服装企业应聘须知

2024-05-03

服装企业应聘须知（共10篇）

篇1：服装企业应聘须知

编辑须知

公司主营业务是撰写文章、撰写企划文案和发表论文。诚信合作

经营模式是电子商务。编辑只要能上网即可（上午方便），此项工作没有地域限制。

计算稿酬时要按照布置任务时交待的字数统计，不要按照自己完成的字数计算。

1、公司提供资料库给编辑使用。禁止去资料库以外的地方找资料抄袭。如发现编辑到百度或者谷歌找资料，公司将拒付稿酬。

2、编辑按照发任务时的要求创作文章，每篇文章不可以有抄袭，但是公司提供资料库给编辑创作作为借鉴和参考资料。

3、创作文章类型一般涉及文史哲、教育、管理、金融、财务、建筑等，也有医学、土木工程、水电机械类等。

4、参考资料可以去资料库中查找，找相关的就可以，作为参考文献。

5、一般情况下，连续13个字符（包括标点符号、文字）与资料库里的文章一致，视为抄袭。这点请创作编辑注意。

6、如派发的文章写作任务不能保质准时完成，请不要接稿；编辑对题目如有疑义，请派发题目后及时提出，如不提出异议视为接稿，出现质量问题后果自负。（编辑要有责任心，责任感差的一律淘汰。）

7、交稿时的word的文件名称上标注上：客户的名称、题目，例如：文章“张龙，初中教学方法改革探析”

8、参考文献要近几年的，参考文献的个数一句文章字数不同而不同，参考文献包含在全文字数中。

9、交稿时请将文章发到负责人邮箱，负责人不在线时不要发离线文件，所有相关材料都用邮箱联系。

10、稿酬：前期千字10元，满5万字，如果创作文章没有抄袭问题，稿酬升为千字15。如果你很优秀，大篇幅文章，会根据具体任务分配。公司每半月发放一次稿酬，之前各位编辑将自己稿酬统计好交给负责人核对，核对无误后即打款。

篇2：服装企业应聘须知

应聘前请认真阅读以下事宜，愿意接受再填写应聘申请表

一、入厂须知：交身份证原件，近期免冠1寸相片2张和其他有效证件。

二、考勤范围：全厂统一上班时间，上午8点至12点，下午14点至18:30点，晚上19:30点至22点；压铸车间实行两班倒，每班12小时。若特殊情况超出其工作时间范围另计加班费。工作基本由车间安排，特殊情况由厂统一调配。迟到、早退、旷工、上下班以打卡钟为准。不准代人打卡和打连卡，6—30分钟为迟到，31分钟以上为旷工；没到下班时间打卡的为早退。

三、请假：在不延误生产或交货期的前提下，填写请假条给厂长签字批准方能有效。假毕后持考勤卡到厂长处签卡销假。请假需以请假天数为基数提前递交书面请假条，且批准有效，病假必须有镇级以上医院证明，急诊除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，无正当理由不应拒绝；

2、加班费按1：1计算；

3、节假日加班的可以要求调休，也可以要求按加班计算加班费。

五、发薪：每月30日或31日为发薪日，当月发上月工资。

六、工装量具、文具：可写申购单到厂长处签字后到仓库领取，如有损坏（损坏分人为和意外）和自然磨损需要更换，必须以旧换新。遗失和人为损坏，照价赔偿。

七、食宿：为所有员工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未经许可严禁私自调整；保持室内清洁卫生，垃圾必须用方便袋装好放到垃圾桶内，绝不允许乱扔垃圾或从楼上往下抛，也不允许从楼上往下倒水；不许私自拉接电线，若需要先申请厂部同意后。搞好室内入住人员的关系，不许吵架或打架；晚十二点后，不许在宿舍和厂区大声喧哗或播放音响影响他人休息。

八、严格遵守本厂《安全生产条例》，如有违反，一切后果由本人负责。

九、保守公司机密，树立良好的职业道德，以公司的名誉为重，以公司的责任为己任。

十、绝对禁止事项：

1、严禁进出厂区或宿舍时拒绝保安或管理人员的询问及检查；

2、严禁打卡时插队或代人打卡；

3、严禁上班时间未经登记外出；

4、严禁在厂区内打牌赌博、酗酒；

5、严禁不按规范操作机器或未经允许操作机器；

6、两班交接严禁马虎草率，生产过程中杜绝人为产品的材料的损失和浪费。

7、严禁上班时间打闹、瞌睡、玩手机或做与工作无关的事情；

8、严禁乱扔垃圾和随地吐啖；

9、严禁未经允许带外人入厂；

10、严禁带毒品及管制刀具入厂。

以上条例我已认真阅读，愿意接受。并保证思想纯正，若有玩忽职守，盗窃，出卖公司机密等足以给公司带来损失的行为，本人愿担负一切责任。

应聘人签名（手印）：

篇3：服装企业应聘须知

据某杂志报道, 为了谋取一份好的工作, 一名自考本科生冒充北大博士生, 制造虚假简历蒙骗求职单位, 被用人单位觉察后, 以涉嫌诈骗被提起公诉。据悉, 因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉, 在全国尚属首例。

(一) 应聘者造假现状。

据有关专家估计, 大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。根据新泽西州人力资源服务公司ADP在2001年的统计, 44%的求职者在他们的简历中撒谎;41%的人在教育背景上撒谎;还有23%的人伪造他们的信用记录和有关文件。ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示:“一个糟糕的聘任决定会使整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上的、财务上的纠纷。从小的方面看, 雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本, 而更糟的是:你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼。”这些虚假信息主要表现为假学历、假经历以及假业绩等。

