2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人（精选12篇）

篇1：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

2018年江西省九江学院附属医院高层次人才招聘88人

一、招聘专业及要求

应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，所学专业为我校招聘专业，身体健康。

二、博士招聘专业及人数见下表：

(见附件一)

三、硕士招聘专业及人数：

本轮招聘硕士为国内一流院校和一流专业硕士毕业生，具体专业及招收人数见下表：

(见附件二)

● 高层次人才引进的类别和优惠待遇(业绩优秀的面议)：

（1）、中国科学院院士、中国工程院院士等(待遇面议)。

（2）、国家“千人计划”人选、国家杰出青年科学基金项目获得者、长江学者等：

1.年薪40-60万元人民币，或根据实际情况面议。

2.提供60万元人民币住房补贴，根据在院实际工作时间按比例逐年拨付。

3.一次性发放12万元人民币安家费。

4.提供科研启动经费15-20万元，根据医院科教科相关规定执行;通过申请国家级、省部级科研立项，提供相应科研配套经费30-200万元。

5.配偶可随调。

四、引进博士，一般不超过40周岁：

1.住房补贴：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士50万元人民币，国内其他院校毕业的博士30万元人民币。

2.一次性安家费：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士10万元人民币;国内其他院校毕业的博士8万元人民币。

3.科研启动经费：

根据医院科教科相关规定执行。国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士10万元人民币。

国内其他院校毕业的博士8万元人民币。

4.博士学历学位津贴:聘期内1000元/月。

5.低职高聘副高职称，期限为3年。

6.配偶可随调。

五、引进硕士，一般不超过35周岁：

1.住房补贴：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士6万元人民币。

2.一次性安家费：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士2万元人民币。

3.科研启动经费：

根据医院科教科相关规定执行。国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士4万元人民币。

4.硕士学历学位津贴:聘期内200元/月。

● 凡有意应聘者，请将简历(含学习和工作经历、工作业绩)发电子邮件至人事科邮箱，我们将及时与您联系。

投送简历要求：邮件主题请注明毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：中科院+李某某博士+神经内科专业+应聘医师岗位)

六、其他：

引进博士及双一流院校专业硕士来院实地考察，医院可报销往返路费及住宿费。

通讯地址：江西省九江市浔阳东路57号/ 庐峰路17号 九江学院附属医院人事科

附件一：博士招聘专业及人数表.docx

附件二：硕士招聘专业及人数表.docx

公告详情及附件：http://jx.huatu.com/2018/0402/1514572.html

篇2：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

江西华图提醒您：萍乡学院2018年（高层次人才）招聘40人公告已公布，报名时间为 即日起至2018年10月31日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、学校简介

萍乡学院是经教育部批准设置，面向全国招生的全日制公办普通本科院校，2015年被列为江西省首批转型发展试点院校。学校坐落在江西省萍乡市。萍乡位于江西省西部，与长沙毗邻，境内有沪昆高铁、浙赣铁路横贯东西，319、320国道交叉通过，G60、S89等高速公路贯穿全境。萍乡自古享有“读书之乡、教育之邦”的美誉，尤以中国近代工业、工人运动发祥地——安源，而著称于世。改革开放以来，昔日的江南煤都、赣西明珠通过城市转型，面貌焕然一新。工业陶瓷、矿山机械、新型材料等支柱产业蓬勃发展，经济社会繁荣进步，“文化兴市”蔚为大观。

学校占地面积1200亩，建筑面积24.55万平方米。教学实验(室)中心130余个，校内(外)实习(实训)基地近200个，教学科研仪器设备总值6700万元，图书馆纸质藏书120万册，电子图书25万册。学校现有本、专科专业共计64个，全日制在校学生12000余人，专任教师580人，教授60人，副教授167人，具有硕士和博士学位的教师420余人。设有江西省工业陶瓷重点实验室、江西省环保材料与装备工程技术研究中心、江西省高校平面设计与动漫工程技术研究中心、江西省资源枯竭型城市转型与发展软科学研究基地、江西省高校人文社科重点研究基地——非物质文化遗产研究中心及安源红色文化研究中心、矿山机械装备研究中心、电子商务研究中心等8个产学研协同创新平台。获得国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家科技型中小企业创新基金项目、全国教育科学“十三五”规划项目、全国教育科学“十一五”规划项目、国家重点实验室开放基金项目以及省、部级科研项目立项270余项。

学校先后多次荣获全国文明单位、全国群众体育工作先进集体、科技部全国“十佳优秀培训基地”、共青团中央“全国五四红旗团委”、全国无偿献血工作促进奖、江西省大学生思想政治教育工作先进高校、江西省高校毕业生就业工作先进单位、江西省高校校风建设文明单位、江西省校务公开先进学校、江西省安全文明校园、江西省文明单位等荣誉称号。

