加班及换休管理办法

加班及换休管理办法（共3篇）

篇1：加班及换休管理办法

公司加班及换休管理办法

为明确员工加班及休假时间，以及便于各部门合理安排换休，特制订本办法。

一、加班时间界定

1、工作时间

自2017年1月1日起，公司采用标准工作制时间的员工，工作时间统一更改为9：00－18：00（含午餐及休息时间1小时），每周单休一天。

特殊岗位如保安、保洁等可根据工作需要参照执行，报总经理同意后，不同岗位额定相应工作时间。

2、加班界定

因工作需要，所在部门安排，采用标准工作制时间的员工9：00以前、18：00以后计为加班；特殊岗位的员工在额定工作时间外，计为加班。

二、休假时间

1、普通员工每周一天的休假由所在部门负责人负责审批，原则上不安排在周末及法定节假日；

2、主任及以上级别员工，周一至周五可自行安排休假，但周末及节假日休假需报总经办同意。

三、换休办法

1、发生加班未造发加班补助的，方可申请换休。换休时间可跨月但不跨年。

2、每月各部门考勤表除正常考勤数据和加班申报外，需要注明员工当月未休假天数（即扣除申报加班补贴后剩余可用于换休天数）。

3、普通员工在不影响工作的前提下，由部门负责人安排换休，原则上连续换休天数不超过3天。

4、主任及以上级别员工，申请换休由总经理审批。

5、换休申请流程：

普通员工填报《换休申请单》——报部门负责人审批——行政人事部备案

主任及以上员工填报《换休申请单》——报部门负责人审核——总经理审批——行政人事部备案

6、换休期间，如因工作需要公司可要求员工随时中断休假，未休完的留存后补。

篇2：加班及换休管理办法

一、总则

为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作，特制订此制度。

二、范围

本制度适用于全体员工

三、加班安排

1、因工作原因需加班的员工，须填写《加班申请单》，经直接领导同意后，方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假；

2、员工加班应正常打卡，否则不计加班时间（领导特殊安排除外），行政部按照部门审批加班时间和打卡时间综合统计加班时间，以少着为准；

3、公司周日值班也算属于加班，值班后第二天需补写加班申请单，并在三个月内换休。

4、员工当天加班超过4小时，可以填写加班申请单，累计8小时可调休一天。

5、调休时间由各部门安排，报行政部备查，原则上在三个月内调休完，否则逾期作废，特殊情况需副总经理批准。

四、加班要求

以下情况不视为加班：

1、公司在节假日组织的郊游、培训或其他娱乐活动；

2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

3、非公司指派，未填写加班申请的，不属于加班范畴。

五、附则

1、本制度于2014年1月1日起实行；

2、本制度由行政部附则解释。

行政部

篇3：你完全有办法不加班

那段时间，我的工作被安排得很满，但我并没有加很多班。因为这些工作都安排得很精确：每个会议几点开始、几点结束、要达成什么样的共识，在会议之前都会被规划清楚，在会议中也会被严格遵守，鲜少出现会议超时的现象。而慢慢地，我发现这样的工作模式，真的让加班变得“毫无必要”，因为事情完全做得完。

但在亚洲，加班却是迥然不同的另一种场景。从中国内地到日本、到新加坡、到中国香港，再到中国台湾，加班似乎是很多行业、很多公司的“文化”。记得我在做第一份工作时，我所在的传播领域是个盛行加班的行业。那时候我在下班时间已经过了20分钟、完成了一天的工作后要拎包回家，居然会有一种罪恶感油然而生—看着灯火通明的办公室，忙忙碌碌的同事们，我真的觉得自己走早了。可是我明明已经把当天的工作做完了啊……

后来我发现了一个规律，当时那个行业的同事不得不加班，主要是因为两个问题：一是帮助客户赶各种deadline，但客户自己却没有足够的紧迫感（或者至少是没有足够强的时间观念）；二是在传播行业中，创意人员和策略人员的“工作时间表”完全不一样，策略人员基本上早上都会按时上班，而创意人员因为习惯“挑灯夜战”，一般都是到中午左右才会进公司。所以，很多策略人员不得不熬到晚上继续和创意人员一起工作。

其实，如果你发现了这两个问题，就不难解决。首先，如果客户不太善于规划时间，你绝对可以挺身而出帮助他们规划好时间表，避免什么事情都以很急迫的方式出现—如果你有担心，相信我，没有哪个客户愿意自己的项目被延迟。

和创意人员工作的模式也完全可以变通。早上的时间可以把给创意部同事的简报与文档准备好，中午的时候约大家一起吃个饭，趁着所有人脑子最清醒的时候把问题讲清楚。下午可以继续讨论，晚上就留给“夜猫子们”干活，第二天收作业。可能一开始，客户和创意人员都需要一些时间来适应这样的工作方法，但是对于广告公司里的策略人员来说，管好时间表也是决策能力的一种体现。

说了这么多，简单点儿说，就是想告诉大家，不要为了“跟从别人的时间表”而让自己无意义地加班。就算要加班，也要真的贡献些有意义的、额外的生产力。