房地产公司辞职报告

房地产公司辞职报告（共11篇）

篇1：房地产公司辞职报告

尊敬的领导：

您好!

我想在这个时候跟您提辞职，您应该不会拒绝我吧，现在我手头上的工作均已妥善完成，还望您抽时间考虑一下我的辞职报告，我很抱歉，我已经不想再留在xx房地产公司继续工作下去了，我的这次决定十分的慎重，您放心，我真的不是因为工作不顺心，而有这样的想法的，还望您原谅我做出这样的决定。

我来到您这工作也是有半年多了，作为公司工程部的监管人员，我每天都需要跑好几个工地，对他们的工作进行监督，保证施工员们都是保质保量在进行自己的工作，我在公司这么久的表现，我个人而言是比较满意的，我不知道您是怎么看待我的工作的，但是我可以说，只要是经过我监管的工程，是绝对不会出现任何的问题的，我工作您放心，我也是在去年的年底，被您评为了最敬业的员工，这一点我一直铭记在心，因为这至少可以证明，我的工作成绩是被您看在眼里的，这样的一份好工作也是我理想中的工作，您的房地产公司也是在本市是非常出名的，按理说我是完全没有理由辞职的，但是很抱歉，我完全不是因为工作上的原因想要辞职，仅仅是为了一个约定，我在大学期间，我就答应过我的一个学长，他以后开公司了，我一定要去帮忙，现在他有那个能力开公司了，选择在xx市开业，现在已经都落实好了，就等我过去了，他那边给我的薪资也是高于我现在的这份工作，并且岗位也会更高，我承认我现在是迫不及待的想过去帮忙了，我的工作能力，我心里还是有数的，撑起一个工程部不成问题。这就是我想辞职的原因，还望您能谅解。

我不能做对不起您的事情，我也是有职业道德的，所以我就选择把自己手头的工作先完成再走，您放心，我心里虽然有了辞职的想法，但是我这段时间的工作也还是认真的完成的，没有丝毫的懈怠，各个工地的材料都是经过我检查的，绝对不会存在偷工减料的情况，他们也是在我监督下，高效的完成了工程。现在的我一身轻松，就算今天被您批准离职，我也不需要交接什么工作，我也是考虑周全的，完全不会影响公司后续工程的开展，但是招人的事，您也要重视起来了，您也可以选择在公司工程部的员工中提拔一个的，很抱歉，我就没办法继续为您的房地产做贡献了。

最后我也是要感谢您这段时间对我的悉心关照了，要不是您给我这么一个工作岗位，我也没办法增加自己的工作经验，让自己在这条路上越住越远。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

篇2：房地产公司辞职报告

现今，辞职越来越常见了，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告别，这时候有可能会要求我们写辞职报告。你想知道辞职报告怎么写吗？以下是小编精心整理的房地产公司员工辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

房地产公司员工辞职报告1

尊敬的领导：

感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。

在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。

因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。

我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。

另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资？在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢？

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

房地产公司员工辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的`挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1—2月住宅即将清盘的推广，到2—3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

房地产公司员工辞职报告3

尊敬的领导：

您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为**房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xxx的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xxx等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！

由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的工作，供公司参考。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

房地产公司员工辞职报告4

尊敬的公司领导：

入职NS项目工作已经半年了，我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢NS集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。

由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。

我感谢NS给我提供的工作平台，感谢李总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向李总说声对不起！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇3：房地产公司辞职报告

一、房地产业上市公司内部控制审计报告总体披露情况

虽然根据我国证监会和财政部的政策要求, 2014年所有主板上市公司均应披露内部控制审计报告, 但是只有深市较好地执行了这一政策, 而沪市的披露比例只有95.65%, 中小板由于还未进入强制披露范围, 因此披露积极性不高, 披露比例只有11.11%。房地产行业上市公司总体披露比例达到了91.67%, 相关强制性政策的积极作用较为明显。 (表1)

二、非标准审计意见原因解析

内部控制审计意见类型包括标准无保留意见和非标准无保留意见, 其中, 非标准无保留意见具体有带强调事项段的无保留意见、否定意见和无法表示意见。2014年度被出具了非标准审计意见报告的7家房地产行业上市公司中, 3家为否定意见, 4家为带强调事项段的无保留意见。 (表2)

