去企业应聘怎么办

去企业应聘怎么办（共13篇）

篇1：去企业应聘怎么办

前段时间，我在人才市场找工作，发现合肥至尊光电科技有限公司一女的长得很漂亮，我就前去应聘希望和她成为同事，就填了份表，不管我是否做个销售代表，我全说以前做个;问我可对LED显示屏这行可了解，我当然说知道了;我还说我以前是专门LED显示屏维修的，为了达到能和她能成为同事关系，反正我什么都说会，都做过。我现在牛皮吹大了，人家公司通知我正式面试了 ，我该如何应付过关呢？糗大了，求大侠赐教！

一、注意衣着形象

当接到面试通知或你想去面试时，首先要对自己的外表做一番修饰，这就是要给面试官留下一个好的印象。

二、重视自我介绍

这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力。

三、注意体态语

很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手脚都在发抖，其实大可不必这样，其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵。

四、摆正心态，不卑不亢

对于已经具备一定销售工作经验的求职者，现在的经验已不是什么重要的资本了，而是看你的心态如何，如何正确评价自己。

五、关于销售技能

当面试官问你有哪些技能可以使公司销售成果显著时，千万不要毫无特色地泛泛而谈，你可以充满自信地用你以前的成功事例证明。

[合肥至尊光电通知我去面试销售代表，以前没做个怎么去应聘呢？]

篇2：去企业应聘怎么办

英文 简历 是进入外企的“敲门砖”，很多时候“用”与“不用”全凭你 简历 上寥寥数语就能作结论。如何写好应聘外企的求职 简历 就显得尤为重要。

语言简练 对于求职者来讲，目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。

千万别搞错顺序 包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

“技能”一定写清楚 在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。

切忌列举所有获奖励和发表的.作品 将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对 英语 (或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

一封中文 求职信 尊敬的先生/小姐：

您好!

我是一名即将从湖南商学院会计系毕业的大四学生。

作为一名会计学专业的学生，我热爱这个专业并为其投入了巨大的热情和精力。大学四年的学习生活中我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等多方面内容。通过对这些知识的学习我认为此专业是一门工具学科，而利用此工具的能力是最重要的。在与课程同步进行的各种相关实践中我已具有了一定的实际操作能力和技术。

在学好本专业的前提下我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍。Windows98/2000、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件Foxpro、VB语言等程序语言我都能熟练掌握。

篇3：到农村去,怎么去?

造成当前大学生就业难的原因很多, 有高校过度扩招, 国民经济结构性调整造成的传统就业渠道萎缩, 学科设置不合理, 以及一些大学生眼高手低等原因, 但更多体现在一些大学生在就业地域的选择上, 固守大城市、开放地区, 而不愿意去老少边穷地区和基层单位, 这是导致大学生就业难的主要原因之一。

湖北省人事部门曾对应届毕业生就业意向进行过一次专项调查, 结果令人吃惊:在收回的2560份问卷中, 竟无一人选择到湖北省农村基层工作。另据最近一项调查表明, 相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所, 达到35.9%和32.6%。另外, 愿意回家乡的学生也只有3.2%。在对就业单位的选择倾向上, 党政机关、事业单位和三资企业是大学生职业选择的重要方面。从每年“千军万马争过独木桥”的公务员报考热中, 我们也可窥见一斑。

一方面是严峻的就业形势, 一方面是在我国相当多的地区特别是中西部农村, 多年都无法引进一个大学生, 据有关方面称, 我国目前仅合格村官就需要500万名。大学生就业是“有业不就”和“无业可就”的状况并存, 教育部部长周济将这种现象概括为“有人没事干, 有事没人干”。

大城市、大企业的竞争如此激烈, 基层又“求才若渴”, 为什么许多大学生不愿“走下去”?除了因为一些毕业生不愿吃苦、求职挑剔, 这里还牵涉到大学生自身乃至其家庭的诸多因素。目前大学生对到农村基层工作普遍存在几大顾虑:在观念上, 一些大学生好不容易从农村考入高校, 觉得毕业再回农村没面子。对于许多农村来的大学生, 是把“上大学进而在城里找个好工作”作为自己唯一的人生选择。有的担心农村不能充分发挥才干;有的担心在农村工作后, 若想回城重新就业非常困难;还有的则是顾虑在农村工作, 恋爱、结婚、生子、赡养老人等方面的现实问题难以解决;更直接的困难是基层待遇偏低, 生活清苦, 收入水平相对于大学教育的投入不成比例。

大学生不愿到农村基层的现象, 暴露出一些地方在促进大学生基层就业方面措施的空白。大学生是宝贵的人才资源, 而广大的农村基层及经济欠发达地区又有迫切的用人需求。因此千方百计构建通畅的渠道, 引导和鼓励高校毕业生面向基层就业, 合理配置大学毕业生人才资源, 应当是各级政府责无旁贷的义务, 我们一方面要号召大学生到农村去, 同时, 我们更要解决怎么到农村去的问题。除了要引导大学生要确立合理的职业期望, 更要从政策上给予支持, 并提供切实有效的社会服务, 逐步优化大学生基层就业的环境和条件, 解决好大学生在基层就业的后顾之忧, 这样才能将众多的毕业生从就业压力大的大城市疏导至求才若渴的广阔农村。

