2007年勘探公司党委工作总结

2007年勘探公司党委工作总结（通用7篇）

篇1：2007年勘探公司党委工作总结

文章标题：2007年勘探公司党委工作总结

二OO七年，公司党委在上级党委的正确领导下，充分发挥党委政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、政治文明、党风廉政建设及创新文化建设，保证了党的路线和各项方针政策的全面贯彻落实。在全公司党员和职

工的共同努力下，二OO七年我公司创收产值创出新高，利润等各项经济指标都有增长，职工的收入也得到保障，全面完成了公司党委和行政制定的各项工作目标计划。

一、大力开展学习党的十七大精神的活动。中国共产党第十七次代表大会于2007年10月15日胜利召开。胡锦涛代表中国共产党第十六届中央委员会向大会作题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。党的十七大胜利闭幕后，公司党委把组织学习贯彻十七大精神作为当前一项重要政治任务来抓,要求认真学习好十七大报告，力求全面深入地领会其精神，特别是要深刻理解社会主义核心价值体系建设的内涵、任务和意义，紧密结合本部门、本单位工作实际，用党的十七大精神指导工作，要用党的十七大精神武装头脑、指导实践，以圆满完成全年任务、抓好安全生产、做好改革发展工作。

公司党委随即组织党委中心组学习，全面制定了学习宣传计划，列出了各支部集中学习时间表，为各支部购买了学习资料，人手一本新党章。各支部采取集中学习与个人自学相结合的方式认真组织了学习，原原本本学报告，立足岗位谋发展。在职主管以上党员干部每人写了心得体会至少一篇，主要围绕怎样理解科学发展观、如何用科学发展观推动我公司改革发展、如何将科学发展观与本职岗位相结合几个方面来思考。同时，公司党委还加强了流动党员学习贯彻十七大精神工作，将其作为加强流动党员教育管理的首要政治任务。

目前，学习、宣传贯彻十七大精神活动全面开展，掀起了学习贯彻新高潮。

二、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，今年我公司加强了干部培训、学习工作力度，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十六大、十七精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为我公司的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组全年的学习安排计划及民主生活会计划，在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组集中学习7次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。今年学习的重中之重是学习党的十七大精神，公司党委在全公司范围内组织安排了学习。2007年还重点学习了“两会精神”，学习了胡锦涛在中纪委第七次会议上的讲话，学习了胡锦涛6.25讲话精神。通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。

（二）认真开展党风廉政建设教育活动。公司党委非常重视党风廉政建设，连续多年没有发生党员干部违法违纪事件，公司党委领导班子在职工的民主评议中被评为优秀。主要做法为：

1、公司主要领导与其他班子成员、公司领导与各中层干部签定了2007党风廉政建设责任书，通过责任书形式明确廉洁自律内容，并且对上一中层干部进行党风廉政考核，经民主评议、分管领导鉴定，公司中层干部全部考核为优秀。

2、5月份开展党风廉政建设宣传教育月活动，传达上级关于开展廉政建设宣传月活动的通知及要求，制定了公司及下属各单位活动计划。

3、党委书记上党课。6月1日上午，我公司主管以上管理人员、在职党员、青年团员共46人在办公楼前集合，聆听公司党委书记刘宗领同志所作的《转变作风昂扬向上为煤炭地质改革发展尽职尽责》的党课，分析了我系统、我局、公司面临的形势，从四个方面对党员干部提出了要求。

4、加大舆论宣传力度，营造反腐倡廉氛围。公司纪委悬挂了宣传教育月主题横幅，在宣传栏进行了党风廉政建设知识宣传，利用我公司网站进行宣传，组织在宜党员干部30余人参加了湖北煤炭地质局反腐倡廉宣传教育活动知识测试活动。

5、组织党员干部赴宜昌监狱接受现场警示教育。6月1日，党员干部共46人在上

篇2：2007年勘探公司党委工作总结

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为促进企业和谐、快速发展而努力奋斗

（2007年1月16日）

同志们：

今天，公司隆重召开2007年党委工作会议，会议将全面总结2006年公司党委工作，安排部署2007年的主要工作。借此机会，我代表公司党委，向受到表彰的“双文明”优胜单位、“四十佳”先进个人表示热烈的祝贺，向辛勤奋战在公司各个岗位上的全体干部职工以及家属，表示衷心的感谢和诚挚的问候。下面，我讲两个方面的内容：

第一部分：2006年党建和思想政治工作回顾

过去的一年，是我公司把握机遇、乘势而上，各项工作迈大步、上台阶的一年，也是公司全体员工凝心聚力、奋力拚搏，两个文明建设双双取得丰硕成果的一年。一年来，公司党委认真学习、贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业的生产经营中心，以构建和谐、促进文明、提升效益、打造国内一流企业为目标，深入扎实地抓好以“创先争优”专项创争为龙头的党建思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动了各方面积极因素，为企业强劲发展奠定了坚实的基础。全年公司完成产值3.5亿元，安全、质量、利润等经济技术指标创同期历史最好水平，井架吊装再次刷新了世界纪录。职工收入大幅增加，机关及生活小区面貌焕然一新。企业信誉卓著、声名远播，成为国内安装领域中的一支王牌劲旅。公司党委分别被安徽省委和淮北市委授予“红旗党委”、“先进党组织”和“精神文明建设先进单位”等荣誉称号。一年来公司党委主要抓了以下几方面的工作：

一、加强思想政治建设，增强企业的凝聚力和战斗力

深入荣辱观学习教育和形势与任务的宣讲活动，为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。我们深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，并将其作为领导干部和职工思想政治教育一项的重要内容，及时召开班子会以及政工、支部书记例会进行了部署，举办了专题报告会，印发、张贴了创争宣传材料，组建了以党委书记挂帅的宣讲团，在基地、机关以及各项目部，举办了13场宣讲会，和广大干部职工谈形势，讲任务，进行宣传鼓动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德，形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。

大力弘扬企业精神和经营理念，培育和建设一支特别能攻坚、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍。为转变职工思想观念，增强职工主人翁意识，党委在全体党员和职工中深入开展了以“奉献真诚，勇攀新高”企业精神和“严、细、勤、实、快”五字作风教育。制作反映公司重点工程成就五块大型图片展板和专题光盘，在各基层单位、项目部巡回放映和展出，增强了广大党员和职工的社会责任感和主人翁自豪感。为充分发挥典型引路、榜样示范作用，展示企业良好的社会形象。党委十分重视先进人物的典型引路和榜样示范作用，开展了“四十佳”先进个人以及党政工“同心杯”、“双文明”优胜单位评选活动，极大地调动了各方面积极性。广大干部职工在各自的工作岗位中，心系企业，攻坚克难，以精品、信誉决战决胜市场。尤其是基层班子成员，他们在工作、生活中都做到了严格要求自己，工作以身作则，率先垂范。如第十五项目部经理、共产党员吴向东、第十一项目部经理、共产党员、淮北市劳动模范张士权等同志带病坚持工作。他们为了工程不受影响，就在工地附近的私人小诊所吊水治疗，针头一拔又投入到工作之中。他们一丝不苟、严细认真的工作作风，克己奉公，严以律己的高尚情操，不仅感动了项目部职工，就连甲方也为之动容，不仅号召他们的职工向我们学习，而且还把许多后续工程主动交给我方施工。

