层层签订禁毒责任书

层层签订禁毒责任书（共5篇）

篇1：层层签订禁毒责任书

祁县安洁汽车运输公司安全生产责任书

（分管安全经理）

为了坚强公司安全生产工作，切实贯彻落实各项安全生产法规和生产措施，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产各项目标，特签订责任书。

一、安全生产目标

（一）、杜绝有责交通死亡事故发生;

（二）、杜绝职业病和急性中毒事故发生;(三)、杜绝直接经济损失达5000元以上的交通事故。

二、职责任务要求

(一)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，学习宣传、贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》的有关安全生产、职业卫生法律法规及其他安全管理规定。

（二）根据公司领导班子安全生产责任制的规定、协助第一责任人具体负责组织公司安全生产工作，具体负责公司安全生产工作领导小组日常工作。具体负责拟定全公司安全生产总体规划和工作计划并认真督促实施。

（三）定期召开公司安全生产工作会议，听取安全科和有关下属科室、车队安全生产工作汇报，掌握公司安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。

（四）按照安全公司制度规定，组织开展安全生产检查，对发现的重大隐患督促有关科室制定整改方案和防范措施，明确责任、落实整改。

（五）具体负责组织公司下属科室、车队制定完善应急救援预案，不断健全应急救援组织和保障体系，并督促定期演练。

（六）发生事故时，立即赶赴现场，决定或协助第一责任人启动应急救预案并承担子女供应的组织指挥工作，组织救援、善后工作和事故内部调查处理。

（七）采取多种形势，组织开展安全生产法律法规和安全知识的宣传教育。

（八）支持、督促有关科室认真履行安全生产监督管理则指，督促检查分管部门的安全生产工作。

（九）及时总结典型经验，表彰奖励安全生产先进单位和个人。

（十）按“一岗双责”的要求，对直接分管部门、单位的安全生产共工作直接负责。

(十一)做好安全生产法律法规规定的其他工作。

三、考核与奖惩

（一）安全生产目标实现情况及职责任务要求完成情况，由公司安全生产领导小组进行考核。

（二）下年1月份，依据公司奖惩的规定，对考核结果奖惩。

四、本责任书一式三份，签字后总经理、副总经理和安全科各执一份。

总经理

分管经理

（签字）

（签字）

****年**月**日

****年**月**日

祁县安洁汽车运输公司安全生产责任书

（车队安全管理人员）

为了坚强车队安全生产工作，切实贯彻落实各项安全生产法规和生产措施，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产各项目标，特签订责任书。

（一）安全生产目标

（一）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成有责交通死亡事故发生;

（二）、杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝职业病和急性中毒事故发生;(三)、杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝直接经济损失达5000元以上的交通事故。

二、职责任务要求

(一)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，学习宣传、贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》的有关安全生产、职业卫生法律法规及其他安全管理规定。

（二）各科室负责人为本科室安全生产第一责任人，全面负责本科室的安全生产工作，负责在业务工作范围内，落实公司安全生产制度和操作鬼曾，根据科室业务工作事宜，制定本科室的安全生产工作细则，确保安全生产工作顺利开展。

（三）各科室负责人要层层落实安全生产责任制，明确本科室安全生产工作重点，定岗定人，并做好督促检查。

（四）各科室按照公司安全检查制度等组织开展安全生产检查工作，及时整改发现问题，并做好记录。遇重大问题应及时向分管领导汇报，并通报公司安全科。

（五）加强本科室安全生产教育工作，提高员工安全意识。

（六）发生伤亡事故时，按照科室职责范围或配合应急处置、善后处理和内部事故调查。

（七）完成领导交办的其他安全生产工作。

五、考核与奖惩

（一）安全生产目标实现情况及职责任务要求完成情况，由公司安全生产领导小组进行考核。

（二）下年1月份，依据公司奖惩的规定，对考核结果奖惩。

六、本责任书一式三份，签字后总经理、科室负责人和安全科各执一份。

分管安全经理

安全管理人员

（签字）

（签字）

****年**月**日

****年**月**日

祁县安洁汽车运输公司安全生产责任书

（财务科）

为了坚强车队安全生产工作，切实贯彻落实各项安全生产法规和生产措施，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产各项目标，特签订责任书。

（二）安全生产目标

（一）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成有责交通死亡事故发生;