陶行知先生在《创造宣言》里写道:“处处是创造之地, 天天是创造之时, 人人是创造之人。”积极创造是打破现存困境、磨砺智识人才的重要途径, 愿广大的青年学生真正能够“到农村去, 到民间去”——回到充满生命力和创造力的家园中, 开垦出一片崭新的天地。

篇4：陪着学生去应聘

李锐教的东西很简单，他一般只上3堂课：第一课是感恩课，任务是给父母写一封4000字的家书，能将父母感动落泪，才能学后面的课；第二课是写作课，学写求职信、人物通讯、领导讲话、年终总结、述职报告、公示等6种应用文；第三课是求职的技巧。学生们都说不但学到了知识，还学到了做人的道理。除了授课，李锐还常带着学生去泰州市文联、市科协、市体育局、园林绿化管理局等单位实践。

听说现在年轻人工作不好找，李锐常到人才市场转悠，了解企业人才需求的动向，调整教学的内容。后来，他干脆陪着学生一起去应聘。学生王秋霞想应聘一家公司的董事长秘书，但看到“本科学历”这一招聘条件，王秋霞因为自己是个大专生有点发怵。李锐听了她的顾虑后，笑着过去问那家公司的招聘人员：“你们是看学历还是看能力？”招聘人员说：“当然是看能力。”李锐推荐了王秋霞，称赞她的写作能力。经过交流，招聘人员看了王秋霞写的几篇文章，破格录用了她。几年来，李锐先后义务辅导了九十多名学生，并陪着三十多名学生找到了工作。

李锐还自己编写教材，6年来已经编了30辑，他自费印刷教材，免费分发给学生。李锐说自己“贴钱”义务教课，就是因为退休后能从事自己喜欢的事，这就是他最大的乐趣，看到学生找到了满意的工作，是多少钱也换不来的快乐。

篇5：手机怎么去下载腾讯企业邮箱应用

1，在手机上，有多种方式可以使用腾讯企业邮箱。对于大多数用户来说，手机一般都不会越狱，那么最快捷简单的方式就是下载企业邮箱app，此app是官方推送应用。下载步骤很简单，就是先要打开appleappstore，如图所示

1，安卓手机开放性比较高，可以下载的途径也比较多，例如可以通过手机应用宝、安卓市场、谷歌商店、91手机助手、豌豆荚等软件下载，就拿应用宝为例，先打开应用宝，搜索【QQ邮箱】，别惊讶哦！安卓客户端普通邮箱和企业邮箱是一样的，主要看帐号问题。

杭州腾讯企业邮箱 浙江腾讯企业邮箱

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篇6：去企业应聘怎么办

“指挥家从来自己都不演奏任何乐器，但指挥家用他的影响力使所有的乐师更加出色。”本杰明·赞德(benjiaminzander)是波士顿爱乐乐团三十多年来的常任指挥，曾经是英国作曲家布里顿的学生。他四次被达沃斯世界经济论坛邀请作为主讲嘉宾，分享他关于指挥如何打造卓越的交响乐团的管理经验。他把一个乐队比喻为一个完整的商业组织。弦乐、木管、铜管和打击乐声部就像是组织中的职能部门，而每个声部的首席就像是部门的经理。指挥是乐团的总监，把乐谱当作乐队的工作计划来执行。整个管弦乐队努力为听众带来完美的音乐享受。指挥是乐队的灵魂，不同指挥的领导风格，会带来完全不一样的音乐表现。人们常说，“没有糟糕的乐团，只有糟糕的指挥。”领导力学习何尝不是呢?

但领袖并非天生，而领导力是可以培养的。没有人天生就是伟大的领导者——成功的企业家也都是通过领导力学习，经年累月的经验累积才发展出领导者的永恒特质。你无需具备世界级领导人的性格或机会，但你可以从他们的先见之明中悟出新领导力的培育成为了其尽情展示个人魅力的舞台，而全然没有了周边“伴舞者”的身影。“个体领导力”的培育被发挥到了极致，而完全掩盖了对“组织领导力”的培育。而组织领导力的培育却才是企业获取核心竞争力，保证可持续发展的真正源泉和动力，从这个角度看，领导力培学习训绝不仅仅是“领导者的游戏”。

领导力学习企业培训不仅仅是“领导者的游戏”，还体现在，这是一种大众化的需求。通常认为领导力或管理技能的培养主要是针对高层领导的，实际上这种观点是错误的，企业中的每一个人都应该有领导人的意识。原因是，企业需要员工有一种责任感、可靠感，向着目标努力，有良好的表现，这些都是领导力的特征。领导力是每个人做好每一件事情的核心，存在于各个层次和领域。领导力学习培训的走红在意料之中，并且还将风靡培训市场很长一段时间。

领导力学习培训是目前国际上最走红的管理类培训。以往的管理类培训都以介绍专业知识和管理技巧为主，但恰恰忽视了影响力最大的领导力学习thldl.org.cn培训，这是一种战略观念、知识和视野的培训。近几年不少企业选择了形式多样、内容丰富的领导力学习课程。在所有管理类培训课程中，主要面对企业管理者的领导力学习课程逐渐显示出其巨大的魅力，也被越来越多的企业接受，并逐步在全体员工中推行。一些大型企业特别设置了“领导力学习培训”的职位，而大部分企业则通过购买培训课程的形式，加速提升企业领导者和员工的领导力。

随着“创新”、“低碳”这些新商业文明渐渐形成，领导力学习也被越来越多的企业重视。领导力学习正从奢侈品变成必需品，从少数企业的专利变成广大企业的共同需求。目前针对高层人才的领导力培训正在成为主流，除了新近加入公司的高管要接受培训之外，刚刚升职的部门主管由于要领导比之前多得多的下属，同样需要培训。不夸张地说，领导力培训是眼下最热门的话题!