篇3：2007年勘探公司党委工作总结

一、上市公司转移定价的界定

转移定价也叫转让定价,是指企业集团内部关联成员企业之间或其他关联企业之间相互提供产品、劳务或者将财产进行内部交易而作价,也包括同一企业内部各个分权部门之间的内部交易作价。通过转移定价所确定的价格被称为转移价格或转让价格。

如果我们从不同的角度来研究转让价格,其解释不尽相同。首先,从政府角度来看,转让价格是跨国公司或集团公司为减轻全球范围的公司税负和关税税负、避免预提所得税、增加外国税收抵免额、规避投资所在国的财政、躲避货币政策目标的管制、回避汇率风险和购买力风险而实施的关联企业的内部交易价格:从跨国公司或集团公司看,转让价格是指跨国公司或集团公司从总体经营战略目标出发,追求公司利润的最大化,在母公司与子公司或者子公司与子公司之间购销产品或购销劳务时所确定的内部定价;从国际税收研究角度来看,把转让价格定义为跨国公司或集团公司及其内部有关联的各个企业之间购销货物和劳务、资金借贷以及转让或租赁有形与无形财产等经济往来中形成的一种结算价格。

二、上市公司转移定价政策披露机制分析

转移定价政策,《企业会计准则应用指南》中将其解释为“关联方之间在进行交易时确定交易价格的原则,例如,交易价格的确定是否与非关联方的交易价格相一致。如果关联方之间交易没有金额或只有象征性金额的交易,也应当披露是如何进行交易的”。

转移定价原则是由于转移定价的立法、改革、实践、完善而逐步总结来的,关联交易中的转移定价调整首先要遵行正常交易的原则,即公平交易的原则,正常交易原则即为转移定价的基础原则。在现实中,企业交易纷繁复杂,交易条件、交易环境、交易内容多种多样,判定一项交易是否符合正常交易原则的要求极为困难,这就要求我们必须依具体情况来选择判定方法,选择更合理的原则来真实可靠地反映交易,这也就是最优法原则。选择非关联交易方作为可比参照物一般可以作为运用正常交易原则和最优法原则的出发点,要想使调整更具说服力、合理性,就必须运用可比性的原则,选用科学可比的分析方法。在正常交易原则这一总原则的指导下,最优法原则和可比性原则则是为更好地体现正常交易原则而为其服务的。

由于相关法律规范并没有严格要求上市公司从哪几个方面披露转移定价政策,所以本文根据转移定价政策的实质,从定价原则、交易价格、交易金额、金额比例等几个方面对621家上市公司在2007年发生的关联交易分类统计,来描述我国上市公司定价政策的制定和执行中存在的问题。

由表1所述,在这621家上市公司2007年中发生的12523项关联交易中,56.05%的交易运用了定价原则来描述关联交易中的定价政策,2.44%的关联交易注明了作为计价依据的可比交易价格及其来源,有97.09%标明了关联交易的金额,但愿意在金额比例的描述中所占比例却只有32.43%,远低于关联交易金额的披露比例。说明上市公司不希望报表使用者了解关联交易对上市公司的真实影响及其影响程度。同时,这12523项关联交易有54.92%为报表使用者提供了上年交易金额的可比数据,28.18%为报表使用者提供了上年交易金额比例的比较数据。从上述数据不难看出,上市公司更多只是在形式上披露了相应的转移定价政策,对于报表使用者来说实用性并不强。

三、上市公司转移定价方法披露机制分析

转移定价方法是由深入的理论研究提出来的,在实践中比较常用的几种转移定价方法主要有成本基础转移定价法、市场基础转移定价法和协议转移定价法。

(一)成本转移定价法

成本定价法是指转移价格的制定是以产品或劳务在各分权部门的成本为基础的定价方法。成本基础定价法具体有完全成本法、标准成本法和变动成本法等形式。完全成本法是以各分权部门提供产品或劳务过程中发生的实际成本的全部作为转移价格;标准成本法是依据各个分权部门制定的标准成本作为加成基础而制定的转移价格;变动成本法是以各分权部门提供产品或劳务实际发生的变动成本作为内部转移价格。从成本基础转移定价法的角度来看,成本的基础数据比较容易从财务会计信息系统中获得,而且比较便捷,并可以通过间接费用的整理和分摊来加强企业竞争能力、调节利润和减少税负、促进整体经营目标的实现。

(二)市场转移定价法

市场定价法是根据产品或劳务的市场价格来确定分权部门间内部交易转移定价的基础,并且进行一些必要的调整得到最后的转移价格。在实际操作中,市场转移定价法主要分为完全市场价格定价法和市场价格扣减法两种形式。完全市场价格定价法要求确定的价格和出售给企业外部的一般购买者的市场价格完全一样,是完全根据市场产生的价格;市场价格扣减法则是在市价的基础上减去一定比例的扣减额得到转移价格的定价方法。

(三)协商转移定价法

协商转移定价法是各个分权部门根据交易商品种类、性质、数量和程序,通过协商制定部门之间产品或劳务的内部交易价格的转移定价方法。这种方法以各分权部门拥有自主经营权为前提,以参与决策的分权部门之间不存在信息不对称为条件。在该机制下高层管理者将制订内部交易规则的权力授予了分权部门,分权部门为各自利益必然会展开激烈的讨价还价。具体来说,当分权部门在激励因素的推动下以实现本部门利润最大化为最高目标时,其决策也同样能使企业整体的利润最大化。在一般情况下,协商价格有其自身的上限和下限,上限是市价,下限是单位变动成本,而具体价格应该在这一范围内由交易各方协商议定。

由图1结构数据显示2007年621家上市公司的关联交易中有62.1%采用直接以市场价格为基础作为与关联方内部交易的定价方法,其在年报上文字披露是市场价格、国际市场价格、当地市场价格、市场公允价格、中介机构评估价等。

四、上市公司转移定价信息披露分析

财政部于2006年2月15日发布的《企业会计准则——关联方披露》,规定上市公司应该在会计报表附注中披露关联方关系以及关联方交易的各种要素,包括交易的金额或相应比例、未结算项目的金额或相应比例、定价政策等。本文基于以上相关的原则对转移定价的常见类型从以下几个要素进行分析,见表2。

由表2可以发现,由于我国关联交易日益规范,相关转移定价的要素披露情况也渐渐加强,例如:定价原则和交易金额或比例,但是具有可比性的交易价格披露、转移定价对上市公司利润影响及交易必要性等关键信息的披露仍然不充分,同时在交易金额及其金额比例的相关信息披露中也有很多问题。即使上市公司勉强披露关联交易金额,对于关联交易金额比例很多上市公司都避而不谈,这使得报表使用者即便明确关联交易的金额也很难判断关联交易对企业的影响程度,难以做出相应的评估。同时,对于上一年度的金额及比例低于本年的相关披露,增加了报表使用者解读企业信息的难度。