(一) “否定意见”审计报告原因解析

1、荣丰控股集团股份有限公司。

公司存在部分事项未履行董事会审议程序, 也未及时履行披露义务。结合内部控制自我评价报告发现, 公司于往年存在资产认购协议、对外财务资助、重大合作协议未及时履行披露义务的违规行为, 受到深交所通报批评处分。公司内部控制的设计、运行两个层面均存有重大缺陷, 缺陷内容集中在控制活动、信息与沟通方面。

2、上海新梅置业股份有限公司。

公司内部审计部不能对公司的整体内部控制作出有效的评价和监督;且由于存在股权纠纷, 股东大会和董事会的职能部分受到限制, 股东大会不能正常召开和通过议程, 公司的战略发展规划无法即时的在股东大会和董事会通过并实施, 对企业未来的发展目标和收益带来重大影响。公司内部控制的设计、运行两个层面均存有重大缺陷, 缺陷内容集中在控制环境、控制活动、内部监督方面。

3、上海多伦实业股份有限公司。

公司被出具否定意见的原因为: (1) 对外担保未履行审议、披露等程序。未及时确认子公司对外担保事项, 未履行授权审批、信息披露等程序, 对发生的重大诉讼事项未及时进行披露;对重要子公司疏于管理, 对实物资产未定期检查所有权属证书, 重要的实物资产权属证书使用、外借手续运行存在缺陷, 未严格执行合同管理业务流程及印鉴管理规定; (2) 重大资金支付未履行审议、披露等程序。公司及其控股子公司有部分资金支付未按照公司财务管理制度的规定履行审批程序及信息披露等程序, 未签署相关与资金支付相对应的合同或协议; (3) 重大投资未履行审议、披露等程序。公司设立金融服务公司的投资增加部分未履行正常授权审批以及信息披露等程序。公司内控机制和内控制度在完整性、合理性等方面不存在重大缺陷;但实际执行过程中存在重大偏差, 在有效性方面亦存在重大缺陷, 缺陷内容集中在风险评估、控制活动、信息与沟通方面。

(二) “带强调事项段的无保留意见”审计报告原因解析

1、深圳大通实业股份有限公司。

由于项目工期延误, 导致承担延期交房违约责任, 出现支付违约金情况。结合《内部控制自我评价报告》的披露信息, 该缺陷属于风险评估方面的一般缺陷。

2、海南亚太实业发展股份有限公司。

其控股子公司所经营的房地产开发业务活动由同一控制人控制的关联方组织实施和管理, 同时公司与该关联方存在经营相同业务的情况, 公司控制环境存在重大缺陷。此外, 公司没有设置内部审计部门, 没有执行内部控制监督制度。该缺陷属于控制环境、内部监督方面的缺陷。

3、天津松江股份有限公司。

其三级子公司恒通建设公司出纳利用职权挪用公司银行存款, 私自开设基金账户申购基金并将基金转至个人名下, 现案件尚处于刑事侦查阶段。该缺陷属于控制活动、内部监督方面的运行有效性一般缺陷。

4、大连大显控股股份有限公司。

公司2013年为控股股东大连大显集团有限公司、大连太平洋电子有限公司分别提供1.5亿元和2亿元担保, 该行为未履行相关审批、披露程序;公司通过其全资子公司将募集资金3.4亿元从募集资金专用账户转入子公司其他定期存款账户, 该行为未履行相关审批、披露程序。上述缺陷属于控制活动、信息与沟通方面的一般缺陷。

三、非标准审计意见中关于内部控制缺陷的分析

(一) 设计缺陷与运行缺陷。

企业制度和流程的缺失会带来设计有效性缺陷, 使得相关风险不能得到有效控制, 无法达成控制目标, 必然会对企业带来不利影响。设计有效性缺陷重于运行有效性缺陷, 它应是企业关注的重点。

运行性缺陷, 一方面是由于内部控制的局限性 (如联合舞弊、管理层逾权、疏忽大意等) 造成的;另一方面是由于缺乏有效的内部监督机制造成的。即使企业不存在设计有效性缺陷, 也应建立健全内部监督机制确保企业制度及流程的有效运行, 以防运行性缺陷可能导致的重大风险。