面对企业发展的新形势，核心管理层的领导力在企业的运营决策中的作用越来越重要，复杂的经济环境和前所未有的竞争挑战也要求企业领军人物必须具备卓越的领导力。提升核心管理层的领导力，成为企业迫在眉睫的重大课题。另据调查，麦当劳店长的个人情商能影响该店面10%的绩效差异，我们也都知道，60%的员工离职与直接主管有关。其实由此也可

篇7：去幼儿园应聘的英语自我介绍

分钟左右~~需要一份适合23岁的`自我介绍~~我很活泼很外向也很喜欢小朋友~~爱好是上网、唱歌、跳舞和画画~~特长是日语~~要有这些内容在里边的英文自我介绍~~Nice to meet you!

My name is **. I am 23years old.

篇8：我区“去产能”怎么看

一、应放在全国市场和区域竞争的大格局中来考虑

目前, 我区主要工业行业产能过剩具有以下特点:

一是存量当中优质产能、先进产能比例较高。虽然我区主要工业行业产能规模大, 但由于形成时间短, 装备一流、技术先进、生产成本低。比如, 我区煤炭行业的整合、技改走在全国前列, 企业自动化、规模化生产程度高, “去60万吨”的化解要求对全区影响不大。2015年全区煤炭行业亏损面为24%, 而全国同行业总体水平是90%以上。在煤炭主产区鄂尔多斯市, 60万吨以下煤矿产能仅占全部产能的1.2%。

二是增量当中在建的较多、落地达产的较少。受需求不足和项目投资建设期较长影响, 大部分行业的新增产能投产之时即为亏损之日, 处于项目在建、试运行、试生产状态较多、正式投产的少, 存在相当一部分等待释放的潜在产能。

三是结构性过剩较多、绝对性过剩较少。近年来, 我区列入监测的主要工业品产能、产量持续扩大, 大部分品种产能利用率较低 (超过70%的只有3种) , 处于过剩状态。而从另一方面看, 我区工业产品的市场占有率也在持续提升, 目前煤炭、铁合金、聚氯乙烯、甲醇、电石等在全国市场的占有率均超过10%, 有的品种甚至达到30%以上。

综合分析, 从全国市场和区域竞争角度看, 我区主要工业行业低效产能、落后产能比例低、回旋空间大, 大部分在全国同领域中处于相对优势地位, 不属于真正需要淘汰、出清的低效供给, 而是应当保留、整合、发展优势产能。因此, 在“去产能”工作推进中, 除了按照国家有关要求对确属落后的产能予以处置, 引导区域内“僵尸企业”退出之外, 我区还可以借助这p庞大规模“去产能”过程中相关行业市场主体和产业布局重新洗牌的机遇, 做强煤炭、电力、煤化工、电解铝等特色优势产能, 进一步提高综合竞争力和市场份额, 实现产业的转型升级发展。

二、重点在特色优势产业转型升级和新兴产业发展等供给端做加法

(一) 用好用对中央相关政策, 为具备巨大发展潜力的特色优势产业加速转型升级步伐创造条件

近年来, 我区以单晶硅、多晶硅、蓝宝石为代表的新材料, 以煤制油、煤制气、煤制烯烃为代表的现代煤化工以及铝冶炼、精细化工、云计算数据中心等特色产业集聚发展格局已经初现端倪。但从全国来看, 这些产业也有不少产能利用率较低、产品出现结构性过剩。2015年, 全国电解铝、光伏组件、云计算数据中心行业等的产能利用率和投产率分别只有70%、76%和45%。随着未来3-5年“去产能”工作的不断深入, 我区这些优势特色产业也将陆续受到影响。对此, 需要我们用好用对中央相关政策, 努力培育形成化工、建材、新能源、新材料等领域的全产业链竞争优势, 扩大市场份额, 利用好这次机遇, 实现我区工业经济的转型升级发展。

以铝产业为例, 2015年我区电解铝产量259.6万吨, 占全国的8.3%, 铝材产量171万吨, 仅占全国的3.3%, 加工比例仅有65%。相关产品也仅仅停留在低精度延压的“大路货”水平, 精深加工产品少, 高端铝材和终端产品更是空白。应当以这轮“去产能”带来的产业布局调整为契机, 一方面, 采取有针对性的扶持引导措施, 帮助铝电一体化等先进产能在我区置换落地;另一方面, 不断放大现有的电解铝原料和成本优势, 吸引铝材加工产能由珠三角、环渤海向我区加速转移, 尽快改变产业的低端供给问题, 推动我区铝业向包装用铝箔、航空硬合金铝材、乘用车铝板、高压阳极电子泊等高端产品延伸。

