房地产职工辞职报告

房地产职工辞职报告（精选6篇）

篇1：房地产职工辞职报告

尊敬的银行领导：

您好!

首先，非常感谢您这xx年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来XX银行工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX银行工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开银行，以便完成工作交接.我很遗憾不能为XX银行辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿XX银行的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

篇2：房地产职工辞职报告

尊敬的领导：

您好!

在国企工作是我最轻松的工作，待遇好，工作放松，我一做就是十多年，当头发斑白时，我也有了离岗的打算，毕竟年纪大了，工作效率也不高。

离开家在外工作多年，心中总有一份牵挂，虽然可以逢年过节回家，但是与家人相聚的时间毕竟还是比较短，所以想要趁着自己还没有老早点回家。国企工作辞职是我做好的打算，我也想好好的做到，这一点。我在岗位山一直都是基础人员，能力不出众，最高也就是成为一个主管，对于工作也没有了太多的追求，所以回去工作也一样。

公司太远，想要回家，照顾老人都不方便，自己年级也开始大了，家里的老人更是到了需要人照顾的年纪，更重要的是因为家里没有什么人，也没有什么可以照顾的人，我想要好好的照顾好我父母，而且，进入我们企业的人更多了，能够完成工作的人能力也越来越强，我打算让出自己的岗位，让更优秀的人坐好工作。

作为一个职员，我有责任，做好自己的工作。但是更有责任照顾好自己的`父母，没有了拼搏的心，在外漂泊了多年，也已经疲惫了想要找一份适合的工作，简单的工作一下这样也轻松，不需要在为自己的岗位工作操劳。我决定做完这个月的工作我就离职，早点离职早点放心，毕竟我家里需要我。

一开始我并没有如何重视而是家里爸妈最近几年，经常生病感冒，明显身体变差了变得更加需要人照顾，我想要我回去照顾他们，一个是让他们不要挂念，另一个是希望让自己尽一下孝心。过去年轻的时候心高气傲，想要走自己的路，没有按照他们二老的要求，去工作因此心中还是一份愧疚的，年龄到了，也明白他们心中的想法，我只希望自己可以照顾好他们。

时间走得总是最快，生活也变了很多，但是亲情是不会随着时间就变淡的，反而会因此变得更加紧张，心中有一份寄托，有牵挂的人就是需要照顾的。这次这份辞职报告可能做的不够好，但是我也只希望自己可以把心中所想，简单的说明，让大家知道我离开的前因后果，这样也是希望自己可以顺利的离开。或许我做的的这些年平平淡淡，但是我对于我们公司心中的归属还是有这非常高。希望大家能够好好工作，这次辞职也是已经工作了多年想要走了。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇3：房地产职工辞职报告

提高房地产产权、产籍档案管理职工队伍的思想政治素质,首先应该消除当前两种思想认识上的误区。一种是职工队伍中思想认识上的误区,有少数档案管理人员认为:档案管理工作是“一条看不见的战线”,工作清苦,前途暗淡,兢兢业业许多年,只能是个“无名英雄”。所以,工作不安心,不求进取,缺乏主动性。也有的千方百计想跳槽,离开这条“看不见的战线”。再一种是领导者思想认识的误区,认为档案管理只不过是整个房地产事业管理中的一小部分,处于从属地位,注重抓经济效益,忽略了档案管理工作。致使档案管理工作发展缓慢,职工整体素质的不到较大提高。

清楚这两种思想认识上的误区,重要的一点就是要增强档案管理意识,深入宣传贯彻档案管理的法规政策,充分认识产权、产籍档案管理在整个房地产事业中的重要性。领导者对档案管理人员要关心理解支持他们的工作,为他们多办些实事,为他们解除后顾之忧。江泽民同志号召“领导干部一定要讲政治。”讲政治就需要多做思想政治工作,多做宣传教育工作,加大教育力度,使档案管理人员注重政治理论学习,增强责任感和奉献精神。大力宣传典型人物,学习徐虎精神,努力提高其自身的思想政治素质。造就一支具有高度政治觉悟,思想作风过硬的产权、产籍档案管理的职工队伍。

