Ｄ．借记“药品”科目

42．每期计提固定资产折旧时，应贷记“（）”科目。B Ａ．固定资产Ｂ．专用基金Ｃ．医疗支出Ｄ．管理费用

43．医院预收住院病人押金时，应贷记“（）” A Ａ．预收医疗款Ｂ．医疗收入Ｃ．银行存款Ｄ．药品收入

44．预付保险金业务使医院（）。C A.资产增加，同时负债增加 B.资产增加，同时负债减少 C.资产一增一减

D.资产减少，同时费用增加

45.期末，将收入类账户发生额转入“（）”账户贷方中。B Ａ．结余分配Ｂ．收支结余Ｃ．事业基金Ｄ．现金

1．会计凭证按（）分类，分为原始凭证和记帐凭证。A A．用途和填制程序 B．形成来源

C．用途 D．填制方式

2．原始凭证按（）分类，可分为外来原始凭证和自制原始凭证。Ａ．填制程序Ｂ．填制方式Ｃ．来源Ｄ．用途

3.原始凭证由（）填制。C Ａ．出纳人员Ｂ．会计人员Ｃ．经办人员Ｄ．主管人员 4.记帐凭证由（）填制。B Ａ．出纳人员Ｂ．会计人员Ｃ．经办人员Ｄ．主管人员

5.记账凭证的编制依据是（）。D Ａ．经济业务Ｂ．原始凭证

Ｃ．账簿记录Ｄ．审核后的原始凭证

6.当（）业务较多时，医院可采用专用记账凭证。Ａ．销售Ｂ．货币资金收付Ｃ．购买Ｄ．生产

7．登记账簿的依据是（）。C Ａ．经济业务Ｂ．原始凭证

Ｃ．记账凭证Ｄ．审核后的原始凭证

8．账簿按（）分类，可以分为序时账簿和分类账簿。A Ａ．用途Ｂ．填制程序Ｃ．形式Ｄ．账页格式

9．日记账按用途分类属于（）。B Ａ．备查账簿Ｂ．序时账簿Ｃ．订本账簿Ｄ．分类账簿

10．从银行提取现金时，登记现金日记账的依据是（）。D Ａ．现金收款凭证Ｂ．现金付款凭证

Ｃ．银行存款收款凭证Ｄ．银行存款付款凭证

11．下列账户中，适用于三栏式明细分类账簿的有（）。C Ａ．“管理费用”明细账Ｂ．“收支结余”明细账Ｃ．“应收医疗款”明细账Ｄ．“库存物资”明细账

12．下列账户中，适用于多栏式明细分类账簿的有（）。A Ａ．“管理费用”明细账Ｂ．“库存物资”明细账Ｃ．“应付账款”明细账Ｄ．“药品”明细账

13．．“库存物资”明细账一般采用（）格式。D Ａ．多栏式明细分类账Ｂ．三栏式明细分类账Ｃ．订本式账簿Ｄ．数量金额式明细分类账

14．总分类账户与明细分类账户平行登记的要点可以概括为（）。A A．依据相同、同期登记、方向一致、金额相等 B．方向一致、颜色相同、金额相等 C．同时登记、同方向登记、同金额登记 D．依据相同、方向一致、颜色相同

15.账证核对是将各种账簿记录与有关（）相核对。B A．记账凭证 B．会计凭证 C．原始凭证 D．会计分录

16．对账工作一般包括（）。C A．账证核对、账实核对 B．账证核对、账实核对 C．账证核对、账账核对、账实核对 D．账实核对

17．总分类账与其所属明细账之间的核对是依据（）D Ａ．复式记账Ｂ．借贷记账法Ｃ．会计恒等式Ｄ．平行登记

18．结账就是在会计期末计算并结转各账户的（）。D A．本期发生额 B．期初余额

C．期末余额 D．本期发生额、期末余额

1．下列会计要素中不属于资产负债表中反映的有（）D A．资产 B．负债 C．净资产 D．收入

2．资产负债表设计的理论依据是（）A Ａ．会计恒等式

Ｂ．复式记账原理Ｃ．账户结构原理

Ｄ．收入 – 费用 = 利润

3．资产负债表是反映医院在某一特定日期（）的报表。B Ａ．经营成果

Ｂ．财务状况Ｃ．盈利能力

Ｄ．利润情况

4．反映医院一定时期经营成果的财务报表是（）。C Ａ．资产负债表

Ｂ．基金变动情况表Ｃ．收入支出表

Ｄ．现金流量表 5．收入支出表设计的理论依据是（）。D Ａ．会计恒等式

Ｂ．复式记账原理Ｃ．账户结构原理

Ｄ．收入 – 费用 = 利润

6.关于财务报告，以下论述中错误的是（）。C Ａ．财务报告能总括、综合、清晰明了地反映会计主体的经营状况

Ｂ．财务报告的信息使用者包括上级主管机关、投资者、债权人和内部经营管理者。

Ｃ．为加快会计报表的编制和报送进度，可以先编制会计报表，然后再进行账证、账账、账实核对，以保证会计信息的真实性。Ｄ．会计报表可以按不同标准进行分类。7．资产负债表中报表项目（）D Ａ．都可以按账户余额直接填列