(二) 要为新兴产业和经济增长新动力的“破茧成蝶”筑基厚势

“去产能”不是单纯的做减法, 更要做加法。关键是要通过对资本、劳动力、土地等资源的重新配置促进新兴产业的发展、新要素的使用、新生产力的形成。当前, 我区已进入消费结构加快升级、消费拉动作用明显增强的重要阶段。以传统消费提质升级、新兴消费蓬勃兴起为主要内容的新消费, 及其催生的相关产业发展、科技创新、基础设施建设和公共服务等领域的新投资、新供给蕴藏着巨大发展潜力和空间。对我区来说, “去产能”的过程还需要考虑让过剩行业的资本和劳动力等要素退得出、转得好, 成为新产业、新动力发展的“营养液”和“催化剂”。

以能源行业为例, 随着“去产能”的推进, 一批中小煤炭企业将被整合重组或关闭, 要为沉淀在其中的资本退出、转型提供便利, 使其在区内实现“二次创业”。一方面, 结合我区新兴产业的发展需求, 拿出一部分资金和优惠措施引导产能过剩行业退出资本投资电子信息、现代物流、教育培训、健康服务、文化旅游、云计算服务应用、新能源汽车等新兴产业领域;另一方面, 吸引规模较小、再创业能力不强的退出资本通过参股产业发展基金和PPP项目等方式留在区内, 继续参与我区经济发展和基础设施建设。同时, 完善就业培训制度, 帮助有关行业转岗职工形成新技能, 引导他们进入配送快递、O2O生活服务、互联网专车等新型劳动密集型产业实现创业和再就业, 成为我区新经济发展的生力军。

三、因势利导, 念好“中央经”唱好“地方戏”

我区“去产能”工作的具体推进, 需要结合自治区实际把握节奏和力度, 分业施策、区别对待、逐步推进, 运用“组合拳”打好这场硬仗。

(一) 促进相关过剩产业加快优胜劣汰

一是制定产业投资负面清单。参考山东对轮胎、炼油, 宁夏对焦炭、铁合金、电石等行业的主动调整, 选择区内冶金建材、化工等行业部分原材料生产领域, 推进“地方版”去产能。建议自治区按照国家相关要求并结合我区具体情况, 对煤炭、水泥以及其它产能过剩行业的具体领域制定负面清单, 对涉及项目类型冻结审批核准, 严控低端产能扩张。

二是延续并调整电价补贴政策。继续延续电价补贴政策, 并对补贴的实施方式进行调整, 按照“扶优汰劣”的原则, 依据产业政策、规模、安全、环保等要求划出具体标准, 将目前按行业的“普惠型补贴”变为针对具体企业的“精准型扶持”, 迫使目前受补贴行业中的部分“小散弱”低端产能出清, 提高相关领域的产能集中度、利用率和龙头企业盈利水平, 将电价扶持措施扩大到装备制造、农畜产品加工等领域企业。

三是推进煤炭、电力等行业开展纵向重组。以包头等地区为试点, 探索推进现役公网电厂与用能大户开展联合重组。鼓励五大发电集团参与区内煤炭生产企业整合, 对在4条特高压通道起点获得新建电源点资格的企业就近收购煤炭企业股权给予一定奖励。

(二) 强化并购重组政策支持环境

一是增强对相关行业企业的直接融资支持。支持具备兼并主体资格的企业通过发行高收益债券、集合债、集合票据或其他创新融资工具筹集资金, 争取国家主管部门为我区相关行业上市企业开展并购发行优先股提供便利, 多管齐下, 扩大直接融资规模。试点探索债转股、债转可转债、资产证券化等市场化方式处置债务, 提高资产处置效率, 促进兼并后的企业实现债务的“减量置换”。

二是建立并购贷款的风险补偿机制。建议我区学习天津市建立中小微企业贷款风险补偿机制的做法, 设立一定规模的贷款风险补偿资金池, 为“去产能”过程中金融机构向区内企业发放的并购贷款可能出现的坏账进行“兜底”, 提高金融机构为我区相关产业重组兼并提供信贷支持的积极性。通过建立政府、银行、重组双方企业共担的风险分担机制, 降低并购成本和风险。

(三) 完善“僵尸企业”退出配套机制

一是完善企业产权交易市场。在摸清底数的基础上, 进一步拓展、发挥自治区产权交易中心功能, 引导“僵尸企业”业主更多地采取产权拍卖、股权转让等方式加快处置相关资产。与驻区各金融机构合作, 建立“僵尸企业”信贷债务重组和不良资产处置协调机制。鼓励区内外各类资产管理公司参与区内“僵尸企业”重组和资产处置。

二是进一步简化企业注销程序。借鉴上海、天津、深圳、宁波以及江苏盐城等地试点的“企业简易注销登记改革”经验, 继续深化商事制度改革, 完善企业退出机制、降低退出成本。风险可控的前提下, 适当简化产能过剩相关行业企业的注销登记流程, 促进“僵尸企业”和空壳公司有序退出。

三是建立利益引导机制。鼓励盟市、旗县对“僵尸企业”退出的土地资源按规划进行变更用地性质, 优先向有发展潜力的新兴产业进行配置, 获取收益。探索试点, 利用老旧火电厂闲置用地和电网接入条件发展新能源产业, 促进困难发电企业转型。推进有条件的地区利用“僵尸企业”厂房、办公楼改造建设数据中心、配送中心、创客园区和众创空间。

(四) 有效提升相关产业外向型水平

一是帮助企业积极开拓海外市场。进一步扩大外贸引导资金规模, 帮助区内化工、建材、纺织等行业具备条件的企业建立自主出口品牌和境外营销网络, 增强外贸发展能力, 扩大产品出口。

