企业工会工作总结1

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《企业工会工作总结1》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：企业工会工作总结1

企业工会劳动保护工作总结[1]

江苏黄桥建设工程有限公司

工会劳动保护工作总结及下年工作安排

今年以来，根据市局安全工作的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色。现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下;

一、 安全管理工作情况

1、统一思想，齐抓共管

为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工 “居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。

2、活动形式多样，以活动捉安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。 二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。 三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。共征集5条，已采纳2条。 四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。 五是结合“安全月”、“百日安全无事故”活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，开展安全工作互查活动。六是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。 七是组织开展了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作

一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。 二是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《黄桥建设》等平台进行了宣传报道，共发宣传报道3条。 四是结合公司实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。

二、工会劳动保护监督检查工作完成情况

1、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度

(1)认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。 (2)根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合我局实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。

2、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境

班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。

做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。

3、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。

为了让我局工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，我局请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。

工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最佳结合点。

从企业实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。

总之，通过工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。

三、存在问题

主要是在工会劳动保护干部中存在兼职过多，出现工作没精力、顾及不过来，导致工作上打折扣的现象;

四、下年工作打算

(一)继续加强劳动保护工作组织队伍建设，按省总工会的文件精神，做好工会劳动保护干部待遇的落实等工作。

(二)引导员工树立生产必须确保安全，安全就是效益的观念，不断强化安全生产综合管理意识，着力推进安全文化建设，营造“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围。

(三)建立和完善劳动保护监督制度及劳动保护监督网络，抓好各项工作的落实，不断提高安全生产劳动保护工作实效。

(四)继续深化“安康杯”竞赛活动。要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强员工安全健康培训教育，营造浓厚的安全文化氛围。紧扣重点生产任务，组织开展各类劳动竞赛活动，要将安全生产劳动保护工作融入到劳动竞赛、技术比武、技术革新、合理化建议、总结推广先进操作法等各项活动中，进一步提高员工安全意识，促进安全管理，实现安全管理群众化，推动安全生产责任的落实。

(五)要增强班组安全自主管理的能力，将班组的安全状况和员工的个人安全意识、安全行为与“创建学习型班组、争做知识型职工”活动有机地结合起来，加大安全生产内容的考核力度。

(六)关注季节性特点，增强劳动保护检查监督的针对性。重视防暑降温和防冻保暖工作，努力改善职工的生产作业环境，确保夏、冬季安全生产和员工的身体健康

(七)切实维护员工的劳动安全卫生健康权益。继续做好职工带薪休假，做好各类文体活动和职工带薪休假期间的安全管理。

(八)组织开展“送清凉”活动。组织举办工会劳动保护暨“安康杯”竞赛活动论文及劳动保护优秀成果评选活动。 并在年终总结表彰会上表彰。

第二篇：中小企业工会工作管理细则 1目的

充分发挥工会“组织起来，切实维权”的方针，建设职工信赖之家，打造和谐企业。

2范围

明确了工会工作的指导方针、基本任务和职责。本规定适用于工会工作管理。 3规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。 《中国工会章程》