Ｂ．必须对账户发生额进行分析计算才能填列。

Ｃ．大多数项目可以直接根据账户余额填列，少数报表项目需要根据账户发生额分析计算后才能填列

Ｄ．大多数项目可以直接根据账户余额填列，少数报表项目需要根据账户余额分析计算后才能填列

8．下列报表项目中，需要计算填列的有（）B A．药品 B．货币资金

C．固定基金 D．事业基金

9．收入支出表中的项目根据（）进行填列。C A．借方余额账户 B．贷方余额账户

C．收支类账户的发生额 D．收支类账户的余额

1．财务分析是指以（）等会计资料为基础，采用一定方法进行分析。A A．财务报表 B．原始凭证 C．帐簿 D．记账凭证

2．下列指标中用于评价医院短期偿债能力的有（）A A．流动比率 B．存货周转率 C．产权比率 D．净资产收益率

3．下列指标中不是用于评价医院盈利能力的指标有（）。A A．资产负债率 B．总资产收益率 C．收入收益率 D．净资产收益率

4．下列指标中用于评价医院资产营运能力的是（）。B A．速动比率 B．总资产周转率 C．支出收益率 D．产权比率

1．下列（）不属于非营利性医院的特点。D A．免税 B．享受政府财政补贴 C．不能分红 D．以营利为目的 2.财务管理的对象是（）。A A．现金及其流转 B．工资费用 C．银行存款 D．固定资产

3.下列（）不属于现金的短期循环。C A．购买卫生材料 B．购买药品 C．购买大型医疗设备 D．购买燃料

4.下列（）不属于医院财务管理的内容。B A．投资 B．人员配置 C．筹资 D．资产管理

1.下列哪个比率不能代表时间价值。（）C A.银行存款利率 B.银行贷款利率

C.通货膨胀率 D.投资报酬率

2．（）是指当前货币在若干期后包括本金和按复利方式计算的利息在内的未来价值。A A.复利终值 B.复利现值

C.年金现值 D.年金终值 3.由终值求现值叫做()。A A.贴现 B.贴现率

C.年金现值 D.年金终值

4．某医院欲在3年后使其银行存款账户中有40 000元，银行存款利息率为8%，复利计息，则医院现在应存入银行多少钱？ D A.36480 B.32500 C.30960 D.31760 5．下列（）不属于年金的特点。C A.定期 B.等额

C.大额 D.系列

6.下列（）通常不表现为年金的形式。B A.折旧 B.水电费

C.利息 D.租金

7．现在向银行存入一笔钱，准备在以后8年中每年年末取出1 000元使用，如果年利率为10%，则现在应向银行存入多少钱？ A A.5335 B.5325 C.5316 D.5340 8．下列项目中的（）称为普通年金。B A.先付年金 B.后付年金

C.递延年金 D.永续年金

9．下列各项中,不属于投资项目现金流出内容的是()B A.固定资产投资 B.折旧

C.流动资产垫支 D.付现成本

10.下列关于医院投资意义的叙述中不正确的是（）。C A.是实现财务管理目标的基本前提 B.是医院发展的必要手段 C.有利于提高职工的生活水平D.是降低风险的重要方法

11．下列属于医院间接投资的是（）。A A.购买债券 B.购买医疗设备 C.购买卫生材料 D.购买药品

12.在下列评价指标中，不属于贴现指标的是()。A

A.静态投资回收期 B.获利指数 C.内部报酬率 D.净现值

13．若净现值为负数，表明该投资项目（）。D A.它的投资报酬率小于零，不可行

B.为亏损项目，不可行

C.它的投资报酬率不一定小于零，因此也有可能是可行方案 D.它的投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行