五、健全上市公司关联方交易定价政策机制

我国关联交易披露准则中规定,上市公司除了披露所采用的定价政策之外,还应披露上市公司采用定价政策的原因和依据。当定价与市场价格不一致的时候,应当尽可能的说明差额所占的比例或具体金额。企业一旦确定了定价政策和方法就必须保持定价的连续性,如果发生变更,就必须在附注中说明变更的理由及影响。

企业在财务报告中应该更加详细地披露关联交易转移定价的基本要素。在关联交易对企业的经营成果或财务状况没有重大影响的前提下,对于导致企业竞争劣势的商业秘密的相关定价信息,在成本与收益分析比较后,如果不符合成本效益披露原则,可以向监管机构申请豁免披露。

篇4：中国公司治理史上的2007年

2007年是资本市场全面转向全流通市场环境的关键一年，也是中国资本市场风云激荡的一年。随着股权分置改革的基本完成，中国公司治理的法规和制度的完善大大推进了中国上市公司向国际公司治理水平看齐。

但这一年来，中国公司治理实际行为的改进要远比法律法规的进步小得多。把更高标准的公司治理从法规和原则落实到实际行为，可能需要一段相当长时间的学习、适应与调整过程。可能未来几年之内，改进中国公司治理的关键环节都在于“执行”，在于一些新的公司治理最佳实践的落实和推广，而不是法规和原则规定上的进一步“提高标准”。

公司治理改革面临新机遇

新修订的《公司法》和《证券法》的实施，为改善公司治理提供了法律保障。规范和发展是两法修订的主旋律。两法强调以完善机制和明确诚信责任来健全上市公司规范运作基础，进一步完善了上市公司信息披露、收购兼并等制度，全面强化了对投资者合法权益的保护力度，明确了监管执法机制和监管责任制度，从而为上市公司发展和治理机制的改革共同缔造一个良好的法制环境。

我国资本市场结构正在发生积极变化，多层次市场体系建设初见成效。在资本市场融资能力明显提升，直接融资规模不断扩大的同时，市场结构也得到了显著的优化。目前，机构投资者投资占股票市场流通市值的46%，机构投资者多元化发展的局面基本形成，证券、基金、保险公司、QFII成为资本市场稳定发展不可或缺的力量。市场层次结构得到改善，分工合理、多层次的市场体系正在形成。一批规模大、盈利能力强的上市公司正日益成为资本市场的骨干力量，尤其是中国石油、工商银行、中国银行、中国人寿等一批代表我国核心竞争力的大型企业相继在境内上市，改变了境内资本市场上市公司的结构。上市公司在国民经济中的作用进一步增强，资本市場成为推动国民经济发展不可或缺的重要平台。

股权分置改革的顺利完成，使上市公司全体股东的利益趋于一致，上市公司的经营目标真正转为股东价值最大化。随着股权分置问题的解决，积压已久的并购重组动力日益显现，股权流动性增强带来的资产重组、并购整合等投资银行业务，将会成为下一阶段中国资本市场重要的投资机会和产业结构调整的机会。

监管部门力推上市公司提高治理水准

一年来，证监会、银监会、保监会针对全流通市场下出现的新问题，纷纷加大了监管力度，不仅出台了一系列规章制度，同时加强了检查和惩罚。

今年2月，证监会发布了旨在提高上市公司透明度和引导上市公司规范运作的《上市公司信息披露管理办法》。同时正在积极研究制定《上市公司并购重组财务顾问管理办法》、《上市公司吸收合并管理办法》以及完善全流通条件下《上市公司重大重组管理办法》。

2007年上半年，证监会为维护资本市场健康稳定运行，对各种违法违规行为进行了严厉查处，加大了监管和处罚力度。如加大对虚假信息披露和内幕交易违法犯罪案件的打击力度。重点查处了一批违规信息披露和股价异动案件;强化信息披露监管，严格上市公司重组的审核程序，防范各种违规资金进入二级市场;打击利用“老鼠仓”等手段非法牟利活动。

股份全流通后，如何强化控股股东和实际控制人行为就更加重要。监管资本市场的规范很大程度上取决于对控股股东行为的规范。为此，证监会加紧出台规范控股股东和相关高管人员行为的准则，引导规范，对控股股东出现的不规范行为将计入诚信档案，并实行公开曝光。国资委正在抓紧研究制定国有股股东行为规范文件，确保上市公司控股股东行为依法合规进行的同时，还将在对国有股东账户进行核查和标识管理的基础上，研究建立起对国有股东所持上市公司股份“事前、事中、事后”监管为一体的动态监管体系。

中国银监会专门出台了《关于中国银行、中国建设银行公司治理改革与监管指引》，又进一步根据实践的需要，将该指引修订、整合，出台了《国有商业银行公司治理及监管指引》，指导国有商业银行进一步加快改革步伐，完善公司治理。在中小银行方面，银监会出台了《股份制商业银行董事会尽职指引》，进一步规范董事会的运作，推动中小银行公司治理建设向纵深发展。同时，中国银监会十分重视推动银行改革、发展和创新，以国际最佳做法指导商业银行提高业务经营和风险管控水平。

保监会在2007年3月通过了《保险公司独立董事管理暂行办法》、《保险公司关联交易管理暂行办法》、《保险公司内部审计指引（试行）》、《保险公司风险管理指引（试行）》等4个完善公司治理结构的规范性、指导性文件。进一步细化了2006年颁布的《关于规范保险公司治理结构的指导意见》的相关规定，增强了操作性和指导性，进一步完善了我国保险公司治理结构的制度体系。为加强对保险公司章程的监管，规范章程内容，明确章程审批流程，保监会起草了《关于规范保险公司章程的意见（草案）》。2007年保监会以整治商业贿赂为突破口，在保险业开展了自查和整改活动。

上市公司治理自查活动如火如荼

中国证监会继股改和清欠之后的另一项重大举措是开展了上市公司治理自查活动。根据“34号文件”的要求，完善上市公司治理主要包括5个方面，即完善法人治理结构、建立健全公司内部控制制度、提高公司运营的透明度、加强对高管人员及员工的激励和约束，以及增强上市公司核心竞争力和盈利能力。这次整改中，证监会主要就上市公司的控股股东、高管，股东大会、董事会、监事会以及公司内控和信息披露等方面提出了具体的要求。

上证所数据显示，截至目前，已有843家公司披露了自查报告和整改计划，共有11655人次通过交易所网站对568家公司的治理情况做出评议。其已先后对569家公司出具了《上市公司治理评价意见》，另有461家公司已根据当地证监局的《公司治理整改通知书》及交易所评价意见刊登了《公司治理整改报告》

从上市公司公布的治理自查报告中，反映出在公司规范运作、风险的内部控制、上市公司的独立性、投资者关系管理、信息披露等方面都存在较多问题。

中国社会科学院公司治理中心连续四年对上市公司按市值排名的最大100家公司治理评价结果显示，在“股东权利”、“董事会责任”、“监事会责任”等这些公司治理最核心的问题上，上市公司仍达不到“及格”水平。

