茂县人民法院党建工作调研报告

茂县人民法院党建工作调研报告（通用3篇）

篇1：茂县人民法院党建工作调研报告

茂县人民法院 岗位目标管理考核办法

为提高审判质量和效率，加强审判工作管理，做到工作量化，奖罚分明，落实法官、司法警察、书记员职责，充分调动干警工作的积极性，确保审判和其它各项工作任务的顺利完成，特制定本业绩记分考核办法。

各部门考核指标 各部门考核的基本指标

1、刑事庭结案率为100%，上诉维持率为95%；

2、民事庭、行政庭、审监庭（审判管理办公室）、执行局和片区人民法庭结案率为95%，上诉案件维持率为90%；

3、民事庭片区人民法庭全年结案调解率为60%；

4、立案和再审案件立案准确率为100%；

5、各庭室在本内向本院、县内、中级法院、高级法院网络上提供各类文章分别为24、4、12、1篇；

6、各庭室在本内向州级以上报刊、杂志上报送调研文章2篇；

7、政治处、办公室、法警队每月完成简报2期； 未完成以上指标的，每降低一个百分点扣该部门50分； 业务部门

第一部分 业务庭业绩考核标准

第一章 业务部门的目标管理责任考核指标

第一条 刑事庭、民事庭、行政庭、审监庭（审判管理办公室）、执行局和片区人民法庭为审判业务部门。

第二章 基础得分标准

第一条 刑事庭、民事庭、行政庭、审监庭、招安法庭、建华法庭、砖窑湾法庭，审结的刑事、民事、行政、申诉、再审案件每件得20分；执行局执结的案件每件得30分；立案庭审结的案件每件得10分；审监庭每评查一件案件得1分。

第二条 质评办公室将考核得分直接加给承办案件的承办人所在部门。

第三条 根据考勤制度暂行规定，在工作日每人每天出全勤者得2分（以指纹考勤机实际考勤次数为准）。

第三章 案件加分和扣分标准

第四条 有下列情况的，每件给案件承办人加20分

1、承办人主张以无罪判决并经审委会确定的；

2、发现执行依据有错误并被审委会确认的； 3、10人以上的刑事、民事、行政、执行案件；

4、执行案件完全执结的案件；

第五条 有下列情况的，每件给业务庭加10分

1、发回重审被调解、撤诉的案件；

2、经审委会确认的新类型案件； 3、5人以上10人以下的刑事、民事、行政、执行案件。

4、改变定性的刑事案件；

5、指定管辖的行政诉讼案件；

6、刑事附带民事诉讼案件调解结案的（附带民事诉讼撤诉的除外）;

7、民事案件调解、撤诉结案的案件；

8、民事案件全部兑现的案件；

第六条 有下列情况的，每件给案件承办人加5分；

1、反诉成立的案件；

2、案件审理（执行）期间变更或追加当事人、变更执行主的案件；

3、当庭宣判的案件；

4、业务部门对上级部门交办或过问的案件，在交办或过问后1个月内全部审（执）结的；

5、审（执）结案件在1个月内全部完成的；

第七条 案件扣分标准,根据案件质量评查规则分为小错、中错、大错。

有下列情况之一的认定为小错，扣案件承办人10分。

（一）实体方面

1、主要事实认定正确，部分情节有小偏差，但不影响案件整体处理结果。

2、法律适用存在部分偏差，但处理结果是正确的。

3、二审改判标的金额不大，一审确有疏忽。

4、法律文书中当事人姓名或名称书写错误，尚未造成严重后果的。

5、法律文书格式有误或者法律文书中有二个以上非关键性文字错误的。

6、审理的案件不考虑社会效果及相关政策造成二审发回重审、改判的。

（二）程序方面

1、书记员记录不规范、不完整，存在明显问题的。合议笔录合议庭成员未签名的。

2、送达的法律文书上未注明日期的。

3、当庭宣判，未向当事人交代上诉权利和上诉期限的。（在笔录中无反映）

4、起诉书已送达被告的撤诉案件，未向被告送达裁定书或通知被告的、（找不到被告的除外）。

5、当事人追加诉讼请求或提起反诉，判决、调解未按实际标的追加诉讼费的。

6、案件审理结案后没有按照规定收取诉讼费的（诉讼费缓交案件，应在发放判决书时按照判决所确定的数额收取诉讼费，如确有困难的可在执行程序中一并执行）；执行案件未执行诉讼费、执行费或者先退还申请执行人诉讼费执行费的。

