服装企业实习报告

服装企业实习报告（精选6篇）

篇1：服装企业实习报告

企业实习报告

一、前言

为期2个星期的实习结束了，在这三个月的实习中，贴近了社会，丰富了社会经验，使自身对社会有了初步的感性认识，并且学到了许多课本以外的知识，受益非浅。现在我就对这2个星期的实习做一个工作小结。

二、实习目的

这次实习，有助于我们认识到自身的不足，在实践学习中存在着哪些缺陷，为以前的学习做一个合理的检验，为了更深入的做好女装服饰流行趋势，以及对今后的学习做一个恰当的规划，并对以后的实习工作打下一个良好的基础。通过在服装研究所的学习，深化已经学过的理论知识。提高综合运用知识的能力，并且培养自己发现问题解决问题的能力。通过岗位实习，使自己更能了解社会，提高实际操作运用能力。

二、实习任务

在实习岗位期间，严格遵守实习单位的规章制度，服从毕业实习单位专业指导老师的安排。做好笔记，将理论与实际相结合。在实习期间，有严格的时间观念，不迟到不早退。积极主动完成实习单位安排的任务，与同事相处和谐。

三、实习单位介绍

上海纺织科学研究院

1956年建于上海,1982年有科技人员426人，2011年已经拥有上千名员工。建院之初为纺织工业部纺织科学研究院上海分院，1959年划归上海市领导，独立建院，改名为上海市纺织科学研究院，仍继续承担全国性科研任务科研业务范围不断扩大,逐步形成棉、毛、麻丝和化学纤维纺织印染针织无纺织布、纤维材料等专业的综合性纺织科研机构。到1983年，院内设有纺纱、织造、染整、针织、无纺织布、工业用品、电气自动化、纤维材料、技术情报、理化分析10个研究室和环境保护研究组，附设棉纺实验工场、机械制造工厂和新材料车间。主要科研内容是：纺织工艺基础理论；纺织新产品，无纺织布和工业用品；传统纺织染整工艺技术和设备改造；纺织新技术、新工艺和新设备；纤维材料理化性能、测试技术和测试仪器；环境保护、节能技术；科技情报和技术经济研究。

上海市纺织科学研究院隶属于上海纺织控股（集团）公司，下辖6个研究所、3个中心，即上海市合成纤维研究所、上海纺织工业技术监督所、上海毛麻所、上海服装所、上海印染研究所、上海色织所、上海纺织节能环保中心、上海纺织新产品开发中心、上海纺织科技发展中心。该院是我国目前规模最大、纺织专业设置最齐全的综合性纺织研发机构，主要从事纺织产品、工艺、设备和材料的开发应用研究。该院的研究领域正从纺织扩展到环保、航空航天、冶金、家电、汽车等相关行业。

