车间加班管理条例

2022-06-24

第一篇：车间加班管理条例

加班通知单(车间)

株洲科瑞变流电气有限公司

车间加班单

NO：_______ 加班人员：

累计时间：

考勤员：

日期：

株洲科瑞变流电气有限公司

车间加班单

NO：_______ 加班人员：

累计时间：

考勤员：

日期：

株洲科瑞变流电气有限公司

车间加班单

NO：_______ 加班人员：

累计时间：

考勤员：

日期：

第二篇：加班调休管理条例

第一章总则

第一条、酒店因其运作的特性，许多岗位的员工无法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制度特制订本条例。

第二条、酒店行政部为各岗位加班、调休的归口管理部门。第三条、本条例适用于酒店全体岗位。

第二章各岗位标准工时

第一条、总经理、副总经理：8：30—17:00，双休(含一餐时)。第二条、行政部

1、总监、副总监、各主管、档案员：8:30—17:00，双休(含一餐时);

2、司机：不定时，单休(每周车辆限行当天休息);

3、员餐厨师：早班：6:00—14:00，单休(含二餐时);

白班：9:00—13:00、14:30—18:00，单休(含二餐时)。第三条、财务部

1、总监、副总监、各会计、出纳：8：30—17:00，双休(含一餐时)

2、保管员：早班：7：00—15：30，双休(含一餐时)

晚班：8：30—17：00，双休(含一餐时)

3、夜审员：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休(含一餐时)

4、收银员：中餐收银：倒班1：9:00—21:00，白白休休(含二餐时)

西餐收银：早班：7:00—15:30，双休(含一餐时)

晚班：14:30—23：00，双休(含一餐时)

倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休

(含二餐时)

服装收银：早班：7:30—16:00，双休(含一餐时)

晚班：13:30—22:00，双休(含一餐时)

倒班3：10:00—22:00，白白休休(含二餐时) 第四条、物流部

总监、采购主管、司机兼采购员：8：30—17:00，双休(含一餐时) 第五条、销售部

总监、副总监、销售经理、销售助理：8：30—17:00，双休(含一餐时) 第六条、房务部

1、总监、管家副总监、客房副总监：8：30—17:00，双休(含一餐时)

2、前厅副总监：早班：7:00—15:30，双休(含一餐时)

晚班：15:30—24:00，双休(含一餐时)

3、大堂副理：8：30—17:00，双休(含一餐时)

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休(含二餐时)

4、前台主管、前台接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，

白夜休休(含二餐时)

5、礼宾主管：8：30—17:00，双休(含一餐时)

倒班：8:00—20:00，白白休休(含二餐时)

6、礼宾员：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休(含二餐时)

倒班2：9:00—21:00，白白休休(含二餐时)

7、预订员：倒班：8:00—20:00，白白休休(含二餐时)

8、话务员：8：30—17:00，双休(含一餐时)

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休

(含二餐时)

9、商务中心文员：早班：8:00—16:30，双休(含一餐时)

晚班：13:30—22:00，双休(含一餐时) 倒班：8:00—22:00，白白休休(含二餐时)

10、客房主管、客房服务员：早班：8:00—17:00，双休(含二餐时)

中班：14:00—22:30，双休(含一餐时) 夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00双休(含

一餐时)

11、客房文员：早班：7:00—15:30，双休(含一餐时)

晚班：14:00—22:30，双休(含一餐时)

12、保洁员、清洗员：早班：7:00—14:00，单休(含一餐时)

晚班：14:00—21:00，单休(含一餐时)

夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，单休(含一

餐时)

13、布草员：早班：7:00—14:00，单休(含一餐时)

晚班：10:30—18:00，单休(含二餐时)

第七条、中餐部

1、总监、中餐副总监、出品副总监：10:00—14:00,16:00—21:00，双休(含

二餐时)

2、宴会副总监：早班：8:30—17:30，双休(含二餐时)

中班：10:00—19:00，双休(含二餐时)