二是全方位推进国际产能合作。以包钢等5个项目进入国家国际产能合作项目库为机遇, 推动更多的企业开展境外投资、跨国并购, 推动产能和资本输出。既要发挥区位开放优势, 在对俄蒙产业合作上下功夫;也要开拓视野, 在国家发改委统一对外平台框架内, 帮助企业结合国际市场需求在“一带一路”沿线国家、拉美、中东欧等区域设点布局。

(五) 多管齐下妥善做好职工安置

篇9：拿着一本书去应聘

大名人的符号效应

IBM《谁说大象不能跳舞》

(美)郭士纳／中信出版社／2006年7月

关键词：门外汉、打破传统

在IBM选CEO的15条标准中，郭士纳只有一条不适合——他不是电脑专家(甚至对电脑知之甚少)，但他成功了。有人说，郭士纳的两个最突出贡献就是：一来保持了IBM这头企业巨象的完整；二来让IBM公司成功地从生产硬件转为提供服务，成为世界上最大的一个不制造计算机的计算机公司。郭士纳和IBM的相互成全，造就了这头大象在新世纪依旧辉煌。

IBM“领导模式”的标准

对赢得市场的专注：对客户的洞察力、创新的思考、达成目标的动力。

快速执行的能力：团队领导、直言不讳、团队精神、决断力。

持续的能力：培养组织能力、教育／培养、工作奉献度。

核心特质：对业务的热忱。

松下

《自来水哲学：松下幸之助自传》

(日)松下幸之助，南海出版公司／2008年2月

关键词：责任、经营范本

商务部统计结果表明，中国企业的平均寿命只有7.3年，而松下幸之助在50多年前就给松下电器制定了250年的企业愿景规划：以25年为一个阶段，用10个阶段完成目标。今年，松下已经91岁了，创业之初的3个小作坊。已经成为全球最大的电器制造集团之一。松下幸之助(1894～1989)被认为奠定了日本商业的精神，有“经营之神”的美誉。这是一部松下幸之助传奇人生的故事书。也是一部以松下电器创业史为案例的经营学教科书，让人深刻感悟到经营之神与暴发户的本质区别。

松下幸之助的经营哲学

“经营的最终目的不是利益，而只是将寄托在我们肩上的大众的希望通过数字表现出来，完成我们对社会的义务。企业的责任是：把大众需要的东西，变得像自来水一样便宜。”

“如果我们的心不受束缚，那么不论是阴雨还是晴天，我们都能自由自在地找到出路。如果我们画地为牢，那么天晴时也许还过得去，一旦遇到风雨就不知所措了，这样的话，事业绝不会获得成功。”

百胜

《意料之外的CEO：百胜集团总裁诺瓦克自传》

(美)大卫·诺瓦克、约翰·博斯韦尔／机械工业出版社／2009年1月

关键词：善待员工、实验变革

大卫·诺瓦克被《机构投资者》评选为最杰出的CEO之一；在他的领导下，过去5年中，百胜每年的每股收益增长率超过13％。这名在少年时即在美国23个州“流离失所”的小男孩，无后台、无MBA学历，却以人生经验为最伟大的老师，临危受命接管百胜集团，克服重重困难力挽狂澜。难怪杰克·韦尔奇称赞说：“年轻的大卫·诺瓦克，他把百胜公司超过33000家的连锁餐厅变成了新的经营思想的实验室。”

大卫·诺瓦克的百胜雄心

“当你在初中一年级之前就已搬家32次，曾在23个州待过，我想你的适应能力一定很强，即便遇到天大的困难也能克服。百事公司在10年前决定剥离其餐饮集团，组建一个全新的公司，这对我而言无疑是一个巨大的挑战。

说实话，在这之前，我从未想过自己会成为一家上市公司的CEO。我乐意为百事公司效劳，在百事工作的11年里我在不同的部门待过，但从未想过跳槽。我是百事的忠实雇员，也是旗下必胜客和肯德基两家餐饮连锁店的总裁，因而我具备应对各种挑战的能力。”

现象公司的前世今生

阿里巴巴

《马云教典：成就阿里巴巴帝国的36个法则》

海华／华中科技大学出版社／2009年7月

关键词：拒绝模仿

阿里巴巴今年十岁了。有关马云和公司的传奇和话题越来越多。“你在他那里登记个名字，他让你挑选整个世界。”这样的宣传的确太有益惑力了。

“1995年，我发现互联网有一天会改变人类，可它到底该怎么样影响人类?这些问题我在那时没有想清楚，但是隐隐约约感觉到这是将来我想干的。我请了24个朋友到我家里，大家坐在一起，我说我准备从大学里辞职，要做一个互联网。我花了将近两个小时来说服24个人，两个小时以后，大家投票表决，23个人反对，一个人支持。但是我经过一个晚上的思考，第二天早上还是决定辞职去实现自己的梦想。”

李宁

《李宁：冠军的心》

虞立琪／中信出版社／2008年8月

关键词：品牌再造

明星的坍塌经常成为令人扼腕的悲剧，李宁在20年后重新成为一个从106块金牌到110亿身价的英雄，让他和他的公司续写传奇。尽管在争夺奥运赞助商的比拼中败北，李宁为北京奥运会完成最后点火，却打了一场漂亮的营销翻身仗，被业内估价为“40亿美元”。

发问LI-NING

这是一家国内体育用品行业本土品牌第一的公司。它没有工厂，仅仅运营品牌。它是如何确定自己的品牌战略的?它是如何不断适应市场环境和消费者的改变，走上“中国创造”之路的?