二、招聘岗位、条件、人数

（招聘岗位、条件、人数查看http://jx.huatu.com/2018/0921/1520159.html）

三、报名办法(一)有以下情形之一者不具备报考资格

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规的;因师德师风问题受过处分的;法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。(二)报名时间

即日起至2018年10月31日。(三)报名方法

将个人材料(有效身份证、从第一到最高学历学位证书及业绩成果材料)原件扫描件、《萍乡市高层次人才引进报名表》、《萍乡学院应聘人员信息表》发送至招聘部门联系人邮箱(并同时发送至人事处邮箱pxuywc@126.com备份)，邮件主题和邮件附件包请注明：岗位编号+招聘部门+毕业院校+姓名学历+所学专业(例如：A1801+材料与化学工程学院+某某大学+王某某博士+材料学专业)。

四、资格审查

由学校纪委、人事处与招聘部门对应聘者的资格条件进行初审，应聘者须按要求如实提供应聘材料，材料不齐全或未按要求提供者，视同资格初审不合格。资格初审后将初审结果报市人社局复审，对经复审确定符合应聘资格条件者，学校通知其来校进行现场确认，未按时到校现场确认的应聘者视同自动放弃。现场确认时提供以下材料：(一)身份证原件;(二)第一学历到最高学历的毕业证、学位证原件(应届毕业生还未拿到最高学历证、学位证的可暂不提供最高学历证、学位证，待正式录用前再核查)和学信网学历证明(即第一学历到最高学历的《教育部学历证书电子注册备案表》);(三)近期同底免冠2寸彩色照片3张;(四)其他证明材料原件。

五、认定

符合应聘资格条件者来校现场确认无误后，学校择优确定高层次人才引进认定人员并公示，公示无异议后报市人社局。

六、体检与政审考察

(一)安排拟引进认定人员体检。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)执行。(二)对体检合格人选进行政审考察。

七、录用

经体检、政审考察合格并经市人社局认定后，确定拟录用人选，公示无异议后，办理录用手续。录用按照《萍乡市事业单位引进高层次专业人才实施办法(试行)》等文件规定执行。

八、待遇

1.解决事业编制，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。

2.购房补贴45万元人民币，按服务期(8年)逐年拨付;提供60平方米周转房一套，免费居住3年。

3.一次性发放安家费20万元人民币。

4.科研启动经费：文科类6万元人民币、理科类10万元人民币、工科类15万元人民币。

5.博士学位津贴： 1000元人民币/月。

6.在未评聘副教授之前，享受校聘副教授绩效工资待遇，从引进之日起享受3年。7.配偶可安排在校内工作，实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照学校同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。8.夫妻双方均为博士的，各自待遇不变。

九、其他

(一)资格审查贯穿整个招聘过程，应聘者须对本人提供的信息、证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其被考核或录用资格;如提供不准确信息造成无法与应聘者联系而影响考核和录用的，后果由应聘者承担。（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0921/1520159.html）附件1：萍乡市高层次人才引进报名表

附件2：萍乡学院应聘人员信息表（附件下载.doc）

萍乡学院

篇3：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

告

一、单位简介

江西应用技术职业学院是一所由江西省政府主办、江西省国土资源厅主管、以地学为特色、以工科为主体、工经管文协调发展的公办高等职业技术学院。学院地处江西省赣州市，前身是江西地质学院、江西省地质学校、赣州地质学校、南方工业学校，原直属于地矿部、国土资源部管理，2000年划转江西省管理，2002年升格为高职学院。2009年学校被确立为江西省首批示范性高职院校，位列省内5强;2010年入选国家百所骨干高职学院，跻身全国百强。2011年12月，升格为副厅级事业单位;2014年成为江西省首批应用技术型本科试点院校;2015年入选全国百所现代学徒制试点高职院校。是教育部高职高专人才培养工作水平评估和江西省高校毕业生就业工作评估“双优学校”;2013年至2015年连续3年被评为江西省高校平安校园示范学校;2015年被评为全国国土资源管理系统先进集体;2016年被评为全国高等职业院校服务贡献50强;2016年被授予江西省第十四届文明单位称号;2016年被确认为国家优质高职院校建设立项单位;2016年获评“中国职业教育就业百强”称号;2017年在“广州日报全国高职高专排行榜”(国内1358所高职高专被纳入评价体系)中列全国第29名、江西第2名。学校综合办学实力位居江西前列，全国一流，国土资源类专业实力居全国同类院校首位。学院占地面积1026亩，校舍总面积40余万平方米，现有在校生1.3万余人;竞技攀岩运动水平全国第一、世界一流，被誉为“中国攀岩运动的摇篮”。

二、招聘岗位、人数、条件(详见附件)