（二）、杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝职业病和急性中毒事故发生;(三)、杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝直接经济损失达5000元以上的交通事故。

二、职责任务要求

(一)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，学习宣传、贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》的有关安全生产、职业卫生法律法规及其他安全管理规定。

（二）各科室负责人为本科室安全生产第一责任人，全面负责本科室的安全生产工作，负责在业务工作范围内，落实公司安全生产制度和操作鬼曾，根据科室业务工作事宜，制定本科室的安全生产工作细则，确保安全生产工作顺利开展。

（三）各科室负责人要层层落实安全生产责任制，明确本科室安全生产工作重点，定岗定人，并做好督促检查。

（四）各科室按照公司安全检查制度等组织开展安全生产检查工作，及时整改发现问题，并做好记录。遇重大问题应及时向分管领导汇报，并通报公司安全科。

（五）加强本科室安全生产教育工作，提高员工安全意识。

（六）发生伤亡事故时，按照科室职责范围或配合应急处置、善后处理和内部事故调查。

（七）完成领导交办的其他安全生产工作。

五、考核与奖惩

（一）安全生产目标实现情况及职责任务要求完成情况，由公司安全生产领导小组进行考核。

（二）下年1月份，依据公司奖惩的规定，对考核结果奖惩。

七、本责任书一式三份，签字后总经理、科室负责人和安全科各执一份。

分管安全经理

财务科负责人

（签字）

（签字）

****年**月**日

****年**月**日

祁县安洁汽车运输公司安全生产责任书

（车队）

为了坚强车队安全生产工作，切实贯彻落实各项安全生产法规和生产措施，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产各项目标，特签订责任书。

（三）安全生产目标

（一）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成有责交通死亡事故发生;

（二）、杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝职业病和急性中毒事故发生;(三)、杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝直接经济损失达5000元以上的交通事故。

二、职责任务要求

(一)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，学习宣传、贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》的有关安全生产、职业卫生法律法规及其他安全管理规定。

（二）各科室负责人为本科室安全生产第一责任人，全面负责本科室的安全生产工作，负责在业务工作范围内，落实公司安全生产制度和操作鬼曾，根据科室业务工作事宜，制定本科室的安全生产工作细则，确保安全生产工作顺利开展。

（三）各科室负责人要层层落实安全生产责任制，明确本科室安全生产工作重点，定岗定人，并做好督促检查。

（四）各科室按照公司安全检查制度等组织开展安全生产检查工作，及时整改发现问题，并做好记录。遇重大问题应及时向分管领导汇报，并通报公司安全科。

（五）加强本科室安全生产教育工作，提高员工安全意识。

（六）发生伤亡事故时，按照科室职责范围或配合应急处置、善后处理和内部事故调查。

（七）完成领导交办的其他安全生产工作。

五、考核与奖惩

（一）安全生产目标实现情况及职责任务要求完成情况，由公司安全生产领导小组进行考核。

（二）下年1月份，依据公司奖惩的规定，对考核结果奖惩。

八、本责任书一式三份，签字后总经理、科室负责人和安全科各执一份。

分管安全经理

车队负责人

（签字）

（签字）

****年**月**日

****年**月**日

祁县货运企业

货物运输驾驶员安全生产责任书

为进一步加强安全生产工作，强化安全生产责任意识，提高服务 质量，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，针对公司

年安全生产的要求和目标，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》等国家法律法规的有关规定，特制定本安全生产责任书：

一、此安全生产责任书，自签订之日起生

年

月

日至

年

月

日止。各种重要会议、重大活动等的安全生产负责，对全年安全生产具有效力。

二、公司采取定期和不定期的方式对的车辆开展全面安全检查，发现问题提出整改意见，驾驶员应按要求及时整改到位。

三、坚持“谁开车、谁负责”的原则，做好所驾车辆的管理维护 工作，积极参加公司组织的各种有关法律法规和安全知识的学习教育，每季度不得少于1次，严格遵守国家法律法规及公司各项安全管理规定。

四、按照规定参加：

1、车辆二级维护；

2、综合性能技术状况检 测；；

3、二级维护竣工检测等达到合格。持有各种有效 证件（凭证）方准将货运车辆运输货物。

五、对车载GPS终端，必须做到爱惜设备，对故障设备必须主动 联系公司配合做好维修定位在线工作，保证设备的有效性，对故意破坏监控设备的，公司有权开除司机并要求赔偿设备。