二、努力提高业务素质,建设一支高素质的房地产房地产产权、产籍档案管理职工队伍

房地产产权、产籍档案管理是一项政策性、科学性、技术性很高的工作。档案管理人员担负着收集、整理、保护和提供利用的双重任务。这就为档案管理人员提出了一个应具备的素质标准,即:懂管理、会利用。懂管理就要精通业务,要精通业务,就必须下苦功夫学习业务,提高业务素质。房地产产权、产籍档案,是房地产业演变发展过程的真实记录。档案管理人员要从中掌握其发展规律,清楚地了解其发展轨迹,才能搞好档案的编研工作。这不仅要懂得档案管理,还要懂得房地产经济学,懂得房地产经营管理。同时,档案又是信息载体,今天我们已步入了信息时代,房地产产权、产籍档案信息社会需求量很大。要把房地产产权、产籍档案信息开发出来提供给社会,为城市建设服务,就需要档案管理人员精通专业技术,具备博学的知识,提高业务素质,这不仅是档案工作本身的需要,也是时代发展的需要。

对档案工作者本身来说,要精通专业技术,提高业务素质,要有孜孜不倦的进取精神,去钻研,去探索,更新知识,拓宽知识面,使自身的业务素质和学识水平不断提高,同时,领导者要为档案管理人员的学习和提高创造一个宽松良好的条件,适当安排档案管理人员分期分批地道高等院校深造,参加省、市档案管理部门举办的培训班,到房地产产权、产籍档案管理先进省、市参观学习,让他们开阔视野,增长知识,要大力提倡和鼓励档案管理人员自学成才,组织他们搞专题研究和信息开发。这样,档案管理人员的业务素质、学识水平和工作能力才能得到较快的提高。

三、做到人才匹配,建设一支高素质的房地产产权、产籍档案管理队伍

当今是科学技术高速发展的时代,房地产产权、产籍档案管理专业也像其他专业一样,随着科学技术的发展而发展,与时俱进、日新月异,靠单一的专业人员来管理很难适应形式的发展,也难以完成好工作任务。

(一)从档案的载体上来看,随着高科技的发展,除纸张档案之外,已相继出现了缩微胶片、光盘、磁带、录像带等,已不再是纸张档案的整理、装订、编目、归档的单一模式,靠单一的专业工作人员是很难胜任的。这就需要有懂得声像技术的专业技术人员参加与配合,方能完成好工作任务。

(二)从档案的管理手段上来看,随着电子计算机技术的推广与应用,电子计算机已应用于档案管理的基础工作中,这就需要配备具有电子计算机相关技术的人员。

(三)从档案信息资源的开发利用方面来看,房地产产权、产籍档案管理,已从半封闭状态转向对外开放,面向社会,服务于城市建设,其信息利用频率越来越高。把房地产产权、产籍档案信息资源开发出来,为社会提供利用,是档案管理部门义不容辞的职责。这就需要配备懂信息开发的专业技术人员,搞开发利用,才能满足社会的需要,更好地为城市建设服务。

形式的发展为房地产产权、产籍档案管理专业的发展提供了机遇,也为档案管理队伍的整体素质提高提出了更高的要求。这就必须打破以往的档案管理模式,根据管理工作的需要把不同的学科专业技术人员充实到档案管理专业,做到人员匹配,相互协作,形成有机整体,才有利于提高房地产产权、产籍档案管理职工队伍整体素质,才能促进房地产产权、产籍档案管理的科学化,也是房地产事业和房地产产权、产籍档案管理发展的必然趋势。

摘要：房地产产权、产籍档案管理工作,是整个房地产事业管理工作的重要组成部分。随着城市建设的快速发展,产权、产籍档案的容量日益增大,档案的载体日益多样化,其管理手段日趋科学化,产权档案的利用率越来越高,正在为城市规划、旧城改造、房地产市场的发展以及整个城市建设和管理发挥愈来愈大的作用。为使产权、产籍档案管理工作适应日新月异的发展形势,跟上时代的步伐,建设一支高素质的房地产产权、产籍档案管理职工队伍,已是不容忽视的重要为题。

关键词：房地产,产权产籍,档案管理,职工队伍建设

参考文献

[1]王丽英.我国房地产产权、产籍管理信息系统存在的问题及建议[J].中国集体经济.2011(04)

[2]刘学锋.试论我国房地产权属档案管理信息化的建设[J].传承.2009(02)