(二) 应聘者造假的主观原因

1、招聘企业的要求高于自身条件。

在这种情况下有的应聘者为了能够应聘就伪造自己的简历。如, 有的单位要求必须是本科以上才能参加面试, 在这种情况下那些学历不符合, 但是感觉自己的工作能力完全可以驾驭这个工作的人, 也许会暂时伪造自己的学历希望能有一个让自己展示的机会而造假。

2、缺乏自信。

随着高校毕业生就业制度改革的不断深化, 高校毕业生与就业市场发生了深刻的变化。与此同时, 就业市场中的诚信缺乏现象也逐渐攀升, 有一部分毕业生由于对自己缺乏自信, 或是为了使自己看上去更具竞争力, 而编撰许多没有过的经历。

3、应聘者的品质。

有的应聘者个人喜欢说谎和编造一些虚假的信息来抬高自己。如, 有些应聘者夸夸其谈、好大喜功或喜欢吹牛。如谎报以前的薪资或故意夸大自己的成就和业绩的人、隐瞒自己跳槽经历的人、不懂装懂的人均属此例。

(三) 应聘者造假的客观原因

1、人才的高消费。

现在很多招聘单位都片面追求人才的高消费, 动辄要求本科以上, 使许多有能力的应聘者由于学历的原因而无法获得展示的机会, 因此为了使自己能力得到展示而造假。

2、专业造假机构的存在。

现在社会上大街小巷里, 经常可以看到许多办假证的电话号码, 他们可以为应聘者“做出”各种各样的证书。可以想像, 当一个应聘者经历过很多次应聘失败后, 这种造假是具有很大的吸引力的。那么就难怪有那么多的虚假信息了。

3、造假成本太低。

在我国由于处于计划经济向市场经济过渡时期, 相关的法律法规还不是十分健全。对于应聘造假, 我国也没有明确的相关法律和法规来对这种行为进行制约和惩罚, 所以造假的成本是极低的, 而收益却是可以获得本来无法得到的工作。这在客观上也助长了造假的兴起。

二、识别应聘者的虚假信息

(一) 虚假信息的征兆。

一些谎言很容易被识破, 就像在伊拉克战争期间, 伊拉克新闻发言人发表电视讲话, 声明美国异教徒还没有进入巴格达, 而与此同时, 一辆美国坦克正从他身边隆隆驶过。但是, 除了某些显而易见的外在特征, 识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否在撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究, 人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话、哪些是谎言, 但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中, 艾克曼测试过6, 000多人, 包括在校学生、警官、律师、FBI以及CIA的探员等等。他发现, 其中95%的人在判断一个人的话是否属实时, 所依据的大多是“猜”———就像抛起一枚硬币。

(二) 测验可疑信息。

“如果你怀疑一名求职者在撒谎, 你可以采取进一步的措施。将他所表述的内容与他的简历相对照, 通过一系列问题, 你可以使说谎者难圆其谎。”劳工法律师菲利普·马丁这样说道。凯文·威尔森是一名人力资源咨询师, 他认为行为面试和情景面试非常有效, 尤其在你认为某人在某些领域夸大了他的专业水准时———比如说在计算机领域, 可以对他说, 告诉我你最后一次准备工作幻灯片的情况, 你是如何逐步完成的。如果他们真的做了相关的工作, 回答此类问题是非常容易的, 在他们的回答当中, 你可以判断所言是否属实。如果一名应聘者表示他曾经做过管理工作, 使用情景面试不失为一个好办法, 你可以向他提问:“你是如何面对一名被激怒的员工的?”

(三) 查证重要应聘者的信息。

背景和相关联系人的查证, 对于揭露谎言非常重要。其他途径, 如查证求职者的职业历程、寻找可能的犯罪记录和信用记录也很必要。在得克萨斯州, GECU信用组织设计了一套检测流程, 对应聘者逐步进行信用核查, 检验应聘者处理数字的能力、诚实度和个性态度特征。约有一半的应聘者由于糟糕的信用等级而被淘汰, 他们中的30%在数字处理测试中不合格, 剩下的人中有40%在“诚实度”检测中落马, 最后的“幸存者”中也还会有30%的人因个性、态度特征而被拒之门外。诚实或正直测试, 像所有的评估手段一样, 都有法律风险, 有关专家建议, 尽量避免仅靠一个测试手段就判定一个人的性格行为特征的做法。有关研究表明, 一个人越聪明, 他就越会编造出合适的答案来应对测试, 以使他看起来更加诚实和可信, 而实际上他可能并非如此。

三、对虚假信息做出选择和采取应对措施

如果一名求职者表露出撒谎的迹象, 企业能够将他弃之不顾吗?一个雇主需要掌握多少证据才能决定一名求职者是在撒谎?一个建立在主观印象上的、缺乏客观的招聘决定, 很容易使企业戴上歧视性招聘的帽子。如果没有第三方证明这个人说的是假话, 企业很容易惹上法律纠纷, 而且什么样的虚假信息是我们不能容忍的?