就房地产业上市公司2014年度内部控制审计报告披露的信息来看:在被出具否定意见的3家公司中, 除了多伦股份明确表明公司设计层面并无重大缺陷, 荣丰控股和新梅置业均在设计层面和运行层面存在重大缺陷;被出具带强调事项段意见的4家公司均在其《内部控制自我评价报告》中表示已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制, 也不存在非财务报告内部控制重大缺陷, 多为运行层面的一般缺陷。

(二) 缺陷内容分析。

从被出具了非标准内部控制审计报告的房地产业公司的内控缺陷来看, 这些缺陷在内部控制五要素中均有涉及, 其中控制活动方面的缺陷最多, 其次是信息沟通与内部监督方面, 较少出现控制环境和风险评估方面的内控缺陷, 如表3所示。控制活动方面的内控缺陷具体来说主要是制度建设、授权审批、合同管理、投资控制等一般控制活动方面的缺陷, 也有财产安全、关联方控制等关键控制活动方面的缺陷。信息与沟通方面的缺陷主要是信息披露相关缺陷, 内部监督方面主要是监督机制和内部审计方面的缺陷。 (表3)

此外, 通过上述分析, 发现已披露的内控缺陷大多为财务报告内部控制, 审计意见只针对财务报告内部控制的有效性, 非财务报告内部控制只有在存在重大缺陷时才会在审计报告中披露, 可以看出现阶段的内部控制审计更加关注企业财务报告内部控制, 相关政策可以进一步完善, 提高对非财务报告内部控制的关注。

(三) 缺陷认定标准。

结合企业《内部控制自我评价报告》进行分析, 发现不同企业在重大缺陷的认定方面标准各异, 根据《企业内部控制配套指引》, 会计事务所在对企业内部控制进行审计时, 对重大缺陷的认定标准也只有定性描述, 而在认定内控重大缺陷时除了定性标准, 还有重大错报、重大损失等可以具体量化的标准, 企业在自评报告中多是根据公司自身利润额或资产额的一定比例来界定重大错报或重大损失, 但随意性较大, 企业可以自由操作, 导致各公司之间可比性不高。

四、相关建议

对房地产企业来说, 由于设计层面的重大缺陷往往导致企业相关内部控制的失效, 因此企业应当重视设计层面的内部控制, 确保既有的制度和流程是规范的、可执行的, 并监督及强化制度执行, 尤其要高度关注企业控制活动、信息与沟通、内部监督等方面的内部控制是否有效, 对各类控制活动可以有所侧重, 但不可有所忽略。

对监管部门来说, 建议相关政策进一步完善, 提高对非财务报告内部控制的审计要求, 使内部控制审计报告对企业内部控制的评价更加全面, 从而更好地发挥内部控制审计的积极作用;同时, 重大缺陷的评价标准应逐步量化、统一, 从而增加不同企业内部控制评价结果的可比性。

摘要：本文对深、沪市主板中房地产业上市公司披露的2014年度内部控制审计报告进行统计, 分析被出具非标准审计意见的上市公司内部控制审计报告, 对披露的内控缺陷从设计与运行层面、内部控制五要素等方面进行汇总分析, 并从企业和监管部门两个层面提出相关建议。

关键词：内部控制,审计报告,房地产

参考文献

[1]徐晓情.论施行《内部控制基本规范及配套指引》的积极作用——基于2013年中国上市公司内控审计报告的视角[J].时代金融, 2015.2.

[2]何芹.内部控制审计意见、财务报表审计意见及内部控制自评结论——比较分析与数据检验[J].中国注册会计师, 2015.2.

[3]李晓红.2012年度上市公司非标准内部控制审计报告分析[J].中国总会计师, 2013.9.

篇4：房地产公司辞职报告

不寻常的决定 总经理辞职回乡创业

2007年9月，一次偶然的机会，周桐忠陪同姜堰市的领导在山东潍坊考察高效农业，市领导们对当地生态农业的发展规模和良好效益赞不绝口。“高投入才能有高回报，姜堰的高效农业发展也需要有实力且有长远目光的能人帮助引导。”

为了不辜负市领导的殷切希望，周桐忠当即作出了一个不寻常的决定——返乡创业，创办一个属于自己的生态农业园，带动家乡父老增加收入，走富裕之路。考察归来，他毅然辞去了原先所在的一家效益不错的房地产企业老总职务，回到家乡，注册成立了“泰州市中艺农业生态园艺有限公司”。