篇4：房地产职工辞职报告

2013年5月，我到一家车站货物运输公司从事搬运工工作。双方签订的劳动合同约定，我的基础工资为2300元+绩效奖金，合同期为3年。2014年11月20日，我在辅助叉车搬运货物过程中，不慎右腿被叉伤。后送医院住院治疗，经诊断为右胫骨中段骨折。住院32天出院后，医方在我出院的病志中建议休息3个月。2015年3月25日，我到原治疗医院复查，医方出具的诊断书中再次建议我继续休息2个月。经我申请，当地工伤认定部门确认我为因工受伤，并认定我为十级伤残，部分丧失劳动能力。事后，当地社保局从工伤保险基金向我支付了一次性伤残补助金（按《工伤保险条例》第37条规定：十级伤残为7个月的本人工资）19600元。自我治疗出院后，公司支付了我停工留薪期工资4600元。

我停工留薪结束后，向公司提出，因身体状况，无法再从事原来的工作，请求公司适当照顾安排工作。如果不能，本人提出解除劳动合同。公司明确表示，如果我想工作，只能做原来的工作，不能调整岗位。我当即表示：那就不干了，并要求公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资及解除劳动合同经济补偿金。公司对我提出的解除劳动合同经济补偿金以及停工留薪期间工资予以拒绝。对此，我该如何维权？

读者：徐宝华

徐宝华读者：

《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。上述规定表明两点：一是医疗期（停工留薪期）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;二是“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。本案你治疗出院后，医方出具了建议休息5个的诊断书，该期间应当属于停工留薪期间，且未超过法律规定的12个月，应由单位按 “原工资福利待遇”标准支付月工资。而你被评定为十级伤残恰好在5个医疗期结束之时，因此，单位应当全额支付5个月的停工留薪期工资。

篇5：职工个人辞职报告

二位领导好!

我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。

这做人呐，清醒容易糊涂难!我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工;也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。

现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。

到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。

我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样?反正公司的钱，不赚白不赚!谁嫌钱多了扎手?

人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰!只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了?

人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事?细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。

请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力!

最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福!

此致

敬礼!

辞职申请人：xiexiebang

篇6：简短职工辞职报告

简短职工辞职报告1

尊敬的公司领导：

我在公司工作的时间里，深切的体会到了公司人性化管理，还让我们体会到公司领导对我们的无比关心，公司的`定职定量让我们的能力起到了很大的提升，让我们知道我们的能力就像海绵里的水一样可以使劲挤出来的，公司在我们工作中出错扣钱时，让我们在以后的工作中更加细心，对我们今后起到了重要的影响，在此向领导表示我深深的敬意，在公司工作时电脑方面的使用中让我们学习到了硬件的知识和电脑修理，公司发工资问题上，我们懂得了社会的艰难困苦，我们很大的增长了社会经验，知道条件再艰难、困苦，我们也能活下去，但是因为我身体这些原因：头痛颈椎性神经痛肩周炎腰肌劳损轻微腰间盘突出痔疮(久坐)静脉曲张(久站)关节疼痛眼睛酸胀痛(久盯屏幕)皮肤发黄上火口腔溃疡胃溃疡(不发工资拖欠工资引起吃饭难导致)轻微脱发神经性衰弱(压力大睡觉不好)等…

这些病因导致我无法继续在公司工作，不能继续让自己的能力得到提升，不能再锻炼我吃苦耐劳的优良品德，在我治好病之后，若还能继续工作的前提下我会优先考虑贵公司，让我能继续锻炼自己提升自己。

在此祝愿公司能够继续为社会培养吃苦耐劳的社会人才，为社会做出巨大的贡献!

此致

敬礼!

辞职人：xx

简短职工辞职报告2

尊敬的领导：

您好，感激这一个月来您对我的关怀，然而今日我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职报告。

回首这一个多月来，首先得感激xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前茅的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不一样形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了必须的保证，但还是未能圆满到达龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的本事不一样，而个人本事的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的.工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自我感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、本事所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自我的性格，而从目前的效果来看，是完全到达了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为此刻勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，期望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的研究。

以上就是我离开现任工作的三个理由，期望能得到刘主任的谅解。

在信的最终，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风采：热忱、进取、上进、谨慎、自律。

期望我的辞职申请能够得到您的批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxxxxx