公司党委工作总结及下一步工作计划范文（共6篇）
篇1：公司党委工作总结及下一步工作计划范文
公司党委工作总结及下一步工作计划范文
根据省国资委及集团党委工作部署，20xx年以“党建融合推进年”为主题，党委工作部印发了集团《20xx年党建工作要点》（x党委〔20xx〕x号）、《20xx年意识形态和宣传思想工作计划》（x党委〔20xx〕28号）、《20xx年工会工作计划》（x工会〔20xx〕x号）坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调，以党的政治建设为统领，以建强党的基层组织体系为重点，以服务改革发展和生产经营为导向，强化责任担当，狠抓工作落实，同时以“建功十三五 和谐促发展”为主线扎实推进民主管理，大力建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，引导广大干部员工踊跃投身集团改革事业，现将20xx年工作进行如下总结：
一、主要开展工作
（一）党建工作
党委组织工作：
1.组织并筹备大型会议。截至x月份，在集团党委的统一部署下，组织召开专题会议x场。一是集团20xx基层党建述职评议考核会。集团二级子公司x名党委书记，x名党支部书记，对20xx年抓基层党建的情况进行了现场述职，总结了20xx年抓基层党建工作的成效，及下步工作打算与措施；二是集团20xx党员领导干部民主生活会。集团党员领导干部深入剖析查找自身在思想政治、精神状态、工作作风、按照中央巡视整改要求及意识形态工作、落实“两个责任”和“一岗双责”六个方面的突出问题；三是20xx组织和人力资源工作暨基层党建重点任务推进会。会议加强了集团和各子公司人力资源工作、党建工作的内部沟通和交流，进一步明确了下阶段集团人力资源、组织工作、党建工作重点和战略方向；四是筹备召开集团xx主题教育动员会，集团二级子公司主要负责人及分管党建领导及党委部门负责人约xx人参加。集团党委书记、董事长做动员讲话，明确了集团主题教育工作目标部署了具体工作安排。
2.强化党委理论中心组学习。印发了《20xx年集团党委理论学习中心组学习计划》（xx党委〔20xx〕x号）、《关于开展集团党委理论学习中心组（扩大）学习的通知》（xx党委函〔20xx〕x号），进一步规范了组织结构，集团党委对本部单位的学习统一开展和集中管理。x月份开展主题为深入学习领会习近平总书记关于增强忧患意识、防范风险挑战的重要论述的扩大学习x次。今年集团党委班子中心组学习5次。
3.扎实推进“书记联项目”“党员先锋行”活动。按照国资委统一部署，x月份印发集团《“书记联项目”活动实施方案》（xx党委〔20xx〕x号）和《“党员安全生产示范岗（责任区）”创建活动实施方案》（xx党委〔20xx〕x号），根据“书记联项目活动”的开展情况下发了《关于进一步加强“书记联项目”活动规范管理的通知》（xx党委函〔20xx〕x号）进一步明确了项目建设单位、集团联系部门以及项目联系书记的具体工作职责以相关工作要求。“党员示范岗”各二级子公司结合岗位特点、班组结构积极进行创建，以一个支部要建立一个示范岗为原则，做到“应建尽建”，两项活动整体推进情况良好。
4.持续推进党支部“五化”建设。20xx年各子公司党委（支部）共梳理计划达标支部x个，截至20xx年x月份基本上已经全部完成达标计划，实际达标率x%，顺利实现了20xx年达标率x%的目标。20xx年集团党委印发《关于开展20xx年基层党支部“五化”建设工作的通知》（xx党委函〔20xx〕xx号）明确要实现不低于85%的达标率，在20xx年的基础上，必须确保xx个党支部达标，也就是至少要新增xx个达标党支部。
5.调整联系点领导，切实履行“一岗双责”。x月印发《关于调整集团（股份）高管成员基层联系点的通知》（xx党委函〔20xx〕xx号）要求集团（股份）各联系点领导要，负责联系指导对口子公司的党建、党风廉政建设、安全环保和重点项目建设工作，帮助解决联系点的实际困难和问题。今年集团各联系点领导积极参加所联系单位的民主生活会并为上专题党课共两轮。一轮是以《创新引领企业发展做强做优做大xx黄金》为主题，另一轮是薛峰案件教育警示廉政党课。
6.规范党员发展，注重党员学习教育管理。一是印发《关于做好20xx年发展党员工作的通知》（xx党委函〔20xx〕x号）要求各二级子公司党委（党支部）要努力优化机构、突出重点群体并认真组织填写《拟发展对象计划表》报集团党委审查或备案；二是按国资委分配指标积极做好第一期发展对象培训，湘金国际和稀土新材料x名发展对象顺利结业；三是积极组织参加国资委“千名书记进党校”工程第六期培训，培训为期x天，集团x名参培对象认真学习，全部通过结业考试，达到了培训目的；四是认真组织国资委“万名党员素质提升”工程第一期培训，参培对象为普通党员，培训重点是打造一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，培训为期x天。
7.严格召开组织生活会做好民主评议党员工作。印发《关于召开20xx各基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（xx党委函〔20xx〕x号），截至x月份集团及各子公司共xx个基层党支部共xx名党员参加了20xx组织生活会和民主评议工作，评议出优秀党员xx名、合格党员xx名，基本合格党员x名，不合格党员x名。
8.党费收缴、使用和管理。截至20xx年一季度，共收到xx个党支部党费xx元。其中党费开支购买党章电视辅导教材xx元，购买党徽xx元。
9.严格执行党委会议事规则，充分发挥集团党委把方向、管大局、保落实作用。截至20xx年x月共召开党委会xx次，审议议题xx个。会议实施全程纪实、回避、保密等制度，会后根据会议决议及时对党委的决定事项落实情况进行跟踪了解并催办，配套办公室的督查制度进行督促。
10.认真做好具体工作，加强基础管理。一是参加国资委监管企业党委书记抓党建述职评议考核会根据国资委党委书记xx同志点评意见印发《关于省国资委党委书记xx点评集团党委书记抓党建述职考评意见整改方案》（xx党委〔20xx〕x号）要求各级党组织对照检查，按要求整改，现阶段基本上都整改到位；二是根据集团机关党员分布情况对集团（股份）x个机关党支部进行调整设置，共设立x个党支部，截至x月份集团本部共有党员xx人；三是印发《中共xx集团有限责任公司委员会20xx年党建工作要点》（xx党委〔20xx〕xx号）明确以“党建工作融合推进年”为主题，确定20xx年党建工作的总基调；四是对20xx党费含补缴党费的收支、结存使用情况进行统计清理；五是审核集团二级子公司x家党委民主生活会资料，并指导召开会议；六是完成集团范围内政治风险排查自查形成专题报告提交国资委；七是印发集团《集中整治形式主义官僚主义实施方案》（xx党委〔20xx〕34号）组织落实x条xx项具体整改措施，牵头单位分别是办公室4条、党委工作部x条、纪委办/审计法务部x条、人力资源部4条、生产安环部x条、投资发展部1条；八是做好集团系统党内关怀帮扶对象申报工作，待国资最终审核确定人员；九是开展党外知识分子先进典型的摸底上报工作；十是做好《党章电视辅导教材》《习近平关于“不忘初心·牢记使命”重要论述选编》等学习资料的征订工作。
党委干部工作：
1.组织召开20xx领导班子和领导人员述职测评暨选人用人“一报告两评议”会议。国资委党委委员、副主任杨平出席会议进行指导。集团领导班子正职向大会口头述职述德述廉，其他班子成员及股份公司高管向大会书面述职述德述廉。与会人员对考核工作进行民主测评，并对20xx干部选拔任用工作及新提拔干部进行民主评议。根据国资委反馈的集团班子成员考核意见，经集团党委会研究确定副职考核等次，进行上报。
2.坚持标注，规范干部选任工作。截至20xx年x月份，共研究讨论干部x人次，新设稀土新材料公司党委班子x个，干部调整xx人次，其中干部提拔x人（其中：子公司高管x人，集团机关中管x人），均进行了组织考察和公示等程序。平职调整x人，免职x人，努力打造了一支高素质的干部队伍。
3.夯实基础管理，加强子公司领导班子和班子成员队建设。根据《关于开展20xx子公司领导班子及成员考核工作的通知》（xx党委函〔20xx〕xx号）要求，党委工作牵头组织对xx户子公司进行考核，并开展民主评议工作。印发《关于xx集团20xx二级子公司领导班子和班子成员考核情况通报》（xx党委函〔20xx〕xx号）文件。xx户子公司考评为“好”；x户考评为“较好”；xx未考评定性。对xx名子公司领导班子成员进行考核评价（稀土新材料未考核定性）。按照“优秀”等次不超过参评总数xx%的原则，x人考评为“优秀”（正职x人，副职x人），xx人考评为“称职”，无“基本称职”和“不称职”。
4.加强干部监督，做好党委管理干部出国审核和程序办理。认真组织完成集团领导班子成员个人有关事项报告工作；严格因公（私）出国审批程序，自x月底接收出国管理工作以来共办理因公出国x件，办理因私出国x起。
5.重视干部档案管理工作，加大档案专项审核工作力度。现阶段，集团党委管理干部档案由人力资源部集中进行审核进行清理，待完成清理后，正式移交党委工作部。x月份积极参加了干部人事档案管理业务培训，为进一步提高基本业务技能工作，做好档案管理工作而准备。
6.完善制度建设，优化制度管理。针对党委管理干部考核、因公出国（镜）及后备干部管理工作，系统性的修订制度，并组织印发《后备干部管理办法》（xx党委〔20xx〕x号）《因公出国（境）管理办法》和《党委管理领导班子和班子成员考评管理办法》，从根源上建全机制，做到用制度管人。
7.加强日常工作落实，强化基础管理。一是根据集团党委研究意见下达《推荐xx集团矿业投资有限公司第二届董事会董事、董事长的函》（xx函〔20xx〕xx号）、《推荐xx稀土新材料有限责任公司董事的函》（xx函〔20xx〕48号）、《提名xx稀土新材料有限责任公司监事会监事、监事会主席的函》（xx函〔20xx〕xx号）等文件；二是根据国资委干部处要求，以及正确履行出资人职责，保障出资人权益，防止国有资产损失的初衷，集中对集团8名党委班子领导人员兼职情况进行梳理上报；三是集团党委书记、董事长积极参加国资委组织的国有企业领导人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想探讨班；四是做好第五批全国干部学习培训教材征订，已全部发放到集团班子手中；五是做好集团离休人员信息统计反馈；六是积极配合国资委完成企业人事档案数量统计。
（二）宣传工作
1.建立健全宣传管理机制，保障宣传工作有序开展。在已制定宣传相关制度的基础上，根据实际情况，制定印发了《xx集团20xx年意识形态和宣传思想工作计划》（xx党委〔20xx〕xx号），督促各子公司加强新闻宣传管理，特别是上市公司范围内的信息管理以及企业负面信息管理，建立管理制度，对产生不良后果的严格问责；组建了一支xx人的集团骨干通讯员队伍，进一步规范了集团对内、对外宣传途径和方式，对日常宣传工作管理、集团整体对外形象宣传提供制度保障。
2.旗帜鲜明坚持党管宣传，党管意识形态。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，作为意识形态和宣传思想工作的重中之重。去年底，制定印发了《xx集团落实意识形态工作责任制实施方案》《xx集团子公司党委（党支部）意识形态工作责任制考核办法》（xx党委〔20xx〕xx号），按照省国资委党委的有关要求，于今年x月，印发了《xx集团落实意识形态工作责任制述职评议情况反馈意见整改方案》（xx党委〔20xx〕xx号），共梳理汇总x大风险点xx项风险表现，提出整改措施xx条，于x月底全部完成整改并长期坚持，牢牢掌握了意识形态工作领导权。
3.积极开展新闻宣传，营造良好内外部环境。按照集团党委和集团工作部署，聚焦20xx年集团重点工作、重点项目、重大工程、重要活动，做好实时宣传报道。20xx年，在集团OA办公平台共发布集团新闻120条，媒体报道xx条，在集团外网发布新闻xx条，发布手机报xx期，同时，积极向xx日报、红网（时刻新闻）、国企党建网等省内及国家级媒体及网站，中国黄金报、矿业报等行业报投稿，建立健全激励机制，做好集团宣传推介。今年x月，集团及旗下规模子公司参加20xx年全国黄金行业新闻宣传工作会议，共荣获20xx全国黄金行业新闻宣传先进单位、个人和“好新闻”等优秀作品奖项34项，为公司树立良好形象，促进健康发展奠定了舆论基础。
4.充分运用新媒体宣传平台，促进融媒体发展。20xx年，集团着眼于当前媒体发展的新趋势新特点，进一步加强新媒体中心的建设，创新运用微信公众平台、学习强国APP等信息化平台，传播正能量，弘扬主旋律。于x月初对集团官方微信公众平台进行了优化升级，综合设立了“黄金矩阵”“新闻中心”和“产品服务”三大板块，同时整合xx余家单位自办微信公众平台，建立“集团微群”，加强线上联动，将新媒体资源有效整合。根据阶段性宣传要点，实时跟进设立“黄金人”“书记联项目”“致敬70载”等专栏，及时对集团中心工作及发展成就进行宣传。截至7月1日，集团微信公众号关注用户数达xx人，较年初增长xx人，增幅xx%。今年x月至x月，集团微信公众平台消息阅读量达xx次，xx人，其中转发xx次，xx人，朋友圈xx次，xx人，为打造媒体融合发展的新格局，做好新形势下新闻舆论工作提供强有力的硬件保障。
5.围绕新中国成立70周年开展系列主题宣传活动。制定印发《庆祝新中国成立70周年系列活动实施方案》（xx党委〔20xx〕27号），精心组织庆祝新中国成立70周年系列主题宣传活动。积极参与省委宣传部、省国资“高质量发展新国企——媒体走进省属监管企业”、“国企心·祖国恋”主题征文、“国企行·祖国赞”影像大赛等活动；组织评选第一届“国企楷模”，选树先进典型参与评选；充分展示自新中国成立以来xx黄金的新成就，唱响礼赞新中国，奋进新时代的故事。
（三）共青团工作
进一步完善集团团委组织架构，坚持以党建带团建，转达下发了《xx省省属企业共青团20xx年工作要点》《省属监管企业基层团组织规范化建设工作的实施方案》，初拟了集团团委组建方案，做好全集团团员青年调查摸底工作，规范了超龄离团仪式，完成了“智慧团建”系统在长单位的团员信息录入，录入率100%。组织参加省属监管企业“岗位学雷锋”活动、“时代新人说—我和祖国共成长”和“青春心向党·建功新时代”主题演讲比赛。竭诚服务青年员工的成长、成才，增强企业的“向心力”，营造了“感恩、合规、敬畏、创新”的企业文化氛围。
（四）工会工作
1.深化班组建设，为建设一流企业集团筑牢基础。按照“基础管理好、质量安全好、成本控制好、任务完成好、攻关创新好和团队建设好”的要求，在基层班组中开展“六好班组”建设活动，通过创建活动内涵的深化，充分发挥一线员工在安全环保、生产经营、重点项目建设中的主力军作用。
2.集中资源办大事，实施大福利政策。为了确保能够高质量完成集团职工团购房工作，集团工会办4月份组织召开职工住房团购工作小组会议，由各子公司工会主席为组长，各工会办相关人员为组员的工作小组顺利的完成四月底职工团购房摇号、看房、选房事宜。
3.关心关爱员工，提升工会服务水平。一是按照不低于员工工资总额xx%标准计提福利费，建立起服务员工的普惠福利机制，广泛投入资金用于员体检、困难补助、慰问等普惠待遇，在春节、端午节、等国家法定节日有序组织员工节日物资采购发放。今年以来，开展好员工生日、生病住院、直系亲属红白喜事等慰问，组织员工、离退休员工体检xx人次，组织好“三八女神节”参观三馆一厅活动。切实将组织温暖及时送到员工身边。二是做好集团公司“职工之家”的创建，集团工会先后与东方韵动汇衔接，借助将平台打造长沙市内子公司工会共同的“职工之家”，进一步丰富员工业余文化生活。三是以企业文化建设推动思想政治工作创新，召开集团首届“黄金杯”男子篮球比赛意见征集会议，协助生产安环部组织好集团首届“安全知识竞答赛”。
二、存在的问题和困难
（一）党建工作机制转换跟不上新形势。对在深化国有企业改革中如何通过优化党建工作机制，进一步提升公司治理水平研究不深；对落实省属企业党委对直属企业党建工作领导和指导责任的新要求研究不深，企业党委与地方党委的沟通协调机制还不完善；对总部以外的基层党组织和党员如何加强管理研究不够，资源同享、优势互补、区域协调的“大党建”新格局还没有形成。
（二）党建与企业中心工作的深度融合还不够。在落实党建工作与企业中心工作“四同步”“四对接”的要求上，重业务、轻党建，重部署、轻落实的情况还在一定范围存在，党组织生活和党员的学习教育活动还停留在表面。
（三）新闻宣传管理有待加强完善。集团新闻宣传工作是一项高度统一、严谨细致的工作，随着新闻宣传工作体系的建立和完善，配套的管理办法和措施还没有建立和实施，需要尽快加强和完善。
（四）工会工作有待进一步加强。一是工作主动性不强，落实力度不够。二是工作创新性不强，存在惯性思维，政治敏感性不强，不能紧跟领导步伐，准确的把握工作节奏。三是工会的各项活动，组织得比较被动，都是推一步走一步的工作模式。
（五）出国管理方面。一是办理程序不熟悉，很多办理出境手续的领导可能对相关程序不是很熟悉，导致一报送资料，就想立马拿到护照的现象很多。二是持因私护照，办理公事，多次强调不能持私照办公事，但这种现象还是尚有存在。
三、下步重点工作安排
（一）坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保扎扎实实取得实效。
（二）认真落实《xx集团落实意识形态工作责任制实施方案》《xx集团子公司党委（党支部）意识形态工作责任制考核办法》（xx党委〔20xx〕xx号），建立常态工作机制。
（三）持续开展“书记联项目”“党员先锋行”活动。一是持续贯彻落实“书记联项目”活动部署，紧盯集团改革发展和生产经营的重点、难点、疑点问题，以解决实际问题为重点，二是以“党员先锋行”为主题，以“党员创先争优促安全生产”为突破口，大力创建“党员示范岗”引导党员立足岗位做表率。
（四）大力贯彻落实集团集中整治两个主义的工作要求，形成服务基层，转变机关作风，防止形式主义、官僚主义措施清单及实施方案，并建立系统的服务平台。
（五）深入学习《干部人事档案工作条例》以加强干部人事档案管理为抓手，坚持干部选任“凡提四必”、廉政情况“双签字”制度，加大各级班子成员公开竞聘选拔力度，完善聘任制、任期制管理，
（六）坚持“四同步”“四对接”，持续抓好基层党组织全覆盖。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部“五化”建设，提升组织力，突出政治功能。
（七）着力推进党建工作与改革发展深度融合，坚持将党建工作考核评价结果同领导班子综合考评、经营业绩考核、领导人员进退留转、薪酬待遇、奖励惩罚紧密挂钩。
（八）强化培训，全面提升新闻宣传队伍专业素质。年内组织一次通讯员知识培训，组织集团骨干通讯员从参加宣传、新闻采编、新闻摄影、新媒体等新闻专业知识培训学习，促进新闻宣传工作全面开展。
（九）加强沟通联络，搭建良好服务平台。充分运用新闻宣传OA平台、外部网站、QQ群、微信群和公众平台、影视平台等新媒体手段，加强工作沟通交流，提高宣传工作的服务能力。认真接受和处理集团各级干部群众要求和意见，不断提高服务基层的能力和水平。
（十）工会工作方面：一是坚持从基层抓起，夯实工作组织基础，积极推动工会群众化、民主化建设、增强基层工会的活力，促进工会工作制度化、规范化。二是要进一步加强对基层工会的服务和指导，及时帮助基层工会协调解决工作中的难点和问题，做基层工会的坚强后盾。三是加强理论学习，提高思想素质。深刻领会加强党的执政能力建设的指导思想和目标任务，找准工会在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点，研究和把握新形势下工会工作的特点和规律，从而提高做好工作的能力和水平，要深化学习型工会创建活动，加大工会干部培训力度。四是构建“职工之家”形成长效机制，一是真情帮扶，想职工之所想，急职工之所急，为员工解难事、办实事、做好事，“职工之家”建设要与企业文化建设相结合，切实把工会建成温暖的职工之家，解决职工后顾之忧，“职工之家”建设要制度化和常规化，逐渐形成长效机制。五是开展各种文体活动，推进企业文化建设，组织完成首届黄金杯男子篮球赛、三创表彰会等系列重要活动，提高员工的凝聚力、向心力。
（十一）出台相关管理办理，让办理出国手续的员工熟知整个流程及办理流程的时间。
篇2：公司党委工作总结及下一步工作计划范文
2022年上半年，*公司在集团公司的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个”意识，坚定“四个”自信，忠诚捍卫“两个”确立，坚决做到“两个”维护，认真贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作的安排部署，把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，压实工作责任，不断加强意识形态领域工作，为公司发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将*公司上半年意识形态工作总结如下：
一、工作开展情况
(一)加强组织领导，明确责任分工
公司认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、十九届历次全会精神、习总书记对意识形态工作系列重要指示精神，深入贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作部署要求，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作纳入公司重要议事日程，成立了*公司意识形态工作领导小组，明确了公司党委书记为意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的责任分工，严格落实“一岗双责”，切实将意识形态工作落到实处。
(二)坚持理论学习教育，科学武装头脑
一是认真落实“第一议题”制度。
及时跟进学习贯彻习总书记重要讲话和指示精神，以党委会和党委理论中心组为主要载体，强化执行力度，上半年，组织党委会“第一议题”学习2次，党委中心组“第一议题”学习1次，重点学习习重要讲话精神材料*次，学习中央及省委重要会议精神*次、省政府国资委重要文件*次，学习集团公司主要领导讲话精神、文件材料*次。二是严把意识形态领域关。