六、驾驶员必须完成驾驶证、从业资格证的定期年检年审，同时复印有效证件交公司备案备存。

七、驾驶员坚持车辆的日常维护和例检制度的实施，确保投入的货运车辆全部符合技术要求。

八、驾驶员必须严格做到“五不准”即：不准酒后开车；不准带病行驶；不准疲劳开车；不准违章超载、超速运行；不准将车交给无从业资格证人或不符合准驾（从业）资格的人员驾驶，如受交通安全运管部门处罚外，公司还将按交通安全运管部门的处罚作出同等处罚。

九、驾驶员应根据季节气候变化，随时做好“防风、防雨、防暑、防雾、防雷电、防雪、防冰、防冻、防滑”等自然灾害的预防工作，确保车辆行车安全方准运行。

签订单位：

车号：（盖章）

驾驶员：

签订日期：

****年**月**日

篇2：层层签订禁毒责任书

发布时间：2014-3-14 文章来源：dhchain

安全生产是企业稳健发展的重要前提。2月22日，集团召开由高层、中层和各部门安全员参加的安全生产工作会议，总结2013年安全生产工作情况，部署2014年安全生产工作计划。

会上，首先由代表集团公司分管企业安全生产工作的管理部综合处副处长尤国民汇报了公司2013各部门总体安全生产工作情况。他指出，各部门根据安全生产工作方案计划,积极开展安全隐患治理并落实安全生产管理责任,做到横向到边，纵向到底的安全管理体制。各项安全管理计划得到有效实施，效果明显提高，并取得了一遏制、二提升、三改善、四突破绩效，但存在不足之处较多。在针对2013年安全管理存在不足之处的基础上，提出2014年集团公司安全生产管理整体方案及实施计划。

随后，集团综合管理处处长刘冬根对2013年公司总体安全及各事业部（子公司）的安全工作进行了综合评价，并提出了今年公司及各事业部安全生产上的重点措施。

本次会议安排了各部门安全生产负责人发言，大家总结分析了本部门安全工作中存在的问题，提出了提升方向和改进计划，并认同公司的评价和提出的改进要求。

集团公司法人代表鲁小林宣读了2013年安全生产表彰奖励人员名单，并与各事业部部长签订了2014《安全生产责任书》。同时，对企业的安全生产工作提出了更高要求。鲁总说，企业的安全管理体制，一是由企业负责；二是由行业管理；三是由国家监察；四是由群众监督。其中安全生产主要由企业负责，因此党委、工会要对安全生产工作监督为主，积极参与到企业安全生产工作中，这样才符合董事长对安全生产工作提出的要求。2014年，安全生产工作形势严峻，必须做好“五查”:一查员工思想，是否重视安全生产，有安全生产意识；二查安全管理是否到位；三查安全生产制度是否纵向底，横到边；四查安全隐患；五查事故处理中有没有做到“四不放过”。鲁总最后说，安全工作归根到底是消除人的不安全行为和物的不安全状态，避免事故发生。

最后，副总经理袁立华对2014的安全、环保工作提出总体要求。他说，企业要认真落实和贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，各部门各级领导，特别是第一把手，要把本部门的安全生产工作放在首位，认真组织落实会上提出的技术和管理并重的各项安全措施，增加安全生产投入和设备技改投入，加强安全生产管理，杜绝重大事故发生，切实避免和减少安全事故，保护员工安全，促进企业稳健发展。

篇3：明确责任细化措施层层把关

1 企业管理层

1.1 强化安全管理体系

做为行政正职的安全生产的第一责任人, 是本单位安全管理体系的第一设计人、负责人和监督人, 对体系的构架组成、整体运转、责任的落实、功能的实现, 必须有缜密的考虑和总体的把握;安全管理负责人要对涉及到人身电网、设备的安全重大问题及时组织研究分析, 落实措施及早解决;安全管理体系的各部门的工作要认真、严格、务实、有序, 抓好各个环节的安全工作, 并能够及时处理出现的紧急情况;安全管理人员必须有高度的事业心和责任心, 严格职守、勇于负责, 做好安全工作的管理。