(一) 选择虚假信息。

基于我们对于虚假信息有了清楚认识的情况下, 我们对于应聘者提供虚假信息予以区别对待。

1、对于那些有真才实学, 可能由于某

一方面的不足而造假的应聘者, 要正确对待。如, 一个有着丰富工作经验和很强工作能力的应聘者, 由于学历比较低而不得不造假的学历, 作为人力资源工作者应该能够接受。因为我们进行招聘的最终的目的是为企业提供最适合工作岗位的员工。所以, 我们应该接受或者忽略这种的虚假信息。还有, 如有的毕业大学生的文过饰非的经历, 我们应该予以忽略, 总之, 在这样一个充满虚假信息的现实面前我们必须选择忽略那些无关痛痒的虚假信息。

2、对于那些关系到工作岗位必要要求的, 如果出现谎言就不能忽略了。

如, 所招聘的工作岗位要求需要有过销售经历的人, 此时招聘者的虚假经历就是不能被原谅的, 因为它关系到这个工作能否正常地被执行。

(二) 利用虚假信息。

透过应聘者的虚假信息我们能够得到他们的真实信息。据此我们可以判断他的真实水平能否适合企业的招聘岗位以及他的虚假信息的虚假程度, 以及判断他的个人品质。

面试者越看中这个职位, 他就越有准备。但是如果你发现, 这个人背得太熟了、太流畅了, 你应该划一个问号。遇到这种情况, 可以在他背得特别高兴的时候, 你特别自然地说:“稍微打断一下, 你刚才说那点挺好的, 我特别感兴趣, 你能再重复一遍吗?”你就会发现, 前头那段他就接不上了。或者先让他背一段, 等面试快结束时, 再问他类似的问题:“我想再听听你对这个问题的看法, 你能再说一遍吗?”如果他说得跟前头一字不差, 那就不是真的, 是事先编好的, 如果他很自然, 就有可能是真的。通过以上步骤我们就能够判断的出:他是否做过他所说的工作, 以及是否具备我们所要求的素质。实质上, 我们也就是透过他的虚假信息获得了真实的信息。在客观的环境里无法苛求应聘者提供完全真实的信息, 而且环境和约定俗成也使得虚假信息的存在在一定程度上是可以容忍的。所以, 作为人力资源工作者, 透过虚假信息来获得真实的应聘者信息也就成为一项必须重视的工作。

(三) 应对虚假信息。

相信每一位人力资源工作者对于应聘者的虚假信息都有着复杂的感觉。一方面比较厌恶和反感;另一方面现实情况又使得我们不得不对一部分虚假信息和造假行为做出妥协。但是, 作为人力资源工作者我们有责任为公司找到合适的人才, 同时应该极力避免虚假信息对于公司的伤害和耽误。所以, 我们必须对虚假信息有一定的应对措施。

1、区别对待虚假信息。

正如上面所说的应该对于虚假信息做出区别对待, 并不能将所有的持有虚假信息的应聘者通通否定的, 应该透过他的虚假信息来获得他的真实信息, 进而分析虚假信息对于公司的影响, 有轻有重地予以选择。

2、避免虚假信息。

避免虚假信息对企业造成大的伤害的有效办法就是保留解雇他的权利, 凡提供虚假信息的应聘者都会被解聘。事实上, 现在许多公司都是这样做的。这样就会在发现虚假信息时, 及时地避免对公司的伤害, 同时可以对一部分造假的应聘者形成有效的震慑。

3、根治虚假信息。

要想在根本上解决虚假信息这一问题, 还有赖于我国相关法律法规的健全及劳动者素质的提高。只有当相关的法律法规基本健全以及社会信誉体系的逐步完善, 同时劳动者素质较高的情况下, 这些虚假信息就会逐步减少。

四、结论

通过以上分析可以知道, 在现实中应聘者的虚假信息是广泛存在的, 而且在很长的时间内也不会消失, 所以人力资源工作者必须学会识别它和利用它。虽然应聘者的虚假信息在很多情况下是不可容忍的, 但是客观的环境和约定俗成却使人力资源工作者们对虚假信息做出一定的妥协, 所以关键就是要认识和分辨应聘者的虚假信息, 对虚假信息做出选择和透过虚假信息获得真实信息。如果要从根本上防止求职中的造假行为, 还应通过完善法律法规, 加大对造假和诈骗者的打击力度。只有极大地提高求职者的造假“成本”, 才能有效遏制人才市场的造假之风。

参考文献

[1]杨海辰.人力资源实务.北京:经济管理出版社, 2004.5.

[2]张树彬, 丁淑平.略论大学生面试中存在的问题.华北煤炭医学院学报, 2005.1.

篇4：服装企业应聘须知

一、本土企业:机遇潜力亲情浓厚

本土企业大家都熟悉,传媒、网络刊载得比较多,需要了解的情况也比较容易查找。供需双方有着浓厚的亲情乡情,容易沟通。应聘技巧更是很容易掌握,这里就不赘述了。

二、美资企业:平等竞争不卑不亢

1.四种意识

(1)主动意识。在美国人看来,中国员工虽然很聪明,但是缺乏主动性,总是被动地等着安排工作。美国人则不同,他认为作为公司的一员,每一个人都有思想,每个人都有权利说话和发表意见。因此,在面对一个美国上级时,你不一定事事唯命是从,如果你有比上级更好的想法和意见,就完全可以成为对方的“上级”,对方反倒会佩服你;但要知道对方有不肯服输的脾气,假如你的意见是对方早已考虑过,一旦提出来经不住推敲,那就毫无价值。所以在美国公司工作,凡事要有自己的主见。