3、中餐主管、传菜主管、中餐服务员、传菜员：

早班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休(含二餐时) 晚班：12:00—20:30，双休(含一餐时)

4、宴会主管、宴会服务员：早班：7:00—16:00，双休(含二餐时)

中班：10:00—19:00，双休(含二餐时) 晚班：13:30—22:00，双休(含一餐时)

5、洗碗工：早班：7:00—14:00，单休(含一餐时)

晚班：14:00—21:00，单休(含一餐时)

第八条、西餐部

1、总监、副总监：早班：6:30—15:30，双休(含二餐时)

白班：8:30—17:00，双休(含一餐时) 晚班：13:30—22:00，双休(含一餐时)

2、西餐主管、西餐服务员：早班：6:30—15:30双休(含二餐时)

白班：6:30—10:30,17:00—22:00，双休(含二

餐时)

晚班：14:30—23:00，双休(含一餐时) 夜班：22:30—次日6:30，双休(不含餐时)

3、西餐厨师：早班：6:00—15:00，双休(含二餐时)

晚班：14:00—22:30，双休(含一餐时) 夜班：22:30—次日7:00，双休(含一餐时)

第九条、酒水部

1、总监、副总监：白班：8:30—17:00，双休(含一餐时)

晚班：13:30—22:00，双休(含一餐时)

2、酒水主管、酒水吧员：早班：7:00—15:30，双休(含一餐时)

晚班：13:30—22:00，双休(含一餐时)

白班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休(含二

餐时)

倒班：9:00—21:00，白白休休(含二餐时)

3、商品店服务员：早班8:00—16:30，双休(含一餐时)

晚班13:30—22:00，双休(含一餐时)

4、服装导购：早班：7:30—16:00，双休(含一餐时)

晚班：13:30—22:00，双休(含一餐时)

5、迎宾员：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，双休(含一餐时)

晚班：14:30—23:00，双休(含一餐时)

西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休(含

二餐时)

中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休(含

二餐时)

第十条、工程部

1、总监、副总监：8:30—17:00，双休(含一餐时)

2、强电主管、强点维修、空调主管、空调供水：

白班：8:30—17:00，双休(含一餐时)

倒班1：8:00—20:00，白白休休(含二餐时)

倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜

休休(含二餐时)

3、弱电主管、弱点维修：倒班：8:00—20:00，白白休休(含二餐时)

4、网络主管：倒班：9:00—21:00，白白休休(含二餐时)

5、维修主管：白班：8:30—17:00，双休(含一餐时)

6、综合维修：白班1：8:30—17:00，双休(含一餐时)

白班2(返聘)：8:30—16:30，单休(含一餐时)

第十一条、保卫部

1、总监、副总监、文员：8:30—17:00，双休(含一餐时)

2、主管、保卫、门卫：白班：8:30—17:00，双休(含一餐时)

倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，

白夜休休(含二餐时)

注：每一餐时时限为半小时。

第十二条、上述所有非倒班岗位中，凡属集团直派鞍山籍享受探亲假待遇的人员，均为每周单休。

第十三条、上述各岗位各班次工作时间为员工最迟到岗和最早离岗时间，

而非打指纹时间，员工应在上班时间前5分钟到岗，在下班时间后5分钟离岗，故对于在上班时间之后或下班时间之前洗澡、更衣以及在门卫等候打下班指纹的行为将按迟到、早退或擅自脱离岗位处理。

第十四条、上述各岗位各班次所标注工作时间为常规上下班时间，如遇特殊情况，各部门可在保证工时的前提下对相关岗位班次的工作时间及休息日适时调整。

第三章加班申请流程及相关岗位责任

第一条、各部门总监、副总监负责拟定所属部门人员的加班事由、时间安排，填写《加班申请表》，须拟安排加班员工本人签字，报行政部审核后由总经理审批。

第二条、各部门《加班申请表》不得迟于加班前24小时完成审批手续，法定节假日加班不得迟于节假日前一周完成审批手续，否则不予计入考勤。如遇特殊情况由酒店总经理亲自安排的加班，可于加班后24小时之内补办审批手续。