公司治理体系的核心是股东权利的保护。在“股东积极主义”的直接影响下，世界各种治理模式都在探讨如何使股东更有效地行使其控制权和参与权。主要的途径包括:（1）通过增加投票权，来提高股东的影响;（2）要求机构投资者对其投票政策进行更多披露;（3）股东拥有按自己意愿选举董事会成员的权利，如实行累积投票制等。

研究发现，股东在公司重大事项表决权和在董事、监事和独立董事提名权的问题上，中国上市公司100强仍有较大的改进余地。从调查的结果看，仍有42%的上市公司没有落实股东大会对重大事项的表决权。

股东是否对公司的董事、监事和独立董事有提名权是考量股东权利的重要方面。虽然《公司法》没有就股东对董事、监事和独立董事的提名权作具体的规定，各上市公司在《公司章程》中对股东对公司高管人员的提名问题作了不同的安排。公司治理国际实践的普遍做法是，董事会、监事会提出董事、监事的候选人，提交股东大会选举，持有或合并持有3％以上表决权的股份的股东，可以向公司董事会提出董事或监事候选人;单独或合并持有1％的表决权的股份的股东，可以提出独立董事候选人。按照这一标准衡量上市公司100强，我们发现，绝大部分上市公司都给股东的董事、监事和独立董事的提名权设立了更高的门槛。只有21家上市公司符合上述要求。

在董事会运作方面，上市公司董事会的状态离积极地、战略型董事会的要求还有很大距离。董事会的会议次数和出席率都不令人满意。董事会疏于尽职，对公司管理的参与度低下，则会导致经理人“自作主张”的空间非常大。对于那些不足于提请股东会决议而又不能放权给经理人的事项，在董事会自身缺乏主动作为的情况下，股东提议召开董事会临时会议权力的行使就变得十分重要。中国《公司法》第111条的规定是持股10%以上的股东有权提议召开董事会临时会议。对此，71%的中国百强上市公司在其章程中做出了与《公司法》完全相同的规定，没有发现哪家企业向前迈进了一步，降低一点对股东提议召开董事会临时会议所需持股比例的限制。降低股东通过提议召开董事会临时会议来参与公司治理的持股比例限制，在股改完成、股票逐步全流通、股权逐步分散化的情况下，变得日益重要。

公司治理:从被动合规向自主改进

我们对上市公司治理变化的追踪性研究发现，随着时间的推移，上市公司治理水平出现了分化的趋势。在2007年市值最大的100家公司中，综合治理评分竟然有30分的差距。这充分表明经过多年的监管努力、法规完善和学习理解之后，市场力量和企业自主性的力量，开始在提升中国的公司治理水平上发挥作用了。如果说，以前由于再融资、并购和股权分置等方面一些管制规则上的限制，致使良好公司治理并不能给相关行为人带来多少明显的实际好处的话，今后的情况可是越来越不同了。企业改进治理水平的结果不再仅仅是做个“好人”，有个“好名声”那么简单了，而是可以在转化为股东价值的提升、融资能力的增强和融资成本的降低，以及企业换股并购和成长空间进一步扩大。

这一趋势意味着，中国上市公司的公司治理水平提升逐渐在从一种完全是迫于监管压力的“强制性制度变迁”过程，转变为一定程度上源自市场压力的、企业自主性的“诱导性制度变迁”过程。认识到这样一种趋势的存在之后，我们要相应地调整今后改进公司治理的“政策基调”，不必再过分依赖强制性的具体措施和治理机制安排，逐步增加示范性和可选择性的制度安排。清理有关公司治理的法律和法规中一些僵硬的已经不合时宜的教条和框框，给企业自主性的公司治理改进和创新行为留出更多空间。有关立法和监管机构，也要在其作为“防止、限制和指令”者的同时，担负起保驾护航的角色。

另一个值得关注的方面是国有垄断性企业的治理问题。在我们的分类比较中，公司治理水平差异显著性最大的是“国有垄断性行业”企业和其他行业企业。22家属于军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航和航运等国家要控股的七大行业中的企业，治理水平平均分比这些行业以外的企业低3分。最高分低于其他行业，最低分高于其他行业，也显示出这些行业内企业同受较强的“国有属性”控制而表现不会“太坏”，又因为同享较高的“国有垄断”好处，缺乏市场压力，而不会积极改进，难于表现“太好”。应该说，这几年来，在有关部门的努力下，拥有“国有垄断地位”的企业，治理水平也有较大幅度的提高，但是相比于非国有和非垄断行业中那些较为优秀企业的进步还是落后的，相比于市场的要求就更是差得太远。更有效率地配置国有资本，降低单体企业中的国有股权比重，以及打破以国有身份进行的行政性的行业垄断，也许不仅仅是进一步提升中国公司治理水平的要求，也是提高整个中国经济的竞争质量和运行效率的要求。

國有资产管理的新探索:大型国有公司董事会试点初见成效

党的十七大提出了国有企业改革总体要求，即推进建立现代企业制度，不断完善公司治理结构，建立健全激励约束机制，进而促进提升企业的核心竞争力。

2007年，国有资产管理体制也进行了新的尝试。今年，中央企业进入了业绩考核的第二个任期。国资委下一步面临的三大任务:建立现代企业制度、调整企业布局和增强企业核心竞争力。改善国有集团公司的治理已经成为国资委工作的重中之重。

央企整合是目前国资委的重点任务，到2010年，中央企业将从现有155家缩减到80家到100家，这意味着未来四年间，央企平均每年减少15家至20家，实力较弱的央企将被淘汰或是兼并，最终形成30家至50家具有国际竞争力的大企业集团。

自2005年以来，国资委开始在19家大型国有企业进行董事会试点。从近两年实践的效果看，国企董事会试点已经取得了初步的成绩。董事会试点企业开始由过去实际上的“一套班子”的领导体制即“一把手负责制”，转向董事会决策、经理层执行、监事会监督的公司法人治理结构，决策权与执行权初步分开。不少试点企业的董事会制度已基本规范，从董事会办公室等机构的设立、董秘的设置到规章制度的建立健全，审计、战略、薪酬等专门委员会的建立，董事会与经理层的职责初步清晰。

篇5：2007年勘探公司党委工作总结

一是通过召开各种会议学习、传达了集团公司董事长、党委书记XX同志、总经理XX会议上的主要讲话精神和学习问答，使公司员工对集团公司2007年党委工作目标有一个总体认识。

二是下发了学习会议精神的文件通知，要求各单位立即组织广大员工认真学习会议精神，并及时上报学习情况和效果；在思想上要高度重视，增强抓党建工作的意识。

三是通过召开义翔公司党委2007年工作会，广泛深入地宣传集团公司2007年的发展目标和工作部署，做到人人皆之，确保各项工作与集团公司会议精神保持高度一致，在工作上要增强主动性、创造性。

四是利用宣传栏、黑板报、条幅等宣传工具，加大宣传力度。制作了15条条幅、在4月5日举办了贯彻集团公司党委会黑板报展，共展出板面12块，掀起了学习贯彻党委会的热潮。