在艰难中前行，生态园成观光农业景区

“万事开头难”。一没计划、二没技术、三没经验的周桐忠切实感受到了“创业难，上农业项目更难！”的艰辛，然而“路是人走出来的”，倔强的他凭着自己的坚持，日夜劳作，四处奔波，测量土地、确定范围，说服乡亲改变观念，邀请专家指导规划，终于迈出了艰难的第一步。

2007年11月，计划投资1.2亿元的生态园正式开工。经过几年的艰苦努力，如今园内的路、桥等基础设施已经到位，同时建成各类设施钢架大棚9万多平米，种植的黄瓜、大椒、西红柿、玉米等都与众不同，仅西红柿就有8个品种，除国内优质品种外，还有来自美国、韩国、日本、以色列4个国家的优质品种，已引进日本的水果黄瓜、荷兰的生吃玉米、以色列的五彩大椒，美国的长寿果和补肾菜等7个国家和地区的60多个品种，育苗45万株，定植8个品种1万多株，生态园已成为泰州市现代观光农业的重要景点。

传技术包销售，使农民“无风险创业”

园子建起来了，如何带动农民呢？大棚种植难度大，效益高，是理想的创业项目，但如何让农民学会建棚种植呢？周桐忠想到了培训，于是他又投资建起了教室、添置了器材，聘请了园艺师，为周边农民讲授大棚种植的技能。采用“公司+农户”的培训模式，由公司无偿进行技术培训，印发技术资料。同时，他向农民提供优良品种、优质种苗，实行分户种植，统一进行技术指导。公司还对各农户所种蔬菜严格执行无公害标准并全程跟踪服务。合格产品由公司统一回收并销售，彻底解决了困绕农民多年的“卖菜难、菜价低”的后顾之忧，被前来视察的省领导形象地称赞为“无风险创业”。

辛勤耕耘有收获，他领农民走上致富路

截至目前，周桐忠的公司已举办31期农民创业培训班，免费培训农民1928人次，其中236人回家纷纷建起了蔬菜大棚，实现了自主创业，并涌现出一大批创业典型。

一位农民说，以前我们种水稻、麦子，一亩地一年只有1000多元的收入，自从加入合作社种植新型水果蔬菜，亩产年收入达到8000元到1万元，收入大大增加。而且，这里经常有免费的技术培训，可以学到先进的种植技术。更重要的是，种出来的产品由公司统一销售，他们用不着愁销路，收入提高了，现在的日子越来越红火。

经过多年的努力，相关农户不仅亩产收益平均增加了8000多元，园区就业的农民收益也平均每月达1800元以上，实现了预期的目标。

“我以创业的经历享受到了成功的乐趣、给予的乐趣，也看到了溱湖儿女美好的未来，充满希望的未来。我将永远坚守在我的创业高地上，与我身边的农民兄弟一起共谋创业大计、共走致富之路。” 周桐忠说。

篇5：公司房地产销售人员辞职报告

尊敬的领导：

您好!

我是公司里的一名房产中介销售人员，我叫xx。因为在这份工作岗位上的体验不太好，所以我向公司提出了我的辞职报告。我是今年的xx月份来到我们公司的，到现在为止，在我们公司也已经工作了五个月了，本来还想着要坚持做完这半年，但是我现在实在什么动力来支撑自己做下去了。也许是因为我不够热爱这份工作，也许只是因为我的性格不合适。

在这工作的五个月里，我基本没有休过一次完整的假期，因为即便是周末时间，也总有客户会过来联系看房，所以，只要有客户联系了，我不管是在哪里，不管是在白天还是晚上，我都要及时的赶过去，为她尽心尽力的介绍房屋情况。但绝大多数的时候，当我们耗费口舌，不惜大老远跑过去为她服务过后，也很少成交到一笔订单。更何况我的口才能力还是非常弱的.，有时候也不忍心欺骗和忽悠客户，所以对于这份工作，我只感到了心累。

在我辞职后，我也有了其他的打算。我会继续考研，继续努力提升自己，考取到一个更高的学历，去做自己想从事的行业。去进入一个更高更好的平台，我要让自己飞得更远，让自己变得更加的优秀。我想要拥有了更多选择自己人生的权利，而不是像现在这样，只能被生活拖着前进。