这是一家有着深厚民族情感的公司。它如何让民族情感真正融入公司发展中、血液里，又不为其所困。继续超前地进行国际化，推动着公司向前走，成为一家国际化与民族情感共存的公司?

阿迪达斯

《没有不可能：商业史上伟大的复兴故事－再造阿迪达斯》

(美)布伦纳／中信出版社／2007年6月

关键词：反败为胜

呼风唤雨的“Impossible is nothing”，曾经有6年时间岌岌可危。离自动破产只有咫尺之遥，连拱手白送都无人问津。后来凭借新颖的理念、精明的营销、有力的领导和对这个品牌的热爱，阿迪达斯的坚持者最终使它重焕活力。反败为胜，成为商业史上一个最伟大的复兴故事。它是如何重新找回昔日的光荣与梦想的?

“阿迪达斯是一个最终发现了自己个性和特质的伟大品牌。它拥有三个资源丰富的事业部：一个着眼于它的过去，一个是现在，另一个是未来。它已经意识到它的身份、个性和正确方向。”

现身说法的励志故事

微软亚洲研究院

《微软的梦工场》

微软亚洲研究院／清华大学出版社／2008年10月

关键词：研究的趣味

有人说，微软亚洲研究院有一种“场”。在这个“场”里，你尽可以摆脱各种框架的束缚，充分伸展肢体，使浸满智慧的大脑，体会着“科学荷尔蒙”带来的种种慰藉。在这个被称为“世界上最火的计算机实验室”里，人们用自己擅长的高智语言描述着这个特别的工作场所，别具一格。

“说中国是个‘人才海洋’，但实际上，我觉得正确的说法是有‘海洋’乃有‘人才’真正的原创，总是在那条长尾曲线的龙头部分发生，而那个龙头，

占整体的比例可能非常小。

所谓‘抽屉原理’，是一个理论上的常识如果有N个抽屉，放N+1个球，至少有一个抽屉里面有两只球。假如那个抽屉就是某个研究领域，‘落’在那个抽屉里的球就是该领域适合的顶尖技术人才。那么一共有多少‘球’，在统计上决定了在那个抽屉里的“球”的多寡：是一个还是十个、百个，最后的效果会差得非常远，这是因为成功的另外一个因素是‘球’和‘球’的碰撞，是人才之间的相互砥砺和激发。

所以中国作为一个大国，有其人才挖掘的自然优势，抽屉的好坏，换言之，研究环境的良好与否，又决定了这些‘球’是否愿意在这个柜子里发展，还是跳槽到其他‘柜子’相应的抽屉里。研究院的历任老板所花的最大的心血，就是在打造这么一个好‘柜子’。”

欧莱雅

《水天皆有情》

兰珍珍／海南出版社／2002年12月

关键词：反叛、公关

兰珍珍是《职场》2007年2月刊的封面人物，她给大家留下的传奇而优雅的印象至今犹在。这个内心极其艺术化的女子，年近30才步入职场，却在欧莱雅的冲锋陷阵中很快崭露头角，那个曾经丑小鸭式的小女孩，现在已经是欧莱雅中国的副总裁了。她的履历和职业观会给向往欧莱雅的年轻人以动力和启示。

兰珍珍心中的欧莱雅荣誉

“我无法用言语描述出在那样的场合，你所受到的那种内心的冲击。在戛纳，在世界各国大牌明星的簇拥下，巩俐作为一个中国人，依然有着特殊的光芒。而她作为欧莱雅公司的形象代言人，这光芒传染给我，使我感到骄傲和自豪。

也可以说是在这样类似的活动中，使我增加了对公司的荣誉感，实际上这对于任何一个员工而言都是非常重要的，也只有在这样的场合中你才明白欧莱雅在世界范围内，它的重要性和被尊重的程度已经远远超出了商业化的界限而达到炉火纯青。

有的时候我在想，如果有更多的中国艺术家或者中国企业能够走到这一步，受到全世界的尊重和注目，并且能够参与策划类似的重大举动，那么这是一件多么令人兴奋的事情，如果这些美好的愿望都能变成一种动力，那么这将会创造出怎样的一种奇迹呢?”

麦肯锡

《麦肯锡方法》

(美)埃森·拉塞尔／华夏出版社／2001年1月

关键词：大画面、小细节

从这样讲咨询业理论技巧的书里，获得的是有用、简洁而平淡的乐趣，作者在1989-19g2年期间在麦肯锡工作，其间学到的工作方法令他受用终生。对咨询顾问来说，书里提供了很多经典的麦肯锡项目实施方法可以借鉴，对其他行业的职场人来说，像“关注大画面”这类的建议，可以帮你在把握工作方向时更从容。

1让被访者的上司安排会面

2两个人一起进行走访

3倾听，不要指导

4复述，复述，复述

5采用旁敲侧击的方式

6不要问太多。

篇10：去企业应聘怎么办

青春的明天永远是个未知的命题，我们所做的就是不断的一次次尝试，一次次努力，虽然很多的时候付出与回报不一定成正比，但有这些过往的经历足矣，亦如我喜欢随手拍照一样，遇到生活可爱，搞笑的事，随时准备用我的相机记录这一切，写这篇日志也是给想飞翔蓝天成为空姐的女孩一个经验。