(2)竞争意识。美国人做事很执着,不肯轻易放弃。在美国人看来,大家虽然来自不同的地方,但起跑线是一样的,竞争是平等的。他们从小就有独立的习惯,虽然很多人信仰上帝,但是很少有人相信“命中注定”。公司常常给所有的员工提供公平竞争的舞台。在美国从上到下,大家在竞争舞台上的地位都是平等的。

(3)商业意识。美国人做事很实际。自己付出了劳动,就要相应地得到报酬。在工作中制定工作计划,提出有关方案。一定要注意,这些方案在打败竞争对手后,能不能为公司创造财富,这是非常重要的。虽然美国人很重视投资,但投资后的回报是有期望值的。

(4)集体意识。他们认为,一个人要有强烈的集体意识、团队精神。别的公司能给的,美资公司都会给,而且比别的公司给得更多更漂亮。但是,既然加入了这个团队,就不要三心二意。

2.三关

(1)简历关。简历要写得简洁漂亮,关键包含:是否受过高等教育、是否有相应工作经验以及英文能力。

(2)笔试关。所谓笔试,也就是填写美国公司寄来的表格。表格内容一般从以下几个方面对应聘者进行考察:一是对人生目标与态度的检测;二是对社会活动能力的检测;三是对分析问题与解决问题能力的检测;四是对应聘该职位的现状及将来设想的考核。这些可以综合考查应聘者英文书面表达的能力。

(3)面试关。这一关要考核的最主要内容是随机应变能力、动手操作能力以及英语口语水平。应变能力是首要的。如应聘的是有关财务及销售的职位,必须当场做有关计算题,按时效考核,那就是既要速度快又要答案准确。

除此之外,工作时精力充沛,开朗爽快,无拘无束;与别人商谈,永远称呼“我们公司”。这些特点都是与美国人融洽的最良好的润滑剂。

三、日资企业:态度谦恭踏实拼搏

日本公司老板工作有韧性,加班是常有的事,他也要求员工同样勤奋,有奉献精神。日资公司喜欢把工作的目标、进程定得细致清楚,然后按部就班,不喜欢任何人标新立异,凡事须向上司汇报,问准方可行动。这与美资企业的风格形成了大反差。因此,求职日资企业应有不同的策略。

1.注重形象

日资公司对个人仪表要求严格,男士必备全套稳重的西服领带,皮鞋要光亮;女士则穿斯文的套裙,化淡妆,发型要得体。T恤、牛仔裤和性感打扮绝不适宜。

2.态度要谦恭

面试时坐姿端正,切不可高谈阔论,要细心聆听主考官的每句话。资料要齐备、工整,给人井井有条的好印象。

3.巧妙作答

(1)“你愿意加班或者出差吗?”

“我认为工作是一种责任,因公事而加班或出差,我义不容辞。”

(2)“你为何要辞去现职?”

“因为是学非所用,怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作,我将全心投入。”

(3)“你结婚了吗?”

日资上司在选择女职员时,多喜拣未婚女性。如是“未婚”,除如实作答外,最好补充一句:“我还年轻,目前只想全心工作,等事业有基础后再考虑结婚事宜。”

(4)“你是否渴望短期内就能获得晋升?”

“我希望能为公司做出贡献,并会向着更高职位不懈努力。”

日资公司奉行“姜越老越辣”,有相当资历才有升职机会。表现出急于出人头地并无好处。

四、韩资企业:创新忠诚务实开拓

1.注意礼节

面试时要稳重大方,注意多用礼貌语和面试官交谈。进门时,要和面试官打招呼,出门时,记得要也彬彬有礼地道谢、告别。

2.着装正式

再热的天,男孩子也要西装革履,当然领带是不能不打的。女孩子不能穿露肩装,衣服庄重为宜,可以稍微时髦一点,裙长最好过膝,要化淡妆。

3.不惧语言

面试你的也许是韩国考官,如果他要求用韩语对话,你千万不要紧张,因为问题不外乎你对应聘的职位有什么工作计划,如果你已经被聘用,你想如何着手具体的工作,等等。如果韩语不好也不要紧,因为那不是在中国投资的韩国企业最看中的素质。

4.慎提薪酬

如果你去应聘一家韩资企业,在面试的时候提出自己的薪金要求,你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气,而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。

5.教育背景

如果你是名牌大学毕业的,记得要突出自己的教育背景,因为韩国公司首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司也喜欢在学生活动中闹得最欢的“好苗子”,因为他们认为此种学生组织能力特强,是公司未来不可或缺的资源。

五、港资企业:彼此尊重讲求效率

香港老板工作效率高,要求员工勤力的同时自己也常常会亲力亲为。港资企业里员工的压力相当大,就算是新手刚上班,上司也会把大堆工作交给你,至于你如何边摸索边完成任务,就全凭自己的悟性了。因此要做好承受压力的心理准备。不过香港公司老板在工余时间相当平易近人,较易沟通。应聘港资企业要留意几点:

(1)香港公司老板十分注重求职者对自己是否尊重。因此见工时打扮不可满身名牌,金表首饰戴得金光灿灿,此种装扮一来过于炫耀,二来可能伤了老板的“自尊”,你有钱,哪会在乎我这份工作?!