上半年*公司制定《网络舆情处置与管理办法》、《意识形态领域工作办法(试行)》，并建立相关台账，把意识形态工作与党的建设紧密结合，切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置。三是抓好党员干部学习。
持续抓好各支部“三会一课”学习制度，组织党员干部积极主动开展学习，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，确保意识形态工作走深走实。(三)增强舆论引导，营造良好氛围
一是增强舆论引导。
注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。对重大事件舆情及时注重提前介入，防患未然，加大网络舆情跟踪监督，对公司先进典型、先进事迹及时报道，确保正面宣传、正向引导。二是强化阵地建设。
充分利用公司微信公众平台、公司QQ群及宣传展板等形式，全方位开展意识形态工作宣传，切实加强社会舆情和网络舆情的分析、研判、处置。针对网络舆情，实时监控，实时跟进，及时做好舆情监测与上报工作，紧扣党员干部所思所想，不断创新载体和形式，提高党员干部群众的思想认识。三是加强舆情宣传。
三月份自我省疫情发生后，*公司党委坚决贯彻省委、省政府、省政府国资委和集团公司部署要求，选派干部下沉社区街道开展值守工作，并及时宣传值守疫情一线的先进典型，宣传防护知识，宣传疫情防控常识，坚持正面发声，坚决遏制谣言，阻断传播途径，为打赢疫情防控阻击战提供强大的舆论保障。(四)强化廉洁教育，筑牢思想防线
一是严格贯彻落实中央八项规定精神，年初组织召开了党风廉政建设专题工作会议，深入学习了《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》《中国共产党组织工作条例》等文件精神，教育引导公司全体干部职工增强党性教育、强化规矩意识。
二是广泛开展警示教育。
坚持以案为鉴、以案说纪，通过组织观看《走不出贫困的人生-李生发忏悔录》等警示片，教育全体党员干部引以为戒。三是积极参加集团公司组织的保密教育实训平台培训，切实加强保密工作与业务工作同步部署，防止出现涉密风险隐患。
二、存在的问题
公司在强化意识形态方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要体现在：
一是党员干部宣传思想政治工作的方法、形式、途径还需要进一步探索和发现;
二是对全体干部职工的宣传思想政治工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高;
三是对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。
三、下一步工作计划
(一)提高政治站位，强化主体责任落实。
进一步树立党委书记作为“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好意识形态工作也是“最大政绩”的正确政绩观，自觉把意识形态工作摆在重要位置。抓好落实意识形态相关制度，组织干部职工全方位、深层次学习习近平新时代中国特色社会主义思想等意识形态理论内容，做到真学真懂、入心入脑，切实把思想和行动统一到党的十九大及十九届历次全会的精神上来。
(二)强化责任担当，扎实做好意识形态工作。
进一步加强意识形态工作与党建工作的紧密结合，切实把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与党建工作同部署，同落实，同检查，同考核。
(三)加强舆论引导，持续巩固主流阵地。
篇3：公司党委工作总结及下一步工作计划范文
等生产和经营活动的总称, 它包括:环保设备制造业、资源综合利用业和环境服务业等行业。目前, 环保产业在发达国家已成为重点发展的领域, 随着我国经济发展与资源环境之间的矛盾日益加剧和可持续发展战略的实施、循环经济的推进以及节能减排指标的落实, 现在各地已将大力发展环保产业提到重要议事日程, 并正在采取积极措施使其做大做强。
一、天津市环保产业现状
近年来, 天津环保产业在市委、市政府的领导下, 按照“保增长、渡难关、上水平”的要求, 认真落实科学发展观, 紧紧围绕节能减排工作, 在危机中抢抓机遇, 以市场需求为导向, 以科技创新为动力, 以优化结构为主线, 努力培育行业新增长点, 产业规模不断扩大。2009年, 全市专职或兼职从事环保产业的企业约800家, 从业人员近4万人, 实现产值近290亿元, 同比增长16.9%。
(一) 环保设备制造业产业格局基本形成
目前, 天津市已形成以天津国际机械产业园和津南密集区为主导的环保产业装备制造业发展布局。天津国际机械公司以环保通用设备、水处理装备和工程成套环保装备为重点, 发展机电“六大成套”和“十大重点产品”, 成为集设计、制造、施工、运营为一体的企业集团, 目前企业已打开全国市场, 相继在重庆、长春等地中标承建污水处理厂项目, 年销售收入超过12亿元, 成为我市环保产业龙头骨干企业。津南环保产业密集区拥有环保设备制造业企业100余家, 拥有6个大型环保企业集团公司, 环保设备研究所10余个, 产品涉及水处理、废气处理、噪声处理和固体废弃物处理处置等领域, 并能承揽水处理、固体废弃物处理处置等领域的大型项目, 截至2009年底, 全区环保产业产值约45亿元。
(二) 资源综合利用业推向深层次
作为老工业城市, 天津市资源综合利用业起步较早, 传统粉煤灰渣、钢渣、电石渣、脱硫石膏等主要工业固体废弃物和矿产资源的资源综合利用始终走在全国前列, 主要工业固体废弃物综合利用率多年保持在98%以上。随着节能减排和循环经济工作的深入推进, 我市已从传统的“四大渣”简单利用向符合循环经济模式的能、气、水、固体大社会、大流通方向发展。天铁、天钢、钢管、荣程和振兴等企业相继建立余热余压电站;静海子牙环保产业园、和昌环保、海泰环保、泰达环保再生资源产业化基地和企业不断壮大;其中, 静海子牙环保产业园目前拥有各类企业105家, 每年可向市场提供原材料铜40万吨、铝15万吨、铁20万吨、橡塑材料20万吨, 其他材料5万吨, 形成了覆盖全国各地的有色金属原材料市场, 2007年经国务院批准, 被国家发改委等六部委命名为国家循环经济试点园区;和昌环保有限公司年处理废家电33万台的能力, 可回收废钢铁、塑料、铜、铝、玻璃等近10000吨;泰达环保双港生活垃圾焚烧电厂年处理生活垃圾40万吨, 年发电量1.2亿度, 上网电量1.01亿度。2008年, 我市被国家发改委命名为全国循环经济试点城市, 目前全市正按试点方案全面落实。
(三) 环境服务业发展迅速