7、由于审判人员责任心不强，未按规定履行各种法律手续而发生差错，但未造成不良后果的。

8、未按规定办理归档手续的。

9、超期送达法律文书或者诉讼文书的。

10、案件在程序上审查、批准等手续不完备的。

11、合议庭笔录或者庭审笔录没有审判人员签名的。

12、未及时填写案件收、结案卡以及信息卡的。

13、当事人在确定的时间、地点找不到审判人员的。

14、未按卷宗装订顺序规定归档的。

（三）存在其他问题，尚未构成中错的案件。

有下列情形之一的认定为中错，扣案件承办人20分。

（一）实体方面

1、因适用法律不当或部分事实认定有误，而被二审部分改判的。

2、法律文书关键性字词有误，造成较严重后果或不良社会影响的。

3、刑事案件定性不准或民事案件案由确定有误，造成实体处理有偏差的。

4、对当事人的诉讼请求或反诉请求，未说明理由漏判，未造成严重后果的。

5、原审裁决侵害案外人权益，并有明显失误的。

6、当事人或案外人提出确有正当理由的执行异议后，执行人员仍坚持强制执行的。

7、改变保全措施的案件未经批准而办理划拨、解冻等手续的。

8、因案件笔录记录不实，影响案件公正裁判的。

（二）程序方面

1、因一审程序上的错误或部分主体确认有误，被发回或撤销的。

2、普通程序结案未经合议庭合议的。

3、当事人明确提出回避申请，未予答复的。

4、判决书采信的证据未当庭质证的。

5、遗漏庭审必经程序的。

6、当庭或定期宣判的案件，未依法送达法律文书造成一定后果的。

7、未按规定期限移送上诉卷宗的。

8、裁判文书计算金额有误或遗漏诉讼请求的。

9、错引、漏引法律条文的。

10、刑事案件附加刑判错，脏物、证据、证物处理不当。

11、违法采取强制措施的。

（三）出现其他实体或程序问题，尚未构成大错的。

（四）有三个小错的认定为中错。

有下列情形之一的，认定为大错，扣案件承办人30分。

1、自审自记。包括审判员自审自记或书记员自审自记。

2、因案件实体、适用法律错误以及确认主要诉讼主体错误，通过审判监督程序全部改判或被二审发回重审及全部改判并经院考评委员会确定的案件。

3、由于审判人员工作失误导致案件被发回重审、重大改判或对当事人的合法权益造成严重损害的。

4、罪与非罪定错的，量刑畸轻畸重的，不审理当事人提起附带民事诉讼的，适用数罪并罚不当的。

5、案件审理严重超审限的。

6、违反法定程序侵害当事人实体或诉讼权利，造成严重后果的。

7、对当事人承担民事责任的确认严重失当造成严重后果的。

8、应当公开审理而未公开审理的。

9、执行主体错误或者因执行程序不当造成执行回转的。

10、案件主要材料丢失，影响案件裁判的。

11、有二个以上中错的认定为大错。

四、审判委员会、院考评委员会及质评办有权就个案确定错案等级。

五、以下情况，二审虽改判、发回、指令审理但不宜定错的。

1、二审期间出现新情况或当事人提交新证据的。

2、与二审有分歧的，认识不一致或有其他原因的经质评办确认的不宜定错的案件。

第八条 有下列情况的扣除案件承办人40分

1、错案

2、丢失卷宗 第九条 主管院长、庭长（局长）对本庭法律文书负有监督责任，对已发生法律效力的法律文书有中错以上的，每份扣庭长10分，签发人5分。

第二部分 部门岗位目标考核标准

第一章

加分标准

第十条 部门被评为全国、省、市、县级先进集体的，分别加400、300、200分。

500、第二章 扣分标准

第十一条 质评办有下列情况之一的扣10分

1、质评办每月未按时通报案件评查情况的。

2、上级部门评查案件时查出质评办未评查出问题的。

第十二条 立案庭有下列情况之一的每件扣10分

（1）当月无审限通报；

（2）诉状审查不严，导致诉状中原、被告（申请人、被申请人）地址不详而无法送达；

（3）不应立案而立案，应立案而未立案；

（4）立案时卷内无当事人地址确认书；（5）卷内材料不全，导致业务庭无法开庭的；

（6）收费时没有给当事人开收费票据的；

（7）上诉案件移送不及时被中院通报；

（8）转交各业务庭的案件没有案件流程信息管理表；

综合部门

第一部分 综合部门业绩考核标准

第一章 基础得分标准

第一条 办公室（机关后勤管理中心）、立案庭、监察室、政工科、法警队、陪审办、书记员管理办为综合部门。

第二条 综合部门人员每月基础得分计算方法：

1、综合部门庭室负责人基础得分按本院审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的95%计算。

2、综合部门其它干警个人基础得分按本院审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的90%计算。

第三条 院长、副院长每月个人基础得分按本院各审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的100%计算。

第二章 个人加分和扣分标准

加分标准

第四条 办公室分别按下列情况加分

1、档案、财务工作获国家级、省级、市级、县级奖励的分别加500、400、300、200分。

2、组织的各项活动获县级、市级、省级奖励的分别加20、40、60分。

第五条 纪检监察按下列情况加分

发现有重大上访或来访苗头及时向领导汇报并得到有效制止，或通过做工作使上级交办的重访户主动息诉的，每件加20分。

第六条 法警队分别按下列情况加分

1、在市级司法警察各项技能竞赛中获前3名的，分别加50、30、20分，获省级的按本院标准2倍奖励，获国家级的按本院标准4倍奖励。

2、果断处理突发事件避免事故发生的，每次加20分。

扣分标准

第七条 办公室（机关后勤管理中心）按下列情况扣分

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）发生电路损坏等事故；

（2）印章管理出现差错；

（3）档案管理出现差错或造成丢失的；

（4）设备未及时维修影响正常使用；

2、有下列情况之一的扣10分

（1）不按时上报财务报表；（2）办公用品保障不力影响审判工作；

（3）每月25日前不能及时接收当月各类卷宗资料；

（4）简报（信息）月编2篇，每少1篇；

（5）上班期间无人值班；

（6）车辆年审不过关（谁管理谁负责）；

（7）固定资产建档、统计工作不落实；

（8）机关后勤工作和食堂管理工作出现差错；

3、驾驶员发生车辆事故，负全部责任的扣150分，负主要责任的扣100分，负次要责任的扣50分。

4、驾驶员擅自让他人驾驶车辆的扣30分。（本条3、4项适用本院所有驾驶员）

第八条 纪检监察按下列情况扣分

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）未完成年内工作责任目标任务；

（2）受到县级以上部门通报批评；

（3）对领导交办需查处的有关问题，未认真及时调查处理；

（4）由于工作不细致造成上访人员矛盾激化，集体上访；

2、有下列情况之一的扣10分。

（1）无廉政教育计划，未能按计划内容实施；

（2）未按时通报廉政考核情况；

（3）信访人员反映的问题经查属实，未汇报或提出处理建议；

（4）查岗制度不落实、不登记；

（5）未按时通报考勤考核情况； 第九条 法警队按下列情况扣分

1、武器丢失的除根据有关规章予以行政处分外扣500分；

2、有下列情况之一的扣50分；

（1）械具丢失或重大损坏；

（2）押解犯人出现差错。

3、有下列情况之一的扣10分。

（1）擅自让他人给犯人送衣物、食物等。

（2）在协助执行工作中违反审判纪律或不服从管理。

（3）擅离值勤、值班岗位。

（4）处理突发事件不及时。

（5）发生失盗事故。第十条 院长、副院长按下列情况扣分。

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）分管部门发生重大事故，人员受到党纪、政纪处分及院内通报批评；

（2）主办案件超审限或错案；

2、有下列情况之一的扣10分。

（1）分管部门案件超审限、错案；

（2）每月少于2次检查分管部门工作情况；

（3）因督促不力造成所分管部门未完成院党组交办的任务；

3、院长按分管副院长所扣分数扣分；

第三部分

其它加分和扣分标准

加分标准

第一条 个人被评为全国、省、市、县、先进个人的，分别加200、150、100、80分。

第二条 个人在本院各项专业技能评比中获前3名的分别加50、30、20分；在中院评比中获奖，按本院标准2倍加分；在省院评比中获奖，按本院标准4倍加分；

第三条 个人信息被本院、县级、市级、省级、国家级采用的，分别加10、20、30、40、50分；个人法制宣传文章被市级、省级、国家级采用的，分别加30、60、100分；个人调研文章、案例分析被中院、省院、最高院采用的，分加100、150、200分。

第四条 根据审判作风通报制度个人每受到一次通报表扬和奖励的加40分。第五条 考评办根据规定对院内上下班进行考勤，每考勤一天加2分；

第六条 法警队执行死刑，每次给主执行人加200分

扣分标准

第七条 根据审判作风通报制度个人每受到一次通报批评及纪律处分的扣40分。

第八条 个人每违反灶务管理制度一次的扣5分。

第九条 个人每违反计算机局域网制度的一次扣20分。

第十条 根据考勤制度暂行规定，迟到或早退一次者扣1分；矿工一天（一日内无正当理由未考勤）扣5分；一周内迟到、早退3次以上者扣除本周所有考勤得分；一月内迟到、早退10次以上者扣除本月所有考勤得分，一年内无故矿工累计15次以上者扣除本所有考勤得分（雇佣员工按解聘处理）。

第十一条 部门未完成调研宣传工作指标分配任务的，扣该部门50分。部门再按责任人确定。

第十二条 考评办无故不考勤每次扣5分。

第十三条 醉酒上班、上班玩电脑游戏、玩牌被通报的一次扣20分。

第十四条 庭审不规范；开庭不着装、接打电话、吸烟被通报的一次扣20分。

第十五条 驾驶员不遵守交通规则，超速、逆行、乱停乱放被通报的一次扣30分。

实施程序和附则

第一章 实施程序

第一条 综合部门及审判业务部门考核每月进行一次。

第二条 部门每月基础得分，法官、法官助理、书记员每月个人基础得分的兑现分配由部门负责人根据各自实际工作业绩确定。

第三条 审判业务部门岗位目标考核（即案件评查）由质评办负责。

综合部门考核由办公室和纪检监察共同负责，廉政工作由纪检纪检负责。

第四条 本院各业务庭卷宗必须于每月月底前归档，未按时归档的不再予以加分。

第五条 申请其他加分由庭室负责人写出简要说明材料报分管院长、经分管院长审核后报质评办。

第六条 加分以当月月底前报送材料为准，逾期未报者不再予以加分。第七条 质评办对每月归档的案件进行全面审查。

第八条 申请加分的案件被认定为错案或承办人有过错的，取消加分并按有关规定扣分。

第九条 案件因同一原因有重复加分情形的，按最高分计算。

第十条 每次考核所得分不能当月扣除的，顺延扣除。

第十一条 错案、再审、发回重审、改判案件承办人有无过错由审委会听证后决定。

第十二条 结案数及案件审限情况以立案庭报送的材料、以及质评办当月评查的案件确定。

第十三条 案件评查情况以质评办评查的结果确定。

第十四条 人员违纪受到通报批评情况的，以纪检监察报送的材料确定。

第十五条 立案庭、纪检监察于下个月5日前将上述情况报质评办，由质评办结合考评情况于下个月15日前予以公布，部门每月考核情况，由考评委员会研究后公布。

第二章 附 则

第一条 本办法由审判委员会负责解释。

第二条 本办法于二O一0年三月八日起执行。

附：卷宗装订规定

二O一0年三月五日修订

篇2：原址重建的茂县人民医院

四川省茂县人民医院始建于1953年初, 是茂县集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救为一体的综合性县级“二级甲等”医院。占地面积为10086m2, 分为门诊部、住院部、医技科室、后勤保障和职工生活5大区域, 总计建筑面积19188.59m2, 其中业务用房面积12977.47m2, 职工住宅面积为6211.12m2。

灾后情况:只有门诊楼可以继续使用

“5·12”特大地震给四川省茂县人民医院造成了房屋、财产、物质和设备的重大损失, 业务用房及职工住宅共9幢 (门诊部、住院部、医技楼、供应室、消毒洗浆、职工住宅楼等) 均不同程度出现大梁断裂、墙体破坏和垮塌。

经鉴定, 除新建门诊楼轻度受损外, 其余都不能继续使用。

如此严重的损失, 造成医院住院部、医技楼、供应室等均成为危房, 所有业务用房不能继续使用。

重建目标:三级乙等

按照“新起点、高标准、高要求、科学性、超前、发展、实际”的重建规划理念, 并结合茂县人口的发展及人民群众对医疗服务、急救、技术指导、预防保健等服务方面日益增长的需求, 项目建成后将成为功能齐备、设备先进、服务一流的“三级乙等”综合性医院, 使茂县人民医院在本县以及周边县中起到中心医院的作用。