1.2 完善制度

建立健全安全管理的规章制度, 保持制度的严肃性和延续性, 规范管理, 杜绝朝令夕改的专官意志, 使安全管理工作有法可依, 有章可循。为满足新设备、新技术的安全管理需要, 安全管理人员要与生产操作人员相结合, 积极进行安全生产实践, 通过认真地探索、总结, 对规章制度进行改进, 适应工作的需要和技术的发展。安全管理的规章制度要具体化, 可操作性强, 对于新增设的工种, 岗位及临时性的工作要及时制定规章制度, 避免出现安全死角。

1.3 严格农电工的培训

农电工是安全生产的一线人员, 由于各种原因, 目前农电工的安全素质、技术水平参差不齐, 直接影响着生产的安全, 因此, 农电工的安全培训尤为重要。培训要本着干什么学什么, 缺什么补什么的原则, 针对安全知识和安全技能两个方面进行培训。在安全知识方面要重点对安全生产规章制度的掌握, 安全生产活动中存在的各类危险因素和危险源的辩识、分析、预防和控制的知识进行培训, 在安全技能方面要重点对安全操作的技巧、规范, 紧急状态的应变能力, 事故状态的急救、自救和处理能力等进行培训。对农电工的培训要严格考核, 考核成绩与工作岗位级别挂勾, 不合格的不能上岗。

1.4 安全形势的分析研究

定时和不定时地对安全形势进行研究分析, 分析目前及下一阶段影响安全生产有那些重要因素, 当前安全工作还存在哪些薄弱环节, 重要设备的安全运行状况, 工作人员目前工作情况、思想状态 (节假日、重大事件时思想容易波动) 等, 研究下一步安全工作目标, 需要解决的问题、采取的措施, 以及措施的具体内容、工作步骤和需投入的资金、人员的落实, 需开展的活动, 以便提前布置工作, 防患于未然。

2 生产车间

2.1 规范、细化、严格考核

做为生产车间, 保证生产安全是其重要的责任, 安全管理要重点在规范、细化、严格考核上下功夫。规范就是要规范日常安全生产流程, 规范安全配置, 明确安全职责, 确保施工方案, 组织措施, 技术措施的安全性, 正确性和完整性;细化就是根据安全生产的实际情况和人员、设备的具体情况, 对安全规章制度进行细化, 制定具体的、可操作的安全措施, 确保生产过程中各个环节的安全;严格考核就是执行对《安规》等规章制度的执行、各项安全措施的落实、安全生产责任制的落实, 进行严格考核, 不放过任何习惯性违章和隐患, 不能出现措施不落实情况, 公开公布考核结果, 并与个人经济利益挂勾。

2.2 人员配备

车间必须配备专职安全管理人员, 要选责任心强, 有实际工作经组, 安全素质高, 有管理组织能力的人来担任, 不得兼任其他职务, 并为其创造良好的工作环境, 以保证能够全身心的投入安全管理工作。对于车间的工作, 车间负责人要注意听取安全管理人员的意见和建议, 生产班组要根据情况设置专职或兼职安全员, 确保安全工作有人管理。

2.3 加强设备、备品备件的管理

为保证设备的安全可靠运行及时处理故障, 防止事故的扩大, 必须保证有足够的备品备件, 通过对设备运行情况的研究分析, 确定备品备件的品种和数量, 并由专人进行管理。

3 班组

3.1 工作前安全准备工作要充分

在工作前, 在布置工作任务的同时, 要交代安全注意事项, 对重要安全防范部位的安全预防措施进行重点交待。针对性地制定安全纪律和具体要求。根据工作人员的技术水平、安全素质、精神、状态合理安排工作。保证工作人员的数量要求。

3.2 加强现场安全监督

要选熟悉工作现场情况, 经验丰富, 责任心强的人员进行安全监护, 在进行监护时, 要全神贯注, 不得但任其他工作, 确保工作全过程的监护。对于危险性大的检修和大型设备、复杂工作面的作业, 检修事前要进行危险点分析, 在危险点进行重点监护, 必要时要适当增加监护人员。

3.3 合理分配工作

班组长要了解本班人员的技术水平、安全素质、精神状态、心理素质、对工作的熟悉程度, 特长和弱点等情况, 根据工作的要求、性质、特点等因素, 安排合适的人员去完成工作;在日常工作中班组长要注意培养工作小组的协调性与营造和谐气氛, 使每位工作人员都能成为良好搭档和做好班组内外的工作配合。