(2)香港公司老板大多精打细算,对企业的设施用品、一草一木都爱惜有加,更不会随意增加任何开支。面试对答时,不可流露出大手大脚花钱的意思。例如当被问及:“如果你的部门有三个职位空缺,请两个人已可以应付,但会辛苦些,你认为第三个人要不要请?”“我认为可以暂不请。人员精简有利开源节流,等工作确实忙不过来时再招人也不迟。”此种回答必得老板欢心。

(3)香港公司老板选才的眼光很实在,讲究岗位与人才相匹配,职位需要什么样的条件,就只会录用该层次的人。以为凭着高学历去报低职位一定十拿九稳那就错了。公司认为条件太高的人即使能把工作做得很好,但时间一长就会因为过于轻松而觉得缺乏挑战性,从而不安于现职。那些学历与岗位正好匹配的人,才会在工作中获得满足感,敬业乐业。

综上所述,只有充分理解、把握每种类型企业的特点,掌握一定的技巧,才能对症下药,提高应聘成功率。

篇5：应聘须知

首先，欢迎您来学校应聘工作。为了让您对学校有一个更加全面细致的了解，更好的适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本校有关规定：

第一条应聘人员具备的基本条件：

1、应聘者年龄必须在20—65岁之间，特殊情况除外。

2、依法取得相应的教师资格证（有从教经历者亦可）。

3、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品质。

4、教学能力较强，具有所教学科扎实的专业知识与技能。

5、热爱学生，爱岗敬业，为人师表。

6、身体素质好，具有胜任教学工作的身体与心理素质。

7、应聘行政管理人员，除具有应聘教师的优秀品质外，还应具有三年以上从事相应管理工作的经历。

8、应聘后勤工作人员必须具有高中以上文化程度和良好的品德修养，热爱本职工作，热心为师生、教学服务，能吃苦耐劳，有一技之长，具有胜任应聘岗位工作的能力。

第二条应聘者必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片3张交办公室备案。提交的所有证件及资料等均真实有效。

第三条行政办公室与岗位部门联合进行面试、审查、筛选，并组织安排试讲或试岗。入职后由学院进行统一的入职培训，培训结束后签订《试用合同》；试用期限：行政人员和员工为1-3个月，教师和班主任为3-5个月。也可视本人表现及业绩情况提前或延期转正。试用期满经考察合格后双方签订正式《劳动合同》。

第四条新入职老师必须严格服从学校的工作安排，每天按时上下班，如有特殊情况需要请假，必须由本人事先填写《请假条》，按照自下而上、逐级签批的程序办理；因急病或紧急事故不能提前请假的，可委托他人办理；延长请假时间的，可办理续假手续。请假手续

签批完备后交办公室备案后方可离岗。假期结束返校后，要及时到办公室销假，否则按旷工论处。

第五条实行指纹签到制度，学校每天上下班时间为上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成当天工作为前提）；刷卡时间为上班前和下班后，因工作时段不能刷卡的，要及时报告主管部门登记，申明事由。

第六条新入职老师办理相关手续后，到财务处交纳1000元钱的信誉保证金，凭收据日后可全额退取。如无力交现者可从当月工资中抵扣，但最低不能超出3个月。

第七条新入职老师根据学校管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

第八条聘任期限为三年，其服务工龄统一从转正之日算起，每满一年工龄加薪30元。在合同期内，双方均应自觉履行合同，任何一方不得违约。合同期满前2个月内，如需续聘，可按首次签定合同的程序办理续签手续，原签订的合同即行作废。

第九条因特殊变故辞职的老师，试用期内必须提前半个月、转正后必须提前一个月（中层领导三个月）提交书面申请，班主任和任课教师原则上在学期中途不准离职。辞职申请批准后，凭行政办公室《离岗通知书》到各部门办理交接手续，交回聘用合同，到财务科结算工资并退还保证金。若未经批准擅自离职者，不发给当月工资、不退还保证金。

第十条您的薪资将与您的品质、能力和业绩紧密联系在一起。如果您本人同意以上须知要求，并严格遵守学校的相关管理制度，愿意接受学校的相关处罚，您将会与科贸为伍，与科贸同行。

再次欢迎您成为本学校的一员，因为有了你的加入学校的明天将会更加辉煌！

行政办公室

篇6：应聘须知

一、凡来我公司应聘人员必须仔细认真阅读本须知，在认可本须知全部条款的情况下，签字并填写相关人事资料表，接受公司的相关培训。

1.1试用期为一个月,试用期满后公司正式通知对方,如公司认为在试用期无法正式决定时,可以延长试用期,延长期限一般不超过三个月,在延长的试用期内待遇可视同正式人员,其余均按试用期对待。

1.2从入职起计算，含试用期，最少在本公司工作年限为一年,一年内除非危及自己生命的原因外不得提出辞职。

1.3违约责任：为使新进人员成为本岗位的熟练人员，公司对其投入人力物力进行技能培训等，培训学习期间视为正常上班。

1.4应聘者需提交身份证、毕业证、职称证、上岗执业资格证原件留复印件及注册单位解聘证明和执业道德评价表，交近期正面2寸一张。

1.5应聘到公司的人员其上岗执业资格证必须注册到公司名下，同时证章交公司专人统一管理用于签署个人所承担的业务，统一安排继续教育和年鉴等。

二、员工辞职（辞退）程序及工资结算制度

2.1员工辞职程序：

2.1.1员工辞职必须提前30日以书面的形式提出申请。书面辞职书中必须写明姓名、岗位、辞职（退）原因等,并说明辞职(退)理由;辞退员工必须由组长向公司提出申请。

2.1.2人事主管需先与拟辞职（退）员工进行交谈，了解辞职（退）理由和实际情况，如能劝阻的，则在尽量解决员工实际问题的情况下安排员工继续工作。

2.1.3辞(退)职书必须得到审批后，30天后离岗。

2.1.4辞职（退）员工经申请同意后移交工作, 到人事主管处领取《离职申请表》；正式签写《离职申请表》经人事主管、部门负责签字，企业负责人审批后离职。辞职（退）员工的工资不提前也不推后发放,按正常发放时间和顺序进行。