五是出台了12项党建制度，把党建工作融入到生产经营中去，真抓实干、抓好落实。在鼓实劲、干实事上下功夫，聚精会神、集中精力，把心思用在工作上。

六是利用氧化铝生产的黄金季节，在全公司开展了“大干四月创高产”活动，对全体员工进行了广泛再动员，人人写出了保证，真正为生产经营保驾护航。

七是针对义翔公司新企业、新机制、新工艺、新队伍的实际状况，研究出台加快人才成长的措施，进一步营造尊重知识、尊重人才、崇尚科技的浓厚氛围。党委还将继续把加快提高员工队伍素质作为一项重要工作，采取“师带徒”“岗位培训”劳动竞赛和外出培训等形式，提高员工的业务素质和操作水平。

八是做好思想政治工作，为企业发展提供强有力的思想保证。义翔公司年轻职工占到了92%。能不能把这支年轻的队伍打造成特别能战斗的队伍，是对我们党委的严峻考验。因此，我们将进一步开展以思想政治教育为主的“荣誉感、紧迫感、责任感”三感教育，增强企业的向心力和凝聚力，打造一个英雄的团队，确保义翔公司的健康发展。

九是认真开展好以“讲正气、树新风”为内容的主题教育和“四好”班子创建活动，进一步加强干部素质教育，增进团结，不断提高中层干部的责任心和执行力，使他们真正成为企业发展的领头雁。

篇6：2007年勘探公司党委工作总结

一年来，公司党总支认真学习、贯彻党的十六大六中全会精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业的生产经营中心，以构建和谐、促进文明、提升效益、打造一流企业为目标，深入扎实地抓好以“创建安全稳定和谐企业为目标的党建思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动了各方面积极因素，为企业强劲发展奠定了坚实的基础。全年公司完成产值 万元，安全、生产、利润等经济技术指标创同期历史最好水平，职工收入大幅增加职工生活面貌面貌焕然一新。企业实现健康稳定和谐发展。一年来公司党总支主要抓了以下几方面的工作：

一、加强党的建设，始终保持先进性。

（一）、加强党的建设，始终保持先进性。就是要坚持党员教育的制度化、经常化。我院党总支年初结合党中央提出的《关于加强建立经常性教育意见》的要求，专门下发了《关于进一步作好建立健全保持共产党员先进性长效机制工作的通知》，建立健全了保持党员先进性教育的学习培训机制、管理监督机制。各基层党支部根据党总支的部署，紧密联系生产实际，都较好地开展了各具特色的“保持先进性、岗位做奉献”为内容的主题实践活动。地测支部党把党的基础知识印发成小册子印发到各队，组织职工学习。如叶洪学钻机从机长到班组长都是党员，被勘察支部列为“党员先锋钻”，在党员模范作用下，使该钻机不论是钻探效率还是文明生产始终一马当先，很好的带动其他钻机形成了你 追我赶的局面。测绘分公司党支部开展的“党员先锋岗”活动，党员在工作上都较好地发挥了榜样示范作用，带领职工攻坚克难，争时间抢速度，调动了广大职工的积极性，有力地促进了测绘任务的完成。

（二）、加强党建基础工作，发挥好组织“两个作用”。公司党总支根据企业实际，切实加强了党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。根据工作需要，及时调整了基层党支部的设置，成立测绘分公司党支部。挑选政治素质好、综合能力强的同志担任各支部成员，选好配强了支部班子。为提高支部书记的素质，党总支采取以会代训，经验交流，党务培训等形式，不断提高支部书记的工作能力。

公司党总支开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“五好”支部竞赛活动，制订了竞赛考核实施细则，把产值、效益、安全、质量标准化等生产经营指标也纳入到考核范围，把党建工作融入到生产经营的各个环节之中，使党建和生产经营工作做到了相互依存，互相促进，同唱一台戏。通过竞赛调动了党员在生产工作中积极性，增强党支部的战斗力、号召力和凝聚力，实现了支部的战斗堡垒作用。

加强了党员队伍建设，注重对积极分子教育和培养。党总支始终以“坚持标准、保证质量、慎重发展、成熟一个发展一个”的原则，把好新党员的“入口关”，今年又有了4名优秀积极分子被发展为预备党员。进一步加强了对生产一线、管理干部、青年知识分子的培养、教育和考察力度。特别是对发展对象，党总 支安排他们听党课，组织参加集团公司举办的入党积极分子培训班。为了使他们早日成熟，把他们放到实际工作中进行锻炼。2007年又有7人向党组织递交了入党申请书，扩大了入党积极分子队伍。

我们坚持民主评议党员工作。根据集团公司民主评议党员的要求，严格按照民主评议党员的方法步骤、时间安排、具体要求，对每个党员一年的表现作了客观评价，合格率为100%。通过测评鼓励了先进，鞭策了落后，增强了广大党员的党性观念，促进公司的稳定和发展

（三）、加强班子和干部队伍建设，为企业和谐发展提供坚强的组织保证。根据集团公司党委关于开展 “四好”班子活动的要求，我公司党总支结合实际, 制定《公司开展创建“四好”领导班子活动的实施方案》，明确了创建“四好”领导班子活动的指导思想。在开展此项活动中，坚持了以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，推进公司领导班子自身建设。在重大事项上，做到了集体研究、共同决策，使班子成员做到相互支持、相互尊重、相互关心，消除误解、明确方向，提高班子的战斗力。

坚持党管干部的原则，抓好干部队伍建设，为公司持续、快速发展提供智力支持和人才保证。公司实施了人才发展战略，认真落实公司对技术骨干、优秀工人的优惠政策，做到政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们成长创造良好的工作生活条件，今年有20余人参加了各类专业技术培训班学习，25人参加了继续教育，有4人晋升为高级工程师，8人晋升为工程师，4名同志获得了本科学历。全院中专以上学历达到90人。为科级以上干部进行了体检，建立了健康档案。鼓励职工自学成材，制定《重点专业人才培养方案》，对优秀专业技术人才予以奖励和重用，在今年的科技工作表彰会上，名优秀人才受到了表彰。

（四）、加强党风廉政建设，为创建和谐企业保驾护航。在年初的根据党员领导干部职责和分工情况，划分了党风廉政建设责任区；重点开展了党章、荣辱观教育、组织党员干部开展了以学习《党章》、《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《惩治和预防腐败实施纲要》、《胡锦涛总书记6.25讲话》、《两个条例》为主要内容的学习教育活动，并开展了自查自救活动，填写了《贯彻落实“规定”自查自纠情况统计表》。积极积极探讨和研究新形势下党风廉政建设新方法、新途径，积极参与举办的论文研讨会，初步建立了教育、制度、监督并重的惩防体系。结合廉政文化建设，开展形式多样的宣传教育活动和知识竞赛活动。班子成员及科级干部都能严格要求自己，做到了廉洁自律，切实起到了表率带头作用，全年未发现违反政策现象。

二、重视党员、干部的思想政治素质教育，增进理论学习与实践工作的有机结合。

（一）、公司党总支在加强党员理论学习，抓好党员队伍的思想建设方面凸现了一个“实”字。即：实实在在地学习，实实在在地思考，取得了实实在在的效果。一是创新了学习形式，实行集中学习和个人自学相结合，灵活掌握学习时间。党总支坚持每月2次中心组学习制度和党员学习2月一次，各支部根据生产实际情况制定学习计划，勘察支部、测绘支部将学习时间重点放在了施工淡季。截至目前已组织中心组学习21次，全体党员学习5次，勘察支部、测绘支部在3月份以前根据要求已经组织了党员学习，妥善处理了工学矛盾。二是有针对性的选择学习内容。根据集团公司党委的要求及生产经营形势的发展，公司党总支组织全体党员干部认真学习党的十六届六中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想；组织学习了《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《胡锦涛总书记6.25讲话》》、《2007年政府工作报告》和《集团公司党委2006年总结2007年安排》、《冯林总经理在年中工作会议上的讲话》等文章。通过一年的学习，党员干部的思想道德修养得到提高，思维能力得到加强。

（二）、我公司党总支将荣辱观学习教育宣讲活动与主题为“形势、目标、责任”的形势任务教育活动结合开展，为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，并将其作为领导干部和职工思想政治教育一项的重要内容，召开政工例会进行了部署，举办了专题报告会，印发了宣传材料，组建了宣讲 团，在基层支部举办了3场宣讲会，进行宣传鼓动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德，形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。党总支组织院党政主要领导深入基层，面对面向职工讲活源、讲发展、讲挑战，使职工了解了企业的现状和未来的发展前景。

（三）、“以人为本”关心职工的思想和生活问题，关心职工的思想和生活问题，帮助职工排忧解难。勘察支部、测绘支部通过坚持每月一次的家访制度，及时掌握了职工的思想动态、工作生活情况，并根据职工存在的一些困难，通过开现场办公会、职工谈话等形式，征求意见，改进管理，解决问题，确保生产秩序稳定和职工队伍思想稳定。领导坚持下基层、下班组制度，与职工和谐共处。在端午、中秋两节之际，我院党政领导放弃节日，不辞辛苦，带着慰问品到扎尼河、宝日希勒、伊敏、海拉尔、嵯北等野外施工现场慰问职工，与其共度佳节。我院党总支通过以“人性化”教育为手段，使职工增强了对企业的信任感、理解感和主动感，特别是我院蓬勃发展的势头，更让职工浮了眼、定了神、收了心。目前职工队伍显现了“五多五少”的良好局面。即：主动要求工作的人多了，提革新建议的人多了，好学上进的人多了，自觉遵章的多了，各负其责的人多了，而打退堂鼓的人少了，说三道四的人少了，挑肥拣瘦的人少了，磨洋工的人少了，嫌累找工资的少了。

(四)、抓好宣传工作，为企业的改革发展造势。今年，我院 各支部都结合本单位、本部门的行业特点，充分利用通过新闻媒体、简报、演讲、座谈等多种形式，宣传重点工程、宣传安全生产、宣传企业精神，宣传先进事迹，用身边先进典型的人和事引导和影响职工，树立责任意识，干好本职、体现自身价值，努力营造一个健康向上、奋发有为的舆论环境。例如宣传了集团公司劳动模范彭国维、千里闯市场的邢存勤、一线机长魏召富。通过大张旗鼓的宣传这些人身上的闪光点，在全院上下形成了“学习先进”、“崇尚先进”、“争当先进”的良好氛围。同时加大了对外宣传力度，利用各种外宣平台，积极向外界展示企业良好形象，促进企业对外开放工作的深入开展。截止10月末，在大雁矿工报或电视台刊登与播出稿件80篇，其中在鲁能报上发表一篇。

三、精神文明建设与企业文化建设成果显著。始终坚持建设和谐勘测公司的工作思路，把企业文化建设与精神文明创建工作相结合。

（一）、精神文明建设扎实推进。认真贯彻落实集团公司精神文明建设规划，根据企业实际，制定了《勘测公司2006——2010年精神文明建设规划》，为搞好创建活动提供了保证和奋斗目标。围绕自治区级文明单位复检展开工作，整理了内页资料，美化办公环境，顺利通过复检。深入开展了集团公司党委提出的“知荣辱、爱企业、促和谐”为主题文明礼仪系列活动并与“八荣八耻”相结合，大力宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字基本道德规范和社会主义荣辱观。坚持培育四有职工队伍，经常性的开展了文明单位，文明职工、文明家庭等系创建活动，提高职工队伍的思想道德素质。加强环境建设，在春季卫生会战中，共清理垃圾10吨，清整道路4000延长米，净化了办公环境和周边居民生活环境。5月份开展了全方位的灭鼠灭蟑除害活动。为教育职工养成良好的卫生习惯，提高健康意识，自办了“健康教育专栏”。所有这些，都为养成科学、健康、文明的生产生活方式起到了积极的促进作用。以“创建安全稳定和谐企业”为主线，加强社会治安综合治理工作，积极配合集团公司认真开展了社会治安综合治理工作宣传月活动和五五普法活动。加大了对勘察测绘野外物资管理力度。

（二）、企业文化建设深入人心在集团公司党委的领导下，开展了一系列具有自己企业文化特色的创建活动，树立了良好的企业形象。成功召开了企业文化建设座谈会，客观总结分析我院文化建设现状，修改和制定《设计院2006年—2010年企业文化建设发展规划》和《设计院2007年企业文化建设实施意见》，明确了企业文化建设的指导思想、基本原则、工作目标和主要任务，推动了企业文化建设进程。在实践中，企业文化建设的重要性已被广大干部职工接受和认同，企业经营理念、管理思想、职业道德、思维方式、价值准则等得到进一步培育和塑造，“团结、诚信、卓越、创新”的企业精神得到进一步弘扬。职工工作、生活条件（环境）逐步改善。在党日和自治区60周年大庆之际，我院党总支精心安排了“庆七

一、向党的生日献礼”等系列活动，把党日活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性，增强党的凝聚力有机地结合起来，推动了企业安全文明 生产和各项工作的有效开展。

(三)推进和谐企业建设，加快企业发展。党总支印发了《勘测公司建设和谐企业活动方案》，确立了一个主题和三个目标。即：围绕“从我做起，建设安全、稳定、和谐大雁”的主题活动的目标和要求，通过抓好和谐企业建设工作，实现企业与职工和谐、企业与市场和谐、职工之间人际关系的和谐。公司利用宣传栏、简报等形式宣传了建设和谐企业的重要意义。基层四个支部分别召开座谈会对此项活动开展进行讨论，在职工中形成了建设和谐企业的良好氛围。同时把培育和谐文化建设同经济效益、人才培养、安全生产、职工生活等多方面结合起来开展，取得良好的效果。四、五、发挥工团作用，维护职工利益，增强企业凝聚力

（一）、工会充分发挥了桥梁纽带作用。从民主政治建设入手，认真履行职责，加强民主管理、完善“厂务公开”制度。深入实施了“职工之家” 创建活动、开展合理化建议、科技创新、岗位练兵等活动，组织职工参加了集团公司工会组织的岗位练兵技术比武活动，取得优异的成绩。工会还因地制宜地开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，组织参加环城赛、十一合唱比赛、篮球赛。开展送温暖活动，并扩大覆盖面，使更多的职工享受到企业发展带来的成果，春节期间共走访困难职工9家，发放米面9袋，为职工解决燃眉之急。