3.4 新人员的安全管理

由于工作的需要, 不断有新来人员及临时工参入工作, 新来人员对现场情况不熟悉, 对危险点和安全隐患不清楚, 对违章和工作质量差的严重后果, 认识不足, 要加强对他们的安全教育和业务的指导, 规范他们的行动, 为他们制定安全学习计划, 提高他们的安全素质和业务水平。临时工的文化素质、安全意识、纪律性一般不高, 在他们上岗前要进行安全教育, 明确工作纪律, 制定清楚、明了、严格安全工作守则, 并有专人带领和监护工作。

4 一线职工

4.1 提高安全素质

加强安全规章制度的安全知识的学习, 注意安全工作经验的积累, 清楚怎样操作是正确的, 什么操作是违章的, 如何正确使用安全工具器, 怎样才能避险, 严格遵守安全规章制度, 杜绝违章特别是习惯性违章现象发生, 保证人身和设备安全。

4.2 保持清配头脑, 增强自我保护意识

在工作现场, 要首先分辩危险点、危险源, 加强防范, 将安全措施落实到位;对工作环境进行认真检查, 及时发现和处理不安全因素;当现场出现紧急情况时, 要保持清醒头脑, 冷静分析情况, 注意自我保护, 按照《安规》等规章制度的要求进行操作, 处理异常或危险状态并及时上报有关部门。

4.3 保证工作质量, 注意相互监护

在现场要严格遵守《安规》, 以认真严肃、一丝不苟的态度进行工作, 保证工作质量。同时要注意对工作班成员进行安全监护, 相互提醒, 保证工作安全, 保证自身及他人的安全、健康, 对违备《安规》等规章制度的行为要坚决予以制止。

摘要：一些企业由于安全管理工作, 责任不明, 针对性不强, 措施可操作性差, 安全生产得不到保证, 影响了企业的稳定和发展, 针对这些情况, 要从实际出发, 根据各个层面、各个岗位的具体工作, 明确责任、细化措施、层层把关, 为企业的安全生产保驾护航。

篇4：层层签订禁毒责任书

摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动合同的签订率较实施以前明显提高了，惩罚性规定的警示作用效果明显；但是也存在着大量因种种原因而未签订劳动合同的现象，随着劳动者法律意识的不断增强，有关未签订劳动合同引起的仲裁及诉讼迅速增加。本文主要从认识劳动合同、未签订劳动合同情况下辞退员工及由此产生的法律责任等方面进行阐述和分析。

关键词：劳动合同；劳动关系；辞退；法律责任

一、劳动合同与劳动关系

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（此处规定了签订劳动合同一个月的宽限期）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可看出劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”：固定期限劳動合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的法定形式是书面形式，必须载明的条款有7项：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除7项必需条款之外，劳动者和用人单位之间还可以根据具体的实际情况协商约定其他相关的条款。

事实劳动关系是个比较复杂的概念，它可以是没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，也可以是用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

对于事实劳动关系存在着不同的学术观点：①事实劳动关系无效论，即用人单位与劳动者形成的事实劳动关系，无论是自始未签订书面合同，其他符合劳动法的生效要件的，还是原劳动合同期限届满，劳动者和用人单位未以书面形式续签合同的，由于未签订劳动合同，属于形式不合法，因此应归于无效。对于产生事实劳动关系的单位要进行严厉的行政处罚。②事实劳动关系转化论，即事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的利益仍然受劳动法保护。这两种观点的相同之处在于因为没有书面合同的形式而使劳动合同归于无效，而根治的办法就是重新签定标准的书面合同，也就是将劳动关系标准化。

在定性上，事实劳动关系是一种准劳动法律关系：①事实劳动关系和劳动法律关系都表明了劳动者与用人单位在确立事实劳动关系方面所达成的合意，双方是协商一致的；②事实劳动关系和劳动法律关系都是权利与义务关系，劳动关系的主要内容是确定的；③在处理事实劳动关系时，由于劳动关系具有人身性质，仍然是按照劳动法律关系的方式来处理的。由此看出，用人单位在未与劳动者签订书面劳动关系的情况下，双方间的相互关系虽未达到典型的法律关系的程度，但它是一种准法律关系。