四、实习岗位简介

参与纺织工程的日常工作，协助同事进行面料质检工作。跟师傅后面学习打版，绘制常规裤型。进修面料服装相关专业知识，不断提高工作能力

五、实习内容

对于快要跨出校门,正式走向社会参加工作的我们,每个人的心里都一定是汹涌澎湃的,都希望自己能早日实现自己的鸿图之志.但是往往学校与社会间存在着很大的差别.也许你曾经是班长,班主任助理甚至优秀毕业生,这些到了单位就什么都不是了.正式走入社会,我们都需要摆正态度,要给自己一个缓冲期,所以经过一个半月的缓冲期,我找到了合适自己的位置,所以学校在大四上学期期末还是给我们安排了一个实习,我所工作的岗位是面料质检部的实习生.虽然从高中到大学期间我零碎地参加过几次社会实践,找过几份工作,但那些都是纯属学习重头戏之外的工作,而且也都是一些服务性质的工作.但是这次进入上海纺织科学研究所对我来说意义非凡,它是我真正走入社会第一次的实习工作,我特别重视,内心有种说不出来的激动.上海纺织研究院2007年通过质量管理体系认证证书；2008年通过环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证；2009年被上海市政府评为市级文明单位。该院科研项目获得上海市技术发明奖三等奖，获得中国纺织工业协会科学技术进步奖三等奖，《一种双组分纺粘法非织造布的制造方法》取得国家发明专利证书。与以往刚进入一些社会实践的单位一样,我进入上海纺织研究所的头几天,与办公室的一些前辈都不认识,他们相互间都有说有笑,我也很想找些话题能与他们一起沟通,希望跟他们尽快熟悉.但是很多时候他们的话题我都插不进去,因为他们都在聊些外贸类的行情与一些公司的业务,初出茅庐的我对此一无所知,加上那时我刚进入公司,对公司的业务的具体操作都不了解.更让我憋得慌的是他们什么都不安排我做,那段时间我真的有点心冷了,开始怀疑进入这个公司实习是不是我选择错误了.但最终经过我一番思想斗争,加上朋友给我的鼓励我由原先的闷闷不乐渐渐又找回了乐观积极向上的心态,印象最深的是我朋友对我说:今天很残忍,明天很残忍,后天就会很美好,而绝大多数的人往往死在明天晚上.这句话对我的启发很大.所以我坚持了下来.从那天起我开始变得勤快起来, 每天早上到公司开门的是我,扫地抹灰尘的是我,浇水的也是我,只要我能做的,我都包了下来.一段时间下来,那些前辈们也开始主动地来抢我的这些常规工作.后面的几天我都受到了办公室其他前辈们的夸奖与认同,渐渐地我们的关系变得融洽了.慢慢地,办公室的小张姐也渐渐地变成了我师父,她拿出公司一大叠的资料,并给我做了详细的公司介绍以及一些流水线.当然,我自己也刻苦学习,了解公司,遇到难点积极主动请教小张姐以及办公室其他前辈们.很快我对我们公司有了总体上的认识.一个月后张姐带我去车间,一道一道的程序很复杂,之后每天上午在办公室学习基本的内容,下午在布料检测流水线和产品成了我最主要的任务.为了能更好地进入角色,为了能更好地胜任这个工作,也为了能更早地得到领导的肯定,每天下午5点钟下班后我依旧留在车间与车间员工沟通,为的是能以较快的速度了解产品,了解公司流水线.回到家晚饭后,我还会继续阅读自己买来的关于化纤弹力面料,全棉弹力面料,鹿皮绒这类纺织方面的书籍,学习里面的知识.那段时间我很忙绿,很累但却很充实.这样忙绿的日子过了三个月,我瘦了一圈,但我还是坚持了下来,虽然苦但收获带给我的远远胜过了这些苦.以往在学校课堂上获得的有关于外贸企业的工作流程,我们都只有抽象的概念,也只有凭想象去进行模拟操作,一些外贸实务知识,我们在课本上学到的也只是一些相当理论的东西,而实际操作过程比在学校课本上所学到的远远复杂得多了,也难多了.一些课本上的理论知识是前人总结下来的,带有相对的片面性与固定不变性,而实际当中的外贸流程与操作就像一个变化无穷的“万花筒”,与各个领域,各在这个外贸行业中,要求外贸业务人员具有较高的外贸业务素质,我在外贸公司仅仅实习了三个月的时间,已经深刻地认识到这个外贸业务素质对一个外贸业务员来说是多么的重要.六、实习心得

1,要有较好的责任心

所谓工作责任心,就是对他人的支持,包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度.如果上至高层领导,下至一线职工,人人都对各自岗位的工作有一颗强烈的工作责任心,就会更好地做好本职工作,从而使公司以及个人都有所建树.2,要提高自身的专业技能

我们的专业是商务英语,故而我们的专业技能就是要熟悉商务知识以及提高英语的口语表达能力与一些书面表达能力,比如针对一些外贸函电的询盘,发盘的英语表达能力.在这个行业当中,作为外贸业务员,英语是基础,所以在忙着学习商务知识的同时我们也要抓紧学习英语,练习英语,使自己全方面提升.三,要系统性地了解公司

所谓基础没打好房子就造不成功.作为一个公司的员工,要想开发客户,首先必须要了解公司的产个方面的事物及其矛盾都在不断地运动,变化,发展着,旧的矛盾解决了,新的矛盾又产生.因为

