企业工会干事工作总结

企业工会干事工作总结（共11篇）

篇1：企业工会干事工作总结

浅析企业工会干事的职责与权限

企业工会干事属于企业辅助岗位，其主要职责是协助工会主席做好工会日常工作，处理好工会文件的发放，做好工会会议记录，保管好工会的用品及会员档案，加强与各工会小组的沟通，及时反馈员工的意见和建议，熟悉工会各项业务工作，为离退休人员服务，协助工会主席落实好老干部相关政策做离退休人员的贴心人；配合相关部门做好离退休人员各种补贴和福利发放工作，完成工会主席交办的其它工作。

篇2：企业工会干事工作总结

二、协助主席做好会员代表大会和职工代表大会的组织协调工作，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、依法维护职工的合法权益和女职工特殊权益;参与协调企业劳动关系和调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、技术革新等经济技术创新和技术协作活动;做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、做好工会组织建设工作，完善工会民主制度和民主生活制度。

六、开展职工教育活动，鼓励支持职工学习业务技术和管理知识;做好职工书屋建设工作。

七、做好送温暖工作，关心职工生活和健康，开展健康向上的职工文化体育活动，做好困难职工帮扶救助工作。

八、监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作;参与安全检查和伤亡事故调查处理。

篇3：加强企业工会工作浅见

(一) 要开创工会工作新局面, 必须强化政治意识, 增强紧迫感和责任感

基层企业工会是党联系职工群众的重要桥梁和纽带, 是工会组织最直接的任务和责任的承载者。企业工会工作者要充分认识工会组织的重要地位和作用, 坚定信念, 安心工会工作, 扎根企业建功立业。要做到这些, 首先要克服自卑感和无所作为的思想, 增强做好工会工作的使命感和责任感, 以满腔的热情和良好的精神状态投入工作。其次是工会要主动争取企业党政的支持和帮助, 建立健全各级工会组织, 最大限度地把广大职工群众 (包括农民工) 组织团结到工会中来, 扩大社会影响, 最大限度地调动起广大职工的积极性和创造性, 让他们在做好本职工作, 全面完成企业生产经营目标中实现个人的最大价值, 获得较好的个人发展平台。

笔者所在的广西鱼峰水泥集团公司, 在这个问题的认识上是比较到位的。最近几年来, 随着国企改革步伐加快尤其是水泥行业结构调整力度加大, 企业几次改制重组, 置换员工身份。每次大变革, 大裁员, 公司工会都“坚守阵地”, 从容应对, 积极开展工作, 参与改革改制、减员分流等方案的审定和宣传组织实施, 并做了大量耐心细致的思想政治工作, 代表职工与行政协商签订劳动合同, 依法按章维护职工合法权益。另一方面主动争取各级党政支持, 在联合重组后的分厂、车间建立健全工会组织, 按照工会章程要求, 民主选举, 配齐各级工会班子。做到新的经济组织建在哪里, 工会组织就成立到哪里, 及时消灭“空白点”和“盲区”。由于企业内部各级工会组织健全, 机制运转正常, 工作推进扎实, 集团公司在这些年几次改制重组过程中顺利完成主、辅业分离, 并平稳发展的目标任务, 波澜不惊地完成了近800多名职工转岗分流和1000多名离退休人员移交社区管理的“软着陆”, 为企业改革改制跨越发展创造了宽松的环境。