当存在事实劳动关系时，因为用人单位未与劳动者订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。

二、劳动法关于辞退员工的规定

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条对用人单位辞退员工必须要遵守的条件和程序做了严格规定。另外《劳动法》第二十九条对用人单位辞退特殊人群做出了特殊规定。

根据《劳动法》规定的用人辞退员工的规定来看，对于处于弱势的劳动者来说，《劳动法》还是给予了更多的保护的，因此用人单位在辞退员工的时候需要严格按照程序执行，具体注意：

（1）试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

（2）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

（3）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：a劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

（4）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应严格按照程序裁减人员。

三、未签订劳动合同的情况下辞退员工的法律责任

用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下辞退员工，此时作为处于弱势地位的劳动者要有强烈的维权意识，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，补缴社保或者支付相应的经济补偿；工作未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金；未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。

其中未签订劳动合同的双倍工资赔偿制度则是《劳动合同法》的一项重要制度。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

该法条规定了一种违法现象的法律后果——向劳动者每月支付双倍的工资；该法条在我国第一次创设了一种制度——双倍工资赔偿制度。其主要是針对用人单位为降低用工成本，不签订劳动合同以规避法律的行为。对于劳动监察部门来说，罚款是上缴国库的，所以并不一定有强大的激励去查处各种没有签订劳动合同的用人单位。双倍工资赔偿是赔偿给劳动者的，因此劳动者会比劳动监察部门更关心这个事情，不再需要被动等待劳动监察部门的执法，而是通过自己的诉讼来维护自己的利益。因此规定双倍工资赔偿制度，驱动劳动者积极维护自己的权利，从而对用人单位产生更大的威慑。

只要用人单位违反《劳动合同法》第十条的规定，就应当承担向劳动者赔偿双倍工资的责任。双倍工资赔偿责任不是补偿性赔偿，此制度的使用不要求劳动者因未签订书面劳动合同而遭受损失，是独立于实际损失之外的赔偿。

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”，这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定。“双倍工资”是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。根据法律规定，“双倍工资”的实效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

劳动合同法双倍工资制度是一种惩罚性赔偿制度。惩罚性赔偿，是指赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿。惩罚性赔偿是独立于补偿性赔偿而另外支付的一笔补偿金，他不以受害人所遭受的损失为限，甚至有时不考虑受害人所受损失的大小；更侧重于表现法律的制裁和威慑功能。

然而对于一项法律制度的存在，我们必须分析其依托的法理。双倍工资赔偿制度作为一个惩罚性赔偿制度，它的存在并不是从“无损害即无赔偿的”角度出发的，它实行无过错责任，且只是就劳动者的利益可能受到损失的情况制定的赔偿制度，由此看出双倍工资赔偿制度是缺少一定的理论支持的。因此对于当前适用双倍工资赔偿制度，需要注意以下方面：双倍工资赔偿制度的适用应遵循合法、公平、诚实信用原则；已经协商补签了劳动合同的，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资；合同期满后续签劳动合同不能简单类推适用宽限期及双倍工资赔偿制度。

在适用双倍工资赔偿制度时：①需要考虑双方当事人的意思表示，不能仅以是否达成书面合同为判断依据，在用人单位作出签订书面合同的意思表示，如提交合同文本 、发送电子邮件或对签订合同问题进行公示等方式，双方几经磋商，却因不可抗力或某些意外情况造成合同未在法定期限内签订，此时合同未能签订是用人单位意志以外的原因造成，此种情况下不应该再追究用人单位的责任；②需要对于双方当事人因主观认识错误导致意思表示瑕疵，而未能签订书面劳动合同的情况进行辨别，如双方以承包或合作经营等行使协商一致履行各自权利义务，但事后要求支付双倍工资的，不应简单适用双倍工资赔偿制度。按照用人单位的过错因素来进行区分，用人单位已尽义务的情况下，不论是劳动者过错导致还是因为不可抗力没有签订劳动合同，都不需要支付双倍工资。

参考文献：

[1]郭虹.无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用[D].西南财经大学，2013.

[2]乔蓓华.未签订书面劳动合同的法律责任[J].中国劳动，2009.

