领导干部的素质建设

领导干部的素质建设（共8篇）

篇1：领导干部的素质建设

建设高素质的领导干部队伍，是新时期组织工作的一项主要任务。党的十七大报告指出：“以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”，为新时期如何加强领导干部队伍建设指明了方向。一名党员干部，如果不想干事、混混糊糊、得过且过，便是平庸；如果光喊口号，无行动落实，就干不成事，便是无功。平庸者，当天和尚撞天钟，组织纪律观念不强，工作效率不高，有愧于自己的岗位，有愧于组织的培养；无功者，贻误人民事业，贻误地方经济发展，有愧于人民群众的信任。做一名“想干事、能干事、干成事、不出事”的领导干部，需要不断加强自身政治理论学习，增强理想信念，提高驾驭复杂局势、处理复杂矛盾的能力。

“想干事”是根本

作为一名党员干部，虽有“能干事”的本领，但没有“想干事”的意识不行，只有把自身位置摆正了，认清了自己的职责，具备了“想干事”的思想意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，牢记宗旨意识，才能自觉地、积极主动地履行岗位职责，踏踏实实地干事，才能“干成事”。一要加强党性修养。要自觉加强政治理论学习，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，深入学习党的十七大精神，打牢“想干事”的思想基础，坚定“想干事”的理想信念。二要树立“落实”意识。落实，是“想干事”的行动体现。光说不干不行，心动不行动也不行，党员干部要切实克服官僚主义和形式主义，把“想干事”的思想意识体现在“抓落实”的行动上。三要树立“务实”意识。求实、务实是职业道德的主要内容之一，党员干部要树立爱岗敬业精神，珍惜自己的岗位，以求实、务实的作风对待自己的岗位。四要树立“发展”意识。思发展、谋发展是每一个党员干部的本职，要树立“平庸便是过，无功便是错”的思想观念，消除只求回报，不愿付出的思想，杜绝占着位置不想干事的现象。

“能干事”是关键

同样，有“想干事”的意识，但无“能干事”的本领也不行。要想真正“干成事”，就得扎扎实实地练就“能干事”的本领。一要有较高的理论素养。党员干部要不断加强自身理论改造，养成善于学习、勤于思考的良好习惯，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，保持自身理论的先进性，打牢“能干事”的理论基础。二要有精湛的业务水平。精湛的业务水平，是履行好岗位职责的重要保证。党员干部要养成善于钻研、勤于实践的良好习惯，加强业务知识学习，树立严谨、细致的业务意识，打牢“能干事”的业务基础。三要有驾驭复杂局势的能力。发展，本身是带有复杂性的，任何一项工作都有阻力，都存在着困难。党员干部要不断加强科学发展观的学习，增强自身政治敏锐性，提高驾驭复杂局势、解决矛盾、加快发展的能力。

“干成事”是结果

“干成事”不是编出来的，也不是吹出来的，更不是坐在办公室里等出来的。“干成事”需要实实在在的行动，需要搬巨礁、排巨浪，解决矛盾、克服困难、扫清障碍，需要付出、需要落实。一要以人民满意为标准。领导干部在决策、制定有关方针政策时，必须在深入实际调查研究的基础上，认真听取群众的呼声，尊重群众意愿，考虑群众的根本利益，充分依靠群众，才能真正实施好民心工程、富民工程、人民满意工程。二要把握实质。成事不是急功近利、杀鸡取卵的政治工程、形象工程，成事的目的在于有用，给人民群众予实实在在的利益，让人民群众能够亲身感受得到，体会得到。因此，要认真贯彻落实科学发展观，正确把握“又好又快”发展的实现，结合当地实际找准“又好又快”的结合点和切入点，正确处理好人与自然的关系，要建立健全科学合理的领导干部综合考核评价办法，引导领导干部树立正确政绩观，科学合理地评价领导干部“干成事”的效果，切实让“干成事”的人有地位。三要充分依靠群众。坚持走群众路线，是党执政的一大法宝。要想真正“干成事”，就必须充分依靠人民群众，坚持走群众路线，凡重大项目决策、发展规划、年度目标等必须广泛征求群众意见，问计于民，千方百计地争取人民群众的支持，才能最有效地“干成事”。

“不出事”是原则

“不出事”最为重要。一个领导干部，不管你能力有多强、政绩有多突出，一旦放纵自己，放松了对人生观、价值观和世界观的改造，最终受到法制的追究和制裁不说，给国家和人民造成了损失，将成为人民的罪人，是无法弥补的。因此，我们一方面要加强监督，建立健全监督机制，切实加强党性教育，坚持用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下。另一方面，领导干部要自觉纯洁社交圈，净化生活圈，自觉算好“七笔清廉账”，树立“八个好作风”，正确树立“君子爱财，取之有道”的金钱观和名誉观，自觉做到穷有志气，富有原则，坚持“不义之财君莫取”的原则，做“守得住清贫，耐得住寂寞”的真君子，努力做到“干成事”而“不出事”。

篇2：领导干部的素质建设

当前，烟草行业各级领导干部，在行业改革中，要适应时代发展要求，切实担负起社会主义现代化建设的重任，最根本的是要认真学习践行好胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，“加强作风建设”。

一、加强学习教育，在提高思想素质上下功夫

作风问题不是一个孤立的问题，与党的思想、政治、组织和制度建设与整个社会的大环境和价值取向，与各个方面的体制和机制，与干部的自身素质和思想道德素养密切相关，加强干部作风建设，应重视提高干部素质，加强学习教育，要让学习达到管用的效果，促使干部切实提高思想素质和政治素养，尤其要教育引导广大干部切实增强政治意识，善于从政治上判断形势，明辨是非，从政治上观察和处理问题，自觉把讲政治的要求落实到所承担的每一项任务，所从事的每一项工作中去，在加强理论武装的同时，组织干部深入学习专业知识，大力营造既敬业，乐业、精业的浓厚氛围，使干部不断提高知识层次和业务能力，在思想上牢固树立主动干好工作的强烈意识。每个领导干部都应结合分管的工作和干部作风方面存在的突出问题带头学习，把注意力集中到解决实际问题上来，自觉加强约束，努力做加强作风建设的表率。