(二) 要开创工会工作新局面必须自觉服从服务于企业发展大局

邓小平同志曾提出, 发展才是硬道理。发展是当代中国最大的政治, 发展是我们党今天执政兴国的第一要务。在社会主义经济完全市场化的今天, 企业作为市场竞争的主体, 生产经营是企业最主要的实践活动。生产经营的好坏直接关系到企业的兴衰存亡, 它是企业发展的大局。企业工会工作只有自觉服从服务于这个大局, 紧紧围绕企业生产经营方针目标, 确立工作思路, 制定措施, 开展活动才能真正做好工会工作。进入新世纪以来, 尤其是近五年来, 社会主义市场经济发展迅猛, 水泥市场竞争异常激烈, 作为老国企的鱼峰集团公司由于“债务”等历史原因, 其发展遇到了前所未有过的困难, 生产经营难以为继。为了提高企业的效益, 增强企业竞争力, 公司工会主动配合党政紧紧围绕企业工作方针目标开展活动, 把企业生产经营的难点, 薄弱环节作为工会工作的重点和切入点, 有计划组织发动职工苦练内功, 攻克难关。如针对内部管理粗放, 重大设备、安全事故频发等问题, 工会在全公司深入开展班组管理升级达标活动, 把安全管理、生产任务 (指标) 、设备管理、成本消耗、现场卫生等五大方面工作作为班组升级达标的内容, 并细化为20多项小指标, 要求班组扎扎实实地抓落实。坚持每季考评一次, 年终总评总分达95分以上即评为合格班组可以升级达标, 公司给予表彰奖励。这项工作坚持多年不间断, 有效调动了职工积极性和创造性, 促进了企业基础管理工作不断上水平。几年来, 未发生过重大设备, 人身伤亡事故。再如为提高职工市场竞争能力和技术水平, 公司工会积极配合相关部门加大了职工素质教育和技术培训力度, 今年3月份在集团公司启动职工素质教育工程, 主要是通过通用能力培训、岗位技能培训和学历培训三大部份来进行, 与柳州市电大协作制定教学计划, 聘请西南科技大学、桂林理工大学、广西大学、广西电大等老师亲临授课, 成立鱼峰集团职工数字化学习中心、职工书屋用于学习和上课。设立“职工素质教育学分制”, 每年按10个学分标准进行考核, 一门课3学分, 一门技能证4学分, 研究生毕业20学分, 职工考技能证通过后报销学费, 职工完成专科、本科及研究生学历得证后报销部分学费。鼓励员工学习, 不断提高职工的团队意识、安全意识、营销意识和专业技能, 全公司掀起了全民学习知识技能热潮。几年来共举办各类技术培训班100多期, 受训人员3000多人次。五年间, 公司员工技术等级平均提升了一级。如今获中高级技术等级的员工占总数40%以上, 员工队伍素质明显提高, 市场竞争能力增强, 全员劳动生产率倍增。与此同时, 公司工会还经常结合生产实际, 针对性地开展劳动竞赛、技术比武、小改小革、群众性合理化建议和经济技术创新工程等活动。近两年职工提合理化建议100多条。完成小改小革项目数十项, 创造经济效益1000多万元。企业产量由2005年200多万吨上升到2009年400多万吨, 去年创造利税为10年来最高纪录, 鱼峰水泥公司终于走出了“低谷”, 为企业稳定发展提供了思想保证、精神动力和智力支持, 工会的地位作用也在服务大局中得以凸现。

(三) 要开创工会工作新局面必须不断创新工作

江泽民同志曾说“创新是民族进步的灵魂”。创新是企业发展的动力, 也是搞好新时期工会建设的内在要求。面对新形势新任务, 工会工作只有与时俱进、改革创新, 才能跟上时代发展步伐, 展现生机活力, 增强凝聚力。为此, 笔者认为, 要创新工会工作, 当前应在三方面下功夫:一是创新理论。理论是行动的先导, 既然新时期中国工人运动的伟大实践已发生了巨大变化, 我们就要按照科学发展观的要求, 创新工会理论, 要立足于改革开放和现代化建设的实际, 运用马克思主义工会理论, 研究工会面对的新问题新实践新发展, 认真总结基层工会和职工群众在实践中创造的新鲜经验, 概括升华为理论, 以新的思想理论成果指导和推进工会工作的发展。二是创新体制。进入新世纪以来, 我国经济体制已有革命性的突破, 社会主义市场经济体制初步建成, 国有企业相继完成改制改组或重组工作, 建立起了现代企业制度, 企业成了完全的市场主体。正确处理好“新工会” (董事会、监事会和股东会) 与“老工会” (党委会、工会会员会和职代会) 的关系, 这是做好新形势下工会工作的前提和保证。笔者认为, 公司董事会和监事会都应有职工代表参加, 工会主席、副主席进董事会和监事会, 二级单位 (工厂、车间) 工会主席由党支部书记或行政副职兼任, 让工会领导有权参加“新工会”, 这对推进工会新机制尤其是劳动合同和集体合同的公正性和执行力, 维护职工合法权益才有保障。那种认为工会干部兼任党政职务会削弱淡化工会的观点是站不住脚的, 老国企那一套工会创导体制必须改革。

这些年来, 广西鱼峰集团公司实行的就是上述新体制, 使工会获得了履行职工董事和监事的职责, 正常参与了企业重大事项决策, 其中包括企业内部改革方案、生产经营管理措施、经济分配方案以及“二次创业, 企业升级”发展战略等方案的制定, 为企业机制的正常运作和各项工作的开展创造了良好的条件, 取得较好的效果。多年来未发生过职工合法权益受侵损事件。尤其是2009年, 因多种原因, 公司普通员工的工资与管理人员的差距较大, 经工会与党政领导协商, 普通员工的工龄工资获得了翻番。在国际金融危机漫延, 企业经营困难重重的不利环境下, 普通员工的工资还有了较大幅度的提升, 生产工作热情高涨, 公司上下同舟共济, 直面挑战, 战胜困难, 走出低谷, 提升了鱼峰品牌。三是创新工作。首先是转变工作作风。要变“守株待兔”坐等办公为“主动出击”上门服务。深入生产一线为职工办实事, 为车间班组解难题。要运用现代先进设施和手段做好员工思想教育, 技术培训工作, 采用员工喜闻乐见的载体开展丰富多彩的文化体育活动, 富教于乐, 不断提高员工身心健康素质, 搞活企业文化。如2008年我们抓住企业建厂50周年大庆契机, 成功举办了一系列庆祝活动。其间举办的“鱼峰情”大型歌咏比赛, 把群众性的文化活动推向了高潮, 在公司获得巨大反响, 收到了“凝心聚力, 鼓劲, 促发展”的极好效果。