14．内部报酬率又称内含报酬率，是使投资项目的净现值（）的贴现率。B A.大于零 B.等于零 C.小于零 D.小于等于零

15．当贴现率与内含报酬率相等时（）。B A.净现值小于零 B.净现值等于零 C.净现值大于零 D.净现值不一定

16.某投资方案的年营业收入为10 000元，年营业成本为6 000元（包括折旧），年折旧额为1 000元，所得税率为33%，该方案每年的营业现金流量为（）。C A.1680 B.2680 C.3680 D.4320 17.下列说法不正确的是（）。A A．当净现值大于零时，现值指数小于1 B.当净现值大于零时，说明该方案可行

C．当贴现率为零时，说明此时的贴现率为内含报酬率

D.净现值是项目未来现金流入的总现值与现金流出总现值之差

18．营业现金流量是指投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于项目运营所带来的现金流入和流出的数量。对于营利性医院，现金流出是指（）。D A.营业现金支出 B.交纳的税金

C.付现成本 D.营业现金支出和交纳的税金

19.下列不属于终结现金流量范畴的是（）。D A．固定资产折旧 B.固定资产残值收入

C.垫支流动资金的收回 D.停止使用的土地的变价收入

1．下列不属于医院筹资渠道的有（）。C A.国家财政资金 B.银行信贷资金 C.吸收直接投资 D.医院自留资金

2.下列不属于资本成本作用的是（）。D A.资本成本是选择资金来源的依据。B．资本成本是选择筹资方式的标准。

C.资本成本是确定最优资本结构所必须考虑的因素。D．资本成本是确定资金使用期限的依据。

3.医院各种资本的构成及其比例关系称为()。A A.资本结构 B.综合资本 C.权益资本 D.债务资本

4．可以作为比较各种筹资方式优劣的尺度的成本是（）。A

A.个别资本成本 B.综合资本成本 C．边际资本成本 D.资本总成本

5.可以作为资本结构决策基本依据的成本是（）。B A.个别资本成本 B.综合资本成本 C．边际资本成本 D.资本总成本

1．下列哪项不属于医院的货币资金（）C A.现金 B.银行存款

C．应收医疗款 D.其他货币资金

2．下列哪项不属于医院持有现金的动机（）。D A.交易动机 B.预防动机 C．投机动机 D.增加收入

3.下列不属于医院持有现金的成本有（）。C A.机会成本 B.管理成本 C．减少收入 D.短缺成本

4．医院的存货不包括（）。D A.药品 B.卫生材料

C．低值易耗品 D.医疗设备 5.经济批量是指（）。D A.采购成本最低的采购批量 B.订货成本最低的采购批量 C．储存成本最低的采购批量 D.存货总成本最低的采购批量

篇2：医院招聘财务考试试题

护士、医务人员面试会碰到一些什么医院护士招聘考试试题呢，我们总结归纳了一些医院护士招聘考试试题，供医学专业毕业求职者使用。以下就是我为大家收集的医院护士招聘考试试题：

1、你作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？

8、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？

11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？

篇3：新疆某公立医院招聘效果分析

在人力资源管理过程中, 招聘工作是关键一环, 它关系到员工的素质及组织今后的发展。组织通过招聘和甄选, 意在选拔到合格的员工, 以满足和保证各项工作的需要[1]。

新疆某三甲医院是新疆医疗机构的龙头, 招聘工作不但是医院一项内部管理工作, 也因为新疆的特殊地理环境, 在一定程度上受到外部条件的制约, 对于医院的招聘效果均会产生一定影响。

1 资料与方法

1.1 研究对象

本文以新疆某三甲公立医院作为研究对象, 分析该院近5年人员招聘情况及招聘效果。

1.2 研究方法

1.2.1 信息采集法

在该公立医院人力资源部收集2010-2014年录用人员的基本信息;2010-2014年新录用人员的半年试用期考核结果;2010-2014年新录用人员中流失的人员信息、流失原因等信息。

1.2.2 焦点访谈法

设计访谈提纲, 在近5年有新入员工的临床科室中选择有代表性的5个科室、3个行政科室, 以及后勤科室的主任、副主任、护士长、科长等管理人员, 分组进行焦点访谈。

1.2.3 统计方法

采用描述性的统计方法对招录人员及流失人员进行分析。

2 结果

2.1 近5年人员招录情况

该三甲医院2010-2014年招录各岗位人员数差距较大。2011年招录280人, 在2012年达到峰值, 为426人, 主要是护理岗位招录新人数量剧增。其他岗位各年份招录人员数量均保持平稳。2012年及2013年该院博士研究生招录7人, 为近5年最高 (见表1) 。

2.2 近5年招录人员半年试用期考核结果

2010-2014年新招录人员的半年试用期考核中, 仅2012年及2013年有2名人员不合格而未录用。一人为行政岗位人员, 硕士研究生学历, 因工作没有责任心、与同事相处不融洽而考核不通过。另一人为内地院校招录的本科学历医务人员, 因工作能力无法胜任岗位而没有通过。