二、加强作风建设，在转变思想观念上做真功

作风问题可以表现在多个方面，表现在思维方式上是思想作风，表现在学习态度上是学风，表现在工作方式上是工作作风，表现在领导工作中是领导作风，表现在个人生活上是生活作风。因此，加强作风建设不是一句空话，需要贯穿到作风建设的各个环节。这就要求领导干部必须要不断转变思想观念和思想作风，使自己的思维方式积极适应迅速发展变化的行业形势任务的要求。从而善于用辩证、联系、发展的观点从本质上研究和把握工作中常有规律性的东西，注重多视角、多角度、多层次地观察思考问题，努力增加工作决策的科学性、全面性、超前性。尤其是随着我国的入世，烟草行业将与世界经济成为一个有机联系，相互作用的大系统。我们运用科学的、理性的思维方式，研究工作、分析工作就显得尤为重要，在充实头脑，丰富知识的同时，使自己的观念、思维、意识与日俱增，以更加宽广的眼界，研究处理问题，彻底克服自我封闭的思维模式，积极把行业的经营管理工作融入到国际化潮流中去。

三、创新领导方式，在提高工作质量上用真劲

谈起机关作风和干部作风，谈到发展环境和发展状况，大家往往感到不同程度地存在着问题，但如何解决，却又拿不出切实可行的办法。因此，加强领导干部作风建设，创新领导工作方式就摆在了我们面前。社会主义初级阶段的根本

任务是解决和发展生产力，领导方式和领导能力必须更快地为发展生产力创造条件，提供服务，当务之急是领导干部要积极适应现代化经济和社会发展的要求，以高超科学的工作方法引导和营造规范高效的服务环境，公平竞争的市场环境，开放稳定的政策环境，公正严明的法制环境，文明向上的人文环境，设施完善，功能齐全的基础环境，努力使工作符合生产力发展的规律，充分体现推动生产力发展的要求。同时，领导干部要善于明责效权，发挥下属的聪明才智，让他们大胆工作，自觉养成尊重、信任的习惯，充分发挥人格力量的作用，人性化管理的作用，建立一种相互信任，相互尊重，相互支持的良好互动关系。要用科学的激励办法，挖掘、培养人才，鼓励大家勇于创新，加强学习交流沟通，创造知识共享的良好氛围，努力培养一支学习型的干部队伍，面对入世后烟草行业新形势，领导管理工作者必须尽快地适应新要求，更多地学习运用现代领导科学、自觉地注重加强制度建设，自觉地进行归纳和总结工作中存在的问题，借鉴吸收国外先进的管理方法和经验，努力提高驾驭市场和行业经营管理的能力。

四、改进工作作风，在提高勤政为民的实效上动真格

烟草行业的快速发展，需要领导干部新的理论、新的观念、新的方式和新的工作作风，开拓新的发展道路。进一步加强领导干部作风建设，提高领导干部素质，领导干部要

篇3：领导干部的素质建设

关键词：基层领导干部,能力素质提升,轮岗交流机制

1引言

基层领导干部队伍是企业生产经营和改革发展的中坚力量,是紧密联系上级和群众的纽带,是企业赖以生存和发展的宝贵资源。基层领导干部能力素质的高低,从小的方面讲,直接关系到产品质量和效益完成的情况; 从大的方面讲,关系到企业可持续发展。可见提高基层领导干部能力素质意义之重大。

2现状分析

部分基层领导干部能力素质低、履职能力弱的原因是多层面的,总体来看有以下几点。

2.1用人机制不健全,被提拔的部分基层领导能力素质低

有的基层领导干部提拔完全凭上级领导的个人好恶,选聘机制不健全,没有经过严格民主推荐、民主评议、民意测验等环节,导致一些德才兼备的人得不到重用,能力素质低的人却能走上领导岗位。结果是,这些能力素质低的基层领导,对待工作标准不高、时间观念和效率意识差,工作绩效不高,在本职岗位上存在不敢管、不会管等现象。

2.2学习力水平差,自我能力素质提升不足

在科学知识日新月异的当今社会,如果基层领导干部缺乏主动学、终身学的意识,学习经常被动而为,断断续续; 缺乏广泛学深入学关联学的观念,学习经常浅尝辄止,不求甚解; 缺乏不畏艰难攻坚学的作风,学习经常避难就易,避生就熟。随着时间的推移,这些基层领导干部的能力素质将得不到大幅的提升。那么,他们的履职能力与新时期企业发展的新要求差距将越来越大,将成为阻碍企业可持续发展的 “绊脚石”。

2.3职业生涯规划不清晰,工作疲倦感严重

企业中的人力资源部门在干部培养和使用方面存在规划不清晰,企业内各职位晋升的通道宣传力度不够。有的基层领导在一个岗位一干就是好几年,人力资源部门很少关注。 如果没有直接领导退休,他可能一直留在原岗位干重复不变的工作。而一个人在某岗位工作的时间过长,那种安于现状、害怕变革的思想观念将日趋增强,势必影响他的工作心态和进取精神。

2.4制度执行力欠缺

建立健全完善的规章制度是实现人力资源科学管理最根本、最有力的保障。在现行企业中我们并不缺乏相关的考核体系,各项规章制度也齐全,但问题是很多制度仅仅停留在口头上、书面上、挂在墙上,在实际工作中没有得到很好的执行,成了 “锁柜式” 制度,没有起到应有的约束作用。 综观国有企业在竞聘上岗、末位淘汰机制上作了一些探索, 在干部、生产技术骨干的聘用上有了很多有益的尝试,但老资格的基层领导 “没有功劳也有苦劳”,除非发生大的生产安全事故,否则很难做到降级或替换。使得少部分基层领导对制度没有敬畏之心,干部民主测评嘻嘻哈哈走过场现象依然存在。

2.5人才储备机制不健全,存在结构性缺员现象

很多企业缺乏长效的人才培养和储备机制,对新招聘的人才没有部门进行专门培养和关注,导致一些基层领导干部岗位年龄结构偏大,没有充足的后继人才进行替换, 存在结构性缺员现象。当基层领导离职或调整岗位时,企业便会突击提拔过于年轻的技术人员代任领导,交接过程的时间很短。在这种情况下接任的基层领导,由于管理和技术经验都不足、怕出事,工作中存在畏难情绪,只好 “和稀泥”,维持表面稳定,这种不稳定的、存在较多隐患的交接过程,对于个人职业成长和企业稳定发展都是不利的。

3提高基层领导干部能力素质途径的探讨

毛泽东同志说过: “内因是变化的根本,外因是变化的条件,外因通过内因而起作用。”如果一个领导干部有强烈的事业心和进取心,有做好工作的满腔热情和良好愿望,就会 “不用扬鞭自奋蹄”。而在现实生活中大多数人则有着人性的共同弱点———惰性。因此,提高基层领导干部的能力素质,提升基础管理水平必须借助政策、机制和制度等一定的外力加以引导。