(四) 开创工会工作新局面就要不断提高服务质量

工会的职责主要是服务。即服务职工、服务企业、服务党的工作大局。在市场经济日益发展的今天, 没有高强的服务本领是难以满足服务对象需求的, 所以工会组织和工会从业人员都必须努力学习, 不断搞高服务本领, 这就要求工会干部要树立终身学习的理念, 建设学习型工会, 当学习型干部。在工作中学习, 以学习促进工作。不仅要学好科学文化技术知识, 还要学习马克思主义的理论, 市场经济和工会法规等知识, 努力把自已培养成复合型人才, 这样工作起来才会得心应手, 获得事半功倍的效果。

几年来, 广西鱼峰集团公司工会就比较重视抓好自身建设工作。在配备各级工会领导班子时, 注意把思想文化素质较高的基层员工提拔到班子中来, 并有计划外送培训学习。由于从事工会工作的同志大都具备大专以上学历, 在本职岗位上又能坚持学而不懈, 各方面的能力较强, 工作成绩显著。如二分厂工会新领导班子任职后, 针对分厂干群关系紧张, 生产设备故障较多等问题积极开展“亲情文体和建家”活动, 大大融洽了干群班组和职工家庭间的关系, 促进了生产的发展, 分厂连续两年度被评为公司先进单位, 有两个班组被柳州市总工会评为“学习型班组”, 分厂两个文明建设走在公司的前列。

篇4：新时期工会干事应具备的素质

关键词：新时期;工会干事;素质

中途分类号：D64 文献标识码：A

工会是维护职工合法权益的代表，是党联系职工群众的纽带与桥梁。新时期随着社会经济的快速发展，职工思想更加复杂多变，这就要求工会做好自身工作，维护职工队伍的稳定，协调好各种关系。近年来，工会干事的整体素质得到了明显改观，但与时代的发展要求还有很多不适应的地方。当前工会干事整体素质还存在一些问题如知识结构不合理、思想观念陈旧、缺乏创新意识等，很难满足新时期工会工作的要求。新时期对工会干部的能力提出了新要求，对工会干部的期望值越来越高，这是对工会工作的挑战，也是对工会干事能力的检验。因此工会承担的责任更重，必须站在时代的前列，面对机遇与挑战，开创工会工作的新局面。而新时期要做好工会工作，就要提高工会干事的素质，工会干事的形象与素质会直接关系到工会工作的健康发展，影响到工会工作的效果。那么，新时期工会干部必须具备的素质有哪些呢？本文主要从思想道德素质、专业知识素质、自身能力素质、创新能力素质四个方面谈谈自己的看法与体会。

一、提高思想道德素质

作为工会干部应提高思想道德素质，主要涉及到干部的思想、道德、作风等方面。首先工会干事应有坚定的政治立场。工会作为党领导下的群众组织，必须坚持正确的政治方向、原则。在复杂的政治经济活动中，保持清醒的政治头脑，具有较高的政治敏锐度和较强的政治意识。工会干部应加强政治理论学习，不断提高自身的思想政治素质，只有这样才能从政治上认清形势，从容应对突发的各种事件，在路线、政策等方面与党中央保持一致，从而处理好国家、单位、职工的关系，维护职工的合法权益。社会经济的发展大大拓展了工会工作的领域，工作内容更为丰富，工作对象也更为复杂，这对工会干部的业务能力、工作能力提出了高要求，如果没有过硬的思想政治素质就很难胜任新时期的工作。其次工会干事应有较高的政策水平。作为工会干部应顾全大局，自觉贯彻党的路线、方针，正确处理集体与个人的利益。再次工会干事要有较强的思想作风。工会干事应为职工服务，树立高度的责任感，作为职工代表，敢于为职工说话。同时坚持理论与实践相结合，实事求是的研究新问题，结合职工意愿开展工作。第四职工干事应有较高的道德素养。职工干事是为职工服务的，应约束自己的行为，坚持公平、正义，平等对待每一个人，调整好领导、职工群众的关系。

二、提高专业知识素质

现在是知识型社会，工会干部要与时俱进，应不断的学习，成为学习型的人。不学习、不努力，就会落后，无法承担起时代赋予的重大职责。工会干部要走在时代前列，不断提高自身的工作水平，用科学的理论武装自己，构建学习型的工会组织，成为学习型工会干事。新时期工会工作的标准更高，情况更为复杂，工会中还存在一些问题，如工会干事对理论的学习不够深入，创新意识还不强;工会干事的能力与科学发展的要求还不能完全符合，干事的整体素质需要进一步提高;职工反映的现实问题还没有得到有效地解决;工会工作的社会化程度还需进一步提高，服务意识、服务手段还需要加强等。工会干事素质与其自身掌握的文化知识有着密切关系，掌握了科学文化知识能促进自身素质的提高，要获得知识必须学习，工会干事工作多，任务中，接触到的新问题、新情况层出不穷，特别是工会干事面对的职工群众知识文化水平越来越高，如果工会干事没有较高的知识文化水平，很难起到领头的作用。对工会干事来说，要有专业知识，有了专业知识才能有发言权，才能更好的领导职工群众。工会干事应不断钻研学习，系统的学习专业知识，主要包括工会学等。工会工作活动多在企事业，工作主要是协调劳动关系、维护职工权益等，因此工会干事专业知识应涉及到劳动法律、经济管理等方面。同时工会干事还应学习群众文化专业知识，开展寓教于乐的文体活动，拓宽沟通渠道，创设宽松的人际环境。

三、提高自身能力素质

工会干事应提高自身能力素质，运用知识与智慧开展活动，主要有组织、协调、公关等技能。工会干事的参与能力是代表职工群众参与社会事务管理如参与决策、民主监督、民主管理等。工会干事应熟悉国家政策、法律条文，善于分析问题、解决问题，将职工群众要求融入到党政政策中。组织能力是工会的重要职责，工会干部不管是参与民主管理，还是开展文化技术培训、组织文体活动等都需要较强的组织能力。协调能力是指工会干部应协调上下级之间的关系，还要协调本单位与其他单位之间的关系。激励能力是工会干部借助于内部动力提高目标吸引力。工会干部自身有着很强的群众性，在实际工作中应认识到对职工群众的领导不是强制性的，而是要靠权力意外的自然影响力，这种影响是潜移默化的，能对职工产生吸引力，调动职工的积极主动性。公关能力是指工会干事自觉利用多种传媒手段或活动，宣传工会的作用、成绩，提高工会的影响。

四、提高创新能力素质

创新是一个民族的灵魂。工会是政体的重要组成部分，在政治、经济、文化等中发挥着重要作用。工会应注重创新，不断解放思想，切实解决思想、作风、能力等与科学发展不相符的问题，深入研究工会工作面临的新问题，创新工会工作的新方法，推动工会工作改革创新。创新是工会干事应具备的重要素质，面对新形势，工会工作还沿用传统做法是不行的，必须不断开拓工会工作的新领域，开创工会工作的新局面。工会干事应解放思想，打破工会习惯性思维模式，树立科学的发展观念，争做创新型工会干部，这是工会工作的活力。

参考文献：

[1]陈明.浅谈新时期工会干部应具备的素质[J].中国保安，2009（8）

篇5：工会干事思想工作总结

2011年是我参加工会工作的第一年，一年以来，在工会领导的正确指导下，在各位同事的支持帮助下，经过自己的不懈努力，思想政治素质有了明显的提高，对工会的各项业务都有了一定的了解，开展各项工作得心应手，已逐步成为组织放心、领导满意、群众认可的合格的工会工作人员，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到

在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、恪尽职守，认真作好本职工作

一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是认真负责地做好办公室文件处理、电子设备维护等工作。二是在年初和“五一”积极参与了一年一度的拔河比赛和乒乓球比赛的准备工作，并作为工作人员在比赛期间尽职尽责。三是尽到一名司机的义务。作为一名司机，时刻牢记自己肩负的重任，以确保领导和同事乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，从不飙车、超车、超速；在没有出车任务时，及时对车辆进行保养和维护。这样，一方面使车辆在平时始终保持干净清洁，给领导以舒适的感觉；另一方面，通过对车辆的保养，及时发现毛病，及时进行处理，从而做到了“有病不出车，出车保安全”。

篇6：工会干事年终总结报告

一、健全企业民主，积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工住房公积金的比例，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。

(二)落实和健全厂务公开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。

二、健全职代会制度，促进民主管理

健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了××年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了公司领导班子成员，选举产生了公司工会委员会。通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理。

三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质

我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

篇7：公司工会劳保干事工作标准

1、范围：

本标准规定了公司工会劳保干事的工作内容与标准，责任与权限。

本标准适用于公司工会劳保法务干事。

2、工作内容与要求

2.1负责公司职工劳保档案的微机建档与管理工作，在办理职工劳保待遇证的同时做好职工劳动保险卡的登记、保管、整理和职工劳保待遇证的年审。

2.2负责公司职工死亡待遇、职工供养直系亲属死亡丧葬补助的办理；核实职工享受遗属对象并办理职工供养直系亲属享受定期遗属补助；与公司各人企部门沟通协调调整职工死亡抚恤金、职工供养直系亲属死亡丧葬补助费、因工死亡供养直系家属享受抚恤金标准的调整工作。

2.3负责公司职工困难补助的审核、办理及职工困难补助标准的调整工作。

2.4负责公司职工工伤住院伙食补助的办理、审核工作。

2.5负责公司职工住院慰问品的审批、慰问名单的统计并与集团、股份、合资公司各财务部的结算工作。

2.6 负责公司解困基金的收缴、补助工作；统计解困基金的使用情况；组织《公司解困基金实施方案》及《解困基金协议书》的修改工作。

2.7 负责公司职工救急济难基金的收缴、补助工作；并对《职工救急济难互助基金会章程》、《职工救急济难互助基金会工作细则》的修改工作。

2.8负责股份、合资公司困难基金的收缴、救助的审批工作；统计股份、合资公司困难基金的使用情况；组织《股份、合资公司困难基金实施方案》及《股份、合资公司困难基金协议书》的修改工作。

2.9负责公司困难职工基本生活状况的定期调查、摸底建档工作，并做好困难职工动态管理。同时按上级工会规定要求上报符合条件的困难职工纳入市总工会生活困难职工动态档案管理系统。

2.10负责已进入全国工会帮扶工作管理系统的困难职工子女金秋助学工作。

2.11负责在公司范围内组织开展无偿献血活动；同时做好江铃“溪桥工程.慈善一日捐”善款收集工作。

2.12 负责元旦、春节期间公司困难职工的走访、慰问工作；并编制公司领导走访慰问困难职工名单及走访慰问行程。

2.13 负责职工互助保险工作。为已缴纳解困基金的职工办理团体人身意外保险。负责职工互助保险会员的入会及办理相关的赔付工作。

2.14 负责公司爱心服务站的管理。建立健全帮扶机制及爱心物质的发放工作计划。

2.15 负责公司内退职工的帮助工作。对公司内退职工名单的核实、跟踪服务、内退职工困难帮助资金的收缴及发放。

2.16认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会章程》、《公司法》、《安全生产法》有关法律，依法开展工会劳动法务具体工作，切实维护职工的合法权益。协助部门领导推进构建集团和谐劳动关系工作，协同有关部门开展职工因公、因病丧失劳动能力的鉴定工作。

2.17 负责劳动争议调解委员会的组织协调，处理日常劳动争议，受理并处理职工群众的来信来访。

2.18 负责公司会员的会籍管理，监督并指导基层分会按要求办理员工入会，完善会员档案。

2.19 负责公司工会系统评先的组织协调工作。

2.20 完成上级领导交办的其他工作。

3、责任

3.1对公司职工劳保档案的微机建档与管理工作负责；

3.2对涉及员工的各种劳保待遇办理的及时性、时效性负责；

3.3对公司各级劳动争议调解委员会的建立负责；

3.4对会员的会籍管理，以及信息更新负责；

3.5对工会主要工作的协调参与不及时负责；

四、权限

4.1对群众工作部的工作有建议权。

4.2有权要求基层组织按规定做好会员的会籍管理和信息提供；

4.3有权监督基层落实好公司解困基金、职工救急济难基金的收缴；

4.4有权安排和编制公司领导走访慰问行程；

4.5有权对不按要求上缴的爱心物资拒收；

4.6有权对工会工作的沟通协调工作提出改进意见与建议；

篇8：做好工会工作 促进企业发展

企业发展就是有效促进企业全面、健康的发展, 通过发展来增加职工的收益, 从而最大限度的维护广大企业职工的根本利益。

企业工会作为维护广大职工的代表组织, 要积极渗透到企业的经营、管理和安全生产的全过程, 积极渗透到提高企业职工素质的需求中, 最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性, 增强企业的凝聚力, 提高企业参与市场竞争实力, 促进企业与职工之间的“双赢”, 以达到和谐发展。

对于企业来讲, 如何化解职工与企业之间存在的矛盾, 正确处理职工与企业之间的利益关系, 是很多企业都面临的一个亟待解决的实际问题。职工与企业关系处理的好, 企业的发展就平稳, 职工就有向心力, 进而为企业创造更多的经济效益。反之, 企业的发展就会面临诸多问题, 甚至矛盾升级, 效益下滑甚至亏损。因此, 要重视发挥工会在这方面的作用, 在处理工会工作和企业发展关系方面, 可以从以下几个方面展开。