2.3 近5年招录人员流失情况

2.3.1 近5年招录人员离职情况

从表2可以看出, 截至2014年12月31日, 该院离职人员中, 2010年来院的有3人, 2011年来院的有8人, 2012年来院的有3人, 2013年来院的有2人, 2014年来院的有3人。离职人员大部分为护理人员及后勤人员。

2.3.2 各岗位离职人员排在前3位的离职原因

通过收集近5年离职人员辞职报告, 医师岗位人员离职的原因排前3位的分别是晋升压力大, 选择继续求学以及同事关系;护理人员离职原因主要是待遇低, 社会地位低以及工作压力大;技师岗位人员离职主要因为个人发展前景, 继续求学, 晋升压力;药师离职主要是待遇低, 晋升压力, 缺乏成就感;行政后勤人员离职原因为领导处世方式, 待遇低和个人发展前景 (见表3) 。

2.3.3 各学历离职人员排在前3位的离职原因

从表4可以看出, 硕士研究生离职原因主要为编制问题, 继续求学, 劳动付出与所得不成正比;本科学历人员离职原因排在前3位为医院工作压力大, 缺乏成就感以及晋升压力;专科学历人员离职原因为社会地位低, 劳动付出与所得不成正比, 工作压力大;中专以下学历人员离职原因是劳动付出与所得不成正比, 工作压力大, 医患关系紧张。

2.4 科室访谈情况

在对近5年有新招录员工的麻醉科、儿科、中医内科、消化科、胸外科的主任及护士长, 科研教育中心、医务部、护理部的主任的访谈中, 他们对医院近年的人员招聘广度、招聘流程表示认可, 也提及了一些存在的问题。

2.4.1 对重点院校毕业生吸引不足

该三甲医院近5年招录的新职工中, 大部分仍为新疆某医科院校的本科、硕士以及博士毕业生, 非该大学毕业的生源所占比例不及20%。其主要原因除该医科院校的地理优势外, 主要是医院的博硕士生导师将自己的学生大量留院, 常年如此, 势必阻碍医院新鲜血液的流入和创新型道路的发展。

2.4.2 住院医师规范化培训造成人员短缺

尽管该三甲医院近5年招录新职工人数均在250人左右, 但是工作强度大、人员无法运转的情况仍旧在较大一部分科室存在。据访谈的科室主任及护士长反映, 按照医院的要求, 新招录的医生均须在该院完成1~3年不等的住院医师规范化培训, 护理人员也有1年的轮转期, 培训合格并通过该院一系列考评后才可进入科室工作, 因此, 短时间内科室大量缺人的情况仍然存在。

3 讨论

3.1 计划性招聘

首先, 通过数据分析及访谈不难看出, 该三甲医院在人员招聘方面没有制定3~5年的需求计划, 多是因为某些岗位的人员空缺而组织招聘。才会出现2010-2014年短短5年, 招录各岗位人员总数上下浮动剧烈的现象。第二, 住院医师规范化培训及护理人员的科室轮转是执行国家的相关制度, 也是对医疗安全及医护人员个人发展都有益的政策, 在此政策下, 医护人员轮转的方式及顺序可以考虑优化, 以缓解用人紧张的状态。此外, 对于博士研究生、内地211院校的优秀毕业生等, 也必须纳入5年的需求计划中, 医院所需的人才不是一夜之间或者简单的招聘渠道可以找到的, 加之新疆地处祖国边陲, 外部因素也产生一定制约, 对于紧缺人才的招录必须系统性、长远性地考虑, 才能保证医院的可持续发展[2]。

3.2 建立招聘评估体系

通过分析不难看出, 该三甲医院的人员招聘工作为粗放型, 招聘流程不够精细。虽然新疆在地理因素、社会发展等方面与其他省市相比有较大差距, 能够吸引部分非本土生源实属不易, 但也不应该不加节制、不加评估地来者不拒。据了解, 该三甲医院招录的部分内地生源没有通过国家英语4, 6级考试, 更不乏一些论文、考试不达标而延期毕业者。这部分所谓的“人才”进入医院后, 享有比同等学历的人员更优厚的待遇, 但是综合能力却不尽如人意, 有的则是以医院为跳板, 取得学位证书或中级职称后辞职回内地就职。所以, 建立招聘评估体系至关重要。按照PDCA的循环理论, 在每年招聘工作结束后, 应该对招聘的质量进行评估。可以考察录用人员对岗位的胜任情况、对科室的满意度及不同招聘渠道的录用情况, 招聘成本和一些不必要的花费也是评估因素[3]。