(一)博士

(二)硕士

1、教学单位

2、辅导员岗位

3、管理教辅机构

注：

1.各岗位要求取得相应的学历、学位证书。在校毕业生提供证明，应届硕士研究生应在2018年7月31日之前取得学历、学位证书;博士研究生应在2018内取得学历和学位证书。

2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年1月1日及以后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1978年1月1日及以后出生);符合以下招聘岗位(教师

7、教师

8、教师

9、教师

10、教师

11、教师

12、教师

13、教师

14、教师

15、教师

16、教师

17、教师

18、实训教师

2、实训教师3)条件且具有高级工程师职称的人员年龄在40周岁以下(1978年1月1日及以后出生)。

三、报名事项

1.报名时间：

(1)博士：报名自公告之日至 2018年12月31日招满为止。

(2)硕士：报名自公告之日至2018年5月10日。

2.报名步骤：

(1)登录我院报名网址：http://111.75.254.212/baoming/，进行报名，将以所填个人信息为资格初审依据，报名时请务必填写岗位名称。初审结果亦在该网址进行查询。

(2)点击公告附件链接，下载并填写《江西应用技术职业学院公开招聘工作人员应聘表》，资格复查时当面提交。

(3)请将个人简历(文件不超过5M)等电子文稿发至用人部门邮箱。

3.请报名人员仔细对照报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者请勿报名。如遇疑问，请致电：0797—8327528，8326169，联系人：朱老师、肖老师。

四、考试、资格复查、面试

(一)博士

1.直接进行面试，面试时间初步定于2018年5月上中旬以后，具体时间、地点另行通知，面试前一天进行资格复审，请提交有关证件原件，包括：身份证、毕业证、学位证(或毕业生就业推荐表)、专业技术资格证等有关资格证明。具体事宜将在江西应用技术职业学院网站(或学院组织部(人事处)网站)公布。

(二)硕士

1.当一个岗位职数应聘人数超过5人时，须参加基础综合笔试(笔试成绩不计入总成绩)，并从高分到低分按岗位职数1:5的比例确定参加专业考试人选。

2.专业考试成绩从高分到低分按岗位职数1:3比例确定参加试讲、答辩(采取说课与结构化面试相结合方式进行)人选。如果达不到1:3比例，则专业考试成绩达到70分者入围试讲、答辩。

3.面试总成绩采用专业考试成绩和面试答辩成绩相结合的方式确定，各占总成绩的40%和60%。面试总成绩75分以下的不予聘用，75分及以上的按岗位职数1:1从高分到低分安排体检。

4.面试时间初步定于2018年5月中下旬，具体时间、地点另行通知，面试前一天进行资格复审，请提交有关证件原件，包括：身份证、本科及以上学历学位证(或毕业生就业推荐表、海外留学人员需学位认证)、学信网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证等有关资格证明。具体事宜将在江西应用技术职业学院网站(或学院组织部(人事处)网站)公布。

五、体检、心理测试、考察(含政审)、公示

1.根据专业考试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检、心理测试人员。因体检或者心理测试不合格(或自动放弃)产生的空缺，可以根据需要，按总成绩从高分到低分等额递补，只能递补一次。

2.体检标准参照公务员体检标准执行，体检在学院指定的医院进行，体检费用自理。

3.学院对体检和心理测试通过的人员进行考察(含政审)。

4.对体检、心理测试和考察(含政审)合格人员进行公示。

六、聘用、待遇

(一)博士

1.经公示无异议后，签订聘用协议。试用期按国家相关规定执行。

2.试用期满考核合格后，正式聘用为事业编制，享受国家规定的工资、福利待遇。

3.其他相关待遇：面议。

(二)硕士

1.经公示无异议后，签订聘用协议。试用期按国家相关规定执行。

2.试用期满考核合格后，正式聘用为事业编制，享受国家规定的工资、福利待遇。

附件：招聘岗位、人数、条件.docx

附件：江西应用技术职业学院公开招聘工作人员应聘表.doc

篇4：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

为加强事业单位人才队伍建设，加快把瑞金建成富有活力实力魅力的区域性中心城市，打造新时代革命老区坚持和发展中国特色社会主义红色模范提供人才支撑和智力保障，根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经市委、市政府研究，决定面向社会公开招聘88名事业单位工作人员，其中：一般岗位75名，高层次人才岗位13名。为保证公开招聘工作顺利进行，制定本实施方案。

一、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪政纪处分的;

4、现役军人;

5、在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;

6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的;

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求(附件1)。岗位要求的学历、职业资格条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制(如，招聘岗位要求全日制大专的，则本科、研究生学历也应为全日制学历);2018届毕业生具有学校签章的《毕业生就业推荐表》的可报考。考生所学专业以《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2016〕319号)附件所列专业目录及教育部门《研究生学科专业目录》(见附件4-8)的规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(2000年5月2日以前出生)、35周岁以下(1982年5月2日以后出生，以此类推)(注：5月2日为报名第一天)。