一、促进职工民主管理, 维护职工合法权益

通过工会和职工代表大会制度进行民主监督, 推行企业政务公开, 接受职工群众监督。从机关各科室到基层各单位除涉及企业商业秘密不易公开的内容外, 按《工会工作条例》要求, 凡涉及职工切身利益的重大决策、安全生产、职工福利、财务预决算、经营管理、工资分配等都实行公开, 各项管理考核制度在每年职代会上经职工会员代表审查讨论通过后执行, 使职工履行了权力, 增加透明度。在生产劳动过程中, 工会要代表和维护职工的具体利益, 就必须加强基层工会工作, 了解掌握职工的情况, 及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为, 把维护落到实处。工会组织的权利义务也集中体现了加强基层工会工作的要求。工会要始终把维护职工合法权益当做企业稳定发展的大事来抓, 当做实现和谐劳动关系的大事来抓。工会组织要经常进行调查、自查, 减少、防止侵犯职工权益的事件发生。工会进行维权、协调劳动关系必须依照相关法律规定进行。为了保证依法维权, 企业在制定各种规章制度的同时, 要充分听取工会的意见, 使得制定的制度既能符合企业自身发展的需要, 又能最大程度的表达职工的诉求。工会要定期组织职工代表对规章制度的落实情况进行监督, 对有关职工利益的政策制度必须通过职工代表大会通过才能实施。

二、转变领导工作作风, 加强工会自身建设

企业领导层要大力支持工会工作, 要充分认识工会在和谐劳动关系方面的作用。要按照«工会法»的要求完善工会组织机构, 并且及时、足额拨付工会经费, 大力组织开展班组建设, 在企业发展涉及职工利益的重大问题上, 要切实征求工会的意见, 进而形成党政工齐抓共管的格局。各级工会领导机关要把工作重点放到职工中去, 工会工作的目的要十分明确, 就是为基层职工服务, 排除一线职工的后顾之忧。领导干部要深入实际, 走访职工群众, 认真细致的做好调研工作, 要使得工会工作在基层生根开花, 使工人能主动找工会解决各种问题, 真正把工会建设成为职工之家。要把职工之家建设当做长期任务来抓, 并结合企业实际情况, 不断丰富建设内容, 把工会各项工作归纳总结、细化, 与建设职工之家活动相结合, 使之更加具有可操作性, 最终使得基层工会建设职工之家工作走向制度化、规范化、常态化的轨道。基层工会工作是整个企业工会建设的基础。企业领导要对职工家属进行的《廉政勤政》承诺, 改变了领导干部在职工心目中的位置, 拉近干部职工之间的距离。各级工会要定期加强政治学习、业务培训, 力争培养知识型工会干部, 学习型工会组织。要把落实中央八项规定同提高工会干部素质紧密结合起来, 领导干部要下基层、到一线, 了解真实情况, 多到困难和矛盾集中、群众意见大的地方去, 避免走过场、搞形式, 使工会能在构建和谐劳动关系方面发挥重要作用!

三、实行上下联动, 共建企业文化

基层工会作为群众组织, 在创建企业文化中要注意关心职工、理解职工、尊重职工、信任职工, 使全体职工形成共同的奋斗目标, 从而增强企业的向心力。建设企业文化, 要从职工的思想观念入手, 通过领导干部不断与职工沟通, 实行上下联动, 最终统一思想, 形成企业全体职工共同的价值体系。重视企业文化人格化的培养, 要定期组织企业各个部门、生产一线的评比选优活动, 大力宣传先进个人、集体, 并进行一定的物质奖励。真正使其起到标杆和模范带头作用, 激励广大职工在本职工作中作出成绩。同时, 一定要严格执行各种规章制度, 领导干部要以身作则, 对于生产、生活中产生的不良风气要及时、坚决的予以制止。必要时进行行政、物质上的处罚, 使企业发展文明有序、蓬勃向上。建设企业文化不能忽视经济追求, 企业的发展终将是经济的发展, 职工的利益必须以企业经济发展来保障。企业文化建设的内容不能离开企业的经济目标的实现, 企业文化要服务于提高企业生产效率和经济效益。

机关各部门和各级工会要定期深入生产一线, 服务职工, 强力推行准军事化管理和精细化管理, 加大企业文化考核力度, 加大对基层各单位的安全生产、经营管理、环境卫生、企业文化、劳动纪律, 工程质量等进行考核打分, 基层各单位定期对机关科部室的工作作风、廉政建设、环境建设等进行评议打分, 起到了相互监督, 相互促进, 相互激励的作用, 拉近了与职工群众的距离。