四,熟悉办公软件.现在,办公室的一些工作都是运用电脑来完成的,所以对于日常我们所要用到的一些诸如 Office,PowerPoint,Photoshop,Excel等软件我们都必须了如指掌,运用自如,否则会大大降低工作效率,给工作带去不必要的麻烦.但是如果你在操作这些软件上有困难,一定要及时请教同事等,不懂装懂,那么就意味着将自己淘汰出这个竞争激烈的环境.五,有恒心,能承受一定的压力

其实生活就是这样,哪怕再大的压力,也要靠自己去努力,哪怕再大的压力,你也要带着微笑去面对,工作上的压力人人都有,只有当压力出现在你面前,你能用自己的一种方式去面对它,去承受它,所谓有压力才有动力,这样你才能用心去完成一些事,才会获得一些成就感.在这几个月的实习生活中,我学到的东西以及我所感触到的东西是学校与父母所不能给的,也是任何其他事物都代替不了的.我想我会坚持下去的,因为我相信那句话:今天很残忍,明天很残忍,后天会美好.

篇2：服装企业实习报告

实习收获，主要有四个方面：

一、是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。

二、是一些学生在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业后的正式工作作好了准备。

三、是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。

四、实习后的转变总结创新。

以上是我的实习工作总结。虽然只有短短的两个月时间，却让我受益匪浅，如此感慨万分!毕业后我即将成为一个真正的罗蒙人，希望那时我能以实习所学，更好的融入公司的体系，为罗蒙的前进做出自己的贡献。

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篇3：企业能力理论与企业价值报告

一、企业能力理论简述

1. 企业本质上是其所拥有的各种资源和能力的集合体。

以往的企业理论把企业看作是一个产品、业务或者资源的集合体, 能力理论则把企业看成是一个能力的集合体, 企业之间的差异性是因为其拥有的资源能力不同。这些资源和能力是企业在历史发展过程中逐渐形成和积累起来的, 这种积累过程具有不可重复性。

2. 企业内部资源、能力和知识的积累是企业获得超额收益和保持持续竞争优势的关键性因素。

企业的能力来源于企业所拥有的资源, 归根到底是企业的积累性学识。它具有有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性四种特征。

3. 企业核心能力是企业持续竞争优势的源泉。

在产品生命周期日益缩短的今天, 单纯依靠产品开发和市场开拓建立起来的竞争优势是无法持久的, 竞争成功不再被看作是短期的产品开发或市场开拓的成功, 而是企业拥有不断开发新产品和开拓市场的特殊的竞争能力。企业的长期竞争优势来源于其优于竞争对手的核心能力, 这种核心能力必须具有价值优越性、独特性、不可模仿性、不可交易性和难以替代性等特征。

由此, 我们知道企业竞争优势来自于企业资源和能力的直接支撑, 而持续竞争优势则来源于企业核心能力。企业能力是企业拥有的为实现组织目标所需的技能和学识。虽然广义的资源包括企业能力, 但能力与资源是不同的, 能力是以人为载体的, 人对物质世界的能动作用, 是配置、开发、保护、使用和整合企业资源的主体技能、学识和经验。在核心能力理论看来, 能力是决定企业异质性的根本, 企业是一个能力系统或能力的特殊集合。隐藏在企业资源背后的企业配置、开发和保护资源的能力, 是企业竞争优势的深层来源。更进一步, 企业所有能力中核心和根本的是那些可以通过向外辐射作用于其他各种能力, 影响着其他能力的发挥和效果的能力, 这部分被界定为核心能力。在普拉哈拉德与哈默看来, 核心能力是组织中的积累性学识, 特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。

二、企业能力创造企业价值的分析

企业能力主要包含两方面内容:一方面, 它是企业内主体性能力的物化如技能、学识、资源;另一方面, 它强调了企业内主体性的能力, 它是企业活的能力, 蕴藏于企业的基层员工、研究人员、管理人员和企业家身上以及他们的合作之中。它具有有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性四种特征。那么, 企业能力及其核心能力是如何创造企业价值的呢?我们将从经济学的劳动价值理论和经济租金理论角度对企业能力创造企业价值进行分析。