初听到南航到合肥招聘空姐时的我，也是觉得这个消息很不可思议，真心觉得就像说中央电视台到滁州选模特一样，花费了5分钟的时间消化这个消息后，我果断的选择报名，对于结果，和大多数人一样不抱希望，就打算去看看。

这次的报名要求有些严格，全日制大学专科以上，英语还得有等级证书，个头方面是在163以上，但低于173以下。这是最基本的硬件规定，第一关还目测，如果你有幸达到这些条件，建议你最好高于这个水准，因为在后期的复试中，很占优势。

基本上去面试的女生都是一字裙和白衬衫配高跟鞋，稍微画点淡妆，男生基本上就是白衬衫，黑西服配黑皮鞋。这次去应聘的人员有1500多人，第一关目测挑出100名，随后的复试也将刷下去一批人，如此循环吧。竞争虽然激烈，其实你找到窍门自然就明白考察的是什么，从而去准备了。

通过和艺校的一些女生交谈和我后期的参与，了解到了一些规律。通常我们大多数人一直认为空姐一定漂亮，换言之，泱泱大国，何愁

没有美女，这个漂亮的标准是什么，具体要求是什么，总的来说，如果你从正面应聘空姐，你可以不是最漂亮的那个，但是你给人的感觉一定要有亲和力，不是别人看到你这个女孩就有种不要靠近的感觉，也就是冷艳，这类的第一眼应该就被PASS，你的微笑一定要灿烂，最好是露出八颗牙的标准微笑，其次是声音，如果你声音温柔，那也就赢得一半的机会，若声音不是很温柔，最好不要说家乡话，慢慢缓缓的去说普通话，语速这一块最好是比较轻柔。

篇11：应聘自我介绍时过度紧张怎么办？

在做自我介绍的时候，不妨先给自己一些心理暗示，比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙，不要胆怯，要先在气势上让自己占了上风，这样回答问题或者做自我介绍的时候，就不会太紧张了。

自我介绍以简单明了，重点突出为好。

因为毕竟你已经把自己的教育背景和工作经验都写在简历上了，而正规一些的公司，HR们也许已经对你的简历了若指掌了。所以尽量用简单干练的话重复一下自己的学历背景，还有工作经历就基本可以了。

有一些同学比较喜欢跟HR说自己有什么什么样的优点，小编认为直接说会显得苍白无力，不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。

打个比方，如果你以前做过会计，你可以跟HR说，“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼，您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度，我工作的那两年，从来没出过什么差错，老板非常的满意，等等...”

如果是刚出校门的学生，就着重跟HR谈论一下你的专业和实习情况把。如果曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职，不妨也简单介绍一下。

在讲工作经验的时候，有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量，一般专业的HR会比较欣赏高质量的对决。

记住，不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上，和HR的战争，是一场公平的比武，他在挑选你的同时，你也在挑选他。所以放宽心去面试吧。只要前期的准备工作做好，面试的时候就无所惧了。

篇12：应聘简历怎么写

写求职简历对于职场中人的人而言，算是家常便饭。但如何将应聘简历写好呢？如果你不知道应聘简历怎么写，可以参阅以下这则文章，它会教会你个人简历制作技巧。

书写个人简历是你应聘的第一步。书写一份

篇13：小学语文教学中怎么教孩子去读书

一、借鉴他人的经验

语文教学,要提倡读书,读什么书,怎样读,要多听一听他人的意见。我要求每人每天读半个小时的书,并且家长签字。一次家长会上,一位男孩子的家长说,老师、家长朋友,想向你们请教一个问题: 孩子从一开始上学时就爱读故事书,也爱听家长讲故事,还参加了学校办的每周一次的故事班,还当了故事班的班长,爱看《一千零一夜》。电脑上爱玩“植物大战僵尸”,学校老师在美术课上让学生自己画画时,总是画了好多篇植物大战僵尸的图画,我问他害怕吗? 他说: “那也不是真的,不怕! ”可是,此次放暑假期间,孩子不爱看故事书,家长与其一起看也不乐意,很排斥看故事书,问其原因,他说看了故事后,夜里总爱做故事里的情景的噩梦,我想了好多办法想提高他的阅读兴趣,可是就是提不起精神来,孩子开学该上4年级了,我很担心,请你们支招,多谢了!

大家七嘴八舌。有的家长说: “一定是电脑惹的祸”。有的说: “给孩子看点温馨的故事啊或者看看动物小说,我儿子就看得不亦乐乎”。有的说:“书呢,我们自己也得选择一下,不是所有书都能给孩子看的。我给孩子看的好多都是老师推荐的书,至于为什么突然不喜欢? 我们要找原因,是不是迷电脑? 说看书后晚上做噩梦,是不是不愿意看书的借口? 后来发现果然是,他有点迷上动画片和游戏”。通过大家的交谈,可以更深地揣摩孩子们的心理,从而对他们做出更准确的引导。