3.3 提高新职工待遇

各岗位离职人员排在前3位的离职原因中, 医生面临的更多是压力大、没有编制、个人发展的问题;而护理人员以及大专以下学历人员则表示劳动付出与所得不成正比、待遇低、劳动强度大是促使他们离职的主要原因。该三甲医院中, 35岁以下职工占65%左右, 这部分人员正是医院的中流砥柱, 不论是医疗岗位、护理岗位, 还是行政岗位, 均由年轻力量承担繁重的工作。但是, 这部分人员也正是医院收入最低的群体, 尤其是刚进入工作岗位不到2年的轮转护士和规范化培训医师, 待遇低, 压力大, 加之无法纳入医院编制, 都造成这部分人员流失严重。所以, 应尽快优化新招录职工的收入分配体系, 打破传统的30%, 50%, 80%的2~3年拿满的收入比例, 适当缩短部分优秀新职工的绩效拿满时间。另外, 医院应给非本市人员提供职工宿舍。

摘要：为分析新疆某公立医院近5年人员招聘情况及招聘效果, 文章在该院人事部门收集所需数据, 对重点科室负责人进行访谈。结果显示, 该三甲医院近5年招录各岗位人员数差距较大, 2012年达到峰值;2011年来院的人员中离职的最多, 有8人, 其余年份为23人, 且离职人员大部分为护理人员及后勤人员;不同岗位、不同学历招录人员的离职原因各不相同。文章最后得出结论, 在招聘中, 应考虑计划性招聘, 建立招聘评估体系, 提高新职工待遇。

关键词：新疆,公立医院,招聘,效果

参考文献

[1]王俊霞, 王孟欣.企业招聘风险形成机理理论模型[J].合作经济与科技, 2010 (4) :20-21.

[2]华朗.4A医院招聘现状分析[D].重庆:重庆大学, 2006.

篇4：浅谈医院人力资源招聘

关键词：医院人力资源招聘

现代企业人力资源管理中，人力资源管理的质量直接影响着企业整体运营的效果，越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。而对于一家优秀的企业来讲，企业的领导层应该明确，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要才能实现企业可持续发展的长远目标，人才是企业的核心竞争力。

员工招聘既是医院的现实需要，也是医院能够持续发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，才是医院生存与发展的基础与保障。

人员招聘的方式有两种，一种是内部招聘，一种是外部招聘。

内部招聘：内部员工优先征聘，一方面是医院解决内部富裕人员的途径，另一方面是能够使本院职工获得与个人职业发展相一致的工作岗位。内部招聘是企业在已有的资源里寻找人才，可以省去了企业从外部招聘的成本。同时，由于企业内部员工对企业本身有一定的了解，所以企业可以省去员工适应企业、融入企业的时间，让员工工作更加的高效率。内部招聘还可以起到激励员工的作用，可以让员工有盼头，更加努力的工作，为企业留下人才。我们医院采取在每年招收新分配的医大毕业生中，部分先不确定科室而是进行科室轮转，半年后，会结合科室具体需要和个人适应和表现情况再确定其具体工作科室。同时，建立带薪学习和经费保障的制度，每年组织各专业技术人员定期出外进修，积极创造优良条件鼓励各学历工作人员继续上学深造。进修或深造后的工作人员会根据医院需要和个人的能力再调换具体科室。人才是相对的，动态的，如果不继续学习，知识和技能很快就会老化，落伍，不再是人才。因此，人才只有在用人单位里不断学习，终身学习，才能够长久的维持自己的人才特性。企业是人才培养的主体，必须积极的履行人才培养的义务，要把人才的教育培训纳入企业发展规划，推行公开选拔，竞争上岗和职务聘任制度，增强人才的职业竞争意识和风险意识，激发终身学习需求。内部招聘通常又包括内部竞聘与内部员工推荐两种。在我们医院，一般是科级副科级干部采取内部竞聘的方式择优上岗。建立科学的用人机制和选拔制度，就是要对于能力优秀的人才给予奖励和职务提升，要严格控制和避免利用关系来提升职务和获取奖励，避免因此影响员工工作积极性继而造成人才，尤其是掌握关键技术的员工的流失。