第三条、各部门负责本部门人员的加班落实、检查及记录，并于加班后将《加班记录表》交至行政部。

第四条、各部门总监、副总监有义务控制一切形式的加班。第五条、各岗位员工无正当理由应服从酒店安排的加班，若员工于已完成申请的加班当日擅自缺勤，按旷工处理。

第六条、行政部负责对加班工作情况进行抽查，并负责对加班异常情况进行追查、提出处罚意见;同时每月结合《加班申请表》、《加班记录表》以及指纹记录审核加班考勤，三者缺一即不计加班。

第四章加班认定

第一条、各部门在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：

1、在正常休息时间或法定节假日工作不能间断，须连续工作的;

2、酒店原因须安排加班的;

3、为完成集团公司下达的紧急任务的。

4、副总监以下岗位确需延时在岗工作1小时以上的以及副总经理以下各岗位在公休日、节假日需出勤在岗完成工作的。

第二条、有下列情况之一者，不认定为加班

1、由于正常工作未能保质保量及时完成而需延长工作时间或在公休日、节假日继续完成的;

2、各相关部门在正常工作日因接待酒店、集团客户延时工作的;

3、延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

4、开会、培训、应酬、出差等;

5、副总监及其以上岗位非节假日延时工作或法定节假日因巡视、处理事务到岗不足4小时的。

第三条、加班时间以1小时作为起点记时单位，不足一小时部分不予计算。第四条、行政部每月核算工资时核定该月加班，各部门的《加班申请表》及《加班记录表》为认定加班的重要依据，指纹记录为辅助核对材料，不可独立作为认定加班的依据。

第五条、公休日认定：

1、行政部、财务部非收银岗位、物流部、销售部、工程部非倒班岗位、保

卫部非倒班岗位以周末为公休日，遇节假日以国务院颁布的《放假安排》为准。

2、财务部收银岗位、房务部、中餐部、西餐部、酒水部各岗位以排班表确认公休日。

3、倒班岗位不涉及公休日认定。第六条、法定节假日认定：

1、元旦：1月1日当天，1天;

2、春节：农历除夕、正月初

一、初二，3天;

3、清明节：农历清明当天，1天;

4、劳动节：5月1日当天，1天;

5、端午节：农历五月初五当天，1天;

6、中秋节：农历八月十五当天，1天;

7、国庆节：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第七条、加班工时认定

1、双休各岗位加班出勤一天计8小时，不足一天按扣除餐时后的实际工作小时计算;

2、单休各岗位加班出勤一天计7小时，不足一天按扣除餐时后的实际工作小时计算;

3、12小时制各岗位加班出勤一天计12小时，遇节假日，以0点为节点计算夜班实际加班小时数。

第五章加班免除规定

第一条、下列行为不予计算加班：

1、经行政部核对，没有加班申请、加班记录或其与指纹考勤机记录不符;

2、未办理加班申请手续和未经批准擅自加班、提前到岗、下班后不离岗的行为;

3、经行政部检查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。第二条、部门副总监及其以上岗位非公休日、法定节假日的延时工作不予认定加班。