(四)其他要求

面试前资格审查时需提供的材料：2018届毕业生报考，需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表;机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间，下同);县(市、区)党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的，还需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明;岗位要求具有全日制普通高等学校学习经历的，报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高等院校毕业生]。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须与用人单位解除

劳动关系。岗位要求瑞金户籍的须提供户口簿或相关证明材料，户籍要求是指截至到2018年5月2日(含)考生本人为瑞金户籍，或大学入学前为瑞金户籍，或考生父母双方至少一方为瑞金户籍，或配偶为瑞金户籍等。

瑞金市纳入编制管理的机关事业人员不得报考本次招聘。

二、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试或考核引进的方法择优聘用。此次招聘考试分为笔试和面试。公开招聘总成绩为100分，其中 公共科目笔试(含综合基础知识和申论，合并为一张试卷)、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：一般岗位公共科目笔试成绩占总成绩60%，结构化面试成绩占总成绩40%;特殊岗位公共科目笔试成绩占总成绩30%，面试(采取专业技能测试方式)成绩占总成绩70%;高层次人才岗位只进行结构化面试，总分为100分。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

篇5：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

江西华图提醒您：2018年江西南昌工程学院人才招聘100人公告已公布，报名时间为即日起至2018年12月31日，招满即止。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、学校简介

南昌工程学院是江西省人民政府与水利部共建的公办院校。学校以工为主，经济、管理、文学、理学、农学等多学科协调发展，位于江西省省会南昌市，前身是1958年创建的江西水利电力学院，2011年9月被教育部批准为“卓越工程师教育培养计划”高校，2012年9月开展硕士专业学位研究生招收工作,2015年获批设立江西省博士后创新实践基地，2017年获评硕士学位授予单位，水利工程学科入选“江西省高校一流学科”。

二、招聘岗位、条件(见附件2)

三、引进政策(见附件3)

四、报名办法

1、报名时间：即日起至2018年12月31日，招满即止。

2、报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件等方式。请下载并填写报名表(详见附件)，同时发送至学校人事处及各引进学院邮箱(见岗位招聘计划表中提供)。人事处简历接收邮箱：rsc@nit.edu.cn(邮件主题请以“应聘**学院+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网”命名)。

简历中需含个人基本情况、所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证扫描件，应届毕业生需提供毕业生推荐表扫描件。

3、学校人事部门联系方式：

篇6：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

江西华图提醒您：2018年九江濂溪区社区干部招聘8人公告已公布，报名时间为2018年9月25日-9月26日(上午9:00-11:30，下午2：30-5:30)。按照《中共九江市委办公厅关于印发<九江市加强城市基层党建工作的实施意见>的通知》(九办发[2018]5号)文件精神，拓宽选人渠道，充实社区干部队伍，提升社区服务水平，推动濂溪区社区建设又好又快发展，经2018年6月22日区政府常务会议研究决定，面向全区公开招聘社区干部。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘社区干部名额为8名，在五里街道下属的社区任职。

二、报考条件

报考人员须符合以下条件：

1.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导;2.遵纪守法，品行优良，作风正派，爱岗敬业，计生、综治等情况符合有关政策规定，无违法犯罪记录;3.热爱社区工作，乐意为社区居民服务，具有良好的职业道德素养;4.身体健康，能适应所报考岗位的工作需求;5.具有国家认可的大专及以上学历(如在学信网上能查询，可带学历证书报名;无法查询，需到九江市人才交流中心开具学历认证)，本区城镇户口;6.18周岁以上，即2000年9月25日以前出生(含当日)，35周岁以下，即1983年9月25日以后出生(含当日)。对具有一年以上社区工作经验的人员、退役士兵或服务期满3年以上的乡镇街道推荐优秀的政府购岗人员，年龄放宽至38周岁，即1980年9月25日以后出生(含当日);有以下情况之一的不得报考：

1.曾受过刑事处罚的和曾被开除公职的;2.受到党纪政纪处分，处理期未满的;3.涉嫌违法违纪正在调查的;4.未满服务期的;5.有不宜聘用的其它情形的。

三、招聘程序及方法

坚持德才兼备的用人标准，通过笔试面试、严格政审、择优录取、民主选举方式聘用。具体招聘程序及方法如下：(一)报名与资格审查

1.报名时间：2018年9月25日-9月26日(上午9:00-11:30，下午2：30-5:30)，共两天。

2.报名地点：濂溪区民政局(区市民服务中心西附楼二楼202室)。电话：8252811。联系人：刘娟。

3.报名方式：全部采取现场报名方式进行。考生携带本人身份证、户口薄、学历证书、2张2寸免冠正面彩色照片，有正式工作单位的考生须携带现工作单位同意报考的证明，一年以上社区工作经验和购岗人员由所在乡镇(街道)人民政府(办事处)出具证明。

4.资格审查：报考人员要如实填写个人表格信息，并对信息准确性、真实性负责，凡提供虚假信息或材料通过资格审查的，一经查实，取消其考试、聘用资格，且三年内不得参加本区组织的相关考试。(二)考试

考试实行百分制。人机对话占50分、电脑操作占20分、面试占30分。1.笔试：分为人机对话和电脑操作两个科目,并分别实行百分制。人机对话科目主要内容为公共基础知识以及相关专业理论知识;电脑操作主要内容为文档处理和表格制作等基本操作。笔试时间和地点详见笔试准考证。考生于10月9日到报名处领取笔试准考证。考试不指定大纲与教材，笔试成绩将在濂溪区政府网进行公示。

2.面试：采取结构化面试的方式进行，并实行百分制。笔试后，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定入围面试对象(比例不足的，按实际入围人数确定面试对象)。笔试末位成绩并列的考生，可同时参加面试。面试时间及地点详见面试准考证。(三)体检与考察

面试结束后，根据总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象(若末位总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)，入围体检人员名单在濂溪区政府网、上公示5个工作日。

体检工作参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。

考察工作由民政局统一征求公安、法院、监察机关、卫计部门意见。

招聘工作由区民政部门牵头组织实施，区组织、公安、人社、综治、卫计、信访及五里街道参与。体检、考察有放弃或不合格的，不予递补。

四、公示与聘用

考试、体检工作结束后，根据考试、体检结果确定聘用人员，并将拟聘用人员名单在濂溪区政府网公示5个工作日。公示期内无异议的，区民政局按规定程序办理有关手续。

聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考核合格的，按居委会《组织法》选举当选后，享受正式社区干部待遇。不合格的，取消资格，依次递补一次。新聘用人员，在社区服务期限至少三周年。

五、其他事项

1.本次招聘过程相关信息在濂溪区政府网和区电视台公布。

2.对考试违规违纪的认定和处理，按照《江西省录(聘)用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行。3.本公告中具体事宜由区民政局负责解释。

濂溪区社区建设领导小组办公室

篇7：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

江西华图提醒您：2018年吉安市万安县人民医院招聘10人公告已公布，本次报名时间为2018年9月 20 日-10月 7 日18时。

为进一步加强医院人才队伍建设，满足临床需要，经医院党政联席会议研究决定，面向社会招聘专业技术人员10人，为确保招聘工作顺利实施，特制定本方案：

一、组织机构

医院成立面向社会招聘工作领导小组。负责招聘工作组织实施。其组成人员为： 组 长：张海森

副组长：唐晓峰、王永平、何忠良、简继文、杨光、衷淑华、郭涌泉、肖明辉、许小良、康淑芳

成 员：温雪锋、肖慎荣、龙 仙、朱周圆、李桢魁、柳酬来

领导小组下设办公室，由柳酬来同志兼任办公室主任，办公室负责招聘工作具体实施。

二、招聘岗位及条件(一)招聘岗位及要求

三、招聘程序(一)组织报名

1、报名时间：2018年9月 20 日-10月 7 日18时。

2、报名方式：为便于参加招聘考生报名，同时减轻考生经济负担，此次报名免交报名费并采取现场报名和网络报名两种方式进行。一是现场报名，报名点设在万安县人民医院办公室，联系电话：0796-5701346;考生凭身份证、毕业证(或就业推荐表)、报名表原件，进行现场报名;二是网络报名，参加招聘考生将现场报名所需资料扫描件电子版发至指定报名邮箱(waxrmyy@126.com)，网报资料经相关人员初步审核合格后电话告知报考人员报名成功，在参加应聘考试前将报名资料原件上交审核。(二)资格审查

根据招聘条件，由招聘工作领导小组组织对报名人员进行资格审查，审查合格的发放准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。(三)组织招聘

1、招聘时间：2018年10月，具体时间另行通知。

2、招聘地点：万安县人民医院

3、招聘方式：现场招聘

4、招聘考试

⑴招聘考试方式为面试，采取现场答辩的方式进行。⑵面试内容为相关医学专业题。

四、体检

在招聘考试次日安排拟录用人员进行体检，体检标准参照录用公务员体检标准，体检费用由体检对象负担。

五、公示

将对拟录用人员予以公示，公示时间为7天。

六、录用

在公示无异议后，经招聘工作领导小组研究同意，办理聘用手续。

七、待遇

经试用合格，签订聘用合同，享受我院聘用人员同岗同等待遇。

八、未尽事宜，由医院招聘工作领导小组研究确定。

篇8：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

上海医疗事业单位招聘-2018年仁济医院临床医学院公开招聘公告 2018年仁济医院临床医学院公开招聘公告|上海事业单位招聘信息上海华图提醒更多上海事业单位考试看清报名时间及岗位要求，上海交通大学医学院附属仁济医院创建于1844年，是一所学科门类齐全，技术力量雄厚，集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院，承担着繁忙的医教研任务。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位：

1、仁济临床医学院学生思政办公室专职辅导员2名

2、毕业后教育办公室专科医师规范化培训管理岗位1名

(一)、仁济临床医学院学生思政办公室专职辅导员：

1、基本要求：

1.认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治素养好、有事业心和责任感。热爱学生工作，具有一定的政治理论水平和较强的组织协调能力、原则性强、办事公正、作风正派、廉洁自律。

2.本科及以上学历，学士及以上学位，具有有良好的背景专业，医药卫生、教育学等相关专业为佳。原则上年龄40周岁以下，性别不限，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.政治面貌：中共党员

4.有兼职辅导员、班主任或主要学生干部工作经历者优先。

5.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力。

6.具有较强的计算机应用能力，能熟练使用常用办公软件。

7.能较好地应用英语进行口头和书面交流。上海华图

8、外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)，计算截止时间为2018年1月31日。

2、岗位职责：

1.学生工作

1)开展有针对性的有时效的思想政治教育，负责学生党团组织建设。

2)指导班干部开展班内活动，搞好每学期奖学金评比及各类先进评比。

3)建立学生干部队伍，组织学生参加医学院、医院及班级各项文娱体育活动和红十字会活动。

4)配合校爱委会，抓好宿舍的卫生工作，落实消防安全，评出文明寝室，创建年级文明集体活动

5)协助指导班团干部组织学生参加暑期社会实践、志愿者活动等。

6)完成综合测评工作，做好毕业生就业指导。

7)实习、见习分组、排轮转表。落实同学饭卡、白大衣、听诊器等保障工作。

8)每学期为同学写品德评语。并完成上级领导布置的其他工作。

2.参与教学管理工作

1)定期去病区或门诊科室了解实习学生情况，听取带教老师对同学的意见反馈，并做好书面记录。

2)参加小讲课、教学查房、理论课听课等活动，反馈学生对教学的意见。

3)每年安排学生参加4次技能操作考试，落实分组安排及现场监考。

4)定期对教师的讲课质量组织同学进行评议反馈。

3.研究生相关工作： 上海华图

1)加强研究生思政教育和心理辅导，开展科研诚信宣教，强化学术道德规范

2)各类奖项评选、毕业、就业指导、组织各类会议和活动。

3)研究生招录工作，包括研究生招生宣介、制定研究生招生计划、研究生复试招录等

4)研究生培养工作，包括学籍管理、项目和科研管理。

5)教务管理工作。

6)研究生答辩和学位工作、导师相关工作等。

(二)毕业后教育办公室专科医师规范化培训管理岗位：

1、基本要求

1.认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治素养好、有事业心和责任感。具有一定的政治理论水平和较强的组织协调能力、原则性强、办事公正、作风正派、廉洁自律。

2.本科及以上学历，学士及以上学位，具有有良好的背景专业，医药卫生、教育学等相关专业为佳。原则上年龄40周岁以下，性别不限，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力。

4.具有较强的计算机应用能力，能熟练使用常用办公软件。

5.能较好地应用英语进行口头和书面交流。

6、外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)，计算截止时间为2018年1月31日。

2、岗位职责 上海华图

从属于毕业后教育办公室，主要负责专科医师规范化培训相关工作，具体包括：

1.负责专科医师的招录、学员信息录入、档案整理。

2.组织专科医师岗前培训、督促各专业基地，按照专科医师规范化培训细则落实专科医师的培训、轮转计划。

3.定期检查专科医师的培训记录，了解学员培训情况，发现问题并及时反馈。

4.组织专科医师的各类考试报名及各类考试的组织工作。

5.做好专科医师规范化培训的过程管理以及评教工作。

6.组织、落实各专业基地的教学实践活动、教学台账资料督导。

7.全面关心专科医师的动态，包括思想上、学习上、组织纪律、与同事关系、培训中发生的情况等，及时做好沟通、协调工作。

8.认真做好上海市医师协会布置的各项工作。

9.完成临床医学院及上级部门交办的各项工作。

篇9：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

2018年成都双流中学实验学校附属小学招聘教师13人报名时间：

一、招聘科目及面试、考评时间：小学语文4 人、小学数学2人、小学英语2人、小学科学1人、小学体育1人、小学信息技术1人，中小学书法1人，中小学音乐(舞蹈专业)1人。10月31日(下周二)、11月1日(下周三)上午9：00，我校分别到西华师大、川师大初选面试。面试合格的应届大学毕业生到我校考评时间：11月4日(周六)全天。