参照综合医院建设标准, 规划设置床位250张, 每床80m2, 新建住院医技综合楼总建筑面积20421.64m2。

重建用地:仍在原址

由于医院原址符合县城医疗机构设置布局要求, 且地形规整、平坦, 具有良好的卫生条件, 环境安静, 交通便利, 水、电供应充足, 同时医院新建的门诊大楼维护后可继续投入使用, 因此规划确定仍在原址基础上进行重建、扩建。

由于刚开始设计时使用地范围没有完全定下来, 我们先做了两个总平面布置图。最后, 建设用地除了占用医院原址拥有土地约21亩, 还需征用县宾馆用地约10.96亩、县邮政局和禹乡村及县防畜站1.46亩, 才能满足新建建筑用地及医疗设施要求。

建筑布局:根据地形设计为“L”型

医院在原址上重建、扩建, 南为东大街, 西为姜兴大道, 占地面积为18937.13m2。

门诊楼为原有建筑, 位于基地西南角。由于门诊楼后与姜兴大道相邻的用地为民居, 考虑到用地暂时不到位且重建工作时间紧迫, 故设计时把这块用地预留下来作为绿化, 同时起到了功能分隔、卫生防护作用, 以减少医院内外的灰尘含量, 净化空气, 去除污染, 防风及隔声、吸声。

场地的限制, 使设计的住院、医技综合楼呈“L”型, 位于基地中部, 和原有的门诊楼围合成庭院, 构成医疗区, 使患者就诊时有安全感。医院的营养食堂、职工食堂与住院、医技综合楼处于一条轴线上。传染病区利用绿化与其他建筑进行隔离, 太平间、污物处理处都位于基地西北角并利用绿荫进行遮挡, 处于隐蔽处。

功能分区:既独立, 又联系

医院总体规划分为两个区:基地南部为医疗区, 北部为后勤保障区。功能分区明确、合理, 不干扰、不交叉。整个布局整齐、紧凑, 各部门联系便捷, 且医疗区位于卫生条件最好的位置, 对外交通最便利。患者出入口位于东大街上, 后勤供应出入口则位于姜兴大道上。

由于门诊与住院、医技楼的体形与外部空间高低错落, 疏密有致, 使主要建筑物既独立, 又与其他建筑相互联系。

竣工后的概况:分区明确, 环境幽雅

建设后的茂县人民医院, 住院楼坐北朝南, 使多数病房面临花园, 阳光充沛, 环境幽雅、安静, 视野开阔, 急诊位于住院医技综合楼的东南角拐角处, 自成一区, 完整独立。医技部位于治疗区的中部, 便于门诊、住院、急诊三方使用, 方便合理, 人流不交叉。

设计师感言

对于这个项目, 我们付出了很多努力。在设计过程中, 有两点值得一提:第一, 我们将暂时不能到位的用地设计为绿化。由于门诊楼后与姜兴大道相邻的民居用地暂时不能到位, 重建中将这个区域设计为大量绿化地, 再加上住院医技综合楼南北面的绿化用地, 使建筑空间更加开阔完美。

篇3：茂县人民法院党建工作调研报告

村民们的房子内部装修仍十分拮据，做饭仍用着破旧的灶台，这也反应出了当地村民仍然很低的生活条件。根据当地农民所言，一家的收入主要来源于农业和到外市县打工两个途径，每户大多拥有4亩左右的田地，由四人左右料理。家里的年轻人多数进城打工，农忙时节在回田里帮忙收获播种。由于气候和水分都很适宜，当地的农田大多用来种植酿酒葡萄，这也让酿酒葡萄成了村民们收入的主要来源——村民们跟周边的酿酒厂签订合同，每年在葡萄甜度达到22度时（约为阴历10月22号）直接采下葡萄输送到酒厂——这也导致村民们一年的收入高低很大程度上取决于那年葡萄的定价，而定价的权利就赋予了周围酿酒厂商压拖欠可扣农民们收入的机会，事实上，雅都乡的一些村民已经与厂商产生了冲突，一户被采访的人家也表示2015年将是他们与自己合作厂商合同的最后一年。除此之外，连续多年的耕种使葡萄的病虫害累积，导致农户们要使用大量农药，附近新开的的化工厂也污染了水分和土质，这些因素无疑增加了葡萄的种植成本，也降低了葡萄的质量；当地政策的影响也压低了葡萄的价格。种种原因都使当地种植葡萄的选择愈发不占优势了。