外部招聘：可通过媒体广告，现场招聘会，网站公布，校园招聘等形式从医院外部招聘。当出现职位空缺时，招聘首先要从医院内部进行，采取内部晋升，调职或竞争上岗的方式，以满足本院职工职业发展之需要。当出现下列情况时，才会面向社会公开招聘①医院内部无合适人选；②需求量大，内部人力不足；③特殊技术或专业，需对外招聘的人才。我院新建外科大楼投入使用后，开放床位由600张增加至1500张，医院现有专业技术人员已经无法满足人民群众日益增长的医疗保健需求。鉴于以上情况，我们近几年每年秋季招收硕士研究生数十名，按需要配备本科以上护理人员，同时，从区外引进博士生数名。这大大缓解了医院正常发展对人才的需求。候选人员可谓来源广泛，能够大大补充初级岗位；获取现有职工还不具备的技术；解决本院现有人力资源的不足；具备不同年龄层次和不同条件的求职人员有利于满足医院选择人才的需要；有利于组织、吸收外部先进知识和先进经验，内外结合不断开拓创新。

人才流动过于频繁对于医院肯定是不利的。为避免这种现象发生，除了改善用人环境外，要做到引进人才的工作有年度计划，有的放矢，避免盲目引进人才。我们每年年终要求各个科室以科室为单位，在确认本科室内部无横向可调剂人员后，将科室来年各个层次的用人需求，以书面方式报送人事部门，该申请表需科室负责人签字认可（卫生技术人员还需院长签字）。然后，由人事部门认真审核该岗位的具体配置要求和科室人员人员需求申请表，对人力需求进行确认，提出内部或者外部的招聘建议，并填写《某院各科室某某年人员需求表》，上报上级主管部门，并根据需要分类准备来年的员工招聘。员工任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。招聘合适的人并把他配置到合适的地方才算是完成了一次有效招聘。招聘和配置有各自的侧重点，而招聘工作的关键又在于做好需求分析。要明确医院到底需要什么人，需要多少人，以及通过应该什么样的途径寻找这些人。目标明确之后，招聘工作会更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析时考虑，根据岗位具体配置标准招聘所需人才，配置工作就会简化为一个程序化的环节。招聘与配置不能被視为各自独立的过程，而是相互影响，相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并且进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

选人用人是搞好医院人力资源管理的第一关。具体的招聘、培训、考核、报酬等人力资源操作系统，它们是企业人力资源策略的具体实现途径。因为建立在同一个平台上，所以，各个操作系统不是相互独立，而是紧密联系的整体。只有建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度，并通过认真的实施，选拔和使用与所需岗位相匹配的优秀人才才能为之后的培训、考核、薪酬待遇等其他人力资源管理工作奠定良好的基础。选人用人的观念、思路、方法和措施，直接决定和影响着整个用人环境。所以，选人用人上必须坚持解放思想、与时俱进，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧落后观念，树立科学的人才观和选人用人观，坚持在公开平等中拓宽选人视野，在竞争择优中实现优胜劣汰。要按照扩大民主、加强监督的要求，努力为优秀人才脱颖而出开辟绿色通道。只有营造公开平等竞争择优的用人环境，才能激励人们在提高素质、增长本领上用心思、下功夫，促使各类人才健康成长；才能不断拓宽选人的视野和渠道、提高选人质量，为优秀人才脱颖而出创造条件；才能充分调动各类人才干事业的积极性，同时，无论在内部招聘还是外部招聘人才时，都要严格按照招聘程序运作和完成规定的考核考察内容，这样才能确保医院招聘到高素质的优秀人才。