3.1建立和完善科学的用人导向机制,坚持科学公正原则

不同的用人导向,会产生不同的结果。建立和完善科学的用人导向机制,变伯乐相马为赛场选马,使每个人都有一个公平竞争的平台,由此产生的基层领导干部才能让人真正信服。为此,必须扩大公选的范围,坚持和完善差额选举制度,让更多群众参与到基层领导干部考察中来,做到推荐职务、任职资格、职务标准和推荐结果 “四公开”,确保基层领导干部公选的公开、公正、公平。

3.2提高基层领导干部培训的针对性和适用性

能力源于素质,素质源于知识,知识源于学习。首先, 培养基层领导干部牢固树立终身学习的意识,以谦逊的态度、顽强的毅力对待学习。其次,对基层领导干部建立培训档案,按照 “缺什么、补什么,干什么、学什么”的原则, 有针对性地组织基层领导干部参加各专业、技能和课题的培训。最后,企业人力资源管理部门要把基层领导干部的学习成绩作为轮岗、续聘、提拔、评先、考核、奖惩的重要依据之一,促进基层领导干部变 “要我学”为 “我要学”,使基层领导干部队伍综合素质得到整体推进。

3.3建立和完善基层领导干部的轮岗交流机制,不断提高岗位适应能力

对基层领导干部交流,实行不同岗位的轮换,是提高基层领导干部能力的有效途径。我们必须重视基层领导干部的轮岗交流工作,采取双向选择、岗位轮换,让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长,让一些想干事,会干事,能干事,干成事,不出事的优秀年轻干部在加速流动的过程中尽快得到提升重用的机会,工作多年的老干部也能在交流中得到提升,从而营造人人有追求,人人有目标,干事有激情, 奋进有作为的氛围。

3.4狠抓规章落实,永葆基层领导干部队伍生机

基层领导干部工作绩效考核指标必须全面反映德、能、 勤、绩、廉等情况,并尽可能量化、细化,通过个人述职、 群众评议和上级评价等多种手段,全方位考察基层领导干部的履职能力,考察其是否在落实上级政策、促进改革发展、 维护企业稳定等 方面发挥 积极作用。同时,疏通 “上” “下”通道,消除 “能上不能下” 的思想障碍,使干部的 “上”和 “下”在人们的头脑中形成一个正确的定位。让相形见绌的干部及时得到调整,为优秀人才提供上的条件。对调整下来的干部不能置之不理,要跟踪考察,如在新的岗位上做出突出成绩,得到群众拥护者,可根据工作需要重新提拔使用。这样形成上下通道,干部自身增添了活力,干部队伍能力素质建设也永葆生机。

3.5做好基层领导干部定期访谈工作,发挥精神激励作用

部分基层领导干部忙于日常事务,时常感受不到来自组织的关心和关注。时间一长,难免会认为自己从事工作是企业辅助性的、上升通道有限,属于 “阳光”照不到的地方, 缺乏自我成长的自信。这种局面导致两种倾向: 能力高的思考跳槽,能力低的迷失方向混日子。无论哪种倾向对企业的发展都是不利的。因此,人力资源部门应定期组织个别或小组谈话,宣传企业用人的政策,让他们看到未来的发展方向,保留心底的希望; 关注基层领导的心里想法,弄清他们在关注什么、最想解决什么问题。同时,表明他们的进步动态、工作业绩上级领导一直在关注。基层领导工作满意度指数越高,企业就越有活力,越有前途。

3.6做好新鲜血液补给工作,建立规范的岗位交接制度

在当今中国老龄化社会,企业要根据自身的实际用人情况建立长效的招聘和培养人才机制。有针对性地对部分年龄结构层次不合理的基层单位进行人员规划和调整,根据个人表现确定后备干部人选,并进行相关基层领导岗位胜任能力的培养。同时,要明确各岗位交接时间的原则,以保证接任基层领导能够充分熟悉业务,防止交接过程中能力薄弱和运营问题。

篇4：领导干部的素质建设

1 加强领导干部作风建设的重要意义

领导干部的作风建设之所以重要，因为它与公共权力、公共事务联系在一起，与其他人的行为相比，具有更大范围、更大程度的外部影响。在新的形势下，党员领导干部的作风，关系到党和人民事业的兴衰成败，关系到构建社会主义和谐社会，关系到党的生死存亡，关系到民族的兴衰发达。领导干部的作风包括思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风，等等。

江泽民同志曾深刻指出：“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”党的十五届六中全会专门做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》；党的十六届四中全会根据新的形势，进一步制定了《关于加强党的执政能力建设的决定》。胡锦涛总书记继在全国“两会”期间提出以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观之后，在中央纪委七次全会上进一步要求全党必须加大倡导“八个方面”的良好作风。2007年6月25日，在中央党校省部级干部进修班上，胡锦涛总书记提出全党同志要切实做到“四个一定要”，即一定要居安思危、增强忧患意识；一定要戒骄戒躁，艰苦奋斗；一定要加强学习、勤奋工作；一定要加强团结、顾全大局；做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。同年7月28日，胡锦涛总书记在浙江省考察时又进一步提出了加强作风建设“三个转化”的新论断。这些重要论述，标志着我们的党对作风建设更加重视、探索更加深入、措施更加有力。我省体育事业要改变现状，要有大的作为，要科学发展，必须在加强作风建设上下工夫。

1.1 作风就是形象。实践证明，一个单位、一个部门的工作，成败系于干部作风，干部的作风对一个单位和部门有着决定性的影响。古人云“政者、正也，子率以正，孰敢不正？”“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。”“上行下效”是作风建设的最直接体现。我们的领导干部在作风建设中只有身体力行，率先垂范，要求基层和群众做到的自己首先做到，而且要做得更好；要求群众不做的，自己首先不做，而且态度更坚决，并能从身边做起，从小事做起，才能以良好的党风、政风带动单位、部门风气的转变，从而带动整个行业风气的转变，才能推动我省体育事业的不断进步，不断发展。

1.2 作风就是力量。良好的作风就是一种重要的政治资源和思想动力，它可以转化为创造物质成功的精神力量。作风是凝聚力，一个作风不正的单位就如同一盘散沙，各自为政，难成大事；作风是内动力，在各方面条件基本相同的情况下，作风建设成为各单位苦练“内功”、比试“内力”、分出高下的重要手段；作风是竞争力，体育综合竞争力的强弱主要决定于制度、管理、效率、执行力和领导干部素质等“软实力”；作风是执行力，执行力是在执行方针、政策、任务的过程中表现出来的效率和能力。所以，只有不断加强作风建设，增强整体素质，聚合强大力量，我们的事业才能够蒸蒸日上。

1.3 作风决定成败。近几年来，按照中央、省委的统一安排，省体育局党组相继开展了深入学习实践科学发展观、“讲党性修养，树良好作风、促科学发展”等一系列主题教育活动，作风建设已经取得了较好的成效，但是，我们还应该更清醒地认识到加强作风建设的长期性和艰巨性：新一轮改革发展高潮的到来，迫切要求作为上层建筑的党政机关、事业单位，必须加快改革步伐，不断提升作风建设的水平，全面提升执行力和核心竞争力，否则就会影响和阻碍我省体育事业“十二五规划”和中、长期发展目标的实现。

我们必须清醒地认识到，抓好作风建设，是时代的需要、改革的需要、发展的需要。我们要从历史的、现实的角度，从理论的、实践的角度，深入思考加强作风建设的意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真查找作风建设中存在的问题和不足，把作风建设作为一项长期的工作，坚定不移地抓下去。

2 当前领导干部作风建设方面存在的问题

总体讲，通过经常抓、反复抓，我们局系统领导干部的作风建设得到了加强，取得了一定的成效，但还存在着一些问题。从单位来看，有的单位对作风建设的必要性和重要性认识不足。从领导干部来看，特权思想严重，对群众感情不深，办事效率差，开拓创新精神不足，为民服务的观念淡薄，工作方式方法简单粗暴。从管理机制上看，缺乏科学性，各种活动层出不穷，各种检查、汇报疲于应付，工作激情和工作效率不高等。

究其原因主要有四：一是“官本位”意识。受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数党员干部有着较浓的“官本位”意识，动辄以“管人者”自居，没有认识到“为谁掌权、为谁服务”的问题。二是管理机制不健全。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化的管理机制没有健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，用人机制不畅通。三是责任落实不到位。我们制定的目标责任管理制度和考核制度不能很好的落实，责任追究时存在“高高举起，轻轻放下”的现象。四是言行不一。有的同志习惯汇报工作时夸夸其谈，结果实地勘察时却是漏洞百出，说的是一套，做的是另一套。

3 切实解决作风问题的方法和措施

要解决上述问题，切实加强作风建设，我认为要在做好“四个结合”，解决“五个方面问题”上下工夫。

3.1 实现“四个结合”

3.1.1 要注重思想教育和制度规范相结合。党建的实践证明，加强党的作风建设“一靠教育，二靠制度”。作风问题说到底是世界观问题、党性问题。因此，转变领导干部的作风必须从加强教育、改造世界观、增强党性入手。领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，并以此作为工作和实践的指导。与此同时，要健全作风建设的规章制度，规范领导干部的执政行为；要认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等条例法规，通过抓制度建设和抓制度落实，使党员领导干部行使权力和履行工作职责有章可循，促进作风建设的规范化、制度化。

3.1.2 要注重继承传统和开拓创新相结合。继承党的优良传统和开拓创新是相辅相成、相互促进的。因此，在作风建设上，我们必须坚持继承优良传统，发扬优良作风，坚持与时俱进，不断改革创新，否则就会墨守成规。我们党成立近90年来，形成了毛泽东同志的“三大作风”、“两个务必”，邓小平同志的“党的民主集中制”、江泽民同志的“三个代表”等一系列优良传统和作风。这些优良传统和作风，始终是加强领导干部队伍作风建设最重要、最基本的内容。胡锦涛总书记上任后，中国共产党十五届六中全会作出的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，提出了党的作风建设的“八个坚持、八个反对”总体目标。这是我们党在新时期对干部作风的新要求，也是对我们党的优良传统和良好作风的继承和创新。

3.1.3 要注重严格自律和强化监督相结合。作风建设发展变化的过程，是内因和外因相互作用的过程，其中内因具有决定意义。这就要求我们把抓好领导干部的自律放在第一位。局属各党委（总支、支部）要教育引导党员干部把理想信念和党的宗旨，把“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观转化为自己的坚定信念，奉为自己立言立行的根本准则，坚持自重、自省、自警、自励和自律。同时，我们还要重视来自外部的监督，特别是要对领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程的监督，使领导干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自人民群众和社会各方面的监督，努力形成完善的监督机制，增强监督的合力和监督的有效性。

3.1．4 要注重整体推进与领导垂范相结合。领导干部是党的事业的骨干和联系人民群众的纽带。抓领导干部的作风建设应整体推进，要特别注意抓重点、抓关键。领导干部是群众的表率，也是广大党员干部的教育者、引导者和示范者。我们领导干部的作风好不好，对于正确决策的做出，党的事业的推进，党的形象的塑造，干部群众行为的导向，都是至关重要的。因此，作为领导干部，应以身作则，严于律己，做发扬优良作风、抵制不正之风的表率；做发扬艰苦奋斗、勤俭节约的表率；做坚持清正廉洁、恪尽职守的表率；做能够统揽全局、科学发展的表率。要用领导干部的人格魅力，影响、带动、引导和促进党员干部作风的改进。

这四个方面结合好了，只是打好了基础，还必须解决五个方面的问题。

3.2 解决好“五个方面问题”

3.2.1 围绕学风建设，着力解决提高素质的问题

学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要顺应时代发展和事业发展的要求，就要坚持与时俱进，树立终身学习、创新学习、务实学习的观念，努力建设学习型机关、打造学习型队伍、争当学习型干部。我们要正确和善于处理好学习与工作的关系，不断提高自身综合素质、业务素质和实践能力；要坚持学以致用、理论联系实际的学风，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是转化为领导科学发展、统筹全局的能力。省委、省政府提出了实现中原崛起、促进中原和谐的目标，我们就要加强对省委重大部署和战略指导思想的学习探讨。结合体育工作的实际和省委提出的“四个重在”的战略部署，做好体育工作。

3.2.2 围绕思想作风建设，着力解决爱岗敬业的问题

思想作风是党的作风建设的灵魂，是干事创业的动力。党员干部特别是领导干部，要牢固树立正确的人生观、价值观，把个人的利益同党的事业、人民的利益结合起来，把干好工作、成就事业、无私奉献作为人生不懈追求的目标。我们要勇于破除安于现状、不思进取的意识，要勇于破除不求有功、但求无过的思想，振奋精神，磨砺斗志，爱岗敬业，积极进取，把更多的时间、精力集中到干事创业上来，把更多的心思、想法放到促进发展上来，开拓创新，真抓实干，做一流工作，创一流业绩。作为体育行业，我们就要争第一，拿第一，这是省委、省政府对我们的要求，是人民群众对我们的期盼。

3.2.3 围绕工作作风建设，着力解决作风务实的问题

党员干部尤其是领导干部的工作作风，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。我省体育界绝大多数同志敬业、勤奋，进取意识和实干精神令人感动。但也有不尽如人意的地方。比如，工作不够深入细致，在“精、深、透”上努力不够；服务意识不强，质量不高，纪律松散等现象在少数干部和单位还不同程度的存在着。我们要完成省委、省政府交给我们的任务，不辜负全省一亿人民的期待，我们工作作风就不能虚假，不能流于形式，要以实事求是的科学精神，深入实际，调查研究，抓好工作的每一个环节。领导干部要真抓实干，务求实效，迎难而上，争创一流，决不允许议而不决、决而不行、行而不快。要牢固树立精品意识，把每一项工作做精做细，以工作的实效促进我省体育事业的健康发展。

3.2.4 围绕领导作风建设，着力解决工作创新的问题

创新是事业发展的生命线。创新也是我们局“八字”工作方针的精粹。只有创新，体育事业才有动力，才能持续发展，保持旺盛的生命力。我们曾经在全局系统开展了工作创新活动，取得了一定的效果，但创新不是一劳永逸，也不是暂时为之，而是一个永恒的主题，要巩固“以创新讨论开篇——到创新目标引领——再到创新实践检验——最终收获创新成果”的创新连贯机制，强化创新导向，增强创新意识，发挥创新潜能，坚定不移地抓好管理创新、训练创新以及体育产业、群众体育等方方面面的创新活动，抓好创新成果的落实和运用，使创新成为每一个人的基本素质和自觉活动，使各项工作始终扎根在“创新，务实，高效”的土壤上，不断实现体育事业新的跨越。

3.2.5 围绕生活作风建设，着力解决严于自律的问题

作为党员领导干部，加强生活作风建设就是要时刻绷紧拒腐防变这根弦，努力增强自律意识，知所守，知所辨，知所拒，慎独慎微，克己慎行。“金无足赤”，我们工作中难免出现一些错误，但原则不能背离，纪律不能违反，党纪国法的红线不能去闯，做人做事的底线不能突破。思想和纪律的堤防一旦决口，就会财迷心窍，官迷心窍，色迷心窍，就会断送前程，葬送命运。这样的例子在现实生活举不胜举，我们要引以为戒，警钟长鸣。党员领导干部要带头廉洁从政，洁身自好，带头遵守纪律，筑牢道德防线，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，树立清正廉洁，公道正派，勤政为民的好形象。

2007年7月28日，胡锦涛总书记在浙江考察时强调，优良的党风是党的执政能力和先进性的重要体现，也是推进各项事业发展的重要保证。全局系统领导干部要以此为指针，尽快把作风建设的成效转化到推动我省体育科学发展，构建和谐社会的实际行动上。把作风建设的成效转化为科学发展的干劲，让发展的质量更好；把作风建设的成效转化为敢打能打能拼的闯劲，让发展速度更快；把作风建设的成效转化为营造环境的韧劲，让发展的环境更优化。

编后语：本文是根据河南省体育局党组书记彭德胜同志2010年10月11日在局直单位党政主要负责同志、机关全体党员干部和全省体育系统纪检监察干部党风廉政建设培训班上的讲话稿整理而成。

篇5：领导干部的素质建设

我镇全面加强干部作风建设是为全面建设社会主义新农村，着力打造“平安金石、和谐金石、富裕金石”所出的实招，其根本目的就是要提高我们镇村干部队伍在的综合素质，以适应领导我镇新时期农村工作的执政能力和执政水平。为此，只要我们在“德、才、廉、实”这四个字上下功夫，就能有效地转变我们的工作作风，现就这个问题谈一点个人心得。

德是前提。要做一名老百姓称颂的干部，先要学会做人，高尚的品德是领导干部必备素质。除此之外，就是要讲政治，其核心是坚持正确的政治方向和坚定的政治立场。能否始终站在党和人民的立场，保持政治上的清醒和坚定，时时事事坚决执行党委政府的决议、决定，维护党委政府的核心领导地位和健康向上的良好形象。作为一名基层干部，我们若具备了高尚的政治品德，工作起来就有了责任感和使命感。

才是基础。才主要包括才识、才能和才学三个方面。才识，即有胆、有识，有科学预见的眼光。一个有战略头脑的干部，就能通观全局，善于进行纵横比较。在工作中能做到，善于辨别是非真伪，善于抓住工作和职责范围内的关键性问题，善于分析客观环境，争取工作的主动。才能，即能力和技能。作为一个干部，应具备良好的感知力、观察力、记忆力以及思维能力和想象能力，还应逐步培养调查研究能力、分析判断能力、决策能力、组织指挥能力等。才学，指学问、知识。这是才识、才能的基础。知识渊博，可以转化为高超的才能。然而要把知识转化为才能，必须理论联系实际，在实践中善于运用书本知识。这样积累起来的丰富经验和锻炼出来的能力，方称真才实学。除了这些才能，创新能力是每一个干部最重要的才能和首要素质。建设“文明、富裕、和谐”新金石需要创新，加强镇村党的建设尤其是基层组织建设需要创新，坚持以人为本和科学发展观、构建学习型社会也需要创新。我们不仅要有创新精神和创新能力，还必须成为创新的领导干部。只有具有创新意识、创新精神和创新能力的领导者，才能容忍创新、支持创新、鼓励创新、带头创新和推动创新，担负起时代和事业赋予自己的领导责任。

廉是保证。公生明、廉生威。公正清廉是做人的基本原则，也是对各级干部的起码要求。廉在古今中外都是最影响人格人品的因素之一，修身立德就是克制私欲，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”在改革开放和市场经济大潮的冲击下，如何防止权的滥用、利的诱惑、名的干扰、势的压力，每个领导干部都面临着严峻的考验。古人云：“官正民服、官直民从、官曲民忧、官败民怨”。在当今，反腐倡廉关系到党和国家生死存亡，一个领导干部守廉洁、树廉威更显得尤为重要。因此，我们必须要有“出污泥而不染”的正气；要有甘于清贫乐于奉献的思想；要有艰苦朴素、量力而行的节俭精神，切实做到自重、自省、自警、自励。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

篇6：建设高素质的财政干部队伍

作者:明溪县财政局汤先锋

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出:“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关健”。在世纪之交的关健时刻,能否把充满生机和活力的新财政带进二十一世纪,有赖于一支高素质的财政干部队伍。从当前我县财政干部队伍的总体情况来看,主流是好的,但还存在一些不容忽视的问题,如从思想意识上看,缺乏开拓精神;从业务能力看,缺乏过硬的本领;从文化层次上看,学历不高等。因此,加强财政干部队伍建设,提高他们的素质,已是刻不容缓的重大任务。

一、新时期财政干部素质的基本求

财政干部队伍建设的目标,是把财政干部队伍建设成坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策,全心全意为人民服务,围绕经济建设中心,依法行政,依法理财,并能在两个文明建设特别是在经济建设中发挥模范带头作用,同时具有政治强、业务精、作风正、懂管理、高效廉洁的德才兼备队伍。笔者认为,新时期财政干部素质的要求:

1、政治素质强。好的政治素质,是做好工作、团结群众的前提、基础。财政干部必须加强自身政治修养,进一步坚定共产主义理论和走建设有中国特色社会主义道路的信心,善于从政治上思考问题,增强政治鉴别力和政治敏锐性,善于见微知著,辨明是非,在事关全局、事关根本的问题上立场坚定,旗帜鲜明,自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。要识大体、顾大局,自觉维护中央权威,确保中央的决策和部署在基层得到有效落实。

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2、理论素质深。理论是旗帜,是灵魂,是解决问题的钥匙。财政干部必须认真学习掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,学好十一届三中全会以来党中央制定的一系列方针政策,并自觉地运用理论去研究新情况,解决新问题,增强工作的原则性、预见性、系统性和创造性,提高贯彻执行党的基本路线、基本方针的自觉性,为实现跨世纪宏伟目标而努力工作。

3、知识素质高。知识是力量,是智慧,是开拓创新的源泉。财政干部必须建立合理的知识结构,拥有精通的专业知识、全面的市场经济知识、丰富的现代科学技术知识以及广博的社会生活知识。随着时代的发展,世界开始步入知识经济新阶段,经济和社会发展越来越倚重于知识。只有具备丰富的知识,才能妥善处理好层出不穷的新问题、新矛盾,协调好各种关系,创造性地开展工作,完成时代赋予的使命。

4、品德素质好。高尚的品德,是榜样,是凝聚人心的法宝。财政干部必须努力养成全心全意为人民服务的高尚情操、端庄正派的良好作风、民主谦逊的优秀品质、严于律已的自我批评精神。在跨世纪的历史新时期,只要财政干部树立艰苦奋斗、勤俭办一切事业的思想,坚持说老实话、办老实事、做老实人,诚心诚意为人民谋利益,就能把工作做好,朝着我们既定的宏伟目标奋勇前进。

5、能力素质行。能力是信心,是保证,是事业成功的条件。财政干部必须具备担任领导工作所必需的决策、计划、组织、指挥、监督和协调等才能。在新旧体制转换中,各种新矛盾、新问题层出不穷,财政干部要有平等待人、公道办事的协调能力,以便调动一切积极因素;同时提高接受反馈、适时反映的应变能力,在处理突发事件时,临危不惧,处变不

惊,从容自若,应付自如。

二、如何全面提高财政干部素质

1、加强学习培训。学习,是提高财政干部素质的基本方法和途径,是加强自身修养的一项基本功。(1)必须加强理论。财政干部的能力如何,在很大程度上取决于其理论水平。提高理论素养的最有效办法,是加强学习。十五大提出,要在全党造成认真学习的风气,求真务实的风气,民主讨论的风气,积极探索的风气,在全党举起一个学习马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论的新高潮。财政干部要以高度的政治责任感、强烈的求知欲和主动进取的精神去学习,在学习中起表率作用。学习要有重点,首先要学好马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论;同时要有选择地学习经济、法律、科技、历史等各种知识。要把理论与解决实际问题相结合起来,着眼于理论的运用,着眼于对实际问题的思考。特别是针对本县经济新一轮创业、财政收支中遇到的新情况、新问题,进一步研究解决措施,不断增强驾驭市场经济、处理复杂事务的本领。(2)加大培训力度。根据改革和经济发展的需要,遵循“缺什么,补什么”的原则,加强对财政干部必备的专业知识和技能培训。当前要逐步建立健全五项教育培训制度:即打好马克思主义理论根底的系统理论培训制度;全面提高财政干部素质的岗位培训和任职资格培训制度;不断提高素质的定期轮训制度;财政干部在职学习制度;干部年终考核制度。把干部的学习培训与考察、使用挂钩起来,提高干部学习的自觉性,保证培训质量。

2、强化实践锻炼。马克思主义认识论告诉我们,实践是认识的基础,它推动了认识的发展,并且作为唯一的检验标准检验认识是否正确。在实践中锻炼干部,是培养提高财政

干部素质的根本途径。要培养财政干部自觉到实践中去,到群众中去锻炼的良好风气。要积极鼓励和引导干部特别是青年干部到党和人民最需要的地方去,到条件艰苦、矛盾集中的地方去,到困难企业、重点建设工程以及社会治安隐患较多、基层薄弱的地方去,加深县情和社会实际的了解,磨炼意志,开阔视野,增加才干,提高领导艺术和驾驭全局的本领。要认真推行干部交流和轮岗制度,有计划、有步骤地在局机关与乡镇之间,本局股室之间,局机关与企业之间进行交流轮岗,使他们在各种环境和岗位经受锻炼,不断提高干部的素质和能力。对比较优秀的中青干部,要本着全面锻炼、缺什么补什么的原则,有意识地安排他们参加各种行业工作,努力把他们培养成为工作多面手和复合型人才。

3、严格监督管理。对财政干部要严格要求,严格管理,严格监督,帮助他们健康成长。一是加强财政干部目标责任制管理。年初下达目标责任状,年终严格考核,及时兑现奖惩,把考核同使用、奖惩和经济待遇挂钩起来,对思想政治素质较高、政绩突出的要予以肯定和表扬;对表现差、政绩不明显的,要及时批评和教育,直至采取组织措施予以调整。二是加强对后备干部的管理。对列入后备干部序列的同志要实行动态管理,跟踪考察,根据考察结果,实行留优汰劣制度,对工作表现一般、政绩平平、发展潜力不大的,及时进行调整。三是加大监督力度。要建立健全干部谈话、请假、个人重大问题报告制度和干部诫勉制度、回复群众反映本人现实表现问题制度。要把干部考察作为监督干部的重要手段。要把实施党内监督同支持党外监督结合起来,使组织监督、纪律监督、法律监督和群众监督形成监督全合力,把干部监督管理落到实处,促进干部依法行政,廉洁行政,树立财政干部在人

民群众中的良好形象。

4、健全工作机制。财政干部队伍素质的提高,优秀年轻干部的成长,个人努力是基础,组织培养是关健。因此,要建立健全选拔任用干部机制。一是民主推荐机制。选拔作用干部要走群众路线,发扬民主,注重实绩,注意社会公论。群众对干部最了解,谁素质好,谁德才兼备,谁政绩突出,谁最有发言权的是群众。要拓宽发现和选拔干部的视野和渠道,克服“由少数人选人,在少数人中选人”的不良现象,注意从不为名,不为利,不找门子,埋头苦干,做出突出贡献,群众公认的优秀人才中选拔干部,改变由少数人当“伯乐”为群众当“伯乐”。要认真贯彻执行«党政领导干部选拔作用工作暂行条例»和«党政领导干部考核工作暂行规定»,通过民主推荐、民意测验和民主评议,让群众更多地参与干部推荐工作。二是要适应市场经济发展需要,把竞争机制引入干部选拔工作中,营造一个使高素质人才脱颖而出的环境。组织部门要善于在竞争中发现干部、识别干部、使用干部,采取公开考试,公开选聘等平等竞争的形式,让广大群众有机会平等地参与竞争,接受组织挑选。近年来,我县通过公开招考、公开竞争、全面考核、择优录用的办法,招聘录用了一批干部,取得较好效果。实践证明,公开选拔工作是选拔培养干部的新途径。因此,要扩大选拔范围,规范选拔程序,统一选拔试题,强化后期考核,实现公开选拔工作的规范化、制度化和科学化管理,建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,达到“选拔一个人,发现一个人,带动一代人”的目的。三是实绩导向机制。干部在执行党的基本路线的政绩是德才素质在工作中的体现。对群众公认、政绩突出、敢于坚持原则的应及时提拔重用,对素质一般、政绩平平的应坚决调整

或转任。对有“唱功”无“做功”,甚至弄虚作假、跑官要官的,不仅不能提拔,而且要降免其职务,真正做到“能者上,平者让,庸者下”。唯有如此,才能激励广大财政干部自觉提高自身素质,努力开创各项工作新局面,扎实推进两个文明建设再上新台阶。

总之,努力造就一支高素质的财政干部队伍,是实现跨世纪宏伟目标的迫切需要,推进财政工作更上新台阶的根本保证,确保服务于经济建设的先决条件,是新时期加强基层党的建设亟需解决的重要课题。

篇7：努力建设高素质的财政干部队伍

当前，面对国内外经济形势，应对国际金融危机的蔓延，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、推动改革攻坚和自主创新、完善社会主义市场经济体制、建设资源节约型社会以及转变经济增长方式等各个方面，都对财政工作提出了新的更高的要求。财政如何建立事权与财权相匹配的财政体制，如何扩大内需，保增长、调结构、促发展，如何落实中央及自治区的积极财政政策和投资规划，如何管理好财政部代发的地方债券，促进经济协调发展，如何适应税制改革，加强税源建设，支持企业自主创新，进一步培植财源壮大地方财力，如何构建“以人为本”的公共财政支出体系，进一步支持解决民生问题、“三农”问题等等一系列现实工作的改革热点，都需要我们去认真研究并加以解决。能否胜利完成市委、市政府交付的财政工作任务，是一个事关“科学发展、富民强市”的重大战略问题，而要完成这一战略任务，关键在于提高财政干部队伍的素质。

素质，是依存在人或事物中固有的素养品质。就人的素质来说，它是一个外延很广的概念，一般是指先天的禀赋、资质及后天的学习、锻炼，具有广义的素质及修养的含义。它是才能形成和发展的自然前提，是我国社会主义现代化事业获得成功的必不可少的条件。人的素质大体可分为政治素质（精神素质）和文化素质（才能素质）两个方面。前者是他们的内在特性，后者是他们的外部特征，两者相辅相成、密不可分。为此：

第一，要把思想政治建设贯穿财政干部队伍建设的始终。思想政治素质是公务员素质的灵魂。始终把加强思想政治建设放在首位，始终坚持科学发展观，讲学习、讲政治、讲正气，始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装公务员队伍，不断提高财政工作者贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的自觉性和坚定性，是加强财政干部队伍建设的根本。

第二、要把能力建设贯穿财政干部队伍建设的始终。能力建设是当今世界各国公务员队伍建设的潮流，也是我国公务员队伍建设的重点。按照公务员法提出加强公务员队伍能力和素质建设的要求，不断提高广大公务员特别是担任领导职务的公务员治国理政的本领，不断提高公务员队伍的整体素质，需要全体公务员不断提高五种本领：

篇8：加强政工人事干部素质建设的思考

一、政工人事干部队伍素质建设存在的不足及原因

改革开放以来, 我国的煤矿企业取得了空前发展。总的来说, 绝大部分煤矿企业的政工人事管理工作发展态势良好, 为煤矿企业的稳定发展提供了强大的精神动力。然而, 相当一部分煤矿企业的政工人事干部队伍在素质建设方面仍暴露出一些不容忽视的问题:

(一) 知识内容陈旧

现阶段, 煤炭企业当中仍然存在一部分政工人事干部思想政治水平低下, 对政工专业知识一知半解, 多数依靠靠经验和零碎的学习;有的政工人事干部学习和掌握政策规定不足, 对政治工作体例不熟悉, 对上级下达的指令规定不熟知;有的对自身工作性质定位错误, 无法进行理性思考, 提出的意见建议缺乏全局性;更有一部分政工人事干部思想简单、片面, 对企业发生的人事问题就事论事, 不能深入考虑, 对一些特殊岗位的职工, 考虑不足。

(二) 价值观念落后

近年来, 西方文化不断地冲击着人们群众的思想观念、生活方式、价值观等等。个别煤矿企业的政工人事干部由于受到西方文化的影响, 被无产阶级的世界观、人生价值观所淡化, 享乐主义、拜金主义膨胀, 以致对忽略了自身素质建设。开始出现不讲政治立场、不讲政治观念、不讲政治纪律等不良现象;有的甚至成为了错误思想的俘虏, 在消极的思想中迷失自我, 最后走上犯罪道路。

(三) 政工意识淡薄

当前煤矿企业当中, 部分政工人事干部不热爱政治工作, 他们对政工工作的工作性质存在怀疑, 他们觉得政工工作比较抽象, 干政治工作非常累, 经常要加班加点, 有时还要进行一些“吃力不讨好”的琐事工作, 并没有从实质上去理解和支持政工人事工作的开展, 以致在实际工作中出不了成绩, 缺乏工作自觉性和积极性。再加上编制的限制, 一些政工人事干部身兼数职, 经常超负荷工作, 这在一定程度上影响到政工人事干部工作的积极性, 导致拖拉散漫现象的出现。

二、政工人事干部具备的素质要求

政治工作是一项抽象、长期细致的工作。要想将政治工作做得有声有色, 政工人事干部必须具备较高的素质。首先, 要有坚定的政治方向。政工人事干部要加强对党的认识, 坚持正确的政治方向和政治立场, 增强自身对时事政治的触觉, 具备较强的政治鉴别力。在开展工作的过程中, 当遇到大是大非的问题时要时刻保持大脑的清醒, 能够清醒地处理问题。其次, 要有高尚的道德品质。道德品质优秀、作风正派是企业对政工人事干部提出的标准要求。政工人事干部在道德品质建设上要发挥出自身的表率和模范作用, 树立为职工服务意识, 恪守职业道德, 不以权谋私。保持积极乐观的人生态度, 为企业的发展、党的建设献出自己的力量。再次, 要有丰富的知识文化。政治工作所涉及的知识文化是多方面的, 伴随着员工思想的多元化发展, 政治工作在不同时期具有不同的色彩。政工人事干部要把知识文化的更新当作一种工作责任, 要以一颗奋发向上的心去学习各种知识文化, 全面提高自身知识文化建设, 让自己成为一名与时俱进的政治工作者。除外, 还要有主动的创新意识。21世纪的主题的创新, 政工人事干部要做好自身的政工人事管理工作离不开创新。世情、国情、党情正在不断的发生变化, 对政治工作的要求也在时刻更新着。政工人事干部要解放思想、更新政治观念, 使政工人事管理工作更加贴近实际, 更加符合时代发展的需要。

三、加强政工人事干部素质建设, 应从以下几个方面加以改进

(一) 通过培训, 强化学习, 为政工人事干部提高素质提供平台

1. 加强培训, 全面提高政工人事干部工作能力。

为了全面提高政工人事干部的工作能力, 首先是丰富政工人事干部自身政治理论知识, 可以采取党校培训、团体学习和个人自学等方法, 有组织地把大家召集在一起进行马列主义、毛泽东思想、三个代表、邓小平理论的学习, 做好理论知识与实际的有机整合, 全面提高政工人事干部运用党建知识分析问题和解决问题的能力。除外, 定期举办政工人事干部培训班, 加强中级及以上人事干部对党建理论知识的深入学习, 提高他们的组织能力和领导能力。

2. 鼓励进修深造, 提高政工人事干部素养。

企业在众多政工人事干部中进行择优选取, 选出一些具有发展前景的政工人事干部到高级党校或者其他相关院校接受进一步的岗位培训和教育, 很多时候政工人事干部都奔波在工作与学习之间, 形成工作与学习之间的矛盾, 企业要从人才培养入手, 帮助他们解决工学矛盾, 做好安排, 让他们做到工作学习两不误, 安心进修深造。同时, 企业也要积极鼓励政工人事干部参加自我提升考试, 如函授托福、成人考试等, 并给与适当的经济支持, 促使政工人事干部各方面素养不断得到提升。

3. 实现换岗制, 培养复合型党务干部。

实现换岗制, 让政工人事干部从不同岗位上积累工作经验是提升政治工作者素质的有效手段, 也是增强政工人事干部环境适应能力的必由之路。首先可以在企业内部实行岗位互换, 加强对政工人事干部的能力锻炼。其次可以实行政工人事干部与企业生产管理部门人员之间的岗位互换, 通过岗位互换, 加深政工人事干部与生产管理人员对彼此工作性质的了解, 方便日后工作的交流与合作, 从而达到共同为企业发展努力的目的。

(二) 通过教育, 强化意识, 为政工人事干部增强素质搭建桥梁

1. 强化责任意识。

企业要全面、不折不扣地贯彻落实各项由国家法律出台的人事政策法规, 让政工人事干部做到有法可依, 有章可循, 自觉做到依法办事, 并能依照法规政策办事。一旦政工人事干部出现违法政策法规行为都要承担相应的法律责任。

2. 强化优质服务意识。

政工人事干部要按照“为民、务实、清廉”的要求, 从维护企业干部职工的利益出发, 认真贯彻落实国家的人事政策, 积极帮助职工干部解决难题, 让职工满意。在为干部职工服务的同时, 要坚持廉洁服务原则, 杜绝以权谋私, 受贿等不良现象的发生。

3. 强化积极创新意识。

政工人事干部要时刻保持开拓创新、奋发向上的精神状态, 不能只停留或满足于日常人事办理业务上。同时还要注重加强自身的时代意识, 积极开展对人事管理人才工作热点、难点问题的研究, 在研究过程中主动探索, 积极创新, 以找出改进方法, 做到与时俱进。

(三) 通过培育, 营造环境, 为政工人事干部增强素质提供支持

1. 营造单位领导重视的环境。

政工人事干部要积极主动地争取单位分管领导和主要领导对人事工作的重视。多和企业领导交流沟通, 汇报人事政策, 争取在开展工作的过程中顾及到职工干部的各个方面, 掌握他们在工作中所遇到的问题和困难。并把情况及时反馈给企业领导班子, 使职工干部真正感觉到人事管理工作的开展符合他们的思想要求, 从而激发他们在工作中的自觉性。

2. 营造业务主管部门支持的环境。

人事业务主管部门要加强与各层次政工人事干部的沟通, 保持经常性的联系, 积极给与业务指导和支持政工人事干部的政策宣传工作, 提出合理化意见和建议, 确保人事部门上下信息互通, 步调一致。

3. 营造单位干部职工配合的环境。

企业政工人事干部要做好各项人事政策的宣传工作, 特别是国家出台的重大的人事政策法规, 确保人事政策法规的宣传到位。一方面要做好人事政务公开工作, 把每一项人事业务办理的标准, 包括办理条件、办理程序、办理结果等都在第一时间予以公开, 实行公开操作, 确保人事工作向企业公开。另一方面, 要做好干部职工的排疑解难工作。对于职工干部提出的关于人事方面的问题和疑问, 要耐心解答, 对符合人事政策的人事手续予以办理, 对一些不符合人事政策但又合情合理的认识问题, 要及时逐级反映, 争取政策, 取得干部职工的理解和支持。

结语

煤炭企业在我国的国民经济市场中占据着重要的发展地位, 新形势下, 企业的政工人事管理工作面临着新的挑战与发展要求。因此, 业必须正视政工人事管理工作在企业中的发展地位, 找出政工人事干部自身素质建设存在的问题, 在科学发展观的指引下, 以新的思维、新的眼光、新的思路, 创新思想工作的内容与形式, 全面提高政工人事干部素质建设, 以促进煤炭企业的可持续发展。

参考文献

[1]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放, 2011年14期.

[2]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技, 2011年06期.