2.1.5一年内员工无故旷工超过7天、连续旷工超过五天作为自动离职处理。

2.2一般情况下，未到期的员工不能随意辞职，如遇特殊情况确要辞职的必须做到：A、提前向所在部门讲明；B、必须执行本公司有关制度规定（如赔偿损失等）；C、辞职必须履行辞职程序。

2.3组长签字：必须把好用人关，即找到或很快能够找到可替代人选，但必须做到不影响业务和工作的情况下方可签字;必须仔细审查申请辞职的员工在组内工作完成情况、领用了哪些东西，工作该交的是否交齐，资料保存是否完善，不能整理齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。

2.4人事主管对申请辞职的员工在办公室借书籍、领用了办公用品、用具、软件，该交的是否交齐，不能整理齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。A、办公用具、书籍、软件及公用设施不能损坏；B、办公室钥匙等及时收回；

2.5合同到期的员工必须提前一个月向所在部门表明是否续签，否则给企业带来不必要损失由不续签的员工负责，不续签的员工必须履行以上程序和规定。

2.6各负责人必须认真把关，若因把关不严给企业造成损失的，按相关规定进行处罚。

3工资发放及处罚制度：

3.1正式试用前三天无薪酬。

3.2试用在一周内的员工被辞退，不计工资。

3.3在试用期内自行离职的员工，不计工资。

3.4试用期领取约定工资的80%。

3.5不移交工作而自动离职的员工按约定扣除最后两个月工资。

3.6因严重违反公司规定无悔改表现及行为,而被辞退的员工参照辞职处理。

3.7未到期及未签订劳动合同的员工辞职，按本须知及约定办理。

3.8同意辞职后三十日内在班消极怠工者倒扣一个月工资。

以上须知自2011年6月1日起执行。

本人已经仔细阅读并理解认可公司的《应聘须知》，我保证遵守公司规定。本人也已经接受公司相关教育（1公司概况、公司业务的特点、规定；2公司的企业文化及规章制度；3公司的发展目标和规划。）

本人理解认可并接受公司的规章制度。

本人签字：

篇7：员工应聘须知

公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

一、目的为规范公司管理，特制订本须知

二、范围

包括考勤办法、要求

三、内容

1）本公司工作日上午上班时间为车间人员8：00、行政人员8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为13：00，下班时间为17：00(因季节变化将另行通知），每月车间人员休息4天，行政人员按国家规定节假日休息。特殊情况（加班）除外。

2）员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退

3）未经准假，上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间提前下班者为早退。

4）员工请假必须凭请假条经过部门负责人签字，交给行政部，未写者均视为旷工。

5）工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅自离岗，因有事须外出者（科室人员含内）应跟领导申请，批准后并填写出入门登记表，方可外出。

6）员工每月上班第一次迟到，按每半小时扣5元计；第二次迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计（不足半小时按半小时计）。迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。一个月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。凡旷工一天取消当日工资，并罚款50元

7）公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡,一经发现，考勤卡持有者第一

次罚款20元，第二次30元，代打卡人第一次罚款30元，第二次40元，以此类推，严重者作辞退处理，未带卡者在行政部备案后，每次扣款5元。

8）上班时间不准抽烟、喝酒、吃零食、听随身听、玩游戏、打牌。各岗位认真按照操作规程操作。衣、帽、口罩穿整齐，不能穿到卫生间。

9）每生产一批产品，做到认真清场，所有容器、器具洁具清洗干净，按划分的区域性摆放整齐。

10）员工面试一经上岗必须遵守公司有关制度，新来员工需经历一个月的试用期（含前半个月的观察期）。

11）员工在厂期间需爱护公物，讲究卫生（如不乱扔垃圾和烟头、不在车间内吸烟、不乱扔或倒饭菜），生产厂区范围内不允许抽烟、喝酒；如需抽烟者，请到厂门卫厕所旁或内吸烟。

12）注意工作安全，规范使用电器，发现安全隐患及时向上级报告，严禁擅自接电源和使用额外电器，配电房、车间、仓库等重地严禁吸烟和使用明火。一旦发现将对当事人进行每人次壹佰元的惩罚，并赔偿已造成的公司损失，对情节严重者将移送司法机关。

13）为了厂区及本人自身安全，不得带小孩进入厂区，违者罚款50元。

14）公司根据各个岗位需要发放劳保用品，员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。员工离职，劳保用品未到使用期限的，员工可以交还未使用的劳保用品，公司按其剩余价在工资中扣除（减去在厂期间使用免费使用金额）。

13）严禁无关人员进厂内；工作期间，如有亲友探视，请亲友在厂门口等候，并通过门卫通知员工，员工经负责领导同意后，可到厂门口安排好亲友。

篇8：服装企业应聘须知

一、在人员甄选中现有的人员测评方法简评

许多学者已经做了很多有关人才测评的研究, 建立了一系列评估决策方法与模型。易艳红等应用层次分析法和整数规划确定各种条件下最优的分配方案。一些学者还从从心理学、社会学等角度进行岗位分析, 进而从企业如何科学的招聘员工的方面来架构模型。刘春扬运用匈牙利算法和KuhnMunkras算法建立数学模型.冯梅用多元统计分析中聚类分析的基本原理和方法, 设计公务员招聘的择优录用方案。