篇5：医院护士招聘考试试卷

8.导尿管插入尿道长度约为（E）

A.4—6cm B.7—10cm C.10—15cm D.18—20cm E.20—22cm

9.首次导尿放出尿量不应超过（C）

A.500ml B.800ml C.1000ml D.1500ml E.2000ml

10.留置导尿期间，下列措施正确的是（A）

A.鼓励患者白天多饮水 B.集尿袋高于耻骨联合C.每天更换一次导尿管 D.每周更换一次集尿袋

E.保持导尿管持续开放

11.不宜行保留灌肠的患者是（D）

A.肠炎患者 B.长期失眠患者 C.慢性痢疾患者 D.直肠手术后患者

12.输液速度的调节与下列哪项无关（E）

A.药液的深度 B.药液的刺激性 C.病人的年龄 D.治疗的要求 E.输液量的多少

13.输血前准备工作，下列哪项是错误的（E）

A.检查库存血质量，血浆呈红色，不能使用

B.血液从血库取出后，在室温内放置15分钟再输入

C.先给病人静脉滴注0.9﹪氧化钠溶液

D.两人核对供、受血者的姓名、血型和交叉试验结果

E.在血中加入异丙嗪25mg,以防过敏反应

A3/A4型题（14—16题共用题干）

张某，女，70岁。因支气管哮喘急性发作入院治疗，经静脉输入药物2天后病情缓解。今天输液1小时后，病人突然面色苍白、呼吸困难、气促、咳嗽加重、咳血性泡沫样痰。

14.你考虑病人是（B）

A.哮喘再次发作 B.循环负荷过重 C.输液浓度过高

D.静脉空气栓塞 E.对药物过敏

15.你应立即给病人安置的体位是（D）

A.平卧位 B.左侧卧位 C.头高足低位 D.端坐位 E.休克卧位

16.处理措施中，下述哪项不妥（C）

A.停止输液 B.氧气吸入 C.给予缩血管药物

D.可用镇静剂 E.必要时四肢轮扎

17.护士观察病人的一般情况包括（C）

A.活动耐力 B.用药效果 C.面色、表情 D.对治疗反应 E.情绪变化

18.禁忌洗胃的中毒药物是（E）

A.敌敌畏 B.敌百虫 C.磷化锌 D.氰化物 E.硝酸

19.乙醇拭浴时，禁忌擦拭的部位是（D）

A.头部、四肢 B.手掌、肘窝 C.腋窝、腹股沟

D.前胸、腹部 E.腰背部

20.目前医学界对死亡的判断依据是（D）

A.呼吸停止 B.心跳停止 C.各种反射消失

D.脑出现不可逆的死亡 E.瞳孔散大，对光反射消失

21.如再次使用同批号的PG注射时，免做过敏试验要求间断时间不超过（B）

A.1天 B.3天 C.5天 D.7天 E.14天

22.白天病区理想的噪音强度是（A）

A.35—45dB B.55—65dB C.65—90dB D.90—120dB

(23—24)共用题干

男性，70岁，意识障碍，有时谵妄，行为失常，呼气有肝臭味，三天未解大使。

23.为该患者行灌肠时，禁用的溶液是（C）

A.生理盐水 B.1.2.3溶液 C.肥皂水 D.甘油加水 E.液体石蜡

24.禁用该溶液的原因是（E）

A.预防电解质平衡失调 B.预防发生腹泻 C.减少对肠粘膜刺激

D.预防发生腹泻 D.减少氨的产生和吸收

25.正常成人24小时尿量约为（C）

A.400ml以下 B.400—1000ml C.1000—2000ml D.2000—3000ml

(26—28题共用备选答案)

A.4小时 B.24小时 C.3天 D.7天 E.20天

26.铺好的无菌盘的有效期是（A）

27.无菌溶液打开未用完，消毒瓶口、瓶塞后盖好，其有效保存期是（B）

28.压力蒸气灭菌后的无菌物品，其有效保存期是（D）

29.封某，糖尿病，医嘱皮下注射胰岛素8U ac 30分，ac的执行时间是（D）

A.早上8：00 B.晚上8：00 C.临睡前 D.饭前 E.必要时

30.为女性病人导尿，尿管插入尿道4—6cm，见尿后再插尝试是（A）

A.1cm B.3cm C.5cm D.7cm E.9cm

三、简答题（每题10分，共40分）

（1）、针刺伤后的处理措施？

1、立即挤出伤口内血液

2、用肥皂水和流水冲洗

3、用0.5﹪碘伏和75﹪酒精进行消毒。

4、血液、体液或医疗废物污液溅入眼内，立即反复用生理盐水冲洗结膜囊，之后送专科进一步治疗。

5、如接触过患者血液、体液的针头刺伤，应立即抽取患者血液，送医院检验科，用快速法检测HIV、乙肝病毒、丙肝病毒和梅毒，必要时抽自身血液对照。

6、若HIV抗体阳性，报告医院感染科、护理部，填写针刺伤登记表。如病人确诊为HIV阳性，被针刺伤的护理人员立即到市疾控中心艾滋病室进行风险评估和药物预防性治疗。

7、对乙肝病毒、丙肝病毒、梅毒阳性者跟踪检查。

8、在未明确诊断前不能捐献血液或器官。

（2）、简述用氧的注意事项？

1.严格遵守操作规程，注意用氧安全，切实做好“四防”措施：防震、防火、防热、防油。氧气筒应放于阴凉处，周围严禁烟火和易燃品，至少距火炉5m、暖气1m，避免引起爆炸。

2.用氧过程中,应经常观察缺氧症状有无改善,每4小时检查一次氧气装置有无漏气,以及是否通畅等.鼻导管持续用氧者,每班更换导管1次,双侧鼻孔交替插管.及时清除鼻腔分泌物,防止导管阻塞而失去用氧作用.3.用氧气时,应先调流量后插管,停氧时应先拔出导管,再关闭氧气开关,以免开错开关,大量氧气突然冲入呼吸道而损伤肺组织.4、.氧气筒内的氧气不可用尽，压力表上的指针降至5kg/c㎡,即不可再用，以防灰尘进入筒内，于再次充气时引起爆炸。