《中国工会工作条例(试行)》

《工会法》

《工伤管理条例》

《劳动法》

4、 职责

4.1组织与民主管理工作

4.1.1负责办理员工入会申请的审批、归档及会员组织关系的调转手续。

4.1.2负责工会会员代表大会、职工代表大会的筹备、组织和召开工作。

4.1.3负责基层分会委员会的组建、改选的审批工作。

4.1.4负责召集代表团(组)长联席会议和职代会专门委员会会议，解决需要职代会讨论解决的事项。

4.1.5负责职代会建设，开展厂务公开活动。

4.2群众经济工作

4.2.1负责开展公司级的劳动竞赛，对基层劳动竞赛进行检查指导。

4.2.2负责开展合理化建议活动，对合理化建议进行收集整理、评选、推广和应用。

4.2.3负责年度先进集体、先进生产(工作)者标兵的评选。并负责向上级推荐劳动模范等先进人物和先进集体，对企业英雄进行考核与管理。

4.3宣教工作

4.3.1 组织员工开展各类文体活动，丰富和活跃员工文化生活。

4.3.2 宣传劳模标兵等各类典型的先进事迹，定期组织先进人物事迹报告会。

4.1.1负责对员工进行职业道德教育，对员工开展适合企业发展的各方面教育，

4.4生活保障

4.4.1负责对员工劳动保护措施落实的检查与监督。每半年至少进行一次劳动保护检查，及时反映并协调解决劳动保护方面存在的问题，保障员工享有的劳动保护权益。

4.4.2参加安全检查和对安全事故的调查处理，提出工会的意见和建议，保证国家有关政策的正确执行和落实，维护员工权益。

4.4.3负责开展扶贫解困送温暖活动。对特困员工及其家属实行动态管理，每年对困难员工进行一次调查摸底，建立台帐，并进行走访慰问。开展扶贫结对子活动，组织基层工会对困难员工进行帮扶。

4.4.4负责工伤和劳模标兵外地疗养的审批手续。

4.5 女职工工作

4.5.1负责开展适合女职工特点的活动，培养女职工的“四自”精神，发挥女职工在化建事业中的作用。

4.5.2维护女职工合法权益。定期为女职工进行身体检查，做好女职工“五期”保护工作的检查与监督，保证女职工身体健康。

4.5.3培养和选树女职工各类先进典型，宣传女职工先进事迹。

4.6经费管理

每年对经费使用情况，进行一次审查，并向职代会报告。

5活动描述

5.1维护职工的合法权益和切身利益，为职工说实话，办事实;维护职工的民主权利和主人翁地位，通过职工代表大会等行之有效的民主管理活动，吸引职工群众发挥作用，加强企业管理和民主监督，不断拓宽民主政治建设渠道。

5.2以弘扬“三同”理念为核心，开展“三热爱”教育，宣传和树立企业形象;加强企业道德和员工思想道德建设，开展丰富多彩的文化体育活动，宣传化建精神，塑造员工形象，培育和锤炼团队精神。

5.3根据施工生产、经营等工作需要，开展各种形式的劳动竞赛。开展技术创新工程，组织广大员工积极开展合理化建议活动。

5.4加强劳动模范、先进生产工作者标兵等企业英雄的评选、考核、表彰等管理工作。

5.5开展扶贫解困送温暖活动，对有特殊困难的员工积极开展救助活动，对特困员工定期进行走访，给予适当补助。

5.6关心员工劳动条件的改善，注意解决影响员工健康和安全的问题，参与劳动保护检查和员工工伤事故的处理。

5.7发挥女职工在化建事业中的作用，开展适合女职工特点的活动。维护女职

工的特殊权益。

5.8加强工会自身建设，及时接收新会员入会，健全工会组织，对工会干部进行教育和培训，在化建事业中，发挥好工会组织作用。

5.9管理和使用好工会经费。

第三篇：2009年度学院工会工会工作总结(1)

财经学院2009-2010年工会工作报告

胡承德

各位代表、各位老师：

上午好!

我受学院分工会委员会的委托向大会作分工会工作报告，请予审议。

2009年——2010年在学校工会和学院党总支的领导下，在行政院长的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学院的中心工作，积极开展师德师风建设和岗位奉献活动，引导教职员工爱岗敬业、教书育人;关注教职工的生活和身心健康，组织丰富多彩的文化体育活动，充分发挥教职工主力军作用，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，维护教职工的合法权益，努力为教职工做实事、办好事，营造和谐校园氛围，较好地完成了各项工作任务。

一、加强师德师风建设，提高教职工的师德素养

两年来，我们组织认真学习党的“十七大”报告和“两会”精神，学习贯彻落实中国工会十五大精神和胡锦涛总书记的重要讲话，有针对性地学习《工会法》、《教师法》等有关法律知识，提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力。加强教职工的师德师风建设，提高了教职工的师德素养。