第六章加班待遇

第一条、法定节假日加班

1、员工在法定节假日加班，酒店采取调休与加班工资相结合方式处理。

2、员工在法定节假日加班，本部门可以根据当月工作情况安排调休，法定节假日加班一天予以调休三天。

3、当月无法安排调休或无法休完的，员工的法定假日加班或其剩余加班予以发放加班工资，加班工资以基本工资为基数，以加班天数的三倍计算。

第二条、非法定节假日加班

1、除法定节假日以外的一切加班，以优先安排调休的原则，结合部门安排和个人申请，给予调休。

2、员工非法定节假日加班，部门应根据工作情况安排与加班工时同等的调休，一线经营部门的调休安排应在每周《排班签到表》中与公休区别注明，同时与累计加班进行加减冲销。

3、员工也可在不影响部门工作的前提下申请将非法定节假日加班累计到一起调休，但单次调休时间原则上不得超过15天，副总监以下岗位调休时间由所

在部门具体指定，副总监及其以上岗位调休时间由分管副总或总经理具体指定，调休审批程序完全依照《员工手册》中事假申请程序的各项规定进行。

第七章附则

第一条、本条例由行政部负责解释与修订。第二条、本条例自总经理签发之日起执行。第三条、附件

1、《加班申请表》;

2、《加班记录表》;

3、《排班签到表》。

第三篇：加班管理

加班管理制度

为提高办事效率，维护工作人员权益，规范加班行为，特制定本办法：

一、安排加班的原则。

1、加班应从严控制，安排工作人员加班应本着急事急办和必需的原则进行，非急事急办的工作，不得安排加班。

2、提前说明和从严审批原则。工作日加班应在下班前提前告知需加班人员，周末、国家法定节假日加班应在假前最后一个工作日告知需加班人员，并报部门经理同意并签署同意具体时间。

3、加班有效原则。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估，且要确保任务完成。

二、安排加班的程序。

工作人员加班，由加班人员提出意见，填写《加班登记表》说明完成的工作内容，人员、时间等事项，经部门经理同意并签字后，报公司领导审批。

三、加班补助范围及标准

1、周一至周五下班后加班，部门专项任务加班时数不得低于2小时，加班时数在2-3小时的，发加班费15元/人，超过4个小时，发加班费30元/人，

2、国家法定假日、双休日加班，每天(6小时以上)发加班费50元/人。

3、领导临时安排的节假日加班，可补填登记表。

四、加班注意事项

1、加班人员必须认真做好加班登记，及时向领导报告重要动态信息，协调好相关工作，不得擅离职守。

2、按要求完成加班任务。

3、加班费的发放。每月《加班登记表》由综合市场部汇总，登记情况，按照财务要求报批，再由财务发放加班费。未经部门经理审批的不予核发加班补贴。

第四篇：加班管理办法

总则

为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定： 1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。考试吧

2 节、假日期间，各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。

3 各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。

4 加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。

5 班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。

6 在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。

7 加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。

第一章总则

第一条为规范公司加班管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》关于加班的有关规定，特制定本办法。

第二章适用范围

第二条本规定适用于公司全体员工加班。

第三条本规定不适用于公司总经理，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章加班原则

第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班，需经部门经理核准或安排，员工无特殊情况，应支持公司工作，以利公司的发展。第六条加班时间限制：

1、为保证员工的休息时间及第二天的正常工作，加班一般每日不超过1小时，不足1小时按1小时计，特殊情况每日不超过3小时;

2、每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。为保证员工人身安全，女员工加班至20:00时，公司报销单程打车费用，男员工加班至21:00时，公司报销单程打车费用。(住宿人员除外)

第四章加班程序

第八条凡因工作需要需加班者，均须填写《加班记录表》申请加班，经部门经理批准或经部门经理安排方能加班。

第九条加班完毕后需填写《加班记录表》，反映加班情况，经部门经理验审后留存。

第十条每月底由部门经理统计加班情况，汇总成表报综合部。

第五章加班费用计算

第十一条平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。加班工资=个人月工资÷(21.5天×8小时)×1.5倍×加班时间第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。加班工资=个人月工资÷(21.5天×8小时)×2倍×加班时间第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资=个人月工资÷(21.5天×8小时)×3倍×加班时间

第十四条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费，但公司会视超出时间的长短，给予调休一天作为奖励。

第十五条加班工资在员工当月工资中支付。

第六章加班用餐补助

第十六条加班员工当日加班时间超过一小时，公司给予用餐补助，补助标准为每人8元。

第七章附则

第十七条特殊或紧急情况处置，可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十八条本办法自2006年5月执行。