近年来, 我市环境服务业紧紧依靠国家节能减排政策, 积极拓展国内、国际市场, 产业发展迅速, 2009年实现收入近30亿元, 比2005年翻两番。我市环境服务业以运营企业和节能环保设计咨询为主体。在运营方面, 天津创业环保股份有限公司作为我市环保产业的龙头企业, 直接运营我市中心城区四座污水处理厂, 2009年创业环保公司投入大量资金对中心城区污水处理厂进行提升改造, 同时通过污水厂水质的过程控制管理, 科学调整工艺, 统筹安排生产及维修项目, 确保出水水质基本稳定达标。在设计咨询方面, 中国市政工程华北设计研究院、天津市市政工程设计研究院承揽的大宗污水处理工程设计任务占国内市场40%以上, 同时受国家节能减排政策的影响, 天津市环科院、化工设计院、天辰公司、水泥设计院等环境服务单位发展迅速, 成为我市节能环保咨询服务机构的主要力量。此外, 在大力开拓国内市场的同时, 我市水工业公司天津水工业工程公司还大力拓展国际市场, 承接了安哥拉污水处理厂项目, 在艰苦的工作环境和条件下, 该公司圆满地完成了项目的验收, 不仅实现了自身的快速发展, 同时带动了我市环保设备企业的发展。在原有院所不断壮大的同时, 我市大力扶植新型节能环保咨询服务机构, 目前, 全市从事能源审计机构20家, 能源评估机构25家, 清洁生产审核服务机构15家, 环评机构30余家, 为推动全市节能减排工作贡献了力量。
(四) 产业逐步向专业化过度
随着企业转型和重组, 我市环保产业企业从过去大而全的生产经营方式, 向专业化生产经营方式转化, 产品品牌意识和质量意识不断加强。例如, 中天仕名环保公司收尘技术领域达到国际当代水平, 拥有自主知识产权, 产品涉及电收尘器、袋收尘器、高耐磨料粉分离器等六大系列50个品种, 在水泥、冶金、电力等行业的大气污染治理领域拥有一定声誉。天津膜天膜科技有限公司中空纤维膜材料研究、膜技术加工、应用和产业化等方面均居国内领先地位, 该公司年产100万m 2中空纤维生产基地规模居亚洲第一, 被列为国家产业化示范基地。
产业专业化分工进一步细化, 环境服务领域由过去单纯以技术和咨询服务为主发展到工程总承包、专业化环保设施运营服务和投融资风险评估等更广泛的服务领域。
(五) 产业技术水平不断提高, 竞争能力不断加强
我市是全国环保产业的主要研发基地之一, 拥有一批代表本市最高水平的科研开发机构和一批国内知名专家, 人力、技术资源丰富, 形成了大量科研成果, 环保研发能力的增强和技术水平的提高, 为本市环保产业的加快发展奠定了坚实的技术基础。目前, 本市污水、污泥处理与资源化技术和国际差距已经明显缩小, 中小型污水处理设备成套化和工程化技术、污水处理和污泥后处置新型工艺及装备技术、工业废水深度处理和回用装备技术等居国内先进水平;工业用水处理药剂在国内占有重要地位, 拥有多项自主知识产权和国内外专利;膜材料加工、膜技术应用、膜技术产业化等方面国内领先, 部分产品和成套设备达到国际先进水平;海水和苦咸水淡化和综合利用技术全面, 拥有多项自主知识产权, 特别是海水预处理、反渗透、低温多效等方面实现了廉价装备材料的研制及选用、主要设备及部件的研制、系统优化设计等重大突破, 达到国际当代水平;城市垃圾和固体废物处理处置及其资源化等技术处于国内领先水平, 城市生活垃圾破碎、储运成套装置在全国也具一定地位;高能耗、低污染锅炉制造技术在全国有较高知名度, 汽车尾气净化设备和技术在国内得到广泛应用。
同时, 我市环保产业企业不断完善技术创新体系, 加大科技投入, 2009年, 我市环保产业科技投入近20亿元, 约占总产值的7%, 推出新产品新工艺100多项, 申报专利300多项, 大部分达到国际水平。同时加大与德国、法国、丹麦等国家的交流合作, 在2008北京奥运会之前共同完成了“北京董村分类垃圾综合处理厂小武基生活垃圾精分选线”、“北京奥运会香港马术场MBR中水”等项目, 不仅为奥运的顺利召开提供了后勤保障, 而且提高了我市企业的技术水平。
二、下一步工作重点
下一步, 我市将编制《天津市环保产业“十二五”指导意见》, 并以意见为指导, 努力把我市环保产业做大做强, 不仅使其成为我市节能减排工作的技术支撑, 而且成为我市经济发展不可或缺的推动力量。
(一) 完善产业管理体系
改组环保产业领导小组和办公室, 充分发挥协调作用, 加强部门间的信息交流与合作。制定产业发展战略规划, 确定产业发展的战略目标、重点和实施策略, 加强政府对产业发展的宏观调控和引导。
(二) 加快培育具有实力的大型企业集团
结合高新产业高地和八大优势产业发展, 不断壮大产业规模, 提升产业竞争力。一是要进一步深化国有企业改革, 支持优势企业进行国内外市场融资, 推动资本向优势企业流动和集中;二是通过制定和调整相关政策, 改善民营企业的市场发展环境, 鼓励具有经济实力的民营企业进行跨地区、跨行业、跨所有制的兼并和重组, 整和资源, 壮大企业规模;三是通过制定更加优惠的招商引资政策和改善投资环境, 积极引进国内外具有较强竞争力的大型企业集团来本市投资建业。
(三) 多渠道争取政策支持
充分利用环保、科技、技改、节能和中小企业等各类专项资金支持环保产业发展, 重点支持环保产业重大项目和市场急需的关键技术、核心产品、名牌产品和拳头产品的自主创新、产品开发、成果转化、示范工程和国产化等项目的贷款贴息、风险担保等。同时积极创造条件, 大力吸引国内资本和民营资本投入环保产业, 加大与国际跨国公司的合资合作力度, 鼓励国外公司采用BOT模式、清洁生产机制参与本市环保基础设施建设。
(四) 加快提高产业技术水平
环保产业技术体系的建设是产业发展孵化器和奠基石。一是在北方环保科技产业基地的基础上建立具有国际水平的环境保护技术创新基地, 加强环保产业共性技术、关键技术和专业技术的科研开发, 对重大技术项目组织本市科研院所联合攻关, 实施重点突破, 并通过环保工业园加快科研成果生产力的转化;二是加快建立产业发展技术体系, 按照环保产业三大体系发展的要求, 构建起包括废弃资源处理技术、现代制造技术、生物技术、新材料技术、信息技术等在内的, 全面完整的产业发展技术体系, 形成产业发展的强大技术支撑;三是建立以企业为中心的技术创新体系, 通过企业自主开发和产学研联合开发的方式, 加强技术创新系统中各行为主体间的合作与协同, 加快科研成果的创新和转化应用。同时还要加强对国外先进生产技术、设备的引进与合作, 加快提高产业的技术水平。
(五) 加强产业服务体系建设
篇4：公司党委工作总结及下一步工作计划范文
一、当前宁波就业形势中的几个重点问题
（一）就业增长趋缓
2008年上半年，全市新增就业人员、失业人员再就业、困难人员就业等指标虽然完成年度目标任务较乐观，但从绝对量看，较去年同期呈现下滑态势，分别下降5%、7.4%、23%，城镇登记失业率也较去年略有增加，达3.16%。
（二）劳动力供求结构性矛盾进一步深化
第一，劳动力市场供求比继续攀高，技能型人才紧缺难以缓解。2008年上半年，全市劳动力市场供求比为1.39,比上年同期高0.13，其中中级技能及高级技师求人倍率分别高达2.14和4.59。
第二，低素质劳动力就业压力加大，无技术等级或职称的求职者占求职者总数的52.9%，而求人倍率仅有0.5左右，远远低于前两年同期水平。总体来看，目前劳动力市场既有技能型劳动力紧缺的老问题，又凸显低素质劳动力就业难度增加的新问题，劳动力供求结构性矛盾进一步深化。
（三）新劳动合同法影响逐步显现
第一，劳资纠纷案件快速增加。据统计，2008年上半年全市劳动争议仲裁数达到4947件，同比增长74%，由解除、终止劳动合同引发的劳动争议案件明显增加。
第二，企业用工成本有所增加。据测算，规范劳动合同关系后，企业用工成本将上升15%左右，原来用工不够规范的企业，尤其是中小企业，劳动力成本压力大大增加。
第三，企业用工灵活性受限。由于裁员的条件规定比较严格，企业担心增加新员工后万一不满意时裁员受限。因此，招工比以往更加谨慎。
（四）第三产业拉动就业增长的效果尚未体现
2001年以来，宁波市第三产业增加值平均增速大于第二产业，第三产业在国民经济中的比重逐步提高，但第二产业仍是拉动就业的重要力量。劳动力市场需求结构显示，第二产业的用工需求占比与前两年基本持平，各行业对劳动力的需求仍然集中在制造业，用人需求占比达到39.46%。第三产业中，住宿和餐饮业、批发和零售业以及租赁和商务服务业等行业虽然劳动力需求也较为旺盛，占比分别为13.42%、13.22%和11.26%，但比例较往年相比没有增加，第三产业拉动就业增长的效果还未能体现。
（五）大中专毕业生持续增加
由于宁波市经济发展水平较高，就业机会及薪资条件相对有吸引力，近几年外地生源毕业生流入数明显大于本地生源毕业生流出数，构成了“人才洼地”效应。2008年，宁波市实际接收毕业生数量将进一步增长，加上历年未就业的毕业生就业压力仍然很大。
二、影响当前就业的几个突出因素
第一，宏观环境变化影响就业总需求。宏观经营环境的严峻对企业家的信心造成一定程度的影响。2008年二季度宁波市企业家信心指数为109.57，比上年同期降低30.96个点。国际国内总需求下降、企业生产成本提高、经营压力加大以及对未来的担心，极大地影响了企业的开工率以及扩大再生产的意愿，导致用工总需求难以出现大幅度的增加。
第二，产业结构与产业组织影响就业需求结构。宁波市产业以出口加工的劳动密集型产业为主，利润空间小，议价能力弱。在国际国内宏观环境恶化的情况下，产业受冲击较大。传导到就业领域，劳动密集型产业低素质劳动力的用工需求受影响较大。另外，由于宁波市产业组织以中小型民营企业为主，虽然抗风险能力较弱，但转型也相对容易，产业升级与转换较快，自我调整能力较强。如可通过加大技术设备投入、扩大临时用工规模、企业内部挖潜甚至裁员等方式进行自我调整。这进一步加剧了就业的总量矛盾以及高素质劳动力紧缺、低素质劳动力过剩的结构性矛盾。
第三，劳动力供给的总量过剩与结构不合理。从户籍人口看，目前宁波市农村劳动力正加快向城市转移，且劳动适龄人口比重保持较高水平。2007年全市非农户籍人口为194.2万人，占总人口比重逐年增加，农村户籍人口中绝大部分也已经转移从事二、三产业，随着城市化进程的加快，这一趋势将更加明显。从外来人口看，由于宁波市劳动密集型产业集中、就业机会多，外来人口继续快速增长，年龄结构呈年轻型。在劳动力增长中，农村劳动力的转移与外来低素质打工劳动力占绝大多数，远远超过人才引进与大中专毕业生数量。宁波市劳动力供给的总量矛盾与结构性矛盾仍较突出。
三、下一步促进就业工作的思路
我市将继续贯彻落实党的十七大精神和《就业促进法》，坚持把促进就业放在突出的位置，积极应对各种挑战，充分利用“人口红利”这一契机，通过宏观调控、产业调整、自主创业、政府托底、市场服务和预测预警六大措施全方位促进就业，不断优化就业结构，努力实现充分就业。
（一）宏观调控“保”就业
加强和改善宏观调控，坚持把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。在政策制定中要着眼于是不是有利于促进就业，使宏观调控与促进就业紧密结合起来，把促进就业纳入宏观调控的重要目标，推动经济与就业协调发展，为实现各项就业目标创造良好的宏观环境。
（二）产业调整“优”就业
通过加快发展现代服务业、提升先进制造业水平和增强自主创新能力推进产业结构优化；通过产业结构调整带动就业结构优化，增强两者之间的协调性。进一步推进宁波市“十大应用型人才培养基地”的建设与管理，加强职业学校“实习实训示范基地”和“现代化专业”建设，坚持以就业为导向，以技能为本位，强化在校学生专业技能培养；加强产学研合作，鼓励高校以教学、科研和创业等方式拓展产学研合作空间，鼓励高校与企业合作共建重点学科、重点实验室、工程研究中心和实习实训中心；研究推进“双证书”教育模式，围绕我市产业升级和人才需求结构的特点，加强与先进地区、先进双证书机构的合作，争取在5年时间内使双证书人才的培养数量达到一个新水平。深化城乡统筹职业技能培训，对于市场需求比较旺盛的社会培训，鼓励各类职业技术院校和更多的培训机构参与，形成良性竞争的培训市场；对于政府补贴或购买的培训，要参照政府采购的模式确定培训机构，培训内容要坚持“多层次、多形式”，同时将求职技巧纳入劳动者教育和培训的范围，提高劳动者求职能力。
（三）自主创业“带”就业
鼓励和支持劳动者自主创业，实行自主创业带动就业战略。要推进实施鼓励自主创业的各项政策。
一是要培育和扶持创业带头人，在小额贷款担保、创业培训等方面给予更多的资助，为中小企业和微型企业创造有利的发展环境。
二是要鼓励就业困难群体积极创业，在继续推进小额贷款的同时，面向广大就业困难群体，尝试开辟小本创业政府项目，对外来务工人员及再就业人员可以优先申请。
三是要调动毕业生创业活力，尝试在各类学校开设创业政策解读课程，配合高校就业指导中心设立创业档案，加强对毕业生创业的跟踪服务。
（四）政府买单“托”就业
重点针对各类弱势群体，政府要在就业服务上发挥托底作用，增强他们的就业能力。继续开展城镇“零就业家庭”和农村低保家庭劳动力就业帮扶工作，通过出台政策、提供岗位、加强培训等方式帮助其就业，做到城镇“零就业家庭”“发现一户、帮助一户、消除一户、稳定一户”，确保农村低保家庭劳动力较大程度上实现就业，自食其力。加大就业困难人员扶持力度，鼓励各县（市、区）政府加大政府购买公益性岗位的力度，积极开发保洁、保绿、保安、社区食堂、幼儿接送、老人陪护、垃圾分类和公共设施养护等公益性岗位，优先扶持各类就业困难人员。
（五）市场服务“统”就业
第一，统一人才市场和劳动力市场服务。将建设整合劳动力市场和人才市场功能的人力资源开发服务中心，为统一的人力资源服务建立硬件基础，同时整合劳动力市场和人才市场职能，提高公共资源利用率和就业服务水平，改善就业服务环境。下一步将研究劳动部门和人事部门职能合并的可行方案，逐步打破劳动力市场与人才市场分割的局面，由统一的部门做好人力资源开发，做到政策统一、管理统一、服务统一，搭建高效、便捷的就业服务平台，促进就业。
第二，搭建多层次、广覆盖的就业服务体系，统筹城乡劳动力就业服务。建立市、县（市、区）两级人力资源市场并向基层不断延伸，共享信息，建立面向城乡劳动者平等开放的服务网络。
第三，加强外来劳动力就业服务。支持外来务工人员成立同乡会等社团组织，增强社团在岗位推荐等方面的作用，尝试吸纳更多的外来务工人员进入居委会等居民自治组织，扩大外来务工人员的社会关系网络，切实提升求职效率。
第四，免费为农村劳动者提供政策咨询、就业信息、职业介绍和职业指导等基本服务。引导农村劳动力外出和就地就近转移就业。
第五，加强大中专毕业生就业工作力度。进一步健全完善毕业生就业服务体系和服务机制，强化就业指导和跟踪服务，充分发挥人才市场和毕业生就业网的资源优势，通过信息互通、工作联动降低毕业生就业成本。继续开展未就业毕业生就业见习、就业推荐、技能培训等工作，努力帮助毕业生转变就业观念，提高就业技能。贯彻执行困难家庭毕业生临时生活补助政策，保证其求职期间的基本生活，尝试为毕业生提供临时居住房屋等措施，让毕业生顺利求职、安心工作。
（六）分析预测“领”就业
建立就业形势分析制度。当前宏观经济趋紧，就业状况受到诸多不利因素的影响，要注重开展调研，收集信息，加强对就业形势的分析，通过一定的预警预报制度确定可能产生的失业数量，及时制定好失业调控的预案，及时采取措施，努力减少失业。
篇5：公司党委工作总结及下一步工作计划范文
自10月8日调度会召开以来，办公室主要开展了以下几个方面的工作：
一、综合文字方面：起草县政协民主监督视察汇报材料、豫皖两省六县会议领导讲话稿及材料汇编，文明创建工作汇报、2011工作总结、廉政防控风险总结、安全生产工作总结、霍邱县医疗机构药房规范化建设工作汇报、基本药物与补充药品抽样专项经费自查报告等；