四、开展各种活动, 提高企业凝聚力

各级工会要重视职工文化体育活动的开展, 举办各种由广大职工参与的文化演出、晚会及不同项目的比赛和运动会等, 从而增加职工之间、职工与领导之间的交流互动机会。这种交流互动可以增进职工与领导、职工之间的相互了解, 从而畅通企业内部人员间的沟通渠道。同时, 在广大职工和领导干部共同参与的活动中, 可以有效的熔炼团队, 增加企业活力, 增进彼此间的合作意识, 最终提升企业的凝聚力。

工会领导要与广大职工面对面的进行交流, 认真听取职工反映的生产、生活问题并做好记录。尽快通过回访、通知等形式对职工进行反馈, 涉及到具体部门的具体问题, 要限期给予解决。通过这种方式能在短期内有效解决职工所提的问题, 同时使职工能够了解长远利益与短期行为的关系, 澄清职工心中的疑惑, 化解职工对企业的矛盾, 增强职工对企业的信任, 进而提高了企业的凝聚力、向心力, 同时也进一步增强了企业的活力和发展后劲。

各级工会要通过开展各种活动, 使广大职工深刻认识到企业发展与个人发展, 企业生存与个人生存密不可分的道理。一个企业要想发展, 离不开广大职工的共同努力, 要想让广大职工努力工作, 企业就要有一定的凝聚力, 这种凝聚力就是关心职工生活, 为职工办实事, 也是密切干群关系, 确保企业发展的关键。

工会干部要进家门、知其情、解其难、暖其心。要建立起领导干部和困难职工结对子的形式, 每一位领导干部最少帮扶一户困难户。对困难职工家庭要定期走访, 实时了解困难家庭情况, 解决其最迫切、最现实的问题, 想方设法为群众办实事、办好事, 这也是长期关心职工, 团结职工的有效方式。在帮扶方式方法上要从“单一型”转变为“系统型”, 在性质上由“输血型”转变为“造血型”。要建立健全互助储金的有关规定和使用办法, 并使其发挥作用。使有自救能力的困难户通过努力逐步摆脱了脱贫。在每年秋季开学的时候, 要开展助学活动, 对家庭困难职工发放助学救济金, 已解决其子女入学经费不足的问题。

为了使建设职工之家工作落到实处, 工会要对企业职工的红白喜事进行人员、场地、资金等的支持, 职工有生病入院的要及时进行慰问。对有重大疾病的职工, 要动员企业干部职工进行捐款, 并采取行政拨款等方式筹集费用, 以保障治疗的顺利进行。要关心职工生活, 做到关心职工、关爱职工、真正想着职工。通过办公网络公开职工生日, 并发送祝福语提醒职工单位及本人, 进一步拉近了职工与企业的距离。关心职工的生活是企业强劲发展的保证。解决职工的后顾之忧, 使他们轻装上阵, 职工就会为企业发展贡献出自己最大力量, 职工利益无小事, 只有真正的关心职工生活, 企业才有发展的保证。

篇9：工会干事二年工作总结

2、沟通能力强，热爱工会工作，对工会工作有一定的认知度；

3、有较好的文字编辑能力，能独立完成各类文章撰写及活动策划方案策划；

4、有一定的摄影技术和图片编辑能力；

5、熟练操作各类办公软件；

性格开朗，爱好广泛，热爱文体活动、摄影爱好者优先

品行端正，身体健康，性格开朗、热情大方、善于沟通,热爱工会工作, 具有文体特长,有较强的文字综合、语言表达及组织工作能力

遵纪守法，品行端正，身体健康，性格开朗、热情大方、善于沟通,热爱工会工作, 具有文体特长,有较强的文字综合、语言表达及组织工作能力、围绕党的中心工作，根据党委的工作部署，制定工会工作计划、布置、检查指导工会各部门开展工作，发挥工会常委、全委一班人作用。

2、贯彻《工会法》，努力维护职工合法权益，为群众说话办事，深入基层调查研究，听取职工的意见、要求和建议，沟通领导与教职工的联系，做好上情下达，下情上达工作。

3、按期召开工会会员代表大会，组织筹备工会委员会的选举工作。收缴、管理和合理使用工会经费。

4、关心群众生活，会同有关部门做好职工集体福利工作。

5、负责女职工委员会工作。

6、加强工会组织的自身建设，努力提高工会干部的综合素质。

7、完成上级交办的其他工作。

岗位要求： 本职位限女性，年龄要求30岁-45岁，需有工作经验，从事过工会工作，责任心强。

本人性格开朗，积极向上，有良好的处理人际关际和语言沟通能力。和协调和独立担当工作的能力，并能熟练操作办公软件。

篇10：工会干事《用心去工作》读后感

一、做一个有责任心的人

每个人都承担着一定的责任，领导干部由于承担着更大的责任，因此必须具有更强的责任心。习近平同志指出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。可以说，具有较强的责任心，是领导干部的基本素质和从政道德；增强责任心，是领导干部自我修养的重要内容和成长成熟的必备条件。作为一名工会干部，就是要把工作视为自己的责任和使命，始终保持对职工群众高度负责的态度，把实现好、维护好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥工会组织优势，履行工会工作职责，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极支持就业创业，扎实推进民生工程，加大困难职工帮扶力度，保障困难职工基本生活，真正使工会组织成为县委、县政府联系全县职工群众的纽带和桥梁，成为全县职工群众利益的代表者和维护者。