5.对未用或已用空的氧气筒，应分别悬挂“满”或“空”的标志，以便及时调换氧气筒，并避免急用时搬错而影响抢救速度。

（3）、一级护理的对象及护理要求？

1.适用对象：病情重或危重，需严格卧床休息，生活不能自理者。

2.护理要求：

严密观察病情变化。一般每15—30min巡视病人一次，根据病情需要定时测量体温、脉搏、呼吸、血压等；观察用药后反应及效果。

严格执行各项诊疗及护理措施，及时准确填写护理记录。

加强基础护理，严防并发症，满足病人身心需要。

（4）简述入院护理的目的。

篇6：医院招聘财务考试试题

1、无菌技术：在执行医疗护理操作过程中，不使已灭菌的物品再被污染，并使骨髓造血之保持无菌状态的技术

2、褥疮：

3、脑死亡：

4、鼻饲法：

11、有下列哪项情况者暂不宜上避孕环

A．月经后3～7天 B.平产3个月后 C.剖宫产后6个月 D.人工流产后立即 E.引产后立即

12、从一种成熟组织或细胞转变为另一种同类型组织或细胞的过程称为 A.间变 B.发育不良 C.增生 D.化生 E.癌形成

二、填空题(每空1分，共20分)

1、食物中营养素有_________，__________，__________，_________，________

13、对肝性脑病患者要注意水、电解质平衡，但下列哪项不妥和水六种。

2、补液的原则_______，__________，__________，_________，________。

3、液体的入量包括________、________、________。

4、瞳孔变化是许多疾病，尤其是________、________等病情变化的一个重要指征。

5、小量不保留灌肠常选用“1、2、3”溶液，即_______30ml、_______60ml、_______90ml。

6、对_________和_________病人观察血压具有特殊意义。

A.水不宜摄入过多 B.不需补钾 C.限制钠盐 D.正确记录出入水量 E.根据需要测定血电解质

14、放射治疗价值不大的肿瘤为

A.恶性淋巴瘤 B.神经母细胞瘤 C.鼻咽癌 D.宫颈癌 E.脂肪肉瘤

15、乙醇拭浴时足下置热水袋的主要目的是

A.防止感冒 B.促进舒适并减少头部充血 C.保暖 D.防止体温过低 E.防止腹泻

16、角膜移植术前1天冲洗结膜囊的次数是

A.1次 B.3次 C.2次 D.4次 E.5次

17、下列哪项是分娩的主要力量 A.子宫收缩力 B.腹肌收缩力 C.提肛肌收缩力 D.圆韧带的收缩力 E.四肢骨骼肌收缩力

18、三腔气囊管使用注意事项中，下列哪项不妥 A．充气量要适当 B.牵引宜适度 C.经常抽吸胃内容物 D.拔管前宜服石蜡油 E.出血停止后口服少量流质

19、我国正常成年 A.男性的血量约占体重的8%，女性约占体重的7.5% B.男性的血量约占体重的7.5%，女性约占体重的8% C.男性的血量约占体重的7%，女性约占体重的6% D.男性的血量约占体重的9%，女性约占体重的8% E.男性的血量约占体重的8%，女性约占体重的9% 20、尿液中17-羟类固醇含量增高，提示患者有

A.肾上腺皮质功能亢进 B.肾上腺皮质功能低下 C.肾上腺髓质功能亢进 D.肾上腺髓质功能低下 E.腺垂体分泌功能低下

四、每题可有多项正确,多选或少选均不得分(每题2分，共20分)

1、小肠包括 A.十二指肠 B.盲肠 C.阑尾 D.空肠 E.回肠

2、胸膝位适用于 A.直肠检查 B.纠正臀先露胎位 C.保留灌肠 D.结肠镜检 E.孕妇

三、每题只有一项正确,多选或少选均不得分(每题1分，共20分)

1、护理一般传染病患者时，应使用几层纱布口罩

A.2～4层 B.4～6层 C.6～8层 D.8～12层 E.12～14层

2、输入血制品前不需要进行血型鉴定和交叉配血试验的是

A.浓集红细胞 B.红细胞悬液 C.洗涤红细胞 D.血浆 E.全血

3、心肺复苏A、B、C中的A是指

A.胸外心脏按压 B.开放呼吸道 C.人工呼吸 D.止血 E.转运患者

4、膀胱肿瘤术后化疗灌注常用药物为