1. 劳动创造价值。

劳动价值论首先由配第 (1662) 提出, 斯密 (1776) 、李嘉图 (1817) 、马克思 (1867等古典政治经济学家对其进行了发展、完善。马克思等从价值的本体论即价值的源泉、本质是什么这一角度出发, 对价值进行了定义, 他们认为劳动创造了价值, 劳动是价值的唯一源泉。但他们并没有对创造价值的劳动进行解释。我们认为, 作为价值本质的即创造价值的源泉的劳动:是人的脑力劳动与体力劳动相结合的过程, 是人的主观能动性作用于物质世界的过程, 是人的主体性能力与企业主体性能力物化的技能、学识、资源整合运用的过程, 也是企业活能力与物化能力相结合的过程。因此, 企业价值的创造过程本质上就是企业能力创造价值的过程, 也就是企业能力创造了企业价值。

2. 李嘉图租金。

李嘉图租金来自于企业在资源要素市场上的竞争优势或者企业自身创造的独特资源能力, 企业在资源要素市场的竞争优势来自于其对上游企业的控制能力。例如, 垂直一体化、大规模采购的谈判优势、稳定可持续的供应商关系等能力因素。而品牌、文化等企业自制资源的创造, 则要依赖企业内部的资源整合能力。资源要素的独特性同时包含了有价值、稀缺和不可替代三项特性, 这三项特征保证了企业能够利用具备这些特征的资源能力创造出经济租金, 从而创造了企业的价值。

3. 垄断租金。

垄断租金的创造依赖于企业能够在产品市场上获得竞争优势, 它的创造存在两种情况:一是产品市场存在较高的进入壁垒, 潜在进入者无法进入该市场, 或者对潜在竞争者进入人为地或者非自然地进行限制, 从而使产品供给受到限制。相对于完全竞争市场而言, 存在壁垒的市场提高了价格, 降低了产量, 从而形成垄断租金。二是企业凭借其独特而又无法模仿的市场定位, 在市场中占据了较好的竞争地位, 即使提高产品价格也不会影响消费者的购买决策, 从而形成垄断租金。前者是相对于潜在进入者的竞争优势, 而后者是相对于现有竞争对手的竞争优势。它们都使企业在产品市场上拥有市场支配能力。实践中, 企业逐步创造出的企业独特性资源如技术标准、专利等成为物化了的能力要素, 并最终成为产业和市场的标准, 提高或形成了产品市场的壁垒。这样企业就通过获得市场势力创造出垄断租金, 获得超额利润, 创造了企业价值。

4. 熊彼得租金。

熊彼得租金也称企业家租金、创新租金, 来自于在不确定环境下由于企业家的远见和风险偏好产生的经营管理创新, 是企业对现有资源能力重新组合, 更有效地生产和经营的结果。熊彼特租金主要是企业家能力的结果, 但是它的创造和获得也依赖于企业整体的经营管理效率。具有异质性企业资源的条件, 其中特别是具有异质性企业家能力的条件与熊彼特模型的条件一致。因此, 企业资源异质性形成熊彼特租金, 从而为企业赢得竞争优势, 获得超额利润。

由此可见, 企业独特资源是其运用能力创造的结果, 尽管李嘉图租金和垄断租金来自于企业使用更有效率的资源, 但这也是企业拥有独特能力的结果。熊彼特租金更是充分体现了企业能力在创造租金上的作用, 企业家固然在创造租金中发挥着巨大作用, 但是只有具有卓越的能力, 企业才能将新的资源组合方式转化为生产力, 一句话, 它们都是运用企业能力的结果。因此, 企业独特能力确保了企业的竞争优势, 从而确保了企业价值的创造。

三、企业价值报告的内容

企业价值报告是一个协助企业衡量其自身真正价值的报告方式, 其重点在于报告企业如何创造价值以及如何把这些创造价值的活动更有效地与市场进行沟通, 即报告企业的价值信息。判断与划分企业价值信息的依据就是企业价值的相关性, 而具有价值相关性信息的一个共同特征就是价值驱动因素。如上所述, 我们知道企业能力及核心能力是企业在价值创造、价值增值和价值保持过程中的驱动因素, 因此, 企业价值报告主要披露的内容就是企业所拥有的能力以及他们是如何创造价值、创造了多少价值等。那么企业包含了哪些能力呢?应如何对企业能力创造价值进行披露呢?