（二）、坚持以党建带团建，推动青年工作不断发展。团总支实施青年人才工程，青年文明号活动、青年安全示范岗等活动 的有效开展，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用。团总支被集团公司团委授予“五四红旗团总支”荣誉称号。

第二部分：2007年工作安排

2007年党总支工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十七精神，围绕生产经营中心，创新党建基础工作，提高干部整体素质，企业文化建设、职工队伍建设和党风廉政建设，继续发扬和保持先进性教育活动中呈现出的良好精神风貌和扎实的工作作风，不断把党的先进性建设提高到一个新水平，团结带领职工群众，扎实工作，锐意进取，开拓创新，全面完成各项经济奋斗目标和工作任务，为和谐企业建设做出的更大的贡献。

一、加强党建基础工作，促进党建工作再上新台阶

（一）、学习贯彻十七大精神，提升干部职工理论素质 坚持和完善中心组每月两次的学习制度，结合实际不断改进中心组的学习方式、方法，认真学习贯彻党的十七大精神。为进一步规范广大职工政治学习有关制度，坚持党员2月1次的学习制度。对基层各支部的政治学习加强检查、指导和辅导，保证学习效果。通过理论学习，促使党员干部思想观念有明显转变，促进各项措施的落实。]

（二）、扎实开展创建“好班子”活动，发挥党组织政治核心作用

1、加强班子建设。认真贯彻落实集团公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班 子创建活动，以创建活动促进领导班子的思想建设、能力建设、作风建设和制度建设。加强班子的理论学习。认真坚持中心组学习制度采取多种方式，认真学习政治理论、宏观政策、管理知识等。在学习过程中，要坚持理论联系实际，学以致用，认真研究解决公司改革发展中重大问题和涉及职工群众根本利益的迫切问题，提高学习的针对性和实效性，为创建“四好”班子奠定坚实的思想基础。在民主生活会上坚持集体决策、民主决策、抓好分工合作，形成团结一致干事业，同心同德谋发展的团结和谐氛围，提高了公司班子的决策水平和能力。

3、加强党的基层组织建设。党的基层组织是把党的路线、方针、政策以及公司各项决定落实到基层的重要组织保证，为此公司党总支将加强党支部建设作为明年党建工作的重点，公司党总支将以创建“五好”支部为目标，完善竞赛规则，加强党的基础工作，做到年初有计划、年中有检查、年底有考评，把“五好”支部建设作为一项党建基本要求应用于构建和谐企业的全过程中。对在年末考核中优秀的支部予以表彰，对创建活动开展不好的支部进行批评。

4、认真开展民主评议党员工作工作。公司党总支将按照上级的具体要求，以四个基层党支部为单位组织全体党员开展了民主评议党员工作，为使党员能够看到自身的不足，要求每名党员填写自我评议表，评议中全体党员都从互相关心、互相帮助的角度出发，在相互肯定成绩的同时也互相指出对方在工作中的不足和需要加强努力的方向，通过民主测评使党员干部提高认识。

5、围绕加快发展，加强人才队伍建设。各支部要认真贯彻落实公司“人才兴企”战略，按照用好在岗人才，留住有用人才，引进急需人才，培养后备人才的原则，切实抓好人才工作的每一个环节。鼓励职工钻研业务，学习深造，对通过自身努力并取得专业学历和从业资格的，按规定给予奖励。要优化生活环境，实行人性化管理，尽可能地改善职工的办公环境，使其全身心地投入到工作中。重点专业组要组织好被培养人的总结考核工作，严格按照奖惩办法执行。通过以上举措，使公司上下形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。继续做好发展党员工作和入党积极分子的培养工作。重点在青年职工和生产一线中发展党员，努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为公司优秀的人力资源。坚持对递交入党申请书的职工进行培训。动员部分职工填写入党申请书，扩大入党积极分子队伍。

（三）、抓住重点，突出关键点，打造党风廉政建设亮点。认真落实党风廉政建设责任制。按照“一级抓一级”、和“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设的目标、具体任务、标准分解落实，定期检查，细化考核，并与领导干部签订党风廉政责任状。坚持开展好党风廉政教育。组织党员干部认真学习，党员干部带头学习两个《条例》和胡锦涛总书记在中纪委会议上的讲话和集团公司纪委关于加强党风廉政建设的通知。明年公司党总支将组织党员干部观看反腐倡廉教育影片、举办党风廉政知识竞赛活动和撰写廉政论文等形式，确保党风廉政教育取得较好效 果。

二、抓企业思想政治工作，创稳定的工作环境

（一）深化“发展、和谐、创新”主题教育。形势任务教育是企业一项经常性的思想政治工作。明年年我院将再开展一次以“发展、和谐、创新”为主题的新一轮形势任务教育活动并进行安排部署。各支部要把新一轮主题教育贯穿全年工作，把思想观念是否转变、队伍素质是否提高、任务目标是否明确、工作思路是否创新、发展措施是否落实、经营指标是否完成，作为衡量主题教育效果的标准，组织广大干部职工认真分析势，进一步统一思想、坚定信心、凝聚力量，把职工的积极性充分调动起来，确保全年奋斗目标的实现。

（二）、切实做好深入细致的思想政治工作，创造稳定的经营环境。各支部要本着“群众利益无小事”的原则通过多种工作方法，争取主动为职工多办实事、办好事，做得人心、暖人心的工作。勘察支部、测绘支部要继续坚持每月一次的家访制度，通过家访了解职工家庭生活状况，帮助职工排忧解难。各支部成员要提高思想教育工作能力，处理问题时要本着预防为主，教育疏导，防止激化的原则，对职工动之以情、晓之以理努力把矛盾和不稳定因素化解在支部，化解在萌芽状态之中，为企业发展稳定创造一个良好的经营环境。

（三）、认真抓好党员教育工作。要以完善先进性长效机制为目标，进一步落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》的文件精神，巩固和扩大先进性教育活动成果。公司所属各党支部要 认真抓好文件精神的学习贯彻，把这些文件作为党员和干部思想教育的重要内容，结合工作实际，完善党员学习、教育、培训制度，保证党员集中学习的时间和质量。党总支将开展“保持先进性、争做时代先锋”主题教育，使党元干部始终保持先进性。

（四）、加强宣传教育工作。各支部要结合本单位、本部门各自的工作特点，通过新闻媒体、演讲、报告、座谈等形式宣传党的十七大精神。各支部在宣传十七大的过程中要注意四个结合。即：一是把宣传贯彻十七大精神同明年工作思路相结合，指导明年党建工作。二是把宣传贯彻十七大精神同生产经营工作相结合，宣传明年生产工作中的重点工程，起到加油鼓劲作用。三是把宣传贯彻十七大精神同企业长远发展相结合，将十七大精神作为企业发展的理论基础。四是把宣传贯彻十七大精神同发挥党员的“旗帜”作用相结合，挖掘宣传先进人物、典型事迹，发挥党员先锋模范作用。各支部要按照党总支制定宣传报道办法，积极撰写稿件兑现指标，对完不成的单位，对支部书记给予处罚。