二、新闻宣传方面：共计22篇，其中：省局1篇，省食品药品监管新闻网1篇，市局3篇，县政府信息网7篇，县委信息中心6篇，县政务信息2篇，县纪委监察信息1篇，大别山晨刊1篇。
三、后勤保障方面：县政协民主监督视察、豫皖六县食品药品监管协作联防会议及局机关执法公务用车等后勤保障工作。
四、其他方面：认真做好办公室的日常管理、财务管理、车辆管理工作以及抽调人员参与县安全生产检查等。
篇6：公司党委工作总结及下一步工作计划范文
第一季度工作总结及下一步工作计划
一季度工作总结及分析
一、安全方面
一季度，采煤口累计发生矿查“三违”3人次；累计自查“三违”57人次；3月份，采煤准备队、综采三队和东井综采队各发生一起工伤事故。
第一季度的前两个月，采煤口实现了零工伤，但3月份接连发生三起工伤，说明安全工作还缺乏稳定性，职工按章操作、现场管理还需加强，安全工作必须全面从紧。
二、生产任务完成情况：
第一季度，我矿实际完成154.49万吨（回采产量135.75万吨，掘进产量18.74万吨），超产1.06万吨。其中：综采一队生产原煤63.49万吨，综采二队生产原煤34.12万吨，综采三队生产原煤28.44万吨，采煤准备队生产原煤9.7万吨，东井综采队3月份完成6.9万吨生产计划，总体生产形势平稳。但后三个季度只有2341（3）一个大采高工作面。第二、第三季度全是11槽，生产能力有限，产量压力依然很大。
一季度，综采一队回采的2331（3）工作面先后过2#异常区和3#异常区，期间，使用注浆材料对断层带破碎区域进行加固，实现了安全顺利收作，但收作日期较年初计划推迟半个多月。
综采二队先前回采的1511（1）工作面，于4月2日移交给综采
一队回采，安装1672（1）工作面，目前进入2671（1）工作面回采。
综采三队1551（1）工作面回采前，在开切眼时实施了顶板预裂爆破，保证了初采期间的安全；但由于煤层薄、顶板岩石硬（过断层打眼放炮），加之受瓦斯治理影响，自初采以来没有达到预期回采进度，截至3月底，46天累计回采113m（平均每天2.5m）；下顺槽无煤区松动爆破，初步判断有一定效果，待推进到无煤区时才能进行效果检验。
采煤准备队回采的1611（1）工作面为俯采、煤层倾角大且一直在西三11槽轨道上方回采（最小净垛5.7m），收作时过老巷，回采难度大，由于提前采取了架设木垛、强制放顶等措施，实现了安全顺利回采。
东井综采队回采的1252（1）工作面，自2月28号试生产以后，因受底板巷垮落影响，3月中旬才正常回采，目前累计回采140米。当下制约生产的因素第一是工作面煤体瓦斯大；第二，充填模板每次最多充填3.4米（走向），如回采进度加快，就必须采取人工立模，但受木板的强度的影响，人工立模的长度不能太长。第三是受出煤系统制约，目前只能组织一班生产。
三、质量达标验收情况及存在的不足：（不含东井综采队）第一季度，有两次未达标（1月份，综采一队2331（3）工作面质量等级二级，扣分原因是1月11日夜班,假值误报事故CH4超限1.24%；3月份，综采三队1551（1）工作面质量等级二级，扣分原因是3月22日中班出现一起轻伤事故）。其它均为一级工程。
质量创建工作存在的不足主要在三个方面：一是2331（3）、1511
（1）和1551（1）工作面，由于两巷及帮部位移量大，虽然及时抽调人员进行了刷帮卧底，还是对质量标准化工作造成了较大影响。二是瓦斯管理和工伤的直接影响。三是班评估工作还做的不细不实，和班组工资分配挂钩也存在落实不到位的现象。
四、“两规范”工作考评情况：
第一季度，采煤口在全矿专业口排名第二。口内各队横向比较，综采二队比较超前，东井综采队落后（全矿季度排名倒数第二）。
“两规范”方面存在的问题：第一是东井综采队工作严重滞后，第二是发生了3起工伤。尽管目前在管理人员工作作风、班前会质量、固定岗位交接班等方面，各队都有所进步，但出了矿查“三违”和工伤，说明“两规范”工作还是没有抓到位。
五、成本管理情况：（不含东井综采队）
第一季度，采煤口材料总计划消耗资金为5521275元，实际使用5160525元，节约360750元。各队分解完成情况如下：
综采一队季度计划消耗资金为2087653元，实际使用1999615元，节约88038元（其中综机材料超4232元）。
综采二队季度计划消耗资金为1086390元，实际使用969384元，节约117006元（其中限额材料超12196元）。
综采三队季度计划消耗资金为1126032元，实际使用1038702元，节约87330元（其中限额材料、定额材料、综机材料均节约）。
采煤准备队季度计划消耗资金为1221200元，实际使用1152824元，节约68376元（其中限额材料、定额材料、综机材料均节约）。
根据第一季度材料消耗情况，今年开局形势尚好。节约的最大
因素是限额材料和综机材料，尤其综机材料消耗，和去年相比得到大幅下降；而综机材料在以往是材料超支的最大部分，尤其是大采高工作面。今年大部分时间回采的都是11槽，综机材料消耗应该会比较稳定，所以综机材料下降，也有客观因素推动的原因。
六、干部作风督查通报情况（不含东井综采队）：
根据矿干部作风通报资料统计，第一季度，口内各队党政领导累计下井数量在55---58次之间，其中跟小班前3名的同志依次为：武士双、方全、张功友。
口内各队副职累计下井数量在52---58次之间（个别同志因培训和休假，下井数量偏少）。跟小班次数在前3名的同志为：刘涛57个；刘连才56个；郭永建、刘怀广、尹良红、宋伟传均为53个。
从统计数据上可以看出，第一季度，采煤口干部作风总体上看还是比较扎实的。综采一队方全、刘涛，综采二队武士双、刘连才、代奎、郭永建，均受到矿通报表扬。特别是代奎、刘涛两位同志，在下井总工时方面，成绩尤为突出。
二季度及下一步重点工作
一、遏制住轻微伤事故上升势头，重点做好瓦斯管理工作。正视安全工作不稳定的现实，主动对照安全管理上的“四个问题”，查作风上的不足、查事前的预防和事后的问责是否到位。全力以赴配合一通三防部门做好1672（1）、2671（1）初放期间瓦斯防控工作。
二、生产管理上加强机电设备检修，重点做好过特殊异常带等特殊生产环节的管理。
一是合理选择1511（1）加架方案、制定好措施并精心组织，缩短工期、尽快恢复生产；二是加快2671（1）系统的调试和整治，尽快投入正常运转；三是组织好1551（1）工作面深孔预裂爆破工作，研究制定过无煤带方案，争取尽快通过无煤带；四是加强高普面安装、拆除组织工作，缩短工期，提高单产。
三、东井综采面沿空留巷工作，要争取留得住、留得好。1252（1）工作面，目前已经充填140多米。从目前来看，支护方式达到了较好的效果，充填墙体除3模（处于初次放顶位置）有轻微开裂脱落外，其余变形量较小。沿空留巷Y型通风技术是集团公司今年的重点实验项目，我们要在这方面摸索一些好的方法。
四、在共同提高的基础上，做好东井综采队的“两规范”工作。东井综采队“两规范”工作严重滞后，下一步要纳入口内统一管理。口内检查小组成员要不定期到东井进行检查、指导，争取迎头赶上。口内后三个季度的“两规范”工作目标是保3争2，争取每一季度都有1-2个采煤队进入矿前3名。