二、做一个敢于担当的人“用心去工作”是一种负责的社会担当。“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。作为一名工会负责人，就是要讲原则不和稀泥，敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来；坚决不能做那种不求有功、但求无过的“太平官”、“老好人”。

三、做一个有执行力的人“用心去工作”就是要做一个有执行力的人。执行力是一种态度，也是一种责任。在全县上下全面建成小康社会的攻坚阶段，县委提出“推进二次创业，再造一个罗江”的时代号召，明确了“打造一城四区，着力五大突破，实现五个翻番”的奋斗目标。作为一名工会干部就是要坚决执行县委、县政府决策部署，准确理解全县发展战略、发展路径和发展脉络，紧紧围绕全面建成小康社会宏伟目标，以服务大局、服务发展、服务职工群众为己任，加强对职工群众的宣传引导，组织职工群众积极投身经济建设伟大实践，在全县推进发展新跨越、全面建设小康社会的历史进程中奋发有为。

工会干部《用心去工作》读后感

近日，读了《用心去工作》这本书，收获颇丰，感触很多。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。对于一名工会干部来讲，要把职工群众时刻放在心上，处处装在心里，急职工群众之所急，想职工群众之所想，才能真正把“为职工服务”体现在行动中。

一、做一个有责任心的人

每个人都承担着一定的责任，领导干部由于承担着更大的责任，因此必须具有更强的责任心。习近平同志指出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。可以说，具有较强的责任心，是领导干部的基本素质和从政道德；增强责任心，是领导干部自我修养的重要内容和成长成熟的必备条件。作为一名工会干部，就是要把工作视为自己的责任和使命，始终保持对职工群众高度负责的态度，把实现好、维护好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥工会组织优势，履行工会工作职责，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极支持就业创业，扎实推进民生工程，加大困难职工帮扶力度，保障困难职工基本生活，真正使工会组织成为县委、县政府联系全县职工群众的纽带和桥梁，成为全县职工群众利益的代表者和维护者。

二、做一个敢于担当的人“用心去工作”

是一种负责的社会担当。“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。作为一名工会负责人，就是要讲原则不和稀泥，敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来；坚决不能做那种不求有功、但求无过的“太平官”、“老好人”。

三、做一个有执行力的人

篇11：工会干事自查报告

在工会工作的第二季度已将过去，在各级领导的关心和指导下，还有我个人的认真学习和不懈努力下，我感觉我在这个季度的工会工作上相比第一季度各个方面都有很大幅度的提高。由原来的需要主席指导才能完成，到现在完全可以自己做好各项工作，我认为这一季度是我进步最快收获最多的一段时间。下面将这一季度的工作情况总结如下：

一、思想认识方面

这个季度我依然时时处处严格要求自己，遵守各项规章制度和工作职责，利用业余时间认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质，争取思想上和业务上的不断进步。

二、工会业务方面

在本季的工会的业务工作中主要有签订“双爱双促、共创和谐”承诺书、工资集体协商合同、新建工会方面和妇女劳动保护有奖答题活动等工作。

在签订“双爱双促、共创和谐”承诺书和工资集体协商合同两项时，我首先是召集镇企业单位统一开会宣传研究承诺书与合同的具体内容及实施意义，然后倡导各企业单位签订合同，同时要求签订承诺书或合同的企业单位按标准履行所定目标。

在新建工会这一方面是我收获最多的一项，工作以来头一次接触建会方面业务，感触很多，由原来的只是了解建会操作条件及流程，到现在的实践操作建会的各项工作。对自身的业务水平有很大的提高。在建会过程中也遇到过一些问题，例如有家企业因生产效益不好，不愿建会，后来经过我三番五次的找负责人谈，最后终于同意建会。在这段解决困难的过程中，我学到了很多同时更加的熟练和扎实了建会工作。

三、活动组织方面

这个季度以来，在活动组织方面，4月4日清明节我组织了清明节扫墓活动，通过这次活动增强了大家的历史使命感和民族责任心。这一季度还搞了走访调研活动，分别走访了我镇的昌德铁选厂和英波渔场两家企业，经过这两次的走访，使我了解了各企业的基本情况、企业员工的福利待遇、企业工会在各项工作的建立与执行方面等一些情况，对我以后的工会工作都有很大帮助。