[3]肖胜方，刘继承.未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J].法治论坛，2012.

[4]李盛荣.未签订劳动合同与瑕疵劳动合同应区别对待[J].工会博览（下旬刊），2012.

[5]赵常民.未签订劳动合同并非一定获赔双倍工资[J].社区，2010

[6]涂富秀.试论我国二倍工资罚则的不足与完善[J].温州大学学报（自然科学版），2011.

作者简介：

篇5：交通及防溺水层层签订安全责任书

---校长安全目标责任书

学校校长：

为确保学生人身安全，杜绝学生交通及溺水事故的发生，根据市教体局相关要求，结合我校实际，特签订本安全目标责任书。

1.学校校长是学校安全工作第一责任人，全面负责学校的安全管理工作。坚持依法安全治校，杜绝一切责任事故的发生，确保校园稳定平安。

2．建立健全学校交通及防溺水安全管理领导小组，制定交通安全及防溺水安全管理制度和应急预案，建立学校安全预警机制和突发事件应急机制，并积极组织实施。

3.全面落实建立交通安全及防溺水安全工作责任制和事故责任追究制度。

4.建立健全学校安全宣传、教育培训、激惩机制，提高师生交通安全意识和防护能力。

5.根据上级要求，依法进行学校日常安全管理。

6.积极实施安全信息上报制，依法先期处置突发安全事件。7.认真贯彻上级部门安全工作指示，及时完成上级布置的学校安全工作任务。

8.如因我工作上失职失责，造成一定意外发生的，我愿接受相应处分。

本目标安全责任书自签定之日起生效。

校长签字： 郭庄中学 2017年4月5日

郭庄中学“学生交通安全、防溺水”安全工作

---副校长安全目标责任书

学校副校长：

为确保学生人身安全，杜绝学生交通及溺水事故的发生，根据市教体局相关要求，结合我校实际，特签订本安全目标责任书。

1.学校副校长全面负责学校的安全管理工作。坚持依法安全治校，杜绝一切责任事故的发生，确保校园稳定平安。

2.协助校长建立健全学校交通及防溺水安全管理领导小组，制定交通安全及防溺水安全管理制度和应急预案，建立学校安全预警机制和突发事件应急机制，并积极组织实施。

3.全面落实建立交通安全及防溺水安全工作责任制和事故责任追究制度。

4.建立健全学校安全宣传、教育培训、激惩机制，提高师生交通安全意识和防护能力。

5.根据上级要求，依法进行学校日常安全管理。

6.积极实施安全信息上报制，依法先期处置突发安全事件。7.认真贯彻上级部门安全工作指示，及时完成上级布置的学校安全工作任务。

8.如因我工作上失职失责，造成一定意外发生的，我愿接受相应处分。

本目标安全责任书自签定之日起生效。

校长签字： 副校长签字：

2017年4月5日 2017年4月5日

郭庄中学“学生交通安全、防溺水”安全工作

---班主任安全目标责任书

各班主任：

学生的安全问题关系到千家万户的幸福，为此，各班级班主任要高度重视学生的安全教育管理工作，不断加强对学生的安全常识教育及技能教育，全面细致落实安全教育管理工作的每一项措施。节假日及学生上下学期间，溺水和交通事故是造成学生人身重大伤害的主要事故，因此，我们加强学生交通安全、防溺水安全的教育工作，显得尤为重要。为加强管理，明确责任，有效落实各项安全教育措施，现学校及级部与各班级班主任签订2016--2017学生防溺水及交通安全教育管理目标责任书。

1.班主任是开展班级学生安全教育的第一责任人，平时将多方位开展学生交通安全及防溺水安全教育活动。

2.建立本班级学生交通应急小组，星期

六、星期天及节假日要严格按照学校要求，安排好本班级的安全帮包，组织好本班级安全信息上报，积极与家长沟通学生的安全情况，一旦发现事故及时上报学校。

3.严格按照教体局的要求，进行“1.5.30”安全教育，落实“8个时间8个报告”制度和落实“123工作法”，切实进行班级学生安全教育，材料归档班级安全档案袋。

4.学期末进行安全评估考核，并严格按照学校制定的“一岗双责”制实施方案中的考核办法进行考核。

5.如因我工作失职失责，造成一定意外发生的，我愿接受相应处分。我将按照以上要求，认真开展学生交通安全及防溺水安全教育系列活动，提高学生的交通、防溺水安全意识及自护自救的相关技能。