五、以培养复合型职工为目的，持之以恒地抓好职工培训工作。从安全和生产两个方面考虑，培训工作都非常重要，尤其是要做好新职工的培训。东井综采队成立后，造成口内5个队的特殊工种都非常紧张。尤其是新进职工，目前在岗位技能掌握，规范操作的娴熟程度上还不行，工作效率不高；对安全隐患的预知、判断上还缺乏经验；现阶段的培训主要是帮助新职工从“让别人带着干”转变为“能单独干和高效率”。培训工作的另一个方向是“一专多能”。职工具备了多岗位的操作本领，就有利于工作的安排、就能提高工
作效率，也利于口内实行人员上的流动支援调整。
六、厉行节约，推动成本精细化管理不断深入。
成本管理是一项必须快行动的工作，也是一项需要长期坚持、不断取得更好成效的工作。综合考虑，我矿今年靠增产抵消成本的空间不大，从矿井发展和提高口内职工收入考虑，采煤口都要把降本增效工作做好。
完成重点工作的保障措施
一、安全保障措施
1、加大“三违”、工伤事故责任问责。发生矿查“三违”、工伤事故的单位，党政领导必须对照“严下不严上”的问题，去分析原因、做出检讨、提出整改措施。同时要对班队长进行责任追究。班组发生矿查“三违”，所在单位要扣减班队长工资系数；发生轻微伤事故的，除了矿直接处分外，单位要酌情加重处理，并取消季度相关先进评选资格。责令班队长在主题班会、班前会检讨自己的思想和管理行为，以扩大事故教训的教育面，形成一种“不抓安全，就要丢票子、丢面子”的管理氛围。后三个季度，各队都要根据本单位实际，给班队长合理下达自主反“三违”指标。对完不成指标任务，生产过程中对违章行为、不规范操作行为不制止、不处理的，一律报班队长的“三违”。
2、对东井综采队“两规范”工作给予指导，争取在短期内有较大提高。口内检查小组每周至少一次到东井综采队进行检查，按照矿统一标准，帮助建立“两规范”相关资料，在班前会召开程序和规范性方面给予现场指导，帮助分析问题，改正不足。同时进行
井下检查。准备在合适的时间，安排部分班队长来潘一参加班前会，进行观摩学习。
3、积极协助相关部门做好瓦斯管理工作。口内要通过周一、周四、周六会议，积极协调采煤与瓦斯治理的工作关系，本着目标统一、共同促进的原则，解决多单位交叉施工的矛盾，提高瓦斯治理效果。目前主要具体工作是：综采一队1511（1）工作面要超前施工好平钻场，为瓦斯治理创造条件，要求4月底必须完成；采煤准备队1672（1）、综采二队2671（1）初采期间实施顶板预裂爆破、正常回采期间根据情况采取强制放顶措施，确保瓦斯不超限。
二、生产保障措施
1、抓好工作作风。口内要及时掌握各采场生产情况，理清工作主次关系，对采场接替、生产组织做出前瞻性地具体安排，督促重点工作按期完成。对各队管理人员，尤其是党政负责人常督促、勤提醒，要求他们以身作则，层层传递压力。对没有按照要求完成工作的，各队负责人必须在会上讲清原因；因管理不力延误生产的，党政领导必须在会上作检查，并提出整改措施。
2、根据下一步采面接替，超前考虑影响均衡生产的主要因素，合理调控好生产节奏。
综采一队：目前回采1511（1）工作面，接替面为1531（1），预计将脱节半个月左右。5-6月份综采三队过无煤带，1511（1）必须按每天7刀加快推进，预计采至7月上旬，收作完毕后自行刷面或安装1632（1）煤柱、拆除1631（1）。
综采二队：4月下旬进入2671（1）工作面，从初采到二季度末，生产逐渐走向正常，并根据保护层需要，加快推进，以尽快解放13槽。
综采三队回采的1551（1）工作面，预计4月24日进入无煤带，目前松动爆破工作还剩余13m，从4月25日开始恢复打钻及爆破工作，争取5月初结束。同时做好过无煤带时的补充打眼、放炮组织，做好煤机、链板机等设备的检修及配件准备工作，力争圆班实现3刀煤或更高。过完无煤带，综采三队必须按圆班7刀以上组织，加快保护层开采力度。
采煤准备队：下一步主要回采西三11槽上部采区剩余块段1672（1）、1631（1）、1632（1）煤柱、1641（1）。综采二队已经利用脱节时间为准备队安装了1672（1）工作面，下一步计划由生产预备队和综采一队（脱节期间）安装剩余的几个工作面，采煤准备队收作后自行拆除收作切眼内设备，外围设备交给生产预备队负责。这样，基本能够实现高普面连续生产。
东井综采队：制约生产的一个是瓦斯大，一个是受系统影响，只能安排一班生产。待出煤系统的问题解决后，工作面要立即提高产量。目前要提高充填墙体内的加固效果，严格按中国矿大的设计方案，加强对墙体内三维加强筋的施工质量检验，防止在施工过程中有减料情况的发生。随着留巷的增加，可以采用墙体中预埋注浆锚索的方法，也可适当增加木垛的密度，以减少墙体经受动压影响产生的变形，也方便后期充填墙体的加固。在注浆封闭后的外口空间，采取架设工字钢和木垛后，直接用充填料提前充实，并进行喷注浆。同时做好沿空留巷段的挑棚和清理卧底工作，以便于机尾段 的顶板及瓦斯管理。
3、突出自主培训的可操作性和立竿见影的作用，提高职工技能水平，为生产提供基础支撑。
口内的培训要以自主培训为主，尽量减少脱产培训给生产带来的影响。同时结合“师徒结对子”活动，实行定期考评，每月评出几对好师徒进行奖励。重点目标是解决新职工“应会不会、干不到位”的问题，提高工作效率。各单位要本着“什么要紧学什么”的培训思路，让单位技术大拿、业务骨干讲课，按课时给予加分补助，对授课效果好的同志进行重奖。目前，综采一队机电班在这方面做得比较好，既能长期坚持、又去想办法提高学习效果；班里自制了一些简单的电路模型，又邀请了部分设备厂家的技术人员来讲课。口内考虑今后条件允许的话，可以让技术大拿、在某些方面有“一招鲜”的职工，在口内各单位进行流动讲课，以充分发挥技术人才资源作用。
4、鼓励一专多能，对岗位技术娴熟的职工进行调整使用，让人力资源利用更加符合生产需要。一专多能的作用很大，以往各队遇到采煤机断离合轴事故，通常需要1个小时，目前口内要求各队采煤机司机掌握更换技术，配齐工具，现场立即处理，通常只需要30分钟。如果外围皮带机司机具备简单的电器设备故障、机械故障的处理能力，这样就不需要跟班电工、机工赶到事故现场（通常从控制台到外口皮带机处，至少需要20分钟），从时间上能减少对生产的影响。今后口内要把培养复合型职工作为一项重要工作，鼓励一人多证、一岗多责。另外，口内将对特殊工种，如锚索打眼工、绞
车司机、煤机司机、高水平电工等，根据生产需要实行动态调整使用，做到资源共享，以满足不同时期的工作要求，三、成本管理保障措施
----向安全要效益。要考虑到安全是最大的效益。进一步提高对安全工作长期性、复杂性、重要性的认识，特别注意消除有可能发生颠覆性事故的隐患，继续保持严管的态势，特别是要整改安全管理上的“四种表现”。争取到年底实现瓦斯零超限，杜绝重伤事故，轻微伤事故得到有力控制。
----提煤质。后三个季度，基本上都是11槽工作面，1551（1）工作面有150米煤层缺失带，整体上，煤质管理难度要大于去年。要加强各工作面过地质构造带的管理，加强回采层位和采高控制。超前飘车或刹底，严禁人为破顶（底）板，减少矸石混入，从现场第一关把好煤质管控。
----提高设备检修质量，延长运转周期，减少大型设备的更换投入费用。控制限额材料、尤其是综机材料的超支，一直是采煤口的管理难点。大型配件动辄十几万，比如煤机滚筒、摇臂、行走箱，链板机的电机、齿箱、支架立柱等，部分高新设备的常用配件价格也是非常高。虽然部分大型设备在考核时会剔除，但采煤口要从全矿的角度去看问题，要算投入和产出比，这方面做好了，成效显著。
----反浪费。重点做好三项工作。一是教育引领。引导各队着眼大处，整体把控，既要算大帐、也要算细账。引导职工树立“节约光荣、浪费可耻”的成本意识。降耗节支是一项群众性的长期工作，没有职工的参与、创造不行。要引导职工树立节约一度电、一