二、招聘对象：今年师范院校毕业的本科或硕士研究生均可以报名参加面试考评。个别优秀的在职教师或往届本科、研究生也可报名参加。

三、招聘条件

1.专业思想牢固，热爱或喜欢教育事业，有中学或小学教师资格证书，普通话考试取得二级乙等及以上证书(中文须取得二级甲等证书)，计算机技能考试取得省二级及以上证书，英语技能考试取得公共外语四级及以上证书(英语专业须取得英语专业四级及以上证书)。

2.专业基本功底扎实，大学本科学习成绩位列本专业或院系前20%以内，取得过校级一等或二等奖学金。奖学金获得次数多者优先。

3.师范综合素质优秀，有学生干部工作经历且获得过优秀学生干部荣誉者优先考虑，在讲课、教学设计、三笔字、演讲、论文等师范素质方面有特长者优先考虑。

四川教师公招考试技巧： 教育法律责任之归责原则

在教师招聘笔试中，教育法律责任的归责原则是高频考点，经常出现在案例分析选择题和判断题中考察大家，让考生从多个归责原则中选出正确的归责原则。考生面对这些归责原则往往无从下手，一方面是对概念不理解，另一方面是没掌握这些归责原则的具体运用。首先，教育法律责任的归责原则包括四条:过错责任原则、过错推定原则、公平责任原则和无过错责任原则。其中，最常考的是过错责任原则，因为校园伤害事故主要是过错责任原则。其他三类原则考的较少。

一、过错责任原则

【概念】过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件，同时，以过错作为行为人责任范围的重要依据。

法条1：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，对未成年人负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。

法条2：《中华人民共和国侵权责任法》第39条，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。

从以上的概念和法条，我们可以得知，学校是有了过错才需要承担责任，没有过错不需要承担责任。并且，过错主要指的是在学校实施的教育教学活动和学校组织的校外活动、在学校负有管理职责的教学设施和生活设施内发生的伤害事故。在这里，受害者主要针对的是限制民事行为能力人，也就是10-18岁的未成年学生。另外，这里采取的举证方法是“谁主张谁举证”，也就是如果学生或家长要告学校或老师，就虽然拿出证据。

二、过错推定原则

【概念】推定，是指根据已知的事实所进行的推断和确定。过错推定，也称为过失推定，是指如果原告能证明其所受的损害是由被告所致，而被告不能证明自己没有过错，则应推定被告有过错并应承担民事责任。

法条:《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任。

根据以上概念和法条，可以得出，过错推定原则主要针对的对象是无民事行为能力人，也就是10岁以下的未成年学生。这条归责原则主要是为了保护10岁以下的未成年学生而提出的，是作为过错责任原则的补充。考察形式一般为概念题的形式进行。并且，这条归责原则采取的是“谁被告谁举证”的形式。

三、无过错责任原则

【概念】也称为无过失责任，是指当损害发生后，当事人无过错也要承担责任的一种法定责任形式，其目的在于补偿受害人所受到的损失。

结合概念和相关法条来看，无过错责任侧重的是当教师和学校工作人员在履行工作职责时，因方法不当造成的损害是由用人单位即学校承担全责，这里的无过错强调的是学校没有过错但是也要承担责任。

四、公平责任原则

【概念】公平责任，是指当事人双方在造成损害时均没有过错的情况下，由人民法院根据公平原则，在考虑受害人的损害、双方当事人的财产状况及其他情况的基础上，判令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿。

篇10：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

江西华图提醒您：2018年新余市人民医院编外聘用专业技术人员招聘11人公告已公布，本次报名时间为2018年10月08日--10月10日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、招聘岗位及条件：

(一)基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法;品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德;身体健康;具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能;有较强的语言表达能力，五官端正，口齿清晰。(二)岗位及资格条件(具体条件见附件)：

二、招聘程序(一)报名：

1.报名时间：2018年10月08日--10月10日。2.报名地点：医院行政后勤楼二楼人力资源部。3.报名需提供岗位要求相关证件的原件及复印件：

(1)毕业证、学位证、医师资格证、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书;(2)身份证;(3)近期1寸免冠照片2张;(4)报名费：100元人民币。(二)开考比例

根据报名情况，原则上按岗位数与报考人员数不低于1：3的比例确定开考岗位。如报考人数低于岗位数开考比例的，是否放宽开考比例，由院党政联席会根据岗位需要研究决定。(三)面试和笔试 招聘采取先面试后笔试的方式进行。1.考试内容

面试内容：主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。

笔试内容：招聘岗位所必备的医学知识。2.考试时间和地点

面试时间：10月11日上午9：00-12：00;地点：行政后勤楼一楼3号教室;笔试时间：10月11日下午3：00-4：30;地点：会议中心旁学术厅。3.评分办法

面试占总分的40%，笔试占总分的60%。根据考生最后得分(不低于60分)从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定体检人员。如有最后一名分数相同者，以笔试成绩高者进入体检。(四)组织体检：