虽然来到我们xx房地产公司，我在公司工作的这五个月里，都过得十分的艰苦和艰难，但是在这五个月里，我也并不是没有收获的，我起码收获到了一份工作经验，收获到了一份人生的经历，这份经历让我成长，也让我明白了销售人员的辛苦，也让我明白了自己并不适合做销售这一行的这一事实。

所以我任然要感激公司里给了我这份实习工作的机会，毕竟公司里在这段时间里，也照顾了我很多地方，也花费了一些人力和财力来培养我。所以作为一名在这里工作了五个月之久的一员，在我离开公司之前，我还是要给公司送上我真诚的祝愿。我祝愿公司在以后的日子里，能够大展宏图，能够发展的越来越迅速，越来越壮大，我也祝愿公司里的领导，在今后所有的日子里，都能够节节高升，事事顺心，祝愿公司里的同事，能够爱情和事业双丰收，生活越来越美满。

此致

敬礼!

辞职人：xx

篇6：地产公司职员辞职报告

著名策划大师王志刚先生曾说过一句话：“你不规划人生，就被人生规划”。

曾几何时，怀揣无数梦想，想通过自己的打拼，获得取自己人生的价值，在这个物欲横流的社会，最终能够对得起自己，对得起父母，对得起自己深爱的人。

对于人生，曾经的我，没有过多的考虑，那时候总想，生活也许就是一个七日接着又一个七日，但当物质与精神遭遇碰撞时，我又会有怎样的选择?面对诱惑，我又会怎样做出抉择?毕竟人生很短暂，屈指可数仅仅两万多天，我们有精力去的工作的时间也许仅仅几十年，再除去睡觉、吃饭、等等，真正能够利用起来的很少很少，做了这么多的楼盘定位，该怎样给自己的人生做一次定位呢?对于自己的人生，又该有怎样的人生规划?抱着这些疑问，我在探索，想为自己做一次精准的定位!

首先，唐骏是我的偶像，我的观点同唐骏一样，工作的目的粗俗的说是为了挣钱，在往高拔是实现自身的价值，创业和做经理人都可以达到同样的目的，为什么不让自己影响到更多的企业，用自己的力量为企业带来价值，要知道，世界五百强的企业几乎全部雇佣了职业经理人，在西方，职业经理人机制非常成熟，用自身力量去影响一家企业，为企业带来价值，是我毕生所追求的，为什么唐骏能够拿到四亿元的年薪?是因为他在两次的华尔街路演中能够为盛大带来96亿的收益，区区的.四亿又算得了什么呢?对于一个企业来说，他更关注的是你能够为他带来多大的价值!

第二，立足于房地产业，房地产包罗万象，我们每个人也许都有自己的领域，但是我想做房地产的通才，立足于房地产本身，对房地产的前期可行性研究，投融资分析，规划设计，项目管理，工程管理，等等都要学习，不断在前进中弥补自己的短板，让自己成为一个房地产通才。

第三，走踏实，稳定，成熟的职业化道路;作为一个职业人，应该有各种职业规范约束自己，对得起自己的职业操守，用成熟的心智去面对每一次机会，在职业规划的原则大背景下考虑每一件事情，心智成熟，踏实稳定。

以上说了这么多，仿佛与题目不符，在世纪皓产的日子里，是自身知识原始的积累，不断的汲取经验，不断的吸收，不断的进步，在适当的时刻，我选择了离开，因为在我的职业规划中，有了更深层次的需求，唐骏说过，他鼓励跳槽，但是一定要对事业有帮助，使自己提升一个层次，站得更高，方能看的更远，那么我想，这一次就是基于这一层的目的吧，在此感谢皓产的各位同仁给予我帮助与支持，在这里我形成了自己习惯性的职业规范，希望大家在今后的工作、生活中身体健康，万事如意!

这段时间，全经联的各位朋友也频频问及此事，在此深深感谢大家的关心，全经联是个大家庭，是我们共同的精神家园，我会继续在全经联发光发热，把我们的事业继续向前推进!