二、研究方法设计的理论基础

企业在甄选人才的过程中一般所遵循的原则是首先针对岗位来选择合适的人, 接着从合适的人中选择最优秀的。由于聚类分析是研究分类问题的一种多元统计方法。它根据变量 (或样品) 的属性或特征的相似性或亲疏程度, 用数学法把他们逐步地分型划类, 最后得到一个能反映样品之间或指标之间亲疏关系的客观的分类系统样品或指标逐步归并最后可形成系统聚类图。这可以解决人才甄选过程中针对岗位选择合适的人的问题。

本文使用快速聚类分析方法的Q型聚类只是完成甄选工作第一阶段的工作——选合适的人, 那怎样从合适的人中选最优秀的人呢?本文拟采用因子分析来解决这一问题。因子分子基本思想就是将一些多维的指标进行分组归类, 使不同性质的指标归于不同的组或类, 而且在同组的各个指标用一个公共因子表达出来。因子分析是实质在损失很小的信息量的情况下, 对高维信息进行降维处理。因子分析的数学模型:Xp=ap1F1+ap2F2+…+apmFm+ep。每个样本的综合得分为:F=w1F1+w2F2+….+wnFN, 一般上我们只采用累积贡献率达到80%的主要因子。

三、研究设计方法的实现

设某企业欲招聘9名员工, 应聘者为18个, 有3个待聘岗位, 分别为销售类, 技术类, 人事管理类。

具体实现方案为:

1. 通过聚类方法对应聘者针对岗位进行聚类:

(1) 针对3个待聘岗对应聘人员的4项要求, 对每个岗位的每项要求进行量化, 得到3组4维数据。 (由于篇幅问题, 本文只给出最终的聚类结果)

(2) 面试官对待聘者从知识面, 理解能力, 应变能力, 表达能力四个方面分别进行评价打分。

(3) 将 (1) 得到的3组4维数据分别作为3类的类中心点, 用聚类分析的方法, 将由 (2) 所得到的20组数据聚类成3类。

2. 对上面每一类岗位的聚类结果分别采用因子分析对其综合评价排序, 然后从中择优。

(1) 根据上一步的聚类结果, 针对每个岗位的具体要求设计指标体系。然后对聚类到每个岗位的应聘人员, 采用模糊综合打分评价法确定每个应聘人员的每个指标数量值。

(2) 本文拟对岗位1分别从知识面 (二级指标:笔试成绩, 工作经验) 、管理能力 (二级指标:亲合力, 形势分析能力, 项目管理能力) 、执行能力 (二级指标:政策把握能力, 行政执行能力) 、表达能力 (二级指标:书面表达能力, 口头表达能力) 进行因子分析示范, 其他类型的岗位类似操作。得到各因子特征值及百分比, 因子负载值。

(3) 根据因子得分函数计算各因子值。

(4) 根据前面得到的得到各因子特征值及百分比计算因子综合得分。

(5) 根据排序结果和每类岗位拟录取人数, 录取企业所需员工。

四、结果讨论

本文综合运用聚类分析方法和因子分析方法, 同时运用统计软件SPSS16.0完成其大量数据的计算工作, 达到科学甄选的目的, 解决了以往人力资源主管在招聘公司员工时的盲目性问题。为了使招聘更有效, 在第二步的因子分析时可以针对每个岗位的具体要求确定每个岗位的具体指标进而对归并到每个岗位的应聘人员进行综合评价

参考文献

[1]余建英等编:数据统计分析与SPSS应用.北京:人民邮电出版社, 2003

[2]冯梅:聚类分析在公务员招聘中的应用及SPSS实现.数学的实践与认识.第36卷第10期

篇9：企业家养生须知积聚生百病

因此，一定要用清泻祛积的方法，疏通洗涤脏腑血脉，这样才能达到精神自生、形体自盛、骨肉健壮、健康长寿的目的。由于积聚糟粕长期盘踞于体内，会给各脏腑功能造成不同程度的损害，故先以药祛积，无积后当求其藏，食以随之，以食疗调其肠胃，和其中外，修复藩墙，方可万事大吉。

科学的食物调养，是企业家每日必做之功课。为何称之为功课，只因首先要知其科学之法，知而后更重要的是行！首先，“食饮有节”，是我们最需要挑战自我的第一步，此对脾胃之保健至为重要。我们健康长寿与否，根本取决于脾胃的壮旺与否。再者，脾胃为人体营养吸收的总枢机关。脾胃不但吸收水谷精华，分布人体所需营养，而且还有统调脏腑阴阳，经络血脉的关键作用。《黄帝内经》中开篇即告诫我们，“以酒为浆，以妄为常，醉以入房，以欲竭其精，以耗散其真，不知持满，不时御神，务快其心，逆于生乐，起居无节，故半百而衰也”。现代企业家应酬繁多，若能做到7分素食3分肉，少吃油炸辛辣之物，多吃五谷杂粮、多食清淡，则大为助益。

元气是人们安身立命，健康长寿的总宰，是人体精、气、神统摄的总汇。虽然它是视之不见，求之不得，但它却是实际存在的，并且对人的身体健康，生命寿天起着决定性的作用。生命的长短，取决于元气的盛衰养护。谈到养，肝肾之保养至为重要。肾性潜藏，为固摄之本。保肝第一要素为养心，即我们常说之修心养性也。当然，调养生息的方法有很多，只要挑战我们常挂于嘴边之“没有时间”说，尽量设法参加些诸如打高尔夫、健身房健身、打太极拳、听音乐会，或是去登山、远足、游泳等健康休闲娱乐活动，亦或是修禅、阅读等静心运动，若再配以科学的食物调养，以食物的偏性来纠正身体的偏性，使身心达到最自然之平衡状态，则于工作生活自是最大之助益。