体检标准参照公务员体检标准。如有体检不合格者按成绩总分由高到低予以替补。如遇分数相同者，以笔试成绩高者替补。(五)试用与聘用管理

体检合格的拟聘用人员进行试用，试用期3个月，试用期满后进行综合能力考核，考核合格人员签订聘用合同。

本招聘公告未尽事宜由市人民医院负责解释。

（附件下载：http://jx.huatu.com/2018/0928/1520325.html）招聘岗位及条件s.doc

篇11：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

江西华图提醒您：2018年吉安市万安县人民医院合同制护士招聘10人方案已公布，本次报名时间为 11月5日―11月21日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

因工作需要并经院长办公会研究决定，拟在2018年11月招聘10名合同制规培护士。结合医院实际制订如下工作方案：

一、应聘条件

1、年龄满18周岁以上，28周岁以下。

2、身高155cm以上,五官端正。

3、全日制中专及以上学历并已取得护士执业证(高中起点全日制大专学历，已取得护士执业考试成绩合格证)。

4、应聘人须提供毕业证、身份证、护士执业证、资格证原件及复印件(高中起点大专学历者提供高中毕业证、执业考试成绩合格证)。

二、招聘方式

首先进行理论笔试，按理论成绩从高到低按1:1.5比例选择入围参加操作考试人员，再按操作考试成绩从高到低择优录用。

三、考试方式

理论考试总分为100分，操作考试总分100分。

四、报名时间

11月5日―11月21日。

五、报名地点

应聘人持相关证件到县医院门诊四楼护理部办公室报名。

六、考试时间 理论笔试：11月27日8:30-9:30;操作考试：11月27日14:30-18:00。

七、考试地点

理论笔试：门诊五楼多媒体室;操作测试：门诊六楼技能培训室。

篇12：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人

告

江西华图提醒您：2018年赣州市兴国县县级公立医院招聘卫生专业技术人员220人公告已公布，本次报名时间为2018年9月17日至19日。

为进一步加强县级公立医院人才队伍建设，缓解县级公立医院卫生专业技术人员紧缺现状，更好地满足人民群众的就医需求，于2017年经县政府同意，决定由县卫计委牵头会同有关单位按照公平、公开、公正的原则依法按程序从2017年开始连续分四年自主面向社会为三所县级公立医院公开招聘编外卫生专业技术人员。为确保2018年招聘工作的顺利实施，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数和对象

根据县级公立医院工作的需要，决定面向社会公开招聘卫生专业技术人员220名，其中县人民医院120名、中医院70名、妇幼保健院30名。

二、招聘条件(一)应具备的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.适应岗位要求的身体条件。(二)下列人员不具备报考资格 1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;3.尚未解除党纪政纪处分的;4.现役军人;5.在读的非应届毕业生(含2019届毕业生);6.兴国县卫生计生系统在编、在岗正式职工;7.违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位工作人员的;8.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;9.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。(三)学历、专业、年龄及其他条件

1.具体学历、专业及年龄要求详见各招聘岗位。岗位要求的学历(学位)、职业资格条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含在职人员全脱产参加高校学习所获学历;考生所学专业以教育部门的《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《全国普通高等学校高职高专专业目录》和《综合性专业分类指导目录》(以下简称“四个专业目录”)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(2000年7月1日以前出生)、35周岁以下(1983年7月1日以后出生)，以此类推。

2.其他条件。根据岗位有限兴国县户籍的，户籍截止时间为2018年5月31日，或进入大中专院校就读前是兴国县户籍，或夫妻一方是兴国县户籍。(四)工作经历要求

工作经历计算截止时间为2018年7月31日(如“2年以上”指工作时间累计已满2周年，或报考时仍在工作岗位，计算至2018年7月31日时可满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，故只要工作经历包含12个月的，可视为满1周年(例如：2013年7月毕业即开始工作，至2014年6月为1周年)，以此类推;考生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。(五)其他要求

机关事业单位及国企正式人员报考，资格审查时应出具单位及主管部门同意报考的证明;“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明;与其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须自行与用人单位解除劳动关系，否则不予聘用。

三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。考试分笔试和面试，医学专业技术岗位笔试内容为医学基础知识及相应岗位所需的医学专业知识两个科目(合并为一张试卷);非医学专业技术岗位进行该岗位相关专业知识笔试，面试采取结构化面试方式进行。公开招聘总成绩为100分，其中笔试(包括医学基础知识及专业知识)、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩70%，面试成绩占总成绩30%，均保留至小数点后两位。

四、招聘程序(一)发布招聘信息

在兴国县人民政府网（）兴国县县级公立医院公开招聘卫技人员计划汇总表sdfsdfsd.doc 兴国县县级公立医院公开招聘卫技人员报名表dsfsdfsfsd.doc

兴国县县级公立医院公开招聘卫生

专业技术人员工作领导小组