在党总支的领导下，深入开展“爱岗位，爱学生，爱集体”为主体的活动，引领广大教职工在各自岗位上奋勇争先，争做有高尚的职业道德、有扎实的专业功底、有健康的身心素质、有优良的岗位业绩、有规范的民主意识和有良好的口碑和形象的优秀教师。

二、加强民主法制建设，维护职工合法权益

“教代会”是实施民主管理的基本形式，自今年9月份以来，在上级工会指导下，院党总支的领导和行政的支持下，各部、室和工会小组大力配合严格按照有关教职工代表大会条例，从教代会规模与范围，代表的产生与选举，代表的结构与比例，提案的征集与整理，主席团的人数及构成比例，大会议题的协商与确定，大会日常安排的协调，需要表决通过的有关决议等方面，做了大量筹备工作，确保了本届“两代会”的如期召开。

坚持学院教职工代表大会制度，充分发挥教代会在学院民主管理、常规管理、科学管理中的积极作用。全面维护民主化管理，牢固树立全心全意依靠教职工办好学院的思想，采取有力措施，不断提高民主化管理水平，使学院教代会制度化、规范化和科学化。深化完善二级学院事务公开制度，制定了财经学院事务公开实施办法，规范运作，加强监督，提高质量，保证了事务公开的真实性和有效性，充分利用校园网站和公布栏等拓展事务公开领域，进一步提高实效，让教职工充分关注学院的难点、热点、疑点问题;增强了学院工作的透明度，增强了教职工民主管理学院的意识;切实保障教职工的知情权、监督权。

三、发挥工会的职能作用，努力为教职工办实事

关心教职工的学习工作和生活，真心实意为广大教职工办实事、办好事，热情为广大教职工排忧解难，对生病住院或家庭确有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心里，努力做教职工的有心人、知心人和贴心人，2009年——2010年走访和慰问教职工及其家属12人次。关注教职工的身心健康，有计划的组织教职工体检，让教职工定期了解自己的身体健康状况，做到及早保健，及早发现，及早防治。关心教职工的住宅建设，及时通报信息，反馈意见，真正起到“桥梁”作用。

四、开拓创新，组织丰富多彩的工会活动

开展教职工喜闻乐见的各种校园文体活动，吸引和凝聚教职工，在全院教职工中形成心系学院发展，投身学院建设的良好氛围。院分工会有计划并成功地组织参加了学校女职工跳绳比赛，教职工拔河比赛，教职工趣味运动会，学院“迎春晚会”等活动。这些活动的开展，极大地丰富了校园文化生活，为磨合时期教职工搭建了相互了解、相互沟通的平台，也充分调动了广大教职工参与校园文化体育活动的积极性;为学校全民健身活动的开展起到了良好的促进作用，获得了教职工的好评。同时配合学校筹建省“先进教工之家”，积极创建了学院分工会教职工之家，使工会真正成为广大教职工信任和依靠的“家”。

五、抓好女工工作，半边天发挥了重要作用

针对我院女教职工人数占学院教职工人数一半的实际，认真并扎实抓好女工工作，以促进学院各项工作生动有序的开展。院工会注重根据女教工的特点，利用教学、科研平台，鼓励、支持女教师立足本职工作岗位争先创优，在教学、科研及管理方面，“娘子军”们都为学院的发展做出了贡献。由于女教工具有工作扎实，女工活动开展较多且成效显著，2009年度被评为湖南工业大学“十佳特色女职工活动”先进单位，受到学校表彰，国贸系荣获2010年校级“芙蓉标兵岗”称号，并被推荐代表学校参加省级“芙蓉标兵岗”的评选。同时，配合学校计生办做好关爱女性、独生子女工作，关心女职工身心健康。