对于自己的去向，我觉得有必要申明一下，金网络置业是一家专业化程度非常高的地产综合运营商，其中包含地产前期顾问，营销代理，物业顾问、广告推广，企业咨询等等，涵盖了地产产业链条的方方面面，是中国最具影响力的综合顾问机构之一，在北京地区始终处于行业前三甲，并连续入选中国房地产顾问企业综合排名TOP10，在此也感谢金网络公司对我的认可，希望我的加入能够为公司的发展注入自己的力量。

篇7：地产公司辞职报告锦集

随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编帮大家整理的地产公司辞职报告6篇，希望能够帮助到大家。

地产公司辞职报告 篇1

尊敬的经理：

您好！我是房产部的xxx。最近我一直在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我发现付出跟收获相差巨大，让我萌生了辞职的想法。对外别人都认为我们房产经纪人收入很高，可是事实事与愿违，特别是我们公司近期几个楼盘销售不是很理想，让我对这份工作更没有了信息，递交辞职信成了迟早的事情。

我的工作：

（1）采集、核实和分析客户与房源等信息，设计与管理房号体系，填报和分析业务报表等；

（2）陪伴客户查看房屋，测算购房费用等；

（3）代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，咨询与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等；

（4）申办租售许可证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。

我的收入：底薪+提成因为楼市问题，再加上自身的原因，导致我的提成很少，我在想我不适合做这份工作，最后，祝愿公司能够从困境中走出来，再创佳绩。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

地产公司辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

入职NS项目工作已经半年了(为NS项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns)，我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢NS集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。

由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。

我感谢NS给我提供的工作平台，感谢李总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向李总说声对不起!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

地产公司辞职报告 篇3

xx总：

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告，房地产公司辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝，辞职报告《房地产公司辞职报告》。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：***x，传承百年！

地产公司辞职报告 篇4

x总：

您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我都不去辩解，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着xx逐步成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下的经济形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观。结合公司现项目的情况，是否该考虑人力成本的压缩了？从与各分管部门领导沟通的情况来看，如果在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划；对于xx项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问xx老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的.工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的IT行业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有什么起色，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是十分失败。看来我于公司而言并不是合适的人选，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人找好，在新人来之前我会尽量的把工作做妥当。

地产公司辞职报告 篇5

尊敬的领导：

您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为**房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，***的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是******等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!

由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持**营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为***应该可以接替我的工作，供公司参考。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

地产公司辞职报告 篇6

尊敬的领导：

您好！我是营销部的xxx，我五年的合同期马上就要到了，我不再选择续约，现递交辞呈，正式向公司提出辞职。

我自xx年加入xx房地产开发有限公司，一直在营销部工作，从事民用住宅营销工作。我在这五年时间里，受到各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满地完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，我想继续学习，完善自己的知识体系，然后重新找一份工作，在不断打拼中去寻找属于自己的定位。特此申请辞去我现在的职务。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！再次感谢领导多年来对我的支持和勉励，在此我衷心的道声“谢谢”。

现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准，谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇8：房地产公司辞职报告

详细分析这些行为背后的深层原因并且全面讨论房地产互联网平台公司与房地产经纪公司的合作模式问题可能是另一篇更大篇幅文章的主题,本文先对表面上的问题做些简单分析。

从媒体报道来看,这些联手抵制互联网平台公司的房地产经纪公司一致认为:房地产互联网平台公司的产品这些年价格上涨太快。但经济学原理告诉我们:在竞争性市场条件下,价格是由供需双方自主协商决定的。嫌产品价高,可以不用;产品没人用,结果是要么降价,要么关门。所以,买方用不着指责卖方的价格太高,卖方也用不着说自己价格卖低了。

因此,以笔者之见,且不必把上述“抵制”行为看得太严重,这不过就是一个买家和卖家讨价还价的行为。

不过,在这个讨价还价的过程中,原本的买家还宣布要彻底弃用卖家的产品,并且要自己开发同类产品来替代,这就值得再讨论一番了。

几个地方发生的“抵制事件”中,当事的房地产经纪公司都提到要建立自己的互联网平台,进而替代专业的房地产互联网平台。其实,这些公司早就有自己的互联网平台,有些甚至做得非常好,基本上可以算得上公司内部的房源共享系统了。但为什么在这种情况下他们多年来仍然还是在使用专业的房地产互联网平台呢,这里最主要的原因应该是房地产经纪公司自己的网站上只有自家公司的房源信息,不会有别的公司的房源信息;每家经纪公司都不愿意把自己的房源信息放到别的公司的网站上。而客户希望却的是在一个门户网站上把各家公司的房源信息都能浏览到。