二、培养孩子的习惯

关于培养学生们的阅读,是一个长期的功夫,其实读物固然重要,关键阅读还要养成一种习惯,之后再在深度与高度上做文章。我经常在家长会上请家长都说一下,孩子在家读了哪些课外书? 我给家长们说,实践证明,那些成绩好的学生都是博览群书的,绝对不能忽略阅读的价值。对于孩子阅读的兴趣培养,我觉得大家只要记住一点: 无为。人为的安排固然有用,但却忽视了孩子作为个体独立的存在。我们的孩子长大后,会成为各种可能的人才,不要过早为孩子图画人生轨迹。现在孩子束缚的太多,对其发展极其不利。解放孩子,从解放孩子思想开始,要注意培养孩子的阅读力,思想自由的人,才是真正自由的人,真正独立的,真正完整的人,才会有伟大的创造和成就。把孩子带到书店,和孩子一起慢慢静下来,观察孩子感兴趣的书目。想让孩子们阅读,首先是引导他们爱上阅读,有阅读的乐趣,然后才会有阅读的收获。文学自古就是人学,博览群书就是全方位的自我陶冶,有效帮助学生解决思想方面的疑惑,提升认识,增强意志,提高解决问题的能力,让学生的认识变得厚重,心灵世界开阔宽广,通过思索省悟,让精神得到升华。在学习上一往无前,生活中百折不挠,做事情能够善始善终,困难面能够坚持不懈,富有创造精神,不断加大文字智慧与思想道德的培养。

三、因人而异的施教

语文学习是做人的学习,语文素质提升了,他的综合素质会水涨船高。语文教育尤其要注意因材施教。孩子们的学习,不可缺少激励,但要适宜,如学校里每个孩子都发奖状,开始效果不错,后来家长都知道是怎么回事,学生也不当宝贝去珍惜了,奖励贬值了,也等于没有奖状。做任何事都应恰如其分,批评要慎重,难道奖励就可以滥用? 激励的同时要有挫折教育,如孔子教育子路就是不断打击他,但是普遍情况下,激励教育与挫折教育都忽略了一个应该遵循的基本教育规律: 因材施教。鸡蛋里挑骨头那样找孩子的优点,也违背了因材施教,更违背了实事求是,说是教育策略,其实有所偏颇。有的学校和教师,独出心裁,没有具体的分数,分等级,而家长要问优秀是多少分到多少分? 时间久了,他们也会换算了。这不是朝三暮四式的忽悠吗? 人必须有敬畏心,若无敬畏心,很容易成为大胆狂徒,不敬父母师长,将来不敬领导同事,不敬生命生灵,不敬业,不敬天地,不敬德……不畏法、不畏规律,等等。一般情况下,我给孩子更多的自由,但并不是给孩子完全的自由。即使在以“自由”闻名于世的英国夏山学校里,也只是相对的自由。让孩子们在一定的空间自由自在地翱翔,教师起着引领作用,从中发现有潜质的、有个性的学生,因材施教,给他们的语文学习打好坚实的基础。老师也要引导家长,进行方向引导,那就是家长应当从小注意培养孩子的自立意识,该让孩子做的,一定不要代做,养成自立意识,孩子受益终生。不溺爱、不摧残,这在前些年已经达成了共识,在教育孩子方面是普遍认同的。最近几年,不是虎爸虎妈就是各种无微不至的溺爱教育,这样都会适得其反。孩子毕竟是孩子,是要受教育的,你非得把他拔苗助长成大人,把他当作比大人还明白的,那就是本末倒置,家长过分苛求孩子,本来就是把他误解成大人了,现在要家长把孩子的认识提高到与大人同等水平,犯了严重的错误。孩子是幼苗,要耐心培养,用心呵护。

四、关注写作的内容

阅读在于积累表达。读书要关注到小学生的写作,要从小让孩子们对真善美进行揣摩。四时变迁,人类的思想非常复杂,表达积极的思想,吸收正能量,传递责任感,渲染博爱,歌颂祖国,描写文明,讴歌善良与道义。一篇文章之所以千古流传或者受到大家的喜欢,往往先是因为它的内容优秀,然后再是它的质量拨动读者的心弦。一篇诲淫诲盗的文章,纵然文字珠玑,也令人唾弃一文不值。在中国文学史上,无数文学家前赴后继,他们呕心沥血,以文学作为推行教化的有力工具,传承我国优秀的文明。那么,如何做到这一点呢? 首先要提高自己的思想境界,从书中学来的优秀传统要继承发扬,做到知行合一; 要善于观察,做一个有心人,用我们的眼睛学会捕捉,抛去千篇一律,舍掉人云亦云,处处用心,时时留意,认真思维,勤加总结,多做笔记,眼观口读,要有鲜明的立意,独辟蹊径,如果一个小学生能够从小有这样的敏锐,一定会成为一名优秀的写手。文如其人,也就是古人说的文以载道,文章就是一个人的思想表现,有了优秀的品质,深厚的思想,出人的见地,才会有盖世的学说。

综上所述,书籍是人一生的伴侣,读书是孩子们最好的成长方式。读书、写作与做人是小学语文教学中关键的三部曲,让学生热爱读书、博览群书,再养成动笔的好习惯,培养浓厚的写作兴趣,一边读书,一边写作,一边感悟,一边做人,天长日久,随着时间的推移,学生们一定会笔下生辉、一定能勾勒出想象中的未来世界,从而热爱生活、认识自我,知机识变,鉴往知来,走向成熟。

摘要：从借鉴他人经验,培养读书习惯,因人而异施教,关注写作内容等方面,解读小学语文教学怎么教孩子去读书,让语文教学成为引导学生通过阅读,热爱生活、认识自我、鉴往知来,走向成长的舞台。