两年来工会开展的活动：

1、2009年3月组织全院女职工参加学校“三八”庆祝大会并积极参加学校女工委举办的跳绳比赛，获得团体总分第六名。

2、2009年5月组织教职工参加学校举行的拔河比赛。

3、2009年6月组织教职工参加学校趣味运动会，获得团体总分第一名的好成绩。

4、2010年元月组织全院教职工参加“迎春晚会”。

5、2009年度荣获湖南工业大学“十佳特色女职工活动”先进单位。

6、2009年度李晖老师获得学校“和谐家庭”荣誉称号。

7、2010年3月组织我院18人组成的篮球队员参加校工会举办的“庆三八”投篮比赛，并获得团体第六名。

8、2010年4月组织5名队员参加学校举办的羽毛球比赛并获得团体第八名。

9、2010年4月分工会组织教职员工为青海玉树地震灾区捐款，共捐款捌仟肆佰叁拾元整(￥8430)

10、2010年4月院分工组织全院女职工参加气排球友谊赛等系列活动。

11、2010年5月湖南工业大学工会及教务处举行的2010年“教学之星”“教学新秀”讲课比赛，我院推选的蔡琨老师获得“教学新秀”三等奖，“教学之星”评比中陈支武老师获得优胜奖。

12、2010年6月分工会组织参加由校工会举办，体育学院离退休处协办的湖南工大首届教职工乒乓球比赛，张梅良老师获女子单打第三名。

13、2010年9月我院推选李维安、唐平娟老师在长沙举行的教师登岳麓山活动。

14、2010年11月学院组织并参加学校工会举办的教职工气排球比赛。

各位代表、各位老师，学院的建设与发展已进入了一个新的关键时期，各项工作稳步推进。为实现学院“十二五”发展规划目标,工会肩负着光荣的使命。让我们在院党总支的正确领导下，在学校工会的精心指导和院行政的大力支持下，牢牢记住“厚德博学，和而不同”的校训，时刻把握学院“六个抓好”。进一步解放思想，锐意进取，切实加强工会组织的作风建设，能力建设，组织建设， 把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，为促进财经学院的科学发展做出新的贡献。

谢谢大家!

2010年11月21日

第四篇：工会总结1

2010年度工会工作总结

2010年，我站工会在公司的领导下、以搞好服务新区建设、老区维护为中心，全面落实公司工会工作的会议精神，紧紧围绕公司党支部的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，推进企业民主管理，推进职工素质建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司实现全年的工作目标作出了贡献。

一、 认真全面贯彻公司工会的精神

进一步贯彻公司工会精神，紧紧围绕构建“模范职工小家”中心，深化服务大局，服务基层，服务职工的服务型工会的工作理念，切实维护职工的合法权益。组织职工认真学习，领会精神，把握实质，明确任务。

二、 加强民主管理增强企业凝聚力

实行民主管理是增强企业凝聚力，促进企业改革发展的需要，我维护站结合本单位的实际情况，在民主管理上采取了如下措施：

1. 维护站坚持每月召开民主生活会，对重大问题，重大决策，人事任免等，由车间骨干成员，职工代表集体讨论。 2. 鼓励职工提合理化建议，并上报公司。

3. 认真组织对班组长的民主评议，配合公司年度对车间领导的民主评议。

通过上述措施车间全体职工的民主意识大大增强，有效地推动了维护站民主管理工作的开展。

三、 调动职工参与管理的积极性

1、 让职工参与维护站的各项管理，为进一步了解公司及维护站的各项规章制度，对企业规章制度进行全面的补充和完善。

2、 加强民主管理，调动职工参与管理的积极性。全年开展“合理化建议”活动，征集职工意见，建议30多条，涉及维护站的安全，技术，维护，后勤工作等多个方面。

四、 以提高职工技能为目标，开展职工培训工作

1. 工会以“创建工人先锋号”为载体，围绕“两线”生产经营目标，抓好新老区劳动竞赛和职工的培训工作。目前维护站职工的培训率达到100%。

2. 传达公司开展的“战胜危机创效益、迎接挑战求发展”的竞赛活动精神，在公司组织的劳动竞赛中，多次获得竞赛奖励。

五、 做好劳动保护和爱心维权工作

为了充分体现工会的维权职能，保护劳动者的权益，协助维护站安全部门监督对劳动保护的监督工作，工会负责人每月参加维护站对新老区的安全检查。广泛宣传劳动保护条例，使广大职工提高了安全意识和自我保护意识。同时根据公司工会部署，积极开展建职工小家，送温暖活动，工会建立了困难职工档案，坚持对困难职工进行走访慰问，及时解决职工困难。组织搞好职工的体检及妇检工作，维护职工的身体健康。组织搞好职工的防暑降温工作，购买防暑降温药品到新区慰问。