我们也从另一个热情的农民大叔了解到了村民经济收入方面的信息：雅都乡与1961年建成，在一个老乡委书记的带领下，每个村民挑了3000多斤的土，才在山上造出了改善他们生活条件的耕地。从1961年至今，村中的种植作物由苹果到玉米，又从玉米改成了葡萄，生活的收入也渐渐有了明显的提高。如今当地平均一亩地的毛利润在7000左右，净利润为5000左右，而一户两亩的耕地也就相当于每年10000元的收入，已经能保证温饱的生活条件，乡村的建设也越来越好。但为了扩大收入村里的年轻人仍普遍外出打工，这也形成了一定的劳动力短缺问题，可见，当前葡萄的种植形式仍不能吸引村民们果断的投入到务农的行列中，想要吸引劳动力使农业进一步复兴，我们就需要更加有效益的种植作物和更专业的种植技术。除此之外，雅都乡还有两种其他小部分的收入模式：种植价格更高的青脆李，和在海拔较高的山上政府鼓励退更还林，每年每亩补贴260元，由于在高海拔地区人们的耕地较多，退耕还林也令他们的收入有显著的提高。

为了使农民们的收入进一步提高，并且逾越现在酿酒葡萄收入前景低迷的瓶颈，当地一些村民其实已经在种植红富士苹果中看到了一些希望——事实上，一些村民已经开始尝试小范围种植青脆李和红富士果树，这些新品种由于效益更高气候适宜也很可能带来更多收入。可是其中的风险也注定使这个乡中近期的计划难以大规模实施起来，因为更换主要作物意味着农户会经历5-6年的收入空缺才能进入丰果期，尝试新的作物也注定要面临一些风险，这对于当地的农民们无疑是一个难以决定的选择。从农业专业的角度来看，同样的作物更换也可以应用于其他更加合适当地气候的作物，如土豆，玉米等，但无论如何，当地村民都需要面临多年没有收入的风险。在这个问题上村民们的观念也表现了不同的保守程度：一些村民对尝试新的作物报以怀疑的态度；而仍有不少村民十分欢迎这种改善农业状况的机会，尤其是在有有专业农业知识的人员的建议下，他们愿意顶着风险放手尝试。当地村民普遍文化水平不高，这也使专业人员的知道有了更加重要的意义，在试验期过后看到显著的收获后，相信更多的村民将愿意加入更换作物的队伍。

正如上文所提到的，当地的自然状况十分适宜种植土豆和玉米这类喜水性作物，一个十分适宜雅都乡又会显著提高效益的种植模式便是“土豆-玉米的轮作技术“。

土豆玉米轮作技术需要在田间起垄，土豆种在垄中，沟中种玉米，都采用单垄双行条播，垄深约为0.1米，间距约为0.1m，垄宽约0.3m，玉米每株间距为0.27m左，种植密度为60000-80000塘/公顷。每年3月播种土豆，4、5月间种玉米。8月初土豆成熟，生长停止，茎叶渐渐枯黄，匍匐茎与块茎容易脱落时收获（收获应在晴天进行，挖出后在田间晾晒1-2小时后分级装袋，在玉米长高遮挡阳光之前就可收获。九月玉米收获，最佳收获期时苞叶变黄，籽粒变硬。

土豆玉米轮作技术可以提高土地及阳光的利用率，由于雅都乡毗邻岷江，水源充足，温度热量适宜，可选用早熟的玉米品种和生育期适宜的马铃薯品种。此外，无霜期应在180-190天每年，这一点雅都乡的无霜期稍显过长。马铃薯套种玉米技术适于在海拔2000-2300米的高寒地区推广应用。还需注意的是播种收获时间应根据雅都乡的自身气候情况加以调整，避免抢光导致产量下降；精细整地，提高整地质量，保证马铃薯苗全，苗壮，这也是夺取优质马铃薯高产量的基础；此外马铃薯套种玉米作物由一年一熟变成了一年两熟，土地需肥量增加，必须注意经济合理地施肥；多年种植铜梁种作物会导致病虫害的发生，在防治上应坚持预防为主，综合预防的方针，做到选择最佳时期和最佳药剂（安全、高效、低毒）防治，达到节本增效和优质生产的目的。

总之，雅都乡有着良好的气候条件与淳朴的人民。唯有在人们的文化程度方面稍显不足，但鉴于为期3天的调研中，成员们发现当地勤劳的人们对更高的生活条件有十分执着地追求，村镇的管理层管理也十分科学，愿意吸收技术人员的建议和指导，当地的农业状况和经济前景仍有不小的提升空间。

参考文献：

[1]川西高原马铃薯/玉米/大白菜套作研究——四川省甘孜州农科所