篇10：应聘行政助理面试须知

1、协助行政经理完成公司行政事务管理；

2、参与公司绩效管理、考勤等工作；

3、参与公司行政、采购事务管理．

在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

文员工作职责：

1．打字处理工作 2．信息的上传下达 3．文件归档、保管 4．工作记录 5．来访客人通报及接待2．

通过了解职责你就大概知道它们的要求了，其实很多招聘要求商业会写明白要求的，这些倒是不用太担心不明白。总结一下主要的，如下：

1，办公软件、设备的掌握:比如excel的使用，打印文件,收发传真之类的。

2，分析性思维很重要，因为经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。

3，个人气质、形象，有的办公室文员招聘上都要求身高什么的，感觉有点变态，还有要求发简历时附上最近生活照。

面试准备：

1，准备自我介绍，如果公司招聘条件上对英文要求高的话，那最好是中文和英文都准备的，介绍中包含你以往的实习以及工作经历（要和文员、行政助理工作有关的。例如，在网上搜一下行政助理应该具备的特质（例如：有责任心，耐性和细心），把这些内容加到介绍中，这样可以增加面试官对你这方面工作能力上的肯定。

2，面试前先了解该公司的基本情况，以防面试官让你谈谈对他们公司的了解时哑口无言（我就出现过这样的情形，很尴尬~）。

3，再准备一些自己的职业规划，有的面试官会问这种问题。

4，心理准备好面对刁难问题，例如：你期望的薪金是多少，等等。

5，准备好几个问题好回问。一般面试官面试你完了之后会说，你有什么问题要问吗，这时就需要准备好几个问题了。可以问你关心的问题，但是又不能太简单，问题提得好可以增加印象分。例如，可以问贵公司近两年的发展计划是怎样的？等等。

6，最最最重要的就是要大方得体，有自信。有自信的人才能成功，加油！！！

我也是找了一个月的工作刚定下了，同志，加油！面包会有的，房子也会有的！！

具体会问的问题：

做一个自我介绍。

为什么你会选择我们公司？

你对我们公司有什么样的认识？

你的期望薪金是多少？（对薪金要理智说啊，说多说少都是问题啊，具体要看公司规模怎样，可以上网查查你所在地的这两种工作的工资水平）

你对这份工作有什么认识？是怎么看的？

你期望你的上司是什么样的一个领导？

你希望在什么样的氛围工作？

你认为自己在应聘这个职位有什么优势，有哪些自身有点？

你认为我们为什么要录用你？（自我推销开始）

你自身存在什么缺点？

以上都是我应聘行政助理时面试官问过的，其实，不用紧张，做好以上几点也就差不多了，紧张最主要还是由于没有信心，希望你能打足底气啊，加油！现在很多工作都写要求怎样怎样，其实，只要你敢去，人家都会考虑的。

A心理B目标公司背景.心理准备,很好的自信心是基础哦,其次,对于可能出现的问题,简单作个准备,不至于当时冷场,这个可以参照百度知道里的各位广告大师的帖子,里面沸沸扬扬的说了很多,我就不重复了.其次,对于公司背景和文化得了解也很重要,比如象明基这样的台湾公司就非常注重细节,事无巨细都由高层人物来完成,不懂得放权,文化更僵硬一些.象INTEL这样得美国公司对于面试得程序就控制的很好,哪种层次人员面试由哪个层级的主管执行非常清楚,既没有独断专行,也不会浪费资源.呵呵.对于公司目前状况,尤其是与你所应聘的职位相关的情况要了解一些,如果你是应聘行政助理,那么对于在行业中处于什么地位.如是不是行业领跑者,产品有无竞争力,竞争对手实力如何就不需要知道了.所谓有的放矢啊,这些东西不是你的目标,说出来只会让面试者觉得你是夸夸其谈啊.一个规范的公司,对于目标职位的结构晋升,晋薪机制和个人发展空间,如培训机制等,都会在面试中主动提出来,毕竟他们是要吸引人才的,倘若没有指出,那么这个公司的人力资源管理状况还是不容乐观的.当然你也不用悲观,对于自身待遇的交流是必要,这其中当然就包括了对于未来空间的探讨了.现在回答第二个,关于策略问题.其实面试就好像射箭,首先要知道你的靶子在哪里,后面是了解你自己的气力,天气状况,环境如何.最后就是如何在射箭本身得过程中调整到最好.你问得策略问题,就是这个调整过程,一定要记住,无论是结构性面试还是非结构性的,其根本都是围绕这个职位本身而设定的,你的任务就是围绕这个职位表演一出好戏,主角是你自己,而非他人.也就是说,这个策略就是知己知彼,不变应万变,即使出现了你没有想到的问题,也不要慌张,这个问题一定是围绕职位本身来的,因此以前预备的能联系的答案尽管答,但是很多时候,诚实很重要,夸夸其谈只会带来更多的麻烦哦.问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要

说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

择业面试的技巧

随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以使毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。

一、面试前的准备

1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备

择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力。

二、面试礼仪

面试要讲究礼仪。在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然；四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试

1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

2、面试时，通常最好看着发问者；自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答；面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用“最......”等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

六、把好面试最后关