六、 积极开展思想教育，提高职工队伍的整体素质

工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬，技术专业”的总体要求，坚持“三个代表”和党的十七大精神为思想指导，采用多种形式的加强职工政治思想教育、职业道德教育、技术培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

七、 积极参与公司组织的各项活动

组织职工参加新区的篮球，乒乓比赛，以及各项趣味活动比赛，丰富新区职工的业余生活，稳定职工队伍，使职工以一个健康的精神面貌来对待工作、生活。

2010年工会将遵照公司工会的部署，在公司党支部的领导下，围绕公司的战略方针，解放思想，大胆创新，与日俱进，进一步推动企业民主管理工作，履行工会的维权职能，保护调动和发挥维护站全体职工的积极性，创造性，有效地促进职工队伍的稳定，为公司的发展做出更大的贡献。

第五篇：工会总结1

工会个人工作总结

时光飞逝，转瞬间，又到了年终岁尾。过去的一年，在社区领导的大力支持下，充分发挥工会组织的积极作用，认真处理、协调广大工会会员的各项事务，协助社区居委会做好工会会员的思想工作，关心工会会员的生产、工作和生活。为社区文明建设做了一些实施，并取得了一定的成绩。我作为工会的一分子，为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足，并就前段时期的工作做如下汇报：

一、提高认识，自我锤炼 。

一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。在工作中，坚持个人利益服从集体利益，对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失；对待会员，主动沟通、耐心解释、热心帮助。我除了完成工会工作，还协助同事完成一些日常工作和领导安排的临时性任务。

二、领导重视、大力支持

工人阶级是领导阶级，工会组织是国家政权的重要支柱，随着企业改革的不断深入，工会工作显得更为重要。为了搞好工会工作，社区把工会工作纳入了重要议事日程，成

立了工会工作领导班子，建立健全了各种规章制度。

三、努力解决困难职工的实际问题

为了解决一部分困难职工的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，结合充分就业社区的创建工作，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，对辖区符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对下岗失业会员进行了再就业培训实现了再就业，对特困职工进行一帮一结对帮扶，为农民工办理了社区医疗保险，为患有重大疾病的会员办理了医疗报销，通过不同形式的方式帮助会员解决他们生活和生产中的实际问题。

四、 弘扬劳模精神，营造学先进、赶先进的良好氛围

为弘扬劳模精神，营造学先进、赶先进的良好氛围。区工会和各级工会将劳模事迹及先进单位、先进集体的经验进行了大力宣传，并于“五一”节前进行了表彰，同时号召全体职工向劳模学习，学习他们爱岗敬业、顾全大局、勇于开拓的精神。

五、积极完成上级布置的工作任务

哪里有职工，哪里就要建立工会组织。为推进社区服务的创新工作更进一步发展，我们动员辖区各方面力量和资源优势，最大限度地开展“共驻共建、资源共享”活动。并且还把社区所驻街单位和非公企业未建会的进行摸底，建立社区

档案，积极开展建会工作，并且都签订了工资集体协商，更好的维护了职工利益。还召开了多次党建、社建及辖区单位工会工作交流会，为辖区开展各项工作打下坚实基础。

六、活动组织方面：

积极组织会员系列文体活动，使之成为为广大会员传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列会员文体活动，减轻了会员的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。

总之，我们坚持以服务会员，服务单位工会为宗旨，努力打造和谐社会。在社区统一领导下，积极发挥每个工会会员的最大能力，为创建和谐示范社区和示范工会做出应有贡献 。