本目标安全责任书自签定之日起生效。

分管安全副校长签名：

级部主任签名： 班主任签名：

2017年4月5日 2017年4月5日

郭庄中学“学生交通安全、防溺水”安全工作

---中层干部安全目标责任书

各中层领导干部：

学生的安全问题关系到千家万户的幸福，为此，各分管领导要高度重视学生的安全教育管理工作，不断加强对学生的安全常识教育及技能教育，全面细致落实安全教育管理工作的每一项措施。节假日及学生上下学期间，溺水和交通事故是造成学生人身重大伤害的主要事故，因此，各分管领导平时加强学生交通安全、防溺水安全的教育工作，显得尤为重要。为加强管理，明确责任，有效落实各项安全教育措施，现学校与各分管领导签订2016--2017学生防溺水及交通安全教育管理目标责任书。

1.认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，切实做好本年级班主任及帮包老师对学生的安全帮包和安全教育系列工作。

2.各级部及相关处室要不断加强学生交通及防溺水安全专题教育，以典型事例警示学生，切实提高学生的交通安全及防溺水安全意识和自护自救能力。

3.各级部及相关处室要定期对学生进行防溺水安全教育，加强管理，严明纪律，教育要求学生坚持做到“六个不”：即不私自下水游泳，不擅自与同学结伴游泳，不在无家长或监护人带领的情况下游泳，不到无安全设施的隐患水域游玩，不到不熟悉的水域游玩，不盲目下水施救。

4.各级部及相关处室要定期对学生进行交通安全教育，严格要求，教育学生严禁私自驾驶机动车辆，不乘坐“三无”车辆，不乘坐超载超员车辆，严格遵守交通规则。

5.各级部及相关处室要将所有学生包到每一位老师，帮包老师要切实开展学生的安全教育工作，每周安全帮包内容记录在安全帮包记录本上。

6.如因我工作上失职失责，造成一定意外发生的，我愿接受相应处分。本目标安全责任书自签定之日起生效。

校长签名： 中层干部签名：

2017年4月5日 2017年4月5日

郭庄中学“学生交通安全、防溺水”安全工作

---帮包教师安全目标责任书

各帮包教师：

学生的安全问题关系到千家万户的幸福，为此，各帮包教师要高度重视学生的安全教育管理工作，不断加强对学生的安全常识教育及技能教育，全面细致落实安全教育管理工作的每一项措施。节假日及学生上下学期间，溺水和交通事故是造成学生人身重大伤害的主要事故，因此，我们加强学生交通安全、防溺水安全的教育工作，显得尤为重要。为加强管理，明确责任，有效落实各项安全教育措施，现学校及级部与各安全帮包教师签订2016--2017学生防溺水及交通安全教育管理目标责任书。

1.把学生的安全教育作为教师的重要职责，树立高度自觉的安全工作责任感，时刻关注学生安全教育，确保学生平安健康快乐的学习。

2.帮包教师是自己帮包学生安全教育工作的第一责任人，平时将对自己帮包的学生每周开展安全教育活动，帮包过程记录在帮包记录本上。建立管理好学生安全档案袋系列安全教育材料。

3.自己帮包的学生一旦发生异常情况或突发事故，在作好相应应急处理的同时，帮包老师要与班主任联系，并及时上报学校。

4.严格按照教体局的要求，落实安全帮包 “123工作法”，每周给帮包学生家长发送一条安全提示信息。

5.每节课上课前严格落实班级出勤学生人数，及时落实缺勤学生，根据情况有效处置。做到缺勤学生落实不清则不开讲，直到落实为止。

6.学期末进行安全评估考核，并严格按照学校制定的“一岗双责”制实施方案中的考核办法进行考核。

7.如因我工作上失职失责，造成一定意外发生的，我愿接受相应处分。

我将按照以上要求，认真开展学生防溺水及交通安全系列教育活动。本目标安全责任书自签定之日起生效。

级部主任签名： 帮包教师签名：

2017年4月5日 2017年4月5日

郭庄中学“学生交通安全、防溺水”安全工作

---校长、中层领导、班主任、帮包教师安全目标责任书

郭庄中学