1. 基于企业管理功能视角的企业能力分析

企业是一种能力体系, 它们都具有一系列相关的能力, 主要有以下四个方面的能力:市场能力、财务能力、研发及人力资源能力和生产能力。

(1) 企业的市场能力主要来自于两个方面, 即企业生产要素市场能力与企业产品市场能力 (企业营销能力) 。企业生产要素市场能力来自于其对上游企业的控制能力。例如, 垂直一体化管理能力、大规模采购的谈判能力、确保可持续的供应商关系能力等。而企业营销能力则指的是认识市场、开拓市场、综合运用营销策略、满足消费者需要和欲望, 扩大市场效力的综合能力等等。

(2) 企业财务能力包括了财务管理能力、财务表现能力以及财务活动能力。财务管理能力指的是企业通过决策、协调、控制和组织促进财务资源配置效率提高的能力, 它包括了财务决策能力、财务控制能力、财务协调能力和财务组织能力;企业财务活动能力是指企业进行财务核心资源的筹措、配置、运用和分配等一系列活动的能力, 其作用是为企业生产经营活动和其他战略活动筹集资源, 为企业持续发展创造条件, 它包括了财务筹资能力、财务投资能力、资金运用能力、财务分配能力等;企业财务表现能力是指企业能力及核心能力在财务报告中所表现出来的各种能力。它包含了盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力。

(3) 企业的研发及人力资源能力。人力资源能力是指企业实施经营活动所需要的知识、技能和流程能力, 它包括了学习能力、适应能力、竞争能力以及创新能力。

(4) 企业的生产能力指的是将技术和发明创造转化为产品或现实生产力的能力, 表现为企业生产规模和效率、改善生产流程的能力和灵活快速反应能力, 它在实际应用中则表现为一些技巧和技能的运用能力。

2. 企业价值报告应披露内容以及披露方式

现行的以货币为计量单位、以财务资源和财务状况为核心、以历史成本为原则, 以资产负债表、收益表、现金流量表为主体的财务报告模式并没有适应知识经济下资本市场快速发展的需要, 它对于知识经济时代中知识、技术、人才等作为企业发展和创新原动力的无形资产无法正确地评估, 从而导致大部分的资产游离于资产负债表之外, 因而, 也就不能准确反映企业价值并为会计信息使用者提供相关性信息。正是针对这种现状, PWC会计公司于1997年开始执行并积极推广以价值导向为框架的一种新的财务报告体系――价值报告。价值报告是要提供给市场一个更好的、包含财务性和非财务性的衡量指标的报告, 告诉信息使用者――企业的管理阶层如何在短期及长期间从事创造及保留价值的活动, 以加强价值实现的可能性。它主要包括了四个方面的内容: (1) 市场概况。主要是要求企业对市场 (或是他们本身的营运市场) 能有一个清楚且无偏差的综合性的了解。包括对现在及未来的经济、法令制定及竞争环境等的了解, 并且要能洞悉整体产业及企业个体本身所面临的各种状况。 (2) 价值策略。它要求企业明确规范其价值策略与目标定位, 并具体阐述如何达到设定目标, 以及这些步骤、过程又如何为企业的股东创造价值。包括了目的、目标、管理及组织四个方面的内容。 (3) 价值管理。它要求从寻找价值动因 (企业的获利能力、成长性、风险及流动性等) 出发, 对企业价值进行内部 (营运、投资、筹资及股利分配) 与外部 (并购、资产分割、撤资及管理并购) 的重建。 (4) 价值平台。它侧重于为了达成策略性目标所应采取的行动, 包括管理阶层为执行策略而投入的与长期价值成长密切相关的各项活动, 而这些活动透过价值平台的六大驱动因素 (创新、品牌、顾客、供应链、人力资源以及企业商誉) 来创造企业的长期价值。

可见, 与传统的财务报告信息披露相比, 价值报告在披露的目的、方式和所涉及到的内容范围上都有一定的差异。企业价值报告的提供, 主要目的在于增进企业的价值实现, 希望藉由新企业价值衡量方式来弥补现行财务报告的不足。综上分析可知, 企业价值报告披露的信息主要有以下几个方面的特征:非完全会计信息、非完全历史信息、非完全财务信息、非完全定期信息、非完全规范信息以及非完全有形信息等。

篇4：服装企业实习报告

由中国社会工作协会企业公民委员会作为第三方举办的“中国优秀企业公民报告”之《2007中凯企业集团企业公民报告》发布会，2008年4月28日在北京人民大会堂海南厅隆重举行。

中国社工协会企业公民委员会名誉会长、第十届全国人大常委会副委员长蒋正华，联合国全球契约办公室高级顾问杜晖贤、中国社会工作协会会长徐瑞新、中国社工协会企业公民委员会会长田润之、中国房地产行业协会会长宋春华、中凯企业集团总裁边华才，及中国消费者协会、中国可持续发展工商理事会、北京大学管理案例研究中心、中国社会科学院企业社会责任研究中心、美国波士顿大学企业公民中心、企业公民委员会等领导出席了发布会。会上，蒋正华副委员长肯定了企业公民委员会首创的第三方发布模式，以及中凯的企业公民实践活动。

2007年中凯企业集团秉承“共创、共享、共赢，回馈社会”理念，积极开展企业公民实践，自觉履行企业公民社会责任，主动加强行业自律和诚信建设，率先提出“幸福建造”理念，用切实行动关爱农民工，并以其制度化的企业公民建设和全面系统的企业公民实践，连续两年被评为“中国优秀企业公民”，边华才总裁也被评为“2007中国最具社会责任企业家”。2007年，中凯企业集团发布中国房地产行业首份《2006中凯企业集团企业公民报告》，这也是该年国内第一份由第三方权威机构发布的企业公民报告，《报告》一经发布便受到了社会的广泛关注与好评。2008年，中凯企业集团的企业公民建设迈上了一个新的台阶，在开展一系列企业公民建设实践活动的同时，完善年度报告发布制度，在第三方发布机构指导下，总结2007年度企业公民建设与经验，编制出《2007中凯企业集团企业公民报告》，并向全社会公开发布，在中国房地产行业树立起优秀企业公民的榜样。

篇5：服装企业实习工作总结报告

习报告

班

级：08纺贸04班实习生: 牟恩杰

日

期：2012.3.29

时光飞逝，我的实习快要结束了。在岗位待的这些日子，我过得非常充实，每一天都会有新的收获。总的来说，有一下三点：

一、了解了服装质量的基本知识。服装质量包括外在质量和内在质量。

外在质量又有外观、规格尺寸、色差、疵点和缝制。

a.外观。产品整洁、平伏，折叠端正，左右对称，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛，各部位符合标准要求。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以能保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

b.规格尺寸。服装号型设置，必须按“服装号型系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。

c.色差。色差规定是对原料的要求，即对衣服面料的要求。根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。服装产品的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。

d.疵点。标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。

e.缝制。在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm14—18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。缝制质量中的对称部位要求基本一致。对成衣缝制质量的检查除看针迹外，还应看拼接和夹里。

内在质量主要是一些理化指标，包括甲醛含量、pH值、异味、可分解芳香胺染料、纰裂、粘合衬剥离强度、顶破强力、水洗尺寸变化率、缩率、（干/湿）摩擦色牢度、汗渍色牢度、耐水洗/皂洗色牢度、耐水/水渍色牢度、耐日晒色牢度、耐干洗色牢度（毛料服装常见）、耐氯漂色牢度（棉类服装常见）、唾液色牢度（婴儿服装常见）等。

二、学习了如何去控制管理质量。就质量管理部而言，这涉及到了评审、现场查货和仓库验货。由于我在评审组实习，就主要谈一下对评审的认识。刚开始我也不知道评审的意义是什么，随着实习的深入才有了更多的认识。当公司与供应商签订合同，工厂首先加工出头样，评审组就会对头样进行风险评估（设计、工艺的也会参与其中），如果发现问题了设计就对产品做出更改，工厂也要改善工艺做工，争取将质量问题在源头进行控制。然后是齐色样的评审，其中会给产品定等，根据纱线风格、成衣工艺等不同决定生产一等品或者合格品，安全类别根据GB401的规定判定，A类为婴幼儿，B类为直接接触皮肤的服装，C类为非直接接触皮肤的服装。在严谨的评审之后才能进行大货的生产，期间还会对大货进行抽检。为了学会服装的评审，我先仔细阅读了纺织品服装的各类标准，有国家标准、行业标准和企业标准，每个标准都有它的适用范围，对不同面料不同款式的服装要选择不同的标准。我觉得对质量的控制一定要提前预防评估，到进了仓就晚了，还要涉及返工、让步接收、退货等问题。

三、提升了工作效率。工作中需要经常使用Office系列软件，以前只能进行最基本的操作而且不熟练，经过这段时间的实习，我掌握了 SAP系统PLM系统的操作，既提升了工作效率又规范了工作流程。此外，我觉得沟通很重要。部门内部和部门之间都需要沟通。比如每周一次的例会，在总结上一周工作的基础上，可以把碰到的问题拿出来一起探讨，或许问题就迎刃而解了。很多时候由于部门之间对标准的认识不同，会对有问题的衣服是否接受发生纠纷，如果大家都各执己见，那么工作的效率就会受到影响。

总之，我很高心能在质量管理部实习，让我懂得了什么是工作，如何把工作做好，怎样把所学的知识运用到工作中。Yes, I did!

篇6：实习报告服装

一 实习目的服装制作工艺，服装生产运作流程，服装生产管理的技巧。理论，在实践中、深化服装知识，既熟悉了服装生产运作，动手能力，专业知识积累，又帮助社会企业就业和社会经验。

二实习地点

广东省东莞市，xxxxxxxxx制衣有限公司

三实习时间

2011-3-21至2011-5-24

四实习及岗位简介

公司简介

Xxxx制衣有限公司是一家专业从事的一家现代化企业。在日趋激烈的市场竞争中，公司坚持“以创新引导需求，以速度领先市场，以质量赢取信任，以成本推动发展”的经营理念。公司宗旨：以人才为核心，以用户为上帝，以科技为本质，以市场为导向，质量至上，诚信经营。

岗位介绍

车缝车间：把人，设备和空间地组合起来，以使产品在缝制生产过程中的工艺路线最短，加工最省，耗费最小，生产出客户要求的产品为目的而生产。

裁床部：工作流程为领布料、生产工作单、生产资料及软纸，然后排版，拉布，裁剪，验片，编号，分扎，送车缝，补片

样品组：贯穿裁剪，车缝，检验，包装整个生产过程：

后整包装：使用客户要求的包装材料，按客户要求包装的（折叠包装，真空包装，立体包装或内外包装），包装方法（袋包装，盒包装或箱包装）对服装包装；还要按客户要求对尺寸、及颜色分配装箱。

总检组：是尺寸测量，然后是外观质量检查（规格，缝制，整烫，污迹，线头等）；查出问题的服装用返工牌标出问题，然后返工，问题的服装送去后整包装。

五实习内容及过程

这次实习我被安排到生产，是我在生产里的实习过程。

车间中查

服装缝制生产过程的组织是服装生产的，其目的是使产品在缝制生产过程中的工艺路线最短，加工最省，耗费最小，生产出客户要求的产品。中查，就是要检查服装工艺细节，并熟悉该单的工作流程。

Xx制衣有限公司的缝纫设备也挺多的，有电动平缝机，带刀机（边车边切割），五线机，可转弯不可调针距的双针机，不可转弯可调针距的双针机，热封机，打枣机，电脑机光雕刻机，花样机，平眼机，翻角机等等。操作的机会，我只能看员工如何操作，毕竟机器在学校都没接触过。缝纫设备的购买和维修都由保全，公司缝纫设备让保全给开了个讲座：机器设备介绍（认识衣车的名称，性能和用途；介绍维修工具和使用方法；介绍常见故障和维修方法，设备的保养和维修制度等。）

起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作3个月。第一天进入车间开始工作时，所在小组的组长、技术员给我安排工作任务，分配给我的任务是简单的看一下那个服装的工艺细节，我按照组长教我的方法，开始慢慢学着怎么看该产品，在检查的同时注意操作流程及有关注意事项等。毕业实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境。作为初次到

社会上去工作的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。

在实习过程中，使我有充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，我获得了团队协作的锻炼，独立思考能力的提升，同时也巩固了专业技能，为日后投身服装行业的学习、竞争打下了良好的基础。于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向小组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况有了一定的了解。车间的工作实行一班制，一班的工作时间段为：早上8：00至晚上22：30;车间的所有员工都必须遵守该上、下班制度。对车间里的环境有所了解熟悉后，开始有些紧张的心开始慢慢平静下来，工作期间每天按时到厂上班，上班工作之前先到指定地点等待小组组长集合员工开会强调工作中的有关事项，同时给我们分配工作任务。明确工作任务后，则要做一下工作前的准备工作。在工作期间有些产品的工艺细节难度较大。刚开始检查起来还真棘手的，查货效率不高，查出来的产品质量也不怎么的。让人苦恼的，于是我便向小组里的员工同事交流，向他们请教简单快速的查衣服细节的方法与技巧。

经过一段时间检查服装生产、包装产品的学习，我对车间产品的生产、加工包装的整个流程已有了一个较详细的了解与熟悉。对有些常加工的产品也比较熟悉了，对不良产品的识别力也有所提高了，生产、加工产品的效率也在不断提高。上班期间，听从小组长的安排，接受小组长分配的工作任务，在自己的工作区认真地进行作业。当出现一些小的问题和困难时，先自己尝试着去解决，而当问题较大自己独自难以解决时，则向小组长、技术员反映情况，请求他们帮助解决。在他们的帮助下，出现的问题很快就被解决了，我有时也学着运用他们的方法与技巧去处理些稍简单的问题，慢慢提高自己解决处理问题的能力。在解决处理问题的过程中也不断摸索出解决小故障的方法途径。这样从而让我在工作时的自信心不断增强，对工作的积极性也有所提高。

在确保产品质量的基础上尽自己的努力提高工作的效率。尽量让生产出的产品数量达到出货要求的数量，以便完成生产任务。每次下班之前，将自己工作区域内的卫生打扫干净，垃圾放入垃圾袋中并放到相应的位置，把工作桌面和地面上的物品用具收拾摆放好。就这样一天的全部工作内容也就完成了，嘿!这工作任务也较艰巨的啊!

五、实习期工作总结和收获

实习期间，我对实习工厂的服装车间(部门)生产、加工包装产品的整个操作流程有了一个较完整的了解和熟悉。虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的知识面，学习了很多学校以外的知识，甚至在学校难以学到的东西。

在实习的那段时间，让我体会到从工作中再拾起书本的困难性。每天较早就要上班工作，晚上较晚才下班回宿舍，深感疲惫，很难有精力能再静下心来看书。这更让人珍惜在学校的时光。此次毕业实习，我学会了运用所学知识解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理有关人际关系问题的经验方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也锻炼了下意志力，训练了自己的动手操作能力，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。

六、致谢

感谢xx省xxxxx制衣有限公司制造中心给了我这样一个实习的机会，能让我到社会上接触学校书本知识外的东西，也让我增长了见识开拓眼界。感谢我所在部门的所有同事，是你们的帮助让我能在这么快的时间内掌握工作技能，感谢我们生产小组组长、技术员，你们帮助我解决处理相关问题，包容我的错误，让我不断进步。此外，我还要感谢我的实习指导老师xxx老师、xxx老师在实习期间指导我在实习过程中需要注意的相关事项。我感谢在我有困难时给予我帮助的所有人。

草木可以在校园年复一年的生长，而我们却注定要被另一群人替代„„而现在一直困扰我们的一个问题：我们比专科学生有什么优势，而我们，读大学，究竟读什么？

经过这几次的实践，我已经完全的肯定了一本书上说过的一句话：大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能„„一个经历过独立思考而坚持错误的观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值 得肯定。

服设0803班：xxx