三、开展文明创建活动，推进企业文化建设。

（一）、以“和谐企业建设”为主题，深入开展文明单位创建工作。各支部要深入学习《公民道德实施纲要》，坚持开展 “三德”教育，突出全员参与，促进广大职工争当文明职工，争创文明家庭，争创文明班组的意识，形成良好的社会风尚。加强在创建活动中注重树立和宣传先进典型，充分发挥典型的示范导向作用，加强共建和谐企业、和谐社会意识的教育。公司明年将开展“争创文明班组、文明家庭、争做文明职工”评比工作。勘察支 部、地测服务中心支部围绕集团公司级文明单位验收工作，提前准备内页资料。

（二）、以“和谐企业建设”为主题，推进企业文化建设

1、公司党总支将坚持以“和谐企业建设”的主题，在汲取鲁能集团和大雁集团积淀的优良传统文化的基础上，深入挖掘企业内涵，培育和谐优秀特色鲜明的企业文化，使“团结诚信卓越创新”的企业精神文化得以传承、提炼和延伸。明年要按照集团公司企业文化建设要求，积极开展企业文化建设活动，利用重大节庆日、纪念日等开展职工演讲、座谈、竞赛和多种形式的文化教育活动，寓教于事，寓教于乐。深入开展班组文化建设，建立与企业文化相互适应的班组文化，引导让员工自觉地用企业价值观、企业精神规范自己的言行，为企业树立良好的内外部形象。以质量标准化为基础，加强安全文化建设。

2、以“和谐企业建设”为主题，推进稳定平安企业建设 公司认真组织开展“创建平安稳定企业”为主要内容的社会治安综合治理工作，推进了内部治安防范工作，实现人防物防技防的三结合，做好防盗工作，特别是重点部位和野外施工点，一定要加强夜间检查和防火检查。

把稳定工作摆上突出位置，切实做好信访工作;建立健全矛盾纠纷排查和调处机制，完善信访工作制度。各支部积极召开各种形式座谈会，征求意见，听取呼声，畅通信访渠道，变上访为下访，变被动等待为主动处理，定期开展不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作，有效预防并妥善处理群体性事件，把矛盾纠纷化解 在萌芽状态

四、加强群团组织建设，合力推进企业发展

要进一步加强党对群团组织的领导，鼓励和引导群团组织紧紧围绕公司中心工作，发挥各自的优势，进一步推进和谐企业的建设。

工会要认真贯彻执行《企业工会工作条例》，在加强工会自身建设的同时，不断推动以职代会为主要形式的企业民主管理工作，继续深入开展厂务公开工作，切实代表和维护职工合法权益，充分发挥工会组织和职工群众的积极作用。要深入开展“安康杯”竞赛、合理化建议和群众安全系统工作，加大创建“职工之家”、“职工小家”的力度，加大扶贫帮困力度和扩大送温暖工程的覆盖面，使真正困难职工都能感受到企业的温暖。要深入开展群众性经济技术创新活动和职工队伍素质建设，努力提高职工的整体素质和综合能力，团结和动员广大职工群众为实现公司经济发展和全面进步做贡献促进企业与职工的协调发展。

团总支要落实好党建带团建工作，加强团组织的自身建设，努力探索新思路，找准工作结合点、切入点，使青工生力军作用真正发挥出来。要以“三杯”竞赛为载体，加强对青工队伍的文化道德、政治理论、专业技能的培养，提高青工队伍综合素质。扎实开展 “青年岗位能手”、“青年文明号”“青年安全示范岗”等活动，激励团员立足岗位为企业发展做出贡献，根据青年自身的特点，开展多种积极有益的、丰富多彩的文体活动，调动团员青年工作主动性。

篇7：2007年乡镇党委组织工作计划

2007年我镇的组织工作要以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，认真贯彻市、县组织工作会议精神，紧紧围绕镇委确定的“突出三个工作重点、落实两个保障、实现一个目标”的总体工作思路，坚持与时俱进、求实创新，努力提高全镇基层组织建设的整体水平，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。

一、大力加强基层党组织建设和党员队伍建设，努力增强基层党组织的凝聚力和战斗力

1、深入开展基层组织建设“联创”活动。按照“三级联创”活动总体规划，围绕创建“五个好乡镇党委”和“五个好村党支部”，全力推进农村基层党组织和党员队伍建设再上一个新台阶。

2、积极实施“千村帮扶”工程和“百村示范”活动。根据市、县要求，在集中帮扶的基础上，今年重新确定部分班子弱、集体经济薄弱村，从镇直机关中选派工作组进行新一轮帮扶。按照建设社会主义新农村的要求，结合组织部开展的“六个一”活动，在镇党委政府班子成员中开展“五个一”联系点制度，确立太平村、西华牌、大崖等几个班子强、风气好、群众富、村庄美的村作为示范点，全方位发展，高标准建设，以点带面，整体推进。

3、抓好村级工作规范化建设。进一步健全制度，完善管理，抓好以村务公开民主管理为主要内容的村级工作规范化建设，抓好镇为民服务大厅和村级为民服务代理员队伍建设。进一步增强农村干部的岗位吸引力。探索建立农村干部补贴报酬和养老保险机制，加强村干部规范化管理。

4、加强后进村班子整顿。按照“因村制宜、整顿提高”的原则，进一步搞好后进村班子的转化升级。针对村“两委”换届后和村级规模调整的运作情况，健全制度、加强管理，促进村级组织各项工作顺利开展。

5、认真做好发展党员工作。认真执行发展党员工作“十六字”方针和《发展党员工作细则》，规范程序，严肃纪律，重点解决部分村党员年龄偏大、村干部后继乏人、经济合作组织中党员偏少的问题。

二、整合农村党员干部现代远程教育资源，力求发挥最大实效进一步加强远教设备的维护、管理，加强村级远教管理和管理区远教协管员技能培训，坚持定期开机下载、组织播放收看远教节目，切实发挥远程教育形象直观、节目内容丰富、可操作性强的优势。进一步加强教学资源建设，以满足农村党员干部和农民群众需要为根本，大力开展农村党员干部培训，切实发挥远程教育作为培训农村广大党员干部的主渠道作用。同时，根据上级要求，探索制定远程教育乡镇管理员、村级操作员待遇的办法，搞好远程教育站点星级管理的初评工作，建立远程教育设备管理使用、发挥效能的考核奖励机制。

三、认真做好其他各项工作

1、大力加强组织部门的自身建设，重点是强化组工干部队伍能力建设。根据县委组织部统一安排，认真开展“提高五种能力、争做五个表率”活动，努力把组工干部建设为“乐学善研、求实创新、忠诚敬业、公正廉洁”的优秀干部，把组织部门建成“学习型、干事型、服务型、创新型”机关。

2、抓好干部培训工作。以县、镇党校为主阵地，突出抓好村

党支部书记、村委主任和青年干部等主体班次培训。同时抓好国家公务员培训和各类专业技术人员继续教育。年内拟建立一处镇级干部培训基地、__处村级党员干部培训基地、培育___户党员科技致富带头户，充分发挥党员培训基地和科技致富带头户的示范辐射作用，以此推动全镇经济更快更好的发展。

3、积极做好信息调研工作，及时上报各类组工信息，切实为领导决策、指导工作提供有效服务。