笔者多年来一直推介的MLS系统其实是可以做到这一点的,并且按照MLS的规则,不仅可以解决房源共享,还可做到防止别的公司“撬盘”和客户“飞单”,解决房地产经纪行业的“痼疾”。说到MLS,笔者想起国内某大型房地产互联网平台公司曾经在美国的一个行业论坛上告诉美国加拿大同行说自己是中国最大的MLS系统,从发布房源信息的功能来说,笔者非常认同这个定位,但没想到有位加拿大房地产经纪人却对此不以为然,会后找到笔者说:“他怎么能说他们公司是MLS呢?完全不是一回事嘛。”我当时有些吃惊,没想到这位海外的华人对中国的情况这么熟悉。其实的确如此,从MLS要求的基本规则来看,中国目前还没有出现MLS系统(关于MLS系统,笔者在过往的文章中多次介绍过,此处不赘述)。

篇9：房地产公司辞职报告

辞职报告范文 尊敬的领导： 您好!感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。

在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。

因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。

我会按照公司的规则，在递交辞职报告之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。此致 敬礼!辞职申请人：xxx 2016年5月11日 辞职报告范文 亲爱的总裁：

您好!我是生产总监。在公司工作十年有余，从一个技术员做到现在的生产总监，很感谢总裁的提携，感谢公司全体同仁积极配合我的工作。然而今天我很抱歉，我要辞职了，主要还是个人原因，自已想要自主创业，希望总裁可以谅解我。

在公司我主要的工作还是参与制定公司发展战略与经营计划，主持制定、调整生产计划及预算;计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的工作目标;组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。希望公司能够尽快找到下一个技术总监，这样在我辞职的这段时间就可以跟他做好交接工作，让公司的损失降到最低。

篇10：房地产公司销售辞职信

“凡事预则立，不预则废”。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。

我们姑且不谈营销策划，单从工程管理来说，从项目总体经营计划到工程进度计划我们做了吗，施工单位做了吗，这你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。

我们也该静下来想一想，×××公司在房建方面是缺乏经验，但是我们今天要他抢这部分，明天又要他抢那部分，我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱，增加了不少抢工费;当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去;现在是该捋一下项目总体经营计划的时候了，以便指导项目施工计划。

篇11：地产公司辞职范本

尊敬的某集团公司领导：

很是惭愧在贵公司仅仅上班两个礼拜就递上辞呈说要离开，在这两个礼拜的工作中我深深感受到了我们公司员工的热情和亲切，在这两个礼拜的工作中我明确的知道到我们的公司有着强劲的实力和美好的发展前程，不是外界原因造成我要离开，仅仅是因为自己，因为自己的无知和年轻。

毕业季节的纠结让我心神不宁不能投入好的工作状态，毕业季节年轻人很是迷茫没有找到自己的方向与目标，房地产我很喜欢的一个行业，但对于一些房地产方面比较专业的只是来讲还是一无所知，也许是自己学业务成，也许是学校专业局限，纠结的时刻让我心神不宁不能投入去全身心。这个特定的时间和季节做出怎样的决定希望你们可以理解，感谢公司对我某一方面的认同给予我这样的一个岗位和机会。

新春来临家中繁琐小事较多，刚回赣州又近毕业个人的琐碎小事也层层叠叠，而促使我不能全心全意认认真真的投入工作。在过去工作的两个礼拜，感受到了我们公司员工的热情和亲切，感谢彭总对我的赏识和关怀，也感谢燕姐对我工作的指导与指正，也谢谢蔡姐手把手教我走上岗位，感谢大家，感谢景荣。

安逸的赣州土壤不适合打拼的年轻人展翅高飞，刚刚走出校园，总是梦想着自己可以大有作为，自己可以开疆辟土，来到赣州原本都不是明智的选择，为了满足家人，孩儿就在身边的想法我毅然回到赣州，但是赣州总体的经济水平和行业水准无法让我实践自己原有的理想与抱负。

我们的公司在赣州是知名、有实力的企业，相信在房地产寒冬的季节也可以破冰远行，祝福景荣集团越办越好、欣欣向荣，祝愿我们的同事工作顺利、家庭美满。也渴望自己在未来合适的日子还可以选择回到我们的集团。